Yksinhuoltajaäidin vähentäminen henkilöstön vähentämisellä: prosessin sääntelykehys ja lainsäädäntö. Yksinhuoltajaäidin irtisanominen

Koti / Avioero

Äitiydellä ja lapsuudella on suuri merkitys maassamme. Yksinhuoltajaäideille, jotka kasvattavat lapsia ilman puolisoa, on muihin työntekijöihin verrattuna muita oikeuksia ja etuja.

Työntekijän irtisanomismenettelyssä on noudatettava tiukasti Venäjän federaation työlain määräyksiä, jotka olivat voimassa työsopimuksen irtisanomisen hetkellä.

Ketä pidetään yksinhuoltajana?

On yleisesti hyväksyttyä, että yksinhuoltajaäiti on nainen, joka on synnyttänyt (kasvattanut) lapsen tai useita lapsia olematta naimisissa. Tämä ei ole täysin totta. Nykyään monet elävät niin kutsutussa siviiliavioliitossa. Perheliiton solmimisen passissa ei ole rekisteröintiä, mutta lapsilla on laillinen isä, mikä näkyy asianomaisissa asiakirjoissa. Isien passit sisältävät tiedot lapsista ja lasten syntymätodistukset isien tiedot. Vastaavat merkinnät ovat maistraattien rekisteröintikirjoissa.

Yksinhuoltajaäitien lasten syntymätodistuksissa ei ole merkintää isästä tai se on kirjattu äidin sanoista.

Naisesta voi tulla yksinhuoltajaäiti avioeron jälkeen tai lapsen isän kuoleman jälkeen, mutta häntä ei tässä tapauksessa voida rinnastaa yksinhuoltajaäitien luokkaan.

Useissa tapauksissa lainsäädännössä, erityisesti työlainsäädännössä, ei tehdä eroa mainittujen tilanteiden välillä. Kaikille naimattomille naisille, joilla on alaikäinen lapsi (lapset), taataan erityinen irtisanomismenettely.

Yksinhuoltajaäidin käsitettä ei ole kirjattu lakeihin. Korkeimmasta oikeudesta on selitys. Joten 28. tammikuuta 2014 annetussa päätöslauselmassa nro 1 sanotaan, että tällainen asema koskee naishenkilöitä, jotka yksin hoitavat lapsia, joko adoptoituja tai omia lapsia.

Mitkä määräykset säätelevät työelämää?

Työsuhteille on ominaista työntekijän ja työnantajan välinen vuorovaikutus. Samanaikaisesti ensimmäinen suorittaa hänelle määrätyt tehtävät itsenäisesti noudattaen täysin säädöksiä. Tällaisissa tilanteissa johtava asema on Venäjän federaation työlaki.

Työlain lisäksi normit vahvistetaan myös muilla määräyksillä: määräyksillä, säännöillä, liittovaltion, alueellisilla, osastojen, paikallisilla ja yritysasiakirjoilla.

Liittovaltion tasolla kansainvälisillä sopimuksilla on tärkeä rooli. Ne ovat etusijalla muihin työsuhteita säänteleviin lakeihin nähden.

Työnormit on kirjattu maan peruslakiin - Venäjän federaation perustuslaki. Liittovaltion asetuksia ovat Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän hallituksen päätökset.

Lait ja määräykset annetaan alueellisella, osasto- ja paikallistasolla. Jokainen niistä ei saa olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain vaatimusten kanssa.

Suurin osa työsopimuksen osapuolten menettelysäännöistä, oikeuksista ja velvollisuuksista julkaistaan yrityksissä ja yhteisöissä. Paikallisella tasolla osapuolten väliset suhteet määritellään tiettyjen työolojen mukaan, mikä on varsin perusteltua, sillä se, mikä yhdessä tapauksessa on tärkeää, voi olla toisessa tapauksessa mahdotonta hyväksyä.

Yleensä paikalliset toimet, kuten työmääräykset tai henkilöstömäärät, ovat luonteeltaan pitkäaikaisia. Päättyessään järjestöön jokainen työntekijä ei ainoastaan solmi työnantajan kanssa työsopimusta, josta käy ilmi asema, tietyt tehtävät, työpaikka, oikeudet, velvollisuudet, palkat ja muut olennaiset työehdot, vaan hän myös tutustuu kaikkiin voimassa oleviin paikallisiin säännöksiin. tämä työnantaja.

Sopimusehdot ja paikalliset määräykset eivät voi olla ristiriidassa työlain kanssa.

Kuinka lopettaa itse?

Jokainen työntekijä voi erota työstään omasta aloitteestaan. Erotaaksesi työnantajan kanssa rikkomatta lakia, sinun on kirjoitettava lausunto, jossa ilmaiset halusi irtisanoutua ja ilmoitat työsopimuksen päättymispäivän.

Yksinhuoltajaäidillä, joka on kirjoittanut hakemuksen Venäjän federaation työlaissa säädetyn neljäntoista päivän kuluessa työskentelyyn ennen irtisanomista, on täysi oikeus peruuttaa hakemuksensa. Tässä tapauksessa se voi jatkaa toimintaansa kuten ennenkin, yhdellä ehdolla. Esteenä työelämän jatkamiselle saman työnantajan palveluksessa voi olla toisen työntekijän kirjallinen kutsu hänen vapauttamalleen paikalle. Jos työntekijän hakemuksen vastaanottamisen jälkeen lähetetään kutsu toiselle asiantuntijalle, maksua ei palauteta.

