Uuden organisaation henkilöstön aikataulun laatiminen. Miksi tarvitset säännöllisen aikataulun ja miten se

Jokaisen yrityksen työ perustuu erilaisiin toimittajien säädöksiin. Paikallisia asiakirjoja pelataan paikallisilla asiakirjoilla ja julkaistaan \u200b\u200bitse yritykselle.

Hyvät lukijat! Artikkelissa kerrotaan tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää, miten ratkaise ongelma - Ota yhteyttä konsulttiin:

Sovellukset ja puhelut hyväksytään ympäri vuorokauden ja seitsemän päivää viikossa..

Se on nopea i. ON ILMAINEN!

Paikalliset asiakirjat sisältävät säännöllisen aikataulun. Alla on tämän tärkeän asiakirjan suunnittelun ominaisuudet ja piirteet.

Mikä on tämä asiakirja?

Säännöllinen aikataulu on paikallisen luonteen sääntelyasiakirja. Perustuu yhtiön peruskirjan perusteella.

Valtion tilastopalvelun päätöksen yhdistäminen lomake T-3 hyväksyttiin.

Yritysten käytetään työntekijöiden henkilöstön määrää, niiden kokoonpanoa ja rakennetta.

Sisältää:

• Osastojen nimi, jossa ne määrittävät koodin.
• Viestejä, erikoisuuksia, ammatteja, vastuuvapaus, luokan pätevyys.
• Henkilöstön määrä, palkka, lisämaksu.

Henkilöstön aikataulu on tarkoitettu:

• Muodostavat yrityksen organisaatiorakenteen.
• Muodostamaan osastojen ja säännöllisten yksiköiden määrä.
• Suorita työntekijöiden palkitsemisjärjestelmä.
• Aseta lisämaksut ja niiden koon.
• Eliminat henkilöstön rekrytointi avoimista työpaikoista.

Mitä laki sanoo?

Normatiivinen pohja

• Työkoodi. Taide. 15 ja 57 sisältävät henkilökunnan aikataulun. Tämä johtuu siitä, että työntekijän vastuut, oikeudet ja palkkiot ovat henkilöstöaikataulusta.
• Ohjeet On osoitettu, että kaikki tietueet on lueteltu työluettelossa henkilöstön aikataulun perusteella.

Sääntelylain, jossa vastuu henkilöstön aikataulun ylläpitämisestä ei ole saatavilla. Huolimatta "lakien reikä", kaikki ohjauspalvelut pyytävät tätä asiakirjaa.

Sen kanssa tarkastetaan ja kerätään tietoja työntekijöistä, työn palkkiosta jne. Siksi sen puuttuminen on työlainsäädännön rikkominen ja edellyttää sakon määräämistä.

Päätelmä: Henkilöstön aikataulun pitäisi olla jokaisessa yrityksessä.

Vastuulliset henkilöt. Kuka merkitsee?

Henkilöstöaikataulun allekirjoitusoikeus on yrityksen päällikkö, henkilöstö- ja kirjanpitoosasto. Tämä tarkoittaa, että vastuu laatimisesta, suunnittelusta, muutoksista aiheutuu palvelutietojen perusteella.

Allekirjoitus sijoitetaan asiakirjan loppuun. Jos henkilöstön aikataulu koostuu ei yhdestä sivusta, allekirjoitukset asetetaan allekirjoituksen viimeiseen sivulle.

Kun allekirjoitusten kaavion standardi-aikataulun ensisijainen kehittäminen voidaan syöttää jokaiselle asiakirja -sivulle.

Milloin ja miten tehdä muutoksia?

On tarpeen tehdä muutoksia vuosittain tai ei ratkaise jokaisen päätä erikseen. Tämä on suunniteltu asiakirja ja on toivottavaa päivittää se vuosittain.

Vuosittainen päivitys mahdollistaa työntekijöiden määrällisen ja laadukkaan kokoonpanon koordinoinnin.

Jos haluat ottaa käyttöön tai poistaa virkoja, poistaa tai lisäämällä osastoja hyväksymään uuden asiakirjan vähemmän tai enemmän.

