Rocich कार्यप्रणाली मूल्य अभिविन्यास व्याख्या। पद्धति मूल्य अभिविन्यास (एम। रोकिच)

तराजू:टर्मिनल और वाद्य मूल्य

परीक्षण का उद्देश्य

एम। रोकिच मूल्यों के दो वर्गों को अलग करता है:

. टर्मिनल - यह विश्वास कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य के लिए प्रयास करने लायक है;
. सहायक- विश्वास है कि कार्रवाई या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित कोर्स किसी भी स्थिति में बेहतर है।

यह विभाजन पारंपरिक विभाजन को मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया गया था, या तो वर्णमाला के क्रम में कागज पर या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मूल्य को एक रैंक संख्या प्रदान करता है, और महत्व के क्रम में कार्ड डालता है। सामग्री वितरण का बाद का रूप अधिक विश्वसनीय परिणाम देता है।

सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मानों का एक सेट।

परीक्षण के निर्देश

"अब आपको मूल्यों के पदनाम के साथ 18 कार्डों के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। आपका कार्य आपके लिए उनके जीवन में मार्गदर्शन करने वाले सिद्धांतों के रूप में आपके लिए महत्व के क्रम में व्यवस्थित करना है।

तालिका का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और, आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण मूल्य को चुना है, इसे पहले स्थान पर रखें। फिर दूसरे उच्चतम मूल्य का चयन करें और इसे पहले के बाद रखें। फिर शेष सभी मूल्यों के साथ भी ऐसा ही करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और 18 वां स्थान लेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। अंतिम परिणाम आपकी वास्तविक स्थिति को दर्शाता है। ”

परीक्षा

सूची ए (टर्मिनल मान):

1. सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि);
2. जीवन ज्ञान (निर्णय और सामान्य ज्ञान की परिपक्वता, जीवन अनुभव द्वारा प्राप्त);
3. स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक);
4. दिलचस्प काम;
5. प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सौंदर्य का अनुभव);
6. प्यार (आध्यात्मिक और किसी करीबी के साथ शारीरिक निकटता);
7. भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (कोई सामग्री कठिनाइयों);
8. अच्छे और वफादार दोस्त होना;
9. सामाजिक व्यवसाय (दूसरों का सम्मान, टीम, काम करने वाले);
10. अनुभूति (किसी की शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास के विस्तार की संभावना);
11. उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग);
12. विकास (अपने आप पर काम, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार);
13. मनोरंजन (सुखद, हल्के-फुल्के शगल, कोई जिम्मेदारियां नहीं);
14. स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता);
15. सुखी पारिवारिक जीवन;
16. दूसरों की खुशी (अन्य लोगों का कल्याण, विकास और सुधार, संपूर्ण राष्ट्र, समग्र रूप से मानवता);
17. रचनात्मकता (रचनात्मक गतिविधि की संभावना);
18. आत्मविश्वास (आंतरिक सामंजस्य, आंतरिक विरोधाभासों से मुक्ति, संदेह)।

सूची बी (वाद्य मूल्य):

1. सटीकता (सफाई), चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, मामलों में आदेश;
2. अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार);
3. उच्च मांग (जीवन और उच्च दावों पर उच्च मांग);
4. हंसमुखता (हास्य की भावना);
5. परिश्रम (अनुशासन);
6. स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से, निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता);
7. अपने आप में और दूसरों में कमियों के लिए क्रांति;
8. शिक्षा (ज्ञान की चौड़ाई, उच्च सामान्य संस्कृति);
9. जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, अपने शब्द रखने की क्षमता);
10. तर्कवाद (ध्वनि और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए);
11. आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन);
12. किसी की राय, विचारों का बचाव करने में साहस;
13. दृढ़ इच्छाशक्ति (अपने दम पर जोर देने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे हटने की नहीं);
14. सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के लिए, अपनी गलतियों और भ्रम के लिए दूसरों को माफ करने की क्षमता);
15. विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान करना);
16. ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी);
17. व्यवसाय में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता);
18. संवेदनशीलता (देखभाल)।

परीक्षण के परिणामों की प्रसंस्करण और व्याख्या

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, विषयों को अलग-अलग आधारों पर सार्थक ब्लॉकों में उनके समूहन पर ध्यान देना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, "ठोस" और "अमूर्त" मूल्य, पेशेवर आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य आदि को प्रतिष्ठित किया जाता है। वाद्य मूल्यों को नैतिक मूल्यों, संचार मूल्यों, व्यावसायिक मूल्यों में बांटा जा सकता है; व्यक्तिवादी और अनुरूपतावादी मूल्य, परोपकारी मूल्य; आत्म-पुष्टि और दूसरों की स्वीकृति के मूल्यों आदि। ये मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली की व्यक्तिपरक संरचना की सभी संभावनाओं से बहुत दूर हैं। मनोवैज्ञानिक को व्यक्तिगत पैटर्न को समझने की कोशिश करनी चाहिए।

यदि किसी एकल नियमितता की पहचान करना संभव नहीं है, तो कोई यह मान सकता है कि प्रतिवादी ने मूल्यों की एक प्रणाली नहीं बनाई है या यहां तक \u200b\u200bकि उत्तर भी नहीं दे सकता है।

विधि का वर्णन

परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व अभिविन्यास की सामग्री पक्ष की पहचान करना है।

एम। रोकिच का परीक्षण "एक व्यक्तित्व का मूल्य अभिविन्यास" एक व्यक्ति के मूल्य-प्रेरक क्षेत्र की पहचान करना है। यह तकनीक आपको एक व्यक्ति के स्वयं के दृष्टिकोण को दुनिया के लिए, दूसरों के साथ-साथ बुनियादी जीवन सिद्धांतों और प्राथमिकताओं का पता लगाने की अनुमति देती है।

एम। रोकिच का परीक्षण "व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास" मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग पर आधारित है। Rokeach मूल्यों की दो वर्गों की पहचान करता है: टर्मिनल और इंस्ट्रूमेंटल, प्रत्येक में 18 अंक। टर्मिनल मूल्यों या मूल्यों-लक्ष्यों को एक व्यक्ति की मान्यताओं के रूप में उसके द्वारा परिभाषित किया जाता है कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य के लिए प्रयास करने योग्य है।

यह ये मूल्य हैं जो इंगित करते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण क्या है, और जीवन में उसका अर्थ क्या है। वाद्य मूल्य या साधन-मूल्य एक व्यक्ति की मान्यताएं हैं कि किसी भी स्थिति में कार्रवाई या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित पाठ्यक्रम बेहतर है।

