Irtisanominen artiklan nojalla työssäkäyminen. Irtisanominen alkoholimyrkytystilan vuoksi: toimintojen algoritmi

Humalaisuus on kiistanalainen ja epämiellyttävä syy työntekijän irtisanomiseen. Työpaikalle päihtyneenä esiintyminen on todistettava. Alkoholin juomisesta ja päihtymisestä on vaikea tuomita. Tarvitaan todistajia, lääkärintodistuksia, työpaikkaa, aikaa ja muita vivahteita koskevia todisteita. Epämiellyttävän menettelyn helpottaminen ei toimi, koska. on lain vastaista pakottaa rikoksentekijä väkisin narkologiseen tutkimukseen.

Monet johtajat haluavat ratkaista ongelman rauhanomaisesti ja nopeasti tarjoutuen kirjoittamaan lausunnon omasta vapaasta tahdostaan. Siinä tapauksessa, että irtisanominen humalassa olevan artiklan nojalla on väistämätöntä, laki edellyttää vahvistettujen normien täyttä noudattamista. Työntekijällä on riita-asioissa oikeus viedä asia oikeuteen nostamalla kanteen laittomasta irtisanomisesta. Työlain vaatimusten rikkominen on perusta työntekijän työhön palauttamiselle, korvauksen maksamiselle.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen yksipuolisesti, jos työntekijä rikkoo törkeästi velvollisuuksiaan. Säännöt, jotka koskevat johtajan oikeutta irtisanoa pykälän mukaan juopumuksen vuoksi, on kirjattu pykälässä. 76 (kohta 3), 81 osa 1 (kohta 6). Jopa yksittäinen humalassa työmatka voi päättyä irtisanomiseen.

Laki ei huomioi päihtymystä vain alkoholimyrkytyksenä. Työsopimuksen irtisanomisen perusteena on myrkyllisen vaikutuksen aiheuttama muutos työntekijän psykologisissa, käyttäytymistoiminnoissa, mm. huume. Seuraamusta ei sovelleta alkoholin nauttimisesta työaikana, vaan päihtymyksestä.

Irtisanominen katsotaan lailliseksi (lauseke "b", kohta 6, 81 artikla), jos työntekijä työaikana:

• ilmestyi kiinteälle työpaikalle humalassa;
• on humalassa yrityksen alueella;
• päihtyneenä hän aloitti työt työmatkalla tai laitoksessa, johon hänet lähetettiin johtajan puolesta.

Päihtymistilaan liittyy tapahtuvan todellisen arvioinnin menettäminen, erilaiset fysiologiset ja psyykkiset häiriöt. Siksi laissa säädetään johtajan oikeudesta irtisanoa sopimus juoppomiehen kanssa, jos paljastuu salaisuus (virallinen, kaupallinen), henkilökohtaisia ​​tietoja työntekijöistä tai turvallisuusmääräysten rikkomisen seurausten vaara.

Työlaki turvasi paitsi työnantajan myös työntekijän oikeudet.

Jos irtisanominen on eri mieltä, hänen on haettava tuomioistuimelta kuukauden kuluessa työkirjan tai määräyksen vastaanottamisesta (392 artikla).

Mitä pidetään työpaikalla ja työajalla?

Aloittaessaan tilauksen valmistelun johtajan on muistettava: humalassa olevan artiklan mukainen irtisanominen sulkee työntekijän uran kasvun. Oikeuskäytäntö osoittaa, että irtisanotut työntekijät menevät useimmiten oikeuteen. He vaativat tilauksen peruuttamista ja yrittävät todistaa syyttömyytensä. Työlain rikkomisen vahvistavien asiakirjojen täytäntöönpanon epätarkkuudet toimivat vapauttavan tuomion perustana. Siksi asiakirjojen oikean valmistelun vivahteiden tunteminen auttaa välttämään virheitä.

Todistuspohjan avainkysymys on työpaikka ja aika. Pykälän alle voidaan irtisanoa juopumisesta vain yhdessä tapauksessa - jos päihtymys oli seurausta alkoholin tai huumeiden käytöstä suoraan määräyksellä sovitulla työpaikalla. Käsite tulkitaan seuraavasti:

1. Työntekijälle tulee varata tila työtehtävien suorittamista varten sovitun työajan aikana. Kiinteä piste on työstökone, työpöytä, kasvihuone, kassa, myymälätiski ja muut paikat.
2. Työpaikka on kuljetus, kuljetin, mikä tahansa muu väline, jonka liikkeen järjestämisestä ja toiminnasta vastaa tietty työntekijä: kuljettaja, lähettäjä, kuljettaja, työntekijä jne.
3. Yrityksen alueen käsite tarkoittaa omistettua paikkaa tehtaalle, toimistolle, varastolle, apteekille jne.
4. Työntekijälle osoitettu vastuualue: rataosuus, metsämaa, tiet, asuinrakennukset jne. Pykälän 81 mukaan voidaan irtisanoa työntekijät, jotka ohittavat alueen: tarkastajat, metsänhoitajat, valvojat ja muut työntekijät. Vaaditaan hyväksytty ohje, raporttikortti tai asu.
5. Työpaikka on mikä tahansa esine, johon työntekijä lähetetään pään puolesta, sekä työmatka.

Työlaki velvoittaa esimiehet asettamaan rajat työajalle ja lounastauolle. Vain tänä aikana havaittu työntekijän päihtymys toimii perustana työkuririkkomusmääräykselle, jota seuraa irtisanominen.

Jos rangaistus seuraa humalassa töiden jälkeen ilmestymisestä, tuomioistuin tunnustaa johdon päätöksen lainvastaiseksi.

Millainen päihtymys voi johtaa irtisanomiseen?

Irtisanomisen syy ei voi olla alkoholijuomien nauttiminen. Tästä rikkomuksesta sinut voidaan erottaa työstä ja nuhteen. Ainoastaan ​​työntekijän työaikana kirjattu päihtymätila katsotaan laillisena perustana määräyksen laatimiselle. Ensimmäinen asia on todistaa veren alkoholipitoisuus.

Päihtymisasteen tutkimisen suorittavat lääkärit. Ensimmäisen vaiheen diagnosoimiseksi riittää tunnistamaan 0,5 ppm.

Venäjän federaation työlain 81 artiklaa ei sovelleta seuraaviin kansalaisryhmiin:

1. Alaikäiset työntekijät. Rangaistuskysymyksestä päätetään yhdessä nuorisoasioiden lautakunnan kanssa.
2. Raskaana olevat naiset. Tässä tapauksessa rangaistusta työkuririkkomuksesta selventää pykälä. 192 TK.
3. Työntekijät, jotka joutuvat olosuhteiden vuoksi ja ilman omaa syytään päihtymään. Esimerkiksi turvallisuusmääräysten rikkomisesta johtuen myrkyllistä olotilaa aiheuttivat myrkylliset höyryt, eetterin haihtuminen, liuottimet ja muut aineet.
4. Työntekijät, jotka käyttävät muita kuin huumeita, jotka aiheuttavat päihdeoireita.

Miten humalaisuus korjataan?

Työntekijän päihtymistila kirjataan muistioon. Asiakirja osoitetaan työnantajalle tai osaston johtajalle tapahtuneesta tiedottamiseksi. Perustettu komissio jatkaa jatkotoimenpiteisiin.

Ensinnäkin suoritetaan tutkimus, jonka suorittaa terveydenhuollon työntekijä. Jos rikoksentekijä ei suostu menemään menettelyyn, kieltäytyminen kirjataan teolla, joka kuvastaa seuraavaa:

• Työvelvollisuuksia rikkoneen työntekijän koko nimi;
• nimi, organisaation tiedot;
• tarkastukseen lähettämisen aika;
• tutkimuksesta kieltäytymisen aika;
• Kahden todistajan koko nimi ja allekirjoitukset, jotka vahvistavat kieltäytymisen;
• lain laatineen työntekijän allekirjoitus ja asema.

Vastalauseet on kuvattu erillisessä selittävässä huomautuksessa.

Kuinka välttää irtisanoutuminen?

