Säädä maksuista. Korvausmaksujen tyypit - kenellä on lain mukaan oikeus, määrä ja kerryttämismenettely

Maksujen saaminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​on jokaisen työntekijän oikeus, ja niihin sisältyvät paitsi työskentelyjakson palkat, myös monet muut maksut.

Omien oikeuksien tunteminen ja puolustaminen ovat tärkeitä taitoja, joiden avulla voit saada työnantajalta lain edellyttämän täyden rahasumman.

Irtisanomisen yhteydessä omasta vapaasta tahdosta organisaation työntekijä itse aloittaa työsuhteen päättämisprosessin.

Venäjän työlainsäädännön mukaan, kun olet ilmoittanut työnantajalle aikomuksestasi irtisanoutua, sinun on työskenneltävä vielä kaksi viikkoa, jonka aikana hänellä on mahdollisuus valita toinen henkilö avoimeen paikkaan.

Työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määräaikaa voidaan lyhentää. Joka tapauksessa ensimmäinen asiakirja irtisanomisen rekisteröimiseksi on kirjallinen lausunto.

Eroavan työntekijän on myös tärkeää muistaa, että hän voi peruuttaa hakemuksensa vaaditun kahden viikon työajan päättymiseen asti. Tämä mahdollisuus on säädetty laissa, joten työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, vaikka hän olisi jo löytänyt korvaavan työntekijän (paitsi silloin, kun uutta työntekijää ei voida kieltäytyä - esimerkiksi siirtyessään toisesta yrityksestä).

Oikeuksiensa loukkaamisen välttämiseksi työntekijän tulee ilmoittaa irtisanomisesta myös kirjallisella ilmoituksella, jota voidaan myöhemmin käyttää todisteena hänen oikeuksiensa loukkaamisesta työsopimuksen pakkoirtisanomisen aikana.

Kun työsuhde päättyy, työkirja täytetään ja palautetaan työntekijälle muiden organisaatioon tallennettujen asiakirjojen (esimerkiksi korkeakoulututkinto) mukana.

Irtisanominen koeajan aikana

Koeaika on ajanjakso, jonka aikana työnantaja arvioi tietyn työntekijän soveltuvuutta tehtävään ja työntekijä puolestaan ​​arvioi, vastaavatko hänen odotuksensa työtehtävistä todellisuutta.

Vapaaehtoisen irtisanomisen pääpiirre koeajan aikana on lyhentynyt hakemuksen käsittelyaika. Erityisesti työnantajan on käsiteltävä hakemus kolmen päivän kuluessa, eikä hänellä ole oikeutta viivyttää tätä määräaikaa.

Koeajan kestosta määrätään työsopimuksessa tai sen liitteessä. Pääsääntöisesti se ei saa ylittää kolmea kuukautta. Johtavissa tehtävissä tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää jopa 6 kuukauteen.

Enintään 2 kuukauden määräaikaisiin työsopimuksiin ei periaatteessa voida asettaa koeaikaa, ja enintään kuuden kuukauden työsuhteissa enimmäiskoeaika on kaksi viikkoa. Missään edellä mainituissa tapauksissa työntekijä ei ole velvollinen ilmoittamaan irtisanoutumisensa syitä, ja hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa.

Koeajalla olevilla työntekijöillä on samat oikeudet irtisanomiskorvauksiin kuin organisaation vakinaisilla työntekijöillä.

Mitä työntekijälle pitäisi maksaa?

Mieti, mitä arvioituja maksuja työnantajan on maksettava irtisanottaessa omasta tahdostaan.

Työlainsäädännön mukaan eroava työntekijä on oikeutettu kahteen pakolliseen palkkaan:

• palkka työskennellyltä ajalta;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Palkkaan tulee sisältyä paitsi palkka, myös kaikki sopimuksessa tai paikallisissa säännöksissä määrätyt korvaukset, bonukset jne. Lomakorvauksen (lomapalkan) osalta on kaksi vaihtoehtoa tilanteen kehittymiselle: työntekijä joko suostuu maksuun tai jää lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa. Toisessa tapauksessa loppuselvitys työntekijän kanssa ja työkirjan palautus on tehtävä ennen lomalle lähtöä.

Harvoissa tapauksissa työntekijä jää sairauslomalle loman aikana - tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen, mutta sairauspäivien loma-aikaa ei pidennetä. Työehtosopimuksen määräyksissä voidaan määrätä muunlaisista irtisanoutuvien työntekijöiden maksuista, mutta tällaiset sopimukset eivät ole yleisiä.

Irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​irtisanomiskorvausta ei sallita - työlainsäädäntö säätelee sen maksamista vain yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä.

Maksulaskelmat esimerkein

Palkanlaskennan valmistelu

Irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka riippuu siitä, mikä maksujärjestelmä yrityksessä on käytössä. Esimerkkejä:

• aikajärjestelmä- tässä tapauksessa maksetaan työpäivistä. Jos palkka oli 25 000 ruplaa ja 22 työpäivästä 12 työskenneltiin tosiasiallisesti, palkka irtisanomishetkellä olisi: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 ruplaa.
• pala järjestelmä- Tällaisessa järjestelmässä ei ole väliä kuinka monta päivää työntekijä on työskennellyt. Hänen työnsä tuloksia mitataan tietyillä luonnollisilla indikaattoreilla, esimerkiksi valmistettujen tuotteiden yksiköissä. Oletetaan, että työntekijä on työsopimuksen päättymiskuukauden aikana valmistanut 25 tuotetta, joista kunkin hinta on 400 ruplaa. Sitten hänelle maksettava palkka on: 25 * 400 = 10 000 ruplaa.

Käytännössä voidaan käyttää mitä tahansa muuta maksujärjestelmää - kappalemuuttuvaa, progressiivista, bonusta jne. Yllä olevat muodot ovat kuitenkin yleisimpiä.

Korvauslaskenta

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen on aikaa vievä prosessi - kirjanpitäjät käyttävät tähän useimmiten erikoisohjelmistoja.

Yksinkertaistetussa muodossa se voidaan esittää seuraavana toimintosarjana:

• Työkokemuksen määrittäminen vapaan myöntämistä varten. Tätä varten työsuhteen päivämäärä vähennetään irtisanomispäivästä. Myös yli 14 päivää omalla kustannuksellaan oleskelevat hallintovapaat eivät lasketa palvelusaikaan. Osoittautuu tietty määrä kokonaisia ​​kuukausia ja päiviä, jotka pyöristetään ylöspäin seuraavan periaatteen mukaisesti: alle 15 päivää - alas, yli 15 päivää - ylös.
• Lomapäivien säädetyn määrän laskeminen palvelusajan ja työsopimuksen ehtojen perusteella.
• Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän määrittäminen vähentämällä lasketusta arvosta tosiasiallisesti käytetyt lomat.
• Keskimääräisen päiväansion laskeminen: edellisen 12 kuukauden palkka jaettuna tämän ajanjakson tosiasiallisilla työtunteilla.
• Korvauslaskenta.

Esimerkiksi työntekijä palkattiin 13.8.2015 ja irtisanottiin 16.9.2016. Hän ei ottanut lomaa omalla kustannuksellaan, joten työkokemusta oli 13 kuukautta ja 10 päivää. Korvausaika on 13 kuukautta (pyöristettynä alaspäin).

Työsopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus 36 päivää lomaa, jolloin hänelle kuuluva loma on 36 / 12 * 13 = 39 päivää. Itse asiassa hän käytti kesäkuussa 2016 15 päivää, silloin käyttämättömiä on 39 - 15 = 24 päivää. Edellisen vuoden palkat olivat 460 000 ruplaa, ajanjakso toimi täysin (loma-aikaa lukuun ottamatta).

Sitten keskimääräiset päiväansiot ovat: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 ruplaa, missä 29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (Venäjän federaation työlain mukaan), 30 on päivien lukumäärä kesäkuussa 2016, 15 - tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrä kesäkuussa 2016. Siten korvaus käyttämättömästä lomasta on: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruplaa.

Maksuehdot

Kuinka usein kuulemme ystäviltä: "He lomauttavat töissä..." tai "Minua irtisanottiin. Mitä maksuja on maksettava, tiedätkö? Nykyäänkin markkinoiden epävakaan tilanteen vuoksi monet yritykset vähentävät tuotantomääriä, hallitsevat tuntemattomia menetelmiä ja teknologioita lisätäkseen palvelujen ja tavaroiden kysyntää ja pitääkseen yrityksen pystyssä. Kaikki tämä johtaa väistämättä joko tarpeettomien henkilöstöpaikkojen vähenemiseen tai yksinkertaisesti määrän vähenemiseen. Mitä maksuja vähennetään, mikä on menettely ja vivahteet - käsittelemme tätä tänään.

Irtisanominen vähennettäessä

Yrityksen henkilöstön tai henkilöstön vähentäminen on yksi syistä irtisanoa työsopimus (jäljempänä - TD) työnantajan aloitteesta. Siksi työntekijälle on maksettava asianmukainen korvaus. Siitä, mitä maksuja työntekijälle maksetaan vähennyksen aikana, käsitellään myöhemmin yksityiskohtaisemmin, ja nyt tarkastelemme tämän menettelyn olemusta ja ominaisuuksia.

Irtisanominen sinänsä ei ole kovin miellyttävä tapahtuma, varsinkin kun se ei liity työntekijän syyllisyyteen tai hänen halukkuuteensa, vaan se tapahtuu pakotettujen olosuhteiden vuoksi. Ne ovat tässä tapauksessa yleensä tuotantomäärien vähentäminen tai manuaalisen työn korvaaminen automaattisella.

Vähennystä ei tehdä äkillisesti, koska tämä on johdon tietoinen, harkittu askel, joka on annettu asianmukaisen määräyksen muodossa ja ilmoitettu työntekijöille etukäteen. Siksi sinun on myös tiedettävä etukäteen, mikä sinua odottaa irtisanomisen jälkeen, sekä mitkä maksut suoritetaan henkilöstön vähentämisen yhteydessä.

Määrä vai tila?

