Yhtenäinen työsopimusmuoto mikroyrityksille. Henkilöasiakirjojen ylläpito mikroyrityksessä, vakiosopimus

Vuoden 2017 alusta lähtien kaikki mikroyritykset ovat voineet vähentää henkilöstöhallinnon dokumenttien kiertokulkua. Tämä koskee tapauksia, joissa työntekijöiden työsuhteen virallistamiseen käytetään vakiotyösopimusta, jonka muoto on vahvistettu 27.8.2016 annetulla päätöksellä nro 858.

Mikä on vakiotyösopimus?

Kaikki muodolliset työsuhteet solmitaan työsopimuksella. Tästä työnantajan velvollisuudesta säädetään Venäjän federaation työlaissa. Tämän asiakirjan puuttuminen katsotaan lainrikkomukseksi ja siitä seuraa hallinnollisia seuraamuksia työnantajalle.

Työsopimuksen sisältöä koskevat perusvaatimukset määritellään työlain 57 §:ssä. Sopimuksen kätevän käytön vuoksi kaikki tiedot on ryhmitelty osioihin, mutta tämä ei ole edellytys. Työsopimuksen erityinen käsite ja sen ominaisuudet esitetään määritellyn standardin 56 artiklassa.

Venäjän federaation vakiotyösopimus laaditaan kirjallisesti ja sinetöidään molempien työsuhteen osapuolten allekirjoituksin. Kuten edellä mainittiin, tällainen sopimus laillistaa työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen.

Kun uusi työntekijä aloittaa virkatehtävissä, esimiehen on välittömästi tehtävä kirjallinen sopimus hänen kanssaan. Asiakirja tulee voimaan vasta työsuhteen alkaessa, ei sen allekirjoitushetkellä!

Tehty sopimus erottaa tiukasti osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajan on siis järjestettävä uudelle työntekijälle työpaikka ja palkanmaksu ajoissa. Lisäksi työntekijä saa kaikki työlaissa ja yrityksen (organisaation) sisäisissä säädöksissä säädetyt sosiaalietuudet.

Oikeus- ja tilintarkastuselimet kiinnittävät vakavasti huomiota tämän sopimuksen sisältöön kiistatilanteiden muodostuksessa. Jos siinä ei ole ehtoja, työnantaja ei voi vaatia työntekijää noudattamaan niitä.

Sama koskee työntekijöitä. Heidän ei pitäisi odottaa päältään lisäetuja, joita tällainen asiakirja ei sisällä.

Tyypillisen työsopimuksen työntekijän kanssa laativat yrityksen henkilöstöpäälliköt. Sopimuksen osapuolet allekirjoittavat asiakirjasta kaksi kopiota: toinen säilytetään yrityksen arkistossa, toinen siirretään työntekijälle.

Sopimuksen allekirjoittavat toisaalta johtaja (tai hänen valtuuttamansa henkilö) ja toisaalta alainen. Asiakirjan sähköisen lomakkeen täyttäminen tai sen manuaalinen laatiminen on mahdollista henkilöstövirkailijan toimesta, mikä on nykyään merkityksetöntä.

Mallityösopimus, johon voidaan käyttää mikroyrityksiä

Tämän vuoden tammikuusta lähtien pienyritykset ja yksittäiset yrittäjät on vapautettu työsopimusten sisäisten standardien hyväksymisestä. Nyt he voivat syöttää kaikki tulevan yhteistyön ominaisuudet suoraan työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen käyttämällä tähän vuoden 2017 vakionäytettä.

Mikroyritykset ovat pieniä yrityksiä (yrityksiä), jotka täyttävät tietyt ehdot. Tähän luokkaan kuuluvat yksityiset yritykset, yksittäiset yrittäjät, LLC:t, kalastus- ja talonpoikaistilat.

Pienyritysten kuulumisen ehdot on lueteltu 24. heinäkuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 209 "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa" 4 artiklassa. Niitä on useita, mutta ilmeisimpiä ovat:

• henkilöstön keskimääräinen vuosimäärä on alle 15 henkilöä;
• vuositulot - jopa 120 000 000 ruplaa;
• ulkopuolisten osallistujien kokonaisosuus osakeyhtiöistä on enintään 49 %.

Mikroyrityksen vaatimustenmukaisuuden voi tarkistaa pienten ja keskisuurten yritysten yhtenäisestä rekisteristä.

Pienyritysten ei tarvitse tehdä vakiotyösopimusta jokaisen työntekijän kanssa vuodesta 2017 alkaen. Nyt tämä tehdään johtajan pyynnöstä. Toisaalta vakiolomaketta käyttävät organisaatiot ovat vapautettuja jäljellä olevien sisäisten standardien ylläpitämisestä henkilöstön työ- ja lepojärjestelyissä, sisäisissä työsäännöissä ja palkkajärjestelmässä.

Ennen uuteen sopimusmuotoon siirtymistä laaditaan luopuminen aiemmista henkilöstöasiakirjoista, jotta vältetään niiden väliset epäjohdonmukaisuudet. Tämä edellyttää asianmukaisen määräyksen antamista. Siinä ennen vuotta 2017 rekisteröidyt mikroyritykset ilmoittavat, että aiemmin hyväksytyt asiakirjat eivät ole enää voimassa.

Lisäksi vakiomuotoista sopimusmuotoa voivat käyttää pienyritykset, se on myös muiden työnantajien käytettävissä. Silti vain mikroyritysryhmään kuuluvat yhteisöt voivat luopua sisäisistä säädöksistä.

Vakiotyösopimus työntekijän kanssa: plussat ja miinukset

Main miinus Mallisopimuksen sisältö on sen sitova luonne pienille yrityksille sekä liiallinen yleismaailmallisuus, mikä sai sen sisällön liioitelluksi. Tämän sopimuksen nykymuoto on noin tusina painettua arkkia, ja sen laatiminen vaatii vakavia taitoja.

Pienyritysten paikallisten lakien poistamisen vuoksi vakiotyösopimukset vuodesta 2017 lähtien sisältävät väistämättä paljon lisätietoa ja paljon tietoja, jotka kuvastavat tällaisia ​​tosiasioita:

• työntekijän perehdyttäminen työtehtäviin, työehtosopimukseen (jos on), sisäisiin sääntöihin (jos sellaisia ​​on);
• työntekijän suostumus henkilötietojen käsittelyyn;
• henkilökohtaisen kopion hankkiminen sopimuksesta;
• tiedotustilaisuuksien järjestäminen OT:stä (johdanto, ensisijainen) allekirjoituksen ja päivämäärän muodossa;
• päivä ja sopimuksen irtisanomisen perusteet;
• työkirjan vastaanottopäivä;
• muiden asiakirjojen vastaanottopäivä (luettelo).

Näistä vaikeuksista huolimatta mikroyritysten vakiomuotoinen työsopimus yksinkertaistaa työnkulkua huomattavasti. Plussat sen käytöstä ovat seuraavat:

• työnantajan ei tarvitse muistaa kaikkia Venäjän federaation työlaissa säädettyjä pakollisia ehtoja, jotka sisältyvät tämäntyyppisiin sopimuksiin;
• asiakirja ottaa huomioon kaikki koordinointia vaativat etätyön vivahteet (sinun tarvitsee vain korostaa sopivat vaihtoehdot).

Mitkä henkilöstöasiakirjat korvataan työsopimuksen vakiolomakkeella

Kaikille mikroyrityksille tarjotaan useita etuja, mukaan lukien henkilöstöasiat. Joten vuodesta 2017 lähtien he ovat saaneet luvan henkilöstön yksinkertaistettuun dokumentointiin. Nyt työlain 309.2 §:n mukaan mikroyritykset voivat lakkauttaa paikallisen sääntelykehyksen.

Tässä on muutamia henkilöstöasiakirjoja, jotka tänä vuonna korvaavat osittain tai kokonaan Venäjän federaation vakiotyösopimuksen.

