लंबे समय से नौकरी नहीं मिल रही है तो क्या करें? नौकरी नहीं मिल रही है? मैं रणनीति बदलने का प्रस्ताव करता हूं।

मैं टीम वर्क का देवता हूं। मैं ग्राहक के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण का स्वामी हूं। मैं सीखने वाला जीनियस हूं। मेरे पास कोई समान नहीं है जब मुझे एक ही समय में कई चीजें करने की आवश्यकता होती है, मैं तुरंत स्विच कर सकता हूं। मैं कंपनी के प्रति वफादार हो सकता हूं जैसे कोई और नहीं। अपने कार्य अनुभव के आधार पर मैं निश्चित रूप से शुरुआत में किसी और को पछाड़ सकता हूं। मेरी सिफारिशों की सूची हमेशा के लिए चलती है। एक छोटा सा नीच विवरण मुझे मेरे दिव्य मूल में अंत तक विश्वास करने से रोकता है। मुझे नौकरी नहीं मिल रही है: मुझे नहीं पता कि क्या करना है, और मैं इस सवाल का जवाब पाने के लिए पहले से ही बेताब हूं।

मैं काम करना चाहता हूं लेकिन मुझे नौकरी नहीं मिल रही है

प्रश्न - नौकरी की तलाश कहाँ करें? - इसके लायक नहीं। दो तरीके हैं - दोस्तों के माध्यम से या विशेष साइटों के माध्यम से। श्रम बाजार भी हैं। यह बहुत दिलचस्प है कि जो व्यक्ति काम करना चाहता है उसे नौकरी क्यों नहीं मिलती।

आप बैठते हैं, नौकरी खोज साइटों पर विकल्पों के माध्यम से स्क्रॉल करते हैं और महसूस करते हैं कि कुछ भी आपको उपयुक्त नहीं है। मुद्दा, शायद, काम करने की परिस्थितियों में है कि आप के अनुरूप नहीं है, शायद इस तथ्य में कि आपको कुछ भी नहीं पकड़ता है। आपके लिए सही नौकरी ढूँढ़ना तब आसान हो जाता है जब आपको ठीक से पता हो कि आप उसे क्यों नहीं ढूंढ पा रहे हैं।

आइए नौकरी खोजने में आने वाली दो समस्याओं को देखें। पहला तब होता है जब कोई व्यक्ति नहीं जानता कि काम पर कहाँ जाना है, और दूसरा वह है जब वह जानता है, लेकिन एक साक्षात्कार के बाद उसे मना कर दिया जाता है। इन दोनों समस्याओं के अलग-अलग कारण हैं, लेकिन उनका समाधान एक ज्ञान - यूरी बर्लान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान की मदद से पाया जा सकता है। आइए इसका पता लगाते हैं।

मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही: बुरा अनुभव

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि नौकरी खोजने का सवाल उठने से पहले, एक ऐसी स्थिति पैदा हो गई जब एक व्यक्ति ने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी। ऐसा क्यों हुआ और यह इस तथ्य से कैसे संबंधित है कि आपको नौकरी नहीं मिल रही है? दो वैक्टर में स्थितियों पर विचार करें।

उदाहरण के लिए, गुदा वेक्टर वाले व्यक्ति के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सहकर्मी सम्मान और सम्मान दिखाएं ताकि वे सिफारिशों के लिए उसकी ओर रुख करें। लेकिन यूं ही नहीं। गुदा वेक्टर की प्राकृतिक आकांक्षाएं सीखना, हर चीज में सर्वश्रेष्ठ होना, हर चीज को पूरी तरह से करना है।

सहकर्मियों या वरिष्ठों से सम्मान और सम्मान की कमी के कारण गुदा वेक्टर के मालिक को काम से हटा दिया जा सकता था। यूरी बर्लान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के अनुसार, गुदा वेक्टर अपने मालिक को बड़ी मात्रा में सूचनाओं को संसाधित करने के लिए एक उत्कृष्ट स्मृति के साथ संपन्न करता है, जो उसे एक विशेषज्ञ बनाता है। यह फीचर किसी व्यक्ति के साथ क्रूर मजाक कर सकता है।

एक नई जगह की तलाश शुरू करते हुए, गुदा वेक्टर का ऐसा मालिक इस विचार को ध्यान में रखता है कि एक बार उसे उचित सम्मान नहीं दिया गया था। लेकिन ऐसा हो सकता है कि ऐसी सभी कंपनियों में कर्मचारियों के सम्मान को लेकर समस्या हो। इस प्रकार उस व्यक्ति को तर्क देता है जिसके लिए भविष्य में ऐसे सभी अवसरों का अनुभव करने के लिए एक अवसर पर्याप्त होता है।

एक क्षेत्र का विशेषज्ञ खुद को कहीं और लगाने में सक्षम नहीं है। और स्थिति बदल जाती है - मैं कर सकता हूं, लेकिन कहीं नहीं।

एक और स्थिति भी संभव है। अब बिक्री से जुड़ा बहुत काम है। लोग खरीदते हैं, फिर से बेचते हैं और अच्छा पैसा कमाते हैं। गुदा वेक्टर के मालिक के लिए, बेचना अकल्पनीय है. यहां तक ​​कि अगर वह बेचता है, तो सबसे अधिक नुकसान होने की संभावना है। और अगर कहीं आपको चकमा देने या झूठ बोलने की ज़रूरत है, तो यह आम तौर पर उसे स्तब्ध करने में सक्षम है।

और मैं पैसा कमाना चाहता हूं। और अब गुदा वेक्टर का मालिक व्यापार में काम करने जाता है। तनावग्रस्त हो जाता है और चला जाता है। और फिर, कड़वे अनुभव से पढ़ाया जाता है, लेकिन फिर भी पैसा कमाना चाहता है, वह पूरी तरह से असमंजस में नौकरी की जगह पर बैठ जाता है, सभी के सिर में एक ही सवाल होता है।

एकरसता और विकास की कमी

यूरी बर्लान द्वारा सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान पर प्रशिक्षण में, आप सीख सकते हैं कि त्वचा वेक्टर, गुदा वेक्टर के विपरीत, अपने मालिक को न केवल पैसे की इच्छा देता है, बल्कि इसे अर्जित करने के लिए सभी गुण भी देता है। ग्राहक के अनुकूल होने की क्षमता, आपको सस्ता खरीदने और अधिक महंगा बेचने की स्पष्ट समझ - ये सभी अनिवार्य गुण हैं जब आप व्यापार में काम पर जाते हैं।

