Mitä on jättää säästämättä? Loman tarjoaminen ilman palkkaa

Palkaton loma tai kuten sitä kutsutaan myös palkattomaksi lomaksi, on yksi työntekijän ja työnantajan välisen suhteen tarjoamista lomatyypeistä. Jaettu kahteen kategoriaan. Vapaaehtoinen, kun työntekijä haluaa pitää lomaa omasta aloitteestaan, ja pakko, kun työtauko on työnantajan pakotettu ja aloitteellinen. Tässä artikkelissa tarkastellaan lyhyesti palkattoman loman tarjoamisen pääasiallisia oikeudellisia näkökohtia molemmissa luokissa.

Työlaki

Lainaan useita Venäjän federaation työlain säännöksiä, jotka säätelevät työntekijöille palkattoman loman myöntämistä.

Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen palkattomaan lomaan perheolosuhteiden, sairauden tai muiden pätevien syiden vuoksi. Mutta palkattomasta lomasta työnantajan aloitteesta ei säädetä nykyisessä lainsäädännössä.

Ja jos työntekijöiden hallinnan ulkopuolella olevien seisokkien seurauksena työsopimuksessa määrätty työprosessi pysähtyy yhtäkkiä, heillä on (Venäjän federaation työlain 94 artiklan mukaan) oikeus korvaukseen seisokeista. Vastaanotetun määrän ei tulisi olla pienempi kuin 2/3 tariffiprosentista. Jos työnantaja ei noudata näitä vaatimuksia, työntekijällä on täysi oikeus vedota työriitalautakuntaan tai jopa oikeuteen.

Työnantaja dokumentoi myönnetyn vapaan kirjallisesti. Työntekijä säilyttää työpaikkansa ja asemansa koko poissaoloajan. Kaikkea palkattomalla vapaalla vietettyä aikaa ei lasketa virkaan, eikä sitä oteta huomioon laskettaessa vuosittaista palkallista peruslomaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Lähde ilman palkkaehtoja

Pääsääntöisesti työntekijä ja työnantaja päättävät erikseen sen, kuinka kauan hänellä on oikeus poistua työpaikalta ja onko hänellä oikeus poistua työpaikalta. Mutta on tiettyjä henkilöryhmiä (niiden luettelo on ilmoitettu työlaissa), joille työnantajilla ei ole oikeutta kieltäytyä lomasta tai antaa lomaa lyhyemmäksi ajaksi kuin työlain vastaavassa pykälässä on mainittu. Listaan ​​tärkeimmät:

1. Työssäkäyvät eläkeläiset – enintään 14 päivää vuodessa.
2. Sotilaiden vaimot ja aviomiehet, jotka loukkaantuivat, sairastuivat vakavasti tai jopa kuolivat asepalveluksen aikana - jopa 14 päivää vuodessa.
3. Työssäkäyvät vammaiset – jopa 60 päivää vuodessa.
4. Avioliiton rekisteröinti, lähisukulaisten kuolema - enintään 5 päivää vuodessa.
5. Muut tapaukset, joista määrätään työehtosopimuksissa, työlaissa tai muissa säädöksissä.

Miten tällaista lomaa haetaan?

Tässä ei ole mitään monimutkaista, sinun on vain ymmärrettävä useita yksinkertaisia ​​sääntöjä. Yksinkertaisin niistä on "palkkaton loma on myönnettävä yksinomaan työntekijän aloitteesta". Työnantajilla ei ole oikeutta edes vaikuttaa työntekijöihinsä vihjailemalla heille loman tarpeesta omalla kustannuksellaan. Työntekijän on hakemuksessa ilmoitettava syy, miksi hänelle pitäisi myöntää lomaa ja vaadittava kesto.

Jotta saisit käsityksen siitä, miltä tämän asiakirjan pitäisi näyttää, olen laatinut useita esimerkkejä, joita voit käyttää pohjana laatiessasi omaa hakemustasi.

Palkaton lomahakemus näyte nro 1

lausunto.

Sovellusesimerkki.

Työnantajasi on tarkastettava hakemuksesi mahdollisimman pian. Ja jos kuulut johonkin aiemmin luetelluista työntekijöiden ryhmistä, joilla on oikeus takuuvapaaseen ilman palkkaa, heidän on annettava se sinulle. Muissa tapauksissa se, myönnetäänkö lomaa vai ei, riippuu työnantajan päätöksestä. Hänen on esimerkiksi arvioitava, haittaako poissaolosi vakavasti tuotantoprosessia.

Onko se suositeltavaa?

Palkattomaan lomalle lähdettäessä työntekijän tulee olla tietoinen tämän päätöksen kaikista puutteista - pakollisen palkallisen loman aika siirtyy, rahaa ei kerry enää vähään aikaan ja työ/vakuutuskausi pysähtyy. Olen jo hiljaa siitä, että työntekijä, joka yllättäen antaa itselleen viikonlopun, voi siten pilata suhteet työntekijöihin, joille pomo voi kantaa vastuunsa. Tältä osin suosittelen palkattoman poistumisoikeuden käyttämistä vain hätätapauksessa, ei esimerkiksi kodin remontin tekemiseen tai viikoksi poistumista varten.

Siinä kaikki, mitä halusin kertoa sinulle. Jos artikkelissa ei mainita asioita, joita sinä tai joku tuttavasi joutui käsittelemään palkattomalla vapaalla, kuvaile ne kommenteissa.

Ihmisten mielipiteitä

Itse asiassa loma ilman palkkaa otetaan vain äärimmäisissä tapauksissa, kun perheessä tapahtuu onnettomuus ja sinun on mentävä toiseen kaupunkiin. Ja he eivät päästä sinua pois tuotannosta tai yrityksestä mistään syystä; sinun on lopetettava. Pahempaa on, kun heidät lähetetään lomalle ilman palkkaa, kun yritys pysähtyy tai sulkeutuu. Sitten heidän on pakko lähteä kävelylle.

Kiitos hyvästä artikkelista. Haluaisin lisätä, että ihmiset todellakin yleensä jäävät lomalle ilman palkkaa säästääkseen rahaa, ja tämä ei yleensä ole hyvä merkki. Jos tämä on yksityinen yritys, he tekevät usein työntekijälle selväksi, että he haluavat irtisanoa hänet. Hän saattaa löytää uuden työntekijän työpaikalleen palattuaan tällaiselta lomalta.