Muutosten tekeminen on mahdollista useilla tavoilla:

• Muutos yleensä. Hänelle annetaan uusi rekisterinumero ja ratifioidaan tilauksesta (tilattu).
• Valikoiva muutos. Sinun pitäisi rekisteröityä tilauksesta tai hävittämisestä. Tämä menetelmä on mahdollista, jos säätö ei ole merkittävä.

Henkilöstöaikataulun muutokset vaikuttavat jo työskentelevän henkilöstön kanssa, olisi tehtävä muutoksia kyseisten työntekijöiden työohjeisiin.

Se voi olla muutos asemassa, osastolla, lisätehtävillä, muutoksella.

Jos postia muutetaan, työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti kahdessa kuukaudessa.

Näin ollen muutokset koostuvat vaiheista:

• Työntekijän suostumus tehdä mukautuksia aikataulussa.
• Tilauksen kirjoittaminen ja hyväksyminen (tilaukset) oikaisujen käyttöönotosta.
• Työntekijän liitteen kirjoittaminen ja hyväksyminen, joka koskee muutosta.
• Record sai muutokset työllisyystietueen.

Kuinka tehdä henkilökunnan aikataulu oikein?

Tilat, vaiheet ja täyttösäännöt

Henkilöstön aikataulun kirjoittamisen yhteydessä yrityksen organisaatiorakenne olisi viitattava.

Tämä johtuu siitä, että aikataulun laatimisessa sinun on määritettävä yksiköt, jotka sisältyvät yritykseen. Seuraavaksi on täytetty standardoitu muoto.

Standardoidussa muodossa olevat tiedot:

• Määritä yrityksen nimi ainesasiakirjojen mukaan. Jos on lyhennetyn nimen, on myös tarpeen määrittää - suluissa tai merkkijono alla.
• Määritä OKPO-koodi.
• Määritä sekvenssinumero asiakirjanhallintalokin mukaan. Syötä toistuvissa säätösäännöissä erillinen numerointi (esimerkiksi aakkosarvo).
• Asiakirja tehdään erityisessä sarakkeessa. Ei ehkä aina ole sama kuin voimaantuloa. Tässä suhteessa yhtenäisessä muodossa on kaavio, jossa päivämäärä on ilmoitettu, jolla se tulee voimaan.
• Virallisten yksiköiden määrä otetaan käyttöön laskentaan "tilaan ... yksiköt".
• Laskee täytetään.

Osiot, kaaviot ja niiden ominaisuudet

1 jakso "Rakenteellisen yksikön nimi"

Laitokset, edustavat toimistot, oksat tehdään.

Tiedot tehdään ylhäältä alas.

Ensimmäinen rivi osoittaa yrityksen hallinnan. Tätä seuraa talousosasto, kirjanpito, kehykset, talouskysymysten osasto.

Kun ensimmäisen hakemuksen osastojen osastojen kaavio on täytetty, on tarpeen tehdä tietoja tuotannosta.

Kaikki työpajat ja tontit ilmoitetaan. Tämän tason jälkeen syötetään tietoja palvelevista yksiköistä (esimerkiksi varasto).

2 jakso "Rakenteellinen jako" -koodi

Tämän osan avulla yrityksen hierarkkinen rakenne on selvästi jäljitettävä.

Tämän kaavion täyttämiseksi olisi käytettävä alakohtaisia \u200b\u200bluokituksia.

Tietty koodi nimitetään mihin tahansa rakenneyksikköön asiakirjojen hallinnan helpottamiseksi.

Tehtävä alkaa suurella. Esimerkiksi osasto - 01, osasto-osasto - 01.01, 01.02, jne. Konsernin osasto 01.01.01 jne.

Laske 3 "asento (erikoisuus, ammatti), vastuuvapaus, luokka (luokka) työntekijöiden pätevyydestä"

Osa on täytetty työntekijöiden ammattilaisten luokittelun, työntekijöiden ja tariffiohjelmien virkoihin.

Liittovaltion talousarviosta rahoitettaville organisaatioille luokittelun käyttö on erottamaton osa asiakirjanhallintaprosessia.

Tiedot syötetään tähän kaavioon kunkin yrityksen toiminnan ominaisuuksien mukaisesti.

