रोजगार के बीच सेवा की निरंतर अवधि कितनी है? बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव

शब्द "निरंतर कार्य अनुभव" यूएसएसआर के कानूनी कृत्यों में पाया गया था और 2007 तक व्यवहार में इसका उपयोग किया गया था। नियम ऐसे थे कि, अंतिम निरंतर कार्य की अवधि के आधार पर, कर्मचारी को राज्य सामाजिक बीमा लाभ, यानी, अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ सौंपा गया था (निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों का खंड 1, संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर मंत्रिपरिषद दिनांक 13 अप्रैल .1973 एन 252, इसके बाद नियमों के रूप में जाना जाता है)। साथ ही, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा बनाए रखी गई, बशर्ते कि काम में ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक न हो (नियमों का खंड 2)।

हालाँकि, 2006 में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने यूएसएसआर के कानूनी कृत्यों के प्रावधानों को रूसी संघ के संविधान के विरोधाभासी के रूप में मान्यता दी, जिसके अनुसार लाभ प्राप्त करने का अधिकार और उसकी राशि कर्मचारी की निरंतर अवधि पर निर्भर करती थी। कार्य अनुभव (2 मार्च 2006 एन 16-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का खंड 1) . परिणामस्वरूप, 1 जनवरी, 2007 को, संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" लागू हुआ, जिसके प्रावधानों के अनुसार।

निरंतर कार्य अनुभव से लेकर बीमा तक

2007 से वर्तमान तक, अस्थायी विकलांगता लाभ, साथ ही मातृत्व लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है बीमाकर्मचारी की सेवा अवधि (भाग 1,3,4,6, अनुच्छेद 7, 29 दिसंबर 2006 के कानून का अनुच्छेद 11 एन 255-एफजेड)। यह योग के परिणामस्वरूप निर्धारित किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 16 एन 255-एफजेड, बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियमों के खंड 2, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित फ़रवरी 6, 2007 एन 91):

• रोजगार अनुबंध के तहत किसी व्यक्ति के काम की अवधि;
• राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा की अवधि;
• अन्य अवधियाँ जिसके दौरान व्यक्ति अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

और अपनी मर्जी से या अन्य कारणों से बर्खास्तगी के मामले में सेवा की अवधि की निरंतरता आज कोई भूमिका नहीं निभाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा - इसका क्या प्रभाव पड़ता है? किसी उद्यम के परिसमापन के कारण आपके कार्य अनुभव में बाधा आने के जोखिम क्या हैं? यदि काम करने की क्षमता के आंशिक नुकसान के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है तो बर्खास्तगी के कितने दिनों बाद सेवा की अवधि बाधित होती है?

निरंतर कार्य अनुभव को एक उद्यम में काम करने में बिताए गए समय या विभिन्न उद्यमों में विनियमित ब्रेक अवधि के साथ रोजगार की अवधि के रूप में समझा जाता है। कर्मचारी अपनी कार्य अवधि की अखंडता को बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं, यह मानते हुए कि पेंशन संचय की एक महत्वपूर्ण राशि इस पर निर्भर करती है। क्या वास्तव में ऐसा है और निरंतरता वास्तव में क्या प्रभावित करती है?

(खोलने के लिए क्लिक करें)

इच्छानुसार बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा की सामान्य शर्तें

एक कंपनी में लंबे समय तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी पहले से ही अपने अनुभव की अवधि का अनुमान लगाने में सक्षम होगा। लेकिन अगर आप नौकरी बदलते हैं, तो भी आपके काम के घंटे समान रखने का मौका है। अपनी पहल पर जाने वालों को 30 दिनों के भीतर रोजगार ढूंढना होगा। फिर अनुभव बरकरार रहेगा.

