व्यक्तित्व की स्थिति-भूमिका विशेषताएँ। व्यक्तित्व की कोर्टवर्क सामाजिक भूमिकाएँ

सामाजिक भूमिका- एक निश्चित स्थिति का निर्धारण जो यह या वह व्यक्ति सामाजिक संबंधों की प्रणाली में करता है।

एक सामाजिक भूमिका एक सामाजिक रूप से आवश्यक प्रकार की सामाजिक गतिविधि और एक व्यक्ति के व्यवहार का एक तरीका है, जिस पर सामाजिक मूल्यांकन की मुहर होती है।

पहली बार सामाजिक भूमिका की अवधारणा अमेरिकी समाजशास्त्रियों द्वारा प्रस्तावित की गई थी आर. लिंटोनॉमी, जे. मीडो .

प्रत्येक व्यक्ति एक नहीं, बल्कि कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है।

सामाजिक भूमिका स्वयं प्रत्येक ठोस वाहक की गतिविधि और व्यवहार को विस्तार से निर्धारित नहीं करती है: यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति कितना सीखता है और भूमिका को आंतरिक करता है।

आंतरिककरण का कार्य किसी दिए गए भूमिका के प्रत्येक विशिष्ट वाहक की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

सामाजिक भूमिका अपने कलाकार के लिए "संभावनाओं की एक श्रृंखला" छोड़ती है, जिसे कहा जा सकता है "भूमिका के प्रदर्शन की शैली".

टी. पार्सन्स .

यह एक पैमाना है, प्राप्त करने का एक तरीका है, भावुकता, औपचारिकता, प्रेरणा।

भूमिका का दायरा

प्राप्त करने की विधि

सामाजिक भूमिकाएँ अलग-अलग होती हैं भावुकता का स्तर... प्रत्येक भूमिका अपने विषय की भावनात्मक अभिव्यक्ति के लिए कुछ संभावनाओं को वहन करती है।

औपचारिकसामाजिक भूमिका इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होती है।

कुछ भूमिकाएँ व्यवहार के नियमों के कठोर विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना को मानती हैं; अन्य केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों को जोड़ सकते हैं।

प्रेरणाव्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार सामाजिक समूहों की परिवर्तनशीलता, गतिविधियों के प्रकार और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिसमें व्यक्ति शामिल होता है।

जनसंपर्क के आधार पर, वहाँ हैं सामाजिकतथा पारस्परिकसामाजिक भूमिकाएँ।

सामाजिक भूमिकाएँ सामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार से संबंधित होती हैं।

ये अधिकारों और जिम्मेदारियों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, भले ही उन भूमिकाओं को कौन निभाए।

सामाजिक-जनसांख्यिकीयभूमिकाएँ: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, आदि।

पारस्परिक भूमिकाएं पारस्परिक संबंधों से जुड़ी होती हैं जो भावनात्मक स्तर (नेता, नाराज, आदि) पर नियंत्रित होती हैं, उनमें से कई व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

व्यक्तित्व की व्यक्तिगत-विशिष्ट अभिव्यक्तियों में से, कोई भी एकल कर सकता है सामाजिक रूप से विशिष्टभूमिकाएँ।

पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में।

अभिव्यक्ति की डिग्री के अनुसार, वे भेद करते हैं सक्रियतथा गुप्त भूमिकाएं... सक्रिय भूमिकाएँ एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति द्वारा निर्धारित की जाती हैं और एक निश्चित समय पर प्रदर्शन की जाती हैं; अव्यक्त वास्तविक स्थिति में प्रकट नहीं होते हैं, हालांकि विषय संभावित रूप से इस भूमिका का वाहक है।

आत्मसात करने की विधि के अनुसार, भूमिकाओं को विभाजित किया गया है निर्धारित(आयु, लिंग, राष्ट्रीयता द्वारा निर्धारित) और प्राप्त, जो विषय समाजीकरण की प्रक्रिया में आत्मसात करता है।

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताएंएक अमेरिकी समाजशास्त्री द्वारा प्रकाश डाला गया टी. पार्सन्स : पैमाना, प्राप्त करने की विधि, भावुकता, औपचारिकता, प्रेरणा।

भूमिका का दायरापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है।

जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना।

उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़ी होती हैं, क्योंकि पति-पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है।

एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध भी नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं।

अन्य मामलों में, जब रिश्तों को सामाजिक भूमिकाओं द्वारा कड़ाई से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर पर ही हो सकती है।

यहां भूमिका का पैमाना विशिष्ट मुद्दों के एक संकीर्ण दायरे में सिमट गया है और छोटा है।

प्राप्त करने की विधिभूमिका इस बात पर निर्भर करती है कि दी गई भूमिका किसी व्यक्ति के लिए कितनी अनिवार्य है।

इसलिए, एक युवक, बूढ़े, पुरुष, महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है।

केवल आपकी भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है।

अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं।

ये पेशे से संबंधित लगभग सभी भूमिकाएं और किसी व्यक्ति की कोई उपलब्धि हैं।

सामाजिक भूमिकाएँ महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होती हैं भावुकता का स्तर.

प्रत्येक भूमिका अपने विषय की भावनात्मक अभिव्यक्ति के लिए कुछ संभावनाओं को वहन करती है।

दूसरों की अपेक्षाएं, सामाजिक मानदंड, रीति-रिवाज, फैशन एक निश्चित स्थिति में किसी व्यक्ति की भावनात्मक अभिव्यक्ति की कुछ विशेषताओं को निर्धारित कर सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि ऐतिहासिक युगों में अंतर लोगों की भावनात्मक अभिव्यक्तियों की विविधता को उनकी सामाजिक भूमिकाओं के कारण पूर्व निर्धारित कर सकता है।

औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की एक वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है।

कुछ भूमिकाएँ व्यवहार के नियमों के कठोर विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना को मानती हैं; अन्य केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं।

औपचारिक संबंध अक्सर गैर-औपचारिक लोगों के साथ होते हैं, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को समझने और मूल्यांकन करने के लिए, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिपक्ष दिखाता है।

ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

इस प्रकार, सहकर्मी जो एक साथ काम करते हैं और औपचारिक संबंधों से बंधे होते हैं, उनमें एक-दूसरे के प्रति किसी प्रकार की भावनाएँ होने की संभावना होती है, हालाँकि काम मुख्य रूप से पारंपरिक स्तर पर कार्यों के समन्वय को मानता है।

यहां, एक दूसरे के संबंध में बातचीत में प्रतिभागियों की भावनाएं एक पक्ष के रूप में कार्य करती हैं, लेकिन अपेक्षाकृत लगातार प्रभाव डालती हैं।

प्रेरणाव्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों से संचालित होती हैं।

माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की देखभाल करते हैं, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण आदि के नाम पर काम करता है।

व्याख्या के विभिन्न दृष्टिकोणों के साथ, सामाजिक भूमिकाओं को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

1) एक निश्चित स्थिति का निर्धारण,जिस पर सामाजिक संबंधों की व्यवस्था में एक या उस व्यक्ति का कब्जा है;

2) कार्य, मानक रूप से स्वीकृत व्यवहार,किसी दिए गए पद पर रहने वाले सभी से अपेक्षित;

3) सामाजिक रूप से आवश्यक प्रकार की सामाजिक गतिविधि और व्यवहार का तरीकाएक व्यक्ति जो सार्वजनिक मूल्यांकन (अनुमोदन, निंदा, आदि) की मुहर लगाता है;

4) व्यक्तित्व व्यवहारउसकी सामाजिक स्थिति के अनुसार; सामान्यीकृत करने का तरीकाएक निश्चित सामाजिक कार्य, जब किसी व्यक्ति से समाज में उनकी स्थिति और पारस्परिक संबंधों की प्रणाली के आधार पर कुछ कार्यों की अपेक्षा की जाती है;

5) समाज में विद्यमान in अपेक्षा प्रणालीअन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत में एक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति के व्यवहार के संबंध में;

6) विशिष्ट अपेक्षाओं की प्रणालीएक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति के संबंध में, अर्थात वह अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत में अपने स्वयं के व्यवहार का एक मॉडल कैसे प्रस्तुत करता है;

7) खुला, मनाया व्यवहारएक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने वाला व्यक्ति;

8) प्रतिनिधित्वव्यवहार के निर्धारित पैटर्न के बारे में जो किसी स्थिति में किसी व्यक्ति से अपेक्षित और आवश्यक है;

9) निर्धारित कार्रवाई, एक निश्चित सामाजिक स्थिति पर कब्जा करने वालों की विशेषता;

10) मानदंडों का सेटयह निर्धारित करना कि किसी दी गई सामाजिक स्थिति के व्यक्ति को कैसा व्यवहार करना चाहिए।

सामाजिक भूमिका की व्याख्या अपेक्षा, गतिविधि के प्रकार, व्यवहार, प्रतिनिधित्व, रूढ़िवादिता, सामाजिक कार्य के रूप में की जाती है।

सामाजिक भूमिका के बारे में विचारों की विविधता इंगित करती है कि मनोविज्ञान में विचार जे मीडी किसी व्यक्ति के विभिन्न सामाजिक कार्यों में उसके व्यवहार का वर्णन करने के लिए बहुत सुविधाजनक साबित हुआ।

टी. शिबुतानी यह माना जाता था कि सामाजिक भूमिकाओं में मानव जाति द्वारा लंबे समय से विकसित कुछ परिस्थितियों में व्यवहार के इष्टतम तरीकों को मजबूत करने का कार्य होता है।

रोजमर्रा की जिंदगी की व्यवस्था उस क्रम से निर्धारित होती है जिसमें एक व्यक्ति कुछ सामाजिक भूमिकाओं को पूरा करता है जो अधिकारों और दायित्वों से जुड़ी होती हैं।

कर्तव्य- यह वही है जो एक व्यक्ति को सामाजिक भूमिका के आधार पर करने के लिए मजबूर किया जाता है, भले ही वह इसे पसंद करता हो या नहीं।

अपनी सामाजिक भूमिका के अनुरूप अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए प्रत्येक व्यक्ति को अपनी आवश्यकताओं को दूसरे के सामने प्रस्तुत करने का अधिकार है।

कर्तव्य हमेशा अधिकारों के साथ होते हैं।

अधिकारों और दायित्वों का सामंजस्य एक सामाजिक भूमिका की इष्टतम पूर्ति को मानता है; इस अनुपात में कोई भी असंतुलन यह संकेत दे सकता है कि सामाजिक भूमिका पूरी तरह से आत्मसात नहीं हुई है।

सामाजिक भूमिका के सीखने के दो पहलू हैं: भूमिका अपेक्षातथा भूमिका निभाना.

व्यक्तित्व के विकास पर सामाजिक भूमिका का प्रभाव महान है।

व्यक्तिगत विकास को कई भूमिकाएं निभाने वाले व्यक्तियों के साथ उनकी बातचीत के साथ-साथ अधिकतम संभव भूमिका प्रदर्शनों की सूची में उनकी भागीदारी द्वारा सुगम बनाया गया है।

एक व्यक्ति जितनी अधिक सामाजिक भूमिकाएँ निभाने में सक्षम होता है, वह जीवन के लिए उतना ही अधिक अनुकूलित होता है।

व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया अक्सर सामाजिक भूमिकाओं के विकास की गतिशीलता के रूप में कार्य करती है।

एक नई भूमिका में महारत हासिल करना किसी व्यक्ति को काफी प्रभावित कर सकता है।

मनोचिकित्सा में, व्यवहार सुधार की एक समान विधि है - इमेजोथेरेपी।

रोगी को एक भूमिका निभाने के लिए एक नई छवि में प्रवेश करने की पेशकश की जाती है। इमेजोथेरेपी का आधार साइकोड्रामा की विधि है डी मोरेनो .

