Äitiysloman laskenta vuodelle. Äitiyslomalla olevan naisen maksutyypit

Äitiysraha on kertaluonteinen etuus, jonka odottava äiti saa raskauden ja synnytyksen aikana jäädessään sairauslomalle. Niiden laskemiseksi sinun on tiedettävä työntekijän keskiansiot äitiysvapaalle jäämistä edeltäneiden 24 kuukauden ajalta. On myös tärkeää ottaa huomioon tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, edellinen äitiysloma ja muut vivahteet.

Kontur.Accountingin äitiyslaskuri auttaa sinua laskemaan äitiysrahan määrän sekä kuukausittaisen hoitorahan 1,5 vuoteen asti. Laskelmissa otetaan huomioon kaikki voimassa olevat säännöt ja annetaan selityksiä. Laskurin käyttö on ilmaista.

Valitse laskentakorvaus, kirjoita tietosi. Laskin määrittää summan automaattisesti ottaen huomioon kaikki rajoitukset ja säätää sitä, jos etuuden määrä on pienempi tai suurempi kuin vahvistettu minimi/maksimi. Käytä tarvittaessa vinkkejä ja linkkejä lainsäädäntötoimiin.

Kuinka laskin toimii

Laskuri laskee äitiysrahat ja kuukausittaiset hoitorahat 1,5-vuotiaaksi asti kolmessa vaiheessa.

1. Äitiysetuuksien laskemiseksi on annettava tiedot sairauslomatodistuksesta, jonka työntekijä sai raskauden tarkkailupaikalla viikolla 30 tai 28. Alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotukien laskemiseksi syötä tiedot lapsesta. Vuonna 2013 vahvistettu maksumenettely velvoittaa meidät jättämään tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot pois kahdesta laskentavuodesta: ne tulee merkitä laskuriin, jos sellaisia ​​on.
2. Ilmoita tulosi 24 laskutuskuukaudelta, aluekerroin (jos sellainen on) ja muut parametrit, joita laskin pyytää. Jos työntekijän työkokemus on alle kuusi kuukautta, järjestelmä tekee itse oikaisut laskelmiin.
3. Kolmannessa vaiheessa laskin tarjoaa lopullisen etuuden laskelman selityksineen.

Äitiyslomalaskuri on osa kirjanpitopalvelua

Äitiysraha maksetaan 100 % keskiansiosta. Palvelusajalla ei ole väliä, paitsi jos se on alle 6 kuukautta.

Äitiysloma 2018-2019: muutokset ja uusi laki

Lainsäädäntömuutokset vuonna 2018 vaikuttivat lähinnä vähimmäis- ja enimmäisetuuksien määrään (indeksoinnin ja minimipalkan korotuksen vuoksi), joiden raja-arvot käsitellään alla.

Laissa nro 255-FZ vuonna 2018 selvennyksiä esitettiin kahdessa artiklassa:

• vakuutettuja ja vakuutuksenottajia määritettäessä ilmaisua "...pohjoisten alkuperäiskansojen perhe- (heimo)yhteisöjen jäsenet" täydennettiin sanalla "Siperia ja Venäjän federaation Kaukoitä";
• etuuksien myöntämis- ja maksamisjärjestyksessä - jos maksun suorittaa suoraan Kansaneläkekassa (esimerkiksi työnantajan konkurssin sattuessa), tiedot kirjataan yhtenäiseen valtion sosiaaliturvatietojärjestelmään.

Laskentasäännöissä ei tapahtunut muutoksia.

Työssäkäyville naisille äitiysrahaa maksetaan 100 % kahden edellisen vuoden keskiansiosta.

Kaava on yksinkertainen, mutta sinun on otettava huomioon ominaisuudet ja rajoitukset. Analysoimme ne jokaisessa hyötylaskennan vaiheessa.

Äitiysetuuksien laskeminen - 5 yksinkertaista vaihetta

Tarvitsemasi äitiyspalkkioiden määrän laskemiseksi:

Laitamme kaikki laskennan vaiheet 5 vaiheeseen.

Vaihe 1. Määritä laskutuskausi

Laskutuskausi on ajanjakso, jolta laskemme tulot laskeaksemme sitten äitiyspalkkioiden määrän.

Pääsääntöisesti laskentajakso on 2 kalenterivuotta ennen äitiysloman vuotta. Vuoden 2019 äitiysloman osalta nämä ovat 2018 ja 2017.

Poikkeukset yleiseen tapaukseen: edellisten 2 vuoden aikana (tai jommankumman vuoden aikana) on ollut jaksoja, jolloin työntekijä oli jo äitiys- tai hoitovapaalla.

Tässä tapauksessa toinen tai molemmat vuodet voidaan korvata äitiysloman laskemiseksi. Vuosi korvataan aikaisemmalla, mutta ei millään, vaan välittömästi edellisen äitiys- ja/tai hoitovapaan alkamista edeltävällä vuodella.

Esimerkki. Työntekijä on jäämässä äitiyslomalle vuonna 2019. Laskelmissa tulisi käyttää vuosia 2018 ja 2017. Mutta syyskuusta 2015 heinäkuuhun 2017 hän oli myös äitiyslomalla ja äitiyslomalla. Tässä tapauksessa vuosi 2017 voidaan korvata vuodella 2015. Laskentajakso: 2018 ja 2015.

Nainen jättää työnantajalleen hakemuksen palkkakauden muuttamisesta. Tällaisen korvaamisen on välttämättä lisättävä äitiyspalkkioita - tämä todetaan laissa (muuten laskentavuotta ei korvata). Ja tämä on tarkistettava laskelmia tehtäessä.

Vaihe 2. Määritä laskutuskauden tulojen määrä

Mitä summia otamme huomioon ja mitä emme?

+ Otamme huomioon maksut, joista on tehty vähennyksiä sosiaalivakuutuskassalle: palkat, bonukset, bonukset.

– Emme ota huomioon: sairauslomaa, etuuksia, siviilisopimusten mukaisia ​​tuloja, jos sosiaalivakuutusrahastoon ei ole suoritettu maksuja, ja muita määriä, joista niitä ei ole maksettu Kansaneläkekassalle (epävirallinen palkka, taloudellinen tuki enintään 4000 ruplaa).

Vertaamme kunkin vuoden ansioiden määrää lailliseen rajaan: vuonna 2016 - 718 000 ruplaa, vuonna 2017 - 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa. Jos vuosiansiot ovat suuremmat kuin määritelty raja-arvo, otamme raja-arvon etuuksien laskemiseen.

2-NDFL-todistuksessa olemme kiinnostuneita lausekkeesta 3 ”Verokannan mukaan verotettu tulo”: koodit ja summat.