On kaksi tapaa päästä eroon epämiellyttävästä menettelystä ja sen seurauksista:

1. Pyydä johtajalta toista rangaistusta (bonuksien, etujen, varoituksen jne. poistaminen). Päätöksen tekee työnantaja, joka ei voi irtisanoa pykälän mukaan, vaikka kaikki tositteet olisivat saatavilla.
2. Lopeta oman harkintasi mukaan. Yleensä johtaja hyväksyy pyynnön ja allekirjoittaa hakemuksen.

askel askeleelta irtisanominen

Lain noudattamiseksi työpaikan juopumisen vuoksi irtisanomista koskevassa menettelyssä on tarpeen tuntea olemassa olevien lakien järjestys, jotta virheen mahdollisuus suljetaan pois. Työlain 193 ja 81 pykälät, pykälien kommentit kuvaavat kurinpitoseuraamuksia koskevia vakiintuneita normeja. Kahden yrityksen muiden osastojen työntekijän tulee vahvistaa epäily. Tarvitset lakiosaston ja työsuojeluvaltuutetun apua.

1. Erota humalassa oleva työntekijä töistä viitaten Art. Venäjän federaation työlain 76 ja 81. Jos toimenpiteitä tehdään ennenaikaisesti, vastuu rikoksentekijän toiminnan seurauksista on työnantajalla (81 artikla).
2. Laadi humalaisen työntekijän läsnäolosta työpaikalla laki, jossa kuvataan päihtymisoireet.
3. Ota rikoksentekijän kirjoittama selittävä huomautus. Työntekijän kieltäytyminen dokumentoidaan erillisellä lailla.
4. Lähetä tutkimukseen narkologiseen sairaalaan tai soita erikoislääkäreille tarvittavilla laitteilla. Laki kieltää ensiapulääkäreitä suorittamasta tätä toimenpidettä. Päivystyksen tosiasian vahvistaminen on suoritettava nopeasti, koska. ajan myötä etanoli imeytyy elimistöön. Suoritetut testit eivät välttämättä näytä alkoholin esiintymistä veressä.
5. Selvityksen laatii raittiissa tilassa oleva työntekijä, kuitenkin viimeistään kahden päivän kuluttua tapahtumasta. 48 tunnin sääntöä sovelletaan toimiin, jossa työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta selostusta, jota ei laadita kieltäytymishetkellä, vaan määrätyn ajan kuluttua.
6. Valmistetut asiakirjat siirretään työnantajalle määräyksen antamista varten (lomake T-8). Tilaukseen tutustumiseen, kopion toimittamiseen on varattu kolme päivää. Erillinen kappale määrää kaikki tutkinnan asiakirjat sarakkeessa "perusteet".
7. Kaikki toimet on suoritettava kuukauden kuluessa. Määräajan umpeutumisen jälkeen määräyksellä ei ole lainvoimaa.
8. Tee irtisanomisesta merkintä työkirjan humalassa olevan artikkelin alle.
9. Irtisanomispäivänä työntekijän on kirjoitettava työkirjan myöntämistä koskeva hakemus, kaikki asiakirjat.
10. Tilitoimisto suorittaa loppumaksun.

Maksut ja korvaukset

Venäjän federaation työlaki (140 artikla) ​​edellyttää selvitysvarojen maksamista työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Laissa säädetään kuitenkin erityisistä ehdoista artiklan nojalla irtisanotuille henkilöille (181 artiklan 1 kohta). Tämän luokan työntekijät eivät saa korvauksia ja muita maksuja.

Kuinka kiistää?

Työntekijälle on annettu laissa (työlain 392 pykälä) oikeus valittaa irtisanomismääräyksestä juopumuksen perusteella. Päätökseen saa hakea muutosta oikeuteen jättämällä hakemuksen viimeistään kuukauden kuluttua työkirjan ja määräyksen vastaanottamisesta. Irtisanomisen yhteydessä saadut asiakirjat ovat kanteen liitteenä.

Kantajalla on oikeus tarjota puolestaan ​​todistajia ja asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen syyttömyytensä. Asiaa tutkittuaan tuomioistuin tekee objektiivisen johtopäätöksen.

Työkielto

Asianmukaisesti toteutettu työkielto on yksi niistä tekijöistä, joilla tuomioistuin tunnustaa johtajan päätöksen laillisuuden. Kolme työlaissa määrättyä vivahdetta vaativat huomiota (76, 229).

1. Erottaminen on työnantajan ensimmäinen pakollinen toimenpide.
2. Niille työntekijöille, jotka saavat työskennellä lääkärin kanssa keskusteltuaan, suoritetaan lääkärintarkastus ennen työn aloittamista.
3. Hätätilanteessa, yritykselle aiheutuneen vahingon tai loukkaantumisen sattuessa päihtynyt työntekijä on ehdottomasti lähetettävä sairaalaan.

Voidaanko syytön irtisanoa?

Juomalla oleva henkilö on aina vaarassa saada häikäilemättömältä työnantajalta tarjouksen kirjoittaa lausunto ja lähteä omasta tahdostaan. Argumentti on uhkaus ampumalla artikkelin alla juovuudesta. Yleensä pelottelu jää sanoiksi ilman jatkoa. Johtajat ovat tietoisia asian monimutkaisuudesta, paperityöstä, henkilön oikeudesta mennä oikeuteen, joka paljastaa petoksen.

Siinä tapauksessa, että irtisanomismääräys kuitenkin annetaan, kannattaa aloittaa taistelu työhön palauttamisesta. Oikeudenkäynnissä hakijan kantaa tukevat todistukset ja päihtymyksen lääkärinlausunnon puuttuminen. Tällaisten tilanteiden oikeudenkäynti päättyy työntekijän työhönpalauttamiseen ja korvauspäätökseen.

Päällikkö on velvollinen maksamaan irtisanomishetkestä lähtien palkan suuruisen korvauksen. Hakijalla on oikeus vaatia rahallista korvausta lomasta ja aineettomasta vahingosta.

Kokeneet lakimiehet väittävät, että syytön on teoriassa mahdollista erottaa. Mutta käytännössä tällaiset tapaukset päättyvät yhdeksänkymmentäyhdeksään tapaukseen sadasta oikeuteen hakeneen työntekijän voittoon.

Narkologisi varoittaa: Jos töissä juominen aiheuttaa kielteisiä seurauksia

Alkoholi on psykoaktiivinen aine, joka lamauttaa keskushermostoa. Brittiprofessori, maailmankuulu neuropsykiatri David Nutt on koonnut asteikon vaarallisista viihdelääkkeistä. Hän uskoo, että alkoholi on voimakkaampaa kuin huumeet. Siksi humalassa oleva työntekijä on vaarallinen yritykselle ja työtovereille.

Epäasianmukainen käytös voi johtaa hätätilanteeseen. Työkurin rikkominen edellyttää tutkintaa ja lain mukaista toimintaa. Esimies on vastuussa päihtyneessä tilassa työskentelevän työntekijän toimista. Siksi sinun ei pitäisi luoda itsellesi ongelmia, ongelmia työssä, pilata mainettasi.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme työntekijän irtisanomisesta humalassa.

Tänään opit:

1. Mikä on juopumisen vuoksi irtisanomisen menettely?
2. Mihin aikaan ei saa potkut tästä;
3. Kuinka korjata päihtymyksen tosiasia.

Jos työntekijä on päihtynyt työpaikallaan, johtajalla on täysi oikeus irtisanoa hänet. Toinen asia on, että tällä menettelyllä on omat vivahteensa, joita ilman irtisanomisesta tulee yksinkertaisesti laitonta. Puhutaan tänään siitä, kuinka tehdä kaikki oikein ja välttää huolimattoman työntekijän joutumista oikeuteen.

Erikoisuudet

Alkoholin käytöstä kiinni jääneiden alaikäisten työntekijöiden irtisanomiskysymys ratkaistaan ​​nuorisoasioiden toimikunnan osallistuessa.

Työntekijää, joka on päihtynyt ilman omaa syytä, ei voida irtisanoa. Esimerkkinä tästä on tilanne, jossa henkilö hengitti turvallisuussääntöjen rikkomisen vuoksi myrkyllistä alkuperää olevia höyryjä ja joutui tämän vuoksi päihtymään lähelle.