Toisessa näytteessä olin hämmentynyt "Base" -sarakkeesta. Mikä syy heillä voisi olla? Olen vapaa ihminen, en pyydä palkkaa lomastani, miksi pomonia pitäisi kiinnostaa mitä teen tällä hetkellä?!

Palkatonta lomaa ei aina oteta, kun jotain tapahtuu. Opettajilla on mahdollisuus pitää tauko ylikuormituksesta.

Venäjän federaation koulutuslaissa (56 artiklan 5 kohta) ja Venäjän federaation työlaissa (335 artikla) ​​säädetään opettajan oikeudesta pitkiin lomiin. Oppilaitoksen opettajilla on vähintään 10 jatkuvan opetustyövuoden välein oikeus pitkään, enintään yhden vuoden pituiseen vapaaseen, jonka myöntämisen menettelystä ja ehdoista määrää perustaja ja (tai) työjärjestys. tästä oppilaitoksesta.

Joten jos sinulla on rahaa, voit levätä laillisesti menettämättä työpaikkaasi.
Maksoin sen omalla kustannuksellani kesällä, jotta ei tarvitsisi tehdä töitä.

Itse asiassa se ei ole niin yksinkertaista. Olet todella vapaa ihminen, mutta hallinnon vastuulla on varmistaa tuotantoprosessi, jossa suoritat tiettyä tehtävää; jos käytät oikeuttasi lähteä palkatta, niin hallinnon on etsittävä korvaaja korkeammalta. tai tuotantosykli häiriintyy. Näin ollen hallinto voi hyvinkin kieltäytyä käyttämästä laillista oikeuttasi, kunnes se löytää sinulle täyden korvaajan, mutta jos se löytää sellaisen, sinulla on kilpailija, joka saattaa lopulta ottaa sinun paikkasi ja jättää sinut ilman. yhtään mitään, töitä.

Vain jos lomat epämääräisistä henkilökohtaisista syistä. Ovatko nämä syyt tarpeeksi päteviä - kyllä, pomo päättää ja voi kieltäytyä myöntämästä lomaa.
On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa heillä ei ole oikeutta kieltäytyä palkattomasta lomasta, ja tätä säännellään Venäjän federaation työlain 128 artiklan 2 osassa.

Näitä ovat esimerkiksi avioliiton rekisteröinti, sukulaisen kuolema, lapsen syntymä, pääsykokeet yliopistoon, istunto, loppukokeet ja niin edelleen. Samaa mieltä, syyt ovat varmasti päteviä, mutta monet, tietämättä oikeuksistaan, eivät hyödynnä palkatonta lomaa esimerkiksi kokeen läpäisemiseen. He pyytävät vain päivän tai kaksi vapaata.

On huomattava, että työntekijöiden ja johdon suhtautuminen palkattomaan lomaan on viime aikoina muuttunut dramaattisesti. Joten jos aikaisemmin työntekijät tulkitsevat oikeutta tällaiseen lomaan jopa tietyksi eduksi, jota työnantajat tarjosivat äärimmäisen vastahakoisesti, niin nyt, kun monet alat ovat lähellä kriisiä, työnantajat ovat valmiita myöntämään palkatonta lomaa työntekijöille mm. niin kauan kuin halutaan ja joskus jopa pakottaa heidät tekemään niin, ja työntekijät päinvastoin yrittävät kaikin mahdollisin tavoin välttää tällaisia ​​lomia, koska he osuvat vakavasti taskuihinsa.

Tämä on nyt melkein kaikkialla. Yksi ystävä lähtee joulukuussa, eikä omasta tahdostaan, toinen tammikuussa. Ja olen "onnekas" maaliskuussa. Ja tärkeintä on, että tällaista lomaa ei voi välttää. Se on hyvä vain kaksi viikkoa, eikä koko kuukautta. Monet aikovat mennä lomakeskukseen tämän pakkoloman aikana, ja on niitä, jotka etsivät uutta työtä. Eikä siksi, että työtä tarvitaan, vaan varmuuden vuoksi, ja kun on vapaa-aikaa. Jotta loman päätyttyä sinulla on mahdollisuus jäädä vanhaan työpaikkaasi tai mennä uuteen.

Kaikkien muiden haittojen lisäksi, jotka liittyvät siihen, että joudumme jäämään lomalle ilman palkkaa emmekä maksa mitään, tällä vapaalla käytetty aika vaikuttaa tavanomaisen palkallisen loman kestoon, joka jokaiselta vapaalla vietetyltä kuukaudelta. palkkaa alennetaan kahdella ja puolella päivällä.

Mielenkiintoisinta on, että monet työnantajat kieltäytyvät tällaisesta lomasta; kun työskentelin kuntayrityksessä, he eivät ehkä päästäneet ketään ollenkaan, ja jos henkilö halusi mennä palkalliselle lomalle, hänen oli pakko ottaa se ilman palkkaa. , jotta lomarahaa ei makseta, mutta siitä ei ole ymmärrystä Jos henkilöllä on lomaa jäljellä esimerkiksi vuodelle 2010, jolloin hänen palkkansa oli pienempi, niin irtisanomisen yhteydessä hänen on maksettava lomarahaa uuden palkan mukaan. .

Nastasja 13

Nastasya13, se on erilaista kaikkialla, mutta budjettiorganisaatiot ovat viime aikoina alkaneet kieltäytyä myöntämästä vuosilomaa, puhumattakaan "palkkaattomasta" lomasta, joka on myös välttämätöntä poikkeuksellisissa tapauksissa.

Angelica

Hyödyllisiä vinkkejä niille, jotka työskentelevät hallituksen hyväksynnän kanssa.

Työskentelin valtion virastossa, joten meille tarjottiin sekä palkallista että palkatonta vapaata ilman ongelmia. Mieheni ystävät yksityisessä toimistossa lähettävät usein isoäitejä, vartijoita ja muita eläkeläisiä palkattomalle lomalle. Näin oli ennen kriisiä. He ovat tyytyväisiä, koska eläkeläiset kyllästyvät todennäköisemmin työhön.

Hyvin usein ihmiset jäävät ilman palkkaa paljon proosallisemmista syistä. Kuka sanoi sinulle, että he eivät päästä sinua menemään muista syistä? Joskus ihminen on yksinkertaisesti sairas, mutta ei halua jäädä sairauslomalle tai sitä ei myönnetä, koska sairaus ei ole niin vakava. Pomot tapaavat usein puolivälissä ja tarjoavat lomaa ilman palkkaa. Tämä on yleinen käytäntö. Kukaan ei lopeta parin päivän takia.

