टेस्ट (आंकड़े) - सबसे अच्छा! ज्यामितीय आकार परीक्षण।
अर्थात् - एक साक्षात्कार में आंकड़ों के साथ एक परीक्षण क्या है - इस क्लिप से एक और सामान्य कार्य।
आकार परीक्षण को संदर्भित करता हैसाइकोजियोमीटर इचिक ऐसे परीक्षणों की ख़ासियत यह है कि उम्मीदवार को सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने में कठिनाई होती है। यदि वह उत्तरों की व्याख्या नहीं जानता है तो वह अनिश्चितता की स्थिति में है।
इस लेख को पढ़ने के बाद, आप जानेंगे कि मानव संसाधन विशेषज्ञ भी इस परीक्षण की व्याख्या कैसे करते हैं।
आकृति परीक्षण कुछ विशेषताओं के साथ आंकड़ों की धारणा पर आधारित है: कोणों की उपस्थिति, आकार, अलगाव, स्थिरता।
आपको आंकड़ों के निम्नलिखित सेट की पेशकश की जाती है:
या इस तरह:
कार्य:
- वह आकार चुनें जो आपको सबसे अधिक पसंद हो।
- बाकी के साथ भी ऐसा ही करें - वह चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।
- चयन को तब तक दोहराएं जब तक कि एक आकार न रह जाए।
अपनी पसंद की व्याख्या करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इतना कठिन नहीं है, है ना?
परिणामों की व्याख्या
वर्ग
यदि आपने एक वर्ग चुना है, तो आप मेहनती हैं, विवरण के प्रति चौकस हैं, व्यवस्थित जानकारी पसंद करते हैं।सावधान रहें, आपको स्थिरता, सुव्यवस्था पसंद है।
आपकी प्रमुख मानसिकता वाम मस्तिष्क है। यानी सहज ज्ञान युक्त से अधिक तार्किक।
"वर्ग" के गुण : कड़ी मेहनत, दृढ़ता, दृढ़ता, समय की पाबंदी, उच्च स्तर का लिखित संचार, नियमों का पालन, निर्देश, संगठन, विस्तार पर ध्यान, निर्णयों की तुलना में तथ्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना।
वर्ग अच्छे विशेषज्ञ, प्रशासक, कम अक्सर प्रबंधक होते हैं। जैसा कि कल्टेनब्रनर ने क्रूगर के बारे में कहा:
"वह एक महान सेवा आदमी है, हालांकि पर्याप्त कल्पना नहीं है।" क्रूगर जाहिरा तौर पर एक विशिष्ट "वर्ग" था।
निर्णय लेते समय सूचना की आवश्यकता स्वतंत्रता में सीमाएँ उत्पन्न करती है। विस्तार की लत, रूढ़िवाद। सूखापन संचार, संपर्क स्थापित करने में समस्याएँ पैदा कर सकता है।
त्रिकोण
इस आकृति का एक रेखीय आकार है और यह "बाएं मस्तिष्क" प्रकार की सोच से मेल खाती है। हालांकि, एक वर्ग के विपरीत, यह नेतृत्व, समर्पण का प्रतीक है। ऊर्जा।
त्रिभुज आवश्यक चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर विवरण गायब या अनदेखा करते हैं। या उन्हें अन्य लोगों को सौंपना।
"त्रिकोण" के गुण: आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षा, समर्पण, मुद्दे के सार पर ध्यान केंद्रित करना, साहस, ऊर्जा, संचार का एक विस्तृत चक्र, नेतृत्व के लिए प्रयास करना।
त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। करियर के लिए प्रयास करें। वे अच्छे प्रबंधक, नेता हो सकते हैं।
उनका नुकसान अहंकारवाद है, जो कुछ स्थितियों, समूहों में काम करने और प्रबंधन के साथ संबंधों में बाधा बन सकता है।
आयत
यह माना जाता है कि एक आयत एक व्यक्तित्व राज्य का एक अस्थायी रूप है, एक "आयताकार" राज्य असंतोष है, परिवर्तन की इच्छा है।
जीवन के कुछ समय में अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े एक आयत का आकार ले सकते हैं।
भ्रम की स्थिति, अनिश्चितता, परिणामस्वरूप - असंगति, कम आत्मसम्मान एक "बिना कोर वाले व्यक्ति" की भावना पैदा करता है।
परिवर्तन की इच्छा में भी सकारात्मक विशेषताएं हैं: जिज्ञासा, नई चीजों में रुचि, जिज्ञासा। नए विचारों के लिए खुलापन, त्वरित शिक्षा।
"आयत" के गुण: जिज्ञासा, असंगति, अस्थिरता, कम आत्मसम्मान, अनिश्चितता, सब कुछ नया करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण, मिजाज,
हम एक बार फिर जोर देते हैं: एक आयत व्यक्तित्व का एक संक्रमणकालीन रूप है।
एक क्षेत्र में
वृत्त एक परोपकारी आकृति है, जो सद्भाव का प्रतीक है। मुख्य रूप से पारस्परिक संबंधों में। मंडली सुनना जानती है, जिसका अर्थ है कि वे एक अच्छे संचारक हैं। सहानुभूति रखने, लोगों को अच्छी तरह से पढ़ने की क्षमता है। अक्सर मंडली टीम की आत्मा होती है।
अच्छे संबंधों के लिए प्रयास करने की दिशा में यह "पूर्वाग्रह" सर्कल में समस्या पैदा कर सकता है। लोगों के हितों के लिए व्यवसाय के हित प्रभावित हो सकते हैं।
सोच का प्रकार अधिक "राइट-ब्रेन" है। यानी घटनाओं और लोगों की भावनात्मक धारणा के आधार पर सहज ज्ञान युक्त।
"सर्कल" के गुण: अनुसूचित जनजाति सामान्य हित खोजने की इच्छा,विकसित अंतर्ज्ञान, संचार की आवश्यकता, सहानुभूति, संपर्क, परोपकार, अन्य लोगों की राय के लिए अभिविन्यास, अनुनय द्वारा समझाने की क्षमता, संवेदनशीलता।
सर्कल अच्छा है। यह बहुत अच्छा हो सकता है। कुछ हद तक संगठनात्मक कार्य के लिए इच्छुक।
वक्र
सभी आंकड़ों में से केवल एक ही खुला है। यह रचनात्मकता का प्रतीक है। सोच के प्रकार को "राइट-ब्रेन" कहा जाता है। आलंकारिक, सहज, रचनात्मक।
"राइट-ब्रेन" सोच की एक ख़ासियत है: कहीं न कहीं विवरणों को छोड़ देना और सरल बनाना, यह आपको सुंदरता, सौंदर्यशास्त्र पर ध्यान देने के लिए पूरी तस्वीर देखने की अनुमति देता है।
काम पर एक ज़िगज़ैग को संगठन में स्थापित प्रक्रियाओं और नियमों से उच्च प्रेरणा और स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है। काम में उच्च रुचि के साथ, ज़िगज़ैग विचारों के साथ बहने में सक्षम है और यह इसकी विशिष्ट विशेषता और मूल्य है।
ज़िगज़ैग गुण:रचनात्मकता, उत्साह, रचनात्मकता, अंतर्ज्ञान, लापरवाही, दिवास्वप्न, आवेग, परिवर्तन के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण, उच्च प्रेरणा के साथ जुनून, सहजता, मनोदशा की अस्थिरता, अव्यवहारिकता।
ज़िगज़ैग, भावनात्मक लोगों की तरह, आमतौर पर कुछ मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। कम से कम चीजों को खत्म करने के लिए।
तो अब आप आकृतियों के साथ व्याख्या जानते हैं। यह आप पर निर्भर करता है कि आपको कौन सा आंकड़ा पसंद है या जो उस पद के लिए अधिक उपयुक्त है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।
