फिर से शुरू करने के लिए कमजोर लक्षण। रिज्यूमे में ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे लिखें

रिज्यूमे में एक व्यक्ति की कमजोरियां बताती हैं कि वह खुद के संबंध में कितना उद्देश्यपूर्ण है। अपनी पहल पर, शायद ही कोई ऐसी वस्तु को शामिल करता है। लेकिन अगर नियोक्ता खुद भरने के लिए एक प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां अच्छी तरह से प्रकट हो सकता है। हम आपको बताएंगे कि रिज्यूमे में किन-किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए ताकि आवश्यकता को पूरा किया जा सके और खुद की छाप खराब न हो। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि उन्हें लाभ में कैसे बदला जाए।

रिज्यूमे में इंगित करने के नुकसान क्या हैं: एक उदाहरण

यह लिखने लायक नहीं है कि वे बिल्कुल भी मौजूद नहीं हैं। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और अत्यधिक संकीर्णतावादी लोग काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता को प्रकट करना।

फिर से शुरू करने के लिए जीत-जीत नकारात्मक लक्षण:

• अपने और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• बढ़ी हुई जिम्मेदारी;
• पैदल सेना;
• अति सक्रियता;
• शर्मीलापन;
• अविश्वास

यह सब रोजमर्रा की जिंदगी के लिए बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन यह काम के लिए महत्वपूर्ण फायदे देता है।

नमूना

रिज्यूमे में कमजोरियां: ताकत में परिवर्तन के उदाहरण

अपने नुकसान की पहचान करना आधी लड़ाई है। इसके बाद, आपको उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है। यदि मुफ्त रेखांकन हैं जहां आप विवरण पेंट कर सकते हैं, तो इसे करें। संकेत दें कि रिज्यूमे में आपकी खामियां कितनी अच्छी हैं: उदाहरण - एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम नहीं करेगा।

यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन प्रश्नों पर चर्चा करनी होगी। इसके लिए ठीक से तैयारी करना बेहतर है। और हमारी चीट शीट (टेबल) इसमें आपकी मदद करेगी। लेकिन अगर आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो भी यह जानना उपयोगी है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे समझेगा।

मेरी कमजोरियां

रिज्यूमे में स्पष्ट खामियां: उदाहरण

कुछ नुकसानों का संकेत न देना बेहतर है। खासकर अगर वे पेशेवर कर्तव्यों के लिए हानिकारक हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उल्लिखित संक्षिप्तता एक लेखाकार या प्रोग्रामर के लिए अच्छा है। लेकिन एक बिक्री प्रबंधक या शिक्षक चुप नहीं हो सकता, अन्यथा उसके काम की प्रभावशीलता गिर जाती है।

इसलिए, पेशे की बारीकियों के साथ ताकत और कमजोरियों की तुलना की जानी चाहिए।

फिर से शुरू पर अनुचित चरित्र कमजोरियां (उदाहरण)

• अपकी ताकत क्या हैं
• कमजोरियों से निपटना
• आत्म सुधार

कई मनोवैज्ञानिक, आत्म-विकास पर पुस्तकों के लेखक, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षक लगातार एक ही शब्द दोहराते हैं: "अपनी ताकत में सुधार करें और अपनी कमजोरियों को विकसित करें।" पहली नज़र में यह समझ में आता है। अगर आप अच्छा गाते हैं तो आपको इस हुनर ​​को लगातार निखारने की जरूरत है। यदि आप अच्छी तरह से खाना नहीं बनाते हैं, तो आपको सीखने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है। केवल एक चीज जो कठिनाई का कारण बनती है, वह आप स्वयं हैं किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां... उनकी पहचान कैसे करें? आप कैसे पाते हैं कि क्या सुधार करने योग्य है और क्या विकसित करने की आवश्यकता है? कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि बहुत से लोग अपनी कमजोरियों को नहीं देखना पसंद करते हैं। वे सिर्फ इतना कहते हैं कि वे नहीं हैं। यह सत्य नहीं है। यह लेख आपके व्यक्तित्व को समझने में आपकी मदद करेगा। आप सीखेंगे कि अपनी ताकत और कमजोरियों का निर्धारण कैसे करें, आप आत्म-विकास का मार्ग खोजने में सक्षम होंगे।

