क्या मुझे काम करने की ज़रूरत है। काम के साथ और बिना काम किए आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के नियम

काम को रोकने की आवश्यकता या लगातार इच्छा कभी भी उत्पन्न हो सकती है। कुछ मामलों में, आप दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। यह कैसे करना है?

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आवेदन के दिन बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78 और 80 के अनुसार, एक कर्मचारी अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इस मामले में, वह तारीख से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र दाखिल करने के लिए बाध्य है।

बिना काम किए बर्खास्तगी के मामले में, आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख आवेदन लिखने की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए।

वही अनुच्छेद 77 कहता है कि, पार्टियों के समझौते से, किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सुविधाजनक है यदि कर्मचारी और नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने में पारस्परिक रूप से रुचि रखते हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी उसी दिन इस्तीफा दे सकता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 वैध कारणों से आगे काम करना असंभव होने पर काम बंद किए बिना बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है। जिन परिस्थितियों के कारण आप दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं, वे इस प्रकार हैं:

• एक शिक्षण संस्थान को,
• बाहर निकलें,
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों का एक स्थापित उल्लंघन,
• अन्य मामले।

ये किस तरह के मामले हैं? टीसी में "अन्य मामलों" की अवधारणा का विस्तार करने वाला कोई लेख नहीं है। लेकिन, अन्य उप-नियमों के अनुसार, और स्थापित प्रथा के अनुसार, वैध कारणों में शामिल हैं:

1. दूसरे इलाके में (10/25/1983 नंबर 240 / 22-31 के श्रम और सामाजिक मुद्दों के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प के खंड 7.2 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर" मजबूत करने पर कानून के आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर श्रम अनुशासन ")।
2. एक पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए भेजना, सेवा के एक नए स्थान पर (आरएफ सशस्त्र बलों का निर्णय दिनांक 16 नवंबर, 2006 नंबर GKPI06-1188, RF सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 8 फरवरी, 2007 नंबर KAS06-550) )
3. निवास के एक नए स्थान पर जाना, जिसकी पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज़ द्वारा की जा सकती है, उदाहरण के लिए, एक निशान वाला पासपोर्ट (अपंजीकरण) और एक निपटान पत्रक।
4. दूसरे इलाके में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण (कार्य के स्थान से स्थानांतरण के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि)।
5. क्षेत्र में रहने की असंभवता, एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई।
6. एक बीमारी जो इस काम को जारी रखने से रोकती है, अगर कोई उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट हो।
7. 14 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल या विकलांग बच्चे की देखभाल (नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी द्वारा बच्चों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है)।
8. एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या 1 समूह के विकलांग व्यक्ति (एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि) के अनुसार।
9. विकलांग कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी।
10. बर्खास्तगी और 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली माताएं, साथ ही 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले माता-पिता और 18 वर्ष से कम आयु के छात्र।

आवेदन दाखिल करने के दिन बर्खास्तगी के वैध कारणों-आधारों की सूची संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते में निहित की जा सकती है।

यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी आवेदन कर सकता है।

तीन दिनों के भीतर बर्खास्तगी

श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करती है जहां एक रोजगार अनुबंध को तीन दिनों के भीतर समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

1. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। इस मामले में, बर्खास्तगी के आरंभकर्ता को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (यानी बर्खास्तगी का पत्र लिखें या बर्खास्तगी के पत्र पर हस्ताक्षर करें)।
2. दो महीने तक के लिए एक संपन्न रोजगार अनुबंध के साथ बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292), सहित। किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी पर। अधिसूचना प्रक्रिया पहले मामले की तरह ही है।
3. मौसमी काम में नियोजित लोगों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। इस मामले में तीन दिन की अवधि का अधिकार केवल कर्मचारी पर लागू होता है। कर्मचारी तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता ने निर्णय लिया है, तो वह कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सात कैलेंडर दिनों के बाद सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी के पास काम करने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के दौरान काम पर दो सप्ताह की उपस्थिति से बचने का अवसर है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को नियोक्ता द्वारा बाद में बर्खास्तगी के साथ प्रदान किया जा सकता है।

हालांकि, कर्मचारी को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह नियोक्ता की सद्भावना है, न कि उसका कर्तव्य। यदि नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन पर सहमत हो गया है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

एक समान विकल्प संभव है यदि कर्मचारी की दो सप्ताह की अवधि के दौरान काम करने में असमर्थता की अवधि है। इस मामले में, पहले जमा किए गए आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा, जबकि काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर उसे पूर्ण रूप से भुगतान किया जाएगा। काम।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो क्या 2018 में बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना अनिवार्य है? क्या नियम के कोई अपवाद हैं?