उन्होंने न्यूरोसिस से लोगों का इलाज किया, उन्हें उन भूमिकाओं को निभाने का मौका दिया जो वे चाहते थे, लेकिन जीवन में पूरा नहीं कर सके।

एक विकासशील व्यक्तित्व एक सामाजिक भूमिका के "प्रदर्शन" के लिए व्यक्तिगत मौलिकता लाता है।

यह न केवल विशिष्ट चरित्र, स्वभाव, व्यक्तित्व लक्षणों के कारण होता है।

भूमिका आत्म-अभिव्यक्ति हमेशा मानस की आंतरिक संरचना से निर्धारित होती है। बाह्यीकरण, किसी व्यक्ति की बाहरी सामाजिक गतिविधि के आंतरिककरण के प्रभाव में गठित।

मानव जीवन में एक सामाजिक भूमिका में महारत हासिल करना- एक जटिल और विरोधाभासी घटना।

डी. ए. लेओन्टिवे सामाजिक भूमिका में महारत हासिल करने के दो पहलुओं पर प्रकाश डाला: तकनीकीतथा अर्थ.

तकनीकी पहलू में विषय द्वारा भूमिका के सार की धारणा और इसकी सामग्री की महारत शामिल है।

सिमेंटिक पहलू किसी व्यक्ति की अपनी भूमिका के प्रति दृष्टिकोण से जुड़ा होता है।

सबसे पहले, व्यक्ति को भूमिका की सामग्री में महारत हासिल करनी चाहिए, यानी तकनीकी रूप से उसमें महारत हासिल करनी चाहिए।

अक्सर, ऐसी महारत नकल के तंत्र से गुजरती है।

कई सामाजिक भूमिकाएँ सीखना आसान है, कुछ के लिए विशेष प्रयासों और क्षमताओं की आवश्यकता होती है।

सामाजिक भूमिका का अर्थ पक्ष यह है कि एक व्यक्ति स्वयं के लिए एक भूमिका स्वीकार करता है।

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब भूमिका की सामग्री पूरी तरह से आत्मसात हो जाती है, लेकिन इसकी स्वीकृति में आंतरिक बाधाएं होती हैं।

मनुष्य खुद को और दूसरों को साबित करना चाहता है कि वह एक भूमिका से बढ़कर है।

दूसरी ओर, भूमिका इतनी लुभावना हो सकती है कि व्यक्ति पूरी तरह से खुद को इसके प्रति समर्पित कर देता है।

सामाजिक भूमिका को आत्मसात करने में तीन समस्याएं हैं: भूमिका को आत्मसात करने में कठिनाई की समस्या, भूमिका को अस्वीकार करने की समस्या, उसके आत्मसात करने में माप के उल्लंघन की समस्या.

अपने पूरे जीवन में, एक व्यक्ति नई भूमिकाओं के विकास में लगा रहता है, क्योंकि उसकी उम्र, परिवार में स्थिति, पेशेवर स्थिति, पारस्परिक संबंध आदि बदलते हैं।

महारत सरल और आसान हो सकती है, या इसके साथ महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ भी हो सकती हैं।

किसी व्यक्ति द्वारा स्वयं के लिए सामाजिक भूमिका की स्वीकृति का स्तर भी भिन्न हो सकता है।

एक भूमिका का उपयोग एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के साधन के रूप में किया जा सकता है, क्योंकि यह स्वयं एक लक्ष्य, एक अंतिम परिणाम बन सकता है, जिसके लिए विषय लंबे समय तक प्रयास करता है।

इस मामले में, भूमिका व्यक्तित्व को "जीत" सकती है: भूमिका के पीछे, व्यक्तित्व अब दिखाई नहीं देगा।

सामाजिक भूमिकाओं की एक विस्तृत श्रृंखला में महारत हासिल करना किसी व्यक्ति के लिए सबसे अनुकूली है, क्योंकि यह उसके विकास में योगदान देता है।

भूमिका के लिए संघर्ष- ऐसी स्थिति जिसमें एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति को असंगत अपेक्षाओं का सामना करना पड़ता है।

भूमिका संघर्ष की स्थिति इस तथ्य के कारण होती है कि व्यक्ति भूमिका की आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ है।

भूमिका निभाने वाले सिद्धांतों में, दो प्रकार के संघर्षों को अलग करने की प्रथा है: अंतर-भूमिकातथा अंतर-भूमिका.

सेवा मेरे अंतर-भूमिकाइस तथ्य के कारण होने वाले संघर्ष शामिल हैं कि एक व्यक्ति को एक साथ कई अलग-अलग भूमिकाएँ पूरी करनी होती हैं और इसलिए वह इन भूमिकाओं की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं है, या तो क्योंकि उसके पास इसके लिए पर्याप्त समय और शारीरिक क्षमता नहीं है, या विभिन्न भूमिकाएँ बनाती हैं उसे असंगत आवश्यकताओं।

अंतर-भूमिका संघर्ष के अध्ययन में अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक के कार्य पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। डब्ल्यूजी गुड भूमिका तनाव सिद्धांत।

वह भूमिका तनाव को अंतर-भूमिका संघर्ष की स्थिति में एक व्यक्ति की स्थिति कहते हैं और एक सिद्धांत का प्रस्ताव करते हैं, जिसका सार इस तनाव को दूर करने के तरीकों की पहचान करना है।

ऐसा करने के लिए, अपने आप को कई भूमिकाओं से मुक्त करना आवश्यक है, और बाकी के कार्यान्वयन के लिए समय और ऊर्जा के व्यय को व्यक्तिगत, सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिबंधों के कारण इस भूमिका के महत्व पर निर्भर किया जाना चाहिए। कुछ भूमिकाओं की गैर-पूर्ति; कुछ भूमिकाओं की अस्वीकृति के लिए दूसरों की प्रतिक्रियाएँ।

जब अंतर-भूमिका संघर्ष की बात आती है, तो एक सीमांत व्यक्ति को अक्सर एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया जाता है।

विश्लेषण अंतर-भूमिकासंघर्ष विभिन्न सामाजिक समूहों द्वारा एक ही भूमिका के वाहकों के लिए परस्पर विरोधी आवश्यकताओं को प्रकट करता है।

इस क्षेत्र में अनुसंधान को एक क्लासिक माना जाता है। एम. कोमारोव्स्काया , जो एक अमेरिकी कॉलेज की छात्राओं के बीच आयोजित किया गया था।

अध्ययन के परिणामों ने माता-पिता और कॉलेज के छात्रों से कॉलेज के छात्रों की आवश्यकताओं की परस्पर विरोधी अपेक्षाओं को दिखाया।

भूमिका संघर्ष आम हैं।

यह सामाजिक संबंधों की जटिलता, सामाजिक संरचना की बढ़ती भिन्नता और सामाजिक श्रम के आगे विभाजन के कारण है।

शोधकर्ताओं के अनुसार, भूमिका संघर्ष, बातचीत के कार्यान्वयन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, इसलिए सामाजिक मनोवैज्ञानिक कुछ सामान्य अवधारणाओं को विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं जो भूमिका संघर्षों को खत्म करने के तरीकों की पुष्टि करते हैं।

ऐसी ही एक अवधारणा है डब्ल्यू. गूदे का भूमिका तनाव का सिद्धांत।

एक समान दृष्टिकोण कार्यों में पाया जा सकता है एन. ग्रॉस , डब्ल्यू मेसन .

वे भूमिका संघर्षों के उन्मूलन की समस्या से संबंधित कारकों के तीन समूहों में अंतर करते हैं।

पहला अपने कलाकार की भूमिका के प्रति व्यक्तिपरक दृष्टिकोण से जुड़ा है।

दूसरे समूह में प्रतिबंध (सकारात्मक और नकारात्मक) शामिल हैं जिन्हें भूमिका के प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए लागू किया जा सकता है।

इन कारकों के विश्लेषण के आधार पर, यह अनुमान लगाना संभव है कि भूमिका संघर्ष को हल करने का कौन सा तरीका भूमिका के इस या उस कलाकार द्वारा पसंद किया जाएगा।

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परिचय

व्यक्तित्व एक स्वायत्त व्यक्ति है, अर्थात एक व्यक्ति, एक निश्चित सीमा तक, समाज से स्वतंत्र रूप से कार्य करता है, जो स्वयं को समाज का विरोध करने में सक्षम है। व्यक्तित्व एक सामाजिक अवधारणा है, यह वह सब कुछ व्यक्त करता है जो मनुष्य में अलौकिक है। व्यक्तित्व का निर्माण व्यक्तियों के समाजीकरण और निर्देशित शिक्षा की प्रक्रियाओं में किया जाता है: विभिन्न प्रकार और गतिविधि के रूपों की महारत के माध्यम से सामाजिक मानदंडों और कार्यों (सामाजिक भूमिकाओं) को आत्मसात करना। एक सामाजिक भूमिका समाज द्वारा किसी व्यक्ति पर लगाई गई आवश्यकताओं का एक समूह है। यह क्रियाओं का एक समूह है जिसे सामाजिक व्यवस्था में एक निश्चित स्थिति रखने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए।

प्रासंगिकताशोध के दौरान शोध के लिए चुना गया विषय इस तथ्य के कारण है कि जीवन के दौरान प्रत्येक व्यक्ति की कई सामाजिक भूमिकाएँ होती हैं। इसके अलावा, सामाजिक भूमिका जीवन की एक आवश्यकता और नियमितता है।

नतीजतन, सामाजिक भूमिकाओं के मुख्य रूपों और प्रकारों का अध्ययन करके, यह निर्धारित किया जा सकता है कि व्यक्ति समाज में किस स्थान पर है, अर्थात। शोध के विषय के लिए चुना गया विषय प्रासंगिक है।

वस्तुशोध कार्य एक समाज और उसकी संरचना है। चीज़अनुसंधान - व्यक्ति की सामाजिक भूमिका।

उद्देश्यकार्य सामाजिक भूमिका की अवधारणा, उनके रूपों, प्रकारों का विश्लेषण है।

इसलिये, कार्यटेस्ट पेपर हैं:

1. व्यक्तित्व, सामाजिक स्थिति और इसकी सामाजिक भूमिका की अवधारणा दें।

2. सामाजिक भूमिकाओं के मुख्य रूपों और प्रकारों का निर्धारण करें।

3. भूमिका संघर्ष और उनकी रोकथाम की अवधारणा को परिभाषित करें।

1. संकल्पनाव्यक्तित्वऔर सामाजिक स्थिति

1.1 प्रतिनिधित्वव्यक्तित्व के बारे में

व्यक्तित्व का निर्माण व्यक्तियों के समाजीकरण और निर्देशित शिक्षा की प्रक्रियाओं में किया जाता है: विभिन्न प्रकार और गतिविधि के रूपों की महारत के माध्यम से सामाजिक मानदंडों और कार्यों को आत्मसात करना। किसी व्यक्ति में निहित कुछ प्रकार और गतिविधि के रूपों का अलगाव (श्रम के सामाजिक विभाजन के कारण) एकतरफा विकसित व्यक्तित्व के गठन को निर्धारित करता है, जो अपनी गतिविधि को स्वतंत्र और बाहर से थोपा हुआ मानता है। इसके विपरीत, समाज में प्रत्येक व्यक्ति द्वारा ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रकार और गतिविधि के रूपों की संपूर्ण अखंडता का विनियोग व्यक्ति के व्यापक और सामंजस्यपूर्ण विकास के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

सामाजिक के अलावा, व्यक्तित्व विशेष सामाजिक समुदायों के जीवन की स्थितियों की बारीकियों से उत्पन्न होने वाली विशेषताओं को प्राप्त करता है, जिनमें से व्यक्ति सदस्य हैं, अर्थात। वर्ग, सामाजिक-पेशेवर, राष्ट्रीय-जातीय, सामाजिक-क्षेत्रीय और लिंग और आयु। इन विविध समुदायों में निहित लक्षणों की महारत, साथ ही समूह और सामूहिक गतिविधियों में व्यक्तियों द्वारा की जाने वाली सामाजिक भूमिकाएँ, एक ओर, व्यवहार और चेतना की सामाजिक रूप से विशिष्ट अभिव्यक्तियों में व्यक्त की जाती हैं, और दूसरी ओर, देती हैं व्यक्तित्व एक अद्वितीय व्यक्तित्व है, क्योंकि इन सामाजिक वातानुकूलित गुणों को विषय के मनोवैज्ञानिक गुणों के आधार पर एक स्थिर अखंडता में संरचित किया जाता है।