Johtajalla on oikeus muuttaa henkilöstöä ja yrityksen rakennetta, mikä voi poistaa tarpeettomia tehtäviä.

Henkilöstön vähentäminen on siis poikkeus vastaavasta henkilöstöyksiköiden aikataulusta; supistaminen - tietyn aseman työntekijöiden kokoonpanon leikkaaminen.

Avoimet työpaikat tulee luonnollisesti aluksi purkaa, ja vasta sitten herää kysymys todellisten työntekijöiden vähentämisestä.

Irtisanominen tunnustetaan lailliseksi, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• perusteet ovat Venäjän federaation työlain mukaisia;
• järjestystä noudatetaan;
• työsopimus on irtisanottu;
• suoritetut maksut (jos laki vaatii).

Tärkeintä vähentämisessä on työntekijän oikeuksien ja takeiden noudattaminen, muuten hän voi riitauttaa menettelyn tuomioistuimessa.

Tällä hetkellä Themis-palvelijat ovat usein työntekijöiden puolella, koska sekä prosessia että työntekijöiden etuja loukataan törkeästi, esimerkiksi lain edellyttämiä maksuja aliarvioitiin.

Lyhyesti menettelystä

1. Alennusmääräyksen antaminen.
2. Kirjallinen ilmoitus ammattiliittoelimelle 2 kuukautta etukäteen (IP - 2 viikkoa etukäteen), 3 kuukautta etukäteen - mikäli tämän järjestön lausunto ei ole työnantajalle välttämätön, mutta sitä tulee noudattaa. Joukkoirtisanomisen kriteeri on annettu asiaa koskevassa säädöksessä. Jos alaikäisiä lomautetaan, on hankittava Valtion työsuojeluviranomaisen suostumus.
3. Työntekijöiden kirjallinen varoitus tulevasta irtisanomisesta - 2 kuukautta etukäteen (allekirjoituksen alla ja henkilökohtaisesti). Tietyille luokille tarjotaan muita ehtoja: kausityö - 7 kalenteripäivää etukäteen; työssä enintään 2 kuukautta - 3 päivää; ilman varoitusta - työntekijän kirjallisella suostumuksella lisäkorvauksella. Tämä asiakirja voidaan toimittaa postitse. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, on laadittava asianmukainen asiakirja kahden todistajan läsnä ollessa.
4. Tarjous avoimista työpaikoista (myös vähemmän palkatuista). Tämä voidaan antaa myös ilmoituksena, johon työntekijän on tutustuttava allekirjoitukseen ja asetettava päivämäärä, kieltäytyessä asianmukaisesta merkinnästä. Työnantajan on tarjottava työpaikkoja toisella paikkakunnalla, kun se on sopimuksessa niin määrätty (työ- tai työehtosopimus).
5. Siirron rekisteröinti uusiin tehtäviin niille työntekijöille, jotka ovat suostuneet tähän. TD:lle tulostetaan lisäsopimus ja tehdään tilaus.
6. TD päätetään vähentämällä. Määräys annetaan, merkintä työkirjaan, se yhdessä laskelman kanssa luovutetaan työntekijälle viimeisenä päivänä.

Tässä järjestyksessä irtisanominen tehdään. Mitä maksuja on maksettava ja kenellä on oikeus luottaa niihin, kuvailemme alla.

eroraha

Tämä termi voidaan määritellä Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyksi käteismaksuksi, joka maksetaan sopimuksen päättyessä henkilöstön tai henkilöstön vähentämisen perusteella.

Nämä korvaukset ovat perus- ja lisäkorvauksia.

Erokorvauksen määrä on yhtä suuri kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka, joka lasketaan Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti.

Mitä maksuja maksetaan, kun työntekijä irtisanotaan? TD:n päättyessä tällä perusteella työntekijälle kertyy edellä mainittu päiväraha ja hänelle jää keskiansio uuteen työpaikkaan työskentelyn ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukauden ajalta irtisanomispäivästä.

Työvoimaviranomaisen aloitteesta voidaan säästää 3. kuukauden palkkaa edellyttäen, että työntekijä on ilmoittautunut 2 viikon kuluessa lähtemisestä eikä ole vielä ollut työsuhteessa objektiivisista syistä.

Työvoimakeskukseen yhteydenottoaikaa voidaan pidentää, jos kansalainen ei perustellusta syystä päässyt paikalle. Jos hänelle ei voida tarjota työtä (mukaan lukien eläkeläiset), annetaan todistus, jonka perusteella työnantaja säilyttää työntekijän ansiotulot 3. kuukauden ajan.

Jos henkilö 2 kertaa ilman hyvää syytä kieltäytyi ehdotetusta työstä, yllä olevaa asiakirjaa ei myönnetä, eikä tuloja tallenneta.

Mitkä ovat palkat supistamisesta? Tähän kysymykseen voidaan vastata samalla tavalla kuin edelliseen, koska viran poistaminen on myös henkilöstövähennystä.

Ensimmäinen korvaus maksetaan etukäteen irtisanomisen yhteydessä, seuraava - asianomaisten kuukausien aikana.

Lisäkorvaus

Mitä maksuja henkilöstöä vähennettäessä maksetaan, jos työntekijä suostui irtisanomaan työsopimuksen ennen 2 kuukauden päättymistä?

Ensinnäkin tämä tosiasia on vahvistettava työntekijän kirjallisella lausunnolla, muuten irtisanomista voidaan pitää laittomana.

Toiseksi, tässä tapauksessa työntekijä saa lisäpalkkion hänen keskipalkkansa verran, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymiseen jäljellä olevaan ajanjaksoon.

Työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä muita, korotettuja korvauksia, jotka eivät millään tavalla loukkaa työntekijöiden oikeuksia työlainsäädännön säännöksiin verrattuna.

Useammin kuin kerran oikeudessa kuulee seuraavan kysymyksen: mitä maksuja on maksettava, kun eläkeläistä vähennetään? Eli ihmiset olettavat, että myös maksut vaihtelevat sen mukaan, kuinka paljon henkilö on tehnyt töitä ja mitä ansioita hänellä on. Todellisuudessa eläkeläisen asema ei vaikuta erorahan määrään, mutta työntekijän valinnassa voidaan ottaa huomioon se, että hänellä on huomattava työskentelyaika.

Erityisolosuhteet

Yleisten maksuperusteiden lisäksi tietyille työntekijäryhmille on säädetty erityisiä perusteita, esimerkiksi Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla tehtävissä kausityössä.

Joten näissä tapauksissa, mitä maksuja työstä vähennettäessä maksetaan:

• määräaikaisissa (kausiluonteisissa) työsuhteissa oleville työntekijöille - keskimääräisten ansioiden suuruinen korvaus 2 viikon ajalta;
• jos TD on tehty enintään 2 kuukauden ajaksi, maksuja ei suoriteta;
• Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville - pääsääntöisesti, kun taas ansioita säilytetään enintään kolme kuukautta, erityistapauksissa työvoimaviranomaisen päätöksellä - enintään 6 kuukautta, jos ne rekisteröidään kuukauden sisällä.

Tällaisia ​​pidennettyjä työehtoja on määrätty viimeiselle työntekijäryhmälle, koska nämä alueet ovat hyvin syrjäisiä, mikä vaikeuttaa työllistymistä.

Osa-aikatyötä tekeviin henkilöihin sovelletaan myös Venäjän federaation työlain säännöksiä vähennysmenettelystä ja maksuista.

Samanaikaisesti työskentelyajan keskipalkka ei heille säästy, koska he työskentelevät myös päätyössään.

Kuka hyödyntää

Supistuksissa otetaan huomioon kaikki tekijät. Etusija annetaan henkilöille, joilla on korkea työn tuottavuus ja pätevyys.

Jälkimmäinen vahvistetaan asiaankuuluvilla asiakirjoilla: tutkintotodistus, todistus jatkokoulutuksesta, uudelleenkoulutuksesta jne. Pätevyys on indikaattori työntekijän ammatillisista taidoista, kokemuksesta, taidoista ja tiedoista. Määritä arvot ja luokat. Pätevyysluokka - ammatillisen koulutuksen taso; luokka - koulutus ja työkokemus.

Työn tuottavuus on työnantajan harkinnassa, hänellä on oikeus asettaa omat kriteerinsä, joiden perusteella valinta tehdään. Näyttää siltä, ​​​​että henkilö, jolla on korkea työtehokkuus, on henkilö, joka suorittaa hänelle uskotut tehtävät nopeimmin, tehokkaimmin ja taitavasti.

Joten siinä tapauksessa, että työn tuottavuus ja pätevyys ovat samat työntekijöiden kesken, seuraavilla luokilla on etu:

• suuren isänmaallisen sodan invalidit;
• Isänmaan puolustamiseen tähtäävien sotilasoperaatioiden invalidit;
• perheet, joissa on kaksi tai useampi huollettava;
• henkilöt, joiden muilla perheenjäsenillä ei ole omia tuloja;
• työntekijät, joilla on työnantajalta hankittu terveysvamma tai ammattisairaus;
• jotka parantavat pätevyyttään työssä työnantajan suuntaan;
• muut työehtosopimuksen nojalla.

Mitä maksuja näiden henkilöryhmien vähentämisestä peritään, jos heidät on silti irtisanottava? Sama kuin tavalliset kansalaiset, ilman etuoikeuksia.

Ketä ei voi leikata

Venäjän federaation työlaki ei salli seuraavien henkilöiden irtisanomista:

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi (vammaiset - enintään 18 vuotta);
• muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä.
• vanhempi (lapsen laillinen edustaja) - alle 18-vuotiaan vammaisen tai alle 3-vuotiaan lapsen ainoa elättäjä moniperheessä (lasten tulee olla alaikäisiä), jos toinen vanhempi (laillinen edustaja) ei työskentelemään TD:n alaisuudessa.

Tällaisia ​​työetuja lainsäätäjä tarjoaa erityisesti äitiyden ja lapsuuden tukemiseksi.