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- उसमें कौन से गुण निहित हैं,
और यह सब बहुत तेज है, परीक्षा के लिए कलम और कागज उपयोगी हैं।
निर्देश:संलग्न चित्र को देखें और एक आकृति चुनें जिसके बारे में आप कह सकते हैं: "यह मैं हूँ!"। अपने आकार को महसूस करने का प्रयास करें। यदि आपको कठिनाई हो रही है, तो पहले उसे चुनें जिसने आपको आकर्षित किया हो। इसका नाम क्रमांक 1 के नीचे लिखिए।
चाभी:
वर्ग
जीवन का प्रमुख कार्य लॉग एंड टू ए है, जो कारण-और-प्रभाव संबंधों की योजना बनाने, खोजने और स्थापित करने के लिए उनके झुकाव को निर्धारित करता है। परिश्रम, परिश्रम, काम को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, जो आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली Kvadrata को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। सूचना की अतृप्त आवश्यकता भी इसमें योगदान करती है। उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और अलमारियों पर व्यवस्थित है। यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो, सबसे अधिक संभावना है, आप "बाएं-मस्तिष्क" विचारकों से संबंधित हैं, अर्थात, जो डेटा को क्रमिक रूप से संसाधित करते हैं ... वे अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना" करते हैं यह। वे विवरण, विवरण के लिए बेहद चौकस हैं, उन्हें आदेश पसंद है। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, लोगों और अपने आस-पास की चीजों को व्यवस्थित करते हैं, कभी-कभी अनुशासन के अत्यधिक सख्त उपायों या बहुत सख्त विनियमन के साथ संघर्ष को भड़काते हैं।
त्रिकोण
अग्रणी कार्य है और n t u और c और i। आंकड़ा नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण इसमें अपना उद्देश्य महसूस करते हैं। सच्चे त्रिभुज की एक विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे ऊर्जावान और मजबूत हैं। त्रिकोण समस्या के दिल पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका व्यावहारिक अभिविन्यास विचार विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में एक प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।
त्रिभुज बहुत आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है। सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए, त्रिभुज एक व्यक्ति को लगातार प्रतिस्पर्धा करता है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। त्रिभुजों को अपनी गलतियों को स्वीकार करने में कठिनाई होती है! वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते हैं, और अक्सर स्पष्ट होते हैं। सौभाग्य से (उनके और उनके आसपास के लोगों के लिए), त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (वे स्पंज की तरह उपयोगी जानकारी को अवशोषित करते हैं), हालांकि, केवल वही जो उनके व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाता है, मुख्य चीज़ की उपलब्धि में योगदान देता है।
त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। वे महान प्रबंधक बनाते हैं। परंतु! त्रिभुज का अंतर्ज्ञान कभी-कभी अपने अधीनस्थों के साथ एक क्रूर मजाक करता है - अपने विभाग के सामने एक लक्ष्य निर्धारित करके और सहज रूप से समस्या का समाधान देखकर, त्रिभुज प्रमुख अपने सहयोगियों से कुछ भी संवाद नहीं करता है, यह मानते हुए कि सब कुछ उनके विचारों के अनुसार विकसित होगा , और फिर वह बहुत "आश्चर्यचकित" है कि परिणाम क्यों नहीं आया या सब कुछ गलत हो गया।
आयत
संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक एक आकृति। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है जिसे अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े निश्चित अवधि में "पहन" सकते हैं (उदाहरण के लिए, स्क्वायर, जिसने अपने तार्किक निष्कर्षों की बेकारता और असंगति का एहसास किया, या आत्म-पहचान की अवधि के दौरान एक किशोर) . ये वे लोग हैं जो अपनी जीवन शैली से संतुष्ट नहीं हैं कि वे अभी नेतृत्व कर रहे हैं, और एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं।
आयतों की मुख्य मानसिक स्थिति उलझन, समस्याओं में उलझाव है। सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। उनमें अक्सर कम आत्मसम्मान होता है। वे कुछ बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवन शैली की तलाश में हैं। आयत के व्यवहार में अप्रत्याशित परिवर्तन आमतौर पर अन्य अनुकूली और पहले से स्थापित व्यक्तित्व रूपों, विशेष रूप से त्रिभुज और ज़िगज़ैग को भ्रमित और खतरनाक करते हैं, जो जानबूझकर "बिना कोर वाले व्यक्ति" के संपर्क से बच सकते हैं।
एक क्षेत्र में
रिश्तों का प्रतीकवाद या ई टी और आई। जो आत्मविश्वास से इस रूप को चुनता है वह अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रूचि रखता है। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं। वह समूह को स्थिर करता है। मंडल सबसे अच्छे श्रोता होते हैं। वे अत्यधिक संवेदनशील और सहानुभूति रखने वाले होते हैं। मंडलियां लोगों को पूरी तरह से "पढ़" देती हैं और एक मिनट में वे एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हो जाते हैं।
मंडलियां अपनी टीम के लिए "जड़" हैं और काम पर सहकर्मियों के बीच लोकप्रिय हैं, जो कार्यकर्ताओं के रूप में कैरियर की सीढ़ी की शुरुआत सुनिश्चित करता है, "उनके प्रेमी", अक्सर सार्वजनिक संगठनों (लेखक का नोट) के माध्यम से। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। सबसे पहले, मंडलियां व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में अधिक हैं। शांति बनाए रखने की कोशिश में, वे एक दृढ़ स्टैंड लेने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। सर्कल के लिए, उनके कल के सहयोगियों के रिश्तों के अति-मूल्यवान विचारों के कारण पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से ज्यादा मुश्किल नहीं है, और आज - उनके अधीनस्थों ("आप एक मालिक बन जाते हैं, आप अपने बारे में बहुत सोचते हैं .. प्रमाणीकरण।)। दूसरे, मंडल निर्णायकता में बिल्कुल भी भिन्न नहीं होते हैं, वे अक्सर खुद को ठीक से प्रस्तुत नहीं कर पाते हैं। हालांकि, उन्हें इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके पास है। एक में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिकता या न्याय के उल्लंघन के प्रश्नों की बात आती है।