कानून सामान्य ब्रेक अवधि 1 महीने निर्धारित करता है, जो 2-3 महीने तक पहुंच सकती है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए। किसी विशेष मामले में सब कुछ बर्खास्तगी की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। कभी-कभी 1 वर्ष के अंतराल के साथ कामकाजी वर्षों की अखंडता को चुनौती देना संभव है।

वे परिस्थितियाँ जिनके अंतर्गत सेवा अवधि रद्द की जाती है

यह जानकर कि बर्खास्तगी के कितने दिनों बाद सेवा की अवधि बाधित होती है और बिना किसी देरी के, आप अभी भी स्थायी रोजगार की अवधि को रीसेट कर सकते हैं। ऐसा दो कारणों से होता है:

1. वर्ष में एक से अधिक बार नियोक्ता बदलना।
2. जब एक कर्मचारी को एक लेख के तहत निकाल दिया गया था।

निरंतरता कब बनी रहती है?

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा बरकरार रखी जाती है:

1. जीवनसाथी को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय।
2. बीमारी के कारण कार्य करने की क्षमता समाप्त हो जाने की स्थिति में।
3. जब कोई बच्चा 14 वर्ष की आयु से पहले मातृत्व अवकाश पर जाता है।
4. जब किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है।
5. नियोक्ता कंपनी के परिसमापन पर.
6. जब स्टाफ कम हो जाता है.
7. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर बर्खास्तगी।

इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

पेंशन का निम्न स्तर, जिससे सेवा में रुकावट का खतरा है, 1963 से पहले पैदा हुए नागरिकों पर लागू होता है। 2002 के पेंशन सुधार से पहले, सेवा की लंबाई ने अंतिम दर में भूमिका निभाई। 16 साल तक पेंशन बीमा और बचत हिस्से से बनती है। इस प्रकार, जिन लोगों ने 2002 के बाद अपना करियर शुरू किया, वे रोजगार की निरंतरता पर विचार नहीं कर सकते।

महत्वपूर्ण

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा भविष्य में अतिरिक्त भत्ते, सब्सिडी और लाभ प्रदान कर सकती है, लेकिन बढ़ी हुई पेंशन नहीं।

इस प्रकार का अनुभव किसके लिए मायने रखता है?

1. विशेषज्ञों की विशेष श्रेणियां (चिकित्सा कर्मचारी, बचाव दल)।
2. ऐसे संगठनों के कर्मचारी जहां दीर्घकालिक कार्य को वेतन बोनस द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है और एक प्रेरक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है।
3. 30 वर्ष और उससे अधिक की सेवा वाले श्रमिकों को "श्रम के अनुभवी" का दर्जा अर्जित करने का अवसर मिलता है, जो पेंशन और लाभों के अनुक्रमण को प्रभावित करता है।
4. कर्मचारी जिनकी बीमा अवधि 2007 के बाद से अबाधित अवधि से कम है।
5. नागरिक जो पेंशन सुधार से पहले कानूनी छुट्टी पर गए थे।

महत्वपूर्ण

अस्थायी विकलांगता की गणना निरंतरता के आधार पर की जाती है, यदि बीमित कार्य अवधि निरंतर से अधिक न हो। यह अपवाद कानून से संबंधित है, जिसके अनुसार, 1 जनवरी 2007 से, विकलांगता लाभ की गणना बीमा भाग से की जाती है।

निष्कर्ष

2002 के बाद से, भविष्य की पेंशन की गणना में लंबी कार्य अवधि ने अपना महत्व खो दिया है। वर्तमान में, इसका उपयोग सामाजिक लाभ प्राप्त करने के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक उपकरण के रूप में किया जाता है।

नवीनतम समाचारों की सदस्यता लें

जानना ज़रूरी है!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं।
• बुनियादी बातों का ज्ञान वांछनीय है, लेकिन यह आपकी विशेष समस्या के समाधान की गारंटी नहीं देता है।

इसलिए, निःशुल्क विशेषज्ञ सलाहकार आपके लिए काम करते हैं!

हमें अपनी समस्या के बारे में बताएं और हम इसे हल करने में मदद करेंगे! अभी एक प्रश्न पूछें!

प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की चिंता होती है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के कारण अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी नहीं रख पाता है। ऐसे में सवाल उठता है कि क्या कार्य अनुभव बाधित हुआ है या नहीं? यदि आप इस मुद्दे को लेकर चिंतित हैं, तो लेख की सामग्री पर ध्यान दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता से बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव निर्बाध है?