लेकिन कमाने की चाहत के अलावा स्किन वेक्टर के मालिक को पहले बनने की इच्छा है, करियर बनाएं, करियर की सीढ़ी ऊपर जाएं. कमाई की आवश्यकता को पूरा करने के बाद, चमड़े का काम करने वाला और अधिक चाहता है। ऐसे व्यक्ति को करियर बनाने की असंभवता से काम से बर्खास्त करने के लिए प्रेरित किया जाता है।

भी त्वचा विशेषज्ञ नीरस नीरस गतिविधि से बीमार हैं. एक बार ऐसा काम मिलने के बाद, त्वचा वेक्टर वाले व्यक्ति को गंभीर तनाव का अनुभव होता है। और हर तरह से वह भविष्य के कर्तव्यों की सूची का अध्ययन करते समय एकरसता के संकेत से भी बचने की कोशिश करेगा।

और अब स्किन वेक्टर का मालिक इंटरनेट पर नौकरी ढूंढ रहा है और समझता है कि उसे फिर से करियर की सीढ़ी को बहुत नीचे से शुरू करने की जरूरत है। और इसका मतलब है कि पहले वेतन छोटा होगा, और फिर, शायद, करियर फिर से विफल हो जाएगा। और ऐसा लगता है कि वह काम करना चाहता है, लेकिन कहीं नहीं।

नौकरी मिली - इंटरव्यू पास नहीं किया

ऐसा होता है कि नौकरी की तलाश में एक कदम पूरा हो जाता है - मिल जाता है, और केवल एक साक्षात्कार होता है। लेकिन ऐसा होता है कि इस दूसरे कदम पर इंसान ठोकर खाकर गिर जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसके पास कौन से वैक्टर हैं। यह विशेष रूप से समझ से बाहर है जब कोई व्यक्ति जो स्थिति के लिए आदर्श रूप से अनुकूल है वह काम पर जाने में सक्षम नहीं है।

तथ्य यह है कि आवेदक तर्कसंगत कारणों से पद के लिए उपयुक्त है। और यूरी बर्लान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के अनुसार, न केवल दिमाग के तर्कसंगत तर्क साक्षात्कार में काम करते हैं। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, कंपनी में भविष्य के सहयोगी को चुनते समय, अनजाने में आवेदक की आंतरिक स्थिति पर ध्यान केंद्रित करता है।

दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति को अक्सर ऐसी नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा जाता है जो उसकी खराब मनोवैज्ञानिक स्थितियों के कारण उसके लिए आदर्श और पारस्परिक रूप से उपयुक्त हो। "आत्मविश्वास से रहो, ज़ोर से बोलो, शांत रहो" जैसी सलाह से मदद नहीं मिलेगी। अनजाने में, राज्यों को अचेतन से माना जाता है। सिद्धांत "मुझे यह पसंद नहीं आया, बस इतना ही" इस मामले में अपेक्षा से अधिक बार काम करता है।

दोष किसी का नहीं, पर क्या करें

एक सपनों की नौकरी खोजना, अपना रास्ता, अपनी कॉलिंग हाल ही में एक वास्तविक प्रवृत्ति रही है। लेकिन फैशन के अलावा और भी जरूरतें हैं जैसे खाना, मकान, कपड़ा। अवकाश और मनोरंजन का उल्लेख नहीं है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि आज काम के बिना कहीं नहीं है, आपको हर चीज के लिए भुगतान करना होगा। कोई भी अपनी गतिविधियों के आनंद को रद्द नहीं करता है।

तो सौदा क्या है? श्रम बाजार रिक्तियों से भरा क्यों है, और बहुत से लोग साक्षात्कार का निर्णय लेने या उसे विजयी अंत तक लाने में सक्षम नहीं हैं? कई सवाल - एक जवाब। यूरी बर्लान का सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान बताता है कि स्वयं की अज्ञानता, किसी के जन्मजात गुण और गुण, किसी की सच्ची इच्छाएं इस तथ्य की ओर ले जाती हैं कि जो व्यक्ति काम करने के लिए तैयार है वह नौकरी पाने में असमर्थ है।

भय बढ़ा-चढ़ा कर पेश किए जाते हैं, इच्छाएं थोपी जाती हैं, आत्म-बोध समाज के प्रभाव से विकृत हो जाता है। यह सब केवल सटीक और सत्यापन योग्य ज्ञान से ही दूर किया जा सकता है। गुदा और त्वचा के वैक्टर के अलावा, छह और हैं। एक व्यक्ति में आमतौर पर तीन से पांच वैक्टर होते हैं। और इसका मतलब है कि आपके बारे में ज्ञान पूर्ण और बहुआयामी होगा।

"... प्रशिक्षण में प्राप्त ज्ञान के बिना, मैं अपने वास्तविक काम, अपने व्यवसाय के काम पर कभी नहीं लौटता!
अब मुझे वह सब कुछ वापस मिल गया जो मेरे पास पहले था। जो मैंने सोचा था कि मैं पहले ही हमेशा के लिए खो चुका था। खुली आँखों से, एक नए तरीके से देखना सीखकर, मैं अपने जीवन में लौट आया। इसके बिना, मैं शायद अब भी टैक्सी चला रहा होता…”
मिकेल जे।, प्रबंधक

"... प्रशिक्षण ने मुझे खुद को समझने में मदद की। किसी और के होने के लिए "प्रतीत" होने की आवश्यकता गायब हो गई है, यह स्वयं होने के लिए आरामदायक हो गया है। खुद बनना दिलचस्प हो गया। सीखने और विकसित करने की इच्छा थी, केवल सर्वश्रेष्ठ को अवशोषित करने के लिए ... और पढ़ें, अच्छी फिल्में देखें और बहुत कुछ ... लंबे समय तक मैंने फोटो गैलरी और प्रसिद्ध विदेशी फोटोग्राफरों के पोर्टफोलियो को देखा, और धीरे-धीरे एक इच्छा पैदा हुई मुझमें इसे स्वयं आजमाने के लिए। फिर मैंने अपना पहला कैमरा कमाया और शूटिंग शुरू की... और अब यह कहना गलत होगा कि मुझे अपने काम से प्यार है - मैं साँस लेता हूँ...! :प्यार:.."
अन्ना वी।, पेशेवर फोटोग्राफर, मास्को

यह ज्ञान पहले से ही यूरी बर्लान द्वारा सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान में मुफ्त ऑनलाइन प्रशिक्षण में प्राप्त किया जा सकता है। अभी रजिस्ट्रेशन करना बाकी है।

लेख यूरी बर्लान द्वारा सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान पर ऑनलाइन प्रशिक्षण से सामग्री का उपयोग करके लिखा गया था