वक्र
यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य रूप के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतोष की संभावना रखते हैं।
"राइट-ब्रेन" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है। ज़िगज़ैग की सोच की प्रमुख शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। ज़िगज़ैग आम सहमति में रुचि नहीं रखते हैं और विचारों के संघर्ष को तेज करके और एक नई अवधारणा का निर्माण करके संश्लेषण की तलाश करते हैं, जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटा दिया"। इसके अलावा, प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे दूसरों की "आंखें खोलने" के लिए बहुत कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना। ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनके लक्षण जैसे अव्यवहारिकता और भोलेपन की उत्पत्ति होती है। वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकते हैं। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और मामले को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं (चूंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)। केवल ज़िगज़ैग के लिए, शायद, किसी भी आंकड़े का मॉड्यूलेशन अस्वाभाविक है।
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पूर्वावलोकन:
सुसान डेलिंगर द्वारा साइकोजियोमेट्रिक टेस्ट
एक प्रणाली के रूप में साइकोज्योमेट्री संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित हुई है। इस प्रणाली के लेखक, सुसान डेलिंगर, प्रबंधन कर्मियों के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के विशेषज्ञ हैं। साइकोमेट्रिक पद्धति का उपयोग करके निदान की सटीकता 85% तक पहुंच जाती है।
उन्होंने कई वर्षों तक कर्मचारियों के साथ काम किया और मनोविज्ञान में अपने अनुभव को सामान्यीकृत किया। अब इस प्रणाली का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग हर मानव संसाधन अधिकारी और रूस में कई लोग करते हैं।
यह व्यक्तित्व विश्लेषण तकनीक आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है:
- व्यक्ति किस प्रकार का व्यक्ति है,
- उसमें कौन से गुण निहित हैं,
- यह भविष्यवाणी करने के लिए कि वह मौजूदा स्थिति में क्या कदम उठाएगा।
और यह सब बहुत तेज है, परीक्षा के लिए कलम और कागज उपयोगी हैं।
निर्देश: संलग्न चित्र को देखें और एक आकृति चुनें जिसके बारे में आप कह सकते हैं: "यह मैं हूँ!"। अपने आकार को महसूस करने का प्रयास करें। यदि आपको कठिनाई हो रही है, तो पहले उसे चुनें जिसने आपको आकर्षित किया हो। इसका नाम क्रमांक 1 के नीचे लिखिए।
अब, अपनी पसंद के क्रम में, शेष चार आकृतियों को संख्या दें।
नंबर 1 आपका मुख्य आंकड़ा या व्यक्तिपरक रूप है। यह प्रमुख चरित्र लक्षणों और व्यवहार को निर्धारित करना संभव बनाता है।
चाभी:
वर्ग
जीवन का प्रमुख कार्य लॉग एंड टू ए है, जो कारण-और-प्रभाव संबंधों की योजना बनाने, खोजने और स्थापित करने के लिए उनके झुकाव को निर्धारित करता है। परिश्रम, परिश्रम, काम को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, जो आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली Kvadrata को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। सूचना की अतृप्त आवश्यकता भी इसमें योगदान करती है। उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और अलमारियों पर व्यवस्थित है। यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो, सबसे अधिक संभावना है, आप "बाएं-मस्तिष्क" विचारकों से संबंधित हैं, अर्थात, जो डेटा को क्रमिक रूप से संसाधित करते हैं ... वे अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना" करते हैं यह। वे विवरण, विवरण के लिए बेहद चौकस हैं, उन्हें आदेश पसंद है। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, लोगों और अपने आस-पास की चीजों को व्यवस्थित करते हैं, कभी-कभी अनुशासन के अत्यधिक सख्त उपायों या बहुत सख्त विनियमन के साथ संघर्ष को भड़काते हैं।
वर्ग अच्छे तकनीशियन, महान प्रशासक बना सकते हैं, लेकिन शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक लगाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को इसकी दक्षता से वंचित करती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकता है। अनाकार स्थिति में वर्ग अप्रभावी होते हैं।
त्रिकोण
अग्रणी कार्य है और n t u और c और i। आंकड़ा नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण इसमें अपना उद्देश्य महसूस करते हैं। सच्चे त्रिभुज की एक विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे ऊर्जावान और मजबूत हैं। त्रिकोण समस्या के दिल पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका व्यावहारिक अभिविन्यास विचार विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में एक प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।
त्रिभुज बहुत आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है। सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए, त्रिभुज एक व्यक्ति को लगातार प्रतिस्पर्धा करता है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। त्रिभुजों को अपनी गलतियों को स्वीकार करने में कठिनाई होती है! वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते हैं, और अक्सर स्पष्ट होते हैं। सौभाग्य से (उनके और अन्य लोगों के लिए),
त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (वे स्पंज की तरह उपयोगी जानकारी को अवशोषित करते हैं), हालांकि, केवल उनकी व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाती है जो मुख्य चीज़ की उपलब्धि में योगदान करती है।
