महानिदेशक के लिए नमूना त्याग पत्र. महानिदेशक अपनी मर्जी से कैसे इस्तीफा दे सकता है?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण एक आवेदन जमा करने के साथ शुरू होता है। यह कामकाजी रिश्ते को ख़त्म करने की दिशा में पहला कदम है, हालाँकि यह ज़रूरी नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित सामग्री मानता है:

उस कानूनी इकाई को इंगित करता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था (संस्थापक या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक);

आवेदक की स्थिति और पूरा नाम बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से दर्शाया गया है;

एक पाठ लिखा गया है जिसमें कानून के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध है;

कार्य का अंतिम दिन दर्शाया गया है;

दस्तावेज़ जमा करने की तारीख, प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

संस्थापकों को एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

यदि निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है तो निर्णय स्वतंत्र रूप से किया जाता है। या फिर संगठन के मालिकों की बैठक में इस पर चर्चा की जाती है. आइए प्रत्येक मामले पर अधिक विस्तार से विचार करें।

यदि निदेशक एलएलसी का एकमात्र संस्थापक है

इस मामले में, एलएलसी प्रबंधक की शक्तियों से इस्तीफा देने का निर्णय उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। इस मामले में, कामकाजी संबंध को समाप्त करने का अनुरोध करने वाला दस्तावेज़ लिखना आवश्यक नहीं है।

यदि प्रतिभागी एकमात्र है, और वह सामान्य निदेशक भी है, तो वह, एक प्रबंधक के रूप में, अपनी गतिविधियों की समाप्ति पर एक दस्तावेज़ जारी करता है, जिस पर वह स्वयं हस्ताक्षर करता है:

गतिविधियों को समाप्त करने का नमूना निर्णय

यदि निदेशक एक कर्मचारी है

यदि शीर्ष प्रबंधक एक कर्मचारी है, तो संगठन का मालिक उसे काम पर रखने और उसके साथ कामकाजी संबंध समाप्त करने के मुद्दों से निपटता है। इसलिए, महानिदेशक स्वतंत्र रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी नहीं कर सकते।

प्रबंधक को एक लिखित बयान का उपयोग करके कंपनी के मालिक को अपना पद छोड़ने के निर्णय के बारे में सूचित करना चाहिए।

यह कंपनी में काम के आखिरी दिन से कम से कम एक महीने पहले किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।

इस स्थिति में, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)।

फिर आपको संगठन के निदेशक के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकारी को सूचित करना होगा।

यदि निदेशक एलएलसी प्रतिभागियों में से एक है

इस मामले में महानिदेशक किसको त्याग पत्र लिखते हैं? नियोक्ता संगठन के प्रतिभागियों-मालिकों की सामान्य बैठक है। इसलिए, प्रत्येक प्रतिभागी को एक असाधारण आम बैठक के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए जिसमें प्रबंधक के काम को समाप्त करने के मुद्दे पर चर्चा की जाएगी। महानिदेशक के कामकाजी संबंध को समाप्त करने का अनुरोध बैठक के अध्यक्ष को प्रस्तुत किया जाता है।

एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को सामान्य निदेशक को उसके आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने और बाद में कामकाजी संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है।

अध्यक्ष, पूरे समाज की ओर से कार्य करते हुए, बैठक के निर्णय के आधार पर, सहमति के संकेत के रूप में, फॉर्म पर एक प्रस्ताव डालता है: "कोई आपत्ति नहीं है।" बैठक के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो सामान्य निदेशक के काम के अंतिम दिन और उसके पद के लिए चुने गए व्यक्ति के नाम को इंगित करता है। नये प्रबंधक के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि भी निर्धारित है. प्रोटोकॉल के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि एक प्रबंधक अपने इस्तीफे के बारे में कंपनी के मालिकों को सूचित करना चाहता है तो उसे एलएलसी के सामान्य निदेशक से इस्तीफे का एक नमूना पत्र की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, आम तौर पर स्वीकृत त्याग पत्र रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों को पूरा करने का एकमात्र तरीका नहीं है।

एलएलसी के पहले व्यक्ति की बर्खास्तगी की विशेषताएं

बर्खास्तगी एक कानूनी प्रक्रिया है जिसमें पहले से काम पर रखे गए नागरिक के श्रम अधिकार और दायित्व समाप्त हो जाते हैं। इस अर्थ में, एक सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति से अलग नहीं है।

लेकिन इन दोनों श्रेणियों के श्रमिकों के लिए बर्खास्तगी की कानूनी योजना अलग-अलग है। और यदि किसी "साधारण" कर्मचारी को अपने इस्तीफे के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है, तो सामान्य निदेशक के लिए यह अवधि काफी लंबी है: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, वह एलएलसी प्रतिभागियों को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह नियोजित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम एक महीने पहले नेतृत्व की स्थिति छोड़ने का इरादा रखता है।

इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है - निश्चित अवधि या स्थायी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/06/2013 संख्या पीजी/1063-6-1)। इतनी विस्तारित अवधि आवश्यक है ताकि कंपनी के मालिकों के पास स्थिति पर चर्चा करने और वर्तमान प्रबंधक के इस्तीफे पर निर्णय लेने का समय हो।