+ Otamme tulot huomioon koodilla

• 2000 – työsopimuksen mukaiset tulot
• 2012 - lomaraha
• 2400 - "korvaus" auton käytöstä

- Emme huomioi tuloja koodilla

• 2300 - sairausloma

Muut koodit

• 2010, 2201-2209 – siviilisopimusten mukaiset maksut ja rojaltit – otamme huomioon vain, jos he ovat suorittaneet maksuja Kansaneläkerahastoon(täytyy mainita sopimuksessa)
• 2760 – taloudellinen apu – Otamme huomioon summan, joka ylittää 4000 ruplaa vuodessa.

Laskennan yksinkertaistamiseksi voit vähentää tulojen kokonaismäärästä ylimääräiset summat todistuksen kohdassa 5.

Laki määrää vuosittaiset enimmäistulot, joista maksetaan sosiaalivakuutuskassaan. Maksuja ei makseta näiden määrien ylittävistä tuloista.

Tätä enimmäismäärää (tai raja-arvoa) kutsutaan laissa vakuutusmaksujen enimmäislaskennan perusteeksi. Se asetetaan joka vuosi, arvot on annettu taulukossa:

Koska ”rajapohjan” ylittävistä tuloista ei suoriteta maksuja Kansaneläkerahastoon, näitä tuloja ei oteta huomioon äitiysetuuksia laskettaessa.

Laskemme yhteen 2 vuoden summat - saimme laskutuskauden tulot, jotka otamme huomioon etuuden laskennassa.

Vaihe 3. Laske päivien lukumäärä laskutusjaksossa.

Vähennä laskutuskauden kunkin vuoden kalenteripäivien määrästä (365 tai 366):

– päivät, jolloin työntekijä oli sairaus-, äitiys- tai äitiyslomalla.

Palkattomat lomakaudet eivät ole poissuljettuja.

Laskemme yhteen 2 vuoden aikana saadun tuloksen - saamme laskutuskauden päivien lukumäärän.

Vaihe 4. Laske keskimääräiset päiväansiot

Jaamme laskutuskauden tulot (katso vaihe 2) laskutuskauden päivien lukumäärällä (katso vaihe 3). Saatua arvoa on verrattava minimi- ja maksimiarvoihin.

1. Lain mukaan vähimmäismäärä

Keskimääräinen päiväansio ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkkaan (minimipalkkaan) perustuva päiväansio.

Minimipalkan arvo lasketaan äitiysloman alkamispäivästä. 5.1.2018 alkaen minimipalkka = 11 163 ruplaa, saamme:

11 163 RUB x 24 kuukautta / 730 = 367 hieroa.

Jos laskelmissa saadun keskimääräisen päiväansion arvo on pienempi kuin minimipalkan perusteella, otamme etuuden laskemiseen vähimmäispalkkaan perustuvan arvon.

Työntekijälle, joka ei työskentele kokopäiväisesti, on tärkeää ottaa huomioon seuraava ominaisuus:

Jos vakuutettu vakuutustapahtuman aikaan työskentelee osa-aikaisesti (osa-aika, osa-aika), keskiansio, jonka perusteella etuudet lasketaan näissä tapauksissa, määräytyy suhteessa vakuutetun työaikaan.

Eli puolipäivätyössä minimi lasketaan 50 prosentista minimipalkasta.

2. Lain mukaan enimmäismäärä

Keskimääräinen päiväansio ei voi olla suurempi kuin päiväansiot, jotka perustuvat "vakuutusmaksujen laskentarajapohjan" kokoon. Millainen rajoittava perusta tämä on, on kuvattu edellä.

Huomaa: vaikka laskentajaksossa olisikin ollut vuosien korvaamista, raja-arvo otetaan huomioon kahdelta vuodelta, jotka edeltävät nykyiselle äitiysvapaalle lähtöä.

Äitiysvapaalla vuonna 2019 keskimääräisen päiväansion enimmäisarvo on:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päivää = 2 150,68 RUB

Jos laskelmissa saimme keskimääräisen päiväansion arvon, joka on suurempi kuin raja, niin etuuden laskemiseen otamme raja-arvon.

Työntekijän, jonka kokonaispalvelusaika (eli koko elämä) on alle 6 kuukautta, on tärkeää ottaa huomioon seuraava ominaisuus:

Vakuutetulle naiselle, jonka vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta, maksetaan äitiysrahaa enintään minimipalkkaa koko kalenterikuukaudelta... huomioiden... kertoimet [huom: puhumme aluekertoimista, jos ne on perustettu ].

Vähimmäis- ja maksimitarkistuksen jälkeen saamme keskimääräiset päiväansiot, joita käytämme äitiysrahan määrää laskettaessa.

Vaihe 5. Laske äitiysetuudet

Yleisesti ottaen kaikki on yksinkertaista: kerromme tuloksena saadut keskimääräiset päiväansiot (katso kohta 4) sairaslomalla olevien äitiysloman päivien lukumäärällä.

Poikkeus: työntekijä ei esittänyt sairauslomatodistusta työnantajalle ja jatkoi työtä ja palkkaa jonkin aikaa. Sairausloman esittämisen jälkeen myönnetään äitiysloma ja etuudet lasketaan äitiysvapaalle jäämispäivästä.

Tässä tapauksessa äitiysloman kestoa lyhennetään niiden päivien lukumäärällä, joista työntekijälle on maksettu palkkaa. Vastaavasti myös etuus pienenee. Eli työntekijä ei voi työskennellä vähän enemmän ennen lapsen syntymää saadakseen etuja vielä vähän kauemmin syntymän jälkeen.

Vähimmäisäitiyspalkkiot 2018-2019

Äitiysetuuksien vähimmäismäärä on rajoitettu vähimmäispalkkaan: etuus ei ole vähimmäispalkkaa pienempi, jos työntekijä jää äitiysvapaalle kokoaikaisesta työpäivästä lähtien.

Jos äitiysloma kestää 140 päivää, vähimmäismäärä on 51 380 ruplaa. = 11 163 hieroa. x 24 kuukautta / 730 päivää x 140 päivää (jos äitiysloma alkaa 5.1.2018 jälkeen)

Osa-aikatyöstä (osaviikko jne.) vähimmäisetuutta on vähennettävä vastaavasti.

Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä 2018-2019

Etuuden enimmäismäärää rajoittaa ansioraja, jonka ylittyessä sosiaaliturvamaksuja ei kerry (katso raja-arvot edellä).

Äitiysetuuksien enimmäismäärä vuonna 2019 140 päivältä on 301 095,20 ruplaa. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päivää x 140 päivää

Äitiysetuuksien enimmäismäärä vuonna 2018 140 päivältä on 282 493,40 ruplaa. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 päivää x 140 päivää

Jos vakuutuskausi on yhteensä alle 6 kuukautta, äitiysrahan enimmäismäärä kutakin kalenterikuukautta kohden ei ole vähimmäispalkkaa suurempi.

Esimerkki äitiysetuuksien laskemisesta vuonna 2019

Työntekijä on jäämässä äitiyslomalle tammikuussa 2019. Lomaa on 140 päivää. Vuonna 2017 hän oli sairauslomalla 150 päivää, vuonna 2018 sairausloman kesto oli 50 kalenteripäivää.