Olen muuten samaa mieltä joidenkin huomautusten kanssa siitä, että työnantajat antavat nyt aiempaa mielekkäämmin palkatonta lomaa. Mutta yritämme silti turvautua siihen vähemmän, vain erityistapauksissa.

Täällä annamme helposti lomaa ilman palkkaa, vaikka kirjoitamme hakemuksen ei aivan tässä muodossa, meidän on hieman yksinkertaisempi.

He ottavat sen äärimmäisissä tapauksissa, vain harvoin kukaan ottaa sitä, kaikki haluavat ansaita ylimääräisen pennin, johto harvoin kieltäytyy, ellei kiireellisiä töitä ilmaantuu ja sitä on paljon.

Yrityksessämme kysytään aina syytä palkattomaan lomaan, ja jos sitä ei ole, sitä ei välttämättä myönnetä. Vaikka syy olisikin, he eivät ehkä päästä sinua menemään, jos olet jumissa töissä kauden aikana. Omalla kustannuksellasi tai ei omalla kustannuksellasi, mutta siihen on oltava syy. Koska jonkun on tehtävä sinun työsi sinun sijaan.

Olen pahoillani, etten pitänyt lomaa menessäni naimisiin, kävi ilmi, että olin jatkokursseilla, ja sitten alkoi loma ja jotenkin päätin olla ottamatta lomaa, mutta töissä he myönsivät kertaluonteisen 5000 korvaus, vaikka luulen, että se riippuu johtajasta.

Dioneya, palkaton loma on hyvä, koska työntekijä voi ratkaista ongelmansa poissaolon aikana, mutta niille, jotka työskentelevät poissa olevan työntekijän palveluksessa, työnantaja on velvollinen maksamaan töissä käymisestä, muuten syntyy konflikti.

Mitä tarkoittaa palkaton loma? ? Kenelle työnantaja on velvollinen sallimaan tällaisen lepoajan, missä tilanteissa ja kuinka kauan? Miten se järjestetään? Artikkelissa on yksityiskohtaisia ​​selvityksiä näistä sekä joistakin muista, ei vähemmän tärkeistä asioista.

Palkattoman loman yleiset ominaisuudet

Palkatonta lomaa säätelee Ch. Venäjän federaation työlain 19 artikla, joka on omistettu kokonaan lomalle. Mutta sen asettaminen vuosittaisten maksullisten lepoaikojen rinnalle on väärin.

Lataa loma-aikataululomake

On vain yksi ominaisuus, joka yhdistää kaikki olemassa olevat lomatyypit - työntekijän työpaikan säilyttäminen lepoajan aikana. Muussa tapauksessa vuosiloman ja omakustannusloman välillä on merkittäviä eroja. Siten jälkimmäistä ei makseta, eikä se välttämättä sisälly loma-aikatauluun (vaikka se voidaan lisätä siihen valinnaisesti). Se voidaan saada ottamatta huomioon palvelusaikaa organisaatiossa, eli se voidaan antaa työnantajan suostumuksella jopa ensimmäisestä työpäivästä alkaen.

Edellä esitetystä seuraa, että kyseessä oleva loma vastaa ominaisuuksiltaan eniten sosiaalisten takeiden käsitettä.

Palkaton loma voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

• toimitetaan ehdottomasti työntekijän pyynnöstä (riippumatta työnantajan mielipiteestä tästä asiasta);
• tarjotaan valinnaisesti (työnantajan harkinnan mukaan).

Molemmissa tapauksissa lepoajan kirjaamiseen tarvitaan työntekijän hakemus. Työnantaja ei voi missään olosuhteissa pakottaa työntekijää pitämään palkatonta lomaa (esimerkiksi yrityksen taloudellisten vaikeuksien vuoksi), vaikka heillä olisi siihen ehdoton oikeus.

Loma-aika omalla kustannuksella

Omalla kustannuksella 1. tyyppisen loman osalta enimmäiskesto määräytyy ne asettaneiden standardien mukaan. Työntekijällä on oikeus käyttää koko lepoaika yhtäjaksoisesti tai jakaa loma osiin (paitsi tapauksia, joissa loma rajoittuu tiettyyn aikaan, esimerkiksi koulutuksen saavan työntekijän lopullinen todistus).

TÄRKEÄ! Jos työntekijällä on oikeus saada lomaa omalla kustannuksellaan vuosittain eikä hän ole käyttänyt tätä oikeutta tai käyttänyt sitä osittain, jäljellä olevia lomapäiviä ei voida siirtää seuraavalle vuodelle. Tämä säännös seuraa artiklan sisällöstä. Venäjän federaation työlain 128 pykälä, jonka mukaan palkaton lisä Loma myönnetään vain työntekijän pyynnöstä. Näin ollen, jos työntekijä ei ilmaissut vastaavaa halua hakemuksessa, hän ei käyttänyt oikeuttaan. Laki ei sisällä suoraa viittausta mahdollisuudesta siirtää lomat.

Toisen tyypin palkattoman loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan. Niiden enimmäiskestoa ei ole säädetty laissa, lukuun ottamatta ainoaa poikkeusta: valtion ja kuntien työntekijät eivät voi olla tällaisella vapaalla yli vuoden (27. heinäkuuta 2004 annetun lain nro 79-FZ osa 15, § 46, osa 6 2. maaliskuuta 2007 päivätyn lain nro 25-FZ 21 §).

Työntekijä voi poistua lomasta milloin tahansa ennen sen päättymistä ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti. Tuomioistuimet lähtevät sääntöjen puuttumisesta, jotka kieltävät työntekijän palaamasta ennenaikaisesti palkattomalta lomalta (erityisesti Marin tasavallan korkeimman oikeuden 24.12.2013 antama tuomio asiassa 33-2281/2013) .

Kenellä on oikeus palkattomaan lomaan?

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 128 §:ssä säädetään tilanteista, joissa kyseinen loma on annettava välttämättä:

Poistu työnantajan luvalla. Käsite "hyvät syyt"

Kaikki muut työntekijät, jotka eivät kuulu artiklan 2 osan soveltamisalaan. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan, voivat saada lomaa omalla kustannuksellaan perhetapahtumien ja muiden pätevien syiden yhteydessä. Työntekijän on esitettävä hakemuksessaan erityiset syyt vaatimukselleen. Se, onko syy pätevä, on työnantajan päätettävissä. Hänellä on oikeus kieltäytyä antamasta työntekijälle lepopäiviä, jos hän pitää syytä epäkunnioittavana (Venäjän federaation työlain 128 artiklan 1 osa).