Naisella on oikeus olla menemättä töihin irtisanomisajan päätyttyä. Tällaista poissaoloa ei pidetä poissaoloina. Jos määräaika on umpeutunut ja yksinhuoltajaäiti jatkaa työskentelyä, eikä hänelle ole määrätty työsopimusta irtisanoa, katsotaan hänen työskentelevän samoin ehdoin, sopimusta on jatkettu toistaiseksi.

Sopimuksen päätyttyä yksinhuoltajaäitien on annettava:

kaikki hänen ansaitsemansa palkat, mukaan lukien bonukset, palkkiot;
oikein suoritettu työkirja;
korvaus käyttämättömästä lomasta (jos siihen on perusteita);
todistukset tai oikeaksi todistetut jäljennökset pyydetyistä asiakirjoista.

Pääsääntöisesti työnantajan tulee saada tietää työntekijän irtisanoutumisaikeesta vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Näiden kahden työviikon aikana voit löytää korvaajan lähtevälle. Yksinhuoltajaäiti voi ilmoittaa aikomuksestaan lähteä töistä loma- tai sairauslomalla.

Tietyissä olosuhteissa voit irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisia. Usein omasta tahdosta irtisanominen korvataan suhteiden päättämisellä osapuolten sopimuksella. Niissä tapauksissa:

ennen tilauksen antamista laaditaan kirjallinen sopimus;
harjoittelujakso voidaan vähentää nollaan;
työntekijälle maksetaan palkan ylittävä määrä.

Työntekijän aloitteesta suoritettava laskentamenettely on säädetty 1 artiklassa. Venäjän federaation työlain 80 §.

Irtisanomisen ehdot työnantajan aloitteesta

Työnantajan aloitteesta tapahtuvan irtisanomisen perusteet on määritelty pykälässä. Venäjän federaation työlain 81 §. Useimmiten työsopimukset irtisanotaan usean työntekijän kanssa kerralla, kun organisaation henkilöstöä vähennetään tai kun yritys puretaan kokonaan.

Muita alustoja käytetään harvoin. Huolimattomasta työntekijästä on mahdollista päästä eroon laillisesti vain, jos lain sääntöjä noudatetaan tarkasti. Tilauksen tekstissä ja työkirjassa perusteen on vastattava jotakin Art. Venäjän federaation työlain 81 §.

Yksinhuoltajaäiti, jolla on alle 14-vuotias lapsi, voidaan irtisanoa vain syyllisistä teoista, esimerkiksi:

poissaolot;
luottamuksen menetys;
varkauden tekeminen;
sille määrättyjen tehtävien laiminlyönti (toistuva kurinpitoseuraamus);
tulla töihin humalassa tai huumeiden tai toksiinien vaikutuksen alaisena;
salaisuuksien paljastaminen (virallinen, valtiollinen, kaupallinen).

Muissa tapauksissa alle 14-vuotiasta lasta kasvattavan yksinhuoltajaäidin työnantajan aloitteesta irtisanominen on laitonta.

Siten naista ei irtisanota viran epäjohdonmukaisuuden vuoksi, vaan hänelle tarjotaan muuta sopivaa työtä tai uudelleenkoulutusta. Työnantajan tulee toimia samoin, jos nainen ei terveydellisistä syistä (lääkärinlausunnon perusteella) voi jatkaa tehtävässään.

Jotta yksinhuoltajaäiti voidaan erottaa koeajalla, työnantajan on tehtävä "kovaa työtä". Art:n sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 261 mukaan negatiivista testitulosta ei voida pitää laillisena perustana mainitun työntekijäryhmän irtisanomiselle.

Voit irtisanoa sopimuksen yksinhuoltajaäidin kanssa lakia rikkomatta päätyöntekijän poissaolon aikana tehdyn työsopimuksen päättyessä.

vähennysprosessi

Työntekijöiden lukumäärästä päättää organisaation hallinto. Työnantaja päättää vähentää tai lisätä henkilöstöä oman harkintansa mukaan.

Lainsäätäjä on asettanut joukon vaatimuksia, jotka työnantajan on täytettävä. Päätöstä (alennusmääräystä) tulee siis harkita ensisijaisessa ammattiliittojärjestössä (jos ammattiliitto on olemassa). Hallinto ilmoittaa tulevasta alennuksesta ammattiliitolle kaksi kuukautta etukäteen. Samanlainen alennusilmoitus toimitetaan työvoimatoimistoon 2 kuukautta ennen tapahtumaa.

Irtisanomisen kohteena olevan työntekijän ilmoitus on tehtävä vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijä allekirjoittaa ilmoituksen ja vahvistaa siten tietävänsä tulevasta irtisanomisesta.

Jos organisaatio ei lakkaa olemasta, yksinhuoltajaäitiä, jolla on alle 14-vuotias lapsi, ei voida erottaa (TKRF:n pykälä 261).

Kun yritys (organisaatio) puretaan, kaikki työntekijät irtisanotaan. Työkirja annetaan työntekijälle työsuhteen päättymispäivänä. On muitakin henkilöstöasiakirjoja, jotka vaativat huolellista toteuttamista. Näitä ovat tilaukset ja työntekijöiden henkilökohtaiset kortit. Selvitystilassa olevan yrityksen asiakirjat siirretään arkistoon. Palautettujen henkilökorttien säilyvyysaika on 75 vuotta.

Loman myöntäminen

Loma kuuluu kaikille työntekijöille (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Seuraavan työvuoden loman kesto on 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos aika on työstetty, mutta henkilö irtisanoutuu lepäämättä lain edellyttämää 28 päivää, hän saa rahallisen korvauksen käyttämättömästä lomasta viimeisen työpäivän palkan kera. Korvausta maksetaan myös silloin, kun työskentelyä on vain muutama kuukausi eikä loman myöntämisaika ole vielä tullut. Korvauksen määrä on suhteessa tehtyihin tunteihin.

