बिना बचत के छुट्टी क्या है? बिना वेतन अवकाश प्रदान करना

बिना वेतन छुट्टी, या जैसा कि इसे अवैतनिक छुट्टी भी कहा जाता है, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी के प्रकारों में से एक है। दो श्रेणियों में बांटा गया. स्वैच्छिक, जब कर्मचारी अपनी पहल पर छुट्टी लेना चाहता है, और मजबूर, जब काम में ब्रेक नियोक्ता द्वारा मजबूर और शुरू किया जाता है। इस लेख में हम दोनों श्रेणियों में बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के मुख्य कानूनी पहलुओं की संक्षेप में जांच करेंगे।

श्रम कोड

मैं कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता के कई प्रावधानों का हवाला दूंगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, कर्मचारियों को पारिवारिक परिस्थितियों, बीमारी और अन्य वैध कारणों के कारण बिना वेतन के असाधारण छुट्टी का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है।

और यदि, कर्मचारियों के नियंत्रण से परे डाउनटाइम के परिणामस्वरूप, रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई कार्य प्रक्रिया अचानक बंद हो जाती है, तो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार) उन्हें डाउनटाइम के लिए भुगतान का अधिकार है। प्राप्त राशि टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए। यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को श्रम विवाद आयोग या यहां तक ​​​​कि अदालत में अपील करने का पूरा अधिकार है।

दी गई छुट्टी को नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में प्रलेखित किया जाता है। पूरे समय कर्मचारी अनुपस्थित रहता है, वह अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखता है। बिना वेतन छुट्टी पर बिताया गया सारा समय वरिष्ठता में नहीं गिना जाता है और वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बिना वेतन शर्तों के छोड़ें

एक नियम के रूप में, कर्मचारी और नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से उस अवधि का मुद्दा तय करते हैं जिसके लिए पूर्व को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, और वास्तव में क्या उसे कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है। लेकिन व्यक्तियों के कुछ समूह हैं (उनकी सूची श्रम संहिता में इंगित की गई है) जिन्हें नियोक्ताओं को छुट्टी से इनकार करने, या श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख में बताई गई अवधि से कम अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने का अधिकार नहीं है। मैं मुख्य सूची दूंगा:

1. कार्यरत पेंशनभोगी - वर्ष में 14 दिन तक।
2. सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ और पति जो सैन्य सेवा के दौरान घायल हो गए, गंभीर रूप से बीमार हो गए, या यहाँ तक कि मर गए - वर्ष में 14 दिन तक।
3. कामकाजी विकलांग लोग - साल में 60 दिन तक।
4. विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु - वर्ष में 5 दिन तक।
5. सामूहिक समझौतों, श्रम संहिता या अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, आपको बस कई सरल नियमों को समझने की जरूरत है। उनमें से सबसे बुनियादी है "अवैतनिक अवकाश विशेष रूप से कर्मचारी की पहल पर प्रदान किया जाना चाहिए।" नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी की आवश्यकता के बारे में संकेत देकर प्रभावित करने का भी कोई अधिकार नहीं है। आवेदन में, कर्मचारी को कारण बताना होगा कि उसे छुट्टी क्यों दी जानी चाहिए और आवश्यक अवधि।

आपको यह अंदाज़ा देने के लिए कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए, मैंने कई उदाहरण तैयार किए हैं जिनका उपयोग आप अपना स्वयं का आवेदन बनाते समय आधार के रूप में कर सकते हैं।

बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन नमूना क्रमांक 1

कथन।

आवेदन उदाहरण.

आपके नियोक्ता द्वारा आपके आवेदन की यथाशीघ्र समीक्षा की जानी चाहिए। और यदि आप उन श्रमिकों के पहले सूचीबद्ध समूहों में से एक का हिस्सा हैं जो बिना वेतन के गारंटीकृत छुट्टी के हकदार हैं, तो वे इसे आपको देने के लिए बाध्य हैं। अन्य मामलों में, छुट्टी दी जाएगी या नहीं यह नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, उसे यह आकलन करने की आवश्यकता होगी कि क्या आपकी अनुपस्थिति उत्पादन प्रक्रिया को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचाएगी।

क्या यह उचित है?

अवैतनिक अवकाश पर जाते समय, कर्मचारी को इस निर्णय की सभी कमियों के बारे में पता होना चाहिए - अनिवार्य भुगतान अवकाश का समय स्थगित कर दिया जाएगा, कुछ समय के लिए पैसा जमा नहीं किया जाएगा, और कार्य/बीमा अवधि बंद हो जाएगी। मैं इस तथ्य के बारे में पहले से ही चुप हूं कि एक कर्मचारी जो अप्रत्याशित रूप से खुद को सप्ताहांत देता है, वह उन कर्मचारियों के साथ संबंध खराब कर सकता है जिन पर बॉस अपनी जिम्मेदारियां निभा सकता है। इस संबंध में, मैं बिना वेतन के छुट्टी के अधिकार का उपयोग केवल आपातकालीन स्थिति में करने की सलाह देता हूं, न कि उदाहरण के लिए, अपने घर में मरम्मत करने या एक सप्ताह के लिए शहर से बाहर जाने के लिए।

बस यही तो मैं तुम्हें बताना चाहता था. यदि लेख में किसी ऐसे मुद्दे का उल्लेख नहीं किया गया है जिसका सामना आपको या आपके किसी जानने वाले को अवैतनिक अवकाश लेते समय करना पड़ा हो, तो कृपया टिप्पणियों में उनका वर्णन करें।

लोगों की राय

दरअसल, बिना वेतन छुट्टी केवल चरम मामलों में ही ली जाती है, जब परिवार में कोई दुर्भाग्य घटित होता है और आपको दूसरे शहर जाने की आवश्यकता होती है। और वे आपको किसी भी कारण से उत्पादन या कंपनी से जाने नहीं देंगे; आपको छोड़ना होगा। यह और भी बुरा होता है जब उन्हें बिना वेतन छुट्टी पर भेज दिया जाता है, जब उद्यम बंद हो जाता है या बंद हो जाता है। फिर उन्हें टहलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

अच्छे लेख के लिए धन्यवाद. मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि, वास्तव में, लोग आमतौर पर पैसे बचाने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर चले जाते हैं, और, एक नियम के रूप में, यह एक अच्छा संकेत नहीं है। यदि यह एक निजी कंपनी है, तो वे अक्सर कर्मचारी को यह स्पष्ट कर देते हैं कि वे उसे नौकरी से निकालना चाहते हैं। ऐसी छुट्टियों से लौटने के बाद उसे अपने कार्यस्थल पर एक नया कर्मचारी मिल सकता है।

दूसरे नमूने में, मैं "आधार" कॉलम से भ्रमित था। उनके पास क्या कारण हो सकता है? मैं एक स्वतंत्र व्यक्ति हूं, मैं अपनी छुट्टियों के लिए भुगतान नहीं मांगता, मेरे बॉस को इसकी परवाह क्यों करनी चाहिए कि मैं इस समय क्या कर रहा हूं?!

