अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर गणना कैसे की जाती है। मैं कब छोड़ सकता हूं

कई लोग, इसके बारे में सोचते हुए, अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लेते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें एक संगठनात्मक और कानूनी रूप चुनने और राज्य पंजीकरण पास करने की आवश्यकता है। अन्यथा, उन्हें धमकी दी जाती है, इसलिए, संघीय कानून के नियमों का पालन किया जाना चाहिए। लगभग सभी कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति किराए के श्रमिकों के श्रम का उपयोग करते हैं, जो मजदूरी और अन्य भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी ने अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को छोड़ने का फैसला किया, तो व्यवसाय इकाई को काम के अंतिम दिन उसके साथ सभी गणना करनी होगी।

2017 में अपनी मर्जी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित हैं। यदि कोई व्यक्ति निर्णय लेता है, तो उसे सिर पर एक आवेदन जमा करना होगा। इस प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80 के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना के 2 सप्ताह बाद पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। संघीय कानून उन स्थितियों का वर्णन करता है जिसमें एक कर्मचारी बिना काम के अपने स्वयं के मुक्त इस्तीफा दे सकता है।

सलाह: काम करने के लिए कानून द्वारा स्थापित 2-सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में एक समान प्रविष्टि की जाती है। उसके साथ काम के अंतिम दिन, सभी गणनाएं की जानी चाहिए।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाना है

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने का फैसला करते हैं, उन्हें वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए अवकाश वेतन और भत्ते। एक पूर्व कर्मचारी स्थिति के स्वैच्छिक नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान का दावा करने का हकदार नहीं है।

मजदूरी का भुगतान

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया है, उसे स्वीकृत वेतन की राशि में एक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि लेखा विभाग को अंशकालिक कार्य माह के लिए गणना करनी है, तो आपको सूत्र (वेतन: कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) का उपयोग करने की आवश्यकता है।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 24 अक्टूबर, 2016 से अपनी मर्जी का इस्तीफा देने का पत्र दायर किया। रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसका वेतन 22,000 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया था। कंपनी द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, अक्टूबर में 21 कार्य दिवस थे। वास्तव में, इस महीने दुकानदार ने 16 दिन काम किया, जिसके लिए उद्यम को उसका भुगतान करना होगा। मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाएगी: 22,000: 21 * 17 \u003d 17,809.52 रूबल।

सलाह: नियोक्ता को उपार्जित मजदूरी से संघीय कानून द्वारा अनुमोदित सभी करों को वापस लेना चाहिए। रूसी संघ के टैक्स कोड का वर्णन है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि छोड़ने वाला कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह 1 कार्य दिवस में किया जाता है, जिसमें सभी आवश्यक भत्ते और बोनस को ध्यान में रखा जाता है। गणना प्रक्रिया में प्राप्त राशि को अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें (वार्षिक आय: 12 महीने: एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या)।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 28 दिनों की छुट्टी का कानूनी रूप से हकदार है। उसकी बर्खास्तगी की तारीख में, उसने कंपनी में वर्ष के 6 (पूर्ण) महीनों के लिए काम किया, जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना में किया जाएगा। लेखाकार को निम्नलिखित गणना करने की आवश्यकता होती है, जो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी (28 छुट्टी के दिन: 12 कैलेंडर महीने * 6 काम करने वाले वर्ष \u003d 14 दिन) में काम करने के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करेगा। वर्ष की पहली छमाही के लिए स्टोरकीपर की कुल आय 250,000 रूबल थी। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना इस प्रकार है (250,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 * 14 दिन \u003d 9 954.49 रूबल)।

गणना करते समय, लेखाकार को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही कार्य वर्ष के दौरान छुट्टी ले ली है, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा उस कर्मचारी को भुगतान किया जा सकता है जिसने काम करने वाले वर्ष में कम से कम 11 महीने तक काम किया है।
3. यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समय एक कर्मचारी ने अलग-अलग वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग किया है, तो भुगतान केवल वर्तमान और पिछले कार्य वर्षों के दिनों के लिए किया जाएगा।

क्या अन्य भुगतान किया जा सकता है?

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को सभी भत्ते और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि कार्य वर्ष की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। यदि किसी सिविल सेवक ने पद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसका संगठन उसके साथ गणना करने के लिए बाध्य है:

• गोपनीयता के लिए;
• सेवा की लंबाई के लिए;
• महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए;
• कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए, आदि।

सलाह: कर्मचारियों को छोड़ने के साथ बस्तियां बनाते समय, नियोक्ताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए समय सीमा

अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने वाले कर्मचारियों के साथ निपटान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा विनियमित है। कई बारीकियां हैं जो प्रबंधकों को इस मामले में जागरूक होना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी प्रबंधन के साथ कुछ समझौतों पर पहुंच गया है, जिसके आधार पर उसे बर्खास्तगी से पहले निर्धारित आराम के लिए भेजा गया था, तो इस मामले में उसके साथ अंतिम समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जो छुट्टी से पहले हो।
2. यदि संगठन कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए बैंक प्लास्टिक का उपयोग करता है, तो कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, भले ही वह कार्यस्थल पर हो या नहीं। फंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के नियमों के अनुसार) उसके कार्ड में स्थानांतरित किए जाते हैं।
3. यदि काम के अंतिम दिन कर्मचारी अनुपस्थित है, तो लेखा विभाग को उससे संबंधित अनुरोध प्राप्त करने के एक दिन बाद सभी भुगतानों के लिए उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार था, तो इस दौरान उसके साथ एक अलग गणना की जानी चाहिए। इस मामले में, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