Samaan aikaan raskaana olevien naisten luokka on lähes loukkaamaton. Vaikka alennusmääräyksen antamishetkellä tai ilmoituksen saatuaan kävisi ilmi, että nainen odottaa lasta, häntä ei ole mahdollista pienentää. Jos hänet on jo irtisanottu, hänet on palautettava entiseen asemaansa. Työnantajalla on tietysti oikeus pyytää lääkärintodistus tämän tosiasian vahvistamiseksi.

Kun työntekijä on lomalla tai sairauslomalla, häntä ei myöskään saa irtisanoa!

Sopimuksen mukainen vähennys

Viime aikoina työnantajat yrittävät usein huijata ja kiertää lakia ollakseen maksamatta erorahaa tarjoamalla työntekijälle osapuolten sopimuksella tai omasta aloitteestaan ​​poissaoloa.

Katsotaanpa, mitkä maksut erääntyvät, kun työntekijää vähennetään tällä tavalla:

1. Heidän omasta pyynnöstään maksetaan palkka + korvaus käyttämättömästä lomasta.
2. Osapuolten sopimuksen mukaan: palkka + lomaraha + lisäpalkkio osapuolten sopimuksen mukaan

Ja vertaa niitä irtisanomisiin henkilöstön vähentämiseksi. Mitä maksuja on maksettava? Palkka + lomakorvaus + eroraha + keskiansiot 2. kuukaudelta (+ palkka 3. kuukaudelta, jos työtä ei ole, OZN:n päätöksellä).

Voidaan nähdä, että vähennyksellä irtisanottu työntekijä saa aina enemmän rahallisia etuja, joten työnantajan on parempi irtisanoa hänet kahdesta ensimmäisestä syystä kuin vetää tätä taakkaa. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain mukaisia ​​takeita rikotaan. Joka tapauksessa valinta jää aina työntekijälle.

Jos tuomioistuimen kautta...

Joten siirrytään kysymykseen siitä, mitä maksuja työntekijälle maksetaan henkilöstön vähentämisen yhteydessä, jos hän päätti mennä oikeuteen.

Kaikki riidat eivät todellakaan ratkea sovinnollisesti, joskus sinun täytyy puolustaa itseäsi ja mennä työsuojeluviranomaiselle tai mennä suoraan oikeuteen.

Oletetaan, että olet loukkaantunut irtisanomiskorvauksen suuruudesta tai sitä ei maksettu ollenkaan tai luulet, että sinut irtisanottiin laittomasti alennuksella, sitten sinä - Themisin palvelijoille. Ilmoita vaatimuksesi kannelomakkeella ja toimita se tuomioistuimelle.

Muista, että työriidan vanhentumisaika on 3 kuukautta ja jos irtisanominen on riitautettu - 1 kuukausi.

Mitä voidaan voittaa tuomioistuimessa, mitä maksuja on maksettava alentamisesta tässä tilanteessa?

1. Kaikkien työpäivien tulot.
2. Korvaus toteutumattomasta lomasta.
3. eroraha.
4. Keskiansiot vastaavilta kuukausilta.
5. Korvaus moraalisesta vahingosta.
6. Palkka pakkopoissaolon ajalta (laittoman irtisanomisen ja työhön palauttamisen tilanteessa).
7. Oikeudenkäyntikulut, mukaan lukien asianajajan palkkiot.

Yllä olevasta listasta käy ilmi, että oikeuteen menemiseen liittyy aina lisäkuluja, kuten oikeudenkäyntikulut, postikulut jne. Lisäksi oikeudenkäynti vaatii tietysti aikaa ja vaivaa. Siksi ennen kuin menet oikeuteen, sinun on punnittava kaikkia etuja ja haittoja, arvioitava mahdollisuudet voittaa ammattijuristilta.

Summien takaisinperintää koskevat vaatimukset on pääsääntöisesti esitettävä työnantajan kotipaikan tuomioistuimelle, kun taas työelämän oikeuksien palauttamista koskevat hakemukset voidaan jättää kantajan asuinpaikan tuomioistuimeen. Jos työntekijä työskentelee sivuliikkeessä tai edustustossa, niin omassa toimipaikassaan. Riita voidaan käsitellä myös sopimuksen täytäntöönpanopaikan tuomioistuimessa.

Tehdään siis yhteenveto - määritetään, mitä maksuja työntekijälle on maksettava, jos henkilöstöä vähennetään joka tapauksessa:

• eroraha;
• keskiansiot 2. työnhakukuukaudelta riippumatta työttömyyden syistä, vaikka kieltäytyisit tarjotuista avoimista työpaikoista.

Näiden korvausten on oltava pakollisia, loput ovat vapaaehtoisia.

Jos olet siis joutunut tällaiseen epämiellyttävään ilmiöön työssäsi, sinun on oltava taitava puolustaaksesi oikeuksiasi. Siksi sinun on ehdottomasti kuviteltava, kuinka irtisanomismenettely suoritetaan, mitä maksuja vähennetään, mitä tehdä, jos lakia rikotaan, missä tapauksissa mennä oikeuteen, mikä on oikeuksien suojaamisaika. Oikeuspätevä henkilö on suojattu kaikissa tilanteissa.

Kun saat irtisanomisilmoituksen, sinun on istuttava alas ja mietittävä tarkkaan. Arvioi ensin, kuinka paljon aikaa sinulla on uuden työn löytämiseen. Ehkä sinut irtisanotaan vasta muutaman kuukauden kuluttua, ja ennen sitä sinulla on jo aikaa löytää uusi työpaikka.

Toiseksi, älä lannistu. Muista, että organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle useita korvauksia, jos olet luonnollisesti työsuhteessa lain mukaan. Niiden pitäisi riittää sinulle, kunnes löydät uuden työpaikan.

Mitä maksuja työntekijälle kuuluu

Kun olet lukenut lomautusmääräyksen ja allekirjoittanut kaikki sinulle ilmoitetut ja hyväksytyt paperit, voit alkaa etsiä uutta työtä.

Asiakirjoissa irtisanomispäiväksi merkitty päivä on viimeinen työpäiväsi tässä työpaikassa. Jos vähennyksesi on työnantajan aloite, hänen on maksettava sinulle:
- eroraha;
- rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta;
— muut taloudelliset velat (palkat, bonukset jne.)
Rahakorvaus on maksettava irtisanotulle työntekijälle viimeistään irtisanomispäivänä. Viimeisen työkuukauden palkat myönnetään virallista alennusta edeltävänä päivänä.

Työntekijä saa erorahaa kahdelta kuukaudelta, mikäli hän ei tänä aikana ole vielä saanut virallisesti työtä.
Jos olet jo löytänyt työpaikan erokorvauksen saamisen aikana, mutta et ole siihen virallisesti rekisteröity, ts. saat palkkasi kirjekuoressa, et menetä oikeuttasi erorahaan.

Erokorvauksen määrä on ensimmäisen kuukauden aikana irtisanotun työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota vastaava määrä. Toisen kuukauden maksu lasketaan hieman eri tavalla - se on yhtä suuri kuin tämän kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.

Joissain tapauksissa irtisanomiskorvaus voidaan pidentää kolmanteen kuukauteen, mutta vain, jos henkilö ei vieläkään ole löytänyt työtä. Tämä tosiasia on vahvistettava työvoimakeskuksessa.

Jos työntekijällä ei ennen irtisanomista ollut aikaa käyttää seuraavaa lomaansa, vaikka hänellä on siihen oikeus, hänelle on maksettava rahallinen korvaus. Korvaus tässä tilanteessa on yhtä suuri kuin kertyneen lomapalkan määrä. Lisäksi sinun tulee kirjoittaa hakemus loman siirtämisestä kuluvalta vuodelta seuraavalle.

13:n palkan maksaminen alentuessa

Sellainen bonus kuin 13. palkka on saatavilla monissa yrityksissä. Työntekijät, jotka eivät tunne oikeuksiaan hyvin, eivät toisinaan edes ymmärrä, että lomautuksen yhteydessä työnantajan on maksettava tämä lisäys irtisanotulle. Vaikka vähennys tapahtuisi kesällä. Tosin tämä on mahdollista vain, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden.

Mitä työntekijälle maksetaan vähennyksen aikana

Kriisi voi syntyä myös maissa, joissa taloustilanne on vakaa. Ja tällainen tilanne vaikuttaa tietysti kaikkiin yrityksiin ja ennen kaikkea irtisanoutuviin tai itse irtisanoutuviin työntekijöihin. Jotta ei olisi ensimmäistä kertaa työtön ja rahaton, jokaisen työssäkäyvän on tiedettävä, mitä työntekijälle maksetaan vähennyksen aikana.

Jokaisen työntekijän tulee tietää, mitä palkkaa työntekijälle maksetaan, kun hänet lomautetaan

Päivä, jona työntekijä virallisesti irtisanotaan, katsotaan hänen viimeiseksi työpäiväksi. Entinen työnantaja on yrityksestä irtisanomisen syystä riippumatta velvollinen maksamaan työntekijälle erorahaa ja rahakorvausta yhdestä tai useammasta käyttämättömästä lomasta sekä muita mahdollisia rahavelkoja. Keskiansiot lasketaan ottaen huomioon työntekijälle jo kertynyt palkka, sen jälkeen työskennellyt aika, tässä huomioidaan myös alennuspäivän palkka.

Kuinka kauan korvausta maksetaan?

Työntekijälle, joka ei enää työskentele tässä yrityksessä, on maksettava rahakorvaus viimeisenä työpäivänä. Silloin on maksettava myös eroraha. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvaus kahdelta kuukaudelta, jos hän ei heti löydä uutta työpaikkaa.

Ensimmäisen kuukauden aikana hänelle maksetaan keskiansioiden suuruinen rahallinen korvaus. Keskiansioihin voidaan sisällyttää myös eroraha. Mutta tämä koskee vain ensimmäistä kuukautta. Jos irtisanottu työntekijä ei toisen kuukauden aikana löytänyt uutta työtä, hänelle maksetaan myös rahallinen korvaus. Toisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden palkka on sama kuin kyseisen kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.