कुछ घटित होने पर हमेशा बिना वेतन छुट्टी नहीं ली जाती। शिक्षकों के पास अत्यधिक तनाव से छुट्टी लेने का अवसर है।

रूसी संघ का कानून "शिक्षा पर" (अनुच्छेद 56 का खंड 5) और रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 335) एक शिक्षक के लंबी छुट्टी के अधिकार को स्थापित करता है। एक शैक्षणिक संस्थान के शिक्षण कर्मचारी, कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य में, एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार रखते हैं, जिसके प्रावधान की प्रक्रिया और शर्तें संस्थापक और (या) चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस शिक्षण संस्थान के.

इसलिए, यदि आपके पास पैसा है, तो आप अपनी नौकरी खोए बिना कानूनी रूप से आराम कर सकते हैं।
गर्मियों में मैंने अपने खर्चे से इसका भुगतान किया ताकि काम न करना पड़े।

दरअसल, यह इतना आसान नहीं है. आप वास्तव में एक स्वतंत्र व्यक्ति हैं, लेकिन प्रशासन की जिम्मेदारी है कि वह उत्पादन प्रक्रिया को सुनिश्चित करे जिसमें आप एक निश्चित कार्य करते हैं; यदि आप बिना वेतन के छोड़ने के अपने अधिकार का प्रयोग करते हैं, तो प्रशासन को उच्च स्थान पर प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी या उत्पादन चक्र बाधित हो जायेगा. इस प्रकार, प्रशासन तब तक आपके कानूनी अधिकार का प्रयोग करने से इंकार कर सकता है जब तक कि उसे आपके लिए पूर्ण प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता है, लेकिन यदि उसे कोई मिल जाता है, तो आपके पास एक प्रतियोगी होगा, जो अंततः आपकी जगह ले सकता है, और आपको बिना छोड़े छोड़ सकता है। कुछ भी। काम।

केवल अस्पष्ट व्यक्तिगत कारणों से छुट्टियों के मामले में। क्या ये कारण पर्याप्त रूप से वैध हैं - हाँ, बॉस निर्णय लेता है और छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।
हालाँकि, ऐसी परिस्थितियों की श्रेणियाँ हैं जब उन्हें अवैतनिक छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 द्वारा विनियमित है।

ये ऐसी परिस्थितियाँ हैं जैसे विवाह पंजीकरण, किसी रिश्तेदार की मृत्यु, बच्चे का जन्म, विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा, सत्र, अंतिम परीक्षा इत्यादि। सहमत हूं, कारण निश्चित रूप से वैध हैं, हालांकि, कई लोग, अपने अधिकारों के बारे में नहीं जानते हुए, अवैतनिक छुट्टी का लाभ नहीं उठाते हैं, उदाहरण के लिए, एक परीक्षा पास करने के लिए। वे बस एक या दो दिन की छुट्टी मांगते हैं।

यह माना जाना चाहिए कि कर्मचारियों और प्रबंधन की ओर से बिना वेतन छुट्टी के प्रति रवैया हाल ही में नाटकीय रूप से बदल गया है। इसलिए, यदि पहले ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की व्याख्या कर्मचारियों द्वारा एक निश्चित लाभ के रूप में भी की जाती थी, जिसे नियोक्ता बेहद अनिच्छा से प्रदान करते थे, अब, जब कई उद्योग निकट संकट की स्थिति में हैं, तो नियोक्ता कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए तैयार हैं। जब तक वांछित होता है और कभी-कभी उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर भी किया जाता है, और इसके विपरीत, कर्मचारी ऐसी छुट्टियों से बचने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास करते हैं, क्योंकि वे उनकी जेब पर गंभीर असर डालते हैं।

यह अब लगभग हर जगह है. एक दोस्त दिसंबर में चली जाती है, अपनी मर्जी से नहीं, दूसरी जनवरी में। और मैं मार्च में "भाग्यशाली" रहूँगा। और मुख्य बात यह है कि ऐसी छुट्टियों से बचने का कोई उपाय नहीं है। यह केवल दो और हफ्तों के लिए अच्छा है, पूरे एक महीने के लिए नहीं। कई लोग इस मजबूर छुट्टी के दौरान किसी रिसॉर्ट में जाने वाले हैं, और कुछ ऐसे भी हैं जो दूसरी नौकरी की तलाश में होंगे। और इसलिए नहीं कि काम की ज़रूरत है, बल्कि केवल मामले में, और जबकि खाली समय है। ताकि छुट्टियों के अंत में आपके पास अपनी पुरानी नौकरी पर रहने या नई नौकरी पर जाने का विकल्प हो।

इस तथ्य से जुड़ी अन्य सभी असुविधाओं के अलावा कि हमें बिना वेतन के छुट्टी पर जाने और कुछ भी भुगतान नहीं करने के लिए मजबूर किया जाता है, इस छुट्टी पर बिताया गया समय सामान्य भुगतान वाली छुट्टी की अवधि को प्रभावित करता है, जो बिना छुट्टी पर बिताए गए प्रत्येक महीने के लिए होता है। वेतन ढाई दिन कम किया गया।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि कई नियोक्ता ऐसी छुट्टी से इनकार कर देते हैं; जब मैं एक नगरपालिका उद्यम में काम कर रहा था, तो वे शायद किसी को भी जाने नहीं देते थे, और यदि कोई व्यक्ति सवैतनिक छुट्टी पर जाना चाहता था, तो उसे बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता था , ताकि अवकाश वेतन का भुगतान न करना पड़े, लेकिन इसकी कोई समझ नहीं है यदि किसी व्यक्ति की छुट्टियां बची हैं, उदाहरण के लिए, 2010 के लिए, जब उसका वेतन कम था, तो बर्खास्तगी पर उसे नए वेतन के आधार पर अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा .

नस्तास्या13

नास्तास्या13, यह हर जगह अलग है, लेकिन बजटीय संगठनों ने हाल ही में वार्षिक छुट्टी देने से इनकार करना शुरू कर दिया है, "बिना वेतन" छुट्टी का उल्लेख नहीं करना, जो कि सबसे असाधारण मामलों में भी आवश्यक है।

एंजेलिका

सरकारी मंजूरी के साथ काम करने वालों के लिए उपयोगी सुझाव।

मैंने एक सरकारी एजेंसी में काम किया, इसलिए हमें बिना किसी समस्या के सवैतनिक और अवैतनिक दोनों प्रकार की छुट्टियाँ प्रदान की गईं। एक निजी कार्यालय में मेरे पति के दोस्त अक्सर दादी, चौकीदार और अन्य पेंशनभोगियों को अवैतनिक छुट्टी पर भेज देते हैं। संकट से पहले यही स्थिति थी. वे खुश हैं, क्योंकि पेंशनभोगियों के काम से थकने की संभावना अधिक होती है।

अक्सर लोग बहुत अधिक संभावित कारणों से बिना वेतन छुट्टी ले लेते हैं। आपसे किसने कहा कि वे आपको अन्य कारणों से जाने नहीं देंगे? कभी-कभी कोई व्यक्ति बस बीमार होता है, लेकिन बीमारी की छुट्टी पर नहीं जाना चाहता या उसे छुट्टी नहीं दी जाएगी, क्योंकि बीमारी इतनी गंभीर नहीं है। बॉस अक्सर बीच-बीच में मिलते हैं और बिना वेतन छुट्टी दे देते हैं। यह आम चलन है. दो-चार दिन की वजह से कोई नहीं छोड़ता.

वैसे, मैं कुछ टिप्पणियों से सहमत हूं कि नियोक्ता अब पहले की तुलना में अधिक स्वेच्छा से अवैतनिक अवकाश देते हैं। लेकिन हम अभी भी इसका सहारा कम लेने की कोशिश करते हैं, केवल विशेष मामलों में।

यहां हम आसानी से बिना वेतन के छुट्टी दे देते हैं, हालांकि हम आवेदन पत्र बिल्कुल इस रूप में नहीं लिखते हैं, हमारा आवेदन पत्र थोड़ा सरल है।

वे इसे अत्यधिक मामलों में लेते हैं, बात बस इतनी है कि शायद ही कोई इसे लेता है, हर कोई एक अतिरिक्त पैसा कमाना चाहता है, प्रबंधन शायद ही कभी मना करता है, जब तक कि जरूरी काम सामने न आए और इसकी मात्रा बहुत अधिक न हो।

हमारे उद्यम में, हमसे हमेशा बिना वेतन छुट्टी का कारण पूछा जाता है, और यदि कोई नहीं है, तो वे नहीं बता सकते हैं। यदि कोई कारण हो, तो भी यदि आप सीज़न के दौरान काम में फंस जाते हैं तो वे आपको जाने नहीं दे सकते। अपने खर्चे पर या अपने खर्चे पर नहीं, लेकिन कोई वजह तो होगी. क्योंकि आपकी जगह किसी और को आपका काम करना है.

मुझे अफसोस है कि जब मेरी शादी हुई तो मैंने छुट्टी नहीं ली, पता चला कि मैं उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर थी, और फिर छुट्टियां शुरू हुईं और किसी तरह मैंने छुट्टी न लेने का फैसला किया, लेकिन काम पर उन्होंने एक बार छुट्टी जारी कर दी 5,000 का भत्ता, हालाँकि मुझे लगता है कि यह प्रबंधक पर निर्भर करता है।

डायोनेया, बिना वेतन छुट्टी अच्छी है क्योंकि कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के दौरान अपनी समस्याओं का समाधान कर सकता है, लेकिन जो लोग अनुपस्थित कर्मचारी के लिए काम करते हैं, नियोक्ता काम पर जाने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, अन्यथा संघर्ष उत्पन्न होगा।

अवैतनिक अवकाश का क्या अर्थ है? ? नियोक्ता किसे, किन स्थितियों में और किस अवधि के लिए ऐसा आराम देने के लिए बाध्य है? इसकी व्यवस्था कैसे करें? लेख इन पर, साथ ही कुछ अन्य, कम महत्वपूर्ण मुद्दों पर विस्तृत स्पष्टीकरण प्रदान करता है।

बिना वेतन छुट्टी की सामान्य विशेषताएँ

बिना वेतन छुट्टी Ch द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 19, जो पूरी तरह से छुट्टियों के लिए समर्पित है। लेकिन इसे भुगतान के अधीन आराम की वार्षिक अवधि के बराबर रखना गलत है।

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केवल एक विशेषता है जो सभी मौजूदा प्रकार की छुट्टियों को एकजुट करती है - आराम की अवधि के दौरान कर्मचारी की नौकरी को बनाए रखना। अन्यथा, वार्षिक छुट्टी और आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। इस प्रकार, उत्तरार्द्ध का भुगतान नहीं किया जाता है और आवश्यक रूप से अवकाश कार्यक्रम में शामिल नहीं किया जाता है (हालांकि इसे वैकल्पिक रूप से इसमें जोड़ा जा सकता है)। इसे संगठन में सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना प्राप्त किया जा सकता है, यानी नियोक्ता की सहमति से इसे काम के पहले दिन से भी जारी किया जा सकता है।

पूर्वगामी से यह निष्कर्ष निकलता है कि, अपनी विशेषताओं के संदर्भ में, विचाराधीन अवकाश सामाजिक गारंटी की अवधारणा से सबसे अधिक मेल खाता है।

बिना वेतन के अवकाश को 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• बिना किसी असफलता के कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया (इस मामले पर नियोक्ता की राय की परवाह किए बिना);
• वैकल्पिक रूप से प्रदान किया गया (नियोक्ता के विवेक पर)।

दोनों ही मामलों में, आराम के समय को पंजीकृत करने के लिए एक कर्मचारी आवेदन की आवश्यकता होती है। कोई नियोक्ता, किसी भी परिस्थिति में, कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, कंपनी में वित्तीय कठिनाइयों के कारण), भले ही उनके पास इसका बिना शर्त अधिकार हो।

अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश अवधि

अपने स्वयं के खर्च पर पहले प्रकार की छुट्टी के संबंध में, अधिकतम अवधि उन मानकों द्वारा निर्धारित की जाती है जो उन्हें स्थापित करते हैं। कर्मचारी को शेष सभी समय का लगातार उपयोग करने या छुट्टी को भागों में विभाजित करने का अधिकार है (उन मामलों को छोड़कर जब छुट्टी एक निश्चित अवधि तक सीमित होती है, उदाहरण के लिए, शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी का अंतिम प्रमाणीकरण)।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर सालाना छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है और उसने इस अधिकार का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो शेष छुट्टी के दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यह प्रावधान कला की सामग्री से अनुसरण करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, जिसके अनुसार अवैतनिक अतिरिक्त कर्मचारी के अनुरोध पर ही छुट्टी दी जाती है। इस प्रकार, यदि कर्मचारी ने आवेदन में संबंधित इच्छा व्यक्त नहीं की है, तो उसने अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है। कानून में छुट्टियों को स्थानांतरित करने की संभावना का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है।

दूसरे प्रकार की बिना वेतन छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। उनकी अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है, एकमात्र अपवाद के साथ: राज्य और नगरपालिका कर्मचारी एक वर्ष से अधिक समय तक ऐसी छुट्टी पर नहीं रह सकते हैं (भाग 15, 27 जुलाई 2004 के कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 46, भाग 6) 2 मार्च 2007 के कानून का अनुच्छेद 21 संख्या 25-एफजेड)।

कर्मचारी नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय छुट्टी समाप्त होने से पहले छोड़ सकता है। अदालतें किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी से जल्दी लौटने पर रोक लगाने वाले नियमों की अनुपस्थिति से आगे बढ़ती हैं (विशेष रूप से, मैरी एल गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 24 दिसंबर, 2013 के मामले संख्या 33-2281/2013 के अपील फैसले) .