कर्मचारी को अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस अवधि का कोर्स अगले दिन से शुरू होता है जब नियोक्ता को कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 25 मार्च को नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे 11 मार्च के बाद नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा।
यदि कर्मचारी परिवीक्षा पर है, तो वह बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 3 कैलेंडर दिन पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

श्रम कानून 2 सप्ताह की अवधि में काम करने के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि पार्टियां एक-दूसरे से सहमत हैं, तो कर्मचारी को बिना काम के नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

बिना काम किए नौकरी छोड़ने के लिए, रोजगार अनुबंध के पक्ष आपस में एक लिखित समझौता कर सकते हैं, हालांकि श्रम कानून उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस तरह के समझौते को लिखित रूप में समाप्त करना बेहतर है। यह रोजगार संबंधों के दोनों पक्षों को समस्याओं से बचाएगा। मुकदमेबाजी के मामले में।

नियोक्ता और कर्मचारी काम की एक अलग अवधि की नियुक्ति पर सहमत हो सकते हैं। मुख्य शर्त यह है कि यह कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को निर्धारित 2 सप्ताह पूरे किए बिना और नियोक्ता की सहमति के बिना छोड़ने का अधिकार होता है।यह:

• सेवानिवृत्ति;
• उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में नामांकन;
• तत्काल सैन्य सेवा के लिए भर्ती।

इन आधारों की उपस्थिति में, कर्मचारी को आवेदन लिखने के बाद अगले कार्य दिवस में काम पर नहीं जाने का अधिकार है। वह बर्खास्तगी के लिए आवेदन में दस्तावेजों को संलग्न करने के लिए बाध्य है, जो अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी के कारण का प्रमाण है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में नामांकित है, तो उसे आवेदन में अपने नामांकन के बारे में विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है:

• एक व्यावसायिक बीमारी का पता लगाना जो कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों को जारी रखने की अनुमति नहीं देता है;
• एक स्वास्थ्य विकार जो इस क्षेत्र में रहने की अनुमति नहीं देता है;
• निवास के एक नए स्थान पर जाना;
• जीवनसाथी या जीवनसाथी का स्थानांतरण।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करें, अगर यह रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

साथ ही, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे उन सभी दस्तावेजों की प्रतियां देनी होंगी जो इस नियोक्ता के काम से संबंधित हैं, जिसमें आय का प्रमाण पत्र भी शामिल है।

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रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए इस आवश्यकता को प्रदान करता है। अर्थात वर्तमान कार्य स्थल को छोड़ने के लिए वांछित तिथि से 14 दिन पूर्व आवेदन पत्र लिखा जाना चाहिए। कानून अतिरेक के मामले में काम करने की आवश्यकता के लिए प्रदान नहीं करता है। श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी भी होती है जिन्हें दिन-ब-दिन बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। नीचे दिए गए उदाहरणों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना कानून द्वारा आवश्यक है?

बर्खास्तगी पर, कानून 14 दिनों तक काम करने की आवश्यकता प्रदान करता है (विशेषकर यदि कर्मचारी पहले छुट्टी पर जाना चाहता है, और फिर तुरंत छोड़ देता है: विवरण)। इसके अलावा, इस मानदंड में कई अलग-अलग बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। विशेष रूप से, निम्नलिखित मामलों में काम करना आवश्यक नहीं है:

• यदि कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध पर उल्लंघन के लिए कार्यालय से बर्खास्त कर दिया जाता है;
• पार्टियों के समझौते से - काम करने की आवश्यकता के बिना अनुबंध के तहत देखभाल प्रदान करने के लिए;
• कमी - नियोक्ता समय पर अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है, और फिर काम की आवश्यकता नहीं है;
• यदि कर्मचारी उस श्रेणी से संबंधित है जिसके लिए श्रम संहिता सभी को दो सप्ताह तक काम न करने का अधिकार प्रदान करती है, तो अपनी मर्जी से छोड़ दें।

