Uudenvuoden loma ostoskeskuksessa rf. Miten vapaapäivät siirretään, jotka osuivat samaan aikaan tavallisen viikonlopun kanssa

Venäjän federaation työlain mukainen lyhennetty esilomapäivä on vapaapäivää välittömästi edeltävä päivä. Pääsääntöisesti työpäivän tai työvuoron kestoa edeltävänä lomapäivänä työlainsäädännön mukaan lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla). Ja jos lomaa edeltää vapaapäivä - kalenterin tai työaikataulun mukaan, viimeisen vapaapäivää edeltävän työpäivän kestoa ei lyhennetä.

Esimerkiksi vappua edeltävä päivä 31. joulukuuta 2016 osuu lauantaille. Tämä on yleinen vapaapäivä organisaatiossa, jossa on viisipäiväinen työviikko. Tältä osin edellisenä työpäivänä - 30. joulukuuta - työpäivän kesto, kuten myös muina päivinä, on 8 tuntia.

Huomaa, että ammatilliset vapaapäivät, kuten asianajajan päivä, kaupan työntekijöiden päivä, geologin päivä jne., eivät ole virallisia vapaapäiviä ja vapaapäiviä. Siksi niitä edeltävien työpäivien kestoa ei lyhennetä.

Ennen lomapäivää jatkuvasti toimivissa organisaatioissa

Jokainen työnantaja ei voi tarjota työntekijöilleen lyhennettyä lomaa edeltävää työpäivää. Puhumme jatkuvasti toimivista organisaatioista, esimerkiksi hoitolaitoksista, kuljetusyrityksistä jne. Tällaisten organisaatioiden työntekijöillä on korvauksena ennen lomapäivän käsittelystä oikeus lisälepoaikaan tai korvaukseen ylityöstä vahvistettujen normien mukaisesti (

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kahden tunnin ja vähintään 30 minuutin lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan.

Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisillä työsäännöillä.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Artikla 109. Erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten

Tietyissä töissä työntekijöille tarjotaan työaikana erityistaukoja tuotannon ja työn tekniikasta ja organisoinnista johtuen. Näiden töiden tyypit, kesto ja tauon myöntämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa työskenteleville työntekijöille sekä lastaus- ja purkutoimintaa harjoittaville kuormaajille ja muille työntekijöille järjestetään tarvittaessa erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työaikaan . Työnantaja on velvollinen järjestämään huoneiden varusteet lämmitykseen ja työntekijöiden lepoon.

110 artikla. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto

Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.

Artikla 111. Lomat

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen keskeytymätön lepo). Viisipäiväisessä työviikossa työntekijöille annetaan kaksi vapaapäivää viikossa, kuusipäiväisellä työviikolla yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työnantajille, joiden työskentelyä ei voida tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi keskeyttää viikonloppuisin, järjestetään vapaapäiviä vuorotellen eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Artikla 112. Vapaapäivät

Työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 201-FZ, 29. joulukuuta 2004)

Vapaapäivän ja vapaapäivän sattuessa vapaapäivä siirtyy lomaa seuraavalle työpäivälle, lukuun ottamatta tämän pykälän ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettuja vapaapäiviä. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän artiklan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa määritellyistä vapaapäivistä, jotka ovat yhtä aikaa työttömänä lomapäivinä, muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin sopimuksen viidennessä osassa määrätyllä tavalla. Tämä artikkeli.

(muutettu liittovaltion lailla nro 35-FZ, 23. huhtikuuta 2012)

Työntekijöille, lukuun ottamatta palkansaajaa (virkapalkka), maksetaan lisäkorvaus sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen kannanotto huomioon ottaen annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työttömän loman lisäkorvauksen maksamisesta aiheutuvat kulut sisältyvät kokonaisuudessaan palkkakustannuksiin.

(Kolmas osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste palkan (virkapalkka) saavien työntekijöiden palkkojen alentamiseen.