4 jakso "Kokopäiväisten yksiköiden määrä"

Sisältää tietoja työyksiköiden lukumäärästä. Budjettijärjestön täydelliset yksiköt hyväksyvät korkeammat organisaatiot.

Yrityksellä ei ole budjetin omistusmuotoja, säännölliset yksiköt määräytyvät tarpeidensa ja taloudellisen toteutettavuuden mukaan. Jos yrityksellä on säännöllisiä yksiköitä, jotka toimivat 0,5 tai 0,25 hinnasta, täyttöön tässä osassa on osoitettu osakkeet.

Vapaa työpaikat sopivat avoimiin valtion yksiköihin.

Esimerkki säännöllisestä aikataulusta, jonka nopeus on 0,5:

5 jakso "Tariffinopeus (palkka) jne."

Tässä osassa on palkkotietoja viesteille.

Tariffinopeuden avulla työntekijöitä korvataan työsopimuksen mukaisista velvollisuuksista. Tätä maksutapaa käytetään aktiivisesti valtion omistamissa yrityksissä ja organisaatioissa. Palkkojen laskennassa sinun on viitattava yhteen tariffimuunnitelmaan.

Palkka - kiinteä korvaus tehtävien suorittamisesta, jotka on suoraan ilmoitettu työsopimuksessa.

Palkan muodostuminen suoritetaan tietyllä ajanjaksolla (kuukausi, neljännes, puoli vuotta).

Budjettijärjestöjen työntekijöiden palkan perustaminen perustuu yhteen tariffikertomukseen. Yksityisen omistuksen yritykset etenevät taloudellisista valmiuksista, mutta eivät pienemmät kuin vähimmäispalkka, joka ei sisällä palkkioita, korvauksia, erikoisolosuhteita koskevat maksut jne.

Tiedot on merkitty ruplissa.

6-8 jakso "Lisäaineet ja täydennykset"

Sisältää tietoja Venäjän federaation lainsäädännöstä ("pohjoisen" tutkintotodistuksen ("pohjoisen" osalta) vahvistavista maksuista, korvauksista (palkkioista).

Valtion talousarviosta rahoitettavien yritysten ja organisaatioiden osalta Venäjän federaation hallitus laatii korvauksen koko yrityksen yksityisen hallinnon osalta.

Korvaukset asennetaan prosentteina palkasta. Lisäravinteet - kiinteä maksu.

KOHTA 9 "Yhteensä"

Kaaviot 5 - 8 on tiivistetty. Kaikki kulut ilmoitetaan kuukauden kuluessa.

10 § "Huomautus"

Muutokset tehdään muutoksiin, tarkennus henkilöstöaikataulusta.

Milloin laaditaan ja hyväksyttyy?

Henkilöstöaikataulu laaditaan uuden yrityksen, sivuliikkeen, tytäryhtiön jne. Avaamiseen ja merkittäviin muutoksiin.

Koska palkka maksetaan kuukausittain, asianmukaisin toiminnot on nimittää ensimmäinen kuukausi.

Henkilöstön aikataulu on hyväksytty se yrityksen tai valtuutetun henkilön päällikön allekirjoittaman tilauksen tai määräyksen perusteella.

Myös henkilöstön aikataulu Count "hyväksytty", olisi tehtävä asianmukaiset yksityiskohdat. Seuraavat tiedot kirjataan rekisteröintiryhmään, jonka jälkeen numero suoritetaan tilaukseen. Lisäksi hyväksyntämenettelyn jälkeen henkilöstön aikataulu lähetetään varastointiin.

Täyttäen näyte 2019:

Tärkeitä vivahteita

Pyöristävä standardiyksiköt

Kokopäiväisen numeron käyttöönotto tavallisessa aikataulussa, koko yksiköt ja murto-aineet voivat olla läsnä.

Säännöllisten yksiköiden pyöristämiseen on kaksi vaihtoehtoa:

• Pyöristys tehdään jokaiselle divisioonille.
• Pyöristetyt säännölliset yksiköt useisiin osastoihin.

