Taloudellisen kehityksen alkuperäinen malli: muodostuksen ja ominaisuuksien päävaiheet.

Merkkejä:

Tuottavien voimien ja hidas parannus

Luonnonvarojen ja tuotantotulosten kollektiivinen tehtävä

Tasaus jakelu, sosiaalinen tasa-arvo

Yksityisen omaisuuden puute, hyväksikäyttö, luokat ja valtiot

Sosiaalisen kehityksen alhainen.

Tasot:

Paleoliittinen (muinainen kivi ikä) - 3 miljoonaa - 12 tuhatta vuotta BC

Mesolitic (keskimmäinen kivi) - 12 - 8 tuhatta vuotta BC

Neoliittinen (uusi kivi ikä) - 8 - 3 tuhatta vuotta BC

1 Varhain paleoliittinen (jopa 100 tuhatta vuotta BC). Pecantrop, Sinantrophop, Neanderthals - kerääminen, kalastus ja poimittu metsästys.

2-keskipitkä paleoliittinen (40 tuhatta vuotta sitten päättyi). Cryanonian mies yhdessä Neanderthals. Puheenjohtaja. Tulipalon uuttaminen. Stone-tekniikka.

3-myöhäinen paleoliittinen (päättynyt XII: n tuhanteen BC). Matriarchy. Julkiset kiellot. Yksinkertainen maatila - metsästys, kalastus ja kerääminen. Stone-laitteiden taso kasvoi. Työskentele yksinkertaisena yhteistyössä ilman erottamista. Kaikki kollektiivisella omaisuudella. Työn jakautuminen tuotannon. Yhteisön välinen vaihto.

4-mesolipitoinen (XII-VIII tuhat BC). Yksilöllinen metsästys. Aseiden parantaminen, Lukein ulkonäkö. Uudet kalatalouden tekniikat. Kevyt ja vähennä kivi aseiden tilavuutta. Alemman metsästäjien, keräilijöiden ja kalastajien talouden määrittäminen. Kollektiivisuuden periaate. Veneiden käyttö. Muovataan uusia maita. Useita synnytyksiä alkoi yhdistää heimoon. Patriarkaatti.

5-neoliittinen (VIII-IV tuhat BC). Ensimmäinen julkinen työvoiman jakautuminen maatalous- ja karjanjalosta. Toinen julkinen työvoiman jakautuminen on sitten maatalouden käsitöitä - työvoiman yksilöinti, yksityisen omaisuuden syntyminen ja kehittäminen. Ensimmäinen vene on keramiikka. "Neoliittinen vallankumous" - uusien tekniikoiden syntyminen, tuotannon ja elämäntavan muodot, uusien alueiden kehittäminen ja niiden tehokas käyttö. Vaihdon sukupolvi johtuu siitä, että Maatalouden ja käsityövalmistuksen ylijäämä oli ylijäämä. Siirtyminen vakiintuneen elämäntapaan.

6-eeeithic (4-3 tuhatta eKr.). Metallin ulkonäkö - kupari, kulta, pronssi. Jävytön ja aura maatalousjärjestelmä, omaisuuden epätasa-arvon vahvistaminen.

Ensimmäinen ja toinen julkinen työvoima: syyt, olemus ja seuraukset.

Ensimmäinen työnjako:

Taustat:

Maatalouden syntyminen ja jakelu hedelmällisissä piireissä, sitten eläinten kotimainen, mikä usein antoi suurempia tuloja kuin maataloutta. Jotkut heimot jopa kääntyivät karjaan.

Olemus:

Alkeellisten heimojen kokonaismassassa erotettiin 2 ryhmää: nautaeläimet ja maatalous.

Vaikutukset:

1. Siirtyminen vakiintuneen elämäntapaan

2. Työn tuottavuuden nousu

3. Kyky kerätä varastoja (vaurautta)

4. Narquate Trade (Natural Exchange)

5. Uskonnon kehittäminen, taide.

Toinen työnjako:

Syyt:

Vapaa-ajan ulkonäkö työn tuottavuuden kasvun ansiosta (vähemmän aikaa ja energiakustannuksia vaadittiin tuottamaan elintarvikkeita), käsitöiden syntyminen ja kehittäminen.

Olemus:

Valinta käsitöitä maataloudesta.

Vaikutukset:

1. Työvoiman yksilöiminen

2. Yksityinen kiinteistökehitys

TULOS:

Siirtyminen tuotantolaitokseen:

Valikoima tuotteita, jotka on tarkoitettu vaihtoon

Käytetyt Exchange System

Tarve päästä yleiseen vastaavaan.

Työvoiman jakautuminen on eräiden yhteisten piirteiden työn erottelu. Työvoiman erottaminen on kehittynyt historiallisesti. Riippuen joitakin merkkejä, tiettyjä työvoimaa "United".

Työvoiman jakautuminen on useita:

• Julkinen. Se läpäisi useita vaiheita, minkä seurauksena erikseen erottui koko aktiivisen toiminnan osittain yhtiön luokkien jakamisen kanssa.
  Julkisen työn jakamisen vaiheet:
  1. Maatalouden osaston seurauksena maatalous muodostettiin kokoamisesta ja yhdessä hänen kanssaan yhteiskunnan luokka - talonpoika.
  2. Maatalouden käsitöiden erottamisen seurauksena teollisuus muodostuu. Tämän seurauksena teollistuneiden käsityöläisten luokka;
  3. Käsityöstä ja maatalouskaupasta ja luokan kauppiailta.
  4. Kaupasta "vuotaa" pankkitoiminta ja rahoitus. Ruoka on USUristien luokka.
  5. Tämän seurauksena hallinta muodostuu yrityksille. Tehnokraattien luokka - Tekninen älykkyys tulee näkyviin.
• Yksityinen työnjako teollisuudessa. Koko teollisuuden muodostuminen "teollisuus, maatalous ja muut suuret toiminta-alueet ilmenee.
  Esimerkiksi teollisuudessa oli valon ja raskaan teollisuuden erottaminen.
• Yksi - suoraan yrityksellä. Esimerkiksi valikoima yksiköiden laitoksessa.

Kaikki työvoiman jakautumisen muodot ovat toisiinsa yhteydessä. "Julkisen työvoiman paineen alla jokaisessa tärkeässä toiminnassa tapahtui teollisuuden valikoima, mikä johti osastojen ja yksiköiden yrityksille.

Monet tekijät vaikuttavat työhön. Se:

• Tekninen kehitys. Hänen vaikutusvallansa on olemassa uusia työvoiman välineitä, jonka käyttö johtaa uudentyyppisten materiaalien ja energian jakamiseen;
• Tuotannon automaatio ja koneistus. Tämä johtaa koko teollisuuden rakenteen muutokseen. Osana yritystä tehdään teknologisissa prosesseissa ja koulutuksen henkilökunnalla.
  Teknologioiden parantaminen erillisillä teollisuudenaloilla. Tämä johtaa työvoimavälineiden muutokseen.