वैसे, यहाँ सामग्री अभी भी काम आ सकती है कि किसी के अपने हिसाब से बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस कैसे गिना जाता है।

अगर कोई बच्चा है

कई रुचि रखते हैं यदि आपका बच्चा है, तो क्या आपको बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है? वास्तव में, छोड़ते समय, कुछ मामलों में अतिरिक्त दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। कई श्रेणियों के लिए तुरंत छोड़ना संभव है, लेकिन वहाँ है कई शर्तें:

• ऐसी शर्तों पर इस्तीफा देना केवल उन महिलाओं या पुरुषों के लिए संभव है जो खुद एक बच्चा पैदा कर रहे हैं;
• जब तक बच्चा 14 वर्ष का नहीं हो जाता तब तक एक एकल माँ अतिरिक्त समय तक काम नहीं कर सकती है;
• 3 साल के बच्चे के साथ एक महिला काम पर नहीं रह सकती है, वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना;
• 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की मां को अपनी मर्जी से देखभाल करने के लिए किसी काम की आवश्यकता नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर

कानून प्रदान करता है कि छोड़ते समय, कर्मचारी को दो सप्ताह पहले अपनी योजनाओं के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। सवाल उठता है क्या अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर हमेशा 2 सप्ताह तक काम करना जरूरी है? नागरिकों की कुछ श्रेणियों को अलग करना संभव है, जिन्हें अपनी मर्जी से जाने के लिए दो सप्ताह तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है - जैसे ही उन्होंने एक आवेदन लिखा, वे तुरंत छोड़ सकते हैं। उन लोगों की श्रेणी में जिन्हें अपनी मर्जी से बर्खास्त करने और कसरत नहीं करने पर छोड़ने की अनुमति है, उनमें शामिल हैं:

• कार्यरत पेंशनभोगी;
• विकलांग बच्चों की एकल माताएँ और माताएँ;
• प्रेग्नेंट औरत;
• कर्मचारी जो खुद को अध्ययन या काम करने के लिए प्रतिबद्ध करते हैं जिसके लिए उन्हें प्रतियोगिता द्वारा चुना गया था;
• सार्वजनिक पद के लिए निर्वाचित;
• दूसरी जगह ले जाया गया;
• जो लोग उस क्षेत्र में नहीं रह सकते हैं या चिकित्सा कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं;
• ड्यूटी स्टेशन के लिए प्रस्थान करने वालों की पत्नियाँ;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• एक विकलांग रिश्तेदार की देखभाल।

ऐसे कर्मचारियों को दस्तावेज और भुगतान उसी दिन जारी किए जाते हैं। याद रखें कि एक बेरोजगार व्यक्ति को अभी भी ऋण मिल सकता है यदि प्राप्त राशि पर्याप्त नहीं है। ऐसा करने के लिए, एक ऑनलाइन आवेदन भरें:

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी - क्या आपको 2 सप्ताह काम करने की ज़रूरत है?

यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी है और वह इसे शुरू में बाद में बर्खास्तगी के साथ जारी करना चाहता है, तो आपको पहले से एक आवेदन जमा करना होगा। उसके लिए दो सप्ताह का अवकाश प्रदान किया गया है और इसलिए उसकी अपनी इच्छा नियत समय में व्यक्त की जानी चाहिए। छुट्टी के समय को काम के घंटों के रूप में गिना जा सकता है। आवेदन अग्रिम में लिखा जाना चाहिए, अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले होगा।

यदि कोई महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, तो आपको पहले से एक आवेदन लिखना होगा और फिर छुट्टी के बाद दस्तावेज लेने होंगे। वही बीमार छुट्टी के लिए जाता है। कोई भी वकील आपको बता सकता है कि आवेदन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाए। बीमारी की छुट्टी के समय से कसरत स्वचालित रूप से ओवरराइड हो जाएगी। यदि कर्मचारी एक महीने के लिए बीमार छुट्टी पर जाता है, और जाने के बाद के समय के लिए वह भुगतान का हकदार होगा।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगी

कानून यह प्रावधान करता है कि पेंशनभोगी सभी श्रेणियों के श्रमिकों के समान सामाजिक गारंटी के हकदार हैं। अर्थात्, किसी कर्मचारी को अनुचित रूप से तभी बर्खास्त करें जब बॉस सेवानिवृत्त नहीं हो सकता। अपवाद कर्मचारियों की कमी है। इस तरह के मामले में सबसे पहले पेंशनभोगियों की कटौती का अनुमान है। अपने स्वयं के अनुरोध पर, एक पेंशनभोगी जब चाहे छोड़ सकता है। एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं हैहे ... सेवानिवृत्त होने पर, आपको आमतौर पर अपने करियर को पहले से समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता उसे कुछ समय के लिए बाद में काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, और अधिक औपचारिक रूप से अगले दिन पेंशनभोगी तुरंत छोड़ सकता है।

क्या मुझे बर्खास्तगी पर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान 2 सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत है?

यदि कर्मचारी परिवीक्षा पर है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71निर्धारित करता है कि वह प्रबंधक को इसके बारे में 3 दिन पहले चेतावनी देकर जा सकता है अगर नौकरी उसके अनुकूल नहीं थी। यानी 14 दिनों के लिए काम बंद करने का प्रावधान नहीं है और इस मामले में प्रबंधन की आवश्यकताएं गैरकानूनी होंगी।

प्रश्न:मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे बिना काम किए जाने नहीं देंगे। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। क्या 2 सप्ताह पूरे किए बिना छोड़ना संभव है? श्रम संहिता में इस पर क्या लेख है?

कार्य पुस्तक में प्रविष्टि में परिलक्षित कार्य का आधिकारिक स्थान, किसी बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा हो सकता है। इसका कारण थकान या "बुरा बॉस" नहीं हो सकता है, लेकिन जो भी हो। कभी-कभी, आप अपने काम को सामूहिक रूप से बिल्कुल नहीं छोड़ना चाहते हैं, लेकिन इसे छोड़ना आवश्यक है।

इसके अलावा, यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए - 2 सप्ताह पूरे किए बिना छोड़ने के लिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है। यह मानदंड लेख संख्या 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित है, जो कर्मचारी को लिखित अनुरोध के बाद व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। वांछित प्रस्थान तिथि से ठीक दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

जाहिर है, इस तरह के एक बयान को लिखने का तथ्य कर्मचारी को नियोक्ता से और उसके आगे लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है - वे बहुत ही अनिवार्य दो सप्ताह का काम।

काम की निर्धारित अवधि को दरकिनार करते हुए वास्तव में नौकरी छोड़ने के तरीके हैं। इसके अलावा, इसके लिए आपको किसी तरह से कानून तोड़ने या "धोखा" देने की आवश्यकता नहीं है। सब कुछ इतना कठिन नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन इसका एक विस्तृत उत्तर देगा, कुछ के लिए, न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि जरूरी प्रश्न।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

सबसे पहले, थोड़ा और सिद्धांत। काम करने की अवधि - 14 दिन - अपने खाते को इस्तीफे के पत्र के लेखन के क्षण से नहीं रखता है (और, महत्वपूर्ण क्या है, सिर द्वारा हस्ताक्षर!), लेकिन अगले दिन से शुरू होता है। इस अवधि में कार्य शिफ्टों की संख्या की परवाह किए बिना, आपको केवल कैलेंडर दिनों की गणना करने की आवश्यकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और उन्हें तीन दिनों के भीतर निकाल देने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें कंपनी के कर्मचारी शामिल हैं जो परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से गुजर रहे हैं। उसी सूची में ऐसे विशेषज्ञ भी शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296) अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसकी अवधि दो महीने तक सीमित है . प्रबंधक द्वारा इस इच्छा की सूचना दिए जाने के तीन दिन बाद कर्मचारियों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन अप्रत्याशित घटना घटती है और समय को वापस नहीं किया जा सकता, क्या किया जा सकता है?

