Afskedigelse under artiklen fuldskab på arbejdspladsen. Afskedigelse for tilstanden af ​​alkoholisk forgiftning: en handlingsalgoritme

Beruselse er en kontroversiel og ubehagelig grund til afskedigelse af en medarbejder. Det forhold, at man optræder på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse, skal bevises. Det er svært at dømme for indtagelse af alkohol og beruselse. Vidner, lægeerklæringer, et bevisgrundlag om arbejdspladsen, tid og andre nuancer vil være påkrævet. Lette den ubehagelige procedure vil ikke fungere, fordi. det er i strid med loven at tvinge gerningsmanden til at underkaste sig en narkologisk undersøgelse.

Mange ledere foretrækker at løse problemet fredeligt og hurtigt og tilbyder at skrive en erklæring af egen fri vilje. I det tilfælde, hvor afskedigelse i henhold til artiklen for beruselse er uundgåelig, kræver loven fuld overholdelse af de etablerede normer. I tilfælde af en tvist har medarbejderen ret til at gå til retten ved at anlægge sag om ulovlig afskedigelse. Overtrædelse af kravene i arbejdsloven tjener som grundlag for genindsættelse af en medarbejder i en stilling, betaling af kompensation.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesaftalen ensidigt i tilfælde af en grov overtrædelse af medarbejderen af ​​sine pligter. Reglerne for en leders ret til at afskedige i henhold til artiklen for beruselse er nedfældet i art. 76 (punkt 3), 81 del 1 (punkt 6). Selv en enkelt tur på arbejde fuld kan ende med afskedigelse.

Loven betragter rus ikke kun alkoholforgiftning. Grundlaget for opsigelse af ansættelseskontrakten er en ændring i medarbejderens psykologiske, adfærdsmæssige funktioner forårsaget af enhver toksisk virkning, inkl. narkotisk. Sanktionen gælder ikke for indtagelse af alkohol i arbejdstiden, men for beruselse.

Afskedigelse anses for lovlig (paragraf "b", paragraf 6, artikel 81), hvis medarbejderen i arbejdstiden:

• dukkede beruset op på en fast arbejdsplads;
• er beruset på virksomhedens område;
• i beruset tilstand begyndte han at arbejde på en forretningsrejse eller på det anlæg, hvor han blev sendt på vegne af lederen.

Tilstanden af ​​forgiftning er ledsaget af et tab af en reel vurdering af, hvad der sker, forskellige fysiologiske og psykologiske lidelser. Derfor giver loven lederens ret til at opsige kontrakten med en drukkenbolt i tilfælde af afsløring af enhver hemmelighed (officiel, kommerciel), personlige oplysninger om medarbejdere, faren for konsekvenserne af en overtrædelse af sikkerhedsbestemmelserne.

Arbejdsloven sikrede ikke kun arbejdsgiverens, men også medarbejderens rettigheder.

I tilfælde af uenighed om afskedigelsen skal sidstnævnte henvende sig til retten inden for en måned efter modtagelsen af ​​arbejdsbogen eller ordren (artikel 392).

Hvad betragtes som en arbejdsplads og arbejdstid?

Begynder at forberede en ordre, skal lederen huske: afskedigelse under artiklen for beruselse lukker karrierevæksten for en medarbejder. Juridisk praksis viser, at afskedigede medarbejdere i de fleste tilfælde går i retten. Med krav om annullering af ordren forsøger de at bevise deres uskyld. Unøjagtighederne i udførelsen af ​​dokumenter, der bekræfter kendsgerningen om overtrædelse af arbejdsloven, tjener som grundlag for en frifindelse. Derfor vil det at kende nuancerne i den korrekte udarbejdelse af dokumenter hjælpe med at undgå fejl.

Det centrale spørgsmål i evidensgrundlaget er spørgsmålet om arbejdsplads og tid. Du kan kun blive fyret under artiklen for fuldskab i ét tilfælde - hvis beruselse var en følge af brug af alkohol eller stoffer direkte på arbejdspladsen fastsat ved ordre. Begrebet fortolkes som følger:

1. Medarbejderen skal anvises plads til at udføre arbejdsopgaver i den fastsatte arbejdstid. Et stationært punkt er et værktøjsmaskine, et skrivebord, et drivhus, et kasseapparat, en butiksdisk og andre steder.
2. En arbejdsplads er en transport, transportør, ethvert andet udstyr, til tilvejebringelse af bevægelse og drift, som en specifik medarbejder er ansvarlig for: chauffør, afsender, operatør, arbejder osv.
3. Konceptet for virksomhedens territorium betegner et dedikeret sted for en fabrik, kontor, lager, apotek osv.
4. Ansvarsområdet, der er tildelt medarbejderen: en sektion af jernbanespor, skovjord, veje, beboelsesbygninger osv. I henhold til artikel 81 kan medarbejdere, der går uden om territoriet, afskediges: inspektører, skovbrugere, kontrollører og andre medarbejdere. Der kræves en godkendt instruktion, rapportkort eller outfit.
5. Arbejdsstedet er enhver genstand, hvor medarbejderen sendes på vegne af lederen, samt en forretningsrejse.

Arbejdsloven forpligter ledere til at sætte grænser for arbejdstid og frokostpauser. Den registrerede beruselse af en medarbejder kun i denne periode tjener som grundlag for en kendelse om overtrædelse af arbejdsdisciplin efterfulgt af afskedigelse.

Hvis straffen fulgte for at møde i beruset tilstand efter arbejde, anerkender retten ledelsens beslutning som ulovlig.

Hvilken grad af beruselse kan føre til afskedigelse?

Årsagen til afskedigelsen kan ikke være den kendsgerning, at man drikker alkoholholdige drikkevarer. For denne krænkelse kan du blive suspenderet fra arbejdet, irettesat. Kun en medarbejders beruselsestilstand, registreret i arbejdstiden, anses for at være hjemmel til at udfærdige et påbud. Den første ting at gøre er at bevise koncentrationen af ​​alkohol i blodet.

Undersøgelse af graden af ​​forgiftning udføres af læger. For at diagnosticere den første fase er det nok at identificere 0,5 ppm.

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder ikke for følgende kategorier af borgere:

1. Mindreårige arbejdere. Spørgsmålet om straf afgøres i fællesskab med Ungdomskommissionen.
2. Gravid kvinde. Straffen for overtrædelse af arbejdsdisciplin i dette tilfælde er afklaret i art. 192 TK.
3. Arbejdere, der befinder sig i russtadiet på grund af omstændigheder og uden deres egen skyld. For eksempel, på grund af en overtrædelse af sikkerhedsbestemmelserne, blev en tilstand tæt på forgiftning forårsaget af giftige dampe, fordampning af æter, opløsningsmidler og andre stoffer.
4. Medarbejdere, der tager ikke-narkotiske stoffer, der giver symptomer på forgiftning.

Hvordan ordnes fuldskab?

Det forhold, at en medarbejder er beruset, registreres i et notat. Dokumentet rettes til arbejdsgiveren eller afdelingslederen for at informere om, hvad der er sket. Den nedsatte kommission går videre til yderligere foranstaltninger.

Først og fremmest foretages en undersøgelse, som udføres af en sundhedsarbejder. Hvis gerningsmanden ikke accepterer at gennemgå proceduren, registreres afslaget ved en handling, der afspejler følgende:

• Det fulde navn på den medarbejder, der overtrådte arbejdsforpligtelser;
• navn, oplysninger om organisationen;
• tidspunkt for afsendelse til undersøgelse;
• tidspunkt for afvisning af undersøgelse;
• Fulde navn og underskrifter på to vidner, der bekræfter afslaget;
• underskrift og stilling for den medarbejder, der har udarbejdet loven.