राजधानी के प्रत्येक निवासी ने कम से कम एक बार सोचा: "मुझे मास्को में नौकरी क्यों नहीं मिल रही है, इसका क्या कारण है?" बेशक, हम उच्च प्रतिस्पर्धा के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन, मेरा विश्वास करो, अन्य शहरों के निवासियों को भी इसी तरह की समस्या का सामना करना पड़ता है, और वे हमेशा अपनी इच्छा से कमाई के नए तरीके की तलाश में नहीं जाते हैं: एक साधारण डाउनसाइज़िंग भी काम कर सकता है एक अपराधी। और कल ही तुम्हारे पास एक स्थायी नौकरी थी, और आज तुम बेरोजगार हो।

प्रभावी खोज तकनीक

• सबसे पहले, यह महसूस करें कि नौकरी ढूंढना भी काम है, और इसलिए रिक्तियों की व्यवस्थित रूप से समीक्षा करना और रिज्यूमे भेजना आवश्यक है। इसके लिए दिन में कम से कम दो घंटे समर्पित करें।
• यदि आप अपनी विशेषता में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो केवल प्रासंगिक अनुभव इंगित करें: आपकी सूची में चार से अधिक कंपनियां शामिल नहीं होनी चाहिए, प्रत्येक के साथ सहयोग की अवधि कम से कम एक वर्ष होनी चाहिए (अन्यथा आपको इसका उल्लेख नहीं करना चाहिए)।
• आने वाले किसी भी ऑफ़र का जवाब दें, खासकर जब आपके पास कोई अनुभव न हो और आप अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हों।
• जब साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो सहमत होना सुनिश्चित करें। इंटरनेट पर नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण और कंपनी की ओर से वास्तविक प्रस्ताव, कभी-कभी, एक दूसरे से बहुत अलग होते हैं।
• एक नियोक्ता के साथ मिलने से पहले, कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करना, समीक्षाएं पढ़ना, लेखों की तलाश करना और व्यावसायिक समाचारों में उल्लेख करना सुनिश्चित करें। इस तरह आप बातचीत के लिए बेहतर तरीके से तैयार होंगे और आपको इस बात का अंदाजा होगा कि आप किस करियर की उम्मीद कर सकते हैं।
• अपने आप को गरिमा के साथ प्रस्तुत करें: एक साफ-सुथरा बिजनेस सूट, एक सीधी मुद्रा, एक दोस्ताना मुस्कान, सक्षम रूसी और इस बात की स्पष्ट समझ कि आप नियोक्ता के लिए वास्तव में कैसे उपयोगी हो सकते हैं। अक्सर, यह आपके पक्ष में चुनाव करने के लिए पर्याप्त होता है।
• उन कंपनियों को रिज्यूमे भेजें जिनमें आप काम करना चाहते हैं, भले ही उनके पास रिक्तियां न हों। एक कवर लेटर लिखें, मानव संसाधन को कॉल करें और उन्हें आपको ध्यान में रखने के लिए कहें। कभी-कभी ऐसा होता है कि एक प्रमुख कर्मचारी अचानक नौकरी छोड़ देता है, वे उसके स्थान पर किसी को खोजने का प्रबंधन नहीं करते हैं, और फिर आपकी प्रोफ़ाइल गलती से मानव संसाधन प्रबंधक के हाथों में आ जाती है।
• इस तथ्य को स्वीकार करें कि कोई सही विकल्प नहीं हैं। शायद यही कारण है कि आप लंबे समय से एक उपयुक्त नौकरी की तलाश में हैं, जो अत्यधिक अनुरोधों में निहित है। छोटी शुरुआत करना और धीरे-धीरे आगे और ऊपर जाना पूरी तरह से सामान्य अभ्यास है।
• स्टीरियोटाइप से बचें। सौंदर्य प्रसाधन बेचना हमेशा नेटवर्क मार्केटिंग नहीं होता है, एक विशुद्ध रूप से महिला टीम जरूरी नहीं कि समस्याओं और गपशप का स्रोत हो, और रेडियो प्रस्तुतकर्ता बनना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।
• उसी समय, अपनी क्षमताओं को कम मत समझो। अंत में, आपको एक ऐसी नौकरी की ज़रूरत है जिसे आप पसंद करते हैं, जो हर दिन जाने में खुशी होगी। शायद, परीक्षण अवधि के बाद, आप महसूस करेंगे कि आप सड़क पर बहुत अधिक समय बिताते हैं, सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं चल पाए हैं, और इसलिए आप सामान्य रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होंगे। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। लगातार तनाव की स्थिति में रहने से तंत्रिका संबंधी विकार और लंबे समय तक अवसाद भरा रहता है।
• आधिकारिक रोजगार की तलाश में इंटरनेट पर अंशकालिक नौकरी खोजें, या यहां तक ​​​​कि दूरस्थ विशेषज्ञ के रूप में नौकरी भी प्राप्त करें। इस प्रकार के सहयोग को हाल के वर्षों में छोटे किराए के परिसर वाली कंपनियों और स्टूडियो में जो अपने व्यवसाय को पूरी तरह से ऑनलाइन संचालित करते हैं, दोनों में सक्रिय रूप से अभ्यास किया गया है। नतीजतन, आप अपने स्वयं के कार्य कार्यक्रम की योजना बनाने में सक्षम होंगे, जो आप देखते हैं, एक निश्चित प्लस है।

फ़ॉलबैक विकल्प

जिन आवेदकों को लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल पाती है, उन्हें इस तरह के पदों को स्वीकार करने में खुशी होगी:

• सुपरमार्केट कर्मचारी;
• फास्ट फूड चेन में वेटर-कैशियर;
• पत्रक वितरक (प्रवर्तक);
• अप्रेंटिस;
• प्रशिक्षु रियाल्टार;
• बिक्री प्रबंधक या ग्राहक सेवा प्रबंधक (अक्सर, ऐसे काम के लिए, "अच्छी तरह से निलंबित जीभ" पर्याप्त होती है)।

ध्यान दें कि बाल और बरौनी एक्सटेंशन में मास्टर्स अब मांग में हैं। एक्सप्रेस पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण केवल 1 दिन तक चलता है, और अंत में आपको एक नया पेशा मिलेगा।