Huomattakoon, että käytännössä työnantajat tunnustavat yleensä seuraavat syyt päteviksi:

• lapsen saattaminen kouluun tietopäivänä;
• lapsen lähettäminen kesäleirille;
• osallistuminen tieteellisiin konferensseihin;
• yliopiston valmistuminen;
• liikkuva;
• ei-läheisen sukulaisen kuolema;
• poikani lähettäminen armeijaan jne.

Muutamia kysymyksiä perhetapahtumiin liittyvästä henkilökohtaisesta lomasta

Yleisimmät kiistanalaiset tilanteet liittyvät palkattomaan pakolliseen lomaan, joka myönnetään avioliiton, lapsen syntymän tai sukulaisen kuoleman yhteydessä (Venäjän federaation työlain 5 lauseke, osa 2, 128 artikla).

Näin ollen ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä voi saada tällaisen loman, ei ole laissa rajoitettu. Mutta tarkoittaako tämä esimerkiksi sitä, että miespuolisella työntekijällä on oikeus vaatia lomaa lapsen syntymän yhteydessä 2 kuukautta syntymän jälkeen?

Kyseisen normin sanamuodon perusteella työntekijällä ei tässä tilanteessa ole oikeutta hakea enintään 5 päivän pakkovapaata: lisälepoa annetaan momentissa säädetyin perustein. 5 tuntia 2 rkl. Venäjän federaation työlain 128 pykälää tarvitaan näihin tapahtumiin liittyvien kiireellisten asioiden ratkaisemiseksi, koska se tarjotaan erityisesti sukulaisen kuoleman, häiden, lapsen syntymän tapauksissa. Eli vapaa-ajan tulisi kattaa vastaavasti hautajaiset, häät ja syntymäpäivät. Jako tällaisten ylimääräisten Osavapaata ei ole laissa säädetty.

Asiasta ei ole virallisia selityksiä tai vakiintunutta oikeuskäytäntöä. Tietyt oikeudelliset toimet osoittavat kuitenkin epäsuorasti tämän näkemyksen paikkansapitävyyden (JSC Supreme Court of the Chuvash Republic, päivätty 20. elokuuta 2012 asiassa nro 33-2641/2012).

Huomaa, että määritettäessä sukulaisen suhdetta sukulaisten luokkaan on noudatettava artiklassa annettua määritelmää. RF IC:n 14 § (Volgogradin Kirovskin piirituomioistuimen päätökset, päivätty 27. toukokuuta 2013 asiassa nro 2-951/2013, Moskovan Taganskyn piirioikeuden 29. tammikuuta 2014 asiassa nro 2-168/2014).

Työntekijällä on oikeus saada lomaa käsiteltävänä olevan syyn perusteella useammin kuin kerran vuodessa. Joten esimerkiksi hänelle annettiin aluksi 5 päivän loma omalla kustannuksellaan häiden yhteydessä ja 4 kuukautta myöhemmin - lapsen syntymän yhteydessä.

Haemme palkatonta lomaa

Loman hakeminen omalla kustannuksella voidaan jakaa seuraaviin vaiheisiin:

Mikä odottaa työntekijää, joka on lähtenyt vapaaehtoisesti palkattomalle lomalle?

Työntekijän luvattoman lähtemisen seuraukset riippuvat tilanteesta. Katsotaanpa niitä.

Tilanne 1. Työntekijä jäi palkattomalle lomalle kirjoittamatta lausuntoa (varoittaa työnantajaa suullisesti tai varoittamatta ollenkaan). Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet pykälän mukaan riippumatta siitä, onko työntekijällä ehdoton oikeus lomaan vai ei. "a" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki.

Lataa tilauslomake

Tilanne 2. Työntekijä jätti hakemuksen ja odottamatta työnantajan tarkastelua, ei saapunut töihin uskoen olevansa lomalla. Ratkaisu tällaisten toimien seurauksista riippuu suoraan siitä, oliko työntekijällä ehdoton oikeus lähteä ilman palkkaa:

• Jos työntekijällä ei ollut tällaista oikeutta, hänet voidaan irtisanoa poissaolon vuoksi. Tuomioistuimet ovat samaa mieltä. Tämä todetaan erityisesti Moskovan kaupungintuomioistuimen 4.5.2016 antamassa valituspäätöksessä asiassa 33-17394/2016.
• Jos työntekijällä oli tämä oikeus (esimerkiksi vamman vuoksi), hänen irtisanominen poissaolon vuoksi on laitonta. Tuomioistuimet lähtevät siitä, että lomien tarjoaminen omalla kustannuksellaan, josta säädetään pykälän 2 momentissa. Venäjän federaation työlain 128 § on työnantajan velvollisuus, mutta ei oikeus. Samalla tunnustetaan työntekijän oikeus päättää itsenäisesti loman alkamispäivä ja sen kesto (esim. Pietarin kaupunginoikeuden 3.12.2012 antama tuomio asiassa 33-16784/2012).

Yhteenvetona on todettava, että lepoajan järjestäminen omalla kustannuksella on työlainsäädännössä säädetty riittävän yksityiskohtaisesti. Useimmissa kiistanalaisissa asioissa on laaja oikeuskäytäntö.

Olet osiossa Lähteä maksamatta, joka kuuluu osioon.

Työntekijällä on oikeus vedota lisätaukoon, jos siihen on painavia syitä.

Lepoaikaa ei makseta, eikä se vaikuta millään tavalla säännöllisen vuosiloman kestoon ja myöntämismenettelyyn. Tätä ajanjaksoa kutsutaan työntekijöiden keskuudessa - lomaa omalla kustannuksellaan, mikä tarkoittaa ilman ansion säästämistä.

Mikä on oikea nimi lomalle omalla kustannuksellasi?

Palkaton lisälepo on suosittu työntekijöiden keskuudessa, se eroaa tavallisesta pääleposta. Vuosiloma myönnetään tiukasti aikataulun mukaan, sen aikataulun muuttaminen on melko monimutkainen toimenpide.