सलाह: ऐसे कर्मचारी के साथ बस्तियाँ बनाते समय जिसने एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, जो एक अच्छे कारण के लिए उसकी अनुपस्थिति की पुष्टि करता है, वेतन का भुगतान करने के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। सभी अवकाश जो बीमार छुट्टी के भुगतान से संबंधित हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में परिलक्षित होते हैं।

बर्खास्तगी के बाद एक कर्मचारी को रोजगार केंद्र को क्या भुगतान करना चाहिए?

यदि कोई कर्मचारी, कंपनी छोड़ने के बाद, स्वेच्छा से बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने का निर्णय लेता है, तो संघीय कानून के नियमों के अनुसार, वह राज्य से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। इसके लिए, मुख्य शर्त को पूरा करना होगा। बेरोजगारी के लिए पंजीकरण से पहले एक व्यक्ति, को 26 साल के लिए आधिकारिक तौर पर अंतिम वर्ष के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ता है, उसे रोजगार केंद्र से भुगतान प्राप्त हो सकता है (पिछले 3 महीनों में अर्जित औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में गणना की गई):

1. 75% की दर से पहले तीन महीनों के दौरान।
2. अगले चार महीनों में 60% की दर से।
3. 45% की दर से अगले पांच महीनों में।
4. भविष्य में, किसी व्यक्ति को लाभ की न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा (एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए गुणांक सेट लागू किया जाएगा)।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना के लिए प्रक्रिया

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कर्मचारी की गणना नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की कार्रवाई पर भरोसा कर सकता है। संघीय कानून के नियमों के अनुसार, संगठन के प्रमुख को भुगतान में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही उनके कर्मचारी ने एक महत्वपूर्ण कार्य पूरा नहीं किया हो (या वितरित वस्तु सूची न देने के लिए उसके खिलाफ दावे हों)।

यदि नियोक्ता, किसी भी प्रीटेक्स के तहत, छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान नहीं करता है, तो व्यक्ति को कार्मिक विभाग से एक बयान के साथ संपर्क करना चाहिए, जिसमें यह इंगित करना आवश्यक है कि वह उसके साथ पूर्ण निपटान से पहले कार्य पुस्तिका लेने से इनकार कर देता है। इस तरह की अपील को 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए (स्वीकृति के निशान के साथ 1 प्रति कर्मचारी के पास रहना चाहिए)। उस तिथि से, यह माना जाएगा कि कोई व्यक्ति पूर्व नियोक्ता के कारण किसी नए स्थान पर नौकरी नहीं पा सकता है। कर्मचारी के पास अधिकार है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 द्वारा दिया जाता है, अदालत में जाने और मुआवजे की मांग करने के लिए, जिसकी राशि प्रत्येक चूक दिन के लिए औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए।

गणना की प्रक्रिया और शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता

यदि कंपनी का प्रबंधन किसी कर्मचारी के साथ खातों को पूरी तरह से निपटाना नहीं चाहता है, जिसने अपनी मर्जी से काम छोड़ने का फैसला किया है, तो श्रम निरीक्षक संघर्ष को सुलझाने में शामिल हो सकता है। निरीक्षण के बाद, अपराधी को दंड में लाने के बारे में आयोग निर्णय करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के नियमों के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारण देरी के लिए नियोक्ता वित्तीय रूप से उत्तरदायी होगा। वित्तीय स्वीकृति की गणना पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में की जाएगी। विलंब के प्रत्येक प्रवेश के लिए यह शुल्क लिया जाएगा। अगर, श्रम निरीक्षक से संपर्क करने के बाद, स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को न्यायिक रूप से नियोक्ता से देय भुगतान का दावा करने का कानूनी अधिकार है।

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए सबसे आम आधारों में से एक है। रोजगार संबंधों को समाप्त करने की पहल कर्मचारी से होती है और नियोक्ता द्वारा इसकी मंजूरी का मतलब नहीं है, क्योंकि आप किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के खिलाफ काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। हालाँकि, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर भी कुछ नियमों का पालन करना चाहिए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रियाशामिल है, सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा इस्तीफे के एक पत्र का लेखन। आवेदन बर्खास्तगी की तिथि और उसके आधार ("अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा") को निर्दिष्ट करता है, इसे कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जो ड्राइंग की तारीख को दर्शाता है।

