फिर से शुरू करने के लिए कमजोर चरित्र लक्षण। रिज्यूमे में ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे लिखें

रिज्यूमे में किसी व्यक्ति की कमजोरियां बताती हैं कि वह खुद के संबंध में कितना उद्देश्यपूर्ण है। शायद ही कोई अपनी पहल पर ऐसी वस्तु को शामिल करता है। लेकिन अगर नियोक्ता खुद को भरने के लिए एक प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां अच्छी तरह से प्रकट हो सकता है। हम आपको बताएंगे कि आवश्यकता को पूरा करने के लिए अपने रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें और खुद की छाप खराब न करें। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि उन्हें फायदे में कैसे बदला जाए।

रिज्यूमे में किन खामियों को इंगित करना है: एक उदाहरण

यह मत लिखो कि उनका कोई अस्तित्व ही नहीं है। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और अत्यधिक संकीर्णतावादी लोग काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है। आपका कार्य यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति काफी आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता को उजागर करना।

फिर से शुरू करने के लिए विन-विन नकारात्मक चरित्र लक्षण:

• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• बढ़ी हुई जिम्मेदारी;
• पैदल सेना;
• अति सक्रियता;
• शर्मीलापन;
• अविश्वसनीयता।

यह सब रोजमर्रा की जिंदगी के लिए बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन काम के लिए यह महत्वपूर्ण फायदे देता है।

नमूना

रिज्यूमे में कमजोरियां: सद्गुणों में परिवर्तन के उदाहरण

अपनी कमजोरियों को खोजना आधी लड़ाई है। अगला कदम उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करना है। यदि ऐसे निःशुल्क कॉलम हैं जहां आप विवरण पेंट कर सकते हैं, तो इसे करें। बताएं कि आपके रिज्यूमे में आपकी कमियां कितनी अच्छी हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।

यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन मुद्दों पर चर्चा की जाएगी। इसके लिए ठीक से तैयारी करना बेहतर है। और हमारी चीट शीट (टेबल) इसमें आपकी मदद करेगी। लेकिन अगर आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो भी यह जानना उपयोगी है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे समझेगा।

मेरी कमजोरियां

रिज्यूमे में स्पष्ट खामियां: उदाहरण

कुछ विपक्षों को अनकहा छोड़ देना बेहतर है। खासकर अगर वे पेशेवर कर्तव्यों की हानि के लिए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उल्लिखित लैकोनिज़्म एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए अच्छा है। लेकिन एक सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकता, अन्यथा उसके काम की प्रभावशीलता गिर जाती है।

इसलिए, पेशे की बारीकियों के साथ ताकत और कमजोरियों की तुलना की जानी चाहिए।

फिर से शुरू में अनुचित चरित्र कमजोरियां (उदाहरण)

• अपकी ताकत क्या हैं
• कमजोरियों से निपटना
• आत्म सुधार

कई मनोवैज्ञानिक, आत्म-विकास पुस्तकों के लेखक, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षक लगातार एक ही शब्द दोहराते हैं: "अपनी ताकत में सुधार करें और अपनी कमजोरियों को विकसित करें।" पहली नज़र में यह समझ में आता है। अगर आप अच्छा गाते हैं तो आपको इस हुनर ​​को लगातार निखारने की जरूरत है। यदि आप एक खराब रसोइया हैं, तो आपको सीखने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है। केवल एक चीज जो कठिनाई का कारण बनती है, वह स्वयं है मानवीय ताकत और कमजोरियां. उनकी पहचान कैसे करें? कैसे पता करें कि क्या सुधार करने लायक है और क्या विकसित करने की आवश्यकता है? कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि बहुत से लोग अपनी कमजोरियों को नहीं देखना पसंद करते हैं। वे सिर्फ इतना कहते हैं कि उनका कोई अस्तित्व नहीं है। यह सत्य नहीं है। यह लेख आपके व्यक्तित्व को समझने में आपकी मदद करेगा। आप सीखेंगे कि अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान कैसे करें, आप आत्म-विकास का एक तरीका खोज पाएंगे।