Palkkoja ja palkkioita koskevat säännöt

Tämä on paikallinen laki, jossa vahvistetaan aineellisen korvauksen motiivit, ehdot, määrät ja menettely ottaen huomioon työntekijöiden pakolliset viralliset takuut ja työnantajan taloudelliset mahdollisuudet. Pääsääntöisesti tämä asiakirja sisältää myös henkilöstön palkkioiden ehdot.

Samanaikaisesti "palkitsemis- ja palkkioasetus" voidaan osittain tai 100 % korvata vakiotyösopimuksen (esimerkki) tarjoamalla sanamuodolla kohdassa 4 - "Työntekijän palkitseminen". Esimerkiksi vakiosopimusten perusteella laadituissa sopimuksissa tulee sisältää palkat (palkka- tai kappalepalkkamäärät) ja selkeät maksupäivät.

Siellä on myös taulukoita, joissa on luettelo korvauksista ja kannustinmaksuista:

Voit myös soveltaa tyypillistä selvitystä palkkaussäännöistä (pankki- tai kassapalvelut), palkkojen indeksointiin jne.

Sisäiset työsäännöt (säännöt)

Työlain 189 §:n (4 osa) mukaan tämä asiakirja säätelee työ- ja lepoaikaa. Se voidaan myös korvata valmiin lomakkeen kohdan 5 mallimäärittelyillä. Tässä lainaus sieltä: "Säännöt epäsäännöllisistä työajoista."

Täällä luetellaan useimmiten työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika, jos heille on säädetty tällainen järjestelmä (työlain 101 artikla). Kuluvan vuoden vastaava sisäinen asiakirja menettää merkityksensä, kun sopimukseen lisätään lause, jonka tarjoaa työntekijän ja yrityksen välillä tehdyn työsopimuksen vakiomuoto (kohta 19).

Työsuojelun ohjeet ja säännöt

Tällaiset asiakirjat laaditaan ja hyväksytään säännöstön 212 §:n edellyttämällä tavalla (osa 2, kohta 23). Sopimuksen vakiolomake tarjoaa kuudennen osan - "Työsuojelu". Se sisältää sellaisia ​​​​muotoja kuin: ensisijainen tiedotus, työpaikan työolojen luokka, henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen. Tästä pääset mallisopimukseen.

Koska työsuojelusäännökset ovat paljon informatiivisempia, on todennäköistä, että kaikki eivät pysty poistamaan niitä kokonaan.

Työ kuvaukset

27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 79 pykälän 47 mukaisesti. toimenkuvien käyttö on kaikkien valtion elinten velvollisuus. Näin ollen tavallisten työnantajien ei pitäisi tehdä niin, ja on laitonta määrätä heille sakkoja näiden asiakirjojen puuttumisesta (Rosgostrudin tiedot nro 3042-6-0, 8.9.2007).

Useimmat johtajat kuitenkin hyväksyvät edelleen henkilöstönsä toimenkuvat, jotta heillä on myöhemmin perusteita:

• työntekijän irtisanominen epäjohdonmukaisuuden vuoksi viran kanssa;
• taakan tasainen jakautuminen työntekijöille, joiden asemat ovat samanlaiset;
• laillinen kurinpitovastuun määrääminen alaisille;
• henkilöstön suoritusarviointi jne.

Palveluohje ei sinänsä ole sisäinen säädös. Itse asiassa sitä käytetään usein lisäyksenä työsopimukseen tai se on hyväksytty erilliseksi asiakirjaksi (selvitys Rostrud nro 4412-6, 31.10.2007).

Samanaikaisesti vuodesta 2017 lähtien voimassa oleva työsopimuksen vakiomuoto määrittelee työntekijän virkatehtävät:

• työsopimuksen tekstissä;
• hänen työkuvassaan.

Osoittautuu, että yleissopimusmuoto antaa työnantajalle mahdollisuuden valita, mikä on kätevämpää: laatia jokaiselle työntekijälle henkilökohtainen palveluohje tai luetella kaikki henkilöstön tehtävät työsopimukseen.

Vuorotyö

Tällainen aikataulu laaditaan hyväksyttyjen työaikojen perusteella tietylle ajanjaksolle ja sitä vastaavalle työntekijäryhmälle. Se heijastaa tietoja työvuorojen kestosta, niiden välisistä tauoista ja niiden tiheydestä. Yleisesti ottaen kaikki nämä tiedot voidaan sisällyttää työsopimuksiin. Lisäksi tarvittava sanamuoto on mikroyritysten työsopimuksen vakiolomakkeessa.

Mitkä paikalliset lait eivät voi korvata uutta vakiotyösopimusta

Kaikesta universaalisuudestaan ​​huolimatta keskusteltu sopimusmuoto ei voi korvata joukkoa henkilöstöasiakirjoja. Joitakin niistä on vielä kehitettävä ja hyväksyttävä. Katsotaanpa muutama esimerkki.

henkilöstöä käytetään organisaation rakenteen, sen virallisen kokoonpanon ja työntekijöiden lukumäärän esittämiseen työlain 57 §:n mukaisesti. Tämä on kunkin yrityksen sisäinen säädös.

Valtion työvoimaviraston 15.5.2014 antaman selvennyksen nro PG / 4653-6-1 6 momentin mukaan henkilöstötaulukko on paikallinen säädös. Mutta tämä asiakirja ei voi vaikuttaa työntekijöiden työsuhteisiin. Tästä syystä työnantajan ei tule perehdyttää alaisiaan yrityksen henkilöstörakenteeseen (mukaan lukien viran vastaanottomenettely).

Työlain 57 §:n (2 osan 3 kohta) mukaan henkilöstöluettelo kuuluu pakollisten asiakirjojen luokkaan. Uusi vakiotyösopimus ei siis voi korvata sitä, eikä valtion hyväksyntää kuluvan vuoden aikana tarvitse sulkea pois.

Loman aikataulu

Tämä asiakirja hyväksytään vuosittain tilauksella. Se valmistetaan pari viikkoa ennen viimeisen jakson päättymistä. Joten vuoden 2018 loma-aikataulu on laadittava ja hyväksyttävä 17.12.2017 mennessä.

Sen tarkoituksena on määrittää yrityksen työntekijöiden lomien käyttöjärjestys. Aikataulu julkaistaan ​​yhdessä tilauksen kanssa ja sen hyväksyy varmasti ensimmäinen päällikkö, joka on vahvistettu työlain 123 §:ssä (1 osa). Työnantaja on velvollinen allekirjoittamaan ja toteuttamaan tämän asiakirjan. Lisäksi viittaus loma-aikatauluun itsenäisenä asiakirjana sisältää vakiotyösopimuksen (22 kohta). Tästä syystä lomien ajoittamisesta kieltäytymistä ei voida hyväksyä.

Muut asiakirjat

Siellä on henkilöstödokumentaatiota, jota ei voida korvata yleisillä lomakkeilla tarvittavan sanamuodon puutteen vuoksi, kuten 27.8.2016 päätöksen 858 mukaisessa vakiotyösopimuksessa. Tässä on joitain esimerkkejä tällaisista asiakirjoista, mukaan lukien tärkeitä säännöksiä:

• henkilötiedoista;
• työmatkoista;
• liikesalaisuuksien säilyttämisestä;
• sertifioinnista.

Kuinka täyttää vakiotyösopimus vuonna 2017

Vuonna 2017 laillistettu uusi vakiotyösopimus sisältää luettelon eri sanamuodoista. Josta sinun tulee valita vain se, mikä vaikuttaa tietyn työntekijän työvoimaan. Poista kaikki tarpeeton. Yllä oleva sanamuotoluettelo sisältää kaikki mahdolliset tilanteet, jotka auttavat työnantajaa navigoimaan kaikissa olosuhteissa.