त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। वे उत्कृष्ट प्रबंधक बनाते हैं। परंतु! त्रिभुज का अंतर्ज्ञान कभी-कभी अपने अधीनस्थों के साथ एक क्रूर मजाक करता है - अपने विभाग के सामने एक लक्ष्य निर्धारित करके और सहज रूप से समस्या का समाधान देखकर, त्रिभुज प्रमुख अपने सहयोगियों से कुछ भी संवाद नहीं करता है, यह मानते हुए कि सब कुछ उनके विचारों के अनुसार विकसित होगा , और फिर वह बहुत "आश्चर्यचकित" है कि परिणाम क्यों नहीं आया या सब कुछ गलत हो गया।
त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण एक मजबूत अहंकार है, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करना। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में, वे बहुत अधिक ईमानदारी नहीं दिखाते हैं, कभी-कभी वे परिणाम प्राप्त करने के लिए सभी संभव साधनों का उपयोग करते हैं, अन्य लोगों के हितों की उपेक्षा करते हैं और दुश्मन बनाते हैं। त्रिकोण सब कुछ बनाते हैं और हर कोई अपने चारों ओर घूमता है ... शायद उनके बिना जीवन अपना तेज खो देता।
आयत
संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक एक आकृति। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है जिसे अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े निश्चित अवधि में "पहन" सकते हैं (उदाहरण के लिए, स्क्वायर, जिसने अपने तार्किक निष्कर्षों की बेकारता और असंगति का एहसास किया, या आत्म-पहचान की अवधि के दौरान एक किशोर) . ये वे लोग हैं जो अपनी जीवन शैली से संतुष्ट नहीं हैं कि वे अभी नेतृत्व कर रहे हैं, और एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं।
आयतों की मुख्य मानसिक स्थिति उलझन, समस्याओं में उलझाव है। सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। उनमें अक्सर कम आत्मसम्मान होता है। वे कुछ बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवन शैली की तलाश में हैं। आयत के व्यवहार में अप्रत्याशित परिवर्तन आमतौर पर अन्य अनुकूली और पहले से स्थापित व्यक्तित्व रूपों, विशेष रूप से त्रिभुज और ज़िगज़ैग को भ्रमित और खतरनाक करते हैं, जो जानबूझकर "बिना कोर वाले व्यक्ति" के संपर्क से बच सकते हैं।
दूसरी ओर, आयतों को अन्य लोगों के साथ संचार की आवश्यकता होती है। यह संक्रमण काल की एक और कठिनाई है। आयत में सकारात्मक, आकर्षक गुण भी होते हैं: जिज्ञासा, जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें रुचि और ... साहस! वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने के तरीकों और जीवन के लिए खुले हैं, वे आसानी से सब कुछ नया सीखते हैं। इसका नकारात्मक पक्ष अत्यधिक भोलापन, सुबोधता है। आयतों में हेरफेर करना आसान है, क्योंकि उनका तर्क अधीनस्थ है: इस प्रश्न के लिए कि वह ऐसा क्यों करता है, उत्तर पहले शब्दों के साथ लगता है "हाँ क्योंकि ..."। आयताकार आधिकारिक, मजबूत व्यक्तित्व की ओर बढ़ते हैं, जो कभी-कभी उनकी राय, नकल पर निर्भरता की ओर ले जाते हैं।
एक क्षेत्र में
रिश्तों का प्रतीकवाद या ई टी और आई। जो आत्मविश्वास से इस रूप को चुनता है वह अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रूचि रखता है। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं। वह समूह को स्थिर करता है। मंडल सबसे अच्छे श्रोता होते हैं। वे अत्यधिक संवेदनशील और सहानुभूति रखने वाले होते हैं। मंडलियां लोगों को पूरी तरह से "पढ़" देती हैं और एक मिनट में वे एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हो जाते हैं।
मंडलियां अपनी टीम के लिए "जड़" हैं और काम पर सहकर्मियों के बीच लोकप्रिय हैं, जो कार्यकर्ताओं के रूप में कैरियर की सीढ़ी की शुरुआत सुनिश्चित करता है, "उनके प्रेमी", अक्सर - सार्वजनिक संगठनों (लेखक का नोट) के माध्यम से। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। पहला, मंडलियां व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में अधिक हैं। शांति बनाए रखने की कोशिश करते हुए, वे एक दृढ़ स्टैंड लेने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। सर्कल के लिए, उनके कल के सहयोगियों के संबंधों के अति-मूल्यवान विचारों के कारण एक पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से ज्यादा मुश्किल नहीं है, और आज - उनके अधीनस्थों ("आप एक मालिक बन जाते हैं, आप अपने बारे में बहुत सोचते हैं ... मैं मेरी नाक जल्दी ऊपर कर दी! दूसरे, मंडल निर्णायकता में बिल्कुल भी भिन्न नहीं होते हैं, वे अक्सर स्वयं को ठीक से प्रस्तुत नहीं कर पाते हैं। हालांकि, उन्हें इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके पास है। एक में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिकता या न्याय के उल्लंघन के प्रश्नों की बात आती है।
सर्कल एक गैर-रैखिक आकार है, और जो लोग आत्मविश्वास से सर्कल के साथ पहचानते हैं, वे "राइट-ब्रेन" विचारक होने की अधिक संभावना रखते हैं। "राइट-ब्रेन" सोच विश्लेषण की तुलना में अधिक आलंकारिक, सहज, भावनात्मक रूप से रंगीन है। इसलिए, क्रोगी द्वारा सूचना का प्रसंस्करण क्रमिक रूप से नहीं किया जाता है, बल्कि मोज़ेक, सफलताओं के रूप में किया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सर्किल तर्क के अनुरूप नहीं हैं। यह सिर्फ इतना है कि उनकी सोच की मुख्य विशेषता समस्या के व्यक्तिपरक कारकों (मूल्यों, आकलन, भावनाओं) की ओर उन्मुखीकरण और विपरीत दृष्टिकोणों में भी समानता खोजने की इच्छा है। सर्कल एक जन्मजात मनोवैज्ञानिक है, लेकिन एक कमजोर आयोजक है।
वक्र
huvstv और emotsi का प्रतीकवाद पांच आंकड़ों में सबसे अनोखा है और एकमात्र खुला है।
यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य रूप के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतोष की संभावना रखते हैं।