आपको दायित्वों के शीघ्र त्याग के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम की आवश्यकता के बिना बर्खास्त करने का। उपर्युक्त अनुच्छेद 77 आपको किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता के अभाव में एक छोटी निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए यह संस्करण बहुत वास्तविक है। अगर इस तरह के निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक सीधी पहुंच है, तो यह सीधे बात करने लायक है। आमने-सामने की बातचीत, जिसमें एक कर्मचारी जल्दी अलग होने के उद्देश्यों की व्याख्या कर सकता है, प्रबंधक की समझ पैदा कर सकता है जो कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलेगा। अपनी मर्जी से जाने के लिए आवेदन में प्राप्त हस्ताक्षर - और आप सहकर्मियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं, और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल जाते हैं।

हालाँकि, जब दो सप्ताह काम किए बिना छोड़ना आवश्यक हो, तो क्या करें, लेकिन प्रबंधन सार में तल्लीन होकर कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहता है? कहा गया विशेष परिस्थितियाँ... उन्हें आवेदन में वर्णित करने और साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। यहां वांछित बर्खास्तगी अवधि को इंगित करना भी आवश्यक है। अगर इस तरह का आवेदन करने के बाद कर्मचारी की मांग को अनसुना कर दिया जाता है तो वह कोर्ट जा सकता है।

अन्य मामले और तत्काल बर्खास्तगी की संभावना के लिए "विशेष परिस्थितियां"

शैक्षणिक संस्थानों के आवेदकों को कार्य प्रक्रिया को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि प्रवेश के एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, जो विश्वविद्यालय द्वारा जारी किया जाएगा। जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, साथ ही वर्तमान में कार्यरत पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति है।

श्रम संहिता के उल्लंघन और श्रम कानून, अधिकार का दुरुपयोग और अन्य अवैध कार्यों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति एक और वजनदार तर्क है जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है।

यह विलंबित वेतन के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, छुट्टी के वेतन की शर्तों का पालन न करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं), एक उचित रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की कमी - यह सब अनुबंध को समाप्त करने का कारण बन सकता है जिस दिन कर्मचारी स्वयं आवेदन में इंगित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 आपको ऊपर वर्णित जल्दी बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक बताएगा। यह अन्य मामलों के संबंध में जल्दी छोड़ने की संभावनाओं का भी वर्णन करता है। हालाँकि, सभी प्रकार की परिस्थितियों की कोई सूची जो किसी कर्मचारी को उस समय बर्खास्त करने के लिए वैध कारण हो सकती है जब वे चाहते हैं श्रम संहिता में नहीं दी गई है। यहां, उपनियम और स्थापित प्रथा एक संदर्भ बिंदु बन जाएगी, जो निम्नलिखित विकल्पों को सम्मानजनक मानता है:

• परिवार में या निजी जीवन के क्षेत्र में परिस्थितियों से संबंधित विभिन्न कारणों से काम किए बिना छोड़ना संभव है। कानून ऐसी संभावनाओं की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें प्रलेखित करना होगा, जिसमें कठिनाइयां उत्पन्न हो सकती हैं।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण जीवनसाथी का लंबे समय तक किसी अन्य क्षेत्र या देश में जाना हो सकता है। एक सामान्य मामला पति या पत्नी की लंबी व्यावसायिक यात्रा है, जिसमें पूरे परिवार का स्थानांतरण होता है। यह एक बहुत अच्छा कारण है, जिसे दस्तावेज करने के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य के बिगड़ने के सभी मामलों को सम्मानजनक मानता है, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता पर जोर देता है। एक बीमारी जो एक कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, उन मामलों की सूची में भी शामिल है जिनमें दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से जितनी जल्दी हो सके छोड़ने में मदद मिलेगी। हम 14 साल से कम उम्र के बच्चों और किशोरों वाले परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं। 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले बड़े परिवार का कोई भी माता-पिता रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की मांग कर सकते हैं। या ऐसे परिवार में बच्चे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते कि वे सभी सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्र हों।
• एक अच्छा कारण एक विकलांग बच्चे या परिवार के बीमार सदस्य के साथ-साथ पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना है, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य श्रम से बख्शा जाता है।

काम करने के बजाय छुट्टी

अंत में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति आपको आवश्यक कार्य के दिनों में काम पर जाने से बचने की अनुमति देगी। यदि ऐसी छुट्टी के लिए लिखित आवेदन पर सहमति हो जाती है, तो कानूनी विश्राम का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन बन सकता है।

न्याय या शांति?