Julkinen työvoiman jakautuminen sisältää erikoistumisen ja yhteistyön.
Erikoistuminen on koko teollisuuden työvoiman jakautuminen. Samanaikaisesti jokainen työllisyysprosessin osanottaja suorittaa erillisen työtehtävän. Tämä on yksi tärkeimmistä edellytyksistä nykyaikaisen markkinatalouden olemassaololle.
Yhteistyö on erikoistuneiden esiintyjien liiton työn aikana.

On olemassa useita yhteistyömuotoja:

• yrityksessä;
• teollisuudessa;
• yhteiskunnassa.

Erikoistuminen ja yhteistyö johtavat siihen, että ihmiset pyrkivät saamaan kapeaa tietoa tietyllä tiedealueella, keskittyvät yhteen oppitunnukseen.
Tämän seuraukset:

• tuotannon tehokkuuden parantaminen;
• käytettävissä olevien resurssien tehokkain käyttö;
• niiden tietämyksen, taitojen ja taitojen tehokas käyttö;
• yhdistä useita valmistusta yhdessä tuotantoprosessissa työvoiman tehokkuutta varten. Tämä johtaa täysin uusien teollisuuden "lastenhoitoon" ja teknologisesti uusia tuotantoprosesseja.

Työvoiman jakautuminen vaikuttaa voimakkaasti teknisen kehityksen kehittämiseen, uusia erikoisuuksia ja jo saatavilla olevaa yhteistyötä. Manuaalisen työn korvaavan tekniikan parantaminen moottori on tullut ja työskentelevä työntekijä muuttui erittäin päteväksi asiantuntijaksi.

Työvoiman erottamisen tekijä tuli Munonishin perustaksi

Näyttää siltä työvoiman jakautumisen käsite Kaikki tietävät, mutta koska alun perin poliittinen talous ja porvaristo uusklassinen teoria menivät vertailevien etujen polulle, sitten taloudessa työvoiman jakautumista pidettiin vain tuottavuuden parantamiseksi.

Siksi, kun vuosituhannen alussa Venäjän taloustieteilijä Oleg Vadimovich Grigoriev päätti käyttää työvoiman jakautuminen tekijänä Vertailuun, eri maiden talouksille, hän ei voinut uskoa, että kukaan ei kiinnitetty huomiota siihen. Kun vuonna 2010 avattiin kohde, johon oli mahdollista soveltaa tätä tekijää työvoiman jakautumisessa, kotimainen taloudellinen teoria ilmestyi maailmalle, nimeltään Grigorian Word Neoniconika.

Artikla työvoiman jakautumisesta kirjoitettu uudelleen 23.12.2017 Taloudellisen historian teorian kertomuksena, joka on Neon-symbolin tieteen taloudellinen osa. Työvoiman jakautuminen Se on monivalkoinen, koska se voi tarkoittaa sekä yhden henkilön päivittäisen työajan jakautumista tiettyihin erilaisten tuotteiden tuotantoon ja joita käytetään suhteessa koko tuotantojärjestelmään, jossa tuotantolaitos tapahtui yksittäisille toiminnalle , joista kukin suoritetaan erillinen henkilö.

2.3. Siksi tämä termi (ilman selvennyksiä) neonikoulut pyrkivät olemaan vähintään, vain silloin, kun sen konkreettinen merkitys on selvä asiayhteyksestä.

Lukijat, jotka työn jakamisen aihe Kiinnostunut ammattitasolle - suosittelen sanastoa artikkelia:

Työvoiman erottaminen

Wikipedia Työvoiman erottaminen

3.1. Se, että nykyaikainen taloustieteili työvoiman jakautumisen käsite Liian triviaali eikä edellytä mitään selitystä - näet artikkelin niukan työvoiman jako WikipediassaMissä otin seuraavat työvoiman jakautumisen määrittäminen:

4.2. "Suurin edistys tuottavan työvoiman kehittämisessä ja merkittävän osan taidetta, taitoa ja älykkyyttä, mitä se lähetetään ja liitetään, ilmestyi ilmeisesti työn jakamisesta "

4.3. Tämä smith-varaus: - « ilmeisesti "Pikemminkin hän ilmoitti suuren taloustieteistön rehellisyydestä, joka ei ilmeisesti katsonut itseään asiantuntijana työvoiman ilmiöstä, joten hänen hyväksynnän vahvistaminen -" Suurin edistys ... oli seurausta työn jakamisesta"- omistettu kolme lukua kansojen varallisuuden kirjassa, kuten niiden nimet osoittavat:

• I luku. "Työvoiman jakautumisella"
• Luku II. "Syynä, joka aiheuttaa työn jakamisen"
• III luku "Työvoiman jakautuminen rajoittuu markkinoiden kokoon."

5.3. Tosiasia on, että klassisen poliittisen talouden opiskelu oli kansantalouden, joten verrattuna - ensimmäinen taloustieteilijöiden silmissä ryntäsivät luonnonvarojen ero maista. Siirretään, että maat ovat erilaiset luonnolliset hyödyt robinsonin talousmalli - Ajatus ilmestyi työvoiman jakautumisen ulkonäköihmisistä voidaan selittää rajoitetuilla resursseilla. Kuten yksi aihe on tietty luonnonvaroja, ja toinen on erilainen, sitten jotain - heidän on vaihdettava. David Ricardo kehitti tämän ajatuksen, jonka ansiosta työvoiman erottaminen Hävitetään luonnollisten etujen tasolle. Lisäksi raaka-ainekerroin selittää syyt julkisen työn jakamisesta Jopa Karl Marx näytti selvemmin, joten marxilainen poliittinen talous katsoi kysy työvoiman jakautuminentäysin sallittu David Ricardon vertailevien etujen teoriassa.

5.4. Ymmärtää työn jakamisen Se ei voinut keskittyä klassisen poliittisen talouden, koska tutkimuksen kohde oli aluksi sosiaalisia siteitä, jotka vaikuttavat sosioekonomisiin ilmiöihin, jotka vaikuttivat erityisesti marxilaisessa poliittisessa taloudessa, mikä tuli klassikoiden huipulle. Bole on tällä hetkellä koko kansainvälisten järjestöjen ideologia, josta Maailman kauppajärjestö perustuu Ricardon ideoihin ja Adam Smithin luonnollisiin etuihin. WTO suosittelee kehitysmaita löytämään joitain etuja, joiden perusteella on tarpeen tehdä erikoistuminen, jonka on varmasti saatettava maa korkeaan asemaan työvoiman eriosassa.

5.5. Itse asiassa sietämätön poliittinen taloudellinen työvoiman jakautumisen määrittäminen hyväksyi uusklassisen talousteorian, joka 1800-luvun lopulla luotiin antimarxismi, koska luokan taistelun teoria on saanut suurta suosiota. Kuitenkin hypoteesi se ei ole yhteydessä erikoistumiseen, mutta uusklassisilla ei ole luonnollisia tekijöitä, koska sen tutkimuksen kohde ei ollut taloutta vaan yksilö.

5.6. Näin ollen, jolla pyritään parantamaan luokan taistelun marxilainen teoria, porvarillinen poliittinen talous hyväksyi myös jonkinlaisina tietoja, jotka eivät vaadi selityksiä. Siihen aikaan luonnollinen työvoiman jakautuminen oli kaikki tuttu ilman selitystä. Itse asiassa luonnollinen työvoiman jakautuminen kaikki ymmärsivät jatkumisena työvoiman jakautumisen ja entistä enemmän - monenlaisia \u200b\u200beläimiä koskevien toimien erottaminen.