"राइट-ब्रेन" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है। ज़िगज़ैग की सोच की प्रमुख शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। ज़िगज़ैग आम सहमति में रुचि नहीं रखते हैं और विचारों के संघर्ष को तेज करके और एक नई अवधारणा का निर्माण करके संश्लेषण की तलाश करते हैं, जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटा दिया"। इसके अलावा, प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे दूसरों की "आंखें खोलने" के लिए बहुत कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।
ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनके लक्षण जैसे अव्यवहारिकता और भोलेपन की उत्पत्ति होती है। वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकते हैं। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और मामले को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं (चूंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)। केवल ज़िगज़ैग के लिए, शायद, किसी भी आंकड़े का मॉड्यूलेशन अस्वाभाविक है।
अंक २, ३, ४ ऐसे न्यूनाधिक हैं जो आपके व्यवहार के प्रमुख राग को रंग देते हैं। निस्संदेह, स्थिति 2 की आकृति का व्यक्तित्व के मूल रूप पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है।
मुझे उम्मीद है कि यह त्वरित और प्रभावी परीक्षण किसी के काम आएगा :)
एक साक्षात्कार के संदर्भ में, आवेदक के बारे में जानकारी प्राप्त करने में दक्षता महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणाम, एक नियम के रूप में, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव की तुलना में गौण हैं, लेकिन वे एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों पर चर्चा करने के लिए एक वास्तविक आधार बन सकते हैं, साथ ही इस पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं कि क्या ध्यान देना है आगे की बातचीत के दौरान।
एक सरल और काफी लोकप्रिय मनोज्यामितीय परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व प्रकार का निदान करना है। इस पद्धति के परिणामों की सटीकता 85% तक पहुंच जाती है। आवेदक के सामने 5 ज्यामितीय आकृतियों (वर्ग, आयत, त्रिकोण, वृत्त और वक्र) की छवि वाली एक शीट रखी जाती है।आवेदक को आकर्षकता के क्रम में आकृतियों का चयन करने के लिए कहा जाता है। यानी पहला आंकड़ा वह है जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं, और इसी तरह।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रतिवादी पहले कौन से आंकड़े रखेगा - यह एक व्यक्ति का तथाकथित व्यक्तिपरक रूप है, जो प्रमुख चरित्र लक्षणों और व्यवहार संबंधी विशेषताओं को निर्धारित करना संभव बनाता है। पंक्ति में अंतिम आंकड़ा एक व्यक्ति के आकार को इंगित करता है, जिसके साथ बातचीत संघर्ष और गलतफहमी पैदा कर सकती है।
वर्ग
तातियाना मार्कोवा, मानव संसाधन सलाहकार: "साइकोजियोमेट्री अब कई देशों में लोकप्रिय है। मैं अपने काम में अक्सर इस तकनीक का इस्तेमाल करता हूं। प्रत्येक व्यक्ति में हमेशा इन आंकड़ों के गुणों का एक निश्चित अनुपात होता है। लेकिन पहले और आखिरी आंकड़े को देखते हुए, हम प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों और अल्पमत में दोनों के बारे में बात कर सकते हैं।"
जो लोग पहले वर्ग रखते हैं वे समय के पाबंद, सटीक, सटीक और विवरण के प्रति चौकस होते हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, अपने आसपास के लोगों और चीजों को व्यवस्थित करते हैं। "वर्ग" अच्छे विशेषज्ञ बन सकते हैं - तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक लगाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को इसकी दक्षता से वंचित करती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकता है।
स्क्वायर के मनोवैज्ञानिक गुण
त्रिकोण
ऐसे लोगों को नेतृत्व और मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, समस्या के सार को समझने की विशेषता है। सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए, त्रिभुज एक व्यक्ति को लगातार प्रतिस्पर्धा करता है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
त्रिभुज के मनोवैज्ञानिक गुण
आयत
व्यक्तित्व की एक संक्रमणकालीन स्थिति, जो एक निश्चित समय पर स्वयं के बारे में भ्रम और अनिश्चितता में परिलक्षित होती है। आयतों की सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। साथ ही, इस अवधि के दौरान, वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने के तरीके और जीवन जीने के लिए खुले हैं।
आयत के मनोवैज्ञानिक गुण
एक क्षेत्र में
जो कोई भी आत्मविश्वास से एक सर्कल को अपने मुख्य रूप के रूप में चुनता है, वह ईमानदारी से रुचि रखता है, सबसे पहले, अच्छे पारस्परिक संबंधों में। सर्कल के लिए सर्वोच्च मूल्य लोग और उनकी भलाई है। वह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल को एक साथ रखता है और समूह को स्थिर करता है। उनके पास एक उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति है - सहानुभूति, सहानुभूति की क्षमता। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और व्यापारिक नेता होते हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं और इसके लिए कभी-कभी "दृढ़" स्थिति लेने और पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के डर से अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं।
सर्कल के मनोवैज्ञानिक गुण
| सकारात्मक | नकारात्मक |
|---|---|
| मिलनसार, परोपकारी | नरम, निंदनीय, हीन |
| सहानुभूति | चट्टी, गपशप करना पसंद करता है |
| दूसरों को समझाने और प्रेरित करने में सक्षम है | दूसरों की भावनाओं से खेलता है |
| शांत, आंतरिक रूप से तनावपूर्ण नहीं | आलसी, खराब एकाग्रता, कम उपलब्धि प्रेरणा |
| संघर्ष मुक्त, स्थिर stab | कमजोर "राजनीतिज्ञ" |
वक्र
यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में उत्पादक नहीं हो सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन और कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग जीवन में आता है और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।