Irtisanomisen rekisteröinti

Jos johtaja päättää työsopimuksen irtisanoa, asiasta on annettava asianmukainen määräys. Sen valmistelussa ei ole mitään vaikeaa, suurin vaikeus on yksi - tutustua siihen työntekijään, joka erotetaan allekirjoitusta vastaan.

Tilaus kirjataan henkilöstörekisteriin.

Näiden toimenpiteiden jälkeen tehdään lopullinen laskelma. He maksavat palkkaa ja lomarahaa. Samaan aikaan ei kerry rahaa siltä ajalta, jolloin työntekijä on ollut poissa työstä. Maksetut summat on kirjattava kirjanpitoasiakirjoihin.

Viimeisessä vaiheessa tehdään merkintä työkirjaan ja työntekijän henkilökorttiin.

Tämä määräys ei ole lopullinen - se voidaan valittaa tuomioistuimesta.

Kuinka oikeasuhteinen on rikkomus ja rangaistus

Oikeusviranomaiset eivät aina pidä irtisanomista oikeasuhteisena rangaistuksena päihtyneenä töihin ilmestymisestä. Siksi työnantajan tulee paitsi ottaa työntekijän selitykset huomioon, myös ottaa huomioon hänen käyttäytymisensä ennen virhettä, miten hän kohteli työtä kokonaisuutena, ja vasta sitten tehdä päätös.

Harkitse esimerkkiä oikeuskäytännöstä tässä tilanteessa.

Esimerkki. T:n kaupungin tuomioistuin katsoi, että kansalaisen O:n irtisanominen työstä sen vuoksi, että hän esiintyi humalassa työaikana, oli laitonta, koska:

• Kansalainen O. työskenteli tässä yrityksessä yli 10 vuotta;
• Ei koskaan aiemmin rikkonut työkuria;
• Kolmen vuoden kuluttua kansalaisen O:n on jäätävä eläkkeelle;
• O:n käytöksestä ei aiheutunut kielteisiä seurauksia.

Joten ennen työntekijän irtisanomista, arvioi tilanne ja varmista, että kaikki irtisanomisen ehdot ovat olemassa, jotta et joutuisi myöhemmin vastaajaksi tuomioistuimessa. Muista ottaa huomioon työntekijän ominaisuudet tehdessäsi päätöstä.

Kuinka välttää juopumuksen takia irtisanoutuminen

On kaksi tapaa välttää tämä kaikkea muuta kuin miellyttävin toimenpide:

• Keskustele mahdollisuudesta määrätä toinen sakko työnantajan harkinnan mukaan;
• Lopeta vapaasta tahdosta.

Siinäkään tapauksessa, että päihtymys on todistettu ja vahvistettu, työnantaja ei voi sallia artiklan mukaista irtisanomista. Jos asiantuntija on esimerkiksi erittäin pätevä ja sitoutuu kirjallisesti olemaan juomatta alkoholia, häntä ei saa irtisanoa ollenkaan.

Voit tehdä toisen rangaistuksen, esimerkiksi evätä bonukset tietyllä prosentilla.

Vaikka toinen vaihtoehto on sopivin. Tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse käsitellä paperityötä, kirjoittaa tekoja, suorittaa kokeita ja niin edelleen. Useimmiten työntekijä, joka ilmaisee tällaisen halun, tavataan puolivälissä, eikä häntä irtisanota artikkelin nojalla.

Kuinka riitauttaa irtisanominen

Jos irtisanominen tapahtui, eikä työntekijä katso olevansa syyllinen, hän voi valittaa päätöksestä oikeuteen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Hakeessaan tuomioistuimeen irtisanottu työntekijä liittää mukaan kopiot työnantajan laatimista asiakirjoista sekä esittää todistajien todistukset, jotka vahvistavat hänen asiansa.

Irtisanomisen laillisuuden arvioi tuomioistuin.

Johtopäätös

Tämänpäiväisen keskustelun päätteeksi haluan antaa muutaman suosituksen sekä työntekijöille että työnantajille: 150-200 gramman alkoholin juominen työaikana ei selvästikään ole sen arvoista, että menettäisit työpaikkasi ja pilaa maineesi.

Yhteiskuntamme perinteet eivät hylkää mahdollisuutta juoda alkoholia edes työpaikalla. Joskus aloite juhlistaa jotakin tapahtumaa samppanjalla tulee viranomaisilta itseltään. Tämä ei kuitenkaan suinkaan tarkoita sitä, että työnantaja suhtautuisi myönteisesti joukkueen tai sen yksittäisten edustajien säännölliseen humalatilaan. Todennäköisesti "läpi"käynyttä työntekijää uhkaa ja mahdollisesti irtisanominen juopumuksen vuoksi.

Asiaa koskevat lait ja lait

Työntekijät, jotka löydettiin yrityksen alueelta päihtyneessä tilassa ja myös dokumentoivat tämän tosiasian yhdessä todistajien kanssa, on aika tutustua kappaleisiin. b) Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta. Siinä sanotaan, että päihtyminen on törkeä työkuririkkomus. Ja siksi tämän työlain artiklan mukaisella työstä irtisanomisella et voi viivyttää, vaan laatia sen mahdollisimman pian.

Koska säännöstö ei sisällä vaiheittaista irtisanomismenettelyä alkoholinkäyttötilanteessa, monet tuomioistuimet toimivat korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksen nro 2 perusteella. Siinä sanotaan, että voit erota työntekijästä, vaikka hän ei olisi juonut työpaikallaan, vaan yrityksen alueella, mutta aina työaikana.

Jos alkoholitapaamisia järjestetään työvuoron päätyttyä, niin Art. Venäjän federaation työlain 81 § ei kuulu tähän tapaukseen. Mutta silloinkin palkatun henkilön toiminta on laitonta, koska se on hallinnollinen rikkomus (Venäjän federaation hallintorikoslain 20.20 ja 20.21 artikla), ja siitä voi seurata sakko. Vain välittömästi paikalle kutsutut sisäministeriön työntekijät voivat panna rangaistuksen henkiin.

Lääkärintarkastuksen merkitys

Vain lääkärit voivat antaa yksiselitteisen ja pätevän vastauksen siitä, oliko työntekijä todella humalassa töissä vai yksinkertaisesti läikkynyt päälleen alkoholipitoista nestettä. Lisäksi vain narkologisen ambulanssin johtopäätös katsotaan lailliseksi, yksityisen lääkärin tai klinikan mielipide voidaan kyseenalaistaa.

On myös pidettävä mielessä, että lääketieteen päihtymistilalla on numeerinen ulottuvuus. Henkilöä pidetään kliinisesti raittiina, jos hänen verensä sisältää alle 0,5 ppm alkoholia. Tämä tarkoittaa, että aikuinen keskivartaloinen mies voi juoda lasillisen vodkaa ja lääkäri ei kirjaa päihtyneenä töihin ilmestymisen irtisanomisperustetta päivystykseen, vaikka työntekijästä tulee varmasti alkoholin hajua. .

Miten lääkärintarkastus tulisi suorittaa?

Vakuuttaakseen työriitatilanteessa työntekijän kanssa, joka alkaa välittömästi etsiä tapoja välttää oikeudenmukainen rangaistus, on silti parempi laatia tilanne oikein ja lähettää alainen tutkittavaksi. Tämä on tehtävä kirjallisesti, kirjelomakkeella, jossa on päämiehen leima ja allekirjoitus, jossa on ilmoitettava tutkimuksen syy. Vaikka henkilö kieltäytyisi menemästä sairaalaan, asiakirjaan voidaan tehdä huomautus ja todistajat todistavat sen.

Jos työntekijä itse haluaa todistaa asiansa, hän ei voi odottaa kirjettä johdolta, vaan mennä itse narkologiaan. Todistuksen saamiseksi hän tarvitsee passin.

Voinko saada potkut ilman lääkärintarkastusta?

Monet ovat vakuuttuneita siitä, että lääkäreiden johtopäätös on olennainen vaihe juopumisen irtisanomismenettelyssä. Venäjän federaation korkein oikeus ei kuitenkaan ole samaa mieltä. Hänen mielestään sovinto on mahdollista tehdä ilman todistusta, mutta jos palkatun henkilön syyllisyydestä on muuta näyttöä, joka voidaan yksiselitteisesti arvioida työriidan oikeudellisen käsittelyn yhteydessä.