Todelliset ansiot (miinus työkyvyttömyysetuudet) vuonna 2017 olivat 850 000 ruplaa, 2018 - 494 000 ruplaa.

Vakuutusmaksujen enimmäismäärä vuonna 2017 on 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa.

Saatu summa maksetaan työntekijälle kokonaisuudessaan kerrallaan.

Verkkolaskuri äitiysetuuksien laskemiseen vuosina 2018-2019

Äitiysetuuksien laskemiseen voit käyttää verkkolaskinta. Se on kätevä ja ilmainen.

Äitiysrahalaskin on suunniteltu laskemaan nopeasti äitiysrahat.

Kun ilmoitat tulojen määrää tilikausilta, merkitse kunkin vuoden määrä erikseen. Jos sinulla on ollut työkyvyttömyyspäiviä näiden kahden vuoden aikana, ilmoita niiden lukumäärä.

Äitiysloman laskelma 2019

Ensinnäkin, kun lasketaan itsenäisesti raskauden ja synnytyksen sairausloma, sinun on laskettava keskimääräiset päiväansiot. Tätä varten sinun on laskettava yhteen kahden kalenterivuoden ansiosi ja jaettava sitten saatu summa 730:lla (731 tai 732, jos karkausvuodet sisältyvät laskelmaan). Muista kuitenkin, että äitiysrahaa laskeessasi sinun tulee jättää työkyvyttömyyspäivät pois seuraavista ajanjaksoista, jos niitä on ollut kaksi vuotta:

• äitiysloma
• Loma lapsen hoitamiseen
• tilapäinen työkyvyttömyys
• palkalliset vapaapäivät vammaisen lapsen hoitoon
• työntekijän vapauttaminen työstä osittaisen tai täyden palkan säilyttäen.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– keskimääräiset päiväansiot

SZ1 ja SZ2– ensimmäisen ja toisen tilikauden ansioiden määrä

ND– vapaapäivät töistä

Keskimääräinen päiväansio ei voi olla pienempi kuin 1.1.2019 vahvistettu vähimmäisansio, joka lasketaan vähimmäispalkasta, eli 370,85 ruplaa. Jos saat vähemmän, laske kukin 370,85 ruplaa. Keskimääräinen päiväansioiden enimmäismäärä vuonna 2019 on 2 150,68 ruplaa, jos laskelmissa käytetään vuosia 2017 ja 2018. Jos sait enemmän, harkitse korvausta 2 150,68 ruplaa.

Kerro nyt saadut keskimääräiset päiväansiot äitiysloman päivien lukumäärällä:

• Normaali synnytys - 140 päivää
• Monimutkainen synnytys - 156 päivää
• Moniraskaus - 194 päivää

DP = SDZ*DDO

DP– äitiysraha

DDO– äitiysloman päivät

Äitiysetuuksien lisäksi muita pakollisia maksuja, jotka ovat muuttuneet 1.1.2018 alkaen:

• Kertaluonteinen etuus naisille, jotka on rekisteröity ennen 12. raskausviikkoa - 628,47 ruplaa;
• Äitiysraha - 51 919 - 417 233,86 ruplaa;
• Kertaluonteinen etu lapsen syntymästä - 16 759,08 ruplaa;
• Kuukausiraha vanhempainloman ajalta - 3 142,33 - 24 536,57 ruplaa kuukaudessa;
• Äitiyspääoma pysyy vuonna 2019 samalla tasolla - 453 026 ruplaa.

Miten äitiysraha lasketaan? Kuka on oikeutettu äitiysrahaan ja minkä suuruisena? Kuinka laskea äitiysrahat vuonna 2019. Mitä eroa on hoitotuilla ja äitiystuilla ja miten ne lasketaan ja lasketaan?

Äitiysrahat eivät muuttuneet vuonna 2018, merkittävimmät kohdat astuivat voimaan useita vuosia sitten, mutta kansalaisilla on nytkin paljon kysymyksiä valtion takaamien etuuksien menettelystä ja määrästä. Joten selvitetään kuinka äitiysetuudet lasketaan ja miten maksut lasketaan vuonna 2018. Mikä on mahdollinen enimmäis- ja vähimmäismaksumäärä vuonna 2018 ei-työttömälle äidille.

(klikkaa avataksesi)

Miten äitiysraha lasketaan?? Jokainen raskaana oleva tai äskettäin äidiksi tullut nainen voi luottaa valtion taloudelliseen tukeen. Tämä sääntö koskee kaikkia naisia ​​heidän työllisyysasteestaan ​​riippumatta. Äitiysrahaa ei sellaisenaan ole laillisesti olemassa. Tämä on kokonaisrahoitus, joka jakautuu kahteen pääosaan: äitiyslomaan ja vanhempainvapaaseen enintään 1,5 vuodeksi.

Lisäksi on tiettyjä etuja ja korvauksia, jotka mainitaan alla. Jokaisella naisella on oikeus saada äitiysavustusta riippumatta siitä, onko hänellä virallinen työpaikka, onko hän opiskelija, yksittäinen yrittäjä tai palveleeko Venäjän armeijan riveissä.

Maksu ennakkoilmoittautumisen yhteydessä

Sitä kertyy, jos odottava äiti ilmoittautuu synnytysneuvolaan ennen 12. raskausviikkoa. Maksun määrä on kiinteä ja on 628 ruplaa ja 47 kopekkaa. Tätä etua voivat saada työssäkäyvät naiset, opiskelijat, selvitystilassa olevan yrityksen työntekijät, yksittäiset yrittäjät tai asepalveluksessa olevat naiset.

Maksun käsittelyä varten odottavan äidin on toimitettava synnytysneuvolan todistus, joka vahvistaa varhaisen raskauden ilmoittautumisen. Tämän todistuksen saat raskautta hoitavalta lääkäriltäsi. Saatu todistus sekä työkyvyttömyystodistus raskauden ja synnytyksen vuoksi on esitettävä työ- tai opiskelupaikalla.

Miten äitiyspalkka lasketaan vuonna 2019?

Maksujen määrä on pieni ja suuressa kaupungissa tällaista nousua ei käytännössä huomaa. Siksi jotkut kaupungit lisäävät maksujen määrää aluebudjetin kustannuksella. Esimerkiksi Moskovassa nuoret äidit, joilla on pysyvä rekisteröinti pääkaupungissa, saavat kertaluonteisen 600 ruplan etuuden rekisteröityessään lääkäriin ennen 20. raskausviikkoa.

Suurin määrä, jonka raskaana oleva työntekijä saa, on äitiysloman maksu. Kertyneen summan määrä riippuu sen tilasta.

