बाजार संबंधों की स्थितियों में श्रम का समाजशास्त्र। आधुनिक अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र की पद्धति का विषय और नींव

इस अध्याय का अध्ययन करने के बाद, छात्र को चाहिए:

जानना

• "श्रम" और "रचनात्मकता" की अवधारणाओं का सार, श्रम विज्ञान की मुख्य श्रेणियां;
• अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय क्षेत्र;
• श्रम विज्ञान के विकास में मुख्य दिशाएँ और रुझान।

करने में सक्षम हों

• श्रम प्रक्रिया के अध्ययन में आर्थिक और सामाजिक ज्ञान की नींव का उपयोग करें;
• श्रम गतिविधि के क्षेत्र में समस्याओं का विश्लेषण, अर्थशास्त्र की कार्यप्रणाली और श्रम के समाजशास्त्र को ध्यान में रखते हुए;
• विभिन्न वैज्ञानिक विषयों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, काम की दुनिया में समस्याओं का पता लगाना;

अपना

• श्रम प्रक्रिया में रचनात्मक तत्वों का मूल्यांकन और पहचान करने के तरीके;
• आधुनिक दुनिया में श्रम के क्षेत्र में प्रवृत्तियों का विश्लेषण करने में कौशल;
• श्रम और रोजगार के क्षेत्र में आर्थिक डेटा एकत्र करने, संसाधित करने और विश्लेषण करने के आधुनिक तरीके।

पाठ्यक्रम का विषय और समस्याएं "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र"

अधिकांश अर्थशास्त्रियों का मानना ​​​​है कि "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" पाठ्यक्रम का विषय लोगों की एक समीचीन गतिविधि के रूप में श्रम है जो प्रक्रिया में और उत्पादन के बारे में लोगों के बीच बातचीत के दौरान उत्पन्न होता है।

श्रम प्रक्रिया की जटिलता और बहुमुखी प्रतिभा विभिन्न वैज्ञानिक विषयों का ध्यान आकर्षित करती है। यह अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के पदों से श्रम का विचार है जो एक ही समय में अपने अध्ययन के लिए सबसे बड़ी निष्पक्षता और जटिलता देता है।

श्रम अर्थशास्त्रविज्ञान श्रम संबंधों के क्षेत्र में आर्थिक पैटर्न का अध्ययन कैसे करता है, जिसमें श्रम के सार की अभिव्यक्ति के विशिष्ट रूप शामिल हैं, जैसे संगठन, पारिश्रमिक, दक्षता, रोजगार, आदि। श्रम अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांतों का ज्ञान एक विशेषज्ञ को अमूर्त और यथोचित दृष्टिकोण की अनुमति देता है। चल रही घटनाओं का अध्ययन, उनकी प्रेरक शक्ति की व्याख्या करें और 1 का मूल्यांकन करें।

विभिन्न देशों के विशेषज्ञों का मानना ​​है कि श्रम अर्थशास्त्र श्रम बाजार के कामकाज और परिणामों का अध्ययन है, और एक संकीर्ण अर्थ में, मजदूरी, लाभ और गैर के रूप में सामान्य प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और श्रमिकों का व्यवहार है। श्रम संबंधों के क्षेत्र में मौद्रिक कारक, उदाहरण के लिए काम करने की स्थिति। केवल आर्थिक कारकों का विश्लेषण श्रम के क्षेत्र में स्थिति का निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करना संभव नहीं बनाता है।

श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के व्यवहार का अध्ययन करता है।

सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कर्मचारियों के बीच की कड़ी हैं। श्रम सामूहिक, संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, अंतःक्रियाओं के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है।

तदनुसार, श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के पाठ्यक्रम का विषय है

सामाजिक-आर्थिक संबंध जो विभिन्न कारकों के प्रभाव में श्रम प्रक्रिया में विकसित होते हैं - आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक, कार्मिक और अन्य।

विशेषज्ञ की राय

R. J. Ersnbsrg और R. S. स्मिथ का मानना ​​है कि श्रम अर्थशास्त्र श्रम बाजार के कामकाज और परिणामों का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रम अर्थशास्त्र प्राथमिक रूप से श्रम के क्षेत्र में मजदूरी, कीमतों, मुनाफे और गैर-मौद्रिक कारकों के रूप में सामान्य प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और श्रमिकों का व्यवहार है। संबंध, जैसे काम करने की स्थिति। यह ठीक इसी तरह के प्रोत्साहन हैं, जो एक ओर, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, इसे सीमित करते हैं।

एक अर्थशास्त्री के लिएकाम मुख्य रूप से में से एक है उत्पादन कारक।श्रम और उसकी आपूर्ति की मांग होती है, जिसकी परस्पर क्रिया में बाजार मूल्य बनता है। अर्थशास्त्री मुख्य रूप से श्रम संसाधनों के कुशल उपयोग में रुचि रखता है। श्रम प्रक्रिया को आर्थिक कानूनों के दृष्टिकोण से माना जाता है। इस प्रक्रिया में लोगों के बीच संबंध "विक्रेता - खरीदार" के संबंध में कम हो जाते हैं। एक अर्थशास्त्री के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं श्रम संसाधन, श्रम बाजार, श्रम की आपूर्ति और मांग, श्रम उत्पादकता, मजदूरी, काम के घंटे आदि की अवधारणाएं।

समाज शास्त्रअध्ययन करते हैं सामाजिक वास्तविकता, अर्थात। लोगों और उनके समूहों के बीच संबंध। समाजशास्त्र में श्रम के विषय पर अधिक ध्यान दिया जाता है, इस बात पर जोर दिया जाता है कि लोग अलग हैं: वे अलग-अलग सामाजिक स्तरों से संबंधित हैं, अलग-अलग हित हैं, न केवल शांति से काम कर सकते हैं, बल्कि संघर्ष भी कर सकते हैं। इसलिए, एक समाजशास्त्री के लिए बुनियादी अवधारणाएं श्रम संबंध, श्रम नियंत्रण, सामाजिक स्तरीकरण (सामाजिक असमानता), श्रम सामूहिक, श्रम संघर्ष, श्रम प्रेरणा, श्रम का अलगाव, सामाजिक भागीदारी आदि जैसी अवधारणाएं हैं।

सिद्धांत प्रश्न

मनुष्य श्रम के विषय के रूप में। श्रम प्रक्रिया में शामिल व्यक्ति की स्थिति के विश्लेषण के लिए आर्थिक और सामाजिक दृष्टिकोण काफी भिन्न होते हैं। यही कारण है कि दो वैज्ञानिक विषयों के दृष्टिकोण से श्रम प्रक्रियाओं का विश्लेषण एक व्यक्ति को ढेर के विषय के रूप में अधिक उद्देश्यपूर्ण विचार देता है।

आर्थिक, विपणन और उद्यमशीलता गतिविधियों में पेशेवर रूप से लगे एक विशेषज्ञ को प्रशिक्षण देने में पाठ्यक्रम के सभी विषयों की समग्र धारणा, सोच की संस्कृति का अधिकार, पेशे की समझ और अन्य गतिविधियों के संबंध में इसकी भूमिका शामिल है।

अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ को अपने काम और अपने अधीनस्थों के काम को व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए; लक्ष्य तैयार करना और उन्हें प्राप्त करने के तरीकों की रूपरेखा तैयार करना; पूर्वानुमान और योजनाओं का निर्माण और उपयोग; समस्याओं को हल करने के लिए तर्कसंगत दृष्टिकोण खोजें; अपने निर्णयों के परिणामों की आशा करें।

श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र का पाठ्यक्रम कई विषयों के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है: मैक्रो- और सूक्ष्मअर्थशास्त्र, कानून, प्रबंधन, समाजशास्त्र, सांख्यिकी, आदि। श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र एक काफी युवा वैज्ञानिक अनुशासन है, इसका विकास खाते के परिवर्तन को ध्यान में रखता है आधुनिक समाज में श्रम संबंध। तदनुसार, श्रम संबंधों के कई मुद्दों का अभी भी अपर्याप्त अध्ययन किया जाता है। इनमें बोनस, मानसिक श्रम का संगठन, किसी विशेष पेशे के लिए इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण आदि शामिल हैं। इन मुद्दों का अध्ययन विशेषज्ञों के लिए एक दीर्घकालिक कार्य है, साथ ही साथ श्रम विज्ञान को विकसित करने की प्रक्रिया भी है।

अनुशासन के लक्ष्य, उद्देश्य और महत्व "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" अनुशासन का विषय और विषय "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र", अन्य विज्ञानों के साथ इसका संबंध। किसी व्यक्ति और आधुनिक समाज के जीवन पर श्रम का प्रभाव . विभिन्न मानदंडों के अनुसार श्रम का वर्गीकरण। समाज के विकास में श्रम की भूमिका। सामाजिक श्रेणी के रूप में श्रम।

"अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" अनुशासन के लक्ष्य, उद्देश्य और महत्व।देश के संपूर्ण सामाजिक और आर्थिक जीवन के पुनर्गठन के संदर्भ में, जब विशेष आर्थिक शिक्षा नहीं रखने वाले लोग अक्सर व्यवसाय में शामिल होते हैं, उत्पादन समस्याओं को हल करने में आर्थिक विज्ञान और समाजशास्त्र की भूमिका बढ़ रही है।

श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र, कई अन्य विज्ञानों - मनोविज्ञान, एर्गोनॉमिक्स और अन्य की उपलब्धियों का उपयोग करते हुए, आर्थिक विज्ञान और समाजशास्त्र के चौराहे पर विकसित हो रहा है - प्रबंधकों को श्रम समूहों में होने वाली मुख्य सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं और क्षमता के बारे में ज्ञान से लैस करता है। श्रम गतिविधियों की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए।

श्रमिकों की किसी भी टीम के किसी भी उत्पादन की मुख्य समस्याओं में से एक, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए, अधिक गहन कार्य के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना है। यह उत्पादन लागत को कम करने की कुंजी है, जो वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों में प्रतिस्पर्धा में जीत में योगदान देता है।

इस प्रकार, श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र का केंद्रीय बिंदु श्रम है। श्रम मानसिक, शारीरिक और तंत्रिका ऊर्जा के व्यय से जुड़ी एक गतिविधि है, जिसे लोग अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए लागू करते हैं।

इस तरह की गतिविधियों को व्यवस्थित और प्रबंधित करने के लिए सबसे अच्छा सवाल यह है कि वैज्ञानिक अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" समर्पित है। रूसी अर्थव्यवस्था के बाजार संबंधों में संक्रमण के साथ, श्रम की सैद्धांतिक और व्यावहारिक समझ बदल रही है, और जीवन और विकास के लिए पूरी तरह से नई नींव विकसित हो रही है। सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक श्रेणी होने के नाते, श्रम की अवधारणा एक बहुआयामी, बहुआयामी अवधारणा है जिसके लिए निरंतर शोध और स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। वस्तुतः समाज की सभी समस्याओं को श्रम के चश्मे से देखा जा सकता है। श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र वर्तमान में उन कुछ विज्ञानों में से एक है जिसमें श्रम गतिविधि के आर्थिक और सामाजिक पहलुओं के विश्लेषण के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण लागू किया जा रहा है। वस्तुनिष्ठ रूप से, यह इस तथ्य के कारण है कि मानव संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग में दो परस्पर संबंधित लक्ष्यों की उपलब्धि शामिल है:

श्रम गतिविधि के दौरान अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण और मानव क्षमताओं का विकास;

उत्पादन क्षमता में वृद्धि।

आर्थिक गतिविधि के सभी स्तरों पर श्रम की समस्या का विश्लेषण करते समय इन लक्ष्यों से आगे बढ़ना आवश्यक है: कार्यस्थल से लेकर विश्व अर्थव्यवस्था तक। अनुसंधान के उद्देश्य के लिए तकनीकी, आर्थिक, सामाजिक, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, नैतिक, पर्यावरण और श्रम गतिविधि के अन्य पहलुओं के अंतर्संबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" के मुख्य उद्देश्य इसके लक्ष्य से निर्धारित होते हैं, जो प्रत्येक व्यक्ति और समाज की श्रम क्षमता के तर्कसंगत उपयोग के गठन की प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए प्रदान करता है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में नए सामाजिक और श्रम संबंधों का उदय।

अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

मानव जीवन और समाज के संदर्भ में श्रम के क्षेत्र में आर्थिक और सामाजिक प्रक्रियाओं के सार और तंत्र का अध्ययन करना;

प्रभावी रोजगार के कारकों और भंडार के अध्ययन में;

श्रम क्षमता के गठन और तर्कसंगत उपयोग के अध्ययन में;

दक्षता और उत्पादकता में सुधार के तरीकों के अध्ययन में;

सामाजिक विकास पर केंद्रित राष्ट्रीय बाजार-प्रकार की अर्थव्यवस्था में होने वाले आर्थिक संबंधों और प्रक्रियाओं के साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के संबंध की पहचान करने के साथ-साथ कच्चे माल, पूंजी, शेयर बाजारों के बाजारों के साथ श्रम बाजार के संबंध।

पश्चिम में, 19 वीं शताब्दी में "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" दिशा के विकास के लिए आवश्यक शर्तें उत्पन्न हुईं। वैज्ञानिक साहित्य में, दो मुख्य स्कूलों को अलग करने की प्रथा है, जो दूसरों की तुलना में पहले पैदा हुए थे, नवीनतम प्रबंधन सिद्धांतों के प्रत्यक्ष पूर्ववर्ती बन गए: "वैज्ञानिक प्रबंधन" का स्कूल, जिसके संस्थापक एफ। टेलर थे, और "मानव संबंधों" का स्कूल, जिसका उद्भव ई। मेयो और एफ। रोथ्लिसबर्ग के नामों से जुड़ा है। इन स्कूलों द्वारा सामने रखी गई दो प्रमुख अवधारणाओं के बीच के विवाद के साथ-साथ उनके द्वारा सामने रखे गए सिद्धांतों को संश्लेषित करने के प्रयास ने नए रुझानों के उद्भव और विकास में योगदान दिया, विशेष रूप से, श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र। रूस में "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" का अग्रदूत अनुशासन "आर्थिक समाजशास्त्र" था, जो हाल ही में उत्पन्न हुआ था। तथ्य यह है कि यूएसएसआर में समाजशास्त्र को आमतौर पर लंबे समय तक आधिकारिक विज्ञान के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी। 1986 में, नोवोसिबिर्स्क स्कूलों में से एक में "आर्थिक समाजशास्त्र" पाठ्यक्रम का शिक्षण शुरू हुआ। और आर्थिक समाजशास्त्र के "प्रकाश" में प्रवेश करने का पहला गंभीर प्रयास 1991 में उसी नोवोसिबिर्स्क स्कूल के कार्यों में किया गया था। इसे टी। आई। ज़स्लावस्काया और आर। वी। रिवकिना की पुस्तक "सोशियोलॉजी ऑफ इकोनॉमिक लाइफ" में संक्षेपित किया गया है।

वर्तमान में, आर्थिक समाजशास्त्र का प्रतिनिधित्व वैज्ञानिक अनुशासन "अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र" द्वारा किया जाता है। अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" के मुख्य उद्देश्य इसके लक्ष्य से निर्धारित होते हैं, जो उद्भव की स्थिति में प्रत्येक व्यक्ति और समाज की श्रम क्षमता के गठन और तर्कसंगत उपयोग की प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए प्रदान करता है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में नए सामाजिक और श्रम संबंधों की।

पहला मुख्य कार्य- मानव जीवन और समाज के संदर्भ में श्रम के क्षेत्र में आर्थिक और सामाजिक प्रक्रियाओं के सार और तंत्र का अध्ययन।

दूसरा कार्य- प्रभावी रोजगार के कारकों और भंडार पर विचार।

तीसरा कार्य- श्रम क्षमता के गठन और तर्कसंगत उपयोग का अध्ययन।

चौथा कार्य- दक्षता और उत्पादकता में सुधार के तरीकों की पहचान।

अंतिम तीन कार्यों को हल करने के लिए परिभाषित पूर्वापेक्षाएँ हैं:

सबसे पहले, रूसी कानूनों के कार्यान्वयन के तंत्र और सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने की सामाजिक-आर्थिक नीति का ज्ञान;

दूसरे, आर्थिक और सामाजिक प्रक्रियाओं को प्रभावित करने वाली नियमितताओं, उद्देश्य और व्यक्तिपरक कारकों का ज्ञान, काम करने के लिए एक व्यक्ति का रवैया, एक टीम में उसका व्यवहार।

पांचवां कार्य- सामाजिक विकास पर केंद्रित राष्ट्रीय बाजार-प्रकार की अर्थव्यवस्था में होने वाले आर्थिक संबंधों और प्रक्रियाओं के साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के संबंध की पहचान, साथ ही साथ कच्चे माल, पूंजी, शेयर बाजारों के बाजारों के साथ श्रम बाजार का संबंध।

अर्थशास्त्र की समस्याओं और श्रम के समाजशास्त्र का अध्ययन करने की उद्देश्य आवश्यकता को कई परिस्थितियों द्वारा समझाया गया है।

रूसी अर्थव्यवस्था के बाजार संबंधों में संक्रमण के साथ, देश में निम्नलिखित क्षेत्रों में परिवर्तन दिखाई देते हैं: श्रम शक्ति को आकर्षित करना और उपयोग करना; सामाजिक और श्रम संबंध; श्रम का संगठन और पारिश्रमिक, साथ ही कर्मचारियों की आय का गठन और उपयोग और जनसंख्या के जीवन स्तर में सुधार। इस संबंध में, प्रत्येक विशेषज्ञ (अपने काम के आवेदन के क्षेत्र की परवाह किए बिना) को बाजार के अनुकूल होने के लिए सामाजिक-आर्थिक संस्कृति, गुणवत्ता, पेशेवर ज्ञान की मात्रा और कार्य और विकास के क्षेत्र में कौशल में सुधार करना चाहिए। सामाजिक और श्रम संबंधों की।

श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र निम्नलिखित मुद्दों को समझने में मदद करता है:

बाजार की स्थितियों में श्रम की आपूर्ति और मांग कैसे होगी?

समाज में और किसी विशेष उद्यम (संगठन) में श्रम को कैसे व्यवस्थित किया जाना चाहिए ताकि उद्यमी को सबसे बड़ा लाभ प्राप्त हो, और समग्र रूप से समाज को एक अतिरिक्त सकल राष्ट्रीय उत्पाद (जीएनपी) और सकल राष्ट्रीय आय (जीएनआई) प्राप्त हो?

मजदूरी को कैसे संरचित किया जाना चाहिए, जनसंख्या के जीवन के स्तर और गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ?

उत्पादन की स्थिति में उत्पन्न होने वाले श्रम संघर्ष को कैसे हल किया जाए, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवाद को कैसे हल किया जाए?

सरपट मुद्रास्फीति और अति मुद्रास्फीति की स्थितियों में बेरोजगारी को बेअसर कैसे करें और जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की एक विश्वसनीय प्रणाली कैसे बनाएं?

श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र आपको श्रम संबंधों के क्षेत्र में आर्थिक ज्ञान की अधिक संपूर्ण श्रृंखला प्राप्त करने की अनुमति देता है। नतीजतन, श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान का न केवल सैद्धांतिक, बल्कि व्यावहारिक महत्व भी है, क्योंकि यह उच्च योग्य विशेषज्ञों, वैज्ञानिक और व्यावहारिक श्रमिकों के प्रशिक्षण में आवश्यक है, जो श्रम बाजार के अनुकूल हैं, उनके दायरे की परवाह किए बिना। भविष्य की व्यावसायिक गतिविधि, और समाज में श्रम बाजार, रोजगार और श्रम के तर्कसंगत उपयोग की सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के लिए वैज्ञानिक रूप से ध्वनि दृष्टिकोण विकसित करने में मदद करता है।

विषय और अनुशासन का विषय "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र", अन्य विज्ञानों के साथ इसका संबंध।श्रम विज्ञान की प्रणाली में, कुछ ऐसे विषय हैं जो अपेक्षाकृत स्वतंत्र हैं, लेकिन एक ही समय में परस्पर जुड़े हुए हैं: कार्मिक प्रबंधन, श्रम शरीर विज्ञान, श्रम मनोविज्ञान, कार्य प्रेरणा, संघर्ष विज्ञान, कार्मिक कार्य में नवीन प्रबंधन, व्यावसायिक नैतिकता, श्रम बाजार (रोजगार प्रबंधन), जनसांख्यिकी, श्रम और उद्यमिता का इतिहास, आय और मजदूरी नीति, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, श्रम का समाजशास्त्र आदि।

पिछले दो विशिष्ट विज्ञान - "श्रम का अर्थशास्त्र" और "श्रम का समाजशास्त्र" - "श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" में "शामिल" हैं, क्योंकि इन विषयों में बहुत कुछ समान है: अध्ययन का उद्देश्य एक व्यक्ति का श्रम है , एक टीम, समाज। उनके बीच मतभेद अध्ययन के विषय में हैं।

श्रम अर्थशास्त्र के अध्ययन का विषय समाज, क्षेत्रों और विशिष्ट उद्यमों में श्रम का उपयोग करने की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले आर्थिक संबंध हैं।

श्रम के समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय- सामाजिक संबंध, श्रम के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाएं, सामाजिक प्रक्रियाओं के नियमन की समस्याएं, श्रम गतिविधि की प्रेरणा, श्रमिकों का श्रम अनुकूलन, श्रम की उत्तेजना, श्रम के क्षेत्र में सामाजिक नियंत्रण, श्रम सामूहिक का सामंजस्य, प्रबंधन श्रम सामूहिक और श्रम संबंधों का लोकतंत्रीकरण, श्रम आंदोलन, नियोजन और कार्य के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाओं का विनियमन। व्यवहार में, श्रम अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र की समस्याएं परस्पर संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, उच्च स्तर के श्रम संगठन को प्राप्त करने के लिए, किसी को न केवल आर्थिक, बल्कि सामाजिक मानदंडों का भी उपयोग करना चाहिए। श्रम मानकों को न केवल तकनीकी और आर्थिक रूप से, बल्कि सामाजिक रूप से भी उचित ठहराया जाना चाहिए। काम करने की स्थिति, श्रम संगठन, सामग्री प्रोत्साहन जैसी श्रेणियों के आर्थिक और सामाजिक दोनों पहलू हैं।

इस प्रकार, "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" अनुशासन के अध्ययन का उद्देश्य श्रम है, अर्थात भौतिक संपदा बनाने और सेवाएं प्रदान करने के उद्देश्य से लोगों की समीचीन गतिविधि।

इस अनुशासन का विषय है: समाज की श्रम क्षमता का अध्ययन, इसके गठन के तरीके और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को बढ़ाने के हितों में तर्कसंगत उपयोग, मनुष्य और समाज के जीवन समर्थन के उद्देश्यों के लिए।

सामाजिक श्रम की जांच और विश्लेषण, श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र स्पष्ट तंत्र का उपयोग करता है, दोनों विज्ञानों के लिए सामान्य और उनमें से प्रत्येक के लिए विशिष्ट।

आर्थिक परिभाषाएँ (परिभाषाएँ)हैं: श्रम बाजार, श्रम का संगठन, काम और श्रमिकों का शुल्क, कर्मियों का प्रमाणन, टैरिफ प्रणाली, मजदूरी निधि, सामाजिक निधियों के गठन के मानक, समय के मानदंड, पुनरुत्पादन की लागत श्रम शक्ति, मजदूरी, श्रम उत्पादकता, आदि।

समाजशास्त्रीय परिभाषाएं- ये सामाजिक प्रक्रियाएं, सामाजिक संबंध, सामाजिक समूह, सामाजिक स्थिति, व्यवहार के मानदंड, मूल्य अभिविन्यास, श्रम व्यवहार के मूल्य-मानक विनियमन, प्रेरणा, अनुकूलन आदि हैं।

श्रम अर्थशास्त्र की अवधारणाओं और श्रेणियों के वैज्ञानिक संचलन में समाजशास्त्रीय परिभाषाओं को शामिल करने से अर्थव्यवस्था के बाजार परिवर्तन के दौरान किसी व्यक्ति और समाज के जीवन में श्रम के सार और स्थान का गहरा और अधिक विभेदित अध्ययन संभव हो जाता है।

मानव जीवन और आधुनिक समाज पर श्रम का प्रभाव। श्रम प्रक्रिया के तत्व।कार्य- यह भौतिक और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की समीचीन गतिविधि है। श्रम लोगों के जीवन के लिए एक अनिवार्य शर्त है। प्राकृतिक पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदल कर और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप ढालकर लोग न केवल अपना अस्तित्व सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज की प्रगति का विकास भी सुनिश्चित करते हैं।

उत्पादों के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान के लिए एक निश्चित प्रकार की गतिविधि करते हुए, एक व्यक्ति श्रम प्रक्रिया के अन्य तत्वों - श्रम की वस्तुओं और साधनों के साथ-साथ पर्यावरण के साथ बातचीत करता है।

प्रति श्रम की वस्तुएंशामिल हैं: भूमि और इसकी उप-भूमि, वनस्पति और जीव, कच्चा माल और सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद और घटक, उत्पादन की वस्तुएं और गैर-उत्पादन कार्य और सेवाएं, ऊर्जा, सामग्री और सूचना प्रवाह ( क्या उत्पादन करना है).

श्रम के साधन- ये मशीनें, उपकरण और उपकरण, उपकरण, जुड़नार और अन्य प्रकार के तकनीकी उपकरण, सॉफ्टवेयर उपकरण, कार्यस्थलों के संगठनात्मक उपकरण (जो वे उत्पादन के लिए उपयोग करते हैं) हैं।

वस्तुओं और श्रम के साधनों के साथ किसी व्यक्ति की बातचीत एक विशिष्ट द्वारा पूर्व निर्धारित होती है प्रौद्योगिकी- यह श्रम की वस्तुओं को प्रभावित करने का एक तरीका है, जो श्रम मशीनीकरण (मशीन, मशीन-मैनुअल और मैनुअल प्रक्रियाओं), श्रम प्रक्रियाओं और उत्पादन के स्वचालन और कम्प्यूटरीकरण के विकास के स्तर से निर्धारित होता है।

पर्यावरण और इसकी स्थिति को श्रम सूक्ष्म पारिस्थितिकी के दृष्टिकोण से माना जाता है, अर्थात्, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना और काम करने की स्थिति के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल, सैनिटरी, हाइजीनिक, एर्गोनोमिक और सौंदर्य संबंधी आवश्यकताओं के साथ-साथ आर्थिक और सामाजिक संबंधों को ध्यान में रखना। संगठन (उद्यम में, श्रम सामूहिक में)।

एक वस्तु के रूप में श्रम की प्रक्रिया में बनाए गए उत्पाद के भौतिक (प्राकृतिक) और मूल्य (मौद्रिक) रूप होते हैं।

शारीरिक(प्राकृतिक) एक औद्योगिक, कृषि, निर्माण, परिवहन और अन्य उद्योग प्रकृति के विभिन्न तैयार उत्पादों के साथ-साथ सभी प्रकार के उत्पादन और गैर-उत्पादन कार्यों और सेवाओं को विभिन्न मीटरों में व्यक्त किया जाता है - टुकड़े, टन, मीटर, आदि।

वी मूल्य(मौद्रिक) रूप, श्रम के उत्पाद को इसके कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप प्राप्त आय या कमाई के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

इस मामले में, एक व्यक्ति श्रम क्षमता के रूप में कार्य करता है।

संकल्पना श्रम क्षमताकाम करने की कुल क्षमता की मात्रा, गुणवत्ता और माप की एक अभिन्न विशेषता है, जो सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों में भाग लेने के लिए एक व्यक्ति, लोगों के विभिन्न समूहों, कामकाजी आबादी की क्षमता को निर्धारित करती है।

बाजार संबंधों की उपस्थिति में, श्रम के विषय के रूप में एक व्यक्ति अपनी श्रम क्षमता को दो तरीकों से महसूस कर सकता है:

या तो स्वरोजगार के आधार पर, एक स्वतंत्र वस्तु उत्पादक के रूप में कार्य करना, जो अपने उत्पादों को बाजार में बेचता है और स्वतंत्र उपयोग के लिए आय और लाभ प्राप्त करता है;

या एक कर्मचारी के रूप में एक कमोडिटी निर्माता को अपनी सेवाएं प्रदान करते हुए - एक नियोक्ता, स्वामित्व का विषय।

अपने अस्तित्व के पूरे इतिहास में, मानवता प्रकृति के साथ बातचीत करने के तरीके सीख रही है, उत्पादन के आयोजन के अधिक उन्नत रूपों की खोज कर रही है, और अपनी श्रम गतिविधि से अधिक प्रभाव प्राप्त करने की कोशिश कर रही है। साथ ही, लोग स्वयं अपने ज्ञान, अनुभव, उत्पादन कौशल को बढ़ाते हुए लगातार सुधार कर रहे हैं।

इस प्रक्रिया की द्वंद्वात्मकता इस प्रकार है: पहले लोग श्रम के औजारों को संशोधित और सुधारते हैं, और फिर वे खुद को बदलते और सुधारते हैं। श्रम के औजारों और स्वयं लोगों का निरंतर नवीनीकरण और सुधार हो रहा है। प्रत्येक पीढ़ी अगली पीढ़ी को ज्ञान और उत्पादन अनुभव का पूरा भंडार देती है; नई पीढ़ी, बदले में, नया ज्ञान और अनुभव प्राप्त करती है और उन्हें अगली पीढ़ी तक पहुंचाती है - यह सब एक आरोही पंक्ति में होता है।

श्रम की वस्तुओं और उपकरणों का विकास श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए केवल एक आवश्यक शर्त है, लेकिन इस प्रक्रिया का निर्णायक तत्व जीवित श्रम है, अर्थात। आदमी खुद। इस प्रकार, श्रम न केवल एक व्यक्ति के जीवन और गतिविधि का आधार है, बल्कि पूरे समाज का है।

विभिन्न मानदंडों के अनुसार श्रम का वर्गीकरण। "काम करने की स्थिति" की अवधारणा।श्रम के प्रकारों की निम्नलिखित वर्गीकरण विशेषताएं प्रतिष्ठित हैं:

श्रम की प्रकृतिउस विशेष वस्तु को व्यक्त करता है जो प्रत्येक सामाजिक-आर्थिक संरचना में सामाजिक श्रम में निहित होती है और समाज में प्रचलित उत्पादन संबंधों के प्रकार से पूर्व निर्धारित होती है। आधुनिक आर्थिक सुधार समाज में उत्पादन में सभी प्रतिभागियों को बाजार संबंधों, मौलिक रूप से बदलते उत्पादन संबंधों में लाता है: सबसे पहले, यह स्वामित्व में बदलाव, देश में श्रम संसाधनों के व्यवस्थित आकर्षण और वितरण की अस्वीकृति और मुक्त करने के लिए संक्रमण है। श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के माध्यम से विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों, संपत्ति और श्रम के मुक्त रोजगार पर आधारित उद्यम। इस संबंध में, श्रम प्रक्रिया से श्रम के उत्पाद की अंतिम खपत (विनियोग) तक - लोगों के बीच संचार की पूरी श्रृंखला के साथ संबंध बदल रहे हैं।

श्रम की सामग्रीकार्यस्थल में विशिष्ट श्रम कार्यों (कार्यकारी, नियंत्रण और नियामक) के वितरण को व्यक्त करता है और प्रदर्शन किए गए कार्यों की समग्रता से निर्धारित होता है। ये कार्य श्रम उपकरणों के विकास, श्रम के संगठन, श्रम के सामाजिक और व्यावसायिक विभाजन के स्तर और स्वयं कार्यकर्ता के कौशल से पूर्व निर्धारित होते हैं। श्रम की सामग्री श्रम के उत्पादन और तकनीकी पक्ष को दर्शाती है, उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर को दर्शाती है, उत्पादन के व्यक्तिगत और भौतिक तत्वों के संयोजन के तकनीकी तरीकों को दर्शाती है, अर्थात्। श्रम को प्रकट करता है, सबसे पहले, श्रम प्रक्रिया में प्रकृति, साधन और श्रम की वस्तुओं के साथ मानव संपर्क की प्रक्रिया के रूप में।

इस प्रकार, श्रम एक्सप्रेस की सामग्री और प्रकृति एक ही घटना के दो पहलू: सामाजिक श्रम का सार और रूप।ये दो सामाजिक-आर्थिक श्रेणियां एक द्वंद्वात्मक संबंध में हैं, और उनमें से एक में परिवर्तन अनिवार्य रूप से, किसी न किसी रूप में, दूसरे में परिवर्तन में योगदान देता है।

श्रम की प्रकृति बड़े पैमाने पर श्रम की सामग्री की विशेषताओं के प्रभाव में बनती है, जो शारीरिक और मानसिक श्रम की हिस्सेदारी, योग्यता और बुद्धि के स्तर, प्रकृति पर मानव प्रभुत्व के स्तर आदि पर निर्भर करती है।

श्रम की प्रकृति और सामग्री की विविधता विभिन्न मानदंडों के अनुसार श्रम के वर्गीकरण में परिलक्षित होती है।

मैं हस्ताक्षर करता हूँ- काम की प्रकृति और सामग्री के अनुसार

किराए पर और निजी श्रम;

श्रम व्यक्तिगत और सामूहिक है;

इच्छा पर श्रम, आवश्यकता और जबरदस्ती;

शारीरिक और मानसिक श्रम;

श्रम प्रजनन और रचनात्मक है;

जटिलता की अलग-अलग डिग्री का कार्य।

द्वितीय संकेत- श्रम के विषय और उत्पाद के अनुसारश्रम को निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

काम वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग;

प्रबंधकीय श्रम;

उत्पादन श्रम;

उद्यमशीलता का काम;

काम अभिनव है;

औद्योगिक श्रम;

कृषि श्रम;

परिवहन श्रम;

संचार कार्य।

तृतीय संकेत- काम के साधनों और तरीकों के अनुसारश्रम को निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

मैनुअल श्रम (तकनीकी रूप से निहत्थे), यंत्रीकृत और स्वचालित (कम्प्यूटरीकृत);

श्रम निम्न-, मध्यम- और उच्च तकनीक वाला है;

मानव भागीदारी की अलग-अलग डिग्री के साथ श्रम।

छठी राशि- काम करने की स्थिति के अनुसारश्रम को निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

श्रम स्थिर और मोबाइल;

श्रम भूमि और भूमिगत;

हल्का, मध्यम और भारी काम;

श्रम आकर्षक और अनाकर्षक है;

श्रम स्वतंत्र है और विनियमन की अलग-अलग डिग्री के साथ है।

काम की प्रक्रिया में कर्मचारी के व्यक्तित्व का संरक्षण और विकास, काम की सामग्री और आकर्षण को कुछ हद तक बढ़ाना काम की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। कार्य परिस्थितियों का क्या अर्थ है और वे कैसे बनते हैं?