Indsigelser er beskrevet i en særskilt begrundelse.

Hvordan undgår man at blive fyret?

Der er to måder at komme væk fra en ubehagelig procedure og dens konsekvenser:

1. Bed lederen om en anden straf (fratagelse af bonusser, fordele, irettesættelse osv.). Beslutningen træffes af arbejdsgiveren, som ikke må afskedige i henhold til artiklen, selvom alle bilag er tilgængelige.
2. Afslut efter eget skøn. Normalt imødekommer lederen anmodningen og underskriver ansøgningen.

trinvis afskedigelse

For at overholde loven i proceduren for afskedigelse for berusethed på arbejdspladsen er det nødvendigt at kende rækkefølgen af ​​eksisterende juridiske regler for at udelukke muligheden for fejl. Artikel 193 og 81 i arbejdsloven, kommentarer til artiklerne beskriver de etablerede normer for disciplinære sanktioner. To ansatte i andre afdelinger i virksomheden skal bekræfte mistanken. Du skal have hjælp fra den juridiske afdeling og en arbejdssikkerhedsrepræsentant.

1. Suspendere en beruset medarbejder fra arbejde, med henvisning til art. 76 og 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af utidig handling påhviler ansvaret for resultatet af gerningsmandens adfærd arbejdsgiveren (artikel 81).
2. Udarbejd en handling om tilstedeværelsen af ​​en beruset medarbejder på arbejdspladsen, der beskriver symptomerne på forgiftning.
3. Tag en forklarende note skrevet af gerningsmanden. Medarbejderens afslag dokumenteres i særskilt lov.
4. Send til undersøgelse til en narkologisk ambulatorium eller ring til et særligt hold af læger med det nødvendige udstyr. Loven forbyder akutlæger at udføre denne procedure. Bekræftelse af beruselse skal udføres hurtigt, fordi. over tid optages ethanol af kroppen. Udførte test viser muligvis ikke tilstedeværelsen af ​​alkohol i blodet.
5. En forklarende note udfærdiges af en medarbejder i ædru tilstand, dog senest to dage efter hændelsen. 48-timers reglen gælder for handlingen med medarbejderens afvisning af at skrive et forklarende notat, som udfærdiges ikke på tidspunktet for afslaget, men efter det angivne tidspunkt er udløbet.
6. De udarbejdede dokumenter overføres til arbejdsgiveren for udstedelse af en ordre (formular T-8). Der er afsat tre dage til at blive bekendt med bestillingen, levering af en kopi. Et særskilt afsnit angiver alle undersøgelsens dokumenter under kolonnen "grunde".
7. Alle handlinger skal udføres inden for en måned. Efter fristens udløb har ordren ingen retskraft.
8. Lav en registrering af afskedigelse under artiklen for fuldskab i arbejdsbogen.
9. På afskedigelsesdagen skal medarbejderen skrive en ansøgning om udstedelse af en arbejdsbog, samtlige dokumenter i sagen.
10. Regnskabsafdelingen foretager den sidste betaling.

Betalinger og erstatning

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 140) kræver betaling af afregningsmidler ved afskedigelse af enhver medarbejder. Men loven fastsætter særlige betingelser for personer, der afskediges i henhold til artiklen (artikel 181.1). Denne kategori af arbejdstagere ydes ikke til kompensation og andre former for betalinger.

Hvordan bestrides?

Retten til at anfægte afskedigelseskendelsen i henhold til artiklen for beruselse tildeles medarbejderen ved loven (artikel 392 i arbejdsloven). Afgørelsen kan ankes til retten ved at indgive en ansøgning senest en måned efter modtagelsen af ​​arbejdsbogen og den afgivne ordre. Dokumenter modtaget ved afvisning er vedlagt kravet.

Sagsøgeren har ret til at fremlægge vidner for sin del og dokumenter, der bekræfter hans uskyld. Efter at have behandlet sagen vil retten afgive en objektiv konklusion.

Suspension fra arbejde

Korrekt udført suspension fra arbejdet er en af ​​faktorerne i rettens anerkendelse af lovligheden af ​​lederens beslutning. Tre nuancer fastsat af arbejdsloven kræver opmærksomhed (art. 76, 229).

1. Suspension er den første obligatoriske handling fra arbejdsgiverens side.
2. For den kategori af medarbejdere, der får lov til at arbejde efter at have talt med en læge, foretages en lægeundersøgelse inden arbejdet påbegyndes.
3. I tilfælde af en nødsituation, skade på virksomheden eller tilskadekomst skal en medarbejder i en beruset tilstand uden fejl sendes til hospitalet.

Kan en uskyldig person blive fyret?

En drikkende person risikerer altid at få et tilbud fra en skruppelløs arbejdsgiver om at skrive en erklæring og orlov af egen fri vilje. Argumentet er truslen om at skyde under artiklen for fuldskab. Normalt forbliver intimidering ord uden fortsættelse. Lederne er opmærksomme på problemets kompleksitet, papirarbejdet, retten for en person til at gå til retten, hvilket vil afsløre bedraget.

I tilfælde af, at afskedigelseskendelsen alligevel udstedes, er det værd at starte kampen for genindsættelse på arbejdspladsen. Ved at gå til retten vil ansøgerens holdning blive understøttet af vidneforklaringer og manglende lægeerklæring om beruselse. Retssager i sådanne situationer ender med genansættelse af medarbejderen og beslutningen om erstatning.

Lederen er forpligtet til at betale erstatning i lønnen fra tidspunktet for afskedigelsen. Ansøgeren har ret til at kræve økonomisk erstatning for orlov og ikke-økonomisk skade.

Erfarne advokater hævder, at det teoretisk er muligt at fyre en uskyldig person. Men i praksis ender sådanne sager i nioghalvfems ud af hundrede med sejr for den medarbejder, der søgte retten.

Din narkolog advarer: Hvis drikkeri på arbejdet forårsager negative konsekvenser

Alkohol er et psykoaktivt stof, der deprimerer centralnervesystemet. Den britiske professor, den verdensberømte neuropsykiater David Nutt har udarbejdet en skala over farlige rekreative stoffer. Han mener, at alkohol er stærkere end stoffer. Derfor er en beruset arbejder farlig for virksomheden og kollegerne.

Upassende adfærd kan føre til en nødsituation. Overtrædelse af arbejdsdisciplinen kræver undersøgelse og handling i overensstemmelse med loven. Lederen er ansvarlig for handlinger af en medarbejder, der arbejder i en tilstand af beruselse. Derfor bør du ikke skabe problemer for dig selv, problemer på arbejdet, ødelægge dit omdømme.

Hej! I denne artikel vil vi tale om afskedigelse af en medarbejder for fuldskab.

I dag lærer du:

1. Hvad er proceduren for afskedigelse for fuldskab;
2. På hvilket tidspunkt kan ikke fyres for dette;
3. Sådan rettes det faktum om forgiftning.

Hvis en medarbejder er i beruset tilstand på sin arbejdsplads, har lederen al mulig ret til at fyre ham. En anden ting er, at denne procedure har sine egne nuancer, uden hvilke afskedigelsen simpelthen bliver ulovlig. Lad os tale i dag om, hvordan man gør alt rigtigt og undgår at gå i retten af ​​en uagtsom medarbejder.

Ejendommeligheder

Spørgsmålet om afskedigelse af mindreårige ansatte, der tages i at indtage alkohol, er løst med deltagelse af ungdomskommissionen.

