मानवीय ताकतें। रिज्यूमे में ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे लिखें

रिज्यूमे को संकलित करते समय उनके पेशेवर गुणों पर गंभीरता से ध्यान दिया जाना चाहिए। यह उनके द्वारा है कि नियोक्ता यह तय करेगा कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तदनुसार, फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों को एक भर्तीकर्ता को आकर्षित करने के लिए बहुत सावधानी से चुना और सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो साक्षात्कार के दौरान आपके साथ संवाद करेगा।

फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - यह है कि आप व्यक्तिगत गुणों की समग्रता के साथ-साथ उन सभी कौशलों को भी चित्रित कर सकते हैं जो एक व्यक्ति अपनी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान हासिल करने में कामयाब रहा। वे आपको भविष्य में सुधार करने और आपकी कंपनी के लिए ठोस लाभ लाने में मदद कर सकते हैं।

कभी-कभी ऐसे गुण होते हैं जिन्हें केवल सशर्त रूप से पेशेवर कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें "हास्य की एक विकसित भावना" के रूप में संदर्भित करते हुए, आवेदक को एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं है। जब तक कोई व्यक्ति पार्टी होस्ट के रूप में नौकरी की तलाश में नहीं है - तब भी हास्य की भावना को पेशेवर कहा जा सकता है।

अपने पेशेवर गुणों के लाभदायक विवरण के साथ एक प्रभावी रिज्यूमे कैसे प्राप्त करें?

हम नौकरी चाहने वालों को पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं जो अपनी नौकरी की खोज को गंभीरता से लेना चाहते हैं और एक गुणवत्ता परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए मजबूत पेशेवर गुण

• पेशेवर विकास की इच्छा;
• समझाने की क्षमता;
• प्रदर्शन में वृद्धि;
• विश्लेषणात्मक सोच।

यह सब भर्तीकर्ता को नेविगेट करने और समझने की अनुमति देगा कि आपके साथ संचार कैसे बनाया जाए और साक्षात्कार में आपके गुणों को बेहतर तरीके से प्रकट किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, अनुभव की उसी कमी को परिणाम अभिविन्यास और एक त्वरित शिक्षार्थी जैसे गुणों के साथ पूरक किया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि एक नए कर्मचारी से तत्काल परिणाम की उम्मीद करने की कोई आवश्यकता नहीं है, फिर भी उससे बिल्कुल आवश्यक विशेषज्ञ बनाने का अवसर मिलता है। यदि आपका भावी नियोक्ता आगे की सोच वाला है, तो आपके पास एक अच्छा मौका है।

फिर से शुरू में पेशेवर गुणों के उदाहरण

यह याद रखना चाहिए कि किसी भी पेशेवर गुण को सूचीबद्ध करते समय, इस सूची को स्थिति पर लागू होने वाली आवश्यकताओं के साथ समन्वयित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक शीर्ष प्रबंधक रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए पेशेवर गुणों और परिभाषित मानदंडों के लिए सटीकता को शायद ही जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लेकिन सचिव पद के लिए यह एक बहुत ही ठोस प्लस हो सकता है। इसलिए, जब एक फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुण चुनते हैं, तो विचार करें कि उनमें से एक या कोई अन्य भविष्य की स्थिति में आपके लिए कैसे उपयुक्त होगा।

यहां कुछ व्यवसायों से संबंधित कुछ स्थितियां दी गई हैं जिनके लिए कुछ विशिष्ट गुणों की आवश्यकता होती है।

प्रबंधक के रिज्यूमे के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• एक ज़िम्मेदारी;
• प्रदर्शन;
• बातचीत करने की क्षमता;
• उद्यम;
• जल्दी निर्णय लेने की क्षमता।

एक लेखाकार फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• प्रदर्शन;
• शुद्धता;
• समय की पाबंदी;
• संगठन।