काम करने की स्थिति- यह उत्पादन प्रक्रिया के तत्वों का एक सेट है, आसपास का (उत्पादन) वातावरण, कार्यस्थल का बाहरी डिज़ाइन और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कर्मचारी का रवैया, जो अलग-अलग या संयोजन में मानव शरीर की कार्यात्मक स्थिति को प्रभावित करता है श्रम प्रक्रिया, उसका स्वास्थ्य, प्रदर्शन, नौकरी की संतुष्टि, जीवन प्रत्याशा, श्रम शक्ति का पुनरुत्पादन, शारीरिक, आध्यात्मिक और रचनात्मक शक्तियों का व्यापक विकास और, परिणामस्वरूप, श्रम की दक्षता पर, साथ ही साथ के परिणामों पर श्रम गतिविधि।

काम करने की स्थिति मेंनिम्नलिखित मुख्य अवयव:

सामाजिक उत्पादन (मशीनीकरण और स्वचालन की डिग्री, व्यक्तिगत या ब्रिगेड, निवास स्थान से कार्य स्थान की दूरस्थता);

सामाजिक-आर्थिक (कार्य दिवस की अवधि, छुट्टी का समय, वेतन, सामाजिक और आर्थिक लाभ);

सामाजिक-स्वच्छता (श्रम सुरक्षा, शारीरिक गतिविधि का स्तर और तंत्रिका तनाव, तनावपूर्ण स्थिति, आराम)। उदाहरण के लिए, ट्रैक्टर, कार की कैब का आराम। खतरनाक काम करने की स्थिति है, अस्तित्व - प्रदूषण, चोटें, व्यावसायिक रोग;

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक (टीम में नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु, एक दूसरे और नेताओं के साथ संबंध)। महिलाएं नैतिक और मनोवैज्ञानिक वातावरण के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील होती हैं।

एक उद्देश्य सामाजिक घटना के रूप में काम करने की स्थिति परस्पर संबंधित सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक और प्राकृतिक कारकों के संयोजन के प्रभाव में बनती है।

प्रति सामाजिक-आर्थिकसामाजिक-राजनीतिक, आर्थिक, कानूनी और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों को शामिल करें। कारकों का यह समूह, एक नियम के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों के गठन पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। हालांकि, बाजार संबंधों में संक्रमण की अवधि के दौरान, नियामक ढांचे में सुधार के बावजूद, अभी तक कोई स्पष्ट सकारात्मक प्रभाव नहीं देखा गया है। आर्थिक लीवर खराब काम करते हैं, काम करने की स्थिति में सुधार के लिए निवेश कम हो जाते हैं, लाभ और मुआवजे की प्रणाली नहीं बदलती है, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों की भूमिका को कम करके आंका जाता है।

तकनीकी और संगठनात्मक कारक- ये श्रम के साधन और वस्तुएं हैं, तकनीकी प्रक्रियाएं, उत्पादन और श्रम का संगठन, कच्चे माल, उत्पादों आदि के परिवहन के तरीके। इस समूह की कार्रवाई का तंत्र अधिक जटिल है। काम करने की स्थिति में परिवर्तन अस्पष्ट हैं: कई क्षेत्रों और उत्पादन के प्रकारों में वे काफी सुधार कर रहे हैं, लेकिन साथ ही, नकारात्मक परिवर्तन भी हो रहे हैं।

प्राकृतिक कारक- भौगोलिक, जलवायु, भूवैज्ञानिक, जैविक - की अपनी विशेषताएं हैं। ये कारक लगभग लगातार (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) को प्रभावित करते हैं, इसलिए, काम करने की स्थिति (तापमान, दबाव, आदि) पर उनके प्रत्यक्ष प्रभाव को ध्यान में रखने के अलावा, उन्हें बनाने के चरण में पहले से ही लगातार ध्यान में रखा जाना चाहिए। उपकरण, विकासशील प्रौद्योगिकी, उत्पादन और श्रम का आयोजन, और कई नियामक और आर्थिक गतिविधियों के विकास और कार्यान्वयन में भी। इसी समय, विचाराधीन समूह एक प्रकार का सामान्य क्षेत्र है जिसमें अन्य समूहों के कारकों का प्रभाव प्रकट होता है।

कारकों के सभी तीन समूह महत्वपूर्ण हैं, लेकिन तकनीकी कारकों के समूह का कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव पर अधिक निर्णायक प्रभाव पड़ता है। इन कारकों के संयोजन के प्रभाव में गठित, काम करने की स्थिति में कई तत्व होते हैं, जिनमें से वर्गीकरण सीधे कारकों के संबंधित समूह, किसी व्यक्ति पर उनके प्रभाव की दिशा और प्रकृति, और अभिव्यक्ति के विशिष्ट रूप पर निर्भर करता है। एक या दूसरा तत्व।

सबसे आम वर्गीकरण काम करने की स्थिति के सभी तत्वों को चार समूहों में विभाजित करने के लिए प्रदान करता है:

1. साइकोफिजियोलॉजिकल।

2. स्वच्छता और स्वच्छ।

3. सौंदर्य।

4. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक।

उत्पादन वातावरण की कामकाजी परिस्थितियों के तत्वों के पहले तीन समूहों का गठन नियोक्ता पर निर्भर करता है, इसलिए, किसी व्यक्ति के लिए काम करने की स्थिति को अपनाना उसकी जिम्मेदारी है। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तत्वों के रूप में, वे प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कर्मचारी के रवैये के परिणामस्वरूप बनते हैं और निश्चित रूप से, मुख्य रूप से स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करते हैं, हालांकि नियोक्ता का काम की परिस्थितियों के अनुकूलन पर एक निश्चित प्रभाव पड़ता है (उदाहरण के लिए) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और सुरक्षा सावधानियों के अनुपालन की निगरानी के संदर्भ में)।

काम करने की परिस्थितियों की समग्रता और जिम्मेदारी और योग्यता का मानदंड काफी हद तक निर्धारित करता है श्रम दक्षता।श्रम दक्षता को काम की मात्रा (उत्पादों, सेवाओं) के मूल्यांकन के रूप में समझा जाता है, गुणवत्ता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, संसाधनों की कम लागत या कर्मचारियों की संख्या से संबंधित है। यह एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो इस मामले में उपयोग किए गए संसाधनों को खर्च करने की तर्कसंगतता की डिग्री के साथ सहसंबद्ध किसी विशेष लक्ष्य की उपलब्धि की डिग्री निर्धारित करती है।

समाज के विकास में श्रम की भूमिका।मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, बल्कि श्रमिक स्वयं भी विकसित होते हैं, प्राप्त करते हैं नए कौशल, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों के जन्म, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों के उद्भव, अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।

उत्पादन के विकास और सुधार का जनसंख्या के प्रजनन पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है, जिससे इसकी सामग्री और सांस्कृतिक स्तर में वृद्धि होती है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी प्रक्रियाएं राजनीति, अंतरराज्यीय और अंतरजातीय संबंधों से बहुत प्रभावित होती हैं। इस प्रकार, श्रम गतिविधि का परिणाम है, एक तरफ, माल, सेवाओं, सांस्कृतिक मूल्यों के साथ बाजार की संतृप्ति, दूसरी ओर, उत्पादन की प्रगति, नई जरूरतों का उदय और उनकी बाद की संतुष्टि।

श्रम प्रक्रिया और गतिविधियों के संबंधित सामाजिक-आर्थिक परिणाम उत्पादन और सेवाओं के अपने क्षेत्र तक ही सीमित नहीं हैं। श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र श्रम बल के गठन और श्रम बाजार में इसकी आपूर्ति की समस्या से शुरू होता है।

सामाजिक श्रेणी के रूप में श्रम।श्रम का समाजशास्त्रश्रम बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन कर रहे हैं। एक संकीर्ण अर्थ में, श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के व्यवहार को संदर्भित करता है। एक विशेष समाजशास्त्रीय सिद्धांत के रूप में श्रम के समाजशास्त्र का विषय सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र है, साथ ही साथ श्रम के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं भी हैं।

श्रम के समाजशास्त्र का उद्देश्य- यह सामाजिक घटनाओं, प्रक्रियाओं, उनके विनियमन और प्रबंधन के लिए सिफारिशों के विकास, पूर्वानुमान और योजना का अध्ययन है, जिसका उद्देश्य समाज के कामकाज के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना है, एक टीम, एक समूह, काम की दुनिया में एक व्यक्ति और प्राप्त करना, इस आधार पर, सबसे पूर्ण कार्यान्वयन और उनके हितों का इष्टतम संयोजन।

श्रम के समाजशास्त्र के कार्य:

समाज की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन, श्रम संगठन (टीम);

श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;

एक आधुनिक कार्यकर्ता की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीकों की खोज करें;

नैतिक और भौतिक प्रोत्साहनों को बेहतर ढंग से संयोजित करने और बाजार की स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार करने के तरीकों की खोज करें;

श्रम विवादों और संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कारणों का अध्ययन और उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;

सामाजिक गारंटी की एक प्रभावी प्रणाली की परिभाषा जो श्रमिकों की रक्षा करती है।

7 वां संस्करण।, पूरक। - एम .: नोर्मा, 2007. - 448 पी।

पाठ्यपुस्तक रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित अनुशासन "अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र" के अनुकरणीय कार्यक्रम के अनुसार तैयार की गई थी।
लेखक उन अवधारणाओं से आगे बढ़ता है जो अर्थव्यवस्था और श्रम के समाजशास्त्र दोनों के लिए मौलिक हैं: जीवन की गुणवत्ता, मानव की जरूरतें और क्षमता, दक्षता, उद्देश्य, काम करने की स्थिति, न्याय, आय वितरण।

पाठ्यपुस्तक लेखक द्वारा सोरोस फाउंडेशन, रूसी फाउंडेशन फॉर बेसिक रिसर्च, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के वित्तीय समर्थन के साथ किए गए कार्यों के परिणामों का उपयोग करती है।

छात्रों, स्नातक छात्रों और आर्थिक विश्वविद्यालयों और संकायों के शिक्षकों, उद्यम प्रबंधन के विशेषज्ञों के लिए।

प्रारूप:पीडीएफ/ज़िप

आकार: 4.43 एमबी

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विषय
सातवें संस्करण की प्रस्तावना 10
पहले संस्करण की प्रस्तावना 11
अध्याय 1. पाठ्यक्रम का विषय और कार्यप्रणाली
1.1. प्रारंभिक अवधारणाएँ: आवश्यकता, लाभ, संसाधन, दक्षता, मानदंड, संपत्ति, श्रम, जीवन की गुणवत्ता, सामाजिक-आर्थिक प्रणाली, आय, पूंजी 13
1.2. एक प्रक्रिया के रूप में और एक आर्थिक संसाधन के रूप में श्रम 20
1.2.1. श्रम प्रक्रिया का सार 20
1.2.2. आर्थिक संसाधनों की व्यवस्था में श्रम 24
1.3. सामाजिक-आर्थिक प्रणालियों के मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियों की सामान्य विशेषताएं 27
1.4. श्रम और कर्मियों के विज्ञान की संरचना। अन्य विज्ञानों के साथ उनका संबंध 30
1.5. श्रम की आर्थिक और सामाजिक समस्याओं के व्यापक अध्ययन के लिए कार्यप्रणाली 38
बुनियादी अवधारणाएं 42
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 42
अध्याय दो जीवन की गुणवत्ता
2.1. सामाजिक-आर्थिक प्रणालियों में मानव मॉडल की संरचना 43
2.2. जीवन की गुणवत्ता की अवधारणा 45
2.3. लक्ष्य, मूल्य और मानव स्वभाव 47
2.3.1. जीवन के अर्थ और उद्देश्य पर 47
2.3.2. मूल्य प्रणाली और मानव स्वभाव 52
2.4. सभ्यता विकास प्रक्रियाओं की गतिशीलता 58
2.5. जीवन की गुणवत्ता के संकेतकों के बारे में विचारों का विकास 66
2.6. एक राष्ट्रीय विचार के रूप में जीवन की गुणवत्ता में सुधार और सरकारी निकायों की गतिविधियों का लक्ष्य 71
बुनियादी अवधारणाएं 74
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 74
अध्याय 3
3.1. समस्या का इतिहास, या ए. मास्लो ने जरूरतों का पिरामिड क्यों नहीं बनाया 75
3.2. संरचना मॉडल की जरूरत है 79
3.2.1. मॉडल 79 आवश्यकताएँ
3.2.2 अस्तित्व की आवश्यकताएं 79
3.2.3. जीवन में लक्ष्य हासिल करने की जरूरत 82
3.3. जरूरतों की गतिशीलता 86
3.3.1. मनोवैज्ञानिक पहलू 86
3.3.2. सिनर्जी पहलू 87
3.3.3. हाशियावादी पहलू 88
3.4. जरूरतों के सामान्य सिद्धांत के सिद्धांत 90
बुनियादी अवधारणाएं 92
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 92
अध्याय 4. मानव क्षमता
4.1. अवधारणाएं: श्रम शक्ति, मानव पूंजी, श्रम क्षमता 93
4.2. श्रम क्षमता के घटक 94
4.2.1. स्वास्थ्य 94
4.2.2 नैतिकता 101
4.2.3. रचनात्मकता 109
4.2.4. गतिविधि 112
4.2.5. संगठन और मुखरता 115
4.2.6. शिक्षा 116
4.2.7. व्यावसायिकता 117
4.2.8. कार्य समय संसाधन 118
4.3. मानव क्षमता को साकार करने के लिए पूर्वापेक्षाएँ 120
4.4. देश की जनसंख्या और उद्यम के कर्मियों की गुणवत्ता 122
बुनियादी अवधारणाएं 126
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 126
अध्याय 5
5.1. उद्देश्यों के प्रकार 127
5.2. एंड्स-मीन्स मैट्रिक्स 131
5.3. प्रेरणा प्रणाली की संरचना 133
5.4. प्रेरणा सिद्धांतों और प्रबंधन शैलियों के बारे में 136
5.5. प्रभावी उत्पादन गतिविधियों की प्रेरणा का योजनाबद्ध आरेख 140
बुनियादी अवधारणाएं 142
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 142
अध्याय 6. आर्थिक गतिविधि की दक्षता
6.1. आर्थिक संसाधनों की संरचना 143
6.2. मानव गतिविधि के घटक 144
6.3. श्रम दक्षता का सार और संकेतक 150
6.3.1. "दक्षता" की अवधारणा के मुख्य पहलू 150
6.3.2. श्रम उत्पादकता और लाभप्रदता 151
6.4. श्रम घटकों और उसके परिणामों की लाभप्रदता पर प्रमेय 158
6.5. XXI सदी 162 की अर्थव्यवस्था में रचनात्मकता लाभ का मुख्य स्रोत है
6.6. मानव पूंजी में निवेश की प्रभावशीलता 170
बुनियादी अवधारणाएं 173
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 174
अध्याय 7. श्रम संगठन की मूल अवधारणाएँ
7.1 श्रम विभाजन के प्रकार और सीमाएँ 175
7.2. उत्पादन, तकनीकी और श्रम प्रक्रियाएं 177
7.3. काम करने की स्थिति 181
7.4. कार्यस्थल। उत्पादन संचालन की संरचना 183
7.5. काम के घंटों का वर्गीकरण 187
7.6. मानदंडों और श्रम मानकों की प्रणाली 192
7.7. श्रम प्रक्रियाओं और श्रम मानकों के अनुकूलन के लिए कार्यों की संरचना 203
7.8. श्रम विनियमन के तरीके। अनुपालन दर 207
बुनियादी अवधारणाएं 210
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 211
अध्याय 8
8.1. श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन के तरीकों की सामान्य विशेषताएं और कार्य समय की लागत 212
8.2. समय 215
8.3. कार्य समय फोटो 221
8.4. क्षणिक टिप्पणियों की विधि द्वारा कार्य समय की संरचना का विश्लेषण 225
बुनियादी अवधारणाएं 230
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 231
अध्याय 9
9.1. विनियमों की संरचना 232
9.2. मानकों की आवश्यकताएं और उनके विकास के मुख्य चरण 237
9.3. मानक निर्भरता स्थापित करने के तरीके 240
9.4. विभेदित और समेकित मानक 245
बुनियादी अवधारणाएं 252
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 253
अध्याय 10. कर्मियों की संख्या और संरचना का अनुकूलन
10.1. समय मानकों की संरचना और श्रम मानकों को स्थापित करने का क्रम 254
10.2. कर्मियों की संख्या निर्धारित करने के लिए प्रमुख योजनाएं 259
10.3. जनसंख्या मानकों 260 . की गणना में उत्पादन तत्वों की बातचीत के रूपों का विश्लेषण
10.4. सेवा दरों और हेडकाउंट 262 के लिए अनुकूलन समस्याओं की संरचना
10.5. श्रम विभाजन और कर्मियों की संख्या के अनुकूलन का सामान्य कार्य 265
10.6. उत्पादन प्रणालियों में श्रम विभाजन और कर्मियों की संख्या के अनुकूलन के तरीके 270
10.6.1. चक्रीय प्रक्रियाएं 271
10.6.2. गैर-चक्रीय प्रक्रियाएं 276
10.6.3. मल्टीफ़ेज़ सिस्टम (उपकरण रखरखाव के लिए श्रम विभाजन को अनुकूलित करने की विधि) 280
बुनियादी अवधारणाएँ 282
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 282
अध्याय 11
11.1. एक बाजार अर्थव्यवस्था में आय सृजन के सिद्धांत 284
11.2. व्यक्तिगत आय के वितरण का सांख्यिकीय विश्लेषण 290
11.3. उद्यम के एक कर्मचारी की आय की संरचना 297
11.4. मजदूरी के रूप और प्रणालियाँ 306
11.5. पेरोल गणना 309
11.5.1. वेतन निधि की संरचना 309
11.5.2. नियामक वेतन निधि की गणना के तरीके 311
11.5.3. प्रोत्साहन राशि की गणना 316
11.6. उद्यम के कर्मचारियों की आय की संरचना का अनुकूलन 318
11.7 मजदूरी के सार पर, या श्रम बाजारों में क्या कारोबार होता है 321
11.8. उद्यम के सामाजिक समूहों की आय के गठन के मॉडल 328
11.8.1. आय के स्रोतों और प्रकारों द्वारा उद्यम के सामाजिक समूह 328
11.8.2. उद्यम में मजदूरी दरों को निर्धारित करने में बाजार और संगठनात्मक कारकों का संबंध 330
11.8.3. उद्यम आय के वितरण को अनुकूलित करने के अवसर 334
11.9. एक उद्यम और उसके डिवीजनों के प्रभावी संचालन के लिए प्रेरणा मॉडल 338
बुनियादी अवधारणाएं 341
नियंत्रण प्रश्न और शोध विषय 342
अध्याय 12. सामाजिक और श्रम संबंध
12.1. सामाजिक और श्रम संबंधों की सामान्य विशेषताएं 343
12.2 अलगाव की समस्या 347
12.3. सामाजिक साझेदारी के लिए सैद्धांतिक नींव और पूर्वापेक्षाएँ 350
12.3.1. सामाजिक साझेदारी के आयोजन के सिद्धांत और अनुभव 350
12.3.2. रूसी उद्यमों में सामाजिक समूहों के हितों के सामंजस्य के अवसर 356
12.4. जस्टिस 359
12.5. उत्पादन प्रणालियों में मानव संपर्क के मॉडल का सिनर्जेटिक विश्लेषण 364
12.6. व्यावसायिक नैतिकता 367
12.6.1. नैतिकता दक्षता 367
12.6.2. पेशेवर नैतिकता में सामान्य और विशेष रूप से 371
12.7. उद्यमों में विचलित व्यवहार की समस्याएं 375
बुनियादी अवधारणाएं 380
टेस्ट प्रश्न और शोध विषय 380
अध्याय 13 मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली
13.1. मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली की संरचना 381
13.2. श्रम बाजार और रोजगार प्रबंधन 385
13.2.1. श्रम बाजार की मुख्य विशेषताएं 385
13.2.2. बेरोजगारी 388
13.2.3. रोजगार प्रबंधन 394
13.3. उत्पादकता और पेरोल प्रबंधन 398
13.3.1. उत्पादकता, मजदूरी और उत्पादन के तकनीकी स्तर की समस्याओं के बीच अंतर्संबंध 398
13.3.2. रूस में उत्पादकता और मजदूरी का स्तर विकसित देशों की तुलना में काफी कम क्यों है 404
13.3.3. नई प्रौद्योगिकियों के विकास के परिणामस्वरूप उत्पादकता और मजदूरी बढ़ाने के लिए संस्थागत पूर्वापेक्षाएँ 407
13.3.4. उद्यम में उत्पादकता और मजदूरी की गतिशीलता का प्रबंधन 412
13.4. उद्यमों के मानव संसाधन प्रबंधन में सुधार के लिए सिद्धांत 416
13.4.1. संगठनात्मक परिवर्तन के प्रकार 416
13.4.2. उद्यमों के मानव संसाधन प्रबंधन में परिवर्तन का सार 419
बुनियादी अवधारणाएं 424
परीक्षण प्रश्न और शोध विषय 425
साहित्य 426
अनुबंध। पाठ्यपुस्तक में प्रयुक्त लेखक के वैज्ञानिक परिणामों का संक्षिप्त विवरण 435
लेखक के बारे में जानकारी 442
सारांश 442
सामग्री 443

बीबीके U9(2) + U9(2)212

श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र: विशेषता 080200 - प्रबंधन में पत्राचार पाठ्यक्रम के छात्रों के लिए अनुशासन में परीक्षण के कार्यान्वयन के लिए दिशानिर्देश। - ब्रांस्क: बीएसटीयू, 2015. - 44 पी।

द्वारा विकसित: एल.वी. मैसुटिना,

(कार्यवृत्त संख्या 04 दिनांक 05.11.14)

प्रस्तावना

अनुशासन "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" में एक बाजार अर्थव्यवस्था के उद्देश्य कानूनों और तंत्र का अध्ययन शामिल है। यह सामाजिक और श्रम संबंधों, घरेलू उद्यमों के अनुभव के क्षेत्र में विदेशी आर्थिक सिद्धांत और व्यवहार की उपलब्धियों को ध्यान में रखता है। पाठ्यक्रम "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" उन अवधारणाओं के अध्ययन पर आधारित है जो अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र दोनों के लिए मौलिक हैं। इनमें श्रम संसाधन और श्रम क्षमता, जीवन की गुणवत्ता, मानव क्षमता, दक्षता, रोजगार, श्रम बाजार के कामकाज और इसके विनियमन, सामाजिक और श्रम संबंध, श्रम गतिविधि की प्रेरणा और उत्तेजना, आय और उनका वितरण शामिल हैं।

पाठ्यक्रम श्रम संगठन के सिद्धांत और व्यवहार के साथ-साथ उद्यम स्तर पर इन प्रक्रियाओं के डिजाइन और प्रबंधन से संबंधित है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, इन समस्याओं का महत्व बढ़ जाता है, क्योंकि प्रतिस्पर्धी माहौल में श्रम उत्पादकता तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है, और श्रम के संगठन से जुड़े नुकसान और लाभ दोनों ही उद्यम के परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।

औद्योगिक उद्यमों में श्रम के संगठन, विनियमन और पारिश्रमिक के मुद्दों को आधार के रूप में लिया जाता है, लेकिन कई मुद्दों को एक अंतर-क्षेत्रीय पहलू में माना जाता है और इसे गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों और कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों में लागू किया जा सकता है।

पाठ्यक्रम में अनुसंधान, विश्लेषणात्मक, गणना और संगठनात्मक कार्य को कवर करने वाले प्रश्नों का एक सेट शामिल है। अनुशासन के इन मुद्दों के अध्ययन की प्रासंगिकता इस तथ्य से निर्धारित होती है कि श्रम का संगठन उद्यम की दक्षता का एक कारक है, क्योंकि श्रम का तर्कसंगत संगठन बेहतर परिणामों की उपलब्धि सुनिश्चित करता है, और श्रम का विनियमन और पारिश्रमिक, होने के नाते इसके संगठन का हिस्सा, उद्यम की दक्षता में सुधार करने में भी योगदान देता है।

अनुशासन का अध्ययन करने का उद्देश्य अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं से परिचित होना और सामाजिक और श्रम क्षेत्र में हो रहे परिवर्तनों को दिखाना है। इसी समय, श्रम क्षमता की गुणवत्ता में सुधार, उद्यम की दक्षता में सुधार के लिए आर्थिक और सामाजिक भंडार की पहचान और कार्यान्वयन, श्रम की योजना और विश्लेषण के तरीकों में महारत हासिल करने में छात्रों के व्यावहारिक कौशल को विकसित करने की समस्याओं पर मुख्य ध्यान दिया जाता है। संकेतक, आयोजन, राशनिंग और पारिश्रमिक।

अनुशासन का अध्ययन करने के कार्य:

अनुसंधान, विश्लेषणात्मक, गणना और संगठनात्मक कार्य को कवर करने वाले मुद्दों के अस्तित्व पर विचार करें।

· छात्रों को विश्लेषण के आधुनिक तरीकों से परिचित कराना।

· श्रम प्रक्रियाओं के अनुसंधान और डिजाइन में छात्र को सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल देना; उद्यम की दक्षता बढ़ाने के लिए श्रम मानकों की स्थापना, कार्यान्वयन और समायोजन और मजदूरी का आयोजन।

अनुशासन का अध्ययन करने के परिणामस्वरूप, छात्रों को चाहिए:

जानना:

संपूर्ण अर्थव्यवस्था के स्तर पर और उद्यम के स्तर पर श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र की सैद्धांतिक नींव;

विश्लेषण के आधुनिक तरीके;

श्रम संगठन में समाजशास्त्रीय अनुसंधान की विशिष्टता;

श्रम संसाधनों के गठन और उपयोग के लिए आवश्यकताएं, उनके पेशेवर प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण;

जीवन स्तर और जीवन की गुणवत्ता की सामान्य अवधारणाएँ।

एक विचार है:

श्रम बाजार पर, रोजगार, बेरोजगारी, बाजार अर्थव्यवस्था में जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के सामान्य सिद्धांत;

एक व्यक्ति, उद्यम, समाज की क्षमता;

श्रम संसाधनों की स्थिति और विकास, साथ ही उनके उपयोग की दक्षता;

करने में सक्षम हों:

श्रम के संगठन और विनियमन में अपनाए गए विश्लेषण के आधुनिक तरीकों को लागू करें;

कार्यबल की प्रभावी और उपयोगी गतिविधि के लिए प्रेरक और उत्तेजक पूर्वापेक्षाओं का उपयोग करें;

श्रम व्यवहार और श्रम संघर्षों का प्रबंधन;

एक श्रमिक संगठन में समाजशास्त्रीय अनुसंधान का संचालन करना।

अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" "श्रम संगठन के मूल सिद्धांतों", "कार्मिक प्रबंधन", "विशिष्ट समाजशास्त्रीय अनुसंधान के तरीके और तकनीक", "वेतन और कार्मिक की सूचना प्रणाली" विषयों से निकटता से संबंधित है। इसके अध्ययन के लिए बुनियादी विषय "आर्थिक सिद्धांत", "संगठन का अर्थशास्त्र", "सांख्यिकी" हैं।

अनुशासन का कार्य कार्यक्रम

विषय 1. श्रम समाज के विकास का आधार और उत्पादन का एक महत्वपूर्ण कारक है। संगठन का सार और सामग्री और श्रम का विनियमन

आर्थिक श्रेणी "श्रम" का सार और मनुष्य और समाज के विकास में इसकी भूमिका। श्रम संगठन और उसके तत्वों की अवधारणा। श्रम विनियमन श्रम संगठन का सबसे महत्वपूर्ण घटक है। सामाजिक अनुसंधान की वस्तु के रूप में श्रम। श्रम के समाजशास्त्र का विषय और कार्य।

विषय 2. श्रम संसाधन और श्रम क्षमता

जनसंख्या और श्रम संसाधनों का प्रजनन। श्रम क्षमता: सार, संकेतक, संरचना।

थीम 3. उत्पादन और श्रम प्रक्रिया। श्रम का विभाजन और सहयोग।

उत्पादन प्रक्रिया, इसकी सामग्री और प्रकार। उत्पादन संचालन और इसके तत्व। श्रम का विभाजन और सहयोग। सुधार के निर्देश।

विषय 4. कार्यस्थलों का संगठन और डिजाइन

नौकरियां और उनका वर्गीकरण। कार्यस्थल संगठन। कार्यस्थल डिजाइन। कार्यस्थल सेवाओं का संगठन।

अध्याय 5. उद्यम में काम करने की स्थिति

विषय 6. काम के समय की लागत और उनके अध्ययन के तरीकों का वर्गीकरण

काम के घंटे और उनका वर्गीकरण। श्रम प्रक्रियाओं और कार्य समय की लागत का अध्ययन करने के तरीके। टाइमिंग तकनीक।

विषय 7. कार्य विधियों को डिजाइन करना और उनके कार्यान्वयन के लिए समय की गणना करना

श्रम प्रथाओं को डिजाइन करने के सिद्धांत और तरीके। श्रम विधियों को डिजाइन करने और उनके कार्यान्वयन के लिए समय की गणना करने के चरण।

थीम 8. श्रम मानदंड और मानक

श्रम का नियमन। श्रम मानकों के प्रकार। श्रम मानकों का वर्गीकरण। श्रम और उनके वर्गीकरण पर मानक सामग्री। श्रम विनियमन के तरीके।

थीम 9. श्रम के संगठन के डिजाइन का सार और इष्टतम मानकों का चुनाव

श्रम के संगठन को डिजाइन करना। संगठन और श्रम मानकों के व्यापक औचित्य की आवश्यकता। संगठन और श्रम मानकों (सीमाओं और इष्टतमता मानदंड) का एक प्रभावी प्रकार चुनने के लिए कार्यों की विशिष्ट संरचना।

विषय 10. श्रम मानकों की गणना के लिए कार्यप्रणाली

श्रमिकों के मैनुअल और मशीन-मैनुअल श्रम की राशनिंग। बहु-मशीन उत्पादन की स्थितियों में सेवा मानकों और संख्याओं की गणना। राज्य अग्निशमन सेवा में और स्वचालित लाइनों पर श्रम मानकों की गणना।

विषय 11. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या का गठन और योजना

उद्यम और उसके चरणों के कर्मियों की संख्या की योजना बनाने की प्रक्रिया।

कर्मियों की संख्या का निर्धारण। उद्यम में कर्मियों की आवाजाही।

विषय 14. जनसंख्या का जीवन स्तर और आय

आय और उनका वर्गीकरण। जनसंख्या की राजनीति और आय संरचना। जीवन स्तर और उसके संकेतक। जनसंख्या के जीवन की गुणवत्ता।

विषय 15. श्रम संगठन

श्रम संगठन और इसकी संरचना। श्रम संगठन की सामाजिक संरचना। श्रम संगठन में मुख्य सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं। सामाजिक और श्रम संबंधों के सार, प्रकार और विषय।

विषय 16. श्रम व्यवहार

श्रम व्यवहार की अवधारणा, संरचना, प्रकार और विनियमन। सार, संकेतक, प्रकार, श्रम संघर्ष की संरचना। संघर्ष प्रबंधन। श्रम व्यवहार की विशेषताएं।

"अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" पाठ्यक्रम पर परीक्षा के लिए प्रश्न

1. श्रम के वैज्ञानिक संगठन का सार, कार्य और महत्व।

2. सहयोग और श्रम का विभाजन।

3. श्रम प्रक्रियाओं की अवधारणा और उनका वर्गीकरण।

4. उत्पादन संचालन और उसका विश्लेषण।

5. नौकरियों का वर्गीकरण और संगठन।

6. कार्यस्थलों के उपकरण और लेआउट।

7. कार्य करने के लिए कार्य और प्रणालियाँ।

8. नौकरियों को डिजाइन करने का सार, चरण और सिद्धांत।

10. काम के घंटे और उनका वर्गीकरण।

11. श्रम प्रक्रियाओं और काम के घंटों का अध्ययन करने के तरीके।

12. श्रम प्रथाओं को डिजाइन करने के सिद्धांत और तरीके।

13. मानकों के माइक्रोएलेमेंट सिस्टम।

14. श्रम विधियों को डिजाइन करने और उनके कार्यान्वयन के लिए समय की गणना करने के चरण।

15. श्रम का राशनिंग। श्रम मानकों का वैज्ञानिक औचित्य।

16. श्रम मानक और उनका वर्गीकरण।

17. श्रम मानक।

18. श्रम के संगठन के डिजाइन और इष्टतम मानकों की पसंद का सार।

19. उद्यम की संरचना और कर्मचारी।

20. कर्मियों की संख्या और उसके चरणों की योजना बनाने की प्रक्रिया।

21. उद्यम में मजदूरी के संगठन का सार और सिद्धांत।

22. मजदूरी के रूप और प्रणालियाँ।

23. वेतन निधि का विनियमन और योजना।

24. श्रम के समाजशास्त्र की वस्तु के रूप में श्रम। श्रम के समाजशास्त्र का विषय और कार्य।

25. श्रम क्षमता का सार, संकेतक और संरचना।

26. जनसंख्या और श्रम संसाधनों का प्रजनन।

27. श्रम क्षमता: सार, संकेतक, संरचना

28. सार, प्रकार और रोजगार के रूप।

29. रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति।

30. बेरोजगारी के सार, रूप, कारण और परिणाम।

31. जनसंख्या का प्रवास, इसके प्रकार और संकेतक। प्रवासन नीति।

32. जीवन स्तर: संकेतक, संकेतक और सामाजिक मानक।

33. जीवन स्तर और उसके कारक। जीवित मजदूरी और इसकी गणना के तरीके।

34. जनसंख्या की आय और उनके रूप। आय का वितरण।

35. मजदूरी का सामाजिक-आर्थिक सार।

36. श्रम संगठन और इसकी विशेषताएं।

37. श्रम संगठन में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं।

38. सार, विषय, स्तर, सिद्धांत और सामाजिक-श्रम संबंधों के प्रकार।

39. श्रम व्यवहार की विशेषताएं: अवधारणा, संरचना, प्रकार और उनका वर्गीकरण।

40. श्रम व्यवहार के नियमन का तंत्र।

41. श्रम संघर्ष का सार, कारण और शर्तें।

42. श्रम संघर्ष के संकेतक, प्रकार और रूप। संघर्षों के प्रकार और उनके परिणाम।

43. संघर्ष समाधान की शैलियाँ। संघर्ष प्रबंधन।

44. प्रेरणा और उत्तेजना का सार।

45. श्रम की प्रेरणा और उत्तेजना के रूप।

46. ​​श्रम गतिविधि की प्रेरणा।

47. विभिन्न उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए मानदंडों की गणना के लिए पद्धति।

सेवाएं और नंबर

सेवा दरों और संख्याओं की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रतिबंध देखे जाने चाहिए:

क< k з н,

कहाँ पे क– उन्हें सौंपी गई सभी मशीनों की सेवा करने वाले कर्मचारी के कुल रोजगार का गुणांक; कश्मीर – प्रति शिफ्ट श्रमिकों के रोजगार का मानक गुणांक, के बराबर:

के सी एन \u003d 1-टी पूर्व / टी सेमी,

कहाँ पे टी एक्स- प्रति पाली आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए मानक समय; टी सेमी- पारी की लंबाई।

यह भी आवश्यक है कि सेवा और संख्या मानदंड इन बाधाओं को पूरा करें:

के डी> के डी एन,

कहाँ पे के डी नहीं- रखरखाव मानकों और संख्या के आधार पर मशीन समय के संदर्भ में एक मशीन की उपयोगिता दर; केडी- मशीन समय के संदर्भ में एक मशीन के उपयोग का गुणांक, कार्यक्रम के निष्पादन के लिए आवश्यक, के बराबर

के डी एन \u003d डी एन / एन,

कहाँ पे एन- श्रमिकों द्वारा सेवित मशीनों की कुल संख्या, जिसके लिए इस समस्या में सेवा या संख्या मानदंड निर्धारित किए जाते हैं; डी नहीं- नियोजित अवधि के लिए औसत उत्पादन कार्यक्रम को पूरा करने के लिए आवश्यक ऑपरेटिंग मशीनों की संख्या।

मूल्य डी नहींसूत्र द्वारा पाया गया:

डी नहीं= ,

कहाँ पे पी को- विमोचन कार्यक्रम क-वें प्रकार; टी एस.के.- उत्पादन की प्रति यूनिट मुफ्त मशीन समय क-वें प्रकार; एफपी- नियोजन अवधि में एक मशीन के समय का डिस्पोजेबल फंड।

और संख्या

सेवा दर का प्रारंभिक मूल्य निर्धारित करें:

एच ओल \u003d टी सी / टी सी + 1.

मशीन टूल्स के रखरखाव और मशीन समय के उपयोग के साथ कार्यकर्ता के कुल रोजगार के गुणांक पर प्रतिबंधों के अनुपालन की जाँच करें केडी .

यदि सेवा के स्वीकृत मानक एच ओ एच ओली, फिर क = 1,

डी \u003d डी ओ \u003d टी सी / टी जेड।

अगर हो< H ol , फिर

के एस \u003d एच ओ / एच ओएल ; डी \u003d डी एच ओ / एच ओल के बारे में।

एक चक्रीय प्रक्रिया में

आरंभिक डेटा:

फ्री मशीन टाइम टीसी= 3 मिनट;

कार्यकर्ता के काम के घंटे टी= 2 मिनट;

उत्पादों की आवश्यक मात्रा को जारी करने के लिए, मशीन समय के संदर्भ में मशीन टूल्स की उपयोग दर कम से कम होनी चाहिए के डी नहीं = 0,58;

बहु-मशीन ऑपरेटरों के रोजगार का मानक गुणांक कश्मीर = 0,88;

समायोजन और पुन: समायोजन समायोजकों द्वारा किया जाता है।

समस्या को हल करने के लिए, सेवा दर का अधिकतम मूल्य ज्ञात करना आवश्यक है, जिस पर के डी नहींमानक मान से अधिक है के डी नहीं= 0.58 और श्रमिकों की रोजगार दर मानक मूल्य से अधिक नहीं है कश्मीर = 0,88.

सूत्र के अनुसार, सेवा दर का प्रारंभिक मूल्य

एच ओली = टी सी / टी + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

इस मान के साथ एच ओलीतीन प्रकार की सेवा उपलब्ध है:

1) हो=3;

2) हो=2;

3) दो श्रमिकों की एक टीम द्वारा पांच मशीनों का रखरखाव हो=5, एच हो= 2.

इन विकल्पों का विश्लेषण मूल्य के साथ शुरू करना उचित है हो=3.

के लिये हो= 3, सूत्र को ध्यान में रखते हुए, हमारे पास है

के सी = 1; डी ओ \u003d टी सी / टी सी \u003d 3/2 \u003d 1.5।

चूंकि इस मामले में कार्यकर्ता का रोजगार गुणांक मानक मूल्य से अधिक है कश्मीर= 0.88, विकल्प हो=3 समस्या की शर्तों को पूरा नहीं करता है। हालांकि, मूल्य कप्रतिस्थापन श्रमिकों के उपयोग के कारण मानक स्तर तक कम किया जा सकता है, इसलिए, संस्करण के लिए हो=3 उत्पादन कार्यक्रम (उपकरण समय निधि के उपयोग के आवश्यक स्तर) के कार्यान्वयन के लिए मुख्य शर्त के अनुपालन की जांच करना उचित है।

इस स्थिति की जाँच गुणांक द्वारा की जाती है केडी. के रूप में यह स्थापित किया गया था, at एच=3 डी ओ = डी ओ 1=1.5. इन आंकड़ों के साथ, मशीन समय के संदर्भ में मशीनों की उपयोगिता दर:

के डी \u003d डी ओ / एच ओ \u003d 1.5 / 3 \u003d 0.5।

यह मान आवश्यक मान से कम है के डी नहीं= 0.58। तो विकल्प हो=3 स्वीकार नहीं किया जा सकता।

पर हो=2 सूत्रों के अनुसार हमें प्राप्त होता है:

के सी \u003d 2 / 2.5 \u003d 0.8; डी \u003d (1.5 2) / 2.5 \u003d 1.2।

मशीन समय से उपकरण उपयोग अनुपात:

के डी \u003d डी / एच ओ \u003d 1.2 / 2 \u003d 0.6।

मूल्य प्राप्त करना क=0.8 और k D =0.6 समस्या की शर्तों को संतुष्ट करते हैं ( कश्मीर=0.8 और के डी नहीं= 0.58)। चूंकि ए.टी हो=2 आउटपुट की आवश्यक मात्रा पर प्रतिबंध और कार्यकर्ता के स्वीकार्य कार्यभार को पूरा किया जाता है, यह विकल्प मान्य है। यह तीसरे विकल्प के साथ मल्टी-मशीन ऑपरेटरों की संख्या को कम करने की संभावना की जांच करने के लिए बनी हुई है - दो श्रमिकों की एक टीम (लिंक) द्वारा पांच मशीनों की सर्विसिंग।

दो श्रमिकों द्वारा दी जाने वाली पांच मशीनों के एक क्षेत्र को दो क्षेत्रों के रूप में दर्शाया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक में एच ओ = 2.5 मशीनें प्रति कार्यकर्ता हैं। यदि एक कार्यकर्ता के पास एच ओल \u003d टी सी / टी एस+ 1 \u003d 5/2 \u003d 2.5, फिर उनमें से कर\u003d 1.5 मशीन। इसलिए, इस क्षेत्र में हो=5 मशीनें काम करेंगी कर\u003d 2 1.5 \u003d 3 मशीनें। जिसमें

के डी \u003d डी ओ / एच ओ \u003d 3/5 \u003d 0.6।

यह मान शर्त को पूरा करता है केडी> 0.58. हालांकि, इस मामले में कार्यकर्ता की रोजगार दर एक के बराबर है, अर्थात। अनुमति से अधिक कश्मीर= 0.88। राशि कम करने के लिए कमानक के लिए, एक प्रतिस्थापन कार्यकर्ता को पेश करना आवश्यक है, जब कश्मीर 0.88 शिफ्ट फंड ऑफ टाइम के 0.24 के दौरान दो मल्टी-मशीन ऑपरेटरों को बदलने में व्यस्त होगा। इस प्रकार, इस विकल्प के तहत, पांच मशीनों में औसतन 2.24 कर्मचारी होंगे, या एक कार्यकर्ता के पास औसतन 5 / 2.24 = 2.23 मशीनें होंगी (अर्थात पिछले विकल्प की तुलना में अधिक हो=2).

