Heikkoja luonteenpiirteitä ansioluetteloa varten. Kuinka kirjoittaa vahvuuksista ja heikkouksista ansioluettelossa

Henkilön heikkoudet ansioluettelossa osoittavat, kuinka objektiivinen hän on itseensä nähden. Harvoin kukaan sisällyttää tällaista esinettä omasta aloitteestaan. Mutta jos työnantaja itse toimittaa kyselylomakkeen täytettäväksi, tällainen kysymys voi hyvinkin esiintyä siellä. Kerromme sinulle, mitä heikkouksia sinun tulee ilmoittaa ansioluettelossasi, jotta voit täyttää vaatimuksen etkä pilata vaikutelmaa itsestäsi. Opetamme myös kuinka muuttaa ne eduiksi.

Mitä puutteita ansioluettelossa on ilmoitettava: esimerkki

Älä kirjoita, että niitä ei ole ollenkaan. Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, ja liian narsistiset ihmiset ovat haluttomia palkkaamaan. Mutta ei ole tarpeen luetella kaikkia ihmisen heikkoja ominaisuuksia. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että olet melko kriittinen itseäsi kohtaan, eikä paljastaa haavoittuvuuttasi.

Win-win negatiiviset luonteenpiirteet ansioluetteloa varten:

• liialliset vaatimukset itselleen ja muille;
• lisääntynyt vastuu;
• pedanttisuus;
• hyperaktiivisuus;
• ujous;
• epäuskoisuus.

Kaikki tämä ei ole kovin hyvää jokapäiväisessä elämässä, mutta työhön se antaa merkittäviä etuja.

Näyte

Ansioluettelon heikkoudet: esimerkkejä muuttumisesta hyveiksi

Heikkoutesi löytäminen on puoli voittoa. Seuraava askel on käyttää niitä hyödyksesi. Jos on vapaita sarakkeita, joissa voit maalata yksityiskohdat, tee se. Ilmoita ansioluettelossasi, kuinka hyviä puutteitasi ovat: esimerkiksi epäluuloinen henkilö ei tee yhteistyötä kyseenalaisten toimittajien kanssa.

Jos kyselylomake on ytimekäs, näistä asioista keskustellaan haastattelussa. Siihen on parempi valmistautua kunnolla. Huijauslehtemme (taulukko) auttaa sinua tässä. Mutta vaikka et aio antaa selityksiä, on hyödyllistä tietää, kuinka esimiehesi näkee miinukset.

Minun heikkouksiani

Ansioluettelon ilmeiset puutteet: esimerkkejä

Jotkut haitat on parempi jättää kertomatta. Varsinkin jos ne menevät ammatillisten tehtävien kustannuksella. Joten esimerkiksi mainittu lakonisuus sopii kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle. Mutta myyntipäällikkö tai opettaja ei voi olla hiljaa, muuten hänen työnsä tehokkuus laskee.

Siksi vahvuuksia ja heikkouksia on verrattava ammatin erityispiirteisiin.

Sopimattomia hahmojen heikkouksia ansioluettelossa (esimerkkejä)

• Mitkä ovat sinun vahvuutesi
• Heikkouksien käsitteleminen
• Itsensä parantaminen

Monet psykologit, itsensä kehittämiskirjojen kirjoittajat, henkilökohtaisen kasvun valmentajat toistavat jatkuvasti samaa sanamuotoa: "Paranna vahvuuksiasi ja kehitä heikkouksiasi." Ensi silmäyksellä se näyttää ymmärrettävältä. Jos laulat hyvin, sinun on jatkuvasti parannettava tätä taitoa. Jos olet huono kokki, sinun on tehtävä kaikkensa oppiaksesi. Ainoa asia, joka aiheuttaa vaikeuksia, ovat he itse inhimillisiä vahvuuksia ja heikkouksia. Kuinka tunnistaa ne? Miten löytää parantamisen arvoista ja kehittämistä vaativaa? Vaikeus piilee siinä, että monet ihmiset eivät halua nähdä heikkouksiaan. He vain sanovat, että niitä ei ole olemassa. Se ei ole totta. Artikkeli auttaa sinua ymmärtämään persoonallisuuttasi. Opit tunnistamaan vahvuutesi ja heikkoutesi, pystyt löytämään tavan kehittää itseäsi.