ज़िगज़ैग के मनोवैज्ञानिक गुण
बेशक, कोई भी आंकड़ा सबसे अच्छा या सबसे खराब नहीं है। एकमात्र सवाल यह है कि नियोक्ता की राय में इस विशेष पद के लिए आवेदक के कुछ व्यक्तिगत गुण किस हद तक महत्वपूर्ण हैं। और अगर सर्किलों से सर्वश्रेष्ठ मनोवैज्ञानिक आते हैं, तो त्रिभुज क्षेत्रीय विकास का एक उत्कृष्ट नेता बन सकता है।
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1978 में, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण विशेषज्ञ सुसान डेलिंगर ने दुनिया के सामने अपना साइकोमेट्रिक परीक्षण प्रस्तुत किया। आज, कई नियोक्ता इसे एक साक्षात्कार में पास करने की पेशकश करते हैं: यह किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को बड़ी सटीकता के साथ इंगित करता है।
वेबसाइटचेतावनी: यदि आपको यह परीक्षा देने के लिए कहा जाता है, तो सुनिश्चित करें कि आपकी उम्मीदवारी इसके परिणाम पर निर्भर करेगी, न कि अच्छे रिज्यूमे पर।
इन ज्यामितीय आकृतियों पर एक नज़र डालें
इनमें से कौन सा आंकड़ा आपके करीब है? जिसे आप अपने साथ जोड़ते हैं उसे चुनें और परिणामों का अध्ययन शुरू करें
1. स्क्वायर
परिश्रम, पालन करने की आवश्यकता, दृढ़ता वर्ग के मुख्य गुण हैं। धैर्य और सहनशक्ति उन्हें अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ बनाती है। यह नई जानकारी की तीव्र आवश्यकता से भी सुगम होता है।
वर्गों के ज्ञान को व्यवस्थित किया जाता है और अलमारियों पर छांटा जाता है। वे अनुमान लगाने के लिए प्रवृत्त नहीं होते हैं, लेकिन केवल अपनी गणना पर भरोसा करते हैं और विवरणों के प्रति बहुत चौकस रहते हैं। एक पूर्वानुमेय जीवन उनका आदर्श है। जब घटनाओं का सामान्य क्रम बदलता है तो वे इसे पसंद नहीं करते हैं।
विस्तार की लत स्क्वेयर को कम प्रतिक्रियाशील बनाती है। सटीकता और नियमों का पालन चरम पर हो सकता है। अन्य बातों के अलावा, उनकी तर्कसंगतता और भावनात्मक सूखापन दूसरों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करना मुश्किल बना देता है।
2. त्रिभुज
त्रिकोण एक ऊर्जावान और मजबूत व्यक्तित्व है। उनकी विशिष्ट विशेषता मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे विवरण को अधिक महत्व दिए बिना, गहराई से और जल्दी से स्थिति का विश्लेषण करने और सार पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं।
ये बहुत आत्मविश्वासी लोग होते हैं जो हर चीज में सही होना चाहते हैं। वर्तमान स्थिति को प्रबंधित करने और दूसरों के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता के कारण, त्रिभुज एक ऐसा व्यक्ति बन जाता है जो लगातार प्रतिस्पर्धा करता है और दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। वे अक्सर स्पष्टवादी होते हैं, आपत्ति नहीं उठा सकते हैं और अपनी गलतियों को स्वीकार करने में कठिनाई होती है।
उनके लिए करियर बहुत महत्वपूर्ण है, और वे उच्च स्थिति के लिए प्रयास करते हैं। उनका मुख्य नकारात्मक गुण आत्म-अभिविन्यास, मजबूत अहंकार है।
3. ज़िगज़ैग
ज़िगज़ैग एक रचनात्मक व्यक्ति है। ऐसे लोगों को सहजता और सोच की कल्पना की विशेषता होती है। संगति उनकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग के विचार बेताब छलांग लगाते हैं। वे विवरणों में नहीं उलझते हैं, जिससे दुनिया की तस्वीर सरल हो जाती है। यह उन्हें सामंजस्यपूर्ण चित्र बनाने और हर चीज में सुंदरता देखने की अनुमति देता है। ऐसे लोगों में अत्यधिक विकसित सौंदर्य बोध होता है।
जहां सख्त जिम्मेदारियां हैं, वहां ज़िगज़ैग काम नहीं कर सकते। उनके काम में, स्वतंत्रता उनके लिए महत्वपूर्ण है। जब ज़िगज़ैग वह जगह है जहाँ यह आरामदायक है, तो यह काम करना शुरू कर देता है, अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करता है - काम के नए तरीकों और विचारों को उत्पन्न करना।
ऐसे लोग आदर्शवादी होते हैं। इस वजह से, वे भोले और अव्यवहारिक होते हैं। सभी 5 आंकड़ों में से, ज़िगज़ैग सबसे अधिक उत्तेजनीय है। वे अनर्गल हैं, जो अक्सर उन्हें अपने विचारों को वास्तविकता में अनुवाद करने से रोकता है।
4. सर्कल
सर्कल मुख्य रूप से अच्छे पारस्परिक संबंधों में रुचि रखता है। ये लोग बहुत मिलनसार होते हैं। सर्कल टीम को एकजुट करने और एक मजबूत परिवार बनाने में सक्षम है। उन्हें बढ़ी संवेदनशीलता और मजबूत सहानुभूति की विशेषता है। वे लोगों को "पढ़ने" में अच्छे हैं और धोखेबाज या ढोंग करने वाले को जल्दी से पहचान सकते हैं।
ऐसे लोग अन्य लोगों के लिए लक्षित होते हैं, उद्देश्य पर नहीं। शांति बनाए रखने के लिए, वे अपनी स्थिति को छोड़ सकते हैं, क्योंकि सर्कल के लिए सबसे कठिन काम संघर्ष में पड़ना है। ऐसे लोगों के लिए निर्णय लेना पराया होता है, और वे अक्सर खुद को वैसा पेश नहीं कर पाते जैसा वे चाहते हैं।
नैतिकता और न्याय के मामलों में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं। उनकी सोच भावनाओं और नैतिक मूल्यों पर केंद्रित है। वे विभिन्न दृष्टिकोणों में कुछ समान खोजने की कोशिश करते हैं।
5. आयत
आयत व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है। ये वे लोग हैं जो अपनी वर्तमान जीवन शैली से नाखुश हैं और एक बेहतर स्थिति की तलाश में हैं।
ऐसे लोगों की एक विशिष्ट विशेषता संक्रमण काल के दौरान कार्यों की अप्रत्याशितता है। एक नियम के रूप में, उनके पास कम आत्म-सम्मान है, और वे बेहतर बनने के अपने प्रयास में कुछ नया ढूंढ रहे हैं: यह काम, छवि आदि से संबंधित है।
आयतों को जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें ईमानदारी से रुचि और साहस की विशेषता है। वे नए विचारों के लिए खुले हैं और आसानी से नई चीजें सीखते हैं। दूसरी ओर, संक्रमण काल के दौरान, वे जोड़तोड़ करने वालों के लिए आसान शिकार बन जाते हैं, क्योंकि उनकी स्थिति में सुझाव और विश्वसनीयता की विशेषता होती है।
क्या आपने चुनी हुई आकृति के विवरण में स्वयं को पहचाना?