बिना वेतन छुट्टी का हकदार कौन है?

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 ऐसी स्थितियाँ स्थापित करते हैं जब विचाराधीन छुट्टी आवश्यक रूप से प्रदान की जानी चाहिए:

नियोक्ता की अनुमति से छोड़ें. "अच्छे कारणों" की अवधारणा

अन्य सभी कर्मचारी जो कला के भाग 2 के अंतर्गत नहीं आते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, पारिवारिक कार्यक्रमों और अन्य वैध कारणों के संबंध में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी को आवेदन में अपने अनुरोध के लिए विशिष्ट कारण बताने होंगे। कारण वैध है या नहीं, यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह निर्णय ले। यदि वह कारण को अपमानजनक मानता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1) तो उसे किसी कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है।

आइए ध्यान दें कि व्यवहार में, नियोक्ता आमतौर पर निम्नलिखित कारणों को वैध मानते हैं:

• ज्ञान दिवस पर बच्चे के साथ स्कूल जाना;
• एक बच्चे को ग्रीष्मकालीन शिविर में भेजना;
• वैज्ञानिक सम्मेलनों में भागीदारी;
• विश्वविद्यालय स्नातक;
• चलती;
• किसी गैर करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• अपने बेटे को सेना के लिए विदा करना, आदि।

पारिवारिक आयोजनों से जुड़े व्यक्तिगत अवकाश के बारे में कुछ प्रश्न

सबसे आम विवादास्पद स्थितियाँ बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश से संबंधित हैं, जो विवाह, बच्चे के जन्म या किसी रिश्तेदार की मृत्यु (खंड 5, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) के संबंध में प्रदान की जाती हैं।

इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी प्राप्त कर सकता है वह कानून द्वारा सीमित नहीं है। लेकिन, उदाहरण के लिए, क्या इसका मतलब यह है कि एक पुरुष कर्मचारी को बच्चे के जन्म के 2 महीने बाद उसके जन्म के संबंध में छुट्टी मांगने का अधिकार है?

विचाराधीन मानदंड के शब्दों के आधार पर, इस स्थिति में कर्मचारी को 5 दिनों तक की अनिवार्य छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है: पैराग्राफ में स्थापित आधार पर अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाता है। 5 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इन घटनाओं से संबंधित तत्काल मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक है, क्योंकि यह विशेष रूप से किसी रिश्तेदार की मृत्यु, शादी, बच्चे के जन्म के मामलों में प्रदान किया जाता है। अर्थात्, अवकाश की अवधि में क्रमशः अंत्येष्टि, विवाह और जन्म के दिन शामिल होने चाहिए। ऐसे अतिरिक्त का विभाजन कानून द्वारा आंशिक छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

इस मुद्दे पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण या स्थापित न्यायिक अभ्यास नहीं है। हालाँकि, कुछ न्यायिक कृत्य अप्रत्यक्ष रूप से इस दृष्टिकोण की शुद्धता का संकेत देते हैं (चुवाश गणराज्य के जेएससी सुप्रीम कोर्ट के दिनांक 20 अगस्त, 2012 के मामले संख्या 33-2641/2012 में)।

ध्यान दें कि रिश्तेदारों की श्रेणी के साथ किसी रिश्तेदार के संबंध का निर्धारण करते समय, किसी को कला में दी गई परिभाषा द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। आरएफ आईसी के 14 (मामले संख्या 2-951/2013 में वोल्गोग्राड के किरोव्स्की जिला न्यायालय के 27 मई 2013 के फैसले, मामले संख्या 2-168/2014 में मास्को के टैगांस्की जिला न्यायालय के 29 जनवरी 2014 के फैसले)।

एक कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर एक से अधिक बार विचाराधीन आधार पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, पहले तो उन्हें शादी के सिलसिले में अपने खर्च पर 5 दिन की छुट्टी दी गई, और 4 महीने बाद - बच्चे के जन्म के सिलसिले में।

हम बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

उस कर्मचारी का क्या इंतजार है जो स्वेच्छा से बिना वेतन के छुट्टी पर चला गया है?

किसी कर्मचारी के ऐसी छुट्टी पर अनधिकृत प्रस्थान के परिणाम विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करते हैं। आइए उन पर नजर डालें.

स्थिति 1. कर्मचारी बिना कोई बयान लिखे (नियोक्ता को मौखिक रूप से चेतावनी दिए बिना या बिल्कुल भी चेतावनी दिए बिना) बिना वेतन छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, भले ही कर्मचारी को बिना शर्त नौकरी छोड़ने का अधिकार है या नहीं, नियोक्ता उपधारा के तहत अनुपस्थिति के लिए उसे नौकरी से निकालने के लिए अधिकृत है। "ए" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

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स्थिति 2. कर्मचारी ने एक आवेदन जमा किया और, नियोक्ता द्वारा इसकी समीक्षा किए जाने की प्रतीक्षा किए बिना, यह मानते हुए कि वह छुट्टी पर था, काम पर नहीं आया। ऐसे कार्यों के परिणामों के प्रश्न का समाधान सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी को बिना वेतन के छोड़ने का बिना शर्त अधिकार था:

• यदि कर्मचारी के पास ऐसा अधिकार नहीं है, तो उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। अदालतें भी ऐसी ही स्थिति साझा करती हैं। विशेष रूप से, यह मामला संख्या 33-17394/2016 में 4 मई 2016 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील फैसले में कहा गया है।
• यदि कर्मचारी के पास यह अधिकार था (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण), तो उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना गैरकानूनी है। अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियों का प्रावधान, कला के भाग 2 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128 नियोक्ता का दायित्व है, लेकिन अधिकार नहीं। साथ ही, छुट्टी की शुरुआत की तारीख और उसकी अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का कर्मचारी का अधिकार मान्यता प्राप्त है (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-16784/2012 में 3 दिसंबर, 2012 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का फैसला)।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपने स्वयं के खर्च पर आराम के समय का प्रावधान श्रम कानून द्वारा पर्याप्त विस्तार से विनियमित है। अधिकांश विवादास्पद मुद्दों के संबंध में व्यापक न्यायिक प्रथा है।

आप अनुभाग में हैं अवैतनिक अवकाश, जो अनुभाग के अंतर्गत आता है।

यदि इसके अच्छे कारण हैं तो एक कर्मचारी को काम से अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

आराम के समय का भुगतान नहीं किया जाता है और यह किसी भी तरह से नियमित वार्षिक छुट्टी देने की अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है। इस अवधि को श्रमिकों के बीच कहा जाता है - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, जिसका अर्थ है कमाई की बचत के बिना।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का सही नाम क्या है?