Kauko Pohjolassa;
lisääntyneen haitallisuuden tai vaaran olosuhteissa;
standardoimattomalla ajalla;
erityisillä ehdoilla.

Yksinhuoltajaäidillä on oikeus paitsi aikataulun mukaiseen perusvapaaseen. Epätäydellisessä perheessä voi syntyä olosuhteita, joissa äidin pitäisi olla vapaa työstä. Lainsäätäjä määräsi tällaisista tilanteista ja velvoitti työnantajat myöntämään naisille palkatonta lisävapaata.

Tällainen loma myönnetään naispuolisille työntekijöille ilman palkkaa (Venäjän federaation työlain 263 artikla). Palkaton loman saamiseksi yksinhuoltajaäidin on ilmaistava halunsa kirjallisesti (jätettävä hakemus). Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä lisävapaata, jos:

yksinhuoltajaäidin lapsi ei ole vielä 14-vuotias;
vapaan kokonaiskesto on enintään neljätoista päivää.

On tärkeää, että 14 päivää vakiintuneen taiteen. Venäjän federaation työlain 263 mukaan työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa yksinhuoltajaäidille milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana. On myös tärkeää, että loma omalla kustannuksellasi voi:

liittää seuraavaan lomaan;
kävellä osissa;
ottaa kokonaisuudessaan esimerkiksi talviloman tai päiväkodin henkilökunnan yhteisloman aikana.

Sopimuksesta johdon kanssa nainen voi pitää muita lisälomia ilman palkkaa. Lisäksi järjestöjen paikallissäädökset (LNA) voivat vahvistaa muita etuja naisille, jotka kasvattavat lapsia ilman puolisoa.

Käyttääkseen oikeutta lisävapaaseen yksinhuoltajaäidin on toimitettava työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat hänen asemansa yksinhuoltajana.

Maksut

Jos yksinhuoltajaäidille irtisanotaan mistä tahansa syystä viimeisenä työpäivänä (se on myös irtisanomispäivä), työnantaja on velvollinen maksamaan koko palkan tehdyistä tunneista. Lisäksi samalla maksettu ja korvaus käyttämättömästä lomasta, jos nainen on työskennellyt sopivan ajan saadakseen lomansa.

Kun työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, mainittuihin maksuihin lisätään osapuolten työsopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa määrätty määrä, luonnollisesti siinä tapauksessa, että se on sisällytetty tähän sopimukseen. Kahden viikon keskipalkka maksetaan irtisanomisen yhteydessä työntekijän kieltäytymisen vuoksi uusissa olosuhteissa.

Voiko päätöksestä valittaa?

Ilman suostumustaan irtisanotulla yksinhuoltajaäidillä on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä.

Valitusorganisaation valinta jätetään naiselle. Lausunto hänen oikeuksiensa loukkaamisesta ja vaatimuksesta palata työpaikalle voidaan lähettää tuomioistuimelle tai työsuojeluviranomaiselle (Venäjän federaation työlain 352 artikla). Ensimmäisessä tapauksessa sinun on noudatettava määräaikaa. Tällaisille toimille on varattu vain yksi kuukausi irtisanomishetkestä tai sopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen jäljennöksen vastaanottamisesta (Venäjän federaation työlain 392 artikla). Ei ole kiellettyä valittaa molempiin oikeusasteisiin kerralla.

Työntekijä voi ennen kanteen jättämistä hakea apua ammattiyhdistykseltä tai työriitalautakunnalta, jos hänen yrityksessään on sellaisia rakenteita.

Älä pelkää oikeudenkäyntiä. Työnantajan lainvastaiset toimet tulevat ilmi asiakirjoja tutkittaessa. Jos yksinhuoltajaäidillä ei ole kirjallisia todisteita käsissään, hänen tulee hakea tuomioistuimelta niiden palauttamista. Vaatimus tyydytetään myös ilman asianajajaa kantajan puolella. Syyttäjä suojaa työntekijän oikeutta työhön palauttamisprosessissa (Venäjän federaation siviiliprosessilain 45 artikla).

Itse asiassa korvausvaatimus ei maksa naiselle penniäkään, jos hakemus kirjoitetaan käsin missä tahansa muodossa. Laittomasti irtisanotuille myönnetään etuuksia, kun he hakevat suojelua oikeuslaitokselta. Yksityishenkilöt ovat vapautettuja valtion maksun suorittamisesta (Venäjän federaation verolain 333.36 artikla).

Työnantajan vastuu laittoman irtisanomisen yhteydessä

Työnantajan on vastattava työntekijän laittomasta irtisanomisesta useiden määräysten mukaisesti:

Venäjän federaation työlaki;
Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Kun työntekijä palaa entiseen virkaan, työntekijä saa palkkaa pakkopoissaolosta (Venäjän federaation työlain 394 artikla). Pakkopoissaolot otetaan huomioon koko ajan irtisanomispäivästä siihen päivään, jolloin tuomioistuimen myönteinen päätös on annettu. Tuomioistuimen päätös on pantava täytäntöön välittömästi, vaikka työnantaja olisi päätöksestä eri mieltä ja aikoisi valittaa siitä.

Työntekijän tulee ilmoittautua töihin seuraavana päivänä korvausvaatimuksen käsittelyn jälkeen. Eikä työnantajalla ole oikeutta olla päästämättä irtisanottua töihin.