अपकी ताकत क्या हैं

जॉब इंटरव्यू में अक्सर व्यक्तित्व की ताकत का सवाल पूछा जाता है। यह पाठ्यपुस्तक मनोवैज्ञानिक तरकीबों में से एक है जिसका उपयोग कई H-Ars करते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे प्रश्न के बारे में जानते हैं, इसलिए उत्तर अक्सर मानक होते हैं। कमियों को कम से कम लिखा जाता है, और कभी-कभी बिल्कुल भी नहीं लिखा जाता है। लेकिन यह मत भूलो कि आपका साक्षात्कार एक अनुभवी विशेषज्ञ द्वारा किया जा रहा है जिसने अपने व्यवसाय का अध्ययन किया है। इसलिए, रूढ़िबद्ध उत्तर माइनस बन सकते हैं, प्लस नहीं।

इसलिए, काम पर रखने से पहले, और केवल अपने व्यक्तित्व की विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए, आपको अपनी ताकत ढूंढनी चाहिए। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई भी वयस्क के लिए कुछ भी तय नहीं करेगा। यदि बचपन में, माता-पिता हमें लगातार हलकों और वर्गों में घसीटते रहे, प्रतिभाओं को विकसित करने की कोशिश करते रहे, तो अब वयस्कों का जीवन केवल काम और कभी-कभी आराम होता है। लगभग हर कोई एक शौक रखने के बारे में भूल जाता है, एक प्रतिभा के बारे में जिसे लगातार सुधार किया जा सकता है। इसलिए समग्र गतिविधि में निराशा। इकाइयाँ गलती से अपना स्थान खोज लेती हैं और उसमें सफल हो जाती हैं। लेकिन अधिक बार नहीं, लोग सिर्फ प्रवाह के साथ जाते हैं।

मानव शक्तिप्रतिभा के आधार पर। हम सभी जानते हैं कि हम सबसे अच्छा क्या करते हैं। अगर आप एक बेहतरीन कुक हैं, तो आपका टैलेंट किचन है। जब आप गाना शुरू करते हैं तो अगर आपके दोस्त सुनते हैं, तो आपका टैलेंट गाना है। आदि। प्रतिभा न केवल कुछ रचनात्मक हो सकती है, कुछ लोग अन्य लोगों के साथ बातचीत करने में निपुण होते हैं। इसका मतलब है कि उनकी प्रतिभा बातचीत है। आपको बस यह सोचने की जरूरत है कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं। यह प्रतिभा होगी। आत्म-विकास का अगला चरण चुने हुए व्यवसाय में कौशल का सम्मान करना होगा। कोई भी पूर्णता प्राप्त नहीं कर सकता है, लेकिन कौशल में उल्लेखनीय सुधार करना आसान है।

स्वाभाविक रूप से, एक कार्यालय प्रबंधक की स्थिति के लिए फिर से शुरू में, आपको अपनी ताकत में "खाना पकाने की क्षमता" लिखने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस प्रतिभा से एक सच्ची ताकत मिलती है। अगर मैं अच्छी तरह से खाना बना सकता हूं, तो मेरी ताकत अनुशासन है (यह केवल निर्दिष्ट समय के लिए मांस भूनना आवश्यक है), जिम्मेदारी, जानकारी (मैं लगातार नए व्यंजनों की तलाश में हूं), कल्पना (व्यंजनों का आविष्कार करने के लिए रचनात्मकता की आवश्यकता होती है) . किसी भी प्रतिभा को विघटित किया जा सकता है आपके चरित्र की ताकत. आप लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, जिसका अर्थ है कि ताकत जीतने की क्षमता, जिम्मेदारी, वैयक्तिकरण (किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की ओर उन्मुखीकरण, उसकी स्वीकृति) होगी। आप एक तेज दिमाग से प्रतिष्ठित हैं, जिसका अर्थ है कि ताकत के कॉलम में आप न केवल बुद्धि, बल्कि सीखने, नए ज्ञान की इच्छा भी लिख सकते हैं। यदि आपके पास कोई रचनात्मकता नहीं है, तो भी आपका शौक डाक टिकट संग्रह करना है, आपकी ताकत प्रतिस्पर्धा और अनुशासन होगी।

फिर आपको अपने व्यक्तित्व की ताकत और प्रतिभा को वास्तविकता में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। अगर आपको लिखना पसंद है, तो आप पत्रकार या कॉपीराइटर के रूप में काम कर सकते हैं। अगर आप बच्चों से प्यार करते हैं, तो आप आसानी से स्कूल या किंडरगार्टन जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि काम खुशी लाता है। आनंद के बिना कार्य वास्तविक कठिन श्रम होगा, और इससे कोई लाभ नहीं होगा। आपको अपनी प्रतिभा को स्पष्ट रूप से समझने की जरूरत है, अपनी ताकत को उजागर करें और अपनी पसंद की नौकरी ढूंढो. यहाँ वे हैं, सुखी जीवन के तीन मापदंड।