अपकी ताकत क्या हैं

नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर व्यक्तिगत ताकत पूछी जाती है। यह पाठ्यपुस्तक मनोवैज्ञानिक तकनीकों में से एक है जिसका उपयोग कई मानव संसाधन-क्षेत्रों द्वारा किया जाता है। लेकिन आवेदक ऐसे प्रश्न से अवगत हैं, इसलिए उत्तर आमतौर पर मानक होते हैं। कमियों को कम से कम लिखा जाता है, और कभी-कभी बिल्कुल भी नहीं लिखा जाता है। लेकिन यह मत भूलो कि आप एक अनुभवी पेशेवर का साक्षात्कार कर रहे हैं जिसने अपने व्यवसाय का अध्ययन किया है। इसलिए, रूढ़िबद्ध उत्तर माइनस बन सकते हैं, प्लस नहीं।

इसलिए, काम पर रखने से पहले, और केवल अपने व्यक्तित्व की विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए, आपको अपनी ताकत ढूंढनी चाहिए। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई भी वयस्क के लिए कुछ भी तय नहीं करेगा। यदि बचपन में, माता-पिता हमें लगातार हलकों और वर्गों में घसीटते रहे, प्रतिभाओं को विकसित करने की कोशिश करते रहे, तो अब वयस्कों का जीवन केवल काम और कभी-कभी आराम है। लगभग हर कोई एक शौक रखने के बारे में भूल जाता है, एक प्रतिभा के बारे में जिसे लगातार सुधार किया जा सकता है। यहीं से सामान्य गतिविधि में निराशा आती है। इकाइयाँ गलती से अपना स्थान खोज लेती हैं और उसमें सफल हो जाती हैं। लेकिन अधिक बार नहीं, एक व्यक्ति सिर्फ प्रवाह के साथ जाता है।

मानव शक्तिप्रतिभा पर आधारित हैं। हम सभी जानते हैं कि हम सबसे अच्छा क्या करते हैं। यदि आप एक अद्भुत पाक विशेषज्ञ हैं, तो आपकी प्रतिभा रसोई है। दोस्तों जब आप गाना शुरू करते हैं तो सुना जाता है, तो आपका टैलेंट गाना है। आदि। प्रतिभा केवल कुछ रचनात्मक नहीं हो सकती है, कुछ लोग अन्य लोगों के साथ बातचीत करने में महारत हासिल करते हैं। इसका मतलब है कि उनकी प्रतिभा बातचीत है। आपको बस यह सोचने की जरूरत है कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं। यह प्रतिभा होगी। स्व-विकास का अगला चरण चुने हुए व्यवसाय में कौशल विकसित करना होगा। कोई भी पूर्णता प्राप्त नहीं कर सकता है, लेकिन कौशल में उल्लेखनीय सुधार करना आसान है।

स्वाभाविक रूप से, कार्यालय प्रबंधक की स्थिति के लिए फिर से शुरू में, आपको "खाना पकाने की क्षमता" की ताकत में लिखने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस प्रतिभा में एक सच्ची ताकत है। अगर मैं अच्छी तरह से खाना बना सकता हूं, तो इसका मतलब है कि मेरी ताकत अनुशासन है (बस एक निर्दिष्ट समय के लिए मांस भूनना आवश्यक है, और इसी तरह), जिम्मेदारी, जानकारी (मैं लगातार नए व्यंजनों की तलाश में हूं), कल्पना (ऊपर आना) व्यंजन के साथ रचनात्मकता की आवश्यकता होती है)। किसी भी प्रतिभा को विघटित किया जा सकता है आपके चरित्र की ताकत... आप लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, जिसका अर्थ है कि आपकी ताकत जीतने की क्षमता, जिम्मेदारी, वैयक्तिकरण (किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की ओर उन्मुखीकरण, उसकी स्वीकृति) होगी। आप एक तेज दिमाग से प्रतिष्ठित हैं, जिसका अर्थ है कि ताकत के स्तंभ में आप न केवल बुद्धि, बल्कि सीखने, नए ज्ञान की इच्छा भी लिख सकते हैं। यदि आपके पास कोई रचनात्मकता नहीं है, तो भी आपका शौक डाक टिकट संग्रह करना है, आपकी ताकत प्रतिस्पर्धा और अनुशासन होगी।