Aiemmat työsopimukset jatkuvat edelleen. Pienyritysten ei tarvitse irtisanoa aiemmin allekirjoitettuja sopimuksia heti vuoden alusta. Riittää, että niihin tehdään muutoksia ja lisäyksiä, unohtamatta koordinoida tätä alaistensa kanssa. Uusille työntekijöille, jotka on palkattu 1.1.2017 jälkeen, tulee käyttää uutta työsopimusmuotoa.

Mikroyrityksen siirtymiseksi yksinkertaistettuun henkilöstöasiakirjojen hallintaan annetaan erityinen määräys, jossa ilmoitetaan paikallisten standardien osittaisesta tai täydellisestä poistamisesta. Siinä määritellään myös uuden määräyksen voimaantulopäivä. Sen valitsee työnantaja ja se voi olla kuka tahansa.

Vuoden 2017 vakiotyösopimuksen virallinen malli sisältää 38 lauseketta, jotka on ryhmitelty 11 osaan. Keskustellaan siitä, kuinka tärkeimmät niistä tehdään.

Yleiset määräykset

Ensimmäisessä osiossa tulee olla yrityksen koko nimi, tulevan työntekijän koko nimi, hänen asemansa, koeajan kesto (jos sellainen on perustettu), työtoiminnan tyyppi (pää- tai osa-aikainen), päivämäärä työntekijä alkoi hoitaa työtehtäviä. Lisäksi sinun on täsmennettävä mahdollisen työsopimuksen kesto.

Etätyöntekijöille tai niille, joiden työtoiminta liittyy matkustamiseen, tulee tiedot tästä sisällyttää sopimukseen. Työn piirteiden puuttuessa on osoitettu, että työntekijällä ei ole erityistä työn luonnetta.

Jos etätyöntekijän kanssa tehdään vakiotyösopimus tai annetaan kotityötä, tiedot merkitään ensimmäisen kohdan kohtiin 9.1 tai 9.2. Myös etätyöntekijän käyttämien laitteiden tyyppi ilmoitetaan.

Kun kotityöntekijän työhön tarvitaan raaka-aineita ja materiaaleja, mainitaan tarvittavien puolivalmisteiden toimitustapa ja -aika.

Tässä pykälässä määrätään henkilökohtaisen omaisuuden hoidosta aiheutuvan korvauksen suuruudesta, ehdoista ja säännöistä.

Muista ilmoittaa etätyöntekijän (kotityöntekijän) työaika ja muu kesto.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Tämä kohta täytetään, jos alaisen työtehtävistä vaaditaan erityisiä selvennyksiä.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Tässä luetellaan työkalut ja laitteet, jotka työntekijäsi on toimitettu.

Työntekijöiden palkat

Osio on omistettu henkilöstönne palkitsemiseen liittyville kysymyksille. Siellä määräytyy työntekijän palkka. Vakiotyösopimus työntekijän kanssa vuonna 2017 sisältää useita maksutyyppejä, mukaan lukien:

• virallinen palkka (ilmoittaen koon);
• korvaus (jos korvaat työntekijälle hänen oman kiinteistönsä käytöstä virkatarkoituksiin, kirjoita sen tyyppi sopimukseen (tietokone, puhelin, auto) ja määritä sitten maksun määrä ja sen saamisen ehdot);
• motivoiva palkkio (ilmoita palkkion tyyppi (esim. bonus), sen saamisen kriteerit, koko prosentteina ja tiheys);
• muut maksut.

Muista mainita työsopimuksessa palkanmaksun tarkat ehdot ja maksutiheys.

Muista mainita alaistenne palkanmaksutapa: käteisellä työpaikalla tai tilisiirrolla pankkikortille.

Työntekijän työ- ja lepoaika

Viidennessä kohdassa tulee olla tiedot työpäivän pituudesta, virallisista vapaapäivistä ja vuosiloman kestosta.

Työsuojelu ja terveys

Kuudes osa heijastaa tietoja työntekijäsi työoloista, hänen lääkärintarkastustarpeestaan ​​ja henkilökohtaisten suojavarusteiden hankkimisesta.

Sosiaalivakuutus ja muut takuut

Tässä ilmoitat työntekijäsi koulutusmaksun (tarvittaessa) tai korvauksen kustannuksista, jotka aiheutuvat hänen siirtämisestä toiselta alueelta työpaikalle.

Muut työsopimuksen ehdot

Tämä osio täytetään työsuhteen virallistamiseksi kotityöntekijän kanssa. Sitä käytetään myös, jos työnantaja on liikemies. Selvitä tämän sopimuksen irtisanomisen syyt työlain virallisesti hyväksyttyjen määräysten lisäksi. Olet esimerkiksi tehnyt vakiotyösopimuksen kotityöntekijän kanssa, jonka on raportoitava sinulle tehdystä työstä kuukausittain tiettynä päivänä. Jos hän lopettaa yhteydenpidon, puheluihin vastaamisen ja kirjeisiin vastaamisen kuukauden kuluessa väliraportin lähettämisestä, voit virallisesti irtisanoa työsuhteesi hänen kanssaan.

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen. Työsopimuksen osapuolten vastuu

Näissä kahdessa kohdassa on yhteenveto mahdollisuudesta muuttaa sopimusta vain osapuolten suostumuksella.

Loppusäännökset

Tämä osa sisältää paikat, joihin työntekijä tutustuttiin, ja jokaisen eteen on kiinnitetty hänen allekirjoitus. Oletetaan, että ensisijaista tiedotusta OT:stä ei suoritettu, mikä tarkoittaa, että tätä riviä ei tarvitse täyttää. Tämä luku sisältää molempien sopimuspuolten henkilötiedot: koko nimi, asuinpaikka, passitiedot. Sopimuksen irtisanomisen yhteydessä ilmoitetaan virallinen syy, jossa on luettelo työntekijän käsissään vastaanottamista asiakirjoista.

Onko vakiotyösopimusta mahdollista muuttaa

Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 antaman asetuksen nro 858 mukainen vakiotyösopimus on varsin laaja ja, kuten aiemmin todettiin, tarjoaa erilaisia ​​tapoja täyttää yksittäisiä kohtia. Pitääkö työnantajan tallentaa vakiolomakkeen teksti kokonaan? Vai onko mahdollista käyttää vain sitä sanamuotoa, joka on asianmukainen tietyssä tapauksessa?

Vakiotyösopimuksen muoto otettiin käyttöön, jotta siitä saisi kaiken työnantajan tarvitseman työtilanteensa huomioon ottaen. Esimerkiksi jos työolot eivät edellytä työntekijöiden etätyötä, niin työsopimukseen ei sisälly asiaa koskevia määräyksiä.

Onko mahdollista korjata vakiomuotoilua? Esimerkiksi lomakkeen kohdassa 17 todetaan, että "Palkanmaksu työntekijälle suoritetaan _____ kerran kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä (ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)". Haluatko muotoilla tämän ehdon toisella tavalla? Jos työnantaja kieltäytyy ylläpitämästä paikallisia viranomaisasiakirjoja ja siirtyy käyttämään vakiomuotoisia henkilöstölomakkeita, virallisesti vahvistetun sanamuodon muuttaminen ei ole hyväksyttävää.

Loppujen lopuksi hyväksyttyjen vakioasiakirjojen muotojen työ antaa oikeuden peruuttaa sisäiset säädösasiakirjat, mikä vahvistetaan työlain 309.2 artiklassa. Ja jos kaikki alkavat muuttaa sanamuotoa, vakiolomakkeen käyttöönoton merkitys menetetään.

Kuinka siirtyä normaaliin mikroyritystyösopimukseen

Meidän on muotoiltava uudelleen työsuhteemme. Työlaissa kuitenkin määrätään, että sopimus irtisanotaan vain irtisanomalla työvelvoitteet ja irtisanomalla työntekijä täydellä työtunnilla. Laissa ei ole erityisiä säännöksiä, jotka mahdollistaisivat sopimusten uudelleenneuvottelumenettelyn. Tällaisissa tapauksissa oikea ratkaisu olisi tehdä lisäsopimuksia nykyisistä työsopimuksista. Selvyyden vuoksi uudet asiakirjat on parempi esittää mikroyritysten työsopimusmallin tyyliin pienyrityksiä koskevan uuden vakiomuotoilun mukaisesti.