एक अन्य लोकप्रिय विकल्प कुछ हफ़्ते में मैनीक्योर करने या गुलदस्ते की व्यवस्था करने के बुनियादी कौशल में महारत हासिल करना है। और शिक्षा के लिए धन प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एमएफआई "ईमानदार शब्द" में प्राथमिक ऋण की राशि 10,000 रूबल (बेरोजगारों सहित) तक है। यदि आवेदन स्वीकृत हो जाता है, तो धन उसी दिन आपके कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। एक माइक्रोलोन 20 दिनों तक के लिए जारी किया जा सकता है। इस समय के दौरान, आप नया ज्ञान प्राप्त करेंगे और पहले ग्राहक पाएंगे (एक नियम के रूप में, व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के आयोजक अपने छात्रों को रोजगार देने की कोशिश करते हैं और उन्हें तुरंत पैसा कमाने का मौका देते हैं) और समय पर ऋण चुकाते हैं।

एकातेरिना ग्रेचेव

आईसीएफ करियर कोच

क्या सोचना है

प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देकर स्थिति का शांतिपूर्वक विश्लेषण करें। मैं कौन हूँ? मेरी ताकत, मूल्य क्या हैं, काम पर मेरे प्रेरक क्या हैं? मुझे क्या प्रेरणा मिलती है, मैं अपनी ऊर्जा कहाँ से लाऊँ? मेरे कौशल (दक्षताएं) क्या हैं, मेरे पास बाजार-मांग वाला ज्ञान क्या है, मेरे पास पहले से कौन सा पेशेवर अनुभव है? तो आप समझ पाएंगे कि आप किस दिशा में आगे विकास करना चाहते हैं।

फिर निर्धारित करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। लक्ष्य जरूरी नहीं कि एक लंबवत करियर हो। व्यापक देखें, क्षैतिज कैरियर के अवसरों के बारे में भी सोचें। यह समझने योग्य है कि आप किन संबंधित क्षेत्रों में अपनी प्रतिभा के लिए आवेदन पा सकते हैं। क्या चौराहे पर कोई ऐसा क्षेत्र है जहाँ आप अद्वितीय हो सकते हैं?

बाजार का विश्लेषण करें। अपने सपनों की कंपनी की आवश्यकताओं का अन्वेषण करें, वर्तमान में आपके पास कौन सी दक्षताओं, ज्ञान की कमी है। उन पदों के लिए अन्य उम्मीदवारों के रिज्यूमे खोजें जिनमें आप रुचि रखते हैं। अपने से तुलना करें। सही स्तर तक पहुंचने के लिए आप क्या कर सकते हैं? कम से कम, आप स्व-शिक्षा में सक्रिय रूप से संलग्न हो सकते हैं - अब इंटरनेट पर ऑनलाइन सीखने के सभी अवसर हैं: पेशेवर मंचों को पढ़ें, अपने विषय पर किताबें, सामाजिक नेटवर्क पर विषयगत समूहों की तलाश करें (दिलचस्प रिक्तियां भी हैं), सदस्यता लें आपके क्षेत्र के विशेषज्ञ।

नई जानकारी के साथ अपना रिज्यूम अपडेट करें और इसे पेशेवर तरीके से करें - इसे किसी विशेषज्ञ को दिखाएं। जब आपका करियर लक्ष्य खुद को और अपनी आंतरिक इच्छाओं (पारंपरिक मानकों के बजाय) को जानने पर आधारित होता है, तो आप अपने आप में आश्वस्त होंगे और नए अवसरों की तलाश करने के लिए आपके पास अधिक ऊर्जा होगी।

रिज्यूमे में क्या ठीक करें

आप केवल एक ही मामले में घबरा सकते हैं - वित्तीय एयरबैग उड़ा दिया गया है। गणना करते समय, संभावित जोखिमों को ध्यान में रखें: विनिमय दर में उतार-चढ़ाव से लेकर अपने मासिक खर्चों को कम करके आंका जाना। यदि आप लंबे समय से काम से बाहर हैं, तो आप शायद बहुत अधिक चाहते हैं (और बाजार अभी आपको यह नहीं दे सकता है) या यह नहीं जानते कि खुद को कैसे बेचना है। यदि मांग और बाजार आपूर्ति के बीच कोई विसंगति है, तो आपको एक दुविधा का समाधान करना होगा - आज कम या प्रतीक्षा करने के लिए। यदि आप प्रतीक्षा न करने का निर्णय लेते हैं - आगे बढ़ना शुरू करें। यदि समस्या खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में बेच रही है, तो फिर से शुरू का विश्लेषण करें और आत्म-प्रस्तुति कौशल पर काम करें।

प्रत्येक विशिष्ट नौकरी और कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार फिर से लिखना शुरू करें। यदि वे आवश्यकताओं से मेल खाने वाले कीवर्ड नहीं देखते हैं, तो रिक्रूटर आपको "फ़िल्टर" करेगा।

पहले, यह अत्यंत महत्वपूर्ण था कि प्रासंगिक अनुभव कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया था। सौभाग्य से, अब ऐसा नहीं है। कंपनियां श्रम के रिकॉर्ड को नहीं देखती हैं और यहां तक ​​कि वास्तविक अनुभव को भी नहीं, बल्कि ठोस परिणामों पर देखती हैं। अपने रेज़्यूमे पर उन्हें हाइलाइट करें।

अधिक सक्रिय क्रियाओं ("बनाया", "विकसित", "कार्यान्वित") का प्रयोग करें, अपने परिणाम की पुष्टि करने वाले नंबरों को आवाज दें। एक सक्रिय स्थिति प्रसारित करें - यह पुष्टि करता है कि आप परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं।

नियोक्ता के साथ पहली आमने-सामने की बैठक तक वांछित वेतन की घोषणा न करें। पहला - व्यवसाय को आपसे जो लाभ प्राप्त होंगे, उसके बाद - कंपनी पर कितना खर्च आएगा। यदि आप बाजार से अधिक महंगे हैं तो इस बिंदु पर विचार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, जब हमने मैंगो टेलीकॉम में एक उत्पाद कोच का चयन किया, तो हमने केवल उन्हीं उम्मीदवारों पर विचार किया, जिनकी वेतन आवश्यकताएं हमारी सीमा में आती हैं। उन्होंने उन उम्मीदवारों के सीवी पर भी विचार नहीं किया, जिनके अनुरोध हमारे द्वारा दिए जा सकने वाले अनुरोधों से अधिक थे। साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवारों में से एक ने अधिक राशि की घोषणा की, लेकिन मुझे पहले से ही विशेषज्ञ पसंद आया। इसके अलावा, मुझे एहसास हुआ कि वह एक और महत्वपूर्ण क्षेत्र को बंद कर देगा, और उसके लिए उच्च वेतन की संभावना पर बातचीत करने गया। एक विशेषज्ञ हमेशा अतिरिक्त मूल्य लाएगा। अब वह हमारी कंपनी में काम करता है और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के अलावा, वह नौसिखिए प्रबंधकों को भी सलाह देता है।