Jos puhumme työssäkäyvästä naisesta, niin hän on lain mukaan oikeutettu 100 %:iin hänelle kahden viime vuoden aikana kertyneestä "valkoisesta" palkasta. Jos työntekijä on lähtenyt yhdestä yrityksestä kahden viime vuoden aikana ja siirtynyt toiseen, äitiysetuuksien kerryttämiseksi hänen on pyydettävä todistus lomakkeella 2-NDFL edellisestä työpaikastaan.

Palkan suuruuden lisäksi palkan määrään vaikuttaa äitiysvapaan päivien lukumäärä. Äitiysloman vakioversio on 140 päivää: 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. Jos synnytykseen liittyi komplikaatioita, lomapäivien määrä nousee 86:een. Ja jos synnyttäjällä on kaksoset, hänen lomansa kestää tässä tapauksessa 110 päivää ennen synnytystä ja vastaavasti 110 päivää synnytyksen jälkeen. Ja äitiysloman päätyttyä naisella on oikeus palata työtehtäviinsä tai jäädä äitiysvapaalle enintään kolmeksi vuodeksi.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää tilanteeseen, jossa raskaana oleva nainen on virallisesti työsuhteessa, mutta hänen työkokemuksensa on kuusi kuukautta tai vähemmän. Äitiysrahat lasketaan tällöin minimipalkan perusteella. Muistutamme, että vuonna 2019 vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa.

Äitiysloman laskenta 2019: verkkolaskin

Tämän kaavan avulla nuori äiti pystyy ymmärtämään, kuinka äitiysetuudet lasketaan ja kuinka paljon hän maksaa äitiyslomalla palkastaan:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, jossa:
PB&R - edun määrä,
D2G - tulojen määrä kahdelta vuodelta (jos etuus lasketaan vuodelle 2019, otetaan tulot vuosilta 2016-17),
731 - päivien lukumäärä laskutusjaksolla,
NDO - lomakauden päivien kokonaismäärä.

Kaava vähimmäispalkkaan perustuvien etuuksien määrän laskemiseksi:
SP = minimipalkka x 24 kuukautta: 731
Minimipalkka = 11 163 ruplaa

Äitiyspalkkioiden vähimmäismäärä vuonna 2019

Vähimmäisäitiysavustukset, joihin nuori äiti on oikeutettu, ottaen huomioon keskimääräiset päiväansiot, ovat: 43 615,65 ruplaa normaalista synnytyksestä ja 48 600,30 ruplaa monimutkaisista synnytyksistä.

Äitiysvapaan enimmäismäärä vuonna 2019

Tällä etuudella on tietty enimmäismäärä, äitiysetuuksien enimmäismäärä ei saa ylittää 266 191 ruplaa ja 80 kopekkaa. Vaikka raskaana oleva nainen teki virallisesti kolmea tai neljää työtä samaan aikaan.

Kertaraha lapsen syntymästä

Vanhemmilla on oikeus saada taloudellista tukea valtiolta. Tämä maksu on myönnettävä, kunnes vastasyntynyt lapsi on kuusi kuukautta vanha, sen määrä on 16 350 ruplaa. Vain yksi vanhempi voi saada tällaista valtion tukea. Edut kertyvät 10 työpäivän sisällä.

Hakeaksesi tätä maksua, sinun on otettava mukaasi asiakirjapaketti: maksuhakemus, lapsen syntymätodistus, todistus lapsen isän työpaikasta, joka osoittaa, että hän ei ole hakenut tätä maksua .

Työttömien kansalaisten on toimitettava sosiaaliturvaviranomaisille kopio passistaan ​​ja työkirjastaan ​​sekä vakuutus.

Erikseen on syytä mainita Venäjän armeijan riveissä palvelevien sotilaiden vaimot. Nainen voi luottaa valtion apuun 24 500 ruplan kertamaksun muodossa.

Lapsen adoptoineet kansalaiset voivat hakea samaa tukea - heillä on oikeus 15 512 ruplan määrään.

Äitiysrahat 1,5 vuoteen asti

Tällaista tukea voivat hakea äiti, isä, isoäiti, isoisä, yleensä vauvasta huolehtiva henkilö. Joka kuukausi henkilölle maksetaan tietty summa, sen koko riippuu suoraan lapsen vanhempien palkasta.

Työssäkäyvät vanhemmat saavat 40 % 2 vuoden palkasta ennen äitiysvapaalle jäämistä. Täällä on tietty "alkaen" ja "vastaanottaja": vähimmäismaksun tulee olla 3 065 ruplaa ja 69 kopekkaa, ja enimmäismäärä ei saa ylittää 23 120 ruplaa 66 kopekkaa.

Jos tällainen tilanne ilmenee ja äitiysloman aikana yritys, jossa nuori äiti työskenteli, purettiin, hän saa silti vaaditun 40 % palkastaan. Sosiaaliturvaviranomaisten varoista kertyy vain maksuja. Tämä sääntö asettaa tiettyjä vaatimuksia, ja enimmäismäärä, jonka lapsi hoitava kansalainen voi saada, on 12 262 ruplaa ja 76 kopekkaa.

Nainen, jolla ei ole säännöllisiä tuloja, saa vähintään 3065 ruplaa 69 kopekkaa ensimmäisestä lapsesta tai 6131 ruplaa 37 kopekkaa toisesta ja sitä seuraavista lapsista.

Äitiysrahat enintään 3 vuotta

Kun poika tai tytär on puolitoistavuotias ja äiti on äitiyslomalla enintään kolme vuotta, hän saa symbolisen 50 ruplan korvauksen.

Tässä on myös pieniä poikkeuksia: jos äiti synnyttää kaksoset tai kolmoset, kuukausierä jatkuu jopa 3 vuotta.

Maksun suuruuteen voi vaikuttaa äidin ja vauvan asuinalue. Tshernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuudesta kärsineellä alueella asuvat kansalaiset saavat kuukausikorvauksen 6 000 ruplaa.

Sotilashenkilöstön lapset, joiden vanhemmat palvelevat eivätkä pysty täysin elättämään perhettään, saavat valtiolta 10 528 ruplaa 24 kopekkaa.

On tärkeää, että Venäjän federaation hallitus on jo esittänyt kysymyksen, että on korkea aika pidentää 50 ruplan määrää. Dmitri Anatoljevitš Medvedev sanoi tämän vuoden toukokuussa, että kansanedustajat harkitsevat syysistunnossa kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja tämän asian ratkaisemiseksi.

Presidentin maksu ensimmäisestä lapsesta

Venäjän federaation alueelle on ilmestynyt uusi lapsilisä. Puhumme perheistä, joissa esikoinen ilmestyi. Perhe saa kuukausittain oman alueensa vähimmäistoimeentulorajan verran. Kansallinen keskiarvo on 10 500 ruplaa. Lapsesta maksetaan, kunnes hän täyttää puolitoista vuotta.