Jos organisaatiolta riistetään mikroyrityksen asema, sille annetaan neljä kuukautta aikaa palauttaa paikalliset viranomaisasiakirjat ja palata työsopimuksiin työlain 309 artiklan 1 kohdan mukaisesti (2 kohta).

Millä perusteella vakiotyösopimus voidaan irtisanoa?

Sopimuksen vakiolomakkeen kohtia 30-31 voidaan täydentää irtisanomisen syillä osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation säännöstössä hyväksyttyjä. Samalla on tarpeen sopia etä- ja kotityöntekijöiden sekä alaisten yksittäisten yrittäjien työsopimusten tietyistä ehdoista (takaukset, korvaukset, irtisanomisaika).

Tässä on korostettava, että lainsäätäjä jätti ennalleen kaikki työlaissa säädetyt irtisanomisperusteet.

Koska Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt vakiotyösopimuksen ja sen toimivallan rajoissa osapuolilla on mahdollisuus sopia rajoittamattomasta määrästä lisäperusteita, irtisanominen niihin viitaten katsotaan lailliseksi.

Joka tapauksessa pätevin toimin voit käyttää tätä oikeutta ja hyväksyä muut kuin työlaissa vaaditut irtisanomisilmoituksen määräajat, henkilöstövähennysten tai yrityksen selvitystilaan liittyvien takausten ja korvausten määrät.

Tässä esimerkkejä todellisista syistä irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa:

• kassalaitteiden käyttämättä jättäminen;
• hygieniastandardien rikkominen (tarvittaessa tämäntyyppiseen työhön);
• säädytöntä kielenkäyttöä, epäkunnioittavaa asennetta asiakkaisiin;
• työsuhteen irtisanominen;
• jatkuva yli 4 kuukauden poissaolo tilapäisen vamman vuoksi, ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä.

Venäjän federaation hallitus hyväksyi tänään työsopimuksen vakiolomakkeen mikroyrityksille, jotka käyttävät oikeuttaan olla hyväksymättä paikallisia määräyksiä (Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. elokuuta 2016, nro 858 "") . Kaikki ehdot, jotka tällaisiin säädöksiin tulisi sisältyä, tulee näkyä hyväksytyn vakiolomakkeen perusteella laadittavissa työsopimuksissa.

Valtioneuvosto totesi, että vakiolomakkeessa on erilaisia ​​vaihtoehtoja tiettyjen määräysten ja ehtojen täyttämiseksi. Hallituksen mukaan tällä varmistetaan joustavuus työsuhteiden säätelyssä ottaen huomioon tietyn työnantajan toiminnan erityispiirteet. Lisäksi on huomattava, että tämä lomake auttaa johtajaa ottamaan huomioon ominaisuudet, jotka liittyvät tiettyyn työntekijään liittyvien töiden suorittamiseen.

Vakiolomake mahdollistaa työtehtävää, työpaikkaa ja koeaikaa koskevien ehtojen lisäksi lisäehtojen sisällyttämisen sopimukseen (esimerkiksi työpaikan sijainti tai merkintä rakenneyksiköstä). Tämä lomake sisältää myös etätyöntekijöitä ja kotityöntekijöitä koskevat erityisehdot. Esimerkiksi täyttämällä vakiolomakkeen asiaankuuluvat kohdat työnantaja voi vahvistaa, että tällainen työ on suoritettava vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja, käyttämällä Internetiä jne.

Missä tapauksissa siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella syntyneet suhteet voidaan tunnustaa työsuhteiksi? Opi materiaalista "Työsopimus". "Ratkaisujen tietosanakirjat. Työsuhteet, henkilöstö " GARANT-järjestelmän Internet-versio. Hanki täysi pääsy 3 päiväksi ilmaiseksi!

Työsopimuksen vakiolomakkeessa on lueteltu työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Erityisesti oikeus ajallaan ja täysimääräiseen palkanmaksuun, oikeus lepoon, velvollisuus noudattaa työ- ja lepoaikoja ja muut.

Myös työnantajan oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät. Esimerkiksi oikeus irtisanoa työsopimus ja velvollisuus varmistaa turvallisuus ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset.

Sopimuksen vakiomuotoon sisältyvät muun muassa palkat, työntekijän työ- ja lepoajat, työsuojelu, sosiaalivakuutus ja muut ehdot.

Valtioneuvoston uuden asetuksen toimeenpanon odotetaan vähentävän paperityötä ja nostavan mikroyrityksissä toimivien työntekijöiden työoikeuksien suojan tasoa.

Tämä asiakirja tulee voimaan 1.1.2017. Samalla alkaa toimia myös se, joka vahvistaa mikroyritysten oikeuden olla antamatta paikallisia säännöksiä, vaan määrätä tarvittavista määräyksistä työntekijöiden kanssa tehtäviin työsopimuksiin vakiomuotoisen työsopimuksen perusteella.

Muista, että mikroyrityksiä pidetään tällä hetkellä yrityksinä ja yksittäisinä yrittäjinä, joiden vuotuinen liikevaihto tai omaisuuden kirjanpitoarvo on enintään 120 miljoonaa ruplaa. Tällaisten organisaatioiden työntekijöiden määrä ei saa ylittää 15 henkilöä (Venäjän federaation hallituksen asetus, 4. huhtikuuta 2016, nro 265 "", liittovaltion lain 24. heinäkuuta 2007 nro 209-FZ "" 4 artikla) .

Vuodesta 2017 lähtien mikroyritykset ovat voineet käyttää mallityösopimusta virallistaakseen suhteita työntekijöihin. Tässä artikkelissa pohditaan, mitkä henkilöstöasiakirjat voidaan jättää pois käytettäessä tällaista sopimusta, kuka on velvollinen käyttämään sitä, kuka ei.

Asian lainsäädännöllinen sääntely

Tämän asian lainsäädännöllinen sääntely toteutetaan 24. heinäkuuta 2007 annetulla liittovaltion lailla numerolla 209-FZ, joka säätelee monia Venäjän pienten ja keskisuurten yritysten työn näkökohtia. Itse vakiotyösopimuksen muoto on otettu käyttöön valtioneuvoston asetuksella 27.8.2016 nro 858. Valtioneuvoston 4.4.2016 annetussa asetuksessa nro 265 määritellään kriteerit mikroyritykseksi luokittelulle tulo.

Mikä on mikroyritys

Jotta yritys voidaan luokitella mikroyritykseksi, sen on täytettävä useita kriteerejä:

1. Edellisen vuoden tuloraja on 120 miljoonaa euroa. Eli mikroyrityksen tulojen määrä vuodessa ei saa olla suurempi kuin satakaksikymmentä miljoonaa.
2. Tällaisen yrityksen työntekijöiden määrä ei saa ylittää 15 henkilöä.
3. Muiden organisaatioiden osuus osakepääomasta ei saisi ylittää 49 prosenttia.

Jos talousyksikkö täyttää nämä kriteerit, se on mikroyritys.

Tärkeä! Yksittäisten yrittäjien mikroluokassa tunnustamismenettely on täsmälleen sama kuin organisaatioiden. Jos yksittäisellä yrittäjällä ei ole työntekijöitä, ainoa kriteeri on tulojen määrä. Kaikista patentin piiriin kuuluvista yksittäisistä yrittäjistä tulee automaattisesti mikroyrityksiä.

Pienten ja keskisuurten yritysten rekisteri

Veropalvelu kirjaa kaikki yritykset erityiseen rekisteriin - pienten ja keskisuurten yritysten rekisteriin. Jos sinun on selvitettävä, mihin luokkaan yritys kuuluu, sinun on syötettävä rekisterisivustolle TIN, PSRN, IP:n koko nimi tai PSRNIP. Rekisteristä löydät:

• Yrityksen nimi;
• sen sijainti;
• kategoria;
• Järjestön toimintasäännöt.