Mitkä ovat sinun vahvuutesi

Työhaastatteluissa kysytään usein persoonallisuuden vahvuuksia. Tämä on yksi oppikirjan psykologisista temppuista, joita monet H-Arit käyttävät. Mutta hakijat ovat tietoisia tällaisesta kysymyksestä, joten vastaukset ovat useimmiten tavallisia. Heikkoudet kirjoitetaan minimiin, ja joskus niitä ei kirjoiteta ollenkaan. Mutta älä unohda, että sinua haastattelee kokenut asiantuntija, joka on tutkinut liiketoimintaansa. Siksi stereotyyppisistä vastauksista voi tulla miinus, ei plus.

Siksi sinun tulee löytää vahvuutesi ennen palkkaamista ja vain määrittääksesi persoonallisuutesi ominaisuudet. Vaikeus on siinä, että kukaan ei päätä mitään aikuisen puolesta. Jos lapsuudessa vanhemmat raahasivat meitä jatkuvasti piireissä ja osissa yrittäen kehittää kykyjä, nyt aikuisten elämä on vain työtä ja joskus lepoa. Melkein kaikki unohtavat harrastuksen, kyvyn, jota voidaan jatkuvasti kehittää. Tästä johtuu pettymys yleiseen toimintaan. Yksiköt löytävät vahingossa markkinaraon ja menestyvät siinä. Mutta useimmiten ihmiset vain kulkevat virran mukana.

Ihmisten vahvuudet lahjakkuuteen perustuen. Me kaikki tiedämme, mitä osaamme parhaiten. Jos olet upea kokki, kykysi on keittiö. Jos ystäväsi kuuntelevat, kun aloitat laulamisen, lahjakkuutesi on laulamista. Jne. Lahjakkuus ei voi olla vain jotain luovaa, jotkut ihmiset pystyvät mestarillisesti neuvottelemaan muiden ihmisten kanssa. Tämä tarkoittaa, että heidän kykynsä on neuvottelut. Sinun tarvitsee vain miettiä, mitä osaa parhaiten. Tästä tulee lahjakkuus. Seuraava itsensä kehittämisen vaihe on taitojen hiominen valitussa liiketoiminnassa. Kukaan ei voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta taitoja on helppo parantaa merkittävästi.

Toimistopäällikön tehtävän ansioluetteloon ei tietenkään tarvitse kirjoittaa vahvuuksiksi "taitoa kokata". Tästä lahjakkuudesta tulee kuitenkin todellinen vahvuus. Jos osaan kokata hyvin, niin vahvuuksiani ovat kuri (on yksinkertaisesti tarpeen paistaa lihaa tietyn ajan ja niin edelleen), vastuullisuus, tieto (etsin jatkuvasti uusia reseptejä), mielikuvitus (ruokien keksiminen vaatii luovuutta) . Mikä tahansa lahjakkuus voidaan jakaa hahmosi vahvuudet. Tulet hyvin toimeen ihmisten kanssa, mikä tarkoittaa, että vahvuuksina ovat voiton kyky, vastuullisuus, yksilöllistyminen (persoonallisuuksiin suuntautuminen, sen hyväksyminen). Sinulle on ominaista terävä mieli, mikä tarkoittaa, että vahvuuksien sarakkeeseen voit kirjoittaa älykkyyden lisäksi myös oppimisen, uuden tiedon halun. Vaikka sinulla ei olisikaan luovuutta, harrastuksesi on postimerkkien kerääminen, vahvuutesi ovat kilpailu ja kuri.

Sitten sinun on siirrettävä persoonallisuuden vahvuutesi ja kykysi todellisuuteen. Jos pidät kirjoittamisesta, voit työskennellä toimittajana tai copywriterina. Jos rakastat lapsia, voit helposti mennä kouluun tai päiväkotiin. Pääasia, että työ tuottaa iloa. Työ ilman iloa on todellista kovaa työtä, eikä siitä ole mitään hyötyä. Sinun on ymmärrettävä selkeästi kykysi, korostettava vahvuuksiasi ja etsi työ josta pidät. Tässä ne ovat onnellisen elämän kolme kriteeriä.