विचार किए गए उदाहरणों में से अंतिम कम से कम श्रमिकों के साथ उपकरण के उपयोग के आवश्यक स्तर (यानी योजना के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए) सुनिश्चित करना संभव बनाता है, जो इस मामले में कुल उत्पाद लागत की न्यूनतम से मेल खाती है। इसलिए, माना उदाहरण की शर्तों के लिए, दो श्रमिकों के समूह द्वारा पांच मशीनों का रखरखाव इष्टतम है।

गैर-चक्रीय प्रक्रियाओं के लिए

गैर-चक्रीय प्रक्रियाओं के साथ, परिशिष्ट की तालिका 1 के अनुसार सेवा दरों को निर्धारित करना सबसे उचित और सरल है। सेवा मानकों के मूल्यों के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

एक मशीन पर एक श्रमिक की रोजगार दर से कश्मीर 1

के 1 \u003d टी एस / (टी एस + टी एस);

मशीन समय के संदर्भ में उपकरणों के उपयोग का आवश्यक गुणांक के एच डी।

कई गैर-चक्रीय प्रक्रियाओं के लिए, विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां मल्टी-मशीन ऑपरेटर भी समायोजक के कार्य करते हैं, मल्टी-मशीन ऑपरेटरों के मुख्य और अतिरिक्त कार्यों को अलग करना उचित है।

1. टी एस= 7 मिनट; टी= 4 मिनट; के डी नहीं= 0,59; कश्मीर= 0,9.

2. टी एस= 5 मिनट; टी= 3 मिनट; के डी नहीं= 0,57; कश्मीर= 0,91.

3. टी एस= 7 मिनट; टी= 2 मिनट; के डी नहीं= 0,6; कश्मीर= 0,85.

4. टी एस= 8 मिनट; टी= 5 मिनट; के डी नहीं= 0,54; कश्मीर= 0,88.

5. टी एस= 7 मिनट; टी= 3 मिनट; के डी नहीं= 0,54; कश्मीर= 0,92.

6. टी एस= 5 मिनट; टी= 4 मिनट; के डी नहीं= 0,53; कश्मीर= 0,95.

7. टी एस= 9 मिनट; टी= 4 मिनट; के डी नहीं= 0,56; कश्मीर= 0,93.

8. टी एस= 8 मिनट; टी= 6 मिनट; के डी नहीं= 0,55; कश्मीर= 0,94.

9. टी एस= 7 मिनट; टी= 4 मिनट; के डी नहीं= 0,61; कश्मीर= 0,86.

10.t के साथ= 5 मिनट; टी= 2 मिनट; के डी नहीं = 0,57; कश्मीर = 0,89.

कार्य 2.निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा के साथ इष्टतम सेवा दरों की तालिकाओं का उपयोग करके एक कार्यकर्ता और दो लोगों के लिंक के लिए मुख्य कार्यों की सेवा दर और रोजगार दर निर्धारित करें: आवश्यक मशीन समय उपयोग दर; एक मशीन पर एक कर्मचारी की रोजगार दर। एक कार्यकर्ता द्वारा मशीनों के रखरखाव के लिए प्राप्त मानदंडों और दो श्रमिकों के लिंक की तुलना करें। श्रम संगठन के सामूहिक रूप में व्यक्ति से संक्रमण के दौरान श्रम उत्पादकता में वृद्धि का निर्धारण करें।

विभिन्न कार्य विकल्पों के लिए प्रारंभिक डेटा:

1. K1 = 0,12; = 0,64.

2. K1 = 0,18; = 0,66.

3. K1= 0,16; = 0,64.

4. K1 = 0,14; = 0,62.

5. K1 = 0,12; = 0,64.

6. K1 = 0,14; = 0,66.

7. K1= 0,18; = 0,66.

8. K1= 0,18; = 0,84.

9. K1= 0,2; = 0,66.

10. K1= 0,30; = 0,60.

विषय 6. विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना। पेरोल योजना

श्रमिकों के पारिश्रमिक में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं: टैरिफ प्रणाली, मजदूरी के रूप और प्रणाली, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, टैरिफ दरें। श्रम लागत के मीटर (काम करने का समय या निर्मित उत्पादों की मात्रा) के आधार पर, पारिश्रमिक के समय-आधारित और समान रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जिनकी अपनी प्रणाली होती है। मजदूरी की गणना तालिका 6 में दिए गए सूत्रों के अनुसार की जाती है।

कार्य।काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ मजदूरी, प्रति माह किए गए काम की मात्रा के लिए टुकड़ा मजदूरी, काम करने की स्थिति और पेशेवर कौशल के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करें।

तालिका 6

विशेषता संकेतकों की गणना के लिए सूत्र

श्रमिकों के वेतन का संगठन

सूचक	गणना सूत्र	कन्वेंशनों
टैरिफ निर्वहन गुणांक	के मैं \u003d सी एच आई / सी एच1 सी एच मैं \u003d सी एच 1 के आई	सी एच आई- के अनुरूप प्रति घंटा की दर मैं-काम की श्रेणी (कार्यकर्ता), रगड़; ch1 . से- पहली श्रेणी की प्रति घंटा टैरिफ दर, रगड़। (पुलिस।)
काम की जे-वें इकाई के लिए टुकड़ा दर		- उत्पादन दर जेवें काम (ऑपरेशन); एन समय जे- के लिए मानक समय जेवें काम (ऑपरेशन)
बहु-मशीन सेवा के लिए औसत मूल्य		- एक कर्मचारी द्वारा मशीनों के रखरखाव की दर
टुकड़ा मजदूरी		उत्पादन की वास्तविक मात्रा है जेवां काम
काम के घंटों के लिए टैरिफ मजदूरी		- कार्यकर्ता द्वारा काम किया गया समय का कोष

VII श्रेणी का एक मशीन-टूल कार्यकर्ता, अद्वितीय उपकरण (मोड़ संचालन) पर विशेष रूप से जटिल उत्पादों के निर्माण में लगा हुआ है, प्रति माह 150 घंटे काम करता है, जिसमें मुश्किल काम करने की स्थिति में 30 घंटे शामिल हैं, अधिभार की राशि 8% है) . कार्यकर्ता को पेशेवर कौशल के लिए 16% की राशि का अधिभार भी दिया जाता है। गणना के लिए प्रारंभिक डेटा तालिका 7-8 में दिया गया है।

तालिका 7

इंजीनियरिंग उद्यमों के श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल

पहली श्रेणी की प्रति घंटा टैरिफ दर 60 रूबल है।

तालिका 8

टुकड़ा मजदूरी की गणना के लिए प्रारंभिक डेटा

विषय 7. कार्य समय और श्रम संसाधनों के उपयोग की योजना और विश्लेषण

कार्य समय और श्रम संसाधनों के उपयोग की योजना बनाते समय, एक कार्यकर्ता के कार्य समय का संतुलन निर्धारित किया जाता है; मुख्य और सहायक श्रमिकों, विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की संख्या। कर्मचारियों की संख्या एकीकृत और विभेदित विधियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

संख्या, संरचना, पेशेवर और योग्यता संरचना और कर्मियों के आंदोलन का विश्लेषण किया जाता है; कार्य समय का उपयोग।

कार्य 1।उद्यम में आधार वर्ष में, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि के अनुसार श्रमिकों का वितरण निम्नलिखित आंकड़ों की विशेषता थी: 40% श्रमिकों को 15-दिन की छुट्टी का अधिकार था, 40% को 18-दिन की छुट्टी का अधिकार था। , और 20% से 24 दिन की छुट्टी के लिए।

प्रति वर्ष एक कर्मचारी के लिए औसत छुट्टी का समय निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

औसत अवकाश समय () को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

कहाँ पे टी आई- कार्य दिवसों में अगली छुट्टी की अवधि मैंएक विशेष छुट्टी के हकदार श्रमिकों का समूह; क्यू मैं- विशिष्ट गुरुत्व मैं-श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का समूह।

कार्य 2.तालिका 9 के अनुसार, अगली और अतिरिक्त छुट्टियों की औसत अवधि निर्धारित करें।

तालिका 9

पद्धति संबंधी निर्देश

नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की औसत अवधि नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के मानव-दिनों की कुल संख्या को श्रमिकों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

कार्य 3.दिनों में कार्य समय के नाममात्र और प्रभावी फंड का निर्धारण करें, यदि नियोजित वर्ष में कैलेंडर फंड 366 दिन है, तो दिनों की संख्या - 52, शनिवार - 51, छुट्टियां जो दिनों के साथ मेल नहीं खातीं - 2. औसत अवधि प्रति कर्मचारी की गणना में नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की संख्या 17.2 दिन है, पांच दिन के काम की स्थिति में, अध्ययन अवकाश की औसत अवधि 2.1 दिन है; राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण अनुपस्थिति - 0.2, बीमारी के कारण - 5.6, प्रसव और गर्भावस्था के संबंध में - 3.3 दिन।

पद्धति संबंधी निर्देश

नियोजन अवधि में नाममात्र कार्य समय निधि को कैलेंडर कार्य समय निधि और छुट्टियों, सप्ताहांत और शनिवार की संख्या के बीच अंतर के रूप में निर्धारित किया जाता है।

नियोजन अवधि में प्रभावी कार्य समय निधि, नियोजन अवधि में नाममात्र कार्य समय निधि और अनुपस्थिति के बीच अंतर के बराबर है, जिसमें नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के कारण अनुपस्थिति (दिनों में), कानून द्वारा अनुमत अध्ययन अवकाश, के संबंध में शामिल है राज्य कर्तव्यों का प्रदर्शन, बीमारी, प्रसव।

कार्य 4. 1500 लोगों की राशि में श्रमिकों के एक समूह के लिए पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शर्तों के तहत, कार्य दिवस की औसत लंबाई ( टी c1) 8.2 घंटे था, और दूसरे के लिए - 500 लोगों की राशि में। ( टी सी2) - 7.2 घंटे (विशेषकर हानिकारक परिस्थितियों में काम करते समय)।

स्तनपान कराने वाली माताओं की संख्या ( एच टू) और किशोर ( च प), जो 1 घंटे कम कार्य दिवस निर्धारित करता है, क्रमशः 50 और 20 लोग हैं। प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष काम के घंटों की कुल संख्या, जिससे कार्य दिवस की लंबाई कम हो जाती है ( टी एचएस), 245 घंटे के बराबर है प्रभावी कार्य समय निधि ( एफ ई) 242.5 दिन था।

नाममात्र अवधि, कार्य दिवस की औसत लंबाई और उपयोगी कार्य समय निधि (घंटों में) निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

1. नाममात्र काम के घंटे ( टी एस एन, ज) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

कहाँ पे Ch R1, Ch R2- श्रमिकों के प्रासंगिक समूहों की संख्या।

2. औसत कार्य दिवस ( टी सो) की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

3. प्रति कार्यकर्ता उपयोगी कार्य समय निधि ( एफ एच, ज) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एफ एच \u003d एफ ई। टी सो.

कार्य 5.साइट पर, कर्मचारियों की पेरोल संख्या थी: 1 से 5 वें दिन तक - 60 लोग; 8वीं से 12वीं तक - 61; 15वीं से 16वीं तक - 62; 17वीं से 19वीं तक - 63; 22 से 26 तक - 64; 29 से 30 तक - 62 लोग; महीने की 6वीं, 7वीं, 13वीं, 14वीं, 20वीं, 21वीं, 27वीं, 28वीं - दिन की छुट्टी।

कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

कर्मचारियों की औसत संख्या महीने के सभी कैलेंडर दिनों के लिए पेरोल के योग को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

सप्ताहांत पर कर्मचारियों की पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवस की पेरोल संख्या के बराबर है।

कार्य 6.प्रति माह श्रमिकों की शुद्ध संख्या 2,100 लोग हैं। नाममात्र कार्य समय निधि 274 दिन है, और प्रभावी निधि 245 दिन है। श्रमिकों की औसत संख्या निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

औसत कर्मचारियों की संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एच सी \u003d एच मैं। कश्मीर 2,

कहाँ पे कश्मीर 2- मतदान संख्या से पेरोल में संक्रमण का गुणांक।

कार्य 7.आधार अवधि में, वास्तविक संख्या 2,500 लोग थे। यह उत्पादन की मात्रा बढ़ाने की योजना है ( क्यू करने के लिए) औसत उत्पादन के निरंतर स्तर के साथ 105% की राशि में।

औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों (पीपीपी) की नियोजित संख्या निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

पीपीपी की नियोजित संख्या ( च pl1) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

च pl1 = च ख। क्यू करने के लिए.

टास्क 8.आधार अवधि में पीपीपी की वास्तविक संख्या ( बी डब्ल्यू) 2800 लोगों की राशि। यह उत्पादन की मात्रा बढ़ाने की योजना है ( क्यू करने के लिए) 105%, और श्रम उत्पादकता ( स्वजन) - 106 प्रतिशत।

पीपीपी की नियोजित संख्या निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

पीपीपी की नियोजित संख्या ( च प्ल) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

कार्य 9.साइट पर उत्पादों का उत्पादन करने की योजना है ( क्यू) 100 हजार टुकड़ों की मात्रा में। समय की प्रति इकाई उत्पादन की दर ( एच इन) - 2 पीसी। वार्षिक प्रभावी कार्य समय निधि ( एफ प्ल) - 1929 घंटे, उत्पादन मानकों के प्रदर्शन का गुणांक ( विस्तार करने के लिए) – 1,1.

प्रमुख कार्यकर्ताओं की नियोजित संख्या निर्धारित करें।

पद्धति संबंधी निर्देश

मुख्य श्रमिकों की नियोजित संख्या ( चोर) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

कार्य 10.श्रमिकों की औसत संख्या है: I तिमाही में। - 5500 लोग, दूसरी तिमाही में। - 5610, तीसरी तिमाही में। - 5720, चतुर्थ तिमाही में। - 5920 लोग। नियोजन अवधि की शुरुआत में श्रमिकों की संख्या 5100 लोग हैं। श्रमिक अच्छे कारणों से बाहर हो गए: I तिमाही में। - दूसरी तिमाही में 1.5%। - 0.8, तीसरी तिमाही में। - 1.8, चतुर्थ तिमाही में। - श्रमिकों की औसत वार्षिक संख्या का 1.1%।

श्रमिकों की अतिरिक्त आवश्यकता का निर्धारण: 1) त्रैमासिक और वार्षिक; 2) अपव्यय को कवर करने के लिए।

पद्धति संबंधी निर्देश

I, II, III, IV तिमाहियों के अंत में श्रमिकों की संख्या निर्धारित की जाती है ( एच आरके आई) सूत्र के अनुसार:

एच आरके आई \u003d एच सीआई। 2 - च आरएन आई,

कहाँ पे एच सीआईयूश्रमिकों की औसत संख्या है मैं-वीं तिमाही; च पीएच मैं- शुरुआत में श्रमिकों की संख्या मैं-चौथी तिमाही।

श्रमिकों के लिए अतिरिक्त आवश्यकता ( च अतिरिक्त1) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

Ch dop1 = Ch rk - Ch rn.

नुकसान को कवर करने के लिए श्रमिकों की अतिरिक्त आवश्यकता ( सीएच अतिरिक्त 2) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

सीएच अतिरिक्त 2 =

कहाँ पे एच स्की- श्रमिकों की औसत त्रैमासिक संख्या; - अच्छे कारणों से छोड़ने वालों की संख्या को दर्शाने वाला गुणांक मैं-चौथी तिमाही।

ए) मुख्य:

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शिक्षा के लिए संघीय एजेंसी उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षिक संस्थान व्लादिमीर स्टेट यूनिवर्सिटी वी.ए. डॉक्टर ऑफ इकोनॉमिक्स, प्रोफेसर यू.ए. दिमित्रीवा व्लादिमीर 2008 यूडीसी 331+316.334.22 एलबीसी 65.24+60.561.23 Ya85 समीक्षक: आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर हेड। व्लादिमीर इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस के वित्त और क्रेडिट विभाग ई.आई. आर्थिक विज्ञान के रेखेलसन उम्मीदवार रूसी सहयोग विश्वविद्यालय की व्लादिमीर शाखा के प्रोफेसर ए.पी. ट्रुटनेव व्लादिमीर स्टेट यूनिवर्सिटी यास्त्रेबोव के संपादकीय बोर्ड के निर्णय से प्रकाशित, वीए "अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र" / वीए यास्त्रेबोव अनुशासन पर व्याख्यान का एक कोर्स; व्लादिमीर। राज्य अन-टी. - व्लादिमीर: पब्लिशिंग हाउस व्लादिमीर। राज्य अन-टा, 2008. - 84 पी। - आईएसबीएन 978-5-89368-899-3। अध्ययन किए गए अनुशासन के सभी मुख्य कार्यप्रणाली तत्वों को शामिल करता है। विषयों पर व्याख्यान प्रस्तुत किए जाते हैं: "वस्तु, विषय और अनुशासन की पद्धति", "जीवन की गुणवत्ता, आवश्यकता और किसी व्यक्ति की क्षमता", "श्रम की दक्षता और प्रेरणा", "श्रम प्रक्रियाओं का संगठन", "श्रम का अनुसंधान" प्रक्रियाओं और श्रम लागत", "मानव संसाधन प्रबंधन", "श्रम प्रक्रियाओं और आय वितरण का अनुकूलन", "उद्योग और अनुसंधान संगठनों में श्रम संगठन की ख़ासियत", "संगठनों के कर्मचारियों के सामाजिक और श्रम संबंध"। प्रत्येक विषय में कार्यों, प्रश्नों और परीक्षणों का एक सेट होता है। विशेषता 080801 के द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए डिज़ाइन किया गया - अर्थशास्त्र में लागू सूचना विज्ञान, 080507 विशेषता के तीसरे - चौथे पाठ्यक्रम के छात्र - दिन के समय की शिक्षा के संगठन का प्रबंधन। इल। 2. ग्रंथ सूची: 8 शीर्षक। यूडीसी 331+316.334.22 एलबीसी 65.24+60.561.23 व्लादिमीर स्टेट यूनिवर्सिटी, 2008 आईएसबीएन 978-5-89368-899-3 2 प्राक्कथन राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की दक्षता में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक लागू सूचना विज्ञान है। इस क्षेत्र में भविष्य के विशेषज्ञों को सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं की गणना में ज्ञान और कुछ कौशल हासिल करना चाहिए। और चूंकि इन प्रक्रियाओं का मूल कारक जीवित श्रम है, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की दक्षता में सुधार के लिए लागू सूचना विज्ञान का महत्व कई गुना बढ़ जाता है। श्रम के सामाजिक-आर्थिक घटक में एक गतिशील, बहु-भिन्न प्रकृति और विज्ञान के प्राकृतिक और सामाजिक-आर्थिक ब्लॉकों के लगभग सभी अध्ययन किए गए विषयों के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष संबंध है, जो अनुशासन की समस्याओं को जानने, कौशल प्राप्त करने की प्रभावशीलता से शुरू होता है। गणना में और व्यावहारिक गतिविधियों में इस ज्ञान के आवेदन के साथ समाप्त होता है। अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" का अध्ययन करने का उद्देश्य श्रम से संबंधित अर्थव्यवस्था के सबसे कठिन क्षेत्रों में से एक में ज्ञान प्राप्त करना है और विशेष रूप से इसकी सामाजिक अभिविन्यास है। केवल श्रम का प्रभावी उपयोग और इसकी बारीकियों का ज्ञान समाज में मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में कम से कम समय में न्यूनतम लागत पर परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देगा। अनुशासन का अध्ययन करने के कार्य: - वैचारिक तंत्र का विकास; - सामाजिक-आर्थिक दिशा के वैचारिक तंत्र की प्रणाली में श्रम के बारे में उनके ज्ञान का गठन; - जीवित श्रम के आर्थिक सार का सैद्धांतिक अध्ययन; - श्रम के उपयोग की दक्षता की आर्थिक गणना के तरीकों के अभ्यास में विकास; - व्यक्तिगत और सामाजिक श्रम की दक्षता में सुधार के तरीकों के बारे में ज्ञान का व्यावहारिक अनुप्रयोग। अनुशासन के अध्ययन के क्रम और दायरे में छात्र के बेहतर संगठन और अभिविन्यास के लिए, व्याख्यान के पाठ्यक्रम में एक पाठ्यक्रम और विषयगत योजनाएँ, समस्या समाधान पर व्यावहारिक अभ्यास के लिए दिशानिर्देश (परिशिष्ट देखें) शामिल हैं। व्याख्यान में अनुशासन के सैद्धांतिक भाग के अध्ययन में व्यावहारिक कक्षाओं में विषयों की सामग्री को मुद्दों पर चर्चा करके, लागू समस्याओं को हल करना और उन परीक्षणों का उत्तर देना शामिल है जो व्याख्यान के पाठ्यक्रम की संरचना का हिस्सा हैं। समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक कार्यप्रणाली सामग्री दी जाती है। व्यावहारिक 3 कक्षाओं के कुछ सूचीबद्ध तत्वों का उपयोग शिक्षकों द्वारा अनुशासन के अध्ययन के विभिन्न चरणों में छात्रों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है। छात्रों द्वारा शैक्षिक सामग्री के आत्मसात की जाँच करने के तरीकों में से एक के रूप में, सत्यापन कार्यों और रेटिंग परीक्षणों के छात्रों द्वारा स्वतंत्र रचनात्मक विकास पर विचार किया जाता है (ऐसे छात्र विकास के उदाहरण दिए गए हैं)। प्रस्तावित प्रश्नों पर चर्चा करना, लागू समस्याओं को हल करना और परीक्षण प्रश्नों का उत्तर देना, छात्र श्रम के कुशल उपयोग के क्षेत्र में विभिन्न आर्थिक तरीकों को लागू करना सीखते हैं और स्वतंत्र रूप से आसपास की सामाजिक वास्तविकता का विश्लेषण और मूल्यांकन करते हैं। प्रस्तावित पद्धति संबंधी सिफारिशें छात्र को अध्ययन की जा रही सामग्री में महारत हासिल करने की गुणवत्ता की स्वतंत्र रूप से जांच करने की अनुमति देती हैं, और शिक्षक को अपने ज्ञान के स्तर का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। व्याख्यान का कोर्स कई शैक्षिक प्रकाशनों की पद्धति सामग्री के विश्लेषण, व्यावहारिक कक्षाओं की सामग्री के रचनात्मक विकास और परीक्षण कार्यों का परिणाम है। यह एक निश्चित क्रम में संरचित और तार्किक रूप से व्यवस्थित है और इसमें छह विषय शामिल हैं। प्रत्येक विषय एक परिचय से पहले होता है जो मुख्य मुद्दों और उनके प्रकटीकरण के तर्क को दर्शाता है। अगला, विषय की सामग्री का पता चलता है, उसके बाद अभ्यास और एक निष्कर्ष। विषय की सामग्री और शिक्षक की प्राथमिकताओं के आधार पर अभ्यास में प्रश्न, कार्य या परीक्षण शामिल हो सकते हैं। समस्याओं को हल करने या परीक्षण प्रश्नों के उत्तर देने में संभावित कठिनाई के मामले में, उन्हें समूह चर्चा के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है। व्याख्यान का पाठ्यक्रम विशिष्टताओं के लिए कार्यक्रम 080801 - अर्थशास्त्र में लागू सूचना विज्ञान, 080507 - संगठन के प्रबंधन के साथ-साथ अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के मुद्दों के मेटा-सैद्धांतिक परिसर के रूप में सामान्य आर्थिक विशिष्टताओं के लिए तैयार किया गया था। अनुशासन "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से विषयों से संबंधित है: "उद्यम का अर्थशास्त्र", "अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन", "सामाजिक पूर्वानुमान", "कार्मिक प्रबंधन", आदि। लेखक-संकलक व्यक्त करता है प्रोफेसर यू.ए. का विशेष आभार। दिमित्रीव - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के श्रम और सामाजिक प्रक्रियाओं के अनुसंधान और व्यावहारिक कार्यान्वयन के क्षेत्र में एक प्रसिद्ध विशेषज्ञ - इस प्रकाशन के संपादन पर एक उद्देश्य और मूल्यवान कार्य करने के लिए। 4 विषय 1. अनुशासन का अध्ययन करने का उद्देश्य, विषय और पद्धति यह श्रम है, और श्रम हमेशा दिलचस्प नहीं होता है, लेकिन हमेशा सार्थक और उपयोगी होता है, यही मनुष्य और मानव जाति के मानसिक और नैतिक विकास का सबसे बड़ा इंजन है। के.डी. उशिंस्की परिचय "श्रम" की अवधारणा की परिभाषाओं की विविधता आर्थिक और सामाजिक वातावरण में इसके सार, महत्व और भूमिका को दर्शाती है। जीवित श्रम का वाहक एक व्यक्ति है, और चूंकि वह समाज का एक अभिन्न अंग है, अनुशासन के अध्ययन का उद्देश्य समाज (सामूहिक) है, और अध्ययन का विषय मानव गतिविधि (उसका काम) है। विषय सामग्री: सामाजिक-आर्थिक परिभाषा और अध्ययन के विषय के रूप में "श्रम" की अवधारणा की सामग्री; श्रम विज्ञान का गठन और अन्य विज्ञानों के साथ इसका संबंध; श्रम के विज्ञान की मेटा-सैद्धांतिक प्रकृति। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: सामाजिक-आर्थिक सार का ज्ञान और समाज के सदस्य के रूप में मानव श्रम का महत्व; सामाजिक-आर्थिक ब्लॉक के अन्य विज्ञानों के साथ श्रम विज्ञान के संबंध का खुलासा करना; यह समझना कि श्रम का विज्ञान प्रकृति में अंतःविषय है। सामाजिक-आर्थिक परिभाषा और अध्ययन के विषय के रूप में "श्रम" की अवधारणा की सामग्री श्रम के बहुआयामी आर्थिक महत्व और समाज में इसकी भूमिका ने इसकी बहुआयामी परिभाषा के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाईं। विश्व प्रसिद्ध वैज्ञानिकों-दार्शनिकों, अर्थशास्त्रियों, समाजशास्त्रियों ने "श्रम" की अवधारणा की व्यापक परिभाषाएँ दीं। सबसे प्रसिद्ध और सटीक में ए मार्शल, डब्ल्यू.एस. की परिभाषाएं शामिल हैं। जेवन्स सामाजिक-आर्थिक दृष्टि से यह उल्लेखनीय है कि वी. Inozemtseva: "श्रम बाहरी भौतिक आवश्यकता के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रभाव के तहत की जाने वाली गतिविधि है।" श्रम के मजबूर, दर्दनाक पक्ष का अलगाव इस तथ्य के कारण है कि सैकड़ों वर्षों तक भौतिक धन समाज के निचले तबके (दास, सर्फ़, सर्वहारा, किसान) के प्रयासों का परिणाम था, जिन्होंने 12-15 घंटे काम किया। कम पारिश्रमिक के लिए एक दिन। उसी समय, 5 अल्फ्रेड मार्शल, समाज के विकासवादी विकास के अनुयायी के रूप में, उत्पादन की लागत को श्रमिक और पूंजीपति के प्रयासों और बलिदानों के रूप में मानते थे: श्रमिक के लिए, अपनी श्रम शक्ति का व्यय, एक सुखद शगल की अस्वीकृति, श्रम की गंभीरता, इसके साथ होने वाली अप्रिय संवेदनाएं; पूंजीपति के लिए - अधिकांश लाभ (आय) का उपभोग करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि उत्पादन में खुद को जोखिम में डालने की आवश्यकता है। यह कोई संयोग नहीं है कि दुनिया की कई भाषाओं में "श्रम" और "कठिन", "काम" और "दास" शब्दों की जड़ें समान हैं। अरस्तू की प्रसिद्ध परिभाषा के अनुसार, "एक गुलाम एक चेतन उपकरण है, और एक उपकरण एक निर्जीव दास है।" समाज की संरचना लगातार विकसित हुई है, जनसंख्या की संरचना और श्रम शक्ति बदल गई है। अब विकसित देशों में जनसंख्या का प्रमुख हिस्सा वैज्ञानिक, डॉक्टर, शिक्षक, इंजीनियर हैं। श्रमिकों और किसानों का हिस्सा 1/3 (इंग्लैंड, फ्रांस, जर्मनी) है। ज्ञान कार्यकर्ता ज्यादातर रचनात्मक गतिविधियों में लगे हुए हैं, सब कुछ नया बना रहे हैं और राष्ट्रीय धन को बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। रचनात्मक गतिविधि बाहरी भौतिक परिस्थितियों से स्वतंत्र, एक स्वतंत्र गतिविधि में खुद को महसूस करने की एक व्यक्ति की इच्छा है। आर्थिक पहलू में, रचनात्मक श्रम को स्वतंत्र श्रम के प्रकारों में से एक के रूप में पहचाना जाना चाहिए, जिसमें अन्य प्रकारों की तरह, इसकी अपनी मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं। श्रम के सार को ध्यान में रखते हुए, इसकी आकांक्षाओं की त्रिमूर्ति को अलग करना आवश्यक है: उद्देश्य, सामग्री, उद्देश्य। लक्ष्य मानव विकास और माल का उत्पादन है। सामग्री संसाधनों का सार्थक परिवर्तन है। अभिप्रेरणा वे कारण हैं जो किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं। श्रम विज्ञान का गठन और अन्य विज्ञानों के साथ इसका संबंध 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में श्रम विज्ञान ने आकार लेना शुरू किया। श्रम पर अनुसंधान सूक्ष्म स्तर पर प्रबंधन विज्ञान के संस्थापक अमेरिकी इंजीनियर फ्रेडरिक टेलर द्वारा शुरू किया गया था। एक वकील के धनी परिवार से आने के कारण, उन्होंने 1874 में हार्वर्ड लॉ कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, लेकिन उनकी दृष्टि में गिरावट के कारण, वे अपनी पढ़ाई जारी नहीं रख सके और उन्हें फिलाडेल्फिया में एक कारखाने की औद्योगिक कार्यशालाओं में एक प्रेस कर्मचारी के रूप में नौकरी मिल गई। योग्यता और शिक्षा ने उन्हें कैरियर की सीढ़ी पर तेजी से आगे बढ़ने की अनुमति दी, और 1895 से वे श्रम संगठन के क्षेत्र में अनुसंधान में लगे रहे। एफ. टेलर इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि श्रमिकों को न केवल काम करने का समय निर्धारित करने की जरूरत है, बल्कि आराम के लिए भी समय निर्धारित करने की जरूरत है। भविष्य में, एक पूरी दिशा बनाई गई - श्रम का वैज्ञानिक संगठन, फिर अन्य निजी दिशाएँ दिखाई देने लगीं: श्रम का तर्कसंगत संगठन, श्रम संगठन का सिद्धांत; श्रम का संगठन, आदि। श्रम विज्ञान के ढांचे के भीतर, अपेक्षाकृत अलग वर्गों को प्रतिष्ठित किया जाने लगा: श्रम राशनिंग; वेतन; कर्मियों का पेशेवर चयन, आदि। 70 के दशक से। रूस में पिछली शताब्दी में, कार्मिक प्रबंधन में नैतिक पहलू ध्यान देने योग्य हो गया है। उत्पादन टीमों में सहयोग, सहिष्णुता (सहिष्णुता), और परोपकार व्यापक होता जा रहा है। आधुनिक परिस्थितियों में, श्रम की सूचीबद्ध विशेषताओं में भौतिक और कैरियर की सफलता की आकांक्षा को जोड़ा गया है। श्रम विज्ञान में श्रम की दक्षता में सुधार के प्रयास में, निम्नलिखित निजी समस्या क्षेत्रों का गठन किया गया है: श्रम उत्पादकता; मानव पूंजी (मानवीय गुणों का एक सेट); काम करने की स्थिति; श्रम प्रक्रियाओं को डिजाइन करना (काम करने के सर्वोत्तम तरीके चुनना, उन्हें कलाकारों के बीच वितरित करना, आदि); श्रम का विनियमन; कर्मचारियों की संख्या की योजना बनाना; चयन, प्रशिक्षण और प्रमाणन; प्रेरणा (एक प्रक्रिया जो किसी व्यक्ति को फलदायी गतिविधि के लिए प्रोत्साहित करती है); आय सृजन और मजदूरी; श्रम बाजार और प्रदर्शन प्रबंधन; कार्मिक विपणन; नियंत्रण कर्मियों (परिचालन, सामरिक और रणनीतिक स्तरों पर श्रम संकेतकों की योजना, रिकॉर्डिंग और निगरानी); श्रम के शरीर विज्ञान और मनोविज्ञान; एर्गोनॉमिक्स, आदि। श्रम के विज्ञान की मेटाथेरेटिकल प्रकृति अध्ययन किए गए अनुशासन में श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र को एक एकीकृत तरीके से, समग्र रूप से माना जाता है। ऐतिहासिक काल में आर्थिक विज्ञान समाजशास्त्र से स्वतंत्र रूप से विकसित हुआ और उत्पादन संबंधों को उनकी प्रभावशीलता के संदर्भ में, कार्यकर्ता की स्थिति और सामाजिक प्रक्रियाओं के संपर्क से बाहर माना जाता है। हालांकि, कई अर्थशास्त्रियों के अध्ययनों से पता चला है कि आर्थिक और समाजशास्त्रीय विज्ञान की समग्र धारणा हमें राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सतत विकास की अवधारणा पर अधिक निष्पक्ष और उचित रूप से विचार करने की अनुमति देती है। अनुशासन का अध्ययन करते समय, मेटाथ्योरी की अवधारणा से आगे बढ़ने की सलाह दी जाती है। मेटाथरी विज्ञान के बारे में विज्ञान है, अर्थात। ज्ञान के एक निश्चित क्षेत्र में सिद्धांतों, विधियों और स्वयंसिद्धों की एक प्रणाली। मेटाथ्योरी अनुसंधान में एक दृष्टिकोण है, जिसके अनुसार आर्थिक विज्ञान केवल सामाजिक विज्ञान की प्रणाली के ढांचे के भीतर ही फलदायी रूप से विकसित हो सकता है। इस अवधारणा को सबसे पहले जर्मन गणितज्ञ डी. हिल्बर्ट ने प्रस्तावित किया था। मेटा-सैद्धांतिक दृष्टिकोण के अनुसार, आर्थिक विज्ञान को समाज, मानव व्यवहार, पर्यावरण के बारे में विज्ञान के परिसर की एक उपप्रणाली के रूप में माना जाना चाहिए, और प्रश्नों के उत्तर देने और समाज की समस्याओं को हल करने की कुंजी के रूप में माना जाना चाहिए। औद्योगिक संबंधों में लोगों के बीच बातचीत की प्रक्रियाओं के अध्ययन और वस्तुनिष्ठ धारणा में, सहक्रियात्मक दृष्टिकोण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। "सिनर्जेटिक्स" की अवधारणा की सामग्री अनुसंधान की दिशा के आधार पर अलग-अलग तरीकों से प्रकट होती है। सिनर्जेटिक्स (जीआर। सिनर्जिया - सहायता, सहयोग, जटिलता) वैज्ञानिक अनुसंधान का एक अंतःविषय क्षेत्र है जो अराजकता से आदेश और इसके विपरीत संक्रमण की प्रक्रियाओं के सामान्य पैटर्न का अध्ययन करता है। यह शब्द 1969 में जर्मन सैद्धांतिक भौतिक विज्ञानी जी. हेकेन द्वारा पेश किया गया था। धर्मशास्त्र में, शब्द "तालमेल" का अर्थ है प्रार्थना में मनुष्य और ईश्वर का संबंध। पहले कंप्यूटर के रचनाकारों में से एक, अमेरिकी गणितज्ञ एस. उलम ने मशीन और मनुष्य के बीच सहक्रियात्मक संबंधों के बारे में लिखा था। श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र उन कुछ विज्ञानों में से एक है जो मानव गतिविधि के आर्थिक और सामाजिक पहलुओं का व्यापक अध्ययन करता है। इस तरह का एक एकीकृत दृष्टिकोण इस तथ्य के कारण है कि मानव संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग में दो परस्पर संबंधित लक्ष्यों की उपलब्धि शामिल है: काम करने की स्थिति का निर्माण और श्रम गतिविधि में मानव क्षमताओं का विकास; श्रम उत्पादकता में वृद्धि। अभ्यास व्यावहारिक सत्र (2 घंटे) एक कार्यशाला के रूप में आयोजित किया जाता है और इसमें चर्चा के लिए निम्नलिखित प्रश्न शामिल होते हैं। 1. "श्रम" और "रचनात्मकता" की अवधारणाओं की सामाजिक-आर्थिक सामग्री को समझें, आसपास के वास्तविक जीवन और लोगों की गतिविधियों से उदाहरण और प्रासंगिक स्थितियां दें। 2. इस विषय में अध्ययन का विषय और विषय क्या है? अन्य विषयों के साथ इसका क्या संबंध है और शोध के तरीके क्या हैं? 3. मानव जीवन की गुणवत्ता क्या निर्धारित करती है? किसी व्यक्ति के लिए उपभोग का क्या महत्व है? इसकी सीमाएँ और दिशाएँ क्या हैं? 4. किसी व्यक्ति की क्षमता को कौन सा रूप और सक्रिय करता है? एक रेटिंग परीक्षण के साथ एक नियंत्रण (लिखित) कार्य के रूप में, छात्रों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे जा सकते हैं। 8 1. "श्रम" की अवधारणा को परिभाषित करें। सामाजिक प्रक्रियाओं में श्रम के महत्व और स्थान की व्याख्या और तर्क करें। 2. "श्रम" की अवधारणा की ऐतिहासिक और शब्दार्थ सामग्री का विस्तार करें। 3. समाज की संरचना की गतिशीलता की निर्भरता और "श्रम" श्रेणी में गुणात्मक परिवर्तनों की व्याख्या करें। 4. आपको ज्ञात श्रम के प्रकारों की सूची बनाएं। उनमें से प्रत्येक की प्रभावशीलता क्या है। 5. रचनात्मक कार्य की विशेषताओं का वर्णन करें। 6. रचनात्मक कार्य को परिभाषित कीजिए। जनसंख्या के विभिन्न समूहों में रचनात्मक कार्य किस हद तक निहित है? 7. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए रचनात्मक कार्य की अभिव्यक्तियों और महत्व का वर्णन करें। 8. क्या किसी नागरिक की आर्थिक स्वतंत्रता, गतिविधि और रचनात्मक कार्य (बहस) के बीच कोई संबंध और अन्योन्याश्रयता है? 9. कार्य के मुख्य क्षेत्र क्या हैं। 10. श्रम गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों का वर्णन करें। 11. "अर्थशास्त्र और श्रम के समाजशास्त्र" पाठ्यक्रम के अध्ययन के विषय और विषय की परिभाषा और विवरण दें। 12. श्रम विज्ञान और उसके निजी क्षेत्रों के गठन के प्रारंभिक चरण का वर्णन करें। 13. श्रम विज्ञान के अलग-अलग वर्गों की सामग्री को सूचीबद्ध और प्रकट करें। 14. श्रम विज्ञान के समस्या क्षेत्रों का सार सूचीबद्ध करें और प्रकट करें। 15. आप राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की व्यवस्था में अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के बीच संबंध की व्याख्या कैसे करेंगे? 16. "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सतत विकास" वाक्यांश की सामग्री का विस्तार करें। इस विकास में श्रम की क्या भूमिका है? 17. "उल्कापिंड" की अवधारणा को परिभाषित करें और श्रम विज्ञान के अध्ययन में इसके महत्व की विशेषता बताएं। 18. सहक्रिया विज्ञान क्या है और श्रम विज्ञान के अध्ययन में इसका क्या महत्व है? 19. मानव संसाधनों का उपयोग करते समय समाज द्वारा किन लक्ष्यों का अनुसरण किया जाता है? 20. समाज और उद्यम में मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मुख्य गतिविधियों के नाम बताइए। 9 निष्कर्ष श्रम हमेशा कुछ आंतरिक प्रयासों और कुछ आंतरिक और बाहरी हिंसा से जुड़ा होता है। रचनात्मक कार्य के लिए भी प्रयास और हिंसा की आवश्यकता होती है, लेकिन बाहरी नहीं, बल्कि आंतरिक। श्रम का उपयोग, उसका क्रम और वर्गीकरण संकीर्ण (विशिष्ट) वैज्ञानिक क्षेत्रों के उद्भव के लिए स्थितियां बनाता है जो सीधे प्राकृतिक और सामाजिक-आर्थिक ब्लॉकों के अन्य विज्ञानों से संबंधित हैं। इन संबंधों के अध्ययन, विश्लेषण और अध्ययन के लिए विभिन्न विधियों का उपयोग किया जाता है। विषय 2. जीवन की गुणवत्ता, मानव की जरूरतें और संभावित मानव प्रकृति में गहराई से निहित जरूरतों में से एक है व्यवसायों की पसंद और उनकी विविधता की स्वतंत्रता की इच्छा। ए. बेबेल परिचय किसी व्यक्ति को विकसित होने के लिए प्रोत्साहित करने वाली मुख्य और निर्णायक शक्ति जरूरतों की संतुष्टि है। उनकी संतुष्टि का स्तर जीवन की गुणवत्ता को निर्धारित करता है, और यह बदले में, मानव गतिविधि की कुल क्षमता को दर्शाता है। "जीवन की गुणवत्ता" की संचयी अवधारणा को संकेतक "जीवन स्तर" की विशेषता है, अर्थात। एक निश्चित संदर्भ स्तर के साथ जो उपलब्ध है उसकी तुलना करके। विषय सामग्री: जीवन की गुणवत्ता की अवधारणा। मूल्यों और मानव प्रकृति की प्रणाली; इसके विकास के आधार के रूप में मानव की जरूरतें; मानव क्षमता और इसकी संरचना। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: सामाजिक-आर्थिक सामग्री का ज्ञान और "जीवन की गुणवत्ता" की अवधारणा का सार; जीवन की गुणवत्ता की विशेषता वाले संकेतकों का निर्धारण, मानव आवश्यकताओं की संतुष्टि के स्तर के साथ अपना संबंध स्थापित करना; सामाजिक मूल्यों की प्रणाली में मनुष्य की सामाजिक-आर्थिक प्रकृति और उसकी प्राथमिकताओं का विश्लेषण। जीवन की गुणवत्ता की अवधारणा। मूल्यों और मानव प्रकृति की प्रणाली जीवन की गुणवत्ता विशेषताओं का एक समूह है जो मानव जीवन की स्थितियों को दर्शाती है। वर्तमान में, अर्थशास्त्र 10 में जीवन की गुणवत्ता के संकेतकों की कोई एकीकृत प्रणाली नहीं है। सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता मुख्य रूप से दो मापदंडों पर निर्भर करती है - भौतिक कल्याण और उसकी संस्कृति का स्तर। जीवन की गुणवत्ता के लिए शर्तों में शामिल हैं: भौतिक सुरक्षा (भोजन, वस्त्र, आवास, आदि); सुरक्षा; चिकित्सा देखभाल की उपलब्धता; शिक्षा प्राप्त करने का अवसर; पर्यावरण की स्थिति; समाज में सामाजिक संबंध। हालांकि, यह महसूस करना आवश्यक है कि जीवन की गुणवत्ता उन परिस्थितियों में नहीं है जिनमें किसी व्यक्ति का अस्तित्व और गतिविधि होती है, बल्कि व्यक्ति की इन स्थितियों का उपयोग करने की क्षमता में होती है। यहां तक ​​​​कि उच्चतम और सबसे पूर्ण स्थितियों के साथ, एक व्यक्ति जिसके पास उनका उपयोग करने का अवसर नहीं है, वह जीवन की गुणवत्ता के निम्नतम स्तर पर हो सकता है। एक समय में, अरस्तू ने कहा: "राज्य का लक्ष्य जीवन की उच्च गुणवत्ता के लिए एक संयुक्त प्रोत्साहन है।" (से उद्धृत: सेन ए। नैतिकता और अर्थशास्त्र पर। एम।: नौका, 1996। पी। 18)। "जीवन की गुणवत्ता" की सामान्य अवधारणा में उन परिस्थितियों को उजागर करना आवश्यक है जिनमें मानव गतिविधि होती है। उन्हें कामकाजी जीवन की गुणवत्ता (गतिविधि), या काम करने की स्थिति कहा जाता है। इनमें शामिल हैं: कार्यस्थल की विशेषताएं; उत्पादन वातावरण (तापमान, आर्द्रता, वायुमंडलीय दबाव, आदि)। जीवन की गुणवत्ता के मात्रात्मक मूल्य का आकलन इसके स्तर के माध्यम से किया जा सकता है। देश की आबादी के जीवन स्तर को रहने की स्थिति के एक सेट के रूप में समझा जाता है: काम, जीवन, अवकाश, जो देश की अर्थव्यवस्था के विकास के प्राप्त स्तर के अनुरूप है। जीवन स्तर के निजी संकेतकों में शामिल हैं: सभी प्रकार की श्रम आय का स्तर; करों का स्तर; खुदरा मूल्य सूचकांक; प्रति व्यक्ति खपत; कार्य सप्ताह की अवधि; शिक्षा, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक बीमा आदि पर सरकारी खर्च। जनसंख्या के जीवन स्तर का सीधा संबंध उसकी संस्कृति के स्तर से होता है। कुछ संदर्भ (मानक) के साथ वास्तविक जीवन स्तर की तुलना करके जीवन की गुणवत्ता का आकलन किया जाता है। मानकों को मानदंडों, मानकों, नियमों, रीति-रिवाजों, परंपराओं के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। इस प्रकार, जीवन की गुणवत्ता को मानदंडों, परंपराओं और रीति-रिवाजों के संबंध में मानवीय आवश्यकताओं की संतुष्टि के एक उपाय की विशेषता है। हालाँकि, जीवन की गुणवत्ता (स्थितियों) को जीवन के विभिन्न अर्थों और लक्ष्यों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। अर्थ किसी चीज का आंतरिक अर्थ है। किसी इच्छा, आकांक्षा के विषय के रूप में लक्ष्य की सबसे आम समझ, अर्थात्। किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के लिए महत्व की वस्तु के रूप में। दार्शनिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या ने जीवन के अर्थ और उद्देश्य की अवधारणाओं का अध्ययन किया: अरस्तू, एपिकुरस, मार्कस ऑरेलियस, डी। ह्यूम, ए। शोपेनहावर, एल। टॉल्स्टॉय, एफ। डोस्टोव्स्की, और अन्य। विभिन्न वैज्ञानिक स्कूलों ने जीवन के अर्थ का अध्ययन किया। विभिन्न विमानों में। रूसी विचारक एस. फ्रैंक (1877-1950) ने लिखा कि क्या करने की जरूरत है, जीवन को कैसे बेहतर बनाया जाए ताकि यह सार्थक हो जाए। वह आध्यात्मिकता की स्थिति के बारे में चिंतित था, एक जन समाज में व्यक्ति को "बचाने" के तरीके दिखाने की कोशिश की, बुनियादी मानवीय मूल्यों का मूल्यह्रास (1917 की अक्टूबर क्रांति की अवधि)। जर्मन दार्शनिक ए। शोपेनहावर ने उल्लेख किया कि पश्चिमी दुनिया के संत भौतिक संपदा के संयम के बारे में लिखते हैं, जीवन के अर्थ के रूप में धन और प्रसिद्धि के लिए प्रयास करने की नीचता के बारे में जागरूकता। वह स्वयं आश्वस्त था कि दुनिया में केवल तीन मूल्य हैं: युवा, स्वास्थ्य और स्वतंत्रता। किसी व्यक्ति के जीवन के लक्ष्य कार्य के विभिन्न क्षेत्रों में उसकी गतिविधि की दिशा और खाली समय के उपयोग को पूर्व निर्धारित करते हैं। अंग्रेजी अर्थशास्त्री ए. मार्शल (1842 - 1924) ने उस समय के कई अर्थशास्त्रियों के साथ एक बहस में प्रवेश किया, जिन्होंने तर्क दिया कि लोग काम करने के लिए जीते हैं, और जीने के लिए काम नहीं करते हैं, उन्होंने लिखा है कि एक व्यक्ति, अपनी जैविक संरचना के कारण, यदि वह आपको कुछ भी दूर करने, कड़ी मेहनत करने आदि की आवश्यकता नहीं है, तो वह जल्दी से नीचा हो जाता है। अंततः, दार्शनिक इस बात से सहमत हैं कि जीवन के अर्थ और लक्ष्य अच्छे की ताकतों के संचय में निहित हैं, जिसके बिना अन्य सभी चीजें अर्थहीन और हानिकारक हो जाती हैं (पहली बार यह विचार रूसी वैज्ञानिक एस। फ्रैंक द्वारा व्यक्त किया गया था)। यह अच्छाई की ताकतें हैं जो दुश्मनों को हराना, जटिल वैज्ञानिक समस्याओं को हल करना आदि संभव बनाती हैं। अच्छाई किसी व्यक्ति के कार्यों को उसके आध्यात्मिक उत्थान और नैतिक पूर्णता के दृष्टिकोण से दर्शाती है। इसके लिए व्यक्तिगत आध्यात्मिक विकास की आवश्यकता है। ऑस्ट्रियाई मनोचिकित्सक विक्टर फ्रैंकल ने ऑशविट्ज़ शिविर से गुजरने के बाद लिखा: "मैंने अपने जीवन का अर्थ अन्य लोगों को उनके जीवन का अर्थ खोजने में मदद करने में देखा।" (उद्धृत: एनकेलमैन एन। प्रेरणा की शक्ति। एम।: इंटरेक्सपोर्ट, 1999। पी। 18)। जीवन के अर्थ की समस्या फ्रेंकल द्वारा मूल्यों के तीन समूहों के माध्यम से व्यक्त की जाती है: मानव गतिविधि से जुड़े मूल्य (रचनात्मकता की इच्छा, किए गए कार्य से संतुष्टि); अनुभवों के मूल्य (सौंदर्य की अपने सभी रूपों में धारणा - प्रकृति, संगीत, आदि); रिश्तों के मूल्य (एक व्यक्ति अपने जीवन के सबसे कठिन क्षणों में दूसरों की मदद करता है)। 12 जीवन का अर्थ, मूल्यों की व्यवस्था - ये अवधारणाएँ मनुष्य और उसके स्वभाव से जुड़ी हैं। मानव प्रकृति XVII - XVIII सदियों के दर्शन के मुख्य विषयों में से एक थी। इस दिशा में अनुसंधान डी. ह्यूम, ए. स्मिथ, जे.जे. रूसो और अन्य अधिकांश दार्शनिक इस बात से सहमत हैं कि मनुष्य में अच्छाई और बुराई दोनों सह-अस्तित्व में हैं; परोपकारिता और स्वार्थ। सिगमंड फ्रायड (1856 - 1939, एक ऑस्ट्रियाई डॉक्टर और मनोवैज्ञानिक, मनोविश्लेषण के संस्थापक) के अध्ययन में मानव प्रकृति ने भी एक बड़े स्थान पर कब्जा कर लिया। अर्थशास्त्रियों के लिए, मानव प्रकृति अपनी उत्पादन गतिविधि के स्रोतों के दृष्टिकोण से दिलचस्प है। विज्ञान में मनुष्य के स्वभाव और उसकी नियति के बारे में अनेक प्रकार के दृष्टिकोण हैं। उन्हें संक्षेप में, हम मानव गतिविधि के निम्नलिखित मुख्य लक्ष्यों को अलग कर सकते हैं: भौतिक धन, शक्ति और महिमा, ज्ञान और रचनात्मकता, आध्यात्मिक सुधार। समाज में अधिकांश लोगों का व्यवहार विभिन्न लक्ष्यों के संयोजन से निर्धारित होता है: भौतिक धन और शक्ति या भौतिक धन, शक्ति, रचनात्मकता, प्रसिद्धि। मानव जीवन के लक्ष्यों का निर्माण कई कारकों पर निर्भर करता है: किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताएं; पारिवारिक परंपराएं; जीवन के अनुभव; जनसंपर्क। अपने विकास के आधार के रूप में मानव की जरूरतें एक ऐसी चीज की आवश्यकता है जो रखरखाव और महत्वपूर्ण गतिविधि, जीव के विकास, मानव व्यक्तित्व, परिवार, सामाजिक समूह, समाज के समग्र रूप से जरूरी है। ए आइंस्टीन ने 1930 में लिखा था: "लोगों द्वारा किया और आविष्कार किया गया सब कुछ जरूरतों की संतुष्टि से जुड़ा है।" (आइंस्टीन ए। विज्ञान और धर्म // अल्बर्ट आइंस्टीन अपने बारे में / जे। विकर्ट। एकाटेरिनबर्ग: यूराल लिमिटेड, 1999। पी। 281)। जरूरतों की समस्या का मनोवैज्ञानिक, आर्थिक और प्राकृतिक विज्ञानों से गहरा संबंध है। हालाँकि, हाल तक, जरूरतों का स्वायत्त और टुकड़ों में अध्ययन किया गया है। ए। मास्लो (1908 - 1970, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, प्रेरणा के सबसे प्रसिद्ध सिद्धांत के लेखक) ने प्रेरणा को "एक व्यक्ति के अंतिम लक्ष्यों का अध्ययन" के रूप में परिभाषित किया। उन्होंने पिरामिड के रूप में जरूरतों का एक वर्गीकरण बनाया। पिरामिड (टॉप अप) में, आवश्यकताओं को आरोही क्रम में, एक पदानुक्रमित क्रम में वितरित किया जाता है: शारीरिक; सुरक्षा; भागीदारी; स्वीकारोक्ति; आत्म अभिव्यक्ति। वैज्ञानिकों ने जरूरतों के अन्य समूहों को सामने रखा है। आवश्यकताओं की समस्या का अध्ययन आवश्यकताओं की संरचना के एक विशिष्ट मॉडल के निर्माण के लिए आधार प्रदान करता है। 13 जरूरतों की संरचना के मॉडल को ध्यान में रखना चाहिए: जरूरतों की पूरी श्रृंखला (पूर्णता की आवश्यकता); लोगों की व्यक्तिगत विशेषताएं (उनके लक्ष्य, मूल्य); प्राथमिकताओं और जरूरतों की संतुष्टि के स्तर; जरूरतों के गठन की गतिशीलता, जो उनके कनेक्शन के तंत्र को निर्धारित करती है। मॉडल की जरूरतों को दो विशिष्ट समूहों में विभाजित किया जा सकता है: अस्तित्व की जरूरतें; जीवन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता। अस्तित्व की आवश्यकताएं। इस समूह में मुख्य रूप से भोजन, कपड़े, गर्मी आदि के लिए मानव की जरूरतें शामिल हैं। इसमें अपनेपन की आवश्यकता (समाज के लिए, एक समूह) भी शामिल होनी चाहिए। एक व्यक्ति एक टीम, एक परिवार आदि के बिना किसी भी लम्बे समय तक अस्तित्व में नहीं रह सकता है। निर्वाह आवश्यकताओं के समूह में, स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: न्यूनतम - मानव अस्तित्व सुनिश्चित करता है; बुनियादी - मानव जीवन के मुख्य लक्ष्यों के अनुरूप आवश्यकताओं के उद्भव की संभावना प्रदान करता है। जीवन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है। उन्हें चार समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है: सामग्री; सामाजिक; बौद्धिक; आध्यात्मिक। भौतिक ज़रूरतें जो आबादी के एक निश्चित समूह के लिए बुनियादी ज़रूरतों से अधिक हैं, विलासिता की ज़रूरतें हैं। इसी समय, विलासिता की अवधारणा सशर्त है। लोगों के एक समूह के लिए जिसे विलासिता माना जाता है वह दूसरे के लिए आदर्श है। सामाजिक जरूरतों को अहंकारी (स्वतंत्रता, शक्ति, प्रसिद्धि, मान्यता, सम्मान) और परोपकारी (दान, बच्चों, माता-पिता, लोगों के लिए प्यार) में वर्गीकृत किया जा सकता है। बौद्धिक जरूरतें ज्ञान और रचनात्मकता की जरूरतें हैं। आध्यात्मिक आवश्यकताओं को आध्यात्मिक पूर्णता, विश्वास, ईश्वर के प्रति प्रेम, सत्य, सत्य में व्यक्त किया जाता है। आवश्यकताओं के पहचाने गए समूहों के बीच कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमाएँ नहीं हैं। मानव की जरूरतें प्रकृति में गतिशील (मोबाइल) हैं। जरूरतों की गतिशीलता में तीन अवधियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: सामरिक; सामरिक; परिचालन। रणनीतिक अवधि दशकों में बनती है। एक व्यक्ति अपने अस्तित्व के मुख्य लक्ष्यों से अवगत है, अपनी क्षमताओं और उनके कार्यान्वयन की संभावनाओं को निर्धारित करता है। सामरिक अवधि में कई महीने शामिल हैं। एक व्यक्ति स्पष्ट रूप से अपनी कई जरूरतों का प्रतिनिधित्व करता है, जिसकी संतुष्टि उसे लक्ष्य के करीब लाती है। परिचालन अवधि को घंटों और दिनों में मापा जाता है। इस समय व्यक्ति एक प्रमुख आवश्यकता को पूरा करने पर केंद्रित होता है। अन्य सभी आवश्यकताएँ मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए केवल एक पृष्ठभूमि बनकर रह जाती हैं। 