Työvoiman jakautumisen käsite

6.2. Työvoiman jakautumisen prosessi Hieman kiinnostunut marxilaisesta poliittisesta taloustieteestä ja taloustieteestä (mikro-makro), jotka eivät ylitä kapitalististen suhteiden väliaikaisia \u200b\u200bpuitteita, ja niihin polittiin erityisesti, kun he kohtasivat pääasiallisiin pääkaupunkiin kapitalismin raajat. Kaikki poliittinen talous tuli ylijäämäarvon käsitteestä, jolla on kapitalisti, jonka hän synnytti luokan taistelun teoriaa ja taloustiede ilmestyi marxismin antipodeina, nykyään se oli rappeutunut teoriaan laskuri - mikä ja miten hyllyt myydään nopeammin.

6.4. Työvoiman erottaminenTulossa tekijänä välittömästi mahdollisuus tutkia lisääntymismuotoiden vuorovaikutusta ja tehdä ennusteita eri maiden talouksien vuorovaikutuksesta, jotka toimivat kokonaisuutena ääriviivoja. Siksi neonologiasta on tullut uusi taloudellinen tieto.

6.5. Itse asiassa työn jakamisen aihe Avoinna tuhansia artikkeleita esimerkiksi luonnollisessa työnjakossani, mutta neon-symotiot taloudellisina tieteellisinä tutkimuksissa spekulatiivinen teoreettinen tai muuten - abstraktit käsitteet. Siksi tätä artiklaa voidaan lukea vain yleisesti koulutuksessa, ja sisäänkäynti Neonicomic alkaa ymmärtää uusia ehtoja - spekulatiivisia kuin ketjun jakautuminen Tuotannossa, jotka koskevat uutta spekulatiivista objekti taloustieteessäKutsutaan lisääntymispiiri.

Valmistelun mukaan suosittelen lukijoita Talouden perustana Storcheva M.A. (Muokannut P.A.Vatnik. SPB: Talouskoulu, 1999. 432c.)

Artiklan muodon mukaan ortodoksisen kritiikki työn jakautuminenStandardin mukaan tavallisesti otan artikkelin Wikipediasta (Wikipedia's Division), tyypillisenä kuvaus malmin erottamisestaMutta ehdotan lukijoita paljon paremmin työntekijätTeksti, jonka löysin sivulta abstraktien bibliofond.ru.

Lomakkeet, olemus ja työvoiman erottaminen

• Johdanto
• 1 Työntekijöiden muodot
• 1.1 Työnjako: Konsepti ja yleiset ominaisuudet
• 1.2 Työvoiman jakautumisen muodot
• 2 Työn jakautumisen arvo
• Johtopäätös
• Bibliografia

Johdanto

Tarvittavien olemassaolon valmistuksessa ihmiset vaikuttavat luontoon. Tuotanto on siis luontoon ihmisten suhde. Kuitenkin luonteeltaan vaikuttavat asianmukaiset vaikutukset toisiinsa, jotka tulevat tiettyyn suhteeseen. Liiketoimintakäytäntöjen vaatimuksista johtuvat suhteet ovat tavanomaisia \u200b\u200bkutsutaan valmistukseksi, eli taloussuhteet. Tuotantoprosessikustannusten keskellä työ. Itse tuotanto Sitä voidaan karakterisoida työvoimaprosesseina, jotka ovat välttämättömiä tällaisten aineiden tai organisaatioiden tarjoamien materiaalien tai palvelujen valmistukseen.

Jopa alkeellisin mies primitiivinen mies on aina edennyt tukea, vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Siksi työn julkinen sisältö on jo piilotettu. Kaikki tämä viittaa siihen, että työprosessi ja työvoima itsessään ovat talousluokka, toisin sanoen Se esittää aina taloudellisen, tuotantosuhteiden elementin. Henkilö on sosiaalinen johtuen siitä, että työvoima on orgaanisesti juotettu suhteessa muihin ihmisiin, vaan myös menneisyydestä (kun edeltäjien kokemus otetaan puolustusmateriaaleihin) ja tulevaisuuteen, kun hänen työvoiman tulokset palvelevat tulevaisuudessa. Taloudellinen teoria katsoo, että materiaalien ja muiden tavaroiden tuotanto ja jäljentäminen on välttämätöntä ihmiskunnan elintärkeän toiminnan kannalta. Näiden kysymysten julkistaminen edellyttää ihmisen tuotantosuhteiden yleisten tai erityisten lakien tunnistamista. Teollisuussuhteet sisältävät ihmisten suhteet tuotantoprosessissa, vaihtoa, jakelua, kulutusta ja materiaalituotteiden kertymistä. Koko näiden suhteiden joukko on yhtenäinen taloussuhteiden järjestelmä, jonka kuluessa taloudellisen järjestelmän taloudellinen toiminta on mahdollista. Kaikki yhteiskunnan aineelliset tarpeet voidaan jakaa kahteen luokkaan: tuotantoprosessissa vuorovaikutus tapahtuu paitsi tuotantovälineiden lisäksi myös kollegoidensa kanssa, yhteistoiminnassa ja yhteisellä työllä on taloudellinen merkitys, koska se mahdollistaa sen Voit vaihtaa paitsi toimintaa vaan myös vaihtaa kokemusta, taitoja, pyrkii saavuttamaan tehtäviä työskentelyn edessä.

Erillisen työntekijän työ, riippumatta siitä, kuinka erikseen se näytti olevan erikseen, on yhdistävän sosiaalisen työvoiman hiukkas. Tämä edistää paitsi itse tuotantotekniikkaa vaan myös vakiota ei pelkästään ihmisen, mutta myös tuotannon osanottajien tuotantokoulutus, koska ihmisten yhteinen tuotanto ja tuottavuus toteutetaan muodossa yhteistyö ja työnjako. Tämä koskee paitsi suoria työprosessia, mutta myös erilaisten omistusmuotojen ja talousjärjestelmien vuorovaikutuksen järjestäminen. Itse On erikoistua työntekijä suorittaa kaikki työt, toiminnot, erillisen tuotteen tuotanto.

Työntekijöiden muodot

1.1. Työnjako: Konsepti ja yleiset ominaisuudet

Taloudellisen kehityksen ytimessä on itse luonteen luominen - ihmisten välisten toimintojen erottaminenPerustuu ikäisen iän, fyysiseen, fysiologiseen ja omiin ominaisuuksiinsa. Taloudellinen yhteistyömekanismi olettaa, että jokin ryhmä tai erillinen yksilö keskittyy tiukasti määritellyn työn toteuttamiseen, kun taas toiset harjoittavat muita toimintoja.

Työvoiman jakautumisen määrittäminen

On useita työvoiman jakautumisen määritelmät. Tässä on vain joitain niistä.

Työnjako - Tämä on historiallinen erottelu, konsolidointi, tiettyjen toimintojen muuttaminen, joka virtaa eriyttämisen ja erilaisten työmuotojen toteuttamisessa. Työnjako Yhteiskunta muuttuu jatkuvasti ja erilaisten työvoimatoimien järjestelmä muuttuu yhä vaikeammaksi, koska työvoimaprosessi itsessään on monimutkainen ja syvennettävä.