कमजोरियों से निपटना

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। और परिपक्व, आयोजित और आत्मनिर्भर व्यक्तित्वअपनी कमजोरियों को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। आप यह नहीं कह सकते कि आप संपूर्ण हैं। सबसे पहले, यह सच नहीं है। दूसरे, इस थीसिस से आप अपने व्यक्तिगत विकास को रोक सकते हैं। कमजोरियां कुछ नकारात्मक या शर्मनाक नहीं हैं, ये ऐसे लक्षण हैं जिन्हें विकसित, सुधारना चाहिए और उन्हें ताकत में बदलने का प्रयास करना चाहिए। यदि आप लगातार आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो आप एक पूर्ण व्यक्तित्व बनेंगे और लाभ प्राप्त करेंगे जीवन संतुलन.

आपको अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानने की जरूरत है। अगर मजबूत के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो कमजोरियां क्या हो सकती हैं? यह है प्राकृतिक आलस्य और ढिलाई, जल्दी उठने में असमर्थता, सार्वजनिक बोलने में समस्या, शर्म और चरित्र की दृढ़ता की कमी। हर व्यक्ति जानता है कि उसका कमजोर बिंदु कहां है। आप पूरी तरह से अनुशासित हो सकते हैं, हर जगह लगातार देर हो सकती है। आप असंबद्ध हो सकते हैं, अंतिम क्षण में सब कुछ करें। आप अजनबियों वगैरह के संपर्क में आने से डर सकते हैं। कुछ कमजोरियों को अपने दम पर या मनोवैज्ञानिक की मदद से आसानी से ठीक कर लिया जाता है। दूसरों को बदलना मुश्किल है, लेकिन आप अपने जीवन को समायोजित कर सकते हैं, उन्हें अपनी कमजोरियों में समायोजित कर सकते हैं ताकि वे असुविधा का कारण न बनें। व्यक्ति की कमजोरियां और ताकत- यह चरित्र का हिस्सा है, इनसे पूरी तरह छुटकारा पाना असंभव है।

उदाहरण के लिए, आपको अक्सर देर हो जाती है। सलाह "जल्दी छोड़ो" हमेशा काम नहीं करती है, देर से लोग बस अपने समय को नियंत्रित करना नहीं जानते हैं। फिर बाहर निकलने का तरीका कार्य दिवस की ऊंचाई पर कार्यालय में व्यावसायिक बैठकों का समय निर्धारित करना है। वहां आपको निश्चित रूप से देर नहीं होगी। यदि आप नहीं जानते कि वर्कफ़्लो की योजना कैसे बनाई जाए, तो आपको काम करने के क्रम पर विचार करना चाहिए। कार्य दिवस की शुरुआत में सबसे कठिन और महत्वपूर्ण चीजों को छोड़ दें, और उन चीजों को स्थानांतरित करें जिन्हें पुनर्निर्धारित किया जा सकता है या समय से अंत तक पीछे धकेला जा सकता है। अगर आप इसे नहीं बनाते हैं, तो भी यह और खराब नहीं होगा। आप अधीनस्थों की स्थिति भी निर्दिष्ट कर सकते हैं, जो कुछ शक्तियां प्रत्यायोजित हैं. एक टीम में, आप आसानी से सब कुछ समय पर पूरा कर सकते हैं।

सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता कई लोगों के लिए एक समस्या है, अक्सर नेताओं के लिए भी। एक मनोवैज्ञानिक के साथ काम करना और लगातार प्रशिक्षण इस कमजोरी को ठीक करता है। लेकिन इसे दरकिनार भी किया जा सकता है - बस अन्य लोगों को संचार सौंपें जो इस कार्य में बेहतर हैं। यदि आप "रात के उल्लू" हैं और सुबह ठीक से नहीं सोच सकते हैं, तो सभी महत्वपूर्ण मामलों को बाद के समय के लिए स्थगित करना बेहतर है। इस प्रकार, सभी कमजोरियों को ठीक किया जा सकता है ताकि वे पूर्ण गतिविधियों में हस्तक्षेप न करें।

साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण

कई आवेदक सोच रहे हैं कि क्यों इंटरव्यू में पूछाकमजोरियों के बारे में? क्या यह उनके बारे में बात करने लायक है, अचानक यह परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा? वास्तव में, प्रश्नावली में कमजोरियों का न होना पहले से ही एक नकारात्मक गुण है जो निश्चित रूप से भर्तीकर्ता को सचेत करेगा। कंपनी को आपकी कमजोरियों के लिए तैयार रहना चाहिए। आपको इस मुद्दे के बारे में कभी चिंता नहीं करनी चाहिए, यह एचआर को सतर्क कर सकता है। अपनी सारी ताकत और कमजोरियों को बिना ज्यादा घबराहट के शांति से पेश करना चाहिए। तब आप निश्चित रूप से एक पूर्ण व्यक्ति और एक परिपक्व व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन किए जाएंगे।

आत्म सुधार

आपको लगातार विकास में रहने की जरूरत है। यदि आपमें प्रतिभा है, चरित्र की कुछ ताकत और कमजोरियां हैं, तो आप उन्हें छोड़ नहीं सकते। एक अच्छी आवाज के लिए कौशल में सुधार के लिए निरंतर अभ्यास की आवश्यकता होती है। लेकिन आपकी प्रतिभा उस क्षेत्र से संबंधित होती है जिसे आप पसंद करते हैं, इसलिए अक्सर लोग जानते हैं कि किसी व्यक्ति की ताकत क्या है, अपने जीवन के दौरान वे उसे विकसित करने का प्रयास करते हैं। लेकिन कमजोरों का क्या?

यह सोचने की जरूरत नहीं है कि अगर कमजोरियां आपके जीवन में फिट हो जाती हैं, तो आप चीजों को अपना काम करने दे सकते हैं। आप ऑफिस में लंबे समय तक बिजनेस मीटिंग सेट कर सकते हैं, उनके लिए देर न करें, लेकिन आपको प्लेन के लिए देर जरूर होगी। वह आपके कार्यालय में नहीं आएगा। समय की योजना बनाने में असमर्थता से निपटने के लिए, धीरे-धीरे इस कमजोर पक्ष से छुटकारा पाना आवश्यक है। यदि आप आधा घंटा या एक घंटा पहले भी निकलते हैं, तो अपनी उड़ान छूटने से बेहतर है कि आप हवाई अड्डे पर प्रतीक्षा करें। यह न केवल विमान पर लागू होता है, बल्कि मैत्रीपूर्ण बैठकों, तिथियों आदि पर भी लागू होता है। आपको अपनी कमियों को सुधारने के लिए लगातार प्रयास करने की जरूरत है, या कम से कम लगातार खुद पर काम करने की जरूरत है।

हर व्यक्ति के पास है फायदे और नुकसान. ताकि कमजोर आपके व्यक्तित्व का प्रमुख हिस्सा न बने - विकास करें। यह इतना मुश्किल नहीं है, लेकिन आत्म-विकास काम में सफलता का वादा करता है, पारिवारिक जीवन में, सद्भाव और खुशी की ओर जाता है।

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हर कोई एक ऐसी कंपनी में दिलचस्प नौकरी करना चाहता है जिसे वह लंबे समय से जानता और सपना देखता है। लेकिन ऐसी कंपनी के कर्मचारी बनने से पहले आपको एक बायोडाटा लिखना होगा। यदि नियोक्ता इसमें रुचि रखता है, तो उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। इस स्तर पर, आराम करना नहीं, बल्कि तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू से पहले आपको रिज्यूमे के चयन के चरण से गुजरना होगा

सबसे पहले, संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें और उनके उत्तरों के बारे में सोचें। सबसे लोकप्रिय में से एक ताकत और कमजोरियों का वर्णन है। अक्सर इस स्तर पर, कई उम्मीदवारों को हटा दिया जाता है। इसलिए, इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

आत्मनिरीक्षण करने के नियम

स्व-विश्लेषण आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है। प्रतिबिंब के लिए 1-2 घंटे का समय दें। इस समय पूर्ण मौन और शांत वातावरण में रहना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि कुछ भी व्यक्ति को विचलित न करे। कागज के एक टुकड़े पर सभी गुणों को लिखना सबसे प्रभावी उपाय है। आपको इन नियमों का पालन करना होगा:

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची को हर 2-3 महीने में अपडेट करने की आवश्यकता होती है।
2. आपको यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।
3. इस विषय पर आपके सभी विचार और विचार अवश्य लिखे जाने चाहिए।
4. रिकॉर्ड को एक जगह रखना जरूरी है। यह एक डायरी, एक नोटबुक, एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हो सकता है।
5. इस तरह की एक सरल विधि से नुकसान पर काम की प्रभावशीलता निर्धारित करने में मदद मिलेगी। यह आत्म-विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देगा।

नियोक्ता को अक्सर तीन नकारात्मक गुणों का नाम देने के लिए कहा जाता है। लेकिन किसी घटना से बचने के लिए 7 ताकत और 7 कमजोरियों के बारे में सोचना बेहतर है।

हमेशा सही उत्तर देना महत्वपूर्ण नहीं है। साधारण, कंठस्थ और अन्य लोगों के वाक्यांशों की आवाज से सच बोलना बेहतर है। आखिरकार, वे आवेदक की जीवन शैली और स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। आपको हमेशा स्वयं बनना चाहिए और आदर्शों का अनुकरण नहीं करना चाहिए। आखिरकार, यदि उम्मीदवार झूठ बोलता है, तो काम की प्रक्रिया में उसके सभी नुकसान बहुत जल्दी दिखाई देंगे। और कोई भी बर्खास्त होने से सुरक्षित नहीं है।

ऐसी स्थितियां हैं जब नौकरी बदलना बेहतर होता है। अपनी ताकत और कमजोरियों को सही ढंग से पहचानने के बाद, आप सोच सकते हैं कि व्यक्ति के लिए कौन सी स्थिति अधिक उपयुक्त है। आखिरकार, ऐसे लोग हैं जो न केवल वेतन के स्तर में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी पूरी क्षमता को अधिकतम करने के अवसर में भी रुचि रखते हैं।

कमियों का आकलन

अपनी कमजोरियों को पहचानना आसान नहीं है। प्रत्येक की अपनी कमियां हैं, जिनके बारे में मैं बिल्कुल भी बात नहीं करना चाहता। लेकिन आपको जानकारी को फ़िल्टर करने और यह जानने में सक्षम होना चाहिए कि साक्षात्कार में वास्तव में क्या उल्लेख किया जा सकता है और क्या छोड़ा जा सकता है।

कमियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, और किस बारे में चुप रहना बेहतर है, इसका मूल्यांकन करना आवश्यक है

यह कई लोगों को आश्चर्य होता है कि एक रिज्यूम अतिरिक्त वजन को कमजोरी के रूप में सूचीबद्ध कर सकता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए, यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह धीरज, लंबे समय तक और लगातार काम करने की क्षमता, तेजी से आगे बढ़ने की क्षमता निर्धारित करता है। अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए भर्तीकर्ता तुरंत नौकरी विवरण में इसके बारे में लिखते हैं।

रिपोर्ट करने के लिए कमियों की सूची:

• अत्यधिक आत्म-आलोचना;
• पूर्णतावाद या उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावुकता;
• अत्यधिक सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• सभी को खुश करने की इच्छा;
• सीखने में समस्याएं;
• तकनीकी नवाचारों की खराब समझ;
• व्यावसायिक शिक्षा की कमी, आवश्यक क्षेत्र में कार्य अनुभव आदि।

एक उत्कृष्ट समाधान उन कमजोरियों को इंगित करना है जो कार्य की दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती हैं। आप उन कमियों का उल्लेख कर सकते हैं जो स्थिति के लिए आवश्यक नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप बहकावे में न आएं ताकि आपकी पेशेवर उपयुक्तता पर सवाल न उठे। आपको यथासंभव ईमानदार और ईमानदार रहने की आवश्यकता है। और अपने फायदे पर जोर देना भी जरूरी है, जो कमियों को ओवरलैप करते हैं।

दूसरी सलाह उन कमजोरियों को नोट करना है जिन्हें बदल दिया गया है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार विकसित होने, बेहतर बनने के लिए तैयार है। आप समय प्रबंधन कौशल की रिपोर्ट कर सकते हैं। खासकर अगर किसी व्यक्ति को प्रबंधकीय पद मिलता है या वह जिसमें मल्टीटास्किंग शामिल है। यह विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति समय को सही ढंग से आवंटित करने की क्षमता में कैसे आया। मुख्य बात संक्षिप्त होना है।