मनोविज्ञान में "व्यक्तित्व" कोन आईएस व्यक्तित्व का समाजशास्त्र / कोन आईएस - एम।: हेलिओस एआरवी, 2007। - 267 पी। - यह मानसिक गुणों, प्रक्रियाओं, संबंधों की अखंडता है जो किसी दिए गए विषय को दूसरे से अलग करती है। एक मनोवैज्ञानिक के लिए, विषयों की शक्तियाँ भिन्न होती हैं, क्योंकि लोगों के जन्मजात और अर्जित गुण दोनों व्यक्तिगत होते हैं। व्यक्तित्व किसी व्यक्ति के जैविक और सामाजिक गुणों की विशिष्टता को दर्शाता है, जिससे वह एक निश्चित समूह या समुदाय की एक अद्वितीय अभिनय इकाई बन जाता है।

व्यक्तित्व लक्षण वे हैं जो व्यक्तियों को उनके जीवन की ऐतिहासिक और विशिष्ट सामाजिक रूप से निर्धारित विशेषताओं की समानता के कारण एक साथ लाते हैं। एक व्यक्ति सामाजिक कार्यों में महारत हासिल करने और आत्म-चेतना विकसित करने की प्रक्रिया में एक व्यक्ति बन जाता है, अर्थात। गतिविधि और व्यक्तित्व के विषय के रूप में उनकी विशिष्टता के बारे में जागरूकता, लेकिन ठीक समाज के सदस्य के रूप में। एक सामाजिक समुदाय के साथ विलय करने की इच्छा (इसके साथ पहचान करने के लिए) और एक ही समय में - अलगाव के लिए, रचनात्मक व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति एक व्यक्ति को एक उत्पाद और सामाजिक संबंधों, सामाजिक विकास का विषय बनाती है।

व्यक्तित्व सामाजिक भूमिका संघर्ष

1. 2 सामाजिक स्थितिव्यक्तित्व

समाजशास्त्र में, एक व्यक्तित्व स्थिति-भूमिका विशेषताओं का एक समूह है।

सामाजिक स्थिति सामाजिक संबंधों और संबंधों की प्रणाली में एक सामाजिक समूह और समाज में उसके प्रतिनिधियों की स्थिति का एक संकेतक है। सामाजिक स्थिति की श्रेणी के साथ, अन्य का भी उपयोग किया जाता है: सामाजिक-आर्थिक, सामाजिक-कानूनी, आदि, जो समाज के संबंधित क्षेत्रों में समूहों और उनके सदस्यों की स्थिति निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सामाजिक स्थिति के घटक सामाजिक स्थितियाँ हैं, जिन्हें वस्तुनिष्ठ संकेतकों (उदाहरण के लिए, लिंग, आयु, शिक्षा, पेशा, राष्ट्रीयता, आदि) के आधार पर प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

समाज में स्थिति का निर्धारण करने के लिए, प्रतिष्ठा, अधिकार, आदि के साथ-साथ क्रम, सहसंबंध, निर्भरता आदि के संदर्भ में व्यक्त इन पदों के सामाजिक महत्व का आकलन करना आवश्यक है।

सामाजिक स्थिति की सहायता से, समूहों और उनके सदस्यों के संबंधों और व्यवहार को एक विशेष स्थिति, प्रेरणा और सामाजिक व्यवहार की प्रेरणा आदि के अनुरूप समूहों के प्रतिनिधियों द्वारा विशेषताओं और विशेषताओं को आत्मसात करने, औपचारिक, विनियमित, विनियमित किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में स्थितियां हो सकती हैं, और उसके आस-पास के लोगों को इन स्थितियों के अनुसार भूमिका निभाने की अपेक्षा करने का अधिकार है। लेकिन अधिक बार नहीं, केवल एक ही समाज में अपनी स्थिति निर्धारित करता है। इस स्थिति को मुख्य, या अभिन्न कहा जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य, या अभिन्न, स्थिति उसकी स्थिति से निर्धारित होती है (उदाहरण के लिए, निदेशक, प्रोफेसर)।

सामाजिक स्थिति बाहरी व्यवहार और उपस्थिति (कपड़े, शब्दजाल और सामाजिक और पेशेवर अपनेपन के अन्य लक्षण), और आंतरिक स्थिति (दृष्टिकोण, मूल्य अभिविन्यास, प्रेरणा, आदि) दोनों में परिलक्षित होती है।

निर्धारित और अधिग्रहीत स्थितियों के बीच भेद फ्रोलोव एस.एस. समाजशास्त्र: उच्च शिक्षण संस्थानों के लिए एक पाठ्यपुस्तक। दूसरा संस्करण।, रेव। और जोड़। / फ्रोलोव एस.एस. - एम।: प्रकाशन निगम "लोगो", 2006. - 278 पी। ... व्यक्ति के प्रयासों और योग्यता की परवाह किए बिना, निर्धारित स्थिति समाज द्वारा लगाई गई स्थिति है। यह जातीयता, जन्म स्थान, परिवार आदि द्वारा निर्धारित किया जाता है। अर्जित (प्राप्त) स्थिति स्वयं व्यक्ति के प्रयासों से निर्धारित होती है (उदाहरण के लिए, लेखक, महासचिव, निदेशक, आदि)।

प्राकृतिक और पेशेवर-आधिकारिक स्थिति पर भी प्रकाश डाला गया है। एक व्यक्ति की प्राकृतिक स्थिति एक व्यक्ति (पुरुष और महिला, बचपन, किशोरावस्था, परिपक्वता, बुढ़ापा, आदि) की आवश्यक और अपेक्षाकृत स्थिर विशेषताओं को निर्धारित करती है। व्यावसायिक और नौकरी की स्थिति एक व्यक्ति की मूल स्थिति है, एक वयस्क के लिए, अक्सर, यह एक अभिन्न स्थिति का आधार होता है। यह सामाजिक, आर्थिक और उत्पादन-तकनीकी स्थिति (बैंकर, इंजीनियर, वकील, आदि) को रिकॉर्ड करता है।

2. सामाजिक भूमिका की अवधारणा

2.1 सामाजिक भूमिकाव्यक्तित्व

सामाजिक स्थिति एक विशिष्ट स्थान को निर्दिष्ट करती है जो एक व्यक्ति किसी सामाजिक व्यवस्था में व्याप्त है। समाज द्वारा व्यक्ति पर थोपी गई आवश्यकताओं की समग्रता सामाजिक भूमिका की सामग्री बनाती है।

उन्होंने 19वीं-20वीं सदी के अंत में मीड की सामाजिक भूमिका की अवधारणा का प्रस्ताव रखा। एक व्यक्ति एक व्यक्ति बन जाता है जब वह जानता है कि किसी अन्य व्यक्ति की भूमिका में कैसे प्रवेश करना है।

मनोविज्ञान की सामाजिक भूमिका की कुछ परिभाषाओं पर विचार कीजिए। विश्वविद्यालयों के लिए पाठ्यपुस्तक / कुल के तहत। ईडी। वी.एन. ड्रुज़िनिन। - एसपीबी।: पीटर, 2004 ।-- 656 पी।: बीमार। - (श्रृंखला "नई सदी की पाठ्यपुस्तक")। :

· एक अलग स्थिति का निर्धारण जो यह या वह व्यक्ति सामाजिक संबंधों की प्रणाली में रखता है;

· सामाजिक रूप से आवश्यक प्रकार की गतिविधि और व्यक्ति के व्यवहार का एक तरीका, जिस पर सार्वजनिक मूल्यांकन (अनुमोदन, निंदा, आदि) की मुहर लगी हो;

· अपनी सामाजिक स्थिति के अनुसार व्यक्तित्व व्यवहार;

निर्धारित कार्य उन लोगों की विशेषता है जो एक निश्चित सामाजिक स्थिति पर कब्जा करते हैं;

मानदंडों का एक समूह जो यह निर्धारित करता है कि किसी सामाजिक स्थिति के व्यक्ति को कैसा व्यवहार करना चाहिए।

इस प्रकार, सामाजिक भूमिका पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप लोगों के व्यवहार का एक तरीका है।

बच्चों की स्थिति आमतौर पर वयस्कों के अधीन होती है, और बच्चों से बाद वाले के प्रति सम्मानजनक होने की उम्मीद की जाती है। महिलाओं की स्थिति पुरुषों से अलग है, और इसलिए उनसे पुरुषों से अलग व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है। प्रत्येक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में स्थितियां हो सकती हैं, और उसके आस-पास के लोगों को इन स्थितियों के अनुसार भूमिका निभाने की अपेक्षा करने का अधिकार है। इस अर्थ में, स्थिति और भूमिका एक ही घटना के दो पहलू हैं: यदि स्थिति अधिकारों, विशेषाधिकारों और दायित्वों का एक समूह है, तो भूमिका अधिकारों और दायित्वों के इस सेट के भीतर एक क्रिया है।

सामाजिक भूमिका में शामिल हैं:

1. भूमिका अपेक्षाएं;

2. इस भूमिका को निभाना।

दोनों के बीच कभी भी पूर्ण ओवरलैप नहीं होता है। लेकिन उनमें से प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार में बहुत महत्व रखता है। हमारी भूमिकाएँ मुख्य रूप से इस बात से निर्धारित होती हैं कि दूसरे हमसे क्या उम्मीद करते हैं। ये अपेक्षाएं उस स्थिति से जुड़ी होती हैं जो व्यक्ति के पास होती है।

भूमिकाओं की विविधता:

· मनोवैज्ञानिक या पारस्परिक (व्यक्तिपरक पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में)। श्रेणियाँ: नेता, पसंदीदा, स्वीकृत नहीं, बाहरी लोग;

· सामाजिक (वस्तुनिष्ठ सामाजिक संबंधों की प्रणाली में)। श्रेणियाँ: पेशेवर, जनसांख्यिकीय;

· सक्रिय या वास्तविक - वर्तमान में क्रियान्वित;

अव्यक्त (छिपा हुआ) - एक व्यक्ति संभावित रूप से एक वाहक है, लेकिन इस समय नहीं;

· पारंपरिक (आधिकारिक);

· स्वतःस्फूर्त, स्वतःस्फूर्त - एक विशिष्ट स्थिति में उत्पन्न होता है, आवश्यकताओं के अनुसार नहीं।

सामाजिक भूमिका की नियामक संरचना में आमतौर पर चार तत्व होते हैं:

1) दी गई भूमिका के अनुरूप व्यवहार के प्रकार का विवरण;

2) इस व्यवहार से संबंधित नुस्खे (आवश्यकताएं);

3) निर्धारित भूमिका के प्रदर्शन का आकलन;

4) मंजूरी - सामाजिक व्यवस्था की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर कार्रवाई के सामाजिक परिणाम। उनके स्वभाव से सामाजिक प्रतिबंध नैतिक हो सकते हैं, एक सामाजिक समूह द्वारा अपने व्यवहार (उदाहरण के लिए, अवमानना), या कानूनी, राजनीतिक, आदि के माध्यम से सीधे लागू किया जा सकता है, विशिष्ट सामाजिक संस्थानों की गतिविधियों के माध्यम से लागू किया जा सकता है। सामाजिक प्रतिबंधों का उद्देश्य किसी व्यक्ति को एक निश्चित तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित करना है।

सांस्कृतिक मानदंड मुख्य रूप से भूमिका सीखने के माध्यम से सीखे जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो एक सैन्य व्यक्ति की भूमिका में महारत हासिल करता है, इस भूमिका की स्थिति के रीति-रिवाजों, नैतिक मानदंडों और कानूनों से परिचित हो जाता है। समाज के सभी सदस्यों द्वारा केवल कुछ मानदंडों को स्वीकार किया जाता है, अधिकांश मानदंडों को अपनाना किसी व्यक्ति विशेष की स्थिति पर निर्भर करता है। एक स्थिति के लिए जो स्वीकार्य है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य हो जाता है। इस प्रकार, आम तौर पर स्वीकृत तरीकों और कार्रवाई और बातचीत के तरीकों को पढ़ाने की प्रक्रिया के रूप में समाजीकरण भूमिका व्यवहार सिखाने की सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति वास्तव में समाज का हिस्सा बन जाता है।

