आज, श्रम विभाजन के तीन मुख्य प्रकार हैं।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है। शारीरिक विशेषताओं और श्रमिकों के लिंग और उम्र के अंतर के आधार पर। यह स्वयं को हल्के, सामान्य और भारी श्रम के रूप में प्रकट करता है। काम करने की क्षमता के संबंध में, सक्षम नागरिक, किशोर और हल्के प्रकार के श्रम में लगी महिलाएं भिन्न होती हैं; व्यवसाय से, लोग एक ही समय में पारिवारिक आराम और गृह व्यवस्था बनाने, बच्चों की परवरिश, आजीविका कमाने, और इसी तरह के विशेषज्ञ होते हैं।

श्रम का तकनीकी विभाजन: प्रयुक्त उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्यतः मशीनरी और प्रौद्योगिकी। यह उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण होता है। काम करने वाली मशीनों और तंत्रों का उद्भव जो श्रम अधिनियम को मुख्य एक (मशीनरी का उपयोग करके), सहायक (कच्चे माल की आपूर्ति, मशीनरी को सामग्री और तैयार उत्पादों की आवाजाही), सर्विसिंग (काम करने वाली मशीनों और तंत्रों की सेवा, उन्हें बनाए रखना) में विभाजित करते हैं। काम करने की स्थिति) और आर्थिक श्रम, मुख्य, सहायक और सेवा श्रम के श्रमिकों के संयुक्त समन्वित कार्यों के साथ-साथ अंतिम उत्पाद बनाने की प्रक्रियाओं का परस्पर संबंध, प्रौद्योगिकी के आगमन से विभाजित।

श्रम का सामाजिक विभाजन श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन का तात्पर्य किसी उत्पाद या उत्पाद के हिस्से के उत्पादन में उत्पादन की एक निश्चित विशेषज्ञता के उद्देश्य से एक समुदाय या लोगों के समूह के भीतर विभिन्न प्रकार के श्रम के आवंटन (अलगाव) से है। श्रम के किसी भी उचित विभाजन से कार्य समय में बचत होती है।

यहां तक ​​कि आदिम मनुष्य का सबसे आदिम कार्य भी हमेशा अन्य लोगों के समर्थन, संपर्क के साथ आगे बढ़ता रहा। इसलिए, श्रम गतिविधि की सामाजिक सामग्री पहले से ही इसमें छिपी हुई थी। यह सब बताता है कि श्रम और श्रम की प्रक्रिया ही एक आर्थिक श्रेणी है, यानी इसमें हमेशा आर्थिक, उत्पादन संबंधों का एक तत्व होता है। मनुष्य इस तथ्य के कारण एक सामाजिक प्राणी है कि श्रम उसे न केवल वर्तमान, बल्कि अतीत और भविष्य के अन्य लोगों के संबंध में व्यवस्थित रूप से मिलाप करता है, जब उसके श्रम के परिणाम भविष्य में काम आएंगे। श्रम का सामाजिक विभाजन उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से निर्धारित होता है और स्वाभाविक रूप से इसमें श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल होता है, क्योंकि किसी भी तरह की गतिविधि को मनुष्य और उत्पादन के तकनीकी साधनों की भागीदारी के बिना नहीं किया जा सकता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के अंतर के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है, अर्थात। विशुद्ध रूप से शारीरिक आधार पर, और यह सामाजिक जीवन के विस्तार के साथ, जनसंख्या की वृद्धि के साथ, विशेष रूप से विभिन्न कुलों के बीच संघर्षों की उपस्थिति और एक कबीले के दूसरे कबीले की अधीनता के साथ अपने दायरे का विस्तार करता है। दूसरी ओर, उत्पादों का आदान-प्रदान उन बिंदुओं पर होता है जहां विभिन्न परिवार, कुल, समुदाय संपर्क में आते हैं। विभिन्न समुदाय अपने आसपास के प्राकृतिक वातावरण में उत्पादन के विभिन्न साधन और जीवन निर्वाह के विभिन्न साधन पाते हैं। वे उत्पादन, जीवन शैली और उत्पादित उत्पादों के तरीके में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। ये स्वाभाविक रूप से विकसित अंतर हैं, जो जब समुदाय संपर्क में आते हैं, तो उत्पादों का परस्पर आदान-प्रदान करते हैं, और परिणामस्वरूप इन उत्पादों का वस्तुओं में क्रमिक परिवर्तन होता है।