प्रतिवादी को कार्ड का एक सेट या मूल्यों की एक सूची की पेशकश की जाती है जिसे व्यक्तिगत रूप से उसके महत्व के क्रम में क्रमबद्ध करने की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण मूल्य को क्रमशः पहला स्थान लेना चाहिए, सबसे कम महत्वपूर्ण मूल्य अंतिम रहेगा। अंतिम परिणाम विषय की मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है।

टीम के सामंजस्य, कॉरपोरेट कल्चर, आदि के निदान में करियर के विकास में सलाह देने के लिए रोकीच के परीक्षण "पर्सनल वैल्यू ओरिएंटेशन" का व्यापक रूप से कैरियर मार्गदर्शन में उपयोग किया जाता है।

के लिए प्रक्रिया

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया जाता है, या तो वर्णमाला के क्रम में कागज की शीट पर या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मूल्य को एक रैंक संख्या प्रदान करता है, और महत्व के क्रम में कार्ड डालता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मानों का एक सेट।

विषय के लिए अधिक से अधिक सुविधा (और परिणामों की अधिक सटीकता) सूचियों के उपयोग से प्रदान की जाती है, लेकिन अलग-अलग कार्ड के सेट के लिए, जिनमें से प्रत्येक का एक निश्चित मूल्य है। कार्ड को छांटने वाला व्यक्ति अधिक ध्यान केंद्रित करता है और अधिक पूरी तरह से प्रस्तुत किए गए सभी मूल्यों की तस्वीर देखता है।

सर्वेक्षण व्यक्तिगत रूप से सबसे अच्छा किया जाता है, लेकिन समूह परीक्षण भी संभव है।

अनुदेश

अब आपको 18 कार्डों के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, जिसमें वे मूल्य और बुनियादी सिद्धांत शामिल हैं जो आपको जीवन में मार्गदर्शन करते हैं। आपका कार्य व्यक्तिगत रूप से आपके लिए महत्व के क्रम में उन्हें छांटना है।

प्रस्तुत सूची का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और उस मूल्य को चुनें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है - यह पहली जगह लेगा (या पहली रैंक प्राप्त करेगा)। फिर दूसरा उच्चतम मूल्य चुनें और इसे दूसरे स्थान पर रखें। सभी सुझाए गए मानों को रैंक करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और क्रमशः 18 वां स्थान लेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यहाँ कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। अंतिम परिणाम आपके मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करेगा।

अनुसंधान प्रक्रिया संशोधन

सामाजिक वांछनीयता पर काबू पाने और विषय के मूल्य उन्मुखीकरण की प्रणाली में एक गहरी पैठ बनाने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक \u200b\u200bजानकारी प्रदान करते हैं और अधिक पुष्ट निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। तो, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय को रैंक करने के लिए कह सकते हैं:

"किस क्रम में और किस हद तक (प्रतिशत में) इन मूल्यों को अपने जीवन में महसूस किया जाता है?"

"आप इन मूल्यों की व्यवस्था कैसे करेंगे यदि आप वह बन गए जो आपने सपना देखा था?"

"कैसे, आपकी राय में, एक व्यक्ति जो सभी तरह से परिपूर्ण है वह इसे करेगा?"

"आपको कैसे लगता है कि ज्यादातर लोग ऐसा करेंगे?"

"आप इसे 5 या 10 साल पहले कैसे करेंगे?"

"आप इसे 5 या 10 वर्षों में कैसे करेंगे?"

"आपके पास के लोग कार्ड कैसे रैंक करेंगे?"

परिणामों की व्याख्या

प्रतिवादी को क्रमिक रूप से मूल्यों की दो सूचियों के साथ प्रस्तुत किया जाता है - टर्मिनल और इंस्ट्रुमेंटल। उसे व्यक्तिगत महत्व के क्रम में सभी मूल्यों को रैंक करने की आवश्यकता है।इस प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण मूल्य पहले आएगा, जबकि सबसे कम महत्वपूर्ण मूल्य रहेगा और अठारहवें स्थान पर ले जाएगा।

रोकेच परीक्षण के परिणाम एक व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास की संरचना को इंगित करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों को निर्धारित करने में मदद करते हैं जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को जीवन में निर्देशित किया जाता है, अपने आप के प्रति उसका दृष्टिकोण, प्रियजनों के प्रति, कर्मचारियों के प्रति, काम के प्रति, और सामान्य रूप से दुनिया के प्रति।

किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास के प्रमुख अभिविन्यास को उस जीवन स्थिति के रूप में दर्ज किया जाता है जिसे वह रखता है, जो कि परिवार, घरेलू और अवकाश गतिविधियों में कार्य के क्षेत्र में भागीदारी के स्तर से निर्धारित होता है। शोध के परिणामों का गुणात्मक विश्लेषण जीवन आदर्शों, जीवन लक्ष्यों के पदानुक्रम, मूल्यों-साधनों और विचारों के व्यवहार के मानदंडों के बारे में विचार करना संभव बनाता है जो एक व्यक्ति मानक के रूप में मानता है।

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, लोगों को विभिन्न आधारों पर सार्थक ब्लॉकों में विषयों द्वारा उनके समूहन पर ध्यान देना चाहिए।

टर्मिनल मान समूह

"कंक्रीट" और "अमूर्त"