टेस्ट: मनोवैज्ञानिक ज्यामिति
अपने बारे में कुछ नया सीखना हमेशा बेहद दिलचस्प होता है, कुछ खास और इसके अलावा, सुखद। किसी प्रियजन के मुख्य चरित्र लक्षणों को तुरंत समझना कम दिलचस्प नहीं है, या बहुत करीब नहीं है, लेकिन फिर भी दिलचस्प है ... यह आंशिक रूप से हाल के वर्षों में मनोविज्ञान में सामान्य रुचि के कारण है। और मनोविज्ञान, बदले में, साइकोडायग्नोस्टिक्स के क्षेत्र में अपनी खोजों और वैज्ञानिक विकास को व्यापक जनता के साथ साझा करने के लिए तैयार है।
आज मैं आपको जो परीक्षण पेश करना चाहता हूं, वह मनोविज्ञान के मनोविज्ञान में एक नई और बेहद फैशनेबल दिशा में विशेषज्ञता रखने वाले विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया है। बेशक, पाठक को इसका एक सरलीकृत संस्करण पेश किया जाता है, क्योंकि वास्तव में, यह परीक्षण परिणामों को संसाधित करने में बहुत गंभीर और श्रमसाध्य है, इसके लिए मनोवैज्ञानिक तैयारी की आवश्यकता होती है। लेकिन यह सरलीकृत संस्करण, मेरी राय में, बेहद दिलचस्प है। वैसे भी, आपके पास जाँच करने का अवसर है।
कागज के चार छोटे टुकड़ों पर चार आकृतियाँ बनाएँ (फील-टिप पेन या एक ही रंग की पेंसिल से खींचना बेहतर है): एक वृत्त, एक त्रिभुज, एक ज़िगज़ैग और एक वर्ग। सुनिश्चित करें कि आकार समान आकार के हैं और समान मोटाई की रेखाओं के साथ खींचे गए हैं। अब चित्रों में फेरबदल करें और उस व्यक्ति को आमंत्रित करें जिसके चरित्र को आप बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं, इन ज्यामितीय आकृतियों को वरीयता के क्रम में विघटित करने के लिए। यही है, एक पंक्ति में चित्र के साथ चादरें बिछाना आवश्यक है: पहले स्थान पर यह आंकड़ा रखें कि किसी कारण से दूसरों की तुलना में बहुत सहानुभूति पैदा होती है, दूसरे स्थान पर वह जिसे आप भी पसंद करते हैं, लेकिन छोटा, और जल्द ही। इस प्रकार, अंतिम स्थान वह आंकड़ा है जिसे आप सबसे कम पसंद करते हैं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता: वास्तव में, यह केवल महत्वपूर्ण है कि कौन सा आंकड़ा पहले आया। खैर, अब डायग्नोस्टिक्स पर आते हैं।
यदि वर्ग पहले स्थान पर है, तो आपके सामने सबसे पहले एक अथक कार्यकर्ता है। कड़ी मेहनत, परिश्रम, किसी भी व्यवसाय को अंत तक लाने के लिए लगभग एक उन्मत्त आवश्यकता, दृढ़ता, जो आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है, यही असली वर्ग मुख्य रूप से प्रसिद्ध हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर Kvadrat को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। इसमें नई जानकारी की निरंतर आवश्यकता जोड़ें। इसके अलावा, आने वाली सभी सूचनाओं को तुरंत व्यवस्थित किया जाता है और अलमारियों पर रखा जाता है। कम से कम अपने क्षेत्र में वर्गों को योग्य रूप से पॉलीमैथ के रूप में जाना जाता है। सामान्य तौर पर, मानसिक विश्लेषण स्क्वायर की ताकत है। वे विवरण, विवरण के प्रति अत्यंत चौकस हैं, जो कभी-कभी उन्हें पूरी तस्वीर देखने से रोकता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: वर्ग असली पेडेंट हैं। उनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सब कुछ अपने सामान्य स्थान पर हो, और घटनाएँ एक बार और सभी स्थापित परिदृश्य के अनुसार आगे बढ़ें। इस परिदृश्य से कोई भी विचलन स्क्वायर को लंबे समय तक अस्थिर कर सकता है, उसे भ्रमित कर सकता है, उसे असहाय बना सकता है। शालीनता, शालीनता के नियमों के पालन का क्रम एक चरम सीमा तक विकसित हो सकता है। और जब निर्णय लेने का समय आता है, विशेष रूप से जोखिम से जुड़ा एक, स्थिति खोने की संभावना के साथ, स्क्वायर जानबूझकर या अनजाने में इसे अपनाने में देरी करते हैं। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन और शीतलता वर्गों को विभिन्न व्यक्तियों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करने से रोकती है। यह व्यक्ति लंबे समय तक फूल के सुंदर आकार या सुंदर माधुर्य की प्रशंसा करने की संभावना नहीं रखता है: इस जीवन का सौंदर्य पक्ष उसका मजबूत बिंदु नहीं है। और यहां तक कि अगर आपको ऐसा लगता है कि स्क्वायर के चेहरे ने उस समय एक स्वप्निल, अस्पष्ट अभिव्यक्ति ली है, तो सुनिश्चित करें कि इस समय कल के लिए कार्य योजना अपने सभी विवरणों में बस उसके सिर के माध्यम से स्क्रॉल कर रही है।
क्या आपके समकक्ष ने त्रिभुज की आकृति को पहले स्थान पर रखा था? यह आकार नेतृत्व का प्रतीक है। और बहुत से Triangle इसी में अपना उद्देश्य महसूस करते हैं। सच्चे त्रिभुज की सबसे विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। त्रिकोण ऊर्जावान, अजेय, मजबूत व्यक्तित्व हैं जो स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उन्हें प्राप्त करने की प्रवृत्ति रखते हैं। त्रिभुज एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो हर चीज में सही होने का आदी है। मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने और न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए, यदि संभव हो तो, त्रिभुज को लगातार प्रतिस्पर्धा करने वाले व्यक्ति को दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए सबसे पहले होने की एक मजबूत आवश्यकता है। किसी भी व्यवसाय में प्रमुख रवैया जीत, जीत, सफलता का रवैया है। वह अक्सर जोखिम लेता है, उन लोगों के प्रति अधीर और असहिष्णु होता है जो निर्णय लेने में संकोच करते हैं या हमारे पीछे आने के लिए तैयार नहीं हैं। ट्राएंगल का किसी चीज में गलत होना, अपनी गलतियों को स्वीकार करना, विशेष रूप से सार्वजनिक रूप से, बहुत दर्दनाक होता है। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए स्क्वायर के लिए सम्मान की बात है, तो त्रिभुज एक उच्च स्थान प्राप्त करने का प्रयास करता है, एक उच्च स्थिति प्राप्त करता है, या, दूसरे शब्दों में, एक कैरियर बनाने का प्रयास करता है। त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण एक मजबूत अहंकार है, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करना। वे सब कुछ बनाते हैं और हर कोई अपने चारों ओर घूमता है, उनके बिना जीवन अपना तेज खो देगा। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में आने वाले त्रिकोण नैतिक मानकों के बारे में ज्यादा जांच नहीं दिखाते हैं और दूसरों के सिर पर अपने लक्ष्य तक जा सकते हैं। लेकिन, यह अभिमानी त्रिभुजों के लिए विशिष्ट है, जिन्हें समय रहते किसी ने नहीं रोका।
