रूसी संघ के शॉपिंग मॉल के अनुसार, जबरन श्रम। बेगार

श्रम की समस्या न केवल एक विशिष्ट व्यक्ति को, बल्कि पूरे समाज को भी प्रभावित करती है। जबरन श्रम राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों कानूनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाली समस्या है।

पीआर अवधारणा

जबरन श्रम किसी व्यक्ति को दंडित किए जाने की धमकी के तहत एक विशिष्ट कार्य का प्रदर्शन है। जैसे, मानसिक और शारीरिक दोनों तरह के प्रभाव लागू किए जा सकते हैं, जो किसी भी मामले में हिंसक है। नियोक्ता (संगठन) आदि के आर्थिक विकास का समर्थन करने के लिए ऐसा प्रभाव अस्वीकार्य है। राजनीतिक विचारों और वैचारिक विश्वासों को व्यक्त करने के लिए, हड़ताल के आयोजन और भाग लेने के लिए जिम्मेदारी और दंड के उपाय के रूप में हिंसा की अनुमति नहीं है।

जबरन मजदूरी ऐसी होती है यदि कर्मचारी इसे मना नहीं कर पाता है। जबरन श्रम का निषेध निम्नलिखित मामलों में लागू होता है:

जनसंपर्क पर विधान

कई देशों में जबरन श्रम प्रतिबंधित है और इसे राष्ट्रीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय कानून में कई नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं:

• नागरिक तथा राजनीतिक अधिकारों पर अंतरराष्ट्रीय प्रण;
• जबरन श्रम के उन्मूलन पर ILO कन्वेंशन;
• ILO जबरन श्रम सम्मेलन।

इसके अलावा, इस प्रकार के काम को प्रतिबंधित करने वाले कानूनी मानदंड सामान्य प्रकृति के दस्तावेजों में परिलक्षित होते हैं, उदाहरण के लिए, मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा।

गैर-पीआर

जबरन श्रम केवल वे कार्य हैं जो सजा की धमकी के तहत किए जाते हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जो औपचारिक रूप से उपरोक्त परिभाषा के अंतर्गत आती हैं, लेकिन वास्तव में नहीं हैं। इन शर्तों में शामिल हैं:

पीआर . की प्रादेशिकता

मूल, ऐतिहासिक पृष्ठभूमि, गठन की अवधि, आर्थिक संरचना आदि की परवाह किए बिना, जबरन श्रम के खिलाफ भेदभाव समाज के सभी क्षेत्रों और प्रकारों में व्याप्त है। यह घटना विकसित और गरीब दोनों देशों में मौजूद हो सकती है, और यह ग्रह पर एक क्षेत्र तक सीमित नहीं है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि जबरन श्रम सम्मेलन और ILO में बहुत विशिष्ट नियम शामिल नहीं हैं। उनमें से अधिकांश बाध्यकारी नहीं हैं।

इस संबंध में, कई देशों में अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के अर्थ की अलग-अलग व्याख्याएं हैं। उदाहरण के लिए, कुछ का मानना ​​​​है कि जबरन श्रम एक अधिनायकवादी शासन के साथ-साथ एक व्यक्ति के कठोर शोषण के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। दूसरे विकल्प में "आधुनिक दासता" या "गुलामी के समान व्यवहार" जैसे नए शब्दों की शुरूआत शामिल है। ये अवधारणाएं असंतोषजनक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हैं, और कम मजदूरी का भी उल्लेख करती हैं।

पीआर . की विशेषताएं

जबरन श्रम एक ऐसा उद्योग है जिसकी विशिष्ट विशेषताएं हैं। 1930 के अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में कहा गया है कि जबरन श्रम कोई भी कार्य या सेवा है जो किसी अन्य व्यक्ति की सजा के दर्द पर किया जाता है। इसके अलावा, अधिनियम एक आवश्यक शर्त बताता है: यदि किसी व्यक्ति को इस गतिविधि में शामिल नहीं होने का अवसर मिलता है, तो वह निश्चित रूप से इसका उपयोग करेगा।

उपर्युक्त अंतर्राष्ट्रीय दस्तावेज़ में कई अपवादों का भी नाम है, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा और सैन्य कार्य के संबंध में। इसमें दोषियों का कार्य, नागरिक दायित्व, आपातकालीन या आपातकालीन स्थितियों में कार्य, साथ ही सरकार की कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रतिनिधियों की सख्त निगरानी में सेवा या कार्य शामिल नहीं है।

ILO कन्वेंशन में कहा गया है कि जबरन श्रम कोई भी आर्थिक गतिविधि है जिसका उद्देश्य राजनीतिक पुन: शिक्षा है, और इसमें भेदभाव भी शामिल है। श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने और आयोजित करने के लिए दंडित करने के साधन के रूप में इसकी अनुमति नहीं है, क्योंकि यह अधिकार न केवल अंतरराष्ट्रीय मानदंडों द्वारा स्थापित किया गया है, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी स्थापित किया गया है।

क्या जनसंपर्क का वेतन कम है?

बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि जबरन मजदूरी कम मजदूरी और खराब काम करने की स्थिति के बारे में है। यहां कानून के उल्लंघन और सफल गतिविधि के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना महत्वपूर्ण है। कम वेतन के मामले में, एक व्यक्ति को हमेशा चुनने का अधिकार होता है: एक निश्चित स्थान पर काम करना या काम करना जारी रखना। अपने नियंत्रण से परे कारणों से, उदाहरण के लिए, एक विकल्प की कमी के कारण, कर्मचारी अपने काम के परिणामों को किसी विशेष कंपनी को दान करना जारी रखता है।

जबरन श्रम में कानून द्वारा घोषित उसकी स्वतंत्रता का घोर प्रतिबंध शामिल है। यह मुद्दा पूरी तरह से और पूरी तरह से गुलामी, दासता, और ऋण बंधन की समकालीन अंतरराष्ट्रीय समस्याओं से संबंधित है।

कौन सी क्रियाएं पीआर से अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं linked

जबरन श्रम कुछ कार्यों का प्रदर्शन है जो उपरोक्त योग्यता के अंतर्गत आते हैं। इसलिए, इस प्रकार की अवैध गतिविधि में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल हैं:

ILO . में जबरन श्रम

श्रम की स्वतंत्रता किसी भी राष्ट्रीय कानून के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है। कोई भी व्यक्ति, कोई भी संगठन इस अधिकार को नहीं छीन सकता है। जबरन श्रम उपरोक्त सिद्धांत के उल्लंघन का एक प्रमुख उदाहरण है। इसीलिए ILO में इस समस्या पर विशेष रूप से ध्यान दिया जाता है।

एक निश्चित प्रकार की गतिविधि की मान्यता के 2 आवश्यक तत्वों को अनिवार्य मानता है। पहला, काम करने में स्वेच्छा का कोई संकेत नहीं है। दूसरे, सजा की धमकी के तहत कर्तव्यों की पूर्ति की जाती है। 75 से अधिक वर्षों के अभ्यास ने उपरोक्त तत्वों में स्पष्टता लाई है। इसके अलावा, सजा के खतरे को न केवल दंडात्मक मंजूरी के रूप में समझा जाता है, बल्कि कुछ अधिकारों से वंचित भी किया जाता है।

जनसंपर्क में सजा की धमकी के रूप

जबरन श्रम को विभिन्न प्रकार की धमकियों और सजा की विशेषता है। सबसे प्रमुख प्रतिनिधि कारावास से जुड़ी शारीरिक हिंसा हैं। इसके अलावा, अपराधी अक्सर अवसर का उपयोग उस व्यक्ति के रिश्तेदारों और करीबी लोगों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए करते हैं जो श्रम उत्पीड़न के अधीन थे।

दूसरा सबसे आम रूप खतरों और प्रभाव का मनोवैज्ञानिक रूप है। एक नियम के रूप में, सबसे लगातार खतरे पीड़ितों को कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सौंपने की आवश्यकता है। इसलिए, ऐसे व्यापक मामले हैं जब नियोक्ता, जिन्होंने वास्तव में अपने अधीनस्थों को काम करने के लिए मजबूर किया, ने पुलिस या प्रवासन सेवा को अपने स्थान की सूचना दी। राज्य में एक विदेशी नागरिक के अवैध प्रवास के मामले में ये धमकियां विशेष रूप से सफल होती हैं। मनोवैज्ञानिक प्रभाव में यह रिपोर्ट करने का खतरा भी शामिल है कि लड़की बस्ती या शहर के दूरदराज के इलाकों में वेश्यावृत्ति में लिप्त है।