Taide. Venäjän federaation työlain 237 §:ssä säädetään mahdollisuudesta vaatia korvausta aineettomasta vahingosta henkilölle, joka on irtisanottu ilman laillista perustetta.

Jos henkilö palkataan irtisanotun tilalle, hänet tulisi erottaa tai hänelle on annettava mahdollisuus työskennellä muussa asemassa, mikä aiheuttaa organisaatiolle lisäkustannuksia.

Vastoin tahtoaan irtisanottu yksinhuoltajaäiti voi tehdä valituksen työnantajan laittomasta toiminnasta työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle. Valtion rakenteet suorittavat perusteellisia tarkastuksia mielivaltaisten organisaatioiden johtajien pyynnöstä. Kun lainvastainen toiminta vahvistetaan tai muut työlainsäädännön rikkomukset paljastuvat, työnantajalla on hallintorikoslain mukainen hallinnollinen vastuu (5.27 §).

Tässä pykälässä säädetään sakon määräämisestä syylliselle. Hallinnollisen rikkomuksen syyllistyneen yksittäisen yrittäjän tai organisaation toiminta on myös mahdollista keskeyttää tietyksi ajaksi.

Venäjän federaation perustuslaki, joka on pääasiallinen säädös, takaa kaikille valtion alueella asuville ihmisille heidän työoikeuksiensa suojan heidän työtehtäviään suorittaessaan. Lainsäätäjä suojelee erityisen huolellisesti äidiksi valmistautuvien tai jo äitejä olevien naisten oikeuksia, jotka kasvattavat lasta ilman biologisen isän tai toisen adoptiovanhemman apua.

Miten yksinhuoltajaäitien oikeuksien turvaaminen henkilöstövähennysten yhteydessä toteutetaan ja mitä oikeuksia tällaisella työntekijällä on muihin vähennettyihin työntekijöihin nähden?

Lainsäädäntö

Koska valtio yrittää kaikin voimin suojella virallisesti yksinhuoltajaäideiksi tunnustettujen naisten etuja, on tällaisten työntekijöiden työtehtäviä työnantajan aloitteesta käsitelty erittäin yksityiskohtaisesti. Joten erityisesti lainsäätäjä nykyisessä työelämän säännöksessä vahvistaa naisten oikeuden säilyttää työpaikkansa, vaikka organisaatio toimisi.

Tärkein sääntelyviranomainen tässä asiassa on Venäjän federaation työlaki, joka perustuslain määräysten mukaisesti, jotka koskevat taattua mahdollisuutta käyttää oikeutta työskennellä kaikille Venäjän federaation kansalaisille, kieltää työnantajaa lomauttamasta yksinhuoltajaäitiä siihen asti, kun hänen lapsensa täyttää neljätoista vuotta.

Samassa tapauksessa, jos puhutaan kasvattavasta naisesta, aika, jonka aikana työnantajalla ei ole oikeutta vähentää tällaista työntekijää, pitenee, kunnes lapsi täyttää kahdeksantoista vuotta.

Siinä tapauksessa, että kyseessä on pakollinen henkilöstövähennysmenettely ja yksinhuoltajaäiti ei voi tulla toimeen ilman tällaista sopimusta, lainsäätäjä on asettanut työnantajalle velvollisuuden tarjota tällaiselle työntekijälle toinen työpaikka, jolla on vastaavat työtehtävät ja aineellinen korvaus.

Tämä säännös on vahvistettu Venäjän federaation presidentin 5. kesäkuuta 1992 annetussa asetuksessa "Tiettyjen työntekijäryhmien pakollisesta palkkaamisesta yrityksissä, laitoksissa, organisaatioissa", joka on sijoitettu numeroon 554.

Näin ollen lähes kaikissa tapauksissa harkitaan yksinhuoltajaäidin vähentämismenettelyä. Milloin tällainen työntekijä voidaan irtisanoa?

Onko mahdollista irtisanoa yksinhuoltajaäiti ja milloin se on mahdollista?

Tällaisia tapauksia ovat mm.

kasvatetun lapsen saavuttaminen neljäntoista vuoden iässä(ja vammaiselle lapselle - kahdeksantoista vuotta). Lisäksi, jos alennus on luovutettu tällaisen lapsen äidille ennen määrätyn iän saavuttamispäivää ja alennusmenettelyn tulosten mukainen irtisanominen on allekirjoitettu sen jälkeen, kun lapsi on täyttänyt neljätoista tai kahdeksantoista vuotta, tällainen irtisanominen ei katsota nykyisen lainsäädännön vastaiseksi;
siinä tapauksessa, että organisaation siirtyminen koirasvaiseen tilaan johtuen vähennysmenettelystä taloudelliseen toimintaan palaamiseksi suotuisan markkinatilanteen vallitessa toimialalla, jolla organisaatio toimi. Tehdessään vähennystä tällaisesta syystä työnantajan on ilmoitettava valtuutetuille valtion elimille jäljellä olevien työntekijöiden lukumäärä sekä toimitettava asiakirjatodisteet siitä, että hänen asemaansa on mahdotonta säilyttää yksinhuoltajaäidille;
siinä tapauksessa, että yksinhuoltajaäiti on toimittanut vääriä asiakirjoja työskentelyn aikana, minkä seurauksena hän käytti laittomasti oikeuksiaan työsuhteen menettelyn täytäntöönpanossa. Tässä tapauksessa menettely on joko mahdollista suorittaa työnantajan aloitteesta (nykyinen työlainsäädäntö ei kiellä tällaista toimintaa), tai jos organisaation henkilöstöä vähennetään, tällainen työntekijä irtisanotaan. työntekijä henkilöstövähennyksen vuoksi;
siinä tapauksessa, että työntekijä ja hänen työnantajansa tulevat siihen tulokseen, että sopimus on irtisanottava, ja organisaatiossa on tällä hetkellä alennusmenettelyssä, yksinhuoltajaäidin irtisanominen voidaan suorittaa tekemällä erityinen sopimus olemassa olevien työsuhteiden osapuolten välillä. Tämä menetelmä on kuitenkin erittäin kiistanalainen, koska jos yksinhuoltajaäidin irtisanominen tarkistetaan, voi syntyä kysymys tällaisen sopimuksen tekemisen laillisuudesta työnantajan puolelta.