(Osa neljä muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Viikonloppujen ja vapaapäivien järkevän käytön vuoksi vapaapäivät voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Samaan aikaan Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaapäivän kalenteripäivää. perustetaan.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 35-FZ, 23.04.2012)

113 artikla. Työkielto viikonloppuisin ja yleisinä vapaapäivinä. Poikkeustapaukset, joissa työntekijät otetaan töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on kiellettyä, lukuun ottamatta tässä säännöstössä säädettyjä tapauksia.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä suoritetaan heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos on tarpeen suorittaa ennalta arvaamaton työ, jonka kiireellisyyden vuoksi koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ, Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) estääkseen onnettomuudet, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireelliset työt hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat) nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai normaalin elinolojen vaarantamisesta.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden sitoutuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä työhön , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon, on sallittu tavalla. työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella määrätty.

(muutettu liittovaltion lailla nro 13-FZ, 28. helmikuuta 2008)

Muissa tapauksissa osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä sallitaan työ, jonka keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivien organisaatioiden), väestön palvelemistarpeesta aiheutuvien töiden sekä kiireellisten korjaus- ja lastaus- ja purkutyön vuoksi.

Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, saa tehdä töitä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärintodistuksen mukaan liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee allekirjoitusta vastaan ​​perehtyä oikeuteensa olla tekemättä työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Jokainen työssäkäyvä ihminen oikeus lepopäiviin: lomat ja viikonloput. Niille on ominaista se, että työntekijä on vapautettu työtehtävistä ja voi käyttää tämän ajan omiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa.

Mikä on vapaapäivä

Vapaapäivä on aikaväli suunniteltu rentoutumiseen työpäivien välillä. Keskeytymättömän lepoajan ei saa olla alle 42 tuntia. Vapaapäivä on vapaapäivää edeltävän työpäivän päättyminen ja uuden työvuoron alkaminen.

Kaikkien organisaatioiden on noudatettava tätä sääntöä käytetyn toiminnan tyypistä riippumatta. Työntekijän lepopäivät riippuvat vuoro- ja työaikataulusta. Työntekijän vapaapäivän oikeus määräytyy työsopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä.

Jos organisaatio työskentelee 5-päiväisenä työviikkona, työntekijällä on oikeus kahteen vapaapäivään, 6-päiväisen työviikon ollessa yksi päivä. Monille työpäiville viikossa yleinen lepopäivä on sunnuntai.

Toinen vapaapäivän järjestäminen on määritelty paikallisissa määräyksissä ennen sunnuntaita tai sen jälkeen. Mutta he voivat määrätä muina päivinä.

Viikonlopputyötä voi olla vain poikkeustapauksissa. Tässä tilanteessa lepoa tarjotaan minä tahansa muuna päivänä seuraavien kahden viikon aikana.

Mitä päiviä pidetään lomapäivinä

Jokainen työssäkäyvä haaveilee pitkistä viikonlopuista ja lomista. Laske aika vierailla sukulaisten luona, lähteä pois kaupungista, osallistua pienille matkoille ja kiinnittää enemmän huomiota läheisiin ja sukulaisiin. Lainsäätäjämme luottavat tähän tarjoamalla työssäkäyvälle väestölle ympäri vuoden vähintään kolme peräkkäistä lepopäivää.

Vuosi 2018 koostuu 365 kalenteripäivästä. Ne sisältävät:

• työpäivää - 247;
• lomat ja vapaapäivät - 118 (20 - vapaapäivät, 98 - vapaapäivää).

Juhlitaan vappua seuraavat päivämäärät:

1. Uusi vuosi ja joululomat 30.12.2017 - 1.8.2018
2. Loma Isänmaan puolustajien kunniaksi 23.2.-25.2.2018
3. Vietämme kansainvälistä naistenpäivää 8.3 - 11.03.2018
4. Lepopäivät kevään ja työn juhlan kunniaksi 29.04 - 02.05.2018
5. Loman voittopäivä - 5.9.2018
6. Juhla Venäjän päivän kunniaksi 10.06 - 12.06.2018
7. Viikonloppu kansallisen yhtenäisyyden päivänä 03.11-05.11.2018

Jos vapaapäivä osuu viikonloppuun, lepopäivä siirretään seuraavalle arkipäivälle.