2.2 विशेषतासामाजिक भूमिकाएं

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं को अमेरिकी समाजशास्त्री टोलकोट पार्सन्स यू.जी. वोल्कोव, आई.वी. मोस्तोवाया द्वारा उजागर किया गया है। समाजशास्त्र: विश्वविद्यालयों के लिए पाठ्यपुस्तक / एड। प्रो में और। डोब्रेनकोव। - एम।: गार्डारिका, 2005 ।-- 244 पी। ... उन्होंने किसी भी भूमिका के लिए निम्नलिखित चार विशेषताओं की पेशकश की:

· पैमाने के अनुसार। कुछ भूमिकाएँ गंभीर रूप से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हैं।

· प्राप्ति की विधि द्वारा। भूमिकाओं को निर्धारित और विजित (जिसे प्राप्त करने योग्य भी कहा जाता है) में विभाजित किया गया है।

औपचारिकता की डिग्री से। गतिविधि सख्ती से स्थापित ढांचे और मनमाने ढंग से दोनों के भीतर आगे बढ़ सकती है।

· प्रेरणा के प्रकार से। व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक लाभ आदि प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकते हैं।

भूमिका का दायरा पारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना। उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं, दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के सबसे अलग पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनका संबंध व्यावहारिक रूप से असीमित है। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में, एक खरीद) पर ही की जा सकती है। यहां भूमिका का पैमाना विशिष्ट मुद्दों के एक संकीर्ण दायरे में सिमट गया है और छोटा है।

भूमिका पाने का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि दी गई भूमिका किसी व्यक्ति के लिए कितनी अनिवार्य है। इसलिए, एक युवक, बूढ़े, पुरुष, महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। केवल आपकी भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन की प्रक्रिया में और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोध सहायक, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये पेशे से संबंधित लगभग सभी भूमिकाएं और किसी व्यक्ति की कोई उपलब्धि हैं।

एक सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता के रूप में औपचारिकता इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होती है। कुछ भूमिकाएँ व्यवहार के नियमों के सख्त नियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना को मानती हैं, अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक, और फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, एक यातायात पुलिस प्रतिनिधि का यातायात अपराधी के साथ संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और प्रियजनों के बीच संबंध - भावनाओं से। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को मानता और मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिशोध दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणा व्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करती है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों से संचालित होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की देखभाल करते हैं, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण आदि के नाम पर काम करता है।

2.3 व्यक्तित्व विकास पर सामाजिक भूमिका का प्रभाव

व्यक्तित्व के विकास पर सामाजिक भूमिका का प्रभाव काफी बड़ा है। व्यक्तिगत विकास को कई भूमिकाएं निभाने वाले व्यक्तियों के साथ उनकी बातचीत के साथ-साथ अधिकतम संभव भूमिका प्रदर्शनों की सूची में उनकी भागीदारी द्वारा सुगम बनाया गया है। एक व्यक्ति जितनी अधिक सामाजिक भूमिकाएँ निभाने में सक्षम होता है, वह जीवन के लिए उतना ही अधिक अनुकूलित होता है। इस प्रकार, व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया अक्सर सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करने की गतिशीलता के रूप में कार्य करती है।

उम्र के अनुसार भूमिकाएँ निर्धारित करना किसी भी समाज के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है। लगातार बदलती उम्र और उम्र की स्थिति के लिए व्यक्तियों का अनुकूलन एक शाश्वत समस्या है। व्यक्ति के पास एक उम्र के अनुकूल होने का समय नहीं होता है, क्योंकि दूसरा तुरंत नई स्थितियों और नई भूमिकाओं के साथ आ जाता है। प्रत्येक आयु अवधि मानव क्षमताओं की अभिव्यक्ति के लिए अनुकूल अवसरों से जुड़ी होती है, इसके अलावा, यह नई भूमिकाओं को सीखने के लिए नई स्थितियों और आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। एक निश्चित उम्र में, व्यक्ति को नई भूमिका स्थिति आवश्यकताओं के अनुकूल होने से जुड़ी समस्याओं का अनुभव हो सकता है। एक बच्चा जो अपनी उम्र से बड़ा कहा जाता है, अर्थात। वृद्धावस्था वर्ग में निहित स्थिति तक पहुँच जाता है, आमतौर पर अपने संभावित बच्चों की भूमिकाओं को पूरी तरह से महसूस नहीं करता है, जो उनके समाजीकरण की पूर्णता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यह उदाहरण समाज द्वारा निर्धारित आयु की स्थिति के लिए एक असफल अनुकूलन को दर्शाता है।

एक नई भूमिका में महारत हासिल करने से व्यक्ति को बदलने में बहुत फर्क पड़ सकता है। मनोचिकित्सा में, व्यवहार सुधार की एक समान विधि भी है - छवि चिकित्सा (छवि - छवि)। रोगी को एक नई छवि में प्रवेश करने की पेशकश की जाती है, एक भूमिका निभाने के लिए, जैसा कि एक नाटक में होता है। इस मामले में, जिम्मेदारी का कार्य स्वयं व्यक्ति द्वारा नहीं, बल्कि उसकी भूमिका से होता है, जो व्यवहार के नए पैटर्न सेट करता है। एक नई भूमिका के आधार पर एक व्यक्ति को अलग तरह से कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस पद्धति की पारंपरिकता के बावजूद, इसके उपयोग की प्रभावशीलता काफी अधिक है, क्योंकि विषय को दबी हुई ड्राइव को जारी करने का अवसर दिया जाता है, यदि जीवन में नहीं, तो कम से कम खेल के दौरान।

3. घूमनाव्यवहार औरसंघर्ष

३.१ भूमिका व्यवहार

एक भूमिका एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार है, जबकि भूमिका व्यवहार उस व्यक्ति का वास्तविक व्यवहार है जो भूमिका निभाता है। भूमिका व्यवहार कई मायनों में अपेक्षित से भिन्न होता है: भूमिका की व्याख्या में, व्यक्तिगत विशेषताओं में जो व्यवहार के पैटर्न और पैटर्न को बदलते हैं, इस भूमिका के संबंध में, अन्य भूमिकाओं के साथ संभावित संघर्ष में। यह सब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक ही तरह से दी गई भूमिका निभाने वाले दो व्यक्ति नहीं हैं। भूमिका व्यवहार की विविधता को व्यवहार की कठोर संरचना के साथ काफी कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, उन संगठनों में जहां इसके सदस्यों के विभिन्न व्यवहारों के साथ भी कार्यों की एक निश्चित भविष्यवाणी होती है।

जबकि भूमिका व्यवहार में आमतौर पर अचेतन भूमिका निभाना होता है, कुछ मामलों में यह अत्यधिक सचेत होता है। इस व्यवहार के साथ, व्यक्ति लगातार अपने स्वयं के प्रयासों की जांच करता है और अपने स्वयं के I की वांछित छवि बनाता है। अमेरिकी शोधकर्ता आई। गोफमैन ने नाटकीय भूमिका प्रदर्शन की अवधारणा विकसित की, जिसमें इस तरह से भूमिका निभाने के लिए एक सचेत प्रयास को उजागर करना शामिल है। दूसरों पर वांछित प्रभाव बनाने के लिए। न केवल भूमिका आवश्यकताओं के साथ, बल्कि सामाजिक परिवेश की अपेक्षाओं के साथ संरेखित करके व्यवहार को नियंत्रित किया जाता है। इस अवधारणा के अनुसार, हम में से प्रत्येक अपने दर्शकों के साथ एक अभिनेता है।

३.२ भूमिका संघर्षऔर उनके तरीकेजोरदार

यह आदर्श होगा यदि प्रत्येक व्यक्ति एक समूह या समाज में समान सहजता और सहजता से वांछित स्थिति प्राप्त कर सके। हालांकि, कुछ ही व्यक्ति इसके लिए सक्षम हैं।

एक निश्चित स्थिति प्राप्त करने और संबंधित सामाजिक भूमिका को पूरा करने की प्रक्रिया में, भूमिका तनाव उत्पन्न हो सकता है - भूमिका दायित्वों को पूरा करने में कठिनाइयाँ और भूमिका की आवश्यकताओं के साथ व्यक्तित्व के आंतरिक दृष्टिकोण की असंगति। अपर्याप्त भूमिका प्रशिक्षण, या भूमिका संघर्ष, या इस भूमिका के प्रदर्शन में उत्पन्न होने वाली विफलताओं के कारण भूमिका तनाव बढ़ सकता है।

सबसे सामान्य रूप में, दो प्रकार के भूमिका संघर्षों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: भूमिकाओं के बीच और एक ही भूमिका के भीतर। अक्सर, दो या दो से अधिक भूमिकाएं (या तो स्वतंत्र या भूमिका प्रणाली का हिस्सा) व्यक्ति के लिए असंगत, परस्पर विरोधी जिम्मेदारियां निभाती हैं। उदाहरण के लिए, एक विवाहित छात्र को एक पति के रूप में उसके लिए एक छात्र के रूप में उसकी आवश्यकताओं के साथ मेल खाना चाहिए। इस तरह के संघर्ष भूमिकाओं के बीच भूमिका संघर्षों को संदर्भित करते हैं। एक भूमिका के भीतर होने वाले संघर्ष का एक उदाहरण एक नेता या एक सार्वजनिक व्यक्ति की स्थिति है जो सार्वजनिक रूप से एक दृष्टिकोण की घोषणा करता है, और एक संकीर्ण दायरे में खुद को विपरीत का समर्थक घोषित करता है।

व्यक्तियों द्वारा निभाई गई कई भूमिकाओं में - प्लंबर से लेकर विश्वविद्यालय के शिक्षक तक - तथाकथित हितों के टकराव होते हैं, जिसमें परंपराओं या लोगों के साथ ईमानदार होने का कर्तव्य "पैसा कमाने" की इच्छा के साथ संघर्ष करता है। अनुभव से पता चलता है कि बहुत कम भूमिकाएँ आंतरिक तनावों और संघर्षों से मुक्त होती हैं। यदि संघर्ष बढ़ता है, तो यह भूमिका दायित्वों को पूरा करने से इनकार कर सकता है, इस भूमिका से प्रस्थान और आंतरिक तनाव हो सकता है।

कई प्रकार की क्रियाएं हैं जिनके द्वारा भूमिका तनाव को कम किया जा सकता है और मानव स्वयं को कई अप्रिय अनुभवों से बचाया जा सकता है। इसमें आमतौर पर व्यक्तित्व के वीजी नेमिरोव्स्की समाजशास्त्र की भूमिकाओं का युक्तिकरण, विभाजन और विनियमन शामिल है। / नेमिरोव्स्की वी.जी. - एम।: एक्समो, 2007 .-- 320 पी। ... पहले दो प्रकार की क्रियाओं को अचेतन रक्षा तंत्र माना जाता है जिसका उपयोग व्यक्ति विशुद्ध रूप से सहज रूप से करता है। हालांकि, अगर इन प्रक्रियाओं को जानबूझकर समझा जाता है और जानबूझकर इस्तेमाल किया जाता है, तो उनकी प्रभावशीलता काफी बढ़ जाती है। कार्रवाई की तीसरी विधा के लिए, इसका उपयोग मुख्य रूप से होशपूर्वक और तर्कसंगत रूप से किया जाता है।

भूमिकाओं का युक्तिकरण किसी व्यक्ति द्वारा सामाजिक और व्यक्तिगत रूप से उसके लिए वांछनीय अवधारणाओं की मदद से किसी स्थिति की दर्दनाक धारणा से बचाने के तरीकों में से एक है। इसका एक उत्कृष्ट उदाहरण एक लड़की का मामला है जिसे दूल्हा नहीं मिल रहा है और वह खुद को आश्वस्त करती है कि अगर वह शादी नहीं करेगी तो वह खुश होगी, क्योंकि सभी पुरुष धोखेबाज और असभ्य हैं। युक्तिकरण इस प्रकार अनजाने में वांछित लेकिन अप्राप्य भूमिका के अप्रिय पक्षों की तलाश करके भूमिका संघर्ष की वास्तविकता को छुपाता है।