एक बिक्री प्रबंधक फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
• सार्वजनिक बोलने का कौशल;
• स्थिति को जल्दी से नेविगेट करने की क्षमता;
• रचनात्मकता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेशेवर गुणों में अंतर है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन यह मत भूलो कि गुणों की सूची बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें लगभग 10 अंक (या इससे भी अधिक) हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा: आखिरकार, भर्तीकर्ता को यह महसूस होगा कि आप केवल अपनी प्रशंसा कर रहे हैं। संयम दिखाएं - और रिक्रूटर रिज्यूमे में आपके पेशेवर गुणों की सराहना करेगा।

अपनी ताकत और कमजोरियों से अवगत होने से आपको अपने निजी जीवन को बेहतर बनाने और अपने पेशेवर संचार कौशल विकसित करने में मदद मिलेगी। आत्म-ज्ञान एक उत्कृष्ट उपकरण है, जिसे कई लोग कठिनाइयों या परेशानी के कारण उपेक्षा करते हैं। जिसे आप अपनी ताकत मानते हैं, हो सकता है कि वह अन्य लोगों की नजर में न हो, जिससे किसी व्यक्ति की कुछ विशेषताओं को किसी एक श्रेणी में शामिल करने का प्रयास करना मुश्किल हो जाता है। यद्यपि आपको ज्यादातर व्यक्तिगत अनुभव पर निर्भर रहना होगा, ऐसे अभ्यास हैं जो आपकी पेशेवर और व्यक्तिगत शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करने में आपकी सहायता करेंगे। साक्षात्कार जैसे सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए वास्तविक जीवन स्थितियों में इन तकनीकों को कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में भी नीचे सुझाव दिए गए हैं।

कदम

भाग 1

तुम्हारे प्रयत्नों की प्रशंसा करता हूं।आप किस चीज में मजबूत हैं और किस चीज पर ज्यादा ध्यान दिया जाना चाहिए, यह समझने की इच्छा ही आपको एक मजबूत इंसान बनाती है। इस पाठ के लिए आपको आंतरिक सहनशक्ति की आवश्यकता होगी। अपने आप को खुश करना न भूलें और याद रखें कि आप कितने अद्भुत व्यक्ति हैं।

आप जो कुछ भी करते हैं उसे लिख लें।अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए, उन गतिविधियों के बारे में सोचें जिनमें आप अक्सर भाग लेते हैं या सबसे अधिक आनंद लेते हैं। एक सप्ताह के लिए, उन सभी गतिविधियों को लिखें जो आप प्रत्येक दिन के दौरान करते हैं, उन्हें आनंद के पैमाने पर 1 से 5 तक रेट करें।

अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए आगे बढ़ें।जीवन में अपने मूल मूल्यों को पहले परिभाषित किए बिना कभी-कभी अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना काफी मुश्किल होता है। "मूल्य" उन विश्वासों को संदर्भित करता है जो आपके बारे में, अन्य लोगों और आपके आसपास की दुनिया के बारे में आपके विचारों को आकार देते हैं। वे जीवन के प्रति आपके दृष्टिकोण का आधार बनते हैं। अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने में कुछ समय बिताएं ताकि आपको इस बात का बेहतर अंदाजा हो कि आपके जीवन के कौन से पहलू ताकत हैं और क्या कमजोरियां हैं, दूसरों की राय की परवाह किए बिना।

• उन लोगों के बारे में सोचें जिनका आप सम्मान करते हैं। आपको उनकी ओर क्या आकर्षित करता है? आप उनके चरित्र की किन विशेषताओं की सराहना करते हैं? क्या आप स्वयं उनके स्वामी हैं?
• कल्पना कीजिए कि आपके पास अपने समाज में एक चीज को बदलने का अवसर है। आप क्या बदलेंगे और क्यों? यह आपके मूल्यों के बारे में क्या कहता है?
• पिछली बार के बारे में सोचें जब आपने संतुष्ट या खुश महसूस किया था। जब यह था? क्या हुआ? तब आपके बगल में कौन था? आपको ऐसा क्यों लगा?
• कल्पना कीजिए कि आपके घर में आग लगी है (लेकिन सभी पालतू जानवर और लोग पहले से ही सुरक्षित हैं) और आप केवल 3 वस्तुओं को बचा सकते हैं। आप क्या बचाएंगे और क्यों?