Riittääkö se yksinkertaisten todistajien todistusten tai valvontakameroiden tallennuksiin, kukaan ei sano etukäteen. Tämä tarkoittaa, että aina on mahdollisuus haastaa viranomaisten toiminta ja saada takaisin virkaan, joka on erotettu päihtyneenä esiintymisestä. Takuu tässä asiassa voidaan antaa vain asianmukaisesti suoritetulla lääkärintarkastuksella ja lääkärin päätöksellä.

Irtisanomismenettely

Työsopimuksen irtisanominen edellyttää aina intuitiivisen vaiheittaisen ohjeen tiukkaa noudattamista. Mutta jos irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlain 81 artiklan lausekkeen nojalla, siitä tulee elintärkeää.

Hanki useita suosituksia

Humalassa tilanteessa johtaja ei tule toimeen ilman silminnäkijöitä. Kuka tahansa tiimin jäsen ja jopa satunnainen vierailija tai asiakas voi tulla sellaiseksi. Pääehto on todistajan välinpitämättömyys, objektiivisuus ja tietysti terve järki.

Koska irtisanomismenettely ei tule olemaan helppo ja itsessään merkitsee ristiriitojen syntymistä, työnantaja voi joutua hakemaan apua kolmansilta osapuolilta useammin kuin kerran tai kahdesti. Kussakin vaiheessa nämä voivat olla sekä samoja henkilöitä, jotka olivat paikalla juopumuksen toteamisessa, että uusia osallistujia.

Työntekijän erottaminen työstä

Työnantajan, joka kohtaa tällaisen käytöksen ryhmässä, on muistettava vielä muutama seikka, jotka johtuvat päihtyneen henkilön ulkonäöstä:

• asiantuntija tulisi erottaa tehtäviensä suorittamisesta, art. Venäjän federaation työlain 76 §;
• on tarpeen suorittaa lääkärintarkastukset niille työntekijöille, joiden pitäisi saada työskennellä vasta keskusteltuaan lääkärin kanssa ennen työvuoron alkamista;
• hätätilanteessa työtehtävien suorittamisen aikana henkilö on lähetettävä sairaalaan, jos hän on väitetyssä päihtymistilassa aiheuttanut vahinkoa yritykselle tai vahingoittanut itseään. Venäjän federaation työlain 229.2.

Laadi laki työntekijän sopimattomasta ulkonäöstä

Työlaissa ei vaadita päihtyneenä töihin ilmestymisestä syytettyä työntekijän pakollista tarkastusta. On olemassa monia oikeuden päätöksiä, jotka vahvistivat työntekijöitä työssä humalassa irtisanoneiden johtajien oikeellisuuden.

Tästä huolimatta törkeä rikkomus on laadittava siten, että valvontaviranomaisilla ei ole epäilystäkään sen objektiivisuudesta. Sen tai näytteen laatimismenettelyä ei ole säädetty laissa, mutta on useita kohtia, jotka on otettava huomioon niiden, jotka haluavat tietää, kuinka niin tärkeä paperi laaditaan oikein.

Ensin sinun on tunnistettava kaikki tilanteen osallistujat ja heidän sijaintinsa, tapahtuman päivämäärä ja kellonaika. Toiseksi luetellaan tosiasiat, joiden avulla voidaan yksiselitteisesti luokitella työntekijä humalassa. Tämä on vaikein tehtävä, koska sama oire voi johtua sekä alkoholista että täysin viattomista syistä:

Irtisanominen rattijuopumuksesta voidaan suorittaa ilman lääkäreiden osallistumista silminnäkijöiden havaintojen perusteella, korkeimman oikeuden täysistunnon asetuksen nro 2 § 42.

Lääkärintarkastus

Artiklan mukainen irtisanominen sinänsä on epämiellyttävää, ja jos se on kirjoitettu järjestyksessä, että kaikki tapahtui alkoholin takia, tämä uhkaa työntekijää pitkällä ja epäonnistuneella etsinnällä hyväksyttävästä työpaikasta. Siksi narkologin kielteinen mielipide on tarpeellisempi palkatulle henkilölle, sillä hänet voidaan potkaista ulos päihtyneisyyden vuoksi ilman lääkäriä.

Työnantajan on kuitenkin parempi tarjota työntekijälle kirjallisesti tarkastuskäyntiä ja todistus sairaalasta. Jos humalainen työntekijä ei ole vakuuttunut terveyskeskuksen käynnin tarpeesta, viranomaisilla ei ole oikeutta pakottaa häntä siihen. Työntekijän haluttomuus laaditaan asiakirjalla ja allekirjoitetaan kahden silminnäkijän toimesta.

Selitys työntekijältä

Jokaisella työntekijällä on oikeus selittää käyttäytymistään tai olla ylpeänä hiljaa. Mitä tulee työnantajaan, hänen on paitsi annettava työntekijälle mahdollisuus perustella itsensä, myös olla vaatimatta häntä kahden työpäivän kuluessa.

Prosessillisesti se näyttäisi tältä:

1. Päivystyneessä tilassa esiintymisen teon laatimisen jälkeen johto tarjoaa työntekijälle.
2. Jos hän jopa kieltäytyi tutustumasta ehdotukseen, se luetaan ääneen kahden asianomaisen henkilön läsnä ollessa (kieltäytymisestä laaditaan laki).
3. Riippumatta henkilön suostumuksesta on parempi odottaa kaksi päivää, jos työntekijä muuttaa mieltään.
4. Selityksessä esitettyjen perusteiden tai anteeksipyyntöjen tarkastelu ja lopullisen päätöksen tekeminen (komission tai yksinomaan johtajan toimesta).

Johdon ehdotus asiantuntijalle oman näkemyksensä tilanteesta voi olla myös suullinen, mutta kieltäytymistilanteessa tämä voi vaikeuttaa asiaa vakavasti, jos pykälän nojalla tapahtuva irtisanominen riitautetaan oikeudessa.

Työsopimuksen irtisanominen mistä tahansa syystä voidaan tehdä yhtenäisellä lomakkeella T-8. Näytemääräystä ei tarvitse erikseen etsiä, jos sen täytäntöönpanon syynä oli irtisanominen juopumuksen vuoksi. Sarakkeessa "Syyt" mainitaan epämiellyttävä syy työntekijän irtisanoa työsuhteensa hänen kanssaan ja Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta.

Jos juopumuksen tosiasia ei ollut yksittäinen, niin tällä rivillä on mahdollista tehdä selvitys toistuvasta törkeästä työkuririkkomuksesta. Voit tehdä tällaisen lisäyksen vain, kun kaikki tällaiset tapaukset on aktivoitu määrätyllä tavalla. Jos aiemmin viranomaiset katsoivat tällaista käyttäytymistä mieluummin sormiensa läpi tai yrittivät vaikuttaa sanallisesti, niin työntekijä voi varsin menestyksekkäästi haastaa pidennetyn työkirjan merkinnän oikeudessa.

Humapumuksen toteamisen ja määräyksen antamispäivän välillä ei saa kulua enempää kuin 30 päivää. Näin paljon aikaa työlaki antaa työnantajalle päättää työntekijän tulevasta kohtalosta. Venäjän federaation työlain 193 artikla.

Merkintä työkirjaan

Heti kun irtisanomismääräys on nähty päivänvalon, rikoksentekijälle ilmoitetaan sen sisällöstä (tämä tulee tehdä allekirjoituksella tai kieltäytyminen on aktivoitava todistajien kanssa). Sen jälkeen perusviiva pään järjestyksestä siirretään kirjaimellisesti työkirjan sivuille.

Jotta ei olisi syytä haastaa työnantajan toimia, on parempi, että henkilöstövirkailijat eivät näytä luovaa potentiaaliaan eivätkä tee muutoksia sanamuotoon: täydentää, vähentää tai korjata irtisanomissyytä ja pykälää. työlaki.

Jos työntekijä ei puolusta oikeutta uskollisempaan merkintään työkirjaan, hänellä voi olla vaikeuksia paitsi jatkotyössä. Työlaki nro 1032-1 ei sisällä kieltoa tunnustaa henkilöä työttömäksi riippumatta siitä, mikä pykälä oli laskennan perusta. Mutta sen normit (lain 1032-1 FZ 34 artikla) ​​sallivat sinun keskeyttää etuuksien maksamisen seuraavien kolmen kuukauden ajaksi niille, jotka on irtisanottu työpaikalla päihtyneisyyden vuoksi.