भूमिकाओं का पृथक्करण इस भूमिका में निहित भूमिका आवश्यकताओं की प्रणाली की प्रतिक्रिया को बनाए रखते हुए, जीवन से किसी एक भूमिका को अस्थायी रूप से हटाकर और इसे व्यक्ति की चेतना से बाहर करके भूमिका तनाव को कम करता है। इतिहास हमें क्रूर शासकों, जल्लादों और हत्यारों के कई उदाहरण प्रदान करता है जो एक ही समय में दयालु और देखभाल करने वाले पति और पिता थे। उनकी मुख्य गतिविधियाँ और पारिवारिक भूमिकाएँ पूरी तरह से अलग हो गईं। एक विक्रेता जो दिन के दौरान कानून तोड़ता है और शाम को कठोर कानूनों के लिए मंच से बोलता है, उसे पाखंडी होने की आवश्यकता नहीं है। वह अप्रिय असंगति से छुटकारा पाकर बस अपनी भूमिकाएँ बदल लेता है।

भूमिका संघर्ष और असंगति हर समाज में पाए जाने की संभावना है। एक अच्छी तरह से एकीकृत संस्कृति में (अर्थात, एकीकृत, पारंपरिक, सांस्कृतिक परिसरों को भारी बहुमत द्वारा साझा किया जाता है), इन असंगतताओं को एक दूसरे से इतना तर्कसंगत, अलग और अवरुद्ध किया जाता है कि व्यक्ति उन्हें बिल्कुल भी महसूस नहीं करता है। उदाहरण के लिए, कुछ भारतीय जनजातियों के सदस्य एक-दूसरे के साथ सबसे अधिक सहिष्णुता और नम्रता से पेश आते हैं। लेकिन उनकी मानवता केवल जनजाति के सदस्यों तक फैली हुई है, वे अन्य सभी लोगों को जानवर मानते हैं और बिना किसी पछतावा के शांति से मार सकते हैं। हालांकि, जटिल समाज, एक नियम के रूप में, एक उच्च एकीकृत पारंपरिक संस्कृति नहीं है, और इसलिए भूमिका संघर्ष और उनमें भूमिका तनाव एक गंभीर सामाजिक और मनोवैज्ञानिक समस्या का प्रतिनिधित्व करते हैं।

भूमिका विनियमन युक्तिकरण और भूमिका पृथक्करण के रक्षात्मक तंत्र से मुख्य रूप से अलग है क्योंकि यह सचेत और जानबूझकर है। भूमिका विनियमन एक औपचारिक प्रक्रिया है जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को किसी विशेष भूमिका को पूरा करने के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी से मुक्त किया जाता है। इसका मतलब यह है कि संगठन और सामुदायिक संघ नकारात्मक रूप से कथित या सामाजिक रूप से निरुत्साहित भूमिकाओं के लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी लेते हैं। उदाहरण के लिए, एक पति अपनी पत्नी को लंबी अनुपस्थिति के लिए यह कहते हुए बहाना बनाता है कि यह उसके काम के लिए आवश्यक था। जैसे ही किसी व्यक्ति में तनाव या भूमिका संघर्ष होता है, वह तुरंत उस संगठन या संघ में औचित्य की तलाश करना शुरू कर देता है जिसमें वह परस्पर विरोधी भूमिका निभाता है।

आधुनिक समाज में प्रत्येक व्यक्ति, अपर्याप्त भूमिका प्रशिक्षण के साथ-साथ लगातार हो रहे सांस्कृतिक परिवर्तनों और उसके द्वारा निभाई गई भूमिकाओं की बहुलता के कारण, भूमिका तनाव और संघर्ष का अनुभव करता है। हालांकि, सामाजिक भूमिका संघर्षों के खतरनाक परिणामों से बचने के लिए अचेतन सुरक्षा और सामाजिक संरचनाओं की सचेत भागीदारी के लिए तंत्र भी हैं।

निष्कर्ष

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकालना आवश्यक है:

1. व्यक्तित्व का निर्माण व्यक्तियों के समाजीकरण और निर्देशित शिक्षा की प्रक्रियाओं में किया जाता है: विभिन्न प्रकार और गतिविधि के रूपों की महारत के माध्यम से उनके द्वारा सामाजिक मानदंडों और कार्यों का विकास। मनोविज्ञान में, "व्यक्तित्व" मानसिक गुणों, प्रक्रियाओं, संबंधों की अखंडता है जो किसी दिए गए विषय को दूसरे से अलग करता है।

एक समाज में रहने वाला प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग सामाजिक समूहों (परिवार, अध्ययन समूह, मैत्रीपूर्ण कंपनी, आदि) में शामिल होता है। इनमें से प्रत्येक समूह में, वह एक निश्चित स्थान रखता है, एक निश्चित स्थिति रखता है, और कुछ आवश्यकताएं उस पर थोपी जाती हैं।

2. सामाजिक स्थिति सामाजिक संबंधों और संबंधों की व्यवस्था में एक सामाजिक समूह और समाज में उसके प्रतिनिधियों की स्थिति का एक संकेतक है। सामाजिक स्थिति की सहायता से समूहों और उनके सदस्यों के संबंधों और व्यवहार को व्यवस्थित, औपचारिक, विनियमित किया जाता है। निर्धारित और अर्जित स्थितियों के बीच अंतर करें, प्राकृतिक और पेशेवर-आधिकारिक भी।

समाज द्वारा व्यक्ति पर थोपी गई आवश्यकताओं की समग्रता सामाजिक भूमिका की सामग्री बनाती है। इस प्रकार, सामाजिक भूमिका पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप लोगों के व्यवहार का एक तरीका है।

भेद: मनोवैज्ञानिक या पारस्परिक, सामाजिक, सक्रिय या वास्तविक, अव्यक्त (छिपा हुआ), पारंपरिक (आधिकारिक), सहज या सहज सामाजिक भूमिकाएँ।

3. भूमिका एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार है, जबकि भूमिका व्यवहार उस व्यक्ति का वास्तविक व्यवहार है जो भूमिका निभाता है। भूमिका व्यवहार कई मायनों में अपेक्षित से भिन्न होता है: भूमिका की व्याख्या में, व्यक्तिगत विशेषताओं में जो व्यवहार के पैटर्न और पैटर्न को बदलते हैं, अन्य भूमिकाओं के साथ संभावित संघर्ष में। यह सब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक ही तरह से दी गई भूमिका निभाने वाले दो व्यक्ति नहीं हैं।

एक निश्चित स्थिति प्राप्त करने और संबंधित सामाजिक भूमिका को पूरा करने की प्रक्रिया में, भूमिका तनाव उत्पन्न हो सकता है - भूमिका दायित्वों को पूरा करने में कठिनाइयाँ और भूमिका की आवश्यकताओं के साथ व्यक्तित्व के आंतरिक दृष्टिकोण की असंगति। अपर्याप्त भूमिका प्रशिक्षण या भूमिका संघर्ष के कारण भूमिका तनाव बढ़ सकता है।

सबसे सामान्य रूप में, दो प्रकार के भूमिका संघर्षों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: भूमिकाओं के बीच और एक ही भूमिका के भीतर। कई प्रकार की क्रियाएं हैं जिनके द्वारा भूमिका तनाव को कम किया जा सकता है। इसमें आमतौर पर भूमिकाओं का युक्तिकरण, पृथक्करण और विनियमन शामिल होता है। पहले दो प्रकार की क्रियाओं को अचेतन रक्षा तंत्र माना जाता है जिसका उपयोग व्यक्ति विशुद्ध रूप से सहज रूप से करता है। हालांकि, अगर इन प्रक्रियाओं को जानबूझकर समझा जाता है और जानबूझकर इस्तेमाल किया जाता है, तो उनकी प्रभावशीलता काफी बढ़ जाती है। कार्रवाई की तीसरी विधा के लिए, इसका उपयोग मुख्य रूप से होशपूर्वक और तर्कसंगत रूप से किया जाता है।

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प्रत्येक व्यक्ति की अपनी विशेषता होती है, जो उसके सामाजिक या मनोवैज्ञानिक गुणों से निर्धारित होती है। एक व्यक्ति दूसरों के साथ समूहों, परिवारों, समूहों में एकजुट होता है, जो एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता को भी सहन करना शुरू कर देता है।

एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता क्या है?

एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता क्या है? यह सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अभिविन्यास की घटनाओं का एक समूह है, जो व्यक्ति, सामूहिक, परिवार आदि के गुणों, विशेषताओं, गुणों की व्याख्या करता है। व्यक्तित्व की विशेषता प्रत्येक घटक के मनोवैज्ञानिक गुणों या इसे प्रभावित करने वाले सामाजिक कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है। .

एक समूह, परिवार, सामूहिक की विशेषताएं प्रत्येक सदस्य के मानस, उनके संबंधों, सामान्य गतिविधियों, धर्म, संस्कृति, पालन-पोषण, राजनीतिक स्थिति और अन्य कारकों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

व्यक्तित्व की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

व्यक्तित्व एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास गतिविधि और चेतना है, जो उसे जीवन के माध्यम से अपना मार्ग निर्धारित करने में मदद करता है। व्यक्तित्व का निर्माण उसके जीवन के क्रम में होता है। यह उन सामाजिक कारकों से निर्धारित होता है जिनमें यह विकसित होता है, जो गतिविधि यह पैदा करती है, साथ ही साथ भौतिक वस्तुओं के उपभोग और अधिग्रहण के तरीके भी। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का निर्माण अन्य लोगों के साथ सामाजिक संपर्क के परिणामस्वरूप होता है, जिसमें सभी एक दूसरे को प्रभावित करते हैं।

किसी व्यक्ति की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ उसकी शारीरिक और शारीरिक क्षमताओं से भी प्रभावित होती हैं, जो उसके व्यवहार और मानस को आकार देती हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति समाज में एक निश्चित स्थिति रखता है, जो उसमें विशिष्ट कौशल और गुणों के गठन को प्रभावित करता है।

किसी व्यक्ति की विशेषता उसके मानस की विशेषताओं, रुचियों, विचारों, झुकावों और गुणों से बनी होती है। यह महत्वपूर्ण हो जाता है कि किसी व्यक्ति के पास बिल्कुल स्थिर विशेषताएं नहीं होती हैं। जीवन की प्रक्रिया में, वे बदलते हैं, बदलते हैं या मजबूत होते हैं। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें एक व्यक्ति समय-समय पर रहता है, वह गतिविधि जो वह करता है, उस स्थिति के प्रति दृष्टिकोण जो वह प्रकट करता है, और वह स्थिति जो किसी स्थिति में रहती है।

एक व्यक्ति एक व्यक्ति है, क्योंकि उसकी कई विशेषताएं जन्मजात नहीं होती हैं। केवल उच्च तंत्रिका गतिविधि के प्रकार आनुवंशिक रूप से निहित हो सकते हैं, लेकिन यहां तक ​​​​कि वे जीवन की प्रक्रिया में सुधार के अधीन हैं। कोई समान लोग नहीं हैं, क्योंकि एक ही मदद पर विभिन्न मनोवैज्ञानिक विशेषताएं विकसित होती हैं।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के निर्माण में मुख्य बात जीवन पथ बनी हुई है, जो उस विश्वदृष्टि पर आधारित है जो व्यक्ति का मार्गदर्शन करती है। जीवन पथ के आधार पर, कुछ गुणों और विशेषताओं, रुचियों और झुकावों का विकास होता है। यह सब परिवार और सामाजिक पालन-पोषण से शुरू होता है जिससे व्यक्ति गुजरता है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता व्यक्तित्व में ऐसी अवधारणाओं पर विचार करती है:

1. रुचियाँ - व्यक्ति किन विषयों पर ध्यान देता है? वे जीवन पथ की उद्देश्यपूर्णता और पसंद को प्रभावित करते हैं। वे जितने अधिक स्थिर होते हैं, व्यक्ति उतना ही अधिक उद्देश्यपूर्ण होता है और वह उतना ही अधिक सफल होता है।
2. झुकाव - एक निश्चित प्रकार की गतिविधि द्वारा कार्रवाई की दिशा।
3. आवश्यकता एक शारीरिक आवश्यकता है जो एक अस्थायी रुचि को उत्तेजित करती है, जिसे संतुष्ट करते हुए आवश्यकता समाप्त हो जाती है।
4. योग्यता मानस का एक कौशल है जो किसी गतिविधि के सफल प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है।
5. गिफ्टेडनेस झुकावों का एक समूह है, जिसके आधार पर कुछ क्षमताओं का विकास हो सकता है।
6. - यह भावनात्मक उत्तेजना, भावनाओं की अभिव्यक्ति और गतिशीलता का एक संयोजन है।
7. चरित्र मानस के गुणों और लक्षणों का एक समूह है जो व्यक्ति के निर्णयों और कार्यों को प्रभावित करता है।

व्यक्तित्व की सामाजिक विशेषताएं

व्यक्तित्व एक सामाजिक प्राणी है। एक व्यक्ति एक व्यक्तित्व पैदा नहीं होता है, बल्कि उस वातावरण में एक हो जाता है जिसमें वह बढ़ता और विकसित होता है। जैसे ही वह समाज के साथ बातचीत करता है, एक व्यक्ति कुछ सामाजिक विशेषताओं को प्राप्त करता है। वह सामाजिक भूमिका निभाता है और समाज के अनुकूल होने की कोशिश करता है, जो कमोबेश सफलतापूर्वक होता है।

2 सामाजिक भूमिकाएँ हैं:

1. पारंपरिक - सामाजिक स्थिति के आधार पर समाज द्वारा दी जाने वाली भूमिकाएँ: पिता, पति, बॉस, आदि।
2. पारस्परिक - भूमिकाएँ जो व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करती हैं।

किसी व्यक्ति की स्थिति उन अधिकारों और कर्तव्यों से निर्धारित होती है जिनके साथ वह जुड़ा हुआ है। प्रत्येक समूह में, एक व्यक्ति एक निश्चित भूमिका निभाता है, जहां, मुख्य रूप से, वह कुछ व्यवसाय या व्यक्तिगत संबंध बनाता है। यहां उसकी विशेषताएं और गुण बनते हैं, जो तब खुद को प्रकट करते हैं और एक व्यक्ति की विशेषता रखते हैं।

समूह की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

एक व्यक्ति दूसरों से अलग नहीं रहता है। जल्दी या बाद में, वह खुद को एक निश्चित समूह के लिए संदर्भित करता है - एक ऐसा संघ जिसमें दो से अधिक लोग रुचियों, सामान्य लक्ष्यों, गतिविधियों, उद्देश्यों, कार्यों आदि से एकजुट होते हैं। एक समूह एक एकल जीव है जिसमें व्यक्ति अपने सामाजिक-मनोवैज्ञानिक के साथ होते हैं विशेषताओं को शामिल किया गया है ... यह, बदले में, अपने सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अभिविन्यास के समूह की एक विशेषता बनाता है।

छोटे समूह हर व्यक्ति के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। छोटे समूह परिवार, समूह, मित्र, कक्षाएँ या कॉलेज समूह होते हैं। उन सभी में औसतन 30 लोग शामिल हैं जो एक सामान्य कारण और लक्ष्यों, रुचियों और विचारों से एकजुट हैं। यहां प्रत्येक व्यक्ति का अधिक प्रभाव पड़ता है।

एक समूह एक सेल है जिससे एक व्यक्ति जुड़ता है। इसकी विशेषताओं में से एक वह समुदाय है जिस पर लोग एकजुट होते हैं। सामंजस्य दूसरी सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता है।

किसी समूह के संघटन को गुणात्मक संघटन यानि उसके सदस्यों की विशेषताएँ कहते हैं। आकार समूह के सदस्यों की संख्या है (अर्थात, एक मात्रात्मक विशेषता)।

समूह में, दो कारक महत्वपूर्ण हो जाते हैं:

1. - इसकी संस्कृति, तौर-तरीके, भाषा आदि।
2. इसके सदस्यों के बीच संबंध नैतिकता और नैतिकता, नियम और मानदंड हैं।

टीम की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

एक विकसित समूह एक सामूहिक बन जाता है, जिसमें संबंधों के स्थिर मानदंड पहले ही बन चुके होते हैं, और गतिविधि के सामाजिक रूप से उपयोगी क्षेत्रों को नोट किया जाता है। इसके प्रत्येक सदस्य की अपनी स्थिति, स्थिति, गतिविधि का प्रकार जो वह करता है, कार्य आदि करता है। हम टीम के भीतर एक पदानुक्रम की उपस्थिति के बारे में बात कर सकते हैं, जहां उच्च और निम्न अवसंरचनाएं हैं। अगर हम सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के बारे में बात करते हैं, तो यह अब सामूहिक द्वारा गठित नहीं है, बल्कि सामूहिक इसका पालन करता है।

टीम की विशेषताएं हैं:

• जनता का मिजाज।
• जनता की राय, दृष्टिकोण, विश्वास।
• सामूहिक परंपराएं, रीति-रिवाज, आदतें।
• जनता की भावनाएं।
• आवश्यकताएं, विश्वसनीयता और पारस्परिक मूल्यांकन।

टीम ने पहले से ही नियम और कानून स्थापित किए हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कोई व्यक्ति इन ढांचे के भीतर खुद को व्यक्त नहीं कर सकता है। टीम के सदस्यों के बीच संबंध व्यक्तिगत है, लेकिन वे शायद ही कभी स्थापित नियमों से परे जाते हैं।

टीम के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अभिविन्यास की मुख्य विशेषताएं हैं:

1. अनुशासन - टीम के भीतर कार्रवाई के एकल तंत्र को व्यवस्थित करने के लिए प्रत्येक सदस्य के व्यवहार को परिभाषित करना।
2. जागरूकता - सभी सूचनाओं की उपस्थिति जो सभी को एक लक्ष्य का पीछा करने और आवश्यक कार्य निर्धारित करने की अनुमति देती है।
3. संगठन - बाहरी परिवर्तनों के लिए टीम का लचीलापन जो घटनाओं के दौरान परिवर्तन को प्रभावित करता है।
4. गतिविधि प्रत्येक व्यक्ति द्वारा किसी की गतिविधि की स्वतंत्र अभिव्यक्ति है।
5. सामंजस्य एक मनोवैज्ञानिक प्रकृति का एक एकीकृत घटक है, जो टीम को एक एकल तंत्र होने के लिए अपनी संरचना को बनाए रखने की अनुमति देता है।

बच्चे की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

एक बच्चे की विशेषताओं का निर्धारण उन गतिविधियों के प्रकार से होता है जिनमें वह विकसित और बढ़ता है। सबसे पहले, परिवार की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संरचना पर ध्यान दिया जाता है, जो पूर्ण या अपूर्ण, समृद्ध या निष्क्रिय हो सकती है। पूर्वस्कूली बच्चों को आसपास के बच्चों के साथ बातचीत के साथ-साथ परिवार के भीतर संचार द्वारा निर्धारित किया जाता है। स्कूली उम्र के बच्चों को अकादमिक प्रदर्शन की विशेषता है।

अन्य विशेषताएं बच्चे के शारीरिक घटक हैं: उसका स्वास्थ्य, जन्मजात रोग, झुकाव। बच्चे के संचार कौशल और साथियों, शिक्षकों और शिक्षकों के साथ बातचीत का भी आकलन किया जाता है।

कम उम्र में ही बच्चा दुनिया सीख जाता है। इस अवधि के अंत में वह उसका प्रतिनिधित्व कैसे करता है यह काफी हद तक माता-पिता की परवरिश और रोल मॉडल पर निर्भर करता है। यहां वह अपने माता-पिता की नकल करता है।

प्राथमिक विद्यालय की अवधि में, बच्चे को मनमाने व्यवहार के संपर्क में लाया जाता है, जो अक्सर स्वार्थी इच्छाओं के अधीन होता है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि बच्चे को किए जा रहे कार्यों की शुद्धता का पर्याप्त विचार हो। बच्चा बाहरी प्रभाव के प्रति अधिक संवेदनशील होता है, जो सामाजिक भूमिकाओं के साथ निर्धारित होता है।

किशोरावस्था में धर्म, पेशे, व्यक्तित्व, आध्यात्मिकता, समाज आदि के क्षेत्रों में आत्मनिर्णय की इच्छा पैदा होती है। किशोरावस्था में, एक व्यक्ति अपनी सामाजिक स्थिति बनाना शुरू कर देता है, जिसे दूसरों से सम्मान की आवश्यकता होती है।

परिवार की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

समाज की मुख्य संस्था और इकाई परिवार है, जो मुख्य सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता की विशेषता है - 3 स्तरों पर संचार:

1. जीवनसाथी के बीच संचार।
2. माता-पिता और बच्चों के बीच संचार।
3. माता-पिता और एक दूसरे के दोस्तों के साथ जीवनसाथी का संचार।

परिवार पहले विवाह के रूप में पैदा होता है, फिर बच्चे पैदा होते हैं, जो अंततः "घोंसला खाली" छोड़कर चले जाते हैं। ये परिवार के विकास के चरण हैं। और संचार अंतरंगता, ईमानदारी, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ समस्याओं पर चर्चा करने का अवसर है।

परिवार के निम्नलिखित कार्य हैं:

• एक नई पीढ़ी का पालन-पोषण करना और उसे सांस्कृतिक अनुभव हस्तांतरित करना।
• प्रत्येक सदस्य के स्वास्थ्य की रक्षा करना, दूसरों की देखभाल करना।
• उन लोगों के लिए वित्तीय प्रावधान और सहायता जो अभी तक काम करने की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं या नहीं।
• प्रत्येक सदस्य का आध्यात्मिक विकास।
• अवकाश विकास, संवर्धन।
• प्रत्येक सदस्य की सामाजिक स्थिति का निर्धारण।
• मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और भावनात्मक समर्थन।

परिणाम

प्रत्येक प्रणाली उस सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता को प्राप्त करती है, जिसमें उसके प्रत्येक सदस्य के सभी गुण और विशेषताएं शामिल होती हैं। एक व्यक्ति में स्वयं एक निश्चित विशेषता होती है, जो अंततः उस प्रणाली का निर्माण करती है जिसमें वह एक अभिन्न अंग, एक कड़ी के रूप में प्रवेश करता है।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

सामाजिक भूमिकाएंसामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से संबंधित। ये अधिकारों और जिम्मेदारियों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, भले ही उन भूमिकाओं को कौन निभाए। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएं प्रतिष्ठित हैं: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता ... पुरुष और महिला भी सामाजिक भूमिकाएं हैं, जैविक रूप से पूर्व निर्धारित और सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों में निहित विशिष्ट व्यवहार के तरीके हैं।

पारस्परिक भूमिकाएं पारस्परिक संबंधों से जुड़ी होती हैं जो भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होती हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका दूसरों से परिचित सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में। स्वयं व्यक्ति और उसके आसपास के लोगों की धारणा दोनों के लिए परिचित छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। एक समूह जितने लंबे समय तक मौजूद रहता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएं उनके आसपास के लोगों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं, और दूसरों के लिए आदतन व्यवहार की रूढ़िवादिता को बदलना उतना ही कठिन होता है।

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताएं

अमेरिकी समाजशास्त्री टॉल्कोट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का प्रस्ताव रखा।

1. पैमाने के अनुसार।कुछ भूमिकाएँ गंभीर रूप से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हैं।

2. प्राप्ति की विधि से।भूमिकाओं को निर्धारित और विजित (जिसे प्राप्त करने योग्य भी कहा जाता है) में विभाजित किया गया है।

3. औपचारिकता की डिग्री से।गतिविधि सख्ती से स्थापित ढांचे और मनमाने ढंग से दोनों के भीतर आगे बढ़ सकती है।