पेंशन प्रणाली में नए सुधारों के कारण, अधिकांश श्रेणियों के श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा ने अपना पूर्व महत्व खो दिया है। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों को पता होना चाहिए कि वरिष्ठता कब बाधित होती है। इसका कारण यह है कि वे सरकारी लाभ से वंचित हो सकते हैं.

सेवा की निरंतर अवधि का अर्थ है महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना दीर्घकालिक व्यावसायिक गतिविधि।
श्रम संहिता के अनुसार, काम छोड़ने के बाद एक महीने तक निरंतर सेवा पर विचार किया जाता है।
यदि कर्मचारी को गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो निरंतर सेवा बरकरार नहीं रखी जाती है। ऐसे उल्लंघनों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति;
• उत्पादन संपत्ति की चोरी या क्षति;
• और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उल्लंघन।

इस्तीफा किसकी पहल पर हुआ, इसके आधार पर आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों की सेवा बाधित नहीं होगी:

• यदि आप अपने अनुरोध पर छोड़ते हैं और कोई गंभीर परिस्थिति नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह है;
• आपके स्वयं के अनुरोध पर, वैध कारणों के स्पष्टीकरण के साथ, एक माह;
• कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, एक महीना;
• कार्यबल को कम करते समय, तीन महीने।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कब बाधित होती है?

यदि आप अपना कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा रखते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक बाधित रहेगा। वह अवधि जिसके दौरान किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर निरंतर सेवा की अवधि बनाए रखी जाती है, अल्पकालिक होती है।

• यदि छुट्टी के आवेदन में वैध परिस्थिति का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• यदि उचित कारण बताए जाएं तो इस अवधि को एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है;
• यदि कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्ष के दौरान कई बार दोहराई जाती है, तो काम की निरंतरता कायम नहीं रहती है।
• यदि आप छुट्टियों के दौरान काम की नई जगह खोजते हैं तो आप रुकावटों से बच सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है। ज्यादातर मामलों में, पार्टियों के बीच अनुबंध को पार्टियों के समझौते से रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, एक अन्य अनुबंध को उसी तरह समाप्त किया जा सकता है। सहमति लिखित रूप में प्रदान की जानी चाहिए। यदि अनुबंध समाप्त करने पर समझौता हो गया है, तो बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि एक महीने के बराबर होगी।

किन मामलों में बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है?

कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जिनमें सेवा की अवधि बनाए रखना बंद नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों की सूची इस प्रकार है:

• एक महीने के भीतर नौकरी बदलते समय;
• उन महिलाओं द्वारा अनुबंध रद्द करते समय जो गर्भवती हैं या जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है। सेवा की अवधि तब तक बाधित नहीं होगी जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता;
• उत्तरी क्षेत्रों के कामकाजी नागरिकों के लिए, काम से ब्रेक दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;
• जब सैन्यकर्मी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सेवा करते हैं। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं है;
• माता-पिता की छुट्टी सहित मातृत्व अवकाश;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
• बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में बर्खास्तगी पर;
• किसी अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटने पर;
• सवेतन सार्वजनिक कार्य करना।

ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब किसी कारणवश आपको अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। तब बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में रुकावट का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। प्रासंगिक विषय पर यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी रोजगार संबंध समाप्त करने के सबसे आम तरीकों में से एक है। बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि अनुबंध समाप्त होने के कितने समय बाद तक कार्य अनुभव की निरंतरता बनी रहती है? आप आज इस लेख से इस अवधारणा के कानूनी महत्व और इस अवधि की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में जानेंगे।

निरंतर सेवा का मूल्य

यह शब्द यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के दिनांक 13 अप्रैल, 1973 संख्या 252 के संकल्प में निहित था और इसका उपयोग किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान किए गए लाभों की राशि निर्धारित करने के लिए किया गया था। इस प्रकार, 2007 तक, इन भुगतानों का प्रतिशत बिना ब्रेक के काम की अवधि पर निर्भर करता था और इसकी गणना निम्नानुसार की जाती थी:

हालाँकि, 2006 में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 2 मार्च, 2006 के अपने संकल्प संख्या 16-ओ द्वारा फैसला सुनाया कि सेवा की अवधि और लाभ के अधिकारों के बीच संबंध स्थापित करना रूसी संघ के संविधान के विपरीत है। इस संबंध में, संघीय कानून संख्या 255 को अपनाया गया, जिसके अनुसार बीमारी की छुट्टी और मातृत्व लाभ का भुगतान अब बीमा (रोजगार के बजाय) सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। अर्थात्, वर्तमान कानून के अनुसार, अब केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी या उसके नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया था।

बर्खास्तगी और सेवा की निरंतरता बनाए रखने के लिए, सोवियत कानून ने एक नियम स्थापित किया, जिसके अनुसार, अपनी पहल पर बर्खास्तगी की स्थिति में, सेवा की अवधि बाधित नहीं होती यदि कर्मचारी:

आज, स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतरता ने अपना कानूनी अर्थ खो दिया है।

क्या इसका असर आपकी पेंशन पर पड़ता है?

इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि वर्तमान कानून सेवा की निरंतरता के मूल्य को बेअसर करता है और केवल कर्मचारी के बीमा अनुभव (अनुच्छेद 7 के भाग 1, 3, 4, 6 और कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 11) को ध्यान में रखता है। -FZ), जो अवधियों को जोड़ने के परिणामस्वरूप निर्धारित होता है:

जहां तक ​​पेंशन का सवाल है, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर 2001 नंबर 173 और फिर "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 नंबर 400 के लागू होने के बाद, पेंशन प्रावधान का एक नया मॉडल पेश किया गया। जनसंख्या को रूस में लागू किया जाने लगा, जिसके अनुसार पेंशन आवंटित करते समय, बीमा योगदान और काम की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, काम की निरंतरता न तो पेंशन के आकार या सामाजिक लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है - रोजगार के बीच अंतराल की परवाह किए बिना, आधिकारिक कार्य गतिविधि को हमेशा आधार के रूप में लिया जाता है।

क्या यह आज भी उपयोग में है

इस तथ्य के बावजूद कि काम की निरंतरता ने अब अपना कानूनी अर्थ खो दिया है, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आगे पुरस्कृत करने के लिए इसका उपयोग करना जारी रखते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ संगठन अपने आंतरिक नियमों में मानदंड स्थापित करते हैं जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने लंबे समय तक काम किया है वह विस्तारित छुट्टी, अतिरिक्त बोनस, बढ़ी हुई मजदूरी आदि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

इस मामले में, सेवा की लंबाई की गणना कार्यपुस्तिका के अनुसार की जाती है, इस नियम के आधार पर कि प्रत्येक महीने को 30 दिनों के रूप में गिना जाता है, और प्रत्येक वर्ष - 12 महीने के रूप में गिना जाता है। वह समय भी गिना जाता है जब कर्मचारी:

• मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर थी;
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी ली;
• उसकी योग्यता में सुधार हुआ;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत किया गया था.

इच्छानुसार बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव



निरंतर सेवा से कर्मचारियों को क्या लाभ मिलता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक या अधिक संगठनों में एक नागरिक के काम की अवधि है यदि रोजगार के बीच के अंतराल में बेरोजगारी की अवधि स्थापित अवधि से अधिक नहीं थी।

निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए, आपको निम्नलिखित बारीकियों को जानना होगा:

यदि एक वर्ष के भीतर कर्मचारी अपना कार्यस्थल बदल लेता है, तो यह बाधित हो जाता है, भले ही सभी समय सीमाएँ पूरी हो जाएँ।

यदि किसी नागरिक को "एक लेख के तहत" निकाल दिया जाता है, तो अवधि बाधित हो जाएगी, भले ही किसी अन्य नियोक्ता के साथ नियुक्ति की समय सीमा पूरी हो गई हो;