विशिष्ट मूल्य

जीवन में जगह

सार मान

जीवन में जगह

सक्रिय सक्रिय जीवन

जीवन ज्ञान

स्वास्थ्य

प्रकृति और कला की सुंदरता

दिलचस्प काम

प्रेम

आर्थिक रूप से सुरक्षित जीवन

अनुभूति

विकास

सार्वजनिक स्वीकृति

आजादी

उत्पादक जीवन

दूसरों की खुशी

सुखी पारिवारिक जीवन

सृष्टि

अभिराम

आत्मविश्वास

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार

जीवन में जगह

व्यक्तिगत जीवन

जीवन में जगह

सक्रिय सक्रिय जीवन

प्रेम

दिलचस्प काम

अच्छे और वफादार दोस्त हैं

सार्वजनिक स्वीकृति

आजादी

उत्पादक जीवन

सुखी पारिवारिक जीवन

विकास

अभिराम

वाद्य मूल्य समूह

नैतिक मूल्य, संचार मूल्य, व्यावसायिक मूल्य

नैतिक मूल्य

जीवन में जगह

संचार मूल्यों

जीवन में जगह

व्यावसायिक मूल्य

जीवन में जगह

ज़िम्मेदारी

अच्छा प्रजनन

शुद्धता

उच्च अनुरोध

उत्साह

प्रदर्शन

आजादी

कमियों के प्रति निष्ठा

शिक्षा

आत्म - संयम

सहनशीलता

तर्कवाद

विचारों की चौड़ाई

संवेदनशीलता

ईमानदारी

दृढ़ इच्छाशक्ति

व्यवसाय में दक्षता

व्यक्तिवादी, अनुरूपतावादी और परोपकारी मूल्य

व्यक्तिवादी मूल्य

जीवन में जगह

अनुरूपतावादी मूल्य

जीवन में जगह

अल्ट्रिस्टिक वैल्यूज

जीवन में जगह

आजादी

अच्छा प्रजनन

सहनशीलता

कमियों के प्रति निष्ठा

आत्म - संयम

संवेदनशीलता

तर्कवाद

विचारों की चौड़ाई

अपनी राय का बचाव करने में साहस

दृढ़ इच्छाशक्ति

आत्म-पुष्टि के मूल्य, दूसरों को स्वीकार करने के मूल्य

आत्म-पुष्टि के मूल्य

जीवन में जगह

अन्य लोगों को स्वीकार करने के मूल्य

जीवन में जगह

उच्च अनुरोध

आत्म - संयम

आजादी

सहनशीलता

कमियों के प्रति निष्ठा

संवेदनशीलता

शिक्षा

विचारों की चौड़ाई

अपनी राय का बचाव करने में साहस

ईमानदारी

दृढ़ इच्छाशक्ति

व्यवसाय में दक्षता

मूल्य अभिविन्यास की पहचान में प्राप्त परिणाम महत्वपूर्ण हैं:

पेशे या काम की जगह बदलते समय कर्मचारियों के करियर मार्गदर्शन में;

जब कैरियर के विकास के मुद्दों पर परामर्श;

टीम सामंजस्य का निदान करने की प्रक्रिया में (चूंकि सामान्य लक्ष्यों, मूल्यों और संयुक्त गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए दृष्टिकोण टीमवर्क के आवश्यक संकेत हैं);

कॉर्पोरेट संस्कृति का निदान करते समय, विशेष रूप से इसके गहरे स्तर, जिसमें छिपे हुए विश्वास, अचेतन दृष्टिकोण और कर्मचारियों और प्रबंधन के विश्वास शामिल हैं, सामान्य रूप से दुनिया के प्रति लोगों के प्रति और काम के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। यह स्तर अध्ययन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारियों के वास्तविक व्यवहार पर इसका बहुत प्रभाव पड़ता है;

कर्मचारी की वफादारी को प्रभावित करने वाली कॉर्पोरेट पहचान की डिग्री की जांच करते समय;

कर्मचारियों के प्रेरक क्षेत्र का अध्ययन करते समय;

कंपनी में आचरण के मानकों का अध्ययन और डिजाइन करना;

जब परिवर्तन के प्रतिरोध को रोकने के लिए काम करते हैं, आदि।

चिकित्सकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे किसी व्यक्ति के मूल्य झुकाव की संरचना को स्पष्ट करें, अग्रणी मूल्यों को निर्धारित करें, व्यावसायिक मूल्यों की असंगति या स्थिरता का निदान करें। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास की व्यक्तिगत प्रणाली के पैटर्न का एक विचार प्राप्त कर सकते हैं। यदि पैटर्न की पहचान नहीं की जा सकती है, तो यह माना जा सकता है कि विषय में मूल्यों की विरोधाभासी प्रणाली (या असंवेदनशीलता) है। इस मामले में, अध्ययन को दोहराने और अन्य तरीकों का उपयोग करके प्राप्त आंकड़ों के साथ इसे पूरक करना बेहतर है।

उत्तर रूप

पूरा नाम

सूची ए

टर्मिनल मान

जीवन में जगह

सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि)

जीवन ज्ञान (निर्णय और सामान्य ज्ञान की परिपक्वता, जीवन के अनुभव से प्राप्त)

स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक)

दिलचस्प काम

प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सुंदरता का अनुभव)

प्रेम (किसी प्रियजन के साथ आध्यात्मिक और शारीरिक निकटता)

भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (कोई भौतिक समस्या नहीं)

अच्छे और वफादार दोस्त हैं

सार्वजनिक मान्यता (दूसरों के लिए सम्मान, टीम, सहयोगियों)

अनुभूति (अपनी शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास का विस्तार करने का अवसर)

एक उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग)

विकास (आत्म सुधार, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार)

स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता)

सुखी पारिवारिक जीवन

दूसरों की खुशी (कल्याण, विकास और अन्य लोगों के सुधार, पूरे राष्ट्र, सामान्य रूप से मानवता)

रचनात्मकता (रचनात्मकता में संलग्न होने की क्षमता)

आत्मविश्वास (आंतरिक सामंजस्य, आंतरिक विरोधाभासों से मुक्ति, संदेह)

सुख (सुखद, आसान शगल, जिम्मेदारियों का अभाव, मनोरंजन)

सूची बी

वाद्य मूल्य

जीवन में जगह

सटीकता (सफाई, चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, व्यवसाय करने में स्पष्टता)

अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार, व्यवहार की संस्कृति के मानदंडों के अनुसार व्यवहार करने की क्षमता)

उच्च मांगें (जीवन और उच्च आकांक्षाओं पर उच्च मांग)

हंसमुखता (आशावाद, हास्य की भावना)

परिश्रम (अनुशासन)

स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता, निर्णायक रूप से)

खुद में और दूसरों में कमियों के प्रति आकर्षण

शिक्षा (ज्ञान की ऊँचाई, उच्च सांस्कृतिक स्तर)

जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, अपने शब्द रखने की क्षमता)

तर्कवाद (ध्वनि और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लें)

आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन)

अपनी राय का बचाव करने में साहस

संवेदनशीलता (देखभाल)

सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के लिए, अपनी गलतियों और भ्रम के लिए दूसरों को क्षमा करने की क्षमता)

विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान करना)

दृढ़ इच्छाशक्ति (अपने दम पर जोर देने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे नहीं हटना)

ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी)

व्यवसाय में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता)