Jossa:

• Hinnat ovat alle 0,13 \u003d 0, toisin sanoen nojaa.
• Hinnat 0,13-0.37 rinnastetaan 0,25 kokopäiväiseen asentoon.
• Hinnat 0,38-0,62 pyöristetään jopa 0,5 vedosta.
• Aseman hinnat 0,63-0,87 ovat 0,75 panosta.
• Yli 0,87 - täysi hinta.

Yksittäisten yrittäjien henkilöstön aikataulu

Lain mukaan yksittäinen yrittäjä voi palkata työntekijöitä. Työntekijöiden hyväksymisen jälkeen hänestä tulee työnantaja ja sen on johdattava henkilöstön aikataulu. Poikkeukset ovat tapauksia, joissa yksityiskohtaisesti tehtävät, työntekijän toiminta on maalattu työsopimuksessa.

Henkilökunnan aikataulu auttaa eroon ennalta arvaamattomien tilanteiden vaikeuksista valtion kanssa.

Yksittäisten yrittäjien henkilöstön aikataulun laatiminen, kannattaa pitää samoja periaatteita ja sääntöjä kuin suuryrityksille.

Mutta ainakin se kannattaa arkistoida sarakkeita 1-5.

Henkilöstön aikataulun kehittäminen talousarviolaitoksessa

Henkilöstöaikataulu on laiminlyöty osa budjettikohdan työtä. Se kootaan myös standardoidun lomakkeen T-3 mukaan kaikkien edellä mainittujen periaatteiden ja ominaisuuksien mukaan.

Budjettilaitoksille on kuitenkin käytettävä:

• All-Venäjän työntekijöiden ammatteja, työntekijöiden ja tariffiohjelmien luokittelija.
• Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto.
• Työntekijöiden ja työntekijöiden teosten ja ammateista (ETKS) yhtenäinen tariffin pätevyyskirja (ETKS).

Valtion omistamien yritysten henkilöstön aikataulun laatimisessa ja esittelyssä on tarpeen viitata teollisuuden sääntelytoimiin.

Työntekijöiden perehtyminen

Työvoimakysymyksiin liittyvissä sääntely- ja säädöksissä on ilmoitettava: työnantajan velvollisuus tutustua työntekijöihin, joilla on sisäinen työvoima-aikataulu sekä muut paikallisen sääntelytoimet, jotka vaikuttavat suoraan sen työvoiman toimintaan.

Tutustu suoritetaan maalauksen alla. Näin ollen, jos säännöllinen aikataulu on paikallisen luonteen sääntelylain, perehdyttäminen sen kanssa olisi toteutettava samalla tavalla.

Edellä esitetystä on pääteltävä, että henkilöstön aikataulu on tarpeen ylläpitää missään yrityksessä. Henkilöstön kanssa yksinkertaistaminen hyväksyi standardoidun lomakkeen T-3. Sen käyttö yksinkertaistaa työtä ja vuorovaikutusta sääntelyviranomaisten kanssa.

• Tyypillisten asiakirjojen automaattiset täytteet
• Tulosta asiakirjat kuvan allekirjoituksella ja tulostuksella
• Merkki muodot logo ja yksityiskohdat
• Asiakirjojen purkaminen Excelissä, PDF-, CSV-muodossa
• Poistuvat asiakirjat sähköpostitse suoraan järjestelmästä

Business.ru - Kaikki ensisijaisten asiakirjojen nopea ja kätevä täyttö

Yhdistä ilmaiseksi Business.ru

Työntekijöiden vastaanotto toteutetaan henkilöstöaikataulun mukaisesti. Se hyväksytään organisaation johtajan tai muun valtuutetun henkilön järjestyksessä tai valtuutuksen valtakirjalla.

Kiinnitä huomiota polkumyyntiosastoon. Tässä voi heijastua yritysten erityispiirteitä. Lisämaksut voivat olla kaupallisia salaisuuksia, työntekijöiden kokemusta, haittaa, organisaation erityinen ansio, tieteellinen tutkinto ja vastaavat.