Työnjako (tai erikoistumista) kutsutaan maatilan tuotannon järjestämisen periksi, jonka mukaan erillinen henkilö osallistuu erillisen hyvän tuotannon. Tämän periaatteen toiminnan vuoksi rajoitetulla määrällä resursseja ihmiset voivat saada paljon parasta kuin siinä tapauksessa, että kaikki antaisivat kaikki tarvittavat.

Wikipedia työvoiman erottaminen Kuvailee seuraavia sanoja:

Työnjako - Tiettyjen työtyyppien erottamisen, muuttamisen, yhdistämisen prosessi, joka tuo mukanaan eriyttämisen ja erilaisten työn toteuttamisen.

Se myös erottaa työvoiman jakautumisen laajalla ja kapealla merkityksellä (K. Marx).

Laaja järkeä työvoiman jakautuminen - Tämä on erilaisten merkkien järjestelmä ja samalla vuorovaikutuksessa keskinäisiä työvoiman, tuotantotoimintojen, harjoituksia, yleisesti tai niiden aggregaatteja sekä niiden välillä. Taloudelliset tilastot, työvoimatalous, teollisuus, taloustieteet, väestörakenteet jne. Taloudelliset tilastot ovat alueellisia, mukaan lukien kansainvälinen, työvoiman jakaminen kuvataan taloudellisella maantiedellä. Voit määrittää erilaisten tuotantotoimintojen suhde todellisen tuotoksensa näkökulmasta K. Marx suositeltavaa käyttää termiä " työvoiman jakelu».

Olemassa työn jako yhteiskunnassa ja työvoiman jakautuminen yrityksen sisällä. Nämä kaksi päälajista ovat toisiinsa yhteydessä ja toisiinsa. Sosiaalisen tuotannon erottaminensuurella synnytyksellään (kuten maatalous, teollisuus jne.) K. Marx kutsui yhteinen työvoima, tällaisten tuotantotyyppien erottaminen lajeihin ja alalajiin (esimerkiksi yksittäisten teollisuudenalojen teollisuus) - Yksityinen jako ja lopulta yrityksen sisällä - yksi jako.

Yleinen, yksityinen ja yhden työnjako - erottamaton ammattilaisesta, työntekijöiden erikoistuminen. Työvoiman jakautuminen Sitä käytetään myös nimeämään tuotannon erikoistuminen samassa maassa ja maiden välillä - kansainvälisiä ja kansainvälisiä alueellinen työvoima.

Kapeassa merkityksessä työvoiman jakautuminen - Tämä on työvoiman sosiaalinen jako Ihmisen toiminnan sosiaalisessa olosuhteissa, joka on päinvastoin erikoistuminen, jolla on historiallisesti ohimenevä sosiaalinen asenne. Työvoiman erikoistuminen on työtyyppien erottaminen Aiheen mukaan, joka ilmaisee suoraan tuottavien voimien edistymisen ja edistää häntä. Erilaiset tällaiset lajit vastaa ihmisen luonteen astetta ja kasvaa sen kehityksen kanssa. Luokkamuodostuksessa erikoistuminen ei kuitenkaan ole kokonaisvaltaisen toiminnan erikoistumisena, koska itsestään vaikuttaa työvoiman sosiaalinen jako. Jälkimmäinen yhdistää ihmisen toiminnan tällaisista osittaisista toiminnoista ja toiminnoista, joista jokaisella ei ole sellaisen toiminnan luonnetta, eikä se toimi hänen sosiaalisten suhteidensa, hänen kulttuurinsa, hänen henkisen vauraudensa ihmisen lisääntymismenetelmänä henkilö. Nämä osittaiset toiminnot riistetään omasta merkityksestä ja logiikistaan; Heidän tarve näkyy vain niiden ulkopuolelta työvoiman jakautuminen. Tämä on materiaalin ja henkisen (henkisen ja fyysisen), johtajan ja johtajien erottaminen, käytännön ja ideologiset toiminnot jne. työvoiman sosiaalinen jako on jakaminen erillisinä materiaalien tuotannon, tieteen, taiteen jne. Aluksi, sekä niiden purkamista.

Työnjako Historiallisesti väistämättä kasvaa luokan erotukselle.

Koska yhteiskunnan jäsenet alkoivat erikoistua yksittäisten tavaroiden tuotannossa, yhteiskunnassa ilmestyi ammatit - Erillisiä toimintoja, jotka liittyvät kaikenlaiseen tuotantoon. Erilaisia \u200b\u200betuja, joille erikoistuminen on syntynyt horisontaalinen työnjako Jotka lasketaan yksilöllisten tavaroiden tuotannon tuotannosta, jossa edelleen murskaus jatkui pienemmillä erittäin erikoistuneilla tuotantotoiminta. Horisontaalinen työnjako tapahtuu uudentyyppisen tuotteen kynnyksellä, mutta sen sisällä näyttää luonnollisesti joka liittyy raaka-aineiden liikkumisen jakautumiseen lopulliseen tuotantoon ja kulutukseen valitulla tuotantotoiminta.

Näin ollen tärkeä osa työorganisaatiota on . Työntekijöiden erottaminen työntekijöiden, prikaattojen ja muiden yksiköiden välillä. Tämä on työn organisoinnin lähtökohtana, joka perustuu tuotannon tavoitteisiin, on yhdenmukainen kunkin työntekijän kanssa ja kunkin velvollisuuksien, toimintojen, työn tyypit, teknologiset toimet. Ratkaisu tähän kysymykseen olisi säädettävä yhdessä työajan järkevästä käytöstä ja työntekijöiden pätevyydestä tällaisesta erikoistumisesta työvoiman sisällön säilyttämiseksi, sen monotonisuus ei ollut sallittua, fyysisten ja henkisten kuormien yhdenmukaistaminen toimitettiin .

1.2 Työvoiman jakautumisen muodot

Erottaa seuraavat tiedot työvoiman jakautumisen muodot Yrityksissä:

• toiminnallinen työnjako - riippuen työntekijöiden tehtävien luonteesta niiden tuotannossa ja osallistumisessa valmistusprosessissa. Tätä merkkiä työntekijät jaetaan työntekijöiksi (perus- ja apulaite) ja työntekijöiksi. Työntekijät jaetaan johtajille (lineaariset ja toiminnalliset), asiantuntijat (suunnittelijat, teknologiat, toimittavat) ja tekniset esiintyjät. Työntekijät voivat puolestaan \u200b\u200bkoota päätyöntekijöiden toiminnalliset ryhmät palvelevat ja apulaitteet. Jälkimmäisen joukossa on korjaus- ja kuljetustyöntekijöitä, laadunvalvojia, energiapalvelun työntekijöitä jne. Toiminnallinen työnjako Se ilmenee kahdessa suunnassa: työntekijöiden luokkien välillä, jotka ovat osa yrityksen henkilöstöä sekä pää- ja ylimääräisiä työntekijöitä. Ensimmäinen tarkoittaa tällaisten työntekijöiden luokkien jakamista työntekijöinä, johtajina, asiantuntijoina ja työntekijöinä osana yritysten henkilökuntaa. Tyypillinen taipumus tämän kehitykseen näkymä työvoiman jakautumisesta on tuotantohenkilöstön koostumuksen asiantuntijoiden osuuden kasvu. Toinen työvoiman jakautumisen suunta on työntekijöiden erottaminen pää- ja apulaitteilla. Ensimmäinen niistä osallistuu suoraan työmarkkinoiden muotoon ja tilan muutokseen esimerkiksi valimoiden, mekaanisten ja kokoontumisyritysten työntekijöiden, jotka harjoittavat teknologiatoimintaa tärkeimpien tuotteiden valmistukseen. Toinen suora osallistuminen teknologisen prosessin täytäntöönpanoon ei hyväksytä, vaan luo tarvittavat edellytykset tärkeimpien työntekijöiden sujuvalle ja tehokkaalle työlle. Toiminnan luokittelu työvoiman jakautumisen vaatimuksetjohtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden (kolmen toisiinsa liittyvien ryhmien) välillä: 1) organisaatio- ja hallinnolliset toiminnot - niiden sisältö määräytyy toiminnan kohdennetulla tarkoituksella ja hallintaprosessissa. Toteutetaan pääasiassa johtajat; 2) Analyyttiset ja rakenteelliset toiminnot ovat pääosin luovia, sisältävät uutuuselementtejä ja ne suorittavat asiantuntijat; 3) Tiedot ja tekniset toiminnot toistetaan luonteeltaan ja liittyvät teknisten keinojen käyttöön. Työntekijöiden suorittamat;
• työvoiman tekninen jako - Tämä on tuotantoprosessin purkaminen ja erottaminen aiheeseen tai avoimeen periaatteeseen. Tieteellisen ja teknologisen kehityksen kehittämisen ja alan teollisuuden ja mikro-teollisuuden syventävän teollisuuden jakamisen vuoksi, joka on erikoistunut teknologisesti homogeenisten tuotteiden valmistukseen, tiettyjen esineiden, tavaroiden tai palvelujen tuotantoon; Työvoiman teknologisen erottamisen tyypit ovat: aihe ja virallinen työnjako; Ihmisten ilmenemisen muodot tässä tapauksessa, ammatti (lopulliseen tuotteeseen suuntautuneisiin) ja erikoisuus (rajoitettu välituote tai palvelu). Kohde Työntekijä(Yksityiskohta), ts. Yksittäisten tuotteiden tuotantoon erikoistuminen edellyttää erilaisten toimintojen kiinnittämistä tietyntyyppisen tuotteen valmistukseen. Virallinen työnjako - Se perustuu rajoitetun teknologisen toiminnan erikoistuneiden työpaikkojen konsolidointiin ja on perusta virtauslinjojen muodostumiselle. Työvoiman tekninen erottaminen Luokitellaan vaiheittain, työn tyypit, tuotteet, solmut, yksityiskohdat, teknologiset toiminnot. Se määrittää työntekijöiden yhdenmukaistamisen tuotantotekniikan mukaisesti ja vaikuttaa suurelta osin työvoiman tuntemuksen tasolle. Varten kapea erikoistuminen Monotonisuus ilmestyy työhön, ja liian laaja erikoistuminen lisää huonolaatuisen suorituskyvyn todennäköisyyttä. Työvoiman vastuullisen tehtävän on löytää työvoiman teknologisen erottamisen optimaalinen taso;
• - erikoisuuksia ja ammatteja. Heijastaa tuotannon ja teknologisen puolen ja työvoiman toiminnallista sisältöä. Tuloksena ammatillinen työnjako On olemassa prosessi erottaa ammatteja, ja niissä on erikoisuuksien jakaminen. On myös suhteessa yhteiskunnalliseen yhteiskunnalliseen rakenteeseen, koska Liittyvät läheisesti julkiseen divisioonaan. Perustuu tämän työvoiman jakautumisen perusteella eri ammattien työntekijöiden määrä. Ammatti - ihmisen toiminta, joka omistaa tiettyjä teoreettisia tietoja ja käytännön taitoja, jotka johtuvat ammatillisesta koulutuksesta. Erikoisuus on eräänlainen ammatti, työntekijän erikoistuminen ammatin puitteissa; (Kuten käsitteen määrittäminen Wikipedia ammattikatsomme linkin ammattia)
• työvoiman pätevyysosasto - kunkin ammatillisen ryhmän sisällä, joka liittyy suoritetun työn epätasa-arvoiseen monimutkaisuuteen ja siksi eri vaatimuksiin työntekijän pätevyystasolle, ts. Työntekijöiden työn jakaminen riippuen ammatillisen tiedon ja kokemuksen mukaisesti suoritetun työn monimutkaisuudesta, tarkkuudesta ja vastuullisuudesta. Ilmaisu työvoiman pätevyysosastose palvelee teosten ja työntekijöiden jakelua päästöjä, työntekijöitä - viesteillä. Säännöllinen tariffin pätevyyshakemistoilla. Työvoiman pätevyydestä on organisaation henkilöstön pätevyysrakenne. Työnjako Täällä toteutetaan työntekijöiden pätevyyden, joka perustuu tarvittaviin työelämään.

Myös kolme muotoa julkinen työnjako:

• ominaista suurten aktiivisuuden (pallot) erottaminen, jotka eroavat toisistaan \u200b\u200btuotteen muodostamalla (maatalous, teollisuus jne.);
• yksityinen työnjako - Tämä on yksittäisten teollisuuden erottamisen prosessi suuren työvoiman puitteissa, jaetaan tyypeisiin ja alalajiin (rakentaminen, metallurgia, konetyökalut, kotieläintuotanto);
• yhden työnjako luonnehtii lopputuotteiden yksittäisten komponenttien tuotannon erottaminen sekä yksittäisten teknologisten toimintojen jakamista, ts. Erilaisten työtyyppien erottaminen organisaatiossa, yrityksillä osana tiettyjä rakenteellisia toimialoja (työpaja, alue, osasto, johto, prikaati) sekä yksittäisten työntekijöiden teosten jakautuminen.

2 . Yksikkö ja työvoiman erottaminen

Varten työvoiman erotusongelmien ratkaiseminen Nauti käsitteistä " työvoiman jakautumisen rajat"Ja" työvoiman jakautumisen taso".Työvoiman jakautumisen rajat - Alemmat ja ylärajat ovat pienemmät ja sen yläpuolella, joiden yläpuolella työnjakoa ei voida hyväksyä. Työvoiman jakautumisen taso - Hyväksytty arvioitu tai tosiasiallisesti saavutettu arvo, joka luonnehtii työn jakamisen valtion.

Työn jakamisen ja työn yhteistyön aikana kysymys ratkaistaan: kuka ja mitä tekee, miten ja kuka vuorovaikutuksessa. Korkean suorituskyvyn järjestämiseksi on myös välttämätöntä ratkaista tällainen kysymys: miten työ olisi tehtävä.