1. किसी विशेष पैटर्न की उपस्थिति के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं का परीक्षण करें।अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के बाद, अपने उत्तरों में समानताएं देखें। उदाहरण के लिए, आप बिल गेट्स और रिचर्ड ब्रैनसन की उद्यमशीलता की भावना और रचनात्मकता के लिए उनकी प्रशंसा करते हैं। इससे पता चलता है कि आप महत्वाकांक्षा, प्रतिस्पर्धा और सरलता को महत्व देते हैं। शायद आप अपने समाज में गरीबी के बारे में कुछ करना चाहते हैं ताकि सबके सिर पर घर हो और मेज पर खाना हो। इससे पता चलता है कि आप लोगों, सामाजिक गतिविधियों को महत्व देते हैं और मानव जाति के लाभ के लिए काम करते हैं। आपके पास कई मूल मूल्य हो सकते हैं।

   निर्धारित करें कि क्या आपका जीवन आपकी मान्यताओं के विपरीत है।कभी-कभी लोग अपनी खामियों का पता लगाते हैं, जब किसी कारण से, उनका जीवन उनके मूल मूल्यों के साथ संरेखित नहीं होता है। अपने मूल्यों के अनुरूप रहने से आप एक सर्वांगसम व्यक्ति बनेंगे, जो बदले में आपकी संतुष्टि और सफलता की भावना को बढ़ाएगा।

   • उदाहरण के लिए, आप महत्वाकांक्षा और प्रतिस्पर्धी भावना को महत्व देते हैं, लेकिन एक निराशाजनक नीरस नौकरी में फंस गए हैं, जिसमें खुद को साबित करने का कोई अवसर नहीं है। आप इसे एक नुकसान मान सकते हैं, क्योंकि ऐसा जीवन आपके विचार के अनुरूप नहीं है कि वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है।
   • या हो सकता है कि आप एक युवा मां हैं जो सीखने को महत्व देती हैं और शिक्षण में वापस आना चाहती हैं। क्योंकि एक मूल्य (शिक्षा में उपलब्धि) दूसरे (पारिवारिक जीवन) के साथ संघर्ष करता है, आप महसूस कर सकते हैं कि "अच्छी माँ" होना एक नुकसान है। इस मामले में, आपको सीखना होगा कि अपने मूल्यों को कैसे संतुलित किया जाए। काम पर वापस जाने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने बच्चे के साथ समय नहीं बिताना चाहते हैं।

2. मूल्यों के स्थितिजन्य अर्थों पर विचार करें।निर्धारित करें कि किसी दिए गए स्थिति में सामाजिक सम्मेलनों या रीति-रिवाजों के कौन से फायदे और नुकसान हैं। सामाजिक सम्मेलन किसी दिए गए भौगोलिक क्षेत्र या जातीय समूह में स्थापित नियमों का एक समूह है जो सामाजिक सीमाओं को बनाए रखने की आशा में पारस्परिक संबंधों को नियंत्रित करता है। स्वीकृत सम्मेलनों का विचार रखने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि किसी विशेष भौगोलिक क्षेत्र में क्या ताकत या कमजोरी मानी जाती है।

   साक्षात्कार से पहले प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें।अनुभव प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक परीक्षण साक्षात्कार आयोजित करें जिसे आप जानते हैं। किसी मित्र से आपसे प्रश्न पूछने के लिए कहें और उसे अपना वर्णन करने का प्रयास करें। इसे जितनी बार आवश्यक हो और अधिक से अधिक लोगों के साथ दोहराएं जब तक कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने में सहज महसूस न करें। पहले तो आपको लगेगा कि आप एक कागज के टुकड़े से पढ़ रहे हैं, लेकिन समय के साथ आप अधिक से अधिक सहज महसूस करने लगेंगे।