"श्रम का प्राकृतिक विभाजन" वाक्यांश ही बताता है कि यह उत्पादन के लगभग हर उत्पाद में मौजूद है। इस उत्पाद को पुरुष, महिला या किशोर किसने बनाया। कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए सही प्रकार के लोग उपयुक्त होते हैं। ऐतिहासिक रूप से, महिला (नाई, रसोइया, दूधवाली) और पुरुष (इस्पातकर्मी) प्रकार के पेशे विकसित हुए हैं। युवा पीढ़ी विभिन्न प्रकार की सेवा के उद्योग में विज्ञापन व्यवसाय, फास्ट फूड रेस्तरां में शामिल है। महिलाएं घर का आराम बनाती हैं, खाना बनाती हैं और घर चलाती हैं। पुरुष निर्वाह के साधन और पारिवारिक धन की वृद्धि प्रदान करते हैं। लेकिन मुक्ति के युग में परिवार के भीतर ऐतिहासिक रूप से स्थापित श्रम विभाजन हमेशा सत्य नहीं होते हैं, क्योंकि इसके विपरीत विकल्प संभव हैं। परिवार संतान पैदा करता है, बढ़ाता है, शिक्षित करता है और श्रम शक्ति का नवीनीकरण करता है, जो श्रम बाजार के नवीनीकरण में योगदान देता है।

इसलिए कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे वह कितनी भी उन्नत क्यों न हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को नहीं छोड़ सकती है, खासकर महिला श्रम के संबंध में। अन्यथा, भविष्य में समाज को न केवल भारी आर्थिक नुकसान होगा, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान भी होगा, देश के जीन पूल का बिगड़ना।

उत्पादन के साधनों में वृद्धि की अवधि के दौरान श्रम के तकनीकी विभाजन का गठन किया गया था। पहली कारख़ाना के गठन के साथ, श्रमिकों की संकीर्ण विशेषज्ञताएं दिखाई दीं।

उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:

कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर। इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों (मुख्य और सहायक) और कर्मचारियों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (डिजाइनरों, प्रौद्योगिकीविदों, आपूर्तिकर्ताओं) और तकनीकी कलाकारों में विभाजित किया गया है। बदले में, श्रमिक मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, मरम्मत और परिवहन श्रमिकों के समूह, गुणवत्ता नियंत्रक, ऊर्जा सेवा कार्यकर्ता, आदि बाहर खड़े हैं। श्रम का कार्यात्मक विभाजन दो दिशाओं में प्रकट होता है: श्रमिकों की श्रेणियों के बीच जो उद्यम के कर्मियों को बनाते हैं, और मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच। पहले का अर्थ है श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के उद्यमों के कर्मियों की संरचना में आवंटन।

इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति उत्पादन कर्मचारियों में विशेषज्ञों के अनुपात में वृद्धि है।

श्रम के कार्यात्मक विभाजन की एक अन्य दिशा श्रमिकों का मुख्य और सहायक में विभाजन है। उनमें से पहले सीधे श्रम की संसाधित वस्तुओं के आकार और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बुनियादी उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन के प्रदर्शन में लगे मशीन-निर्माण उद्यमों की फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली दुकानों में श्रमिक। . उत्तरार्द्ध सीधे तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन मुख्य श्रमिकों के निर्बाध और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (तीन परस्पर संबंधित समूह) के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं के अनुरूप संचालन का वर्गीकरण:

क) संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य। उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

बी) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य। वे प्रकृति में मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, उनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

ग) सूचना प्रौद्योगिकी कार्य। वे प्रकृति में दोहरावदार होते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। कर्मचारियों द्वारा किया गया;

तकनीकी विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास और उप-क्षेत्रों और सूक्ष्म-क्षेत्रों में उद्योगों के गहन विभाजन के कारण है जो तकनीकी रूप से सजातीय उत्पादों के निर्माण, कुछ वस्तुओं, वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में विशेषज्ञता रखते हैं।

श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और परिचालन विभाजन; इस मामले में, लोगों के अलगाव की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद पर केंद्रित) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)।

श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है।

पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। उत्पादन और तकनीकी पक्ष और श्रम की कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। यह समाज की सामाजिक संरचना से भी जुड़ा हुआ है, क्योंकि श्रम का पेशेवर विभाजन इसके सामाजिक विभाजन से निकटता से संबंधित है। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की एक विशिष्ट संख्या की आवश्यकता स्थापित की जाती है।

पेशा - पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल वाले व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।

योग्यता - प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर श्रम का विभाजन, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता से जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के कौशल स्तर के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के साथ, अर्थात। पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन।

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी, कर्मचारियों - स्थिति के अनुसार नौकरियों और श्रमिकों का वितरण है। संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना श्रम के योग्यता विभाजन से बनती है। यहां श्रम का विभाजन काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन के भी तीन रूप हैं: .