Esimerkiksi on mahdollista harkita teollisuutta, jossa työvoiman jakautuminen on hyvin usein huomattava, nimittäin pINS: n tuotanto. Työntekijä, jota ei ole koulutettu tässä tuotannossa (työvoiman jakautui viimeisestä erityisalasta) eikä pysty käsittelemään sitä käytettyjä koneita (jälkimmäisen keksinnön keksintöä, joka on todennäköisesti myös antanut tämän työvoiman jakautumisen), ehkä ehkä ehkä , kun kaikki hänen ponnistelunsa tekevät yhden PIN-koodin päivässä ja joka tapauksessa ei tee kaksikymmentä nastata. Mutta tämä organisaatio, jonka tämä tuotanto on nyt, se itse ei edes edustaa erityistä ammattia, vaan se jakautuu myös useisiin erikoisuuksiin, joista kukin puolestaan \u200b\u200bon erillinen erityinen ammatti. Yksi työntekijä vetää lanka, toinen suoristaa sen, kolmas leikkaus pois, neljäs teroittaa päätä, viides vetää yhden pään kiinni pään kiinnittämiseksi; Pään valmistus vaatii kaksi tai kolme itsenäistä toimintaa; Suutin on erityinen käyttö, kiillotus nastat - toinen; Riippumaton toiminta on jopa valmiiden nastojen kääriminen pussiin. Näin ollen monimutkainen työvoimatuotanto jaetaan noin kahdeksantoista riippumattomaan toimintaan, jota eri työntekijöillä on joissakin valmistajissa, kun taas toisessa ja samassa työntekijässä toimivat usein kaksi tai kolme toimintaa.

Jokaisessa muussa veneessä ja manufactorissa työvoiman jakautumisen seuraukset Kuten tässä tuotannossa kuvattu, vaikka monissa niistä ei voida jakaa niin paljon ja pienennetään tällaisiin yksinkertaisiin toimintoihin. mutta Kaikissa veneissä missä tahansa koossa se otettiin käyttöön, sillä se aiheuttaa vastaavan työn tuottavuuden kasvua. Ilmeisesti erottaminen toisistaan \u200b\u200beri ammateista ja luokista johtui tästä eduasta. Samanaikaisesti tällainen valinta tapahtuu yleensä maissa, jotka ovat saavuttaneet teollisen kehityksen korkeamman vaiheen: se, että yhtiön luonnonvaraisessa tilassa on yksi henkilö, kehittyneemmässä yhteiskunnassa toteutetaan useita. Jokaisessa kehitetyssä yhteiskunnassa viljelijä harjoittaa yleensä vain maataloutta, manufactorin omistaja harjoittaa vain hänen valmistuksensa. Jotkin valmiiden tuotteen tuotantoon tarvittava työ on myös lähes aina jakautunut suuren määrän ihmisiä. Kuinka monta eri ammattia käytetään kussakin kangasta tai kankaalla, alkaen niistä, jotka kasvavat liinavaatteet ja lampaita, jotka toimittavat villaa ja jotka päättyvät valkoisuuteen ja kankaalle tai romahtamiseen ja lähestymistavan sulkemiseen.

Todellinen, maatalous luonteeltaan (poikkeuksena, joka on kausiluonteisuus ilmastollisista olosuhteista), ei salli tällaista työvoiman erottamista eikä tällaista täydellistä erottamista toisistaan \u200b\u200berilaisista teoksista valmistuksessa.

On mahdotonta täysin erottaa karjanhaltijan miehityksen Bashmanin miehityksestä, koska se tapahtuu yleensä puusepän ja seitsemän ammattimien kanssa.

Spinning ja weaver ovat lähes aina kaksi eri kasvoja, kun taas työntekijä, joka aurat, kaverit, emakot ja haluaa, edustavat usein yhtä henkilöä. Koska nämä erilaiset työvoimatyypit olisi suoritettava eri vuodenaikoina, on mahdotonta, että jokainen niistä on ollut jatkuvasti kiireinen vuosittain. Tällaisen maatalouteen harjoitetun eri tyyppisen työvoiman täydellisen jakamisen mahdottomuus on ehkä syy siihen, että työn tuottavuuden kasvu tällä alalla ei aina vastaa teollisuuden kasvua.

Tällainen merkittävä kasvu tuloksena saavuttaa työn määrää työnjako Sama työntekijöiden määrä riippuu kolmesta eri olosuhteesta: Ensinnäkin, agilityn kasvusta Jokainen yksittäinen työntekijä; Toiseksi, ajan säästäminenjoka yleensä menetetään siirtymässä yhdestä työvoimasta toiseen; Kolmas, suuri määrä autoja, helpottaa ja leikkaamalla työtä ja antaa yhden henkilön tekemään useita.

Tämä saavutetaan perustamalla järkeviä menetelmiä ja tekniikoita. Tietenkin työn toteutusmenetelmä määräytyy suurelta osin teknologiasta, mutta kukin teknologinen toiminta Se voidaan suorittaa eri tavoin: suurella tai pienemmällä liikkeet, enemmän tai vähemmän taitavasti, kustannukset eri ajan ja fysiologisen energian kustannuksella. Muotipaikka taloudellisin Suorita jokainen toiminta, vastaanotto, toiminta, jokainen työ on työn järjestäjän vastuullinen tehtävä. Siihen kuuluu kaikki työllisyysprosessin kaikkien osien analyysi ja kehittäminen, mukaan lukien kaikki laskelmat ja rakentaminen sekä liikkeiden yhteensovittaminen, kätevän työasennon valitseminen, omistustyökalu ja koneiden hallinta ja mekanismit, loma, seisokit jne.

On huomattava, että , mikä tarkoittaa eri tyyppisten työllisyyden samanaikaista rinnakkaiseloa, on tärkeä rooli tuotannon ja työvoiman järjestämisen kehittämisessä:

• ensinnäkin työnjako on välttämätön edellytys tuotantoprosessille ja tuottavuuden lisäämiseksi;
• toiseksi,
• kolmas,

Mutta Koska työntekijöiden erikoistumisprosessia ei voida pitää ainoastaan \u200b\u200bihmisen toiminnan alaisen kapenemisena toteuttamalla yhä rajoitettuja tehtäviä ja tuotantotoimia.

Työnjako Se on monenkeskinen, monimutkainen prosessi, joka muuttaa lomakkeidensa objektiivista lainsäädäntöä: yhteiskunnallisen tuotannon sosioekonominen lainsäädäntö, jolla ilmaistaan \u200b\u200btavoite, merkittävät, jatkuvasti kasvavat ja laajentavat yhteyksiä vallankumouksellisten muutosten välillä tuotannon tuotannossa Toisaalta ja toimii työntekijöitä ja julkisia yhdistelmiä työprosessin - toisaalta. Työvoimatoimintojen nopeuttaminen on tämän lainsäädännön muuttumaton vaatimus. Vaatimusten yhteydessä puhumme työvoiman yleismaailmasta, sen joustavuudesta, monipuolisuudesta, sopeutumiskyvystä edellytyksenä sen kyvystä muuttaa työtä. Työvoiman muutoksen tärkeimmät syyt ovat vallankaappauksia tuotannon tuotannossa. Ensinnäkin muuttaminen tekniikan, teknologian ja tuotannon organisaation muuttaminen, ne johtavat joidenkin ammattien katoamiseen ja uusien korkeamman tason tekniikan käyttöön liittyvistä uusista tekniikoista. Toiseksi, mikä lisää progressiivisempaa teollisuutta, vallankaappaus teknisesti muuttaa voimakkaasti työvoiman mittasuhteita, mikä johtaa ammatillisen pätevyysrakenteen muutokseen. Jos suuren teollisuuden kehityksen ensimmäisissä vaiheissa yhden sukupolven muutos ammatillisen rakenteen aikana oli valitettavasti nähnyt taipumus muuttaa työvoimaa, nykyisessä vaiheessa yksi sukupolvi herättää muutoksen ammattiin kaksi tai useampia tai useampia kertoja. Suuren teollisuuden luonne mullistaa jatkuvasti sisällä yhteiskunnalla ja heittää jatkuvasti pääoman massat ja työntekijöiden massat yhdestä teollisuudesta toiseen. Siksi suuren teollisuuden luonne määrittelee työn muutoksen, toimintojen liikkuvuuden, työntekijän kokonaisvaltaisen liikkuvuuden.