14 आवश्यकताओं के सामान्य सिद्धांत के सिद्धांतों (अव्य। सिद्धांत - आधार) में जरूरतों के सिद्धांतों की पूरी विविधता को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है: 1) जरूरतों के वर्गीकरण की द्वंद्व (अस्तित्व की आवश्यकता और लक्ष्यों की उपलब्धि); 2) जरूरतों की संतुष्टि के स्तर: न्यूनतम; आधार; 3) जरूरतों का पदानुक्रम; 4) अस्तित्व की जरूरतों की प्रधानता और लक्ष्यों को प्राप्त करने की जरूरतों की माध्यमिक प्रकृति; 5) ब्याज अस्तित्व की जरूरतों से लक्ष्यों को प्राप्त करने की जरूरतों के लिए संक्रमण सुनिश्चित करता है; 6) रणनीतिक, सामरिक, परिचालन आवश्यकताओं की आवधिकता; 7) अस्तित्व की जरूरतों की सीमितता (सीमांत उपयोगिता के सिद्धांत में अध्ययन) और लक्ष्यों को प्राप्त करने की जरूरतों की असीमितता (रचनात्मकता, आध्यात्मिक पूर्णता)। मानव क्षमता और इसकी संरचना क्षमता उस व्यक्ति की कार्य क्षमता है जिसके पास श्रम गतिविधि में भाग लेने के लिए शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमता है। सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक समस्या श्रम उत्पादकता पर मानवीय क्षमताओं (गुणों) का प्रभाव है। उत्पादन प्रक्रियाओं में मानव भागीदारी श्रम शक्ति, मानव पूंजी, श्रम क्षमता जैसी अवधारणाओं की विशेषता है। श्रम शक्ति के तहत किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता को समझा जाता है, अर्थात। उसकी शारीरिक और बौद्धिक क्षमता, जिसका उत्पादन में उत्पादक रूप से उपयोग किया जा सकता है। श्रम शक्ति की विशेषता है: स्वास्थ्य, शिक्षा, व्यावसायिकता के संकेतक। मानव पूंजी को मानवीय गुणों का एक समूह माना जाता है जो उसके श्रम की उत्पादकता को निर्धारित करता है, और आय के स्रोत के रूप में कार्य करता है जो एक व्यक्ति और उसके परिवार की जरूरतों को पूरा करता है। किसी व्यक्ति की प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता श्रम क्षमता से निर्धारित होती है। उत्तरार्द्ध, बदले में, समाज में काम करने के लिए एक व्यक्ति की मनो-शारीरिक क्षमताओं की विशेषता है; उसके संचार कौशल; विचारों को उत्पन्न करने की क्षमता; उसके व्यवहार की तर्कसंगतता; ज्ञान और तैयारी; श्रम बाजार पर प्रस्ताव। श्रम क्षमता को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए जिन्हें मात्रात्मक रूप से व्यक्त किया जा सकता है, और इसलिए, उत्पादन में श्रमिकों के एक निश्चित समूह (क्यूई) की श्रम क्षमता के स्तर की गणना करना संभव है। गणना सूत्र के अनुसार की जाती है, क्यूई = केएफआई / केई जहां क्यूई इस समूह के कर्मियों की श्रम क्षमता (गुणवत्ता) है15 घटक के लिए; fi - i-वें घटक का वास्तविक मूल्य; Kei i-वें घटक का संदर्भ मान है। सामान्यीकृत (घटकों की समग्रता के अनुसार) श्रम क्षमता (कार्मिक गुणवत्ता) की विशेषता सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। अभ्यास विषय पर एक व्यावहारिक पाठ (4 घंटे) में व्याख्यान सामग्री की समीक्षा करना और दोहराना और समस्याओं के समूह को हल करना शामिल है। एक रेटिंग परीक्षण के साथ एक नियंत्रण (लिखित) कार्य के रूप में, छात्रों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे जा सकते हैं। 1. कौन से संकेतक (गुणात्मक और मात्रात्मक) किसी व्यक्ति के जीवन की विशेषता बता सकते हैं? 2. मानव जीवन की गुणवत्ता की क्या विशेषता है? 3. जीवन की गुणवत्ता निर्धारित करने वाली सबसे महत्वपूर्ण स्थितियों की सूची बनाएं, संक्षेप में उनके महत्व को प्रकट करें। 4. किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन की गुणवत्ता क्या है? 5. जीवन की गुणवत्ता के स्तर से क्या तात्पर्य है और इसका मूल्य कैसे निर्धारित किया जाता है? 6. आप जीवन के अर्थ और उद्देश्य से क्या समझते हैं और क्या वे किसी व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता (स्तर) निर्धारित कर सकते हैं? 7. किसी व्यक्ति के जीवन का उद्देश्य कैसे निर्धारित होता है? 8. क्या किसी व्यक्ति के जीवन के उद्देश्य और गतिविधि के बीच कोई संबंध है? 9. जब किसी व्यक्ति की गतिविधियों और उसकी जरूरतों के परिणामों का संतुलन और असंतुलन होता है तो क्या घटनाएं होती हैं? 10. वैज्ञानिकों के अनुसार और आपकी राय में मानव जीवन का क्या अर्थ है? 11. वैज्ञानिक वी. फ्रेंकल द्वारा मूल्यों के किन समूहों की पहचान की गई है? 12. मानव स्वभाव से क्या तात्पर्य है? कौन सी परस्पर विरोधी विशेषताएं मनुष्य के सामाजिक सार का निर्माण करती हैं? 16 13. मानव गतिविधि के लक्ष्यों की सूची बनाएं और उनका संक्षिप्त विवरण दें। 14. मानव गतिविधि के लक्ष्य किन कारकों और कैसे निर्भर करते हैं? 15. मानव आवश्यकता का क्या अर्थ है और यह किस विज्ञान से संबंधित है (तर्क)? 16. ए. मास्लो के पिरामिड में किस स्तर की आवश्यकताएँ परिलक्षित होती हैं और स्वयं आकृति का क्या अर्थ है? 17. सामाजिक-आर्थिक मॉडल को परिभाषित करें। मॉडल की संरचना में क्या शामिल है (खाते में)? 18. अस्तित्व के लिए क्या आवश्यकताएं हैं? सामग्री की सूची बनाएं और उसका विस्तार करें. 19. लक्ष्य हासिल करने की ज़रूरतों से क्या ताल्लुक है? सामग्री की सूची बनाएं और उसका विस्तार करें. 20. मानव आवश्यकताओं की गतिशीलता में कौन-सी अवधियाँ प्रतिष्ठित हैं? क्या उनके बीच कोई संबंध है? 21. आवश्यकताओं के सामान्य सिद्धांत के कौन से सिद्धांत आप जानते हैं? सूचीबद्ध करें और वर्णन करें। 22. श्रम शक्ति को परिभाषित करें और उसके गुणवत्ता संकेतकों को सूचीबद्ध करें। 23. "मानव पूंजी" की अवधारणा को परिभाषित करें। इसके बनने की शर्त क्या है? 24. "श्रम क्षमता" की अवधारणा को परिभाषित करें। इसमें क्या गुण हैं? 25. श्रम क्षमता का वर्णन करें, आप इसके स्तर की गणना कैसे कर सकते हैं? कार्य 1. श्रम उत्पादकता (मानक घंटों में) के संदर्भ में यांत्रिक विभाग द्वारा योजना के कार्यान्वयन की गणना करें, यदि प्रसंस्करण भाग ए की श्रम तीव्रता 1.2 मानक घंटे है, तो भाग बी 0.75 मानक घंटे है। भागों ए का उत्पादन वास्तव में 12 हजार टुकड़ों में किया गया था, योजना के अनुसार 11.7 हजार टुकड़े होने चाहिए; योजना के अनुसार भाग बी - 14.7 हजार टुकड़े, वास्तव में - 15.2 हजार टुकड़े। 2. उद्यम में, रिपोर्टिंग अवधि में शादी से होने वाला नुकसान उत्पादन लागत का 5% था, जिसमें 800 लोगों की संख्या थी। नियोजन अवधि में, विवाह को 25% तक कम करने की योजना है। नियोजन अवधि में कर्मचारियों की संख्या में सापेक्ष बचत का निर्धारण करें। 17 3. चार मुख्य कारक हैं जो लीड टाइम को प्रभावित करते हैं। उनके मात्रात्मक मूल्य का अनुमान तीन विशेषज्ञों द्वारा लगाया जाता है। विशेषज्ञ अनुमान: 4 5 6 7 3 1 10 12 3 2 6 7 विशेषज्ञ पद्धति का उपयोग करके, इस मैट्रिक्स का उपयोग करके एक मॉडल का निर्माण करें और विशेषज्ञ अनुमानों की स्थिरता के गुणांक की विश्वसनीयता का स्तर निर्धारित करें, एक रैंकिंग श्रृंखला और कारकों का एक ग्राफ बनाएं। . 4. उत्पादन की लाभप्रदता दो मुख्य कारकों से निर्धारित होती है। कारकों के मात्रात्मक प्रभाव का अनुमान तीन विशेषज्ञों द्वारा लगाया जाता है। मूल्यांकन मैट्रिक्स: 7 6 7 9 16 49 विशेषज्ञ पद्धति का उपयोग करके, इस मैट्रिक्स का उपयोग करके एक मॉडल का निर्माण करें और विशेषज्ञ अनुमानों की स्थिरता के गुणांक की विश्वसनीयता के स्तर का निर्धारण करें, एक रैंकिंग श्रृंखला और कारकों का एक ग्राफ बनाएं। 5. निम्नलिखित शर्तों के आधार पर नई तकनीक की शुरूआत सहित दुकान में श्रम उत्पादकता के समग्र स्तर का निर्धारण करें। नियोजित तिमाही में मशीन की दुकान में, कई उपायों के परिणामस्वरूप, नए उपकरणों की शुरूआत के कारण सात लोगों सहित 15 लोगों को रिहा कर दिया गया। रिपोर्टिंग तिमाही के उत्पादन मानकों के अनुसार उत्पादों की नियोजित मात्रा के उत्पादन के लिए 150 लोगों की आवश्यकता होती है। निष्कर्ष शास्त्रीय दार्शनिक विचार का दावा है कि जीवन जीवन के दौरान नहीं, बल्कि इसकी तीव्रता में प्रकट होता है। जीवित महसूस करना एक व्यक्ति के लिए उपलब्ध उच्चतम और सबसे सुंदर अवस्था है। किसी व्यक्ति के जीवन की गतिविधि काफी हद तक उसके जीवन की गुणवत्ता से निर्धारित होती है, जिसे सामाजिक-आर्थिक दृष्टिकोण से विशिष्ट संकेतकों की एक प्रणाली द्वारा चित्रित किया जा सकता है, जिसके माध्यम से आप लोगों की गतिविधियों का उद्देश्यपूर्ण प्रबंधन कर सकते हैं। किसी व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता और उसकी रचनात्मक क्षमता उचित मानवीय आवश्यकताओं की संतुष्टि की डिग्री से निर्धारित होती है। जरूरतों पर व्यक्ति की निर्भरता उसे सक्रिय होने के लिए प्रोत्साहित करती है। 18 विषय 3. श्रम की दक्षता और प्रेरणा सबसे अच्छा भोजन क्या है? जो तुमने कमाया है। मोहम्मद परिचय दक्षता एक सामान्यीकरण संकेतक है जो श्रम के परिणामों और इसकी लागतों के बीच सहसंबंध की डिग्री को दर्शाता है। प्रदर्शन संकेतक शारीरिक और मानसिक दोनों प्रकार के कार्यों की विशेषता है, दोनों सामूहिक और व्यक्तिगत कार्य। किसी व्यक्ति की क्षमताओं की प्राप्ति से प्राप्त आय उसकी पूंजी का गठन करती है। इस पूंजी के उपयोग की दक्षता को विकसित करने और सुधारने के लिए, इसमें धन का निवेश किया जाता है। श्रम को प्रेरित (उत्तेजित) करके एक व्यक्ति अधिक उत्पादक कार्य के लिए प्रेरित होता है। विषय सामग्री: श्रम दक्षता और इसके संकेतक; मानव और बौद्धिक पूंजी में निवेश। बौद्धिक सम्पदा; उत्पादन गतिविधियों के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन योजना। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: शारीरिक और बौद्धिक श्रम की प्रभावशीलता के संकेतकों के सामाजिक-आर्थिक सार का परिचय और आत्मसात; श्रम दक्षता और मानव पूंजी में निवेश और श्रम दक्षता की गतिशीलता के बीच संबंधों का विश्लेषण; श्रम के अंतिम परिणाम के लिए साधनों और प्रेरणा के तरीकों की मौजूदा बारीकियों की पहचान। श्रम दक्षता और इसके संकेतक आर्थिक संकेतक मात्रात्मक मूल्य हैं जो आर्थिक प्रणाली में संसाधनों के आर्थिक उपयोग के लिए विभिन्न प्रक्रियाओं, स्तरों और मानदंडों की विशेषता रखते हैं। उत्पादन गतिविधियों में, चार प्रकार के संसाधनों में अंतर करने की प्रथा है: भूमि; काम; राजधानी; उद्यमशीलता की क्षमता। एक प्रजाति के रूप में पृथ्वी में प्राकृतिक संसाधन शामिल हैं, अर्थात। साइट का क्षेत्र जहां उत्पादन स्थित है, जलवायु, वन, जल भंडार, ऊर्जा संसाधन आदि। एक संसाधन के रूप में श्रम को आमतौर पर श्रमिकों की संख्या, उनकी योग्यता और कार्यों के प्रदर्शन की विशेषता होती है। पूंजी उपकरण, उपकरण, सामग्री आदि के तकनीकी और आर्थिक प्रदर्शन को दर्शाती है। उद्यमशीलता की क्षमता श्रम, भूमि और पूंजी के तर्कसंगत उपयोग, नए तकनीकी, संगठनात्मक, वाणिज्यिक विचारों को खोजने और लागू करने की क्षमता में प्रकट होती है। आर्थिक संसाधनों का उपयोग करते समय, उनके मालिक आय प्राप्त करते हैं: किराया (भूमि से), मजदूरी (श्रम के उपयोग से), ब्याज (पूंजी से), लाभ (उद्यमशीलता गतिविधि से)। किसी भी कर्मचारी के काम को दो घटकों में विभाजित किया जा सकता है: α - विनियमित श्रम (निर्देशों, परंपराओं, प्रौद्योगिकियों के अनुसार); β - रचनात्मक कार्य, नवाचार के उद्देश्य से, नए आध्यात्मिक और भौतिक लाभों का निर्माण। α-श्रम शारीरिक और मानसिक दोनों हो सकता है। α- और β-श्रम उद्यम की आय के गठन पर उनके प्रभाव के संदर्भ में मौलिक रूप से भिन्न हैं। -श्रम के कारण अंतिम उत्पाद में वृद्धि केवल कर्मचारियों की संख्या, श्रम की अवधि और इसकी तीव्रता में वृद्धि के साथ ही संभव है। β-श्रम के कारण, कार्य समय और श्रम तीव्रता की निरंतर या घटती लागत के साथ उत्पादन की मात्रा में वृद्धि संभव है। इसे गणितीय संबंध द्वारा व्यक्त किया जा सकता है: vαi = f (хв), जहां vαi i-th प्रकार के α-श्रम का परिणाम है, хв कार्य समय की लागत है; vβ = f (xts, xа), जहां vβ β-कार्य का परिणाम है, xts रचनात्मक क्षमताएं हैं, xа गतिविधि है। अर्थशास्त्र में, यह आमतौर पर निम्नलिखित अभिव्यक्ति द्वारा गतिविधि की दक्षता को परिभाषित करने के लिए स्वीकार किया जाता है: परिणाम दक्षता = लागत। इस अवधारणा का एक पहलू पारेतो दक्षता है: आप किसी भी क्षेत्र में प्रदर्शन में सुधार नहीं कर सकते हैं, दूसरों में उन्हें खराब किए बिना। पारेतो विल्फ्रेडो (1848 - 1923) - इतालवी अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री, नवशास्त्रवाद के प्रतिनिधि। आर्थिक गतिविधि के परिणाम अक्सर उत्पादन की मात्रा और मुनाफे के संदर्भ में व्यक्त किए जाते हैं, इसलिए उत्पादकता और लाभप्रदता के संदर्भ में दक्षता सबसे अच्छी तरह से व्यक्त की जाती है। उत्पादन उत्पादकता आम तौर पर सूत्र पी = क्यू / आई द्वारा निर्धारित की जाती है, जहां पी उत्पादकता है, क्यू एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादों (सेवाओं) की मात्रा है, मैं उत्पादन की दी गई मात्रा के अनुरूप संसाधनों की लागत है। 20 श्रम दक्षता का विश्लेषण करते समय, एक विशेष प्रकार की गतिविधि से लाभ का अनुपात और संबंधित श्रम लागत का महत्वपूर्ण महत्व है। यह अनुपात वी.वी. नोवोझिलोव ने श्रम की लाभप्रदता कहा: ri = (Di - Zi) / Zi , जहां Zi > Z*, ri i-th प्रकार के श्रम की लाभप्रदता है, Di i के कर्मियों की गतिविधियों से जोड़ा गया मूल्य है -वें समूह, ज़ी i-वें समूह के कर्मियों की लागत है, Z* ज़ी का न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य है। देश के पैमाने के लिए, Di i-th टीम (उद्योग, क्षेत्र, आदि) की गतिविधि के परिणामस्वरूप प्राप्त राष्ट्रीय आय के हिस्से से मेल खाती है, इसलिए, किसी भी आविष्कारक के लिए, 100% शुद्ध आर्थिक प्रभाव के अधीन आविष्कार के कार्यान्वयन और रॉयल्टी के 20% से श्रम की लाभप्रदता होगी: रूट = (डाउट - जेड आउट) / जेड आउट = (100 - 20) / 20। डि ज़ी के मामले में, श्रम लाभदायक है , Di . के साथ सी, तो प्रशिक्षण में निवेश का भुगतान होता है। यदि बीटी और एन बढ़ता है और आर घटता है तो पी की दक्षता अधिक होती है। निवेश बौद्धिक पूंजी के विकास और वृद्धि में योगदान करते हैं। बौद्धिक पूंजी ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण का योग है जो किसी व्यक्ति या संगठन के लिए आय का स्रोत बन सकता है। मानव पूंजी की विशेषताएं बौद्धिक पूंजी का हिस्सा हैं। इसमें बौद्धिक संपदा (पेटेंट, आविष्कार, जानकारी, आदि) की वस्तुएं भी शामिल हैं। इसे लिखा जा सकता है: Ik = chk + Ic, जहां chk मानव पूंजी है, Ic बौद्धिक संपदा (पेटेंट) है। बौद्धिक संपदा अधिकार उसके मालिक का एकाधिकार अधिकार है। बौद्धिक संपदा की संरचना 1967 में अपनाए गए विश्व बौद्धिक संपदा संगठन (डब्ल्यूआईपीओ) की स्थापना के कन्वेंशन द्वारा निर्धारित की जाती है। बौद्धिक पूंजी के मूल्य का आकलन करने के लिए विभिन्न तरीके हैं। किसी कंपनी के शेयरों के बाजार मूल्य और उसकी संपत्ति (भूमि, भवन, उपकरण, आदि) के बुक वैल्यू के बीच अंतर को निर्धारित करना सबसे आसान है। इसलिए, यदि माइक्रोसॉफ्ट का बाजार में मूल्य 85.5 अरब डॉलर है, और इसकी अचल संपत्तियों का लेखा मूल्य 6.9 अरब डॉलर है, तो इसकी बौद्धिक पूंजी 78.6 अरब डॉलर है। बौद्धिक पूंजी का आकलन करने के लिए, बिक्री की कुल लागत में नए उत्पादों की हिस्सेदारी जैसे संकेतकों का भी उपयोग किया जाता है; कार्मिक योग्यता डेटा; प्रति विशेषज्ञ मूल्य वर्धित; कंपनी की छवि। उत्पादन गतिविधियों के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन योजना प्रेरणा प्रबंधन प्रणाली के कार्यों में से एक है। इसमें उपयुक्त प्रबंधन विधियों का चयन और ऐसी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है जो संगठन के समग्र लक्ष्यों की उपलब्धि में योगदान करेंगे। प्रेरणा निम्नलिखित मुख्य कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है: पारिश्रमिक प्रणाली, काम करने की स्थिति और प्रबंधक की व्यक्तिगत क्षमताएं। आर्थिक गतिविधि की प्रभावशीलता काफी हद तक लोगों के काम करने के दृष्टिकोण, रूपों और प्रेरणा के तरीकों से निर्धारित होती है। प्रेरणा को व्यक्तिगत, समूह और सामाजिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों के व्यवहार पर प्रभाव के रूप में भी वर्णित किया जा सकता है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। आंतरिक प्रेरणा सामग्री, कार्य के महत्व और कर्मचारी की रुचि से निर्धारित होती है। बाहरी प्रेरणा दो रूपों में कार्य कर सकती है: प्रशासनिक; आर्थिक। बाहरी प्रेरणा को कभी-कभी उत्तेजना कहा जाता है। प्रशासनिक प्रेरणा में टीम वर्क का प्रदर्शन शामिल है। आर्थिक - आर्थिक प्रोत्साहनों (वेतन, रूप और मजदूरी की प्रणाली, लाभांश, आदि) के माध्यम से किया जाता है। ) अभिप्रेरणा परिणामों (जहां उन्हें परिमाणित किया जा सकता है) और स्थिति या रैंक (खाते में योग्यता, काम के प्रति दृष्टिकोण, काम की गुणवत्ता और समग्र परिणाम में श्रम की हिस्सेदारी को ध्यान में रखते हुए) द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है। उत्पादन प्रक्रियाओं में मानव व्यवहार के उद्देश्य आनुवंशिक कारकों और उस वातावरण के प्रभाव में बनते हैं जिसमें एक व्यक्ति का पालन-पोषण और जीवन होता है। सामान्य रूप में, मानव व्यवहार के उद्देश्य अहंकारी और परोपकारी हो सकते हैं। स्वार्थी उद्देश्य व्यक्ति की भलाई से जुड़े होते हैं, परोपकारी - परिवार, टीम और समग्र रूप से समाज के साथ। प्रत्येक व्यक्ति में स्वार्थी और परोपकारी उद्देश्य एक निश्चित अनुपात में होते हैं। मानव व्यवहार उन लक्ष्यों के अनुपात से निर्धारित होता है जो वह अपने लिए निर्धारित करता है, और उन्हें प्राप्त करने के साधन। लक्ष्य भौतिक धन, शक्ति और प्रसिद्धि, ज्ञान और रचनात्मकता, आध्यात्मिक सुधार हो सकते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधनों को तीन समूहों में वर्गीकृत किया गया है: कोई भी, जिसमें अपराधी भी शामिल है; केवल कानूनी (कानूनी मानदंडों के ढांचे के भीतर); धार्मिक नैतिकता के मानदंडों के अनुरूप। वर्तमान में, प्रेरणा के सिद्धांतों के दो विशिष्ट समूहों के बीच अंतर करने की प्रथा है: सामग्री (ए। मास्लो, डी। मैक्लेलैंड, एफ। हर्ज़बर्ग); प्रक्रियात्मक (प्रेरणा की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली स्थितियों के आकलन के आधार पर)। अंतिम समूह में शामिल हैं: अपेक्षाओं का सिद्धांत; न्याय सिद्धांत और पोर्टर-लॉलर मॉडल। किसी भी संगठन की आर्थिक प्रणाली में एक निश्चित प्रोत्साहन योजना होती है, जिसके अनुसार, संगठन के प्रबंधन के दो उप-प्रणालियों के आवश्यक और वास्तविक प्रदर्शन संकेतकों के बीच के अनुपात के आधार पर, प्रोत्साहन और प्रतिबंध स्थापित किए जाते हैं। आर्थिक प्रणाली में दो उप-प्रणालियाँ शामिल हैं - प्रबंधन और प्रबंधित। नियंत्रण उपप्रणाली के कार्य नियंत्रण निकाय (नियंत्रण पर्यावरण) द्वारा किए जा सकते हैं। उसके कुछ प्रशासनिक कार्य हैं। "अदृश्य हाथ" (ए स्मिथ) प्रबंधन उपप्रणाली भी हो सकता है, जो बाजार की स्थितियों में और मुक्त प्रतिस्पर्धा के तहत, लोगों के लिए अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए उनकी गतिविधियों का समन्वय करता है, अंततः समाज के हित में कार्य करता है। दक्षता के आवश्यक स्तर के बारे में जानकारी नियंत्रण प्रणालियों से प्रबंधित लोगों को प्रेषित की जाती है। सबसिस्टम (प्रबंधन और प्रबंधित) के बीच एक सीधा और प्रतिक्रिया संबंध होता है (चित्र 1)। प्रभावी कार्य के लिए, प्रत्येक कर्मचारी और इकाई को परिभाषित शर्तें होनी चाहिए: आर्थिक स्वतंत्रता की सीमाएं (कार्रवाई की स्वतंत्रता की डिग्री); आवश्यक प्रदर्शन संकेतक (उत्पादों की संख्या, मात्रा, आदि। ); श्रम और भौतिक संसाधनों की आवश्यक लागत, लागत मानदंडों के अनुसार निर्धारित; दक्षता वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए 24 रूप और शर्तें; ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति के लिए पारस्परिक जिम्मेदारी की एक प्रणाली। श्रम नियंत्रण प्रणाली के आवश्यक परिणाम उत्तेजक प्रभाव नियंत्रण प्रणाली वास्तविक परिणाम और लागत Pic। 1. नियंत्रण प्रणालियों का संचार अभ्यास विषय पर एक व्यावहारिक पाठ (4 घंटे) में व्याख्यान सामग्री पर विचार, दोहराव और रचनात्मक चर्चा और समस्याओं के समूह का समाधान शामिल है। निम्नलिखित प्रश्नों पर चर्चा करें। 1. उत्पादन गतिविधियों में आमतौर पर किन चार प्रकार के संसाधनों को प्रतिष्ठित किया जाता है? उन्हें सूचीबद्ध करें और उनका वर्णन करें। 2. संसाधन स्वामियों को किस प्रकार की आय प्राप्त होती है? 3. श्रम किन दो घटकों में विभेदित है? उनका विवरण दें। 4. श्रम उत्पादकता और लाभप्रदता को कैसे मापा जाता है? 5. श्रम और कर्मियों के विज्ञान की समस्याओं की सूची और सार की व्याख्या करें। कार्य 1. रिपोर्टिंग वर्ष में, दुकान ने 810 हजार घन मीटर का सकल उत्पादन किया। 85 कर्मचारियों के वेतन के साथ। श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कार्य 6.5% की नियोजित अवधि के लिए निर्धारित है। नियोजित अवधि में आउटपुट की गणना करें। 2. मुख्य उत्पादन के 85 श्रमिक स्थल पर कार्य करते हैं। प्रति कार्यकर्ता उत्पादन दर 220 मानक घंटे है, वास्तव में, 228 मानक घंटे काम किए गए हैं। आदेशों के अनुसार, 5% श्रमिकों ने उत्पादन दर को 82% तक पूरा किया। यदि ये श्रमिक अपने उत्पादन को 100% तक लाते हैं तो श्रम उत्पादकता में कितनी वृद्धि होगी? 3. नियोजित अवधि में श्रमिकों की संख्या कैसे बदलेगी, यदि समान उत्पादकता और उत्पादन की श्रम तीव्रता के साथ, रिपोर्टिंग अवधि में उत्पादन की मात्रा 5.6 मिलियन सीयू और नियोजित अवधि में - 6.1 मिलियन सीयू है? समीक्षाधीन अवधि में कर्मचारियों की संख्या 585 लोग हैं। 4. नियोजन अवधि के लिए श्रम उत्पादकता (%) की वृद्धि का निर्धारण करें। रिपोर्टिंग अवधि में मानक-शुद्ध उत्पादों के संदर्भ में श्रम उत्पादकता 2800 घन मीटर / व्यक्ति थी। नियोजित अवधि में मानक-शुद्ध उत्पादों के अनुसार उत्पादन की मात्रा 1.4 मिलियन सीयू होगी, और संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की शुरूआत के कारण दुकान में कर्मचारियों की संख्या 40 लोगों से कम हो जाएगी। 5. नाममात्र और प्रभावी कार्य समय निधि का निर्धारण करें। एक वर्ष में कैलेंडर दिन - 365, छुट्टियां और सप्ताहांत - 115, पूर्व-छुट्टी के दिन - 8. अगले अवकाश की अवधि - 170 घंटे। कार्य समय का 0.5% राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च किया गया था, बीमार दिनों में नाममात्र कार्य निधि का 1.5% हिस्सा था। कार्य दिवस की अवधि 8.2 घंटे है। नीचे दिए गए परीक्षणों का उपयोग रेटिंग ऑफ़सेट के साथ क्रॉस-अनुभागीय परीक्षण के रूप में किया जा सकता है। 1. ध्यान दें कि भूमि के उपयोग से मालिकों को किस प्रकार की आय प्राप्त होती है: ए) लाभ; बी) प्रतिशत; ग) किराया? 2. क्या विनियमित श्रम को नवीनता, विशिष्ट विशेषताओं, विशिष्ट विशेषताओं द्वारा चित्रित किया जा सकता है: ए) नहीं; बी) हाँ? 3. कार्य समय की लागत पर विनियमित श्रम की मात्रा की निर्भरता के कार्य को लिखें: f, , β, xv, xts, vα, α। 4. श्रम दक्षता है: क) एक निरपेक्ष मूल्य; बी) सापेक्ष मूल्य। 5. ध्यान दें कि किस प्रकार के निवेश आमतौर पर प्रतिष्ठित होते हैं: ए) सार्वजनिक; बी) सार्वजनिक; ग) सामाजिक; घ) निजी; ई) रणनीतिक? 6. यदि फलन = f (r, t, Bt, n) ज्ञात हो, तो शिक्षा में निवेश की प्रभावशीलता का सूत्र लिखिए। 7. उन संकेतकों को चिह्नित करें जो बौद्धिक पूंजी को चिह्नित कर सकते हैं: ए) टीम की श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर; बी) कर्मियों का योग्यता स्तर; ग) टीम के कर्मचारियों की औसत सेवा अवधि। 26 8. क्या प्रेरणा प्रशासनिक और आर्थिक रूपों में कार्य कर सकती है: क) नहीं; बी) हाँ? 9. प्रति घंटे काम की मात्रा, निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता के संदर्भ में प्रेरणा - यह प्रेरणा है: ए) स्थिति से; बी) परिणाम। 10. मौजूदा वर्गीकरण के अनुसार व्यवहार के उद्देश्यों को चिह्नित करें: ए) जागरूक; बी) परोपकारी; ग) भावनात्मक; घ) स्वार्थी; ई) स्वतःस्फूर्त। 11. प्रेरणा के कौन से सिद्धांत वर्तमान में मौजूद हैं: क) प्रक्रियात्मक; बी) प्रक्रियात्मक; ग) सार्थक; घ) सह-अभिन्न; ई) प्रक्रियात्मक और प्रक्रियात्मक; च) प्रक्रियात्मक और मूल? 12. क्या नियंत्रण और प्रबंधित सबसिस्टम के बीच डुप्लेक्स सिस्टम हैं: ए) नहीं; बी) हाँ? 13. क्या भूमि पूंजी हो सकती है: क) हाँ; बी) नहीं? 14. पूंजी के उपयोग से किस प्रकार की आय प्राप्त होती है: क) मजदूरी; बी) लाभ; ग) प्रतिशत? 15. किस तरह का काम परंपराओं, विनिर्माण क्षमता, सिफारिशों की विशेषता है: ए) अभिनव; बी) विनियमित? 16. कर्मचारी की क्षमताओं और गतिविधि पर नवीन कार्य की मात्रा की निर्भरता लिखें: f, vα, xa, γ, vβ, xt, xts। 17. उत्पादन की मात्रा और लागत के अनुपात को कहा जाता है: क) प्रभाव; बी) दक्षता। 18. वास्तविक के विपरीत मानव पूंजी की विशेषताओं को चिह्नित करें: ए) संपत्ति के अधिकार कानून के अनुसार हस्तांतरित किए जा सकते हैं; बी) स्वामित्व अधिकारों को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है; ग) लाभों का हिस्सा खो गया है; डी) प्रदर्शन बढ़ता है। 19. किसी व्यक्ति की बौद्धिक संपदा को चिह्नित करें: ए) सुईवर्क; बी) व्याख्यान नोट्स; ग) ड्राइंग; घ) संगीत; ई) साहित्यिक कार्य? 20. प्रेरणा हो सकती है: क) सामाजिक; बी) बाहरी; ग) आर्थिक; घ) आंतरिक; ई) सामग्री। 27 21. क्या यह कहना सही है कि परिणामों के आधार पर प्रेरणा कार्य की गुणवत्ता और समग्र परिणाम में इसके हिस्से के आधार पर प्रेरणा है: ए) नहीं; बी) हाँ? 22. क्या मानव व्यवहार को निर्धारित करने वाले लक्ष्यों और साधनों का अनुपात है: ए) केवल एक निश्चित अनुपात में; बी) मौजूद है; ग) मौजूद नहीं है? 23. क्या आर्थिक प्रणालियों में प्रबंधन और प्रबंधित सबसिस्टम शामिल हो सकते हैं: क) नहीं; बी) हाँ? 24. क्या प्रबंधक की प्रदर्शन प्रणाली में श्रम उत्पादकता और श्रम मानकों को शामिल किया गया है: क) हाँ; बी) नहीं? निष्कर्ष वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में विभिन्न संसाधनों का उपयोग शामिल है। उत्पादन की सफलता और उसका अंतिम परिणाम इस बात पर निर्भर करता है कि इन संसाधनों का कितनी कुशलता से उपयोग किया जाता है। व्यवहार में तैयार की गई और आत्मसात की गई सैद्धांतिक सामग्री हमें यह सुनिश्चित करने की अनुमति देती है कि सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के संसाधनों में से एक श्रम है, जिसे विशिष्ट मात्रात्मक विशेषताओं वाले समूहों में वर्गीकृत किया गया है। सामाजिक-आर्थिक श्रेणी के रूप में श्रम दक्षता इसके सभी क्षेत्रों में निवेश की गतिविधि से निर्धारित होती है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए निवेश की सबसे महत्वपूर्ण दिशा शिक्षा है, जो काफी हद तक किसी व्यक्ति की बौद्धिक पूंजी के स्तर को निर्धारित करती है। निवेश सीधे कर्मचारियों की प्रेरणा से संबंधित है और आंतरिक और बाहरी दोनों कारकों के माध्यम से प्रकट होता है। उत्पादन के परिणाम पर प्रेरणा कारकों के प्रभाव का तंत्र उत्पादन प्रबंधन की आर्थिक प्रणाली की योजना में दिखाई देता है (चित्र 1 देखें)। विषय 4. कार्य प्रक्रियाओं का संगठन एक चीज, जो लगातार और सख्ती से की जाती है, जीवन में बाकी सब चीजों को सुव्यवस्थित करती है, सब कुछ इसके चारों ओर घूमता है। E. Delacroix परिचय श्रम गतिविधि का विभाजन (भेदभाव) श्रम को विशेषज्ञ बनाना, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार करना, उत्पादन लागत को कम करना और अंततः एक उद्यम, उद्योग और राज्य की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना संभव बनाता है। श्रम की विशेषज्ञता व्यवस्थित रूप से श्रम के सहयोग से जुड़ी होती है, जब कई विशिष्ट संगठन एक प्रकार के उत्पाद या सीमित संख्या में उत्पादों का उत्पादन करते हैं। श्रम भेदभाव के परिणामों की सकारात्मक गतिशीलता की भी एक निश्चित सीमा होती है। लगातार नीरस काम करने वाले कार्यकर्ता जल्दी थक जाते हैं और लगातार मनोवैज्ञानिक तनाव में रहते हैं। विशेषज्ञता का तात्पर्य आवश्यक कार्य परिस्थितियों के प्रावधान, एक प्रगतिशील नियामक ढांचे के अस्तित्व और श्रम राशनिंग के तरीकों से है। विषय सामग्री: श्रम और उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रकार का विभाजन (विशेषज्ञता); उत्पादन संचालन की संरचना, मानदंडों और श्रम मानकों की प्रणाली; श्रम लागत के राशनिंग का अनुकूलन। सामान्यीकरण के तरीके। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और शाखाओं के गठन के लिए मौजूदा सिद्धांतों का ज्ञान, कार्यात्मक और तकनीकी विशेषज्ञता के लिए कारण और तरीके, काम करने की स्थिति को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों से परिचित होना; उत्पादन संचालन की संरचना की आर्थिक दक्षता में महारत हासिल करना; काम के घंटों की गणना की मौजूदा प्रणाली से परिचित होना, जो पेरोल का आधार है, और यह समझना कि संचालन करने के लिए काम के घंटों की लागत राशनिंग विधियों द्वारा अनुकूलित की जाती है। श्रम का विभाजन (विशेषज्ञता) और उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रकार आर्थिक प्रणालियाँ श्रम विभाजन पर आधारित होती हैं, अर्थात। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में होने वाली गतिविधियों के सापेक्ष परिसीमन पर: प्रबंधन के क्षेत्रों (श्रम का सामान्य विभाजन) द्वारा - उद्योग, कृषि, परिवहन, संचार; उद्योग द्वारा (श्रम का एकल विभाजन) - खनन, निर्माण; संगठनों द्वारा (श्रम का निजी विभाजन) - श्रम का कार्यात्मक विभाजन: प्रबंधक, विशेषज्ञ (इंजीनियर, अर्थशास्त्री, वकील, आदि), श्रमिक, छात्र; उत्पादन प्रक्रिया के चरणों और काम के प्रकार (कास्टिंग, मुद्रांकन, वेल्डिंग, आदि) के आवंटन के कारण श्रम का तकनीकी विभाजन; श्रम के वास्तविक विभाजन में कुछ प्रकार के उत्पादों (उत्पादों, विधानसभाओं, भागों) के निर्माण में विशेषज्ञता शामिल है। 29 श्रम विभाजन के आधार पर, एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के एक समूह के रूप में व्यवसायों का गठन किया जाता है। श्रम का योग्यता विभाजन टैरिफ सिस्टम के तहत किए गए कार्य की जटिलता से निर्धारित होता है (कई देशों में 17-25 श्रेणियों के साथ टैरिफ स्केल का उपयोग किया जाता है)। विशेषज्ञता का स्तर सीमाओं की विशेषता है: तकनीकी (उपकरण की क्षमता, उपकरण, सामान, उत्पादों के उपभोक्ता गुणों के लिए आवश्यकताएं); मनोवैज्ञानिक (मानव शरीर की क्षमताएं); सामाजिक (श्रम की सामग्री, इसकी विविधता के लिए आवश्यकताएं); आर्थिक (उत्पादन के आर्थिक परिणामों पर श्रम विभाजन का प्रभाव, विशेष रूप से श्रम और भौतिक संसाधनों की कुल लागत पर)। श्रम का विभाजन सहयोग को मानता है। यह सभी स्तरों पर किया जाता है: कार्यस्थल से लेकर देश की अर्थव्यवस्था और संपूर्ण विश्व अर्थव्यवस्था तक। उत्पादन के सहयोग के तहत, एक सामान्य लक्ष्य अंतिम उत्पाद के उत्पादन के लिए उद्यमों को एकीकृत करने की प्रक्रिया को समझने की प्रथा है। किसी भी संगठन के उत्पादन के केंद्र में उत्पादन प्रक्रिया होती है - कच्चे माल को तैयार उत्पादों में बदलने की प्रक्रिया। उत्पादन प्रक्रियाओं को वर्गीकृत किया जाता है: मुख्य में (अंतिम उत्पादों का निर्माण); सहायक (उत्पादन की निरंतरता और लय सुनिश्चित करना); तकनीकी (श्रम की वस्तुओं के रूप, संरचना और संरचना में लक्षित परिवर्तन); श्रम (मानव भागीदारी के साथ उत्पादन के लगातार चरण)। उत्पादन प्रक्रियाएं कुछ निश्चित परिस्थितियों में होती हैं। काम करने की स्थिति उत्पादन वातावरण (इसकी भौतिक स्थिति) की एक विशेषता है जो कार्यकर्ता को घेर लेती है और उसके शरीर को शारीरिक रूप से प्रभावित करती है। उत्पादन वातावरण मुख्य रूप से स्वच्छता और स्वच्छ मानकों (तापमान, आर्द्रता, शोर) द्वारा विशेषता है। काम करने की स्थिति को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज सैनिटरी मानदंड और नियम, GOST, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं हैं। श्रम प्रक्रियाओं को श्रम की तीव्रता की विशेषता है, अर्थात। प्रति यूनिट समय पर खर्च किए गए श्रम की मात्रा। श्रम की तीव्रता को निम्नलिखित संकेतकों द्वारा वर्णित किया गया है: श्रम की गति, कर्मचारी के प्रयास, सेवित नौकरियों (वस्तुओं) की संख्या, और स्वच्छता और स्वच्छ काम करने की स्थिति। 30 उत्पादन संचालन की संरचना, मानदंडों और श्रम मानकों की प्रणाली कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का मुख्य तत्व कार्यस्थल है। यह उत्पादन क्षेत्र का एक हिस्सा है जिस पर श्रमिक श्रम के माध्यम से श्रम की वस्तुओं को उद्देश्यपूर्ण ढंग से बदल देता है। उत्पादन प्रक्रिया को संचालन में विभाजित किया गया है। यह श्रमिकों की संख्या, श्रम राशन, मजदूरी और श्रम लागत के हिसाब से योजना बनाने के लिए आवश्यक है। एक ऑपरेशन एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह द्वारा एक विशिष्ट कार्यस्थल पर श्रम की एक विशिष्ट वस्तु पर की जाने वाली उत्पादन प्रक्रिया का एक हिस्सा है। उत्पादन प्रक्रिया के संचालन की संख्या और संरचना उत्पादन तकनीक, उत्पाद के आर्थिक उद्देश्य, डिजाइन की जटिलता, उत्पादन की मात्रा और उत्पाद के निर्माण की श्रमसाध्यता द्वारा निर्धारित की जाती है। ऑपरेशन की संरचना में श्रम स्वागत, श्रम कार्रवाई, श्रम आंदोलन शामिल हैं। एक श्रम तकनीक अपरिवर्तित वस्तुओं और श्रम के साधनों के साथ श्रम क्रियाओं का एक समूह है, जो एक ऑपरेशन के तकनीकी रूप से पूर्ण भाग का प्रतिनिधित्व करता है (उदाहरण के लिए, एक स्थिरता में एक वर्कपीस स्थापित करना)। एक श्रम क्रिया श्रम के अपरिवर्तित वस्तुओं और साधनों के साथ बिना किसी रुकावट के किए गए श्रम आंदोलनों का एक समूह है। श्रम आंदोलन एक व्यक्ति (हाथ, पैर, शरीर) के कामकाजी शरीर का एक एकल आंदोलन है। श्रम मानकों की गणना करते समय, कार्य समय की लागत स्थापित की जाती है। Tpz - तैयारी-अंतिम समय। कार्य के लिए तैयार करना और इसे पूरा करना आवश्यक है (उपकरण, जुड़नार, तकनीकी दस्तावेज प्राप्त करना; कार्य और तकनीकी दस्तावेज से परिचित होना; वर्कपीस की स्थापना; उपकरण स्थापित करना; प्रलेखन की डिलीवरी, काम पूरा होने के बाद उपकरण)। शीर्ष - श्रम की वस्तुओं को बदलने के लिए आवश्यक श्रम की वस्तु और सहायक कार्यों को बदलने पर खर्च किया जाने वाला परिचालन समय। परिचालन समय में मुख्य (तकनीकी) शामिल है, जो श्रम की वस्तु को बदलने के लिए आवश्यक है, और सहायक tв, श्रम की वस्तुओं को स्थापित करने, लोड करने आदि पर खर्च किया जाता है। टोब - कार्यस्थल की सेवा का समय। इसमें तकनीकी रखरखाव tt और संगठनात्मक रखरखाव का समय (उपकरणों का लेआउट और संग्रह) शामिल है। टोटल - आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय। टीटीपी - तकनीकी प्रक्रिया द्वारा प्रदान किए गए तकनीकी ब्रेक के लिए समय। 