श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद (कृषि, उद्योग, आदि) के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं;

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है, जिसे प्रकारों और उप-प्रजातियों (निर्माण, धातु विज्ञान, मशीन उपकरण निर्माण, पशुपालन) में विभाजित किया गया है;

श्रम का एकल विभाजन - तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है, अर्थात। संगठन, उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना, इसके कुछ संरचनात्मक प्रभागों (कार्यशाला, अनुभाग, विभाग, प्रबंधन, टीम) के भीतर, साथ ही व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच काम का वितरण। श्रम का एकल विभाजन, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता है।

श्रम का क्षेत्रीय सामाजिक विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। परिवहन के विकास के साथ, उत्पादक बल - मुख्य भूमिका आर्थिक कारकों द्वारा निभाई जाती है। लेकिन कृषि और खनन के साथ-साथ उन पर निर्भर उद्योगों के लिए, श्रम का क्षेत्रीय विभाजन एक प्रमुख भूमिका निभाता है। परंपरागत रूप से, श्रम के क्षेत्रीय विभाजन को क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय में विभाजित किया जा सकता है।

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन कुछ प्रकार के उत्पादों के उत्पादन में अलग-अलग देशों की विशेषज्ञता है, जिनका वे एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करते हैं। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन को देशों के बीच श्रम के सामाजिक क्षेत्रीय विभाजन के विकास में एक महत्वपूर्ण चरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कुछ प्रकार के उत्पादों में व्यक्तिगत देशों के उत्पादन के आर्थिक रूप से लाभप्रद विशेषज्ञता पर आधारित है और पारस्परिक आदान-प्रदान की ओर जाता है। उनके बीच कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात में उत्पादन के परिणाम। श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन दुनिया के देशों में विस्तारित उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में एक बढ़ती भूमिका निभाता है, इन प्रक्रियाओं के परस्पर संबंध को सुनिश्चित करता है, और क्षेत्रीय और क्षेत्रीय पहलुओं में उपयुक्त अंतरराष्ट्रीय अनुपात बनाता है। श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन, सामान्य रूप से श्रम विभाजन की तरह, विनिमय के बिना मौजूद नहीं है, जो सामाजिक उत्पादन के अंतर्राष्ट्रीयकरण में एक विशेष स्थान रखता है।

दुनिया के सभी देशों के लिए श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन का मुख्य उद्देश्य, उनके सामाजिक और आर्थिक मतभेदों की परवाह किए बिना, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में भागीदारी से आर्थिक लाभ प्राप्त करने की उनकी इच्छा है।

चूंकि, किसी भी सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों में, मूल्य उत्पादन के साधनों की लागत, आवश्यक श्रम के लिए भुगतान और अधिशेष मूल्य से बनता है, बाजार में प्रवेश करने वाले सभी सामान, उनकी उत्पत्ति की परवाह किए बिना, अंतर्राष्ट्रीय मूल्य, विश्व कीमतों के निर्माण में भाग लेते हैं। . माल का आदान-प्रदान उस अनुपात में किया जाता है जो मूल्य के कानून सहित विश्व बाजार के कानूनों का पालन करता है।

माल और सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के दौरान श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के लाभों की प्राप्ति किसी भी देश को अनुकूल परिस्थितियों में, निर्यात की गई वस्तुओं और सेवाओं की अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय लागत के बीच अंतर के साथ-साथ घरेलू बचत प्रदान करती है। सस्ते आयात के कारण राष्ट्रीय वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने से मना करने पर लागत। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में भागीदारी के सार्वभौमिक उद्देश्यों में, इसकी क्षमताओं का उपयोग दुनिया के सभी देशों के संयुक्त प्रयासों के माध्यम से मानव जाति की वैश्विक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता है। इस तरह की समस्याओं का दायरा बहुत व्यापक है: पर्यावरण संरक्षण से लेकर ग्रहों के पैमाने पर खाद्य समस्या को हल करने से लेकर अंतरिक्ष अन्वेषण तक।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के प्रभाव में, देशों के बीच व्यापार संबंध अधिक जटिल और समृद्ध होते जा रहे हैं, विश्व आर्थिक संबंधों की एक जटिल प्रणाली में तेजी से विकसित हो रहे हैं, जिसमें पारंपरिक अर्थों में व्यापार, हालांकि यह एक प्रमुख स्थान पर कब्जा करना जारी रखता है, है धीरे-धीरे अपना महत्व खो रहा है।

विश्व अर्थव्यवस्था के विदेशी आर्थिक क्षेत्र में आजकल एक जटिल संरचना है। इसमें अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन सहयोग, वैज्ञानिक और तकनीकी सहयोग, उद्यमों का संयुक्त निर्माण और अंतरराष्ट्रीय शर्तों पर उनके बाद के संचालन, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संगठन, विभिन्न प्रकार की सेवाएं और बहुत कुछ शामिल हैं। दुनिया भर में उत्पादक शक्तियों को जो बनाता है वह है अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन का सहयोग, जो ग्रहों के पैमाने पर प्रकट होता है। विशेषज्ञता और सहयोग के प्रभाव के तहत, एक "अतिरिक्त" बल का जन्म होता है, जो कि, जैसा कि यह था, नि: शुल्क और सामाजिक उत्पादन के भौतिक और व्यक्तिगत कारकों के साथ-साथ कार्य करता है। उभरती हुई उत्पादन प्रणाली के प्रत्येक लिंक की गतिविधियों के परिणाम सहयोग में प्रतिभागियों की बढ़ती संख्या द्वारा सक्रिय रूप से उपयोग किए जाते हैं, जो अंततः इस प्रणाली की अखंडता को मजबूत करने की ओर जाता है। उत्तरार्द्ध तेजी से विशिष्ट गुणों को प्राप्त कर रहा है जो इसे विश्व आर्थिक संबंधों की सामान्य कक्षा से अलग करता है, और एक क्षमता जो इसके घटक भागों की क्षमता के योग से अधिक है।

