डाउनसाइज़िंग करते हुए सिंगल मदर्स को डाउनसाइज़ करना: प्रक्रिया का नियामक ढांचा और विधायी विनियमन। सिंगल मदर की बर्खास्तगी

हमारे देश में मातृत्व और बचपन को बहुत महत्व दिया जाता है। पति या पत्नी के बिना बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताओं को अन्य कर्मचारियों की तुलना में अतिरिक्त अधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय लागू रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का कड़ाई से पालन करना चाहिए।

सिंगल मदर के रूप में किसे पहचाना जाता है?

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि एक अकेली माँ एक ऐसी महिला होती है जिसने बिना शादी किए एक बच्चे या कई बच्चों को जन्म दिया है। यह पूरी तरह से सच नहीं है। आज, कई तथाकथित नागरिक विवाह में रहते हैं। परिवार संघ के समापन के लिए पासपोर्ट में कोई पंजीकरण नहीं है, लेकिन बच्चों के पास एक कानूनी पिता है, जो संबंधित दस्तावेजों में परिलक्षित होता है। पिता के पासपोर्ट में बच्चों का रिकॉर्ड होता है और बच्चों के जन्म प्रमाणपत्र में पिता का विवरण होता है। रजिस्ट्री कार्यालयों की पंजीकरण पुस्तकों में संबंधित प्रविष्टियां हैं।

एकल माताओं के बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में प्रविष्टि अनुपस्थित होती है या माता के शब्दों के अनुसार दर्ज की जाती है।

एक महिला अपने पति या पत्नी से तलाक के बाद या बच्चे के पिता की मृत्यु के बाद सिंगल मदर बन सकती है, लेकिन इस मामले में उसे सिंगल मदर की श्रेणी में नहीं रखा जा सकता है।

कई मामलों में, कानून, विशेष रूप से श्रम कानून, इन स्थितियों के बीच अंतर नहीं करता है। नाबालिग बच्चे (बच्चों) के साथ सभी एकल महिलाओं के लिए बर्खास्तगी के एक विशेष आदेश की गारंटी है।

एकल माँ की अवधारणा ससुराल में निहित नहीं है। सुप्रीम कोर्ट का स्पष्टीकरण है। इसलिए, 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के डिक्री में कहा गया है कि ऐसी स्थिति उन महिलाओं पर लागू होती है जो अकेले ही बच्चों की देखभाल कर रही हैं, चाहे उन्हें गोद लिया गया हो या उनके अपने।

श्रम मुद्दों को कौन से नियम नियंत्रित करते हैं?

श्रम संबंधों को कर्मचारी और नियोक्ता की बातचीत की विशेषता है। उसी समय, पहला व्यक्ति उसे सौंपे गए कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से नियामक अधिनियमों के अनुसार पूर्ण रूप से करता है। ऐसी स्थितियों में प्रमुख स्थान पर रूसी संघ के श्रम संहिता का कब्जा है।

श्रम संहिता के अलावा, मानदंड अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं: नियम, नियम, संघीय, क्षेत्रीय, विभागीय, स्थानीय और कॉर्पोरेट दस्तावेज।

संघीय स्तर पर, अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। वे श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य कृत्यों पर पूर्वता लेते हैं।

श्रम मानकों को देश के मुख्य कानून में निहित किया गया है - रूसी संघ के संविधान के बारे में।संघीय लोगों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और रूसी सरकार के संकल्प शामिल हैं।

क्षेत्रीय, विभागीय और स्थानीय स्तरों पर क्रमशः कानून और विनियम जारी किए जाते हैं। उनमें से प्रत्येक को रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के आचरण, अधिकार और दायित्वों के अधिकांश नियम उद्यमों और संगठनों में प्रकाशित होते हैं। स्थानीय स्तर पर, पार्टियों के संबंधों को विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के लिए ठोस किया जाता है, जो काफी उचित है, क्योंकि एक मामले में जो महत्वपूर्ण है उसे दूसरे में अस्वीकार्य माना जा सकता है।

आमतौर पर, स्थानीय कार्य, जैसे कार्य विनियम या स्टाफिंग, दीर्घकालिक होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी, संगठन में प्रवेश पर, न केवल नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, जो स्थिति, कुछ कार्यों, कार्य के स्थान, अधिकारों, कर्तव्यों, मजदूरी और अन्य आवश्यक कार्य स्थितियों को दर्शाता है, बल्कि लागू सभी स्थानीय नियमों से भी परिचित होता है। इस नियोक्ता के लिए।

अनुबंध की शर्तें और स्थानीय नियम श्रम संहिता का खंडन नहीं कर सकते।

अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दें?

कोई भी कर्मचारी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ सकता है। कानून को तोड़े बिना नियोक्ता के साथ भाग लेने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा जहां आप बर्खास्त करने की अपनी इच्छा व्यक्त करते हैं, जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को दर्शाता है।

बर्खास्तगी से पहले काम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित चौदह दिनों के भीतर आवेदन लिखने वाली एकल माँ को अपना आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है। ऐसे में वह एक शर्त पर पहले की तरह काम करना जारी रख सकती है। एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार जारी रखने में बाधा किसी अन्य कर्मचारी से रिक्त स्थान पर लिखित निमंत्रण की उपस्थिति हो सकती है। यदि, कर्मचारी का आवेदन प्राप्त करने के बाद, किसी अन्य विशेषज्ञ को निमंत्रण भेजा जाता है, तो कोई धनवापसी नहीं होगी।