Ennen jokaisen pyhäpäivän alkua työpäivä katsotaan lyhennetyksi. Luettelo lyhennetyistä työpäivistä:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Lainsäädäntötasolla lomat määritellään työlain §:ssä. 112 . Työministeriö määräsi myös viikonloppuisin sijoittuvien lomien siirtämisestä vuonna 2018.

Lepopäivien paremman jakautumisen vuoksi ehdotetaan, että lepopäivät vaihdetaan työpäiviin Valtioneuvoston 14.10.2017 antaman asetuksen nro 1250 perusteella:

• lauantaista 6.01 perjantaihin 9.03;
• sunnuntaista 7.01 keskiviikkoon 2.05.

Lauantaista tulee työpäiviä ja maanantaista lepopäiviä seuraavissa tapauksissa:

• lauantaista 28.04 maanantaihin 30.04;
• lauantaista 09.06 maanantaihin 11.06;
• lauantaista 29.12 maanantaihin 31.12.

Työntekijöiden palkanlaskentamenettelystä lepopäivinä ja vapaapäivinä säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 153 §.

Työehdot

Taide. Venäjän federaation työlain 113 § kieltää työntekijöiden osallistumisen työtehtävien suorittamiseen lomilla, mutta poikkeuksia on tietyin ehdoin. Rostrudin suosituksissa arkipäivistä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin, seuraavat ehdot:

1. Jos työnantajalla on voimassa olevassa lainsäädännössä säädetty syy ottaa työntekijä mukaan työtehtävien hoitamiseen lepopäivinä.
2. Työnantajan kirjallinen määräys.
3. Työntekijän kirjallinen hakemus suostumuksesta mennä töihin vapaa-ajallaan.
4. Jos yrityksessä on ammattiliitto, ammattiliiton jäsenten mielipiteiden huomioon ottaminen.

Työnantajan perustana voi olla työntekijän houkutteleminen töihin vapaa-ajallaan seuraavat kriteerit:

1. Jatkuvalla tuotantosyklillä toimiva organisaatio.
2. Osallistuu julkisten palvelujen alan toimintaan.
3. Lastaus- ja purkutoimintaa sekä rakennus- ja asennustöitä harjoittavat organisaatiot.

Mutta erityistä huomiota kiinnitetään viikonlopputyöhön tietyt työntekijäryhmät. Nämä ovat vammaisia, työntekijöitä, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Hae heihin seuraavat ehdot:

1. Lääketieteellisistä syistä ei ole kiellettyä työskennellä viikonloppuisin.
2. Tiedotusviesti työntekijälle oikeudesta kieltäytyä työskentelystä lomapäivinä.
3. Työntekijän pakollinen henkilökohtainen suostumus työtehtävien suorittamiseen pyhäpäivinä tai viikonloppuisin.
4. Ilmoita tilauksessa syyt, kesto ja luettelo loma-ajan työtehtäviin osallistuvista työntekijöistä.

Työnantajilla ei lain mukaan ole oikeutta kutsua raskaana olevia naisia ​​ja alaikäisiä töihin vapaa-ajallaan.

Mutta on tapauksia, joissa työntekijöiden suostumusta ei vaadita. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan seuraavat ehdot:

1. Odottamattomien olosuhteiden estäminen, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa ja vahinkoa organisaation omaisuudelle.
2. Hätätilanteen, luonnonkatastrofin tai sotilasoperaation seurauksena tapahtuvan työn suorittaminen.

Jos yritys aikoo kutsua työntekijän töihin vapaa-ajallaan, niin siitä tulee kirjata työehtosopimukseen ja muihin sisäisiin sääntöihin.