वैश्विक प्रवृत्ति से पता चलता है कि समाज के भीतर श्रम का विभाजन और इससे जुड़े क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के रूप, उत्पादन की विशेषज्ञता गहरा और विस्तारित होगी। एक उद्यम (एकल) में श्रम का विभाजन, इसके विपरीत, स्वचालन और विद्युतीकरण में वृद्धि के रूप में बढ़ जाता है। यह कार्यकर्ता की संकीर्ण विशेषज्ञता, मानसिक और शारीरिक श्रम के एकीकरण पर काबू पाने के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है। श्रम के सामाजिक विभाजन से जुड़ी ये और अन्य प्रक्रियाएं अर्थव्यवस्था के विकास में योगदान करती हैं और इसकी दक्षता में वृद्धि करती हैं।

इसलिए, श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न रूपों और रूपों में कार्य करना, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर या इसके व्यक्तिगत पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता है। प्रकार कमोडिटी उत्पादकों को उन लाभों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है जिनकी उनके पास कमी है।

श्रम का सामाजिक विभाजन उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है। श्रम के सामाजिक विभाजन का तात्पर्य किसी उत्पाद या उत्पाद के हिस्से के उत्पादन में उत्पादन की एक निश्चित विशेषज्ञता के उद्देश्य से एक समुदाय या लोगों के समूह के भीतर विभिन्न प्रकार के श्रम के आवंटन (अलगाव) से है। श्रम के किसी भी उचित विभाजन से कार्य समय में बचत होती है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन श्रमिकों की शारीरिक विशेषताओं और लिंग और उम्र के अंतर पर आधारित है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण होता है।

उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:

कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर श्रम का विभाजन।

तकनीकी - विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विघटन और अलगाव। श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और परिचालन विभाजन; इस मामले में, लोगों के अलगाव की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद पर केंद्रित) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)।

विषय विभाजन एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों के एक परिसर के कार्यकर्ता को असाइनमेंट प्रदान करता है।

परिचालन पृथक्करण विशिष्ट नौकरियों के लिए तकनीकी संचालन के एक सीमित सेट को सौंपने पर आधारित है और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है।

श्रम के तकनीकी विभाजन को चरणों, काम के प्रकार, उत्पादों, विधानसभाओं, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा वर्गीकृत किया जाता है। यह उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है।

पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। उत्पादन और तकनीकी पक्ष और श्रम की कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन।

योग्यता - प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर श्रम का विभाजन, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता से जुड़ा हुआ है और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के कौशल स्तर के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के साथ, अर्थात। पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन।

श्रम के सामाजिक विभाजन के भी तीन रूप हैं:

श्रम का सामान्य विभाजन

श्रम का निजी विभाजन

श्रम का एकल विभाजन

श्रम का सामान्य और विशेष विभाजन सामाजिक उत्पादन की संरचना, साथ ही उद्योगों और उद्यमों के बीच उत्पादन संबंधों को निर्धारित करता है, जबकि श्रम का व्यक्तिगत विभाजन उद्यम की उत्पादन संरचना को निर्धारित करता है।

संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का भेदभाव और अलगाव। श्रम का एक सामान्य विभाजन है - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (उद्योग, परिवहन, कृषि, आदि) के पैमाने पर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण; निजी - अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों (मशीन उपकरण निर्माण, जहाज निर्माण, आदि) में औद्योगिक उत्पादन के विभाजन और अलगाव की विशेषता है; एकल - एक औद्योगिक उद्यम के ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करने का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम के अंतर-उत्पादन विभाजन के मुख्य रूप कार्यात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक हैं। श्रम के कार्यात्मक विभाजन के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कार्यों (घरेलू सेवाओं, आदि) में लगे कर्मियों में विभाजित किया जाता है। श्रम का तकनीकी विभाजन विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। विषय (विस्तृत) विभाजन एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से विभिन्न कार्यों के एक परिसर के कार्यकर्ता को असाइनमेंट प्रदान करता है। परिचालनात्मक - विशिष्ट कार्यों के लिए तकनीकी संचालन के सीमित सेट के असाइनमेंट पर आधारित है और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है। श्रम का पेशेवर और योग्यता विभाजन श्रमिकों को उनके द्वारा की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं के प्रकार, विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं पर प्रकाश डालते हुए, और उनके भीतर - योग्यता श्रेणियों आदि के अनुसार समूह बनाना संभव बनाता है। श्रम की वस्तुएँ वे सभी हैं जिनका उद्देश्य श्रम है, जो उपयोगी गुणों को प्राप्त करने के लिए परिवर्तन से गुजरती हैं और इस तरह मानव की जरूरतों को पूरा करती हैं। श्रम की उत्पादक शक्ति उत्पादन के तकनीकी उपकरण बढ़ने के साथ-साथ अधिक से अधिक उत्पादों का उत्पादन करने की उसकी क्षमता है। पेशेवर आर.टी. - विशेषता और पेशे