   • अत्यधिक आलोचना
   • संदेह (वरिष्ठों, सहकर्मियों के संबंध में)
   • अत्यधिक सटीकता
   • मंदी
   • अत्यधिक बातूनीपन
   • अतिसंवेदनशीलता
   • आत्मविश्वास की कमी
   • चातुर्य की कमी

3. अपनी कमियों के नुकसान को पहचानें।वे आपके काम को प्रभावित कर सकते हैं। इस बारे में बात करना कि आपकी कमजोरियों ने कैसे प्रभावित किया है या संभावित रूप से आपके काम को प्रभावित कर सकता है, प्रभावशाली हो सकता है। यह आपकी अंतर्दृष्टि और ईमानदारी को प्रदर्शित करेगा, हालाँकि, आपको अभी भी जो कुछ भी कहना है उसमें चतुराई से काम लेना चाहिए।

   • उदाहरण के लिए, आप उन्हें निम्नलिखित बता सकते हैं: “इस समय मैं धीमा हूँ। मैं समझता हूं कि यह मेरे द्वारा किए जाने वाले कार्य की मात्रा को प्रभावित करता है और संभावित रूप से मेरे सहकर्मियों द्वारा किए जाने वाले कार्य की मात्रा को भी प्रभावित करता है। कॉलेज में, मैं इसे ठीक करने में सक्षम था क्योंकि मैं सिस्टम को जानता था, यह पता लगाता था कि इससे कैसे निपटना है, और सब कुछ समय पर किया। मैं समझता हूं कि पेशेवर दुनिया में यह काम नहीं करेगा, क्योंकि यह काम करने का गलत तरीका है, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करें और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करें। ”

4. उदाहरण दें जब आप अपनी ताकत के बारे में बात करते हैं।यह संवाद करना एक बात है कि आपके पास अद्भुत संचार कौशल हैं, लेकिन उन्हें दिखाने के लिए यह बिल्कुल अलग है। अपने व्यक्तिगत या कार्य जीवन से वास्तविक, सहायक उदाहरणों के साथ अपनी ताकत का चित्रण करें। उदाहरण के लिए:

   • "मैं बहुत मिलनसार व्यक्ति हूं। मैं अपने शब्दों को सावधानी से चुनता हूं, संवाद करते समय अस्पष्ट शब्दों का प्रयोग करने से बचें। अगर मुझे कुछ स्पष्ट नहीं है तो मैं उच्च पद के लोगों के साथ संचार में अतिरिक्त प्रश्न पूछने से नहीं डरता। मैं कल्पना करने की कोशिश करता हूं कि अलग-अलग लोग मेरे सवालों या बयानों की व्याख्या कैसे कर सकते हैं।"
   • आप अपनी कड़ी मेहनत के बाद पिछली उपलब्धियों और सफलताओं को साझा करके भी अपनी ताकत और कौशल दिखा सकते हैं।
   • यदि आपने कोई पुरस्कार या मान्यता प्राप्त की है, तो आप उनके बारे में बात कर सकते हैं।