यदि किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के कारण अपनी कार्य गतिविधि को बाधित करने के लिए मजबूर किया गया था, तो इस अवधि को इसे बनाए रखने का एक वैध कारण माना जाता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद निरंतर सेवा कर्मचारियों को कुछ लाभों पर भरोसा करने की अनुमति देती है, उन लोगों के विपरीत जिनके लिए यह लंबे समय से बाधित था:

राज्य के बजटीय संस्थानों में निरंतर काम के लिए नियमित वेतन वृद्धि प्राप्त करने का अवसर;

सामाजिक लाभों की मात्रा बढ़ाना;

सेवा की अवधि के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित बोनस और अतिरिक्त छुट्टियां प्राप्त करना।

कार्य में किस प्रकार के ब्रेक के दौरान निर्बाध सेवा बनाए रखी जाती है?

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद 1 से 3 महीने की कार्य गतिविधि में ब्रेक के दौरान सेवा की निरंतर अवधि बनाए रखी जाती है। इसे सहेजने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा:

संगठन छोड़ने के एक महीने बाद, आपको एक नई कंपनी में नौकरी ढूंढनी होगी;

सुदूर उत्तर में रहने वाले व्यक्तियों के लिए, यह अवधि 2 महीने तक बढ़ा दी गई है;

उद्यम के पुनर्गठन/परिसमापन या अस्थायी विकलांगता के कारण काम से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

किन मामलों में ब्रेक के बावजूद वरिष्ठता बरकरार रखी जाती है?

लंबी छुट्टी के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बनाए रखना निम्नलिखित मामलों में संभव है:

जीवनसाथी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में अपने स्वयं के निर्णय से बर्खास्तगी के बाद एक नई जगह पर रोजगार खोजने पर;

जब वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने स्वयं के निर्णय से बर्खास्तगी के बाद नियोजित किया जाता है।

अगर काम में रुकावट आये तो क्या होगा?

यदि बिना किसी वैध कारण के काम में ब्रेक की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक है, तो सेवा की अवधि बाधित मानी जाती है। एक व्यक्ति तब तक सभी लाभों का अधिकार खो देता है जब तक कि एक नई जगह पर नियुक्ति के क्षण से उसके निरंतर काम की अवधि फिर से उन्हें प्राप्त करने के लिए स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाती। काम की निरंतरता उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपने व्यवसाय के आधार पर सेवा की अवधि के लिए लाभ, भत्ते और मुआवजा प्राप्त करते हैं।



रूसी संघ के श्रम संहिता से बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव निर्बाध है?

पेंशन प्रणाली में नए सुधारों के कारण, अधिकांश श्रेणियों के श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा ने अपना पूर्व महत्व खो दिया है। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों को पता होना चाहिए कि वरिष्ठता कब बाधित होती है। इसका कारण यह है कि वे सरकारी लाभ से वंचित हो सकते हैं.

सेवा की निरंतर अवधि का अर्थ है महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना दीर्घकालिक व्यावसायिक गतिविधि।
श्रम संहिता के अनुसार, काम छोड़ने के बाद एक महीने तक निरंतर सेवा पर विचार किया जाता है।
यदि कर्मचारी को गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो निरंतर सेवा बरकरार नहीं रखी जाती है। ऐसे उल्लंघनों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति;
• उत्पादन संपत्ति की चोरी या क्षति;

इस्तीफा किसकी पहल पर हुआ, इसके आधार पर आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों की सेवा बाधित नहीं होगी:

• आपके स्वयं के अनुरोध पर, वैध कारणों के स्पष्टीकरण के साथ, एक माह;
• कार्यबल को कम करते समय, तीन महीने।
• यदि छुट्टी के आवेदन में वैध परिस्थिति का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• यदि कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्ष के दौरान कई बार दोहराई जाती है, तो काम की निरंतरता कायम नहीं रहती है।
• यदि आप छुट्टियों के दौरान काम की नई जगह खोजते हैं तो आप रुकावटों से बच सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है। ज्यादातर मामलों में, पार्टियों के बीच अनुबंध को पार्टियों के समझौते से रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, एक अन्य अनुबंध को उसी तरह समाप्त किया जा सकता है। सहमति लिखित रूप में प्रदान की जानी चाहिए। यदि अनुबंध समाप्त करने पर समझौता हो गया है, तो बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि एक महीने के बराबर होगी।