En medarbejder, der uden egen skyld er i beruset tilstand, kan ikke afskediges. Et eksempel på dette er situationen, hvor en person på grund af en overtrædelse af sikkerhedsreglerne indåndede dampe af giftig oprindelse og på grund af dette faldt i en tilstand tæt på beruselse.

Registrering af afskedigelse

Hvis lederen beslutter at opsige ansættelseskontrakten, skal der gives et passende påbud. Der er intet vanskeligt i dets forberedelse, den største vanskelighed er en - at gøre sig bekendt med den medarbejder, der vil blive fyret mod underskrift.

Ordren indføres i personaleregistret.

Efter disse procedurer foretages den endelige beregning. De betaler løn og feriepenge. Samtidig optjenes der ikke penge for perioden, mens medarbejderen var suspenderet fra arbejdet. Beløb, der er betalt, skal bogføres i regnskabsbilag.

På sidste trin indføres der i arbejdsbogen og i medarbejderens personlige kort.

Denne kendelse er ikke endelig - den kan anfægtes i retsvæsenet.

Hvor proportional er forseelsen og straffen

Retsmyndighederne betragter ikke altid afskedigelse som en forholdsmæssig straf for at møde på arbejdet i beruset tilstand. Derfor skal arbejdsgiveren ikke kun tage forklaringer fra medarbejderen, men også tage hensyn til, hvad hans adfærd var før forseelsen, hvordan han behandlede arbejdet som helhed, og først derefter træffe en beslutning.

Overvej et eksempel på retspraksis i denne situation.

Eksempel. Retten i byen T. anerkendte, at afskedigelsen af ​​borger O. fra arbejde for at optræde beruset i arbejdstiden var ulovlig, eftersom:

• Borger O. arbejdede ved denne virksomhed i mere end 10 år;
• Aldrig overtrådt arbejdsdisciplinen før;
• Efter 3 år skal borger O. gå på pension;
• O.s adfærd medførte ingen negative følger.

Inden du afskediger en medarbejder, skal du således vurdere situationen, sikre dig, at alle betingelser for afskedigelse er til stede, for ikke at være tiltalt i retten senere. Sørg for at overveje medarbejderens karakteristika, når du træffer en beslutning.

Sådan undgår du at blive fyret for fuldskab

Der er to måder at undgå denne langt fra den mest behagelige procedure:

• Drøft muligheden for at pålægge en anden straf efter arbejdsgiverens skøn;
• Afslut af egen fri vilje.

Selv i det tilfælde, hvor beruselse er bevist og bekræftet, kan arbejdsgiveren ikke tillade afskedigelse i henhold til artiklen. For eksempel, hvis en specialist er højt kvalificeret og skriftligt forpligter sig til ikke at drikke alkohol, kan han slet ikke blive fyret.

Du kan lave en anden straf, for eksempel fratage bonusser med en vis %.

Selvom den anden mulighed er den mest egnede. I dette tilfælde behøver arbejdsgiveren ikke at håndtere papirarbejde, skrive handlinger, gennemføre undersøgelser og så videre. Oftest bliver en medarbejder, der udtrykker et sådant ønske, mødt halvvejs og bliver ikke fyret under artiklen.

Hvordan man bestrider en afskedigelse

Hvis afskedigelsen er sket, og medarbejderen ikke anser sig skyldig, kan han anfægte denne afgørelse i retten inden for 1 måned fra afskedigelsesdatoen.

Ved henvendelse til retten vedlægger den afskedigede medarbejder kopier af de dokumenter, som arbejdsgiveren har udfærdiget, samt fremlægger vidner, der vil bekræfte hans sag.

Lovligheden af ​​afskedigelsen vil blive vurderet af retten.

Konklusion

Som afslutning på dagens samtale vil jeg gerne give et par anbefalinger til både lønmodtagere og arbejdsgivere: 150-200 gram alkohol drukket i arbejdstiden er klart ikke værd at miste dit job og ødelægge dit ry for dette.

Traditionerne i vores samfund afviser ikke muligheden for at drikke alkohol selv på arbejdspladsen. Nogle gange kommer initiativet til at fejre en eller anden begivenhed med champagne fra myndighederne selv. Dette betyder dog slet ikke, at arbejdsgiveren vil se positivt på holdets eller dets individuelle repræsentanters almindelige berusede tilstand. Mest sandsynligt vil den medarbejder, der har "gået igennem", stå over for, og muligvis, afskedigelse på grund af beruselse.

Love og love, der styrer spørgsmålet

Medarbejdere, der blev fundet på virksomhedens område i en tilstand af beruselse, og også dokumenterede dette faktum sammen med vidner, er det tid til at blive bekendt med paragraffer. b) punkt 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den siger, at rus er en grov overtrædelse af arbejdsdisciplinen. Og derfor, med afskedigelsen fra arbejdet i henhold til denne artikel i arbejdsloven, kan du ikke forsinke, men udarbejde det så hurtigt som muligt.

Da kodekset ikke giver en trinvis procedure for afskedigelse i en situation med alkoholforbrug, handler mange domstole på grundlag af resolution fra Højesterets Plenum nr. 2. Den siger, at du kan skille dig af med en medarbejder, selvom han ikke drak på sin arbejdsplads, men på virksomhedens område, men altid i arbejdstiden.

Hvis der organiseres sammenkomster med alkohol efter skiftets afslutning, så efter art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks falder ikke ind i denne sag. Men selv da er en ansat persons handlinger ulovlige, da de er en administrativ lovovertrædelse (artikel 20.20 og 20.21 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser) og kan resultere i en bøde. Kun medarbejdere i Indenrigsministeriet, som prompte blev kaldt til stedet, kan komme straffen til livs.

Vigtigheden af ​​lægeundersøgelse

Kun læger kan give et entydigt og kvalificeret svar på, om medarbejderen virkelig var fuld på arbejdet eller blot spildte en alkoholholdig væske på sig selv. Desuden vil kun konklusionen fra det narkologiske apotek blive betragtet som lovlig, en privat læges eller kliniks mening kan drages i tvivl.

Det skal også huskes på, at rustilstanden i medicin har en numerisk dimension. En person anses for at være klinisk ædru, hvis hans blod indeholder mindre end 0,5 ppm alkohol. Det betyder, at en voksen mand af gennemsnitlig bygning kan drikke et glas vodka, og lægen vil ikke i akten nedskrive begrundelsen for afskedigelse for at møde på arbejdet i en tilstand af beruset tilstand, selvom der helt sikkert vil lugte alkohol fra medarbejderen .

Hvordan skal en lægeundersøgelse udføres?

For at forsikre i tilfælde af en arbejdskonflikt med en medarbejder, der straks begynder at lede efter måder at undgå en retfærdig straf på, er det stadig bedre at udarbejde situationen korrekt og sende den underordnede til undersøgelse. Dette skal ske skriftligt i form af et brevpapir med hovedets segl og underskrift med angivelse af årsagen til undersøgelsen. Selvom en person nægter at tage på hospitalet, kan en note om dette sættes på dokumentet og attesteres af vidner.

Hvis medarbejderen selv vil bevise sin sag, så kan han ikke vente på et brev fra ledelsen, men selv gå til narkologien. For at få et certifikat skal han have et pas.

Kan jeg blive fyret uden en lægeundersøgelse?

Mange er overbevist om, at konklusionen af ​​læger er en integreret fase af afskedigelsesproceduren for beruselse. Den Russiske Føderations højesteret deler dog ikke denne holdning. Efter hans mening er det muligt at udstede et forlig uden certifikat, men hvis der er andre beviser for den lejedes skyldige handlinger, som entydigt kan vurderes i processen med retslig behandling af en arbejdskonflikt.