अतिरिक्त अवैतनिक आराम श्रमिकों के बीच लोकप्रिय है; यह नियमित मुख्य आराम से अलग है। वार्षिक अवकाश सख्ती से अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है; इसकी समय सीमा बदलना एक जटिल प्रक्रिया है।

यदि छुट्टियों के बीच छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

कर्मियों के बीच दिखाई देते हैं अनेक सूत्रीकरणइस अवधि के लिए:

• अपने खर्च पर;
• अवैतनिक;
• बिना सामग्री के;
• प्रशासनिक;
• बिना वेतन।

कभी-कभी वे कई नामों को भी जोड़ देते हैं, उदाहरण के लिए, "बिना वेतन के"।

श्रम कानून के अनुसार सही नाम होगा " बिना वेतन«.

दस्तावेज़ों में इस अवधि को बिल्कुल यही कहा जाना चाहिए - , .

अन्य शब्द केवल मौखिक संचार में ही स्वीकार्य हैं, वे दस्तावेज़ों में लागू नहीं हैं, क्योंकि उनकी परिभाषा श्रम कानूनों में नहीं है।

बिना वेतन के आपका क्या मतलब है?

इसका मतलब है कि कर्मचारी एक निश्चित समय अवधि में नियोक्ता से कोई पैसा नहीं मिलता:न छुट्टी का वेतन, न वेतन.

कार्य समय पत्रक में ऐसे दिनों के लिए अलग-अलग दिन दिए गए हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 निर्धारित करता है किस श्रेणी के श्रमिकों को गिनने का अधिकार हैअपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए।

इसके अलावा, इसमें महत्वपूर्ण शब्द शामिल हैं कि श्रम संहिता, सामूहिक समझौते और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बिना वेतन के छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

विशेष रूप से, अवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 के आधार पर प्रदान की जा सकती है। यह कहा जाता है.

क्या कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के कुछ दिन की छुट्टी लेना संभव है?

कर्मचारी के स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश लेने का अधिकार है. हालाँकि, नियोक्ता इसे प्रदान करेगा या नहीं यह अनुरोध पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे अपने खर्च पर हर साल 14 अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं। नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

ऐसी गंभीर घटनाओं के मामले में भी 5 दिनों की छुट्टी अनिवार्य है शादी, बेटी या बेटे का जन्म, पड़ोसी की मृत्यु. कर्मचारी अपनी पहल पर बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं। विकलांग, प्रति वर्ष उनकी संख्या 60 दिनों तक पहुंच सकती है।

पढ़ाई के लिएबिना वेतन के छुट्टी की अवधि प्रशिक्षण के प्रकार, उसके स्वरूप और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

अन्य मामलों मेंअपने खर्च पर समय निकालना संभव है नियोक्ता की सहमति से, जो कर्मचारी के आवेदन में कारण का विश्लेषण करता है। यदि वह सम्मानजनक है और नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी जारी कर दी जाती है।

अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने में मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल है।

क्या अवैतनिक अवकाश नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि बिना वेतन के छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल पर प्रदान की जाती है। नियोक्ता को भेजने का कोई अधिकार नहीं हैअवैतनिक अवकाश पर कर्मचारी.

महत्वपूर्ण!मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर आदेश तैयार किया जाता है वह कर्मचारी का बयान है, जो स्वेच्छा से उसकी पहल पर लिखा गया है।

अर्थात्, कार्यकर्ता व्यक्तिगत रूप से आराम करने की इच्छा व्यक्त करता है, कारण बताता है, और फिर प्रबंधन से अनुमोदन या इनकार प्राप्त करता है।

यदि, किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाता है यह अवैध है. ऐसी स्थिति में कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है।

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निलंबित करने की आवश्यकता हैअस्थायी रूप से काम से छुट्टी लेने और उसे मजदूरी का भुगतान न करने पर, वह दो तरीकों से जा सकता है:

1. एक समझौते तक पहुँचेंकर्मचारी के साथ कि वह स्वेच्छा से अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखेगा।
2. डाउनटाइम की जाँच करेंकाम से छुट्टी या कोई अन्य कानूनी रूप से उपलब्ध साधन।

मुझे कितने अवैतनिक दिन मिल सकते हैं?

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश किसी भी प्रकार का हो सकता है। अस्तित्व व्यक्तिगत आधारों के लिए विशिष्ट मान, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में भी इंगित किया गया है। हालाँकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, ये समय सीमा बढ़ाई जा सकती है.

क्या मैं इसे अपने खर्च पर ले सकता हूँ?

वास्तव में, कोई भी कानून स्थापना पर रोक नहीं लगाता है कोई भी अवधिबिना वेतन के आराम के लिए - सप्ताह, महीने या वर्ष भी। मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा और नियोक्ता की सहमति है।

क्या प्रबंधन को मना करने का अधिकार है?

नियोक्ता मना कर सकता हैअपने स्वयं के खर्च पर अवकाश प्रदान करने में, लेकिन केवल तभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, सामूहिक समझौता या संघीय कानून।

स्थापित कारणों से इनकार संभव नहीं है।, लिखित अनुरोध पर छुट्टियाँ किसी भी समय उपलब्ध हैं।

निष्कर्ष

बिना वेतन के छुट्टी की अवधि आराम की अवधि है जो एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का सहारा लिए बिना व्यक्तिगत मामलों को हल करने की अनुमति देती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है, लेकिन वह अपनी समस्याओं का समाधान करता है और भविष्य के लिए बुनियादी आराम बरकरार रखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन के छुट्टी एक अलग लेख में प्रदान किया गया है, जिसमें उन कारणों और परिस्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है, जब नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक खाली समय प्रदान करने के लिए बाध्य होता है और जब वह कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसा कर सकता है। लेख ऐसी छुट्टियों की बारीकियों पर चर्चा करता है।

जब रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बिना वेतन छुट्टी दी जाती है

कला के अर्थ के अंतर्गत बिना वेतन छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 मुख्य रूप से कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियों के संबंध में प्रदान किए जाते हैं। निम्नलिखित मामलों में छुट्टी दी जानी चाहिए:

• बच्चों का जन्म;
• विवाह;
• प्रियजनों की मृत्यु.