यह दो तरीकों से किया जाता है:

• एलएलसी प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक में (02/08/1998 नंबर 14-एफजेड "ऑन एलएलसी" के कानून के खंड 8, अनुच्छेद 37), निर्णय बहुमत से किया जाता है। साथ ही, कंपनी का चार्टर इस निर्णय को लेने के लिए बड़ी संख्या में वोटों की आवश्यकता का संकेत दे सकता है।
• दस्तावेजों के आदान-प्रदान के लिए डाक, इलेक्ट्रॉनिक, टेलीग्राफ या अन्य संचार का उपयोग करके मतदान द्वारा अनुपस्थित मतदान (कानून "एलएलसी पर अनुच्छेद 38") द्वारा। अनुपस्थित मतदान आयोजित करने की प्रक्रिया आंतरिक कॉर्पोरेट नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि महानिदेशक और कंपनी में एकमात्र भागीदार एक ही व्यक्ति हैं, तो निश्चित रूप से, अपने लिए एक बयान लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। 30 दिन की समय सीमा का अनुपालन कैसे करें.

आपको लेख में प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी मिलेगी।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ का श्रम संहिता महानिदेशक को त्याग पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं करता है, कानून केवल मालिकों को चेतावनी देने की आवश्यकता का उल्लेख करता है। हालाँकि, ऐसी चेतावनी लिखित रूप में होनी चाहिए। अन्यथा, भविष्य में कंपनी और उसके पूर्व महानिदेशक के बीच विवादों से इंकार नहीं किया जा सकता है, जिसमें अदालत बाद वाले का रुख अपनाएगी।

सीईओ के लिए नमूना इस्तीफा पत्र

"बर्खास्तगी" पत्र जारी करना कठिन नहीं है। इसमें शब्दों के कई विकल्प हो सकते हैं, साथ ही दस्तावेज़ के नाम (आवेदन, अधिसूचना, आदि) भी हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी शामिल है और इसे ऊपर वर्णित समय सीमा के भीतर प्रस्तुत किया गया है।

सीईओ के इस्तीफे का एक नमूना पत्र यहां से डाउनलोड किया जा सकता है।

आइए कुछ महत्वपूर्ण बारीकियों पर नजर डालें:

• इस्तीफा देने के इरादे का बयान इस तरह भेजें कि दाखिल करने की तारीख दर्ज की जा सके (एक रसीद टिकट प्राप्त करें, एक अधिसूचना पत्र भेजें, आदि)।
• यदि आवेदन मेल द्वारा भेजा गया था, तो नियोक्ता को अधिसूचना की तारीख पत्र की प्राप्ति की तारीख होगी, न कि भेजने की तारीख (मामले संख्या 33 में 26 जून 2012 के बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय- 1744).
• कंपनी के मालिकों को प्रबंधक के आवेदन और स्वैच्छिक "इस्तीफा" को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2)।
• सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया एक आदेश जारी करने के साथ समाप्त होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)। कानून किसी भी श्रेणी के पदों के लिए अपवाद प्रदान नहीं करता है।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है इसके बारे में पढ़ें।

परिणाम

महानिदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। लिखित फॉर्म और जमा करने की समय सीमा का अनुपालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। कंपनी के मालिक आवेदन स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकते.

उद्यम का प्रबंधन उसके प्रबंधक द्वारा किया जाता है, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत, अपने अन्य कर्मचारी की तरह, व्यावसायिक इकाई के लिए काम करता है। कानून यह निर्धारित करता है कि निदेशक रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल भी कर सकता है। इसलिए, प्रबंधक के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपने अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक से त्याग पत्र कैसे तैयार किया जाए।

चूंकि एक कानूनी इकाई के निदेशक के पास कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने की व्यापक शक्तियां और महत्वपूर्ण जिम्मेदारी होती है, इसलिए इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया कंपनी के एक सामान्य कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने से भिन्न होती है।

मुख्य अंतर यह है कि प्रबंधक को अपने प्रस्थान से कम से कम एक महीने पहले एक आवेदन जमा करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि आपकी बर्खास्तगी के बारे में लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को सूचित करना आवश्यक है, जिसमें सरकारी निकाय भी शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कर कार्यालय, जहां कंपनी पंजीकृत थी।

लिखित बयान को उतनी ही प्रतियों में पुन: प्रस्तुत किया जाना चाहिए जितनी कंपनी के मालिक हैं। उन्हें पत्र या कोरियर के माध्यम से उनके डाक पते पर भेजा जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि सभी प्रतिभागियों को आम बैठक होने से 30 दिन पहले सूचित किया जाए।

ध्यान!इस तथ्य के कारण कि तारीख की उलटी गिनती आवेदन लिखे जाने के दिन से शुरू नहीं होगी, बल्कि जिस दिन से आपको इसकी प्रति और अधिसूचना प्राप्त होगी, उन दिनों को ध्यान में रखते हुए बर्खास्तगी की तारीख चुनना सबसे अच्छा है। पारगमन में हो.