• इच्छाओं को परिभाषित करते समय सावधान रहें कि सूची में "झूठी इच्छाओं" को शामिल न करें। ये गलत धारणा से प्रेरित इच्छाएं हैं कि आप विदेश कार्यालय में काम करने के लिए नियत हैं क्योंकि आपको पेरिस, लंदन और रियो में रहना होगा, या कि आप एक फिल्म स्टार बनना चाहते हैं ताकि आप ग्लैमरस पार्टियों में जा सकें और एक अमीर जीवनसाथी खोजें। ये इच्छाएँ नहीं हैं, क्योंकि उनमें इस भावना का अभाव है कि आपके कार्य आपके जीवन को अर्थ देते हैं, वे केवल कल्पनाएँ हैं। आपको अंतर को समझना चाहिए, या आप अपनी सहज शक्ति और उद्देश्य की भावना का उपयोग करने के बजाय एक फंतासी के आसपास करियर बनाने की सबसे बड़ी गलती कर सकते हैं।
• कमजोरियों को ठीक होने में समय लगता है, इसलिए यदि आप तुरंत समाधान नहीं ढूंढ पा रहे हैं तो ब्रेक लें। साथ ही, किसी कमजोरी को ताकत में बदलने की कोशिश में अपना समय बर्बाद न करें। सबसे पहले, अपने कौशल को विकसित करके एक समाधान की तलाश करें जिसे आप बदलने में सक्षम हैं। फिर अपनी क्षमताओं को और विकसित करने के तरीकों के साथ आएं, जो आपकी पहचान बन जाएंगे, क्योंकि वे आपको प्रकृति द्वारा दिए गए हैं।

चेतावनी

• एक साक्षात्कार के दौरान, अपनी ताकत के बारे में कभी भी डींग न मारें और न ही अपनी कमजोरियों के बारे में चिल्लाएं। प्रत्यक्ष रहें और अपनी कमियों को दूर करने का तरीका पेश करें। ताकत के लिए, उन्हें वास्तविक होना चाहिए और साथ ही साथ मामूली रूप से दायर किया जाना चाहिए।
• कोशिश करें कि आप इस सोच के जाल में न पड़ें कि अगर आपकी ताकत के साथ-साथ कमजोरियां भी हैं तो आप बर्बाद हैं। कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता है और हर किसी के पास शर्मिंदा होने के लिए कुछ न कुछ होता है। एक साक्षात्कारकर्ता की भूमिका में खुद की कल्पना करें और सोचें कि आप उस व्यक्ति के प्रति कैसी प्रतिक्रिया देंगे जो यह दावा करना बंद नहीं करेगा कि उसमें कोई दोष नहीं है।

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते में, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, मुख्य रूप से एक अच्छी नौकरी पाने से हैरान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकता में, यह करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि नौकरी की तलाश के दौरान एक संभावित नियोक्ता को एक सक्षम, योग्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, अगर आपको अगले नियोक्ता से मना कर दिया जाए तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितना अधिक ठोस होगा, उतना ही महत्वपूर्ण एक सफल रिज्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं बनाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विस्तार से वर्णन करता है। लेकिन रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान देने की क्षमता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है।

मनुष्य एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी सत्यनिष्ठा है, अकारण ही नहीं अब्राहम लिंकन ने कहा था कि बिना दोष वाले व्यक्ति में, एक नियम के रूप में, कुछ गुण होते हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य तुरुप का इक्का बन सकता है।

यदि आपको एक मुक्त रूप में एक फिर से शुरू लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही ढंग से वर्णन कैसे करें?

रिज्यूमे लिखने का पहला सामान्य नियम सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर अधिक ध्यान देना है। आपको स्पष्ट रूप से और समझदारी से लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आवश्यक जानकारी को अलग-अलग तरीकों से बाहर निकालने और व्यक्त करने का अवसर होता है, और जो लिखा जाता है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए, वह है अपने रिज्यूमे के उस हिस्से की अनदेखी करना जहां आपको अपनी कमजोरियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। बहुत से लोग मानते हैं कि अपनी कमियों को स्वीकार करने से सफलता मिल सकती है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - अपर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में नियोक्ता स्वचालित रूप से आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित अपने नकारात्मक गुणों का संक्षेप में वर्णन करते हैं।

एक मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, एक ही गुण एक कर्मचारी का कमजोर और मजबूत पक्ष दोनों बन सकता है। आप एक सरल उदाहरण दे सकते हैं: यदि आप किसी टीम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण ही रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह गुण निश्चित रूप से आपकी ताकत है।