Jos lomapäivien välillä on tarve, työntekijällä on oikeus saada lomaa ilman palkkaa Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Henkilöstön joukossa näkyvät useita formulaatioita tälle ajanjaksolle:

• omalla kustannuksellasi;
• palkaton;
• ilman sisältöä;
• hallinnollinen;
• ilman maksua.

Joskus he jopa yhdistävät useita nimiä, esimerkiksi "ilman palkkaa".

Työlainsäädännön mukaan oikea nimi on " ilman maksua«.

Juuri näin tätä ajanjaksoa tulee kutsua asiakirjoissa – , .

Muu sanamuoto on hyväksyttävä vain suullisessa viestinnässä, niitä ei voida soveltaa asiakirjoihin, koska niiden määritelmää ei ole työlainsäädännössä.

Mitä tarkoitat ilman palkkaa?

Tämä tarkoittaa, että työntekijä tietyllä ajanjaksolla ei saa rahaa työnantajalta: ei lomarahaa, ei palkkaa.

Työaikalomakkeessa näille päiville on merkitty erilliset päivät.

Työlain 128 § määrää mitkä työntekijäryhmät ovat oikeutettuja laskemaan saada lomaa omalla kustannuksellaan.

Lisäksi siinä on tärkeä sanamuoto, että palkattomia vapaapäiviä voidaan myöntää muissa työlaissa, työehtosopimuksessa ja liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Erityisesti palkatonta lisälomaa voidaan myöntää Venäjän federaation työlain 173–176 artiklan perusteella, sitä kutsutaan.

Onko mahdollista pitää palkattomia vapaapäiviä työntekijän pyynnöstä?

Hallintovapaa työntekijän omalla kustannuksella on oikeus ottaa. Kuitenkin, tarjoaako työnantaja sen, riippuu pyynnöstä. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain mukaan he voivat laskea 14 lisäpäivää vuodessa omalla kustannuksellaan. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä.

5 päivän loma on pakollinen myös sellaisissa vakavissa tapahtumissa, kuten häät, tyttären tai pojan syntymä, naapurin kuolema. Työntekijät voivat pitää vapaata ilman palkkaa omasta aloitteestaan. vammaisia, niiden lukumäärä vuodessa voi olla 60 päivää.

Opiskeluun Palkaton lomakausi riippuu koulutuksen tyypistä, sen muodosta ja useista muista tekijöistä.

Muissa tapauksissa On mahdollista pitää vapaata omalla kustannuksella työnantajan suostumuksella, joka analysoi syyn työntekijän hakemuksessa. Jos hän on kunnioittava ja työnantaja ei välitä, loma myönnetään.

Pääasia palkattomien vapaapäivien järjestämisessä omalla kustannuksella on työntekijän henkilökohtainen aloite.

Myönnetäänkö palkatonta lomaa työnantajan aloitteesta?

Venäjän federaation työlaissa määritellään selvästi, että vapaata ilman palkkaa myönnetään vain työntekijän aloitteesta. Työnantajalla ei ole oikeutta lähettää työntekijä palkattomalla vapaalla.

Tärkeä! Pääasiakirja, jonka perusteella määräys laaditaan, on työntekijän omasta aloitteestaan ​​vapaaehtoisesti kirjoitettu lausunto.

Eli työntekijä ilmaisee henkilökohtaisesti halunsa levätä, osoittaa syyn ja saa sitten johdolta hyväksynnän tai kieltäytymisen.

Jos pakotetaan työntekijä kirjoittamaan palkatonta lomaa koskeva hakemus, niin se on laitonta. Työntekijä voi tällaisessa tilanteessa valittaa työsuojeluviranomaiselle.

Jos työnantaja joutuu erottamaan työntekijän tilapäisesti töistä eikä maksa hänelle palkkaa, hän voi mennä kahdella tavalla:

1. Päästä sopimukseen työntekijän kanssa, että hän kirjoittaa vapaaehtoisesti vapaa-aikahakemuksen omalla kustannuksellaan.
2. Tarkista seisokit tauko työstä tai muu laillinen keino.

Kuinka monta palkatonta päivää voin saada?

palkatonta lisälomaa voi olla mitä tahansa. Olla olemassa erityiset arvot yksittäisille pohjalle, se mainitaan myös Venäjän federaation työlain 128 artiklassa. Kuitenkin sopimuksen johdon kanssa nämä määräaikoja voidaan pidentää.

Voinko ottaa sen omalla kustannuksellani?

Itse asiassa mikään laki ei kiellä asennusta mikä tahansa kesto levätä ilman palkkaa - viikkoja, kuukausia tai jopa vuosia. Pääasia on työntekijän henkilökohtainen toive ja työnantajan suostumus.

Onko johdolla oikeus kieltäytyä?

Työnantaja voi kieltäytyä tarjoamalla vapaata omalla kustannuksellasi, mutta vain jos perustetta ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, työehtosopimus tai liittovaltion laki.

Perustetuista syistä kieltäytyminen ei ole mahdollista., lomat ovat saatavilla milloin tahansa kirjallisesta pyynnöstä.

johtopäätöksiä

Palkaton loma on lepoaikaa, jonka aikana työntekijä voi ratkaista henkilökohtaisia ​​asioita turvautumatta vuosilomaan. Tänä aikana työntekijä ei saa palkkaa, vaan ratkaisee ongelmansa ja säilyttää perusleponsa tulevaisuutta varten.

Jätä ilman palkkaa Venäjän federaation työlain mukaan säädetään erillisessä pykälässä, jossa luetellaan syyt ja olosuhteet, milloin työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle palkatonta vapaa-aikaa ja milloin hän voi tehdä sen työntekijän pyynnöstä. Artikkelissa käsitellään tällaisen loman vivahteita.

Kun palkaton loma myönnetään Venäjän federaation työlain mukaisesti

Poistu ilman palkkaa artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 128 §:ssä säädetään ensisijaisesti työntekijän henkilökohtaisista olosuhteista. Loma on annettava seuraavissa tapauksissa:

• lasten syntymä;
• avioliitot;
• läheisten kuolema.

Mitä tulee työntekijän muihin henkilökohtaisiin tilanteisiin, työnantaja voi itse antaa hänelle vapaata, jos katsoo sen tarpeelliseksi.

Lisäksi Venäjän federaation työlaissa säädetään ylimääräisestä vapaa-ajasta:

• vammaisille työntekijöille;
• työskentelevät eläkeläiset;
• veteraanit.