Mallisopimus - milloin sitä voidaan soveltaa

Mallisopimusta voidaan soveltaa kaikkiin yrityskokonaisuuksiin - sekä mikro-, pieni-, keski- että suuriin. Vakiosopimuksen soveltamisen pääpiirre on, että jos organisaatio kuuluu mikroluokkaan, se voi sopimuksen vakiolomakkeella kieltäytyä käyttämästä tärkeimpiä henkilöstöasiakirjoja (ei kaikkia). Näin ollen tämä työsopimusmuoto korvaa osan muista asiakirjoista, yksinkertaistaen samalla huomattavasti henkilöstökirjanpidon ylläpitoa yrityksessä. Tämä on erittäin kätevää, kun henkilökunta on pieni (ja mikroyrityksissä on aina enintään 15 henkilöä), henkilöstöpalvelua ei tarvitse ottaa käyttöön, koska työn perusperiaatteet on kuvattu työsopimuksessa.

Tärkeä! Jos vakiolomaketta käyttävät pienet, keskisuuret tai suuret yritykset, niiden on säilytettävä henkilöstörekisteri kokonaisuudessaan, eivätkä ne voi korvata sopimuksia millään muilla henkilöstöasiakirjoilla, joiden pitäisi olla yrityksessä.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen aloittelijoille ja kirjanpitäjille tarkoitetussa yrityksessä ⇓

Mitä asiakirjoja mallilomake korvaa?

Kun mikroyritys käyttää vakiolomaketta, on mahdollista, että joitain henkilöstöasiakirjoja ei ylläpidetä. Yrityksen johtajan on hyväksyttävä määräyksellään päätös olla käyttämättä niitä työssään. Luettelo asiakirjoista, jotka voidaan jättää pois yritykseltä, joka kuuluu mikroluokkaan ja käyttää vakiomuotoista sopimusta:

• työntekijöiden palkkoja koskevat määräykset;
• sisäiset työmääräykset;
• vuorotyöaikataulu työntekijöille;
• Bonuksia koskevat säännöt;
• Työntekijöiden toimenkuvat.

Näin ollen työsopimuksen vakiolomakkeen käyttö yksinkertaistaa huomattavasti henkilöstökirjanpitoa.

Mitä asiakirjoja ei voida sulkea pois

Joitakin henkilöstötietoja ei pidä jättää pois edes vakiolomaketta käytettäessä. Perusasiakirjat ovat henkilöstötaulukko ja työntekijöiden loma-aikataulu. Nämä asiakirjat myönnetään kerran vuodessa, vaikka niitä voidaan muuttaa vuoden aikana. Ne ovat pakollisia myös vakiolomaketta käytettäessä.

Kuinka laatia työsopimus vakiolomakkeella

Sopimuslomake on ladattavissa täältä:

Lomake koostuu 11 osiosta. Harkitse, mitkä kohdat sisältyvät vakiotyösopimuksen muotoon:

1. Perussäännökset - tässä asema, työn alkamispäivä, työpaikka, työsopimuksen voimassaoloaika (jos se on kiireellinen), kokeen olemassaolo tai puuttuminen työhön haettaessa, onko päätyö vai osa-aika Työ on osoitettu, työaika- ja lepotapa määritellään, kuinka työntekijä on vuorovaikutuksessa työnantajan kanssa ja joitain muita työn näkökohtia.
2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet - tässä osiossa kuvataan, mihin työntekijällä on oikeus ja mitä velvollisuuksia hänellä on;
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet - kohdassa ilmoitetaan työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;
4. Työntekijän palkitseminen - tässä jaksossa vahvistetaan palkan taso, bonusehdot, palkankorotusmenettely, palkkojen ja ennakkomaksujen maksupäivät ja -paikka;
5. Työaika ja lepoaika - tämä kuvaa työviikon kestoa, työtuntien määrää, työn alkamis- ja päättymisaikaa, lomaa koskevia kysymyksiä;
6. Työsuojelu - tässä ovat työolosuhteet, suojavarusteiden saatavuus;
7. Sosiaalivakuutus ja muut takuut;
8. Muut työsopimuksen ehdot - ilmoitetaan työsopimuksen irtisanomisen näkökohdat;
9. Sopimusehtojen muuttaminen - tämä kuvaa kuinka tehdä muutoksia TD:hen;
10. Osapuolten vastuu;
11. Loppusäännökset

Nämä tiedot viittaavat artikkelisarjaan työntekijän rekisteröintimenettelystä ja hänen vastuustaan:

Milloin vakiotyösopimus tehdään?

1.1.2017 alkaen on mahdollista tehdä työsopimuksia vakiomuotoisina. Jos työsopimus on tehty tätä päivää aikaisemmin, on työsopimukseen mahdollista tehdä lisäsopimus, jossa työsopimuksesta tulee uusi versio.

Mikroyritysten luokkiin kuuluvilla työnantajilla ja työnantajilla - henkilöillä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä - on oikeus olla hyväksymättä paikallisia työoikeudellisia normeja sisältäviä määräyksiä. Tällaisissa tapauksissa asiaa koskevat normit on vahvistettava työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Tässä tapauksessa vakiosopimukseen tulee sisältyä seuraavat säännöt:

työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;

työntekijöiden palkka (mukaan lukien korvaus omien tai vuokrattujen laitteiden käytöstä);

työntekijän työ- ja lepoaika;

työsuojelu;

työntekijälle tarjotut sosiaalivakuutus ja sosiaaliset takuut;

muut työehdot (erityisesti olosuhteet, joissa työnantaja - mikroyritys työntekijän pyynnöstä ei pidä työntekijän työkirjaa);

työsopimuksen muuttamismenettely;

työsopimuksen osapuolten vastuulla.

kotona tai etätyössä.

Työsopimuksen vakiolomake on voimassa kaikille työntekijöille (mukaan lukien johtaja ja pääkirjanpitäjä).

Työnantajalla on oikeus täydentää vakiolomaketta omilla kappaleillaan, mutta vain, jos niiden sisältö ei heikennä työntekijän asemaa.

Hyväksytty
Valtioneuvoston asetus
Venäjän federaatio
päivätty 27.8.2016 nro 858

vakiomuotoinen työsopimus,
Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus - pienyritys, jolla tarkoitetaan mikroyrityksiä

____________________________________ (työnantajan koko nimi), jäljempänä työnantaja, jota edustaa _____________________________________ (tiedot työnantajan edustajasta - työnantajaa työsuhteissa edustamaan valtuutetun henkilön sukunimi, etunimi, sukunimi, asema), __________________ (peruste, jonka nojalla työnantajan edustajalle on annettu asianmukaiset valtuudet - oikeushenkilön perustamisasiakirjat, joista käy ilmi niiden hyväksymispäivämäärä, paikallinen säädös (jos sellainen on), valtakirja jossa ilmoitetaan, kuka ja milloin on antanut, toisaalta, ja _______________________________________ (sukunimi, etunimi, sukunimi, työntekijä), jäljempänä työntekijänä, jäljempänä osapuolet, ohjaavat Venäjän federaation työlain (jäljempänä työlaki), liittovaltion lait ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavasti.

I. Yleiset määräykset

1. Työnantaja antaa työntekijälle työpaikan: ___________________________________________________________ (toimen, ammatin tai erikoisuuden nimi, pätevyyden osoittava), ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määrätyn työn henkilökohtaisesti tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

2. Työntekijä palkataan: ____________________________________________________ (työpaikka ilmoitetaan, ja jos työntekijä palkataan töihin toisella paikkakunnalla sijaitsevaan sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun organisaation erilliseen rakenneyksikköön, työpaikka erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti)

3. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) ___________________________________________ (työpaikan sijainti, rakenneyksikön nimi, toimipaikka, laboratorio, työpaja jne.)