आमंत्रणों की संख्या को क्या प्रभावित करता है

आपका पेशा "मोबाइल एप्लिकेशन डेवलपर" है, तीन साल का कार्य अनुभव, क्या आपके पास पोर्टफोलियो है? खोज समय एक नकारात्मक मूल्य होगा - सबसे अधिक संभावना है, नौकरी बदलने से पहले आपके पास नियोक्ताओं से प्रस्ताव हैं। क्या आप कम रेटिंग वाले प्रकाशन के प्रधान संपादक हैं और यह नहीं समझते हैं कि सफल मीडिया के आपके सहयोगी किस बारे में बात कर रहे हैं? छह महीने की खोज आपकी न्यूनतम है। समय-समय पर आपके उद्योग में वस्तुनिष्ठ संकेतकों की निगरानी करना कर्मचारी स्वच्छता है, जो खोज समय को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसे डेटा की मदद से।

खोज शब्द उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं से सीधे प्रभावित होता है: उद्देश्य (पेशेवर स्तर और अनुभव, खोज और आत्म-प्रस्तुति कौशल का अधिकार) और व्यक्तिपरक (खोज के लिए प्रेरणा, भविष्य के काम से अपेक्षाएं, महत्वाकांक्षाएं)।

क्या खोज को धीमा करता है:

आप उच्च पद और वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं। शीर्ष प्रबंधक दुखी लोग हैं। जैसे ही वे कनेक्शन के एक निश्चित दायरे से बाहर हो जाते हैं, एक नौकरी की तलाश जो जरूरतों और अपेक्षाओं को पूरा करती है, दर्दनाक काम में बदल जाती है।

आपकी उम्र ठोस है, और आपकी योग्यता कम है। एक बेहतरीन डॉक्टर, एक बेहतरीन इंजीनियर, एक अनुभवी बिल्डर को किसी भी उम्र में काम मिल जाएगा। "कूरियर", "लोडर", "कैशियर" के अनुभव को इंगित करने वाले कनिष्ठ कॉपीराइटर की स्थिति के लिए 45+ आयु के साथ एक फिर से शुरू की तुलना खोज ब्रेक से की जा सकती है।

व्यक्तिगत निष्क्रियता (आप प्रतिक्रिया नहीं भेजते हैं, आप रिज्यूमे अपडेट नहीं करते हैं, आप व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग नहीं करते हैं)।

किसी समस्या का समाधान कैसे करें

अगर कल काम की जरूरत है, तो रोकथाम में संलग्न होने में बहुत देर हो चुकी है। व्यक्तिगत गतिविधि सबसे बुनियादी उपकरण है। ऑनलाइन, ये रिक्तियों के जवाब और सही रिज्यूमे सेटिंग्स हैं। एक ऑनलाइन संसाधन जो मुख्य लक्ष्य हल कर सकता है वह एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करना है। आपके ऑनलाइन रेज़्यूमे पर प्रत्येक आइटम नियोक्ता के आपसे मिलने के निर्णय को प्रभावित करता है। प्रत्येक छूटा हुआ या मैला खंड एक व्यर्थ अवसर है। उदाहरण के लिए, सुपरजॉब की खोज के अनुभव के अनुसार, हम देखते हैं कि यदि कोई व्यक्ति "बिजनेस ट्रिप" कॉलम में "तैयार नहीं" लिखता है, तो निमंत्रणों की संख्या 1-2% कम होगी।

फिर से, ऑनलाइन शक्तिशाली है, लेकिन एकमात्र उपकरण नहीं है। यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो अपने संपर्कों के दायरे का विस्तार करें: पूर्व सहयोगियों, दोस्तों, रिश्तेदारों, परियोजना भागीदारों, कॉलेज के दोस्तों, सामाजिक नेटवर्क में पेशेवर समूहों के सदस्य। Superjob.ru के अनुसार, 85% व्यक्तिगत सिफारिशें सफल रोजगार की ओर ले जाती हैं।

विकल्प की तलाश कहां करें

एक लंबी नौकरी की खोज, सबसे पहले, आपके अनुभव और कौशल को संशोधित करने का एक अवसर है। मान लीजिए कि आपने अपने रिज्यूमे में अपने अनुभव को सही ढंग से दर्शाया है, एक कवर लेटर सही ढंग से लिखा है, नियमित रूप से रिक्तियों की निगरानी करें और एक साक्षात्कार के लिए तैयार हैं। लेकिन मौजूदा माहौल में, जब बड़े पैमाने पर छंटनी नौकरियों के लिए जबरदस्त प्रतिस्पर्धा पैदा करती है, और नियोक्ता दस समान उम्मीदवारों में से एक नया कर्मचारी चुनता है, तो यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। यदि आपको लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल रही है, तो यह सोचना उपयोगी है कि आपके कौशल किन अन्य उद्योगों में उपयोगी हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपने एक अर्थशास्त्री के रूप में काम किया है, तो एक्सेल में वित्तीय ज्ञान और अनुभव नियोजन में लागू होता है - उदाहरण के लिए, डिजिटल क्षेत्र में पदों पर, जहां कई नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है। यदि आपने खरीद में काम किया है, तो आपूर्तिकर्ताओं, प्रारूपण अनुबंधों को खोजने और काम करने का अनुभव किसी इवेंट एजेंसी या किसी प्रोजेक्ट संगठन में लागू किया जा सकता है। अपने वर्तमान पेशे में नियमित रूप से नौकरियों को ट्रैक करना बुद्धिमानी है, आपको अपने कौशल को विकसित करने और अन्य उद्योगों का पता लगाने के लिए भी समय निकालना चाहिए।

आप सब कुछ ठीक कर रहे हैं: रिज्यूमे भेजें, साक्षात्कार के लिए जाएं, मदद के लिए दोस्तों और पूर्व सहयोगियों की ओर मुड़ें। लेकिन दिन-ब-दिन बीत जाता है, और अभी भी कोई काम नहीं है। आपको नौकरी पाने से क्या रोक रहा है? नौकरी खोज में सभी विफलताओं को पांच मुख्य कारणों से कम किया जा सकता है। पता लगाएं कि समस्या कहां है और इसे ठीक करें!