Om det bliver nok simple vidneudsagn eller optegnelser fra overvågningskameraer, vil ingen sige på forhånd. Det betyder, at der altid er en chance for at udfordre myndighedernes handlinger og blive genindsat i en stilling, der er fyret for at optræde i en tilstand af beruselse. En garanti i denne sag kan kun gives ved en korrekt udført lægeundersøgelse og konklusion fra en læge.

Afskedigelsesprocedure

Opsigelse af en ansættelsesaftale kræver altid nøje overholdelse af en intuitiv trin-for-trin instruktion. Men i tilfælde af afskedigelse i henhold til en klausul i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bliver dette afgørende.

Få flere udtalelser

I en situation med fuldskab kan en leder ikke undvære øjenvidner. Ethvert medlem af teamet og endda en tilfældig besøgende eller klient kan blive det. Hovedbetingelsen er vidnets uinteresse, hans objektivitet og selvfølgelig en tilregnelig tilstand.

Da afskedigelsesproceduren ikke vil være let og i sig selv indebærer, at der opstår konflikter, kan arbejdsgiveren blive nødt til at søge hjælp fra tredjepart mere end én eller to gange. På hvert trin kan disse både være de samme personer, der var til stede ved etableringen af ​​drukkenskaben, og nye deltagere.

Suspendering af en medarbejder fra arbejde

En arbejdsgiver, der støder på sådan adfærd i et team, skal huske et par flere punkter, der stammer fra udseendet af en person i en tilstand af forgiftning:

• specialisten bør fjernes fra udførelsen af ​​sit hverv, art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• det er nødvendigt at gennemføre lægeundersøgelser for de arbejdstagere, der kun bør have lov til at arbejde efter at have talt med en læge før starten af ​​arbejdsskiftet;
• i nødstilfælde under udførelsen af ​​arbejdsfunktioner skal en person sendes til sygehuset, hvis han i den påståede beruselsestilstand har forvoldt skade på virksomheden eller skadet sig selv, art. 229.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Udarbejde en handling om en medarbejders udseende i en upassende form

Arbejdsloven insisterer ikke på den obligatoriske undersøgelse af en medarbejder, der er sigtet for at møde på arbejde i en tilstand af beruselse. Der er mange retsafgørelser, der bekræftede rigtigheden af ​​ledere, der fyrede medarbejdere for fuldskab på arbejdet.

På trods heraf skal en grov krænkelse udformes på en sådan måde, at tilsynsmyndighederne ikke er i tvivl om dens objektivitet. Proceduren for at kompilere den eller en prøve er ikke fastsat ved lov, men der er flere punkter, der skal overvejes af dem, der ønsker at vide, hvordan man udarbejder et så vigtigt papir korrekt.

Først skal du identificere alle deltagerne i situationen og deres placering, dato og tidspunkt for, hvad der sker. For det andet opregn de forhold, der gør det muligt entydigt at kvalificere medarbejderen som fuld. Dette er den sværeste opgave, da det samme symptom kan være forårsaget både af alkohol og af helt uskyldige årsager:

Afskedigelse for berusethed kan udføres uden involvering af læger, baseret på øjenvidners resultater, paragraf 42 i dekretet fra Højesterets Plenum nr. 2.

Lægeundersøgelse

Afskedigelse under artiklen er i sig selv ubehagelig, og hvis det er skrevet i den rækkefølge, at alt skete på grund af alkohol, truer dette medarbejderen med en lang og mislykket søgning efter en acceptabel stilling. Derfor er den negative konklusion fra en narkologen mere nødvendig for en hyret person, da de kan blive smidt ud for at optræde i en tilstand af forgiftning uden at involvere en læge.

Det er dog bedre for arbejdsgiveren at tilbyde medarbejderen skriftligt at gennemgå en undersøgelse og fremlægge en attest fra hospitalet. Hvis en beruset medarbejder ikke kunne overbevises om behovet for at besøge en medicinsk institution, har myndighederne ingen ret til at tvinge ham til at gøre det. Medarbejderens uvilje er tegnet ved en handling og underskrevet af to øjenvidner.

Forklarende note fra en medarbejder

Hver medarbejder har ret til at forklare deres adfærd eller være stolt tavs. Med hensyn til arbejdsgiveren er han forpligtet til ikke blot at give medarbejderen mulighed for at retfærdiggøre sig, men heller ikke til at opfordre ham inden for to arbejdsdage.

Proceduremæssigt ville det se sådan ud:

1. Efter at have udarbejdet handlingen om at optræde i beruset tilstand, tilbyder ledelsen medarbejderen.
2. Hvis han overhovedet nægtede at gøre sig bekendt med forslaget, så læses det højt i overværelse af to uinteresserede personer (der udarbejdes en handling om afslaget).
3. Uanset personens samtykke er det bedre at vente to dage, hvis medarbejderen skifter mening.
4. Overvejelse af de argumenter eller undskyldninger, der er anført i den forklarende note, og vedtagelsen af ​​den endelige beslutning (af kommissionen eller udelukkende af lederen).

Ledelsens forslag om, at speciallægen fremlægger sin egen vision af situationen, kan også være mundtlig, men i tilfælde af afslag kan dette komplicere sagen alvorligt, hvis afskedigelsen i henhold til artiklen for beruselse anfægtes i retten.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt af en hvilken som helst årsag kan udføres ved hjælp af den samlede form T-8. Det er ikke påkrævet specifikt at søge efter en prøveordre, hvis årsagen til dens udførelse var afskedigelse på grund af beruselse. Kolonnen "Begrundelse" nævner en lidet flatterende grund for medarbejderen til at opsige ansættelsesforhold med ham og klausul 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis kendsgerningen om beruselse ikke var en enkelt, så er det i denne linje muligt at gøre en afklaring om den gentagne grove krænkelse af arbejdsdisciplin. Du kan kun foretage en sådan tilføjelse, når alle sådanne tilfælde er blevet aktiveret på den foreskrevne måde. Hvis myndighederne tidligere foretrak at se på en sådan adfærd gennem fingrene eller gjorde forsøg på at påvirke verbalt, så kan medarbejderen med ret stor succes udfordre den udvidede post i arbejdsbogen i retten.

Der må ikke gå mere end 30 dage mellem datoen for opdagelsen af ​​beruselsen og datoen for udstedelsen af ​​ordren. Det er, hvor meget tid arbejdsloven giver arbejdsgiveren til at beslutte om medarbejderens fremtidige skæbne, art. 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indtastning i arbejdsbogen

Så snart afskedigelseskendelsen har set dagens lys, underrettes gerningsmanden om dens indhold (dette skal ske under en underskrift eller et afslag skal aktiveres med inddragelse af vidner). Derefter overføres basislinjen fra hovedets rækkefølge bogstaveligt talt til siderne i arbejdsbogen.

For ikke at give en grund til at anfægte arbejdsgiverens handlinger, er det bedre for personalemedarbejdere ikke at vise deres kreative potentiale og ikke at foretage ændringer i ordlyden: at supplere, reducere eller korrigere årsagen til afskedigelsen og artiklen i arbejdsloven.

Hvis medarbejderen undlod at forsvare retten til en mere loyal optagelse i arbejdsbogen, kan han have vanskeligheder ikke kun med yderligere beskæftigelse. Ansættelseslov nr. 1032-1 indeholder ikke et forbud mod at anerkende en person som arbejdsløs, uanset hvilken artikel der blev grundlaget for beregningen. Men dens normer (artikel 34 i lov 1032-1 FZ) gør det muligt at suspendere udbetalingen af ​​ydelser i de næste tre måneder til dem, der bliver fyret for at være på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse.