Heikkouksien käsitteleminen

Jokaisella ihmisellä on sekä vahvuuksia että heikkouksia. Ja kypsä, pidetty ja omavarainen persoonallisuus pitäisi pystyä myöntämään heikkoutensa. Et voi sanoa olevasi täydellinen. Ensinnäkin se ei ole totta. Toiseksi tämän opinnäytetyön avulla voit pysäyttää henkilökohtaisen kehityksesi. Heikkoudet eivät ole jotain negatiivista tai häpeällistä, näitä ominaisuuksia tulee kehittää, parantaa ja yrittää muuttaa ne vahvuuksiksi. Jos harjoitat jatkuvasti itsensä kehittämistä, sinusta tulee täysivaltainen persoonallisuus ja voitto elämän tasapaino.

Sinun on tunnistettava vahvuutesi ja heikkoutesi. Jos vahvojen kanssa kaikki on selvää, mitkä voisivat olla heikkoudet? Tämä on luonnollista laiskuus ja viivyttely, kyvyttömyys nousta aikaisin, ongelmia julkisen puhumisen kanssa, ujous ja luonteen lujuuden puute. Jokainen tietää missä on heikko kohta. Voit olla täysin kuriton, jatkuvasti myöhässä kaikkialla. Voit olla kokoamaton, tehdä kaiken viime hetkellä. Voit pelätä kontaktia tuntemattomien ihmisten kanssa ja niin edelleen. Osa heikkouksista korjataan helposti yksin tai psykologin avulla. Toisia on vaikea muuttaa, mutta voit muokata elämääsi, mukauttaa ne heikkouksiisi, jotta ne eivät aiheuta haittaa. Ihmisen heikkoudet ja vahvuudet- Se on osa hahmoa, niistä on mahdotonta päästä kokonaan eroon.

Esimerkiksi olet usein myöhässä. Ohje "lähde aikaisin" ei aina toimi, myöhään ihmiset eivät yksinkertaisesti osaa hallita aikaansa. Silloin ulospääsy on ajoittaa liiketapaamiset toimistoon työpäivän huipulla. Siellä et varmasti myöhästy. Jos et osaa suunnitella työnkulkua, sinun tulee harkita toimintojen järjestystä. Jätä vaikeimmat ja tärkeimmät työpäivän alkuun ja ne asiat, jotka voidaan ajoittaa uudelleen tai siirtää ajassa taaksepäin, siirtyvät loppuun. Vaikka et selviäisikään, se ei pahene. Voit myös määrittää alaisten tilan, joka osa valtuuksista on siirretty. Ryhmässä saat helposti kaiken valmiiksi ajallaan.

Kyvyttömyys puhua julkisesti on ongelma monille ihmisille, usein jopa johtajille. Työskentely psykologin kanssa ja jatkuva koulutus korjaavat tämän heikkouden. Mutta se voidaan myös ohittaa - usko vain viestintä muille ihmisille, jotka ovat paremmin tässä tehtävässä. Jos olet "yökyöpeli" etkä voi ajatella hyvin aamulla, on parempi siirtää kaikki tärkeät asiat myöhempään ajankohtaan. Siten kaikki heikkoudet voidaan korjata niin, että ne eivät häiritse täysimittaista toimintaa.

Vahvuuksien ja heikkouksien analyysi haastattelussa

Monet hakijat ihmettelevät miksi kysyttiin haastatteluissa heikkouksista? Kannattaako niistä puhua, yhtäkkiä se vaikuttaa negatiivisesti tuloksiin? Itse asiassa heikkouksien puuttuminen kyselylomakkeesta on jo negatiivinen ominaisuus, joka varmasti varoittaa rekrytoijaa. Yrityksen on varauduttava heikkouksiisi. Sinun ei pitäisi koskaan huolehtia tästä ongelmasta, se voi varoittaa HR: tä. Kaikki vahvuutesi ja heikkoutesi tulee esittää rauhallisesti, ilman liiallista paniikkia. Sitten sinut arvioidaan ehdottomasti täysivaltaiseksi ja kypsäksi henkilöksi.

Itsensä parantaminen

Sinun on oltava jatkuvasti kehityksessä. Vaikka sinulla olisi lahjakkuutta, luonteessa on tiettyjä vahvuuksia ja heikkouksia, et voi hylätä niitä. Hyvä ääni vaatii jatkuvaa harjoittelua taidon parantamiseksi. Mutta kykysi kuuluvat alueelle, josta pidät, joten useimmiten ihmiset tietävät, mitkä ovat ihmisen vahvuudet, he yrittävät elämän aikana kehittää niitä. Mutta entä heikot?