वित्तीय क्षेत्र में पीआर की विशेषताएं

खतरे का तीसरा रूप प्रकृति में वित्तीय है। आमतौर पर, पीड़ित आर्थिक दंड के अधीन होता है, जैसे कि कर्ज, कमाई का भुगतान न करना, बर्खास्तगी की धमकी, और इसी तरह। बाद वाला विकल्प तब लागू होता है जब कर्मचारी अनुपालन करने से इनकार करता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अक्सर पहचान दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है। यदि आप इस तरह के कार्यों के अधीन हैं, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या आप और आपके सहकर्मी जबरन श्रम के लक्षण दिखा रहे हैं।

इनमें शामिल हैं: - काम, जिसके प्रदर्शन को कानून और सैन्य सेवा या वैकल्पिक सिविल सेवा द्वारा प्रतिस्थापित करने पर कानून द्वारा निर्धारित किया गया है; - काम, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के कारण होता है; - आपातकालीन स्थितियों में किया गया कार्य, अर्थात आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, भूख, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं। ; - अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालत की सजा के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखक मूल नहीं थे, क्योंकि।

अनुच्छेद 4. बलात् श्रम का प्रतिषेध

एक अन्य ILO कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" 2 (इसके बाद - कन्वेंशन नंबर 105) ILO सदस्यों के दायित्वों को "जबरन या अनिवार्य श्रम को समाप्त करने और इसके किसी भी रूप का सहारा नहीं लेने" को इंगित करता है:

1. राजनीतिक प्रभाव या शिक्षा के साधन के रूप में, राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए सजा के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत हैं;
2. आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने की एक विधि के रूप में;
3. श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन के रूप में;
4. हड़ताल में भाग लेने की सजा के रूप में;
5. नस्ल, सामाजिक और राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में ”।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4। जबरन मजदूरी पर रोक

ध्यान

मजबूर श्रम के लिए दायित्व स्थापित करने वाले मानदंडों और कानूनी गारंटी की प्रणाली मजबूर श्रम की अभिव्यक्ति के रूपों को कम करने और सामान्य रूप से इसके उन्मूलन में मदद करती है। लेकिन विनियमन हमेशा उभरते श्रम संबंधों से पीछे रहेगा। इसलिए, जब तक समाज को इसके उपयोग की अयोग्यता का एहसास नहीं हो जाता, तब तक बंधुआ मजदूर मौजूद रहेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4

कन्वेंशन नंबर 105 को 25 जून, 1957 को ILO द्वारा अपनाया गया था, और 23 मार्च, 1998 को रूस द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी। 5 अगर हम रूस में जबरन श्रम के उद्भव और प्रसार के कारणों के बारे में बात करते हैं, तो दो मुख्य कारण हैं। . इसका एक कारण देश में आर्थिक संकट भी है। यदि पहले रूसियों के पास पर्याप्त धन होता था, तो अब संकट के समय उन्हें देश के अन्य भागों में काम पर जाना पड़ता है। "बड़े पैसे" के लिए लोग बड़े शहरों में जाते हैं और जबरन मजदूरी सहित किसी भी काम करने की स्थिति के लिए सहमत होते हैं।
दूसरा कारण कई सीआईएस देशों में अंतर्राष्ट्रीय संघर्ष और अस्थिरता है, यही वजह है कि बड़ी संख्या में श्रमिक प्रवासी रूसी श्रम कानून और रूसी भाषा को नहीं जानते हुए रूस जाते हैं। बेईमान नियोक्ता उचित मजदूरी का भुगतान किए बिना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन आदि के बिना अपने श्रम का उपयोग करते हैं।

रूसी संघ के श्रम कानून की मूल बातें

कर्मचारी संबंधी अधिकारी। एक कार्मिक अधिकारी के लिए श्रम कानून ", 2011, मानव अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में श्रम के लिए मजबूर होने के 6 अनुमेय मामले लेख के लेखक के अनुसार, यदि रूसी संघ ILO कन्वेंशन के प्रावधानों के सीधे आवेदन का मार्ग अपनाता है "जबरन या अनिवार्य श्रम के संबंध में", इस कन्वेंशन द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट मामलों और गारंटी में राष्ट्रीय कानून को पूरक बनाया जाना चाहिए। कला के भाग 2 में रूसी संघ का संविधान। 37 स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से रूसी संघ में जबरन श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है। एक समान नियम कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4। साथ ही, इस लेख में उन मामलों की एक सूची भी शामिल है जो मजबूर श्रम नहीं हैं (इस तथ्य के बावजूद कि वे औपचारिक रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता और अंतरराष्ट्रीय कानूनी दस्तावेजों में निहित मजबूर श्रम की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं)।