(Kirjoita asiakirjat ilman virheitä ja 2 kertaa nopeampi kuin Class365-ohjelman automaattisen täytön vuoksi)

Kuinka yksinkertaistaa työtä asiakirjojen kanssa ja pitää kirjanpitoa helposti ja helposti

Katso miten Business Works.ru
Sisäänkäynti demoversioon

Kuinka täyttää säännöllinen aikataulu lomakkeelle T-3

Henkilöstöä sovelletaan valtion rakenteen viralliseen muotoiluun, sen numeroon organisaation nykyisen peruskirjan mukaisesti. Henkilöstöaikataulu on hyväksytty pään tai hänen valtuutuksensa (ja laaditaan myös, koska tarvittava työvoiman tehtävä, joka on velvollinen laatimaan aikataulun, ei ole kaikissa yrityksissä) ja sisältää tällaisia \u200b\u200btietoja:

Luettelo yrityksellä olemassa olevista kannoista;
- valtion yksiköiden määrä;
- Kuukausittainen työvakuutusrahasto;
- palkan ja palkkioiden määrä;
- Luettelo rakenteellisista yksiköistä.

On muistettava, että työntekijän asema työsopimuksessa on täysin oltava henkilöstöaikataulun virkoja ja sen nimi ei ole alennettu asiakirjaan. Ja itse tehdään asemat, jotka luottavat ammattien luokitteluun, mikä tahansa epäjohdonmukaisuus voi aiheuttaa vaikeuksia eläkkeen tekemiseen. Postien tallentaminen on laskevassa järjestyksessä, joka alkaa tärkeimmästä asiasta.

Aikataulu laaditaan tiettyyn päivämäärään, joka osoittaa toimintajanjakson ja yhdellä kopiossa, joka on yhtiön kirjanpidossa. Lisäksi asiakirja on ommellut ja kiinnitetään pään allekirjoituksiin, pääkonttori ja sitten yrityksen tiiviste. Tässä asiakirjassa olevia ohjusvirheitä ei voi korjata käyttämällä korjaus. Useimmat heistä suoritetaan palkkoissa. Korjaa tilanne voidaan tarkasti ylikellottaa oikean numeron kirjaaminen ja henkilöstön aikataulun osan allekirjoitus. Loput muutokset (esimerkiksi kirjoittamalla viesti, jos unohdit ilmoittaa tai sen korjauksen, jos ne määrittävät väärin), esiintyy Leaderin tilausten avulla.

Jos puhumme henkilöstön aikataulun suorasta nimityksestä, se on, että kaikki kiistanalaiset tilanteet esittävät siellä määritellyt tiedot tuomioistuimessa. Siksi asiakirjan asianmukaisen kokoamisen avulla voit aina luottaa tilintarkastustuomioistuimen voittamiseen.

Aloita työskentely business.ru juuri nyt! Käytä nykyaikaista lähestymistapaa liiketoiminnan johtamiseen ja lisää tuloja.

Yhdistä ilmaiseksi Business.ru

Vaikka henkilöstön aikataulun täyttämisen lainsäädännöllinen vastuu ei ole vahvistettu, tarkastuselimet pitävät pääasiassa sen puuttumista lakien rikkomukseksi. Väärinmukaisuuden välttämiseksi johtajien ei pidä laiminlyödä tätä tärkeää ensisijaista asiakirjaa. Jos vain koska se on hyödyllistä yrityksille monessa suhteessa. Tarkastellaan mitä tarkalleen, sekä lyhyesti harkita sääntöjä lomakkeen T-3 täyttämiseksi.

Henkilöstö on sääntelyasiakirja, jonka täytteen oikeellisuus on oikeudellisesti kirjattu päätökseen "Yhtenäinen kirjanpitoasiakirjojen ensisijainen kirjanpitoasiakirjojen hyväksyminen työvoiman kirjanpidosta ja sen maksusta" 5.1.2004

Päätöksessä käytettävät ehdot säädetään Venäjän federaation työlainsäädäntöön. Henkilökunta on tämän organisaation työntekijöiden kokoonpano, jonka tarkoituksena on olla käytössä tietyllä ajanjaksolla.

Näin ollen säännöllinen aikataulu heijastaa seuraavia seikkoja:

• yrityksen rakenne (yksittäisten työpajojen hierarkkinen alistaminen tai vuorovaikutus horisontaalisesti);
• henkilöstö (luettelo yrityksen normaaliin toimintaan tarvittavista viesteistä);
• työntekijöiden määrä;
• palkkojen koko ja palkkiot.