क्या होगा यदि आपको उपयुक्त विकल्प मिलते हैं, जो श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की समय सीमा के बिना काम छोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन प्रबंधन ऐसी आवश्यकता पर जोर देता है? कोर्ट जाना सही कदम होगा। उसी समय, आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि प्रक्रिया जल्दी से हो जाएगी, आमतौर पर यह कई महीनों तक चलती है। इस मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने या निर्धारित अवधि को पूरा करने के तरीकों की तलाश करना समझ में आता है। और एक विकल्प के रूप में - अपने आप को एक प्रतिस्थापन की पेशकश करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी से छोड़ने के तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे अच्छा विकल्प प्रस्तावित परिवर्तनों की योजना बनाना और सामान्य शर्तों पर बर्खास्तगी करना होगा।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

यह एक दुर्लभ व्यक्ति है जो अपना सारा जीवन एक उद्यम में काम करता है। जैसे-जैसे जीवन की परिस्थितियाँ, ज़रूरतें और लक्ष्य बदलते हैं, काम के स्थान को बदलना आवश्यक हो जाता है। क्या दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप 2 सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं, जो आपको पिछले नियोक्ता पर समय और प्रयास की अनावश्यक बर्बादी से मुक्त करता है।

समय विकल्प

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है या नहीं, यह सवाल दोनों पक्षों के लिए सबसे अप्रिय में से एक है। नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के सभी नियमों का सख्ती से पालन करना चाहता है, क्योंकि किसी भी उल्लंघन से गंभीर समस्याएं हो सकती हैं, अदालत में मुकदमेबाजी तक और सहित।

काम पर रखने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में वर्णित किया गया है। लेख के प्रावधानों के अनुसार - रोजगार संबंध समाप्त होने पर, बर्खास्तगी के सर्जक विपरीत पक्ष को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यह प्रश्न तय किया जाता है कि क्या प्रबंधन की अधिसूचना के दो सप्ताह बाद काम करना आवश्यक है।

इस प्रकार, जब पद छोड़ने का इरादा होता है, तो एक व्यक्ति 14 दिनों में अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखता है, वास्तव में, स्थिति की आसन्न रिहाई और एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता के बारे में प्रबंधन को चेतावनी देता है। दो सप्ताह की अवधि एक समय सीमा है जो प्रशासन को उत्पादन या प्रशासनिक व्यवधानों के बिना कर्मियों के मुद्दों को हल करने की अनुमति देगी। कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह जा रहा है, और प्रबंधक छोड़ने की भागीदारी को छोड़कर, एक प्रतिस्थापन खोजने और काम को व्यवस्थित करने के उपाय करता है।

इस बीच, यदि प्रबंधक स्वयं किसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने पर आपत्ति नहीं करता है, तो स्थापित अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, कुछ भी काम किए बिना कर्मचारी के प्रस्थान को औपचारिक रूप से प्रतिबंधित नहीं करता है।

तीन दिवसीय वर्किंग ऑफ

कभी-कभी देखभाल के लिए आवेदन करने के बाद प्रतीक्षा अवधि को घटाकर 3 दिन कर दिया जाता है। यह संभव है यदि:

1. व्यक्ति ने काम किया (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)।
2. काम 2 महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के समझौते के तहत किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।
3. वह व्यक्ति एक मौसमी नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) में कार्यरत था।

2 सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें

प्रबंधक को चेतावनी देने के लिए मानक समय सीमा, जब तक कि समय सीमा को छोटा करने या रद्द करने के लिए अन्य आधार न हों। 2 सप्ताह की अवधि की गणना की शुरुआत एक आवेदन जमा करने के साथ शुरू होती है, हालांकि, यह नियोक्ता के अधिकार में है कि वह अपने विवेक से अवधि को छोटा करे और बर्खास्तगी की तारीख को करीब लाए।

2 सप्ताह का उपयोग कर्मचारी के हित में भी किया जा सकता है, यदि वह एक आवेदन जमा करके, प्रतीक्षा की प्रक्रिया में अपना मन बदलता है और दस्तावेज़ को वापस ले लेता है। एक छूट प्राप्त दर के लिए एक नए बोलीदाता का मिलान करने से पहले ऐसा करना महत्वपूर्ण है।