बेगार

ILO कन्वेंशन नंबर 29 में कहा गया है कि जबरन या अनिवार्य श्रम के लिए गैरकानूनी भर्ती पर मुकदमा चलाया जाना चाहिए। हालांकि, रूसी संघ के आपराधिक संहिता में एक विशेष लेख नहीं है जिसमें मजबूर श्रम और कला लाने के लिए आपराधिक दायित्व शामिल है। दास श्रम के उपयोग के लिए आपराधिक प्रतिबंधों पर रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 127.2 कला के भाग 1 के अनुसार जबरन श्रम के लिए प्रदान नहीं करता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के १२७.२, दासता एक ऐसे व्यक्ति के श्रम का उपयोग है जिसके संबंध में स्वामित्व के अधिकार में निहित शक्तियों का प्रयोग किया जाता है, यदि व्यक्ति, अपने नियंत्रण से परे कारणों से, काम करने से इनकार नहीं कर सकता है (सेवाएं), पांच साल तक के कारावास से दंडनीय है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लेख में "दासता" शब्द का उल्लेख नहीं किया गया है।

अंतरराष्ट्रीय संगठन द वॉक फ्री फाउंडेशन के मानवाधिकार रक्षकों की गिनती 1 लाख 48.5 हजार है।

जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में जबरन श्रम की परिभाषा ILO कन्वेंशन नंबर 29 1 (इसके बाद - कन्वेंशन नंबर 29) में दी गई परिभाषा से मेल खाती है, जो कहती है कि "जबरन या अनिवार्य श्रम" का अर्थ है कोई भी काम या किसी भी दंड की धमकी के तहत किसी भी व्यक्ति से सेवा की आवश्यकता है और जिसके लिए व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दी हैं। रूसी कानून इस कन्वेंशन में निर्दिष्ट दो शर्तों में से केवल एक का उपयोग करता है: जबरन श्रम। इसके अलावा, कन्वेंशन मजबूर या अनिवार्य श्रम की दो स्थितियों के संयोजन के अस्तित्व को निर्दिष्ट करता है: किसी भी सजा और काम (सेवा) के खतरे के तहत काम (सेवा) जिसके लिए व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाओं की पेशकश नहीं की।

जबरन श्रम है ... जबरन श्रम की अवधारणा

जबरन श्रम निषिद्ध है। जबरन श्रम - किसी भी सजा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए; हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में; आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में; एक स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए सजा के रूप में; नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।

जबरन श्रम केवल वे कार्य हैं जो सजा की धमकी के तहत किए जाते हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जो औपचारिक रूप से उपरोक्त परिभाषा के अंतर्गत आती हैं, लेकिन वास्तव में नहीं हैं। इन शर्तों में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा द्वारा निर्धारित कार्य करना।

  सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा से संबंधित गतिविधियाँ अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि शुरू में राज्य इसे करने के लिए बाध्यता प्रदान करता है।

• आपातकालीन और मार्शल लॉ की स्थिति में प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कार्य। इस तरह के काम को करने की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
• आग, बाढ़, भूकंप, भूख, वनस्पतियों और जीवों के विभिन्न रोगों आदि जैसे आपातकाल के समय जबरन श्रम का सिद्धांत लागू नहीं होता है।

मामलों में रूसी संघ में जबरन श्रम की अनुमति है

महत्वपूर्ण

टीसी) या ऐसे काम से इनकार (अनुच्छेद 379 टीसी)। जबरन श्रम पर रोक लगाते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 में उन प्रकार के कामों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है। यह सूची उस कार्य से शुरू होती है जो सैन्य सेवा और वैकल्पिक नागरिक सेवा में किया जाता है। सैन्य कर्तव्य पर कानून के अनुसार, सैन्य सेवा करने वाले नागरिक सशस्त्र बलों के सदस्य होते हैं।

हर किसी को काम करने का अधिकार है, लेकिन मजबूरी में काम करने के लिए बाध्य नहीं है। और इससे भी अधिक: एक नागरिक को अपनी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए खुद को मजबूर नहीं होने देना चाहिए। जबरन श्रम कानून द्वारा निषिद्ध है और राज्य को उन श्रमिकों की सुरक्षा के लिए खड़े होने का अधिकार है जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा काम करने के लिए मजबूर किया गया है।

मजबूर श्रम क्या है What

रूसी कानून जबरन श्रम की अवधारणा को काम के रूप में परिभाषित करता है, जिसके प्रदर्शन की आवश्यकता खतरों या हिंसक प्रभाव के साथ होती है। उसी समय, विधायक दो परिस्थितियों की पहचान करता है जो जबरन श्रम के संकेत हैं:

• पहली परिस्थिति यह तथ्य है कि व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दीं;
• दूसरा यह कि काम करने से मना करने पर पेनल्टी है।

दूसरे शब्दों में, जबरन श्रम वह कार्य है जिसके लिए कर्मचारी ने स्वेच्छा से सहमति नहीं दी थी। व्यवहार में, अक्सर ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसमें एक कर्मचारी से दस्तावेजों की जब्ती की मदद आदि शामिल है। लेकिन सजा को अधिकारों और विशेषाधिकारों से वंचित करने के रूप में समझा जाना चाहिए।

हालांकि विधायक इस मामले पर स्पष्ट निर्देश नहीं देते हैं। इसलिए, नियोक्ता द्वारा दबाव में काम करने से इनकार करने की सजा का मतलब शारीरिक दबाव भी हो सकता है। अंतर्राष्ट्रीय संधियों और श्रम कानून के अनुसार, एक नागरिक को काम करने से इनकार करने का अधिकार है यदि वह इसे जबरन श्रम के रूप में मानता है।

जबरन श्रम का उपयोग कानून द्वारा निषिद्ध है।

इसमें श्रम संबंधों में भेदभाव शामिल है। सभी नागरिकों को काम करने का समान अधिकार है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के केवल व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखा जाता है। अवसर, साथ ही पारिश्रमिक, राष्ट्रीयता, जाति, लिंग, धार्मिक विश्वास आदि जैसी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। किसी कर्मचारी के खिलाफ ऐसा भेदभाव कानून द्वारा निषिद्ध है। ये मानक ILO कन्वेंशन नंबर 111 में निहित हैं। नियोक्ता भेदभाव के लिए जिम्मेदार है।

श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों का प्रावधान करता है जिन्हें भेदभाव के रूप में नहीं माना जा सकता है, लेकिन फिर भी, श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करता है। यह मुख्य रूप से नागरिकों की सुरक्षा के लिए अनुमति है। ऐसी परिस्थितियाँ अक्सर एक चिकित्सा परीक्षा और अत्यधिक विशिष्ट कार्य करने के लिए कर्मचारियों का पेशेवर चयन होती हैं।

मजबूर श्रम के प्रकार

श्रम संहिता अनिवार्य मानी जाने वाली श्रम के प्रकारों को परिभाषित करती है। और जबरन मजदूरी पर रोक लगाना राज्य की जिम्मेदारी है। ये प्रकार हैं:

• श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए काम करना;
• हड़ताल में भाग लेने के लिए सजा के रूप में काम करना;
• लामबंदी के साधन के रूप में काम करना;
• राजनीतिक या वैचारिक विश्वासों के लिए सजा के रूप में काम करना;
• नस्लीय या राष्ट्रीय भेदभाव के उपाय के रूप में काम करें।

इसके अलावा, श्रम कानून कुछ श्रेणियों और मजबूर श्रम के रूपों के बीच भी अंतर करता है। इसके अनुसार, वे मजदूरी में देरी या उसका हिस्सा हैं और आवश्यक सुरक्षा के बिना जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक काम का अनिवार्य निष्पादन हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि विधायक इस सूची को संपूर्ण नहीं बनाते हैं, जिसका अर्थ है कि जबरन मजदूरी का प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है।

किन नौकरियों को बंधुआ मजदूर नहीं माना जाता है

ILO कन्वेंशन नंबर 29 उन नौकरियों को भी परिभाषित करता है जिन्हें जबरन श्रम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, ऐसे मामले होते हैं जब परिस्थितियाँ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ऐसा काम करने के लिए मजबूर करती हैं जिसे अनिवार्य कार्य के बराबर किया जा सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। ये निम्न प्रकार के कार्य हैं:

• सैन्य सेवा या सैन्य कर्तव्यों के संबंध में किया जाने वाला कार्य;
• प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति के दौरान किया गया कार्य;
• वह कार्य जो न्यायालय के निर्णय द्वारा किया जाता है।

विधायक ने इस सूची को संपूर्ण बनाया, अर्थात नियोक्ता को इसमें कोई बदलाव करने और अत्यधिक आवश्यकता के बहाने कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। श्रमिकों को काम करने के लिए मजबूर करने के लिए कई प्रतिबंध भी हैं।