4. Työtehtävät (viralliset) vahvistetaan (täsmennä): ____________________________________________ (tässä työsopimuksessa (11 kohdan "a" alakohta) / toimenkuvassa).

5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "____" _______________________.

6. Työntekijä tekee (täsmennettävä) _______________________________________________________ (toistaiseksi voimassa oleva työsopimus / määräaikainen työsopimus)

Määräaikaisessa työsuhteessa:

• työsopimuksen voimassaoloaika _______________________; (työsopimuksen kesto, päättymispäivä)
• olosuhteet (syyt), jotka olivat perustana määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle lain 59 §:n tai muun liittovaltion lain mukaisesti (täsmennettävä tarvittaessa).

7. Työntekijän _______________________ (asennettu / ei asennettu) testi.

Testijaksoksi on asetettu ____________________ kuukautta (viikkoja, päiviä) (täytetään, kun testi on vahvistettu)

8. Tämä työsopimus on sopimus ___________________________________ (pää-, osa-aikainen (täsmennettävä)

9. Työntekijä ___________________________________ (on / ei ole) erityistyön luonne (täsmentää tarvittaessa) _______________________________ (matkoilla, tiellä, matkalla, etänä, kotona, muu työn luonne);

9.1. Etätyön erityispiirteisiin liittyvät työsopimuksen ehdot (täytetään etätyöntekijän työsopimukseen):

9.1.1 Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettua työtä tehdään:

a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ____________; (Ei oikeastaan)

b) käyttämällä _____________________________________; (edistetty hyväksytty sähköinen digitaalinen allekirjoitus (EDS) / EDS ei ole käytössä)

c) käyttää (tarvittaessa lueteltu) ____________________________ (laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, tietoturvatyökalut, muut keinot ovat työnantajan tarjoamia (menettely ja toimitusehdot) / kuuluvat työntekijälle / työntekijän vuokraamat)

D) käyttämällä (täsmennettävä) ______________________________; (tieto- ja televerkko "Internet", muu julkisessa käytössä oleva tieto- ja televerkko, muu)

9.1.2. Työntekijän omistamien tai vuokraamien laitteiden, ohjelmistojen ja laitteistojen, Internetin, muiden kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyn keinon käytöstä hänelle maksetaan korvaus ___________________________________ (maksun määrä, maksutapa ja ehdot ), korvataan muut etätyön tekemiseen liittyvät kulut ____________ (korvausmenettely)

9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportit (tiedot) tehdystä työstä _______________ (toimitusjärjestys, ajoitus, tiheys).

9.1.4. Viimeinen vahvistus sähköisen asiakirjan vastaanottamisesta toiselta osapuolelta _______________________.

9.1.5. Työaika- ja lepoaikamuoto (täsmennettävä) ________________________________ (työajan kesto viikossa, työn alku ja loppu, työtaukojen aika, vapaapäivät, vuorovaikutusaika työnantajan kanssa, työ- ja lepoaika, työntekijä suunnittelee oman harkintansa mukaan)

9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta (täsmennettävä) _____________________ (työnantajan / ensimmäistä kertaa työhön tulevan työntekijän myöntämä, saa itsenäisesti).

9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän työsuojeluvaatimuksiin, kun hän työskentelee työnantajan suosittelemilla tai toimittamilla laitteilla ja keinoilla (jos välineet ja välineet tarjotaan tai suositellaan).

9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyöntekijän työkirjassa _______ (syötetty / ei syötetty).

9.1.9. Työsopimusta solmittaessa ensimmäistä kertaa työnantajan työkirja ________ (myönnetty / ei myönnetty)

9.1.10. Päästyään sopimukseen merkinnän tekemisestä työkirjaan työntekijä toimittaa työkirjan työnantajalle ______________ (henkilökohtaisesti / lähettää sen kirjattuna kirjeenä ilmoituksella).

9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________________________.

9.2. Kotityön tekemisen erityispiirteisiin liittyvät työsopimuksen ehdot (täytetään kotityöntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa):

9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 momentissa tarkoitettu työ tehdään materiaaleista ja käyttämällä työkaluja ja mekanismeja tai muita keinoja (täsmennettävä) __________________ (työnantajan määräämä / työntekijän omalla kustannuksella hankkima / muu).

9.2.2. Kotityöntekijän käyttämästä työkalujaan ja mekanismejaan hänelle maksetaan korvaus niiden kulumisesta sekä muista kotitöiden suorittamiseen liittyvistä kuluista (täsmennettävä): ____________________________ (korvauksen järjestys, määrä ja ehdot , kulukorvaus)

9.2.3. Kotityöntekijän raaka-aineiden, materiaalien ja puolivalmisteiden toimittamisen menettely ja ehdot (tarvittaessa ilmoittakaa) ____________________________________________________________________.

9.2.4. Työn tulosten siirtomenettely ja ehdot (valmiiden tuotteiden vienti) (täsmennettävä tarvittaessa) __________________.

9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (täsmennettävä) ____________________.

9.2.6. Työajat (täsmennettävä) _________________ (viikkotyöajan pituus, työn alkaminen ja päättyminen, tauot työssä, vapaapäivät, vuorovaikutusaika työnantajan kanssa).

9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) ___________________________.

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

10. Työntekijällä on oikeus:
a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;
b) työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset;
c) ajallaan ja täysimääräisesti maksettava palkka, jonka suuruus ja saamisen ehdot määräytyvät tässä työsopimuksessa, ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu;
d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;
e) pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;
f) työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimuksen solmiminen, sopimukset sekä tiedot työehtosopimuksen täytäntöönpanosta (tekemisen yhteydessä), sopimusten (tekemisen tapauksessa);
g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen lain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla ja ehdoin;
h) heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, joita ei ole kielletty laissa;
i) vahingonkorvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
j) yhdistyminen, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja;
k) lepoaika, joka saadaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia työlainsäädännön ja muiden työvoimaa sisältävien säädösten mukaisesti. laki normit, työsopimus;
l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus säännöstön ja muiden liittovaltion lakien edellyttämällä tavalla;
m) tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty), sopimuksen (jos se hyväksytään) ehtojen täyttämistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta, johon osallistuu ammattiliitto tai muu työntekijöiden edustaja;
o) henkilötietojensa suojaaminen Venäjän federaation lainsäädännön vaatimusten mukaisesti;
o) muut työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä (jos hyväksytty) sekä työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty), sopimusten (jos tehty) ehdoista johtuvat oikeudet;
p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet _______________________ (tarpeen mukaan täytettävä).

11. Työntekijä on velvollinen:
a) suorittaa virka- (työ)tehtäviä tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettuun tehtävään (tehtävään työhön): _________________________________________ (täsmennettävä työvoima- (virka)tehtävät, jos ne määrätään tässä työsopimuksessa);
b) noudattaa tässä työsopimuksessa, paikallisissa määräyksissä (jos hyväksytty), työehtosopimuksessa (jos tehty), sopimuksissa (jos tehty) määrättyä työaika- ja lepoaikajärjestelmää;
c) noudattaa työkuria;
d) noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;
e) käydä pakollisissa alustavissa ja määräaikaisissa (työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksissa, muissa pakollisissa lääkärintarkastuksissa, pakollisissa psykiatrisissa tutkimuksissa sekä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan määräyksestä laissa säädetyissä tapauksissa;
f) huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta);
g) ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta);
h) suorittaa muut työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä säädetyt tehtävät, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimusta (jos tehty), sopimuksia (jos tehty), paikallisia määräyksiä (jos hyväksytty);
i) suorittaa muut tässä työsopimuksessa määrätyt tehtävät (täytetään tarvittaessa).