Ei tarvitse ajatella, että jos heikkoudet sopivat elämääsi, voit antaa asioiden mennä omalla painollaan. Voit järjestää työtapaamisia toimistossa pitkään, etkä myöhästy niistä, mutta myöhästyt varmasti lentokoneesta. Hän ei tule toimistollesi. On tarpeen käsitellä kyvyttömyyttä suunnitella aikaa, päästävä vähitellen eroon tästä heikosta puolesta. Jos lähdet puoli tuntia tai jopa tuntia aikaisemmin, on parempi odottaa lentokentällä kuin myöhästyä lentostasi. Tämä ei koske vain lentokoneita, vaan myös ystävällisiä kokouksia, treffejä ja niin edelleen. Sinun on jatkuvasti yritettävä korjata puutteesi tai ainakin jatkuvasti työskennellä itsesi kanssa.

Jokaisella ihmisellä on hyödyt ja haitat. Jotta heikot eivät tule hallitsevaksi osaksi persoonallisuuttasi - kehity. Se ei ole niin vaikeaa, mutta itsensä kehittäminen lupaa menestystä työssä, perhe-elämässä, johtaa harmoniaan ja onnellisuuteen.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Jokainen haluaa saada mielenkiintoisen työn yrityksessä, jonka he ovat tienneet ja josta ovat haaveilleet pitkään. Mutta ennen kuin sinusta tulee tällaisen yrityksen työntekijä, sinun on kirjoitettava CV. Jos työnantaja on asiasta kiinnostunut, hakija kutsutaan haastatteluun. Tässä vaiheessa on tärkeää olla rentoutumatta, vaan valmistautua.

Ennen haastattelua sinun tulee käydä läpi ansioluettelon valintavaihe

Käy ensin läpi mahdolliset haastattelukysymykset ja mieti vastauksia niihin. Yksi suosituimmista on kuvaus vahvuuksista ja heikkouksista. Usein tässä vaiheessa monet ehdokkaat eliminoidaan. Siksi siihen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.

Itsetutkiskelun suorittamisen säännöt

Itseanalyysi on paras tapa itsenäisesti määrittää positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet. Varaa harkintaan 1-2 tuntia. Tällä hetkellä on välttämätöntä olla täydellisessä hiljaisuudessa ja rauhallisessa ilmapiirissä. On tärkeää, että mikään ei häiritse ihmistä. Kaikkien ominaisuuksien kirjoittaminen paperille on tehokkain ratkaisu. Sinun on noudatettava näitä sääntöjä:

1. Luettelo eduista ja haitoista on päivitettävä 2-3 kuukauden välein.
2. Sinun on oltava mahdollisimman vilpitön.
3. Kaikki ajatuksesi ja ajatuksesi tästä asiasta on kirjoitettava ylös.
4. On tärkeää säilyttää tiedot yhdessä paikassa. Se voi olla päiväkirja, muistikirja tai sähköinen asiakirja.
5. Tällainen yksinkertainen menetelmä auttaa määrittämään haittoja koskevan työn tehokkuuden. Se antaa voimakkaan kannustimen itsensä kehittämiseen.

Työnantajia pyydetään usein mainitsemaan kolme negatiivista ominaisuutta. Mutta on parempi ajatella 7 vahvuutta ja 7 heikkoutta, jotta vältytään tapahtumalta.

Aina ei ole tärkeää vastata oikein. On parempi kertoa totuus kuin lausua banaaleja, ulkoa opittuja ja muiden ihmisten lauseita. Loppujen lopuksi ne eivät välttämättä vastaa hakijan elämäntapaa ja luonnetta. Sinun tulee aina olla oma itsesi eikä matkia ihanteita. Loppujen lopuksi, jos ehdokas valehtelee, niin työprosessissa kaikki hänen miinuksensa näkyvät hyvin nopeasti. Eikä kukaan ole suojassa irtisanoutumisesta.