Mikä on henkilökunnan aikataulu?

Huomaa joitakin positiivisia pisteitä:

• henkilökunnan aikataulu helpottaa yritysten henkilöstön analyysia;
• avulla voit nähdä täydellisen kuvan työntekijöiden palkkioista;
• työntekijöiden asetettu tai irtisanominen suoritetaan henkilöstöaikataulun mukaisesti;
• kiistanalaiset kysymykset ratkaistaan \u200b\u200btyöntekijöiden määrän vähentämisestä tai työllisyyden kieltäytymisestä;
• työllisyyssopimus laaditaan standardin aikataulutietojen (TC RF, 15 ja 57 kohta) perusteella.

Esimerkki säännöllisestä aikataulusta lomakkeelle T-3

Lomake T-3: Miten täyttää?

Kuinka täyttää oikea lomake T-3? "Korkki" tai tavallisen aikataulun yläosassa on seuraavat kohteet:

• yrityksen nimi. On täsmälleen sama kuin organisaation osatekijöissä määritelty nimi;
• oKPO-koodi;
• asiakirjan numero. Jokainen yritys voi soveltaa asiakirjan numerointijärjestelmää. Ja henkilöstön aikataulu ei ole poikkeus. Numero voi sisältää aakkosnumeerisen merkinnän tai yksinkertaisesti digitaalisen;
• kokoelman päivämäärä (ei sekoitettava alkamispäivään - ks. Seuraava kohta);
• voimassaoloaika (henkilöstön aikataulu yleensä vuosi);
• henkilöstöaikataulun asettaman järjestyksen päivämäärä ja numero.

Täytepylväiden järjestys (pisteen numero vastaa kaiuttimen numeroa T-3-lomakkeen taulukossa).

Pylväät 6 - 8 ovat täynnä ruplaa tai prosenttia. Näihin sarakkeisiin sisältyy tietoja kaikenlaisista lisämaksuista palkasta. Korvauksen koko riippuu monista tekijöistä, esimerkiksi:

• tiettyjä (haitallisia) työoloja;
• ei-standardi toimintatila;
• bonukset ja edistämisjärjestelmät tietyssä yrityksessä;
• venäjän federaation lainsäädännön vahvistamat normit.

Sarake 9 lasketaan. Se esittelee tämän sarakkeen 4 tuotteen ja datapylväiden määrä viidenneksestä 8. osaksi.

Menettely lomakkeen T-3 muodostamiseksi ja hyväksymisestä

Viestien pätevyyshakemisto asettaa velvollisuutta koota henkilöstön aikataulu työvoiman taloustieteilijälle. Tällaisen aseman usein puuttumisen yhteydessä joskus tämä asiakirja on henkilöstöosaston työntekijä. Näissä yrityksissä, joissa ei ole henkilöstön työntekijöitä, T-3-lomake täyttää yleensä kirjanpitohenkilöstö tai jopa johtaja.

Riippumatta siitä, kuka täytti ja laati henkilöstön aikataulun, se olisi varmistettava ja allekirjoittaa päätilintarkastaja ja yritystoiminnan päällikkö.

Hyväksyy yrityksen päällikön koottu asiakirja. Tätä varten on tarpeen suunnitella tilaus. Tilauksen määrä kiinnitetään erilliseen sarakkeeseen T-3. Tämä kaavio on myös lopullinen säännöllisten yritysyksiköiden ja kuukausittaisen palkkasäätiön määrästä. Tilaus ilmaisee henkilöstöaikataulun käyttöönoton päivämäärän.

T-3-lomake koostuu yleensä vuodeksi. Suurissa yrityksissä tämä ajanjakso voi kuitenkin olla alle vuoden. Lisäksi ei ole vuoden aikana uuden aikataulun aikana, yhtiöllä on oikeus tehdä muutoksia jo koottuun asiakirjaan. Tällaiset muutokset tehdään pään määräyksellä. Tilaus edellyttää välttämättä perusteluja muutoksista, esimerkiksi tuotannon uudelleenjärjestelystä, vähentämisestä tai laajentamisesta.