Onko mahdollista valittaa pykälän mukaisesta irtisanomismääräyksestä juopumisen vuoksi ja miten?

Omien työoikeuksien loukkaamista vastaan ​​on mahdollista ja välttämätöntä taistella. Varsinkin jos pomon johtopäätökset ovat puolueellisia tai suoraan sanottuna vääriä. Varmin tapa hälventää kaikki epäilykset on suostua lääkärintarkastukseen, ja jos sitä ei tarjota, niin jopa vaatia sitä itse.

Jos irtisanominen juopumisesta on vain tekosyy päästä eroon epämukavasta asiantuntijasta ja tähän käytetään häikäilemättömiä menetelmiä, sinun on etsittävä menettelyn puutteita. Kaikista johtajuuden aukoista tulee todisteita työntekijän viattomuudesta tuomioistuimessa.

Niiden, jotka luottavat omaan oikeuteensa ja etsivät tapaa riitauttaa pykälän mukaisen irtisanomisen juopumisen vuoksi, tulee kiinnittää tuomarin huomio seuraaviin mahdollisiin epäjohdonmukaisuuksiin:

• työnantaja teki päihtymäkirjan, mutta ei erottanut häntä työstä (Venäjän federaation työlain 76 artikla) ​​eikä tarjonnut lääkärintarkastusta;
• yhdessäkään asiakirjassa ei ole työntekijän allekirjoitusta, vaan vain kieltäytymistodistukset todistajien allekirjoituksilla (varsinkin jos nämä ovat kaikissa tapauksissa samoja henkilöitä ja varsinkin pomoon kiinnostuneita tai yhteydessä);
• irtisanomispäätös tehtiin yksipuolisesti, ilman lääkärinlausuntoa ja ottamatta huomioon työntekijän selityksiä.

Syyttäjän ja tuomioistuimen puoleen ottamiseen voi olla monia muita syitä, mutta henkilö voi odottaa asiassa myönteistä päätöstä vain, jos päihtymä on todettu väärin tai sitä ei ollut olemassa ollenkaan.

Irtisanominen rattijuopumuksesta on yksi työlainsäädännön raskaimmista artikloista. Tällainen ennätys voi sulkea pysyvästi henkilön tiensä joihinkin yrityksiin ja vakaviin tehtäviin. Rehellisyyden nimissä on syytä todeta, että he käyttävät pykälän 6 momentin b alakohtaa. Työlain 81 §:n mukaan pääasiassa äärimmäisissä tapauksissa, kun työntekijän käyttäytyminen ylittää kaikki kohtuulliset rajat.

Oikeussuojalautakunnan lakimies. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, vaateiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.

Voit irtisanoa vain humalassa esiintymisestä töissä: tällaisessa tilassa oleminen työn ulkopuolella, edes työaikana, ei oikeuta irtisanomiseen tarkasteltavana olevalla perusteella. Alakohdassa mainittu "työ". "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä tunnustetaan:

• suoraan työntekijän työpaikalle;
• työnantajan alue työpaikan ulkopuolella;
• sen laitoksen alue, jossa työntekijä työskentelee työnantajan lukuun.

Joskus herää kysymys mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä, joka oli pidätetty humalassa yrityksen tarkastuspisteessä. Tuomioistuimet tunnustavat tällaisen irtisanomisen pääsääntöisesti lailliseksi seuraavista syistä: tarkastuspisteen alueella tarkoitetaan työnantajan yleistä aluetta (esim. Vologdan alueoikeuden muutoksenhakutuomio (AO) 8. helmikuuta, 2013 nro 33-507 / 2013). Myös tällaisessa tilassa olevan humalaisen työntekijän irtisanominen sen asiakasorganisaation tarkastuspisteellä, jonka alueella henkilö työskentelee johdon lukuun, on laillista samanlaisin perustein (Moskovan alueoikeuden päätös 14.12. /2010 tapauksessa nro 33-24139).

Olosuhteet aika: oliko aika työssä

Irtisanoakseen alakohtaisen työntekijän. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan hänen on oltava humalassa juuri hänen työaikansa aikana, joka on määritelty työsäännöissä, työsopimuksissa, vuorotyöaikatauluissa. Ajan olosuhteet vaikuttavat suoraan mahdollisuuteen irtisanoa työssäkäynnin juopumuksen vuoksi. Joten esimerkiksi jos pidätys humalassa tarkastuspisteellä tapahtui ennen työpäivän alkua, irtisanominen julistetaan laittomaksi (esimerkiksi Jaroslavlin alueoikeuden JSC 18.10.2012 asiassa nro 33 -5617).

Tämän lain vaatimuksen vuoksi on mahdotonta irtisanoa työntekijää tarkasteltavana olevalla perusteella, joka:

• lounastauon aikana hän joi alkoholia töissä, jonka jälkeen (tauon loppuun asti) hän lähti töistä;
• juonut alkoholia työpaikalla työpäivän päätyttyä;
• tuli töihin humalassa vapaapäivänä, lomapäivänä (mikä tahansa) tai sairauslomalla.

On huomionarvoista, että tuomioistuimilla on yhtenäinen kanta tilanteessa, jossa työntekijä oli humalassa matkustaessaan työmatkalle. Junan, lentokoneen tai muun ajoneuvon hyttiä ei voida luokitella työpaikaksi eikä matka-aikaa työajaksi. Tämän vuoksi on mahdotonta irtisanoa tällaista työntekijää työssä olevan humalassa (Novosibirskin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 24. helmikuuta 2011 asiassa nro 33-1212 / 2011).

Päihtymisen toteaminen juopumuksen vuoksi irtisanomista varten

Jos epäilet, että työntekijä on humalassa, on suositeltavaa kirjata ensin päihtymys. Todisteiden olemassaolo työntekijän tällaisesta tilasta on kolmas välttämätön edellytys hänen lailliselle irtisanomiselle.

Päihtymistila voidaan vahvistaa lääketieteellisen lausunnon lisäksi myös muilla todisteilla. Tämän korosti myös Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto kohdassa. 3 17.3.2004 päätöksen nro 2 (jäljempänä päätös nro 2) 42 kohta.

Joskus tutkimusta ei ole mahdollista suorittaa objektiivisista syistä. Esimerkiksi lähistöllä ei ole vastaavan profiilin lääketieteellistä laitosta tai työntekijä vastustaa tutkimusta, ja se on mahdollista vain vapaaehtoisella suostumuksella (sekä ilman elintärkeitä indikaatioita suoritettu lääketieteellinen toimenpide).

TÄRKEÄ! On suositeltavaa aloittaa tekemällä päihtyneenä työhön ilmestymiskirja, vaikka työntekijä olisi suostunut tarkastukseen. On pidettävä mielessä, että henkilöllä on oikeus kieltäytyä tästä menettelystä milloin tahansa (sekä ennen sen toteuttamista että sen aikana).

On olemassa monia oikeuden päätöksiä, jotka todistavat mahdollisuudesta todistaa päihtymä ilman lääkäreiden lausuntoa. Työnantajan mahdollisuudet voittaa riita irtisanomisen laillisuudesta kasvavat, jos on olemassa joukko todisteita - teko, raportti, todistajien todistukset, muistio / muistio (katso esimerkiksi Arkangelin aluetuomioistuimen JSC, 6. helmikuuta , 2013 tapauksessa nro 33-539 / 2013).

Toimikunnan perustaminen lain laatimista varten

Joissakin organisaatioissa on pysyvä toimikunta, joka korjaa työntekijöiden juopumuksen. Jos sellaista ei ole, on parempi luoda se.

Tätä varten sinun on tehtävä tilaus vapaassa muodossa. Siinä on suositeltavaa näyttää:

• määräyksen peruste (yleensä tämä on muistio humalaisen työntekijän löytämisestä);
• toimeksiannon tarkoitus;
• komission kokoonpano, jossa ilmoitetaan koko nimi ja tehtävät;
• toimeksiannon voimassaoloaika (provisio on mahdollista luoda voimassaoloaikaa rajoittamatta, eli jatkuvasti).