बर्खास्तगी का नोटिस समाप्त होने के बाद एक महिला को काम पर नहीं जाने का अधिकार है। ऐसी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। यदि अवधि बीत चुकी है, और एकल माँ काम करना जारी रखती है, और उसे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश नहीं दिया गया था, तो यह माना जाता है कि वह उन्हीं शर्तों पर काम करती है, अनुबंध अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर, एकल माताएँ जारी करने के लिए बाध्य हैं:

• बोनस, पुरस्कार सहित उसके द्वारा अर्जित सभी वेतन;
• एक सही ढंग से निष्पादित कार्य पुस्तक;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि आधार हैं);
• अनुरोधित दस्तावेजों के प्रमाण पत्र या प्रमाणित प्रतियां।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी के कम से कम दो सप्ताह पहले छोड़ने के इरादे के बारे में पता लगाना चाहिए। काम करने के इन 2 हफ्तों के दौरान, आप छोड़ने वाले के लिए एक प्रतिस्थापन पा सकते हैं। एक अकेली माँ छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर काम छोड़ने के अपने इरादे को सूचित कर सकती है।

कुछ परिस्थितियों में, काम बंद किए बिना एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। अक्सर, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी को पार्टियों के समझौते से संबंधों की समाप्ति से बदल दिया जाता है।ऐसे मामलों में:

• आदेश जारी होने से पहले एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है;
• काम की अवधि को शून्य तक घटाया जा सकता है;
• कर्मचारी को उसके वेतन से अधिक एक निश्चित राशि का भुगतान किया गया है।

कर्मचारी की पहल पर गणना की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी की शर्तें

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का आधार कला में निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। सबसे अधिक बार, कई कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध एक साथ समाप्त हो जाते हैं जब संगठन के कर्मचारी कम हो जाते हैं या जब उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो जाता है।

अन्य आधार शायद ही कभी उपयोग किए जाते हैं। एक लापरवाह कर्मचारी से कानूनी तरीके से छुटकारा तभी संभव है जब कानून के नियमों का सख्ती से पालन किया जाए। आदेश के पाठ में और कार्यपुस्तिका में, आधार कला में उपलब्ध लोगों में से एक के अनुरूप होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

14 साल से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माँ को केवल गलत काम करने के लिए निकाल दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित के लिए:

• ट्रुएन्सी;
• विश्वास की हानि;
• चोरी करना;
• इसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता (अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को बार-बार लागू करने के साथ);
• नशे में या नशीली दवाओं या विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में काम पर आना;
• रहस्यों का खुलासा (आधिकारिक, राज्य, वाणिज्यिक)।

अन्य मामलों में, नियोक्ता की पहल पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ को आग लगाना अवैध है।

इसलिए, धारित पद की असंगति के लिए, एक महिला को निकाल नहीं दिया जाता है, लेकिन उसे एक और उपयुक्त नौकरी या फिर से प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है। यदि कोई महिला स्वास्थ्य कारणों से (मेडिकल सर्टिफिकेट के आधार पर) अपने पद पर काम करना जारी नहीं रख सकती है तो नियोक्ता को भी ऐसा ही करना चाहिए।

परिवीक्षा पर एकल मां को निकालने के लिए, नियोक्ता को "कड़ी मेहनत" करनी होगी। कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक नकारात्मक परीक्षा परिणाम को श्रमिकों की उल्लिखित श्रेणी की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार नहीं माना जा सकता है।

मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में कानून का उल्लंघन किए बिना एकल मां के साथ अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

कमी प्रक्रिया

कर्मचारियों की संख्या संगठन के प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारियों को कम करने या बढ़ाने का निर्णय लेता है।

विधायक ने नियोक्ता द्वारा पूरी की जाने वाली कई आवश्यकताओं को स्थापित किया है। इसलिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन (यदि कोई ट्रेड यूनियन है) द्वारा निर्णय (कम करने का आदेश) पर विचार किया जाना चाहिए। प्रशासन आगामी कटौती की सूचना ट्रेड यूनियन को दो माह पहले दे देता है। इसी तरह की छंटनी का नोटिस घटना से 2 महीने पहले ही लेबर एक्सचेंज को भेजा जाता है।

जिस कर्मचारी की स्थिति में कमी आती है, उसकी अधिसूचना बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले की जानी चाहिए। कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे पुष्टि होती है कि वह आगामी बर्खास्तगी के बारे में जानता है।

यदि संगठन का अस्तित्व समाप्त नहीं होता है, तो चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचने वाली एक एकल मां को निकाल नहीं दिया जा सकता है (टीकेआरएफ का अनुच्छेद 261)।

जब एक उद्यम (संगठन) का परिसमापन होता है, तो सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन होते हैं। अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका दी जाती है। अन्य कार्मिक दस्तावेज हैं जिन्हें सावधानीपूर्वक पंजीकरण की आवश्यकता होती है। इनमें कर्मचारियों के आदेश और व्यक्तिगत कार्ड शामिल हैं। परिसमाप्त उद्यम के दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है। जमा किए गए व्यक्तिगत कार्ड की भंडारण अवधि 75 वर्ष है।

छुट्टी देना

सभी कर्मचारी छुट्टी के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। काम के एक वर्ष के लिए अगले अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। यदि आवंटित समय काम किया गया है, लेकिन कोई व्यक्ति कानून द्वारा निर्धारित 28 दिनों के आराम के बिना अंतिम कार्य दिवस पर अपने वेतन के साथ छोड़ देता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलेगा। मुआवजे का भुगतान उस स्थिति में भी किया जाता है जब केवल कुछ महीने काम किया गया हो और छुट्टी देने का समय अभी तक नहीं आया हो। मुआवजे के भुगतान की राशि काम किए गए घंटों के समानुपाती होती है।