• उन महिलाओं द्वारा अनुबंध रद्द करते समय जो गर्भवती हैं या जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है। सेवा की अवधि तब तक बाधित नहीं होगी जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता;
• उत्तरी क्षेत्रों के कामकाजी नागरिकों के लिए, काम से ब्रेक दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;
• माता-पिता की छुट्टी सहित मातृत्व अवकाश;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;

ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब किसी कारणवश आपको अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। तब बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में रुकावट का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। प्रासंगिक विषय पर यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार कब बाधित होता है?

1 जनवरी 2007 से, किसी नागरिक के कार्य अनुभव की निरंतरता निर्धारित करने के लिए थोड़ी अलग प्रक्रिया लागू है। इससे पहले, यदि एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाने पर 3 सप्ताह नहीं बीते थे, तो सेवा की अवधि बाधित नहीं होती थी। 2007 से, संवैधानिक न्यायालय ने इस प्रावधान को समाप्त कर दिया है।

1 जनवरी 2007 को, कानून संख्या 255-एफजेड लागू हुआ, जिसके अनुसार अब बीमार अवकाश भुगतान की गणना की जाती है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमार वेतन कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर था। अब यह कुल बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करता है।

आज कार्य अनुभव की निरंतरता पेंशन भुगतान को प्रभावित नहीं करती है। पेंशन और विकलांगता लाभ की गणना बीमा कवरेज की अवधि के आधार पर की जाती है। उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाधित नहीं किया जाना चाहिए।
यदि किसी नागरिक के पास 8 वर्ष से अधिक का निरंतर बीमा अनुभव है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसकी औसत कमाई की 100% राशि में किया जाता है। यदि सेवा की अवधि 5 से 8 वर्ष तक है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान 80% की राशि में किया जाता है, यदि 1 से 5 वर्ष तक है, तो 60% की राशि में किया जाता है। यदि सेवा की अवधि 1 वर्ष से कम है, तो न्यूनतम वेतन कामकाजी नागरिक के निवास क्षेत्र पर निर्भर करता है।

कार्य अनुभव को निरंतर माना जाता है यदि कोई नागरिक किसी अच्छे कारण से अपना कार्यस्थल बदलता है, और नए रोजगार अनुबंध के समापन से पहले 1 महीना नहीं बीता है। उदाहरण के लिए, स्थायी निवास के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने पर, एक कर्मचारी अपनी पुरानी नौकरी छोड़ देता है। यदि उसे 1 महीने के भीतर नई नौकरी मिल जाती है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर अपने पिछले कार्यस्थल से इस्तीफा दे देता है, तो सेवा की निरंतरता की अवधि कम होकर तीन सप्ताह हो जाती है। अर्थात्, अपनी मर्जी से अपनी पिछली नौकरी छोड़ने पर, एक नागरिक को तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी मिलनी चाहिए।

यदि सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी और नागरिक जीवन में एक नए रोजगार अनुबंध के समापन के बीच 1 वर्ष से अधिक की अवधि नहीं गुजरी है, तो एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा सेवा की अवधि को बाधित नहीं करती है।
निरंतर कार्य अनुभव में बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह 3 वर्ष का न हो जाए।

यदि 1 वर्ष के भीतर कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, तो उसकी सेवा अवधि बाधित हो जाती है, भले ही उसके कार्य अनुभव में बाधा डालने की समय सीमा देखी गई हो। यदि किसी कर्मचारी को "किसी लेख के तहत" निकाल दिया जाता है, तो नई नौकरी खोजने की समय सीमा पूरी करने के बावजूद, उसकी सेवा अवधि भी बाधित हो जाती है।

trudinspection.ru

कानूनी सहायता केंद्र हम आबादी को मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान करते हैं

2018 में बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव को बाधित करने में कितना समय लगता है?

