शॉपिंग मॉल आरएफ में नए साल की छुट्टियां। छुट्टियों को कैसे स्थानांतरित किया जाता है जो एक नियमित सप्ताहांत के साथ मेल खाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा पूर्व-छुट्टी का दिन गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले का दिन है। एक सामान्य नियम के रूप में, श्रम कानून के अनुसार, कार्य दिवस या पूर्व-अवकाश दिवस पर शिफ्ट की अवधि एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) से कम हो जाती है। और अगर छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - कैलेंडर या कार्य अनुसूची के अनुसार, तो छुट्टी के दिन से पहले अंतिम कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर, 2016 का प्री-हॉलिडे दिन शनिवार को पड़ता है। यह पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठन में एक सार्वजनिक अवकाश है। इस संबंध में, पिछले कार्य दिवस - 30 दिसंबर - कार्य दिवस की अवधि के साथ-साथ अन्य दिनों की अवधि 8 घंटे होगी।

ध्यान दें कि पेशेवर अवकाश जैसे वकील दिवस, व्यापार श्रमिक दिवस, भूवैज्ञानिक दिवस, आदि आधिकारिक अवकाश और गैर-कार्य अवकाश नहीं हैं। इसलिए, उनसे पहले के कार्य दिवसों की अवधि कम नहीं होती है।

निरंतर संचालन करने वाले संगठनों में पूर्व-अवकाश दिवस

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक छोटा पूर्व-अवकाश कार्य दिवस प्रदान नहीं कर सकता है। हम लगातार संचालन करने वाले संगठनों के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान, परिवहन कंपनियां, आदि। ऐसे संगठनों के कर्मचारी, पूर्व-छुट्टी के दिन प्रसंस्करण के मुआवजे के रूप में, अतिरिक्त आराम के समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के हकदार हैं (

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और कम से कम 30 मिनट का ब्रेक दिया जाना चाहिए, जो काम के समय में शामिल नहीं है।

ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

नौकरियों में, जहां उत्पादन (काम) की स्थितियों के कारण आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 109. गर्म करने और आराम करने के लिए विशेष विराम

कुछ प्रकार के काम के लिए, कर्मचारियों को उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ठंड के मौसम में बाहर या बंद गर्म परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर और अन्य कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, तो हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। नियोक्ता हीटिंग और बाकी कर्मचारियों के लिए कमरों के उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 110. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 111. छुट्टियाँ

सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी।

सामान्य अवकाश रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जिन नियोक्ताओं का काम सप्ताहांत पर उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण निलंबित नहीं किया जा सकता है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए बदले में सप्ताह के अलग-अलग दिनों में अवकाश प्रदान किया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी अवकाश

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

(29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-FZ द्वारा संशोधित भाग एक)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के संयोग के दिनों को छोड़कर, छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में दूसरे दिनों में स्थानांतरित करती है, जैसा कि भाग पांच द्वारा स्थापित किया गया है। यह लेख।

(23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कार्यरत छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि को पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल किया गया है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए मजदूरी कम करने का आधार नहीं है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग चार)

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में छुट्टी को स्थानांतरित किया जा सकता है। उसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 23.04.2012 की 35-एफजेड संख्या द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के असाधारण मामले

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना उनकी लिखित सहमति से किया जाता है यदि अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल प्रदर्शन पर संगठन का सामान्य संचालन संपूर्ण या इसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों के रूप में होता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य में निर्भर करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल कार्य, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई , रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इस तरह से अनुमति दी जाती है सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित।

(28 फरवरी, 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन करने वाले संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य।

विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। उसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

हर कामकाजी व्यक्ति आराम के दिनों का हकदार: छुट्टियां और सप्ताहांत। उन्हें इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया है और इस समय का निपटान अपने निजी उद्देश्यों के लिए कर सकता है।

छुट्टी का दिन क्या है

छुट्टी का दिन है समय अंतरालकार्य दिवसों के बीच विश्राम के लिए डिज़ाइन किया गया। निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। दिन की छुट्टी दिन की छुट्टी से पहले कार्य दिवस की समाप्ति और एक नई कार्य पारी की शुरुआत है।

उपयोग की जाने वाली गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी संगठनों को इस नियम का पालन करना आवश्यक है। एक कर्मचारी के लिए आराम के दिन शिफ्ट शेड्यूल और वर्क शेड्यूल पर निर्भर करते हैं। एक कर्मचारी के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यदि संगठन 5-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो कर्मचारी दो दिन की छुट्टी के हकदार होते हैं, जिसमें 6-दिवसीय कार्य सप्ताह - एक दिन होता है। प्रति सप्ताह किसी भी कार्य दिवस के लिए, आराम का सामान्य दिन है रविवार.