Er det muligt at anfægte afskedigelseskendelsen under artiklen for fuldskab og hvordan?

Det er muligt og nødvendigt at bekæmpe manglende overholdelse af egne arbejdsrettigheder. Især hvis chefens konklusioner er partiske eller ærligt talt falske. Den sikreste måde at fjerne al tvivl på er at acceptere en lægeundersøgelse, og hvis den ikke tilbydes, så kræve det endda selv.

Hvis afskedigelse for beruselse bare er en undskyldning for at slippe af med en ubelejlig specialist, og der bruges skruppelløse metoder til dette, så skal du kigge efter fejl i proceduren. Alle huller i ledelse vil blive bevis på medarbejderens uskyld i retten.

De, der er sikre på deres egen ret og leder efter en måde at anfægte afskedigelsen i henhold til artiklen for beruselse, bør henlede dommerens opmærksomhed på følgende mulige uoverensstemmelser:

• arbejdsgiveren udarbejdede en rushandling, men suspenderede ham ikke fra arbejde (artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og tilbød ikke at gennemgå en lægeundersøgelse;
• ikke et enkelt dokument har en medarbejders underskrift, men kun afslagsattester med underskrifter fra vidner (især hvis det i alle tilfælde er de samme personer, og endnu mere interesserede eller forbundet med chefen);
• beslutningen om afskedigelse er truffet ensidigt, uden lægeerklæring og uden hensyntagen til medarbejderens forklaringer.

Der kan være mange flere grunde til at kontakte anklagemyndigheden og retten, men en person kan kun forvente en positiv afgørelse i sagen, hvis beruselsen blev fastslået forkert eller slet ikke eksisterede.

Afskedigelse for fuldskab er en af ​​de tungeste artikler i arbejdslovgivningen. En sådan post kan permanent lukke en persons vej til nogle virksomheder og til seriøse poster. Retfærdigvis er det værd at sige, at de bruger underafsnit b) punkt 6 i art. 81 i arbejdsloven, hovedsageligt i de mest ekstreme tilfælde, når en medarbejders adfærd går ud over alle rimelige grænser.

Advokat i Retsbeskyttelsesnævnet. Specialiseret i håndtering af sager relateret til arbejdskonflikter. Forsvar i retten, udarbejdelse af krav og andre regulatoriske dokumenter til regulerende myndigheder.

Du kan kun afskediges, hvis du optræder fuld på arbejdet: At være ansat i en sådan tilstand uden for arbejdet, selv i arbejdstiden, giver ikke anledning til afskedigelse på de pågældende grunde. "Arbejdet" omhandlet i stk. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anerkendes:

• direkte medarbejderens arbejdsplads;
• arbejdsgiverens område uden for arbejdspladsen;
• territoriet for den facilitet, hvor medarbejderen arbejder på vegne af arbejdsgiveren.

Nogle gange opstår spørgsmålet om muligheden for at afskedige en medarbejder, der blev tilbageholdt beruset ved en virksomheds kontrolpost. Domstolene anerkender som regel en sådan afskedigelse som lovlig med følgende begrundelse: kontrolpunktets område refererer til arbejdsgiverens generelle territorium (f.eks. appelafgørelsen (JSC) fra Vologdas regionale domstol dateret den 8. februar, 2013 nr. 33-507 / 2013). Afskedigelse af en beruset medarbejder fanget i en sådan tilstand ved kontrolpunktet for kundeorganisationen, på hvis territorium personen arbejder på vegne af ledelsen, er også lovlig af lignende grunde (afgørelse fra Moskvas regionale domstol af 12/14). /2010 i sag nr. 33-24139).

Tidens omstændigheder: var tiden arbejde

For at afskedige en medarbejder efter stk. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han drikkes præcist i hans arbejdstid, som er bestemt i arbejdsbestemmelserne, arbejdskontrakter, skiftplaner. Tidsforhold har direkte indflydelse på muligheden for afskedigelse på grund af fuldskab på arbejdet. Så hvis f.eks. tilbageholdelsen beruset ved checkpointet fandt sted før arbejdsdagens begyndelse, vil afskedigelsen blive erklæret ulovlig (f.eks. JSC ved Yaroslavl Regional Court dateret 18/10/2012 i sag nr. 33 -5617).

I lyset af dette lovkrav er det umuligt at afskedige en medarbejder på de grunde, der er under overvejelse, som:

• i en frokostpause drak han alkohol på arbejdet, hvorefter han (indtil pausens slutning) forlod arbejdet;
• drak alkohol på arbejdspladsen efter endt arbejdsdag;
• kom beruset på arbejde på sin fridag, på feriedagen (enhver) eller sygemeldt.

Det er værd at bemærke, at domstolene har en samlet holdning til situationen, hvor en medarbejder var fuld under rejsen til forretningsrejsestedet. Kabinen i et tog, et fly eller et andet køretøj kan ikke klassificeres som en arbejdsplads, og rejsetiden kan ikke klassificeres som arbejdstid. Derfor er det umuligt at afskedige en sådan medarbejder for fuldskab på arbejdspladsen (kassationskendelse fra Novosibirsk Regional Court dateret 24. februar 2011 i sag nr. 33-1212 / 2011).

Fixering af beruselse med henblik på afskedigelse for fuldskab

Hvis du har mistanke om, at medarbejderen er fuld, anbefales det først og fremmest at registrere beruselsen. Tilstedeværelsen af ​​beviser for en sådan tilstand af en medarbejder er den tredje nødvendige betingelse for hans juridiske afskedigelse.

Tilstanden af ​​forgiftning kan bekræftes ikke kun af en lægeerklæring, men også af andre beviser. Dette blev også påpeget af Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation i stk. 3, punkt 42, i beslutningen af ​​17. marts 2004 nr. 2 (i det følgende benævnt resolution nr. 2).

Nogle gange er det af objektive årsager ikke muligt at gennemføre en undersøgelse. For eksempel er der ingen medicinsk institution med den tilsvarende profil i nærheden, eller en medarbejder er imod undersøgelsen, og det er kun muligt, hvis der gives frivilligt samtykke (såvel som enhver medicinsk procedure udført uden vitale indikationer).

VIGTIG! Det anbefales at starte med at udarbejde en handling om at møde på arbejdet i beruset tilstand, også selvom medarbejderen har indvilliget i at gennemgå en undersøgelse. Det skal huskes, at en person har ret til at afvise denne procedure til enhver tid (både før og under dens gennemførelse).

Der er mange retsafgørelser, der vidner om muligheden for at bevise forgiftning uden lægers udtalelse. Arbejdsgiverens chancer for at vinde en tvist om lovligheden af ​​afskedigelse stiger, hvis der er et sæt beviser - en handling, en rapport, vidneudsagn, et notat/notat (se f.eks. JSC ved Arkhangelsk Regional Court dateret 6. februar , 2013 i sag nr. 33-539 / 2013).

Oprettelse af en kommission til at udarbejde en retsakt

I nogle organisationer er der en permanent kommission til at rette op på medarbejdernes berusede tilstand. Hvis der ikke er nogen, så er det bedre at skabe det.

For at gøre dette skal du udstede en ordre i fri form. Det er tilrådeligt at vise i det:

• grundlaget for ordren (normalt er dette et notat om opdagelsen af ​​en beruset arbejder);
• formålet med kommissionen;
• sammensætningen af ​​kommissionen med angivelse af det fulde navn og stillinger;
• gyldighedsperiode for kommission (det er muligt at oprette en kommission uden at begrænse gyldighedsperioden, dvs. løbende).