Venäjällä tilapäisesti oleskelevien ulkomaalaisten työntekijöiden äitiysraha

Äitiyspalkkioiden ja vanhempainloman osalta työlaki antaa ulkomaalaisille samat oikeudet kuin Venäjän federaation kansalaisille. Kaikki karttumat syntyvät työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen mukaisesti, eikä viimeksi mainitun kansalaisuudella ole tässä väliä. Pääasia on, että hänen läsnäolonsa maassa on laillista.

On tärkeää huomioida, että ulkomaalaisen työntekijän on äitiyslomalla jatkettava patentin maksamista, koska hänen työsuhteensa työnantajaan ei ole päättynyt.

Usein kysyttyjä kysymyksiä äitiysrahasta vuonna 2019

Kuka maksaa äitiysrahaa, valtio vai työnantaja?

29. joulukuuta 2006 päivätty laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" nro 255 FZ puhuu siitä, kuka maksaa äitiysetuudet. Äitiysetuuksien laskennan ja maksamisen suorittaa työnantaja, ja sitten Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto palauttaa käytetyt varat yritykselle.

Milloin äitiyspalkka maksetaan työssä?

On tärkeää tietää paitsi summan lisäksi myös se, kuinka kauan äitiysetuuksia on maksettava. Työnantaja on velvollinen karttamaan äitiysrahaa 10 päivän kuluttua siitä, kun työntekijä on toimittanut kaikki tarvittavat asiakirjat: tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen ja lomahakemuksen.

Miten ei-työssä oleva äiti voi saada äitiysrahaa vuonna 2019?

Työttömät naiset, jotka eivät ole sosiaalivakuutuksen alaisia, saavat kiinteän määrän maksuja - se on 16 350,33 ruplaa. Saadaksesi varoja sinun on toimitettava todistus tai syntymätodistus lapsesta.

Verotetaanko äitiyspalkkioita?

Ei. Koska äitiysetuuksia ei luokitella tilapäisen työkyvyttömyyden korvauksiksi, näistä maksuista ei peritä tuloveroa.

Yksittäiset yrittäjät ja äitiysetuudet. Saavatko yrittäjät maksuja?

Yksityisyrittäjällä, kuten kaikilla nuorilla äideillä, on oikeus saada lapsen syntymäetuuksia ja hoitoetuja puolentoista vuoden ikään asti. Yksityinen yrittäjä voi luottaa Kansaneläkekassan etuuksiin, jos hän on vapaaehtoisesti maksanut vakuutusmaksuja yhden vuoden ajan. Lääkärintodistus on toimitettava samaan kassaan etuuksien laskemista varten. Varat hyvitetään 10 kalenteripäivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

Äitiysraha opiskelijoille

Raskaana oleva päätoiminen opiskelija voi saada opiskelupaikan yliopiston perusstipendin suuruuteen perustuvan summan. Etujen lisäksi opiskelijat saavat myös akateemista vapaata, jolla on oikeus säilyttää paikkansa yliopistossa ja mahdollisuus palata opiskelemaan. Mutta kaikki tämä koskee vain kokopäiväisiä opiskelijoita. Mutta onko kyseessä kaupallinen vai ilmainen koulutus, ei ole väliä. Lisäksi vain vauvan äiti voi pitää akateemista lomaa lapsen hoitamiseksi. Opiskelijaäidillä on oikeus saada neljä erilaista korvausta. Tämä on kertaluonteinen maksu, joka edellyttää rekisteröitymistä hoitolaitokseen raskauden alkuvaiheessa ja äitiysavustusta, jotta voit rekisteröityä ja saada ne, sinun on otettava yhteyttä hänen opiskelupaikkaansa. Mutta kertakorvausta vauvan syntymän yhteydessä ja kuukausittaista hoitorahaa enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoon, sinun on haettava asuinpaikkasi sosiaaliturvaviranomaisen osastoa.

Miten äitiysloma sujuu?

Sairausloman perusteella myönnettävä äitiysloma lasketaan täysimääräisesti varhaiseläkkeelle siirtymisen edellyttämään työskentelyaikaan. Tämä on 170–220 päivää.

Mutta äitiyslomaa ei enää lasketa palvelusaikaan. Äidin työkirjaan merkitään: erillinen äitiysloma ja erillinen hoitovapaa. Lain mukaan nainen ei saa mennä töihin ennen kuin lapsi täyttää kolme vuotta. Ensimmäisen puolentoista vuoden ajan hän saa etuuksia työnantajaltaan, mutta seuraavilta kuukausilta ei makseta palkkaa eikä niitä oteta huomioon eläkkeen palvelusaikaa laskettaessa.

Voiko äitiyslomalla olevan naisen irtisanoa?

Monet äidit ovat hyvin huolissaan tästä kysymyssarjasta. Miten ohjaaja reagoi, kun hän saa tietää, että lähden kolmeksi vuodeksi? Voivatko he erottaa minut tietämättäni? Mitä minulle tapahtuu seuraavaksi, koska minut korvataan jo uudella työntekijällä?

Joo. Äitiysvapaalla oleva nainen on mahdollista irtisanoa. Mutta tämä ei ole niin helppoa. On olemassa tiettyjä laissa säädettyjä tapauksia.
Ensinnäkin työntekijä voi lähteä omasta tahdostaan. Ja hän on velvollinen, kuten tässä tapauksessa vaaditaan, ilmoittamaan esimiehelleen etukäteen, kaksi viikkoa etukäteen.

Irtisanominen voi tapahtua myös yrityksen selvitystilassa. Äitiysvapaalla olevalle työntekijälle on ilmoitettava tästä muutoksesta kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Ja tätä ei tarvitse ilmoittaa puhelimitse tai sähköpostitse, vaan henkilökohtaisella allekirjoituksella. Selvitystilassa äitiysvapaalla on oikeus korvaukseen kaikista käytetyistä lomista, yhden kuukausitulon suuruinen erokorvaus ja työskentelyajan keskimääräinen kuukausiansio. Ja nainen saa kaikki lapsen lisäetuudet sosiaaliturvasta.

Irtisanominen voi tapahtua myös yhteisellä sopimuksella. Yleensä tällainen aloite tulee työnantajalta. Jos tämä sopimus allekirjoitetaan työntekijän kanssa, työtä ei vaadita. Työntekijä saa tietyn rahallisen korvauksen, jonka suuruudesta sovitaan yhdessä työnantajan kanssa. Työntekijä saa maksun samana päivänä irtisanomisasiakirjojen allekirjoittamisen jälkeen.

Irtisanominen päätyöntekijän palattua äitiyslomalta. Eli alun perin työntekijä palkattiin äitiyslomalle ja työskenteli määräaikaisella työsopimuksella. Tämäntyyppinen sopimus irtisanotaan sillä hetkellä, kun päätyöntekijä palaa työpaikalleen.
Myös asiakirjojen väärentäminen ei ole syy vain irtisanomiseen, vaan myös ankarampaan rangaistukseen. Sairausloma, työkirja jne.

Missä tapauksissa työntekijän irtisanominen on kiellettyä?