Kuinka tehdä laki päihtyneestä työntekijästä?

Pätevyyskirja on laadittava sinä päivänä, jona työntekijä jäi kiinni työstä päihtyneenä. Lisäksi on suositeltavaa tehdä tämä mahdollisimman pian ilmeisistä syistä: muutaman tunnin kuluttua on vaikea todistaa myrkytyksen tosiasiaa.

Lain muotoa ei ole hyväksytty, mutta siihen on suositeltavaa sisällyttää:

• kokoamispaikka, päivämäärä ja aika;
• tiedot lain laatineista työntekijöistä;
• tiedot päihtyneestä työntekijästä;
• myrkytyksen merkkejä.

Viimeinen kohta: vuonna 2016 tuli voimaan uusi lääketieteellisen tarkastuksen menettely päihtymyksen toteamiseksi (hyväksytty Venäjän federaation terveysministeriön 18. joulukuuta 2015 antamalla määräyksellä nro 9 33n, jäljempänä toimintatapa). Tämän asiakirjan kohdassa 6 määritellään päihtymismerkit, joista jokainen riittää jo lähetettäväksi tarkastukseen, mukaan lukien jos työnantaja epäilee, että työntekijä on humalassa:

• epävakaa ryhti ja kävely;
• alkoholin haju;
• puhehäiriöt;
• äkillinen ihonvärin muutos.

Nämä merkit voivat olla luontaisia ​​joihinkin sairauksiin, joten työntekijän tila tulee kuvata yksityiskohtaisesti. Kaikkien lain olosuhteiden perusteella tehdään asianmukainen johtopäätös.

Lain allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet, minkä jälkeen on erittäin toivottavaa perehdyttää rikkonut työntekijä siihen allekirjoituksella. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta tai päihtymystilansa vuoksi ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, teko tulee lukea ääneen ja tehdä siihen asianmukainen merkintä.

Lääketieteellinen johtopäätös todisteeksi päihtymyksestä

Lain laatimisen jälkeen on tarpeen tarjota työntekijälle tarkastus lääketieteellisessä laitoksessa. Menettelyn pykälän 3 mukaan sitä voivat suorittaa vain laitokset, joilla on lupa lääkärin ammatin harjoittamiseen, joka sisältää muun muassa päihtymystarkastuksen. Tuomioistuin ei hyväksy lääketieteellisen laitoksen antamaa johtopäätöstä ilman asianmukaista lupaa todisteeksi työntekijän irtisanomisen laillisuudesta.

Jos työntekijä suostuu menettelyyn, hänelle annetaan lähete (määräyksen 5 alakohta 5). Tämän suunnan muoto on vapaa.

Kyselyyn tulee sisältyä 5 toimenpidettä (tilauksen kohta 4). Niitä ovat biologisten nesteiden analyysit, tutkimukset ja alkometrillä tarkastukset. Jos mihinkään toimenpiteisiin ei ryhdytty ja/tai se ei näy päätöksessä, tuomioistuin voi katsoa irtisanomisen laittomaksi.

Tutkimusajankohtaan mennessä työnantajan tekoon kirjaamat ulkoiset päihtymismerkit voivat kadota ja sen seurauksena olla poissa lääkäreiden johtopäätöksestä. On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan irtisanominen tällaisissa tilanteissa tunnustetaan lailliseksi. Tässä otettiin huomioon säädöksen valmistelusta lääkärintarkastukseen kulunut aika (esim. Yamalo-Nenetsien käräjäoikeuden JSC 24.10.2013 asiassa nro 33-2269 / 2013).

Samanaikaisesti, jos tällaisia ​​merkkejä ei ole kuvattu laissa (tai tekoa ei ole) ja tarkastuksessa paljastuu vain alkoholinkäyttö (ilman ulkoisia päihtymismerkkejä), irtisanominen voidaan julistaa laittomaksi (esim. Primorskyn aluetuomioistuimen JSC, 7.9.2015 asiassa nro 33-5668). Huomaa, että tämä vahvistaa tarpeen kaikissa tapauksissa laatia mahdollisimman pian laki, jossa on yksityiskohtainen kuvaus työntekijästä ja hänen tilastaan.

Erottaminen työtehtävistä ennen irtisanomista rattijuopumuksesta

Päivystyksen toteamisen jälkeen työnantaja on velvollinen poistamaan rikkojan työstä (Venäjän federaation työlain 76 §:n 1 osa). Keskeytysaikaa ei katsota poissaoloksi, mutta palkkaa ei kerry siltä ajalta.

Keskeyttäminen tulee virallistaa määräyksellä, jonka yhtenäistä muotoa ei ole olemassa. On suositeltavaa sisällyttää:

• tiedot työnantajasta;
• tiedot työntekijästä (koko nimi, asema);
• viittaus poistamisen olosuhteisiin - päihtymistila;
• linkki asiakirjoihin, jotka vahvistavat päihtymyksen;
• työkiellon ajan.

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan työntekijää ei saa antaa työskennellä niiden olosuhteiden säilymisen aikana, joiden vuoksi hänet erotettiin. Päihtymyksen tapauksessa tällaisen ajanjakson määrittäminen voi olla vaikeaa, koska joskus päihtymätila on niin vakava, että se ei välttämättä mene useaan päivään.

TÄRKEÄ! Jos työnantaja totesi päihtymyksen kuitenkin salli rikoksentekijän työskennellä, vastuu mahdollisista kielteisistä seurauksista (omaisuusvahingot, vammat) on hänellä. Ja vastuullisia virkamiehiä, jotka eivät ole suorittaneet maastapoistamista tilanteesta tietoisina, voidaan rangaista työsuojelusääntöjen rikkomisesta - kuten pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 ja 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 143 §.

Kuinka saada potkut humaluksesta työpaikalla? Irtisanomismääräys (näyte)

Irtisanominen työpaikan juopumuksen vuoksi on vain kurinpitotoimi. Siksi on tarpeen noudattaa Venäjän federaation työlaissa vahvistettuja sääntöjä.

Ennen irtisanomispäätöksen tekemistä työntekijältä on pyydettävä selvitys (Venäjän federaation työlain 193 §:n 1 osa). Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen merkitsee irtisanomisen tunnustamista laittomaksi (Pietarin kaupungin tuomioistuimen JSC, 23.9.2014 nro 33-14346 / 2014).

On parasta tehdä tämä keskeytysjakson päätyttyä. Jos selvitystä pyydetään välittömästi humalaisen työssä havaitsemisen jälkeen, tuomioistuin voi katsoa rikkomuksen, joka osoittaa, että työntekijän päihtymys aiheutti hänen kyvyttömyytensä kirjoittaa oikeaa selitystä.

Selityspyynnön muotoa ei ole vahvistettu. On edelleen suositeltavaa laatia se kirjallisesti ja luovuttaa yksi kopio työntekijälle allekirjoitusta vastaan, ja kieltäytyessä laatimasta asiakirja.

2 työpäivän kuluttua (tänä aikana on kirjoitettava selitys) työnantajalla on 2 vaihtoehtoa:

1. Jos selitystä ei anneta, asiasta laaditaan laki. Irtisanomiseen riittää kirjallinen selvityspyyntö ja toimittamatta jättäminen.
2. Jos työntekijä kirjoitti selittävän huomautuksen, hänen ilmoittamansa virheen syyt on arvioitava ja sen vakavuus huomioon ottaen määritettävä kurinpitoseuraamuksen tyyppi. On mahdollista, että työntekijä myrkytti työssään myrkyllisillä höyryillä, mikä johti toksikologiseen myrkytykseen.

TÄRKEÄ! Työnantajan tulee muistaa, että pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 261 pykälän mukaan raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa kyseisestä väärinkäytöksestä. Siksi siihen on sovellettava erilaista rangaistusta (Habarovskin aluetuomioistuimen JSC, 05.08.2015, asia nro 33-2767 / 2015).

Irtisanomismääräyksen tekemisessä juopumuksen vuoksi ei ole mitään vaikeaa. Esimerkki löytyy nettisivuiltamme. On muistettava, että riittää antaa vain yksi määräys - irtisanomisesta, koska tässä tapauksessa se toimii kurinpidollisena seuraamuksena. Toisin sanoen kurinpitovastuuseen ei tarvitse antaa erillistä määräystä.