Alennuspalkka voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, jos irtisanottu työntekijä ei jälleen löydä uutta työpaikkaa. Se, ettei hänellä ole uutta työpaikkaa, on vahvistettava työvoimakeskuksessa. Työkirja ei saa sisältää merkintöjä, jotka osoittavat hyväksynnän uuteen työhön.

irtisanomiskorvaukset

Henkilöstön vähentäminen yrityksessä tapahtuu tietyn kaavan mukaan. Jos työnantaja päättää lomauttaa useita työntekijöitä, hänen on nykyisen lainsäädännön mukaan otettava yhteyttä työvoimaviranomaisiin ja ilmoitettava heille, kuinka monta työntekijää vähennetään. Hän on myös velvollinen maksamaan irtisanomiskorvauksia. Yhdessä näiden tietojen kanssa työnantaja on velvollinen toimittamaan työvoimakeskukselle kaikki näitä työntekijöitä koskevat lisätiedot. Tämä:

• heidän toimintansa tässä yrityksessä,
• virallinen ammatti,
• näille työntekijöille suoritettujen käteismaksujen määrä ja kuinka kauan.

Työnantaja antaa myös työvoimatoimistolle tietoa siitä, mitä maksuja henkilöstön lomautuksen yhteydessä maksetaan. Työnantaja on velvollinen suorittamaan nämä maksut sinä päivänä, jona työntekijä lakkaa olemasta virallisesti rekisteröity yrityksessä. Työnantaja on velvollinen korvaamaan irtisanotulle työntekijälle lomakorvauksen, jos työntekijä ei ennen lomaa työskennellessään jostain syystä voinut hyödyntää laissa säädettyä lepoaikaa.

Miten työntekijöiden eroraha lasketaan

Erokorvauksen laskennassa otetaan huomioon koko työajan keskiansio, joka kerrotaan työntekijän yhden työpäivän keskiansiolla. Miten erokorvaus maksetaan - esimerkki on annettu erikoisjulkaisuissa.

Irtisanomiskorvaukseen voi sisältyä myös ylimääräisiä korvauksia.

Erokorvausta voidaan pidentää tietyissä tapauksissa

Rahallisen korvauksen maksamista voidaan pidentää yksittäistapauksissa. Kun henkilöstöä tai henkilöstöä vähennetään, maksuja voidaan pidentää kolmeen kuukauteen ja joissain tapauksissa jopa kuuteen kuukauteen. Tämä koskee niitä työntekijöitä, jotka työskentelivät Kaukopohjolassa. Työvoimatoimisto maksaa tällaisille työntekijöille etuuksia 4. kuukaudesta alkaen.

Vähennyskorvaus

Jokaisen irtisanotun työntekijän on tiedettävä tarkasti, mitä hänen on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Jos henkilöstöä vähennetään tai yritys puretaan kokonaan, työntekijälle maksetaan kalenterikuukauden keskipalkkaa vastaava rahakorvaus ja eroraha. Kaikilta lomautetuilta työntekijöiltä työnantajalla ei ole oikeutta pidättää palkkaa. Hän on velvollinen tekemään laskelman sinä päivänä, jona työntekijä lähtee yrityksestä.

Jos työntekijä ei mennyt viimeisenä työpäivänä jostain syystä töihin, hänellä on oikeus esittää työnantajalle palkkavaatimus. Työntekijöitä vähennettäessä irtisanomismaksut on suoritettava seuraavana päivänä näiden vaatimusten esittämisen jälkeen.

Summasta voidaan kiistaa. Tällöin yrityksen on maksettava työntekijälle se summa, jota ei voida kiistää. Kiistanalainen rahakorvaus voi vaatia lisäneuvoja kokeneelta asianajajalta, joka selittää irtisanotulle työntekijälle, mitä hänen on maksettava, kun työntekijä lomautetaan yrityksessä.

Jos työntekijä lähtee työkyvyttömyyden vuoksi, rahakorvauksen määrä määräytyy tehdyssä sopimuksessa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Hän on oikeutettu rahaetuuteen, joka vastaa 14 päivän keskiansiota. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä ei voi suorittaa tehtäviään ilman omaa syytään. Tässä tapauksessa hänen on tiedettävä, mitä vähennykseen tarvitaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle rahallista korvausta keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä irtisanotaan, mutta hän ei käyttänyt lomaansa, työnantaja on velvollinen maksamaan lomakorvauksen erorahan kanssa. Hyvin usein työntekijä ei tietoisesti käytä organisaation tarjoamaa lepooikeuttaan. Tässä tapauksessa hän on velvollinen kirjoittamaan hakemuksen määrätyn loman siirrosta kuluvasta työvuodesta seuraavaan. Tietäen, mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä alennuksella, työntekijä saa korvauksen sen suuruisena, joka lasketaan loman saamisoikeuden ajalta.

13 palkan maksu, jos yrityksen henkilöstömäärä vähenee

Käytännössä uutiset vähennyksestä ovat harvoin täysin odottamattomia. Esimerkiksi johto leikkaa vakaata työpäivää useiksi tunteiksi kerralla tai edulliset kerta-ateriat poistetaan yhteisöstäsi. paketti. Asianomaisella määräyksellä työntekijöiden erottamisesta annettu irtisanominen poikkeaa merkittävästi siirtymisen johdosta irtisanomista koskevasta lausekkeesta. Muista, että yksinkertaisinta muutosta minkä tahansa viran nimeen tyypillisessä henkilöstötaulukossa ei yleensä pidetä suorana perusteena vähennykselle tai vähennykselle. Joka tapauksessa, jos pomo aikoo suorittaa työntekijöiden irtisanomisen, hänen on varoitettava henkilökohtaisesti jokaista työntekijäään vain kirjallisesti ja vain allekirjoitusta vastaan.

Näiden lakien mukaan välitön työnantaja on ennen työntekijöiden irtisanomisen aloittamista velvollinen laatimaan taloudellisen perustelun ja sovittamaan sen sitten yhteen ammattiliiton edustajien kanssa, ja jos sellaisia ​​ei ole, niin nykyinen ammattiliiton edustaja suoraan joukkueen tulee antaa suostumus, joka on vahvistettu allekirjoituksella.

Sitten suunnitteluosaston on laadittava uusi henkilöstötaulukko, kun taas alentamiseen päättäneille annetaan määräys "allekirjoituksen alla". Samalla lain mukaan sinun tulee nähdä tällainen määräys kaksi kuukautta ennen alennukselle asetettua päivämäärää.

Totta, tämä on vain teoriassa, kun taas käytännössä työnantajalla on joukko laillisia "porsaanreikiä". Esimerkiksi, jos vähennyksestä ilmoitettiin kaksi päivää ennen välitöntä irtisanomista, yrityksen omistaja voi perustella tämän rikkomuksen sillä, että todellisia työmääriä ei enää ole, eikä myöskään varoja. Lisäksi he toimittavat tuomioistuimelle veroviranomaisen ja kirjanpidon todistuksen, joka vahvistaa virallisesti, että yritys on tappiollinen.

Lopulta käy ilmi, että hän toimi luonnollisesti työntekijöiden edun mukaisesti. Lisäksi hän varmisti, että työntekijä ei käyttänyt rahaa paitsi matkoihin, myös ruokaan, vaan käytti muun ajan hyvään käyttöön. Eli he etsivät uutta työtä tai hakivat etuuksia paikallisesta työvoimakeskuksesta.

On syytä huomata, että työlain artikloissa on myös lausekkeita, joiden mukaan viranomaisilla on velvollisuus tarjota työntekijälle vaihtoehtoinen työpaikka muihin avoimiin tehtäviin, mutta todellisuudessa, jos henkilöstön vähentämismääräys hyväksyttiin, niin tällaiset vaihtoehdot yksinkertaisesti ei ole olemassa.

Lue myös: Vuokranantaja pidättää vuokralaisen omaisuuden velan sattuessa

Tämän seurauksena yrityksen työntekijä irtisanotaan, ja oikeudelliselta kannalta tätä ei kutsuta vähennykseksi, vaan irtisanomiseksi tuotannon ja työvoiman organisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi. Lisäksi on teoriassa mahdotonta vähentää työntekijää ottamatta huomioon hänen allekirjoitustaan ​​tämän määräyksen mukaisesti. Mutta esimerkiksi jos työntekijä ei suostu, työsopimus puretaan silti, koska suoraa henkilöstöyksikköä vähennetään, toisin sanoen tavalla tai toisella työpaikka menetetään.

Kenellä on parhaat mahdollisuudet olla irtisanomatta?

Itse asiassa tässä laissa yksilöidään useita henkilöryhmiä, joita ei voida vähentää juuri nyt, esimerkiksi raskaana olevat naiset sekä ihmiset, jotka ovat sairauslomalla tai lomalla. Siellä on myös luettelo kansalaisista, joille viranomaiset ovat velvollisia myöntämään etuoikeuden työpaikalle tulevan henkilöstövähennyksen yhteydessä. Tähän kategoriaan kuuluvat arvokkaammat asiantuntijat, jotka tuovat yritykselle suuria voittoja. Seuraavaksi tulevat työntekijät, joilla on erityisiä henkilökohtaisia ​​ansioita isänmaalle tai asepalveluksen veteraanit, eli työhön, johon heidät on värvätty ensimmäistä kertaa suoraan asepalveluksesta vapautumisen jälkeen.

Yleisimmät työnantajien rikkomukset tässä vaiheessa ovat:

• määräys henkilöstön vähentämisestä annetaan pari päivää välittömästi ennen irtisanomista>
• työntekijä saa tietää, että hänet on lomautettu heti loman tai sairausloman jälkeen>
• irtisanominen tapahtuu ilman ennakkoilmoitusta, samoin kuin allekirjoituksia asiaankuuluvan määräyksen mukaisesti.

Asiakirjan oikea sanamuoto

Tulevat rahamaksut riippuvat suoraan siitä, mitä myöhemmin kirjataan entisen työntekijän työkirjaan. Siksi harkitsemme kaikkia kolmea olemassa olevaa vaihtoehtoa.

Irtisanominen tahdon mukaan

Työntekijä saa "paljaan palkan" viimeiseltä kuukaudelta tehdystä työstä. Sen jälkeen työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä paikalliseen TE-keskukseen on mahdollista saada entiselle työntekijälle kuuluvaa työttömyysetuutta, kuitenkin vähemmän kuin "alennettu" eli miinus yhdeksänkymmentä päivää.