अभिविन्यास की मूल्य प्रणाली व्यक्ति के उन्मुखीकरण की सामग्री के पक्ष को निर्धारित करती है और उसके आसपास की दुनिया के लिए उसके रिश्ते का आधार बनाती है, अन्य लोगों को, खुद को, विश्वदृष्टि का आधार और महत्वपूर्ण गतिविधि के लिए प्रेरणा का आधार, जीवन की अवधारणा और जीवन के दर्शन का आधार।
वर्तमान में सबसे व्यापक मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग के आधार पर एम। रोकिच के मूल्य अभिविन्यास का अध्ययन करने की विधि है।

एम। रोकिच 2 वर्ग मूल्यों को अलग करता है:
1) टर्मिनल। यह विश्वास कि व्यक्तिगत अस्तित्व का कुछ अंतिम लक्ष्य के लिए प्रयास करने योग्य है;
2) वाद्य। यह विश्वास कि किसी भी स्थिति में कार्रवाई या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित पाठ्यक्रम बेहतर है।
यह विभाजन पारंपरिक विभाजन को मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।
प्रतिवादी को मूल्यों की 2 सूचियों के साथ प्रस्तुत किया गया था (प्रत्येक में 18) या तो कागज की चादरों पर वर्णमाला क्रम में या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मूल्य को एक रैंक संख्या प्रदान करता है, और महत्व के क्रम में कार्ड डालता है। सामग्री वितरण का बाद का रूप अधिक विश्वसनीय परिणाम देता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मानों का एक सेट।

निर्देश।

अब आपको 18 मूल्य कार्ड के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। आपका कार्य आपके लिए उनके जीवन में मार्गदर्शन करने वाले सिद्धांतों के रूप में महत्व के क्रम में उन्हें छांटना है।
प्रत्येक मूल्य एक अलग कार्ड पर लिखा गया है। कार्ड का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और, जो आपके लिए सबसे अधिक सार्थक है, उसे पहले स्थान पर रखें। फिर दूसरे उच्चतम मूल्य का चयन करें और इसे पहले के बाद रखें। फिर शेष सभी कार्डों के साथ भी ऐसा ही करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और 18 वां स्थान लेगा।
धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यदि काम की प्रक्रिया में आप अपना दिमाग बदलते हैं, तो आप कार्ड स्वैप करके अपने उत्तरों को सही कर सकते हैं। अंतिम परिणाम आपकी वास्तविक स्थिति को दर्शाता है।

स्टिमुलस सामग्री

सूची ए (टर्मिनल मान):

1) सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि);
2) जीवन ज्ञान (निर्णय और सामान्य ज्ञान की परिपक्वता, जीवन के अनुभव द्वारा प्राप्त);
3) स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक);
4) दिलचस्प काम;
5) प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सौंदर्य का अनुभव);
6) प्यार (एक प्यार के साथ आध्यात्मिक और शारीरिक निकटता);
7) भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (भौतिक कठिनाइयों का अभाव);
8) अच्छे और वफादार दोस्त;
9) सार्वजनिक मान्यता (दूसरों के लिए सम्मान, टीम, काम करने वाले);
10) अनुभूति (किसी की शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास के विस्तार की संभावना);
11) एक उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण संभव उपयोग);
12) विकास (खुद पर काम, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार);
13) मनोरंजन (सुखद, आसान शगल, जिम्मेदारियों की कमी);
14) स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता);
15) खुशहाल पारिवारिक जीवन;
16) दूसरों की खुशी (अन्य लोगों का कल्याण, विकास और सुधार, पूरे देश,
समग्र रूप से मानवता);
17) रचनात्मकता (रचनात्मक गतिविधि की संभावना);
18) आत्मविश्वास (आंतरिक सामंजस्य, आंतरिक विरोधाभासों से मुक्ति, संदेह)।

सूची बी (वाद्य मूल्य):
1) सटीकता (सफाई), चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, मामलों में आदेश;
2) अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार);
3) उच्च मांगें (जीवन और उच्च दावों पर उच्च मांग);
4) हंसमुखता (हास्य की भावना);
5) परिश्रम (अनुशासन);
6) स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से, निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता);
7) अपने आप में और दूसरों में कमियों के प्रति असहिष्णुता;
8) शिक्षा (ज्ञान, उच्च सामान्य संस्कृति की चौड़ाई);
9) जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, किसी की बात रखने की क्षमता);
10) तर्कवाद (ध्वनि और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लेने);
11) आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन);
12) किसी की राय, विचारों का बचाव करने में साहस;
13) दृढ़ इच्छाशक्ति (अपने दम पर जोर देने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे हटने की नहीं);
14) सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के लिए, अपनी गलतियों और भ्रम के लिए दूसरों को माफ करने की क्षमता);
15) विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान करना);
16) ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी);
17) व्यापार में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता);
18) संवेदनशीलता (देखभाल)।
तकनीक के फायदे एक सर्वेक्षण करने और परिणाम, लचीलेपन का प्रसंस्करण करने में बहुमुखी प्रतिभा, सुविधा और अर्थव्यवस्था हैं - लचीलापन सामग्री (मूल्यों की सूची) और निर्देशों दोनों को अलग करने की क्षमता। इसके महत्वपूर्ण नुकसान सामाजिक वांछनीयता के प्रभाव, जिद की संभावना है। इसलिए, इस मामले में एक विशेष भूमिका निदान की प्रेरणा, परीक्षण की स्वैच्छिक प्रकृति और मनोवैज्ञानिक और विषय के बीच संपर्क की उपस्थिति द्वारा निभाई जाती है। चयन और परीक्षा के उद्देश्यों के लिए कार्यप्रणाली की सिफारिश नहीं की जाती है।
इन कमियों को दूर करने और मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली में एक गहरी पैठ बनाने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक \u200b\u200bजानकारी प्रदान करते हैं और अधिक उचित निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। इसलिए, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय को रैंक करने के लिए कह सकते हैं।

