Laskelman maksun viivästyminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Laskentaaika irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

13.07.2018, 6:00

Työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen purkamismenettely edellyttää tiukkaa lopullisen taloudellisen selvityksen määräaikojen noudattamista. Olennaiset velvoitteet maksetaan takaisin viimeisenä arkipäivänä. Jos vapaapäivä tai vapaapäivä osuu tälle päivälle, rahat siirretään seuraavana sitä edeltävänä työpäivänä. Työnantajalle voidaan määrätä sakko palkanmaksun viivästymisestä irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlain, rikoslain tai Venäjän federaation hallintorikoslain normien mukaisesti.

Maksujen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä voidaan ottaa huomioon useissa seikoissa:

Vastuutoimenpiteet

Työnantajan taloudellinen vastuu irtisanotuille työntekijöille varojen maksamatta jättämisestä määrätään Venäjän federaation työlain 236 artiklassa. Jos maksut viivästyvät irtisanotun hyväksi, yrityksen on korvattava:

• velkaa yksityishenkilölle;
• viivästyskorko lasketaan päivittäin.

Koko vahingon määrän pakkoperintä perusteena on tuomioistuimen päätös. Oikeuslaitoksen on asetettava työntekijän puolelle riippumatta siitä, kenen syystä viivästys tapahtui.

Korvausmaksu lasketaan kertomalla:

• maksamaton määrä;
• viivästyneiden päivien lukumäärä;
• arvot 1/150 jälleenrahoituskorosta.

Hallinnollisen vastuun muodot

Työnantajan hallinnollinen vastuu maksuviivästyksestä irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​on säädetty Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osassa. Työnantajaan vaikuttamiskeinot - varoituksen tai sakon antaminen. Työnantajalle määrätään rangaistuksia, jos on näyttöä siitä, että yrityksen johto on syyllistynyt maksuviivästyksiin.

Varoitus on annettava kirjallisesti. Rangaistusten suuruus riippuu siitä, kuka on vastuussa:

• jos rangaistus on tarkoitettu yksittäisille virkamiehille, niin yksittäisessä määräajan laiminlyönnissä sakko on 10 000 - 20 000 ruplaa, toistuvasta viivästyksestä sakon määrä nousee 20 000 - 30 000 ruplaan;
• Yksittäisiä yrittäjiä rangaistaan ​​sakoilla, jotka vaihtelevat 1 000 - 5 000 ruplaa. (Systemaattisista rikkomuksista peritään 10 000 - 30 000 ruplan sakkoja);
• Oikeushenkilöille on säädetty 30 000 - 50 000 ruplan suuruisia sakkoja. (niiden nousu 50 000 - 100 000 ruplaan. toistuvan viivästyksen tapauksessa).

Rikoslain vaikutuskeinot

Venäjän federaation rikoslain normien mukaisten rangaistusten soveltaminen työnantajaan on mahdollista, jos yrityksen johdon tai yksittäisen asiantuntijan syyllisyys maksuviivästyksissä on todistettu ja henkilökohtainen kiinnostus rikokseen on paljastunut.

Rikosoikeudellinen vastuu on yksi yksilöihin vaikuttamisen muodoista. Rangaistukset voidaan tuomita yrityksen johtajalle tai rakenneyksikön johtajalle, työnantajalle, pääkirjanpitäjälle, joka tekee salaliiton yrityksen johdon kanssa.

Tuomioistuin määrää rangaistuksen tyypin. Mahdollisia vaikuttamisvaihtoehtoja häikäilemättömiin virkamiehiin ja työnantajiin edustavat sakot, hylkääminen, pakkotyö ja vankeusrangaistus. Jokaisen rikkomustyypin rangaistusten suuruudet määrätään Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:ssä.