प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की चिंता होती है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के कारण अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी नहीं रख पाता है। ऐसे में सवाल उठता है कि क्या कार्य अनुभव बाधित हुआ है या नहीं? यदि आप इस मुद्दे को लेकर चिंतित हैं, तो लेख की सामग्री पर ध्यान दें।

• सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उल्लंघन।
• यदि आप अपने अनुरोध पर छोड़ते हैं और कोई गंभीर परिस्थिति नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह है;
• कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, एक महीना;

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कब बाधित होती है?

यदि आप अपना कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा रखते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक बाधित रहेगा। वह अवधि जिसके दौरान किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर निरंतर सेवा की अवधि बनाए रखी जाती है, अल्पकालिक होती है।



• यदि उचित कारण बताए जाएं तो इस अवधि को एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है;

किन मामलों में बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है?

निरंतर कार्य अनुभव शब्द यूएसएसआर के अस्तित्व के बाद से अधिकांश रूसियों के दिमाग में बस गया है। आज यह अवधारणा अपना महत्व खो चुकी है।

हालाँकि, कुछ उद्योगों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए किया जाना जारी है:

• लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335);
• वेतन के लिए बोनस (क्षेत्रीय गुणांक) की गणना;
• अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय।

इस लेख में आप निरंतर कार्य अनुभव की विशेषताओं और आपकी पेंशन के आकार पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में जानेंगे।

सतत कार्य अनुभव क्या है?

एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान वह कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं कई दिनों तक बेरोजगार की स्थिति में था। फिलहाल, रूसी संघ के एक नागरिक को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखते हुए 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है)।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा तीन प्रकार के कार्य अनुभव के लिए सामूहिक है। सामाजिक सुरक्षा कानून निम्नलिखित प्रकार के कार्य अनुभव को अलग करता है:

• बीमा (सामान्य बीमा, विशेष बीमा) सेवा की अवधि;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, इसे सेवा की लंबाई भी कहा जाता है) सेवा की लंबाई;
• निरंतर कार्य अनुभव.

इनमें से प्रत्येक प्रकार के कार्य अनुभव के अलग-अलग कानूनी परिणाम होते हैं। निरंतर कार्य अनुभव और विशेष और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर इसकी सामग्री में निहित है। सतत सेवा के घटकों में केवल कार्य गतिविधि शामिल है। इस नियम का एक अपवाद अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि को निरंतर सेवा अवधि में शामिल करना है, साथ ही 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी भी है।

विधायी स्तर पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया 13 अप्रैल, 1973 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री द्वारा विनियमित होती है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी में प्रवेश करते समय, दोषी कार्यों के कमीशन के कारण निरंतर कार्य अनुभव बनाए नहीं रखा जाता है, जिसके लिए, मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी प्रदान की जाती है।

इस तरह के कार्यों को बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता और किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन माना जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की शर्तें

जब कोई व्यक्ति एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाता है तो निरंतर कार्य अनुभव का प्रवाह बना रहता है। मूलभूत शर्त यह है कि यह अवधि 1 माह से अधिक नहीं रहनी चाहिए।



विशेष मामलों में, काम में लंबे ब्रेक के दौरान भी निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, जो 2 महीने से 1 वर्ष तक रह सकता है। बर्खास्तगी के कारण और वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद अपने कर्तव्यों को शुरू करना चाहिए, वह मायने रखता है।

कभी-कभी निरंतर सेवा बनी रहती है, चाहे काम से कितना भी लंबा ब्रेक हो। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है, जो अपने जीवनसाथी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, एचआईवी से पीड़ित नाबालिग बच्चों के माता-पिता के लिए, कई शर्तों के तहत - सैन्य कर्मियों और दिग्गजों के लिए।

वह समय जिसके दौरान किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है, निरंतर कार्य अनुभव में शामिल नहीं होता है, हालांकि यह इसमें बाधा नहीं डालता है।