सबसे पहले, यह एक आपात स्थिति, मार्शल लॉ, आदि के दौरान उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है। यह काम की अवधि है, साथ ही पेशेवर, चिकित्सा और आयु प्रतिबंध भी हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता में समय सीमा का संकेत देने वाले मानदंड शामिल हैं, जिसके दौरान अवैतनिक मजदूरी वाले काम को अनिवार्य कार्य के बराबर नहीं किया जा सकता है।

न्यायालय द्वारा स्थापित किए गए कार्य में सुधार कार्य के साथ-साथ वह कार्य भी शामिल है जो कारावास के स्थानों में कैदियों की जिम्मेदारी है।

यह तथाकथित जबरन श्रम प्रणाली है। यानी दोषी व्यक्तियों को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो बिल्कुल कानूनी है। इस मामले में, कैदियों को उनकी उम्र, स्वास्थ्य की स्थिति आदि के आधार पर काम में शामिल किया जाना चाहिए।

सुधारक संस्था के सुधार के लिए आवश्यक काम में दोषी नागरिकों की भागीदारी के लिए, विधायक सीधे बताते हैं कि उन्हें जबरन श्रम के बराबर नहीं किया जा सकता है। इन कार्यों में जबरन श्रम की व्यवस्था है, इसलिए उन्हें सामाजिक रूप से उपयोगी श्रम माना जाता है, जिसमें कैदी शामिल हो सकते हैं।

मजबूर श्रम के लिए दायित्व

जबरन श्रम का निषेध रूसी कानून द्वारा नियंत्रित होता है, इसलिए यह कुछ जिम्मेदारियों को भी स्थापित करता है। यह किस तरह की जिम्मेदारी हो सकती है? सबसे पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि जबरन श्रम के लिए सजा एक अलग कानून के नियम के रूप में प्रदान नहीं की जाती है।

थोड़े समय के लिए, नियामक कृत्यों में ऐसे मानदंड शामिल थे जो जबरन श्रम के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करते थे। सजा जुर्माने के रूप में थी, जिसे अदालत ने लगाया था। दुर्भाग्य से, इस विनियमन को रद्द कर दिया गया है।

वर्तमान रोजगार कानून जबरन श्रम के लिए अलग दायित्व का प्रावधान नहीं करता है।

फिर भी, प्रशासनिक कानून में एक मानदंड होता है जो श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी स्थापित करता है। इसमें प्रशासनिक दायित्व के साथ-साथ अयोग्यता भी शामिल है। इस मामले में, सजा केवल एक अधिकारी पर लागू की जा सकती है।

जहां तक ​​आपराधिक कानून का सवाल है, ऐसे कोई प्रावधान नहीं हैं जो स्पष्ट रूप से जबरन श्रम के लिए दायित्व का संकेत देते हों। केवल एक चीज जिसका नियोक्ता रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार जवाब दे सकता है, वह है मजदूरी और अन्य भुगतानों का भुगतान न करना, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन। श्रम कानून में ऐसे प्रावधान भी शामिल हैं जो जबरन श्रम के लिए प्रशासनिक और अनुशासनात्मक दायित्व को दर्शाते हैं।

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों के किसी भी प्रकार के शोषण को जबरन श्रम या भेदभाव माना जा सकता है। साथ ही, न केवल एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए, बल्कि पूरी टीम को भी काम करने के लिए मजबूर करने के मामले हैं। नियोक्ता द्वारा शोषित नागरिक हर्जाने के लिए अदालत या श्रम निरीक्षणालय जा सकते हैं।

रूसी संघ का संविधान, जिसमें सर्वोच्च कानूनी बल है, श्रम कानून के सिद्धांतों और बुनियादी प्रावधानों को स्थापित करता है। इसमे शामिल है:

गतिविधि और रोजगार के दायरे की पसंद की स्वतंत्रता,

काम करने की क्षमता का निपटान करने का अधिकार।

कला के भाग 1 में घोषित श्रम की स्वतंत्रता का सिद्धांत। 37 रूसी संघ के संविधान, कला के प्रावधानों को पूरी तरह से पूरा करता है। मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा के 23 और वर्तमान संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय कानून में परिलक्षित होता है। श्रम की स्वतंत्रताइसका मतलब है कि केवल नागरिकों को ही उत्पादक और रचनात्मक कार्यों के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने का विशेष अधिकार है।

एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध का समापन करके इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है, जबकि वह अपनी मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार श्रम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार प्राप्त करता है और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं है। सभी रूसी नागरिकों को अपने पेशे के अनुसार और बिना किसी भेदभाव के सरकारी निकायों में किसी भी पद तक पहुंचने का समान अधिकार है।