Tässä on toimintojen algoritmi, kun työnantajaa pidetään vastuussa:

• maksujen viivästymisen vahvistaminen irtisanotun kanssa loppuselvitystä varten;
• kirjallisen korvausvaatimuksen esittäminen työnantajalle ja vaatimus erääntyvien maksujen suorittamisesta;
• jos sovittelumenettelyssä ei saavuteta tulosta, vahingon kärsineellä on oikeus hakea apua poliisilta, tuomioistuimelta, syyttäjältä, työsuojeluviranomaiselta (Rostrud) tai tutkintalautakunnalta.

Valtion toimielin määrää valituksen tutkittuaan vastuun ja rangaistustavan. Täytäntöönpanomenettelyjen sisältö riippuu sääntelyasiakirjan tyypistä. Aineellisten seuraamusten tarkoituksena on suojella irtisanotun etuja, ja hallinnolliset ja rikosoikeudelliset muodot on suunniteltu lisäämään oikeuskuria.

Ihminen voi lopettaa työnsä useista syistä. Yrityksen johdon on kuitenkin joka tapauksessa tehtävä loppuratkaisu työntekijän kanssa ennen eroa.

Tämä ei sisällä vain itse palkkaa, vaan myös palkatonta lomarahaa, bonuksia, korvauksia, erorahaa jne.

Mutta mitä tehdä, kun hallinto ei edes suhteiden päätyttyä halua antaa rehellisesti ansaittuaan millään verukkeella? Lue yksityiskohtaiset toimintaohjeet.

Milloin sinun on maksettava sovinto irtisanomisen yhteydessä? Joten lainsäädännössä (eli Venäjän federaation työlain 140 artiklan kohdat) todetaan selvästi, että laskenta on suoritettava työnantajan välisen suhteen viimeisenä päivänä.

Käytännössä tähän sääntöön on kuitenkin useita poikkeuksia.

Esimerkiksi, jos työntekijä oli irtisanomispäivänä työmatkalla tai joutui olemaan töissä syystä tai muista objektiivisista syistä, tulee yrityksen hallinnolle lähettää kirjallinen pyyntö tehdä kaikki tarvittavat maksut.

On suositeltavaa toimittaa se yrityksen toimiston kautta tai lähettää postitse täyttämällä oikeaksi todistettu kirje, liiteluettelo ja palautusilmoitus.

Sitten kaikki laskelmat tulee tehdä kirjaimellisesti seuraavan päivän kuluessa siitä, kun yritys on vastaanottanut vastaavan asiakirjan.

Työnantajan vastuu laskelman maksun viivästymisestä

Ensinnäkin tämä on korvaus kaikkien vaadittujen määrien toimittamisen määräajan rikkomisesta (viivästynyt maksu).

Jos sinulla ei ole voimia ja aikaa riita-asioihin, voit yrittää ratkaista riidan työnantajan kanssa muiden rakenteiden kautta.

Työsuhteen päättämiseen on liitettävä täydellinen selvitys. Tällaiset vaatimukset on kirjattu nykyiseen lainsäädäntöön.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Käytännössä näin ei kuitenkaan aina ole. Tästä syystä työntekijän tulee selvittää etukäteen, mitä tehdä, jos palkkaa ei makseta irtisanomisen yhteydessä.

Yleistä tietoa

Jos työnantaja rikkoo soveltuvaa lakia, työntekijän on etukäteen selvitettävä, miten oikeuksiaan suojellaan, sekä tiedettävä suoritettavat maksut.

Voit varmistaa, että yritys on tehnyt täydellisen laskelman seuraavien sääntöjen mukaisesti:

1. Työntekijälle maksetaan palkka kaikilta työpäiviltä.
2. Jos työntekijä ei ollut lomalla, maksetaan korvaus.
3. Jos asiantuntija irtisanotaan, hänellä on oikeus erokorvaukseen. Palkan suuruus on sama kuin keskipalkka.
4. Myös kaikki paikallisten säännösten mukaiset korvaukset on maksettava.

On myös erikoistapauksia, joiden sattuessa maksuluetteloa täydennetään. Heidän luettelonsa on vahvistettu.