रविवार से पहले या बाद में, स्थानीय नियमों में संगठन की छुट्टी का एक और दिन निर्धारित किया जाता है। लेकिन वे किसी अन्य दिन लिख सकते हैं।

सप्ताहांत का काम हो सकता है केवल असाधारण मामलों में. इस स्थिति में, अगले दो सप्ताह में किसी अन्य दिन आराम प्रदान किया जाता है।

किन दिनों को अवकाश माना जाता है

हर कामकाजी व्यक्ति लंबे सप्ताहांत और छुट्टियों का सपना देखता है। रिश्तेदारों से मिलने के लिए समय की गणना करें, शहर से बाहर जाएं, छोटी यात्राओं में भाग लें और अपने प्रियजनों और रिश्तेदारों पर अधिक ध्यान दें। हमारे विधायक साल भर कामकाजी आबादी को लगातार कम से कम 3 दिन आराम देकर इस पर भरोसा कर रहे हैं।

2018 में 365 कैलेंडर दिन होते हैं। वे सम्मिलित करते हैं:

• कार्य दिवस - 247;
• छुट्टियां और दिन की छुट्टी - 118 (20 - छुट्टियां, 98 - दिन की छुट्टी)।

चलो छुट्टियां मनाते हैं अगली तारीख:

1. 12/30/2017 से 01/08/2018 तक नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां
2. 23 फरवरी से 25 फरवरी, 2018 तक फादरलैंड के रक्षकों के सम्मान में छुट्टी
3. हम 08.03 - 11.03.2018 से अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं
4. 29.04 - 02.05.2018 से वसंत और श्रम की छुट्टी के सम्मान में आराम के दिन
5. छुट्टी विजय दिवस - 05/09/2018
6. 10.06 से 12.06.2018 तक रूस दिवस के सम्मान में समारोह
7. राष्ट्रीय एकता दिवस पर सप्ताहांत 03.11 से 05.11.2018 तक

यदि कोई अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो शेष दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक सार्वजनिक अवकाश की शुरुआत से पहले, कार्य दिवस को छोटा माना जाता है। छोटे कार्य दिवसों की सूची:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

विधायी स्तर पर, कला में श्रम संहिता में छुट्टियां निर्दिष्ट की जाती हैं। 112. श्रम मंत्रालय ने 2018 में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों के हस्तांतरण के लिए भी प्रावधान किया।

आराम के बेहतर वितरण के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 की सरकारी डिक्री संख्या 1250 के आधार पर विश्राम दिवसों को कार्य दिवसों के साथ बदलने का प्रस्ताव है:

• शनिवार 6.01 से शुक्रवार 9.03 तक;
• रविवार 7.01 से बुधवार 2.05 तक।

शनिवार कार्य दिवस बन जाते हैं, और सोमवार निम्नलिखित मामलों में आराम के दिन होते हैं:

• शनिवार 28.04 से सोमवार 30.04 तक;
• शनिवार 09.06 से सोमवार 11.06 तक;
• शनिवार 29.12 से सोमवार 31.12 तक।

आराम के दिनों और छुट्टियों पर श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

नियोजन के निबंधन

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 छुट्टियों पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों की भागीदारी पर रोक लगाते हैं, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन अपवाद हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत पर कार्य दिवस के मुद्दे पर रोस्ट्रूड की सिफारिशों में, निम्नलिखित शर्तें:

1. यदि नियोक्ता के पास आराम के दिनों में काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी को शामिल करने का कोई कारण है, जो वर्तमान कानून में प्रदान किया गया है।
2. नियोक्ता से एक लिखित आदेश।
3. एक कर्मचारी से अपने खाली समय में काम पर जाने की सहमति के लिए लिखित में एक आवेदन।
4. यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन के सदस्यों की राय को ध्यान में रखने का कार्य।

नियोक्ता के लिए अपने खाली समय में काम करने के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करने का आधार हो सकता है निम्नलिखित मानदंड:

1. एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम करने वाला संगठन।
2. सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधि के प्रकार में लगे हुए हैं।
3. लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और निर्माण और स्थापना कार्यों में लगे संगठन।

लेकिन वीकेंड पर काम पर खास ध्यान दिया जाता है कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां. ये विकलांग लोग हैं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी हैं। उन पर लागू करें निम्नलिखित शर्तें:

1. चिकित्सा कारणों से, सप्ताहांत पर काम करना मना नहीं है।
2. छुट्टियों पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को सूचना संदेश।
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य व्यक्तिगत सहमति।
4. आदेश में अवकाश के दिन कार्य करने वाले कर्मचारियों के कारण, अवधि एवं सूची का उल्लेख करें।

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को अपने खाली समय में काम करने के लिए बुलाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसे मामले हैं जब कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, के साथ निम्नलिखित शर्तें:

1. अप्रत्याशित परिस्थितियों की रोकथाम जो संगठन की संपत्ति को नुकसान और क्षति पहुंचा सकती है।
2. प्राकृतिक आपदा या सैन्य अभियानों के परिणामस्वरूप किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करना।

यदि कंपनी किसी कर्मचारी को अपने खाली समय में काम करने के लिए बुलाने की उम्मीद करती है, तो इसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों में लिखा जाना आवश्यक है।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ मजदूरी

रूसी कानून खाली समय में काम के लिए प्रतिपूरक पारिश्रमिक प्रदान करता है। इसमे शामिल है:

1. दोगुने या अधिक वेतन वृद्धि।
2. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना (कर्मचारी के विवेक पर)।

सप्ताहांत पर मजदूरी की गणना के उदाहरण यहां दिए गए हैं।

ठेका

दर्जी मिखिना एम.ए. एक महीने के भीतर, उत्पादन की जरूरतों के कारण, उसे 3 सूट की सिलाई के लिए शनिवार और रविवार को काम करने के लिए बुलाया गया। एक सूट की कीमत 650 रूबल है। एक महीने में (अपने खाली समय में बाहर जाने के अलावा), उसने 12 पोशाकें सिल दीं।

सप्ताहांत पर टुकड़ा मजदूरी की गणना के लिए सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल। - 12 सूट का वेतन जोड़ा गया

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल। - सप्ताहांत पर काम के लिए अर्जित दोगुना वेतन

7800 + 3900 = 11,700 रूबल - प्रति माह अर्जित वेतन

आधिकारिक वेतन

काम के महीने में लेखाकार ने 4 से 6 जनवरी तक छुट्टियों पर काम किया। एक एकाउंटेंट का वेतन 32,000 रूबल, 17 कार्य दिवस है।

32,000 / 17 * 2 = 3765 रूबल। - एक दिन की छुट्टी के लिए मजदूरी की राशि को दोगुना करें

3765 * 3 दिन = 11,295 रूबल। - छुट्टी वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल - वेतन प्रति माह काम किया

यदि कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसे पूरे दिन के आराम का अधिकार है।

प्रति घंटा

बिक्री प्रबंधक पोपोव ए.एम. और मेलिखोवा आर.ए. उन्हें 8 मार्च को काम पर बुलाया गया और प्रत्येक ने 5 घंटे काम किया। टैरिफ दर (प्रति घंटा) 200 रूबल है। पोपोव ए.एम. समय निकालने से इनकार कर दिया, और मेलिखोवा आर.ए. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने का फैसला किया। दोनों प्रबंधकों के वेतन की गणना करें:

पोपोव के लिए, वेतन था: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल।

आर। ए। मेलिखोवा के लिए, वेतन था: 5 * 200 = 1000 रूबल।

छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों की पूर्ति स्थायी नहीं होना चाहिए. यह सामूहिक समझौते और कानूनी आंतरिक कृत्यों में निहित सभी शर्तों और प्रक्रियाओं के पंजीकरण के साथ ही कभी-कभार ही हो सकता है।

ओवरटाइम के बारे में, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना - इस वीडियो में।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1 रूसी संघ के क्षेत्र में सार्वजनिक छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है।

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक रूप से उपयोग करने का अवसर प्रदान करने के लिए, दिनों की छुट्टी के अलावा, 12 गैर-कामकाजी अवकाश, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में छुट्टी के साथ आने वाले दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित करने के नियम का प्रावधान है। छुट्टी। यह नियम तब भी लागू होना चाहिए जब आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी के कारण छुट्टी का दिन गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता हो। ऐसे संयोग के साथ, कर्मचारी के लिए छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगला कार्य दिवस होगा।

गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में भी किया जाना चाहिए जो काम और आराम के विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं, जिसमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह समान रूप से संचालन के तरीकों पर समान रूप से लागू होता है, दोनों स्थिर दिनों की छुट्टी के साथ, सप्ताह के दिनों के अनुसार तय किया जाता है, और आराम के "स्लाइडिंग" दिनों के साथ।