तीसरा तरीका है अपनी कमियों को अनुकूल रोशनी में पेश करना। मुख्य विचार उन्हें नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना और यह दिखाना है कि वे काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। एक शीर्ष प्रबंधक के लिए परिणाम के लिए काम करना और केवल उच्चतम स्तर पर ही सब कुछ करना एक विश्लेषक के लिए बहुत अधिक विवरण में जाना उपयोगी है।

ऐसा होता है कि सबसे महत्वपूर्ण गुण की कमी के कारण उम्मीदवार किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं होता है। आयोजकों के लिए, ये समय की पाबंदी की समस्याएं हैं, खाता प्रबंधकों के लिए - भाषण के साथ, प्रबंधकों के लिए - सार्वजनिक बोलने का डर। लेकिन इससे डरने की जरूरत नहीं है। बेहतर यही है कि किसी अन्य रिक्ति की तलाश की जाए जहां ऐसे कौशल या गुणों का अभाव महत्वपूर्ण न हो।

सकारात्मक गुणों का मूल्यांकन

एक टीम में काम करने के लिए आवश्यक गुण के रूप में सामाजिकता

अक्सर, यह ताकत का सवाल है जो उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डाल देता है। वह इसे ज़्यादा करने और खुद की तारीफ करने से डरता है। इसलिए, वास्तविक रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करें, अपने व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करें और केवल सकारात्मक गुणों को उजागर करें। विशेषज्ञ कौशल को 3 समूहों में विभाजित करने की सलाह देते हैं:

1. ज्ञान आधारित कौशल। उन्हें अनुभव और प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। ये कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषा में प्रवाह, आवश्यक कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता आदि हैं।
2. मोबाइल कौशल। वे एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाते हैं। यह किसी भी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, योजना और विश्लेषण कौशल, समस्याओं को जल्दी से हल करने की क्षमता, तनावपूर्ण परिस्थितियों में कुशलता से काम करने की क्षमता है।
3. व्यक्तिगत गुण। ये प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय गुण हैं।

एक गुप्त तरकीब है - सबसे पहले उन सकारात्मक गुणों के बारे में बात करना जो सीधे वांछित रिक्ति से संबंधित हैं।

शक्तियों के उदाहरण जिनका उल्लेख किया जा सकता है:

• संचारी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• आसानी से प्रशिक्षित;
• विश्वसनीय;
• रचनात्मक;
• अनुशासन प्रिय;
• निर्णयक;
• बहुआयामी, आदि

नियोक्ता केवल सच बताने की क्षमता को महत्व देते हैं। और यह न केवल साक्षात्कार के दौरान उत्तरों पर लागू होता है। हर किसी को एक ऐसे कर्मचारी की जरूरत होती है जिसके लिए झूठ बोलना वर्जित हो। इसलिए, यदि ऐसी कोई विशेषता है, तो यह ध्यान देने योग्य है।

मुख्य नियम 3-5 गुण चुनना है, और नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि वे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। सूचीबद्ध शक्तियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रतिवाद तैयार करने के लायक है।

यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक के उत्तर उसकी व्यावसायिकता का प्रतिबिंब हैं। भर्तीकर्ता उस व्यक्ति की तलाश में है जो उसकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो। उसके लिए यह देखना जरूरी है कि कुछ कमियों के बावजूद एक व्यक्ति उनके उन्मूलन पर काम करने के लिए तैयार है।

व्यवसायों की विशेषताओं के लिए बाध्यकारी ताकत और कमजोरियां

जानिए इस पद के लिए कौन से गुण होने चाहिए

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की व्यक्तिगत सूची तैयार करने से पहले, आपको फिर से शुरू को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। यह इंगित करता है कि कंपनी का आदर्श कर्मचारी क्या होना चाहिए। कुछ भर्तीकर्ता इसका विवरण भी देते हैं। इससे अपने लिए पेशेवरों और विपक्षों को उजागर करना उचित है।

प्रारंभ में, आपको पेशे के प्रकार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। उनमें से 5 हैं। वे इसके साथ जुड़े हुए हैं:

• तकनीक;
• प्रकृति;
• अन्य लोग;
• साइन सिस्टम;
• कलात्मक तरीके से।

टाइप 1 के लिए जो उपयुक्त है वह स्पष्ट रूप से किसी अन्य श्रेणी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा। यहां नियम काम करता है - एक पेशे की कमजोरियां दूसरे के लिए एक फायदा बन सकती हैं।

यदि कार्य संचार से संबंधित है, तो तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि वह अपनी भावनाओं को नियंत्रित कर सके और किसी भी स्थिति में शांत रहे।

सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करते हुए, आपको उन पहलुओं का उल्लेख करना होगा जो अन्य आवेदकों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करेंगे। एक छोटी कंपनी में एक लेखाकार या एक विक्रेता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन एक कंपनी में जो अभी बाजार में प्रवेश कर रही है और सक्रिय रूप से विकसित करने की योजना बना रही है, ऐसा आवेदक बहुत दिलचस्प होगा।

गुणों का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए

ऐसी चीजें हैं जिन्हें अनकहा छोड़ दिया जाना बेहतर है। यदि कोई संभावित कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह आलसी है, तो उसे काम पर रखने की संभावना नहीं है। जब पद ऊंचा हो तो जिम्मेदारी लेने के डर के बारे में बात करना एक बुरा निर्णय है। ऐसा व्यक्ति सभी असफलताओं के लिए दूसरों को दोष देता है। आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते, आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते।

अन्य बातें जिनके बारे में बात नहीं करनी चाहिए:

• केवल धन, वेतन और पदोन्नति के बारे में व्यावसायिकता और विचार;
• गैर-समयपालन;
• प्रेम संबंधों, गपशप, साज़िश आदि की लत।

लेकिन जो लोग वास्तव में नौकरी पाने के लिए गंभीर हैं, वे निश्चित रूप से इसका जिक्र नहीं करेंगे। आखिरकार, उनका लक्ष्य एक प्रतिष्ठित कंपनी में अच्छे वेतन के साथ एक अच्छी स्थिति खोजना है।

नौकरी चाहने वाले अक्सर उन बुरी आदतों के बारे में बात नहीं करते हैं जिन्हें वे छोड़ नहीं सकते। इसके बाद, ऐसे कर्मचारी बार-बार स्मोक ब्रेक की व्यवस्था करते हैं। छुट्टियों में, वे काम के घंटों के दौरान पी सकते हैं और सहकर्मियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। अक्सर फोन कॉल, गपशप से विचलित हो जाते हैं। कुछ संघर्षों के आरंभकर्ता हैं।

निष्कर्ष

अगर आप इसके लिए अच्छी तैयारी करते हैं तो इंटरव्यू इतना डरावना नहीं है। महत्वपूर्ण बिंदु ताकत और कमजोरियों की एक सूची बनाना है। इससे प्रासंगिक प्रश्न पर लंबी चुप्पी से बचने में मदद मिलेगी।

मुख्य नियम ईमानदार और ईमानदार होना है। यह याद रखना चाहिए कि हर रहस्य स्पष्ट हो जाता है। सकारात्मक गुणों की बात करें तो खुद की ज्यादा तारीफ न करें। जब कमजोरियों का उल्लेख किया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि बहुत बुरा प्रभाव न पड़े। अपनी सभी कमियों को ताकत में बदलने की जरूरत है। और फिर इंटरव्यू पास करने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको अपने रेज़्यूमे में अपनी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कर्मियों के चयन को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों को हटाना आदि। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को इस तरह से हल करते हैं जो उनके अनुकूल हो।

आइए मुद्दे पर आते हैं

काफी लंबे समय से मैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और काम की तलाश में मदद कर रहा हूं, और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर यह पॉप अप हो जाता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।

रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है. बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही यह किसी रिक्ति या विशेष प्रश्नावली में लिखा हो कि आप अपनी कमियों का वर्णन करते हैं, फिर भी ऐसा नहीं है। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों को इंगित करना संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में सभी विवरणों में बताएंगे।
• दूसरा क्षण - अपने आप का न्याय मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचनात्मक हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को नीले रंग से डांटते हैं। दूसरों को आप का न्याय करने दें। नियोक्ता को आपको देखने दें, आपसे बात करें और अपने निष्कर्ष निकालें। उसके लिए, आपके माइनस प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्म को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है। उसे एक शांत स्वभाव और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को एक अपस्टार्ट और एक संकटमोचक कहा जा सकता है।

• यदि आप अपने रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएं. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रेज़्यूमे में बेहद ईमानदार होने की ज़रूरत नहीं है, खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "व्यक्तिगत रूप से आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार"
"मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं।"
- बस एक डैश लगाएं

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं सिक्के के दूसरे पहलू के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना जरूरी नहीं है, तो ताकत जरूरी है। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। यह नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद करेगा।