Samanlainen tilanne on mahdollinen, jos erikoislääkäri lähtee vamman vuoksi.

Jos työnantaja on viivästyttänyt palkanmaksua, hän on velvollinen maksamaan korvausta. Samanlainen sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Jokaisesta viivästyspäivästä maksetaan korvaus.

Lainsäädäntökehys

Tietääksesi kuinka toimia tässä tilanteessa, sinun tulee tutustua Venäjän federaation nykyiseen lainsäädäntöön.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää:

• Venäjän federaation perustuslaki;
• Venäjän federaation hallintolaki;
• Venäjän federaation työlaki.

Säännösten tuntemus helpottaa ihmisten suojelua.

Työnantajan velvollisuudet

Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki erääntyneet varat kokonaisuudessaan.

Velvoitteiden puutteellinen täyttäminen on rikkomus.

Erääntyvät maksut ja korvaukset

Saatavilla olevien maksujen luettelo on tiukasti säännelty.

Edellisestä työpaikasta poistuessaan henkilö voi saada:

• käyttämättömälle lomalle;
• palkka jokaiselta työpäivältä;
• palkkiot ja muut yhtiön sisäisten sääntöjen mukaiset kannustimet;
• jos vähennys on meneillään.

Jos erääntynyttä palkkaa ei ole suoritettu, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen.

Ei maksanut palkkaa irtisanomisen yhteydessä

Jos irtisanomisen jälkeen palkkaa ei maksettu, menettely on ensimmäinen asia, jota petetyn kansalaisen tulee miettiä.

Saadaksesi velkaa, sinun on toimittava tiukasti sääntöjen mukaisesti ja tunnettava lain säännökset. Tästä syystä kannattaa aloittaa menettely aiheeseen liittyvien olennaisten tietojen analysoinnilla.

Ajoitus

Kuinka kauan irtisanomisen jälkeen sinun on maksettava palkkaa? Sääntöjen mukaan työnantaja on velvollinen täydentämään työntekijän kanssa viimeistään irtisanomispäivänä.

Jos vaatimus ei täyty, se katsotaan rikkomiseksi.

Mitä tehdä?

Hän voi hakea palkkaa riippumatta siitä, työskentelikö henkilö työsuhteessa vai harjoitti toimintaa ilman sitä.

Tosiasia on, että työsuhteet eivät synny sopimuksen allekirjoitushetkestä, vaan velvoitteiden täyttämisen alkamisesta. Samanlainen sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 61 artiklaan.

Minne mennä?

Nykyään on useita tapauksia, jotka voivat auttaa kansalaista puolustamaan oikeuksiaan.

Valtion viraston valinta riippuu vallitsevan tilanteen vivahteista.

Työsuojeluvirasto

Jos työnantaja ei halua ratkaista ongelmaa rauhanomaisesti, kansalainen voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Sen päätavoitteena on varmistaa Venäjän federaation työlain määräysten täytäntöönpanon valvonta.

Instanssilla on seuraavat oikeudet:

• valvoa, että työnantaja noudattaa Venäjän federaation työlain määräyksiä;
• selittää työntekijöille heidän oikeutensa;
• ottaa vastaan ​​kansalaisia ​​ja käsitellä heidän valituksiaan;
• harkita hallinnollisia tapaturmia, jos työnantaja on sallinut sen.

Työntekijä voi ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Ammattiliitoilla ja työyhteisöillä on sama oikeus.

Valtion toimielin voi määrätä työnantajan poistamaan olemassa olevat rikkomukset.

Tuomioistuin

Jos rikkomuksia ei ole korjattu, työntekijä voi tehdä valituksen oikeuteen. Prosessin aloittamiseksi sinun on toimitettava hakemus piirihallinnon virastolle.

Rauhantuomarit eivät käsittele tällaisia ​​asioita. Hakemus jätetään työnantajan toimipisteeseen.