• सुदूर उत्तर में;
• बढ़े हुए नुकसान या खतरे की स्थिति में;
• गैर-मानकीकृत समय के साथ;
• विशेष शर्तों पर।

एकल माताएँ केवल मूल अनुसूचित छुट्टी से अधिक की हकदार हैं। अधूरे परिवार में ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें माँ को काम से मुक्त होना चाहिए। विधायक ने ऐसी स्थितियों के लिए प्रदान किया और नियोक्ताओं को महिलाओं को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य किया।

इस तरह की छुट्टी महिला कर्मचारियों को बिना वेतन के दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)। अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक एकल माँ को लिखित रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करनी चाहिए (आवेदन करें)। नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी देने से इंकार नहीं कर सकता, बशर्ते कि:

• एकल माँ का बच्चा अभी 14 वर्ष का नहीं हुआ है;
• छुट्टी की कुल अवधि चौदह दिनों से अधिक नहीं है।

यह महत्वपूर्ण है कि कला द्वारा स्थापित 14 दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, नियोक्ता एकल माँ प्रदान करने के लिए बाध्य है किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक।यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं:

• अगली छुट्टी में जोड़ें;
• भागों में चलना;
• इसे पूरी तरह से लें, उदाहरण के लिए, सर्दियों की छुट्टियों के दौरान या किंडरगार्टन में कर्मचारियों की सामूहिक छुट्टी के दौरान।

प्रबंधन की सहमति से महिला बिना भुगतान के अन्य अतिरिक्त अवकाश ले सकती है। इसके अलावा, संगठन के स्थानीय अधिनियम (LNA) पति-पत्नी के बिना बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए अन्य लाभ स्थापित कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एकल माँ को नियोक्ता को एकल माँ के रूप में अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे।

भुगतान

काम के आखिरी दिन (जो कि बर्खास्तगी का दिन भी है) किसी भी कारण से एक माँ को बर्खास्त करने पर, नियोक्ता काम किए गए घंटों के लिए पूरी मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, एक ही समय में, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा,अगर महिला ने छुट्टी लेने के लिए उचित समय पर काम किया है

जब पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते में निर्दिष्ट राशि को उल्लेखित भुगतानों में जोड़ा जाता है, निश्चित रूप से, इस समझौते में शामिल होने की स्थिति में। कर्मचारी के नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

क्या निर्णय की अपील की जा सकती है?

एक एकल माँ जिसे उसकी सहमति के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है, उसे नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अपील करने के लिए संगठन का चुनाव महिला पर निर्भर है। उसके अधिकारों के उल्लंघन और कार्यस्थल में बहाली की आवश्यकता के बारे में एक बयान अदालत या श्रम निरीक्षणालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352) को भेजा जा सकता है। पहले मामले में, समय सीमा की आवश्यकता है। बर्खास्तगी के क्षण से या अनुबंध को समाप्त करने के आदेश की एक प्रति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) की प्राप्ति की तारीख से इस तरह के कार्यों के लिए केवल एक महीने आवंटित किया जाता है। दोनों मामलों में एक साथ अपील करना मना नहीं है।

दावा दायर करने से पहले, एक कर्मचारी एक ट्रेड यूनियन या श्रम विवाद समिति से मदद ले सकता है, निश्चित रूप से, अगर उसके उद्यम में ऐसी संरचनाएं मौजूद हैं।

मुकदमेबाजी से डरो मत। दस्तावेजों की समीक्षा के बाद नियोक्ता की अवैध कार्रवाइयां स्पष्ट हो जाती हैं। अगर एक अकेली मां के पास लिखित साक्ष्य नहीं है, तो उसे इसे प्राप्त करने के लिए अदालत में याचिका दायर करनी चाहिए। वादी के पक्ष में एक वकील को शामिल किए बिना दावा संतुष्ट हो जाएगा। बहाली की प्रक्रिया में एक कर्मचारी का अधिकार अभियोजक (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 45) द्वारा संरक्षित है।

वास्तव में, यदि आवेदन हाथ से मुक्त रूप में लिखा जाता है, तो मुकदमे में एक महिला का एक पैसा भी खर्च नहीं होगा।सुरक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करते समय गैरकानूनी रूप से बर्खास्त किए गए लोगों को विशेषाधिकार दिया जाता है। व्यक्तियों को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 333.36)।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में नियोक्ता की देयता

एक नियोक्ता को कई नियमों के अनुसार किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के लिए जवाब देना होगा:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• रूसी संघ का प्रशासनिक कोड।

पिछली स्थिति में बहाल होने पर, किसी भी कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) के लिए मजदूरी मिलती है। जबरन अनुपस्थिति को बर्खास्तगी की तारीख से अदालत द्वारा सकारात्मक निर्णय की तारीख तक हर समय माना जाता है। अदालत का निर्णय तुरंत निष्पादन के अधीन है, भले ही नियोक्ता निर्णय और इसे अपील करने के इरादे से असहमत हो।

कर्मचारी दावे की संतुष्टि के अगले दिन काम पर उपस्थित होने के लिए बाध्य है। और नियोक्ता को बर्खास्त को काम करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237 कानूनी आधार के बिना बर्खास्त किए गए किसी व्यक्ति को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने की संभावना प्रदान करता है।