Irtisanominen tuotannon ja työvoiman organisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi

Henkilö saa laskussa selvitysrahaa viimeiseltä kuukaudelta sekä lisäksi yhden kuukausipalkkaa vastaavan erorahan. Työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä työntekijä voi saada etuuksia vasta kolmenkymmenen päivän kuluttua alentamisesta (eli viranomaiset maksoivat työntekijälle tässä kuussa ennakkona).

Irtisanominen, ei osapuolten suostumuksella

Jos työntekijät ovat tehneet työsopimuksen ja työsuhteen menettämisestä aiheutuneen asianmukaisen korvauksen määrät tai maksamisen ehdot on ilmoitettu, viranomaisten on siirrettävä nämä rahat kuukausittain (käytännön mukaan tämä sääntö koskee harvinaisia ​​erittäin pätevä henkilöstö, jonka johtajat aikovat myöhemmin palata yrityksen henkilöstöön).

Jos osapuolten sopimus oli suullinen (tai kirjallinen, mutta ilman erityisehtoja), työntekijä saa selvitysrahaa viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ja hän menettää irtisanomiskorvauksen. Tosin työttömän virallista asemaa rekisteröidessään hän voi saada etuuksia jo ensimmäisen kuukauden aikana rekisteröinnin jälkeen.

Yleisimmät työnantajien rikkomukset kirjattiin tässä vaiheessa

Yleisin vaihtoehto on, kun työntekijää johdetaan harhaan eli yksinkertaisesti petetään. Tässä tapauksessa viranomaisten puolelta kuulet, että työkirjan merkinnällä ei ole merkitystä, koska vähennystä ei voida kutsua toisin. Jos irtisanomismääräys henkilöstön vähentämiseksi ei ole perusteltua, on suositeltavaa ottaa yhteyttä TE-keskukseen asianmukaista oikeudellista neuvontaa varten.

Mitä maksuja työntekijälle maksetaan, jos henkilöstöä vähennetään

Joskus tulee tilanne, kun työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Yrityksen johdolla on tähän oikeus, mutta lain mukaisen menettelyn suorittamiseksi on tiedettävä kaikki vivahteet, mitä korvauksia tällaiselle työntekijälle kuuluu ja kenellä ei ole oikeus irtisanoa.

Aluksi on tarpeen selventää, että työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen vuoksi yrityksessä vähintään kaksi kalenterikuukautta ennen tätä päivämäärää. Lisäksi, ilmoitus tulee tehdä kirjallisesti ja työntekijän tulee allekirjoittaa tutustumista varten. Jos näin ei tehdä, hänellä on oikeus palata tehtäväänsä lain mukaan. Sen jälkeen yrityksen on tarjottava työntekijälle uusi hänen erikoisalaansa vastaava työpaikka, jos sellainen on.

Tämän ajanjakson jälkeen työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde päättyy ja henkilöstön vähentämisestä maksetaan etuuksien muodossa suoritettavat maksut, joka on hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa. Tätä korvausta maksetaan siihen asti, kunnes työntekijä työllistyy uudessa työpaikassa, kuitenkin enintään kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Katsotaanpa tarkemmin, mikä on oikea menettely työntekijän irtisanomisen käsittelemiseksi ja mitä maksuja vähennetään.

Irtisanomismenettely

Tämä menettely on tiukasti säännelty lailla, ja sen on tapahduttava selkeästi peräkkäisessä järjestyksessä.

Aluksi yritykselle laaditaan määräys henkilöstön vähentämisestä. Sitten tulee työntekijän ilmoitus tai työntekijöitä irtisanomisesta ja toisen avoimen työpaikan tarjoamisesta (jos sellainen on). Sen jälkeen on ehdottomasti tehtävä ilmoitus ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle. Kahden kuukauden kuluttua työntekijä on irtisanottava ja maksettava hänelle etuudet.

Vähennysmääräyksellä ei ole mitään tekemistä lomautusmääräyksen kanssa. Tämä on lähtökohta, jonka jälkeen johtajalla on oikeus aloittaa alentamisprosessi, työntekijöiden ilmoittaminen jne. Tällaista määräystä varten ei ole hyväksyttyä lomaketta, mutta siinä on ilmoitettava tulevan vähennyksen päivämäärä, tehtävät joita suunnitellaan vähentämään ja muutoksia henkilöstötaulukkoon.

Tämän määräyksen antamisen jälkeen on ilmoitettava siitä työntekijälle tai työntekijöille, joiden tehtäviä on vähennetty, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Se laaditaan jokaiselle työntekijälle erikseen kirjallisesti, jossa hänen tulee allekirjoittaa kuitti. Huomaa päivämäärän täytyy olla ehdotettu irtisanominen, sen syy ja muut mahdolliset työntekijälle hänen ammattinsa mukaiset avoimet työpaikat.

Tärkeä vivahde on se, että jos työntekijälle henkilöstövähennysilmoitushetkellä ei ole hänelle sopivia avoimia työpaikkoja, mutta niitä ilmaantuu myöhemmin irtisanomispäivään saakka, on yrityksen velvollisuus tarjota niitä työntekijälle. Työntekijällä on oikeus hyväksyä ehdotettu uusi tehtävä tai kieltäytyä siitä.

Jos yrityksessä on ammattiliitto, työnantajan on ilmoitettava hänelle alennuksesta myös ne työntekijät, jotka eivät ole sen jäseniä, vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomishetkeä. Jos jostain syystä on olemassa joukkoirtisanomisten uhka, tämä aika pidennetään kolmeen kuukauteen. Samat säännöt koskevat suunnitellun henkilöstön vähentämisen ilmoittamista työvoimatoimistolle.

Työntekijän välittömän irtisanomisen yhteydessä merkintä työkirjaan. että työsopimus irtisanottiin organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohdan perusteella.

Ja nyt tarkemmin mitä maksuja työntekijälle kuuluu vähennyksen aikana.

Erääntyvät maksut

Venäjän federaation työlain (178 artikla) ​​mukaan työntekijä, joka on menettänyt asemansa yrityksen henkilöstön vähentämisen vuoksi, on oikeutettu etuuteen, joka vastaa hänen keskimääräistä kuukausiansiota. Hänen on saatava tämä korvaus kuuden päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Lisäksi irtisanomispäivänä työntekijä on velvollinen saamaan kaikki palkkarästit ja korvaukset käyttämättömälle lomalle.

Entisellä työntekijällä on kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä oikeus hakea työvoimatoimistoon hakeakseen uutta työpaikkaa, ja jos hän ei löytänyt sopivaa paikkaa, yritys on velvollinen maksamaan hänelle yhden lisäkorvauksen, myös sama kuin keskimääräinen kuukausitulo. Päätöksen etuuksien takaisinmaksusta tekee työvoimatoimisto. Työntekijällä on oikeus saada tällaisia ​​korvauksia enintään kahdelta kuukaudelta irtisanomishetkestä ja vain, jos hän ei löytänyt sopivaa työpaikkaa työvoimatoimiston avulla tai omin voimin.

Tehdään yhteenveto mihin maksuihin työntekijällä on lomautuksen yhteydessä oikeus ja missä ajassa.

1. Kaikki palkat ja käyttämättömät lomat maksetaan kokonaisuudessaan takaisin viimeistään irtisanomispäivänä.
2. Erokorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausituloa (viimeistään kuuden päivän kuluessa irtisanomispäivästä).
3. Keskiansio työsuhteelta kahden kuukauden sisällä irtisanomispäivästä (vain jos haet työvoimatoimistoon eikä sopivaa paikkaa ole).

Osapuolten välillä on tapauksia, joissa työntekijä voidaan irtisanoa ennen kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta ja hänen kirjallisella suostumuksellaan. Tällaisessa tilanteessa työntekijä ylimääräinen rahakorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena, joka lasketaan suhteessa irtisanomista jäljellä oleviin päiviin. Tämä korvaus on lisämaksu, eikä se mitätöi muita työlain mukaisia ​​etuja.

Joskus on erityisiä tapauksia, joissa työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, mutta ei voi olla nykyisessä tehtävässä johtuen:

• palauttaminen aiemmin sitä hoitaneen työntekijän tehtäviin (esimerkiksi eroaminen asetuksesta tai tuomioistuimen päätöksestä);
• kieltäytyminen muuttamasta toiseen kaupunkiin, jossa asema siirretään;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• työsopimuksen ja sen ehtojen muuttaminen;
• työntekijän tunnustaminen työkyvyttömäksi.

Tässä tilanteessa hän on myös alentamisen kohteena ja hänellä on oikeus kahden viikon keskipalkkaan.

Kuinka laskea eroraha?

Keskimääräisen kuukausipalkan laskemista maksamiseen vaadittavan erokorvauksen määrän laskemiseksi säätelee Venäjän federaation työlaki, nimittäin pykälä 139. Jotta se laskettaisiin oikein, seuraavat tiedot on määriteltävä selvästi:

• sen kuukauden alkamis- ja päättymispäivä, jolta päiväraha maksetaan;
• niiden työpäivien lukumäärä (palatyöpalkan tunnit) kuukaudessa, joista maksetaan korvaus;
• laskea keskimääräiset päiväansiot (tai keskimääräiset tuntipalkat).

Kun kaikki nämä tiedot on saatu, lasketaan keskimääräinen kuukausiansio, joka on erorahan määrä. Se on myöhemmin määrätty korvaus, joka maksetaan työntekijälle kahden kuukauden kuluessa, jos hän ei löydä uutta työtä.

Keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa otetaan 12 kuukauden ajanjakso, joka edelsi työntekijän irtisanomiskuukautta. Karttumiseen otetaan vain ne summat, jotka liittyvät palkkaan (työntekijän välittömään palkkioon), eikä laskentajakson aikana olleita mahdollisia korvauksia oteta huomioon, nimittäin:

• suora palkka (korko);
• lisämaksut työntekijän jatkokoulutuksesta;
• lisämaksut työn laadusta, määrästä tai monimutkaisuudesta;
• bonukset ja muut kannustinmaksut;
• luonnonhaittakorvaukset ja lisäpalkkiot, jotka liittyvät suoraan työhön (jotka liittyvät työntekijän työvelvollisuuksiensa suorittamiseen).