Palkat kaavoineen ja esimerkeineen

Venäjän lainsäädännössä säädetään korvauksesta vapaa-ajan työstä. Nämä sisältävät:

1. Kaksinkertainen tai useampi palkankorotus.
2. Ylimääräisen vapaapäivän tarjoaminen (työntekijän harkinnan mukaan).

Tässä esimerkkejä palkkojen laskemisesta viikonloppuisin.

kappaletyö

Räätäli Mikhina M.A. kuukauden sisällä tuotantotarpeiden vuoksi hänet kutsuttiin töihin lauantaisin ja sunnuntaisin räätälöimään 3 pukua. Yhden puvun hinta on 650 ruplaa. Kuukaudessa (paitsi vapaa-ajalla ulkoilua lukuun ottamatta) hän ompeli 12 asua.

Viikonloppupalkan laskentakaava:

12 * 650 = 7800 ruplaa. – 12 puvun palkka lisättiin

3 * 650 * 2 = 3900 ruplaa. - viikonlopputyöstä kertynyttä kaksinkertaista palkkaa

7800 + 3900 = 11 700 ruplaa - kertynyt palkka kuukaudessa

Virallinen palkka

Työkuukauden kirjanpitäjä työskenteli lomilla 4.-6.1. Kirjanpitäjän palkka on 32 000 ruplaa, 17 työpäivää.

32 000 / 17 * 2 = 3765 ruplaa. - yhdestä vapaapäivästä tuplaan palkan

3765 * 3 päivää = 11 295 ruplaa. - loma maksu

32 000 + 11 295 = 43 295 ruplaa -palkka työskennellyltä kuukaudelta

Jos työntekijä suoritti työtehtäviään lomalla puoli päivää, hänellä on oikeus koko lepopäivään.

tunnin välein

Myyntipäälliköt Popov A.M. ja Melikhova R.A. kutsuttiin töihin 8. maaliskuuta ja he työskentelivät 5 tuntia. Tariffi (tunti) on 200 ruplaa. Popov A.M. kieltäytyi ottamasta lomaa, ja Melikhova R.A. päätti pitää ylimääräisen vapaapäivän. Laske molempien johtajien palkat:

Popovin palkka oli: 5 * 200 * 2 = 2000 ruplaa.

R. A. Melikhovan palkka oli: 5 * 200 = 1000 ruplaa.

Työtehtävien hoitaminen lomilla ei pitäisi olla pysyvää. Tämä voi tapahtua vain satunnaisesti, kun kaikki työehtosopimukseen ja sisäiseen lainsäädäntöön kirjatut ehdot ja menettelytavat on kirjattu.

Ylitöistä, töistä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin - tässä videossa.

1. Venäjän federaation työlain 112 artiklan 1 osassa vahvistetaan luettelo Venäjän federaation alueella olevista yleisistä vapaapäivistä.

Jotta jokaisella työntekijällä olisi mahdollisuus käyttää vuosittain vapaapäivien lisäksi 12 vapaata vapaapäivää, kommentoitavan artikkelin osassa 2 säädetään säännöstä siirtää loman kanssa samaan aikaan oleva vapaapäivä loman jälkeiseen työpäivään. . Tätä sääntöä tulee soveltaa myös silloin, kun työntekijälle sisäisten työmääräysten mukaan kuuluva vapaapäivä osuu vapaapäivän kanssa. Tällaisessa sattumassa työntekijän vapaapäivä on loman jälkeinen työpäivä.

Vapaapäivien siirto vapaapäivien kanssa tulee toteuttaa myös eri työ- ja lepomuotoja käyttävissä organisaatioissa, joissa työtä ei tehdä lomapäivinä. Tämä koskee yhtä lailla toimintatapoja sekä vakiopäivillä, viikonpäivien mukaan määrätyillä, että "liukuvilla" lepopäivillä.