फिर आपको अपने व्यक्तित्व की ताकत और प्रतिभा को वास्तविकता में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। अगर आपको लिखने का शौक है तो आप पत्रकार या कॉपीराइटर के तौर पर काम कर सकते हैं। अगर आप बच्चों से प्यार करते हैं, तो आप आसानी से स्कूल या किंडरगार्टन जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि व्यवसाय सुखद है। आनंद के बिना कार्य एक वास्तविक कठिन श्रम होगा, और इससे कोई लाभ नहीं होगा। आपको अपनी प्रतिभा को स्पष्ट रूप से समझने की जरूरत है, अपनी ताकत को उजागर करें और अपनी पसंद का व्यवसाय खोजें... सुखी जीवन के लिए ये तीन मापदंड हैं।

कमजोरियों से निपटना

प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। इसके अलावा, परिपक्व, आयोजित और आत्मनिर्भर व्यक्तिअपनी कमजोरियों को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। आप यह नहीं कह सकते कि आप संपूर्ण हैं। सबसे पहले, यह सच नहीं है। दूसरे, इस थीसिस से आप अपने व्यक्तिगत विकास को रोक सकते हैं। कमजोरियां कुछ नकारात्मक या शर्मनाक नहीं हैं, ये ऐसे लक्षण हैं जिन्हें विकसित किया जाना चाहिए, सुधार किया जाना चाहिए और उन्हें ताकत में बदलने की कोशिश की जानी चाहिए। यदि आप लगातार आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो आप एक पूर्ण व्यक्ति बनेंगे और लाभ प्राप्त करेंगे जीवन में संतुलन.

अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना जरूरी है। अगर ताकत के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो कमजोरियां क्या हो सकती हैं? यह है प्राकृतिक आलस्य और ढिलाई, जल्दी उठने में असमर्थता, सार्वजनिक बोलने में समस्या, शर्म और चरित्र की दृढ़ता की कमी। प्रत्येक व्यक्ति स्वयं जानता है कि उसका कमजोर बिंदु कहां है। आप पूरी तरह से अनुशासित हो सकते हैं, हर जगह हमेशा देर हो सकती है। आप असंबद्ध हो सकते हैं, अंतिम क्षण में सब कुछ करें। आप अजनबियों वगैरह के संपर्क में आने से डर सकते हैं। कुछ कमजोरियों को अपने दम पर या मनोवैज्ञानिक की मदद से आसानी से ठीक कर लिया जाता है। दूसरों को बदलना मुश्किल है, लेकिन आप अपने जीवन को समायोजित कर सकते हैं, उन्हें अपनी कमजोरियों में समायोजित कर सकते हैं ताकि वे असुविधा का कारण न बनें। व्यक्ति की कमजोरियां और ताकत- यह चरित्र का हिस्सा है, इनसे पूरी तरह छुटकारा पाना असंभव है।