Korvaukset, jotka eivät sisälly laskutuskauteen, sisältävät ne, jotka eivät liity työprosessiin. Tämä sairasloma ja käyttämättömät lomarahat. jos se on kertynyt laskennassa käytetyltä ajanjaksolta.

Työsuhteen korvauksen vivahteet

Saadakseen toisen työkuukauden keskiansiot, entisen työntekijän on esitettävä todisteet. ettei hän ole vieläkään löytänyt uutta työpaikkaa. Todistusasiakirja tässä tilanteessa on työkirja, josta selviää onko hän jo löytänyt työpaikan vai ei.

Tämä alennus on korvaus entiselle työntekijälle työsuhteen ajalta, ja heti kun hän löytää uuden työpaikan työsopimuksen perusteella, hän menettää oikeutensa siihen. Siksi Keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan aina vain kunkin kalenterikuukauden lopussa siitä hetkestä, kun työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Samalla, jos hän löytää työpaikan tämän ajanjakson puolivälissä, hän on oikeutettu korvaukseen niiltä päiviltä, ​​jotka hän oli etsimässä uuteen työpaikkaan ilmoittautumiseen asti.

Lue myös: Välimiesmenettelyn johtajan vaatimukset

Erokorvauksella ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä - se on korvaus työn menetyksestä ja se maksetaan, vaikka irtisanottu työntekijä löytää työpaikan heti seuraavana päivänä.

Lainsäädäntönäkökohdat

Kun työntekijöitä irtisanotaan henkilöstön vähentämiseksi, on olemassa useita lainsäädännöllisiä vivahteita ja vivahteita, jotka sinun on tiedettävä ja noudatettava, jotta työnantajalle ei voi syntyä vaatimuksia.

Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan naista ei voi irtisanoa. odottaa lasta. Vaikka hän työskentelee määräaikaisen työsopimuksen perusteella, työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen sopimustaan ​​lääkärintodistuksen toimittamisesta. Ainoa laillinen vähennysvaihtoehto tässä tapauksessa on, jos hän toimi toisen työntekijän tehtävissä tämän tilapäisen poissaolon vuoksi, eikä häntä ole mahdollista siirtää toiselle avoimelle työpaikalle.

Heillä ei myöskään ole oikeutta irtisanoa irtisanomisen yhteydessä naista, jolla on alle kolmevuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäitiä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista lasta.

Opettajilla ja muilla koulutusalan työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanoutua ennen lukuvuoden päättymistä.

Henkilöstön vähentämisessä, jos irtisanomisesta on kysymys useiden työntekijöiden välillä, on etuosto-oikeus. Se on ensisijaisesti pätevöityneillä tai työvoiman tuottavuuden omaavilla työntekijöillä. Jos tällaisia ​​indikaattoreita ei ole tai ne ovat samat, seuraavilla on etu jatkaa virassa:

• perhetyöntekijät, jotka ovat ainoat elättäjät.
• perhetyöntekijät, joilla on kaksi tai useampi huollettava.
• työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai työtapaturman tällä työpaikalla.
• työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään työssä keskeytyksettä.

On myös hyvä muistaa, että osa-aikatyöntekijälle ei saa maksaa vähennyksistä korvauksia, koska hänellä on päätyöpaikka.

Jos työntekijä on irtisanottu työskenneltyään organisaatiossa alle kuusi kuukautta, hän joutuu silti maksamaan korvauksia. käyttämättömälle lomalle.

Työnantaja voi osapuolten sopimuksella irtisanoa työntekijän ilman irtisanomisaikaa kahdessa kuukaudessa kaikki korvausmaksut säilyttäen, mutta vain tämän kirjallisella suostumuksella. Jos osapuolten välillä ei päästä tällaiseen sopimukseen, alennusmenettely tapahtuu normaalisti.

Menee oikeuteen

Jos työnantaja loukkaa irtisanotun työntekijän oikeuksia supistamisen aikana, tällä on aina oikeus viedä asia oikeuteen. Vaatimuksen jättämisen määräaika on kolmekymmentä kalenteripäivää irtisanomispäivästä (tilauksen tai työkirjan kopion vastaanottamisesta).

Valitettavasti tosiasiat, kun työnantaja säästää rahaa ja hyödyntäen työntekijän työlain tietämättömyyttä rikkoo lakia ja pakottaa työntekijän kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan, ovat varsin yleisiä. Niin sinun on tiedettävä oikeutesiäläkä pelkää puolustaa heitä oikeuden määräyksellä. Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksi, työnantajan on rekisteröitävä asiakirjat uudelleen ja maksettava kaikki maksettava korvaus, tai virkaan palauttaminen on mahdollista pakollisen poissaolon korvauksella.

Täydellinen luettelo lomautuskorvauksista

Venäjällä on nykyään vaikea taloudellinen tilanne. Kriisi. Jotkut yritykset joutuvat lopettamaan toimintansa ja irtisanomaan samalla kaikki työntekijänsä tai jatkamaan toimintaansa, mikä vähentää työntekijöiden määrää. Irtisanomisen syystä riippumatta jokaisen organisaation työntekijän on tiedettävä, mitä organisaatio on hänelle velkaa irtisanomisen jälkeen.

Kuinka paljon on maksettava alentamisesta, mitä korvausta työntekijän tulee odottaa alentamisesta?

Venäjän federaation työlain 178, 180 artiklan mukaan minkä tahansa organisaation työntekijän on irtisanomisen yhteydessä maksettava:

1. eroraha.
2. Sen koko on keskimääräinen kuukausipalkka.
3. Palkka työssäolokuukaudessa.
4. Palkkaus - 13 palkkaa. Työntekijä on velvollinen maksamaan työskentelyvuodelta palkkaa. Lain mukaan monet työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöidensä tietämättömyyttä eivätkä maksa 13 palkkaa irtisanomisen yhteydessä.
5. Loma. Jos työntekijä ei käyttänyt lomaansa, hänellä on oikeus vaatia työnantajalta korvausta. Maksut on suoritettava irtisanomisen yhteydessä, jopa sille työntekijälle, joka on tehnyt hakemuksen loman siirtämisestä seuraavalle vuodelle.

Lain mukaan kaikki käteismaksut on suoritettava työntekijän viimeisenä työpäivänä. Mutta korvausten ajoituksesta voidaan sopia entisen työntekijän kanssa sanoin.

Ilmoitus työnantaja on velvollinen ilmoittamaan sinulle irtisanomisesta kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 180 §:n 2 osa). Työntekijän on täytettävä tämä aika. Mutta jos löydät uuden työpaikan aikaisemmin, organisaation johtaja voi irtisanoa sinut aikaisemmin.

Kuinka monta kuukautta tai palkkaa maksetaan irtisanomiskorvauksia?

eroraha työntekijän tulee ehdottomasti saada ensimmäiseltä kuukaudelta irtisanomisen jälkeen. Työnantaja ei välttämättä maksa sitä, jos hän tarjoaa sinulle sopivan uuden työn.

Muistaa organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle kuuluvan korvauksen . kunnes saat virallisen työn. Lisäksi irtisanomispäivänä olet velvollinen maksamaan muita korvauksia.

Yhden kerran kuukausi on kulunut irtisanomispäivästä . organisaatiolla on oikeus kieltäytyä työntekijän maksamasta erorahaa. Voit kuitenkin muuttaa mieltäsi. Toisen kuukauden ajaksi sinun tulee ottaa yhteyttä kaupunkisi tai alueesi työvoimatoimistoon. Siellä sinut rekisteröidään ja saatat myöhemmin vahvistaa, että et ole löytänyt työtä. Toisen kuukauden jälkeen sinun on esitettävä todistus työvoimakeskuksesta sekä työkirja ilman työskentelyä.

Merkintä jos saat työpaikan toisen kuukauden puolivälissä . sitten sinun on maksettava etuuksia kahdelta työttömältä viikolta.

Jos myös jäät työttömäksi kolmannen kuukauden aikana . voit silti luottaa erorahaan. Työnantajan on esitettävä asiakirja, joka vahvistaa, että et voinut saada työtä.

Vähennyksen aikana he eivät maksaneet koko palkkaa - entä jos osa palkasta oli harmaata?

Usein lomautetuilla työntekijöillä on kysymyksiä "harmaiden" palkkojen maksamisesta. Pääsääntöisesti sinut hyväksytään virallisesti yritykseen, mutta pienellä palkalla, jotta voit maksaa vähemmän veroja valtiolle. Tämä on toimivaltakysymys. Loput maksetaan "kuoressa".

Laittoman palkan maksaminen on mahdollista tuomioistuimen kautta. Siirrytään Venäjän federaation työlain 392 artiklaan. Sen mukaan sinulla on oikeus hakea ja vaatia palkan takaisinperintää. Lisäksi mitä nopeammin teet tämän, sitä suurempi on mahdollisuus saada erääntyneet maksut takaisin.

Ajan myötä työnantaja voi poistaa palkkarästit, ja tuomioistuin voi tehdä päätöksen ja hylätä sinut vanhentumisajalla.

Asensivat parkkikaiteen, sain 5000 tr sakkoa, nyt vasaroin sen maahan ja se ei nouse, voiko heitä vielä sakottaa

Kuten elämä on osoittanut, hyvää asianajajaa on erittäin vaikea löytää. Ei vain Pushkinissa. Itse Pietarissa oli paljon huijareita, kaikenlaisia ​​"ilmaista apua" tarjoavia asianajotoimistoja, joihin haimme ja joissa lupasimme vain: maksa ja kaikki on hyvin. Kaikki nämä siistit lakimiehet eivät tiedä mitään, he eivät ymmärrä, he eivät pysty ratkaisemaan mitään. He varastavat vain rahaa. Ja he itse jopa laativat kanteen niin huonosti, että se on korjattava jo oikeuden istunnon aikana. He sylkivät käytettyihin rahoihin ja löysivät asianajajan itse Pushkinista. Kiitos Nadezhda Vladimirovnalle asiantuntevasta lähestymistavasta liiketoimintaamme ja järkevistä neuvoistasi. Erityiset kiitokset - hyvin kirjoitetuista asiakirjoista. Teet rehellisesti velvollisuutesi ja työsi. Suosittelen ehdottomasti Nadezhda Vladimirovnaa!