Hvordan udarbejder man en handling på en medarbejder i en tilstand af beruselse?

Kommissionsloven skal udfærdiges den dag, hvor medarbejderen blev taget på arbejde i beruset tilstand. Desuden anbefales det at gøre dette så hurtigt som muligt af indlysende årsager: efter et par timer vil det være svært at bevise, at det er forgiftning.

Formen for loven er ikke godkendt, men det tilrådes at medtage i den:

• sted, dato og tidspunkt for kompilering;
• oplysninger om de ansatte, der har udarbejdet loven;
• oplysninger om den ansatte, der er identificeret i en tilstand af beruselse;
• tegn på forgiftning.

Med hensyn til det sidste punkt: i 2016 trådte en ny procedure for lægeundersøgelse til bestemmelse af forgiftning i kraft (godkendt efter ordre fra Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation af 18. december 2015 nr. 9 33n, i det følgende benævnt som proceduren). Punkt 6 i dette dokument definerer tegn på beruselse, som hver især allerede er nok til at blive sendt til undersøgelse, herunder hvis arbejdsgiveren har mistanke om, at medarbejderen er fuld:

• ustabil holdning og gang;
• alkoholisk lugt;
• taleforstyrrelser;
• brat ændring i hudfarve.

Disse tegn kan være iboende i nogle sygdomme, så medarbejderens tilstand bør beskrives i detaljer. På baggrund af alle omstændighederne i handlingen drages en passende konklusion.

Akten er underskrevet af alle medlemmer af kommissionen, hvorefter det er yderst ønskeligt at gøre den krænkende medarbejder bekendt med den under underskrift. Hvis han nægter at underskrive eller på grund af sin beruselsestilstand ikke kan underskrive dokumentet, bør akten læses op og anbringes et passende mærke i det.

Medicinsk konklusion som bevis på forgiftning

Efter udarbejdelsen af ​​loven er det nødvendigt at tilbyde medarbejderen at gennemgå en undersøgelse i en medicinsk institution. Ifølge procedurens punkt 3 kan den kun udføres af organisationer med tilladelse til lægevirksomhed, hvilket blandt andet omfatter forkyndelse af undersøgelse for beruselse. En konklusion udstedt af en medicinsk institution uden en passende licens vil ikke blive accepteret af retten som bevis for lovligheden af ​​afskedigelsen af ​​en medarbejder.

Hvis medarbejderen accepterer proceduren, får han en henvisning (bekendtgørelsens pkt. 5, pkt. 5). Formen for denne retning er fri.

Undersøgelsen bør omfatte 5 handlinger (klausul 4 i bekendtgørelsen). Blandt dem er analyser af biologiske væsker og undersøgelse og kontrol med et alkometer. Hvis der ikke blev truffet nogen handling og/eller ikke afspejles i konklusionen, kan retten anse afskedigelsen ulovlig.

På tidspunktet for undersøgelsen kan de ydre tegn på forgiftning, registreret af arbejdsgiveren i loven, forsvinde og som følge heraf være fraværende i lægens konklusion. Der er retspraksis, hvorefter afskedigelse i sådanne situationer anerkendes som lovlig. Dette tog højde for den tid, der gik fra forberedelsen af ​​handlingen til lægeundersøgelsen (f.eks. JSC ved Yamalo-Nenets District Court dateret den 24. oktober 2013 i sag nr. 33-2269 / 2013).

På samme tid, hvis sådanne tegn ikke er beskrevet i loven (eller der ikke er nogen handling), og undersøgelsen kun afslørede det faktum at drikke alkohol (uden ydre tegn på forgiftning), kan afskedigelsen erklæres ulovlig (f.eks. JSC Primorsky Regional Court dateret 07/09/2015 i sag nr. 33-5668). Bemærk, at dette bekræfter behovet for i alle tilfælde at udarbejde en lov med en detaljeret beskrivelse af medarbejderen og dennes tilstand hurtigst muligt.

Afskedigelse fra arbejdet før afskedigelse på grund af beruselse

Arbejdsgiveren er, efter at have fastslået, at der er forgiftning, forpligtet til at fjerne overtræderen fra arbejde (del 1 i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Suspensionstidspunktet vil ikke blive betragtet som fravær, men der påløber ikke løn i dette tidsrum.

Suspension skal formaliseres ved en ordre, hvis enhedsform ikke eksisterer. Det er tilrådeligt at inkludere:

• oplysninger om arbejdsgiveren;
• oplysninger om medarbejderen (fulde navn, stilling);
• en indikation af omstændighederne ved fjernelse - en tilstand af forgiftning;
• link til dokumenter, der bekræfter beruselse;
• periode med afbrydelse fra arbejdet.

Ifølge del 2 af art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder ikke få lov til at arbejde i perioden med bevarelse af de omstændigheder, som han blev fjernet for. I tilfælde af beruselse kan det være vanskeligt at bestemme en sådan periode, fordi beruselsestilstanden nogle gange er så alvorlig, at den måske ikke går over i flere dage.

VIGTIG! Hvis arbejdsgiveren, efter at have fastslået kendsgerningen om beruselse, alligevel tillod lovovertræderen at arbejde, ligger ansvaret for mulige negative konsekvenser (skade på ejendom, skade) hos ham. Og ansvarlige embedsmænd, der ikke udførte fjernelsen, idet de er opmærksomme på situationen, kan straffes for at overtræde arbejdsbeskyttelsesreglerne - som i henhold til art. 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, og i henhold til art. 143 i Den Russiske Føderations straffelov.

Hvordan bliver man fyret for fuldskab på arbejdspladsen? Afskedigelsesordre (eksempel)

Afskedigelse på grund af fuldskab på arbejdet er intet andet end en disciplinær foranstaltning. Derfor er det nødvendigt at blive styret af reglerne om pålæggelse af dem, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Før der træffes en beslutning om afskedigelse, skal der anmodes om en forklarende note fra medarbejderen (del 1 i artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Manglende overholdelse af dette krav medfører anerkendelse af afskedigelsen som ulovlig (JSC ved St. Petersburg City Court dateret 23. september 2014 nr. 33-14346 / 2014).

Det er bedst at gøre dette efter udløbet af suspensionsperioden. Hvis der anmodes om en forklaring umiddelbart efter opdagelsen af ​​en beruset på arbejdet, kan retten se en overtrædelse, der indikerer, at den ansattes beruselse har forårsaget hans manglende evne til at skrive en korrekt forklaring.

Formen for den forklarende anmodning er ikke fastlagt. Det anbefales stadig at udfærdige det skriftligt og udlevere ét eksemplar til medarbejderen mod underskrift, og i tilfælde af afslag på at sætte et, udfærdige en handling.

Efter 2 arbejdsdage (det er i denne periode, at den forklarende note skal skrives), har arbejdsgiveren 2 muligheder:

1. Hvis der ikke gives en forklaring, udfærdiges der en lov herom. En skriftlig anmodning om en forklaring og en undladelse af at give den vil være tilstrækkelig til afskedigelse.
2. Hvis medarbejderen skrev en forklarende note, skal årsagerne til den forseelse, han har angivet, vurderes og under hensyntagen til dens alvor bestemme typen af ​​disciplinær sanktion. Det er muligt, at medarbejderen blev forgiftet af giftige dampe på arbejdet, hvilket resulterede i toksikologisk forgiftning.