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:
a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta laissa, muissa liittovaltion laeissa ja tässä työsopimuksessa määrätyillä tavalla ja ehdoilla;
b) vaatia työntekijää täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), sisäisten työmääräysten noudattamista (jos hyväksytty);
c) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
d) saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
e) muihin työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, tämän työsopimuksen, paikallisten määräysten (jos hyväksytty) sekä työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty) ehdoista johtuviin oikeuksiin, sopimuksiin (jos johtopäätökset) ).

13. Työnantaja on velvollinen:
a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;
b) varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat vaatimukset;
c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet (tarvittaessa luettelo);
d) hankkia omalla kustannuksellaan henkilönsuojaimet, erikoisjalkineet ja muut suojavarusteet, muut keinot (tarvittaessa siirto);
e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset alustavat ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset sekä lähettää omalla kustannuksellaan ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin säännöstössä säädetyissä tapauksissa;
f) säilyttää työntekijän keskiansiot tämän kappaleen "e" alakohdassa tarkoitettujen pakollisten lääkärintarkastusten (-tarkastusten) läpäisyajalta lain mukaisesti;
g) korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin ;
h) kouluttaa työntekijää turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työskentelyyn ja uhrien ensiavun antamiseen työssä, järjestää työsuojelutiedotuksia, työharjoituksia ja testata työsuojeluvaatimusten tietämystä;
i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta, mukaan lukien ylityötyöt ja työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä;
j) maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä työsopimuksessa säädetyllä tavalla ja määräajoin sekä huolehtimaan palkan todellisen sisällön tason noususta;
k) ilmoittaa kirjallisesti työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta kuuluvien palkan osista, muiden työntekijälle kertyneiden määrien määrästä, tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista, maksettavan rahan kokonaismäärästä;
l) käsitellä ja varmistaa työntekijän henkilötietojen suoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
m) suorittaa muut työlainsäädännön edellyttämät tehtävät, mukaan lukien työolojen erityisarviointia koskeva lainsäädäntö ja muut työlainsäädännön normeja sisältävät säädökset, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (jos tehty), paikalliset määräykset (jos hyväksytään)
o) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa) _______________________________________.

IV. Työntekijöiden palkat

14. Palkka määräytyy työntekijälle:
a) ________________________________________ (virkapalkka, / kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka);
b) korvaukset (lisät ja hyvitykset) (jos sellaisia ​​on):

(jos saatavilla, tiedot kaikista korvausluonteisista lisämaksuista ja korvauksista, mukaan lukien työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työstä erityisillä ilmasto-oloilla, yötyöstä, ylityöstä, muista maksuista );
c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset, bonukset ja kannustinmaksut) (jos sellaisia ​​on):

(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista nykyisen
työnantaja palkkausjärjestelmillä (lisämaksut, kannustavat bonukset, kannustin
maksut, mukaan lukien palkkiot, vuoden työtulokseen perustuva palkkio, palvelusaika, muut maksut);

d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): ____________________________________.

15. Menettely palkkojen todellisen sisällön tason nostamiseksi vahvistetaan (täsmennettävä):

• tällä työsopimuksella ___________________________________________________ (virkapalkan (tariffin korotus), työn tulospalkkion määrä tai muulla tavalla)
• työehtosopimus, sopimus, paikallinen normisäädös (täsmennettävä).

16. Palkka maksetaan ____________________________ (työpaikalla, siirretty luottolaitokseen - tiedot: nimi, kirjeenvaihtajatili, TIN, BIC; vastaanottajan tili)

17. Palkka maksetaan työntekijälle ____ kerran kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä: ________________________________________________ (ilmoita palkanmaksupäivät).

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle määrätään seuraavat työajat:
a) työviikko _______________ (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko porrastetun aikataulun mukaisina vapaapäivinä, lyhennetty työaika, osa-aikatyöviikko)
b) päivittäisen työn (vuoron) kesto _____________________ tuntia;
c) työn alkamisaika (vuoro) _______________________________________________;
d) työn (vuoron) päättymisaika __________________________________________;
5) työtaukojen aika ______________________________ (lepo- ja ruokailut, teknologiset, muut tauot);

19. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työaikataulun tunnusmerkit (täytetään tarvittaessa) _____________________ (ei vakiotyöaika, vuorotyö, työajan yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa (ilmoita tilikauden kesto)

20. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa _____________________ kalenteripäivää.

21. Työntekijälle myönnetään lisävuosipalkkalomaa (täytetään, jos siihen on perusteita):

• työlle haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jotka kestävät __________ kalenteripäivää;
• työlle Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla (tai muilla alueilla, joilla on myös vahvistettu aluekerroin ja prosenttipalkkio) __________ kalenteripäivän ajaksi;
• epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää ________ kalenteripäivää;
• muun tyyppiset palkalliset lisälomat (täsmennä tarvittaessa) _______________ (Venäjän federaation lainsäädännön tai työsopimuksen mukaisesti)

22. Vuosittainen palkallinen loma myönnetään työntekijälle vuosittain (jollei säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyistä tietyille työntekijäryhmille asetetuista takeista) _________ (vastaavan vuoden lomaaikataulu / osapuolten välinen kirjallinen sopimus) mukaisesti.

VI. Työsuojelu ja terveys

23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot: _______________ (ilmoittakaa tarvittaessa työpaikan työololuokka (alaluokka), työolojen erityisarviointikortin numero)

24. Alkuopastus työntekijän kanssa _________________________ (suoritettu / ei suoritettu, koska työ ei liity laitteiden huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, työkalujen käyttöön, raaka-aineiden ja materiaalien varastointiin ja käyttöön)

25. Työntekijä (täsmennettävä) ______________________ (läpäisee/ei läpäise alustavat (työsuhteessa) ja määräaikaiset pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset, pakolliset lääkärintarkastukset työpäivän (vuoron) alussa sekä aikana ja ( tai) työpäivän (vuoron) lopussa.

26. Työntekijän henkilönsuojaimet ______________________ (ei toimitettu / toimitetaan mallistandardien mukaisesti, luettelo)

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijällä on pakollinen eläkevakuutus, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta liittovaltion lakien mukaisesti.

28. Lisätakuut (täytetään tarvittaessa): ______________ (toisesta paikasta muuttokulujen korvaus, lukukausimaksut, asunnon vuokraamisesta aiheutuvien kulujen tarjoaminen tai korvaus, autonvuokraus jne.) (perusteet lääkärinhoitoon Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön avustaminen)

29. Muut työntekijälle annetut takuut, _______________________ (jos on täytetty)

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet säännöstössä säädettyjen lisäksi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöiden, kotityöntekijöiden ja yksittäisen yrittäjän palveluksessa olevien työntekijöiden osalta): ____________________________

31. Menettely ja ehdot työsopimuksen irtisanomiseksi tämän työsopimuksen 30 kohdassa mainituilla perusteilla (täsmennettävä tarvittaessa): _____________________________ (varoitusaika, takuut, korvaukset, muut)

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Tämän osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen ja niiden voimaantuloehtojen muuttaminen on sallittua vain osapuolten suostumuksella, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta osapuolten määrittelemällä tavalla tehdään kirjallisesti.

33. Kun työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja (lukuun ottamatta muutoksia työtehtävissä) syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten edellytysten muutoksiin
työvoimasta, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti laissa säädetyissä määräajoissa.

X. Työsopimuksen osapuolten vastuu

34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta osapuolet vastaavat työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräämällä tavalla ja ehdoin.

XI. Loppusäännökset

35. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, työntekijää ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, työehtosopimus (jos tehty), sopimus (jos tehty).

36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennettävä) _____________ (päivästä, jona molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen / muu lain, muiden liittovaltion lakien, muiden säädösten tai työsopimuksen mukainen ajanjakso).

37. Tämä työsopimus on tehty kahdena yhtäläisenä oikeudellisena kappaleena, jotka säilytetään: toinen - työntekijän luona, toinen - työnantajan luona.