Jos puhutaan yksinhuoltajaäidistä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi tai jos työntekijä on yksinhuoltajaäiti, jolla on alle 14-vuotias lapsi.

Äitiysloman alkamisen lykkäys

Raskausviikolla 30 nainen saa työkyvyttömyystodistuksen, joka annetaan hänelle synnytysneuvolassa. Mutta lain mukaan on mahdotonta pakottaa naista kirjoittamaan äitiyslomahakemusta. Eli raskaana oleva työntekijä voi jatkaa työskentelyä niin kauan kuin hänen fyysinen kuntonsa sallii.

Mutta tässä on muistettava, että työntekijä ei voi saada sekä etuja että palkkaa samanaikaisesti. Etuushan on olennaisilta osiltaan korvaus ajasta, jolloin nainen ei ole töissä asemansa vuoksi.

Mitä tehdä, jos raskauden ja synnytyksen työkyvyttömyystodistuksessa on virhe?

Huolimatta siitä, että työkyvyttömyystodistus on tärkeä asiakirja, siinä olevat virheet eivät ole harvinaisia, koska myös lääkärit ovat ihmisiä, he voivat tehdä virheen. Suosittelemme, että tutustut aina huolellisesti saamaasi asiakirjaan ja jos havaitset epätarkkuuksia, ilmoitat niistä välittömästi lääkärillesi. Jos virhe havaittiin jo kirjanpitoosastolla, jossa otit kaikki tarvittavat asiakirjat, ja esimerkiksi lomakkeessa ei ole 140 päivää, vaan 150, voit tässä tapauksessa maksaa vaaditun määrän päiviä ja ilmoittaa tämän laskelma, joka on työkyvyttömyystodistuksen liitteenä.

Miten äitiysraha lasketaan, jos nainen työskenteli kahdessa työpaikassa?

Riippumatta siitä, työskenteleekö odottava äiti kahdessa, kolmessa vai viidessä työpaikassa, jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kaikki maksettavat etuudet, ottaen huomioon kahden edellisen vuoden tulot.

Summa lasketaan jokaisessa työpaikassa erikseen - palkan tai ennakkomaksun kera. Tärkeintä on, että kokonaismäärä ei ylitä äitiyspalkkioiden sallittua enimmäismäärää. Normaali synnytys maksaa 248 164,38 ruplaa, monimutkainen synnytys 276 526,03 ruplaa ja monisikiöisraskaus 343 884,93 ruplaa.

Äitiysraha vuonna 2019 toisesta lapsesta

On lain mukaan mahdotonta olla vanhempain- tai äitiyslomalla. Äitiysvapaan jälkeistä äitiyslomaa laskettaessa nainen kirjoittaa kaksi hakemusta, joista ensimmäinen on äitiysvapaalta palautusta ja toinen äitiyslomaa.
Työntekijällä ei ole oikeutta saada useita etuja, hänen on valittava itsenäisesti joko hoitoraha tai äitiysraha.

Etujen määrää tarkistetaan laskutuskausien muutosten vuoksi. Lisäksi, jotta ylimääräistä taloudellista tukea ei menetetä, vanhempainlomaa voidaan myöntää aviomiehelle, isoäidille, isoisälle jne. Edun suuruus lasketaan vauvaa hoitavan omaisen palkan perusteella.

Työskentely äitiyslomalla osa-aikaisesti

Hyvin usein 0,5- tai 0,7-palkalla työskentelevät naiset odottavat saavansa vähimmäispalkkaan perustuvan äitiysrahalaskelman. Mutta se ei ole totta. Äitiysrahan määrä riippuu äitiysvapaavuotta edeltäneiden 2 vuoden ansioista. Kuukausitulot jaetaan 28:lla ja kerrotaan 140:llä.

Äitiysraha työttömille

Saadakseen selville, milloin ja kuinka paljon äitiysetuuksia maksetaan, ei-työssäkäyvän naisen on otettava yhteyttä vakituisen rekisteröintipaikkansa sosiaaliturvakeskukseen.

Jos työttömällä tarkoitetaan opiskelijaa, niin tässä tapauksessa hänen on tultava opiskelupaikkansa kirjanpitoon saadakseen selville, kuinka äitiysloma lasketaan.

Kuinka pitkä on äitiysloma vuonna 2019?

Normaali synnytys ilman komplikaatioita: 140 päivää.

Jos synnytys tapahtui äidin tai lapsen komplikaatioineen, lomaan lisätään vielä 16 päivää, yhteensä 156 päivää.

Monisikiöraskaus – 190 päivää lomaa

Kuinka laskea elatusapu vaimolle äitiyslomalla?

Venäjän lainsäädännössä on lauseke, että avioeron sattuessa naisella on oikeus hakea elatusapua paitsi lapsensa myös itselleen. Näin tapahtuu tapauksissa, joissa lapsi on alle kolmevuotias ja äiti on hoitovapaalla.
Mutta jos äiti, joka on äskettäin synnyttänyt uudelleen lapsen, suorittaa maksuja lasten edun vuoksi, ei häneltä ole mitään otettavaa. Elatusapua ei peritä äitiysmaksuista.

Lomarahan laskeminen äitiysloman jälkeen

Kun työntekijä palaa äitiyslomalta, hän voi jäädä uudelleen lomalle, vain tällä kertaa toiselle palkalliselle. Tämä sääntö pätee, vaikka työntekijä olisi käyttänyt kaikki hänelle varatut lomapäivät ennen äitiysvapaalle siirtymistä.

Maksujen määrä tulee laskea kuluneen vuoden keskipalkan perusteella.

Kuinka laskea äitiysloman päivämäärä?

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan nainen saa sairauslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi 30 viikon ajan, josta hänen äitiyslomansa alkaa. Jos kyseessä on monisikiö, äitiysloma myönnetään viikolla 28.

Äitiysrahat vuonna 2019

Hallitus aikoo korottaa lastenhoitomaksut kolmeen vuoteen. Nyt kuukausittaisen etuuden määrä on 50 ruplaa, sitä ei ole indeksoitu 90-luvun jälkeen.

Myös synnytyksen jälkeisen kertamaksun määrää korotetaan.

Tilaa viimeisimmät uutiset

Nopeuden ja vaikeiden ympäristöolosuhteiden iässä äitiysvapaalle (äitiysloma) jääminen 7 kuukauden iässä ei ole pelkkä mielijohte, vaan välttämättömyys rauhallisessa kotiympäristössä valmistautua pienen miehen tuloon.

Hermoston jännitys työssä, väsymys ja huono ravitsemus tänä aikana voivat johtaa peruuttamattomiin seurauksiin.

Mutta monille naisille työajan poissaolo niin pitkäksi ajaksi tarkoittaa jäämistä ilman rahaa. Vauvan terveyden ylläpitämiseksi ja taloudellisen avun antamiseksi sinulle annetaan mahdollisuus mennä palkalliselle lomalle ja viettää viimeiset 2 kuukautta ennen synnytystä rauhassa ja iloisissa tunteissa.