1. आपके जीवन में इन मूल्यों को किस क्रम में और किस हद तक (एक प्रतिशत के रूप में) महसूस किया जाता है?
2. यदि आप सपने देखते हैं तो आप इन मूल्यों को कैसे व्यवस्थित करेंगे?
3. आपको कैसे लगता है कि एक व्यक्ति जो हर तरह से परिपूर्ण है वह ऐसा करेगा?
4. आपको कैसे लगता है कि ज्यादातर लोग ऐसा करेंगे?
5. आप इसे 5 या 10 साल पहले कैसे करेंगे?
6. 5 या 10 साल में?
7. आपके पास के लोग कार्ड कैसे रैंक करेंगे?
मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, विषयों को अलग-अलग आधारों पर सार्थक ब्लॉकों में उनके समूहन पर ध्यान देना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, ठोस और अमूर्त मूल्य, पेशेवर आत्म-बोध और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य आदि पर प्रकाश डाला जाता है। वाद्य मूल्यों को नैतिक मूल्यों, संचार मूल्यों, व्यावसायिक मूल्यों में बांटा जा सकता है; व्यक्तिवादी और अनुरूपतावादी मूल्य, परोपकारी मूल्य; आत्म-पुष्टि के मूल्य और दूसरों की स्वीकृति के मूल्य आदि, ये मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली की व्यक्तिपरक संरचना की सभी संभावनाओं से दूर हैं। व्यक्तिगत पैटर्न को देखना आवश्यक है। यदि किसी एकल नियमितता की पहचान करना संभव नहीं है, तो कोई यह मान सकता है कि प्रतिवादी ने मूल्यों की एक प्रणाली नहीं बनाई है या यहां तक \u200b\u200bकि उत्तर भी नहीं दे सकता है।

मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली व्यक्ति के उन्मुखीकरण की सामग्री के पक्ष को निर्धारित करती है और उसके चारों ओर की दुनिया के लिए उसके रिश्ते का आधार बनाती है, अन्य लोगों को, खुद को, विश्वदृष्टि का आधार और जीवन के लिए प्रेरणा का आधार, जीवन की अवधारणा और "जीवन के दर्शन।"

वर्तमान में सबसे व्यापक मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग के आधार पर एम। रोक्च के मूल्य झुकाव का अध्ययन करने की विधि है। बाद की परिस्थिति कई लेखकों को तकनीक की विश्वसनीयता पर संदेह करने के लिए मजबूर करती है, क्योंकि इसका परिणाम दृढ़ता से विषय के आत्म-मूल्यांकन की पर्याप्तता पर निर्भर करता है। इसलिए, Rokeach परीक्षण का उपयोग करके प्राप्त डेटा को अन्य तरीकों के डेटा द्वारा समर्थित होना चाहिए।

एम। रोकिच मूल्यों के दो वर्गों को अलग करता है:

• टर्मिनल - यह विश्वास कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य के लिए प्रयास करने लायक है;
• वाद्य - विश्वास कि अभिनय या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित तरीका किसी भी स्थिति में बेहतर है।

यह विभाजन पारंपरिक विभाजन को मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।

के लिए प्रक्रिया

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया जाता है, या तो वर्णमाला के क्रम में कागज की शीट पर या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मूल्य को एक रैंक संख्या प्रदान करता है, और महत्व के क्रम में कार्ड डालता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मानों का एक सेट।

विषय के लिए अधिक से अधिक सुविधा (और परिणामों की अधिक सटीकता) सूचियों के उपयोग से प्रदान की जाती है, लेकिन अलग-अलग कार्ड के सेट के लिए, जिनमें से प्रत्येक का एक निश्चित मूल्य है। कार्ड को छांटने वाला व्यक्ति अधिक ध्यान केंद्रित करता है और अधिक पूरी तरह से प्रस्तुत किए गए सभी मूल्यों की तस्वीर देखता है।

सर्वेक्षण व्यक्तिगत रूप से सबसे अच्छा किया जाता है, लेकिन समूह परीक्षण भी संभव है।

अनुदेश

अब आपको 18 कार्डों के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, जिसमें वे मूल्य और बुनियादी सिद्धांत शामिल हैं जो आपको जीवन में मार्गदर्शन करते हैं। आपका कार्य व्यक्तिगत रूप से आपके लिए महत्व के क्रम में उन्हें छांटना है।

प्रस्तुत सूची का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और उस मूल्य को चुनें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है - यह पहली जगह लेगा (या पहली रैंक प्राप्त करेगा)। फिर दूसरा उच्चतम मूल्य चुनें और इसे दूसरे स्थान पर रखें। सभी सुझाए गए मानों को रैंक करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और क्रमशः 18 वां स्थान लेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यहाँ कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। अंतिम परिणाम आपके मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करेगा।

अनुसंधान प्रक्रिया में संशोधन

सामाजिक वांछनीयता पर काबू पाने और विषय के मूल्य उन्मुखीकरण की प्रणाली में एक गहरी पैठ बनाने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक \u200b\u200bजानकारी प्रदान करते हैं और अधिक पुष्ट निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। तो, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय को रैंक करने के लिए कह सकते हैं:

1. "किस क्रम में और किस हद तक (प्रतिशत के रूप में) इन मूल्यों को आपके जीवन में महसूस किया जाता है?"
2. "आप इन मूल्यों की व्यवस्था कैसे करेंगे यदि आप वह बन गए जो आपने सपना देखा था?
3. "कैसे, आपकी राय में, एक व्यक्ति जो हर तरह से परिपूर्ण है, वह करेगा?"
4. "आपको कैसे लगता है कि ज्यादातर लोग ऐसा करेंगे?"
5. "आप इसे 5 या 10 साल पहले कैसे करेंगे?"
6. "आप इसे 5 या 10 वर्षों में कैसे करेंगे?"
7. "आपके पास के लोग कार्ड कैसे रैंक करेंगे?"

परिणामों की व्याख्या

किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास के प्रमुख अभिविन्यास को उस जीवन स्थिति के रूप में दर्ज किया जाता है जिसे वह रखता है, जो कि परिवार, घरेलू और अवकाश गतिविधियों में कार्य के क्षेत्र में भागीदारी के स्तर से निर्धारित होता है। शोध के परिणामों का गुणात्मक विश्लेषण जीवन आदर्शों, जीवन लक्ष्यों के पदानुक्रम, मूल्यों-साधनों और विचारों के व्यवहार के मानदंडों के बारे में विचार करना संभव बनाता है जो एक व्यक्ति मानक के रूप में मानता है।

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, लोगों को विभिन्न आधारों पर सार्थक ब्लॉक में उनके समूहन पर ध्यान देना चाहिए।

टर्मिनल मान समूह

"कंक्रीट" और "अमूर्त"

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य

वाद्य मूल्य समूह

नैतिक मूल्य, संचार मूल्य, व्यावसायिक मूल्य

व्यक्तिवादी, अनुरूपतावादी और परोपकारी मूल्य

आत्म-पुष्टि के मूल्य, दूसरों को स्वीकार करने के मूल्य

मूल्य अभिविन्यास की पहचान में प्राप्त परिणाम महत्वपूर्ण हैं:

• पेशे या काम की जगह बदलते समय कर्मचारियों के करियर मार्गदर्शन में;
• जब कैरियर के विकास के मुद्दों पर परामर्श;
• टीम सामंजस्य का निदान करने की प्रक्रिया में (चूंकि सामान्य लक्ष्यों, मूल्यों और संयुक्त गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए दृष्टिकोण टीमवर्क के आवश्यक संकेत हैं);
• कॉर्पोरेट संस्कृति का निदान करते समय, विशेष रूप से इसके गहरे स्तर, जिसमें छिपे हुए विश्वास, अचेतन दृष्टिकोण और कर्मचारियों और प्रबंधन के विश्वास शामिल हैं, सामान्य रूप से लोगों के लिए और काम करने के लिए दुनिया के दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। यह स्तर अध्ययन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारियों के वास्तविक व्यवहार पर इसका बहुत प्रभाव पड़ता है;
• कर्मचारी की वफादारी को प्रभावित करने वाली कॉर्पोरेट पहचान की डिग्री की जांच करते समय;
• कर्मचारियों के प्रेरक क्षेत्र का अध्ययन करते समय;
• कंपनी में आचरण के मानकों का अध्ययन और डिजाइन करना;
• जब परिवर्तन के प्रतिरोध को रोकने के लिए काम करते हैं, आदि।

चिकित्सकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे किसी व्यक्ति के मूल्य झुकाव की संरचना को स्पष्ट करें, अग्रणी मूल्यों को निर्धारित करने के लिए, व्यावसायिक मूल्यों की असंगति या स्थिरता का निदान करने के लिए। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास की व्यक्तिगत प्रणाली के पैटर्न का एक विचार प्राप्त कर सकते हैं। यदि पैटर्न की पहचान नहीं की जा सकती है, तो यह माना जा सकता है कि विषय में मूल्यों की विरोधाभासी प्रणाली (या असंवेदनशीलता) है। इस मामले में, अध्ययन को दोहराना और अन्य तरीकों का उपयोग करके प्राप्त आंकड़ों के साथ इसे पूरक करना बेहतर है।

स्टिमुलस सामग्री

उत्तर रूप

यह सभी देखें

साहित्य

1. मनोवैज्ञानिक परीक्षण। / ईडी। ए.ए. Karelin। खंड 1। एम।, 2000 एस। 25 - 29।

(ई। बी। फटलोवा द्वारा संशोधित)

एक व्यक्ति का मूल्य अभिविन्यास जो उसके व्यवहार और गतिविधियों को निर्धारित करता है, मूल्यों की एक प्रणाली से बनता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय और अनुपयोगी है। मूल्य अभिविन्यास जीवन के अर्थ और जीवन के लक्ष्यों और योजनाओं के गठन की परिभाषा को प्रभावित करते हैं।

निर्देश: “यहां 12 मूल्यों की एक सूची दी गई है। हम आपको अपने भविष्य के जीवन के बारे में अपनी बात व्यक्त करने के लिए कहते हैं। 10-बिंदु प्रणाली पर जीवन के संकेतित मूल्यों में से प्रत्येक का आकलन करना आवश्यक है। सबसे महत्वपूर्ण का मूल्यांकन 8-10 बिंदुओं पर किया जाना चाहिए; बस महत्वपूर्ण - 5-7 अंक; तटस्थ - 3-4 अंक; बिल्कुल नगण्य - 1-2 अंक। "

सक्रिय, सक्रिय जीवन।

स्वास्थ्य।

दिलचस्प काम।

प्रकृति और कला में सौंदर्य का अनुभव करना।

1. भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन।

   अच्छे और वफादार दोस्त हैं।

   आत्म-विश्वास (कोई संदेह नहीं)।

   अनुभूति (आपकी शिक्षा, क्षितिज का विस्तार करने की क्षमता)।

   कर्मों और कार्यों में स्वतंत्रता के रूप में स्वतंत्रता।

   सुखी पारिवारिक जीवन।

   सृष्टि।

परिणामों का प्रसंस्करण: परीक्षण के आंकड़ों के अनुसार, कोई एक प्रकार का मूल्य-उन्मुख चित्र बना सकता है: मेरे जीवन में मुख्य चीज 1 और 2 है; 3,4,5 और 6 - मेरे जीवन को सजाने; 7 और 8 वांछनीय होगा; अपने जीवन में मैं 9 और 10 के बिना कर सकता हूं; 11 और 12 - मुझे लगता है कि आपको इसे अपने जीवन का लक्ष्य नहीं बनाना चाहिए।

व्यक्तित्व अनुसंधान "ड्राइंग सर्कल" की अनुमानित विधि।

उद्देश्य: सामाजिक "I" की पहचान करने के लिए एक प्रतीकात्मक कार्य, विषय कैसे होशपूर्वक और अनजाने में "I और अन्य" प्रणाली की कल्पना करता है। आत्मसम्मान की परिभाषा।

निर्देश:

1 कार्य।

आठ समान मंडलियों की एक श्रृंखला बनाएं:

प्रत्येक सर्कल एक ऐसा व्यक्ति है जिसे आप जानते हैं। एक चक्र चुनें और उसका प्रतिनिधित्व करें।

२ कार्य।

पाँच समान वृत्त बनाएँ:

3 कार्य।

उस रेखा के नीचे दो वृत्तों में से चुनें जो आपका प्रतिनिधित्व करता है।

4 कार्य।

एक समभुज त्रिभुज के शीर्ष पर, उन मंडलियों को चिह्नित करें, जिन्हें आप जानते हैं (ये एक ही समूह के सदस्य हो सकते हैं - परिवार, वर्ग, आदि)। चौथा सर्कल आपको कहीं भी प्रतिनिधित्व करता है (त्रिकोण के अंदर, इसके बाहर, लाइन पर, दूसरे सर्कल के बगल में - कहीं भी)।

5 कार्य।

आठ समान मंडलियों की तीन श्रृंखलाएँ बनाएँ। प्रत्येक श्रृंखला में प्रत्येक पहला सर्कल एक व्यक्ति को जानता है जिसे आप जानते हैं, उनके शुरुआती अक्षर डालते हैं। प्रत्येक श्रृंखला में अपने स्वयं के सर्कल का चयन करें और उन्हें चिह्नित करें।