4. प्रेरणा के प्रकार से।प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका का दायरापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना। उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के सबसे अलग पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनका संबंध व्यावहारिक रूप से असीमित है। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में, एक खरीद) पर ही की जा सकती है। यहां भूमिका का पैमाना विशिष्ट मुद्दों के एक संकीर्ण दायरे में सिमट गया है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति के लिए यह भूमिका कितनी अनिवार्य है। इसलिए, एक युवक, बूढ़े, पुरुष, महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। केवल आपकी भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन की प्रक्रिया में और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये व्यावहारिक रूप से पेशे से संबंधित सभी भूमिकाएं और किसी व्यक्ति की कोई उपलब्धि हैं।

औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की एक वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है। कुछ भूमिकाएँ व्यवहार के नियमों के कठोर विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना को मानती हैं; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, एक यातायात पुलिस प्रतिनिधि का यातायात अपराधी के साथ संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और प्रियजनों के बीच संबंध - भावनाओं से। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को मानता और मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिशोध दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणाव्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों से संचालित होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की देखभाल करते हैं, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण आदि के नाम पर काम करता है।

व्यक्तित्व को व्यक्ति की सामाजिक-विशिष्ट विशेषता, उसके सामाजिक संबंधों और अंतःक्रियाओं की समग्रता के रूप में देखते हुए, समाजशास्त्री ध्यान देते हैं कि, समाज में विभिन्न कार्यों को करते हुए, लोग समाज की सामाजिक संरचना में विभिन्न पदों पर काबिज होते हैं। इसलिये, सामाजिक स्थिति- यह वह है सामाजिक व्यवस्था में स्थानजिस पर किसी व्यक्ति विशेष का कब्जा हो। आईटी अधिकारों और दायित्वों की प्रणाली के माध्यम से अन्य पदों से जुड़े समुदाय की सामाजिक संरचना में एक निश्चित स्थिति।उदाहरण के लिए, डॉक्टर की स्थिति एक व्यक्ति को देती है सहीचिकित्सा अभ्यास में संलग्न हों, लेकिन साथ ही बाध्यचिकित्सक अपने कार्यों और भूमिकाओं को उचित रूप से करने के लिए।

स्थिति एक व्यक्ति की स्थानीय विशेषता है, और एक निकट से संबंधित अवधारणा है सामाजिक भूमिकाकिसी दिए गए समाज में स्वीकृत मानदंडों के अनुसार एक निश्चित स्थिति वाले लोगों से अपेक्षित व्यवहार को संदर्भित करता है। एक सामाजिक भूमिका क्रियाओं का एक समूह है जिसे सामाजिक व्यवस्था में एक निश्चित स्थिति रखने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए।एक डॉक्टर (उसकी चिकित्सा शिक्षा के अलावा) से सबसे अपेक्षित गुण दया है। शो व्यवसाय के "स्टार" को "असाधारण" व्यवहार करना चाहिए। प्रोफेसर आदरणीय है, दुल्हन विनम्र है, आदि।

आधुनिक समाज लोगों को एक ही समय में विभिन्न सामाजिक स्थितियों के वाहक बनाता है: एक और एक ही व्यक्ति और उनके माता-पिता का पुत्र, और पति, और पिता, और डॉक्टर, और खेल के मास्टर आदि। इस सेट को बनाने वाली स्थितियां विरोधाभासी (स्थिति असंगतता) हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, काम पर एक प्रबंधक और एक दबंग मां का बेटा, एक उच्च श्रेणी का विशेषज्ञ और कम वेतन, जो उसे अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए मजबूर करता है। एक व्यक्ति के स्वामित्व वाली सभी स्थितियों के संग्रह को स्टेटस सेट कहा जाता है।.

स्थिति सेट के भीतर, इसे आमतौर पर हाइलाइट किया जाता है मुख्य स्थिति,जिससे व्यक्ति अपनी पहचान बनाता है और जिससे दूसरे उसकी पहचान करते हैं। एक नियम के रूप में, एक पुरुष के लिए मुख्य चीज उसकी पेशेवर गतिविधि से जुड़ी स्थिति है, और एक महिला के लिए, परंपरागत रूप से, घर में स्थिति (पत्नी, मां, गृहिणी)। लेकिन सामान्य तौर पर, पेशे, धर्म, नस्ल से कोई कठोर लगाव नहीं होता है। मुख्य स्थिति सापेक्ष होती है और जो जीवन की शैली और तरीके को निर्धारित करता है वह प्रमुख हो जाता है।

स्थिति ऐसी विशेषताओं को जोड़ती है जो व्यक्तिगत रूप से किसी व्यक्ति से उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं और उस सामाजिक समूह से संबंधित होती है जिससे वह संबंधित है ... व्यक्तिगत हैसियत- मुख्य रूप से पारस्परिक संबंधों वाले एक छोटे समूह में व्यक्ति की स्थिति... यह स्थान किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों के एक समूह द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसका मूल्यांकन इस समूह के सदस्यों (चिकित्सा विभाग के सहयोगियों, दोस्तों, रिश्तेदारों, सहपाठियों) द्वारा किया जाता है। एक समूह में, आप एक नेता या हारे हुए व्यक्ति हो सकते हैं, आलसी या अत्यधिक अनिवार्य होने के लिए प्रतिष्ठित हो सकते हैं, वर्तनी नियमों के विशेषज्ञ या कंप्यूटर प्राधिकरण आदि हो सकते हैं।

समूह की स्थितिदर्शाता है समाज में एक व्यक्ति की स्थिति, उसके एक बड़े समूह से संबंधित होने के आधार पर,वो। समुदाय की सामाजिक विशेषताओं को एक विशिष्ट व्यक्ति को हस्तांतरित करता है। यह टंकण सामाजिक रूढ़ियों और स्थिति धारकों के बारे में अपेक्षाओं का समर्थन करता है। जब, हमसे मिलने पर, नाम के ठीक बाद वे "अस्पताल के मुख्य चिकित्सक" कहते हैं, तो हम समझते हैं कि हम डॉक्टरों के एक प्रतिष्ठित पेशेवर समूह के प्रतिनिधि का सामना कर रहे हैं, जो उनके बीच एक उच्च पद पर है। जर्मन समय का पाबंद है, फ्रेंच हंसमुख और हंसमुख है, नोथरनर शांत और ठोस है, आदि। ये विशेषताएँ इस स्थिति के किसी भी वाहक को स्वचालित रूप से असाइन की जाती हैं।

भेद भी करें जिम्मेदार ठहराया और स्थिति हासिल की।जिम्मेदार या वर्णनात्मक, जन्मजात स्थिति मूल रूप से जन्म से दी गई स्थिति है। जन्मजात स्थिति में लिंग, जाति, जातीयता (राष्ट्रीयता) शामिल है।

प्राप्य स्थिति , व्यक्तिगत प्रयासों के परिणामस्वरूप और स्वयं व्यक्ति की स्वतंत्र पसंद के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जाता है: एक छात्र, डिप्टी, सर्जन, विज्ञान के डॉक्टर, सम्मानित कलाकार, दाता, बैंकर की स्थिति। कभी-कभी स्थिति के प्रकार में अंतर करना मुश्किल होता है, उदाहरण के लिए, यह निर्धारित करना मुश्किल होता है कि राजनीतिक शरणार्थी की स्थिति किस स्थिति से संबंधित है। इस मामले में, वे बात करते हैं मिश्रित स्थिति।

उपरोक्त सभी स्थितियां मुख्य को संदर्भित करती हैं। उनके अलावा, छोटे भी हैं, जो प्रासंगिकता और बहुलता की विशेषता है। ये हैं, उदाहरण के लिए, एक यात्री, पैदल यात्री, खरीदार, रोगी, स्ट्राइकर, पंखे आदि की स्थितियाँ। ये स्पष्ट अधिकारों और दायित्वों के बिना स्थितियां हैं, अल्पकालिक, गैर-औपचारिक, केवल हमारे व्यवहार का विवरण निर्धारित करती हैं।

सामाजिक स्थितियों की समस्याओं को समझने में, एक बात स्पष्ट है: स्थितियों के बाहर कभी भी एक भी व्यक्ति मौजूद नहीं होता है। अगर वह एक स्टेटस ग्रुप छोड़ देता है, तो वह तुरंत खुद को दूसरे में पाता है। एक व्यक्ति दुनिया का मूल्यांकन करता है और अपनी स्थिति के चश्मे के माध्यम से अन्य लोगों के साथ बातचीत करता है। डॉक्टर अपने पर्यावरण को बीमार और स्वस्थ में अलग करता है; अमीर अमीरों का सम्मान करते हैं और गरीबों को नापसंद करते हैं; गरीब अमीरों का तिरस्कार करते हैं और उनके मूल्यों और जीवन शैली आदि का उपहास करते हैं।

एक परिपक्व समाज में, स्थिति समाज के एक सदस्य की एक स्थिर विशेषता है। यह एक निश्चित सामाजिक स्थिति के बारे में लोगों की धारणा के रूढ़िवादिता का निर्माण करता है, व्यवहार, जीवन शैली और स्थिति वाहक के कार्यों के उद्देश्यों के बारे में अपेक्षाओं की एक प्रणाली बनाता है। इसलिए, स्थिति की अवधारणा में शामिल हैं सामाजिक प्रतिष्ठा– समाज के सदस्यों द्वारा किसी व्यक्ति की स्थिति का आकलन, किसी विशेष पेशे के लिए सम्मान की डिग्री, जनमत में स्थिति, व्यवसाय।

तो, स्थिति केवल एक निश्चित सामाजिक स्थिति नहीं है, न केवल कुछ अधिकारों और दायित्वों का एक समूह है, बल्कि विषय की सामाजिक स्थिति से जुड़े आकलन, अपेक्षाएं, पहचान (पहचान) भी है।

आर्थिक, राजनीतिक, पेशेवर, धार्मिक, वैवाहिक स्थितियाँ लोगों के सामाजिक संबंधों को पूर्व निर्धारित करती हैं। किसी विशेष स्थिति द्वारा निर्धारित व्यवहार का एक मॉडल व्यक्ति की सामाजिक भूमिका है। समाज ने प्रत्येक स्थिति के लिए एक निश्चित पैटर्न, व्यवहार का एक मानक तय किया है। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर और एक मरीज की अलग-अलग स्थितियां भी व्यवहार की अलग-अलग रूढ़ियों का संकेत देती हैं: यह कल्पना करना मुश्किल है कि एक डॉक्टर अचानक एक मरीज से उसकी बीमारी के बारे में शिकायत करना शुरू कर देगा, और रोगी अचानक एक इतिहास एकत्र करना शुरू कर देगा।

स्थितियों और भूमिकाओं के बीच एक मध्यवर्ती कड़ी है - सामाजिक अपेक्षाएं(प्रत्याशित)। प्रत्येक व्यक्ति जिसके पास यह या वह हैसियत है, उसे, जैसा वह था, उसे खेलना चाहिए, उसे महसूस करना चाहिए, और अधिमानतः इस तरह से कि वह सामाजिक अपेक्षाओं को पूरा करता है। सामाजिक अपेक्षाएं बताती हैं कि छात्र की स्थिति में एक युवा व्यक्ति व्याख्यान और कार्यशालाओं, पुस्तकालयों और गृहकार्य में लगन से भाग लेकर इसकी पुष्टि करता है। यदि एक युवा व्यक्ति छात्र की भूमिका के साथ खराब तरीके से मुकाबला करने के लिए खुद को ऐसा नहीं करने देता है, तो उसे विश्वविद्यालय से निष्कासन से इस स्थिति से वंचित किया जाता है। लेकिन वही युवक अतिरिक्त ऐच्छिक के लिए साइन अप करके, छात्र वैज्ञानिक समुदाय के काम में भाग लेकर, सम्मेलनों में बोलकर, सभी प्रमुख विषयों में एक उत्कृष्ट छात्र होने के कारण अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार कर सकता है। एक ही भूमिका को अलग-अलग पदों से अलग-अलग तरीकों से परिभाषित किया जा सकता है। विश्वविद्यालय प्रशासन, शिक्षक, साथी छात्र और समाज समग्र रूप से एक ही छात्र से अलग-अलग चीजों की अपेक्षा करता है।