स्थापित प्रथा के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां काम और आराम की व्यवस्था गैर-कामकाजी छुट्टियों (लगातार संचालित संगठनों या दैनिक सार्वजनिक सेवाओं से जुड़े लोगों, चौबीसों घंटे ड्यूटी, आदि) पर काम के लिए प्रदान करती है, स्थगित करने का नियम दिन की छुट्टी लागू नहीं होती है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 29 दिसंबर 1992 एन 65 "छुट्टियों के साथ संयोग के दिनों के हस्तांतरण के संबंध में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर" // बीएनए आरएफ। 1993। एन 3)।

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 कर्मचारियों को अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रदान करता है, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों के अपवाद के साथ, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, यह विशेष रूप से इंगित किया जाता है कि गैर-कार्यरत छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए व्यय की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है। इस प्रकार, विधायक ने न केवल गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की स्थापना की, जिस पर कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, बल्कि धन के स्रोत का निर्धारण करके इस तरह के भुगतान के लिए एक अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की।

3. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4 के अनुसार, कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति उनके वेतन को कम करने का आधार नहीं है। दूसरे शब्दों में, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, इस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना, एक कैलेंडर माह में मजदूरी पूरी तरह से बरकरार रखी जाती है।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 5 रूसी संघ की सरकार को छुट्टियों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार देता है, उन्हें निकटतम गैर-कार्य दिवसों में जोड़कर, तर्कसंगत रूप से सप्ताहांत का उपयोग करने के लिए और गैर- कर्मचारियों द्वारा काम की छुट्टियां। उसी समय, यह स्पष्ट किया जाता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन दिन की स्थापना की तारीख से 2 महीने पहले नहीं। यह स्पष्टीकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को काम और अवकाश के संगठन से संबंधित प्रासंगिक गतिविधियों की अग्रिम रूप से योजना बनाने की अनुमति देता है।

ऐसे मामलों में जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) को कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होना चाहिए जिस दिन की छुट्टी स्थानांतरित की जाती है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 25 फरवरी, 1994 एन 4 , रूस के श्रम मंत्रालय के 25 फरवरी, 1994 एन 19 // बीएनए आरएफ। 1994। एन 5 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) .

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत कार्यअनुमति नहीं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं जहां कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या बिना सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। आइए उनके बारे में हमारे लेख में बात करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करते हैं। उन्हें अतिरिक्त श्रम गतिविधि में शामिल करना संभव है यदि लिखित रूप में बाहर निकलने की सहमति अग्रिम रूप से प्राप्त की जाती है। हालांकि, कर्मचारी ऑफ-आवर्स के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना;
• कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों को इंगित करते हुए, ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करना।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• यदि यह अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकने के लिए आवश्यक है जो विनाशकारी परिणाम पैदा कर सकता है, जिसमें दुर्घटनाएं या कंपनी की संपत्ति को नुकसान शामिल है;
• एक प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे इस तरह के काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) उनकी सहमति से ही ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। सप्ताहांत और नाबालिगों के श्रम पर इसका उपयोग करना मना है।

खाली समय में काम में शामिल होने के संभावित विकल्पों को सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में निर्धारित करना आवश्यक है।

आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में जानकारी जानेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना-2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हो गए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम में प्रवेश की तारीख तय करता है। आपात स्थिति में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

विकलांग लोगों या 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम का प्रदर्शन न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे आपात स्थिति में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना सप्ताहांत पर काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) .

छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करें

ओवरटाइम पर खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए, कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उनके पास एक विकल्प है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक ही राशि में छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान प्राप्त करें;
• या मौजूदा टैरिफ दर या पीसवर्क भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं।

वे कर्मचारी जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा के मानदंड के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, अगर काम के समय के मासिक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि एक महीने के लिए काम करने की समय सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर से की जाती है।

यदि कर्मचारी ने टाइम ऑफ के प्रावधान का अनुरोध किया है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनकी सामान्य अनुसूची में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे, शिफ्ट काम वाले कर्मचारी।

पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में सभी अतिरिक्त शर्तों का उल्लेख किया जा सकता है, भरने की प्रक्रिया जिसे आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .

छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमति का नमूना पत्र

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना रूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति का नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखने के लिए आराम (छुट्टियों, सप्ताहांत) की अवधि के दौरान काम करना आवश्यक है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।