जहां तक ​​कर्मचारी की अन्य व्यक्तिगत स्थितियों का सवाल है, यदि आवश्यक समझे तो नियोक्ता उसे स्वयं छुट्टी दे सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता अतिरिक्त खाली समय प्रदान करता है:

• विकलांग श्रमिकों के लिए;
• कार्यरत पेंशनभोगी;
• अनुभवी.

जब अन्य कानूनों के तहत बिना वेतन छुट्टी दी जाती है

कुछ संघीय कानून भी अवैतनिक अवकाश के प्रावधान को विनियमित करते हैं, उदाहरण के लिए:

• संयुक्त छुट्टियों के लिए सैन्य कर्मियों के नागरिक जीवनसाथी;
• चुनाव में भाग लेने वालों की कुछ श्रेणियां;
• राज्य उपाधियों, पुरस्कारों और विशिष्टताओं वाले व्यक्ति।

अन्य मामले जिनमें अतिरिक्त अवकाश स्वीकृत किया जाना चाहिए

ऐसे 2 मामले हैं:

• प्रशिक्षण के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174)। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन के लिए खाली समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन उसे इसके लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। फिर कर्मचारी को अपने खर्चे पर छुट्टी लेनी होगी।
• इसके अलावा, एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध कर सकता है यदि अंशकालिक नौकरी पर छुट्टी मुख्य छुट्टी से कम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।

अवकाश अवधि जो नियोक्ता द्वारा प्रदान की जानी आवश्यक है

ये अवधि छुट्टी के कारणों पर निर्भर करती है और रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानून में निर्दिष्ट होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित समय सीमा प्रदान करता है:

• 5 से 60 कैलेंडर दिनों तक - कला के अनुसार। 128;
• 10 दिन से 4 महीने तक - कला के अनुसार। 173 और 174 (अवैतनिक अध्ययन अवकाश के लिए);
• आवश्यक मुख्य अवकाश समय का अनुपालन करने के लिए आवश्यक दिनों की अनुमानित संख्या (उदाहरण के लिए, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए)।

संघीय कानून के अनुसार, समय सीमा हो सकती है:

• नागरिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ (उदाहरण के लिए, चुनाव आयोग के सदस्यों को चुनाव अवधि के दौरान छुट्टी दी जाती है);
• विशेष रूप से परिभाषित किए गए हैं (प्रासंगिक स्थितियों और उपाधियों के धारकों के लिए, उदाहरण के लिए श्रम के नायक);
• संघीय कानून का पालन करने के लिए आवश्यक दिनों की अनुमानित संख्या के आधार पर स्थापित किया गया (उदाहरण के लिए, जब एक सैन्य आदमी और उसकी पत्नी एक साथ छुट्टी पर हों)।

छुट्टी की अधिकतम अवधि जो नियोक्ता अपने विवेक से प्रदान कर सकता है

ऐसी छुट्टी की अवधि कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है। अतिरिक्त पहलुओं को रोजगार अनुबंध (व्यक्तिगत और सामूहिक) और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

आमतौर पर, ऐसी छुट्टी 4 महीने तक की अवधि के लिए दी जाती है (अनिवार्य के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अधिकतम)। हालाँकि, यह एक नियम से अधिक एक व्यावसायिक प्रथा है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के लिए कोई रूपरेखा स्थापित नहीं की गई है।

कमाई की बचत के बिना छुट्टी का पंजीकरण (बारीकियाँ)

बिना वेतन की छुट्टियाँ, अन्य सभी की तरह, एक आवेदन के साथ जारी की जाने लगती हैं। इस मामले में एक खास बात यह है कि आवेदन में यह कारण बताना होगा कि छुट्टी की जरूरत क्यों है।

यदि आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी अनिवार्य है, तो आवेदन के साथ सहायक दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए, उदाहरण के लिए:

• किसी शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र - बिना वेतन के अध्ययन अवकाश के लिए;
• मुख्य कार्य के लिए छुट्टी के आदेश (या आदेश की एक प्रति) से उद्धरण - बाहरी अंशकालिक कार्य आदि के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए।

यदि छुट्टी का अनुरोध करते समय दस्तावेज़ अभी तक उपलब्ध नहीं हैं (उदाहरण के लिए, जन्म या विवाह प्रमाण पत्र), तो उन्हें छुट्टी के बाद भी नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए (जब वे तैयार हों)। अन्यथा, प्रबंधन के पास कमाई को बचाए बिना छुट्टी के दिनों को अनुपस्थिति के रूप में गिनने का अवसर होगा।

किसी भी स्थिति में, छुट्टी एक अलग आदेश द्वारा जारी की जाती है।

औसत कमाई की बाद की गणना में, अवैतनिक अवकाश के दिनों को बाहर रखा गया है।

अवकाश अनुभव से संबंधित गणना के लिए:

• 1 से 14 तारीख तक आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिन गणना में शामिल हैं;
• 15 तारीख से आगे के दिन शामिल नहीं हैं

यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि (इंटर्नशिप) के दौरान बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो परिवीक्षा अवधि (इंटर्नशिप) के दौरान छुट्टी के दिनों की गणना नहीं की जाती है।

नियोक्ता छुट्टी पर गए कर्मचारी के कर्तव्यों को किसी और को सौंप सकता है या इन उद्देश्यों के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त कर सकता है।

कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी से अपने खर्च पर उसकी छुट्टियाँ बाधित करने की अपेक्षा नहीं कर सकता। लेकिन वह उस कर्मचारी के कार्य दिवसों को ध्यान में रखने से इंकार कर सकता है जिसने स्वयं अपनी छुट्टी समाप्त होने से पहले उसे बाधित करने का निर्णय लिया था।

अनिवार्य छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

अनिवार्य पत्रक भरने के उदाहरणों के साथ नमूना आवेदन वेबसाइट से डाउनलोड किए जा सकते हैं। आप उन्हें यहां पाएंगे:

नियोक्ता के साथ समझौते से छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

उदाहरण

कर्मचारी कोवालेवा आई.के. तीन स्कूली बच्चों की मां हैं। उद्यम का सामूहिक समझौता 14 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारियों के लिए 14 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)। कार्यक्रम के अनुसार, कोवालेवा 08/01/2016 से 08/28/2016 की अवधि में अपनी मुख्य छुट्टी पर जाती है और अपने बच्चों को स्कूल के लिए तैयार करने के लिए अपने खर्च पर इसमें 5 दिन जोड़ना चाहती है।

मान गया:		सीजेएससी "मेटिज़ी" के जनरल डायरेक्टर ए. ए. पैन्फिलोव
वीज़ा (निर्णय)		(पद, पूरा नाम)
सीईओ		प्रेषक: समायोजक
मैनेजर का पद		किससे (स्थिति)
पैन्फिलोव ए.ए.		कोवालेवा आई.के.
मुखिया का पूरा नाम		किससे (पूरा नाम)

कथन

मैं आपसे 2004, 2007 और 2009 में पैदा हुए बच्चों की स्कूल की तैयारी के संबंध में (सामूहिक समझौते के खंड 10.12 के आधार पर) 08/29/2016 से 09/02/2016 तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

					आई. के. कोवालेवा
		व्यक्तिगत हस्ताक्षर					पूरा नाम

परिणाम

बिना वेतन छुट्टी उन मामलों में कर्मचारियों का समर्थन करने का एक उपाय है जहां अन्य प्रकार की छुट्टियां लेना संभव नहीं है, लेकिन खाली समय आवश्यक है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को ऐसी छुट्टियों के संबंध में कानूनी आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए।

श्रम कानून में अपने खर्च पर छुट्टी जैसी कोई बात नहीं है। लेकिन यह वही है जो हम कहते हैं जब हमारा मतलब होता है: ये आराम के दिन होंगे जिनका भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसे में तय समय के बाद व्यक्ति अपनी नौकरी पर लौट आएगा.