Irtisanomisen muodossa määrätyn rangaistuksen oikeasuhteisuus rikkomukseen nähden

Tuomioistuimet eivät aina tunnusta irtisanomista suhteutettuna sellaisen rikoksen vakavuuteen kuin humalassa esiintyminen työssä. Siksi työnantajan tulee kussakin yksittäistapauksessa kiinnittää enemmän huomiota rikollisen työntekijän antamiin selityksiin sekä arvioida rikoksentekijän aiempaa käyttäytymistä ja hänen asennettaan työhön yleensä. Tämän huomautti Venäjän federaation asevoimien täysistunnossa (päätöslauselman nro 2 kohta 53), tämä mainitaan myös artiklan 5 osassa. Venäjän federaation työlain 192 artikla.

Niinpä Tverskoyn alueoikeus totesi 10. maaliskuuta 2015 antamassaan päätöksessä asiassa 33-687 irtisanomisen laittomaksi vedoten seuraaviin seikkoihin:

1. Työntekijä on ollut yrityksessä pitkään.
2. Työntekijää kohtaan ei ole koskaan aiemmin määrätty kurinpitoseuraamuksia.
3. Työntekijä on lähellä eläkeikää.
4. Väärinkäytöksillä ei ollut kielteisiä seurauksia työnantajalle.

Ennen kuin tehdään päätös työntekijän irtisanomisesta humalassa esiintymisen vuoksi, tulee siis arvioida tilanne uudelleen ja varmistaa, että työsopimuksen irtisanomiselle on pakollisia ehtoja, kuten:

• riittävä näyttö myrkytyksestä;
• työntekijän syyllisyyden toteaminen päihtymisen alkaessa;
• esiintyminen päihtyneenä työpaikalla ja työaikana.

Humalaisuudesta saa potkut vain, jos nämä tosiasiat yhdistetään, yksi niistä ei riitä. Lisäksi työnantajan tulee harkita irtisanomissakon määräämistä työntekijän ominaisuuksien perusteella.

Työlain nykyinen versio - päivätty 1.7.2017, irtisanominen juopumuksen vuoksi ei ole muuttunut vuoden 2006 jälkeen. 6 kohta, art. Venäjän federaation työlain 81 kohdan "b" alakohta. Nykyään tämän alakohdan mukaan on mahdollista irtisanoa työntekijä, joka ilmestyi työpaikalle tai yrityksen alueelle, ei vain päihtyneenä, vaan mistä tahansa muusta (huume, myrkyllinen, toinen kysymys on, että he ovat vaikeampi havaita ja todistaa).

Merkintä! Lain mukaan sinun ei tarvitse olla "täysin alkoholisti" sanoakseen hyvästit työlle. Laskelman saamiseksi riittää, että ilmestyt kerran humalassa töihin.

Irtisanominen rattijuopumuksesta, jolla on erittäin kielteisiä seurauksia työntekijälle, on usein perusta entisen työntekijän vastavaatimuksille ja oikeudenkäynneille. Siksi on tärkeää noudattaa kaikkia työlain mukaisia ​​menettelyllisiä kohtia, otamme ne huomioon.

Miten menettely on

Juopumuksen vuoksi irtisanomiseen ei tarvita ammattiliiton suostumusta - johdon aikomus ja oikein laaditut asiakirjat riittävät. Poikkeuksena on henkilö, joka ei ole täysi-ikäinen. Venäjän federaation työlain 269 artiklan mukaan tässä tapauksessa vaaditaan alaikäisten asioihin osallistuvien viranomaisten suostumus. Ketä muuta ei voida irtisanoa, kun hän ilmestyy töihin päihtyneenä?

Raskaana oleva nainen (heidät erotetaan vain useista syistä: organisaation selvitystila, osapuolten sopimus työntekijän itsensä pyynnöstä).

Jos tapaus sattui aikana, joka ei toimi tuotantokalenterin mukaan. Toisin sanoen irtisanominen juomisen vuoksi virallisena juhlapäivänä pidetyssä yritysjuhlissa on mahdotonta.

Jos työntekijän käytöksessä ei ole tahallisuutta tai rikollista huolimattomuutta. Esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä hengitti virkatehtäviä suorittaessaan myrkyllisten aineiden höyryjä tai ei koskaan "käyttänyt" ja tunsi olonsa sairaaksi ensimmäisen lasillisen jälkeen buffetpöydässä - tässä tapauksessa ei ole rikosta. Tällaisen päihteen yhteydessä irtisanomista ei voida hyväksyä.

Päihtymistilan tutkiminen on vaikeinta, koska asia ei ole laillinen, vaan lääketieteellinen. Sitä säännellään lailla, mutta käytännössä se osoittautuu liian monimutkaiseksi monille työnantajille. Menettelyyn tutustumisen jälkeen heille ei ole enää väliä, kuinka työntekijä irtisanotaan ja minkä artiklan mukaan - on parempi tehdä kaikki mahdollisimman vaivalla. Tämä on työntekijöiden itsensä eduksi ja antaa heille hyvät mahdollisuudet päästä sopimukseen.

Huomio: johtajalla on mahdollisuus ja oikeus, mutta ei velvollisuutta ampua juovuudesta. Jos rikoksentekijä on tunnustanut rikoksen ja sitoutuu edelleen noudattamaan ihmisarvoisen käytöksen normeja, on arvokas laukaus, voit tehdä kompromissin. Joissakin tapauksissa työntekijä voi kirjoittaa irtisanomiskirjeen omasta tahdostaan. Monet johtajat haluavat allekirjoittaa sen mieluummin kuin järjestää byrokratiaa teoilla - tässä tapauksessa irtisanottu voi välttää sopimattoman ennätyksen, joka vaikuttaa hänen tulevaan uraansa.

Lääkärintarkastuksen merkitys

Alainen ei koskaan tullut humalassa töihin, mutta sattui, että kaikki merkit ovat siellä. Oliko hän humalassa tai voiko hän hyvin huonosti? Miten alkoholin esiintyminen veressä määritetään? On ymmärrettävä, että myrkytys on todistettava lääketieteellisesti. Monet ulkoisista merkeistä (puheen epäselvä, kiusalliset liikkeet, silmien kiilto, sopimaton käytös) ovat mahdollisia seuraavissa olosuhteissa: stressi, sairaus, huonovointisuus, lääkärin määräämien lääkkeiden sivuvaikutus.

Alkoholin haju sinänsä ei ole todiste, ehkä työntekijän päälle on vahingossa kaatunut lääkeainepurkki tai hän joutuu huuhtelemaan huonon hampaan hammaslääkärissä käynnin jälkeen.

Veren alkoholipitoisuus määritetään ppm:nä. Myrkytyksen vaiheita on viisi, kevyt on 0,5-1,5 ppm, raskas, viides - 5-6. Mutta ulkoiset ilmenemismuodot ovat liian yksilöllisiä.

On huomionarvoista, että työlain 81 artikla on muotoiltu siten, että on mahdotonta päästä eroon työntekijästä, joka "käyttää" työssä, on välttämätöntä, että hän on riittämättömässä tilassa. Eli on mahdotonta laskea juopumista työpaikalla, vaikka kymmenen todistajaa näkisi kollegansa kaatavan itselleen lasin ja juovan sen. On tarpeen todistaa, että tällä lasilla oli kielteisiä seurauksia.

Huolimatta lääketieteellisen lausunnon tärkeydestä, työlaki ei RF:n asevoimien mielestä velvoita sitä suorittamaan. Irtisanomismenettely ei välttämättä tarkoita lääketieteellisen pöytäkirjan läsnäoloa asiakirjapaketissa. Tuomioistuin voi asettua työnantajan puolelle ilman häntä, kunhan muut todisteet ovat vakuuttavia. Oikeuskäytännössä on ennakkotapauksia, kun irtisanottu yritti riitauttaa irtisanomisen juopumuksen vuoksi vedoten siihen, että hänelle ei ollut tehty lääkärintarkastusta, mutta tuomioistuin otti huomioon silminnäkijöiden todistukset, työntekijän työelämyksen ennakkotapauksesta ja laadittu asiakirja, jossa tapaus kirjattiin riittäväksi todisteeksi.