Työvoiman jakautumisen vallankumous Se merkitsee sen sisällön radikaaleja muutoksia, ja jälkimmäinen luo edellytykset talouden uusien alojen syntymiseen ja uusiin ammateisiin. Työvoiman muutos voidaan toteuttaa ajoissa, avaruudessa sekä ajassa ja tilassa samanaikaisesti. Kun otetaan huomioon työvoiman muutosta ajoissa, on välttämätöntä erottaa täydellinen siirtyminen yhdestä työtyypistä toiseen, suoritetaan suurilla aikaväleillä ja vaihtoehtoisilla eri toiminnolla. Työvoiman muutos avaruudessa liittyy automaattisten järjestelmäkompleksien hallintaan, mukaan lukien erilaiset työtyypit. Kotimaan tuotanto ilmenee kolmessa päämuodossa: työvoiman muutos tämän ammatin rajoissa; siirtyminen yhdestä työtyypistä toiselle; Päätyön yhdistelmä erilaisten toimintojen kanssa julkisella pohjalla. Lain ilmentymismuotojen moninaisuus riippuu suoraan tieteellisen ja teknologisen kehityksen käyttöönotosta.

On tärkeää huomata, että kun työvoiman jakautuminen yrityksissäei pelkästään työvoiman tuottavuuden lisääntyminen myös työntekijöiden kattava kehitys edellytys, mikä poistaa tuotantotilanteen kielteiset vaikutukset ihmiskeholle ja lisäävät työvoiman houkuttelevuutta. Työvoiman jakautuminen Lopullisesti riippuu yrityksen erityisolosuhteista: tuotantoteollisuuden, tuotannon tyyppi ja laajuus, koneistus, automaatio, tuotantomäärä ja tuotteet jne.

Työn jakautumisen arvo on:

• tuotantoprosessin välttämätön edellytys ja edellytys tuottavuuden lisäämiseksi;
• voit järjestää työvoiman tavoitteen peräkkäistä ja samanaikaista käsittelyä kaikissa tuotantovaiheissa;
• edistää tuotantoprosessien erikoistumista ja parantaa niihin osallistuvien työntekijöiden työllisyystaidot.

Työvoiman yksikkö on tuotantotoimintaJotka työllisyysprosessin osa ymmärtää yksi tai työntekijäryhmä yhdellä työpaikalla, yhden työn kohteen yli. Muutos ainakin yhdellä näistä ominaisuuksista tarkoittaa yhden toiminnan ja toisen alkua. TuotantotoimintaPuolestaan \u200b\u200bse koostuu tekniikoista, työllisyystoimista ja liikkeistä.

Työliikenne Se on käsien, jalkojen, työntekijän rungon (esimerkiksi käden venyttely työkappaleeseen).

Työvoimatoimet - Tämä on työvoiman liikkeiden yhdistelmä, joka suoritetaan jatkuvasti ja jolla on yksityinen käyttötarkoitus (esimerkiksi työkalu "toteutettava työkappale", koostuu "käden ulottumisesta työkappaleeseen", "Ota se sormilla suoritetuilla johdonmukaisesti ja jatkuvasti.

Työvoiman vastaanotto - Tämä on työllisyystoimien yhdistelmä yhdellä tavoitteen nimityksellä ja ovat valmiit perustyöt.

Työvoiman jakautumisen rajat (Heidän huomiotta jättäminen voi vaikuttaa haitallisesti organisaatioon ja tulokseen), joka on ilmeisesti sama kuin työllisyyden alku ja loppu tuotantotoiminnassa:

1. ei saa johtaa työajan ja laitteiden tehokkuuden vähenemiseen;
2. sitä ei pitäisi liittää seurantaan ja vastuullisuuteen tuotannon järjestämisessä;
3. Sen ei pitäisi olla liian murto-osa, jotta ei voi vaikeuttaa tuotantoprosessien suunnittelua ja organisointia ja työvoiman työpaikkoja eikä työntekijöiden pätevyyden vähentämistä, älä riitä tarkoituksenmukaisuuden työtä, ei tehdä siitä monotonista ja tylsiä.

Työvoiman monotonisuus on erittäin vakava negatiivinen tekijä, joka ilmenee työvoiman jakautumisen prosessi tuotannossa.

Monotonia vastaan \u200b\u200bvoi olla säännöllinen työpaikan muutos, työvoiman liikkeiden hävittämisen poistaminen, työvoiman vaihtelevien rytmien käyttöönotto, säännellyt keskeytykset ulkoilua varten jne.

Työvoiman erottaminen:

• työn tuottavuuden kasvu;
• työntekijöiden kattava kehitys;
• tuotannon tilanteen kielteisen vaikutuksen poistaminen ihmiskehoon;
• työvoiman houkuttelevuuden lisääminen.

Työvoiman jakautuminen suurelta osin riippuu yritystoiminnan erityisolosuhteista: tuotantoteollisuuden, tuotannon tyypin ja laajuuden, konetta, automaatio, tuotantomäärä ja tuotteiden spesifisyys jne. Työvoiman erottaminen riippuu tuotannon määrästä Tavaroiden tuottamiseen tarvittavat toiminnot tietyssä teknologiassa.

Johtopäätös

Tarkalleen Se aiheutti erottamisen toisistaan \u200b\u200beri ammateista ja luokista, mikä vaikutti ensisijaisesti tuottavuuden kasvuun ja korkeampi maan teollisen kehityksen askel, toinen jako. Se, että yhtiön luonnonvaraisessa tilassa on yksi henkilö, sitten kehittymässä - tapahtuu useilla. Työn valmistukseen tarvittava työ aina jaetaan suuren määrän ihmisiä.

Työnjako, joka toimii erilaisissa tyypeissä ja muodossa, on määritettävä edellytys hyödykkeiden tuotannon ja markkinasuhteiden kehittämiselle, koska työvoiman ponnistelujen keskittyminen tuotteiden kapean ympyrän tuottamiseen tai erillisiin kohteisiin päästä suhteisiin saadakseen parhaan tavaransa.