2,5 kuukauden sisällä vauvan syntymästä synnyttäneen naisen toipumisaika ja vastasyntyneen sopeutuminen kestää. Tämä molemmille avuton aika on lailla suojattu. Yksi tukitavoista on synnytystä edeltävän ja jälkeisen ajan maksu, kuten loma. Tätä työtaukoa kutsutaan "äitiyslomaksi" (äitiysvapaaksi) tai yleisellä kielellä äitiysvapaaksi.

Arkielämässä äitiyslomaa kutsutaan joskus virheellisesti rahaksi, jonka nainen saa äitiyslomasta, enintään puolitoistavuotiaan lapsen hoidosta ja lisämaksusta varhaisesta gynekologin rekisteröinnistä.

Itse asiassa nämä ovat täysin erilaisia ​​​​taloudellisia tukiluokkia, joita ei pitäisi lisätä äitiysetuuksiin.

Varhaiskonsultaatiosta (12 viikkoon asti) vain ne naiset, jotka ovat käyneet gynekologilla ensimmäisen 12 viikon aikana, saavat erillisen todistuksen. Jotkut organisaatiot lyhentävät tätä lakisääteistä ajanjaksoa useista kaupallisista syistä kolmesta viiteen päivään. Tässä tapauksessa raskaana oleva nainen voi toimia kahdella tavalla:

• mennä oikeuteen;
• Selitä tilanne synnytysklinikalle, jossa he kirjoittavat hänelle tarvittavan todistuksen, jotta raskauden kulkua ei häiritä tarpeettomilla hermostohäiriöillä. Käytännössä näin he yleensä tekevät.

Logiikan ja Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan vain raskaana oleva nainen voi mennä lomalle BiR:n mukaisesti (Venäjän federaation työlain 255 artikla). Ja nyt ei vain äidillä, vaan myös isällä ja isovanhemmilla on oikeus jäädä kotiin alle puolitoistavuotiaan lapsen kanssa. Tätä varten sinun on kirjoitettava vastaava hakemus työpaikallasi.

Raskaana oleva nainen voi työ- ja työlain mukaisen lakisääteisen vapaan jälkeen palata töihin, jos toinen perheenjäsen huolehtii vauvasta.

Lain mukaan tänä vuonna kaikilla naisilla ei ole oikeutta äitiysrahaan. Maksut koskevat seuraavia raskaana olevien naisten luokkia:

• työskentely;
• työttömät, jotka on rekisteröity työvoimatoimistoon yrityksen purkamisen vuoksi tapahtuvan vähennyksen tai irtisanomisen vuoksi;
• kokopäiväiset naisopiskelijat;
• armeija, sopimustyöntekijät;
• naiset, jotka adoptoivat alle 3 kuukauden ikäisen lapsen.

Äitiyslomaa koskevan lain muutokset vuonna 2017

Vuoden 2017 tärkein innovaatio on minimipalkan korotus. Helmikuun 1. päivästä alkaen inflaatio (5,4 %) indeksoitiin. Indeksikerroin on 1,054 valtioneuvoston asetuksen nro 88 26. tammikuuta mukaisesti.

Äitiysloman vähimmäismäärä on 35 901 ruplaa. 36 k Jos äitiyspalkkioiden määrä on kaikkien laskelmien jälkeen pienempi kuin tämä luku, odottava äiti saa juuri tämän summan.

Enimmäismäärä, johon nainen voi luottaa palkastaan ​​huolimatta, on 266 191 ruplaa. 80 k Tämä taso on säädetty lailla. Koko äitiysrahan määrä siirtyy naisen kortille yhdellä kertaa.

Mitkä ovat äitiysloman ehdot?

Jos hän haluaa ja voi hyvin, odottava äiti voi jatkaa työskentelyä ja lähteä lomalle milloin haluaa. Laissa säädetty aika ei lyhene myöskään tässä tapauksessa. Mutta 30 (28, 27) raskausviikon jälkeen nainen tietää jo kuinka monta lasta hän odottaa, kuinka raskaus etenee ja paljon muuta. Ja tämän perusteella hän suunnittelee aikansa. Siksi hän ilmoittaa kaikki nämä tiedot hakemuksessa.

Välittömästi synnytyksen (tai kotiutuksen) jälkeen onnistunut äiti lähettää todistuksen synnytyssairaalasta. Se kertoo lapsen ja äidin tilan sekä lääkärin suositukset toipumisjaksosta. Tämän perusteella lomaa pidennetään tarvittaessa 140 päivästä 156 päivään.

Jokaiselle raskaustyypille laissa säädetään tietyistä lomajaksoista:

1. Yksittäiselle, ongelmattomalle raskaudelle – 140 päivää. Ihannetapauksessa tämä ajanjakso jaetaan tasan - 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen.
2. Yksittäisessä raskaudessa, johon liittyy komplikaatioita, aika pitenee 156 päivään (70 + 86).
3. Jos ultraääni osoitti 2 tai enemmän vauvaa, loma on pisin - 194 päivää, joista 110 päivää on synnytyksen jälkeistä aikaa.
4. Äidillä, joka on adoptoinut enintään 3 kuukauden ikäisen lapsen, on oikeus 70 päivän äitiyslomaan.

Käytännön perusteella kukaan ei osaa ennustaa tarkasti, milloin naisen on aika synnyttää. Useimmiten tämä tapahtuu hieman aikaisemmin ja joissakin tapauksissa myöhemmin kuin lääkäreiden laskema ajanjakso. Tästä huolimatta lomapäiviä ei vähennetä.

Esimerkkejä, kuinka äitiysraha lasketaan eri tilanteissa

Pääasiallinen synnytysneuvolaan vastaanotettu ja töissä kirjanpitoon vietävä asiakirja on sairauslomatodistus ja mielivaltainen lausunto.

Voit vaihtaa vuoden edelliseen, jos sinusta tuntuu, että palkkasi oli silloin korkeampi. Kirjoita tätä varten erityinen hakemus ja muista ilmoittaa haluamasi vuosi, joka on sopivin. Jos tällaisia ​​tietoja ei ole, kirjanpitäjä laskee odotetulla tavalla - kahden edellisen vuoden perusteella. Kenelläkään muulla kuin sinulla ei ole oikeutta valita ajanjaksoja.

Laskemiseen tarvitset:

• tietää palkkasi kahden vuoden ajalta;
• muista tai selvitä kuinka monta sairauspäivää sinulla oli tänä aikana (mukaan lukien raskaus, toisen lapsen hoito) päivinä.
• Varustaudu kalenterilla ja tarkista, onko lasketuissa jaksoissa karkausvuosi. Esimerkiksi vuosi 2016 oli karkausvuosi. Tämä tarkoittaa vuonna 2015 - 365 päivää ja vuonna 2016 - 366. Yhteensä - 731 päivää. Kaikki kuluvan vuoden asetusten laskelmat perustuvat tähän lukuun;
• Jotkut alueet ovat ottaneet käyttöön oman kertoimen liittovaltion kertoimen lisäksi. Tämä kohta kannattaa selventää.