यदि किसी व्यक्ति को बर्खास्त किए जाने के स्थान पर काम पर रखा जाता है, तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए या किसी अन्य पद पर काम करने का अवसर दिया जाना चाहिए, जिसका अर्थ संगठन के लिए अतिरिक्त लागत है।

एक एकल माँ जिसे उसकी इच्छा के विरुद्ध बर्खास्त कर दिया गया था, वह नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में जा सकती है। मनमानी से पीड़ित संगठनों के प्रमुखों के अनुरोध पर राज्य संरचनाएं पूरी तरह से जांच करती हैं। जब अवैध कार्यों की पुष्टि की जाती है या श्रम कानून के अन्य उल्लंघनों का खुलासा किया जाता है, तो नियोक्ता प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी होता है।

यह लेख दोषी व्यक्ति पर जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन की गतिविधियों को निलंबित करना भी संभव है जिसने एक निश्चित अवधि के लिए प्रशासनिक उल्लंघन किया है।

रूसी संघ का संविधान, मुख्य नियामक अधिनियम के रूप में, राज्य के क्षेत्र में रहने वाले सभी लोगों को उनके श्रम कार्यों के अभ्यास में उनके श्रम अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। विधायक विशेष रूप से उन महिलाओं के अधिकारों की सावधानीपूर्वक रक्षा करता है जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं या पहले से ही मां हैं और जैविक पिता या दूसरे दत्तक माता-पिता की मदद के बिना बच्चे की परवरिश कर रही हैं।

डाउनसाइज़िंग के मामले में एकल माताओं के अधिकारों की रक्षा कैसे की जाती है, और ऐसे कर्मचारी के पास अन्य डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारियों पर क्या अधिकार हैं?

विधायी विनियमन

चूंकि राज्य महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए हर तरह से प्रयास कर रहा है, जिन्हें आधिकारिक तौर पर एकल माताओं के रूप में मान्यता प्राप्त है, नियोक्ता की पहल पर ऐसे कर्मचारियों की उनकी श्रम गतिविधि के मुद्दों पर बहुत विस्तार से काम किया गया है। इसलिए, विशेष रूप से, श्रम क्षेत्र में मौजूदा नियमों में विधायक महिलाओं को अपनी नौकरी बनाए रखने का अधिकार देता है, भले ही उन्हें संगठन में किया गया हो।

इस मामले में मुख्य नियामक रूसी संघ का श्रम संहिता है।, जो, रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए काम करने के अधिकार का प्रयोग करने के गारंटीकृत अवसर पर संविधान के प्रावधानों के अनुसरण में, नियोक्ता को एकल मां को तब तक रखने से रोकता है जब तक कि उसका बच्चा चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

उसी मामले में, अगर हम एक महिला के पालन-पोषण के बारे में बात कर रहे हैं, तो जिस अवधि के दौरान नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बंद करने का कोई अधिकार नहीं है, वह तब तक बढ़ जाता है जब तक कि बच्चा अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

इस घटना में कि यह कर्मचारियों की कमी के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है और एक एकल माँ इस तरह के समझौते के बिना नहीं कर सकती है, विधायक ने नियोक्ता के लिए इस तरह के कर्मचारी को समान नौकरी की जिम्मेदारियों और सामग्री मुआवजे के साथ काम की दूसरी जगह प्रदान करने के लिए एक दायित्व स्थापित किया है।

यह प्रावधान 5 जून, 1992 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री में दर्ज किया गया है "एक उद्यम, संस्था, संगठन में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अनिवार्य रोजगार पर", संख्या 554 के तहत रखा गया है।

इस प्रकार, लगभग सभी मामलों में, एकल माँ के संबंध में कटौती प्रक्रिया पर विचार किया जाएगा। आप ऐसे कर्मचारी को कब काट सकते हैं?

क्या सिंगल मदर को काटना संभव है और कब संभव है?

ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• बड़ा होने वाला बच्चा चौदह वर्ष की आयु तक पहुँचता है(और विकलांग बच्चे के लिए - अठारह वर्ष)। उसी समय, यदि ऐसे बच्चे की मां को ऐसे बच्चे की मां को उसके निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तारीख से पहले सौंप दिया गया था, और कमी प्रक्रिया के परिणामों के बाद बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर किए गए थे जब बच्चा चौदह या अठारह वर्ष का था वर्ष पुराना है, तो ऐसी बर्खास्तगी को वर्तमान कानून के विपरीत नहीं माना जाएगा;
• आर्थिक गतिविधि के कार्यान्वयन पर लौटने के लिए संगठन के एक मोथबॉल राज्य में होने की स्थिति में संगठन के हस्तांतरण के कारण कमी प्रक्रिया के मामले में जब उस उद्योग में अनुकूल बाजार की स्थिति होती है जिसमें संगठन संचालित होता है। इस कारण से कटौती करते समय, नियोक्ता अधिकृत राज्य निकायों को शेष कर्मचारियों के आकार के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होगा, साथ ही एक एकल माँ के लिए अपनी स्थिति को बनाए रखने की असंभवता का दस्तावेजी प्रमाण प्रदान करेगा;
• यदि रोजगार के दौरान एकल माँ ने कोई जाली दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं, जिसके परिणामस्वरूप उसने रोजगार प्रक्रिया के कार्यान्वयन में अपने लिए उपलब्ध विशेषाधिकारों का अवैध रूप से उपयोग किया। इस मामले में, या तो नियोक्ता की पहल पर प्रक्रिया को अंजाम देना संभव है (वर्तमान श्रम कानून इस तरह की कार्रवाई को प्रतिबंधित नहीं करता है), या, संगठन में कर्मचारियों की कमी के मामले में, बर्खास्तगी कर्मचारियों में कमी के कारण ऐसा कर्मचारी;
• इस घटना में कि कर्मचारी और उसका नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष पर आते हैं, और इस समय संगठन में कमी की प्रक्रिया की जा रही है, मौजूदा श्रम संबंधों के लिए पार्टियों के बीच एक विशेष समझौते के समापन के द्वारा एक एकल माँ की बर्खास्तगी को अंजाम दिया जा सकता है। हालाँकि, यह विधि बहुत विवादास्पद है, क्योंकि एकल माँ की बर्खास्तगी के तथ्य पर जाँच की स्थिति में, नियोक्ता की ओर से इस तरह के समझौते के समापन की वैधता पर सवाल उठ सकता है।