आवेदन में इंगित करें अपनी मर्जी को खारिज करने का कारण आवश्यक नहीं। हालांकि, अगर परिस्थितियों में आपको इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है, तो इसका कारण इंगित किया जाना चाहिए, इसके अलावा, कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को इसे दस्तावेज करने के लिए कहा जा सकता है। अन्य मामलों में, वाक्यांश "कृपया मुझे इस तरह और इस तरह की तारीख पर अपनी मर्जी से खारिज करें" पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को हस्तांतरित करने के बाद, बर्खास्तगी का आदेश।आमतौर पर, इस तरह के एक आदेश का एकीकृत रूप () का उपयोग किया जाता है, जिसे 01/05/2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आदेश में, रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ बनाना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी प्रदान करना है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को खारिज किए जाने के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया गया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि बनाई जाती है।

अपनी मर्जी की बर्खास्तगी की शर्तें

में निर्दिष्ट सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले से सूचित नहीं करना चाहिए। नियोक्ता द्वारा इस्तीफे का पत्र प्राप्त करने के बाद यह अवधि अगले दिन से शुरू होती है।

हालांकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर होने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमार छुट्टी आदि पर जा सकता है, जबकि बर्खास्तगी की शर्तें बदलेगा नहीं।

दो सप्ताह के काम पर सामान्य नियम के कानूनी अपवाद हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी की सूचना तीन दिन है, और संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने पर - एक महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही साथ अन्य आधारों पर, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन को अवश्य बनाया जाना चाहिए। विच्छेद की गणना कर्मचारी के कारण सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम में छुट्टी का उपयोग किया, तो भुगतान की गई छुट्टी का भुगतान पुनर्गणना किया जाता है, अंतिम गणना के दौरान वेतन से संबंधित राशि काटा जाता है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त नहीं कर सका, तो उसे किसी अन्य समय पर इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसके कारण राशि का भुगतान आवेदन के बाद अगले दिन से बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी का बर्खास्तगी

छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से छोड़ेंकानून निषिद्ध नहीं करता है। ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को छुट्टी के समय त्यागपत्र लिखने, या छुट्टी की अवधि के लिए कथित बर्खास्तगी की तारीख का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं है। अगर ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालांकि, कर्मचारी के साथ बस्तियों के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का आखिरी दिन छुट्टी की शुरुआत से पहले का दिन है। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार है, इसकी पुष्टि की जाती है।

बीमार छुट्टी के दौरान अपने स्वयं के बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी पर अपने आप से बाहर निकलें कर सकते हैं। नियोक्ता की पहल पर ही इस तरह की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक स्थिति तब भी उत्पन्न हो सकती है जब पहले से खारिज की गई तारीख बीमार अवकाश अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट दिन को बर्खास्तगी जारी करेगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का हकदार नहीं है।

काम के अंतिम दिन, भले ही यह बीमार अवकाश अवधि पर पड़ता है, नियोक्ता अंतिम निपटान करता है, एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश के साथ परिचित करने की असंभवता के बारे में एक नोट करता है। कर्मचारी वसूली के बाद काम की किताब के लिए आएगा, या, उसकी सहमति से, उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी के कारण सभी राशियों को उसका भुगतान किया जाएगा

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में एक महत्वपूर्ण बिंदु नियोक्ता के साथ उसकी श्रम गतिविधि के वित्तीय परिणामों और अर्जित करने से पहले अंतिम भुगतान का योग है। गणना कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से की जानी चाहिए, ताकि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन न हो और परिणामस्वरूप विवादास्पद स्थिति पैदा न हो, जिसे अदालत में हल किया जाएगा। बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी की गणना कैसे करें इस लेख में चर्चा की जाएगी।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के लिए क्या आवश्यक है?

एक नियम के रूप में, अंतिम गणना की गई राशि जो छोड़ने से पहले एक कर्मचारी को मिलती है उसमें विभिन्न प्रकार के नकद भुगतान शामिल हो सकते हैं। उनकी रचना और आकार कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण, सेवा की कुल लंबाई और नियोक्ता पर निर्भर हो सकता है, अवधि बिना छुट्टी के काम करती है, और इसी तरह। यहाँ मुख्य हैं:

• पिछले महीने के लिए वेतन काम किया,
• बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किए गए छुट्टियों के लिए मुआवजा,
• विच्छेद भुगतान (दोनों कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा)।

इसके अलावा, विभिन्न कटौती की राशि से भुगतान की कुल राशि को कम किया जा सकता है। उनमें से:

• बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती,
• प्राप्त अग्रिमों के लिए कटौती।

कृपया ध्यान दें: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना का समय कानून द्वारा सख्ती से स्थापित किया गया है - गणना उस दिन की जानी चाहिए जिस दिन कर्मचारी को खारिज कर दिया गया हो। आपको याद दिला दें कि बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है।

पिछले महीने के लिए वेतन काम किया

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को उन दिनों के लिए मजदूरी मिलती है, जो वास्तव में उन्होंने बर्खास्तगी के महीने में काम किया था। तदनुसार, कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों के सभी मुआवजे के भुगतान और अतिरिक्त भुगतान को अंतिम वेतन में शामिल किया जाना चाहिए। लेकिन पुरस्कारों के साथ, स्थिति कुछ अलग है।