दूसरी ओर, मालिकों को अपनी कंपनी के लिए एक नया निदेशक चुनने के लिए समय की आवश्यकता होती है, ताकि वह पूरी तरह से कंपनी का प्रतिनिधित्व कर सके, और पुराने निदेशक को मौजूदा मामलों को किसको स्थानांतरित करना होगा, वर्तमान स्थिति की व्याख्या करनी होगी, आदि।

मालिक अपनी कंपनी की गतिविधियों का सीधे प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, और इसलिए, नए निदेशक की नियुक्ति और पुराने निदेशक की बर्खास्तगी के बिना, कंपनी में "शक्तिहीनता" का दौर शुरू हो जाएगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि तीस दिनों की चेतावनी अवधि उस स्थिति में भी लागू होती है जहां प्रबंधक के साथ अनुबंध संपन्न होता है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक प्रबंधक को परिवीक्षाधीन आधार पर नियुक्त किया जा सकता है। यदि वह इसके पारित होने की अवधि के दौरान बाधा डालने का निर्णय लेता है, तो श्रम संहिता के मानक प्रावधान उस पर लागू होते हैं। इसका मतलब यह है कि इस स्थिति में उसे आवश्यक तिथि से तीन दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी।

निदेशक कम समय में इस्तीफा दे सकता है, यह सब मालिकों और नए निदेशक को मंजूरी देने की उनकी क्षमता पर निर्भर करता है। लेकिन इसके लिए उनकी सहमति होनी जरूरी है. न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार किसी निदेशक की शीघ्र बर्खास्तगी को अवैध माना जाता था यदि उसके आवेदन पर उसके साथ अनुबंध समाप्त करने की नई तारीख अंकित नहीं थी।

ध्यान!इसके अलावा, रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, बर्खास्तगी की संक्षिप्त शर्तें निदेशकों पर भी लागू होती हैं। इस प्रकार, निदेशक उन मामलों में काम नहीं कर सकता है जहां वह किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के कारण, सेवानिवृत्ति के कारण (यदि इस कारण से पहली बार बर्खास्तगी होती है), और कानून द्वारा स्थापित अन्य समान कारणों से इस्तीफा दे देता है।

आवेदन किसके नाम भेजा जाना चाहिए?

इस तथ्य के कारण कि निदेशक के साथ अनुबंध कंपनी के मालिक (मालिकों) द्वारा संपन्न होता है, अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगी यह निर्धारित करती है कि इस तरह के अनुरोध के साथ एक आवेदन संगठन के मालिकों को भेजा जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ पर विचार, यदि कंपनी के कई मालिक हैं, तो एक सामान्य बैठक में होना चाहिए। इस मामले में बयान आमतौर पर बैठक के अध्यक्ष को संबोधित करते हुए तैयार किया जाता है, लेकिन इसे सामान्य रूप से बैठक के सदस्यों को संबोधित करना भी संभव है।

इसलिए, इस्तीफा देने वाले प्रबंधक को संस्थापकों को सटीक तारीख और समय के साथ इस घटना की सूचना भेजनी होगी, और निमंत्रण के साथ अपने आवेदन की विधिवत प्रमाणित प्रतियां संलग्न करनी होंगी।

आवेदन स्वीकार होगा या नहीं, इसका निर्णय बैठक में लिया जायेगा. लेकिन वास्तव में, यह केवल एक नाममात्र की घटना है, क्योंकि कोई भी निदेशक को काम जारी रखने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, और एक महीने के बाद वह इस्तीफा दे सकता है। प्रबंधकों को उचित प्रोटोकॉल जारी करके प्रस्ताव स्वीकार करना होगा।

एक मालिक वाली कंपनी में, इसमें एकमात्र संस्थापक के नाम पर एक दस्तावेज़ जमा करना शामिल है। उसे इस पर विचार करना चाहिए और इस पर उचित निर्णय लेना चाहिए, जिसे उसी नाम से दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जाना चाहिए।

ध्यान!यदि कंपनी का केवल एक संस्थापक है और वह भी एक ऐसा व्यक्ति है जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है, तो निदेशक को एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है।

संस्थापक के लिए एक निर्णय जारी करना पर्याप्त है जिसमें वह अपनी शक्तियों के निरसन के बारे में सूचित करता है। जब कंपनी भविष्य में गतिविधियों को अंजाम देने का इरादा रखती है, तो उसी निर्णय में उस व्यक्ति को नामित करना आवश्यक होता है जो इन शक्तियों को ग्रहण करेगा।

एलएलसी के निदेशक से इस्तीफे का एक नमूना पत्र डाउनलोड करें

किसी निदेशक को त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

ऐसे आवेदन और एक साधारण कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज़ के बीच मुख्य अंतर इसका पता प्राप्तकर्ता है। आवेदन वास्तव में किसे संबोधित किया जाना चाहिए, यह निदेशक के रूप में प्रवेश संबंधी समझौते में पाया जा सकता है।

त्याग पत्र, जैसा कि साधारण मामले में होता है, शीर्ष दाहिनी शीट से तैयार किया जाता है।

वहां आपको यह लिखना होगा कि यह दस्तावेज़ किसका है:

• यदि कंपनी का एक ही मालिक है, तो हेडर में "संस्थापक" दर्शाया जाता है, फिर कंपनी का नाम लिखा जाता है, जिसके बाद पूरा नाम लिखा जाता है। मालिक।
• ऐसे मामले में जहां कई मालिक हैं, बैठक को सरलता से संबोधित किया जा सकता है: "मालिकों की सामान्य बैठक", फिर कंपनी का नाम लिखा जाता है।
• यदि बैठक में कोई अध्यक्ष है, तो आवेदन उसे संबोधित करना होगा: "मालिकों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष," और फिर कंपनी का नाम लिखें।

फिर पृष्ठ के मध्य भाग में फॉर्म का नाम दर्शाया गया है - "आवेदन"।

फिर अक्षर "I" रखा जाता है, और आपको अल्पविराम से अलग करके अपना पूरा नाम लिखना होगा, इसके बाद आपके अनुरोध पर आपके पद से मुक्त होने का सम्मानजनक अनुरोध करना होगा।

यह अनुरोध विभिन्न तरीकों से व्यक्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे आपके अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने के लिए कहता हूं" शब्द स्वीकार्य है।

वाक्यांश के अंत में आपको बर्खास्तगी की तारीख डालने की आवश्यकता है। कानून के अनुसार, यह आवेदन लिखने की तारीख से एक महीने से पहले नहीं होना चाहिए।

इसके बाद आपको थोड़ा पीछे हटना होगा और संकलन की तारीख डालनी होगी और हस्ताक्षर करना होगा।

एलएलसी सहित किसी संगठन के प्रमुख का आंकड़ा इतना विशेष है कि एलएलसी के सामान्य निदेशक के रोजगार, जिम्मेदारी और बर्खास्तगी को श्रम संहिता के अध्याय 43 में अलग से निपटाया गया है।

आप एलएलसी के सीईओ को कैसे और किस लिए निकाल सकते हैं?

निदेशक एकमात्र ऐसा कर्मचारी है जो स्व-रोज़गार भी है और दूसरों को काम पर रखता है। वह उद्यम में सभी प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है, उन्हें व्यवस्थित करता है और उनकी प्रगति को नियंत्रित करता है। और, इस निष्पक्ष राय के बावजूद कि कोई अपूरणीय कर्मचारी नहीं हैं, जल्दी से एक नया प्रबंधक ढूंढना इतना आसान नहीं है। शायद इसीलिए, भले ही निदेशक ने स्वयं पद छोड़ने का निर्णय लिया हो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 में पद छोड़ने की नोटिस अवधि कला की आवश्यकताओं से लगभग दोगुनी बढ़ जाती है। बाकी टीम के लिए 80 टीके (एक महीने तक)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार प्रबंधक को इस्तीफा देने के अपने निर्णय के बारे में 30 दिन पहले सूचित करना आवश्यक है।

एकमात्र नेतृत्व की स्थिति का विरोधाभास यह है कि नियोक्ता और कर्मचारी की भूमिकाओं को जोड़ते समय, निदेशक अपने अधिसूचना कर्तव्य को पूरा नहीं मान सकता है यदि वह अपने नाम से एक बयान लिखता है। कानून स्थापित करता है कि निदेशक को कंपनी के संस्थापकों (मालिकों) को इस बारे में सूचित करना चाहिए; पहलुओं को दर्शाया गया है कि सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कैसे होती है। दुर्भाग्य से, रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि अधिसूचना कैसे होनी चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक महीने की नोटिस अवधि की बात करता है, यह संभावना नहीं है कि महानिदेशक इतनी जल्दी इस्तीफा दे पाएंगे। न्यायिक अभ्यास इंगित करता है कि बर्खास्तगी की सूचना की तारीख पत्र भेजने की तारीख नहीं होगी, बल्कि प्रत्येक संस्थापक को निमंत्रण की डिलीवरी की नवीनतम तारीख होगी। इसलिए, आपको पहले से कागजात भेजने और एक बैठक निर्धारित करने की आवश्यकता है, लेकिन आवेदन लिखने की तारीख से 45 दिनों के बाद नहीं (14-एफजेड के अनुच्छेद 35 के खंड 3)। इस पूरे समय, वर्तमान प्रबंधक के पास स्थानांतरण के लिए मामले तैयार करने का समय होगा, और मालिकों के पास रिक्त पद के लिए उम्मीदवार खोजने का समय होगा।

सामान्य शुल्क पर निर्णय की तैयारी

नियत दिन पर आम बैठक में (यदि चार्टर के अनुसार कोरम है), नियुक्त निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय मिनटों में बताया और दर्ज किया जाता है। यदि इस पद के लिए कोई उपयुक्त उम्मीदवार पहले ही मिल चुका है, तो उसकी उम्मीदवारी को उसी दस्तावेज़ में स्वीकृत या अस्वीकृत कर दिया जाता है। यदि कोई रिसीवर नहीं मिला है, तो प्रोटोकॉल उस व्यक्ति को इंगित करता है जो मामलों को संभालेगा और अस्थायी रूप से उद्यम का प्रबंधन करेगा।

यदि एलएलसी व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जाता है तो आप बर्खास्तगी प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं: तब समय सीमा 30 दिन घोषित की जा सकती है। यदि निदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति हों तो आप सीईओ को और भी तेजी से बर्खास्त कर सकते हैं।

1. मानक टी-8 फॉर्म का उपयोग करके "पुराने" महानिदेशक की बर्खास्तगी का आदेश जारी करना।
2. अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान।
3. कार्यपुस्तिका जारी करना।

जिस क्षण से एलएलसी प्रतिभागी प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते हैं, "पुराने" सामान्य निदेशक अपनी शक्तियों से वंचित हो जाते हैं, जिसका अर्थ है कि वह अब अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने, रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि करने या किसी अन्य पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत नहीं हैं। संगठन के दस्तावेज़.