सामान्य तौर पर, जब एकल माँ को कम करने की बात आती है, तो विधायक ऐसी प्रक्रिया के लिए कोई विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है।

एकल माताओं के लिए डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एकल माँ के लिए कटौती की प्रक्रिया विशेष नियमों में भिन्न नहीं है और इस तरह दिखती है:

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो महीने पहले, महिला को कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और उन लोगों की सूची में उनके संभावित समावेश को कम किया जा सकता है जिन्हें कम किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के नोटिस सभी कर्मचारियों को एक साथ जारी किए जाते हैं, और राज्य को जारी किए गए श्रम की मात्रा के बारे में चेतावनी देने के लिए भी भेजा जाता है। इस घटना में कि बड़े पैमाने पर कटौती की योजना है, उदाहरण के लिए, एक कानूनी इकाई के लगभग पूर्ण परिसमापन के कारण, विधायक अनुशंसा करता है कि इस तरह की प्रक्रिया को आदेश पर नियोजित हस्ताक्षर की तारीख से कम से कम तीन महीने पहले किया जाए।
2. बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले, एकल माँ को नए की उपस्थिति के बारे में सूचित करना आवश्यक है, जिस पर वह किसी विशेष संगठन के भीतर काम को आगे जारी रखने के लिए विचार कर सकती है। कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के दिन तक रिक्तियों की पेशकश की जाती है। यदि प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी एकल माँ के अनुकूल नहीं है, या वे उसके पेशेवर प्रशिक्षण के अनुरूप नहीं हैं या उनके पास एक भौतिक पारिश्रमिक है जो कि नौकरी में कटौती की तुलना में बहुत कम है, तो कर्मचारियों को कम करने के लिए एक इस्तीफे के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
3. आदेश पर हस्ताक्षर कमी की सूचना में निर्दिष्ट दिन पर ही होना चाहिए... आदेश के पाठ में ही, कमी आदेश पर हस्ताक्षर करने के कारणों, बर्खास्त किए जाने वाले लोगों की संख्या और उनकी नाममात्र रचना को इंगित करना आवश्यक है। कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के अलग-अलग आवंटन की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, कोटा पदों पर कार्यरत एकल माताओं की आवश्यकता नहीं है - सभी अनावश्यक कर्मचारियों को एक विशेष तालिका में नामों की सूची के रूप में इंगित किया जाता है, जिसमें उन पदों को दर्शाया जाता है जिनसे कमी होती है। इसके अलावा, यदि पदों को पूरी तरह से स्टाफिंग टेबल से बाहर रखा गया है, तो यह जानकारी भी ऐसे क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए। इस तरह के एक विस्तृत प्रतिलेख की आवश्यकता है ताकि काम पर रखे गए श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच हर संभव चीज को बाहर किया जा सके।
4. नियोक्ता द्वारा निर्धारित कर्मचारियों को बकाया राशि का भुगतान... भुगतान बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने और कार्य पुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने के दिन, यानी बर्खास्तगी के वास्तविक दिन पर किया जाना चाहिए। चूंकि बर्खास्तगी विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के पते पर की जाती है, इसलिए भुगतान भी क्रम में वितरित किए जाते हैं। इस तरह का पहला भुगतान एकल माताओं के साथ-साथ उन व्यक्तियों के संबंध में किया जाता है जो रोजगार में किसी भी लाभ के हकदार हैं। यह श्रमिकों की सबसे कमजोर श्रेणियों के लिए नौकरियों के नुकसान से महत्वपूर्ण सामग्री क्षति प्राप्त करने के जोखिम को कम करने के लिए किया जाता है।

क्या भुगतान आवश्यक हैं?

यदि नियोक्ता ने ऐसे कारणों से कर्मचारियों को कम करने और एकल माँ को बर्खास्त करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया है, तो ऐसे नियोक्ता को काफी बड़ी राशि का भुगतान करना होगा जो कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस को ढांचे के भीतर किया जाना चाहिए। इस संगठन के।

अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• या बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।इसका आकार रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित किया गया है, लेकिन यह एक बर्खास्त महिला की औसत कमाई से कम नहीं हो सकता है। इस तरह के भत्ते की राशि, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम समझौते के लिए एक विशेष समझौता या परिशिष्ट तैयार करने के दौरान बातचीत की जाती है। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८) के आधार पर, विच्छेद वेतन पिछले तीन महीनों के आधार पर डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारी की औसत आय से कम नहीं हो सकता है;
• बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय के लिए, ऐसे दिनों या घंटों की संख्या की परवाह किए बिना(उन इकाइयों के आधार पर जिनमें कार्य अवधि को मापा जाता है)। इस घटना में कि संगठन ने मजदूरी को विभाजित करने के लिए एक प्रक्रिया अपनाई है, उदाहरण के लिए, वेतन के अग्रिम भाग का भुगतान करके और अंतिम, गणना की गई, तो सभी भुगतान अनुसूची के अनुसार वेतन के रूप में धन के हस्तांतरण के साथ किए जाते हैं। पहले भुगतान किया गया अग्रिम;
• सवेतन अवकाश के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए।यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के पिछले वर्ष में देय वार्षिक भुगतान अवकाश का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता उसे इन दिनों के लिए भी क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है;
• आधिकारिक कर्तव्यों के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक पर विनियम में निर्दिष्ट ऐसे भुगतानों की उपस्थिति के मामले में, ऐसा भुगतान भी किया जाना चाहिए, लेकिन यह कर्मचारी के काम के अंतिम दिन नहीं, बल्कि अनुसूची के अनुसार किया जाता है ऐसे भुगतान करने के लिए (उदाहरण के लिए, तिमाही के अंतिम निपटान दिवस पर);
• यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था और इसे अंतिम कार्य दिवस पर कार्मिक विभाग में लाया था, तो संगठन में प्रदान किए गए सभी भुगतानों के हस्तांतरण के लिए प्रदान किए गए पहले दिन मुआवजे का भुगतान किया जाता है, यदि ऐसा दिन है बर्खास्तगी की तारीख पर नहीं पड़ता है। यदि निर्धारित भुगतान दिवस बर्खास्तगी की तारीख पर पड़ता है, तो उस दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए (इस तरह के भुगतानों को एक दिन के भीतर समय पर पोस्ट करने की अनुमति है)।

लगभग सभी मामलों में एकल माँ की कमी को अवैध माना जाएगा, क्योंकि विधायक उन महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रहे हैं जिन्हें अपने जैविक पिता की मदद के बिना अपने बच्चों की परवरिश करनी है। यह इस कारण से है कि नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि कर्मचारियों की कमी करते समय, उसे बर्खास्त कर्मचारी के साथ या तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक विशेष समझौता करना होगा, या ध्यान से एक दस्तावेजी दृष्टिकोण से उचित ठहराना होगा अधिकृत राज्य निकायों के समक्ष ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता।

शुभ दोपहर। मैं सिंगल मॉम हूं। मैं उद्यम में मुख्य पद पर काम करती हूं और आंतरिक रूप से 0.4 दरों (अलग टर्मलेस अनुबंध) पर दूसरी नौकरी के लिए काम करती हूं। अंशकालिक नौकरी में कटौती की जा रही है। क्या उन्हें अधिकार है? क्या मुझे सूचित किया जाना चाहिए ...

अतिरेक के मामले में एकल माताओं को रिक्त पद प्रदान करने की प्रक्रिया

कृपया मुझे बताएं कि श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद एकल माताओं को छंटनी के मामले में मजदूरी के संरक्षण के साथ रिक्त पद के प्रावधान को नियंत्रित करता है

17 जून 2018, 18:18, प्रश्न संख्या 2027820 तातियाना मकारोवा, रोस्तोव-ऑन-डॉन

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सिंगल मदर के कम होने का खतरा क्या है?

हैलो! बता दें, हमारे संगठन में कार्यालयों के केंद्रीकरण और चकबंदी की प्रक्रिया होती है। मेरे पास सिंगल मदर का दर्जा है, क्या वे मुझे काट सकते हैं? और अगर मुझे हमारी शाखा या किसी अन्य में दूसरी नौकरी की पेशकश की जाती है, और मैं मना कर देता हूं, तो वे कर सकते हैं ...

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स्टाफ में कमी। कर्मचारी अधिकार

कंपनी में 5 साल काम करने के बाद मैं 2014 में मैटरनिटी लीव पर चली गई। विभाग में विभिन्न पदों पर 6 कर्मचारी कार्यरत हैं। मार्च 2017 में विभाग के कर्मचारियों को 1 कर्मचारी घटा दिया गया था। एक महीने बाद, एक और कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और उसके स्थान पर वे ले लेते हैं ...

400 कीमत
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मसला हल हो गया

एकल माँ की कमी किन परिस्थितियों में संभव है?

जब मैं बीमार छुट्टी पर हूं, मुझे पता चला कि हमारे विभाग को दो दिनों में बंद किया जा रहा है। वे पार्टियों के समझौते से कमी के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर करने का प्रस्ताव करते हैं। मैं किस भुगतान का हकदार हूं? कृपया प्रासंगिक लेखों का संकेत दें। 2 साल से अधिक का कार्य अनुभव, सिंगल मदर,...

संगठन में सिंगल मदर को कम करने की प्रक्रिया कैसी है?

हैलो! संगठन एक विभाग को छोटा कर रहा है। विभाग के सभी कर्मचारियों की छुट्टी कर दी गई है। लेकिन 2 सिंगल मदर ऐसी हैं जिनकी छंटनी नहीं की जा सकती। इसके बजाय, उन्हें राज्य से बाहर ले जाया जाता है। ऐसे में आप राज्य से क्या उम्मीद कर सकते हैं? क्या इस मामले में हाजिर होना जरूरी है...

एकल माँ की कमी के लिए भुगतान का आकार

अच्छा दिन! संगठन में, एकल माँ के कब्जे वाले स्थान में कमी आई है। एकल माँ को छोड़ना असंभव है, हालाँकि, आप पार्टियों के समझौते (नियोक्ता के आग्रह पर) मुआवजे और भुगतान के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं ...

क्या संगठनात्मक परिवर्तन और आकार घटाने के कारण एकल माँ को निकाल दिया जा सकता है?