On tilanteita, joissa on parempi vaihtaa työpaikkaa. Kun olet tunnistanut oikein vahvuutesi ja heikkoutesi, voit miettiä, mikä asema sopii henkilölle paremmin. Loppujen lopuksi on ihmisiä, jotka eivät ole kiinnostuneita vain palkan tasosta, vaan myös mahdollisuudesta maksimoida potentiaalinsa.

Puutteiden arviointi

Heikkoutesi tunnistaminen ei ole helppoa. Jokaisella on haittapuolensa, joista en halua puhua ollenkaan. Mutta sinun on kyettävä suodattamaan tietoa ja tiedettävä, mitä haastattelussa voi todella mainita ja mitä jättää pois.

On tarpeen arvioida, mitä puutteista voidaan sanoa ja mistä on parempi olla hiljaa

Monia ihmetyttää, että ansioluettelossa ylipaino luetellaan heikkoutena. Mutta joillekin ammateille tämä on todella tärkeä tekijä. Se määrittää kestävyyden, kyvyn työskennellä pitkään ja jatkuvasti, liikkua nopeasti. Rekrytoijat kirjoittavat tästä välittömästi työnkuvaan karkottaakseen sopimattomat hakijat.

Luettelo raportoitavista puutteista:

• liiallinen itsekritiikki;
• perfektionismi tai erinomaisen opiskelijan syndrooma;
• liiallinen emotionaalisuus;
• liiallinen suoruus;
• luotettavuus;
• halu miellyttää kaikkia;
• oppimisvaikeudet;
• teknisten innovaatioiden huono ymmärrys;
• ammatillisen koulutuksen puute, työkokemus vaaditulta alalta jne.

Erinomainen ratkaisu on osoittaa heikkoudet, jotka eivät vaikuta työn tehokkuuteen ja laatuun. Voit mainita miinukset, jotka eivät ole välttämättömiä asemalle. On tärkeää olla hurahtamatta, jotta ei kyseenalaista ammatillista soveltuvuuttasi. Sinun on oltava mahdollisimman vilpitön ja rehellinen. Ja on myös tärkeää korostaa etujasi, jotka menevät päällekkäin puutteiden kanssa.

Toinen neuvo on huomioida muuttuneet heikkoudet. Työpaikkaa haettaessa tämä osoittaa, että hakija on valmis kehittymään, kehittymään paremmaksi. Voit raportoida ajanhallintataidot. Varsinkin jos henkilö saa esimiestehtävän tai sellaisen, johon liittyy moniajo. On tärkeää kertoa yksityiskohtaisesti, kuinka henkilö päätyi kykyyn jakaa aika oikein. Pääasia, että on lyhyt.

Kolmas tapa on esittää puutteesi suotuisassa valossa. Pääideana on tehdä niistä houkuttelevia työnantajalle ja osoittaa, etteivät ne häiritse työtä. Analyytikon on hyödyllistä mennä liian yksityiskohtiin, TOP-päällikön työskennellä tuloksen eteen ja tehdä kaiken vain korkeimmalla tasolla.

Tapahtuu, että ehdokas ei sovellu tehtävään tärkeimmän ominaisuuden puutteen vuoksi. Järjestäjille nämä ovat ongelmia täsmällisyyden kanssa, tilivastaaville - puheen, johtajille - julkisen puhumisen pelkoa. Mutta tätä ei tarvitse pelätä. On parempi vain etsiä toinen avoin työpaikka, jossa tällaisten taitojen tai ominaisuuksien puuttuminen ei ole kriittistä.

Positiivisten ominaisuuksien arviointi

Sosiaalisuus tiimityöskentelyyn välttämättömänä ominaisuutena

Useimmiten juuri kysymys vahvuuksista asettaa ehdokkaan hankalaan asemaan. Hän pelkää liioitella ja ylistää itseään. Siksi arvioi kykysi realistisesti, analysoi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi ja korosta vain positiivisia. Asiantuntijat neuvovat jakamaan taidot kolmeen ryhmään:

1. Tietopohjaiset taidot. Ne saadaan kokemuksen ja koulutuksen kautta. Näitä ovat tietokonetaidot, sujuva vieraan kielen taito, kyky työskennellä tarvittavien ohjelmien kanssa jne.
2. mobiilitaidot. Ne siirtyvät työstä toiseen. Tämä on kyky muodostaa kontakti mihin tahansa henkilöön, suunnittelu- ja analysointitaidot, kyky ratkaista ongelmia nopeasti, kyky työskennellä tehokkaasti stressaavissa tilanteissa.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Nämä ovat jokaisen ihmisen ainutlaatuisia ominaisuuksia.