कारण एक - फिर से शुरू
कार्य भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिलाना है कि आप इस पद के लिए एक उत्कृष्ट आवेदक हैं और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। उन सभी रिक्तियों के लिए मास मेलिंग रिज्यूमे से बचना चाहिए जो किसी तरह आपके अनुकूल हों। मात्रा को गुणवत्ता से बदलें: अपनी रुचि के अनुसार प्रत्येक रिक्ति के लिए अपना बायोडाटा संपादित करें, वर्णित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कवर लेटर लिखने में आलस्य न करें। क्या नौकरी की पेशकश कहती है कि आपको पेरोल अनुभव वाले एकाउंटेंट की आवश्यकता है? इस बात पर जोर दें कि काम के अंतिम स्थान पर यह आपके कर्तव्यों का हिस्सा था। फ्रेंच का ज्ञान आवश्यक है? अपने आप को "धाराप्रवाह" शब्दों तक सीमित न रखें, बल्कि वर्णन करें कि आपने भाषा का अध्ययन कहाँ किया है और आपने क्या सफलता प्राप्त की है (एक प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, एक अंतरराष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण की है, आदि)।

दूसरा कारण है इंटरव्यू में गलतियां।
तो, सारांश के साथ सब कुछ ठीक है। यह नियोक्ताओं की रुचि जगाता है, आपको नियमित रूप से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है ... लेकिन किसी कारण से वे नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं। हम साक्षात्कार में आपके व्यवहार में गलतियों की तलाश करते हैं। यह समझने के लिए कि आप क्या गलत कर रहे हैं, भर्तीकर्ता के साथ अपनी पिछली मुलाकात के सभी विवरण याद रखें। मानव संसाधन प्रबंधक या संभावित नेता को वास्तव में क्या भ्रमित कर सकता है? कई विकल्प हैं, यहाँ सबसे विशिष्ट हैं।

3. एक साधारण प्रश्न का उत्तर देने की अनिच्छा: "आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" हां, नियोक्ता अभी भी उम्मीद करता है कि साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आप निश्चित रूप से कम से कम उस कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करेंगे जो आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की जाती है।

4. पूर्व मालिकों, सहकर्मियों और कंपनी की नीति की आलोचना। अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, "मुझे वहां सराहना नहीं मिली", "बॉस एक बेवकूफ निकला", आदि जैसे वाक्यांशों को भूल जाओ।

5. आपने अपने नियोक्ता को यह नहीं दिखाया कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं। कंपनी के दृष्टिकोण से, उच्च आंतरिक प्रेरणा एक अत्यंत मजबूत उम्मीदवार है। भर्ती करने वालों का दावा है कि उनके लिए यह आसान है, न कि पहले से प्रशिक्षित व्यक्ति को प्रेरित करना।

6. वेतन अपेक्षाओं की अपर्याप्तता। बहुत अधिक बार उच्च आत्मसम्मान का संकेत दे सकता है, बहुत कम - थोड़ा अनुभव और आत्म-संदेह के बारे में। आप Zarplatomer पत्रिका का उपयोग करके या अपने स्वयं के बाजार विश्लेषण के आधार पर श्रम बाजार में अपने मूल्य की गणना कर सकते हैं।

7. भर्तियों को नापसंद। यदि आप, जब आप एक साक्षात्कार में आते हैं, एक कार्मिक प्रबंधक की भूमिका में एक युवा लड़की की दृष्टि में अपनी भावनाओं को शामिल नहीं कर सकते हैं, क्योंकि आपको लगता है कि वह आपकी सराहना करने में सक्षम नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको भर्ती नहीं किया जाएगा साक्षात्कार के अगले चरण। पहले साक्षात्कार में रिक्रूटर केवल आपकी सामान्य पर्याप्तता का मूल्यांकन करता है, न कि आपके पेशेवर स्तर पर, इसे समझने की कोशिश करें न कि उस पर "ग्रो" करें।

8. एक परीक्षण कार्य को पूरा करने से इंकार करना। यदि आपको कार्रवाई में अपने कौशल दिखाने की पेशकश की जाती है, तो आपको तुरंत नियोक्ता पर आपके बौद्धिक उत्पाद को उपयुक्त बनाने के लिए संदेह नहीं करना चाहिए। एक सफल परीक्षण कार्य आपके पक्ष में बहुत बड़ा धन है।

चौथा कारण स्थिति की वस्तुनिष्ठ असंगति है
इसके अलावा, इनकार का कारण इस विशेषता में अनुभव की कमी और अत्यधिक योग्यता दोनों हो सकता है। पहले मामले में, नियोक्ता को डर है कि आप काम का सामना नहीं करेंगे, दूसरे में - कि आप जल्दी से इसमें रुचि खो देंगे।

कारण पांच - दुर्भाग्य
अटपटा लेकिन सच है: अच्छी नौकरी पाने के लिए थोड़ी किस्मत की जरूरत होती है। सही जगह पर सही समय पर होने के लिए, गलती से एक अच्छी रिक्ति को नोटिस करने के लिए, एक पूर्व सहयोगी से अप्रत्याशित रूप से मिलने के लिए जो आपके पेशेवर भाग्य को बदल देगा - इसमें कोई भी सलाह आपकी मदद नहीं करेगी। आपको बस अपना मौका गंवाने के लिए तैयार रहने की जरूरत है।

और अगर भाग्य अभी भी आपका सामना नहीं करता है, तो याद रखें कि नौकरी की तलाश करना भी काम है, और देर-सबेर आप अपने दोस्तों से ज़रूर कहेंगे: "कल मैं एक नए पद के लिए जा रहा हूँ!"

शुभकामनाएँ और जल्द ही काम पर रखें!

जीवन में अक्सर ऐसा होता है कि व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती है। उपस्थिति आकर्षक है, पर्याप्त अनुभव है, शिक्षा उपलब्ध है, लेकिन फिर भी कुछ भी सफल नहीं होता है। नतीजतन, वह एक गहरे अवसाद में पड़ जाता है और अब खुद को कुछ करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।

नौकरी की असफल खोज व्यक्ति को अवसाद की ओर ले जा सकती है

असफल रोजगार के मुख्य कारणों से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है। इस बारे में सोचें कि किस तरह के काम से दूसरों को फायदा होगा और दिलचस्प बनेंगे।

असफलता के कारण

उच्च उम्मीदें आम हैं। नौकरी नहीं मिल रही है। मुझे आदर्श स्थितियां चाहिए। इस मामले में, आपको वास्तविक रूप से स्थिति का आकलन करने और यह समझने की आवश्यकता है कि इस तरह के अनुरोधों के साथ, खोज लंबे समय तक चल सकती है।

विभिन्न विकल्पों पर विचार करें और उनमें से सबसे आकर्षक का चयन करें।

खराब रिज्यूमे

नौकरी चाहने वाले अक्सर ऐसी जानकारी प्रदान करते हैं जिसमें नियोक्ता की दिलचस्पी नहीं है। वे पुराने स्थान के एक अनुभव का वर्णन करते हैं जिसका नए से कोई लेना-देना नहीं है। वे उन कौशलों के बारे में लिखते हैं जिनकी नई नौकरी के लिए आवश्यकता नहीं होती है।