31 कार्य समय की लागत को मानकीकृत (मुख्य, सहायक समय, कार्यस्थल की सेवा के लिए समय, आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय, विनियमित ब्रेक, प्रारंभिक-अंतिम समय) और गैर-मानकीकृत (के चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किया गया) में विभाजित किया गया है। संगठन)। उत्पादन की प्रति यूनिट की गणना की गई कार्य समय की लागत को टुकड़ा-गणना समय (tsht-k) कहा जाता है: tsht-k \u003d tsht + Tpz / p \u003d tо + tv + Tob + Totl + Ttp + Tpz, जहाँ n है भागों के बैच का आकार, T pz \u003d T pz n। वर्तमान में, उद्यमों ने श्रम मानकों की एक एकीकृत प्रणाली बनाई है, जिसमें समय, उत्पादन, सेवा, संख्या, प्रबंधनीयता के मानदंड शामिल हैं; मानकीकृत कार्य। उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए कार्य समय के आवश्यक व्यय के आधार पर समय के सभी मानदंड स्थापित किए जाते हैं। कार्य समय की लागत के लिए मानदंडों की प्रणाली श्रम पर मानक सामग्री के अस्तित्व को मानती है, जो श्रम लागत के लिए मानदंड स्थापित करने और आवश्यक श्रम लागत और उन्हें प्रभावित करने वाले कारकों के बीच संबंध को दर्शाती है। नियामक सामग्री में एकीकृत (मानक) मानदंड और मानक शामिल हैं, जिसमें उपकरण संचालन मोड, समय मानकों और जनसंख्या मानकों के मानक शामिल हैं। श्रम लागत राशनिंग का अनुकूलन। राशनिंग के तरीके श्रम लागत के मानदंड कारकों के एक जटिल को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किए जाते हैं: तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक। इसलिए, श्रम मानकों के चुनाव में विविधता है। ये मानदंड वेरिएंट के अनुसार मानदंड के मूल्य में भिन्न हो सकते हैं। मानदंड के मूल्य की वैधता (विशेष रूप से, समय का मानदंड) इस मानदंड के प्रत्येक तत्व की वैधता से निर्धारित होती है, उदाहरण के लिए, मुख्य समय इष्टतम प्रसंस्करण मोड के अनुरूप होना चाहिए; सहायक - काम के इष्टतम तरीके, कार्यस्थल का रखरखाव और प्रारंभिक और अंतिम समय - कार्यस्थलों की सर्विसिंग के लिए इष्टतम प्रणाली और काम और आराम का इष्टतम तरीका। श्रम लागत के अनुकूलन के सभी मामलों में, किसी दिए गए उत्पादन परिणाम को प्राप्त करने के लिए इष्टतम मानदंड न्यूनतम कुल श्रम लागत है। न्यूनतम कुल श्रम लागत का निर्धारण श्रम लागत राशनिंग विधियों (श्रम प्रक्रिया का विश्लेषण, तर्कसंगत प्रौद्योगिकी के डिजाइन और श्रम के संगठन, मानदंडों की गणना) का उपयोग करके किया जाता है। सामान्यीकृत कार्य की प्रकृति के आधार पर, एक विशिष्ट विधि भी चुनी जाती है। सामग्री की बारीकियों के अनुसार, विधियों को विश्लेषणात्मक (एक विशिष्ट प्रक्रिया का विश्लेषण, तत्वों में प्रक्रिया का भेदभाव, उपकरण के संचालन के तर्कसंगत तरीकों का डिजाइन, श्रमिकों के काम का संगठन, संचालन के लिए श्रम मानकों की स्थापना) में वर्गीकृत किया गया है। और सारांश तरीके, जिसमें तत्वों में प्रक्रिया के भेदभाव के बिना एक मानदंड की स्थापना और श्रम के तर्कसंगत संगठन के डिजाइन (रेटर या सांख्यिकीय डेटा के अनुभव के आधार पर) शामिल हैं। सारांश विधियों की सहायता से स्थापित मानदंड प्रयोगात्मक-सांख्यिकीय कहलाते हैं। वे धीमे हैं, लेकिन सटीक नहीं हैं। विश्लेषणात्मक विधियों के परिणामस्वरूप बेहतर मानदंड प्राप्त होते हैं। अभ्यास विषय पर एक व्यावहारिक पाठ (4 घंटे) में व्याख्यान सामग्री पर विचार, दोहराव और रचनात्मक चर्चा और समस्याओं के समूह का समाधान शामिल है। उद्देश्य 1. चार निर्धारक कार्य क्षेत्र की उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। प्रभाव तीन विशेषज्ञों द्वारा निर्धारित किया गया है। मूल्यांकन परिणाम: 9 8 7 6 10 12 1 5 14 7 6 7 विशेषज्ञ पद्धति का उपयोग करके, इस मैट्रिक्स का उपयोग करके एक मॉडल बनाएं और विशेषज्ञ आकलन की स्थिरता के गुणांक की विश्वसनीयता का स्तर निर्धारित करें, एक ग्राफ और एक रैंकिंग श्रृंखला बनाएं। 2. कार्य क्षेत्र की उत्पादकता को प्रभावित करने वाले तीन निर्धारण कारक हैं। कारकों के प्रभाव का मात्रात्मक मूल्य चार विशेषज्ञों द्वारा निर्धारित किया जाता है। मूल्यांकन के परिणाम: 1 2 3 3 7 5 6 3 19 7 6 5 विशेषज्ञ पद्धति का उपयोग करके, इस मैट्रिक्स के मॉडल के अनुसार विशेषज्ञों के आकलन की स्थिरता के गुणांक की विश्वसनीयता का स्तर निर्धारित करें और एक ग्राफ और एक रैंकिंग श्रृंखला बनाएं। 3. आधार अवधि में श्रम उत्पादकता 25 यूनिट/घंटा थी, नियोजित अवधि में - 28 यूनिट/घंटा। नियोजन अवधि में कर्मचारियों की संख्या कैसे बदलेगी यदि आधार अवधि में यह 356 लोग थे? 33 4. योजना और रिपोर्टिंग वर्ष में श्रम की उत्पादकता और योजना के अनुसार श्रम उत्पादकता में वृद्धि का निर्धारण करें, यदि कार्यशाला में विपणन योग्य उत्पादों के उत्पादन की मात्रा रिपोर्टिंग वर्ष में 120 हजार सीयू और 142 हजार सीयू है। नियोजित वर्ष में। रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारियों की औसत संख्या 321 लोग थे, और नियोजित वर्ष में इसमें 15 लोगों की वृद्धि हुई। 5. श्रम उत्पादकता (%) की वृद्धि का निर्धारण करें। समीक्षाधीन अवधि में, दुकान ने 6.2 मिलियन सीयू की राशि में विपणन योग्य उत्पादों का उत्पादन किया। कर्मचारियों की संख्या 1800 लोगों के साथ, और नियोजित अवधि में 6944 हजार घन मीटर की राशि में उत्पाद जारी करने की योजना है। कर्मचारियों की संख्या के साथ 1872 लोग। नीचे दिए गए परीक्षणों का उपयोग रेटिंग ऑफ़सेट के साथ क्रॉस-अनुभागीय परीक्षण के रूप में किया जा सकता है। 1. सही उत्तर को चिह्नित करें। श्रम का विभाजन है: क) श्रम का विभेदन; बी) उद्यमों का गठन; ग) श्रम की विशेषज्ञता; घ) तकनीकी आधार पर श्रम का विभाजन? 2. वस्तुओं की सूची में, उन वस्तुओं का चयन करें जो श्रम के सामान्य विभाजन से संबंधित हैं: ए) निष्कर्षण उद्योग; बी) परिवहन; ग) संगठन। 3. वस्तुओं की सूची में, उन वस्तुओं का चयन करें जो श्रम के व्यक्तिगत विभाजन से संबंधित हैं: ए) कृषि; बी) विनिर्माण उद्योग; ग) विद्युत ऊर्जा उद्योग; d) जहाज निर्माण उद्योग। 4. क्या यह कथन सही है कि फाउंड्री, स्टैम्पिंग, वेल्डिंग उत्पादन श्रम के तकनीकी विभाजन से संबंधित हैं: क) हाँ; बी) नहीं? 5. वस्तुओं की सूची में, उन वस्तुओं का चयन करें जो श्रम के निजी विभाजन से संबंधित हैं: ए) वीएलजीयू; बी) ट्रैक्टर संयंत्र; ग) पनीर उत्पादन। 6. सही उत्तर को चिह्नित करें। विशेषज्ञों, छात्रों, श्रमिकों और प्रबंधकों के समूहों का आवंटन है: क) श्रम का कार्यात्मक विभाजन; बी) तकनीकी; ग) श्रम का वास्तविक विभाजन। 7. क्या श्रम के तकनीकी विभाजन के लिए घटकों, भागों, विधानसभाओं को विशेषता देना संभव है: ए) हाँ; बी) नहीं? 34 8. सही उत्तर को चिह्नित करें। एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की समग्रता है: क) एक पेशा; बी) विशेषता। 9. ध्यान दें कि "उत्पादन प्रक्रिया" वाक्यांश का क्या अर्थ है: ए) काम करने की स्थिति का निर्माण; बी) श्रम का परिणाम; ग) संचालन का निष्पादन। 10. श्रम और सहयोग की विशेषज्ञता के बीच क्या संबंध है: ए) सामाजिक; बी) उत्पादन; ग) सामान्य; घ) सिंगल? ग्यारह। ध्यान दें कि कार्यस्थल में काम करने की परिस्थितियों की विशेषता कैसे हो सकती है: क) छोटे भागों की विधानसभा; बी) दिन के उजाले; ग) उपकरणों का सही विकल्प; डी) साइट फोरमैन के निर्देश। 12. क्या यह सही है कि कार्यस्थल उत्पादन क्षेत्र का एक हिस्सा है, जहां श्रम के वैज्ञानिक संगठन के अनुसार, उपकरण, उपकरण और श्रम की वस्तुएं सही क्रम में स्थित हैं: ए) हाँ; बी) नहीं? 13. ऑपरेशन के प्रदर्शन में कौन सा क्रम सही होगा: ए) ऑपरेशन - रिसेप्शन - एक्शन - मूवमेंट; बी) आंदोलन - क्रिया - स्वागत - संचालन? 14. सहायक समय किस प्रकार के कार्य समय से संबंधित है: a) Tpz; बी) शीर्ष; ग) टोब; घ) कुल; ई) टीटीपी? 15. क्या श्रम मानक श्रम मानकों का एक अभिन्न अंग हैं: क) नहीं; बी) हाँ? 16. श्रम लागत के अनुकूलन में क्या निर्णायक है: क) उत्पाद गुणवत्ता मानक; बी) उत्पादन की एक निश्चित मात्रा; ग) न्यूनतम कुल श्रम लागत; डी) आरामदायक काम करने की स्थिति? 17. क्या श्रम प्रक्रियाओं के ऐसे घटक जैसे श्रमिकों के श्रम की तीव्रता, उत्पादन मानकों की अधिकता, शिफ्ट कार्य, शासन के काम के घंटे अनुसंधान के अधीन हैं: ए) नहीं; बी) हाँ? 18. जैसा कि आप जानते हैं, श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन का पहला कार्य कार्य समय की वास्तविक लागत निर्धारित करना है। यह किस उद्देश्य से किया जाता है: क) श्रम के मौजूदा संगठन का विश्लेषण करने के लिए; बी) मानदंडों और मानकों की गुणवत्ता का विश्लेषण करें; ग) कार्यस्थल के रखरखाव के लिए मानक विकसित करना? 35 19. क्या यह कहना सही है कि कार्य समय की एक तस्वीर का उपयोग करके कार्यों, आंदोलनों और संचालन के लिए काम करने के समय की लागत निर्धारित की जा सकती है: ए) हाँ; बी) नहीं? निष्कर्ष प्रभावी मानव गतिविधि के केंद्र में श्रम का विभाजन है, जिसमें एक निश्चित संकीर्ण दिशा में विशेषज्ञता शामिल है। इसलिए, बिजली का उपयोग (उत्पादन, परिवर्तित) करने वाले उपकरणों के प्रक्रिया नियंत्रण और रखरखाव के लिए, इलेक्ट्रीशियन विशेषज्ञ होते हैं; कृषि उत्पादन में सब्जी उत्पादक, पशुपालक आदि प्रतिष्ठित हैं। इस विषय की सामग्री में महारत हासिल करने के बाद, छात्र आश्वस्त हो जाता है कि विशेष और संकीर्ण रूप से केंद्रित श्रम आर्थिक रूप से अधिक कुशल है। विशेषज्ञता के एक निश्चित स्तर पर, आर्थिक प्रभाव कम हो जाता है। श्रम की विशेषज्ञता की प्रक्रिया हमेशा श्रम के सहयोग से जुड़ी होती है, अर्थात। एक प्रकार के उत्पाद के संयुक्त उत्पादन या कई उद्यमों द्वारा सीमित प्रकार के उत्पादों के लिए एक व्यापक आर्थिक प्रणाली के गठन के साथ। विषय 5. श्रम प्रक्रियाओं और काम करने के समय की लागत का शोध एक व्यक्ति को न केवल वह क्या करता है, बल्कि यह भी कि वह इसे कैसे करता है। एफ। एंगेल्स परिचय उत्पादन श्रमिकों के श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए श्रम प्रक्रियाओं का ज्ञान इन प्रक्रियाओं के अध्ययन के माध्यम से महसूस किया जाता है। इसमें अवधारणाओं का आवश्यक प्रतिनिधित्व, उनके संबंध और श्रम प्रक्रिया के तत्वों की अभिव्यक्ति के पैटर्न का विश्लेषण शामिल है। अध्ययन श्रम प्रक्रियाओं के संज्ञान के विशिष्ट तरीकों (विधियों) के अस्तित्व को मानता है, काम की मात्रा, नौकरियों का स्थान, अध्ययन की अवधि और उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए। परिणामों के आधार पर, उत्पादन प्रक्रिया के विभिन्न तत्वों और चरणों के कार्यान्वयन के लिए श्रम लागत स्थापित की जाती है। श्रम मानक और मानदंड परस्पर जुड़े हुए हैं, एक निश्चित निर्भरता रखते हैं और श्रम प्रक्रियाओं की एक मानक आर्थिक प्रणाली बनाते हैं। 36 विषय की सामग्री: अनुसंधान के तरीके और उनकी विशेषताएं; मानकों की संरचना और उनके विकास के चरण; नियामक निर्भरता और उनकी स्थापना के तरीके। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: श्रम प्रक्रियाओं की श्रम लागत के तत्वों के अध्ययन के लिए उपलब्ध तरीकों से छात्रों को परिचित करना; उत्पादन प्रक्रियाओं की दक्षता में सुधार के लिए प्रगतिशील श्रम मानकों के विकास के आर्थिक महत्व के समग्र दृष्टिकोण का गठन। अनुसंधान के तरीके और उनकी विशेषताएं श्रम प्रक्रिया और कार्य समय की लागत के अध्ययन में श्रम प्रक्रिया की सभी विशेषताओं और श्रम लागत निर्धारित करने वाले कारकों का विश्लेषण शामिल है। श्रम प्रक्रियाओं के निम्नलिखित घटक अनुसंधान के अधीन हैं: उपकरण पैरामीटर, प्रदर्शन किए गए कार्य और आर्थिक आवश्यकताओं के साथ उपकरणों का अनुपालन, श्रमिकों की पेशेवर, मनो-शारीरिक और सामाजिक विशेषताएं, काम करने की स्थिति, उपयोग की जाने वाली तकनीक, कार्यस्थल का संगठन, आदि। अध्ययन में श्रम प्रक्रियाओं के दो मुख्य कार्यों को हल किया जाता है: ऑपरेशन के तत्वों के प्रदर्शन के लिए काम करने के समय की वास्तविक लागत, समय की संरचना की स्थापना पूरे काम की शिफ्ट या शिफ्ट के हिस्से में होती है। पहले कार्य का समाधान आपको समय मानकों को विकसित करने, तर्कसंगत श्रम विधियों का चयन करने, श्रम मानकों के घटकों को स्थापित करने, मानकों और मानकों की गुणवत्ता का विश्लेषण करने की अनुमति देता है; दूसरे कार्य का समाधान कार्यस्थल के रखरखाव समय, प्रारंभिक और अंतिम समय के लिए मानकों को विकसित करना, कार्य समय के उपयोग की दक्षता का मूल्यांकन करना, श्रम और उत्पादन के मौजूदा संगठन का विश्लेषण करना है। कार्य समय की लागत के अध्ययन में उपयोग की जाने वाली विधियों को निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है: अध्ययन का उद्देश्य, प्रेक्षित वस्तुओं की संख्या, अवलोकन करने की विधि, अवलोकन के परिणामों को ठीक करने की विधि आदि। . अवलोकन के उद्देश्य के अनुसार, निम्नलिखित विधियों को प्रतिष्ठित किया जाता है: समय (श्रम के तरीकों का विश्लेषण करने और ऑपरेशन के तत्वों की अवधि निर्धारित करने के लिए किया जाता है); कार्य समय की तस्वीर ((FRV), पूरे कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से में कार्य समय की लागत की संरचना को स्थापित करने के लिए की जाती है); फोटोक्रोनोमेट्री (37 का उत्पादन एक साथ समय की लागत की संरचना और उत्पादन संचालन के व्यक्तिगत तत्वों की अवधि निर्धारित करने के लिए)। अध्ययन के तहत वस्तुओं की संख्या के अनुसार, अवलोकन विधियों को प्रतिष्ठित किया जाता है: व्यक्तिगत (एक कर्मचारी के लिए); समूह (कई कर्मचारियों के लिए); मार्ग (एक चलती वस्तु या काफी दूरी पर स्थित वस्तुओं के पीछे)। अध्ययन के उद्देश्यों के आधार पर, सूचीबद्ध विधियों का उपयोग करते समय विभिन्न दृष्टिकोणों का उपयोग किया जाता है। समय निरंतर, चयनात्मक, चक्रीय हो सकता है। कार्य समय की एक तस्वीर देखी गई वस्तुओं, टिप्पणियों के संचालन और प्रसंस्करण के तरीकों से अलग होती है। श्रम प्रक्रिया के विश्लेषण के लक्ष्यों के आधार पर, विभिन्न तकनीकी साधनों का उपयोग किया जाता है: स्टॉपवॉच, क्रोनोस्कोप, मूवी कैमरा, टेलीविजन कैमरा, आदि। कार्य समय की लागत का अध्ययन करने के सभी तरीकों में निम्नलिखित चरण शामिल हैं: 1) अवलोकन के लिए तैयारी; 2) अवलोकन करना; 3) डाटा प्रोसेसिंग; 4) टिप्पणियों के परिणामों का विश्लेषण; 5) श्रम के संगठन में सुधार के लिए प्रस्तावों की तैयारी। मानकों की संरचना और उनके विकास के चरण उत्पादन प्रक्रियाओं की सामग्री विनिर्मित उत्पादों की विशेषताओं, प्रयुक्त सामग्री, उपकरण, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के पैमाने, उत्पादन के विकास की डिग्री, काम करने की स्थिति और अन्य के संदर्भ में काफी भिन्न होती है। मानकों, इसलिए, मानकों की गणना करने के लिए, मानकों (मानकों की प्रणाली) का उपयोग करना आवश्यक है। उत्पादों के उत्पादन के सभी संरचनात्मक तत्वों के लिए मानक निर्धारित किए जा सकते हैं। इस प्रकार, एक हिस्से के सतही उपचार के लिए मानक विकसित किए गए हैं, इकाइयों और मशीनों को इकट्ठा करना, विभिन्न प्रकार के काम के लिए मानक, समग्र रूप से उत्पाद के लिए। मानकों की प्रणाली एक बहु-स्तरीय प्रणाली है जिसमें निचले स्तरों के मानकों को एकत्रित (एकत्रित) करके समेकित मानकों को प्राप्त किया जा सकता है। तो, श्रम कार्यों के मानकों से, श्रम विधियों के मानकों को प्राप्त किया जा सकता है। विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए मानकों की प्रणालियों में एकता (तुलनीयता) होनी चाहिए, जो निम्नलिखित क्षेत्रों में सुनिश्चित की जाती है: उत्पादन प्रक्रियाओं और उत्पादों के व्यक्तिगत तत्वों के लिए तुलनीयता; उत्पादन का प्रकार; आवश्यक श्रम लागत की मात्रा निर्धारित करने वाले कारक; काम की गति और तीव्रता। श्रम लागत मानकों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए: मानकों की आवश्यक सटीकता प्रदान करना; मानकीकृत कार्य के प्रदर्शन के लिए शर्तों को ध्यान में रखें। मानकों का उपयोग करने के लिए "सुविधाजनक" होना चाहिए ("मैनुअल" गणनाओं और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से दोनों)। नियामक निर्भरताएँ तालिकाओं और नामांकितों के रूप में तैयार की जाती हैं, जिनसे मानकों का संग्रह किया जाता है। उनमें शामिल हैं: कार्यों का विवरण; उनके कार्यान्वयन के लिए शर्तें; मानदंडों की गणना के लिए दिशानिर्देश। नियामक निर्भरताएं और उनकी स्थापना के तरीके मानकों को स्थापित करने के लिए, विभिन्न कारकों पर उनकी निर्भरता का निर्धारण करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, कारकों-स्थितियों और कारकों-तर्कों की संरचना का निर्धारण करना आवश्यक है। मानक निर्भरताओं की व्युत्पत्ति में कारक-शर्तें अपरिवर्तित रहती हैं। कारक-तर्कों के लिए, उन मूल्यों को चुना जाता है जिन पर उनके अनुरूप मानक श्रम लागत स्थापित की जाती है। दूसरे, वे चयनित कारकों-तर्कों (इसके बाद के कारकों) के लिए श्रम लागत की गणना करते हैं। तीसरा, प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, मानक श्रम लागत के कारकों और मूल्यों के बीच अनुपात स्थापित किया जाता है। कारकों का चुनाव महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, खराद पर एक हिस्से के (मुख्य) प्रसंस्करण के लिए समय मानक कटिंग मोड, व्यास, वर्कपीस की लंबाई आदि पर निर्भर करते हैं। नियामक निर्भरताएँ ज्यादातर बहुक्रियाशील होती हैं। उनकी स्थापना दो दृष्टिकोणों के आधार पर संभव है। पहले दृष्टिकोण के अनुसार, प्रत्येक कारक का उपयोग अलगाव में किया जाता है, जबकि अन्य स्थिर होते हैं। दूसरे दृष्टिकोण के अनुसार, सभी कारक एक साथ बदलते (बदलते) हैं। बहुकारक निर्भरता के मापदंडों को स्थापित करने के लिए, एक सहसंबंध-प्रतिगमन विश्लेषण लागू करने की सलाह दी जाती है। इस पद्धति का उपयोग करके गणना की सामान्य योजना इस प्रकार है। 1. कारकों का चयन किया जाता है जो एक निर्भरता से परस्पर जुड़े होते हैं जो कार्यात्मक से काफी दूर होते हैं। 2. समाश्रयण गुणांक अल्पतम वर्ग विधि के आधार पर संकलित रेखीय समीकरणों की एक प्रणाली को हल करने के परिणामस्वरूप निर्धारित होते हैं। 3. प्रतिगमन समीकरणों की पर्याप्तता फिशर मानदंड का उपयोग करके प्राप्त की जाती है: एफ = 2, δ शेष 39 जहां 2 अवलोकन परिणामों का कुल विचरण है, δ2 शेष अवलोकन परिणामों का अवशिष्ट विचरण है। 4. विचरण के विश्लेषण का उपयोग करके उत्पादन के गुणात्मक कारकों के प्रभाव के महत्व का आकलन करें। 5. मात्रात्मक कारकों के महत्व का आकलन करें और प्रतिगमन गुणांक, बहु सहसंबंध गुणांक, अवशिष्ट विचरण, औसत सापेक्ष सन्निकटन त्रुटि के लिए टी-परीक्षण निर्धारित करें। मानकों को विभेदित (श्रम आंदोलनों, क्रियाओं, तकनीकों पर सेट और मुख्य रूप से बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है) और बढ़े हुए (आमतौर पर मशीनीकृत सतह के प्रति इकाई आकार, तकनीकी संक्रमण, कई संक्रमणों में संसाधित भाग की सतह) में वर्गीकृत किया जाता है। अभ्यास विषय पर एक व्यावहारिक पाठ (4 घंटे) में व्याख्यान सामग्री पर विचार, दोहराव और रचनात्मक चर्चा और समस्याओं के समूह का समाधान शामिल है। छात्रों से विषय की सामग्री पर निम्नलिखित प्रश्न पूछे जा सकते हैं। 1. वर्कफ़्लो के तत्व क्या हैं और उनके उपयोग में क्या शामिल है? 2. श्रम प्रक्रियाओं के तत्वों के अध्ययन में क्या चुनौतियाँ हैं और क्या आपको इन समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है? 3. कार्य समय की लागत पर शोध करने के तरीकों की सूची बनाएं और उन्हें एक संगठनात्मक और आर्थिक विवरण दें। 4. श्रम लागत पर शोध करने के तरीकों के अनुसार माप के तकनीकी साधनों की सूची और वर्गीकरण करें। 5. "मानकों की संरचना" की अवधारणा में क्या शामिल है? 6. श्रम लागत के मानकों को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए? 7. उत्पादन प्रक्रिया के विभिन्न कारकों पर मानकों की निर्भरता स्थापित करना क्यों महत्वपूर्ण है? 8. "कारक-स्थिति", "कारक-तर्क" अवधारणाओं का क्या अर्थ है और क्या उनके बीच कोई संबंध है? 9. श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन में सहसंबंध-प्रतिगमन विश्लेषण किन मामलों में उपयोग किया जाता है? 10. श्रम प्रक्रियाओं के कौन से तत्व विभेदित और बढ़े हुए मानकों के अधीन हैं? 40 कार्य 1. साइट पर मूल टुकड़े करने वालों की नियोजित संख्या निर्धारित करें। भागों बी का वार्षिक उत्पादन 150 हजार टुकड़े है। तकनीकी प्रक्रिया tizd = 0.81 मानक घंटे के सभी कार्यों के लिए भाग के निर्माण की जटिलता। प्रभावी कार्य समय निधि 1842 घंटे है, मानक Kvn = 1.2 की पूर्ति का गुणांक। 2. सहायक कर्मचारियों की संख्या की गणना करें: उपकरण समायोजक और उपकरण मरम्मत करने वाले। साइट पर 40 मशीनें हैं, जो दो शिफ्टों में संचालित होती हैं। एक समायोजक के लिए सेवा दर 12 मशीनें हैं, एक ताला बनाने वाले के लिए - 495 रूबल। मरम्मत की औसत जटिलता 15 रूबल है। 3. कार्यशाला के सहायक श्रमिकों की संख्या और वेतन बिल की गणना करें जो समय पर मजदूरी करते हैं। दुकान दो पालियों में चलती है। मशीन टूल्स की संख्या 92 है, मुख्य श्रमिकों की संख्या 138 लोग हैं। प्रभावी कार्य समय निधि 1842 घंटे है। अच्छे कारणों से अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए गुणांक 1.1 है। मरम्मत की औसत जटिलता 12 रूबल है। कर्मचारी की विशेषता उपकरण समायोजक उपकरण मरम्मत करने वाला सेवा दर 13*495* प्रति घंटा टैरिफ दर, c.u. 0.72 0.601 * सेवा दर की माप की इकाइयाँ: उपकरण समायोजक के लिए - मशीन / समायोजक; इक्विपमेंट रिपेयरमैन - आर.ई./मैकेनिक. 4. कार्यशाला में समय पर मजदूरी करने वाले सहायक श्रमिकों की संख्या और वेतन बिल की गणना करें। दुकान दो पालियों में चलती है। मशीनों की संख्या 84 है, मुख्य श्रमिकों की संख्या 132 लोग हैं। प्रभावी कार्य समय निधि 1860 घंटे है। अच्छे कारणों से अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए गुणांक 1.2 है। मरम्मत की औसत जटिलता 15 रूबल है। सामान्य प्रति घंटा टैरिफ श्रमिक सेवा दर की विशेषता, सी.यू. मशीन ऑपरेटर रिपेयरिंग टूल्स70* 0.585 इक्विपमेंट रिपेयरमैन 510 0.584 *माप की यूनिट - यूनिट। उपकरण/मशीनिस्ट। 5. साइट के टुकड़े-टुकड़े करने वालों का वार्षिक पेरोल निर्धारित करें। पेरोल फंड से बोनस और अतिरिक्त भुगतान टैरिफ वेतन का 23% है। अतिरिक्त वेतन - मूल वेतन का 11 प्रतिशत। सामग्री प्रोत्साहन कोष से बोनस वार्षिक टैरिफ वेतन का 13% है। उत्पादों का वार्षिक उत्पादन 245 हजार टुकड़े है। ऑपरेशन टर्निंग मिलिंग एक भाग के प्रसंस्करण के लिए समय का मानदंड, न्यूनतम 2.71 5.3 घंटे की टैरिफ दर, सी.यू. 0.539 0.581 निष्कर्ष किसी भी श्रम प्रक्रिया का इष्टतम परिणाम केवल श्रम विनियमन के प्रगतिशील तरीकों और तकनीकी माप उपकरणों के उपयोग के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। श्रम प्रक्रियाओं के श्रम के विभिन्न तत्वों, आवश्यकताओं के आधार पर, विभिन्न तरीकों से अध्ययन किया जाता है: समय, फोटो समय, कार्य समय की फोटोग्राफी, क्षणिक अवलोकन की विधि। उत्पादन प्रक्रियाओं के अर्थशास्त्र में मानक निर्भरता के महत्व को समझने के लिए इस विषय का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। विषय 6. मानव संसाधन प्रबंधन श्रम मानव जीवन के लिए एक आवश्यक शर्त है, और श्रम से व्यक्ति को लाभ भी होता है। एल.एन. टॉल्स्टॉय परिचय मानव (श्रम) संसाधन प्रबंधन राष्ट्रीय आर्थिक प्रणाली के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है। इसका एक क्रॉस-कटिंग चरित्र है: विश्व स्तरीय संगठनों (ILO - अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन) से लेकर एक ही देश के लगभग हर उद्यम तक। प्रबंधन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक देश की अपनी राष्ट्रीय श्रम संसाधन प्रबंधन प्रणाली होती है। राज्य प्रबंधन प्रणाली निर्देशात्मक दस्तावेज विकसित करती है और श्रम संसाधनों के संगठन और उपयोग के सिद्धांतों का निर्माण करती है। बाजार की स्थितियों में, श्रम संसाधन सभी क्लासिक विशेषताओं और विशेषताओं के साथ एक वस्तु है। मानव संसाधन प्रबंधन विशिष्ट सिद्धांतों की विशेषता है। विषय सामग्री: नियंत्रण प्रणाली की संरचना; श्रम बाजार, उत्पादकता और मजदूरी की गतिशीलता; मानव संसाधन प्रबंधन में सुधार के लिए 42 सिद्धांत। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: विभिन्न स्तरों पर श्रम संसाधन प्रबंधन की मौजूदा प्रणाली से परिचित होना: अंतर्राष्ट्रीय, देश, उद्यम; रूसी संघ, क्षेत्र, शहर के स्तर पर श्रम के क्षेत्र में मौजूदा विधायी प्रणाली (कानूनी और उपनियमों) के साथ; श्रम बाजार के मौजूदा नियमों, सिद्धांतों, शर्तों और संयोजन का ज्ञान। प्रबंधन प्रणालियों की संरचना मानव संसाधन प्रबंधन विश्व स्तरीय संगठनों से लेकर उद्यम प्रभागों तक एंड-टू-एंड है। वैश्विक स्तर पर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) काम के प्रबंधन के लिए सिफारिशें विकसित करता है। रूस सहित कई राज्यों में इसके प्रतिनिधि कार्यालय हैं। प्रत्येक देश में श्रम, रोजगार और सामाजिक नीति (रूस में - स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, संघीय रोजगार सेवा) के लिए राज्य निकायों की एक प्रणाली है। राज्य निकाय विनियम विकसित करते हैं: सभी उद्यमों में काम करने की स्थिति पर; उद्यमों और संस्थानों में मजदूरी में सहसंबंध; रोजगार प्रबंधन; पेंशन प्रावधान; बेरोजगारों, विकलांगों और निम्न-आय वाले लोगों को सहायता; नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों का संगठन। उद्यम स्तर पर, मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली इसके आकार, उत्पादों, प्रबंधकों की योग्यता, परंपराओं और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। प्रबंधन प्रणाली में संरचनात्मक विभाग शामिल हैं: कार्मिक विभाग, श्रम और मजदूरी विभाग, कार्मिक प्रशिक्षण विभाग, आदि। विभाग अपने प्रोफाइल के अनुसार एक विशिष्ट उप निदेशक को रिपोर्ट करते हैं। आर्थिक रूप से विकसित देशों में, फर्मों के पास एक ही मानव संसाधन प्रबंधन सेवा होती है। उद्यमों में, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने का आधार एक सामूहिक समझौता है, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक से तीन साल की अवधि के लिए संपन्न होता है। इस संदर्भ में, प्रबंधन को कम से कम समय और संसाधनों के साथ इष्टतम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रबंधन की वस्तु (व्यक्तित्व, टीम, उद्यम, उद्योग, राज्य) को प्रभावित करने की एक सतत प्रक्रिया के रूप में समझा जाना चाहिए। 43 मानव संसाधन प्रबंधन, अन्यथा कार्मिक प्रबंधन, में कई पेशेवर विशिष्ट गतिविधियाँ शामिल हैं: कार्मिक नियोजन (स्टाफिंग और स्टाफिंग लागत मूल्यांकन); कर्मियों का चयन और काम पर रखना, कार्यस्थल में इसके अनुकूलन के लिए कार्रवाई; व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण; एक कैरियर उन्नति प्रणाली का गठन; कर्मचारियों की बर्खास्तगी। सूचीबद्ध कार्यों में से प्रत्येक को क्रमिक अंतःसंबंधित चरणों के एक समूह के रूप में माना जाता है। उदाहरण के लिए, कर्मियों के चयन पर काम में निम्नलिखित चरण शामिल हैं: कर्मियों में उत्पादन की जरूरतों का विश्लेषण; आवश्यकताओं का निर्धारण, रोजगार के नियम और शर्तें; श्रम संसाधनों के मुख्य स्रोतों का निर्धारण; भर्ती के तरीकों का चयन; टीम में कर्मचारी को अनुकूलित करने के लिए स्थिति और कार्यों का परिचय। श्रम बाजार, उत्पादकता और मजदूरी की गतिशीलता श्रम बाजार आर्थिक संसाधन बाजार की प्रणाली का एक हिस्सा है। उसी समय, श्रम की उन विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है जो इसे अन्य आर्थिक संसाधनों से अलग करती हैं। इनमें शामिल हैं: मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और राजनीतिक पहलू। श्रम बाजार कर्मचारियों और नियोक्ताओं के साथ-साथ राज्य के हितों के समन्वय के लिए एक तंत्र है। शास्त्रीय दृष्टिकोण में, श्रम बाजार निम्नलिखित मुख्य कार्य करता है: मध्यस्थ (नियोक्ता को सीधे कर्मचारी से जोड़ता है और उन्हें कीमतों, आपूर्ति और मांग, खरीद और बिक्री पर संवाद करने की अनुमति देता है); मूल्य निर्धारण (श्रम मूल्य बनाता है); सूचित करना (नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था की स्थिति के बारे में सूचित करना); विनियमन (उद्योग और क्षेत्र द्वारा श्रम शक्ति का वितरण करता है); उत्तेजक (कर्मचारियों को उच्च वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और नियोक्ता को श्रम बल के अधिक कुशल उपयोग के लिए प्रोत्साहित करता है); अनुकूलन (अंततः आर्थिक तंत्र की दक्षता बढ़ाने की अनुमति देता है)। बाजार श्रम की मांग और आपूर्ति को नियंत्रित करता है। शास्त्रीय सिद्धांत के अनुसार, आपूर्ति और मांग घटता ("मार्शल क्रॉस") के चौराहे का बिंदु श्रम की कीमत (मजदूरी स्तर) और कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करता है। प्राथमिक और द्वितीयक श्रम बाजार हैं। प्राथमिक बाजार सबसे आकर्षक प्रकार के काम से बनता है, जो स्थिर रोजगार, उच्च मजदूरी और पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करते हैं। द्वितीयक बाजार नौकरियों से भरा हुआ है जहां नौकरी की सुरक्षा नहीं है, कम मजदूरी है, और पेशेवर विकास के लिए सीमित संभावनाएं हैं। माध्यमिक और प्राथमिक बाजारों में विभाजन योग्यता में अंतर के कारण होता है; उद्यमों का तकनीकी और संगठनात्मक स्तर; लिंग, आयु और अन्य संकेतकों के आधार पर भेदभाव। राष्ट्रीय श्रम बाजार परंपराओं, तकनीकी विकास के स्तर, जनसंख्या के जीवन की गुणवत्ता और अन्य कारकों के प्रभाव में बनते हैं। श्रम बाजार की महत्वपूर्ण विशेषताओं में लोच के संकेतक शामिल हैं, जो श्रम आपूर्ति और मांग में परिवर्तन पर सामाजिक-आर्थिक कारकों के प्रभाव की डिग्री निर्धारित करते हैं। विशेष रूप से, श्रम की कीमत के लिए मांग की लोच के गुणांक से पता चलता है कि मजदूरी में 1% की वृद्धि के साथ कितने प्रतिशत रोजगार (कर्मचारियों की संख्या) घट जाती है। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों में बेरोजगारी एक विशेष स्थान रखती है। बेरोजगार वे व्यक्ति हैं, जिन्हें वर्तमान कानून के अनुसार काम पर रखा जा सकता है और सक्रिय रूप से इसकी तलाश कर रहे हैं। बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित की आवश्यकता है: रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण; सक्रिय नौकरी खोज; आय के अन्य स्रोतों की कमी; रोजगार सेवा के साथ सहयोग, इसकी सिफारिशों का कार्यान्वयन। बेरोजगारी दर को आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए बेरोजगारों की स्थिति वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुपात से मापा जाता है: एन यूबी = बी ⋅ 100%। सीईए विकसित देशों में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर 4-6% (जापान - 1.2%, इटली - 12%) है। संकट के वर्षों (20 वीं सदी के 30 के दशक) के दौरान, संयुक्त राज्य अमेरिका और पश्चिमी देशों में बेरोजगारी 25-32% थी। प्राकृतिक स्तर किसी दिए गए देश के लिए सामान्य स्तर है, जो लंबे समय तक बना रहता है। इसकी गणना घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के योग के रूप में की जाती है। निम्न प्रकार की बेरोजगारी हैं: घर्षण (कार्य के स्थान या निवास स्थान में परिवर्तन के साथ जुड़ा हुआ); मौसमी (श्रम की मांग में मौसमी उतार-चढ़ाव के कारण); संरचनात्मक (जब देश की अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक बदलाव होते हैं (रक्षा उत्पादन सामाजिक विकास की ओर उन्मुख होता है)); चक्रीय (उत्पादों के अतिउत्पादन आदि के कारण उत्पादन में गिरावट के दौरान होता है); छिपा हुआ (उन कर्मचारियों की संख्या से निर्धारित होता है जिन्हें औपचारिक रूप से नियोजित माना जाता है, लेकिन महत्वपूर्ण मात्रा में काम नहीं करते हैं)। 45 रोजगार प्रबंधन अर्थशास्त्रियों के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। संघीय रोजगार सेवा इसमें सीधे तौर पर शामिल है। क्षेत्रीय और स्थानीय रोजगार सेवाओं द्वारा बहुत काम किया जाता है। यह दो प्रकार की रोजगार नीति के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है: निष्क्रिय (मुख्य भूमिका राज्य द्वारा निभाई जाती है, यह नौकरियों को संरक्षित करने, उत्पादों की मांग को बनाए रखने और बेरोजगारों को लाभ का भुगतान करने का प्रयास करती है); सक्रिय (मुख्य भूमिका स्वयं व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है)। ऐसा विभाजन बल्कि सशर्त है। उद्यमों में श्रम उत्पादकता और मजदूरी की गतिशीलता की प्रक्रियाओं को इन उद्यमों के समूह द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सामान्य रूप से कार्यरत अर्थव्यवस्था में मजदूरी की वृद्धि दर और जनसंख्या की भलाई श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर के अनुरूप होती है। व्यवहार में, उत्पादकता इस हद तक बढ़ जाती है कि संसाधन व्यय दरों में कमी आती है। श्रम मानकों के लिए, इसका मतलब है कि तर्कसंगत रूप से संगठित उत्पादन में, उत्पादन मानकों के प्रदर्शन के गुणांक में वृद्धि नहीं होनी चाहिए। रूस में, यह नहीं मनाया जाता है। उत्पादकता वृद्धि को बदलते मानदंडों और वास्तविक संसाधन लागतों के माध्यम से महसूस किया जाता है। श्रम मानकों के प्रदर्शन के गुणांक में कोई ऊपर की ओर रुझान नहीं है। श्रम संसाधनों के प्रबंधन में सुधार के सिद्धांत आधुनिक उत्पादन उच्च गतिशीलता की विशेषता है। उत्पादों, उपकरणों और प्रौद्योगिकी की श्रेणी को लगातार अद्यतन किया जाता है। इन परिस्थितियों में, संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन का सिद्धांत उभरा है और तेजी से विकसित हो रहा है। इस सिद्धांत के तत्वों पर आर. क्रूगर द्वारा विचार किया गया है। वह उत्पादन के संगठन में निम्नलिखित प्रकार के परिवर्तनों को अलग करता है। पुनर्गठन - संगठनात्मक संरचनाओं का परिवर्तन, उपकरणों का प्रतिस्थापन और आधुनिकीकरण। पुनर्विन्यास - बाजार की आवश्यकताओं (रक्षा उद्यमों का रूपांतरण) के अनुसार प्रोफाइल या उत्पादों की श्रेणी में परिवर्तन। अद्यतन - नेतृत्व शैलियों के क्षेत्र में परिवर्तन, प्रबंधकों का व्यवहार (जिम्मेदारी का प्रतिनिधिमंडल, संरचनात्मक इकाइयों और व्यक्तिगत कर्मचारियों का सशक्तिकरण)। मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन - उद्यम की मूल्य प्रणाली, उसकी विचारधारा, उद्यमशीलता संस्कृति, सामाजिक समस्याओं की प्रणाली में परिवर्तन। परिवर्तन की मुख्य समस्या विभिन्न बाधाओं पर काबू पाना है जो परिवर्तन को धीमा कर देती हैं। हस्तक्षेप आंतरिक हो सकता है, संरचना और कर्मियों से संबंधित हो सकता है, और बाहरी, सामाजिक-राजनीतिक स्थिति, बाजार की स्थितियों और धन के स्रोतों के कारण हो सकता है। परिवर्तन विकासवादी हो सकते हैं (टीम लगातार परिवर्तनों के बारे में जागरूक है और उनका अनुसरण करती है) और प्रकृति में क्रांतिकारी (तेजी से और आमूल परिवर्तन का अर्थ है)। अभ्यास विषय पर व्यावहारिक पाठ (2 घंटे) में व्याख्यान सामग्री पर विचार, दोहराव और रचनात्मक चर्चा और समस्याओं के समूह का समाधान शामिल है। कार्य 1. साइट पर टुकड़ों में काम करने वालों की नियोजित संख्या निर्धारित करें। साइट शाफ्ट बनाती है। नियोजित वर्ष में, 198 हजार टुकड़ों की राशि में उनकी रिहाई की योजना है। प्रभावी कार्य समय निधि 1860 घंटे है। Kvn = 1.2 के मानदंडों की पूर्ति का गुणांक। संचालन के लिए समय मानदंड: मिलिंग और सेंटरिंग - 0.939 मिनट, टर्निंग - 1.12 मिनट, मिलिंग - 1.95 मिनट, नूरलिंग - 4.125 मिनट, टर्निंग और नूरलिंग - 4.523 मिनट। 2. योजना के अनुसार कर्मचारियों की आवश्यक संख्या निर्धारित करें, यदि रिपोर्टिंग वर्ष में कंपनी ने 3.2 मिलियन यूनिट के लिए मानक-शुद्ध उत्पादों का उत्पादन किया। 1612 कर्मचारियों के पेरोल के साथ। नियोजित वर्ष में, प्रति उत्पाद सीयू 395 के शुद्ध उत्पाद मानक के साथ 7810 उत्पादों का उत्पादन लक्ष्य है। श्रम उत्पादकता में 9.1% की वृद्धि होती है। 3. श्रम उत्पादकता (%) में वृद्धि का निर्धारण करें यदि आधार वर्ष में दुकान ने 8.1 मिलियन सीयू मूल्य के विपणन योग्य उत्पादों का उत्पादन किया। 805 कर्मचारियों के साथ। नियोजित वर्ष में, तकनीकी उपायों की शुरूआत के कारण, संख्या में 41 लोगों की कमी आएगी, और उत्पादन की मात्रा समान स्तर पर रहेगी। 4. यांत्रिक अनुभाग में वार्षिक वेतन निधि और टुकड़ा श्रमिकों के औसत मासिक वेतन का निर्धारण करें। पेरोल फंड से बोनस और अतिरिक्त भुगतान टैरिफ वेतन का 20% है। ऑपरेशन टर्निंग मिलिंग एक भाग के प्रसंस्करण के लिए समय का मानदंड, न्यूनतम 2.38 8.75 घंटे की टैरिफ दरें, सी.