Syyttäjänvirasto

Myös valitus syyttäjälle on sallittu. Jotta valtion elin voi alkaa käsitellä asiaa, sinun on laadittava lausunto.

Todiste

Oikeusloukkauksen tosiasia on todistettava. Syyttömyytensä vahvistamiseksi työntekijä voi käyttää voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti saamiaan todistuksia.

Työntekijällä tulee olla mukanaan:

• kopiot tilauksista;
• kopio työsopimuksesta;
• todistus tulojen määrästä;
• asiakirja vakuutusmaksujen siirrosta;
• kopio työkirjasta.

Tuomioistuin hyväksyy muut tiedot, jotka vahvistavat, että palkkaa ei ole maksettu.

Tällaisten asiakirjojen läsnäolo on perusta työntekijän hyväksi tehdylle päätökselle.

Työnantajan vastuu

Työnantaja on vastuussa myöhästyneestä toimituksesta.

Työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen vuonna 2019 on täynnä sakkojen määräämistä ja korvaustarpeen ilmaantumista.

Mikä on uhka?

Jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, hänet voidaan tuoda kokonaiseen vastuutyyppien luetteloon.

Ne sisältävät:

1. Materiaali. Jokaisesta myöhässä olevasta päivästä työntekijöille on maksettava korvaus. Se riippuu Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä diskonttokorosta.
2. Hallinnollinen. Nykyisen lainsäädännön normien rikkomisesta määrätään sakko. Sen arvo voi olla jopa 50 000 ruplaa.
3. Rikollinen. Jos työnantaja ei noudata sääntöjä yli 3 kuukauden ajan, sakon määrä nousee 500 000 ruplaan. Lisäksi syyllinen voidaan tuoda rangaistustyöhön ja erityisen vakavissa tapauksissa riistää vapauden.

Rangaistuksen välttämiseksi työnantaja ei saa rikkoa voimassa olevia sääntöjä.

Onko mahdollista korvata viivästynyt selvitys?

Jos työnantaja ei maksa työntekijöitä ajallaan, hänen on maksettava korvaus.

Jos olisi epävirallista työtä

Jos työsopimusta ei ole tehty, työntekijä voi myös palauttaa loukatut oikeudet. Tehtävän hoitamiseen ottaminen on jo todiste työsuhteen olemassaolosta. Kuitenkin työhönpääsy ja myöhempi työskentely on myös todistettava.

Jotta yhteistyön tosiasian vahvistamisessa ei olisi ongelmia, kannattaa hankkia kopiot kaikista asiakirjoista etukäteen.

Mitä tehdä, jos puutetta kerätään?

Jos tarkastuksen seurauksena paljastuu omaisuuden tai rahan puute, työnantajalla on oikeus hakea vahingonkorvausta oikeuteen. Tällainen mahdollisuus on kirjattu Venäjän federaation työlain 239 artiklaan.

Jos kansalainen ymmärtää olevansa syyllinen puutteeseen, on parempi korvata vahingot itsenäisesti ja välttää oikeudenkäyntiä.

Työsuhteen päättyessä kaikki työntekijälle kuuluvat määrät on maksettava irtisanomispäivänä ja jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, viimeistään seuraavana päivänä sen vaatimisesta (työlain 140 § Venäjän federaation laki, jäljempänä - Venäjän federaation työlaki).

Osa ensimmäistä taidetta. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Se, että työnantaja ei noudata määriteltyjä lakisääteisiä vaatimuksia, voi aiheuttaa hänelle useita kielteisiä seurauksia.

1. Aineellinen vastuu

Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään työnantajan aineellisesta vastuusta laissa säädettyjen maksujen viivästymisestä, mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta. Jos määrättyä ajanjaksoa rikotaan, työnantaja on velvollinen maksamaan määritellyn korvauksen lisäkorolla, jonka määrä on vähintään yksi kolmesataa Venäjän keskuspankin 1 tuolloin voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta määristä, joita ei ole. maksettu ajallaan. Korkoa lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä maksun eräpäivää seuraavasta päivästä varsinaiseen selvityspäivään saakka.

Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa työehto- tai työsopimuksella. Velvollisuus maksaa korkoa, jos tilitys työntekijän kanssa viivästyy, syntyy riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 237 §:ssä säädetään työntekijälle työnantajan tuottamuksesta (laittomasta toiminnasta tai laiminlyönnistä) aiheutuneen henkisen vahingon korvaamisesta. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" kohdassa 63 selitetään, että työlaki Venäjän federaatio ei sisällä rajoituksia moraalisen vahingon korvaamiseen, jos työnantaja loukkaa työntekijän omistusoikeuksia ... Siksi työntekijällä, jonka kanssa maksuja ei ole suoritettu ajoissa, on oikeus saada korvausta moraalisesta vahingosta artiklan sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 237 §. Henkistä vahinkoa korvataan rahana työsopimuksen osapuolten sopiman suuruisena. Riitatilanteessa työntekijälle moraalisen vahingon aiheuttamisen tosiasian ja hänen korvauksensa suuruuden määrää tuomioistuin riippumatta korvattavan omaisuusvahingon määrästä.

2. Hallinnollinen vastuu

Hallinnollinen vastuu työlainsäädännön (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 127 ja 140 artiklan vaatimukset) rikkomisesta on säädetty pykälässä. Venäjän federaation hallintorikoslain (jäljempänä Venäjän federaation hallintorikoslaki) 5.27.

Art. ensimmäisen osan mukaan Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 mukaan työlainsäädännön rikkominen edellyttää hallinnollisen sakon määräämistä:

Virkamiehille - 1 000 - 5 000 ruplaa;

Henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - 1000 - 5000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi;

Oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa. tai hallinnollinen keskeytys enintään 90 päiväksi.

Jos rikkomuksen on tehnyt henkilö, joka on aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta rikkomuksesta, siitä seuraa 1-3 vuoden kilpailukielto.

Rikoksentekijä saatetaan hallinnolliseen vastuuseen, jos hänen teoissaan ei ole rikoksen merkkejä.

3. Rikosoikeudellinen vastuu

Rikosoikeudellinen vastuu palkkojen, eläkkeiden, stipendien, korvausten, korvausten ja muiden maksujen maksamatta jättämisestä on säädetty pykälässä. Venäjän federaation rikoslain 145.1 (jäljempänä - Venäjän federaation rikoslaki).

Yli kahden kuukauden palkan, eläkkeiden, apurahojen, korvausten, korvausten ja muiden laissa vahvistettujen maksujen (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä) maksamatta jättäminen, jonka on syyllistynyt organisaation johtaja, työnantaja - yksilö itsekkäästä tai muusta henkilökohtaisesta syystä. korkoa, rangaistaan:

Sakko jopa 120 000 ruplaa. tai tuomitun palkan tai muun tulon suuruisena enintään yhden vuoden ajalta;

Tai evätään oikeus toimia tietyissä tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään viideksi vuodeksi;

Tai enintään kahdeksi vuodeksi vankeus (Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n 1 osa).

Samasta teosta, jolla on vakavat seuraukset, rangaistaan:

Tai sakko, joka vaihtelee 100 000 - 500 000 ruplaa. tai tuomitun palkan tai muun tulon määränä yhdestä kolmeen vuoteen;

Tai vankeusrangaistuksen kolmesta seitsemään vuodeksi, mukaan lukien oikeus tietyn tehtävän hoitamiseen tai tietyn toiminnan harjoittamiseen enintään kolmeksi vuodeksi ilman sitä.

Valmis vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija
Tarasova Tatiana

Vastauksen laadunvalvonta:
Lakikonsulttipalvelun GARANT arvioija
Zolotykh Maxim

Aineisto on laadittu Oikeudellinen konsultointi -palvelun puitteissa järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella. Lisätietoja palvelusta saat esimieheltäsi.