ईमानदार हो

फिर से शुरू करने के लिए एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपने नकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए नियोक्ता से पूछना आपकी कमजोरियों के बारे में सीखने का प्रत्यक्ष उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता के प्रति कितने जागरूक हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही पर्याप्त रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों का आकलन कर सकता है। नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक प्राथमिकता है जिसे अधिक मूल्यवान उम्मीदवार माना जाता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप खुद पर काम कर रहे हैं, न कि केवल "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मकता की उपस्थिति से इस्तीफा दे दिया।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण स्वयं को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार अपने आप पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में अपने सामाजिक दायरे का विस्तार कर रहे हैं, और दूसरे मामले में, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां आपके रिज्यूमे की ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि कैसे "नहीं" कहना है और आपके निजी जीवन में यह गुण आपको अपनी इच्छाओं से निर्देशित होने से रोकता है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अपरिहार्य कार्यकर्ता बना सकता है जो महत्वपूर्ण कार्यों को करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। प्रबंधन के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए यह गुण विशेष रूप से मूल्यवान है।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है जिसे बहुत सावधानी से इस्तेमाल करना चाहिए। आप अपनी व्यावसायिक गतिविधि में अपने ट्रम्प कार्ड के रूप में पूर्णतावाद और बढ़ी हुई जिम्मेदारी के लिए प्रयास करते हुए अपने वर्कहोलिज्म पर सुरक्षित रूप से विचार कर सकते हैं, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर कपट का संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

पेशेवर क्षेत्र में आपके व्यक्तित्व की कौन सी विशिष्ट कमजोरियां तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में स्वयं होना सबसे अच्छा है!

किसी भी व्यक्ति के चरित्र में ताकत और कमजोरियां होती हैं। मजबूत चरित्र लक्षण हमें आगे बढ़ने, समस्याओं को हल करने, योजना बनाने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। एक मजबूत व्यक्ति अपने परिवेश के साथ अनुकूल तुलना करता है, वह ऊर्जावान होता है और जीवन में महान ऊंचाइयों को प्राप्त करता है।

व्यक्तिगत गुण: ताकत

किसी व्यक्ति के चरित्र की ताकत को अलग-अलग डिग्री तक विकसित किया जा सकता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि एक साथ वे एक ऐसा चरित्र दें जो कठिनाइयों पर काबू पाने, सुधार करने, आगे बढ़ने में सक्षम हो।

मानवीय शक्तियों की सूची में शामिल हैं:

1. निरुउद्देश्यता- लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता।
2. अटलता- स्पष्ट रूप से परिभाषित योजना का पालन करने की क्षमता, आने वाली सभी कठिनाइयों को दूर करना और दिशा नहीं बदलना।
3. इच्छाशक्ति की ताकत. एक मजबूत इरादों वाला व्यक्ति अपने जीवन में अपनी इच्छाओं पर नहीं, बल्कि आवश्यकता पर निर्भर करता है। जो महत्वपूर्ण है उसे करने की आदत, न कि आप जो चाहते हैं, न केवल गतिविधियों में, बल्कि लोगों के साथ संबंधों में भी मदद करती है। अच्छी इच्छाशक्ति वाले लोग संयमित होते हैं, अपनी भावनाओं और व्यवहार को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं।
4. आत्मविश्वास- गुणवत्ता, जो एक अनिवार्य घटक है। एक व्यक्ति जो खुद पर और अपनी ताकत पर विश्वास करता है, वह किसी भी स्थिति को एक कदम आगे बढ़ाने के अवसर के रूप में देखेगा। आत्मविश्वासी लोगों में अवसाद और अकेलेपन की भावनाओं का अनुभव होने की संभावना कम होती है। वे अधिक सक्रिय हैं और जोखिम लेने से नहीं डरते। ऐसे लोग अन्य लोगों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं, इसलिए वे अक्सर अच्छे नेता और नेता होते हैं।
5. सुजनता. विभिन्न लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता जीवन और पेशेवर गतिविधियों में एक अच्छी मदद है। एक मिलनसार व्यक्ति न केवल अलग-अलग लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढ सकता है, बल्कि उन्हें उसकी बात को स्वीकार करने के लिए मना भी सकता है।
6. आशावाद. जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण एक मजबूत चरित्र के निर्माण का एक अच्छा आधार है। आशावादी व्यक्ति किसी भी परिस्थिति में जीवन का पाठ देखता है, जिसके लिए वह भाग्य का आभारी होता है। ऐसे लोगों के साथ संवाद करना सुखद होता है, क्योंकि उनका सकारात्मक चार्ज उनके आसपास के लोगों तक फैलता है।