Bibliografia

1. Bychin B.v., Malinin S.v., Schubenkova e.v., organisaatio ja työvoiman standardointi. Yliopistojen oppikirja - Moskova, 2003
2. Razzvin I.v., Mitin A.N., työvoima, opetus ja metodinen monimutkainen, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Talousopetus Karl Marx" - Moskova, 2007
4. A. Smita "-tutkimus ihmisten rikkauden luonteesta ja syistä", Moskova, 1999
5. Yandex-sanakirja http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Maailman taloudellinen foorumi http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Oikeastaan \u200b\u200bmarxismissa työvoiman jakamisen ongelma (Ks. Työvoiman suuren Neuvostoliiton tietosanakirja) paljastaa enemmän teknologisen kehityksen syynä, kun taas pääpaino on suorituskyvyssä. Itse työvoiman jakautumisen käsite ei edusta monimutkaisuutta ja tutki yksityiskohtaisesti mutta kiinnittää lukijoiden huomion siihen, mitä työvoiman erottaminentai kuten se on nimetty artikkelissa - työvoiman jakautuminen - Ei koskaan eikä kukaan käytetty talouden karakterisointiin.

Tarkalleen työvoiman tekijä Oikeus ymmärtää taloushistorian eri ihmiskunnan yksiköiden ääriviivojen vuorovaikutuksena, jotta nykyään neon-sympaattinen voi tehdä ennusteita eri maiden talouksien vuorovaikutuksesta. Siksi monia nykyaikaisen talouden ongelmia, jotka ovat ristiriidassa poliittisessa taloudessa ja talouksilla (yksinkertaisesti tutkimusviraston puutteen vuoksi), ovat päässeistä uusien symuistimien tieteellisiin tutkimuksiin.

Kolme suurta työvoimaa.

Yhteiskunnan konsolidointi heimojen yhdistyksissä on suurelta osin vaikuttanut muuttuneisiin luonnollisiin ja ilmastollisiin olosuhteisiin. Luontona myös käveli evoluutioprosessejaan. Suurten eläinten ylemmän paleoliittisen päämiehen lopettaminen aiheutti suuria yleisiä metsästysjoukkueita pieniksi perheen tuotantoryhmille, jotka erosivat nomadisen elämäntapaan, siirtyivät pienten eläinten karjojen kanssa. Tämä seikka johti toisaalta geneeristen siteiden heikkenemiseen ja toisaalta ihmisten yhden yhdistämiseen erilaisista huoltajista naapurustossa.

Ilmasto-olosuhteiden vaihtelu, erittäin tehokas, mutta saalistuseläinten metsästys, johti tällaiseen yhteiseen biomassan vähenemiseen, mikä oli uhka niiden lisääntymiselle. Ihmiset joutuivat laajentamaan ravintoainetta kasvien ruoan kustannuksella. Tätä helpottivat lisääntyneen väestötiheyden, jossa yhteisöt eivät enää voi vaeltaa ilman ristiriitoja keskenään. Monet heimot alkoivat osallistua pääasiassa maataloutta.

Lisäksi ihmiset alkoivat huomata, että joillakin alueilla on paljon kannattavampia kasvattaa, kotieläimiä kuin metsästää heitä. Nautakarjan jalostus teki mahdolliseksi paitsi pysyvä, runsas ja melko luotettava virtalähde (koska metsästys ei ollut aina onnistunut), mutta myös antoi lisäetuja - maitoa, villaa jne.

Maailmanlaajuinen merkitys maatalouden ja nautaeläinten jalostuksen kehittämiselle ja laajalti harjoitellaan metsien uusliittisessä metsästyspaikassa, johti maaperän eroosioon ja laajentamalla Steppes-alueita, jotka pystyvät toimivat eläinten ja maatalouslaitoksiin

Niin tapahtui ensimmäinen tärkeä julkinen työvoima. Ihmiset alkoivat erikoistua erilaisten sosiaalisten ja hyödyllisten toimintojen täyttämiseen. Vallankumouksellinen siirtyminen tehtiin tehtävistä ja kuluttajataloudesta talouden tuottamiseen, mikä muutti radikaalisti koko alkeellisen yhteiskunnan sosiaalisten suhteiden järjestelmää.

Sosiaalisesti välttämättömän työn erikoistuminen liitettiin parantamaan työvoimavälineitä, niiden monimuotoisuutta. Craft on kasvanut itsenäiseksi tuotannon haarana, mikä tekee sisällön toinen suuri julkinen työvoima.

Tutkimus karjan jalostuksesta, maataloudesta ja kehityksestä vaaditaan yksilöiden vaihto-tuloksista heidän työstään. Jos aikaisemmat metsästäjät ja hedelmät vaihdetut raaka-aineet ja elintarvikkeet vain episodisesti, aika ajoin, neoliittisten väestö joutui vaihtamaan ruokaa ja käsitöitä systemaattisesti. Vaihtoprosessi edusti koko sosiaalisesti hyödyllistä toimintaa, se oli kolmas tärkeä työvoimajoka oli mukana erittäin merkittävässä osassa väestöryhmistä - kauppiaita.

ihmisten toiminnan erottelu ja erottaminen yhteisen työvoiman prosessissa. Vastuu työvoiman jakautumisen yleisesti - eri tyyppisten töiden erottaminen kansantalouden laajuudesta (teollisuus, liikenne, maatalous jne.); Yksityinen - luonnehtii teollisuuden tuotannon purkamista ja erottamista yksittäisiin yritysteollisuuteen (konetyökalu, laivanrakennus jne.); Yksittäinen - edustaa erilaisten työtyyppien erottamista yhdessä teollisessa yrityksessä. Tärkeimmät työvoiman jakautumisen tärkeimmät muodot ovat toimivat, teknologiset ja ammatilliset pätevyydet. Työvoiman toiminnallisen jakautumisen mukaisesti yritysten työntekijät jaetaan teollisuus- ja tuotantohenkilöstöön ja henkilöstöön, joka harjoittaa ei-teollista työtä (kotitalouspalveluja jne.). Työvoiman teknologinen erottaminen on tuotantoprosessin purkaminen ja erottaminen aiheeseen tai avausperiaatteeseen. Aihe (potentiaalinen) erottaminen edellyttää erilaisten toimien toimintakompleksin konsolidointia, jolla pyritään tekemään tietyntyyppinen tuote. Avaaminen - perustuu rajallisen teknologisen toiminnan konsolidointiin erikoistuneiden työpaikkojen takana ja on perusta virtauslinjojen muodostamiseksi. Ammattimaisesti - Työvoiman jakautuminen antaa sinulle mahdollisuuden ryhmitellä työntekijöitä niiden suorittamien teknisten prosessien tyypissä, korostaa erilaisia \u200b\u200bammatteja ja erikoisuutta ja niiden sisällä - pätevyyspäästöjä jne. Työvoimakohteet ovat kaikki, mitä työ on suunnattu, mikä tekee muutoksia hyödyllisten ominaisuuksien hankkimiseen ja siten ihmisen tarpeisiin. Työvoiman tuottava vahvuus on sen kyky tuottaa, koska tekniset laitteet kasvattavat yhä enemmän tuotteita. Professional R.T. - erikoisuuksia ja ammatteja

Erinomainen määritelmä

Epätäydellinen määritelmä ↓