6 कार्य।

बड़े सर्कल के अंदर, आप 2 सर्कल पसंद करते हैं, जिनमें से एक आप हैं, दूसरा वह व्यक्ति है जो आपके लिए बहुत मायने रखता है। मंडलियां जोड़ें।

विश्लेषण:

काम। किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान का निर्धारण। अपने स्वयं के "मैं" के बाएं चक्र जितना अधिक होता है, उतना ही व्यक्ति का आत्म-सम्मान होता है। 1 बाएं से - overestimated, 2nd - high, 3-4th - overestimate की प्रवृत्ति के साथ औसत, 5-6th - underestimate की प्रवृत्ति के साथ औसत, 7th - कम, 8th - कम करके आंका गया।

काम. "मैं" की ताकत का निर्धारण। प्राधिकरण के आंकड़े से अधीनता, समानता या श्रेष्ठता। ऊपरी वृत्त को आधिकारिक व्यक्ति पर परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के लिए अपनी श्रेष्ठता की भावना होती है (एक आधिकारिक व्यक्ति को इस विषय को स्वयं चुना जाता है!)। निचला वृत्त एक प्राधिकार आकृति के अधीन है। "आई" सर्कल बाईं ओर आधिकारिक आकृति के साथ समान स्तर पर स्थित है - एक आधिकारिक आंकड़े के साथ समानता और साझेदारी, जिसके साथ विषय खुद को इस साझेदारी में अग्रणी महसूस करता है। एक ही पंक्ति पर दाईं ओर "I" सर्कल का स्थान - एक प्राधिकरण आंकड़ा के बराबर होने की भावना, लेकिन इस साझेदारी में नेतृत्व किया जा रहा है।

काम. वैयक्तिकरण की परिभाषा, अर्थात् अन्य लोगों के साथ आंतरिक समानता या अंतर का अनुभव करना। अनुरूपता और गैर-अनुरूपता। अनचाही मंडली - अन्य लोगों की तरह महसूस करना, "एक ...", छायांकित - वैयक्तिकरण की प्रवृत्ति, किसी और के विपरीत अपने आप को एक अद्वितीय के रूप में अनुभव करना।

काम। सामाजिक हित, एक समूह के हिस्से के रूप में या दूसरों से अलग खुद की धारणा। त्रिभुज के अंदर - समूह के हिस्से के रूप में, संपूर्ण का हिस्सा। बाहर - एक अलग, स्वतंत्र, स्वतंत्र राज्य। रेखा पर - एक दोहरी स्थिति: नीचे - इस समूह पर एक व्यक्ति की उच्च निर्भरता, बाईं ओर - व्यक्तिगत ताकत और उच्च आत्म-सम्मान, इस समूह के लिए अपने स्वयं के महत्व का अनुभव और इसमें नेता की स्थिति, दाईं ओर - इस समूह से खुद को दूर करने की इच्छा। यदि विषय अपने "मैं" के चक्र को सबसे ऊपर रखता है - दिए गए समाज के लिए उसके महत्व पर जोर देना। यदि "I" सर्कल त्रिकोण के केंद्र में है, तो egocentrism की संभावना अधिक है। त्रिकोण के शीर्ष पर एक सर्कल में "I" सर्कल की निकटता, दिए गए व्यक्ति के साथ विषय की निकटता को इंगित करता है।

काम। "हम" में खुद को शामिल या गैर-शामिल करना। "I" और अन्य लोगों के बीच जितने अधिक मंडलियां हैं, "हम" की भावना कमजोर है। घेरे एक दूसरे के करीब हैं, "हम" की भावना जितनी मजबूत होती है। यदि किसी का अपना "I" का चक्र दूसरे के सर्कल से जितना संभव हो उतना दूर स्थित है, यह इस व्यक्ति के विषय के लिए महत्व को इंगित करता है, लेकिन साथ ही इस व्यक्ति के साथ "हम" की कोई भावना नहीं है।

काम। उदासीनता का संकेतक। केंद्र के लिए "I" जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक होता है उदासीनता। यदि सर्कल के केंद्र में एक और है, और सर्कल "I" अपनी कक्षा में है, तो हम दूसरे के हितों पर केंद्रित होने के बारे में बात कर सकते हैं। एक महत्वपूर्ण व्यक्ति के सर्कल के बाएं रिश्तेदार पर "मैं" की स्थिति को किसी की अपनी ताकत की भावना के रूप में व्याख्या की जाती है, उससे अधिक मूल्य - इस जोड़ी में अग्रणी होने की भावना। दूसरे के घेरे के ऊपर "मैं" की स्थिति की व्याख्या उसके ऊपर अपनी श्रेष्ठता की भावना के रूप में की जाती है। दूसरे के सापेक्ष "I" की स्थिति को किसी दिए गए व्यक्ति के महत्व की भावना के रूप में व्याख्या की जाती है, किसी दिए गए जोड़े में नेतृत्व करने की भावना। अन्य के तहत "मैं" की स्थिति - अधीनता की भावना और दूसरे की श्रेष्ठता की बात करती है। एक दूसरे के लिए मंडलियों की निकटता - मनोवैज्ञानिक निकटता की भावना और इस व्यक्ति के साथ "हम" की भावना। मंडलियों के बीच की दूरी मनोवैज्ञानिक दूरी की भावना है, किसी की अपनी स्वतंत्रता।

एडलर स्केल। स्केलिंग के माध्यम से स्व-मूल्यांकन की जांच। दावों के स्तर का निर्धारण।

उद्देश्य: आकांक्षाओं के स्तर का निर्धारण, आकांक्षाओं और आत्मसम्मान की पर्याप्तता, किसी की अपनी अपर्याप्तता (ए एडलर के व्यक्तित्व सिद्धांत) की भावना का अध्ययन।

निर्देश:

1 के पैमाने पर, उस सामाजिक समूह के अन्य लोगों की तुलना में, जो आपको लगता है कि आप कितना अधिक सफल महसूस करते हैं।

2 के पैमाने पर, यह चिह्नित करें कि आपकी राय में कितने प्रतिशत, अन्य आपकी सफलता का मूल्यांकन करते हैं।

स्केल 3 पर, चिह्नित करें कि आपके जीवन में लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आपके पास सभी अवसर और आवश्यक साधन होने पर आपकी पूर्ण अधिकतम क्या हो सकती है।