कला में निहित सिद्धांत को लागू करें। रूसी संघ के संविधान के 37, एक कर्मचारी, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर, सुरक्षित परिस्थितियों में कर सकता है, जबकि इन शर्तों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता के पास है।

एक रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत के कार्यान्वयन से संबंधित संवैधानिक मानदंड विधायी और अन्य नियामक कृत्यों में निर्दिष्ट हैं। रूस के श्रम कानून में शामिल हैं:

रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कार्य (मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा; आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की घोषणा (ILO) 1998 "मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकार", आदि), सम्मेलन आईएलओ;

रूसी संघ का वर्तमान में मान्य श्रम संहिता (28 फरवरी, 2008 को संशोधित);

रूसी संघ और उसके विषयों के श्रम कानून के अन्य अधिनियम।

एक रोजगार अनुबंध श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत को लागू करने का एक व्यापक तरीका है, जब प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से काम करने की अपनी क्षमता का निपटान करता है, अपने दम पर उद्यमशीलता गतिविधि का संचालन करने या आर्थिक संस्थाओं के साथ संविदात्मक संबंधों में प्रवेश करने का विकल्प चुनता है। 37 रूसी संघ के संविधान के, लेकिन एक विशेषता, पेशा, व्यवसाय और कार्य स्थान चुनने का अधिकार भी।

श्रम की स्वतंत्रता के अधिकार का प्रयोग करते हुए, कर्मचारी को किसी भी समय अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता की गारंटी है अनिवार्य का निषेधवें तो अयस्क।किसी को भी जबरन मजदूरी में शामिल नहीं किया जाना चाहिए (नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा का अनुच्छेद 8), जिसके तहत

किसी भी प्रकार की सजा की धमकी के तहत किसी भी व्यक्ति से किसी भी कार्य या सेवा की आवश्यकता होती है, और जिसके लिए उस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दी हैं 21

जबरन श्रम का उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 द्वारा निषिद्ध है, जो जबरन श्रम को उस कार्य के रूप में संदर्भित करता है जिसे किसी कर्मचारी को किसी भी दंड (हिंसा) की धमकी के तहत प्रदर्शन करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि श्रम संहिता के अनुसार या अन्य संघीय कानूनों के संबंध में, उसे इसके कार्यान्वयन से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:

मजदूरी के भुगतान या उसके भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन पूर्ण नहीं है;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे का उद्भव, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानदंडों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा प्रदान करने में विफलता।

मजबूर श्रम की अवधारणा की परिभाषा के लिए इस दृष्टिकोण को श्रमिकों के श्रम अधिकारों के पालन की गारंटी को मजबूत करने, आत्मरक्षा के अधिकार की प्राप्ति सुनिश्चित करने के लिए चुना गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 142,219, 220, 379, 380)। रूसी संघ)।

नियोक्ता को अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) के रूप में कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई मंजूरी चुनने का अधिकार नहीं है, जो श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए और एक उपाय के रूप में जबरन श्रम के उपयोग को बाहर करता है। हड़ताल में शामिल होने की जिम्मेदारी

जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

काम, जिसके प्रदर्शन को कानून और सैन्य सेवा या वैकल्पिक सिविल सेवा द्वारा प्रतिस्थापित करने पर कानून द्वारा निर्धारित किया गया है;

काम, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के कारण होता है;

आपात स्थिति में किया गया कार्य, अर्थात्। आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में (आग, बाढ़, भूख, भूकंप, महामारी या महामारी), और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं;

अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप किए गए कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गए हैं।

श्रम की स्वतंत्रता न केवल जबरन श्रम के निषेध से सुनिश्चित होती है, बल्कि समानता के संवैधानिक सिद्धांत (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) के पालन से भी सुनिश्चित होती है। संवैधानिक न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि "... श्रम की स्वतंत्रता अन्य नागरिकों के साथ समान शर्तों पर सभी के लिए अवसरों के प्रावधान को निर्धारित करती है।

21 कला। 1930 के ILO कन्वेंशन नंबर 29 के 2 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर"।

हमारी शर्तों के तहत और बिना किसी भेदभाव के श्रम संबंधों में प्रवेश करने के लिए, उनकी काम करने की क्षमता का एहसास। ”समानता के सिद्धांत के आवेदन में एक ही सामग्री के काम करने वाले व्यक्तियों के लिए विभिन्न आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की संभावना को शामिल नहीं किया गया है।