On salainen temppu - ensin puhua positiivisista ominaisuuksista, jotka liittyvät suoraan haluttuun paikkaan.

Esimerkkejä vahvuuksista, jotka voidaan mainita:

• tarttuva;
• tarkoituksenmukainen;
• helposti koulutettu;
• luotettava;
• luova;
• kurinalainen;
• ratkaiseva;
• monipuolinen jne.

Työnantajat arvostavat kykyä kertoa vain totuus. Eikä tämä koske vain haastattelun aikana annettuja vastauksia. Jokainen tarvitsee työntekijän, jolle valehtelu on tabu. Siksi, jos sellainen ominaisuus on, se kannattaa mainita.

Pääsääntö on valita 3-5 ominaisuutta, ei enempää. On tärkeää, että he täyttävät toimenkuvassa määritellyt vaatimukset. On syytä valmistella vasta-argumentteja, jotka vahvistavat lueteltujen vahvuuksien olemassaolon.

On muistettava, että hakijan haastattelun aikana antamat vastaukset heijastavat hänen ammattitaitoaan. Rekrytoija etsii hänen tarpeisiinsa parhaiten sopivaa. Hänen on tärkeää nähdä, että joistakin puutteista huolimatta henkilö on valmis työskentelemään niiden poistamiseksi.

Vahvuuksien ja heikkouksien sitominen ammattien ominaisuuksiin

Ota selvää, mitä ominaisuuksia tehtävässä vaaditaan

Ennen kuin teet henkilökohtaisen luettelon positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista, sinun on luettava huolellisesti ansioluettelo. Se kertoo, millainen yrityksen ihanteellisen työntekijän tulisi olla. Jotkut rekrytoijat jopa kertovat tämän yksityiskohtaisesti. Tästä kannattaa nostaa esiin omat hyvät ja huonot puolet.

Aluksi sinun on päätettävä ammatin tyypistä. Niitä on 5. Ne liittyvät:

• tekniikka;
• luonto;
• muut ihmiset;
• merkki järjestelmä;
• taiteellisella tavalla.

Se, mikä sopii tyypille 1, ei kategorisesti täytä toisen luokan vaatimuksia. Sääntö toimii täällä - yhden ammatin heikkouksista voi tulla etua toiselle.

Jos työ liittyy viestintään, stressinsieto on tärkeää. Työntekijän on pystyttävä hallitsemaan tunteitaan ja pysymään rauhallisena kaikissa tilanteissa.

Myönteisistä puolista puhuttaessa sinun on mainittava ne, jotka luovat kilpailuetua muihin hakijoihin verrattuna. Pienen yrityksen kirjanpitäjän tai myyjän töissä hakiessaan työnantaja ei todennäköisesti kiinnitä huomiota ehdokkaan johtamisominaisuuksiin. Mutta yrityksessä, joka on juuri tulossa markkinoille ja aikoo kehittyä aktiivisesti, tällainen hakija on erittäin mielenkiintoinen.

Ominaisuuksia ei mainita

On asioita, jotka on parempi jättää kertomatta. Jos mahdollinen työntekijä ilmoittaa olevansa laiska, häntä ei todennäköisesti palkata. Kun asema on korkea, on huono päätös puhua vastuun ottamisen pelosta. Tällainen henkilö syyttää muita kaikista epäonnistumisista. Et voi luottaa häneen, et voi luottaa häneen.

Muita asioita, joista ei kannata puhua:

• kaupallisuus ja ajatukset vain rahasta, palkasta ja ylennyksestä;
• ei-täsmällisyys;
• riippuvuus rakkaussuhteista, juoruista, juonitteluista jne.

Mutta ihmiset, jotka todella haluavat löytää työn, eivät todellakaan mainitse tätä. Loppujen lopuksi heidän tavoitteenaan on löytää kunnollinen työpaikka hyvällä palkalla arvostetussa yrityksessä.