यू. 0.758 0.745 भागों का वार्षिक उत्पादन - 131 हजार टुकड़े। सामग्री प्रोत्साहन निधि से बोनस वार्षिक टैरिफ मजदूरी का 10% है, साइट पर श्रमिकों की औसत संख्या 39 लोग हैं। 47 5. नियोजित अवधि के लिए फाउंड्री के कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना करें। विपणन योग्य उत्पादों के लिए रिपोर्टिंग अवधि में एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता 3566 घन मीटर / व्यक्ति थी। नियोजित अवधि के लिए, 7093 हजार सीयू की राशि में विपणन योग्य उत्पादों के निर्माण की योजना है। समीक्षाधीन अवधि की तुलना में श्रम उत्पादकता में 6.9% की वृद्धि के साथ। 6. एक समय कार्यकर्ता की मजदूरी की गणना करें यदि उसने एक महीने में 8 घंटे की 22 पारियों में काम किया है। एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर CU15.8 है। योजना के कार्यान्वयन के लिए, उन्हें टैरिफ वेतन के 12% की राशि में बोनस से सम्मानित किया गया। पाठ्यक्रम के अनुसार विचार किया गया विषय अंतिम है, और शिक्षक परीक्षण के रूप में अध्ययन किए गए अनुशासन के लिए अंतिम रेटिंग का संचालन कर सकता है। 1. श्रम उत्पादकता को कौन से कारक प्रभावित करते हैं: क) श्रम तीव्रता; बी) मशीन से भाग के निकलने का समय; ग) उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत; घ) श्रम संसाधनों का तर्कसंगत उपयोग; ई) कार्य समय निधि? 2. निम्नलिखित में से किस मामले में सामाजिक श्रम की उत्पादकता में वृद्धि होती है: क) मुख्य तकनीकी उपकरणों के संचालन समय के कोष में वृद्धि; बी) कर्मचारियों की संख्या की वृद्धि दर की तुलना में राष्ट्रीय आय की वृद्धि दर को पीछे छोड़ना; ग) कार्य समय की संरचना में परिवर्तन; डी) उपकरण के एक टुकड़े की औसत उत्पादकता में वृद्धि; ई) पूरे दिन के डाउनटाइम में कमी? 3. कौन सा संकेतक श्रम उत्पादकता की लागत को दर्शाता है: ए) प्रति एक सहायक कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या; बी) उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च किया गया समय; ग) उपकरण की प्रति यूनिट विनिर्मित उत्पादों की लागत; डी) प्रति एक औसत कर्मचारी निर्मित उत्पादों की लागत; ई) प्रति कार्यकर्ता सामग्री की लागत? 4. कौन सा संकेतक श्रम उत्पादकता को दर्शाता है: ए) मशीन टूल स्पेस; बी) श्रमसाध्यता; ग) सामग्री की खपत; घ) पूंजी गहनता; ई) ऊर्जा तीव्रता? 48 5. कौन सी अवधारणा उत्पादन की विशेषता है: ए) एक मशीन पर औसतन उत्पादित उत्पादों की मात्रा; बी) प्रति एक औसत कर्मचारी निर्मित उत्पादों की लागत; ग) उत्पादों की नियोजित मात्रा के उत्पादन के लिए समय; डी) उत्पाद रेंज; ई) प्रति कर्मचारी मुख्य उत्पाद की लागत? 6. श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए निम्नलिखित में से कौन से संभावित अवसर राष्ट्रीय आर्थिक भंडार से संबंधित हैं: ए) श्रम के नए उपकरणों और वस्तुओं का निर्माण; बी) श्रम की विशेषज्ञता; ग) सहयोग; घ) श्रम उपकरणों का कुशल उपयोग; ई) उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत में कमी? 7. निम्नलिखित में से कौन सी संभावनाएं उद्योग भंडार से संबंधित हैं: ए) श्रम के नए उपकरण और वस्तुओं का निर्माण; बी) विशेषज्ञता; ग) उत्पादन का तर्कसंगत वितरण; घ) श्रम उपकरणों का कुशल उपयोग; ई) उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए श्रम लागत में कमी? 8. श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए निम्नलिखित में से कौन से संभावित अवसर इंट्रा-प्रोडक्शन रिजर्व से संबंधित हैं: ए) श्रम के नए उपकरण और वस्तुओं का निर्माण; बी) विशेषज्ञता; ग) सहयोग; डी) उत्पादन का तर्कसंगत वितरण; ई) उपकरणों का कुशल उपयोग? 9. श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए कौन सी स्थिति मात्रात्मक भंडार की विशेषता है: ए) उत्पाद के निर्माण की श्रम तीव्रता को कम करना; बी) कुशल श्रमिकों की हिस्सेदारी बढ़ाना; ग) समय की प्रति इकाई निर्मित भागों की संख्या में वृद्धि; घ) काम के समय के नुकसान में कमी; ई) उपकरण बेड़े में वृद्धि? 10. कौन सी विशेषताएँ छंटनी किए गए श्रमिकों की कुल संख्या को दर्शाती हैं: क) श्रम उत्पादकता में वृद्धि; बी) सभी कारकों के लिए गणना किए गए कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बचत की राशि; ग) कर्मचारियों की संरचना में परिवर्तन; डी) उत्पाद के निर्माण की जटिलता को कम करना; ई) मानदंडों के अनुपालन के गुणांक में वृद्धि? 11. सही उत्तर को चिह्नित करें। श्रम का विभाजन है: क) श्रम का विभेदन; बी) उद्यमों का गठन; ग) श्रम की विशेषज्ञता; घ) तकनीकी आधार पर श्रम का विभाजन? 49 12. वस्तुओं की सूची में, उन वस्तुओं का चयन करें जो श्रम के सामान्य विभाजन से संबंधित हैं: ए) निष्कर्षण उद्योग; बी) परिवहन; ग) संगठन। 13. वस्तुओं की सूची में, उन वस्तुओं का चयन करें जो श्रम के व्यक्तिगत विभाजन से संबंधित हैं: ए) कृषि; बी) विनिर्माण उद्योग; ग) विद्युत ऊर्जा उद्योग; d) जहाज निर्माण उद्योग। 14. क्या यह कहना सही है कि फाउंड्री, स्टैम्पिंग, वेल्डिंग उत्पादन श्रम के तकनीकी विभाजन से संबंधित हैं: क) हाँ; बी) नहीं? 15. वस्तुओं की सूची में, उन लोगों का चयन करें जो श्रम के निजी विभाजन से संबंधित हैं: ए) वीएलएसयू; बी) ट्रैक्टर संयंत्र; ग) पनीर उत्पादन। 16. सही उत्तर को चिह्नित करें। विशेषज्ञों, छात्रों, श्रमिकों और प्रबंधकों के समूहों का आवंटन है: क) श्रम का कार्यात्मक विभाजन; बी) श्रम का तकनीकी विभाजन; ग) श्रम का वास्तविक विभाजन। 17. क्या श्रम के तकनीकी विभाजन के लिए घटकों, भागों, विधानसभाओं को विशेषता देना संभव है: ए) हाँ; बी) नहीं? 18. सही उत्तर को चिह्नित करें। एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की समग्रता है: क) एक पेशा; बी) विशेषता। 19. ध्यान दें कि "उत्पादन प्रक्रिया" वाक्यांश का क्या अर्थ है: ए) काम करने की स्थिति का निर्माण; बी) श्रम का परिणाम; ग) संचालन का निष्पादन। 20. श्रम और सहयोग की विशेषज्ञता के बीच क्या संबंध है: ए) सामाजिक; बी) उत्पादन; ग) सामान्य; घ) सिंगल? 21. ध्यान दें कि कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषता क्या हो सकती है: क) छोटे भागों की विधानसभा; बी) दिन के उजाले; ग) उपकरणों का सही विकल्प; घ) साइट फोरमैन के निर्देश? 22. क्या निम्नलिखित परिभाषा सही है? कार्यस्थल उत्पादन क्षेत्र का एक हिस्सा है, जहां श्रम के वैज्ञानिक संगठन के अनुसार, उपकरण, उपकरण और श्रम की वस्तुएं सही क्रम में स्थित हैं: ए) हाँ; बी) नहीं। 50 23. ऑपरेशन के प्रदर्शन में कौन सा क्रम सही होगा: ए) ऑपरेशन - रिसेप्शन - एक्शन - मूवमेंट; बी) आंदोलन - क्रिया - स्वागत - संचालन? 24. सहायक समय किस प्रकार के कार्य समय से संबंधित है: a) Tpz; बी) शीर्ष; ग) टोब; घ) कुल; ई) टीटीपी? 25. क्या श्रम मानक श्रम मानकों का एक अभिन्न अंग हैं: क) नहीं; बी) हाँ? 26. श्रम लागत के अनुकूलन में क्या निर्णायक है: क) उत्पाद गुणवत्ता मानक; बी) उत्पादन की एक निश्चित मात्रा; ग) न्यूनतम कुल श्रम लागत; डी) आरामदायक काम करने की स्थिति? 27. क्या श्रम प्रक्रियाओं के ऐसे घटक जैसे श्रमिकों के श्रम की तीव्रता, उत्पादन मानकों की अधिकता, काम की शिफ्ट, शासन के काम के घंटे अनुसंधान के अधीन हैं: ए) नहीं; बी) हाँ? 28. जैसा कि आप जानते हैं, श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन का पहला कार्य कार्य समय की वास्तविक लागत निर्धारित करना है। यह किस उद्देश्य से किया जाता है: क) श्रम के मौजूदा संगठन का विश्लेषण करने के लिए; बी) मानदंडों और मानकों की गुणवत्ता का विश्लेषण करें; ग) कार्यस्थल के रखरखाव के लिए मानक विकसित करना? 29. क्या यह कथन सही है कि कार्य समय की एक तस्वीर का उपयोग करके कार्यों, आंदोलनों और संचालन के लिए काम करने के समय की लागत निर्धारित की जा सकती है: ए) हाँ; बी) नहीं? 30. क्या कारकों-स्थितियों और कारकों-तर्कों के बीच एक गणना संबंध है: ए) नहीं; बी) हाँ? निष्कर्ष विश्व अभ्यास में एक सामाजिक-आर्थिक अवधारणा के रूप में श्रम एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, जो विश्व श्रम संगठन प्रणाली के कामकाज की व्याख्या करता है, जिसमें राज्य श्रम संगठन प्रणाली उपसंरचना के रूप में शामिल है। श्रम बाजार तंत्र में उत्पादन की जटिलता और नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर प्राथमिक और द्वितीयक बाजार शामिल हैं। श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा है और विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी है, जिसके स्तर को राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है, श्रम संसाधन प्रबंधन के सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए। 51 अनुशासन में अतिरिक्त विषय "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" शिक्षक के विवेक और छात्रों की पसंद पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के ढांचे के भीतर निम्नलिखित विषयों पर विचार किया जा सकता है। विषय 1. कार्य प्रक्रियाओं और आय वितरण का अनुकूलन परिचय अनुकूलन उपलब्ध विकल्पों में से सर्वोत्तम समाधान खोजने की प्रक्रिया है। साथ ही, यह आर्थिक परिस्थितियों में किया जाता है जिसमें प्रक्रियाओं को गणितीय रूप से पर्याप्त सटीकता के साथ व्यक्त किया जा सकता है। ऐसी संभावना के अभाव में, उन पर विचार करने वालों में से सबसे अच्छा विकल्प चुना जाता है। मानदंडों के अनुकूलन में सबसे महत्वपूर्ण संचालन की अवधि और श्रम तीव्रता, कर्मचारियों की संख्या और सेवित वस्तुओं की संख्या है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संचालन की अवधि और श्रम तीव्रता निकटता से संबंधित हैं और उपकरण के संचालन के तरीके, काम के तरीकों, कार्यस्थलों के रखरखाव, काम के तरीके और आराम पर निर्भर करते हैं। इन प्रक्रियाओं और निर्भरता को प्रारंभिक चरण में - डिजाइन चरण में देखा जाता है, जिसे उत्पादन प्रणालियों में मौजूदा सिद्धांतों और पद्धतिगत दृष्टिकोणों के सख्त पालन के साथ किया जाना चाहिए। श्रम प्रक्रियाओं का अनुकूलन श्रम परिणामों के गुणात्मक और मात्रात्मक मूल्यों को प्रभावित करता है, और, तदनुसार, मजदूरी। उसी समय, पारिश्रमिक के लिए दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है - लागत के अनुसार या श्रम के परिणामों के अनुसार, या, जो बाजार अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट है, श्रम की सीमांत उत्पादकता के अनुसार, संपत्ति, क्षमता और स्थिति के अनुसार। वास्तव में, श्रमिकों की आय विभिन्न स्रोतों से बनाई जा सकती है जो श्रम उपयोग के विशिष्ट क्षेत्रों से जुड़े होते हैं। आय की संरचना कर्मचारी की गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में श्रम की दक्षता और पारिश्रमिक की एक निश्चित प्रणाली के आधार पर, आय के तत्वों के मात्रात्मक मूल्य को दर्शाती है। विषय की सामग्री: श्रम प्रक्रियाओं का डिजाइन और सेवा मानकों के अनुकूलन के कार्य; आय वितरण के गठन और विश्लेषण के सिद्धांत; संगठन के एक कर्मचारी की आय संरचना। पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ। 52 विषय के अध्ययन के उद्देश्य: "अनुकूलन" की अवधारणा के सामाजिक-आर्थिक पहलू का आत्मसात और जागरूकता; श्रम प्रक्रिया के घटक तत्वों के गुणात्मक और मात्रात्मक पहलुओं का अध्ययन, श्रम के परिणामों और आय के वितरण के बीच संबंधों की पहचान करना। श्रम प्रक्रियाओं और सेवा मानकों के अनुकूलन के कार्यों का डिजाइन पहले, हमने उत्पादन के कुशल संगठन के लिए आवश्यक श्रम मानकों और मानकों पर विचार किया था। उत्पादन के संगठन का एक महत्वपूर्ण पहलू वे मानदंड हैं जो संचालन की अवधि और श्रमसाध्यता, कर्मचारियों की संख्या, उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली उत्पादन सुविधाओं की संख्या को नियंत्रित करते हैं। मानदंडों के बीच अनुपात स्थापित किया गया है: एच एन टी \u003d एच एन से, लेकिन जहां एचटी ऑपरेशन की श्रम तीव्रता की दर है; एचसीएच - संख्या का मानदंड; हो - सेवा दर; एचडीओ - मशीन, यूनिट के लिए ऑपरेशन की अवधि का मानदंड। संचालन अवधि मानदंड Hto = Top + Tob + Toex + Ttp + Tpz, जहां शीर्ष परिचालन समय है; टोब - कार्यस्थल की सेवा का समय; टोटल - आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय; टीटीपी अनुसूचित तकनीकी विराम का समय है; Tpz - तैयारी-अंतिम समय। मान (टॉप + टोब + टोल + टीटीपी) को पीस टाइम टीपीसी कहा जाता है। परिचालन समय की संरचना को शीर्ष = tо + tvp = tс + tз के रूप में दर्शाया जा सकता है, जहां मुख्य समय है; टीवीपी - सहायक समय; टीसी - मुफ्त (मशीन) समय जब मशीन मानव हस्तक्षेप के बिना काम करती है; tz वह समय है जब कार्यकर्ता व्यस्त होता है। ऑपरेशन की अवधि का मानदंड वर्तमान में निम्न सूत्र के आधार पर निर्धारित किया गया है: K + KTN से = tsht-k = शीर्ष (1 + exc) + pz, 100 n जहां Tpz n के बैच के लिए प्रारंभिक और अंतिम समय है उत्पाद; बॉयलर, कोब - मानक क्रमशः टोटल और टोब। मानक कोट्ल और कोब (%) एनडीओ और टीएसएचटी-के की संरचना में कुल और टोब के समय के हिस्से को दर्शाते हैं। श्रम तीव्रता दर (Nt) के सूत्र पर लौटते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि Ndo की गणना जनसंख्या दर (Nch) और सेवा दर (No) को खोजने के बाद की जाती है, क्योंकि वे बड़े पैमाने पर उत्पादन प्रक्रिया की अवधि निर्धारित करते हैं। उत्पादन प्रक्रिया में, संचालन के समान तत्वों को विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। इसी समय, प्रत्येक विधि की श्रम लागत और कार्यकर्ता के शरीर पर भार की अपनी दर होगी, इसलिए उत्पादन प्रक्रियाओं को डिजाइन करते समय श्रम विधियों की प्रक्रिया को अनुकूलित करना आवश्यक है। श्रम विधियों के अनुकूलन को आंदोलनों के प्रकार, उनके प्रक्षेपवक्र, गति पर प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए। श्रम तकनीकों को शारीरिक रूप से इष्टतम गति से किया जाना चाहिए, जो कार्य परिणाम की प्रति यूनिट न्यूनतम श्रम लागत से मेल खाती है। श्रम तीव्रता दर का तात्पर्य कर्मियों की संख्या (एनएच) के निर्धारण से भी है, जबकि तीन दृष्टिकोण हैं: आय, उद्यमी कर्मचारियों की इसी संख्या की भर्ती करता है); विशेषज्ञ-सांख्यिकीय (कर्मचारियों की संख्या और इसकी संख्या को प्रभावित करने वाले कारकों के बीच एक सांख्यिकीय संबंध स्थापित करने के आधार पर; गणना के लिए जानकारी विभिन्न प्रकार की गतिविधियों पर रिपोर्ट से ली जाती है); विश्लेषणात्मक और नियामक (एक विशिष्ट प्रक्रिया का विश्लेषण, श्रम के तर्कसंगत संगठन का डिजाइन, कर्मियों के प्रत्येक समूह के लिए काम की श्रम तीव्रता का विनियमन शामिल है)। नियोजित कार्यक्षेत्र (उपस्थिति) को करने के लिए श्रमिकों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: PkNtki = ChiFi, इसलिए Chi = Pk H tki /Fi, जहाँ Pk नियोजित के लिए K-वें प्रकार के कार्य की इकाइयों की संख्या है अवधि; ткi i-th समूह के K-वें प्रकार के श्रमिकों के काम की एक इकाई की श्रम तीव्रता का मानदंड है; फाई योजना अवधि में i-वें समूह के एक कार्यकर्ता का समय निधि है; ची i-वें समूह का आकार है। सेवा दरों का उपयोग करके, कर्मचारियों की संख्या ची = नी / होई के रूप में निर्धारित की जाती है, जहां नी i-th समूह के श्रमिकों के लिए सेवा वस्तुओं की संख्या है, होई सेवा दर है। मानदंडों और मानकों का डिजाइन सेवा मानकों और संख्याओं के अनुकूलन की समस्याओं को हल करना आवश्यक बनाता है। कार्यों को प्रारूपित करते समय, श्रम प्रक्रिया के अनुकूलन मापदंडों का एक सेट निर्धारित करना आवश्यक है, आवश्यक उत्पादन परिणाम पर प्रतिबंध की एक प्रणाली, काम करने की स्थिति और उपयोग किए गए संसाधनों की मात्रा, जीवन की न्यूनतम कुल लागत की कसौटी के अनुरूप एक उद्देश्य कार्य। और उत्पादन की एक निश्चित मात्रा के लिए भौतिक श्रम। सेवा मानकों और संख्याओं के अनुकूलन के लिए दो कार्य निर्धारित करना संभव है। पहला कार्य उत्पादन इकाइयों के डिजाइन और पुनर्निर्माण के दौरान हल किया जाता है, जब न केवल संख्या और सेवा मानकों को निर्धारित किया जाता है, बल्कि उत्पादन कार्यक्रम को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, कच्चे माल के भंडार की मात्रा भी निर्धारित की जाती है। दूसरा कार्य उन मामलों में किया जाता है जहां श्रमिकों की संख्या निश्चित परिस्थितियों में उपकरण के टुकड़ों और श्रम की वस्तुओं की संख्या से निर्धारित होती है। पहला कार्य निम्नानुसार स्वरूपित है: S(X)= → min; जहां एसएम (एक्स), एसएन (एक्स), सो (एक्स) क्रमशः श्रमिकों, उपकरणों और उत्पादों के उत्पादन के लिए श्रम वस्तुओं के स्टॉक (एक्स) के लिए लागत हैं। दूसरा कार्य, जब उपकरण और श्रम की वस्तुओं की संख्या तय की जाती है, निम्नानुसार स्वरूपित किया जाता है: एस (एक्स) = एसएम (एक्स) - ∑ एचचिज़ी → मिनट, जहां एचची i- में श्रमिकों की संख्या के लिए आदर्श है। वां समूह, Zi प्रति कर्मचारी i -th समूह समय की प्रति यूनिट लागत है। आय वितरण के गठन और विश्लेषण के सिद्धांत श्रम लागत का अर्थ है पारिश्रमिक, अर्थात। निर्मित राष्ट्रीय धन का एक हिस्सा प्राप्त करना। हर समय, पारिश्रमिक का मुख्य मानदंड काम था। कार्य के अनुसार वितरण की सादगी और निष्पक्षता के बावजूद, इसके व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए निम्नलिखित जटिल प्रश्नों के उत्तर की आवश्यकता है। श्रम की लागत और परिणामों का क्या अर्थ है, उन्हें कैसे मापें (विशेषकर रचनात्मक श्रम)? श्रम की प्रति यूनिट भुगतान की दर क्या होनी चाहिए? आय विभेदन का इष्टतम स्तर क्या होना चाहिए? लंबे समय तक, श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी के वितरण की व्याख्या श्रम के अनुसार वितरण के रूप में की जाती थी। वर्तमान में, इस तरह के वितरण की आलोचना की जाती है और यह तर्क दिया जाता है कि वितरण श्रम के परिणामों के अनुसार होना चाहिए। इन दोनों दृष्टिकोणों के समर्थक और विरोधी दोनों हैं। एक बाजार अर्थव्यवस्था के अभ्यास से पता चलता है कि काम के अनुसार वितरण के सिद्धांत को श्रम की सीमांत उत्पादकता के अनुसार वितरण के सिद्धांत में संशोधित किया जाता है। यह उत्पादकता श्रम बाजारों में स्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जानी चाहिए। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, संपत्ति के अनुसार राष्ट्रीय आय का वितरण होता है (उद्यमों के शेयरों पर लाभांश का भुगतान करके)। हमारी अर्थव्यवस्था में, स्थिति के आधार पर वितरण आवश्यक है (स्थिति जितनी अधिक होगी, मजदूरी का स्तर उतना ही अधिक होगा)। अब तक, केवल सैद्धांतिक पहलू में ही क्षमताओं के वितरण पर चर्चा करना संभव है। यह वितरण श्रम के माध्यम से भी किया जाना चाहिए, जिसका हिसाब देना आर्थिक रूप से कठिन है, प्रगतिशील कराधान के माध्यम से। इस तल में, तथाकथित बौद्धिक पूंजी, जिसे हमारे देश में निजीकरण के शुरुआती चरणों में उत्पादन में विषयों की इक्विटी भागीदारी के रूप में अमल में लाने की कोशिश की गई थी, पर भी विचार किया जा सकता है। कई देशों में, आय असमानता को सार्वजनिक उपभोग निधि और धर्मार्थ निधियों द्वारा मुआवजा दिया जा रहा है जो आवश्यकता के अनुसार वितरित करते हैं। वितरण का एक और तरीका है - लॉटरी की मदद से। हालांकि, आर्थिक सिद्धांत के क्लासिक्स ने उनके साथ बेहद नकारात्मक व्यवहार किया। तो, डब्ल्यू पेटी ने नोट किया कि लॉटरी की व्यवस्था उन लोगों द्वारा की जाती है जो "अपने स्वयं के लाभ के लिए मानव मूर्खता" के उपयोग को भुनाना चाहते हैं (डब्ल्यू। पेटी डब्ल्यू। आर्थिक और सांख्यिकीय कार्य। एम।, 1940। पी। 52)। सशर्त रूप से, वितरण को पारिश्रमिक की समयबद्धता के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। पारिश्रमिक की समयबद्धता पुराने नियम से जानी जाती है, यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के दस्तावेजों और सभी देशों के कानून में जोर दिया गया है। आय के वितरण का सांख्यिकीय विश्लेषण करते हुए, हम कह सकते हैं कि व्यक्तिगत आय के मुख्य स्रोत श्रम, उद्यमशीलता गतिविधि, संपत्ति, राज्य निधि, व्यक्तिगत सहायक भूखंड हैं। आय की संरचना राज्य, आर्थिक स्थिति, स्वामित्व के रूपों और परंपराओं द्वारा निर्धारित की जाती है। यह लोगों के काम के उद्देश्यों और परिणामों की विशेषता है, लोगों के बीच संबंध, लोगों के जीवन की गुणवत्ता। रूसी राज्य के आँकड़े व्यक्तिगत आय के निम्नलिखित मुख्य स्रोतों को मज़बूती से रिकॉर्ड करते हैं: मजदूरी, सामाजिक हस्तांतरण, व्यावसायिक आय, संपत्ति आय। 56 संगठन के एक कर्मचारी की आय की संरचना। पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ एक कर्मचारी की आय की मानक संरचना को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है। 1. टैरिफ दरें और वेतन। 2. काम करने की स्थिति के लिए अधिभार: क) काम के माहौल की विशेषताएं; बी) शिफ्ट (ऑपरेशन का तरीका); ग) पारी के दौरान रोजगार की डिग्री। 3. भत्ते: ए) मानदंड से अधिक परिणाम के लिए; बी) दक्षता में सुधार के लिए व्यक्तिगत योगदान के लिए; ग) उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों के लिए। 4. पुरस्कार: ए) कार्य की गुणवत्ता और समय पर पूरा करने के लिए; बी) वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर; ग) इकाई के प्रमुख की निधि से; डी) एक आविष्कार और युक्तिकरण प्रस्ताव के लिए लेखक का पारिश्रमिक; ई) नए समाधानों के विकास में सक्रिय भागीदारी के लिए पारिश्रमिक। 5. कर्मचारियों को फर्म की सेवाएं (सामाजिक लाभ)। 6. उद्यम के शेयरों पर लाभांश। व्यक्तिगत आय की संरचना के आधार पर, संगठन पारिश्रमिक के रूप और प्रणाली को चुनता है। मजदूरी का रूप कार्य समय की लागत, उत्पादकता और कमाई की मात्रा के बीच के अनुपात को दर्शाता है। टुकड़े-टुकड़े, समय-आधारित और शुल्क-मुक्त भुगतान प्रणालियाँ हैं। मजदूरी प्रणाली मजदूरी के तत्वों के संबंध की विशेषता है: टैरिफ भाग, अधिभार, भत्ते, बोनस। विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए वेतन प्रमाणन के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध के आधार पर 1 से 3 साल के अंतराल पर किया जाता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, पारिश्रमिक की अनुबंध प्रणाली का तेजी से उपयोग किया जा रहा है। अनुबंध की अवधि आमतौर पर 3-5 वर्ष है। अनुबंध के मुख्य खंड: अनुबंध की सामान्य विशेषताएं, काम करने की स्थिति, पारिश्रमिक, सामाजिक सुरक्षा, अनुबंध समाप्ति प्रक्रिया, विवादों का समाधान, विशेष शर्तें। मजदूरी (मजदूरी निधि) के भुगतान के लिए धन की योजना बनाई और गणना की जाती है। इनमें दो प्रकार के फंड शामिल हैं: मानक (एफएन, श्रम मानकों, उत्पादन मात्रा, टैरिफ दर, वेतन, मूल्य वृद्धि के कारण मुआवजे के आधार पर गणना की जाती है) और प्रोत्साहन (एफपी, नए उपकरण, प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने के कर्मचारियों के प्रयासों को दर्शाता है, संगठन श्रम और उत्पादन)। मानक निधि (एफएन) की योजना दो विधियों का उपयोग करके बनाई गई है: वृद्धिशील (आधार निधि और उत्पादन मात्रा में वृद्धि के आधार पर) और 57 विश्लेषणात्मक (बदले में, इसमें दो अन्य तरीकों का उपयोग शामिल है: प्रत्यक्ष - मजदूरी के मानकों के आधार पर उत्पादों की तीव्रता, अप्रत्यक्ष - उद्देश्य विशेषताओं (संगठनात्मक और तकनीकी) उत्पादन इकाइयों के अनुपात में)। सेवा (सहायक) श्रमिकों और प्रबंधन कर्मियों के पारिश्रमिक के लिए धन की स्थापना सेवा मानकों, संख्या, प्रबंधनीयता और प्रासंगिक कार्य की श्रम तीव्रता के आधार पर की जाती है। प्रोत्साहन कोष (Fp) अवशिष्ट आधार पर प्राप्त वास्तविक आय से बनता है, अर्थात। वितरित आय (डॉ) की कुल राशि से नियामक वेतन निधि (एफएन), तकनीकी विकास निधि (एफटीआर), सामाजिक विकास निधि (एफएसडी), लाभांश निधि (एफडी) घटाएं। प्रोत्साहन निधि की राशि का पता लगाने के बाद, संगठन के प्रभागों के लिए प्रोत्साहन राशि का निर्धारण उनके कर्मचारियों की श्रम दक्षता के अनुसार किया जाता है। निष्कर्ष एक कर्मचारी के काम की प्रभावशीलता और दक्षता श्रम मानकों और मानकों को स्थापित करके श्रम प्रक्रिया को डिजाइन करने के चरण में निर्धारित की जाती है। उत्पादकता और मजदूरी की राशि कार्यकर्ता के काम की गुणवत्ता पर निर्भर करती है। एक कर्मचारी की आय संरचना दर्शाती है कि आय का कौन सा स्रोत सबसे अधिक उत्पादक है और कर्मचारी को अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। विषय 2. उद्योग और अनुसंधान संगठन में श्रम के संगठन की विशेषताएं परिचय विभिन्न प्रकार के उत्पाद कई तकनीकी प्रक्रियाओं से मेल खाते हैं जो विभिन्न प्रकार के श्रम के माध्यम से किए जाते हैं। इसके अनुसार, उत्पादन श्रमिकों के श्रम के संगठन के लिए विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोणों का उपयोग किया जाता है। बहु-मशीन रखरखाव, वाद्य और चक्रीय रखरखाव, मशीनीकृत और स्वचालित उत्पादन को ध्यान में रखते हुए श्रम का आयोजन किया जा सकता है। श्रम के संगठन की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन श्रमिकों के काम को भी राशन दिया जाता है। 58 यह सर्वविदित है कि रचनात्मक कार्य से संबंधित अनुसंधान गतिविधियाँ उत्पादन के विकास के पीछे मुख्य प्रेरक शक्ति हैं। रचनात्मक कार्य का संगठन असाधारण रूप से विशिष्ट है। विशिष्टता श्रम के राशनिंग, और इसके परिणामों के मापन और काम के लिए पारिश्रमिक पर लागू होती है। रचनात्मक कार्य के परिणामों के मुख्य संकेतक वैज्ञानिक प्रभावशीलता और उत्पादकता, शोधकर्ता की वैज्ञानिक स्थिति हैं। विषय सामग्री: उत्पादन के प्रकार और विशेषताएं; रूसी वैज्ञानिकों के लिए श्रम प्रेरणा और चयनात्मक समर्थन योजनाओं के रूप; श्रम मूल्यांकन के तरीके। विषय के अध्ययन के उद्देश्य: α- श्रम (औपचारिक, प्रशासनिक) और β-श्रम (रचनात्मक) की विशेषताओं और गुणों के बारे में एक विचार का गठन; इस प्रकार के श्रम के संगठन, विनियमन और भुगतान की विशेषताओं में महारत हासिल करना; एक या दूसरे प्रकार के श्रम में लगे व्यक्तियों की प्राकृतिक और अर्जित मनो-शारीरिक, आध्यात्मिक और बौद्धिक क्षमताओं पर विचार। उत्पादन के प्रकार और विशेषताएं उत्पाद के आर्थिक उद्देश्य के आधार पर, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए इसका महत्व, विभिन्न प्रकार के उत्पादन आयोजित किए जाते हैं: एकल, धारावाहिक, द्रव्यमान। उनमें से प्रत्येक में श्रमिकों के उत्पादन और पारिश्रमिक के संगठन में विशिष्ट विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, मल्टी-मशीन रखरखाव का आयोजन किया जाता है जहां उपकरण स्थापित होता है जो अर्ध-स्वचालित मोड में संचालित होता है, जबकि कार्यकर्ता प्रत्येक वस्तु के संचालन को नियंत्रित कर सकता है। इस प्रकार के उत्पादन के साथ, निम्नलिखित कार्यों को हल किया जाता है: 1) मशीन टूल्स के लिए इष्टतम रखरखाव दर खोजने के लिए; 2) किसी दिए गए मशीन पर उत्पादन की एक इकाई के निर्माण चक्र की अवधि निर्धारित करें; 3) उत्पादन की प्रति इकाई संचालन की श्रम तीव्रता की दर निर्धारित करें। यहां चक्रीय प्रक्रियाओं के बीच अंतर करने की प्रथा है, जब एक कार्यकर्ता एक ही मार्ग पर मशीनों की सेवा करता है, और उसके कार्यों को दोहराया जाता है। हार्डवेयर उत्पादन मानता है कि तकनीकी प्रक्रिया तंत्र (भट्ठियों, रिएक्टरों, आटोक्लेव, आदि) के अंदर होती है, जहां श्रम की वस्तु थर्मल, रासायनिक, विद्युत और अल्ट्रासोनिक ऊर्जा से प्रभावित होती है। हार्डवेयर प्रक्रियाओं में, यांत्रिक प्रक्रियाओं के विपरीत, ज्यामिति और श्रम की वस्तु का प्रकार बदल जाता है। यह 59 निम्न प्रकार की हार्डवेयर प्रक्रियाओं को अलग करने के लिए प्रथागत है: असतत (आंतरायिक रूप से ऑपरेटिंग डिवाइस) - कच्चे माल की लोडिंग, अनलोडिंग, आदि; निरंतर (डिवाइस बिना रुके लंबे समय तक काम करते हैं)। स्वचालित उत्पादन में उत्पादों की श्रेणी का त्वरित अद्यतन शामिल है। ये स्थितियां लचीली उत्पादन प्रणाली (एफएमएस) प्रदान करती हैं। जीपीएस की मुख्य विशेषताएं: श्रमिक सीधे श्रम की वस्तु को प्रभावित नहीं करते हैं; उपकरणों के टुकड़ों की संख्या उनकी सेवा करने वाले कर्मचारियों की संख्या से अधिक है; अंतिम परिणाम के अनुसार भुगतान के साथ उपकरण बनाए रखने के लिए एकीकृत टीमों का गठन किया जाता है। उपकरण और कार्यस्थलों के लिए रखरखाव प्रणालियों में निम्नलिखित कार्य शामिल हैं: उपकरण मरम्मत; उपकरण, प्रलेखन, सामग्री के साथ उत्पादन प्रदान करना; गुणवत्ता नियंत्रण; परिवहन और भंडारण कार्य, आदि। सेवा प्रणालियाँ बहुत विविध और विशिष्ट हैं; अनियमित दोहराव; श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के लिए लेखांकन की जटिलता। रूसी वैज्ञानिकों के लिए श्रम प्रेरणा और चयनात्मक समर्थन योजनाओं के रूप विज्ञान राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास के पीछे परिभाषित और प्रेरक शक्ति है। इसके विकास का संगठन और प्रबंधन उत्पादन के संगठन और प्रबंधन से काफी भिन्न होता है। मौलिक अनुसंधान और अनुप्रयुक्त अनुसंधान के बीच अंतर हैं: लाभ या पारिश्रमिक बनाने पर ध्यान की कमी, बाजार तंत्र का उपयोग करके मौलिक अनुसंधान के विकास की समस्याओं को हल नहीं किया जा सकता है; सैद्धांतिक अनुसंधान के इच्छुक वैज्ञानिकों के पास पर्याप्त उद्यमशीलता क्षमता नहीं है; मौलिक शोध का परिणाम उसके प्रकाशन के बाद सामान्य संपत्ति बन जाता है, मौलिक अनुसंधान के क्षेत्र में पेटेंट कानून लागू नहीं होता है। विज्ञान तीन क्षेत्रों में समाज के विकास को प्रभावित करता है: अर्थव्यवस्था, शिक्षा और आध्यात्मिक विकास। ये सभी क्षेत्र आपस में जुड़े हुए हैं और अन्योन्याश्रित हैं। वैज्ञानिकों के काम के लिए प्रेरणा के दो मुख्य रूपों के बीच अंतर करने की प्रथा है: वैज्ञानिक परिणामों और वैज्ञानिक स्थिति के अनुसार। वैज्ञानिक परिणामों का मूल्यांकन प्रकाशनों (लेखों, पुस्तकों, रिपोर्टों), व्यक्तिगत उपलब्धियों के लिए पुरस्कार और कार्य चक्र, प्रतियोगिता पुरस्कार, वैज्ञानिक समाजों के पदक, अनुसंधान अनुदान आदि के आधार पर किया जाता है। वैज्ञानिक स्थिति 60 के अनुसार, मूल्यांकन अकादमिक डिग्री, शीर्षक, वैज्ञानिक समाजों में सदस्यता, स्थिति के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, रूस में वैज्ञानिकों के लिए चयनात्मक (चयनात्मक) समर्थन है। यह वैज्ञानिक अनुसंधान के संगठन के लिए आवंटित धन के इष्टतम उपयोग के दृष्टिकोण से किया जाता है। चुनिंदा समर्थन वाले वैज्ञानिकों के समूह में ऐसे लोग शामिल होने चाहिए जो विचार उत्पन्न करने में सक्षम हों, वैज्ञानिक नैतिकता की गहरी समझ रखते हों, और वैज्ञानिक टीम में हितों के समन्वय की क्षमता रखते हों। वैज्ञानिक संगठनों के लिए विश्वविद्यालय के स्नातकों का चयन करते समय, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है: बुद्धि के स्तर को निर्धारित करने के लिए परीक्षण - आईक्यू (यूएसए), "प्रमेय" (एल। लैंडौ, रूस)। अनुसंधान संगठनों में वैज्ञानिकों के लिए चयनात्मक समर्थन रूस में विज्ञान निधि की संरचना द्वारा निर्धारित किया जाता है: विज्ञान को राज्य के बजट से 90% धन प्राप्त होता है, बाकी - वैज्ञानिक संगठनों की आर्थिक और प्रकाशन गतिविधियों के कारण, विदेशी वैज्ञानिक नींव से। वैज्ञानिकों को वित्त पोषण में महत्वपूर्ण स्थिर कारक आय भिन्नता और अनुसंधान संगठनों में एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) का उपयोग है। प्राकृतिक विज्ञान के क्षेत्र में जूनियर और वरिष्ठ शोधकर्ताओं की टैरिफ दरें 1: 2.5 के अनुपात में अनुमानित हैं, और आर्थिक विज्ञान - 1: 4। वैज्ञानिकों के काम का आकलन करने के तरीके वैज्ञानिकों के काम का आकलन करने के तरीके चर्चा का कारण बनते हैं। कुछ वैज्ञानिक (यू.बी. टाटारिनोव और एन. याचिएल) शोधकर्ताओं (वैज्ञानिकों) के काम में विज्ञान की आंतरिक और बाहरी दक्षता, साथ ही प्रभावशीलता (श्रम की गुणात्मक विशेषताओं) और उत्पादकता (श्रम की मात्रात्मक विशेषताओं) के बीच अंतर करने की सलाह देते हैं। . मात्रात्मक मूल्यांकन (वस्तुओं की संख्या और मात्रा, आदि) अब व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। ऐसा माना जाता है कि प्रदर्शन, कार्य के सामग्री पक्ष को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसका मूल्यांकन विशेषज्ञ विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। शोधकर्ताओं के अनुसार, निम्नलिखित मुख्य प्रकार के प्रकाशनों को अलग करना उचित है। वैज्ञानिक रिपोर्ट - घटनाओं, ऐतिहासिक कारकों, नए तरीकों के विकास या नए क्षेत्रों में ज्ञात विधियों के अनुप्रयोग के बीच संबंधों की स्थापना के बारे में एक प्रकाशन। वैज्ञानिक अवधारणा प्रकृति, मनुष्य और समाज के अध्ययन के लिए एक नया दृष्टिकोण है। एक मोनोग्राफ वैज्ञानिक परिणामों की समीक्षा, उनकी व्यवस्थित प्रस्तुति और लेखक की स्थिति की अभिव्यक्ति है। वैज्ञानिक परिणामों की समीक्षा, सार, समीक्षा भी है। 