बोनस, श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को उसके ईमानदार काम के लिए एक प्रोत्साहन है। बोनस के भुगतान पर निर्णय आंतरिक स्थानीय अधिनियम के आधार पर नियोक्ता द्वारा किया जाता है, उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियमन (सामग्री प्रोत्साहन)। इस स्थानीय अधिनियम में प्रश्न का उत्तर होना चाहिए: क्या एक बोनस है जब एक कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को हायरिंग के खिलाफ इस प्रावधान से परिचित होना चाहिए, यहां तक \u200b\u200bकि हायरिंग करते समय या ऐसे किसी डॉक्यूमेंट के नए संस्करण को प्रकाशित करते समय भी। उसी समय, प्रत्येक नियोक्ता विनियमन में मानदंडों को निर्धारित नहीं करता है जो इस मुद्दे को हल करने की अनुमति देते हैं।

ताकि यह स्थिति विवादास्पद न बने और अदालत के फैसले को प्रस्तुत नहीं किया गया, जो निश्चित रूप से कर्मचारी या नियोक्ता के लिए सुखद नहीं होगा, निम्नलिखित से आगे बढ़ना आवश्यक है। ऐसा अक्सर होता है कि नियोक्ता बोनस के पीछे वास्तविक वेतन छिपाता है। इस मामले में, कुछ नियोक्ताओं के अनुसार, लाभ इस तथ्य में झूठ हो सकता है कि संकट की अवधि और वित्तीय स्थिति में एक महत्वपूर्ण गिरावट की स्थिति में, नियोक्ता बोनस का भुगतान करने से इनकार कर सकता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि बोनस का भुगतान उसका अधिकार है, दायित्व नहीं। आप उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने से भी मना कर सकते हैं, जो किसी कारण से, नियोक्ता के लिए आपत्तिजनक हो गए हैं। यही है, नियोक्ता वास्तव में कर्मचारी के वेतन को एकतरफा कम करने का अधिकार रखता है। जो स्वाभाविक रूप से अवैध है।

श्रम कानून नियोक्ता को ऐसा अधिकार नहीं देता है। चूंकि इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं, इसलिए यह परिस्थिति बोनस के गैर-भुगतान के खिलाफ अपील करना संभव बनाती है, जिसमें बर्खास्तगी के कारण भुगतान नहीं किया जाता है, अदालत में। इस तथ्य को समझना, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए पहले से सहमत होना बेहतर है, ताकि उन्हें अदालत में इस मुद्दे को हल न करना पड़े।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर कर्मचारी की गणना में आवश्यक रूप से अप्रयुक्त कर्मचारी के लिए उसकी श्रम गतिविधि, अवकाश की अवधि के दौरान मुआवजा शामिल होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, अगर यह छुट्टी अग्रिम में नहीं ली गई थी। कौन सा कोर्स दुर्लभ है, लेकिन फिर भी कभी-कभी होता है। एक अन्य स्थिति जिसमें कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का मुआवजा उसे भुगतान नहीं किया जाता है, जब कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, बर्खास्तगी के बाद छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, स्वाभाविक रूप से, उसे अवकाश वेतन मिलता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के अंत में दिन होगा।

कृपया ध्यान दें: छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा कार्य के अंतिम दिन - बर्खास्तगी के दिन का भुगतान किया जाना चाहिए।

कानून (बुनियादी और अतिरिक्त) द्वारा प्रदान की गई अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए, और नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए लोगों के लिए मुआवजा का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर गंभीर वेतन

ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है, बर्खास्त कर्मचारी, श्रम कानून के अनुसार, विच्छेद वेतन का हकदार है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस तरह के भुगतान की न्यूनतम (और कुछ मामलों में अधिकतम) राशि को निर्धारित करता है, जो कि बर्खास्तगी के आधार पर होता है।

कानून निम्नलिखित राशियों में लाभ के अनिवार्य भुगतान के लिए प्रदान करता है:

• दो सप्ताह की औसत कमाई,
• एक औसत मासिक आय,
• तीन औसत मासिक आय।

औसत मासिक आय के भुगतान का आधार निम्नलिखित आधार पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है:

• किसी अन्य स्थान पर नियोक्ता का स्थानांतरण और कर्मचारी का उसका अनुसरण करने से इनकार करना,
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को बदलना और नई स्थितियों में काम करना जारी रखने के लिए कर्मचारी के संगत इनकार,
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता और कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार,
• पता चला, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी की काम करने की अक्षमता,
• एक कर्मचारी की सैन्य (या वैकल्पिक नागरिक) सेवा के लिए प्रतिलेखन,
• पहले से कार्यरत कर्मचारी की बहाली,
• संगठन के परिसमापन या राज्य या कर्मचारियों की संख्या को कम करके उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में एक मौसमी कार्यकर्ता की बर्खास्तगी।

एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी पर एक औसत मासिक आय की राशि में भत्ते का हकदार है:

• किसी संगठन का परिसमापन या किसी उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करना,
• संगठन, या उद्यमी की संख्या, या कर्मचारियों की कमी,
• किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के लिए नियमों का उल्लंघन, यदि ऐसा उल्लंघन कर्मचारी की गलती नहीं है।

भत्ता (मुआवजा) कम से कम तीन महीने की राशि में भत्ता निम्नलिखित मामलों में स्थापित किया गया है:

• अनुबंध को समाप्त करने के लिए अधिकृत निकाय द्वारा निर्णय लेते समय प्रबंधक,
• प्रबंधकों, उनके deputies और मुख्य लेखाकार संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन की स्थिति में।

दूसरे मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि मालिक का एक परिवर्तन केवल एकात्मक संगठनों में संभव है - रूसी कानून में, इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक राज्य एकात्मक उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ कानूनी इकाइयां, नगरपालिका एकात्मक उद्यम - राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यम। संयुक्त स्टॉक कंपनियों (जेएससी) या सीमित देयता कंपनियों (एलएलसी) में, संपत्ति खुद कंपनी की है और कानून द्वारा संगठन के मालिक को बदलना संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, मुख्य शेयरधारक में परिवर्तन स्वामित्व में परिवर्तन नहीं है।

बर्खास्त कर्मचारी के वेतन से कटौती

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी की गणना अक्सर उसके वेतन से कटौती के बिना असंभव है। ज्यादातर मामलों में, हम अग्रिम में प्रदान की गई छुट्टी के लिए भुगतान का हिस्सा वापस लेने के बारे में बात कर रहे हैं। कटौती की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको कर्मचारी द्वारा काम करने वाले वर्ष के लिए काम किए गए महीनों की संख्या स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर छुट्टी दी गई थी। कार्य वर्ष के बारह महीनों से जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई थी, कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीने काट दिए जाते हैं।

तदनुसार, बर्खास्तगी पर मजदूरी से कटौती सामान्य आधार पर की जा सकती है। मजदूरी के खाते में भुगतान किए गए एक अनर्जित अग्रिम का भुगतान करने के लिए, एक व्यापार यात्रा के संबंध में प्राप्त अग्रिम, लेकिन खर्च नहीं किया गया, और इसी तरह।

बर्खास्तगी पर गणना नोट

गणना में गलती न करने और कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, गणना नोट में भरना आवश्यक है। इस तरह के दस्तावेज़ का मानक रूप राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्थापित किया गया है। उसे टी -61 नंबर दिया गया था।

नोट "गणना" कार्मिक विभाग के निरीक्षक, या किसी अन्य अधिकारी द्वारा कार्मिक रिकॉर्ड और लेखाकार द्वारा दो पृष्ठों पर भरा जाता है। प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गणना की मंजूरी की आवश्यकता नहीं है। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी पहले गणना पृष्ठ को भरता है, जो कि शीर्षक पृष्ठ भी है। यह सभी डेटा को दर्शाता है जो लेखाकार को आवश्यक गणना करने की अनुमति देता है, विशेष रूप से बर्खास्तगी के दिन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या या अग्रिम में ली गई छुट्टी। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन और अग्रिम में प्रदान की गई छुट्टी के दिनों को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

इस डेटा का उपयोग, और मजदूरी पर जानकारी जो लेखा विभाग में उपलब्ध है, लेखाकार पहले से ही कर्मचारी को जारी की जाने वाली अंतिम राशि निर्धारित करता है।

यदि, बर्खास्तगी के समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी पर भुगतान की गई राशि के बारे में विवाद होता है, तो कर्मचारी को उसके द्वारा निर्विरोध राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। अन्यथा, उसे अदालत में मुद्दे को हल करने का अवसर दें।

श्रम संबंध जल्द या बाद में समाप्त हो जाते हैं। कायदे से, किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने और बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। और हर कोई जानना चाहता है कि रोजगार समाप्त करते समय क्या अपेक्षाएं हैं, क्या लाभ हैं, जब वे प्राप्त किए जा सकते हैं। यह जानना उपयोगी होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए वेतन, मुआवजे की गणना करने में सक्षम होगा। भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता को कौन सी सजा होगी, यह जानकर आत्मविश्वास बढ़ जाएगा।

वसीयत में गणना करते समय अनिवार्य भुगतान

यदि किसी कर्मचारी ने पद छोड़ने का फैसला किया है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को इस बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करने और इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए बाध्य करता है। कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का अर्थ है कानूनी भुगतान:

• दो सप्ताह के काम को ध्यान में रखते हुए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित बोनस, भत्ते, काम किए गए घंटों के लिए अर्जित;
• रोजगार की समाप्ति पर अनुबंध या अनुपूरक समझौते द्वारा निर्धारित वेतन का भुगतान।

कर्मचारी को काम किए गए अंतिम दिन गणना प्राप्त होगी। उनके साथ मिलकर, उन्हें एक कार्मिक निरीक्षक, आय 2-एनडीएफएल का एक प्रमाण पत्र, पीएफ आरएफ (एसजेडवी-एम) के लिए व्यक्तिगत रिपोर्ट, एक चिकित्सा पुस्तक के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका दी जाएगी।

लेखा विभाग अप्रयुक्त वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करेगा।

लेखाकार बर्खास्तगी के कारण राशियों की गणना करेगा, लेकिन उन्हें दोबारा जांचना उपयोगी होगा

मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया

रोजगार को समाप्त करने की पेरोल प्रक्रिया अंतिम महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ी हुई है। गणना एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है: बर्खास्तगी की संख्या में वेतन \u003d वेतन / कार्य दिवसों की संख्या एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