उदाहरण के लिए, आपको अक्सर देर हो जाती है। सलाह "जल्दी छोड़ो" हमेशा काम नहीं करती है, जो लोग देर से आते हैं वे बस अपने समय को नियंत्रित करना नहीं जानते हैं। फिर बाहर निकलने का तरीका कार्य दिवस की ऊंचाई पर कार्यालय में व्यावसायिक बैठकों का समय निर्धारित करना है। आप निश्चित रूप से वहां देर नहीं करेंगे। यदि आप कार्यप्रवाह की योजना बनाना नहीं जानते हैं, तो आपको कार्य करने के क्रम पर विचार करना चाहिए। कार्य दिवस की शुरुआत में सबसे कठिन और महत्वपूर्ण को छोड़ दें, और उन कार्यों को आगे बढ़ाएं जिन्हें स्थगित या स्थगित किया जा सकता है। अगर आपके पास समय नहीं है तो भी यह खराब नहीं होगा। आप अधीनस्थों के कर्मचारियों को भी नामित कर सकते हैं जिनके लिए कुछ शक्तियां प्रत्यायोजित हैं... एक टीम के रूप में, आप आसानी से सब कुछ समय पर पूरा कर सकते हैं।

सार्वजनिक रूप से बोलने में विफलता कई लोगों के लिए एक समस्या है, यहां तक ​​कि अक्सर नेताओं के लिए भी। एक मनोवैज्ञानिक के साथ काम करना और लगातार प्रशिक्षण इस कमजोरी को ठीक करता है। लेकिन इसे दरकिनार भी किया जा सकता है - बस अन्य लोगों को संचार सौंपें जो इस कार्य में बेहतर हैं। यदि आप "रात के उल्लू" हैं और सुबह ठीक से नहीं सोच सकते हैं, तो सभी महत्वपूर्ण मामलों को बाद के समय के लिए स्थगित करना बेहतर है। इस प्रकार, सभी कमजोरियों को समायोजित किया जा सकता है ताकि वे पूर्ण गतिविधियों में हस्तक्षेप न करें।

साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण

कई आवेदक इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि क्यों साक्षात्कार में वे पूछते हैंकमजोरियों के बारे में? उनके बारे में कहने की जरूरत नहीं है, क्या होगा अगर यह परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा? वास्तव में, प्रश्नावली में कमजोरियों का न होना पहले से ही एक नकारात्मक गुण है जो निश्चित रूप से भर्तीकर्ता को सचेत करेगा। कंपनी को आपकी कमजोरियों के लिए तैयार रहना चाहिए। आपको इस मुद्दे के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, यह हाई-मैकॉ को सतर्क कर सकता है। अनावश्यक घबराहट के बिना, अपनी सारी ताकत और कमजोरियों को शांति से प्रस्तुत करना चाहिए। तब आप निश्चित रूप से एक पूर्ण व्यक्ति और एक परिपक्व व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन किए जाएंगे।

आत्म सुधार

निरंतर विकास में रहना आवश्यक है। अगर आपमें प्रतिभा है, चरित्र की कुछ ताकत और कमजोरियां हैं, तो आप उन्हें फेंक नहीं सकते। एक अच्छी आवाज के लिए कौशल में सुधार के लिए निरंतर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। लेकिन आपकी प्रतिभा उस क्षेत्र से संबंधित है जिसे आप पसंद करते हैं, इसलिए अक्सर लोग जानते हैं कि किसी व्यक्ति की कौन सी ताकत अपने जीवन के दौरान उन्हें विकसित करने का प्रयास करती है। लेकिन कमजोरों का क्या?

यह मत सोचिए कि अगर कमजोरियां आपके जीवन में फिट बैठती हैं, तो आप चीजों को अपने रास्ते पर ले जा सकते हैं। आप ऑफिस में लंबे समय तक बिजनेस मीटिंग्स शेड्यूल कर सकते हैं, उनके लिए देर न करें, लेकिन आपको प्लेन के लिए लेट जरूर होगा। वह आपके कार्यालय में नहीं आएगा। समय की योजना बनाने में असमर्थता के खिलाफ लड़ना आवश्यक है, धीरे-धीरे इस कमजोरी से छुटकारा पाएं। यदि आप जल्दी निकल जाते हैं, आधा घंटा या एक घंटा भी, तो अपनी उड़ान छूटने से बेहतर है कि आप हवाई अड्डे पर प्रतीक्षा करें। यह न केवल हवाई जहाजों पर लागू होता है, बल्कि मैत्रीपूर्ण बैठकों, तिथियों आदि पर भी लागू होता है। आपको अपनी कमियों को सुधारने के लिए लगातार प्रयास करने की जरूरत है, या कम से कम लगातार खुद पर काम करने की जरूरत है।