मजबूत पेशेवर पक्ष

काम पर रखते समय, प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारी की ताकत का पता लगाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, वह आवेदक को एक प्रश्नावली, परीक्षण की पेशकश कर सकता है, या साक्षात्कार से चरित्र को समझने की कोशिश कर सकता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता एक नए विशेषज्ञ में किसी व्यक्ति की ऐसी ताकत देखना चाहता है।

आप निश्चित रूप से सहमत होंगे कि प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और कोई भी दो व्यक्ति समान नहीं हैं: न तो बाहरी और न ही आंतरिक रूप से। प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व होता है: केवल उसके लिए निहित चरित्र लक्षण, व्यक्तित्व लक्षण, अद्वितीय भौतिक डेटा।

क्या आपने कभी इस सवाल के बारे में सोचा है कि "सभी लोग अलग-अलग क्यों होते हैं?" हम स्वाभाविक रूप से अन्य लोगों से, और यहाँ तक कि अपने माता-पिता से भी भिन्न क्यों हैं? इस प्रश्न का उत्तर इस तथ्य में निहित है कि हम में से प्रत्येक का एक मिशन है। हमारे पास ठीक वही विशेषताएं होनी चाहिए जो इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक होंगी।

अद्वितीय विशेषताएं व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां हैं। अपने भाग्य को खोजने और उसे पूरा करने के लिए, हमें इन पहलुओं को अच्छी तरह से जानना होगा और अपने जीवन में इनका प्रभावी ढंग से उपयोग करना सीखना होगा। यही कारण है कि बहुत से लोग सवाल पूछते हैं "ताकत क्या हैं?" और "अपनी ताकत को कैसे पहचानें?"।

मानव ताकत और कमजोरियां क्या हैं?

ताकत और कमजोरियां हमारे प्रारंभिक डेटा हैं: शारीरिक (शरीर की संरचना, ऊंचाई, वजन, ताकत, गति, धीरज, आदि) और मानसिक (स्वभाव का प्रकार, तंत्रिका प्रक्रियाओं की गति, व्यक्तित्व लक्षण और चरित्र लक्षण)।

किसी व्यक्ति की ताकत क्या है उदाहरण के लिए, बास्केटबॉल खिलाड़ी के लिए उच्च विकास निश्चित रूप से उसकी ताकत है। उनकी ऊंचाई के साथ, उनके पेशेवर खेलों में सफल होने की अधिक संभावना है, यह उनकी विशिष्टता है जो उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में मदद करती है। सर्जन के लिए, विकसित ठीक मोटर कौशल एक फायदा होगा। एक पायलट के लिए - एक अच्छा वेस्टिबुलर उपकरण, एक संगीतकार के लिए - उत्कृष्ट सुनवाई, एक एकाउंटेंट के लिए - एक विश्लेषणात्मक मानसिकता।

किसी व्यक्ति के चरित्र की ताकत भी उसके पेशे या व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यदि आप स्वभाव से मेहनती हैं, कड़ी मेहनत करने की क्षमता रखते हैं, तो ये गुण आपको एक प्रोग्रामर के पेशे में मदद करेंगे। यदि आप वक्तृत्व कौशल से संपन्न हैं, तो आपके लिए लोगों का नेतृत्व करना आसान है, आपके पास तेज आवाज और स्पष्ट भाषण है, ये विशेषताएं राजनीति और संगठनात्मक गतिविधियों में आपकी मदद कर सकती हैं।