जबरन श्रम निषिद्ध है।

जबरन श्रम किसी भी प्रकार की सजा (हिंसक दबाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन है, जिसमें शामिल हैं:

श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;

हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;

एक स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए सजा के रूप में;

नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी भी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत निष्पादित करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें शामिल है

मजदूरी के भुगतान या उसके भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन पूर्ण नहीं है;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे का उद्भव, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

काम, जिसके प्रदर्शन को कानून और सैन्य सेवा या वैकल्पिक सिविल सेवा द्वारा प्रतिस्थापित करने पर कानून द्वारा निर्धारित किया गया है;

काम, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के कारण होता है;

आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, अर्थात्, आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में (आग, बाढ़, भूख, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं। अंश;

अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजा के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

टिप्पणी 1.

मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर ILO घोषणा (1998), मौलिक अधिकारों से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में, सभी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम (घोषणा के पैरा 2 बी) के उन्मूलन का नाम है।

यह दूसरा मामला है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। ३ के साथ), जब एक विशेष लेख को कोड में शामिल किया जाता है जो कला में पहले से तय सिद्धांत को ठोस बनाता है। श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के बीच रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, जो उस महत्व को इंगित करता है जो राज्य जबरन श्रम के निषेध के सिद्धांत को जोड़ता है। 2.

दो ILO सम्मेलन इस समस्या के लिए समर्पित हैं - नंबर 29 "मजबूर या अनिवार्य श्रम पर" (1930) और नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957), रूस द्वारा अनुसमर्थित (USSR के कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में) .

जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाने का प्रावधान रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37) में निहित है। 3. रूसी कानून में प्रयुक्त जबरन श्रम की परिभाषाएं काफी हद तक अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में पाई गई परिभाषाओं पर आधारित हैं।

उदाहरण के लिए, जबरन श्रम को किसी भी प्रकार की सजा (हिंसक प्रभाव) के खतरे के तहत काम के प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है। ILO कन्वेंशन नंबर 29 निर्दिष्ट करता है कि यह शब्द न केवल काम को संदर्भित करता है, बल्कि किसी भी सजा के खतरे के तहत किसी व्यक्ति से मांगी गई सेवा को भी संदर्भित करता है, जिसके प्रदर्शन के लिए इस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दीं।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, श्रम को अनिवार्य के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए केवल सजा का खतरा ही पर्याप्त है। चार।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में उन मामलों की एक विशिष्ट सूची है जब श्रम को अनिवार्य माना जाना चाहिए। इन मामलों में श्रम शामिल हैं:

क) श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;

बी) एक हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

ग) आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;

डी) राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए दंड के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत हैं;

ई) नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में। पांच।

कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 इस सूची का विस्तार करते हैं (अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में निहित पदों की तुलना में)।

इसके अनुसार, जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी भी सजा की धमकी के तहत करने के लिए मजबूर किया जाता है, हालांकि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, के संबंध में शामिल हैं:

क) मजदूरी के भुगतान या उसके पूर्ण भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन में;

बी) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा पैदा करना, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानदंडों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता। 6.

मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति स्पष्ट रूप से विशुद्ध रूप से रूसी स्थिति है। अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन कानून और अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर "नि: शुल्क" श्रम की संभावना को भी नहीं दर्शाता है।

मजदूरी के देर से भुगतान के मामलों में, कर्मचारी को काम को निलंबित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2 में सूचीबद्ध मामलों को छोड़कर), बशर्ते कि मजदूरी के भुगतान में देरी 15 से अधिक हो दिन और कर्मचारी ने नियोक्ता को काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया ... उपरोक्त मानदंड के आधार पर, काम के निलंबन की अनुमति न केवल उस स्थिति में दी जाती है जब 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी नियोक्ता की गलती के कारण होती है, बल्कि इसकी अनुपस्थिति में भी होती है। उसी समय, कर्मचारी को तब तक काम पर नहीं जाने का अधिकार है जब तक कि उसे विलंबित राशि का भुगतान नहीं किया जाता है (आवेदन पर 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 57 देखें) रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा")। 7.

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 4 में काम के प्रकारों की एक सूची है जो जबरन श्रम की अवधारणा में शामिल नहीं हैं,

और, तदनुसार, कर्मचारी (या नागरिक) को उन्हें पूरा करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।