Vakiintuneen käytännön mukaan tapauksissa, joissa työ- ja lepojärjestelyssä määrätään työskentelystä vapaapäivinä (jatkuvasti toimivissa organisaatioissa tai päivittäisiin julkisiin palveluihin liittyvissä organisaatioissa, ympärivuorokautinen päivystys jne.), lykkäyssääntöä sovelletaan. vapaapäiviä ei sovelleta (Venäjän työministeriön selvennys 29. joulukuuta 1992 N 65 "Joistain pyhäpäivien siirtoon liittyvistä seikoista" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Kommentoidun pykälän 3 osassa säädetään lisäkorvausten maksamisesta työntekijöille, lukuun ottamatta palkan saajia (virkapalkka), sellaisilta vapaapäiviltä, ​​joina he eivät olleet työssä. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Samalla mainitaan erikseen, että työttömän loman lisäkorvauksen maksamiseen liittyvät kulut sisältyvät täysimääräisesti palkkakustannuksiin. Näin ollen lainsäätäjä ei ainoastaan ​​säätänyt palkan maksamisesta sellaisista vapaa-ajan lomapäivistä, joina työntekijät eivät olleet työhön osallistuneet, vaan myös lisävakuus tälle maksulle määrittämällä rahoituslähteen.

3. Lisätakuu myönnetään myös palkkaa saaville työntekijöille (virkapalkka). Venäjän federaation työlain 112 pykälän 4 osan mukaan työttömät lomat kalenterikuukaudessa eivät ole peruste heidän palkkojen alentamiseen. Toisin sanoen palkkaa (virkapalkkaa) saaville työntekijöille säilytetään kalenterikuukauden palkat täysimääräisinä riippumatta tämän kuukauden vapaapäivien määrästä.

4. Venäjän federaation työlain 112 §:n 5 osassa Venäjän federaation hallitukselle myönnetään oikeus siirtää vapaapäivät muihin päiviin lisäämällä ne lähimpään vapaapäiviin, jotta viikonloppuja ja ei-työpäiviä voidaan käyttää järkevästi. työntekijöiden työlomat. Samalla selvennetään, että Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavaa kalenterivuotta. Vapaapäivien siirtoa kalenterivuoden aikana muihin päiviin koskevien säädösten antaminen on sallittua edellyttäen, että nämä lait julkaistaan ​​virallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen vahvistettavan vapaapäivän kalenteripäivää. Tämä selvennys antaa sekä työntekijöille että työnantajille mahdollisuuden suunnitella etukäteen työn ja virkistyksen järjestämiseen liittyvää toimintaa.

Tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, tämän päivän (entinen vapaapäivä) työn keston on vastattava työpäivän työpäivän pituutta. jonka vapaapäivä siirretään (Venäjän työministeriön selvitys 25.2.1994 N 4, hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella 25.2.1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Työlain mukainen viikonlopputyöei sallittu. On kuitenkin joitakin poikkeuksia, joissa työntekijöitä voidaan vaatia työskentelemään viikonloppuisin heidän suostumuksensa kanssa tai ilman. Puhutaanpa niistä artikkelissamme.

Työskentele vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon, mikä näkyy Venäjän federaation perustuslain määräyksissä. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä vahvistetaan työntekijöiden oikeus levätä lomilla ja vapaapäivinä. Heidän ottaminen mukaan lisätyötoimintaan on mahdollista, jos kirjallinen suostumus lähtemiseen on saatu etukäteen. Työntekijät voivat kuitenkin kieltäytyä lisäkäsittelystä työajan ulkopuolella.

Ylityötyö on dokumentoitava asianmukaisesti. Välttämätön:

• hanki työntekijältä kirjallinen lupa mennä töihin lomien tai viikonloppujen aikana;
• tutustuttaa työntekijän poistumisehtoihin, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työstä vapaalla henkilökohtaisella ajalla;
• ilmoittaa ammattiliiton elimelle (jos sellainen on);
• antaa määräyksen tehdä ylityötä ja ilmoittaa syyt, kesto ja asianosaiset.