राज्य पंजीकरण सेवा की अधिसूचना

तीन दिनों के भीतर, एलएलसी के राज्य रजिस्टर में परिवर्तन दर्ज करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज पंजीकरण अधिकारियों (एफटीएस) को जमा किया जाना चाहिए। इसमें शामिल हैं: एप्लिकेशन P14001 (इस पर हस्ताक्षर नोटरी द्वारा प्रमाणित है) और प्रोटोकॉल की एक प्रति। केवल नए महानिदेशक ही इस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और इसे एलएलसी पंजीकृत करने वाले विभाग को जमा कर सकते हैं। यदि उनकी उम्मीदवारी स्वीकृत नहीं होती है, तो रजिस्टर में डेटा बदलना समस्याग्रस्त होगा।

सामाजिक बीमा निधि और अन्य इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना

निदेशक की शक्तियाँ इतनी व्यापक हैं कि उसके परिवर्तन की जानकारी न केवल सरकारी निकायों को भेजी जानी चाहिए, जिसे सूचित करने में विफलता के लिए प्रशासनिक दायित्व है। उन सभी को सूचित करना सबसे अच्छा है जो किसी न किसी तरह से उद्यम के साथ बातचीत करते हैं।

बैंक में डेटा बदलना

महानिदेशक की बर्खास्तगी के बाद से, कंपनी औपचारिक रूप से गैर-नकद वित्तीय लेनदेन करने के अवसर से वंचित हो गई है, क्योंकि वास्तव में, उन पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं है। प्रबंधन के प्रमाणित हस्ताक्षर वाले नए कार्ड बैंक में जमा करने के बाद ही भुगतान फिर से शुरू किया जा सकता है।

अटॉर्नी की जारी शक्तियों का निरसन या पुष्टि

कंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया में, पूर्व निदेशक कुछ कार्यों को करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके कुछ शक्तियां अन्य व्यक्तियों को सौंप सकता है। उनके प्रस्थान के साथ, उनकी वैधता रद्द नहीं होती है, और वहां बताई गई वैधता अवधि की समाप्ति के बाद ही समाप्त होती है। उद्यम परंपरागत रूप से ऐसे दस्तावेज़ों का एक जर्नल रखता है, इसलिए यह निर्धारित करना मुश्किल नहीं है कि उनमें से कौन सा अभी भी प्रासंगिक है।

व्यक्तिगत मुहरों, प्रतिकृतियों, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षरों को रद्द करना। आने वाले डायरेक्टर के नाम पर नए बना रहे हैं.

एक सेवानिवृत्त सीईओ के लिए कार्य सूची

पहले तो, मामलों के स्थानांतरण की तैयारी और संचालन। रिसीवर के साथ अधिनियम के अनुसार ऐसा करना सबसे अच्छा है; अन्य इच्छुक पक्ष भी उपस्थित हो सकते हैं, जिनके दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर हस्तांतरण की वैधता की पुष्टि करेंगे। सभी मुहरों, टिकटों, तिजोरियों और परिसर की चाबियाँ सौंपना न भूलें, इसे लिखित रूप में औपचारिक रूप देना भी बेहतर है। ऐसा हो सकता है कि व्यवसाय पर कब्ज़ा करने वाला कोई नहीं होगा या मालिकों के साथ विवाद उत्पन्न हो जाएगा। इस स्थिति से बाहर निकलने के कई तरीके हैं: दस्तावेज़ों को अपने पास रखें, उन्हें किसी संग्रह या नोटरी में स्थानांतरित करें, उन्हें सामग्री की एक सूची के साथ डाक मेल द्वारा भेजें, अगर एलएलसी में केवल एक संस्थापक है। बेशक, इस मामले में भंडारण के सबसे विश्वसनीय स्थान, एक अभिलेखीय संगठन और एक नोटरी कार्यालय होंगे, लेकिन उनकी सेवाओं की लागत प्रतीकात्मक ढांचे में फिट होने की संभावना नहीं है।

मामलों और संपत्ति का हस्तांतरण जो एलएलसी के सामान्य निदेशक के नियंत्रण में था, सबसे पहले, निवर्तमान निदेशक के हित में। लेकिन इसे केवल लिखित रूप में ही हस्तांतरित किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं है, तो वैकल्पिक भंडारण विकल्पों का उपयोग करना बेहतर है।

दूसरे, आगामी समय सीमा के लिए सभी जिम्मेदारियों को पूरा करने का ध्यान रखें: बर्खास्तगी के निकटतम तारीखों के लिए रिपोर्ट दाखिल करने पर नियंत्रण रखें, टीम को भुगतान करें।