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है।

अंतर करना:

सामाजिक उत्पादन की शाखाओं द्वारा श्रम का सामान्य विभाजन;

उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन;

तकनीकी, योग्यता और कार्यात्मक विशेषताओं के अनुसार संगठनों के भीतर श्रम का एकल विभाजन।

यह विशेषज्ञों के एक संगठित समूह (सहक्रियात्मक प्रभाव) की समग्र उत्पादकता में वृद्धि का कारण है:

• सरल दोहराव वाले संचालन करने के कौशल और स्वचालितता का विकास
• विभिन्न परिचालनों के बीच संक्रमण में लगने वाला कम समय

श्रम विभाजन की अवधारणा को एडम स्मिथ ने अपने पांच-खंड ग्रंथ एन इंक्वायरी इन द नेचर एंड कॉज ऑफ द वेल्थ ऑफ नेशंस के पहले तीन अध्यायों में पूरी तरह से वर्णित किया है।

का आवंटन श्रम का सामाजिक विभाजन- समाज में लोगों के बीच सामाजिक कार्यों का वितरण - और श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन।

श्रम का सामाजिक विभाजन- यह मुख्य रूप से उत्पादक और प्रबंधकीय श्रम में श्रम का विभाजन है। (एफ. एंगेल्स "एंटी-डुहरिंग" सेशन, खंड 20, पृष्ठ 293)

श्रम के विभाजन ने आधुनिक दुनिया में विभिन्न व्यवसायों और उद्योगों की एक विशाल विविधता की उपस्थिति का नेतृत्व किया है। पहले (प्राचीन काल में), लोगों को अपनी जरूरत की हर चीज लगभग पूरी तरह से उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था, यह बेहद अक्षम था, जिससे एक आदिम जीवन और आराम मिलता था। विकास, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की लगभग सभी उपलब्धियों को श्रम विभाजन के निरंतर परिचय द्वारा समझाया जा सकता है। श्रम के परिणामों के आदान-प्रदान के लिए धन्यवाद, यानी व्यापार, समाज में श्रम का विभाजन संभव हो जाता है।

व्यावसायिक इंजीनियरिंग के दृष्टिकोण से, श्रम विभाजन व्यावसायिक प्रक्रियाओं का एक कार्यात्मक अपघटन है। कार्यों के ऐसे हिस्से को एक अलग रूप में अलग करना अक्सर संभव होता है, जो तब स्वचालन या मशीन को सौंपना संभव हो जाता है। इस प्रकार, श्रम का विभाजन आज भी जारी है और इसका घनिष्ठ संबंध है, उदाहरण के लिए, स्वचालन प्रक्रियाओं के साथ। बौद्धिक श्रम के क्षेत्र में भी इसका विभाजन संभव है और बहुत उपयोगी भी।

श्रम का विभाजन श्रम संगठन की संपूर्ण व्यवस्था की पहली कड़ी है। श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और श्रम प्रक्रिया को भागों में विभाजित करना है, जिनमें से प्रत्येक सामान्य कार्यात्मक, पेशेवर या योग्यता विशेषताओं के अनुसार एकजुट श्रमिकों के एक निश्चित समूह द्वारा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, लेखांकन में काम करने का मुख्य तरीका विशेषज्ञों के श्रम का विभाजन है। हम प्रमुख विशेषज्ञों और लेखा परीक्षकों के मार्गदर्शन में लेखांकन क्षेत्रों द्वारा कर्मचारियों के काम को वितरित करते हैं, जो हमें उनके काम की अधिकतम दक्षता प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, हम लेखांकन सेवाओं के प्रशासन के क्षेत्र में लेखांकन स्वचालन और अनुभव के क्षेत्र में अनुभव को गतिशील रूप से जोड़ते हैं।

श्रम का विभाजन सामान्य विशेषताओं के अनुसार कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों का पृथक्करण है। श्रम विभाजन की प्रक्रिया ऐतिहासिक रूप से विकसित हुई है। कुछ संकेतों के आधार पर, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों को "संयुक्त" किया गया था।

श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:

• जनता। यह कई चरणों से गुजरा है, जिसके परिणामस्वरूप समाज के वर्गों के आवंटन के साथ एक या दूसरे प्रकार की गतिविधि की पूरी शाखाएँ उभरी हैं।
  श्रम के सामाजिक विभाजन के चरण:
  1. कृषि को इकट्ठा करने से अलग करने के परिणामस्वरूप, कृषि का गठन हुआ, और इसके साथ समाज का वर्ग - किसान वर्ग।
  2. शिल्प को कृषि से अलग करने के परिणामस्वरूप उद्योग का निर्माण हुआ। परिणामस्वरूप, कारीगरों का एक वर्ग जो उस समय उद्योगपति बन गया;
  3. शिल्प और कृषि से, व्यापार उभरा, और एक वर्ग - व्यापारी।
  4. व्यापार से "निम्नानुसार" बैंकिंग और वित्त। सूदखोरों का एक वर्ग बनता है।
  5. नतीजतन, प्रबंधन उद्यमों के प्रबंधन के लिए एक प्रक्रिया के रूप में बनता है। टेक्नोक्रेट का एक वर्ग प्रकट होता है - तकनीकी बुद्धिजीवी वर्ग।
• उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन। पूरे क्षेत्र "उद्योग, कृषि और गतिविधि के अन्य बड़े क्षेत्रों के भीतर" बन रहे हैं।
  उदाहरण के लिए, उद्योग में प्रकाश और भारी उद्योग का पृथक्करण था।
• एकल - सीधे उद्यम में। उदाहरण के लिए, विभागों के उद्यम में आवंटन।

श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामाजिक विभाजन के "दबाव में", गतिविधि के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में उद्योगों का अलगाव था, जिसके कारण उद्यमों में विभागों और विभागों का विभाजन हुआ।

कई कारक श्रम विभाजन को प्रभावित करते हैं। इस:

• तकनीकी प्रगति। इसके प्रभाव में, श्रम के नए उपकरण दिखाई देते हैं, जिसके उपयोग से नए प्रकार की सामग्री और ऊर्जा निकलती है;
• उत्पादन का स्वचालन और मशीनीकरण। इससे संपूर्ण उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है। उद्यम के ढांचे के भीतर, तकनीकी प्रक्रियाओं और कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण में परिवर्तन होते हैं।
  व्यक्तिगत उद्योगों में प्रौद्योगिकियों में सुधार। इससे उत्पादन में श्रम के साधनों में परिवर्तन होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन में विशेषज्ञता और सहयोग शामिल है।
विशेषज्ञता एक संपूर्ण उद्योग के भीतर श्रम का विभाजन है। इसी समय, श्रम प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार एक अलग श्रम कार्य करता है। यह आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए बुनियादी शर्तों में से एक है।
सहयोग श्रम गतिविधि के दौरान विशिष्ट कलाकारों का एक संघ है।

सहयोग के कई रूप हैं:

• उद्यम के भीतर;
• उद्योग के भीतर;
• समाज के भीतर।

विशेषज्ञता और सहयोग इस तथ्य की ओर ले जाता है कि लोग विज्ञान के किसी विशेष क्षेत्र में संकीर्ण ज्ञान प्राप्त करते हैं, एक व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
इसके परिणाम:

• उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
• उपलब्ध संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग;
• उनके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का प्रभावी उपयोग;
• श्रम गतिविधि की दक्षता के लिए कई उद्योगों को एक उत्पादन प्रक्रिया में विलय करना। यह पूरी तरह से नए उद्योगों और तकनीकी रूप से नई उत्पादन प्रक्रियाओं की "शाखाकरण" की ओर जाता है।

तकनीकी प्रगति का विकास श्रम विभाजन, नई विशिष्टताओं के आवंटन और मौजूदा लोगों के सहयोग को बहुत प्रभावित करता है। प्रौद्योगिकी के सुधार के साथ, शारीरिक श्रम को मशीनी श्रम से बदल दिया गया, और कार्यकर्ता एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में बदल गया।

श्रम के सामाजिक विभाजन के प्रकारों पर विचार करें:

श्रम का सामान्य विभाजन पूरे समाज के ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है।

श्रम का निजी विभाजन - यह विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को उद्योगों और उप-क्षेत्रों में विभाजित करने की प्रक्रिया है।

श्रम का एकल विभाजन इसका अर्थ है संगठन, उद्यम के भीतर, इसके संरचनात्मक विभाजनों के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच काम के वितरण के विभिन्न प्रकार के काम को अलग करना। उन्नीस

एक शास्त्रीय योजना है जिसके अनुसार संगठन में श्रम का विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जाता है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर, योग्यता।

श्रम का तकनीकी विभाजन - यह तकनीकी रूप से सजातीय कार्य में उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन है; उत्पादन प्रक्रिया को चरणों, चरणों, संचालन में विभाजित करना।

तकनीकी प्रभाग के ढांचे के भीतर, श्रम का परिचालन, विषय और विस्तृत विभाजन है।

श्रम का परिचालन विभाजनव्यक्तिगत संचालन या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए तकनीकी प्रक्रिया के चरणों के प्रदर्शन के लिए वितरण और विशेषज्ञता, उनके तर्कसंगत रोजगार और उपकरणों की इष्टतम लोडिंग सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की नियुक्ति शामिल है।