Yleensä, jos puhumme yksinhuoltajaäidin vähentämisestä, lainsäätäjä ei säädä erityisestä menettelystä tällaiselle menettelylle.

Menettely yksinhuoltajaäidin vähentämiseksi henkilöstöä vähennettäessä

Yksinhuoltajaäidin vähennysmenettely, kuten edellä mainittiin, ei eroa erityissäännöistä ja näyttää tältä:

Vähintään kaksi kuukautta ennen työsuhteen päättymistä naiselle on ilmoitettava alentamisesta ja mahdollisesta ottamisesta alennettavien luetteloon. Pääsääntöisesti tällainen ilmoitus annetaan samanaikaisesti kaikille työntekijöille ja lähetetään myös valtiolle varoittamaan vapautuvasta työvoimasta. Siinä tapauksessa, että suunnitellaan massiivista vähennystä esimerkiksi oikeushenkilön lähes täydellisen selvitystilan vuoksi, lainsäätäjä suosittelee, että tällainen menettely suoritetaan vähintään kolme kuukautta ennen määräyksen suunniteltua allekirjoittamista.
Ennen irtisanomismääräyksen allekirjoittamista on tarpeen ilmoittaa yksinhuoltajaäidille uuden ilmestymisestä, jota hän voi harkita työelämän jatkamiseksi tietyssä organisaatiossa. Avoimia työpaikkoja tarjotaan siihen päivään asti, jolloin henkilöstövähennysmääräys allekirjoitetaan. Jos mikään ehdotetuista avoimista työpaikoista ei sopinut yksinhuoltajaäidille tai ne eivät vastanneet hänen ammatillista koulutustaan tai niiden aineellinen palkka oli alennettua virkaa alhaisempi, annettiin määräys henkilöstön irtisanomisesta.
Tilaus tulee allekirjoittaa täsmälleen alennusilmoituksessa mainittuna päivänä. Itse määräyksen tekstissä on mainittava vähennysmääräyksen allekirjoittamisen syyt, vähennettävien henkilöiden määrä ja heidän nimensä. Eri työntekijäryhmien, esimerkiksi kiintiöpaikoilla työskentelevien yksinhuoltajaäitien, erillistä poistamista ei vaadita - kaikki vähennettävät työntekijät ilmoitetaan nimiluettelon muodossa erityisessä taulukossa, joka osoittaa ne tehtävät, joista vähennys tapahtuu. Lisäksi, jos työpaikat jätetään kokonaan pois henkilöstöluettelosta, tämän tiedon tulisi myös näkyä tällaisessa järjestyksessä. Tällainen yksityiskohtainen erittely on tarpeen, jotta kaikki mahdollinen lomautettujen työntekijöiden ja työnantajien välillä suljetaan pois.
Työnantajan maksamat rahat lomautetuille työntekijöille. Maksu on suoritettava sinä päivänä, jona irtisanomismääräys allekirjoitetaan ja vastaava merkintä työkirjaan tehdään, eli varsinaisena irtisanomispäivänä. Koska irtisanominen tapahtuu eri työntekijäryhmille, myös maksut jaetaan järjestyksessä. Ensimmäiset tällaiset maksut maksetaan yksinhuoltajaäideille sekä henkilöille, jotka ovat oikeutettuja työsuhteessa oleviin etuuksiin. Tällä pyrittiin minimoimaan työpaikkojen menettämisestä aiheutuvien merkittävien aineellisten vahinkojen riski kaikkein heikoimmin suojatuille työntekijäryhmille.

Mitä maksuja on maksettava?

Jos työnantaja on päättänyt, että on tarpeen vähentää henkilöstöä ja irtisanoa yksinhuoltajaäiti näistä syistä, tällaisen työnantajan on suoritettava melko suuri määrä maksuja, jotka on suoritettava työntekijän viimeisenä työpäivänä tässä organisaatiossa .

Pakolliset maksut sisältävät:

tai erorahaa. Sen koko on asetettu Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti, mutta se ei voi olla pienempi kuin irtisanotun naisen keskimääräinen ansio. Näiden etuuksien suuruudesta sovitaan pääsääntöisesti työntekijän ja työnantajan kesken erityissopimuksen tai työehtosopimuksen lisäyksen yhteydessä. Nykyisen lainsäädännön (Venäjän federaation työlain 178 §) mukaan erokorvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin vähennetyn työntekijän keskipalkka kolmen viimeisen kuukauden perusteella;
laskutuskaudella tosiasiallisesti työstetylle ajalle riippumatta tällaisten päivien tai tuntien lukumäärästä(riippuen yksiköistä, joilla työjakso mitataan). Siinä tapauksessa, että organisaatio on ottanut käyttöön menettelyn palkkojen jakamiseksi, esimerkiksi maksamalla palkan ennakkoosa ja lopullinen, arvioitu, niin kaikki maksut suoritetaan aikataulun mukaisesti varojen siirrolla palkkojen miinus ennakko. maksettu aikaisemmin;
kaikilta käyttämättömiltä palkallisilta lomapäiviltä. Jos työntekijä ei käyttänyt koko vuosipalkkaista lomaa edellisenä irtisanomisvuonna, työnantaja on velvollinen korvaamaan hänelle nämä päivät;
siinä tapauksessa, että virkatehtävien laadukkaasta suorittamisesta palkitsemisesta säädetyt määräykset ovat olemassa, on myös tällainen maksu suoritettava, mutta sitä ei suoriteta työntekijän viimeisenä työpäivänä, vaan suorittamisaikataulun mukaisesti. tällaiset maksut (esimerkiksi vuosineljänneksen viimeisenä maksupäivänä);
jos työntekijä oli irtisanomishetkellä sairauslomalla ja toi sen viimeisenä työpäivänä henkilöstöpalveluun, korvauksen maksaminen suoritetaan ensimmäisenä päivänä, joka on tarkoitettu kaikkien organisaatiossa säädettyjen maksujen siirtoon. , jos tällainen päivä ei osu irtisanomispäivään. Jos sovittu maksupäivä osuu irtisanomispäivään, sairausloma on maksettava sinä päivänä (sellaiset maksut saa jakaa ajan mukaan yhden päivän sisällä).

Yksinhuoltajaäidin vähentäminen katsotaan lähes kaikissa tapauksissa laittomaksi, sillä lainsäätäjä yrittää kaikin voimin suojella niiden naisten oikeuksia, jotka joutuvat kasvattamaan lapsensa ilman biologisen isänsä apua. Tästä syystä työnantajan on varauduttava siihen, että hän joutuu henkilöstövähennystä tehdessään tekemään irtisanotun työntekijän kanssa joko erityissopimuksen työsopimuksen irtisanomisesta tai huolellisesti, dokumentaarisesti. näkemyksen mukaan perustella tarve irtisanoa työsuhteet tällaisen työntekijän kanssa valtuutetuissa valtion elimissä.

Hyvää iltapäivää olen yksinhuoltajaäiti.Työskentelen yrityksessä päätehtävässä ja sisäisesti toisessa tehtävässä 0,4 hinnalla (erillinen toistaiseksi voimassa oleva sopimus). Osa-aikatyötä vähennetään. Onko heillä oikeus? Pitäisikö minulle ilmoittaa...

Menettely avoimien työpaikkojen myöntämiseksi yksinhuoltajaäideille henkilöstövähennyksen yhteydessä

Kertokaa minulle, mikä työlain artikla säätelee avoimen työpaikan tarjoamista palkalla samalla kun henkilöstöä vähennetään yksinhuoltajaäideiksi

17. kesäkuuta 2018, 18:18, kysymys #2027820 Tatjana Makarova, Rostov-on-Don

2000 hinta
kysymys

ongelma ratkaistu

Mikä uhkaa yksinhuoltajaäidin vähenemistä?

Hei! Kerro minulle, että organisaatiossamme on käynnissä toimistojen keskittäminen ja laajentaminen. Olen yksinhuoltajaäiti, voidaanko minut irtisanoa? Ja jos he tarjoavat minulle toista työtä sivuliikkeessämme tai toisessa, ja kieltäydyn, he voivat...

Kaikki lakipalvelut Moskovassa

Henkilökunnan vähennys. Työntekijän oikeudet

Työskenneltyäni yrityksessä 5 vuotta, vuonna 2014 jäin äitiyslomalle. Osaston henkilöstö koostui 6 eri tehtävissä olevasta työntekijästä. Maaliskuussa 2017 osaston henkilöstöä vähennettiin 1 työntekijällä. Kuukautta myöhemmin toinen työntekijä lähtee ja hänen tilalleen he ottavat...

400 hinta
kysymys

ongelma ratkaistu

Millä ehdoilla yksinhuoltajaäitiä on mahdollista vähentää?

Sairauslomalle jäädessäni saan tietää, että osastollamme leikataan kahden päivän kuluttua. He tarjoutuvat allekirjoittamaan alennushakemuksen osapuolten sopimuksella. Mitä maksuja minulle kuuluu? Asiaankuuluvilla artikkeleilla kiitos. Yli 2 vuoden työkokemus, yksinhuoltajaäiti,...

Miten yksinhuoltajaäidin vähentäminen organisaatiossa on?

Hei! Organisaatio pienenee. Kaikki osaston työntekijät irtisanotaan. Mutta on 2 yksinhuoltajaäitiä, joita ei voida lomauttaa. Sen sijaan ne viedään pois valtiosta. Mitä valtiolta sitten odotetaan? Pitääkö minun osallistua...

Maksujen määrä yksinhuoltajaäidin vähentämisestä

Hyvää iltapäivää! Järjestö vähentää yksinhuoltajaäidin asemaa. Yksinhuoltajaäidin vähentäminen on mahdotonta, mutta voit kuitenkin irtisanoa työsopimuksen osapuolten sopimuksella (työnantajan vaatimuksesta) korvauksilla ja maksuilla ...

Voiko yksinhuoltajaäiti irtisanoa organisaatiorakenteen muutoksen ja henkilöstövähennyksen vuoksi?

Hyvää iltapäivää. Olen yksinhuoltajaäiti, jolla on 10-vuotias lapsi. Organisaatiossa, jossa työskentelen, organisaatiorakenne muuttuu ja asemani on alennettu. Minulle tarjottiin siirtoa uuteen rakenteeseen, mutta irtisanomisen ja määräaikaisen tehtävän kautta ...