रोजगार संबंध समाप्त करते समय मजदूरी की गणना को समझना और समझना आसान बनाने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करें।

बिक्री विभाग के प्रबंधक सिदोरोव वी.आई. 19 जनवरी, 2018 को 25,000 रूबल के वेतन के साथ, जनवरी 2018 में, 17 कार्य दिवस। अपने प्रस्थान के दिन, सिदोरोव ने 9 दिनों तक काम किया। इस प्रकार, वेतन होगा: 25,000 / 17 x 9 \u003d 13,235 रूबल।

संगठन, जब कर्मचारियों के साथ भुगतान करते हैं, एक क्षेत्रीय गुणांक, आयकर और अन्य कटौती द्वारा पूरक फार्मूला लागू करते हैं। वेतन \u003d (बर्खास्तगी के महीने में वेतन / कार्य दिवसों की संख्या, बर्खास्तगी + बोनस के महीने में काम किया) x क्षेत्रीय गुणांक - आयकर (13%) - कटौती।

क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 से 2. के मान में भिन्न होता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, यह 30% और वेतन का 100% तक पहुंचता है। आयकर से पहले कमाई पर लागू होता है।

रोक में शामिल हैं:

• निष्पादन की मात्रा;
• बच्चे को समर्थन;
• नुकसान के लिए मुआवजा;
• ऋण भुगतान;
• स्वैच्छिक पेंशन बीमा;
• त्रुटि में जारी की गई राशि;
• कर्मचारी के अनुरोध पर राशि।

ड्राइवर इवानोव ए.के. 35,000 रूबल के वेतन के साथ एक कार कंपनी में Tyumen में काम किया। क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है, आयकर 13% है, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मासिक बोनस 5000 रूबल है। अपनी बेटी को 12,000 रूबल के लिए बाल सहायता प्रदान करता है। मैंने 31 जनवरी, 2018 को पद छोड़ने का फैसला किया। जनवरी 2018 में, 17 कार्य दिवस। बर्खास्तगी के दिन इवानोव ए.के. काम के 17 दिन काम किए। आइए वेतन की गणना करें: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28,020 रूबल।

वीडियो: 1 सी कार्यक्रम में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कोई कर्मचारी छोड़ता है, तो आपको या तो छुट्टी के दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता है, या गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक शर्तों में मुआवजा लेना होगा। कर्मचारी के पास 14 छुट्टी के दिन होने चाहिए। काम छोड़ने पर, वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। किसी भी मामले में, श्रम कानून इस प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करता है, जिसे नियोक्ता बाईपास नहीं कर सकते हैं।

2018 में, बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की गणना करने के लिए एल्गोरिदम एक ही रहा, कोई बदलाव नहीं हुआ। इसका मतलब यह है कि अवकाश वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक आय के एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी प्रतिपूर्ति \u003d अप्रयुक्त दिनों की संख्या * औसत दैनिक आय।

यदि समय से पहले छुट्टी का उपयोग किया जाता है, तो एक पुनर्गणना की जाती है और छुट्टी के भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन से बर्खास्तगी पर रोक लगाई जाती है।

अप्रयुक्त दिनों की संख्या

अप्रयुक्त दिनों की संख्या कार्य और अवकाश की अवधि से गणना की जाती है। आमतौर पर, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार होता है। लेकिन अगर वह लंबी या अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का हकदार है, तो यह गणना में परिलक्षित होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है

उद्यम में कर्मचारी के पद से निम्नलिखित को बाहर रखा गया है:

• एक व्यापार यात्रा पर खर्च समय;
• सशुल्क या प्रशासनिक अवकाश का समय;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमारी, किसी प्रियजन की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव);
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त निशुल्क दिन;
• कर्मचारी की कोई गलती के माध्यम से निष्क्रिय समय;
• एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, जिसने अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप किया;
• अन्य मामले जब एक कर्मचारी को मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त किया गया था।

कार्य की गणना दिन से नहीं, बल्कि महीने से की जाती है। यदि आधे महीने से कम काम किया गया है (15 दिनों तक), इन दिनों को नहीं गिना जाता है। यदि आधे से अधिक है, तो यह पूरे महीने के रूप में गिना जाता है।

औसत दैनिक आय

औसत दैनिक आय \u003d बिलिंग अवधि / बिलिंग दिनों की संख्या के लिए accruals।

आरोपों में कर्मचारी की संपूर्ण श्रम आय शामिल है: वेतन (गुणांक को ध्यान में रखते हुए), बोनस, भत्ते, ब्याज और टुकड़ों में बोनस, आदि। सामाजिक भुगतान को आय के रूप में नहीं माना जाता है:

• सामग्री की मदद;
• यात्रा और भोजन के लिए मुआवजा;
• ट्यूशन फीस का भुगतान;
• मनोरंजन और स्वास्थ्य सुधार के लिए जारी किया गया धन;
• उपयोगिताओं के लिए पैसा, कर्मचारियों के बच्चों के लिए बालवाड़ी के लिए भुगतान, आदि।