ताकत के साथ-साथ, हम में से प्रत्येक में कमजोरियां होती हैं। उन्हें समझने से आपको अपना पेशेवर रास्ता चुनते समय गलती न करने में मदद मिलेगी। क्या आपके परिचितों में ऐसे लोग हैं जिन्होंने विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन अपनी विशेषता में काम नहीं करते हैं? आंकड़े कहते हैं कि लगभग 50% ऐसे लोग हैं! यह उन विशेषज्ञों की एक बड़ी संख्या है जिन्होंने गलत चुनाव किया। इसका एक कारण यह भी है कि कई लोगों ने अपनी कमजोरियों पर ध्यान नहीं दिया।

एक व्यक्ति की कमजोरियां क्या हैं उदाहरण के लिए, एक वकील के लिए, आवेग जैसी विशेषता एक कमजोर पक्ष होगी, और अनावश्यक भावनाओं के बिना तर्कों का निर्माण करने की अनुमति नहीं देगी। एक भर्ती प्रबंधक के लिए, अंतर्मुखता एक कमजोरी होगी, क्योंकि विभिन्न लोगों के साथ बड़ी मात्रा में संचार और काम की उच्च गति उसकी ताकत से परे होगी।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को समझना क्यों जरूरी है?

"अक्सर, किसी की ताकत और कमजोरियों की समझ की कमी अवसाद का कारण होती है", - "गंतव्य" परियोजना के लेखक पावेल कोचकिन ने चेतावनी दी है। इसकी घटना का तंत्र यह है कि हम कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी ताकत को स्वीकार नहीं करते हैं। हम एक ऐसे आदर्श के लिए प्रयास करते हैं जिसे हम प्राप्त नहीं कर सकते हैं और न ही कभी कर पाएंगे क्योंकि हमारे पास आवश्यक क्षमताएं नहीं हैं। इस मामले में, हमें "शर्म" होती है, जो अवसाद में विकसित हो सकती है।

यदि कोई व्यक्ति स्वभाव से अंतर्मुखी है, यानी वह बाहरी दुनिया के लिए इतना खुला नहीं है, अन्य लोगों के साथ संचार करता है, तो उसके लिए सार्वजनिक रूप से बोलना और लोगों को प्रबंधित करना मुश्किल है, वह अपनी आंतरिक दुनिया पर अधिक केंद्रित है, वह लंबे समय तक अकेले रह सकते हैं और अकेले करने के लिए कुछ कर सकते हैं। इस मामले में, वह कितना भी उत्सव का एक प्रसिद्ध आयोजक बनना चाहता है, उसकी कमजोरियां उसे इस पेशे में 100% महसूस नहीं होने देगी। सबसे अधिक संभावना है, अपने काम से असंतोष की भावना और इस तथ्य से लगातार तनाव कि आपको हर बार खुद को अति करने की आवश्यकता है और एक बिंदु पर अवसाद का परिणाम होगा।

"अपनी ताकत और कमजोरियों को समझना आत्म-सम्मान के निर्माण के लिए एक महान उपकरण है"पावेल कोचकिन कहते हैं। एक व्यक्ति जो खुद से प्यार करता है, खुद को महत्व देता है और सम्मान करता है, वह पेशे और अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों दोनों में बेहतर महसूस करता है। वह बहुत अधिक प्रभावी है क्योंकि वह स्वयं को जानता है और उस ज्ञान को व्यवहार में लाता है।

अपनी कमजोरियों पर काम करना बंद करें और उस दिशा में विकसित होने की कोशिश करें जो आपको सूट न करे। आप अपनी शक्तियों को खोजकर और उनका उपयोग करना शुरू करके बहुत बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे।

एक व्यक्ति की ताकत उसके हाथ में एक शक्तिशाली उपकरण है जो उसका उपयोग करना जानता है!