1 1.6.2010 alkaen Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskoroksi on asetettu 7,75 prosenttia vuodessa (Venäjän keskuspankin 31.5.2010 päivätty ohje N 2450-U).

Korvaus lasketaan ja maksetaan työntekijälle palkan viivästymisen lisäksi myös silloin, kun työnantaja on rikkonut muiden maksujen ehtoa: lomaraha, etuudet jne. (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Mutta yksinkertaisuuden vuoksi kutsumme työntekijöiden viivästyskorvaukseksi.

Palkan viivästyskorvaus 2019: Laskin

• palkan määrä, jota ei maksettu työntekijälle ajoissa (summa, jonka työntekijän pitäisi saada käsiinsä, heijastuu, toisin sanoen vähennettynä tulovero / muut palkan vähennykset);
• palkanmaksupäivämäärä;
• palkan varsinaisen maksupäivän.

Korvauksen määrä viivästyneestä palkasta

Tällainen korvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan (Venäjän federaation työlain 236 artikla):

Työnantajan on maksettava viivästyskorvaus määrättyä palkanmaksupäivää seuraavasta päivästä sen tosiasialliseen maksupäivään, mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijöiden piti saada palkkansa 3.6.2019 ja työnantaja maksoi sen vasta 20.3.2019, tässä tapauksessa viivästyspäivien määrä on 14 päivää (3. 7.7.2019 - 20.3.2019 (mukaan lukien)).

Työnantajalla on muuten oikeus korottaa maksettavan korvauksen määrää. Tämä määrä on määrättävä työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai LNA:ssa (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Rangaistus myöhästyneen palkan korvauksen maksamatta jättämisestä

Jos työnantaja ei maksa työntekijälle korvausta viivästyneestä palkasta, häntä uhkaa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 kohta):

• alkaen 30 000 ruplaa jopa 50 000 ruplaa - organisaatiolle;
• alkaen 10 000 RUB jopa 20 000 ruplaa - organisaation virkamiehille;
• alkaen 1000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa - Yksittäisten yrittäjien työnantajille.

Korvaus viivästyneestä palkasta: tulovero

Jos työntekijälle maksetaan korvausta viivästyneestä palkasta Venäjän federaation työlaissa vahvistetun määrän suuruinen, hän ei ole tuloveron alainen (Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 kohta, ministeriön kirje Talousarvio, 28.2.2017 N 03-04-05 / 11096). Jos työnantaja maksaa korotettua korvausta, työnantajan vahvistaman korvauksen määrän ja Venäjän federaation työlaissa vahvistetun määrän välisestä erosta on perittävä henkilökohtainen tulovero.

Palkan viivästyskorvaus: vakuutusmaksut

Viivästyneiden palkankorvausten vakuutusmaksujen kertymisestä on kiistaa työnantajien ja tarkastajien välillä jatkunut jo pitkään - siitä lähtien, kun eläkekassa vastasi maksuista. Asia on siinä, että tämän tyyppistä maksua ei ole suoraan nimetty ei-verovelvollisten luettelossa. Tältä osin valtiovarainministeriön mukaan vakuutusmaksut tulisi laskea viivästyneestä palkasta (ks. esim. valtiovarainministeriön kirje 09.24.2018 nro 03-15-06 / 68161; ministeriön kirje Rahoituspäätös 24.9.2018 nro 03-15-05 / 68049). Korkein oikeus katsoo kuitenkin, että viivästyspalkan korvauksella tarkoitetaan työntekijän työtehtävien suorittamiseen liittyviä korvauksia, jotka puolestaan ​​eivät ole maksuvelvollisia (Korkeimman oikeuden määritelmä 07.05.2018 nro 303-KG18- 4287). Mutta jos et ole valmis viemään riitaa veroviranomaisten kanssa oikeuteen, on turvallisempaa periä maksut viivästyneestä palkasta.