Voidaanko yksinhuoltajaäiti irtisanoa tai irtisanoa?

yksinhuoltajaäiti, 2 pientä lasta, haluan mennä lomalta töihin hoitamaan alle 3-vuotiasta lasta, mutta muut pelkäävät joutuvani lomautukseen,

Onko työnantajalla oikeus irtisanoa yksinhuoltajaäiti organisaation henkilöstövähennyksen yhteydessä?

Onko työnantajalla oikeus irtisanoa organisaation henkilöstövähennyksen yhteydessä, jos maistraatista on todistus siitä, että olen yksinhuoltajaäiti, lapsen syntymätodistus (lapsen syntymäaika on 23. toukokuuta 1993) ja todistus ...

Miten sujuu lomauttaminen yksinhuoltajaäidin henkilöstön vähentämiseksi?

Hei, neuvokaa minua tässä asiassa. Olen yksinhuoltajaäiti (lapsi 6-vuotias), olen työskennellyt budjettilaitoksessa 15 vuotta, josta 10 vuotta osastopäällikkönä. Tänä vuonna organisaatiomme organisoidaan uudelleen liittymällä...

Voiko 10-vuotiaan pojan yksinhuoltajaäitiä lomauttaa?

Olen yksinhuoltajaäiti. Isän syntymätodistuksessa - merkintä sanoistani. Nyt osastomme leikataan, voinko irtisanoa?

Yksinhuoltajaäidin vähennys siirron jälkeen tilapäiseen työpaikkaan äitiysvapaalla olevan työntekijän tilalle

Olen yksinhuoltajaäiti. Minulla on kaksi lasta. Vanhin lapsi on 6-vuotias, nuorin 3-vuotias. Olen työskennellyt kaksi vuotta samassa yrityksessä. Syyskuussa hänet siirrettiin väliaikaiseen tehtävään (päätyöntekijä jäi äitiyslomalle). Supistetaan nyt. Ja asema...

Yksinhuoltajaäiti potkut supistamisen aikana, eikö niin?

C, joka oli työskennellyt koulutusorganisaatiossa 10 vuotta, irtisanottiin. C katsoi irtisanomisen laittomaksi ja meni oikeuteen. Hakemuksessa hän ilmoitti, että hän on Pedagogisen yliopiston kirjeenvaihto-osaston opiskelija, hänellä on ...

Onko mahdollista pienentää yksinhuoltajaäidin kokoa järjestelytapahtumien aikana?

Olen varusmies, lähitulevaisuudessa suunnittelemme henkilöstötapahtumien vähentämistä, olen yksinhuoltajaäiti, onko heillä oikeus vähentää minua ja sitten ottaa minut takaisin töihin? auttakaa minua, aion edelleen palvella) I omistaa ...

Vähentämisen tarve voi syntyä useilla tavoilla:

työnantaja aikoo antaa henkilökunnalle useita tehtäviä kerralla, samalla kun hän perustaa heille palkkabonuksia vastaavaa rahastoa säästämällä;
tuotanto automatisoituu, ei tarvita suurta määrää työntekijöitä;
yritys muuttaa profiiliaan;
Yhtiö vähentää tuotantoaan.

Keitä vanhempia ei voi leikata?

Ennen vähennysluettelon tekemistä kannattaa tarkistaa, kuuluuko valittu työntekijä johonkin tabukategoriaan. Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan Seuraavia vanhempia ei voida irtisanoa irtisanomisen vuoksi:

raskaana olevat naiset;
äidit, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
naiset, jotka kasvattavat itsenäisesti alle 14-vuotiasta lasta;
työntekijät, jotka ovat äitiyslomalla tai vapaalla hoitaakseen alle 3-vuotiasta vauvaa;
työntekijät, joita pidetään ainoana elättäjänä perheessä, jossa on alle 3-vuotias lapsi.

Yksinhuoltajaäidin vähentäminen alle 14-vuotiaan lapsen kanssa

Voidaanko yksinhuoltajaäiti irtisanoa irtisanomisen vuoksi? Venäjän federaation lain mukaan yksinhuoltajaäiti on nainen, jolla on lapsi ja joka kasvattaa hänet ilman toisen vanhemman osallistumista.

Elämänolosuhteiden takia Isä voi vetäytyä vanhemmuudesta useista syistä.:

kuolema;
tuntemattoman poissaolon tunnistaminen;
työkyvyttömyyden tunnustaminen;
lapsen oikeuksien riistäminen;
vanhempien oikeuksien rajoittaminen;
kyvyttömyys kasvattaa lasta terveydellisistä syistä;
rangaistuksen suorittaminen vapaudenriistopaikoissa;
kieltäytyy osallistumasta koulutukseen.

Kaikki nämä tapaukset eivät kuitenkaan luonnehdi äitiä lain kirjaimen mukaan yksinäiseksi.

Perheoikeuden mukaan tämä määritelmä sisältää useita naisten luokkia:

Se, joka synnytti lapsen avioliiton ulkopuolella.
Nainen, joka synnytti 300 päivää avioliiton virallisen purkamisen jälkeen.
Nainen otti lapsen adoptioon olematta naimisissa (vaikka tämä on erittäin harvinaista).
Jos puoliso on luopunut isyydestä 300 päivän kuluessa avioliiton purkamisesta.

Työlaissa termiä "yksinhuoltajaäiti" käytetään kahdessa artiklassa - 263,. Niissä kuvataan irtisanomisrajoituksia yksinhuoltajaäitien vähentämiseksi ja heidän etuoikeutensa.