Kun palkatonta vapaata myönnetään muiden lakien mukaan

Jotkut liittovaltion lait säätelevät myös palkattoman loman myöntämistä, esimerkiksi:

• sotilashenkilöstön siviilipuolisot yhteisille lomille;
• tietyt vaaleihin osallistuvien ryhmät;
• henkilöitä, joilla on valtion arvonimi, palkinto ja kunnianosoitus.

Muut tapaukset, joissa lisävapaata pitäisi myöntää

Tällaisia ​​tapauksia on 2:

• Koulutuksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 173 ja 174 artikla). Tietyissä tapauksissa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vapaa-aikaa opiskelua varten, mutta hänen ei tarvitse maksaa siitä. Silloin työntekijä joutuu pitämään lomaa omalla kustannuksellaan.
• Lisäksi ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä voi pyytää palkatonta lisälomaa, jos osa-aikatyön loma on lyhyempi kuin päätyössä (Venäjän federaation työlain 286 artikla).

Lomakaudet, jotka työnantajan on annettava

Nämä ajanjaksot riippuvat loman syistä, ja ne on määritelty Venäjän federaation työlaissa tai liittovaltion laissa.

Venäjän federaation työlaissa säädetään seuraavista määräajoista:

• 5 - 60 kalenteripäivää - artiklan mukaan. 128;
• 10 päivästä 4 kuukauteen - artiklan mukaan. 173 ja 174 (palkkattoman opintovapaan osalta);
• arvioitu päivien määrä, joka tarvitaan vaaditun pääloma-ajan noudattamiseen (esimerkiksi ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle).

Liittovaltion lain mukaan määräajat voivat olla:

• sidottu kansalaistehtävien hoitamiseen (esim. vaalitoimikuntien jäsenille myönnetään vapaata vaalikauden aikana);
• on erityisesti määritelty (olennaisten aseman ja arvonimien haltijoille, esimerkiksi Hero of Labor);
• määritetään liittovaltion lain noudattamiseen tarvittavien päivien arvioitujen lukumäärän perusteella (esimerkiksi kun sotilas ja hänen vaimonsa ovat samanaikaisesti lomalla).

Loman enimmäiskesto, jonka työnantaja voi antaa harkintansa mukaan

Tällaisen loman kestoa ei ole laissa määritelty. Muita asioita voidaan säännellä työsopimuksilla (henkilökohtaisilla ja kollektiivisilla) ja organisaation sisäisillä määräyksillä.

Tyypillisesti tällainen loma myönnetään enintään 4 kuukaudeksi (enintään Venäjän federaation työlain mukaan pakollinen). Tämä on kuitenkin enemmän yritystapa kuin sääntö. Työntekijän ja työnantajan väliselle sopimukselle ei ole asetettu puitteita.

Loman rekisteröinti ilman ansioiden säästöä (vivahteita)

Palkaton loma alkaa, kuten kaikki muutkin, hakemuksella. Erikoista tässä tapauksessa on, että hakemuksessa on mainittava syy, miksi lomaa tarvitaan.

Jos omakustannusloma on pakollinen, tulee hakemukseen liittää tositteet, esim.

• todistus oppilaitoksen kutsusta - palkattomaan opintovapaaseen;
• ote tilauksesta (tai kopio tilauksesta) päätyön lomaa varten - lisäpäivien tarjoamiseksi ulkopuoliseen osa-aikatyöhön jne.

Jos asiakirjat eivät ole vielä saatavilla lomaa haettaessa (esimerkiksi syntymä- tai vihkitodistus), ne tulee esittää työnantajalle loman jälkeen (kun ne ovat valmiit). Muussa tapauksessa johdolla on mahdollisuus laskea lomapäivät ilman ansion säästämistä poissaoloiksi.

Joka tapauksessa loma myönnetään erillisellä määräyksellä.

Myöhemmissä keskiansioiden laskelmissa palkattomia vapaapäiviä ei oteta huomioon.

Lomakokemukseen liittyvät laskelmat:

• omalla kustannuksellasi olevat lomapäivät 1.-14. päivä sisällytetään laskelmaan;
• päivät 15. päivästä alkaen eivät sisälly hintaan

Jos työntekijä tarvitsi palkatonta lisävapaata koeajan (harjoittelun) aikana, koeajan (harjoittelun) lomapäiviä ei lasketa mukaan.

Työnantaja voi uskoa lomalle jääneen työntekijän tehtävät jollekin muulle tai palkata tilapäisen työntekijän näihin tarkoituksiin.

Työnantaja ei voi vaatia työntekijää keskeyttämään lomaansa omalla kustannuksellaan. Mutta hän voi kieltäytyä ottamasta huomioon työpäiviä työntekijältä, joka itse päätti keskeyttää lomansa ennen sen päättymistä.

Esimerkki pakollisen loman hakemuksesta

Mallihakemuksia, joissa on esimerkkejä pakollisten lehtien täyttämisestä, voi ladata verkkosivustolta. Löydät ne täältä:

Mallilomahakemus sopimuksen mukaan työnantajan kanssa

Esimerkki

Työntekijä Kovaleva I.K. on kolmen kouluikäisen lapsen äiti. Yrityksen työehtosopimuksessa määrätään enintään 14 päivän palkattomasta lomasta työntekijöille, jotka kasvattavat kahta tai useampaa alle 14-vuotiasta lasta (Venäjän federaation työlain 263 artikla). Aikataulun mukaan Kovaleva menee päälomalle 1.8.2016-28.8.2016 ja haluaa lisätä siihen 5 päivää omalla kustannuksellaan valmistaakseen lapsensa kouluun.

SOVITTU:		CJSC "Metizy" pääjohtaja A. A. Panfilov
Visa (päätös)		Vastaanottaja (tehtävä, koko nimi)
toimitusjohtaja		Lähettäjä: säätimet
Johtajan asema		Keneltä (asema)
Panfilov A. A.		Kovaleva I.K.
Pään koko nimi		Keneltä (koko nimi)

LAUSUNTO

Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta lisävapaata 29.8.2016 - 9.2.2016 vuosina 2004, 2007 ja 2009 syntyneiden lasten kouluun valmistautumisen yhteydessä (työehtosopimuksen kohdan 10.12 perusteella).