Auttoi selviämään hämmentävästä tilanteesta asunnon oston yhteydessä! Loppujen lopuksi kaikki päättyi hyvin, kiitos Eklexin asiantuntevien lakimiesten.

Olen työskennellyt yrityksen kanssa useita kertoja. vuonna 2013 he avasivat LLC:n, tänä vuonna yksityisyrittäjänä. Lakimiehet ovat erittäin päteviä verkkokonsultoinnista toimiston viestintään. Palveluiden hinnat ovat enemmän kuin riittävät (vertailua on). Työn laatu on huippuluokkaa. Kiitos!

Vuonna 2014 ostin auton, mutta se osoittautui vialliseksi. Jälleenmyyjä kieltäytyi korvaamasta sitä toisella, ja minun piti haastaa hänet oikeuteen. Uskoin asian tämän yrityksen lakimiehille enkä katunut sitä. Juttu voitettiin, ja kaikki oikeudenkäyntikulut korvattiin. Kiitos paljon!

Maksujen supistaminen

Monilla työntekijöillä on tilanne, jossa sinut voidaan lomauttaa, varsinkin nyt, kun maan taloudellinen tilanne on jokseenkin epävakaa. Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijälle ilmoitetaan, että hänet lomautetaan, hänellä on paljon kysymyksiä paitsi mistä etsiä uutta työpaikkaa: onko maksuja? Jos kyllä, minkä kokoisena? Entä jos olen eläkeläinen tai raskaana oleva nainen? Mikä on irtisanomismenettely?

Henkilökunnan optimointi

Aluksi on ymmärrettävä tärkeimmät teoreettiset kysymykset, joihin pelkistysmenettely vaikuttaa.

Ymmärrä ero supistamisen ja koon pienentämisen välillä. Joten työntekijöiden määrä on tietyn yrityksen työntekijöiden koko palkkasumma. Jos puhumme työntekijöiden määrän vähentämisestä, niin tietyssä asemassa olevien työntekijöiden määrä vähenee. On esimerkiksi välttämätöntä, että yrityksessä on kaksi insinööriä nykyisen kymmenen sijaan.

Jos pomosi varoitti, että yrityksesi tai yrityksesi lomautetaan, kuinka paljon korvausta sinulla on oikeus odottaa?

Mitä korvausta olet velkaa, jos vähennys tapahtuu vuosina 2018-2019?

Nykyisessä yleisessä talouskuumetilanteessa on helppo jäädä kadulle ilman työtä. Tämä voi tapahtua useista syistä:

• yritys on täysin selvitystilassa;
• vähentää yrityksen työntekijöiden määrää;
• ristiriita aseman kanssa;
• ja joistakin muista syistä.

Supistaminen

Lomautukset ovat yksi yleisimmistä irtisanomisten syistä. Työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta ja työntekijä on työttömänä. Kuinka paljon on maksettava työntekijälle vähennettäessä, jos tämä tapahtui työnantajan syytä:

• eroraha maksetaan;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• muut taloudelliset velat (palkka, bonukset jne.).

Työntekijän on allekirjoitettava virallinen paperi, jonka mukaan hänelle ilmoitetaan hänen irtisanomispäivänsä. Työnantaja toimittaa tällaisen paperisen ilmoituksen työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen loppumaksua.

Työntekijä saa lomakorvauksen ja muut taloudelliset velat viimeisiltä työpäiviltä yrityksessä.

Erokorvaus maksetaan hieman eri tavalla kuin palkka tai lomaraha. Ensimmäistä kertaa 30 päivää irtisanomisen jälkeen entisen työntekijän on maksettava keskimääräinen kuukausipalkka, toisessa kuukaudessa määrä lasketaan eri tavalla: työpäivien määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla.

Jos et ole tänä aikana löytänyt uutta työpaikkaa, on myös mahdollista saada lisäpalkkio kolmannelta kuukaudelta. Erikseen määritellyissä tapauksissa ja vain työvoimakeskuksen vahvistuksella.

Olet ehkä löytänyt työpaikan siinä ajassa, josta sinulle pitäisi saada korvaus. Jotta et menetä korvausta entisestä yrityksestä, sovi nykyisen työnantajan kanssa - älä väliaikaisesti virallista.

Mikä määrittää maksujen määrän

Miten saat selville, kuinka paljon yritys on sinulle velkaa? Kuinka paljon entisten työnantajien pitäisi maksaa? Joten olet velkaa seuraavat käteismaksut:

1. Palkkavapaan määrä riippuu kertyneen lomapalkan määrästä.
2. 13. lisäpalkka - jos yrityksellä on tapana maksaa 13. palkkaa, sinulle maksetaan, ja tämä ottaen huomioon, että olet ollut työssä yli 12 kuukautta.
3. Irtisanomisen jälkeisten 30 päivän eroraha maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella.
4. Seuraava summa maksetaan pienennyksen jälkeisen toisen kuukauden jälkeen. Entisen työntekijän on esitettävä työkirja, joka on todiste siitä, että häntä ei ole palkattu, ja sitä on täydennetty selvityksellä hänen työskentelykauden keskiansioiden maksamisesta, ottaen huomioon jo maksetut rahat. Yhteensä eroraha on kahden palkan suuruinen.

Jos entinen työntekijä on saanut työpaikan maksujen eräpäivän jälkeen, rahat lasketaan niiltä päiviltä, ​​joina hän ei ole vielä työskennellyt.

Jos kolmas kuukausi on kulunut, etkä ole vielä löytänyt sopivaa työtä, sinulle voidaan saada lisäpalkkiota, jos:

• olet rekisteröitynyt työvoimatoimistoon ja tehnyt sen 12 päivän kuluessa irtisanomispäivästä;
• Rekisteröitymisen aikana työvoimatoimisto ei saanut sinulle työtä.

Jos kaikki ehdot ovat täyttyneet, entinen työntekijä esittää kolmannen kuukauden jälkeen entiselle työnantajalle TE-ilmoituksen, jonka perusteella hän on velvollinen maksamaan keskimääräistä kuukausipalkkaa sen ajanjakson perusteella, jolloin hän on ollut. ei toiminut (vähennyksellä).

Mitä jos irtisanoudut aikaisin

On erilaisia ​​tilanteita, joissa työnantaja ja työntekijä sopivat ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Tässä tapauksessa laissa säädetään lisäkorvauksen maksamisesta ajalta, jonka työntekijä voi työskennellä ja saada palkkaa varsinaiseen vähennykseen asti.

Lisäkorvaus lasketaan kaavalla: työpäivien lukumäärä irtisanomisilmoituksessa irtisanomispäiväksi ilmoitettuun päivään irtisanomisen jälkeisestä päivästä, kerrottuna keskimääräisellä päiväansiolla.

Työntekijä voi saada tällaisen lisäkorvauksen todellisen irtisanomisajan ja irtisanomisilmoituksessa ilmoitetun ajan välisestä erosta.

Kuka irtisanotaan

• raskaana olevat naiset ja naiset, jotka ovat äitiyslomalla enintään 3 vuotta;
• yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi;
• yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• isät tai huoltajat, joiden orvot ovat alle 14-vuotiaita;

Lisäksi työnantajalla on oikeus jättää asiantuntijat töihin harkintansa mukaan. Seuraavilla luokilla on tässä tapauksessa etu yhtäläisin mahdollisuuksin:

• ammattilaiset, joilla on kaksi tai useampia lapsia tai huollettavia;
• työntekijät, jotka ovat perheen ainoat elättäjät;
• vammaiset ja taisteluveteraanit;
• työntekijöitä, jotka jatkuvasti parantavat pätevyyttään.

Kaikki nämä kohdat on dokumentoitava yrityksen työehtosopimukseen.

Siirtyminen toiseen työhön

Sen lisäksi, että työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alentamisesta kaksi kuukautta ennen irtisanomista, hänellä on velvollisuus tarjota muuta työpaikkaa. Tämä on ilmoitus siirrosta sopivan tason avoimeen virkaan. Jos sellaista paikkaa ei ole, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle alemman avoimen työpaikan, joka vastaa hänen pätevyyttään, koulutustaan, työkokemustaan ​​ja terveydentilaansa.

Tapahtumien jatkokehitys voi olla seuraava:

• työntekijä hyväksyy ehdotetun tehtävän ja yritys suorittaa siirtomenettelyn;
• työntekijä ei suostu, yritys antaa kirjallisen kieltäytymisen;
• työntekijä tutustuu avoimien työpaikkojen luetteloon ja kieltäytyy niistä kirjallisesti, yritys laatii asiasta lain;

Jos yritys ei pysty tarjoamaan työntekijälle sopivaa avointa työpaikkaa, hän laatii lain siirron mahdottomuuksista.

Kaikki toimenpiteet väestön työoikeuksien suojelemiseksi on säännelty lainsäädännön tasolla. Jos työntekijä joutuu alennukseen, työnantajan on suoritettava täysi palkka omasta budjetistaan ​​tiukasti sovitussa ajassa. Pakollisten maksujen vähentämisen yhteydessä vuonna 2018 tulisi korvata työntekijälle kaikki taloudelliset tappiot, karttumismenettelyä säätelevät työlain normit. Perusetujen lisäksi on useita lisäkausikorvauksia, jotka ovat voimassa tietyn ajan irtisanomisen jälkeen.

Mikä on irtisanomisaika

Liittovaltion laki ei sulje pois tapausta, jossa organisaation työntekijät irtisanotaan johtajan aloitteesta. Supistaminen on ehdoton tapa optimoida minkä tahansa yrityksen suorituskykyä. Lainsäädäntö säätää tapauksista, joissa selvitystilassa olevalla palkkasoturilla on siirron kautta oikeus saada toinen avoin virka organisaatiossa. Supistamisen suorittamiseen on olemassa menettely, jota johtajan on noudatettava.