छुट्टी के लिए निपटान अवधि के रूप में, आमतौर पर बर्खास्तगी के महीने से पहले 12 महीने लगते हैं। यदि इस समय को पूरी तरह से काम किया जाता है, तो औसत दैनिक आय की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: वास्तव में वर्ष / 12 महीने / 29.3 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) के लिए अर्जित मजदूरी।

यदि किसी कर्मचारी ने एक पूर्ण वर्ष पूरा नहीं किया है, तो लेखा अवधि कम हो जाती है। इसमें सभी पूरी तरह से काम किए गए महीने और शेष दिन शामिल होने चाहिए। हम एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या की गणना करते हैं: 29.3 / एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या x में बर्खास्त होने से पहले या किराए पर लेने के बाद कैलेंडर दिनों की संख्या।

12 महीने से कम की निपटान अवधि आदेश में सिर द्वारा इंगित की जाती है।

तालिका विभिन्न गणना अवधि के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या को सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करेगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. एक कानूनी कंपनी के परामर्श विभाग के प्रबंधक लारियोनोव ई.एम. 02/01/2018 को काम पर रखा गया, 02/28/2018 को खारिज कर दिया गया। आधे महीने से अधिक काम किया गया है, इसलिए, बर्खास्तगी पर, मुआवजा 1 महीने में होगा। छुट्टी के दिनों की संख्या \u003d 2.33। लारियोनोव का वेतन 70,000 रूबल था। आइए औसत दैनिक आय की गणना करें: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 रूबल। मुआवजा चार्ज किया जाता है \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 रूबल। 13% (731.14 रूबल) का आयकर इसमें से रोक दिया गया है। लारियोनोव के हाथों में 4892.99 रूबल प्राप्त होंगे।

उदाहरण 2. सुपरमार्केट की सफाई करने वाली महिला Vabaeva A.N. 22.01.2018 को काम पर रखा गया, 26.02.2018 को खारिज कर दिया गया। 1 महीना पूरा हुआ और दूसरा आधे से भी कम। रिफंड 1 महीने पहले से देय हैं। मुआवजे की गणना समान होगी।

उदाहरण 3. मतवेव ए.आई. 3 फरवरी से 14 फरवरी, 2018 तक काम के महीने में छुट्टी - 41,000 रूबल। (दर - 39,700 रूबल + प्रीमियम - 1,300 रूबल)। अपनी कार पर काम करते हुए, उन्हें 3,500 रूबल की राशि में ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजा मिलता है, कंपनी द्वारा भुगतान किए गए भोजन 3,000 रूबल हैं। दिसंबर 2017 में, अंशकालिक नौकरी के लिए एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया गया था - 9,000 रूबल। सेट की छुट्टी से एक साल पहले पूरी तरह से काम किया गया है।

हम टिप्पणी की गणना करते हैं:

1. हम समय की अनुमानित अवधि निर्धारित करते हैं: 01/02/2017 से 31/01/2018 तक।
2. आइए औसत वेतन की गणना करें। गणना के लिए, हम क्षतिपूर्ति शुल्क के बिना, दर और प्रीमियम - 41,000 रूबल लेते हैं। (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 रूबल। (492000 + 9000): 12 \u003d 41,750 रूबल।
3. चलो छुट्टी के वेतन की गणना करते हैं: (41,750 / 29.3) x 11 (छुट्टी के दिन) \u003d 15674.06 रूबल।
4. हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के भुगतान की समय सीमा

श्रम कानून रोजगार संबंधों के अंत में कर्मचारियों को अनुमानित राशि के भुगतान का समय निर्धारित करता है। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 140 के आधार पर, कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान और व्यक्तिगत दस्तावेज प्राप्त करता है। इसमें मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, बोनस, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, इस्तीफा देने वाला व्यक्ति भुगतान और दस्तावेज प्राप्त करता है

केवल तीन विकल्प हैं जिनमें गणना कानून के अनुसार समय पर जारी नहीं की जा सकती है:

• कार्यस्थल पर अंतिम दिन (बर्खास्तगी) कर्मचारी की अनुपस्थिति। वह अनुरोध के बाद अगले दिन भुगतान प्राप्त करेगा;
• छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी - गणना अवकाश वेतन के साथ जारी की जाती है;
• बीमार छुट्टी पर काम के दौरान एक कर्मचारी की विदाई। गणना उस दिन प्राप्त की जाएगी जिस दिन बीमार छुट्टी पेश की जाती है। और कर्मचारी को अलग से बीमारी का लाभ मिलेगा, जिस दिन पूरी कंपनी को वेतन मिलता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता को एक दिन के लिए अनुमानित भुगतान जारी करने को स्थगित करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। अन्यथा, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के तहत इस तरह के कृत्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।

अपनी मर्जी के कर्मचारी को बर्खास्त करने पर भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर अनुमानित भुगतान का भुगतान करता है, तो जुर्माना के रूप में भौतिक दायित्व है। एक कर्मचारी एक उपयुक्त व्यक्ति के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है, जो बदले में, एक अनिर्धारित निरीक्षण करता है, श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का खुलासा करता है और जुर्माना के रूप में एक निर्णय जारी करता है। टी एक कानूनी इकाई को 50 हजार रूबल, व्यक्तिगत उद्यमियों को 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