					I. K. Kovaleva
		Henkilökohtainen allekirjoitus					Koko nimi

Tulokset

Palkaton loma on toimenpide, jolla tuetaan työntekijöitä tilanteissa, joissa ei ole mahdollista pitää muuta lomaa, mutta vapaa-aika on tarpeen. Sekä työntekijöiden että työnantajien tulee olla tietoisia tällaista lomaa koskevista lakisääteisistä vaatimuksista.

Työlainsäädännössä ei ole sellaista asiaa, että lomaa omalla kustannuksellasi. Mutta tämä on juuri se, mitä sanomme, kun tarkoitamme: nämä ovat lepopäiviä, joista ei makseta. Tällöin henkilö palaa sovitun ajan jälkeen työhönsä.

Miten laki tulkitsee termiä?

Venäjän federaation työlain mukaan tämä käsite on "loma ilman palkkaa". Tämä on myös Venäjän federaation työlain 128 artiklan nimi, joka sisältyy lukuun 19 "Loma". Sitä kutsutaan myös "hallinnolliseksi lomaksi", "palkkaattomaksi lomaksi", "vapaaksi palkattomaksi", vaikka Venäjän federaation työlaki ei sisällä mitään näistä käsitteistä. Tällainen termien monimuotoisuus syntyi siitä syystä, että viimeisen neljänneksen vuosisadan aikana työlainsäädäntömme on kokenut merkittäviä muutoksia. Käytämme kaikkia tapoja nimetä tämä oikeussuhde, koska työntekijän ei pitäisi olla huolissaan terminologisista ongelmista. Ja henkilöstöjohtajat ja johtajat ymmärtävät yleensä helposti, mistä on kyse.

Lepo omalla kustannuksellasi määräytyy sen tarjoamisen ehtojen ja ajanjakson mukaan. Hallintovapaa ei voi olla toistaiseksi voimassa oleva.

Otettuaan palkattoman loman työntekijä on vapaa työstä säädettyinä päivinä, hän säilyttää työpaikkansa, mutta hän ei saa rahaa tältä ajalta. Lainsäätäjä määrittelee poissaolon perusteeksi perhetilanteen tai muun pätevän syyn. Jokin sanamuodon epämääräisyys ei salli meidän sanoa tarkalleen, mitä työntekijän tai hänen perheensä henkilökohtaisessa elämässä voi tapahtua. Siksi työnantaja tulkitsee usein omaksi edukseen velvoitetta antaa työntekijälle lepoa hänen kustannuksellaan. Yksinkertaisesti sanottuna hakemusta ei allekirjoiteta. Eikä tämä aina ole laillista.

Keneltä ei voida evätä hallintovapaata

Venäjän federaation työlaissa määritellään työntekijöiden luokat, joilla on oikeus levätä ilman palkkaa. Ensinnäkin nämä ovat Suuren isänmaallisen sodan osallistujia, joilla on oikeus enintään 35 kalenteripäivän lomaan ilman palkkaa vuodessa. Tässä on klassinen esimerkki vanhentuneita oikeussuhteita säätelevästä oikeusvaltiosta, koska jokainen meistä ymmärtää, ettei työssäkäyviä toisen maailmansodan veteraaneja ole nyt eikä voi olla.

Työikäiset eläkeläiset voivat pitää hallintovapaata enintään 14 kalenteripäivää vuodessa. Laki sallii saman määrän lepoa ilman elatusta sotilaiden perheenjäsenille (vanhemmat, aviomiehet, vaimot), palokunnan ja sisäisten elinten, tulliviranomaisten ja liittovaltion rangaistuslaitoksen työntekijöille, jotka kuolivat vammoihin. tai kuorishokki huollon aikana. Nämä normit ovat lisätukea sosiaalisesti haavoittuville kansalaisryhmille. Mutta työssäkäyvät vammaiset, jotka myös voidaan luokitella tähän ryhmään, saavat antaa maksutta enintään 60 kalenteripäivää vuodessa.

Laki sallii kaikkien työntekijöiden ryhmien pitää lomaa omalla kustannuksellaan, jos he:

• rekisteröi avioliitto;
• heillä oli lapsi;
• läheinen sukulainen kuoli.

Näissä tapauksissa voit kestää jopa 5 päivää ilman maksua. Nämä syyt tuntuvat työnantajien kannalta yleensä varsin kunnioitettavilta, eikä työntekijältä evätä palkatonta vapaata. Luetteloidut työntekijäluokat ja hallinnollisten lomapäivien lukumäärä on ilmoitettu Venäjän federaation työlain 128 artiklassa. Siinä sanotaan myös, että muut liittovaltion lait, kuten myös yrityksessä, voivat säätää muista tapauksista, jotka koskevat mahdollisuutta ottaa päiviä ilman palkkaa. Työehtosopimuksissa on usein määrätty vapaan myöntämisestä omalla kustannuksella, jos lapsi lähetetään ensimmäiselle luokalle tai kesäleirille.

Alaikäisiä lapsia tai vammaisia ​​lapsia hoitavilla työntekijöillä on oikeus vapautua työstä enintään 14 päiväksi Venäjän federaation työlain 263 artiklan mukaisesti. Mutta tämä normi viittaa jälleen työehtosopimukseen, koska se on siinä, että tämä oikeus voidaan määrätä. Tämä todistaa jälleen kerran, että työehtosopimus voi olla tehokas työntekijän ja työnantajan välinen vuorovaikutusmuoto, joka hyödyttää molempia osapuolia.

Muut asiakirjat, jotka antavat luvan pitää lomaa omalla kustannuksellasi

Venäjän federaation laki "Neuvostoliiton sankareiden, Venäjän federaation sankareiden ja kunnian ritarikunnan täyshaltijoiden asemasta", liittovaltion laki "Sosiaalisten takuiden myöntämisestä sosialistisen työn sankareille ja täysivaltaisille haltijoille" of the Order of Labour Glory” antaa niissä määritellyille kansalaisryhmille mahdollisuuden pitää enintään kolme viikkoa palkatonta lomaa. Muiden valtioiden alueella suoritettavien sotilasoperaatioiden veteraanit, mukaan lukien vammaiset, voivat olla vapaita työstä 36–60 päivää vuodessa. Tämä on sallittu liittovaltion 12. tammikuuta 1995 annetussa laissa nro 5 (muutettu 7. maaliskuuta 2018) "Veteraaneista".