कानून इस शब्द की व्याख्या कैसे करता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता इस अवधारणा को "बिना वेतन के छुट्टी" के रूप में निर्दिष्ट करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भी नाम है, जो अध्याय 19 "अवकाश" में शामिल है। इसे "प्रशासनिक अवकाश", "अवैतनिक अवकाश", "बिना वेतन के अवकाश" भी कहा जाता है, हालांकि रूसी संघ के श्रम संहिता में इनमें से कोई भी अवधारणा शामिल नहीं है। इस तरह की विभिन्न शर्तें इस तथ्य के कारण उत्पन्न हुईं कि पिछली एक सदी की पिछली तिमाही में हमारे श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। हम इस कानूनी संबंध को नाम देने के सभी तरीकों का उपयोग करेंगे, क्योंकि कर्मचारी को शब्दावली संबंधी मुद्दों के बारे में चिंतित नहीं होना चाहिए। और मानव संसाधन अधिकारी और प्रबंधक, एक नियम के रूप में, आसानी से समझते हैं कि क्या दांव पर लगा है।

आपके स्वयं के खर्च पर आराम उन शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है जिनके तहत यह प्रदान किया जाता है और जिस अवधि के लिए यह दिया जाता है। प्रशासनिक अवकाश अनिश्चितकालीन नहीं हो सकता.

बिना वेतन छुट्टी लेने के बाद, कर्मचारी प्रदान किए गए दिनों में काम से मुक्त हो जाएगा, वह अपनी नौकरी बरकरार रखेगा, लेकिन उसे इस अवधि के लिए पैसा नहीं मिलेगा। विधायक ऐसी अनुपस्थिति के आधार के रूप में पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य वैध कारणों को निर्दिष्ट करता है। शब्दों की कुछ अस्पष्टता हमें यह कहने की अनुमति नहीं देती है कि किसी कर्मचारी या उसके परिवार के निजी जीवन में क्या हो सकता है। इसलिए, नियोक्ता अक्सर कर्मचारी को उसके खर्च पर आराम देने के दायित्व की अपने पक्ष में व्याख्या करता है। सीधे शब्दों में कहें तो आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं है। और यह हमेशा कानूनी नहीं होता.

जिन्हें प्रशासनिक अवकाश से वंचित नहीं किया जा सकता

रूसी संघ का श्रम संहिता उन श्रमिकों की श्रेणियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें बिना वेतन के आराम करने का अधिकार है। सबसे पहले, ये महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले हैं, जो प्रति वर्ष बिना वेतन के 35 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी के हकदार हैं। यहां कानून के नियम का एक उत्कृष्ट उदाहरण है जो पुराने कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है, क्योंकि हम में से प्रत्येक समझता है कि अब कोई भी द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज काम नहीं कर रहे हैं और न ही हो सकते हैं।

कामकाजी उम्र के पेंशनभोगियों को प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक प्रशासनिक अवकाश लेने की अनुमति है। कानून सैन्य कर्मियों, अग्निशमन सेवा और आंतरिक मामलों के निकायों, सीमा शुल्क अधिकारियों और संघीय प्रायश्चित सेवा के परिवार के सदस्यों (माता-पिता, पति, पत्नी) के लिए भरण-पोषण के बिना समान मात्रा में आराम की अनुमति देता है, जिनकी चोटों के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई। या सेवा के दौरान शैल झटका। ये मानदंड सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणी के नागरिकों के लिए अतिरिक्त सहायता हैं। लेकिन कामकाजी विकलांग लोगों, जिन्हें इस समूह में भी वर्गीकृत किया जा सकता है, को वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन दिए जाने की अनुमति है।

कानून किसी भी श्रेणी के श्रमिकों को अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है यदि वे:

• विवाह पंजीकृत करें;
• उनका एक बच्चा था;
• एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई.

इन मामलों में, आप बिना वेतन के 5 दिन तक का समय ले सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए ये कारण आमतौर पर काफी सम्मानजनक लगते हैं, और कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी से वंचित नहीं किया जाता है। कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियां और प्रशासनिक अवकाश के दिनों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इंगित की गई है। इसमें यह भी कहा गया है कि अन्य संघीय कानून, साथ ही उद्यम में, बिना वेतन के दिन लेने की संभावना के अन्य मामलों का भी प्रावधान कर सकते हैं। सामूहिक समझौतों में अक्सर बच्चे को पहली कक्षा या ग्रीष्मकालीन शिविर में भेजने के मामले में स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का प्रावधान शामिल होता है।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में कहा गया है, नाबालिग बच्चों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को 14 दिनों तक काम से मुक्त करने का अधिकार है। लेकिन यह मानदंड हमें फिर से सामूहिक समझौते की ओर संदर्भित करता है, क्योंकि इसमें यह अधिकार निर्धारित किया जा सकता है। यह एक बार फिर साबित करता है कि सामूहिक समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत का एक प्रभावी रूप हो सकता है, जो दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है।

अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देने वाले अन्य दस्तावेज़

रूसी संघ का कानून "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और महिमा के आदेश के पूर्ण धारकों की स्थिति पर", संघीय कानून "समाजवादी श्रम के नायकों और पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर" ऑर्डर ऑफ़ लेबर ग्लोरी" में निर्दिष्ट नागरिकों की श्रेणियों को बिना वेतन के तीन सप्ताह तक की छुट्टी लेने की अनुमति दी गई है। उनके लिए सुविधाजनक समय। विकलांग लोगों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों के दिग्गजों को साल में 36 से 60 दिनों तक काम से मुक्त किया जा सकता है। इसकी अनुमति 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 (7 मार्च, 2018 को संशोधित) "दिग्गजों पर" द्वारा दी गई है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 विश्वविद्यालयों में प्रवेश और मध्यवर्ती प्रमाणीकरण के लिए 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रशासनिक अवकाश की अनुमति देते हैं। साथ ही, यह विशेष रूप से निर्धारित है कि एक उच्च शैक्षणिक संस्थान के पास स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के लिए राज्य मान्यता होनी चाहिए। राज्य परीक्षाओं की तैयारी करने और अंतिम योग्यता कार्य (आम बोलचाल में - एक डिप्लोमा) लिखने के लिए, राज्य छात्रों को बिना वेतन के चार महीने की छुट्टी की गारंटी देता है। अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है, जो कुछ विश्वविद्यालयों में डिप्लोमा की जगह लेती है।

ऐसा आराम सेवा की अवधि को कैसे प्रभावित करता है?