हर व्यक्ति के पास है फायदे और नुकसान... ताकि कमजोर आपके व्यक्तित्व का प्रमुख हिस्सा न बने - विकास करें। यह इतना मुश्किल नहीं है, लेकिन आत्म-विकास काम में सफलता का वादा करता है, पारिवारिक जीवन में, सद्भाव और खुशी की ओर जाता है।

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हर कोई एक ऐसी कंपनी में दिलचस्प नौकरी करना चाहता है जिसे वे लंबे समय से जानते और सपना देखते हैं। लेकिन ऐसी कंपनी के कर्मचारी बनने से पहले आपको एक बायोडाटा लिखना होगा। यदि यह नियोक्ता के हित में है, तो उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। इस स्तर पर, आराम करना नहीं, बल्कि तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू से पहले आपको रिज्यूमे के चयन के चरण से गुजरना होगा।

सबसे पहले, संभावित साक्षात्कार प्रश्नों को देखें और उनके उत्तरों पर विचार करें। सबसे लोकप्रिय में से एक ताकत और कमजोरियों का वर्णन है। इस स्तर पर कई उम्मीदवारों की अक्सर जांच की जाती है। इसलिए, इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

आत्मनिरीक्षण नियम

आत्मनिरीक्षण अपने सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को आत्म-पहचानने का सबसे अच्छा तरीका है। प्रतिबिंब के लिए 1-2 घंटे अलग रखें। आपको इस समय पूरी तरह से मौन और शांत वातावरण में रहने की आवश्यकता है। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति किसी भी चीज से विचलित न हो। कागज की एक शीट पर सभी गुणों को लिखना सबसे प्रभावी उपाय है। आपको इन नियमों का पालन करना होगा:

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची हर 2-3 महीने में अपडेट की जानी चाहिए।
2. आपको यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।
3. इस विषय पर आपके सभी विचार और विचार अवश्य लिखे जाने चाहिए।
4. अपने रिकॉर्ड को एक जगह रखना जरूरी है। यह एक डायरी, नोटबुक, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हो सकता है।
5. इस तरह की एक सरल विधि विपक्ष पर काम करने की प्रभावशीलता को निर्धारित करने में मदद करेगी। यह आत्म-विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देगा।

अक्सर नियोक्ताओं को तीन नकारात्मक गुणों के नाम बताने के लिए कहा जाता है। लेकिन किसी घटना से बचने के लिए 7 ताकत और 7 कमजोरियों पर विचार करना बेहतर है।

हमेशा सही उत्तर देना महत्वपूर्ण नहीं है। साधारण, कंठस्थ और अन्य लोगों के वाक्यांशों की आवाज से सच बोलना बेहतर है। आखिरकार, वे आवेदक के जीवन के तरीके और स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। आपको हमेशा खुद बनने की जरूरत है न कि आदर्शों की नकल करने की। आखिरकार, यदि उम्मीदवार झूठ बोलता है, तो काम की प्रक्रिया में उसके सभी नुकसान बहुत जल्दी दिखाई देंगे। और कोई भी बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब काम की जगह बदलना बेहतर होता है। अपनी ताकत और कमजोरियों को सही ढंग से पहचानने के बाद, आप सोच सकते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए कौन सी स्थिति अधिक उपयुक्त है। आखिरकार, ऐसे लोग हैं जो न केवल वेतन के स्तर में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी पूरी क्षमता को अधिकतम करने के अवसर में भी रुचि रखते हैं।