रिज्यूमे का कार्य आवेदक के सर्वोत्तम पक्षों को प्रदर्शित करना है, यह दिखाने के लिए कि वह इस रिक्ति के लिए एक योग्य उम्मीदवार है।

अनुपयुक्त योग्यता

उस व्यक्ति ने विश्वविद्यालय में 5-6 वर्षों तक अध्ययन किया। श्रम बाजार में पेशा अप्रासंगिक हो गया है, और स्नातक को नौकरी नहीं मिल सकती है।

उसे ऐसे काम पर जाने की जरूरत है जो आनंद नहीं लाएगा। ऐसी स्थितियों में, बेहतर होगा कि आप फिर से प्रशिक्षण लें और उस उद्योग में विशेषज्ञ बनें जो आपको पसंद है।

खराब साक्षात्कार तैयारी

पहली चीज जिस पर एक रिक्रूटर ध्यान देता है वह है उपस्थिति। अक्सर लोग इसे लेकर गैरजिम्मेदार होते हैं और कैजुअल कपड़ों में इंटरव्यू के लिए आते हैं। कुछ पुरुष खुद को स्पोर्ट्स शूज़ में आने देते हैं, जिसकी अनुमति नहीं है।

दूसरी गलती देर हो रही है। 5-10 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है।

खराब तैयारी के अन्य संकेतक:

• अरुचि;
• अपर्याप्त वेतन अपेक्षाएं;
• पूर्व नेतृत्व की अत्यधिक आलोचना;
• प्रारंभिक शिक्षा की कमी;
• एक परीक्षण कार्य को पूरा करने से इनकार करना या एक परिवीक्षाधीन अवधि पारित करना, आदि।

सहयोग से इनकार करने का सबसे आम कारण फिर से शुरू में गलत जानकारी है। खुद को आदर्श बनाने की कोशिश करते हुए, एक व्यक्ति सीमा को पार कर जाता है और एक ऐसा चित्र बनाता है जिससे वह मेल नहीं खाता।

अनुभव की कमी या लंबा ब्रेक

अब सभी को अनुभवी कार्यकर्ताओं की जरूरत है। यह वांछनीय है कि इसकी अवधि कम से कम 1 वर्ष हो। यह छात्रों या स्नातकों के लिए खोज प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है।

कई माताओं के लिए एक लंबा ब्रेक एक समस्या है। मातृत्व अवकाश पर होने के कारण वे अपनी योग्यता खो देते हैं।

खोज के समानांतर व्यक्तिगत विकास में संलग्न होना महत्वपूर्ण है। यह आपकी योग्यता के प्रबंधक या भर्तीकर्ता को समझाने लायक है।

बुनियादी गलतियाँ

एक व्यक्ति उन विकल्पों को अस्वीकार करता है जो समाज द्वारा अयोग्य के रूप में लगाए जाते हैं।

एक सामान्य स्टीरियोटाइप कम मजदूरी है।यह उन रिक्तियों पर लागू होता है जहां उच्च शिक्षा, विशेष कौशल या अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य बात कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करना है।

इन व्यवसायों में शामिल हैं:

• कूरियर;
• वेटर;
• बरिस्ता;
• एनिमेटर;
• लोडर;
• प्रशासक, आदि

अगर आप पैसा कमाना चाहते हैं, तो आपको इसे करने की कोशिश करने की जरूरत है। कभी-कभी एक साधारण कूरियर का वेतन कार्यालय के कर्मचारी से अधिक होता है।

बरिस्ता उन पदों में से एक है जहां आप बिना योग्यता के नौकरी पा सकते हैं

गलत खोज तकनीक

एक पंक्ति में सभी रिक्तियों की समीक्षा करना, एक उपयुक्त को देखने की उम्मीद करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। किसी भी मामले में, व्यवस्थितकरण मदद करता है। वांछित स्थान, मजदूरी के स्तर पर निर्णय लें। ऐसा करने के लिए, विषयगत साइटों पर फ़िल्टर हैं।

एक अन्य मामला नेतृत्व की स्थिति की तलाश का है। यदि कोई व्यक्ति अखबार के विज्ञापनों में उसकी तलाश कर रहा है, तो खोज विफलता के लिए अभिशप्त है। एक प्रतिष्ठित कंपनी ऐसी जानकारी को केवल अपनी वेबसाइट या लेबर एक्सचेंजों पर ही रखती है।

अप्रासंगिक प्रतिनिधित्व

कुछ लोग अपने खुद के व्यवसाय के बारे में कभी नहीं सोचते हैं। उनके लिए नियोक्ता ढूंढना, कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड रखना और अपनी सेवा के अंत में पेंशन प्राप्त करना आसान होता है। जिन्होंने अपने लिए काम करने की कोशिश की है वे दूसरों को समृद्ध नहीं करेंगे।

कमाई के वैकल्पिक विकल्पों में से निम्नलिखित हैं:

• स्वतंत्र;
• निवेश;
• खुद का व्यवसाय;
• नेटवर्क मार्केटिंग।

अगर किसी व्यक्ति का आत्म-सम्मान कम है, तो आपको उससे लड़ने की जरूरत है। हमेशा खुद का सबसे अच्छा संस्करण बनने का प्रयास करें।

फ्रीलांसिंग पैसा कमाने का एक बेहतरीन वैकल्पिक तरीका है

एक अच्छी नौकरी मिलना मुश्किल क्यों है?

किसी भी उम्र में एक व्यक्ति एक अच्छी नौकरी करना चाहता है। आप जो करते हैं उसका आनंद लेने के लिए, दूसरों को लाभ पहुंचाने के लिए। आवश्यक अनुभव, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों के बावजूद भी वांछित पद प्राप्त करना संभव नहीं है। नतीजतन, आवेदक उदास और निराश हो जाता है।

खोजों में देरी के अन्य कारण:

1. खराब व्यावसायिक स्थान। 1 घंटे से अधिक के लिए कार्यालय में जाना एक ऐसा विकल्प है जो कुछ ही लोगों को सूट करता है।
2. न्यून वेतन। यदि किसी के लिए आनंद के लिए कार्य की आवश्यकता है, तो किसी के लिए यह उनकी आवश्यकताओं के लिए भुगतान करना है।
3. उबाऊ या अप्रमाणिक कार्य। कैरियर के विकास की संभावना, किसी की क्षमता का पूर्ण प्रकटीकरण पेशेवर गतिविधि का एक महत्वपूर्ण घटक है।