तीसरा, कैश रजिस्टर में मौजूद सारी नकदी बैंक को सौंप दें और सभी जवाबदेह राशियों पर रिपोर्ट करें। जबकि आधिकारिक क्षेत्र में सब कुछ शांत है, कुछ लोगों को याद है कि उन्हें रसीद आदेशों और रसीदों के फटे हुए स्टब को बचाने की ज़रूरत है। यहां तक ​​​​कि कम अधिकारियों को पता है कि, सत्यापन के लिए अग्रिम प्रतिक्रियाएं जमा करते समय, जवाबदेह व्यक्ति को फॉर्म के अलग किए जाने योग्य हिस्से को वापस करने की आवश्यकता होती है, जो इंगित करता है कि कौन से दस्तावेज़ लेखा विभाग को जमा किए जा रहे हैं। हो सकता है कि आपको इन रिपोर्टों की प्रतियां बनाने की सिफारिशें मिलें, लेकिन मूल फाड़े गए भाग के बिना कुछ भी साबित करना असंभव होगा।

चौथी, यदि उत्तराधिकारी को पद के लिए अनुमोदित नहीं किया गया था, तो सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में संघीय कर सेवा को सूचित करना उचित है। चूंकि स्वीकृत फॉर्म P14001 में एक व्यक्ति से शक्तियां हटाने और उन्हें दूसरे को हस्तांतरित करने की सूचना शामिल है, इसलिए नए निदेशक की मंजूरी से पहले इसे जमा करना संभव नहीं होगा। अपनी सुरक्षा के लिए, आप अपने स्वयं के अनुरोध पर महानिदेशक की बर्खास्तगी के बारे में सूचित करते हुए एक स्वतंत्र शब्दों वाला पत्र भेज सकते हैं।

एक सीईओ स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया को कैसे तेज कर सकता है?

चूँकि निदेशक अभी भी एक कर्मचारी है, वह कला के प्रावधानों के अधीन है। 80 श्रम संहिता, उस भाग में जो कुछ कर्मचारियों को कार्य समय से बचने की अनुमति देता है। इसलिए, पेंशनभोगी, गर्भवती महिलाएं, यात्रा करने वाले लोग और अन्य कर्मचारी जो काम जारी रखने की असंभवता का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, उन्हें अपने स्वयं के अनुरोध पर आवेदन जमा करने के दिन या उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित तिथि पर बर्खास्त किया जा सकता है।

व्यवहार में इस अधिकार का प्रयोग कैसे किया जा सकता है और आवेदन जमा करने के दिन एलएलसी के सामान्य निदेशक को कैसे बर्खास्त किया जा सकता है यह एक बड़ा सवाल बना हुआ है। यहां हम केवल संस्थापकों की वफादारी पर भरोसा कर सकते हैं, जो एक कर्मचारी का पद ग्रहण कर सकते हैं।

सैद्धांतिक रूप से, एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है और बर्खास्तगी प्रक्रिया को तेज करने के साथ-साथ नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने में उनकी सहायता की मांग कर सकता है। हकीकत में, यह पता चलेगा कि प्रबंधक खुद के खिलाफ शिकायत लिखेगा, क्योंकि वह वह है जो राज्य श्रम निरीक्षण स्वीकार करेगा; इसमें संस्थापकों को शामिल करना संभव नहीं होगा।

सीईओ को उनकी इच्छा के बिना बर्खास्त करना

व्यवसाय मालिकों और किराए के प्रबंधक के बीच दीर्घकालिक सहयोग की प्रक्रिया में, आपसी दावे और एक-दूसरे के प्रति असंतोष जमा हो सकता है। तब संस्थापक महानिदेशक को बर्खास्त करने की पहल कर सकते हैं। एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी का यह अधिकार और आधार उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 और 81 द्वारा दिया गया है। और यद्यपि इस तरह के आवेग से निदेशक को आश्चर्य होने की संभावना नहीं है, कोड अभी भी समय सीमा के अनुपालन के लिए बाध्य है और सहायक भुगतान की गारंटी देता है

अक्सर, कोई भी सार्वजनिक रूप से गंदे लिनेन को धोना नहीं चाहता है, इसलिए वे कला के पैराग्राफ 2 से सुव्यवस्थित शब्दों का उपयोग करते हैं। श्रम संहिता के 278, उन मामलों को छोड़कर जहां सामान्य निदेशक का अपराध बिना शर्त साबित हो जाता है।

एलएलसी का पूर्व महानिदेशक, एक कर्मचारी, किसके लिए जिम्मेदार होगा?

एलएलसी के सामान्य निदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने से उन्हें भविष्य में प्रशासनिक या आपराधिक अभियोजन से सुरक्षा नहीं मिलेगी।

अपनी पिछली कंपनी से अलग होने के बाद, प्रेरणा चाहे जो भी हो, वह अपने कामकाजी जीवन के इस खंड को तुरंत नहीं भूल पाएंगे। भले ही बर्खास्तगी अवधि के दौरान मामलों का स्थानांतरण सुचारू रूप से चला हो, लेकिन संभावना बनी रहती है कि आदेश पर हस्ताक्षर होने के बाद काम में कमियां उजागर होंगी।

प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए सीमाओं की एक न्यूनतम क़ानून प्रदान किया गया है। भले ही उनमें से सबसे गंभीर को स्वीकार कर लिया गया हो, लेकिन इसके कमीशन के एक साल बाद खोजा गया हो, प्रशासनिक जुर्माना लागू नहीं किया जाता है।