कमियों का आकलन

अपनी कमजोरियों को पहचानना आसान नहीं है। प्रत्येक में कमियां हैं जिनके बारे में मैं बिल्कुल भी बात नहीं करना चाहता। लेकिन आपको जानकारी को फ़िल्टर करने और यह जानने में सक्षम होना चाहिए कि साक्षात्कार में वास्तव में क्या उल्लेख किया जा सकता है, और क्या छोड़ा जा सकता है।

कमियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, और चुप रहने के लिए क्या बेहतर है, इसका मूल्यांकन करना आवश्यक है

बहुत से लोग आश्चर्यचकित हैं कि एक फिर से शुरू एक कमजोरी के रूप में अतिरिक्त वजन का संकेत दे सकता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए, यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह धीरज, लंबे समय तक और लगातार काम करने की क्षमता, तेजी से आगे बढ़ने की क्षमता निर्धारित करता है। अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए भर्तीकर्ता तुरंत नौकरी विवरण में इसके बारे में लिखते हैं।

रिपोर्ट की गई कमियों की सूची:

• अत्यधिक आत्म-आलोचना;
• पूर्णतावाद या उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावुकता;
• अत्यधिक सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• सभी को खुश करने की इच्छा;
• सीखने में मुश्किल;
• तकनीकी नवाचारों की खराब समझ;
• व्यावसायिक शिक्षा की कमी, आवश्यक क्षेत्र में कार्य अनुभव आदि।

एक उत्कृष्ट समाधान उन कमजोरियों को इंगित करना है जो कार्य की दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती हैं। आप उन नुकसानों का उल्लेख कर सकते हैं जो स्थिति के लिए महत्वहीन हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप बहकावे में न आएं ताकि आपकी पेशेवर उपयुक्तता पर सवाल न उठे। आपको यथासंभव ईमानदार और ईमानदार रहने की आवश्यकता है। और अपने फायदे पर जोर देना भी महत्वपूर्ण है, जो नुकसान को ओवरलैप करते हैं।

दूसरा टिप उन कमजोरियों को इंगित करना है जिन्हें आप बदलने में कामयाब रहे। भर्ती करते समय, यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार विकसित होने, बेहतर बनने के लिए तैयार है। समय प्रबंधन कौशल की सूचना दी जा सकती है। खासकर अगर किसी व्यक्ति को नेतृत्व की स्थिति में या मल्टीटास्किंग से संबंधित नौकरी मिलती है। यह विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है कि कैसे एक व्यक्ति बुद्धिमानी से समय आवंटित करने की क्षमता में आया। मुख्य बात इसे छोटा रखना है।

तीसरा तरीका है अपनी कमियों को फायदेमंद तरीके से पेश करना। मुख्य विचार उन्हें नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना और यह दिखाना है कि वे काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। एक शीर्ष प्रबंधक के लिए परिणाम के लिए काम करना और केवल उच्चतम स्तर पर ही सब कुछ करना एक विश्लेषक के लिए बहुत अधिक विवरण में जाना उपयोगी है।

ऐसा होता है कि सबसे महत्वपूर्ण गुण की कमी के कारण उम्मीदवार किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं होता है। आयोजकों को समय की पाबंदी की समस्या है, खाता प्रबंधकों को - भाषण के साथ, और नेताओं को - सार्वजनिक बोलने का डर। लेकिन इससे डरने की जरूरत नहीं है। केवल दूसरी नौकरी की तलाश करना बेहतर है जहां ऐसे कौशल या गुणों की कमी महत्वपूर्ण नहीं होगी।

सकारात्मक गुणों का आकलन

एक टीम में काम पर एक गुणवत्ता के रूप में सामाजिकता आवश्यक है

अधिक बार नहीं, यह ताकत का सवाल है जो उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डाल देता है। वह इसे ज़्यादा करने और खुद की तारीफ करने से डरता है। इसलिए, वास्तविक रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करें, व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करें और केवल सकारात्मक गुणों को उजागर करें। विशेषज्ञ कौशल को 3 समूहों में विभाजित करने की सलाह देते हैं:

1. ज्ञान आधारित कौशल। उन्हें अनुभव, प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। ये कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषा में प्रवाह, आवश्यक कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता आदि हैं।
2. मोबाइल कौशल। उन्हें एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है। यह किसी भी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, योजना और विश्लेषण कौशल, समस्याओं को जल्दी से हल करने की क्षमता, तनावपूर्ण परिस्थितियों में कुशलता से काम करने की क्षमता है।
3. व्यक्तिगत गुण। ये प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय गुण हैं।

एक गुप्त तरकीब है - पहले उन सकारात्मक गुणों के बारे में बात करना जो सीधे वांछित रिक्ति से संबंधित हैं।

उल्लेख करने के लिए ताकत के उदाहरण:

• संचारी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• आसानी से प्रशिक्षित;
• विश्वसनीय;
• रचनात्मक;
• अनुशासन प्रिय;
• निर्णयक;
• बहुआयामी, आदि

नियोक्ता केवल सच बताने की क्षमता को महत्व देते हैं। और यह न केवल साक्षात्कार के दौरान उत्तरों पर लागू होता है। हर किसी को एक ऐसे कर्मचारी की जरूरत होती है जिसके लिए झूठ बोलना वर्जित हो। इसलिए, यदि ऐसी सुविधा मौजूद है, तो यह ध्यान देने योग्य है।

मुख्य नियम 3-5 गुण चुनना है, और नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि वे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। सूचीबद्ध शक्तियों का समर्थन करने के लिए प्रतिवाद तैयार करना उचित है।

यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक के उत्तर उसकी व्यावसायिकता का प्रतिबिंब हैं। भर्तीकर्ता उस व्यक्ति की तलाश में है जो उसकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो। उसके लिए यह देखना जरूरी है कि कुछ कमियों के बावजूद व्यक्ति उन्हें दूर करने के लिए काम करने को तैयार है।

ताकत और कमजोरियों को व्यवसायों की बारीकियों से जोड़ना

जानिए इस पद के लिए किन गुणों की जरूरत है

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की व्यक्तिगत सूची तैयार करने से पहले, आपको अपना बायोडाटा ध्यान से पढ़ना चाहिए। यह इंगित करता है कि कंपनी का आदर्श कर्मचारी कैसा होना चाहिए। कुछ भर्तीकर्ता इसका विस्तार से वर्णन भी करते हैं। इससे अपने लिए प्लसस और माइनस को हाइलाइट करना सार्थक है।

प्रारंभ में, आपको पेशे के प्रकार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। उनमें से 5 हैं। वे इसके साथ जुड़े हुए हैं:

• तकनीक;
• प्रकृति;
• अन्य लोग;
• साइन सिस्टम;
• कलात्मक तरीके से।

टाइप 1 के लिए जो उपयुक्त है वह स्पष्ट रूप से किसी अन्य श्रेणी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा। यहां नियम काम करता है - एक पेशे की कमजोरियां दूसरे के लिए फायदेमंद हो सकती हैं।

यदि काम संचार से जुड़ा है, तो तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। कर्मचारी को अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने और किसी भी स्थिति में शांत रहने में सक्षम होना चाहिए।

सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करते हुए, आपको उन पहलुओं का उल्लेख करना होगा जो अन्य नौकरी चाहने वालों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करेंगे। छोटी कंपनी में अकाउंटेंट या सेल्समैन के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन एक कंपनी में जो अभी बाजार में प्रवेश कर रही है और सक्रिय रूप से विकसित करने की योजना बना रही है, ऐसा आवेदक बहुत दिलचस्प होगा।

गुणों का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए

ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में बात न करना बेहतर है। यदि कोई संभावित कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह आलसी है, तो उसे काम पर रखने की संभावना नहीं है। जब पद ऊंचा हो तो जिम्मेदारी लेने के अपने डर के बारे में बात करना एक बुरा निर्णय है। ऐसा व्यक्ति सभी असफलताओं के लिए दूसरों को दोष देता है। आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते, आप किसी भी चीज़ पर भरोसा नहीं कर सकते।