इस प्रकार, सामाजिक भूमिका के दो पक्ष हैं: भूमिका अपेक्षाएं -व्यक्ति - स्थिति के वाहक - को क्या करना चाहिए, उससे क्या अपेक्षा की जाती है और भूमिका व्यवहार -एक व्यक्ति वास्तव में अपनी भूमिका के ढांचे के भीतर क्या पूरा करता है। हर बार, किसी विशेष भूमिका में, एक व्यक्ति कमोबेश स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों, कार्यों के क्रम का प्रतिनिधित्व करता है और दूसरों की अपेक्षाओं के अनुसार अपने व्यवहार का निर्माण करता है। साथ ही, समाज, सामाजिक नियंत्रण की प्रणाली के माध्यम से यह सुनिश्चित करता है कि सब कुछ सही ढंग से "जैसा होना चाहिए" किया गया है।

टी। पार्सन्स ने पांच मुख्य विशेषताओं के आवंटन के माध्यम से किसी व्यक्ति की भूमिकाओं का वर्णन करने के लिए एक प्रणाली का प्रस्ताव करते हुए सामाजिक व्यवहार को व्यवस्थित करने की कोशिश की:

1. भावनात्मकता। कुछ भूमिकाएँ, उदाहरण के लिए, नर्स, डॉक्टर, पुलिस अधिकारी, आमतौर पर भावनाओं (बीमारी, पीड़ा, मृत्यु) की हिंसक अभिव्यक्तियों के साथ स्थितियों में भावनात्मक संयम की आवश्यकता होती है। परिवार के सदस्यों और दोस्तों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी भावनाओं को कम विवेक से व्यक्त करें। अन्य भूमिकाएँ, उदाहरण के लिए, एक कलाकार, एक वकील, एक मैचमेकर, इसके विपरीत, सफल निष्पादन के लिए प्रदर्शन में भावनाओं की उच्च तीव्रता की आवश्यकता होती है।

2. प्राप्त करने की विधि। कुछ भूमिकाएँ निर्धारित स्थितियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, उदाहरण के लिए, बच्चे, युवा, जर्मन, रूसी। वे भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की उम्र या पृष्ठभूमि से निर्धारित होते हैं। अन्य जीते जाते हैं जब हम एक ऐसी भूमिका के बारे में बात करते हैं जो स्वचालित रूप से प्राप्त नहीं होती है, लेकिन एक व्यक्ति के प्रयासों के परिणामस्वरूप: डॉक्टर, पति, अधिकारी, प्रोफेसर, वकील।

3. स्केल। कुछ भूमिकाएं मानव संपर्क के कड़ाई से परिभाषित पहलुओं तक सीमित हैं, एक समस्या पर केंद्रित हैं: डॉक्टर और रोगी स्वास्थ्य, विक्रेता और खरीदार - उत्पाद को संरक्षित या बहाल करने की इच्छा से एकजुट होते हैं। दूसरी ओर, माता-पिता और बच्चे के बीच एक व्यापक संबंध स्थापित होता है - शिक्षा, पालन-पोषण, भौतिक समर्थन, भावनात्मक संचार, आदि।

4. औपचारिकता। कुछ भूमिकाओं के लिए स्थापित नियमों और विनियमों (सैनिक, भिक्षु) के सख्त पालन की आवश्यकता होती है। अन्य भूमिकाएँ निभाते समय, अपवादों की अनुमति है, क्योंकि उन्हें नियमों के उल्लंघन के लिए बहुत सख्ती से नहीं कहा जाता है - कक्षा के लिए देर से आना, सड़क पार करना क्रॉसिंग पर नहीं। किसी भाई या बहन के लिए मरम्मत में मदद करने के लिए शुल्क मांगना जरूरी नहीं है, हालांकि किसी भी काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए और हम किसी अजनबी से मरम्मत के लिए भुगतान करेंगे।

5. प्रेरणा। विभिन्न भूमिकाओं का प्रदर्शन अलग-अलग उद्देश्यों के कारण होता है। एक उद्यमी, एक व्यवसायी, व्यक्तिगत हित पर केंद्रित होता है, अधिकतम लाभ प्राप्त करने का प्रयास करता है। लेकिन यह माना जाता है कि एक पुजारी, शिक्षक, डॉक्टर के लिए, व्यक्तिगत हित से अधिक सार्वजनिक भलाई महत्वपूर्ण है।

पार्सन्स का मानना ​​है कि किसी भी भूमिका में इन विशेषताओं का कुछ संयोजन शामिल होता है।

प्रश्न और कार्य।

1. "व्यक्तित्व" की अवधारणा और "व्यक्ति" और "व्यक्तिगत" की अवधारणाओं में क्या अंतर है?

2. "व्यक्तित्व" की अवधारणा अस्पष्ट क्यों है और व्यक्तित्व के विभिन्न सिद्धांतों के अस्तित्व के कारण क्या हैं?

3. व्यक्तित्व के निर्माण और विकास में प्राकृतिक और सामाजिक का अनुपात।

4. मुख्य व्यक्तित्व प्रकार क्या हैं?

5. समाजीकरण क्या है?

6. समाजीकरण के चरण और एजेंट क्या हैं?

7. "सामाजिक स्थिति" और "सामाजिक भूमिका" की अवधारणाओं का विस्तार करें।

8. प्राप्त स्थिति और निर्धारित स्थिति में क्या अंतर है?

9. सामाजिक प्रतिष्ठा क्या है?

10. किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिकाओं की बहुलता को कैसे व्यक्त किया जाता है?

11. किसी व्यक्ति के जैव-सामाजिक सार के बारे में स्वयंसिद्ध के ढांचे के भीतर, अपनी राय व्यक्त करें और बहस करें: व्यक्तित्व के निर्माण में जैविक आनुवंशिकता क्या भूमिका निभाती है, और सामाजिक जीवन की स्थिति और परवरिश क्या भूमिका निभाती है?

12. हम सभी कई भूमिकाओं और स्थितियों के वाहक हैं। तो हम सब कलाकार हैं?

यह समझाने की कोशिश करें कि नाट्य भूमिकाएँ सामाजिक भूमिकाओं से कैसे भिन्न होती हैं और वे कैसे समान हैं।

13. विश्व प्रसिद्ध चिकित्सा संस्थान के प्रमुख लियो बोक्वेरिया (आप एक अन्य प्रसिद्ध नाम का नाम ले सकते हैं) भी एक अभ्यास करने वाले सर्जन हैं। लेकिन वह एक पति, पिता और अन्य पारिवारिक और सामुदायिक भूमिकाओं के वाहक भी हैं। उनके विविध सांस्कृतिक हित हैं। क्या यहां अलग-अलग भूमिकाएं हैं? वे कैसे संबंधित हैं?

14. डॉक्टर, प्रोफेसर, छात्र, प्रशिक्षु, पत्नी, मां, प्रेमिका की स्थितियों की सामाजिक भूमिका का वर्णन करें। सामाजिक स्थिति की अवधारणा सामग्री के संदर्भ में सामाजिक भूमिका की अवधारणा से कैसे भिन्न है?

15. सामाजिक स्थिति और भौतिक सुरक्षा एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं? क्या यह हमेशा उच्च स्थिति, उच्च आय है? इस तरह के पत्राचार की पुष्टि और खंडन करने के लिए उदाहरण दें।

आत्म-नियंत्रण के लिए परीक्षण।

1. व्यक्तित्व है:

ए) मानव जाति से एक इकाई के रूप में मनुष्य

बी) एक निश्चित समुदाय के प्रतिनिधि के रूप में एक व्यक्ति

सी) अद्वितीय विशेषताओं के एक सेट के वाहक के रूप में एक व्यक्ति

डी) सामाजिक गुणों के एक समूह के रूप में एक व्यक्ति person

2. स्थितियां संबंधित हैं:

ए) सामाजिक कार्य, जो सामाजिक संबंधों के माध्यम से प्रकट होते हैं

बी) पारस्परिक संबंध

c) व्यक्तियों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम और कानून।

d) समाजीकरण की प्रक्रिया

3. आचरण का निश्चित मानक:

ए) सामाजिक स्थिति

बी) सामाजिक मानदंड

ग) सामाजिक स्तर

डी) सामाजिक भूमिका

4. समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति का संकेतक:

ए) सामाजिक स्थिति

बी) सामाजिक प्रतिष्ठा

सी) सामाजिक भूमिका

घ) सामाजिक गतिशीलता।

5. सामाजिक स्थिति है:

ए) किसी व्यक्ति के प्रति दूसरों का रवैया

बी) व्यक्ति का सामाजिक कार्य

ग) किसी समूह या समाज में किसी व्यक्ति का स्थान

d) किसी व्यक्ति की स्थिति के महत्व का आकलन करना

ई) व्यवहार के एक निश्चित स्टीरियोटाइप के व्यक्ति से अपेक्षा

6. सामाजिक भूमिका है:

ए) समूह की सामाजिक संरचना में एक निश्चित स्थिति

बी) किसी व्यक्ति या समूह द्वारा अन्य लोगों द्वारा कब्जा की गई सामाजिक स्थिति का आकलन

ग) अन्य लोगों का अपेक्षित व्यवहार

डी) व्यवहार का एक तरीका जो स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप नहीं है

7. समाजीकरण है:

ए) संस्कृति को बदलने और विकसित करने का तरीका

बी) किसी दिए गए समाज में अपनाए गए रीति-रिवाजों, परंपराओं और अन्य मानदंडों और नियमों का एक सेट

ग) किसी दिए गए समाज में अपनाए गए मानदंडों और नियमों को आत्मसात करने की प्रक्रिया

डी) जिस तरह से एक व्यक्ति पेशेवर जीवन में प्रवेश करता है

8. वर्णनात्मक स्थिति है:

क) एक व्यक्ति से अपेक्षित सामाजिक व्यवहार का स्टीरियोटाइप

बी) निर्धारित सामाजिक स्थिति

सी) किसी व्यक्ति या समूह द्वारा ली गई सामाजिक स्थिति का व्यक्तिपरक मूल्यांकन

डी) असंगत सामाजिक पदों पर एक साथ व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया गया

9. एक व्यक्तिगत घटना के रूप में किसी व्यक्ति की विशेषताओं में से एक, उसके सामाजिक सार को दर्शाती है:

ए) व्यक्तित्व

बी) व्यक्तित्व

सी) व्यक्तिगत

डी) अनुरूपता

ई) सहिष्णुता

10. स्थिति असंगति है:

ए) सामान्य हितों से एकजुट सामाजिक संस्थाओं का एक समूह

बी) एक व्यक्ति से अपेक्षित सामाजिक व्यवहार का स्टीरियोटाइप

सी) एक ही समय में व्यक्ति द्वारा ली गई असंगत सामाजिक स्थिति

डी) व्यक्ति द्वारा ली गई स्थिति का व्यक्तिपरक मूल्यांकन।

अध्याय 5. सामाजिक आकृति विज्ञान।

1. समाज की सामाजिक संरचना।

2. सामाजिक समुदाय और सामाजिक समूह।

3. सामाजिक संरचनाओं की टाइपोलॉजी।

4. सामाजिक असमानता के सिद्धांत।

5. सामाजिक स्तरीकरण।

6. आधुनिक समाज के वर्ग।

7. सामाजिक गतिशीलता।

8. आधुनिक रूस में समाजीकरण प्रक्रियाएं।

बुनियादी अवधारणाएँ: सामाजिक समुदाय, समुदायों के प्रकार, समाज की सामाजिक संरचना, सामाजिक संरचनाओं के प्रकार, सामाजिक समूह, वर्ग, सम्पदा, सामाजिक असमानता, स्तर, सामाजिक स्तरीकरण, ऐतिहासिक प्रकार के स्तरीकरण, सामाजिक गतिशीलता, सामाजिक उत्थान।