यदि अवैतनिक अवकाश वर्ष में 14 दिनों से अधिक नहीं लेता है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली अवधि में शामिल किया जाता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 सीधे तौर पर इस बारे में बात करता है। और कानून कहता है कि कामकाजी विकलांग लोगों और युद्ध के दिग्गजों को प्रशासनिक अवकाश की अधिकतम अवधि - 60 दिनों तक की बिलिंग अवधि में शामिल किया जाएगा।

इसके अलावा रूसी संघ के श्रम संहिता में शिक्षकों के लिए लंबी अवधि (एक वर्ष तक) की छुट्टी का नियम है। लेकिन एक शर्त है: यदि वे कम से कम 10 वर्षों से शिक्षण गतिविधियों में लगे हुए हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 335)। बिना वेतन के काम से ऐसी दीर्घकालिक रिहाई कानून द्वारा प्रदान की जाती है, हालांकि शिक्षण संगठनों के सामूहिक समझौतों में अन्य प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अवैतनिक आराम और उसकी अवधि प्रदान करने की प्रक्रिया, संघीय कानूनों के अलावा, क्षेत्र या किसी विशिष्ट संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा भी प्रदान की जा सकती है।

अपने खर्च पर छुट्टी देने का आधार

यहां जो महत्वपूर्ण है वह है कानून का अक्षरशः और एक निश्चित अवधि के लिए काम से मुक्त होने की कर्मचारी की पहल। प्रक्रिया और अवधि कानूनी तथ्य (उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु) द्वारा निर्धारित की जा सकती है। यदि वह इसे लेने का निर्णय लेता है, तो वह स्वयं अपने लिए सुविधाजनक समय निर्धारित करता है।

कर्मचारी-नियोक्ता संबंध काफी परिवर्तनशील है। और, लिखित कानूनों और विनियमों के अलावा, सरल मानवीय रिश्ते भी हैं जिनका पालन करना समझ में आता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति आपातकाल के दौरान काम से छुट्टी नहीं मांगेगा, और उच्च शिक्षा वाले कर्मचारियों में रुचि रखने वाला एक समान रूप से जिम्मेदार नियोक्ता किसी छात्र कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से इनकार नहीं करेगा।

यदि कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट श्रेणी के किसी कर्मचारी द्वारा बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध किया जाता है, तो बॉस के पास आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन यदि नियोक्ता कारण को अनुचित मानता है तो नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर दिन प्रदान करने से इनकार कर सकता है। श्रम संहिता वैध कारकों और पारिवारिक परिस्थितियों की सूची को परिभाषित नहीं करती है। और बदलते कानूनी क्षेत्र में इसे निर्दिष्ट करने के लिए विधायक के लिए इस मानदंड पर ध्यान देना अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, हम विदेश यात्रा के लिए वीज़ा जारी करते हैं, विभिन्न उद्देश्यों के लिए एमएफसी का दौरा करते हैं, बच्चों को बाल देखभाल संस्थानों में नामांकित करते हैं, अदालत में गवाह के रूप में बुलाया जा सकता है, आदि और इन सभी में समय लगता है।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी

यह विकल्प श्रम प्रक्रिया में निर्मित स्थितियों के कारण है। एक कर्मचारी को "नियोक्ता की गलती के कारण" काम से डाउनटाइम और निलंबन का अनुभव हो सकता है। लोग इसे "जबरन छुट्टी" कहते हैं, हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता में भी ऐसी कोई अवधारणा नहीं है।

हालात	peculiarities
सरल।	नियोक्ता की गलती के परिणामस्वरूप या उसकी गलती को छोड़कर परिस्थितियों के कारण वैध अवधि के लिए काम का अस्थायी निलंबन। भुगतान: पहले मामले में - कर्मचारी के वेतन के 2/3 से कम नहीं, दूसरे में - डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई दर, वेतन के 2/3 से कम नहीं। निष्पक्ष होने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि डाउनटाइम कर्मचारी की गलती भी हो सकती है। इस मामले में, इसका भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है। डाउनटाइम को छुट्टी कहना कठिन है, क्योंकि इसके समय पर पहले से सहमति बनाना असंभव है। किसी विशेष उद्यम में स्थानीय श्रम अधिनियमों के प्रावधानों के आधार पर नियामक मुद्दों का समाधान किया जाता है।
किसी कर्मचारी को काम से हटाना.	व्यक्ति कार्यस्थल पर शराब या नशीली दवाओं के नशे की हालत में दिखा। यदि कोई कर्मचारी उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करता है या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण कराने में विफल रहता है तो उसे काम से निलंबित किया जा सकता है। हटाने के लिए काफी कुछ विकल्प हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कारण समाप्त होने तक व्यक्ति को काम करने की अनुमति न दी जाए।
.	किसी कर्मचारी को अवैध रूप से काम से निकाला या निलंबित किया जा सकता है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234 उसे नियोक्ता के कार्यों की अवैधता साबित करने की अनुमति देता है, और इस मामले में, कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के दिनों का भुगतान किया जाएगा। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए इन दिनों को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

धन की कमी की स्थिति उत्पन्न हो सकती है। तब नियोक्ता कर्मचारी पर बिना वेतन छुट्टी पर जाने का दबाव डालेगा। यदि पार्टियों के बीच बातचीत संभव है, तो वे एक-दूसरे की मांगों पर समझदारी से विचार करेंगे।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की गलती के कारण मजबूर आराम कम से कम दो कारणों से लाभहीन है।

1. यदि यह 14 दिनों से अधिक है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है।
2. यदि जबरन डाउनटाइम के दौरान कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी लेता है, तो उसे भुगतान नहीं किया जाएगा (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 "अस्थायी कार्य क्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में")।

यह जानना महत्वपूर्ण है: अधिकांश स्थितियों में, नियोक्ता को कर्मचारी से बिना वेतन छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। जबरदस्ती करना अवैध है और प्रशासनिक कानून के अनुसार दंडनीय है। यह किसी अधिकारी या कानूनी इकाई, व्यक्तिगत उद्यमी पर लगाया गया जुर्माना हो सकता है।