अन्य बातें जिनके बारे में बात नहीं करनी चाहिए:

• केवल धन, वेतन और पदोन्नति के बारे में व्यावसायिकता और विचार;
• गैर-समयपालन;
• रोमांस उपन्यास, गपशप, साज़िश, आदि की लत।

लेकिन जो लोग वास्तव में नौकरी पाने के लिए गंभीर हैं, वे निश्चित रूप से इसका जिक्र नहीं करेंगे। आखिरकार, उनका लक्ष्य एक प्रतिष्ठित कंपनी में अच्छे वेतन के साथ योग्य पद की तलाश करना है।

अक्सर नौकरी चाहने वाले उन बुरी आदतों के बारे में बात नहीं करते हैं जिन्हें वे मना नहीं कर सकते। इसके बाद, ऐसे कर्मचारी बार-बार स्मोक ब्रेक की व्यवस्था करते हैं। छुट्टियों के दिन, वे काम के घंटों के दौरान पी सकते हैं और अपने सहयोगियों को इसके लिए तैयार कर सकते हैं। अक्सर फोन कॉल और गपशप से विचलित हो जाते हैं। कुछ संघर्षों के आरंभकर्ता हैं।

निष्कर्ष

अगर आप इसके लिए अच्छी तैयारी करते हैं तो इंटरव्यू इतना डरावना नहीं है। एक महत्वपूर्ण बिंदु ताकत और कमजोरियों की सूची बनाना है। यह प्रासंगिक प्रश्न पर लंबे समय तक चुप्पी से बचने में मदद करेगा।

मुख्य नियम ईमानदार और ईमानदार होना है। यह याद रखना चाहिए कि हर रहस्य स्पष्ट हो जाता है। सकारात्मक गुणों के बारे में बात करते समय, आपको अपनी अधिक प्रशंसा नहीं करनी चाहिए। कमजोरियों का जिक्र करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि बहुत बुरा प्रभाव न पड़े। अपनी सभी कमजोरियों को ताकत में बदलने की जरूरत है। और फिर इंटरव्यू पास करने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, पूछताछ करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे भर्ती को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों को हटाना आदि। संक्षेप में, मानव संसाधन प्रबंधक अपने कार्यों को इस तरह से हल करते हैं जो उनके लिए सुविधाजनक हो।

आइए मुद्दे पर आते हैं

काफी लंबे समय से मैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और नौकरी तलाशने में मदद कर रहा हूं, और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर बात सामने आती है तो मैं सभी से यही बात कहता हूं।

रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है... बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही यह किसी रिक्ति या विशेष आवेदन पत्र में लिखा हो ताकि आप अपनी कमियों का वर्णन करें, फिर भी नहीं। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों का संकेत संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा... कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों "गलत" को समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। पहले, आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और सभी विवरणों में अपने बारे में बताएंगे।
• दूसरा बिंदु - अपने आप का न्याय मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचनात्मक हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को नीले रंग से डांटते हैं। दूसरों को आप का न्याय करने दें। नियोक्ता को आपको देखने दें, आपसे बात करें और उनके निष्कर्ष निकालें। उसके लिए, आपके माइनस प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को बहुत उच्च दर्जा दिया जा सकता है। उसे एक शांत स्वभाव और लचीलापन के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को एक अपस्टार्ट और संकटमोचक कहा जा सकता है।

• यदि आप रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह आपका कम आत्मसम्मान दिखाएगा... कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, खुद को फायदेमंद पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "मैं व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हूं"
- "मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बताना पसंद करता हूं"
- बस एक डैश लगाएं

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं पदक के दूसरे पक्ष के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, तो ताकतें आवश्यक हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। यह नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद करेगा।