VIGTIG! Arbejdsgiveren skal huske, at i henhold til art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en gravid kvinde ikke fyres for den pågældende forseelse. Derfor vil det være nødvendigt at anvende en anden form for straf på det (JSC ved Khabarovsk Regional Court af 05/08/2015 i sag nr. 33-2767 / 2015).

Der er ikke noget svært ved at udarbejde en afskedigelseskendelse for fuldskab. En prøve kan findes på vores hjemmeside. Det skal huskes, at det er nok kun at udstede en ordre - om afskedigelse, da det i dette tilfælde er det, der fungerer som en disciplinær sanktion. Det vil sige, at der ikke er behov for at udstede en særskilt ordre for at bringe til disciplinæransvar.

Straffens proportionalitet i form af afskedigelse i forhold til overtrædelsen

Domstolene anerkender ikke altid, at afskedigelse står i rimeligt forhold til sværhedsgraden af ​​en sådan lovovertrædelse som at fremstå beruset på arbejdet. Derfor bør arbejdsgiveren i hvert enkelt tilfælde være mere opmærksom på forklaringerne fra den skyldige medarbejder, samt evaluere gerningsmandens tidligere adfærd og hans holdning til arbejde generelt. Dette blev påpeget af Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation (klausul 53 i resolution nr. 2), dette er også nævnt i del 5 af art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Så Tverskoy Regional Court erklærede i sin afgørelse af 10. marts 2015 i sag nr. 33-687 afskedigelsen ulovlig med henvisning til følgende:

1. Medarbejderen har været i virksomheden i længere tid.
2. Disciplinære sanktioner mod medarbejderen er aldrig tidligere blevet anvendt.
3. Medarbejderen er tæt på pensionsalderen.
4. Der var ingen negative konsekvenser af forseelse for arbejdsgiveren.

Inden man træffer en beslutning om at afskedige en medarbejder for at virke fuld på arbejdet, bør man således revurdere situationen og sikre sig, at der er obligatoriske betingelser for at opsige ansættelseskontrakten, såsom:

• tilstrækkelige beviser for forgiftning;
• fastlæggelse af medarbejderens skyld i begyndelsen af ​​forgiftningen;
• optræder i en tilstand af beruselse på arbejdspladsen og i arbejdstiden.

Du kan kun blive fyret for fuldskab, hvis disse fakta kombineres, en af ​​dem er ikke nok. Derudover bør arbejdsgiveren overveje at pålægge en uophørsbøde baseret på medarbejderens karakteristika.

Den nuværende version af arbejdsloven - dateret 1. juli 2017, afskedigelse for fuldskab har ikke ændret sig siden 2006. Stk. 6, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, underafsnit "b". I dag er det i henhold til dette afsnit muligt at afskedige en medarbejder, der dukkede op på arbejdspladsen eller på virksomhedens område, ikke kun i en tilstand af beruselse, men af ​​enhver anden (narkotisk, giftig, et andet spørgsmål er, at de er sværere at opdage og bevise).

Bemærk! Ifølge loven skal man ikke være "fuldstændig alkoholiker" for at sige farvel til arbejdet. For at få regnestykket er det nok at møde beruset på arbejde én gang.

Afskedigelse på grund af beruselse, en procedure, der har yderst negative konsekvenser for en medarbejder, bliver ofte grundlag for modkrav fra en tidligere ansat og retssager. Derfor er det vigtigt at overholde alle proceduremæssige punkter i overensstemmelse med arbejdsloven, vi vil overveje dem.

Hvordan er proceduren

For afskedigelse for fuldskab er fagforeningens samtykke ikke nødvendigt - ledelsens hensigt og korrekt udførte dokumenter er nok. Undtagelsen er en person, der ikke er myndig. I henhold til artikel 269 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræves i dette tilfælde samtykke fra de myndigheder, der er involveret i mindreåriges anliggender. Hvem kan ellers ikke blive fyret, når de møder på arbejde i beruset tilstand?

En gravid kvinde (de bliver kun fyret af flere årsager: likvidation af organisationen, aftale mellem parterne, efter anmodning fra medarbejderen selv).

Hvis hændelsen er sket i en periode, der ikke fungerer i henhold til produktionskalenderen. Det vil sige, at afskedigelse for at drikke til en firmafest afholdt på en officiel helligdag er umulig.

Hvis der ikke er forsæt eller kriminel uagtsomhed i medarbejderens adfærd. For eksempel en situation, hvor en medarbejder indåndede dampe af giftige stoffer, mens han udførte officielle opgaver, eller aldrig "brugte" og følte sig syg efter det første glas ved et buffetbord - i dette tilfælde er der ingen lovovertrædelse. I forbindelse med en sådan beruselse er afskedigelse uacceptabel.

Undersøgelse af tilstanden af ​​forgiftning er den sværeste, da spørgsmålet ikke er lovligt, men medicinsk. Det er reguleret ved lov, men i praksis viser det sig at være for kompliceret for mange arbejdsgivere. Efter at have stiftet bekendtskab med proceduren er det ikke længere ligegyldigt for dem, hvordan man afskediger en medarbejder og under hvilken artikel - det er bedre at gøre alt med et minimum af besvær. Det spiller medarbejderne selv i hænderne og giver dem en god chance for at nå til enighed.

Opmærksomhed: lederen har mulighed og ret, men ikke pligt til at fyre for fuldskab. Hvis gerningsmanden har erkendt lovovertrædelsen og forpligter sig til at fortsætte med at overholde normerne for anstændig opførsel, er et værdifuldt skud, kan du gå på kompromis. I nogle tilfælde kan en medarbejder skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje. Mange ledere foretrækker at skrive under på det, frem for at arrangere bureaukrati med handlinger - i dette tilfælde vil den afskedigede person kunne undgå en upassende rekord, der vil påvirke hans fremtidige karriere.

Vigtigheden af ​​lægeundersøgelse

Den underordnede kom aldrig fuld på arbejde, men det skete, at alle tegnene er der. Var han fuld eller følte han sig meget utilpas? Hvordan bestemmes tilstedeværelsen af ​​alkohol i blodet? Det skal forstås, at forgiftning skal bevises medicinsk. Mange af de ydre tegn (sløret tale, akavede bevægelser, skinnende øjne, upassende adfærd) er mulige under følgende forhold: stress, sygdom, utilpashed, en bivirkning af medicin ordineret af en læge.

Lugten af ​​alkohol i sig selv er ikke bevis, måske har en arbejder ved et uheld væltet en krukke med medicinsk alkohol på ham, eller han er tvunget til at skylle en dårlig tand efter at have besøgt tandlægen.

Koncentrationen af ​​alkohol i blodet bestemmes i ppm. Der er fem stadier af forgiftning, lys er 0,5 til 1,5 ppm, tung, femte - fra 5 til 6. Men de ydre manifestationer er for individuelle.

Det er bemærkelsesværdigt, at artikel 81 i arbejdsloven er formuleret på en sådan måde, at det er umuligt at slippe af med en medarbejder, der "bruger" på arbejdet, det er nødvendigt, at han er i en utilstrækkelig tilstand. Det vil sige, at det er umuligt at beregne for fuldskab på arbejdspladsen, selvom ti vidner så deres kollega skænke sig et glas og drikke det. Det er nødvendigt at bevise, at dette glas havde negative konsekvenser.