61 निष्कर्ष उत्पादन के उत्पादों और सेवाओं के प्रकार विविध हैं। उन्हें मुख्य रूप से विशिष्ट प्रकार के श्रम (प्रशासनिक (औपचारिक) और रचनात्मक) के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन के लिए उनकी बारीकियों, उपकरण और प्रौद्योगिकी के आधार पर भिन्न होते हैं। इस संबंध में, श्रमिकों के काम के लिए विनियमन और पारिश्रमिक में महत्वपूर्ण अंतर हैं। विषय 3. संगठनों के कार्यकर्ताओं के सामाजिक और श्रम संबंध परिचय सामाजिक अभिविन्यास श्रम दक्षता के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है, जिसमें उत्पादन के विषय, नियोक्ता, श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के बीच औद्योगिक संबंध शामिल हैं। उत्पादन संबंधों के इन प्रतिनिधियों के बीच संबंधों की गुणवत्ता उनके श्रम के परिणाम और उत्पादकता (सामान्य और व्यक्तिगत दोनों) को निर्धारित करती है। उत्पादन की दक्षता में इसके विभिन्न स्तरों पर उत्पादन के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी शामिल है। औद्योगिक संबंध पेशेवर नैतिकता, नैतिकता और कानून पर आधारित हैं। विषय की सामग्री सामाजिक और श्रम संबंध और उनकी विशेषताएं हैं; सामाजिक भागीदारी; व्यावसायिक नैतिकता। विषय का अध्ययन करने का उद्देश्य श्रम प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता और दक्षता के सबसे महत्वपूर्ण पहलू को समझना है - उनका सामाजिक अभिविन्यास। औद्योगिक संबंधों के प्रत्येक विषय, एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने में दूसरों के साथ बातचीत करते हुए, कुछ ऐसे गुण होने चाहिए जो एक टीम में एक साथ काम करते समय उपयोगी हों। इनमें संचार कौशल, पहल, गतिविधि, नैतिकता के सिद्धांतों का पालन, नैतिकता, पेशेवर नैतिकता शामिल हैं। सामाजिक और श्रम संबंध और उनकी विशेषताएं सामाजिक और श्रम संबंध श्रम गतिविधि के कारण होने वाली प्रक्रियाओं में व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के संबंधों के आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और कानूनी पहलुओं को दर्शाते हैं। इन्हें मुख्य रूप से निम्नलिखित क्षेत्रों में माना जाता है। उनमें से पहला विषय (व्यक्तिगत और सामाजिक समूह) है: काम पर रखा कर्मचारी - एक व्यक्ति जिसने एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है; नियोक्ता - एक व्यक्ति जो काम करने के लिए श्रमिकों को नियुक्त करता है; ट्रेड यूनियन - श्रमिकों के सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा के लिए बनाया गया एक संगठन। ट्रेड यूनियनों की मुख्य गतिविधियाँ हैं: श्रमिकों के रोजगार को सुनिश्चित करना, नियोक्ता की कार्य स्थितियों के अनुपालन की निगरानी करना, पारिश्रमिक। बाजार की स्थितियों में संबंधों के विषय के रूप में राज्य एक विधायक, नागरिकों और संगठनों के अधिकारों के रक्षक, नियोक्ता, मध्यस्थ और श्रम विवादों में मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। एक और दिशा सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय हैं। वे उन लक्ष्यों से निर्धारित होते हैं जिनके लिए लोग अपनी गतिविधियों के विभिन्न चरणों में प्रयास करते हैं। मानव जीवन चक्र के तीन मुख्य चरण हैं: जन्म से लेकर स्नातक तक (शिक्षा प्राप्त करना और इस प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली समस्याएं); श्रम और / या पारिवारिक गतिविधि की अवधि (काम पर रखने, फायरिंग, पारिश्रमिक, काम करने की स्थिति के संबंध); रोजगार के बाद की अवधि (पेंशन प्रावधान)। इनमें से प्रत्येक चरण के लिए, सबसे महत्वपूर्ण समस्याएं रोजगार, श्रम संगठन और मजदूरी हैं। तीसरी दिशा सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रकार हैं। उन्हें वर्गीकृत किया गया है: उनके संगठनात्मक रूप के अनुसार - पितृत्ववाद (राज्य या उद्यम की ओर से "पैतृक देखभाल"); साझेदारी (कर्मचारी, नियोक्ता और राज्य को आर्थिक और सामाजिक समस्याओं को हल करने में भागीदार माना जाता है); प्रतियोगिता (कुछ हितों को प्राप्त करने में प्रतिद्वंद्विता की प्रक्रिया); एकजुटता (एक सामान्य जिम्मेदारी और एक सामान्य हित के आधार पर पारस्परिक सहायता मानता है); भेदभाव (मनमानापन के आधार पर विषयों के अधिकारों का प्रतिबंध); संघर्ष (सामाजिक और श्रम संबंधों में विरोधाभासों की अभिव्यक्ति का एक रूप); गतिविधियों के परिणामों पर प्रभाव की प्रकृति से - रचनात्मक, सफल गतिविधियों में योगदान देना, और विनाशकारी, सफल गतिविधियों में हस्तक्षेप करना। सामाजिक और श्रम संबंधों के एक रूप के रूप में, अलगाव कार्य कर सकता है - काम के प्रति एक दृष्टिकोण, जो असहायता और निराशावाद की भावना की विशेषता है। वर्तमान में, अलगाव की समस्याओं को हल करने के लिए वैज्ञानिक सिफारिशें विकसित की गई हैं। संपत्ति के प्रबंधन और मुनाफे के वितरण में श्रमिकों और कर्मचारियों की भागीदारी के विभिन्न रूप सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। भागीदारी के निम्नलिखित रूप हैं: संगठन की आर्थिक स्थिति और योजनाओं के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, कुछ अधिकारों के साथ निर्णय लेने में भागीदारी; संगठन की गतिविधियों को नियंत्रित करने का अधिकार; "एक व्यक्ति - एक वोट" के सिद्धांत पर उद्यम के सामूहिक प्रबंधन का अधिकार। 63 सामाजिक भागीदारी एक दार्शनिक दृष्टिकोण से, सामाजिक भागीदारी समुदाय में विषयों के दृढ़ विश्वास का एक रूप है ताकि उनमें से प्रत्येक की स्थिति की परवाह किए बिना एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त किया जा सके। कानूनी दृष्टिकोण से, सामाजिक भागीदारी कई व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की संयुक्त आर्थिक गतिविधियों के आयोजन का एक कानूनी रूप है। यह एक निजी, पारिवारिक व्यवसाय और एक सीमित देयता कंपनी के बीच एक मध्यवर्ती रूप है। एक साझेदारी एक समझौते के आधार पर बनाई जाती है जो भागीदारों के अधिकारों और दायित्वों (सामान्य खर्चों में भागीदारी, मुनाफे का वितरण, संपत्ति का विभाजन) को नियंत्रित करती है। साझेदारी के लिए, निर्माण, विघटन और रिपोर्टिंग के लिए सरल नियम प्रदान किए जाते हैं। कई देशों (जापान, जर्मनी, आदि) में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समस्याओं को रचनात्मक रूप से हल करने का प्रयास किया जा रहा है। नियोक्ताओं (उद्यमियों) और श्रमिकों के बीच संबंधों के नियमन में, ऐतिहासिक रूप से, कार्य उत्पादन के साधनों के निजी स्वामित्व को समाप्त करना, उद्यमों (मार्क्सवादियों) के राज्य प्रबंधन की स्थापना करना और मालिकों और कर्मचारियों (यूटोपियन समाजवादी, उदारवादी) के हितों का समन्वय करना था। . सामाजिक साझेदारी का मुख्य विचार समाज का सतत विकासवादी विकास है, इसलिए उन परिस्थितियों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जिनके तहत इसे लागू किया जा सकता है। 20 के दशक में ये स्थितियां। पिछली शताब्दी के पितिरिम सोरोकिन द्वारा व्यक्त किए गए थे। उन्होंने पाया कि समाज का सतत विकास मुख्य रूप से दो मापदंडों पर निर्भर करता है: बहुसंख्यक आबादी के जीवन स्तर और आय में अंतर की डिग्री। साझेदारी के विचार के विकास पर जर्मन अर्थशास्त्रियों डब्ल्यू. रेपके, ए. मुलर-आर्मक और एल. एरहार्ड का महत्वपूर्ण प्रभाव था। उन्होंने संयोजन की अवधारणा बनाई: प्रतिस्पर्धा - आर्थिक स्वतंत्रता - आय के वितरण और सामाजिक क्षेत्र के संगठन में राज्य की सक्रिय भूमिका। इस दृष्टिकोण ने कई राज्यों के समाजों के काफी सफल विकास के लिए परिस्थितियाँ पैदा कीं। व्यावसायिक नैतिकता नैतिकता समाज में मानव व्यवहार के लिए नियमों का एक समूह है। नैतिकता के सिद्धांत के भीतर बुनियादी आर्थिक अवधारणाएँ अरस्तू द्वारा तैयार की गई थीं। नैतिकता और अर्थशास्त्र के बीच संबंध का अध्ययन ए. स्मिथ, ए. मार्शल, एम. वेबर, एस. बुल्गाकोव ने किया था। कई देशों में, नैतिक और कानूनी मानदंडों के उल्लंघन से अर्थव्यवस्था में मात्रात्मक नुकसान पर अध्ययन किया गया है। इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका में ये नुकसान रक्षा खर्च से 64 1.5 गुना अधिक है। क्षति का निर्धारण करते समय, इस तथ्य से आगे बढ़ना आवश्यक है कि नैतिकता, किसी व्यक्ति की अन्य विशेषताओं (स्वास्थ्य, शिक्षा, बुद्धि) की तरह, उत्पादन के परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। दुनिया में यह माना जाता है कि नैतिकता के स्तर में गिरावट का मुख्य कारण प्रतिस्पर्धा, स्वार्थ, व्यक्तिवाद और भौतिक वस्तुओं की खपत को अधिकतम करने के अपने पंथ के साथ प्रमुख, सर्वव्यापी आर्थिक विचारधारा है। इस निष्कर्ष को आलेखीय रूप से भी प्रदर्शित किया जा सकता है। नैतिकता के स्तर में गिरावट विश्वास में कमी जोखिम में वृद्धि आय और जीवन स्तर में कमी उत्पादन क्षमता में कमी निवेश में कमी जमा में कमी ऋण शुल्क में वृद्धि 2. गिरावट प्रक्रिया के विकास में रुझान साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तविक जीवन में ऐसे तंत्र हैं जो "अदृश्य हाथ" की तरह, नैतिकता के स्तर में कमी के नकारात्मक प्रभाव को कम करना चाहते हैं। निष्कर्ष पूरे कामकाजी जीवन में प्रत्येक व्यक्ति को जीवन-परिभाषित समस्याओं के एक पूरे ब्लॉक का सामना करना पड़ता है: रोजगार, काम का संगठन, मजदूरी। इन समस्याओं का सफल समाधान व्यक्ति और समाज के जीवन की गुणवत्ता को समग्र रूप से निर्धारित करता है। श्रम प्रक्रिया में भाग लेने वालों को एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक सार्थक समुदाय की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त होना चाहिए। औद्योगिक संबंधों में राष्ट्रमंडल की भावना, जैसा कि विश्व अभ्यास से पता चलता है, व्यक्तियों में खेती करना मुश्किल है। नैतिकता और कानून के उल्लंघन से अमेरिकी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में नुकसान रक्षा की लागत के 1.5 गुना से अधिक है। 65 निष्कर्ष अध्ययन किए गए अनुशासन "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" का दोहरा चरित्र है। इसके शिक्षण की पद्धति पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। उनमें से एक श्रम अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र के अलग-अलग शिक्षण की आवश्यकता की ओर इशारा करता है। दूसरे में एक अनुशासन के ढांचे के भीतर उनका संयुक्त शिक्षण शामिल है, जो प्रकृति में मेटा-सैद्धांतिक है। व्याख्यान के इस पाठ्यक्रम के लेखक भी बाद की राय से सहमत हैं, क्योंकि इन दिशाओं में उनके मूल का एक (सामान्य) स्रोत है - मानव गतिविधि। अपनी सार्थक और उद्देश्यपूर्ण गतिविधि करते हुए, एक व्यक्ति अपने लक्ष्य को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए एकमात्र संभव उपकरण का उपयोग करता है - अर्थशास्त्र के तरीके। एक निश्चित साइकोफिजियोलॉजिकल क्षमता के साथ उनका गुणात्मक उपयोग किसी व्यक्ति को मौलिक समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने की अनुमति देता है। व्याख्यान के पाठ्यक्रम की सामग्री में सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक विषयों में से एक शामिल है - आवश्यकताएं, जिन्हें श्रम के मनोवैज्ञानिक, सामाजिक, आर्थिक और सहक्रियात्मक पहलुओं के साथ एकता और अन्योन्याश्रयता में माना जाता है। कर्मचारी और टीम की श्रम दक्षता के आधुनिक समस्याग्रस्त क्षेत्रों पर काफी ध्यान दिया जाता है। व्याख्यान के दौरान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से चर्चा की गई नैतिकता, नैतिकता, पारिस्थितिकी और आध्यात्मिकता के मुद्दे सभ्यता के लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि समाज में नकारात्मक प्रक्रियाएं अधिक से अधिक स्पष्ट हो गई हैं। आधुनिक रूस के लिए, किसी व्यक्ति की सामाजिक-आर्थिक गतिविधि के नैतिक पहलू विशेष रूप से प्रासंगिक होते जा रहे हैं। श्रम दक्षता कारकों को एक व्यक्ति, एक टीम और पूरे समाज की रचनात्मक और बौद्धिक क्षमता को ध्यान में रखते हुए माना जाता है। श्रम और एक कर्मचारी (टीम) की क्षमता के बीच संबंध एक निजी आर्थिक संकेतक - श्रम लाभप्रदता में परिलक्षित होता है। 66 परिशिष्ट 67 कार्य कार्यक्रम नीचे "अर्थशास्त्र में व्यावहारिक सूचना विज्ञान" विशेषता के लिए "श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" पाठ्यक्रम के पाठ्यक्रम और विषयगत योजनाएं हैं। अनुशासन का अध्ययन तीसरे सेमेस्टर में किया जाता है। पाठ्यक्रम का पाठ्यक्रम कक्षाओं का प्रकार घंटों की संख्या 18 16 3 13 व्याख्यान व्यावहारिक (सेमिनार) रेटिंग-नियंत्रण (संख्या) क्रेडिट पाठ्यक्रम की विषयगत योजना विषय संख्या 1 2 3 4 5 6 घंटे का वितरण मूल्यांकन संपूर्ण व्याख्यान कक्षा का व्यावहारिक नियंत्रण विषय नाम वस्तु, विषय और कार्यप्रणाली 2 अध्ययन अनुशासन जीवन की गुणवत्ता, मानव की जरूरतें और क्षमता 6 कार्य की दक्षता और प्रेरणा श्रम प्रक्रियाओं का संगठन 8 श्रम प्रक्रियाओं का अनुसंधान और कार्य समय की लागत मानव संसाधन प्रबंधन कुल 34 2 - 4 2 + 2 4 - 4 4 + 4 4 - 2 2 + 18 16 3 पद्धति संबंधी सिफारिशें उत्पादन की स्थितियों में, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कई कारकों के मूल्यों को उनके रैंक के आधार पर एक आवश्यक मूल्य से निर्धारित करना आवश्यक होता है कारक की रैंक के आधार पर धन वितरित करें। इसलिए, उदाहरण के लिए, बड़ी संख्या में कारक श्रम उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। रैंकों के महत्व के अनुसार उन्हें वितरित करके, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण लोगों को तेज करना संभव है। ऐसी स्थिति के लिए, अनुमानी मॉडलिंग का सबसे सुलभ तरीका विशेषज्ञ आकलन की विधि है, जो विशेषज्ञों के अनुभव का उपयोग करके बहु-पैरामीटर वस्तु की गुणात्मक विशेषताओं के अनुसार निर्धारण कारकों के मात्रात्मक मूल्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है (इसमें इसमें मामला, वस्तु श्रम उत्पादकता है)। उदाहरण। मान लीजिए कि एक दुकान में श्रम उत्पादकता तीन संगठनात्मक और तकनीकी कारकों से निर्धारित होती है। कारकों के मात्रात्मक प्रभाव का अनुमान तीन विशेषज्ञों द्वारा लगाया जाता है। मूल्यांकन मैट्रिक्स: 7 3 7 9 3 4 5 1 39 विशेषज्ञ पद्धति का उपयोग करके, इस मैट्रिक्स का उपयोग करके एक मॉडल बनाएं और विशेषज्ञ अनुमानों की स्थिरता के गुणांक की विश्वसनीयता का स्तर निर्धारित करें, कारकों की एक रैंकिंग श्रृंखला बनाएं। समाधान 1. अनुमानों की सीमा निर्धारित करें (बीआर): वीआर 2n, जहां n एम विशेषज्ञ प्रतिभागियों (Тj) के साथ निर्धारण कारकों (Χi) की संख्या है। हम DO = 1...9 स्वीकार करते हैं; विशेषज्ञ - 3 लोग। 2. हम अंतराल पिज = (1...9) में निर्धारण कारकों (Χi) का मूल्यांकन करते हैं। 3. एक प्राथमिक जानकारी की एक तालिका संकलित करें। मैट्रिक्स n×m = 3×3। 4. निर्धारण कारकों के अंकों का अंकगणितीय माध्य निर्धारित करें: P = Pi = (17 + 16 + 9) / 3 = 42/3 = 14.0। नी = 1 6. अप्रभेद्य रैंकों के योग की गणना करें: T j = T1 + T2 + T 3 = j =1 =0+2 3+0=6। एक प्राथमिक सूचना विशेषज्ञ मूल्यांकन 1 2 3 कारकों का विशेषज्ञ मूल्यांकन, स्कोर X1 X2 7 9 3 3 7 4 17 16 X3 5 T1 = 0 1 T2 = 2 3 = 6 3 T3 = 0 9 कारक अप्रभेद्य रैंकों का योग (Tj) j = 6 j =1 69 7. विशेषज्ञ आकलन की निरंतरता के गुणांक का निर्धारण करें, जो 0 से 1: W= 2 38 = = 0.384 तक भिन्न हो सकता है। एम 1 3 1 ⋅ 3 ⋅ 3(3 1) 3 6 एनएम(एन3 1) एम ∑ टी जे 2 2 जे = 1 8 ): 2 = Δ2 एन 1 1 टीजे एनएम(एन3 1) 12 एन -1 जे = 1 = 38 1 1 ⋅ 3 ⋅ 3 (33 1) ⋅6 12 3 −1 = 2.3। तीन मामले संभव हैं: क) χ 2calc< χ 2табл – коэффициент согласованности находится на достаточном уровне достоверности; б) χ2расч = χ2табл – числовое значение коэффициента согласованности находится на границе уровня достоверности; в) χ2расч > 2टेबल - संगति के गुणांक का संख्यात्मक मान कारकों का रैंकिंग मान विश्वसनीयता के उचित स्तर पर नहीं है। 9. हम श्रम उत्पादकता को निर्धारित करने वाले कारकों के महत्व के अनुसार एक रैंकिंग श्रृंखला का निर्माण करते हैं: 1; 2; 3. 17 16 9 10. रैंकिंग श्रृंखला के परिणामों के आधार पर, हम मूल्यों की निर्भरता का एक ग्राफ बनाते हैं। निष्कर्ष। प्रस्तुत कारकों के महत्व15 के आधार पर, 5 वित्तीय संसाधन आवंटित करते हैं 0 X1 X2 X3 कार्यशाला की श्रम उत्पादकता के निर्धारकों की अनुसूची को बढ़ाने के लिए बॉट्स के निर्धारकों के कार्यान्वयन के लिए। 70 श्रम का संगठन सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं के सबसे सामान्य संकेतक श्रम उत्पादकता का स्तर और इसके विकास की दर हैं। श्रम की उत्पादकता (उत्पादकता) को समय की प्रति इकाई (मानक घंटे) निर्मित उत्पादों (टुकड़ों, हजार, आदि) की संख्या से मापा जाता है, इस सूचक को आउटपुट भी कहा जाता है; या उत्पादन की एक इकाई के निर्माण पर खर्च किए गए कार्य समय (मानक-एच) की मात्रा - उत्पाद की श्रम तीव्रता। उत्पादन में श्रम उत्पादकता की गणना निम्नानुसार की जाती है: वी पी =, पी जहां वी निर्मित उत्पादों, टुकड़ों, हजार, आदि की संख्या है; एच - समय, मानक घंटे, उत्पादन की प्रति यूनिट खर्च। उसी समय, निर्मित उत्पादों की मात्रा बी को प्राकृतिक (सशर्त रूप से प्राकृतिक) इकाइयों (टुकड़ों, सेट, आदि), लागत इकाइयों (रूबल) और श्रम लागत (मानक घंटे) में व्यक्त किया जा सकता है। अवधि के अंत (पीवी) और शुरुआत (पीबी) (आधार वर्ष के लिए रिपोर्टिंग या योजना वर्ष) पर उत्पादकता के स्तर के अनुपात को दर्शाने वाले मूल्य को श्रम उत्पादकता सूचकांक (आई): पी आई \u003d सी कहा जाता है। Pb आधार अवधि की तुलना में नियोजन अवधि में श्रम उत्पादकता में वृद्धि (%): P में 100P = - 100. Pb। श्रम तीव्रता में कमी से उत्पादन में वृद्धि की निर्भरता की गणना निम्नानुसार की जा सकती है: 100 100α α= ; Р= , 100 + 100 − α जहां α श्रम तीव्रता में कमी का प्रतिशत है; पी - उत्पादन में प्रतिशत वृद्धि (श्रम उत्पादकता में वृद्धि का प्रतिशत)। 71 यदि श्रम बचत (कर्मचारियों की संख्या में कमी) को निरपेक्ष संख्या में जाना जाता है, तो श्रम उत्पादकता वृद्धि का प्रतिशत सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है; - कर्मचारियों, लोगों की संख्या में कमी (बचत)। विपरीत स्थिति में, यदि श्रम उत्पादकता में वृद्धि का प्रतिशत ज्ञात है, तो श्रम बचत RF b K m ΔCh = , 100 + P जहाँ किमी वर्ष के दौरान उपायों की अवधि है, जिसके कारण कर्मचारियों की संख्या में बचत होती है हासिल किया जाता है (वर्ष का हिस्सा)। उदाहरण 1. औसत वार्षिक यूरोडानो निर्धारित करें: योजना के अनुसार श्रम उत्पादकता में वृद्धि और वृद्धि। डब्ल्यूबी \u003d 40 हजार टुकड़ों के लिए। रिपोर्टिंग वर्ष में, दुकान ने बीडब्ल्यू = 1 हजार लोगों के साथ 40 हजार उत्पादों का उत्पादन किया। कर्मचारियों की औसत संख्या 1 हजार लोग। वीवी \u003d 2 डब्ल्यूबी, हजार टुकड़े। नियोजित वर्ष में, NW = NW +0.5 हजार लोगों में वृद्धि की परिकल्पना की गई है। निर्मित उत्पादों की मात्रा दोगुनी है, और श्रमिकों की संख्या निर्धारित करें: पीवी और पी पिघलने - 0.5 हजार लोगों द्वारा। निर्णय 1. रिपोर्टिंग वर्ष (पीबी) में श्रम उत्पादकता निर्धारित करें: पीबी = डब्ल्यूबी / सीएचबी; पीबी \u003d 40/1 \u003d 40 पीसी। 2. हम नियोजित वर्ष में उत्पादों के उत्पादन और कर्मचारियों की संख्या की मात्रा स्थापित करते हैं: в \u003d 40 2 \u003d 80 हजार टुकड़े; एनवी \u003d 1 + 0.5 \u003d 1.5 हजार लोग। 3. हम नियोजित वर्ष में श्रम उत्पादकता निर्धारित करते हैं: Pv = Vv / Chv = = 80 / 1.5 = 53 पीसी। / आदमी 4. हम रिपोर्टिंग वर्ष के संबंध में नियोजित वर्ष 53 में उत्पादकता वृद्धि के प्रतिशत की गणना करते हैं: = ⎜ 100 ⎟ - 100 = 32.5%। 40 ⎠ उदाहरण 2. निर्माता की वृद्धि का निर्धारण करें। युक्तिकरण प्रस्ताव के कार्यान्वयन के दौरान भाग को T2 = 20 मिनट तक संसाधित करने में 24 मिनट (T1) का समय लगा। निर्धारित करें: α और P। कार्यान्वयन के बाद, समय सीमा 20 मिनट (T2) थी। 72 समाधान 1. हम भाग को संसाधित करने की श्रम तीव्रता में कमी का निर्धारण करते हैं: 20 α = (1 -) 100 = 16.7%। 24 2. श्रम उत्पादकता की वृद्धि की गणना करें: 100 α 16.7 ⋅ 100 = = 20.05%। 100 - α 100 - 16.7 श्रम उत्पादकता बढ़ाने की योजना नियोजित वर्ष (%) में श्रम उत्पादकता में वृद्धि का निर्धारण करने के लिए, निम्नलिखित की गणना की जाती है: ., रगड़/व्यक्ति; बी) उत्पादन के विकास के अनुसार नियोजित वर्ष (Pz) में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के कार्य के आधार पर कर्मचारियों (ΔChz) की संख्या में कमी (बचत): Pz Chz = Chb; 100 + Rz c) संगठनात्मक और तकनीकी उपायों (Ch pl elev) के कारण कर्मचारियों की संख्या में कमी (बचत); डी) कर्मचारियों की संख्या में नियोजित बचत और कर्मचारियों की संख्या में वास्तविक बचत का अनुपात: (ΔЧ pl otm /ΔЧз)≥1; ई) नियोजित वर्ष में श्रम उत्पादकता में वृद्धि (%): = 100ΔЧ pl otm Chb Ch pl P pl या Р = 100 Pb pl 100, pl - H otl। कार्यशाला में कर्मचारियों की संख्या की योजना बनाना (साइट पर) यह कैलेंडर (Fk), नाममात्र (Fн) और प्रभावी (Fe), या कार्य समय के अनुमानित वार्षिक फंड के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है। समय का कैलेंडर वार्षिक कोष Fk = 24 घंटे 365 दिन। = 8760 घंटे। समय की नाममात्र वार्षिक निधि एफएन उद्यम के संचालन मोड के अनुसार प्रति वर्ष काम के घंटों की संख्या है (वर्तमान कानून की सीमाओं के भीतर काम करने के समय के नुकसान को ध्यान में रखे बिना)। समय की प्रभावी (गणना की गई) वार्षिक निधि Fe समय की नाममात्र निधि है जो अपरिहार्य 73 हानियों को घटाती है। नुकसान में शामिल हैं: वार्षिक अवकाश, अध्ययन अवकाश, बीमारी, मातृत्व अवकाश और कानून द्वारा अनुमत अन्य अनुपस्थिति। नियोजित अवधि के लिए काम करने वाली दुकानों की कुल संख्या Q Ch pl, कुल = P b (1 + Rz / 100) जहां Q नियोजित अवधि के लिए विपणन योग्य उत्पादों की मात्रा है; पीबी - आधार अवधि में विपणन योग्य उत्पादों के लिए श्रम उत्पादकता; Pz उत्पादन कार्य,% के अनुसार श्रम उत्पादकता की वृद्धि है। मुख्य नौकरियों पर टुकड़े करने वालों की संख्या B t H sd \u003d pl ed, Fe K vn जहां Vpl उत्पादों, टुकड़ों के उत्पादन की नियोजित मात्रा है; tizd एक उत्पाद की एक इकाई, मानक घंटे के निर्माण की श्रम तीव्रता है; Kvn - मानकों के कार्यान्वयन के लिए नियोजित गुणांक। उदाहरण 1. उत्पादकता वृद्धि का निर्धारण दिया गया है: Pb = CU 2800/व्यक्ति। नियोजित वर्ष (पी) के लिए श्रम (%)। श्रम उत्पादकता pl B = CU 1.4 मिलियन आधार अवधि में सीयू 2800/व्यक्ति थी। नियोजित अवधि में उत्पादन की मात्रा 1.4 मिलियन सीयू होगी, और पीएल ओटीएम की संख्या = 40 लोग होंगे। एक संगठन की शुरुआत के कारण कार्यशाला में काम करने वालों का आलस्य परिभाषित करें: 40 लोगों द्वारा तर्कसंगत और तकनीकी उपायों को कम किया जाएगा। निर्णय pl 1. आधार वर्ष के उत्पादन के लिए नियोजित वर्ष (H) में कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें: Vpl 1400000 H = = = 500 लोग। पंजाब 2800 2. नियोजित अवधि में श्रम उत्पादकता की वृद्धि 100ΔCh pl otm = 40 100 = 8.7%। P = N b - N pl 500 - 40 उदाहरण 2. दिए गए Pb = 3444 CU / व्यक्ति की कुल संख्या की गणना करें। पीएल बी = 6944 हजार सीयू Pz \u003d 7.8% निर्धारित करें: P नियोजित अवधि में काम करने वाली दुकानें (Ch pl कुल)। आधार वर्ष में एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता सीयू 3444/व्यक्ति थी। निर्धारित अवधि में 6944 हजार सीयू की राशि में उत्पादों का निर्माण किया जाएगा। आधार वर्ष की तुलना में श्रम उत्पादकता (Rz) में 7.8% की वृद्धि के साथ। 74 समाधान हम कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना करते हैं: Vpl 6944000 = = 1870 लोग। पी बी (1 + आरजेड / 100) 3444 (1 + 7.8 / 100) उदाहरण 3. बस्तियों की नियोजित संख्या निर्धारित करें: पीएल पीएल बी \u003d 150 हजार टुकड़े। साइट पर नए टुकड़े करने वाले (Ch sd)। वार्षिक tizd = 0.81 मानक-घंटे भागों का उत्पादन (Vpl) 150 हजार टुकड़े है। TechnoloKvn = 1.1 Fe = 1842 घंटे तार्किक प्रक्रिया (टेड) के सभी कार्यों के लिए विनिर्माण भागों की जटिलता 0.81 मानक घंटे है। Efpl निर्धारित करें: एच एसडी एक कार्यकर्ता का प्रभावी समय (Fe) - 1842 घंटे, मानदंड Kvn \u003d 1.1 की पूर्ति का गुणांक। समाधान हम मुख्य उत्पादन में नियोजित श्रमिकों की संख्या निर्धारित करते हैं: कुल = Vpltizd 150000 0.81 = = = 60 लोग। Fe K vn 1842 ⋅1.1 पेरोल योजना सभी श्रेणियों के कामकाजी उद्यमों (कार्यशालाओं) के लिए कुल वार्षिक पेरोल फंड की गणना 1 रगड़ के लिए मजदूरी दर के अनुसार की जाती है। उत्पाद: एच पीएल एसडी ज़ोब.एन \u003d एन एस वीपीएल, पीएल जहां एन जेड 1 रगड़ के लिए मजदूरी मानक है। वाणिज्यिक उत्पाद; बी - विपणन योग्य उत्पादों की नियोजित मात्रा। मुख्य पीस वर्कर्स के प्रत्यक्ष पीसवर्क (टैरिफ) मजदूरी का वार्षिक कोष m sd.t = N Σ T j H j = N (T1h1 + T2 h2 + + Tm hm), j =1 जहां N वार्षिक है आउटपुट भागों, पीसी .; मी प्रसंस्करण भागों की तकनीकी प्रक्रिया के संचालन की संख्या है; टीजे जे-वें ऑपरेशन, मानक घंटों में भाग को संसाधित करने की जटिलता है; hj j-th ऑपरेशन, रगड़ में किए गए कार्य के लिए प्रति घंटा की दर है। मुख्य समय श्रमिकों के प्रत्यक्ष समय (टैरिफ) मजदूरी का वार्षिक कोष n Zpv.t = Fe s TiCi = Fe s (T1C1 + T2C2 + ⋅⋅⋅ + TnCn), i =1 75 कार्यकर्ता, h; s प्रति दिन कार्य शिफ्ट की संख्या है; Ti - i-th श्रेणी की प्रति घंटा टैरिफ दर, रगड़; सीआई - एक पाली में काम की संबंधित श्रेणी के श्रमिकों की संख्या, लोग। उदाहरण। आय के टैरिफ फंड का निर्धारण करें। वार्षिक एन = 250 हजार टुकड़े। उत्पादों का उत्पादन - 250 हजार टुकड़े। समय का मानदंड T = 1.7 मिनट h = 5.0 CU/h न तो उत्पाद प्रसंस्करण के लिए - 1.7 मिनट, प्रति घंटा टैरिफ निर्धारित करें: Zsd.t दर - 5.0 CU (रब.). समाधान हम वर्कर-पीसवर्कर की वार्षिक वेतन निधि का निर्धारण करते हैं। एक ऑपरेशन के साथ Zsd.t = N T1 h1 = 250,000 1.7/60 5.0 = 35416 रूबल। ज्ञान के प्रमाणीकरण के लिए छात्रों का रचनात्मक दृष्टिकोण जैसा कि इस प्रकाशन के लेखक के अभ्यास से पता चलता है, जब छात्र "श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" अनुशासन का अध्ययन करते हैं, तो कवर की गई सामग्री में महारत हासिल करने के लिए प्रभावी पद्धतिगत दृष्टिकोणों में से एक छात्रों का स्वतंत्र रचनात्मक कार्य है। विभिन्न सामाजिक-आर्थिक विषयों पर कार्य विकसित करना, अनुशासन के समस्याग्रस्त क्षेत्रों पर परीक्षण आदि। दक्षता अध्ययन की गई सामग्री की छात्र की तार्किक समझ, एकाग्रता और इसे एक छोटे वाक्य-प्रश्न के रूप में निवेश करने, परीक्षण प्रश्नों के आस-पास के संभावित उत्तरों का चयन करने की क्षमता में निहित है, जिनमें से केवल एक ही सही है। आवश्यक शर्तों के पालन को ध्यान में रखते हुए, कार्यों का विकास निम्नलिखित क्रम में किया जाता है। 1. छात्र को एक ऐसी स्थिति (साजिश) का प्रस्ताव देना चाहिए जिसमें किसी भी मुद्दे को हल करने या किसी प्रक्रिया के परिणाम का पता लगाने की आवश्यकता हो। 2. स्थिति आर्थिक हित, एक निश्चित जटिलता और हल करने योग्य होनी चाहिए। 3. स्थिति और उसके विकास को संक्षेप में तैयार करना और लिखना आवश्यक है। 4. कार्य विवरण में कुछ परिभाषित करने के लिए एक प्रश्न या आवश्यकता होनी चाहिए। 5. स्थिति के विशिष्ट क्षणों को परिमाणित किया जाना चाहिए (संख्याओं में)। 6. मात्रात्मक मूल्यों को एक दूसरे के अनुरूप (उनके आकार के संदर्भ में) बढ़ाया जाना चाहिए। 76 7. मात्रात्मक मूल्यों की गणितीय और तार्किक निर्भरता स्थापित करना आवश्यक है जो स्थिति के विशिष्ट क्षणों को दर्शाते हैं। 8. छात्र को समस्या के प्रस्तावित संस्करण का हल आवश्यक क्रम में लिखना चाहिए। 9. समस्या के समाधान में ज्ञात सूत्रों या गणितीय निर्भरता का उपयोग करते हुए कम से कम दो क्रियाएं होनी चाहिए (समस्या को हल करते समय क्रियाओं में तार्किक रूप से उचित वृद्धि के लिए (समस्या की जटिलता), स्कोर बढ़ता है)। 10. प्रश्न या आवश्यकता के संबंध में एक उत्तर और एक निष्कर्ष के साथ समस्या का समाधान पूरा किया जाना चाहिए। कार्य को संकलित करने के लिए आवश्यक संकेतकों के नाम, छात्र शिक्षक द्वारा प्रस्तावित विषयगत ब्लॉकों में से चुनता है। उदाहरण नीचे दिए गए हैं। छात्र स्वतंत्र रूप से संकेतकों और सूचकांकों के प्रतीकों को निर्धारित करता है और उन्हें समझाता है। अचल संपत्ति: अचल संपत्तियों की संरचना; वर्ष की शुरुआत/अंत में अचल संपत्तियों का मूल्य; किसी भी महीने में अचल संपत्तियों का इनपुट / निकासी (बट्टे खाते में डालना); अद्यतन कारक; वृद्धि/सेवानिवृत्ति अनुपात; अचल संपत्तियों के सक्रिय हिस्से का हिस्सा; मूल्यह्रास दर; आनुपातिक विधि; त्वरित विधि; मूल, प्रतिस्थापन और अवशिष्ट मूल्य; पूंजी उत्पादकता; सकल, शुद्ध, विपणन योग्य उत्पादन; पूंजी उत्पादकता की वृद्धि दर; लोड फैक्टर। चालू निधि: भौतिक संसाधनों की आपूर्ति की लागत; प्रति दशक खपत की लागत; नियोजित वितरण अंतराल; स्टॉक: बीमा, परिवहन, तकनीकी; घुमावों की संख्या; एक मोड़ की अवधि; बेचे गए उत्पाद; सकल लाभ; कार्यशील पूंजी का औसत संतुलन (मानदंड); जारी की गई कार्यशील पूंजी की लागत; अचल उत्पादन संपत्ति का हिस्सा; लाभ का हिस्सा। लागत: निश्चित लागत पर बचत; वाणिज्यिक उत्पादों की लागत; अर्ध-स्थिर लागतों का हिस्सा; विपणन योग्य उत्पादों की मात्रा की वृद्धि दर; अर्ध-स्थिर लागतों की वृद्धि दर; सामग्री लागत की बचत; सामग्री की खपत दर; सामग्री उपयोग दर; भौतिक संसाधनों की कीमत; मूल्यह्रास शुल्क पर बचत; विशिष्ट मूल्यह्रास शुल्क; उत्पादन की दुकान लागत; लागत संरचना; दुकान के खर्च में मूल्यह्रास लागत का हिस्सा; अन्य दुकान खर्च। 77 छात्र द्वारा विकसित समस्याओं का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है। 1. समस्या की संपूर्ण स्थितियाँ लिखिए। 2. कार्य की जानकारी अलग से और सही ढंग से लिखें (क्या दिया गया है और क्या निर्धारित करने की आवश्यकता है)। 3. समाधान सूत्र लिखें, सूत्र में शामिल मात्राओं के अक्षर पदनाम खोलें। 4. सूत्र में अक्षरों के संख्यात्मक मान रखें। 5. समस्या का सही समाधान करें। 6. निष्कर्ष निकालें (समस्या में पूछे गए प्रश्न का उत्तर दें)। 7. स्पष्ट रूप से लिखिए। 8. रिकॉर्ड की सफाई। निम्नलिखित परिस्थितियों और रचनात्मक कार्य की आवश्यकताओं के तहत छात्रों द्वारा टेस्ट विकसित किए जाते हैं। उद्देश्य - "श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र" अनुशासन के विशिष्ट वर्गों में छात्रों की तैयारी के स्तर और मौजूदा ज्ञान के आधार पर परीक्षण विकसित करने में उनकी रचनात्मक क्षमता का आकलन करना। शर्तेँ। छात्रों को रैंकिंग की शुरुआत और तारीख के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए; रेटिंग के लिए प्रस्तुत सामग्री की मात्रा को जानें; अवधारणाओं के सार को अच्छी तरह से समझें। परीक्षण लिखते समय, छात्रों से किसी विशिष्ट विषय/विषयों (व्याख्यान, अध्ययन मार्गदर्शिका, पाठ्यपुस्तकें, व्याख्यान/अभ्यास की नोटबुक्स आदि) पर सूचना के किसी भी स्रोत का उपयोग करने की अपेक्षा की जाती है। आवश्यकताएं। प्रत्येक छात्र 20 परीक्षण विकसित करता है। परीक्षण में कम से कम दो उत्तर होने चाहिए, जिनमें से एक सही है। परीक्षण छोटा, सार्थक होना चाहिए और विषय के किसी विशेष क्षण को प्रतिबिंबित करना चाहिए। परीक्षण का रूप: प्रश्न; सूचकांकों के दिए गए सेट से सूत्र को सही ढंग से लिखने का सुझाव; "सत्य / असत्य" उत्तर के साथ कोई भी कथन; इस परिभाषा में छूटे हुए शब्दों को सम्मिलित करने का प्रस्ताव। समूह के छात्रों के पास समान पाठ परीक्षण नहीं होने चाहिए। काम एक पाठ (90 मिनट) के दौरान किया जाता है। परीक्षण संकलन पर कार्यप्रणाली और कार्य का क्रम। 1. सूचना का मुख्य स्रोत (व्याख्यान, पाठ्यपुस्तक, पाठ्यपुस्तक, आदि) निर्धारित किया जाता है, जिसका छात्र स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकता है। 2. परीक्षण प्रश्नों के संकलन के लिए छात्र द्वारा चुने गए स्रोत में, सामग्री को भागों (पृष्ठ, पैराग्राफ, अनुभाग, उपखंड, आदि) में विभाजित किया जाता है, और प्रत्येक भाग के लिए एक निश्चित संख्या में परीक्षण विकसित किए जाते हैं। 78 रचनात्मक परीक्षणों का मूल्यांकन निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार किया जाता है: परीक्षणों की सटीक और सुपाठ्य रिकॉर्डिंग; परीक्षण प्रश्नों और उत्तरों के पाठ का स्थान (पैराग्राफ, उप-अनुच्छेद); परीक्षण की संक्षिप्तता, समृद्धि और स्पष्टता; 20 परीक्षणों की उपलब्धता; शिक्षक द्वारा निर्धारित समय पर कार्य पूरा करना (एक पाठ के भीतर)। भविष्य के छात्रों के परीक्षण में सर्वोत्तम परीक्षणों का उपयोग किया जाएगा, जिसमें छात्र-लेखक और समूह का नाम दर्शाया जाएगा। "अर्थशास्त्र और पर्यावरण प्रबंधन की भविष्यवाणी" अनुशासन में रचनात्मक रूप से डिज़ाइन किए गए परीक्षण (काम का टुकड़ा) का एक उदाहरण। एम.वी. त्रेताकोवा (VlSU, KhE-101) निम्नलिखित में से किस वैज्ञानिक ने प्रकृति के साथ मानव अंतःक्रिया के सिद्धांत तैयार किए: a) D. मीडोज; बी) बी कॉमनर; ग) टी. लेब्सैक? वी.ए. अकीमोवा (VlSU, KhE-101) रूसी संघ के कानून "पर्यावरण संरक्षण पर" को किस वर्ष अपनाया गया था: a) 1993; बी) 1992; ग) 1991? ए.आई. Nikerova (VlGU, KhE-102) निम्नलिखित में से कौन प्रकृति प्रबंधन के लिए प्रशासन के अधिकार के भीतर है: a) संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के लिए उद्यम के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना; बी) प्राकृतिक संसाधनों के लिए शुल्क के संग्रह का आयोजन; ग) पर्यावरण गुणवत्ता मानकों की स्थापना? ई.ए. खलुदोवा (VlSU, KhE-102) निम्नलिखित उत्तरों में से कानून की सबसे "युवा" शाखा चुनें: a) आपराधिक कानून; बी) पर्यावरण कानून; ग) परिवार कानून। 79 संदर्भ मुख्य साहित्य 1. अप्टन, जी. आकस्मिक तालिकाओं का विश्लेषण / जी अप्टन। - एम।: वित्त और सांख्यिकी, 1982। - 143 पी। 2. जेनकिन, बीएम अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक। विश्वविद्यालयों के लिए / बी एम जेनकिन। - एम।: नोर्मा, 2001. - 448 पी। - आईएसबीएन 5-89123-499-8। 3. पेची, ए। मानवीय गुण / ए। पेची। - एम।: प्रगति, 1985। - 312 पी। 4. रुम्यंतसेवा, ई.ई. न्यू इकोनॉमिक इनसाइक्लोपीडिया / ई.ई. रुम्यंतसेवा। - एम।: इंफा-एम, 2005. - 724 पी। - आईएसबीएन 5-16-001845-एक्स। 5. जीवन का अर्थ: एक संकलन / एड। एन के गवरुशिना। - एम।: प्रगति-संस्कृति, 1994. -591 पी। अतिरिक्त पठन 6. अर्थ की तलाश में / COMP। एई माचेखिन। - ईडी। 2, संशोधित। और अतिरिक्त - एम।: ओल्मा-प्रेस, 2004. - 912 पी। - आईएसबीएन 5-224-04726-9। 7. दर्शनशास्त्र: विश्वकोश। शब्दकोश / एड। ए ए इविना। - एम।: गार्डारिकी, 2004. - 1072 पी। - आईएसबीएन 5-8297-0050-6। 8. उद्यम का अर्थशास्त्र: पाठ्यपुस्तक। विश्वविद्यालयों / एड के लिए। प्रो वी। हां गोरफिंकेल। - एम।: यूनिटी-दाना, 2003. - 718 पी। - आईएसबीएन 5-238-00204-1। 80 सामग्री प्राक्कथन ……………………………… ……………………………………… ............... ...... 3 विषय 1. विषय, विषय और अनुशासन का अध्ययन करने की पद्धति ................... ………………………………………….. ............. 5 थीम 2. मानव जीवन की गुणवत्ता, जरूरतें और संभावित ......... ……………………………………… ....................................................... ........10 विषय 3. श्रम की दक्षता और प्रेरणा। ......... 19 विषय 4. कार्य प्रक्रियाओं का संगठन ................... ......... 28 विषय 5 श्रम प्रक्रियाओं और कार्य समय की लागत का अनुसंधान ............... ......................................36 थीम 6. मानव संसाधन प्रबंधन ......... ........................ .......42 "अर्थशास्त्र और श्रम का समाजशास्त्र" अनुशासन में अतिरिक्त विषय ...... ..................................................... ......................................................52 विषय 1. अनुकूलन कार्य प्रक्रियाओं और आय वितरण का ......52 विषय 2. उद्योग और वैज्ञानिक अनुसंधान संगठन में श्रम के संगठन की विशेषताएं ......................... ....................58 विषय 3. संगठनों के कर्मचारियों के सामाजिक और श्रम संबंध............ …………………………… 62 निष्कर्ष……… …………………………………………… ......................................... 66 परिशिष्ट ......... ………………………………………….. …………………………………………… ............67 ग्रंथ सूची सूची ................................... ..............................................80 केए एंड सोशियोलॉजी ऑफ लेबर" 19.12.08 को प्रकाशन के लिए हस्ताक्षरित। प्रारूप 60x84/16। रूपा. ओवन एल 4.88. संचलन 100 प्रतियां। व्लादिमीर स्टेट यूनिवर्सिटी का ऑर्डर पब्लिशिंग हाउस। 600000, व्लादिमीर, सेंट। गोर्की, 87. 82