वीडियो कार्य अनुभव की पुष्टि के बारे में बात करता है

जहां निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है

जब कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों को विशेष भत्ते और लाभ मिलते हैं तो सेवा की निरंतर अवधि अब एक भूमिका निभाती है। उदाहरण के तौर पर, हम रूसी संघ के उत्तरी क्षेत्रों में चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों का हवाला दे सकते हैं। उन्हें बोनस तभी मिलता है जब उनके पास आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव हो। ऐसे मामलों में, बचाव कार्यों में शामिल संस्थानों के कर्मचारी लाभ के पात्र हो सकते हैं।

एक संगठन में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर, एक कर्मचारी को सामूहिक समझौते द्वारा अनुमोदित होने पर विभिन्न लाभों का अधिकार होता है।

क्या निरंतर सेवा पेंशन के आकार को प्रभावित करती है?

पहले, निरंतर कार्य अनुभव सीधे भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता था। यह "एकजुटता के सिद्धांत" के अनुसार प्रदान किया गया था। यदि किसी व्यक्ति के पास निरंतर कार्य अनुभव था, तो उसे पेंशन की खुराक मिलती थी, अन्यथा वह उन्हें खो देता था।

रोचक जानकारी

वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए कार्य अनुभव की अवधि 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष। कुल सेवा अवधि में शामिल श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की सूची कला के पैराग्राफ 3 में दी गई है। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 30 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

2002 में स्थिति बदल गई, जब पेंशन सुधार लागू किया गया। अब केवल उन लोगों के लिए पेंशन की गणना करते समय काम किए गए वर्षों की संख्या और वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है जो 1963 से पहले पैदा हुए थे और 2002 के सुधार से पहले काम करना बंद कर दिया था। बाकी सभी के लिए, पेंशन की गणना वित्त पोषित आधार पर की जाती है। इस मामले में कार्य अनुभव की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है।

अब सेवानिवृत्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है?

1 जनवरी 2002 से, भविष्य की पेंशन का आकार केवल उस बीमा योगदान पर निर्भर करता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में भुगतान करता है। सभी राशियाँ व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जमा होती हैं। उनका आकार कर्मचारी के वेतन स्तर से निर्धारित होता है। इस कारण से, कुछ नियोक्ता "ग्रे" वेतन का भुगतान करने का सहारा लेते हैं।

इस तरह के योगदान का भुगतान पेंशन फंड में तभी किया जाता है जब कोई रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। सेवा की यह अवधि एक बीमा अवधि है - यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। एक महत्वपूर्ण शर्त: पेंशन आवंटित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, यानी कम से कम 5 साल के लिए नियोक्ता को उसके लिए पेंशन फंड में योगदान देना होगा।

आपकी भावी पेंशन का आकार बढ़ाने के दो तरीके हैं। पहला विकल्प वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान करना है, दूसरा भविष्य की पेंशन के सह-वित्तपोषण के लिए राज्य कार्यक्रम में भाग लेना है।

कार्य अनुभव के पंजीकरण की सुविधाओं के बारे में वीडियो देखें

किन मामलों में और किसे निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता है?

आइए जानें कि पेंशन सुधार के बाद निरंतर कार्य अनुभव पर क्या प्रभाव पड़ता है। अब कुछ संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन अनुपूरक प्राप्त करना आवश्यक है। उनमें से:

1. संघीय राज्य सुरक्षा निकायों के नागरिक चिकित्सा कर्मी (रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा का आदेश दिनांक 11 दिसंबर, 2008 एन 711);
2. कुछ स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 अगस्त, 2008 एन 463एन)।

2007 के बाद से, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना करते समय, बीमा अवधि अब मायने रखती है। सामान्य नियम का एक अपवाद है. यह निम्नलिखित स्थिति पर लागू होता है:
कानून एन 255-एफजेड के अनुसार 1 जनवरी 2007 से पहले गणना की गई बीमा अवधि की अवधि पुराने नियमों के अनुसार गणना की गई निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम निकली। इस मामले में, बीमा अवधि की अवधि के बजाय, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।

किसी वकील की टिप्पणी पाने के लिए, नीचे प्रश्न पूछें