38. Lisäsopimukset tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ovat sen erottamaton osa.

Työntekijä on tietoinen:

työehtosopimuksella (jos sellainen on) ________________________________________ (työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä);

työnantajan paikallisten määräysten kanssa, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtoimintaan (jos hyväksytty, luettelo) _____________________________________ (työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä)

Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee työsuhteiden kannalta tarpeellisia henkilötietojani _________________________________ (työntekijän allekirjoitus, päivämäärä)

Työsuojelua koskeva johdantotilaisuus suoritettu:

Työntekijän allekirjoitus __________________ /__________/ Päiväys _______________

Tiedotuksen pitäneen henkilön allekirjoitus ______________________ /__________/ Päiväys ____________

Tämän työsopimuksen kohdan 24 mukainen työsuojelua koskeva alustava tiedotus suoritettiin:

Työntekijän allekirjoitus ________________ /_____________/ Tutustumispäivä _______________

Tiedotuksen vetäjän allekirjoitus ______________________ /____________/ Päiväys __________________

Työnantaja työntekijä:

Kopion työsopimuksesta vastaanotti: ______________________________ (työntekijän allekirjoitus, vastaanottopäivä)

Työsopimus irtisanottu:

Irtisanomispäivä _____________________________;

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: ___________ §:n __________ osan _____ kohta
Venäjän federaation työlaki (tämä työsopimus)

Valtuutetun henkilön allekirjoitus ______________________________ /__________________/

Työntekijän allekirjoitus ______________ /_____________/ Päiväys _____________

Työtodistus vastaanotettu ____________ (allekirjoitus) Päiväys "___" _____________

Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettu _______________________ (luettelo)

Työntekijän allekirjoituspäivämäärä "____" ____________

Mikroyrityksille ja yksittäisille yrittäjille on hyväksytty vakiomuotoinen työsopimus. Jos teet sellaisen sopimuksen työntekijän kanssa, sisäisiä määräyksiä, palkkamääräyksiä ja muita paikallisia lakeja ei enää tarvita. Lataa vuoden 2019 mikroyritystyösopimuslomake ja näyte.

Mikroyritysten työsopimuksen vakiomuoto 2019: kenellä on oikeus hakea

Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaan työnantajilla - pienyrityksistä - mikroyrityksillä on oikeus kieltäytyä kokonaan tai osittain hyväksymästä paikallisia säännöksiä, jotka sisältävät työlain normeja (sisäiset työmääräykset, palkkasäännökset, palkkiosäännökset, ja muut). Toimista kieltäytyessä mikroyritykset ovat velvollisia sisällyttämään työsopimuksiin ehdot, jotka Venäjän federaation työlain mukaisesti on määrätty laeissa.

Mikroyritysten työsopimuksen vakiolomake hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 27. elokuuta 2016 nro 858. Muista, mitkä yritykset ovat mikroyrityksiä ja joilla on oikeus soveltaa sopimuksen vakiomuotoa .

mikroyritys - tämä on pieni yritys (IP, talonpoikaistilat, LLC), joka täyttää tietyt kriteerit (katso taulukko).

Mikroyrityksen kriteerit

Mikroyritysten työsopimus vuodesta 2019: näytteen täyttö

Mikroyritysten työsopimuksen vakiomuoto vuodelle 2019 hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 27.8.2016 nro 858. Se sisältää mallisäännökset, työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, ehdot työntekijän palkkio, työ- ja lepoaika, työsuojelu, sosiaalivakuutus jne. d.

Mikroyritysten 17-sivuinen työsopimusmallilomake sisältää 11 osaa:

1. Yleiset määräykset;
2. työntekijän oikeudet ja velvollisuudet;
3. työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;
4. työntekijöiden palkat;
5. Työntekijän työ- ja lepoaika;
6. Työsuojelu ja terveys;
7. Sosiaalivakuutus ja muut takuut;
8. Muut työsopimuksen ehdot;
9. työsopimuksen ehtojen muuttaminen;
10. Työsopimuksen osapuolten vastuu;
11. Loppusäännökset.

Vakiotyösopimuksesta on mahdollista sulkea pois ne asiat, joista työn luonteesta johtuen ei ole määrätty, sekä ne asiat, jotka on määritelty vakiosopimuksen liitetiedoissa. Työministeriö ilmoitti tästä 30.6.2017 päivätyllä kirjeellä nro 14-1 / B-591.

UNP teki yhteenvedon oikeuskäytännöstä riita-asioissa, joissa työntekijät syyttävät työnantajia työsopimuksen ehtojen mielivaltaisesta muuttamisesta. Argumentit - katsauksessa.

Muista, että työsopimuksia solmittaessa on huomioitava 1.1.2019 voimaan tulleet työlainsäädännön muutokset.

Miten mikroyritys voi siirtyä vakiotyösopimukseen vuodesta 2019 alkaen

Jos yritys päätti siirtyä vakiosopimuksiin, algoritmi on seuraava.

Vaihe 1. Selvitä, mitä paikallisia toimia ei enää tarvita . Tee luettelo toimista, joita ei enää vaadita (katso luettelo alla). Työlaissa mainitaan joitain lakeja, jotka voidaan peruuttaa: sisäiset työmääräykset, palkkoja ja palkkioita koskevat määräykset, vuoroaikataulu (Venäjän federaation työlain 309.2 artikla).

Myös loma-aikatauluja voi perua. Mutta vakiolomakkeesta seuraa, että aikataulun sijaan on tarpeen tehdä työntekijöiden kanssa kirjallinen sopimus lomapäivien määrittämiseksi. Haastattelemamme työtarkastajat neuvovat, että tällaiset sopimukset tehdään vuosittain, samaan aikaan loma-aikataulun kanssa. Eli viimeistään kaksi viikkoa ennen uutta vuotta.

Mitä paikallisia toimia voidaan peruuttaa

• Työelämän sisäiset määräykset.
• Työsuojelun säännöt ja ohjeet.
• Palkkoja ja palkkioita koskevat säännöt.
• Säännöt epäsäännöllisistä työajoista.
• Matkustussäännöt.
• Työohjeet.
• Vuoroaikataulut.
• Loma-aikataulu (tee kirjalliset sopimukset aikataulun sijaan)

On tärkeää tietää:

Jos yritys tai yksittäinen yrittäjä on menettänyt mikroorganisaation aseman ja samalla heillä on jo määräys kieltäytyä paikallisista asiakirjoista, hänen on syötettävä nämä paperit uudelleen. Sinun tulee menestyä neljän kuukauden kuluessa pienten ja keskisuurten yritysten rekisteristä poistamisesta. Rekisteri löytyy FTS:n verkkosivuilta.

Vaihe 2. Anna määräys paikallisten toimien peruuttamiseksi . Voit kieltäytyä osasta tai kaikista toimista. Jotta et joutuisi hämmennyksiin siitä, mitkä ehdot peruutit ja mistä päivämäärästä, tee tilaus vapaassa muodossa ja allekirjoita se päällä (katso näyte).

Ohjeita määräyksessä henkilöstökirjanpidosta vastaavaa työntekijää allekirjoittamaan sopimukset työntekijöiden kanssa työsopimuksiin.

Vaihe 3. Muuta olemassa olevia työsopimuksia . Vakiomalleihin siirtymisen johdosta työsuhteet eivät katkea, joten yrityksellä ei ole oikeutta irtisanoa vanhaa sopimusta ja tehdä uutta.

Tee kaikkien työntekijöiden kanssa lisäsopimuksia olemassa oleviin työsopimuksiin sisällyttämällä kaikki vakiolomakkeen ehdot. Tätä varten voit kirjoittaa sopimukseen: "Työsopimus nro 1 päivätty 10.2.2017 muutettavaksi 1.2.2019 alkaen", ja sen jälkeen kirjoittaa kaikki vakiosopimuksen lausekkeet uudelleen ja täyttää puuttuvat tiedot - palkka , aikataulu, työpaikka ja muut pakolliset tiedot.

Mikroyritysten mallityösopimuksen plussat ja miinukset