Saatavilla oleviin tietoihin perustuvat laskelmat voidaan tehdä joko itse, muistikirjassa tai Internetin kautta verkkolaskimen avulla.

2 vuoden palkkojen määrä (ennen veroja kertynyt) on jaettu kahden vuoden jaksoon päivinä - tämä on 730 ja 731 päivää, jos yksi niistä on karkausvuosi. Ja kerro tämä kaikki äitiysloman päivien määrällä.

Yleinen kaava näyttää tältä:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr*Ds = OBiR

• Zsr - keskimääräiset päiväansiot kahden vuoden ajalta;
• Гп – kalenteripäivien määrä 2 vuodelle. Poikkeuksena toisen raskauden loma, sairausloma, seisokit samalla palkalla.

Lailliset lomat tai omalla kustannuksellasi otetut lomat eivät ole poissuljettuja;

• Сз – 2 vuoden ajalta kertyneen palkan määrä. Se sisältää palkat ja muut tulot, joista on maksettu veroja. Eli jos saat kaikkien vakuutus- ja veromaksujen jälkeen käsiisi 18 000 ruplaa ja palkkasi on asiakirjojen mukaan 21 000 ruplaa, laskelmat tehdään toisen summan mukaan;
• Ds – lomapäivien lukumäärä BiR:n mukaan (140, 156 tai 194 päivää);
• OBiR - äitiysloman määrä.
• Yleislääkäri kaudelle 2015-2016 – 731 päivää!

• Esimerkki nro 1

Raskaana oleva nainen jää tänä vuonna äitiyslomalle. Kahden vuoden palkka on 520 800 ruplaa. 2015 - 255 600 ja 2016 - 265 200 ruplaa. Tänä aikana hän oli sairaslomalla 3 kertaa - yhteensä 22 päivää. Гп = 731, koska vuosi 2016 on karkausvuosi

Keskimääräiset päiväansiot kahden vuoden ajalta:

Zsr = 520800 / 709 = 734 ruplaa, 56 kopekkaa.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 hieroa. 40 kopekkaa (kertaluonteinen lomapalkka B&T:n mukaan). Joten nuori äiti saa 102 838 ruplaa. 40 kopekkaa

• Esimerkki nro 2

Naisesta tulee kaksosten äiti. Palkka bonuksilla 2 vuodelta (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ruplaa. Tänä aikana hän oli sairaslomalla 2 kertaa, joka kerta 5 päiväksi (yhteensä 10 päivää).

632400 / (731-10) = 877 hieroa. (keskimääräinen päiväpalkka).

877 * 194 = 170 138 ruplaa. (äitiysetuuksien määrä).

Kaksosten äidille maksetaan BiR:n mukaan kertakorvaus 170 138 ruplaa koko lomalta.

• Esimerkki nro 3

Suuren yrityksen osaston johtaja jäi äitiyslomalle. Synnytys tapahtui pienin komplikaatioin. Kirjanpito sai hakemuksen, sairausloman ja komplikaatiotodistuksen. Palkan määrä vuonna 2015 oli 720 tuhatta ruplaa. Vuodelle 2016 - 760 tuhatta ruplaa.

720000 + 760000 = 1480000 hieroa.

Työskentelin koko ajan ilman sairauslomaa tai vapaata.

1480000 / 731 = 2024 ruplaa. 60 kop. = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 hieroa. 60 kop.

Koska äitiysloman enimmäismäärä Venäjän federaatiossa ei voi ylittää 266 191 ruplaa. 80 kopekkaa, niin laskentaprosessin aikana saadusta summasta huolimatta enimmäismaksu on juuri valtion asettama raja.

• Esimerkki nro 4

Raskaana oleva nainen on työskennellyt sairaanhoitajana sairaalan leikkausosastolla yli 5 vuotta. Työskentele ilman keskeytyksiä. Vuodelta 2015 hän sai (kaikkien korvausten ja bonuksien kanssa) - 86 400 ruplaa. Vuodelle 2016 - 96 000 ruplaa.

(86400 + 96000) / 731 = 249 ruplaa. 50 kopekkaa (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 hieroa. OB&R

Tämä maksujen määrä on alle lain salliman vähimmäismäärän. Siksi naiselle maksetaan 35 901 ruplaa, 36 kopekkaa.

• Esimerkki nro 5

Nuori äiti jää toisen kerran äitiyslomalle. Ensimmäisen vauvansa kanssa hän vietti 20 viikkoa BiR-vapaalla, jonka jälkeen lapsen isä itse jäi hoitovapaalle palveluspaikastaan. Äiti palasi töihin vuoden 2015 lopussa. Nainen toi sairauslomansa ohella kirjanpitoon hakemuksen, jossa vaadittiin palkkavuoden vaihtamista vuodesta 2015 vuoteen 2014, koska hänen mielestään neljäntoista vuoden palkka oli korkeampi.

1. Palkka 2014 - 360 000 ruplaa.
2. Vuodelle 2016 - 380 000 ruplaa.

Karkausvuosi on jäljellä, ja siksi:

(360 000 + 380 000) / 731 * 140 = 141 724 hieroa.

Toinen laskelma näytti tältä:

Palkka vuodelle 2015 - 310 000 ruplaa;

Palkka 2016 - 380 000 ruplaa.

731 – 140 (lomapäivää) = 591 päivää.

(310 000 + 380 000) / 591 * 140 = 163 520 hieroa.

On selvää, että nainen olisi valinnut tavallisen, kannattavan vaihtoehdon ja peruuttanut hakemuksen.

Kotona tehdyt laskelmat voivat olla likimääräisiä. Naisilla itsellään ei välttämättä ole kirjanpidon käytettävissä sellaista tietoa. Siksi luvut voivat vaihdella hieman. Joka tapauksessa ero ei ole kovin merkittävä, ja työssä he selittävät, mitä tarkalleen ajattelit olevan väärin.

Laskut Internetissä verkkolaskimella on myös helppo tehdä. Niissä kaikissa on vaiheittaiset ohjeet. Tarvitaan kuitenkin samat tiedot kuin itse tekemiseen.

Jos olet budjettiorganisaation työntekijä, et todennäköisesti tule toimeen ilman kirjanpitäjän apua. Tariffiaikataulun vivahteet ja työkokemus ovat joskus tärkeitä.

Valitettavasti naiset, jotka eivät tee työtä tai eroavat omasta tahdostaan ​​eivätkä ole löytäneet työtä muualta, eivät saa äitiysrahaa. Heille on tarjolla muunlaisia ​​valtion tai alueellisia tukia ja etuja.

Video raskaana olevien naisten ja työnantajien oikeuksista:

31. lokakuuta 2017 Ohje käsikirja

Voit esittää minkä tahansa kysymyksen alla