1 महीने की अवधि के लिए बर्खास्तगी की प्रतीक्षा में

कभी-कभी इसे काम करने में 2 हफ्ते भी नहीं लगते, लेकिन ज्यादा समय लग जाता है। ऐसा तब होता है जब कोई निदेशक या मुख्य लेखाकार नौकरी छोड़ देता है। ये पद सभी बारीकियों में महारत हासिल करते हुए उद्यम की गतिविधियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को बदलना आसान नहीं है क्योंकि उनका मूल्य बहुत अधिक है। इस कारण से, यह सवाल कि क्या काम करना आवश्यक है, अक्सर सकारात्मक रूप से हल किया जाता है। एक नए व्यक्ति को भर्ती करने के अलावा, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को समझने और समझने में अधिक समय लगेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, निदेशक या मुख्य लेखाकार 1 महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। नेतृत्व की स्थिति के अलावा, एथलीटों और कोचों के लिए एक समान अभ्यास स्थापित किया गया है।

जब नजरबंदी की जरूरत नहीं है

अपने आप में, "काम करना" की अवधारणा श्रम कानून की अवधि नहीं है, क्योंकि कानून आपको बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर काम करने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन छोड़ने से पहले छोड़ने के इरादे के प्रबंधन को चेतावनी देने के लिए निर्धारित करता है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह सवाल कि क्या काम करना अनिवार्य है, कर्मचारी के पक्ष में तय किया जाता है।

कभी-कभी प्रबंधन तुरंत बर्खास्तगी से सहमत हो जाता है, और एक आवेदक को पहले ही खाली जगह के लिए चुना जा चुका है। इस मामले में, पार्टियों को छोटी अवधि पर सहमत होने या बर्खास्तगी पर अनावश्यक कामकाज के पूर्ण निपटान का अधिकार है।

विशेष परिस्थितियों में, नियोक्ता काम पर जोर देने का हकदार नहीं है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को हिरासत में लेने का हकदार नहीं है यदि वह एक पेंशनभोगी है और पहले से ही राज्य के लाभ प्राप्त करने का हकदार है।
2. किसी अन्य क्षेत्र में जाने के साथ निवास का परिवर्तन, जब आपातकालीन प्रस्थान के कारण काम की अपेक्षित मात्रा प्रदान करने का कोई तरीका नहीं है।
3. कर्मचारी के पति या पत्नी के लिए दूसरे क्षेत्र में कार्य स्थान का परिवर्तन।
4. उद्यम के प्रशासन ने श्रम अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया।
5. एक विश्वविद्यालय, अन्य शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र का प्रवेश।

उपरोक्त कारणों के अलावा, ऐसी अन्य परिस्थितियां भी हैं जब अनिवार्य प्रसंस्करण पर जोर देने का कोई मतलब नहीं है - नियोक्ता को आगामी प्रस्थान के एक दिन पहले सूचित किया जाता है:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए एक पत्रक खोलना;
• छुट्टी पर जा रहे है;
• भरण-पोषण;
• जब 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा या विकलांग समूह वाला कोई बच्चा हो तो देखभाल करने के लिए जबरन छुट्टी पर जाना।

क्या काम करने से बचना संभव है

जब प्रस्थान की तारीख के करीब आने के लिए विकल्पों में से एक को लागू करना संभव नहीं है, तो यह सिफारिश की जाती है कि बीमार छुट्टी खोलकर अपने स्वयं के स्वास्थ्य की देखभाल करें। बीमारी के कारण अनुपस्थिति का समय अधिसूचना अवधि में शामिल है, इसलिए यह नियोक्ता को काम की अवधि बढ़ाने के लिए आधार नहीं देता है।

कानून पार्टियों को दो सप्ताह की अवधि का सामना करने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी, एक बयान लिखकर, अगले दिन काम करना बंद करने का अधिकार रखता है। मुख्य बात यह है कि आवेदन को उन शर्तों को इंगित करना चाहिए जिनके साथ उद्यम के प्रमुख ने पहले सहमति व्यक्त की थी।

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