कर्मचारी को देरी के लिए देय निपटान राशि और मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, जिसकी गणना रूस के केंद्रीय बैंक के वर्तमान प्रमुख दर के 1/150 की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार की जाएगी।

सार्वजनिक डोमेन में मुफ्त ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं, जिसके साथ आप देर से भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की आसानी से गणना कर सकते हैं। मान लीजिए कि विलंबित भुगतान की राशि 37,000 रूबल थी। जारी करने की नियत तारीख 19 जनवरी, 2018 है। निधियों का वास्तविक संवितरण 17 फरवरी, 2018 को हुआ। देरी के लिए मुआवजा रु। 550.68 होगा। संगठन का लेखा विभाग मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर के साथ तिथियों और मुआवजे की राशि को इंगित करने के लिए एक उचित प्रमाण पत्र-गणना जारी करने के लिए बाध्य है।

अपनी पहल पर बर्खास्तगी के कारण राशियों के प्रकार और गणना पर विचार करने के बाद, आप पहले चरण में खुद को बेईमान नियोक्ताओं से बचा सकते हैं। दरअसल, देरी और गलत गणना के मामले में, वे कानून के तहत उत्तरदायी हैं। "कानूनी रूप से निरक्षर" अभिव्यक्ति को बर्खास्तगी की स्थिति पर लागू नहीं किया जा सकता है। यह जानने का अधिकार है कि श्रम कानून द्वारा रोजगार की समाप्ति पर क्या उम्मीद की जाती है।

नियोक्ता पूर्ण रूप से कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून द्वारा विलंब की अनुमति नहीं है। यदि किसी कारण से नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण निपटान में देरी करता है, तो उत्तरार्द्ध को श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखने या अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

कर्मचारी को इस कर्मचारी को खारिज करने के लिए नियोक्ता से आदेश के आधार पर बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है। आदेश में एक एकीकृत रूप है, जिसका पालन कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को करना चाहिए।

नियोक्ता छोड़ने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• वास्तव में काम करने वाले घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• उन मामलों में विच्छेद का भुगतान जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान समाप्ति कर्मचारी के वेतन या दर के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता महीने की शुरुआत से सभी काम किए गए घंटों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसमें अंतिम कार्य दिवस भी शामिल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च में, 21 कार्य दिवस, एक कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। मार्च के लिए वेतन 32,000 / 21 * 14 \u003d 21,333 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "काम" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई पर निर्भर करता है, साथ ही साथ महीनों की संख्या जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। इसके अलावा, एक कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है, और फिर तुरंत छोड़ दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रोजगार की समाप्ति पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 \u003d 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में प्रदान किए गए मामलों में गंभीर वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता के पहल पर बर्खास्त होने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 81:

• कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की संख्या;
• एक उद्यम का परिसमापन;
• नियोक्ता के साथ स्थानांतरित करने या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी के इनकार;
• सेना में एक कर्मचारी की प्रतिपूर्ति;
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के कारण इस काम के लिए अनुपयुक्त कर्मचारी की पहचान।

बर्खास्तगी की राशि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है। पहले दो मामलों में, विच्छेद वेतन का आकार एक महीने के लिए बर्खास्त कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है, बाकी में - केवल 2 सप्ताह के लिए.
उद्यम के डाउनसाइज़िंग और परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को रोज़गार की अवधि के लिए अगले 2 महीनों के लिए एक भत्ता का भुगतान करने के लिए भी बाध्य किया जाता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर श्रम भत्ते का भुगतान एक रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने में कितना समय लगता है?

बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान शर्तों को श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। इनका उल्लेख कला में है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140।
यह लेख बताता है कि बर्खास्तगी पर भुगतान का समय बर्खास्त कर्मचारी के बर्खास्तगी के दिन तक सीमित है।

सामान्य आधार पर, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन अंतिम कार्य दिवस और किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन हमेशा मेल नहीं खाता है। नियम के अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी तीन दिन बाद पाली में काम करता है। उनकी अंतिम पारी 15 मई को थी, और उन्होंने 17 मई को छोड़ दिया। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और उनकी बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम करना होगा और अंतिम भुगतान प्राप्त करना होगा। यह अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और कला में। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी से पूरे पैसे का भुगतान करना होगा, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान के लिए अनुरोध प्राप्त करने के बाद अगले दिन।
कानून यह नहीं कहता है कि यह किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित या मौखिक रूप से।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी सभी भुगतानों की राशि पर सहमत नहीं हैं, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखने का अधिकार है... इस मामले में, नियोक्ता की जाँच की जाएगी, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना के लिए शर्तों को अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" किया जाता है।

यदि कर्मचारी श्रम निरीक्षक के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसके पास नियोक्ता को मुकदमा करने का अधिकार है ताकि वह भुगतान की अंतिम राशि का पुन: निर्धारण करने की मांग कर सके। कर्मचारी को अपना पैसा तब तक प्राप्त नहीं होगा जब तक कि अदालत का फैसला न हो, चाहे वह किसके पक्ष में जारी किया गया हो।