अच्छा दिन। मैं सिंगल मदर हूं, मैं 10 साल से एक बच्चे की परवरिश कर रही हूं। जिस संगठन में मैं काम करता हूं, वहां संगठनात्मक संरचना बदल रही है और मेरी स्थिति में कमी आ सकती है। मुझे एक नई संरचना में स्थानांतरण की पेशकश की गई थी, लेकिन बर्खास्तगी और एक अस्थायी स्थिति के माध्यम से ...

क्या एक अकेली माँ को काटा या निकाल दिया जा सकता है?

सिंगल मदर, 2 छोटे बच्चे, मैं 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी से काम पर जाना चाहता हूं, लेकिन मेरे आसपास के लोगों को डर है कि मुझे नौकरी से निकाल दिया जाएगा,

क्या किसी नियोक्ता को संगठन में छंटनी के संबंध में एकल मां को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

क्या नियोक्ता को संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त करने का अधिकार है, अगर रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र है कि मैं एक माँ हूँ, एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (बच्चे का जन्म 23 मई, 1993 को हुआ था) और एक प्रमाण पत्र का ...

सिंगल मदर छंटनी कैसे काम करती है?

नमस्कार, मैं आपसे इस मुद्दे पर सलाह देने के लिए कहता हूं। मैं सिंगल मदर हूं (बच्चा 6 साल का है), मैं 15 साल से एक बजटीय संस्थान में काम कर रहा हूं, जिसमें से 10 साल एक विभाग के प्रमुख के रूप में है। इस वर्ष जुड़कर हमारे संगठन का पुनर्गठन होगा...

क्या कोई अकेली माँ अपने दस साल के बेटे को काट सकती है?

मैं सिंगल मदर हूं। मेरे पिता के जन्म प्रमाण पत्र में मेरे शब्दों का रिकॉर्ड है। अब हमारे विभाग की छंटनी होने वाली है, क्या वे मुझे निकाल सकते हैं?

मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी को बदलने के लिए अस्थायी पद पर स्थानांतरण के बाद एकल मां की कमी

मैं सिंगल मदर हूं। मेरे दो बच्चे है। सबसे बड़ा बच्चा 6 साल का है, सबसे छोटा 3 साल का है। मैं एक ही कंपनी में दो साल से काम कर रहा हूं। सितंबर में, उसे एक अस्थायी पद पर स्थानांतरित कर दिया गया (मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया)। अब हम आकार घटा रहे हैं। और स्थिति, पर ...

एक एकल माँ ने छंटनी के दौरान निकाल दिया, है ना?

एक शैक्षिक संगठन में 10 वर्षों तक काम करने वाले सी को कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया था। बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए, सी अदालत में गया। बयान में, उसने संकेत दिया कि वह शैक्षणिक विश्वविद्यालय के पत्राचार विभाग की छात्रा है, उसने ...

क्या संगठनात्मक और कर्मचारियों के आयोजनों में एकल माँ को कम करना संभव है?

मैं एक सैनिक हूं, निकट भविष्य में हम अतिरिक्त ऑर्केस्ट्रा कार्यक्रमों की योजना बना रहे हैं, मैं एक अकेली मां हूं, क्या उन्हें अधिकार है कि वे मुझे छोड़ दें और फिर काम पर वापस आ जाएं? मदद करें, कृपया, अगर मैं अभी भी सेवा करने की योजना बना रहा हूं) मेरे पास है ...

कमी की आवश्यकता कई तरीकों से उत्पन्न हो सकती है:

• नियोक्ता कर्मचारियों को एक साथ कई पद सौंपने का इरादा रखता है, जबकि वह संबंधित फंड को बचाकर उनके लिए वेतन वृद्धि स्थापित करता है;
• उत्पादन अधिक स्वचालित हो जाता है, बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है;
• फर्म अपनी प्रोफाइल बदलती है;
• कंपनी उत्पादन की मात्रा कम कर रही है।

किन माता-पिता को नहीं काटा जा सकता है?

कटौती के लिए एक सूची बनाने से पहले, यह जाँचने योग्य है कि क्या चयनित कर्मचारी वर्जित श्रेणियों में से एक में नहीं आता है। रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित माता-पिता को छंटनी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन माताओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को स्वतंत्र रूप से पालने वाली महिलाएं;
• कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर हैं या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं;
• ऐसे श्रमिक जिन्हें 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले परिवार में एकमात्र कमाने वाला माना जाता है।

14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल मां की कमी

क्या एक अकेली माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है? रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक एकल माँ एक महिला है जो एक बच्चे का पालन-पोषण करती है और दूसरे माता-पिता की भागीदारी के बिना उसका पालन-पोषण करती है।

जीवन परिस्थितियों के कारण, पिता कई कारणों से शिक्षा से हट सकता है:

• मौत;
• अज्ञात अनुपस्थिति की मान्यता;
• अक्षमता की मान्यता;
• बच्चे के अधिकारों से वंचित करना;
• माता-पिता के अधिकारों का प्रतिबंध;
• स्वास्थ्य कारणों से बच्चे को पालने के अवसर की कमी;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा काट रहा है;
• शिक्षा में भाग लेने से इंकार कर दिया।

हालाँकि, ये सभी मामले कानून के पत्र के अनुसार माँ को एकाकी के रूप में नहीं दर्शाते हैं।

पारिवारिक कानून के अनुसार, इस परिभाषा में महिलाओं की कई श्रेणियां शामिल हैं:

1. जिसने शादी के बाहर बच्चे को जन्म दिया।
2. एक महिला जिसने आधिकारिक तलाक के 300 दिनों के भीतर जन्म दिया।
3. एक महिला ने बिना शादी किए एक बच्चे को गोद लिया (हालांकि यह अत्यंत दुर्लभ है)।
4. यदि पति या पत्नी ने विवाह के विघटन के 300 दिन बाद तक पितृत्व का त्याग किया हो।

श्रम संहिता में, "एकल माँ" शब्द का प्रयोग दो लेखों - 263 में किया गया है। वे एकल माताओं और उनके विशेषाधिकारों को कम करने के लिए बर्खास्तगी पर प्रतिबंधों का वर्णन करते हैं।

अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश leave

चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बिना माँ के पालन-पोषण करने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित किए जा सकते हैं, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलते हैं। उक्त अवकाश, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

गारंटी उन एकल माताओं पर लागू होती है जिनके बच्चे अभी तक 14 वर्ष के नहीं हुए हैं।... यानी 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल मां की कमी तब तक असंभव है, जब तक कि वह अपवादों की श्रेणी में नहीं आती। पिता को भी इसी तरह के विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं यदि वे खुद को ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में पाते हैं।

नियोक्ता की पहल पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला की कमी अस्वीकार्य है।

एक अपवाद जब एकल माँ की स्थिति को कम करने की अनुमति है, तो कंपनी का परिसमापन और ऐसे कर्मचारी के दोषी व्यवहार की मान्यता है।

और फिर भी, क्या स्टाफ कट पर सिंगल मदर को आग लगाना संभव है? यदि एकल माता/पिता की स्थिति छंटनी के अंतर्गत आती है, नियोक्ता उसे / उसे एक और रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो समान वेतन के साथ कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप होगा।

यदि ऐसा नहीं है, तो एकल माताओं की कमी के साथ, नियोक्ता को उसी फर्म में कम रिक्ति की पेशकश करनी चाहिए।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक माँ के कम होने पर प्रस्तावित रिक्ति से इनकार करने की स्थिति में, उसे लिखित रूप में इसकी पुष्टि करनी होगी। इस मामले में, रोजगार अनुबंध अमान्य हो जाता है।

14 साल से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी को कम करने के बारे में यह सभी बारीकियां हैं।

अगर बच्चा विकलांग है

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, एक विकलांग बच्चा वह व्यक्ति है जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है और शरीर में लगातार विकार हैं, जो बीमारी, चोट या जन्मजात दोषों के कारण उत्पन्न हुए हैं।

ऐसा बच्चा शारीरिक रूप से सीमित होता है, सामान्य जीवन नहीं जी सकता।और अतिरिक्त सुरक्षा और सामाजिक सहायता की आवश्यकता है। स्वच्छता और चिकित्सा परीक्षा के माध्यम से विकलांगता की पहचान की जाती है। विकलांगता समूह शारीरिक विकार की डिग्री पर निर्भर करता है।

एक विकलांग बच्चे का माता या पिता एक वयस्क सक्षम व्यक्ति होता है जो एक नाबालिग बच्चे का प्राकृतिक या दत्तक माता-पिता होता है, और इसे बनाए रखने की सारी परेशानी उठाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक विकलांग बच्चे के ब्रेडविनर के नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को तब तक नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है जब तक कि बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता।

कानून के अनुसार, 3 साल से अधिक उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी की कमी अभी भी नियोक्ता की जिम्मेदारी का तात्पर्य है। इसलिए, वह कर्मचारी को एक और पद देने के लिए बाध्य है जो उसकी योग्यता और वेतन के पिछले स्तर के अनुरूप होगा।

नई स्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण उपयुक्त होनी चाहिए... नियोक्ता को सभी संभावित रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो किसी विशेष क्षेत्र में उसकी फर्म में हैं।

अगर कंपनी के पास ऐसी नौकरियां नहीं हैं या महिला ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है, तो उसे एक आधिकारिक पत्र में इसकी पुष्टि करनी होगी। ऐसे विकल्पों के साथ, उसे निकाल दिया जा सकता है।

श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नियमों और विनियमों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए गंभीर परिणाम देता है। इसलिए, जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह नियामक अधिकारियों को एक लिखित बयान प्रस्तुत कर सकता है.

क्या श्रम कानून का वास्तव में उल्लंघन किया गया है, इसकी जाँच अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। वे अनुसूचित और अनिर्धारित दोनों तरह के निरीक्षण कर सकते हैं।

अदालत के फैसले से, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जा सकता है या वह नियोक्ता से मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

के बदले में, नियोक्ता को प्रशासनिक या वित्तीय दायित्व का सामना करना पड़ता है.

इसलिए, यह विभिन्न जुर्माने के रूप में अधिकारियों के लिए सजा का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए कंपनी के काम का निलंबन;
• कानूनी संस्थाओं के लिए- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक के लिए काम का निलंबन।

साथ ही, अदालत अवैध बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को उसकी खोई हुई मजदूरी की राशि में मुआवजे के भुगतान का आदेश दे सकती है।

मामले पर एक राज्य निरीक्षक या एक जिला अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

निष्कर्ष

तो, रूसी संघ के श्रम कानून में कई बारीकियां हैं जिन्हें प्रत्येक नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए। यदि कंपनी में मूल कर्मचारी हैं तो आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है।.

काटने से पहले उनकी पारिवारिक परिस्थितियों की सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। वास्तव में, संहिता और अन्य विनियमों के उल्लंघन की स्थिति में, प्रबंधक न केवल अपनी कंपनी के सम्मान को, बल्कि वित्तीय रूप से भी कम करने का जोखिम उठाता है।