Asiasta vastaavassa tehtävässä olevalle työntekijälle on ilmoitettava asiasta viimeistään 2 kuukautta ennen suunniteltua irtisanomispäivää. Työntekijälle ilmoitetaan henkilökohtaisesti kirjallisesti allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, organisaation kieltäytymisasiakirja laaditaan työntekijöiden allekirjoituksin. Hyvästä syystä poissaolo ei ole poikkeus säännöstä.

Irtisanomisen perusteet

Henkilöstön vähentämiseen on useita syitä: yrityksen uudelleenorganisointi, sisäinen talouskriisi, seurauksena - tilapäinen tai täydellinen puuttuminen tietylle henkilöstöyksikölle, virkojen poistuminen, työpaikkojen määrän väheneminen. Päätöksen erottamisesta tekee organisaation johtaja itsenäisesti. Jotta työntekijän irtisanominen olisi laillista, työnantajan on dokumentoitava nykyinen henkilöstövähennys.

Työntekijöiden etuoikeudet

Jos henkilöstöyksiköitä puretaan, on tietyllä osalla työryhmää etuoikeus säilyttää työpaikkansa. Työlainsäädäntö §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 179 pykälä takaa, että työntekijät, joilla on korkea pätevyys ja tuottavuus, koulutustaso ja ammattitaidot, säilyttävät todennäköisemmin työpaikkansa.

Jos työntekijöiden pätevyys on suunnilleen sama, seuraavat kansalaiset säilyttävät aseman todennäköisemmin:

• ne, joilla on 2 tai useampi huollettava;
• ne, jotka käyvät jatkokoulutuksessa irtautumatta tuotannosta;
• ne, jotka saivat ammattitaudin, vamman tai vamman tässä työssä;
• vammaiset, sotaveteraanit.

Irtisanotuille työntekijöille on tärkeää tiedottaa tarpeellisten etuuden vahvistavien asiakirjojen esittämistarpeesta. On syytä huomata eläkeiän kansalaisten luokka. Eläkeläisen alennuksen maksut vuonna 2018 eivät poikkea yleisesti hyväksytyistä, heillä ei ole etuoikeutta työpaikan säilyttämiseen.

Mitä henkilöryhmiä ei voida irtisanoa

Työlainsäädännössä on irtisanomiskieltoja. Irtisanomattomien henkilöiden tilanteet:

• Henkilö on laillisella vapaalla tai sairauslomalla. Jos työnantaja päättää vähentää työntekijän virkaa, työntekijää vähennetään loman tai sairausloman päätyttyä.
• Tilapäinen työkyvyttömyys siirtää irtisanomispäivää.
• Raskaana olevat naiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Tällaiset työntekijät siirretään uuteen tehtävään tai pysyvät tehtävässään äitiysloman loppuun asti.

Mitä maksuja maksetaan, kun työntekijä lomautetaan vuonna 2018

Työnantajan on noudatettava Venäjän federaation työlain tiukkoja normeja, on tärkeää paitsi laillisesti lopettaa työsuhteet työntekijöiden kanssa, myös kertyä kaikki maksettavat maksut irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen vuoksi. Pää- ja pakolliset jaksotukset vuodelta 2018: eroraha, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, palkka - tehdään yhteistyösopimuksen päättymispäivän mukaan. Nämä maksut myöhemmän työsuhteen ajalta auttavat henkilöä aktiivisen uuden työnhaun aikana.

eroraha

Käteismaksutyyppi - irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha - määrätään työntekijälle vähennyksen yhteydessä korvauksena myöhemmistä tulonmenetyksistä. Kertymä on yhtä suuri kuin työntekijän kuukausiansioiden keskiarvo. Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha säilytetään työn jatkamisen ajan, enintään kahden kuukauden ajan vähennyspäivästä lukien.

Alennuskorvaus käyttämättömistä lomapäivistä

Toinen taattu maksu vähennyksen yhteydessä on rahallinen korvaus käyttämättömistä palkallisista lomapäivistä. Jos työntekijällä on samana vuonna, jona irtisanominen tapahtuu, "palkkaamattomia" lomapäiviä jäljellä, tämä määrä on palautettava hänelle rahana. Karttuminen tapahtuu riippumatta siitä, mikä on työnantajan ja työntekijän välisen sopimusvelvoitteen päättymisen syy. Korvauksesta maksetaan tulovero, joka lisätään erorahaan.

Ansio kokopäivätyöstä ennen irtisanomista

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan pääsääntöisesti palkkaa kuukauden tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä. Nämä tulot ovat edelleen pääasialliset, ne muodostavat suurimman osan korvauksista. Loput lisämaksut lasketaan tämän maksun määrästä. Venäjän federaation työlaki takaa tämän kertymän korvauksen kaikissa työsopimuksen irtisanomisen ehdoissa. Rahat maksetaan kokonaisuudessaan irtisanomispäivänä.

Kuinka laskea työntekijöiden irtisanomiskorvaukset vuonna 2018

Kun päätetään henkilöstön vähentämisestä, on tärkeää, että kaikki lailliset maksut kerätään oikein. Korvausta laskettaessa otetaan huomioon yhden kuukauden ansion määrä, laskelmat tehdään yhden päivän tulon ja työpäivien lukumäärän perusteella, eli lukuun ottamatta lukuja, jolloin henkilö oli sairaana tai loma. Alla olevan esimerkin avulla ymmärrät helposti vuoden 2018 vähennysmaksujen laskennan.

Esimerkki. Tärkeimmät vähennykset lasketaan seuraavasti: yhden päivän keskiansio on 1200 ruplaa, työntekijän työpäivien todellinen määrä viimeisen työkuukauden aikana on 25, kuukauden keskipalkka on 30 tuhatta ruplaa. Tämä korvaussumma kertyy. Jos työsopimuksessa on määrätty lisärahalisä tietystä tehdystä työmäärästä tai "13." palkasta, myös nämä määrät huomioidaan.

Irtisanomiskorvauksen laskentakaava

Irtisanomiskorvauksen määrä vuonna 2018 lasketaan yksinkertaisella kaavalla: VP = RD * SZ, jossa VP on irtisanomiskorvauksen määrä, RD on irtisanomista seuraavan kuukauden normalisoitujen työpäivien määrä, SZ on keskiarvo päiväansiot, joka määritetään kaavasta:

• SZ=GD/730, jossa GD on vuosittaiset kokonaistulot kahdelta viimeiseltä vuodelta.

Alennusmaksu - laskentaesimerkki

Harkitse kuvaavaa esimerkkiä työntekijän irtisanomisen aineellisen korvauksen koko määrän laskemisesta. Mikhail Igorevitš Seleznev, jolla on kahden vuoden kokemus StroyTechMash LLC:stä. Helmikuussa 2018 Mihail Igorevitš sai tiedon 10.4.2018 suunnitellusta henkilöstövähennyksestä. Työntekijän palkka on 25 000 ruplaa. Ajanjaksolta 1. huhtikuuta - 10. huhtikuuta M.I. Seleznev on (25 000 ruplaa / 20 (työpäivää)) * 6 työpäivää = 7 500 ruplaa.

Vuosityöjakson työpäivien lukumäärä on 266 päivää. Työntekijälle ei maksettu bonuksia ja muita lisämaksuja, vuosipalkka on: 25 000 ruplaa * 12 kuukautta = 300 000 ruplaa. Keskimääräiset päiväansiot määritetään kaavalla: 300 000 ruplaa / 266 päivää = 1127,82 ruplaa. Erokorvaus ensimmäisen kuukauden irtisanomisen jälkeen on: 1127,82 ruplaa * 18 työpäivää = 20300,58 ruplaa. Lisäksi 28 päivän lomasta on maksettava: 1127,82 ruplaa * 28 päivää = 31578,96 ruplaa.

Kaiken kaikkiaan Mihail Igorevitš Seleznev saa työnantajalta maksuja alennuksella vuonna 2018: 7 500 + 20 300,58 + 31 578,96 = 59 379,54 ruplaa - maksettava. Työnantaja on velvollinen laskemaan välittömästi M.I. Seleznev viimeisen työpäivän päivänä eli viimeistään 10. huhtikuuta. Täysi päiväraha ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausituloa, joten se ei ole veronalaista.

Kuinka kauan irtisanomisetuuksien saaminen kestää?

Työlainsäädäntö säätelee lomautettujen kansalaisten korvausten maksuaikaa vuonna 2018. Työnantajan tulee kahden seuraavan kuukauden kuluessa irtisanomisesta siirtää keskimääräinen kuukausipalkka entiselle työntekijälle. Jos henkilö ei ole jostain syystä saanut uutta työpaikkaa määräajan jälkeen, hänen maksuaikaa voidaan pidentää.

Kuinka pidentää korvausaikaa

Vähennyksen jälkeen henkilön tulee käydä asuinpaikan työvoimatoimistossa ja rekisteröityä. Kun tämä tehdään kahden viikon kuluessa, mahdollisuus korvauksen jatkamiseen säilyy. Jos virkamies väestön työllistymisen kannalta ei työllistä henkilöä uuteen tehtävään avoimien työpaikkojen puutteen tai muun syyn vuoksi, hän on oikeutettu päättämään etuuden maksamisen jatkamisesta valtion kustannuksella. edellinen työnantaja säilyttäen kuitenkin keskiansiot vähintään kuukauden ajan.

Lisämaksut irtisanomisista vuonna 2018

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaan työnantajalla on laillinen oikeus tarjota työntekijälle työsuhteen irtisanomista ennen vähennysmääräyksessä ilmoitettua päivämäärää. Jos kansalainen suostuu, hän saa ylimääräisen rahallisen korvauksen keskiansioiden määränä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä ja erokorvauksen määrää. Hänelle ei jää korvausta vähennyksestä, koska syynä on osapuolten yhteinen sopimus tai työntekijän oma tahto.

Video