Suora tarvetta pitää tätä asiakirjaa, mutta Venäjän federaation työlainsäädännön 15 artikla ja 57 artikla virallinen työ yrityksellä määräytyy henkilöstöaikataulujoka perustuu työsopimukseen.

Ensinnäkin yksityiskohdat on merkitty tekstissä (organisaation nimi, OKPO, asiakirjan numero ja päivämäärä). Lisäksi kaikki tiedot tehdään taulukossa.:

Mitä määräyksiä on asennettu?

Ainoa sääntelyvaatimus on asiakirjan ylläpitäminen yhtenäisen lomakkeen nro T-3 mukaisesti.

Viite. Jokainen työntekijä voi laatia säännöllinen aikataulu organisaatiossa, jos tämä ominaisuus on osoitettu siihen. Mutta tästä on pakollista vastaavan käsikirjan järjestyksessä.

Mistä löytää opetus ja mitä se sisältyy?

Lainsäädäntö ei aseta puitteita asiakirjaan. Mutta pääsääntöisesti se on maalattu yhdelle kalenterivuodeksi. Tämän prosessin yksinkertaistamiseksi luodaan käyttöohje. Ohjeissa on seuraavat tiedot.:

Hyödyllinen video

Mikä on säännöllinen aikataulu ja miten se on oikein - yksityiskohtainen video:

Johtopäätös

Aseman aikataulu - tärkeä asiakirja missä tahansa yrityksessä. Sen läsnäolo vaaditaan, mutta lainsäädännön mukaista suunnittelua ja ylläpitoa koskevia vaatimuksia ei anneta. Kun tarkastus, työvoima ja verotarkastajat voivat pyytää sitä ilman, että yritystä ei ole.

Lisäksi paperi voi olla todiste työnantajan käyttäytymisen laillisuudesta irtisanottaessa ja lyhenteitä, jos kyseessä on tuomioistuin. Tästä syystä toimivaltainen lähestymistapa dokumentaation ylläpitämiseen hyödyttää vain yhtiötä.

Säännöllinen aikataulu on pakollinen henkilöstöasiakirja, jonka jokaisella organisaatiolla olisi oltava. T-3 käytetään yleensä, mutta myös voit myös kehittää oman lomakkeen ottaen huomioon organisaation toiminnan ominaisuudet.

Stabiili aikataulu IP: lle.Venäjän federaation työlainsäädäntö tekee selväksi, että työnantaja (riippumatta: IP tai LLC), joka teki työsopimuksen työntekijän kanssa, on oltava henkilöstön aikataulu. Ei kuitenkaan ole yksiselitteisiä ohjeita IP: ssä toisin kuin organisaatio.

Siksi osa kirjanpitäjiä suositellaan joka tapauksessa henkilöstön aikataulun, ja toinen osa on koota se yli 3-4 henkilöä. Vaikka käytännössä on monia yksittäisiä yrittäjiä sivuuttaa tämän asiakirjan.

T-3-lomake sisältää tietoa organisaation divisioonista, kokoaikaisten yksiköiden nimi ja lukumäärä ammateista ja virkojen (OKPDTR) luokittelun mukaisesti (OKPDTR), palkkiopalkkiot (palkka, lisämaksu). Myös kaikissa tehtävissä on kuukausipalkkakustannukset.

Henkilöstö laaditaan vuoden alusta tai organisaation toiminnan alusta lähtien, ja johtaja on hyväksynyt. Asiakirjan kesto voi olla mikä tahansa - esimerkiksi yksi vuosi tai useita vuosia riippuen pään päätöksestä.

Jos organisaation toiminnan prosessissa on vakavia henkilöstömuutoksia (kokopäiväisten yksiköiden määrä, asema, tariffit), se on järkevää johtajan määräyksellä muuttamaan voimassa olevaa henkilöstöaikataulua eikä hyväksy uutta .

Kuitenkin massiivinen työntekijöiden vähentäminen tietenkin on parempi tehdä uusi aikataulu. T-3-lomake on täynnä henkilöstöä tai kirjanpitohenkilöstöä.