श्रम का वास्तविक विभाजनएक विशिष्ट ठेकेदार को काम की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है, जिससे उत्पाद का पूरी तरह से निर्माण हो सके।

श्रम का विस्तृत विभाजनभविष्य के तैयार उत्पाद के अलग-अलग हिस्सों के उत्पादन में विशेषज्ञता है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों के वितरण को निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। एक संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, काम के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। बीस

श्रम का कार्यात्मक विभाजन - विभिन्न सामग्री और आर्थिक महत्व के उत्पादन या प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन में विशेषज्ञता वाले श्रमिकों के संबंधित समूहों द्वारा विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन को अलग करना।

वास्तविक परिस्थितियों में श्रम का कार्यात्मक विभाजन श्रमिकों के अलग-अलग कार्यों में विभाजन के रूप में कार्य करता है।

इस आधार पर कर्मचारियों को कर्मचारियों और कर्मचारियों में बांटा गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (कुछ आर्थिक, कानूनी और अन्य विशेष कार्यों को करने वाले कर्मचारी) और तकनीकी कलाकारों (कार्यालय के कार्यों को करने वाले कर्मचारी) में विभाजित किया गया है। बदले में, श्रमिक मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं।

मुख्य, उत्पादों के प्रत्यक्ष उत्पादन या बुनियादी कार्य के प्रदर्शन में लगे;

सहायक, जो मुख्य लोगों के काम के लिए अपना श्रम प्रदान करते हैं;

सेवा, जो सीधे तकनीकी प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं, लेकिन मुख्य और सहायक श्रमिकों के काम के लिए स्थितियां बनाती हैं। 21

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले संचालन के वर्गीकरण में कार्यों के तीन परस्पर संबंधित समूह होते हैं:

1) संगठनात्मक और प्रशासनिक - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, जिनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

3) सूचना और तकनीकी कार्य आवर्ती प्रकृति के होते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। तकनीकी कर्मचारियों द्वारा किया गया। 22

श्रम का व्यावसायिक विभाजन इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक कार्यात्मक समूह के भीतर श्रमिकों के बीच उनके व्यवसायों के आधार पर एक विभाजन होता है।

श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। एक पेशा एक ऐसे व्यक्ति की गतिविधि है जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता। 23

श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है।

श्रम का योग्यता विभाजन - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार, उनके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन। 24

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी, कर्मचारियों - स्थिति के अनुसार नौकरियों और श्रमिकों का वितरण है। काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार श्रम का विभाजन किया जाता है। इस प्रभाग से, संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना का गठन किया जाता है।

ऊपर बताए गए लोगों के अलावा, श्रम का एक लंबवत और क्षैतिज विभाजन भी होता है।

श्रम का लंबवत विभाजन एक संगठन में परिणाम प्रबंधन स्तरों के एक पदानुक्रम में होता है। शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक मध्यम और निचले स्तर के प्रबंधकों की गतिविधियों का प्रबंधन करता है, यानी औपचारिक रूप से अधिक शक्ति और उच्च स्थिति है। 25 श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, प्रत्येक नेता के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होता है जिसके लिए वह जिम्मेदार होता है (नियंत्रण का क्षेत्र) या कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या जो उसके अधीनस्थ होते हैं। नियंत्रण का तथाकथित पिरामिड बनता है। अंजीर पर। 1 श्रमिकों के ऐसे चार स्तरों को दर्शाता है।

चावल। 1 श्रम का लंबवत विभाजन

आरेख से पता चलता है कि एक उच्च, मध्य और निम्न स्तर है। शीर्ष स्तर के प्रबंधक (या वरिष्ठ प्रबंधक) सामान्य निदेशक और उनके प्रतिनिधि होते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों का काम बड़ा और जटिल होता है। वे प्रशासनिक प्रबंधन करते हैं, सामान्य रणनीतिक योजना बनाते हैं।

मध्यम स्तर के प्रबंधकों के काम में सामरिक कार्यों के समाधान प्रबल होते हैं। कर्मियों की इस श्रेणी में प्रबंधक शामिल हैं जो संगठन के संरचनात्मक प्रभागों, विभागों के प्रमुख हैं।

मध्य स्तर के प्रबंधक संगठन की नीति के संवाहक होते हैं और साथ ही प्रक्रियाओं और संचालन के निष्पादन पर सीधा नियंत्रण प्रदान करते हैं। उनके द्वारा किए जाने वाले कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं:

कार्य की प्रगति पर प्रबंधन और नियंत्रण;

ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर तक सूचना का स्थानांतरण;

कार्य योजना;

काम का संगठन;

कर्मचारियों की प्रेरणा;

आंतरिक और बाहरी संपर्क बनाए रखना;