Joskus ei vaadita työntekijän suostumusta työtehtävien suorittamiseen viikonloppuisin. Nämä ovat mahdollisia seuraavin ehdoin Art. Venäjän federaation työlain 113 kohta:

• jos on tarpeen estää odottamattomien olosuhteiden syntyminen, jotka voivat johtaa katastrofaalisiin seurauksiin, mukaan lukien onnettomuudet tai yrityksen omaisuuden vahingoittuminen;
• työn suorittamisen tarve syntyi muun muassa luonnonmullistuksesta tai sotatilasta johtuvan hätätilanteen yhteydessä.

Poikkeus tehdään raskaana oleville naisille. He eivät voi osallistua tällaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 259 artikla). Muut työntekijäryhmät (vammaiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia) osallistuvat ylityöhön vain heidän suostumuksellaan. Käyttö viikonloppuisin ja alaikäisten työssä on kielletty.

Mahdollisista vapaa-ajan työnteon vaihtoehdoista on määrättävä työehtosopimuksessa ja muissa sisäisissä paikallisissa säädöksissä.

Opit artikkelista tietoa muiden paikallisten asiakirjojen toteuttamisesta yrityksessä "Sopimus kollektiivisesta vastuusta - näyte-2017" .

Työolot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Jos ylityötarve on tarpeen, johto antaa määräyksen ottaa mukaan työntekijät, jotka ovat suostuneet tekemään työtä. Siinä määrätään viikonlopun ylitöiden alkamispäivämäärä. Hätätilanteessa töihin meneminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tapahtua myös johdon suullisella määräyksellä (ennen määräyksen antamista).

Vammaisten tai naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työskentely viikonloppuisin on mahdollista paitsi heidän kirjallisella suostumuksellaan myös sillä edellytyksellä, että ylitöiden tekemiselle ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

MERKINTÄ! Jos työntekijä työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, joka kestää enintään 2 kuukautta, häntä ei voida ottaa mukaan viikonlopputyöhön ilman kirjallista suostumusta edes hätätapauksessa (Venäjän federaation työlain 290 artikla). .

Palkkaa vapaapäivän työstä

Henkilökohtaisen ylityöajan käytöstä työntekijällä on oikeus korvaukseen. Heillä on valinnanvaraa:

• tai ottaa ylimääräisen vapaapäivän ja saada vapaapäivän työstä palkkaa yhtenä summana;
• tai suostua kaksinkertaiseen rahalliseen korvaukseen nykyisen tariffin tai urakkapalkkion perusteella (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Kiinteään kuukausipalkkaan oikeutetuille työntekijöille maksetaan viikonloppu- ja lomatyöstä päivä- tai tuntinormin perusteella, jos kuukausittaista työaikanormia (Venäjän federaation työlain mukaan) ei ylitetä. Jos kuukauden työaikarajat ylittyvät, maksu loma- ja viikonlopputyön lisätyöstä lasketaan kaksinkertaisena.

Jos työntekijä on pyytänyt vapaan myöntämistä, hänen on tehtävä vastaava hakemus.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien lisäkorvauksen laskentasäännöt eivät koske niitä, joiden normaaliin aikatauluun sisältyy mahdollisuus työskennellä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin: epäsäännöllisen työajan työntekijät, vuorotyö.

Kaikki lisäehdot voidaan täsmentää sisäisessä palkitsemissäännössä, jonka täyttömenettelystä opit artikkelista "Työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset - näyte-2018" .

Esimerkki suostumuskirjeestä työskentelyyn vapaapäivänä

Asiakirjan lomakkeita, jotka vahvistavat työntekijän suostumuksen vastaanottamisen töihin ylimääräisenä aikana, ei ole laillisesti hyväksytty. Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma muotonsa.

Esimerkki työntekijän kirjallisesta suostumuksesta viikonloppu- ja pyhäpäivien työhön on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Tulokset

Joissakin tilanteissa työskentely lepoaikana (loma, viikonloppu) on välttämätöntä yrityksen normaalin toiminnan ylläpitämiseksi. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on kuitenkin vapaaehtoisesti suostuttava suorittamaan työtehtäviä työajan ulkopuolella. Joidenkin työntekijäryhmien (raskaana olevat naiset, alaikäiset) lisätyö viikonloppuisin on kielletty.