Työnhakijat eivät usein puhu huonoista tavoistaan, joista he eivät voi luopua. Myöhemmin tällaiset työntekijät järjestävät usein savutaukoja. Juhlapäivinä he voivat juoda työaikana ja kannustaa työtovereita siihen. Usein häiritsevät puhelut, juorut. Jotkut ovat konfliktien alullepanijoita.

Johtopäätös

Haastattelu ei ole niin pelottava, jos siihen valmistautuu hyvin. Tärkeintä on luoda luettelo vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä auttaa välttämään pitkän hiljaisuuden asiaankuuluvasta kysymyksestä.

Pääsääntö on olla rehellinen ja vilpitön. On muistettava, että kaikki salaisuus tulee selväksi. Puhuessasi positiivisista ominaisuuksista, älä ylistä itseäsi. Kun heikkouksia mainitaan, on tärkeää olla tekemättä liian huonoa vaikutelmaa. Kaikki puutteesi on muotoiltava vahvuuksiksi. Ja sitten haastattelun läpäisemisen todennäköisyys kasvaa useita kertoja.

On käynyt niin, että jotkut työnantajat pyytävät kartoituksissa ja joskus työnkuvassa ilmoittamaan ansioluettelossasi puutteet ja heikkoudet. Siten he haluavat yksinkertaistaa henkilöstön valintaa, karsia tarpeettomat ehdokkaat jne. Sanalla sanoen henkilöstöjohtajat ratkaisevat ongelmansa heille sopivalla tavalla.

Mennään asiaan

Olen jo pitkään auttanut ihmisiä kirjoittamaan ansioluetteloita ja etsimään töitä, ja haluan sanoa, että ansioluettelon puutteiden aihe harvoin ponnahtaa esille. Mutta jos se tulee esiin, sanon kaikille saman asian.

Ansioluettelon heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa. Ei lainkaan. Ei missään olosuhteissa. Vaikka avoimeen työpaikkaan tai erityiskyselyyn olisi kirjoitettu, että kuvailet puutteitasi, se ei silti ole. Ei ei ja vielä kerran ei. Älä koskaan kirjoita huonoja asioita itsestäsi!

Tähän on useita syitä.

• Osoittaa ansioluettelossa hahmon heikkoudet lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin. Joku varmasti ymmärtää sanasi "väärin" ja päättää, ettei sellaista hakijaa tarvita. Anna hänen kutsua sinut ensin haastatteluun, jossa vastaat työnantajan kysymyksiin ja kerrot itsestäsi kaikki yksityiskohdat.
• Toinen hetki - älä tuomitse itseäsi. Saatat olla puolueellinen ja todennäköisesti tuletkin tekemään. Monet ihmiset ovat vaativia itselleen ja itsekriittisiä, tekevät kärpäsestä elefantin ja moittelevat itseään tyhjästä. Anna muiden tuomita sinua. Anna työnantajan katsoa sinua, keskustella kanssasi ja tehdä omat johtopäätöksesi. Hänelle miinuksesi voivat olla plussia (ja päinvastoin).

  Esimerkiksi ujoutta voidaan arvostaa suuresti. Häntä voidaan pitää rauhallisena ja mukautuvana. Samoin aktiivista ja energistä ihmistä voidaan kutsua nousujohteeksi ja häiriötekijäksi.

• Jos ilmoitat ansioluettelossasi heikkouksia ja puutteita, tämä näytä huono itsetunto. Huono itsetunto = pieni palkka. Siksi sinun ei tarvitse olla äärimmäisen rehellinen ansioluettelossasi, vaan näytä itsesi parhaalta puolelta.

Jos sinun on vielä kirjoitettava jotain?

Jos sinulla on sivustolla kyselylomake tai lomake, jossa on erityinen sarake "puutteesi", kirjoita neutraali lause.

Esimerkkejä ansioluettelon heikkouksien osoittamisesta:

- "Valmis vastaamaan kysymyksiisi henkilökohtaisesti"
"Puhun mieluummin henkilökohtaisesti."
- Laita vain viiva

Ei haittoja - vain etuja

Haluan sanoa muutaman sanan kolikon toisesta puolesta. Jos ansioluettelossa ei ole tarpeen osoittaa heikkouksia, niin vahvuudet ovat välttämättömiä. Tämä on todella tärkeää. Keskity vahvuuksiin, vahvuuksiin ja taitoihin. Tämä auttaa työnantajaa tekemään "oikean" valinnan.