रिपोर्ट बनाना। 26

प्राधिकरण के प्रत्यायोजन की प्रवृत्ति के संबंध में, मध्यम स्तर के प्रबंधकों को अक्सर विभागों के विकास के लिए नीति विकसित करने की समस्याओं को हल करना पड़ता है; इसके अलावा, वे ऊपर से उतरे संगठनात्मक परिवर्तन की योजनाओं को लागू करने के लिए निष्पादकों के काम को व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं। 27

जमीनी स्तर पर प्रबंधक सीधे कलाकारों (श्रमिकों) के साथ संवाद करते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में मुख्य रूप से परिचालन कार्यों को हल करना शामिल है। अक्सर, जमीनी स्तर के प्रबंधकों का काम एक नियमित प्रकृति का होता है: कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित निर्णय और इसके लिए आवंटित संसाधनों के उपयोग का अनुकूलन। 28 इसलिए, यह वे हैं जो निष्पादकों के काम के लिए सीधे जिम्मेदार हैं। इसके अलावा, निचले स्तर के प्रबंधकों के कर्तव्यों में न केवल यहां उत्पन्न होने वाले प्रश्नों और कार्यों के पूरे सेट को हल करना शामिल है, बल्कि परिचालन स्थितियों का विश्लेषण करना और निर्णय लेने के लिए सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को अगले, मध्य स्तर पर समय पर स्थानांतरित करना महत्वपूर्ण है। अन्य सबसिस्टम या समग्र रूप से संगठन।

पाठ्यपुस्तक में एन.आई. काबुश्किन "फंडामेंटल्स ऑफ मैनेजमेंट" में कहा गया है कि श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के दौरान: "... अधीनता के संबंध बनते हैं - प्रबंधन के उच्च और निम्न स्तरों के बीच संबंध (अर्थात निर्णय लेने वालों और उन्हें ले जाने वालों के बीच) बाहर)। शीर्ष प्रबंधक द्वारा निर्णय लेने और निष्पादन के लिए निचले स्तर पर स्थानांतरित करने के बाद अधीनता के संबंध प्रकट होते हैं। अधीनस्थों के संदर्भ की शर्तों को निर्धारित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने, समन्वय करने और संगठन की सभी संरचनाओं और लिंक को नियंत्रित करने के लिए किसी को कप्तान के कर्तव्यों को लेना चाहिए। ऐसे काम में हमेशा दो पल होते हैं: बौद्धिक (तैयारी और निर्णय लेना) और स्वैच्छिक (उन्हें लागू करना)। 29

श्रम का क्षैतिज विभाजन - यह श्रम का एक विभाजन है जिसमें काम की पूरी मात्रा को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है। इस तरह के विभाजन में कार्यात्मक उप-प्रणालियों का निर्माण शामिल है। चित्र 2 एक उत्कृष्ट उदाहरण दिखाता है। ये विपणन, उत्पादन, वित्त, कार्मिक, अनुसंधान एवं विकास जैसे कार्यात्मक उपतंत्र हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, विशेषज्ञों को विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में वितरित किया जाता है और उन्हें उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जाता है जो इस कार्यात्मक क्षेत्र के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। तीस

चावल। 2 श्रम के क्षैतिज विभाजन की उप प्रणालियाँ

सभी संगठन श्रम के एक क्षैतिज विभाजन को लागू करते हैं, सभी कार्यों को इसके घटक कार्यों में विभाजित करते हैं। बड़े संगठन विभाग या डिवीजन बनाकर इस डिवीजन को बनाते हैं, जिन्हें आगे छोटी इकाइयों में विभाजित किया जाता है। संगठन के सभी कार्यों के समन्वय के लिए प्रबंधन आवश्यक है। 31

एन.आई. काबुश्किन ने नोट किया कि "श्रम सामूहिक में श्रम के क्षैतिज विभाजन की प्रक्रिया में, समन्वय संबंध (समन्वय संबंध) निवेशित होते हैं। वे उपखंडों के कर्मचारियों और प्रबंधकों के कार्यों का समन्वय मानते हैं जो एक दूसरे के अधीनस्थ नहीं हैं, समान स्तर के प्रबंधन से संबंधित हैं और एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देते हैं। ये संबंध प्रशासनिक नहीं हैं; संगठन का सामान्य लक्ष्य सभी कर्मचारियों को ऐसे संबंधों में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है। एक उदाहरण एक शासी निकाय के विभागों के प्रमुखों या एक विभाग के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के बीच संबंध होगा। 32

पूर्वगामी के आधार पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन का अर्थ विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का एक साथ सह-अस्तित्व है और श्रम के संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि:

यह उत्पादन प्रक्रिया का एक आवश्यक तत्व है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;

आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;

यह उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता में योगदान देता है (प्रत्येक उत्पादन एक निश्चित प्रकार के सजातीय उत्पाद के निर्माण तक सीमित है) और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार होता है। 33