Kuinka suorittaa lääkärintarkastus

Pykälän mukaiseen rattijuopumuksesta johtuvaan irtisanomiseen ei tarvitse liittää lääkärintarkastusta, mutta jos se päätettiin suorittaa yksinomaan sääntöjen mukaan, muuten sen tulokset ovat helposti riitautettavissa oikeudessa ja voidaan jopa kääntää työnantajaa vastaan. Noudatettava ohje hyväksyttiin jo vuonna 1988 (muokattu 12.8.2003). Asiakirjan koko nimi: Väliaikainen ohje lääkärintarkastuksen menettelystä alkoholin käytön ja päihtymisen toteamiseksi. Alla tärkeimmät kohdat:

• Lähete tarkastukseen - päivän sisällä. Myöhemmin - ei ole enää järkeä.
• Ei vain pää voi lähettää, vaan myös jokainen muu kansalainen, joka haluaa protestoida laadittua lakia, joka vahvistaa humalassa töihin ilmestymisen.
• Työntekijä voi käydä menettelyn läpi omasta aloitteestaan, jos hän pitää tekoa epäoikeudenmukaisena ja haluaa todisteita käsissään.
• Hakemuksessa rikoksentekijälle on ilmoitettava hänen oikeudestaan ​​vetäytyä menettelystä.
• Vähintään 2 todistajaa on oltava paikalla.
• Menettelystä kieltäytyminen virallistetaan asiakirjalla, joka on todistettu johtajan ja kahden todistajan (vähintään) allekirjoituksilla.
• Työntekijä lähetetään vain virallisille laitoksille (lääkehoitola, piirisairaala jne.). Poistumiskysely erikoisvarustetuissa autoissa on mahdollista.
• Lääkärille ilmoitetaan syistä, jotka aiheuttivat tutkimuksen tarpeen.
• Tutkittavalla on oltava henkilöllisyytensä todistava asiakirja.
• Narkologi laatii pöytäkirjan 2 kappaleena. Kaikkien lääkärin käyttämien laitteiden ja tekniikoiden on oltava laillisesti hyväksyttyjä. Tämä on hienovarainen kohta - laitteiden epäjohdonmukaisuus vaadittujen parametrien kanssa on helppo protestoida.

Asiakirjassa lääkäri muotoilee selvästi löydetyt tosiasiat. Äärimmäisten lisäksi: työntekijä on raittiina tai päihtynyt, myös keskitasoiset ovat mahdollisia. Esimerkiksi kokeen läpäissyt kansalainen käytti alkoholia, mutta sillä ei ollut seurauksia, päihtymyksen merkkejä ei ole. Voidaan myös todeta, että näkyvät häiriöt (käyminen, käsien vapina jne.) ovat seurausta muista syistä, kuten terveysongelmista. Tässä tapauksessa alkoholimyrkytystä ei ole.

Huomio: ambulanssi ei suorita tutkimuksia - tämä on kiellettyä.

Irtisanoutumismenettely humalassa olevan artiklan mukaisesti

Mitä tehdä, jos ei ole epäilystäkään siitä, että työntekijä on päihtynyt? On olemassa joukko toimenpiteitä, jotka ovat yleismaailmallisia ja joihin tulisi ryhtyä. Kaikki alla kuvatut kohdat eivät ole pakollisia lainsäätäjien näkökulmasta, mutta kaikki ovat toivottavia ja auttavat välttämään suuria ongelmia, jos sinun on todistettava väitteesi tuomioistuimessa. Irtisanoutumismenettely humalassa olevan artiklan mukaan:

1. Hanki kokemuksia muutamilta ihmisiltä. Mahdollisesti tekijän työtovereita muilta osastoilta.
2. Erota työntekijä töistä. Tämä hetki ei ole pakollinen, mutta toivottava. Art. Venäjän federaation työlain 79 pykälässä on tällainen vaatimus laissa. Tämä on loogista: riittämätön tila todennäköisesti estää työntekijää suorittamasta työtehtäviä ja voi jopa vahingoittaa itseään ja muita - hänen pomonsa on vastuussa tästä. Poistamisesta laaditaan määräys (ohje). Työntekijän kieltäytyminen allekirjoittamasta tätä asiakirjaa ei vaikuta sen voimassaoloon, se tulee voimaan hänen toiveistaan ​​riippumatta. Kieltäytyminen on yksinkertaisesti korjattava laatimalla asianmukainen asiakirja.
3. Laadi laki työntekijän sopimattomasta ulkonäöstä. Lomake on ilmainen, voit ladata valmiita näytteitä. Muista määrätä vakiotietojen lisäksi merkkejä, jotka osoittavat päihtymyksen. Sinun tulee määrittää työstä keskeyttämisen aika, tiedot suunnasta lääkäriin. tarkastus. Asiakirjaan on kiinnitettävä huomiota, se on pääasiallinen perusta (lääkäreiden lausunnon lisäksi), jos sinun on puolustettava päätöstäsi tuomioistuimessa.
4. Lääkärintarkastus. Se tulisi suorittaa lain kirjaimen mukaisesti - täsmälleen kuten edellä on kuvattu.
5. Pyydä selvitys raittiin työntekijältä. Sitä ei aina ole mahdollista saada sakotellulta työntekijältä, mutta se on toivottavaa. Irtisanominen riittämättömässä tilassa työhön ilmestymisestä on juuri kurinpidollinen seuraamus (Venäjän federaation työlain 192 artikla). Jos kieltäydyt kirjoittamasta selittävää huomautusta, sinun on laadittava asiakirja.
6. Irtisanomismääräys - se on laadittu alla ilmoitettujen sääntöjen mukaisesti. Määräaika on kuukausi tapahtumahetkestä (Venäjän federaation työlain 193 artikla). 3 päivän sisällä - irtisanotun tutustuminen tilaukseen. Hänen on allekirjoitettava asiakirja. Kieltäytymisestä laaditaan asiakirja.
7. Merkintä työkirjaan. HR tietää, kuinka tärkeää tarkkuus on tässä. Sanamuoto voi olla erilainen, mutta sen on sisällettävä syy ja maininta art. - "Artiklan 1 osan 6 kohdan "b alakohta" Venäjän federaation työlain 81 §. Ei leikkauksia.
8. Huomio! Kaikilla työntekijän toimilla tai kieltäytymisillä niihin tutustumisesta on oltava vähintään kolme allekirjoitusta: pomon ja kahden todistajan allekirjoitus (joka ilmaisee heidän asemansa).
9. Irtisanomispäivänä myönnetään kirja, muut tarvittavat asiakirjat, loppumaksu suoritetaan lain mukaisesti - tässä menettely on yleinen riippumatta siitä, minkä vuoksi työntekijä irtisanotaan.

Tilauksen laatiminen

Tilaus laaditaan vakiolomakkeen T-8 mukaisesti. Tällaisten asiakirjojen on sisällettävä seuraavat tiedot:

Sarjanumero ja päivämäärä.

Irtisanottavan koko nimi ja asema.

Miksi potkut. Syy kuvataan mahdollisimman lyhyesti, mutta ilman lyhennettyjä sanoja. Muista viitata Art. TC. Tämä merkintä on samanlainen kuin työkirjan merkintä. Erot ovat kiellettyjä.

Yksityiskohtainen luettelo asiakirjoista, jotka osoittavat irtisanomisen pätevyyden, määrätään. Jos työntekijä irtisanotaan juopumuksen vuoksi, liitteenä on: lääketieteellinen pöytäkirja, teko, kieltäytymisasiakirjat, jos irtisanottu kieltäytyi allekirjoittamasta niitä.

Päällikön tiedot, allekirjoitukset: pää, erotettu.

Johtopäätökset: "sopimattomista" syistä tehdyt irtisanomiset ovat henkilöstötyöntekijän vaikeimpia hetkiä. On välttämätöntä noudattaa kaikkia laissa säädettyjä kohtia. Erityistä huomiota tulee kiinnittää lääkärintarkastukseen - sen on oltava ohjeiden mukainen. Jos sitä päätettiin olla suorittamatta tai työntekijä kieltäytyi, toimii teko vahvistuksena, on tärkeää saada useiden todistajien tuki.