चक्र सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो लोग आत्मविश्वास से उसे चुनते हैं, वे मुख्य रूप से अच्छे और गर्म पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। लोगों के चक्र और उनकी भलाई के लिए उच्चतम मूल्य। सर्कल अक्सर गोंद के रूप में कार्य करता है जो सामूहिक और परिवार दोनों को एक साथ रखता है, यानी यह सद्भाव, गर्मी, प्यार लाता है। यह ऐसे लोगों के बारे में है, शायद, वे कहते हैं कि सूरज उग आया है। उनके पास एक उच्च संवेदनशीलता है, किसी अन्य व्यक्ति के अनुभवों के प्रति सहानुभूति, सहानुभूति और भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता है। स्वाभाविक रूप से, लोग मंडलियों की ओर आकर्षित होते हैं। मंडलियां लोगों को पढ़ने में उत्कृष्ट होती हैं और एक मिनट में वे एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हो जाती हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं और इसके लिए कभी-कभी दृढ़ रुख अपनाने और ऐसे निर्णय लेने से बचते हैं जो बहुमत द्वारा समर्थित नहीं होते हैं। एक मंडली के लिए, पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से ज्यादा कठिन कुछ नहीं है। वह खुश होता है जब लोग एक-दूसरे के साथ मिलते हैं, इसलिए जब सर्कल का किसी के साथ टकराव होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह पहले दे देगा। मंडल निर्णायकता से प्रतिष्ठित नहीं हैं, सभी प्रकार की साज़िशों में कमजोर हैं और अक्सर अलंकृत करके खुद को ठीक से पेश नहीं कर सकते हैं। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि मजबूत व्यक्तित्व, उदाहरण के लिए, त्रिकोण, अक्सर मंडलियों पर हावी होते हैं। मंडलियों को इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके हाथों में होगी, जब तक कि हर कोई खुश है और शांति का राज है। हालांकि, एक बात में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं: यह नैतिकता या न्याय के सवालों के उल्लंघन से संबंधित है। उनकी सोच की शैली की मुख्य विशेषता किसी भी समस्या के व्यक्तिपरक, मानवीय कारक की ओर उन्मुखीकरण और विपरीत दृष्टिकोणों में भी सामान्य आधार खोजने की इच्छा है। यह सब और लोगों को थोड़ी सी बारीकियों में महसूस करने की क्षमता क्रुग्स को प्राकृतिक रूप से पैदा हुए मनोवैज्ञानिक बनाती है।
ज़िगज़ैग रचनात्मकता और रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग की सोच की प्रमुख शैली सिंथेटिक शैली है: पूरी तरह से अलग, भिन्न विचारों का संयोजन, इस आधार पर कुछ नया और मूल बनाना। यह ज़िगज़ैग का तत्व है। वैसे, जैसा कि परीक्षण के अनुभव से पता चलता है, ज़िगज़ैग पैटर्न पचास में से लगभग एक व्यक्ति द्वारा चुना जाता है। सर्किलों के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखते हैं और रियायतें देकर समझौता नहीं करते हैं, बल्कि विचारों के संघर्ष को तेज करते हैं और एक नई अवधारणा का निर्माण करते हैं जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, अर्थात हटा दिया जाता है। अपनी स्वाभाविक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे एक नए समाधान की संभावना के लिए दूसरों की आँखें खोलते हुए काफी कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित और नियंत्रित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट पदानुक्रम और निर्देशों, कड़ाई से निर्धारित जिम्मेदारियों और काम करने के तरीकों से नाराज हैं। उन्हें कार्यस्थल में बहुत अधिक विविधता और उच्च स्तर की उत्तेजना (दूसरों से अनुमोदन) की आवश्यकता होती है। यदि आप ज़िगज़ैग के काम से अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे कार्यस्थल में अधिकतम स्वतंत्रता दें और यह आपको आश्चर्यचकित करेगा, जीवन में आएगा और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देगा, नए विचारों और कार्य विधियों को उत्पन्न करेगा। ज़िगज़ैग भविष्य की ओर निर्देशित होते हैं और वास्तविकता की तुलना में अवसर में अधिक रुचि रखते हैं। विचारों की दुनिया उनके लिए उतनी ही वास्तविक है जितनी दूसरों के लिए चीजों की दुनिया। ज़िगज़ैग अपने विचारों के अथक प्रचारक हैं और अपने आस-पास के सभी लोगों को प्रेरित करने में सक्षम हैं। हालांकि, उनके पास कूटनीति की कमी है: वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ, अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकता है। इसके अलावा, ज़िगज़ैग विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं (वे ऊब चुके हैं) और मामले को अंत तक लाने में बहुत अधिक दृढ़ नहीं हैं, क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है।
पहली नज़र में, यह परीक्षण बहुत ही सरल और सभी के लिए सुलभ लगता है। लेकिन यह इसकी विशिष्टता है: स्पष्ट सादगी के बावजूद, किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक लक्षण वर्णन की सटीकता अद्भुत है! इसके अलावा, न केवल किसी व्यक्ति के सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों की पहचान करना संभव है, बल्कि वे भी जो इसके लिए अल्पमत में हैं, यह देखने के लिए पर्याप्त है कि विषय को अंतिम स्थान पर रखा गया है।
मूड: फ्रिसबी खेल
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