आपराधिक कानून में सबसे गंभीर प्रकार की देनदारी प्रदान की जाती है, उदाहरण के लिए, वे जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 165 और 201 के अंतर्गत आते हैं। इसलिए हल्के और महत्वहीन के रूप में परिभाषित उल्लंघनों के लिए भी, सीमाओं की अवधि 24 महीने है। मध्यम अपराधों के लिए - छह वर्ष, और गंभीर अपराधों के लिए - 10 वर्ष।

आपराधिक और प्रशासनिक संहिताओं द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अलावा, भौतिक दायित्व की भी संभावना है। यदि पूर्व निदेशक की ओर से दुर्व्यवहार या अपने काम के प्रति लापरवाह रवैये के परिणामस्वरूप क्षति का पता चलता है तो इसे लागू किया जाएगा। आमतौर पर, सरकारी एजेंसियों के ऑडिट या नए प्रबंधन द्वारा शुरू किए गए ऑडिट से वित्तीय घाटे और उनके कारणों की पहचान करने में मदद मिलती है। उनके तथ्य स्थापित करने और एलएलसी के इस्तीफा देने वाले सामान्य निदेशक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) के अपराध का सबूत प्राप्त करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर नुकसान के मुआवजे की मांग के लिए आरोप लगाना और मुकदमा दायर करना संभव है। नियोक्ता के दावे को संतुष्ट करने का एक और अप्रिय परिणाम प्रबंधकीय पदों पर रहने पर प्रतिबंध होगा।

सह-संस्थापक निदेशक की जिम्मेदारी

इस मामले में, कर्मचारी की सभी प्रकार की देनदारियों में एलएलसी की पूंजी में भागीदारी के उसके हिस्से का नुकसान जोड़ा जाएगा, यदि गतिविधि का परिणाम कंपनी का दिवालियापन था। चूंकि एलएलसी फॉर्म परिसमापन प्रक्रिया के दौरान संगठन के दायित्वों के लिए अतिरिक्त वित्तीय दायित्व प्रदान नहीं करता है, एक संस्थापक के रूप में, उसे कुछ भी नहीं खोना होगा।

यदि पूर्व सीईओ एकमात्र संस्थापक है तो वह किसके लिए जिम्मेदार हो सकता है?

इस मामले में, बर्खास्त महानिदेशक को नुकसान या खोए हुए मुनाफे की भरपाई करने का मालिक का प्रयास अजीब लगेगा। तो कला के मानदंड। 392 टीके आपको डरने की जरूरत नहीं है। लेकिन श्रम और कर कानून के क्षेत्र में उल्लंघन के मामले में प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व राजकोषीय सरकारी एजेंसियों और सामाजिक बीमा कोषों द्वारा निरीक्षण के परिणामस्वरूप उत्पन्न हो सकता है।

किसी उद्यम में महानिदेशक जैसे महत्वपूर्ण व्यक्ति का चले जाना दोनों पक्षों के लिए एक नाजुक मामला है। अक्सर, ब्रेकअप का सबसे प्रभावी तरीका बर्खास्तगी के नियमों और शर्तों पर एक सौहार्दपूर्ण समझौता होता है। अगर कंट्रोल ट्रांसफर की प्रक्रिया बिना शोर-शराबे के होगी तो इससे कंपनी को ही फायदा होगा.

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों के समक्ष दावे और अन्य नियामक दस्तावेज तैयार करना।

मोटे तौर पर कहें तो, यह अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बिल्कुल वही त्याग पत्र है जो कोई अन्य कर्मचारी अपने नियोक्ता के नाम पर लिखता है। (अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 77 श्रम संहिता)। "सरल" बर्खास्तगी से अंतर बर्खास्तगी करने की प्रक्रिया में है; यह अधिक जटिल होगा।

तथ्य यह है कि कंपनी के निदेशक के संबंध में, नियोक्ता के कार्य प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किए जाते हैं।

इस मामले में "स्वयं" आवेदन दाखिल करने की समय सीमा भी काफी भिन्न है - मानक दो सप्ताह के बजाय एक महीना।

इस दौरान, इस्तीफा देने वाला निदेशक मामलों को कंपनी के भावी प्रमुख को स्थानांतरित कर देता है या इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदल देता है, जिसे निदेशालय आधिकारिक तौर पर सूचित करता है।

निःसंदेह, कोई भी किसी कंपनी के प्रमुख को एक ही कार्रवाई में ऐसे ही नहीं हटा देगा। प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

1. निदेशक एक असाधारण बैठक के आयोजन के बारे में एलएलसी निदेशालय को लिखित रूप में सूचित करता है - कम से कम एक महीने पहले, एलएलसी सदस्यों के आवासीय पते पर पंजीकृत पत्र भेजकर;
2. बर्खास्तगी का निर्णय मतदान के आधार पर किया जाता है (यह मिनटों में प्रतिबिंबित होना चाहिए);
3. यदि निर्णय हो जाता है, तो सहयोग समाप्त करने के लिए एक मानक टी-8 आदेश जारी किया जाता है (नए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित; यदि किसी को नियुक्त नहीं किया गया है, तो मुख्य लेखाकार भी उसकी भूमिका में कार्य कर सकता है)। बर्खास्तगी का कारण नहीं बताया गया है, यह कला को संदर्भित करने के लिए पर्याप्त होगा। 77 टीके;
4. निदेशक की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है;
5. कंपनी का निदेशालय एलएलसी के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में कर कार्यालय को एक आधिकारिक अधिसूचना प्रस्तुत करता है।