263 §. Palkaton lisävapaa lapsia hoitaville henkilöille

Työntekijä, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi, työntekijä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, isä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä , työehtosopimuksella voidaan määrätä palkatonta lisävuosilomaa heille sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäiväksi. Määrätty loma voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta liittää palkalliseen vuosilomaan tai käyttää erikseen kokonaan tai osittain. Tämän vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua.

Takuu koskee yksinhuoltajaäitejä, joiden lapset ovat alle 14-vuotiaita. Toisin sanoen yksinhuoltajaäidin vähentäminen alle 14-vuotiaan lapsen kanssa on mahdotonta, ellei hän kuulu poikkeusten luokkaan. Myös isät saavat samanlaisia etuoikeuksia, jos he joutuvat yllä lueteltuihin tilanteisiin.

Työnantajan aloitteesta alle 14-vuotiaan lapsen naisen vähentämistä ei voida hyväksyä.

Poikkeuksena yksinhuoltajaäidin aseman supistaminen on yrityksen itsensä purkaminen ja tällaisen työntekijän syyllisen käytöksen tunnustaminen.

Ja silti, onko mahdollista irtisanoa yksinhuoltajaäiti henkilöstön vähentämiseksi? Jos yksinhuoltajaäidin/-isän työpaikka kuuluu alennukseen, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toista avointa työpaikkaa, joka vastaa työntekijän pätevyyttä ja jolla on samanlainen palkka.

Jos ei ole, niin yksinhuoltajaäitien vähentyessä työnantajan on tarjottava pienempi työpaikka samassa yrityksessä.

Jos ehdotettu vapautus kieltäytyy, kun äitiä vähennetään alle 14-vuotiaan lapsen kanssa, hänen on vahvistettava tämä kirjallisesti. Tällöin työsopimus raukeaa.

Siinä kaikki vivahteet työntekijän vähentämisestä, jolla on alle 14-vuotias lapsi.

Jos lapsi on vammainen

Venäjän federaation lakien mukaan vammainen lapsi on henkilö, joka ei ole vielä täyttänyt 18-vuotiasta ja jolla on jatkuvia kehon häiriöitä, jotka ovat syntyneet sairauden, vamman tai synnynnäisten epämuodostumien vuoksi.

Tällainen lapsi on fyysisesti rajoitettu, ei voi elää normaalia elämää. ja tarvitsee lisäsuojelua ja sosiaaliapua. Vammaisuus todetaan terveystarkastuksen avulla. Vammaisluokka riippuu fyysisen häiriön asteesta.

Vammaisen lapsen äiti tai isä on täysi-ikäinen toimintakykyinen henkilö, joka on alaikäisen lapsen luonnollinen tai ottovanhempi ja huolehtii kaikesta hänen elatusannostaan.

Työlain 261 §:n mukaan vammaisen lapsen elättäjän työnantajalla ei ole oikeutta alentaa tällaista työntekijää ennen kuin lapsi täyttää 18 vuotta.

Lain mukaan työntekijän irtisanominen, jolla on yli 3-vuotias lapsi, on edelleen työnantajan vastuulla. Joten hänen on tarjottava työntekijälle toinen työpaikka, joka vastaa hänen pätevyyttään ja aikaisempaa palkkatasoa.

Uuden tehtävän tulee olla työntekijälle terveydentilansa vuoksi sopiva.. Vuokralaisen on tarjottava kaikki mahdolliset avoimet työpaikat, joita hänen yrityksellään on tietyllä alueella.

Jos yrityksellä ei ole tällaisia työpaikkoja tai nainen kieltäytyi tarjouksesta, hänen on vahvistettava tämä virallisella kirjeellä. Tällaisilla vaihtoehdoilla hänet voidaan erottaa.

Työnantajan vastuu työlain rikkomisesta

Venäjän federaation työlaissa säädettyjen normien ja sääntöjen rikkominen aiheuttaa vakavia seurauksia työnantajalle. Niin, henkilö, jonka oikeuksia on loukattu, voi tehdä kirjallisen hakemuksen valvontaviranomaisille.

Onko työlainsäädäntöä todella rikottu - syyttäjä vai työsuojeluvirasto tarkastaa. He voivat suorittaa sekä suunniteltuja että suunnittelemattomia tarkastuksia.

Tuomioistuimen päätöksellä työntekijä voidaan palauttaa entiseen tehtäväänsä tai saada työnantajalta rahallista korvausta.

puolestaan työnantaja joutuu hallinnolliseen tai aineelliseen vastuuseen.

Siten siinä säädetään virkamiesten rangaistuksista erilaisten sakkojen muodossa:

virkamiehiä varten- 1 000 - 5 000 ruplaa;
yksittäisille yrittäjille- 1 000 - 5 000 ruplaa. tai yrityksen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi;
oikeushenkilöille- 30 000 - 50 000 ruplaa. tai työn keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Tuomioistuin voi myös määrätä työntekijälle laittoman irtisanomisen jälkeen menetetyn palkan suuruisen korvauksen.

Asian käsittelee valtion tarkastaja tai käräjäoikeus.

Johtopäätös

Joten Venäjän federaation työlainsäädännössä on monia vivahteita, jotka jokaisen työnantajan on otettava huomioon. Erityisen varovainen tulee olla, jos yrityksessä on työntekijöitä-vanhempia.

Ennen kuin leikkaat, sinun tulee tutkia huolellisesti heidän perhetilanteitaan. Loppujen lopuksi, jos säännöstöä ja muita määräyksiä rikotaan, johtaja vaarantaa paitsi heikentää yrityksensä kunniaa, myös kärsiä aineellisesti.