4 के पैमाने पर, चिह्नित करें कि आप 5 वर्षों में कितने प्रतिशत सफल होंगे।

5 पैमाने पर, उस सफलता के प्रतिशत को चिह्नित करें जिसे आप अभी करना चाहते हैं।

1. 0% 50% 100%

2. 0% 50% 100%

3. 0% 50% 100%

4. 0% 50% 100%

5. 0% 50% 100%

विश्लेषण:

अपर्याप्तता की भावना के लिए अनुमानों के बीच विसंगति के परिमाण द्वारा निर्धारित किया जाता है पैमाना 1 (कैसे वह वर्तमान में एक पूरे के रूप में खुद का मूल्यांकन करता है) और पैमाना 5 (वांछित सफलता)। आत्म-कमी की थोड़ी सी डिग्री - 4-12%। यदि तराजू 1 और 5 के बीच का अंतर काफी बड़ा है - 30% या उससे अधिक है, तो प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, एक व्यक्ति के व्यवहार में व्यक्तित्व की कमी की मजबूत भावना का अनुभव होता है।

के बीच महत्वपूर्ण अंतर (\u003e 12%) तराजू १ (कैसे वह खुद को वर्तमान में एक पूरे के रूप में मूल्यांकन करता है) और 2 (जैसा कि दूसरों द्वारा अनुमान लगाया गया है, इस विषय की राय में) के अनुसार प्रचलित मूल्यों के साथ पैमाना 1 अपर्याप्तता की भावना के आंतरिक अनुभव की बात करता है, दूसरों द्वारा पहचाना नहीं जा रहा है। के लिए प्रचलित मूल्यों के साथ पैमाना 2 - दूसरों की उम्मीदों पर खरा न उतरने के डर से, उम्मीदों पर खरा नहीं उतरना।

के लिए मूल्यों की व्यापकता पैमाना 3 (अधिकतम क्षमताओं पर अधिकतम अधिकतम) पैमाना 1 (जैसा कि वह वर्तमान में एक पूरे के रूप में खुद को अनुमान लगाता है) 20% से अधिक या अधिक बाहरी नियंत्रणों को इंगित करता है, अपने जीवन और बाहरी परिस्थितियों में सफलता के लिए जिम्मेदारी को स्थानांतरित करता है।

भविष्य पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण, किसी की सफलता में विश्वास के लिए मूल्यों की व्यापकता से निर्धारित होता है पैमाना 4 (5 वर्षों में सफलता) पैमाना 1(वह वर्तमान में समग्र रूप से खुद का मूल्यांकन कैसे करता है)।

विश्लेषण में विषय के व्यवहार, उसकी प्रतिक्रिया, उसकी खुद की व्यक्तिगत अपर्याप्तता की भावना के दृष्टिकोण को ध्यान में रखा जाना चाहिए। तराजू 1 और 5 के बीच विसंगति के लिए एक व्यक्ति का दृष्टिकोण - वास्तविक सफलता और वांछित व्यक्ति को दार्शनिक रूप से माना जा सकता है, और एक व्यक्तिगत नाटक हो सकता है और एक आपदा के रूप में विषयों द्वारा माना जा सकता है। विश्लेषण करते समय, विषय की स्थिति को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है; सामान्य रूप से आत्मसम्मान का स्तर; आत्मसम्मान की अखंडता या व्यवधान; वास्तविक और वांछित आत्मसम्मान, कारणों के बीच अंतर की डिग्री।

श्वार्ज़लैंडर मोटर परीक्षण। दावों के स्तर का अनुसंधान।

उद्देश्य:दावों के स्तर का निर्धारण।

आकांक्षाओं के स्तर को आमतौर पर जटिलता की डिग्री के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति की इच्छा के रूप में समझा जाता है जिसके लिए व्यक्ति सक्षम महसूस करता है। क्षमताओं और आकांक्षाओं के स्तर के बीच विसंगति आंतरिक और पारस्परिक दोनों तरह के विभिन्न संघर्षों का कारण बन सकती है।

निर्देश:

आपको एक कार्य पूरा करने के लिए कहा जाता है जो आपके मोटर समन्वय को निर्धारित करता है। 10 सेकंड में एक खंड के वर्गों में जितना संभव हो उतना पार करना आवश्यक है। पहली आयत (यूपी 1) के ऊपरी बाएं बड़े सेल में लिखें क्रॉस की संख्या जो आपको लगता है कि आप 10 सेकंड में नीचे रख सकते हैं। क्या आपने प्रवेश किया है? चलो शुरू करते हैं!

अगला, प्रयोगकर्ता समय को चिह्नित करता है, फिर विषय को क्रॉस को गिनने और पहले खंड (ले 1) के निचले बाएं बड़े सेल में परिणाम दर्ज करने के लिए कहा जाता है। फिर विषय को फिर से दूसरे खंड (यूपी 2) के ऊपरी सेल में दर्ज करने के लिए कहा जाता है, जिसे क्रॉस की अनुमानित संख्या 10 सेकंड में डाल सकती है। तीसरे प्रयास में, विषय से गुप्त कार्य पूरा करने का समय 8 सेकंड तक कम हो जाता है (विषय को बताया गया है कि 10 सेकंड बीत चुके हैं)। यह असाइनमेंट लक्ष्य विचरण के विश्लेषण को संबोधित करता है।

विश्लेषण:

लक्ष्य विचलन (आकांक्षाओं का स्तर - UE) के औसत मूल्य की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो आकांक्षाओं के स्तर और उपलब्धि के स्तर (LE) की तुलना करता है:

CO \u003d यूपी 2- यूडी 1) + (यूपी 3-यूडी 2) + (यूपी 4- यूडी 3)

1, प्रयोग के विभिन्न श्रृंखलाओं में दावों के स्तर (कितने विषय को 10 सेकंड में क्रॉस करने के लिए माना जाता है) के संयोजन में 1, УП 2, УП 3, УП 4, अनुभागों के ऊपरी बाएं कक्षों में फिट बैठता है।

यूडी 1, यूडी 2, यूडी 3, यूडी 4 - उपलब्धि स्तर (इस अनुभाग में वास्तव में कितने क्रॉस रखे गए हैं) अनुभागों के निचले बाएं कक्षों में फिट होते हैं।

लक्ष्य विचलन मानक।

5 और उच्चतर - दावों के अनुचित रूप से उच्च स्तर;

4.99 - 3 - दावों का उच्च स्तर;

2.99 - 1 - मध्यम स्तर के दावे;

0.99 - (-1.49) - दावों का निम्न स्तर;

(-1.5) और नीचे दावों का एक अनुचित निम्न स्तर है।