तथ्य यह है कि एक निदेशक को एक विशेष बैठक में और मतदान द्वारा सख्ती से पद से हटा दिया जाता है, अगर कोई इसके खिलाफ मतदान करता है तो यह डरावना नहीं होना चाहिए। यह बर्खास्तगी की वैधता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) के अनुपालन के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया है। कोई भी व्यक्ति किसी व्यक्ति को उसके अनुरोध पर छोड़ने से इनकार नहीं कर सकता, भले ही वह उद्यम का प्रमुख ही क्यों न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280। संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति

संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है।

यदि संस्थापक मंडल के सदस्य बैठक के आह्वान को अनदेखा कर देते हैं, संस्थापकों की निष्क्रियता को लेकर निदेशक अदालत जा सकते हैंउन्हें उनके पद से मुक्त के रूप में मान्यता देने की मांग के साथ, और साथ ही कंपनी के बदले गए प्रमुख के बारे में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी दर्ज करने की मांग की गई।

इसके अलावा, हमें उस कला को नहीं भूलना चाहिए। श्रम संहिता के 80, और इसमें कहा गया है कि यदि कर्मचारी ने नियोजित बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए सभी औपचारिकताओं का पालन किया है, तो इससे उसे प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा किए बिना सहयोग समाप्त करने का अधिकार मिलता है।

मामलों को स्थानांतरित करते समय, निवर्तमान निदेशक पहले संपत्ति की एक सूची बनाता है; यदि कोई कमी पाई जाती है, तो वह इसकी भरपाई करता है और लेनदारों को भुगतान करता है। नकद बैंक को सौंप दिया जाता है, दस्तावेज़ीकरण - नोटरी या संग्रह को। संस्थापकों को इसके बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए - स्थानांतरण की तारीख और दस्तावेज़ कहाँ संग्रहीत है।

सहयोग के अंत में, पूर्व निदेशक को वेतन और अव्ययित छुट्टियों के मुआवजे के साथ-साथ उन सभी भुगतानों का भुगतान किया जाता है जो रोजगार अनुबंध के तहत देय हैं।

यदि सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक हो तो स्थिति कुछ हद तक सरल होती है। इस मामले में, उसे किसी को कोई बयान लिखने और दूसरे लोगों की राय सुनने की भी ज़रूरत नहीं है। वर्तमान विधान के अनुसार, संस्थापक निदेशक को किसी भी समय खुद को पद से हटाने का अधिकार है(श्रम संहिता का अनुच्छेद 273)। वह कार्यपुस्तिका में ऑर्डर संख्या के संदर्भ में तदनुरूपी प्रविष्टि भी करता है।

कैसे लिखें?

संक्षेप में, यह किसी भी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए से अलग नहीं है। दस्तावेज़ कागज की एक मानक A4 शीट पर तैयार किया गया है और इसमें शामिल हैं:

1. अभिभाषक (निदेशक मंडल);
2. जिस से;
3. दस्तावेज़ का शीर्षक - विवरण;
4. स्वयं के अनुरोध पर पद से बर्खास्तगी के लिए याचिका;
5. तिथि हस्ताक्षर।

आवेदन नियोजित असाधारण बैठक के बारे में अधिसूचना पत्र के साथ संलग्न है।

निर्देशक क्या लिखता है? यहां संस्थापक को एक नमूना पत्र दिया गया है कि ऐसा बयान कैसा दिख सकता है:

नॉटिलस-एम एलएलसी के निदेशक मंडल को

इवानोव इवान पेत्रोविच से

कथन

मैं आपसे पार्टियों के समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) द्वारा 1 मई, 2017 से मुझे महानिदेशक के पद से मुक्त करने का अनुरोध करता हूं।

इवानोव इवान पेट्रोविच (हस्ताक्षर)

कौन हस्ताक्षर करता है?

दस्तावेज़ पर या तो स्वयं निदेशक द्वारा या किसी नए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, या कोई और जिसे हस्ताक्षर करने का अधिकार सौंपा गया है - यह मुख्य लेखाकार हो सकता है।

क्या इस दस्तावेज़ को रद्द करना संभव है?

संभव - एक महीने के अंदर. लेकिन अभी तक बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किये गये हैं. यदि ऐसा कोई आदेश जारी किया जाता है, तो सहयोग की समाप्ति को पूर्ण माना जा सकता है और, इस दस्तावेज़ के आधार पर, बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है और कर प्राधिकरण को एक अधिसूचना प्रस्तुत की जाती है।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एलएलसी के प्रमुख को अपने अनुरोध पर अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है. लेकिन, एक सामान्य कर्मचारी की तरह, नियामक अधिकारियों या यहां तक ​​कि अदालत से जुड़े विवादों और कार्यवाही से बचने के लिए कानून द्वारा निर्धारित औपचारिकताओं का पालन करना दोनों पक्षों के लिए महत्वपूर्ण है।