Venäjän federaation työlain 173 ja 174 pykälät sallivat 15 kalenteripäivän pituisen hallinnollisen loman yliopistoon pääsyä ja keskitason todistusta varten. Samalla määrätään nimenomaisesti, että korkeakoululla tulee olla valtiollinen akkreditointi kandidaatin-, asiantuntija- tai maisteriohjelmiin. Valtio takaa opiskelijoille neljän kuukauden palkattoman loman valmistautuakseen valtionkokeisiin ja kirjoittaakseen lopullisen pätevyystyön (yleisellä kielellä - tutkintotodistuksen). Valtion loppukokeisiin, jotka joissakin yliopistoissa korvaavat tutkintotodistukset, on aikaa yksi kuukausi.

Miten tällainen lepo vaikuttaa palveluspituuteen?

Jos palkaton loma kestää enintään 14 päivää vuodessa, se lasketaan vuosilomaan oikeuttavaan aikaan. Työlain 121 § puhuu tästä suoraan. Ja laissa todetaan, että työskentelevät vammaiset ja taisteluveteraanit sisällytetään laskutusjaksoon enintään hallinnollisen vapaan ajaksi - enintään 60 päivää.

Myös Venäjän federaation työlaissa on sääntö opettajien pitkäaikaisesta (enintään vuoden) lomasta. Mutta siinä on ehto: jos he ovat harjoittaneet opetustoimintaa vähintään 10 vuotta (työlain 335 §). Tällaisesta pitkäaikaisesta palkattomasta vapautumisesta on säädetty laissa, vaikka opetusorganisaatioiden työehtosopimukset voivat sisältää muitakin määräyksiä.

Menettelystä palkattoman lepoajan järjestämiseksi ja sen kestosta eri työntekijäryhmille voidaan liittovaltion lakien lisäksi säätää myös alueen tai tietyn organisaation paikallisissa säännöksissä.

Perusteet loman myöntämiselle omalla kustannuksella

Tärkeää tässä on lain kirjain ja työntekijän aloite olla vapaa työstä tietyn ajan. Menettelyn ja keston voi määrätä oikeudellinen tosiasia (esimerkiksi lapsen syntymä tai lähisukulaisen kuolema). Jos hän päättää ottaa sen, hän päättää itse hänelle sopivan ajan.

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on melko vaihteleva. Ja kirjoitettujen lakien ja määräysten lisäksi on olemassa yksinkertaisia ​​ihmissuhteita, joita on järkevää noudattaa. Vastuullinen henkilö ei pyydä töistä vapaata hätätilanteessa, eikä yhtä vastuullinen korkeakoulutetuista työntekijöistä kiinnostunut työnantaja evätä opiskeluvapaata opiskelijatyöntekijältä.

Jos palkatonta lomaa pyytää laissa selvästi määriteltyyn ryhmään kuuluva työntekijä, pomolla ei ole oikeutta hylätä hakemusta. Mutta työnantaja voi kieltäytyä antamasta työntekijälle päiviä omalla kustannuksellaan, jos hän pitää syytä perusteettomana. Työlaissa ei ole määritelty luetteloa pätevistä tekijöistä ja perheolosuhteista. Ja lainsäätäjän olisi hyvä kiinnittää huomiota tähän normiin täsmentääkseen sitä muuttuvassa oikeuskentässä. Myönnämme esimerkiksi viisumeita matkustaaksemme ulkomaille, vieraillaksemme MFC:ssä eri tarkoituksiin, rekisteröimme lapsia päivähoitolaitoksiin, saatamme kutsua todistajaksi oikeuteen jne. Ja kaikki tämä vie aikaa.

Palkaton loma työnantajan aloitteesta

Tämä vaihtoehto johtuu työprosessissa luoduista olosuhteista. Työntekijä "työnantajan syyn vuoksi" voi joutua seisokkiin ja työkieltoon. Ihmiset kutsuvat tätä "pakkolomaa", vaikka Venäjän federaation työlaki ei myöskään sisällä tällaista käsitettä.

Tilanteet	Erikoisuudet
Yksinkertainen.	Työn väliaikainen keskeyttäminen voimassaolevaksi ajaksi työnantajan tuottamuksesta tai hänen syytään poissulkevien olosuhteiden vuoksi. Maksu: ensimmäisessä tapauksessa - vähintään 2/3 työntekijän palkasta, toisessa - vähintään 2/3 palkasta, laskettuna suhteessa seisokkiin. Oikeudenmukaisuuden vuoksi on sanottava, että seisokit voivat olla myös työntekijän vika. Tässä tapauksessa sitä ei makseta ollenkaan. Seisonta-aikoja on turha kutsua lomaksi, koska sen ajasta on mahdoton sopia etukäteen. Sääntelykysymykset ratkaistaan ​​tietyn yrityksen paikallisten työlakien määräysten perusteella.
Työntekijän erottaminen työstä.	Henkilö ilmestyi työpaikalle alkoholi- tai huumausainepäihtyneenä. Työntekijä voidaan erottaa työstä, jos hän saa asianmukaisen lääkärintodistuksen tai ei käy pakollisessa lääkärintarkastuksessa. Poistovaihtoehtoja on useita, mutta on tärkeää, että henkilö ei saa työskennellä ennen kuin syy on poistettu.
.	Työntekijä voidaan irtisanoa laittomasti tai erottaa työstä. Venäjän federaation työlain 234 artiklan mukaan hän voi kuitenkin todistaa työnantajan toimien lainvastaisuuden, ja tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan pakkopoissaolopäivät. Nämä päivät lasketaan myös vuosipalkkaiseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan.

Saattaa syntyä alirahoitustilanne. Silloin työnantaja painostaa työntekijää jäämään palkattomalle lomalle. Jos vuoropuhelu on mahdollista osapuolten välillä, he suhtautuvat toistensa vaatimuksiin ymmärtäväisesti.

Työntekijälle työnantajan syyllinen pakkolepo on kannattamatonta ainakin kahdesta syystä.

1. Jos se ylittää 14 päivää, sitä ei sisällytetä Venäjän federaation työlain 121 pykälän mukaiseen vuosiloman laskentaan.
2. Jos työntekijä jää sairausloman aikana, hänelle ei makseta palkkaa (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyn ja äitiyden yhteydessä").

On tärkeää tietää: useimmissa tilanteissa työnantaja ei saa vaatia työntekijää ottamaan palkatonta vapaata. Pakottaminen on laitonta ja hallintolain mukaan rangaistavaa. Tästä voidaan määrätä sakko virka- tai oikeushenkilölle, yksittäiselle yrittäjälle.