लंबे समय तक नौकरी की तलाश का एक और कारण अभिनय का डर है।आवेदक जानता है कि उसे क्या चाहिए, लेकिन फिर से शुरू करने या साक्षात्कार में भाग लेने से डरता है, उसका मानना ​​​​है कि उसका ज्ञान और कौशल वांछित रिक्ति के लिए पर्याप्त नहीं है।

रिक्रूटर टिप: अगर नौकरी पाना मुश्किल है, तो विनम्र रहें। अपने कौशल को दिखाए बिना या समृद्ध अनुभव के बिना उच्च वेतन की मांग करना आवश्यक नहीं है। छोटी शुरुआत करें, विशेषज्ञ बनने के लिए विकास करें, और फिर आपको नौकरी की तलाश में निराश नहीं होना पड़ेगा।

समस्या का समाधान

करियर के प्रशिक्षक जीवन के लक्ष्यों को समझने के लिए मनोविश्लेषण करने की सलाह देते हैं। कागज के एक टुकड़े पर अपनी ताकत और कमजोरियों को लिखें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि किस काम से बचना है और किस पर ध्यान देना है:

• इस बारे में सोचें कि आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है;
• विश्लेषण करें कि आप महत्वपूर्ण ऊर्जा कहाँ से प्राप्त करते हैं;
• तय करें कि आत्मा के करीब क्या है: रचनात्मकता, प्रौद्योगिकी के साथ काम करना, लोग।

रिक्तियों की अनुमानित सूची पर निर्णय लेने के बाद, अपने विकास का ध्यान रखें। पेशेवर साहित्य पढ़ें, आवश्यक मंचों पर जाएँ। यदि आपके पास आवश्यक क्षेत्र में अनुभव है, तो आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं। एक आसान तरीका है भुगतान किए गए पाठ्यक्रम। इनकी अवधि 3-6 महीने होती है।

विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लें, आप उपयोगी संपर्क प्राप्त कर सकते हैं, उनमें से एक नियोक्ता हो सकता है जो पुराने कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बाद नए कर्मचारियों की तलाश में है। अच्छे शिष्टाचार के नियमों के अनुसार रिक्ति के बारे में केवल सामान्य जानकारी पूछना सही है। संपर्कों का आदान-प्रदान करना और नियुक्ति करना बेहतर है।

उन लोगों से बात करें जो पहले से ही वांछित पद पर हैं, आपको आवश्यक जानकारी का पता लगाएं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपकी अपेक्षाएं वास्तविकता से मेल खाती हैं या नहीं।

सबसे पहले आपको योग्य रिक्तियों की सूची बनानी होगी

ट्यून इन कैसे करें

एक प्रभावी तरीका पुष्टि है। ये सकारात्मक पुष्टि हैं जो आत्म-सम्मोहन के माध्यम से काम करती हैं।

मान्य पुष्टिओं की सूची:

• मैं एक अच्छा विशेषज्ञ हूँ;
• कोई भी नियोक्ता मुझे काम पर रखने के लिए खुश है;
• नौकरी खोज फलदायी हैं;
• मुझे अपने सपनों की नौकरी लगभग मिल ही गई;
• मुझे इस पद के लिए पर्याप्त ज्ञान है;
• मैं हमेशा विवरणों के प्रति चौकस रहता हूं;
• मेरे गुण इस कार्य के लिए उपयुक्त हैं;
• मैं सफल, समय का पाबंद, शक्ति और ऊर्जा से भरपूर, आदि हूं।

जो मेहनत नहीं करता उसे नौकरी नहीं मिलती। साक्षात्कार से पहले सकारात्मक दृष्टिकोण सफलता की कुंजी है। पहले आपको इन बयानों का उच्चारण करने के लिए खुद को मजबूर करना होगा, बाद में वे आपकी आवाज में अनैच्छिक रूप से आवाज करेंगे।

विभिन्न श्रेणियों के लोगों के लिए काम कैसे खोजें

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली युवा माताओं, छात्रों और पेंशनभोगियों के लिए नौकरी की तलाश एक संवेदनशील विषय है। सही समय-सारणी तैयार करने में असमर्थता के कारण युवा माताएँ और छात्र पूर्णकालिक रोजगार लेने को तैयार नहीं हैं।

पेंशनभोगियों का एक अलग कारण है - सीमित शारीरिक गतिविधि। स्वास्थ्य समस्याएं उत्पादकता बढ़ाने की अनुमति नहीं देती हैं, जो प्रबंधन द्वारा आवश्यक है।

ऐसी समस्याओं का एक समाधान है, वह है फ्रीलांसिंग। ग्राहक को परवाह नहीं है कि कलाकार की उम्र, सामाजिक स्थिति, शिक्षा क्या है। यह महत्वपूर्ण है कि कार्य किया जाए, जिसमें सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया हो। किसी कलाकार की तलाश करते समय उसकी प्रतिष्ठा पर विचार किया जाता है। एक कर्मचारी के वास्तविक कौशल का परीक्षण करने के लिए, उसे एक परीक्षण कार्य करना चाहिए। एक सफल मार्ग के साथ, दीर्घकालिक सहयोग संभव है। फ्रीलांसिंग के लाभ:

• आदेश दिए जाने के 1-2 दिन बाद बैंक कार्ड से भुगतान;
• केवल कर्मचारी के पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है;
• आप दूर से काम कर सकते हैं;
• आपको केवल कौशल, इंटरनेट और आवश्यक सॉफ़्टवेयर काम करने की आवश्यकता है।

मुख्य सुविधा यह है कि दिन के किसी भी समय काम किया जा सकता है।इसे सहमत समय पर सौंपना महत्वपूर्ण है। कौशल जितना बेहतर होगा, ऐसे कार्यकर्ता की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी।

निष्कर्ष

नौकरी ढूंढना हमेशा कठिन होता है। अनुपयुक्त काम करने की स्थिति, कम वेतन, निवास स्थान से दूरदर्शिता - इसके कई कारण हैं। एक योजना बनाना महत्वपूर्ण है जिसके अनुसार खोज की जाएगी। इससे पहले, विचार करें कि आपकी पसंदीदा नौकरी क्या होनी चाहिए।

युवा माताओं, छात्रों और पेंशनभोगियों को भी अब काम खोजने में कोई समस्या नहीं है। आय के वैकल्पिक स्रोत हैं। सबसे लोकप्रिय फ्रीलांसिंग है। किसी भी काम को जिम्मेदारी से किया जाना चाहिए और पहले से तैयार किया जाना चाहिए। खराब तैयारी एक और विफलता का कारण बन सकती है।