På trods af vigtigheden af ​​en lægeerklæring, forpligter arbejdsloven efter RF Forsvarets opfattelse ikke, at den udføres. Proceduren for afskedigelse indebærer ikke nødvendigvis tilstedeværelsen af ​​en medicinsk protokol i pakken af ​​dokumenter. Retten kan tage stilling til arbejdsgiveren uden ham, så længe andre beviser er overbevisende. Der er præcedens i retspraksis, når en afskediget forsøgte at anfægte afskedigelsen på grund af beruselse, idet han gjorde gældende, at der ikke var foretaget en lægeundersøgelse mod ham, dog tog retten hensyn til øjenvidners forklaring, den ansattes arbejdsoptræden for præcedensen og udfærdiget handling, som optog sagen, som tilstrækkeligt bevis.

Hvordan man foretager en lægeundersøgelse

Afskedigelse i henhold til artiklen for beruselse behøver ikke at være ledsaget af en lægeundersøgelse, men hvis det blev besluttet udelukkende at udføre det i henhold til reglerne, ellers bliver resultatet let anfægtet i retten og kan endda vendes mod arbejdsgiveren. Instruktionen, der skal følges, blev godkendt tilbage i 1988 (redigeret den 08/12/2003). Dokumentets fulde navn: Midlertidig instruktion om proceduren for en lægeundersøgelse for at fastslå alkoholforbrug og forgiftning. Nedenfor er de vigtigste punkter:

• Henvisning til eftersyn - indenfor et døgn. Senere - giver ikke længere mening.
• Ikke kun hovedet kan sende, men også enhver anden borger, der ønsker at protestere mod den udarbejdede handling, der fikser det faktum at dukke op på arbejde i en beruset tilstand.
• En medarbejder kan på eget initiativ gennemgå proceduren, hvis han anser handlingen for urimelig og ønsker at have beviser i hænderne.
• Ved henvisning skal gerningsmanden informeres om sin ret til at trække sig fra proceduren.
• Der skal være mindst 2 vidner til stede.
• Afvisning af proceduren er formaliseret ved en handling, bekræftet af underskrifterne fra lederen og to vidner (mindst).
• En medarbejder sendes kun til officielle institutioner (medicinsk apotek, distriktshospital osv.). Udkørselsundersøgelse i specialudstyrede biler er mulig.
• Lægen informeres om årsagerne til, at der er behov for en undersøgelse.
• Den, der undersøges, skal have et dokument, der beviser sin identitet.
• Narkologen udarbejder en protokol i 2 eksemplarer. Alle apparater og teknikker, der anvendes af lægen, skal være lovligt godkendte. Dette er et subtilt punkt - inkonsistensen af ​​udstyr med de nødvendige parametre er let at protestere.

I dokumentet formulerer lægen klart de opdagede fakta. Ud over de ekstreme: medarbejderen er ædru eller beruset, mellemliggende er også mulige. For eksempel brugte en borger, der bestod eksamen, alkohol, men det fik ingen konsekvenser, der er ingen tegn på beruselse. Det kan også fastslås, at synlige forstyrrelser (gang, rysten i hænderne osv.) er resultatet af andre årsager, såsom helbredsproblemer. I dette tilfælde er der ingen alkoholforgiftning.

Bemærk: ambulancen udfører ikke undersøgelser - dette er forbudt.

Proceduren for afskedigelse i henhold til artiklen for fuldskab

Hvad skal man helt præcist gøre, hvis der ikke er tvivl om, at medarbejderen er beruset? Der er en række foranstaltninger, der er universelle og bør træffes. Ikke alle de punkter, der er beskrevet nedenfor, er obligatoriske fra lovgivernes holdning, men alle er ønskværdige og vil hjælpe med at undgå en masse problemer, hvis du skal bevise din sag i retten. Proceduren for afskedigelse i henhold til artiklen for beruselse:

1. Få udtalelser fra nogle flere personer. Eventuelt kollegaer til gerningsmanden fra andre afdelinger.
2. Suspender en medarbejder fra arbejde. Dette øjeblik er ikke påkrævet, men ønskeligt. Ifølge art. 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er der et sådant krav ved lov. Dette er logisk: en utilstrækkelig tilstand vil højst sandsynligt forhindre medarbejderen i at udføre arbejdsfunktioner og kan endda skade både sig selv og andre - hans chef er ansvarlig for dette. Der udfærdiges en ordre (instruktion) på udtagningen. En medarbejders afvisning af at underskrive dette dokument påvirker ikke dets drift, det træder i kraft uanset hans ønsker. Afslaget skal blot rettes ved at udarbejde en passende retsakt.
3. Udarbejde en handling om en medarbejders udseende i en upassende form. Formularen er gratis, du kan downloade færdige prøver. Sørg for at ordinere, ud over standarddetaljerne, tegn, der beviser forgiftningen. Du skal angive tidsrammen for suspension fra arbejde, information om retningen til lægen. inspektion. Dokumentet skal have opmærksomhed, det vil være hovedgrundlaget (ud over lægernes udtalelse), hvis du skal forsvare din beslutning i retten.
4. Lægeundersøgelse. Det skal udføres efter lovens bogstav - præcis som beskrevet ovenfor.
5. Kræv en forklaring fra en ædru medarbejder. Det er ikke altid muligt at få det fra en bødemedarbejder, men det er ønskeligt. Afskedigelse for at optræde på arbejde i en utilstrækkelig tilstand er netop en disciplinær sanktion (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis du nægter at skrive en forklarende note, bør du udarbejde en lov.
6. Afskedigelseskendelse - den er udarbejdet i henhold til reglerne angivet nedenfor. Udtrykket er en måned fra hændelsens øjeblik (artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Inden for 3 dage - bekendtgørelse af den afskedigede person med ordren. Han skal underskrive dokumentet. I tilfælde af afslag udfærdiges en retsakt.
7. Indtastning i arbejdsbogen. HR ved, hvor vigtig nøjagtighed er her. Formuleringen kan være anderledes, men den skal indeholde årsagen og omtalen af ​​art. - "underafsnit "b" i punkt 6 i del 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks”. Ingen nedskæringer.
8. Opmærksomhed! Alle handlinger eller afslag fra medarbejderen om at gøre sig bekendt med dem skal have mindst tre underskrifter: chefens underskrift og to vidner (der angiver deres holdninger).
9. På afskedigelsesdagen udsendes en bog, andre nødvendige dokumenter udfærdiges, den endelige betaling sker i overensstemmelse med loven - her er proceduren generel, uanset grunden til, at medarbejderen afskediges.

Udarbejdelse af en ordre

Bestillingen udfærdiges efter standard T-8 formular. Sådanne dokumenter skal indeholde følgende detaljer:

Serienummer og dato.

Fulde navn og stilling på den person, der skal afskediges.

Hvorfor fyret. Årsagen er beskrevet så kort som muligt, men uden forkortede ord. Sørg for at henvise til art. TK. Denne post ligner en post i en arbejdsbog. Forskelle er forbudt.

En detaljeret liste over dokumenter, der beviser gyldigheden af ​​afskedigelsen, er foreskrevet. I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder på grund af beruselse vedlægges følgende: en lægeprotokol, en handling, afvisningshandlinger, hvis den afskedigede nægtede at underskrive dem.

Nærmere oplysninger om hovedet, underskrifter: hoved, afskediget.

Konklusioner: afskedigelser af "upassende" årsager er et af de sværeste øjeblikke for en personalemedarbejder. Det er nødvendigt at overholde alle de punkter, der er foreskrevet i loven. Der skal lægges særlig vægt på lægeundersøgelsen - den skal være i overensstemmelse med instruktionerne. Hvis det blev besluttet ikke at udføre det, eller medarbejderen nægtede det, vil handlingen fungere som bekræftelse, det er vigtigt at få støtte fra flere vidner.