इंजीनियर के काम की जगह से सेवा विशेषता। कर्मचारी के लिए विशेषता: नमूना दस्तावेज

एक दस्तावेज जिसे आधिकारिक तौर पर एक कर्मचारी द्वारा संगठन के प्रशासन द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसने अन्य संगठनों या निकायों को प्रदान करने के लिए कम से कम 6 महीने का काम किया है, को कार्य के स्थान से एक विशेषता कहा जाता है।

इसमें कार्य अवधि में दिखाए गए व्यापार और व्यक्तिगत गुणों के बारे में उद्देश्य जानकारी शामिल है। यह प्रबंधन द्वारा कर्मचारी का मौखिक वर्णन है।

इस दस्तावेज़ को क्या चाहिए

एक किराए पर कार्यकर्ता पर एक सुविधा लिखने से पहले, आपको उससे पता लगाना चाहिए, जिसके लिए इसकी आवश्यकता है। यह काफी हद तक इसकी संरचना और सामग्री निर्धारित करता है।

इस तरह के एक दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है। पुलिस प्रदान करने के लिए (ड्राइवर के लाइसेंस को वापस करने के लिए, उदाहरण के लिए) या अन्य अंग - बैंक को अदालत में ऋण पाने के लिए। ऐसे मामलों में, विशेषता में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का अनुमान होना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसे दस्तावेज़ में, गुण कर्मचारी की महत्वपूर्ण गतिविधि में किसी विशेष मामले की विशिष्टता की पुष्टि करते हैं।

यदि विशेषता की आवश्यकता है काम की जगह बदलने के लिए, व्यक्तिगत गुणों (कड़ी मेहनत, संवादशीलता) के अलावा, अपने संगठन (कब्जे की स्थिति, काम करने के लिए उनके संबंध, जिम्मेदारी लेने की क्षमता) में कर्मचारी की श्रम उपलब्धियों का वर्णन करना आवश्यक है।

यह दस्तावेज कर्मचारी के अनुरोध पर जारी किया जा सकता है (जब एक नई नौकरी को खारिज या संक्रमण), और आधिकारिक संस्थानों के अनुरोध पर (उदाहरण के लिए, अदालत के लिए, कार्यकारी निकाय इत्यादि)।

विशेषताओं के प्रकार

इन दस्तावेजों के उद्देश्य के आधार पर दो प्रकार हैं:

• बाहरी - आज यह आज इस दस्तावेज़ की प्रजातियों का सबसे लोकप्रिय है और तीसरे पक्ष के संगठन के अनुरोध पर तैयार किया गया है;
• अंदर का - यह कर्मचारी के हस्तांतरण के मामले में किसी अन्य विभाग, बढ़ रहा है या घटाना, अनुशासनात्मक वसूली या प्रोत्साहन लागू करने के मामले में लिखा गया है।

प्रत्येक प्रजाति संगठन और हस्ताक्षर को सौंपा गया है।

दस्तावेज़ के लिए आवश्यकताएँ

बुनियादी आवश्यकताएं हैं:

• कार्य की जगह से विशेषता मानक मानदंडों के अनुसार गठित की जाती है। लिखने से पहले, कर्मचारी की सहमति (लिखित में) अपने व्यक्तिगत डेटा को किसी तीसरे पक्ष को स्थानांतरित करने के लिए बनाई गई है ("व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर कानून" के आधार पर)।
• इसमें उस कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का आकलन नहीं होना चाहिए जो सीधे अपने पेशेवर गतिविधियों (राष्ट्रीयता, धार्मिक और राजनीतिक मान्यताओं, आवास की स्थिति, आदि) से संबंधित नहीं हैं।
• इस दस्तावेज़ के मानक कॉर्पोरेट रूप वाले संगठन के लिए विशेषता के प्रावधान के मामले में, यह इस रूप में तैयार किया गया है।
• यह कंपनी के ब्रांड फॉर्म पर ज्यादातर मामलों में तैयार किया गया है। और यदि आधिकारिक निकायों से अनुरोध किया जाता है, तो इसमें उनके लिए एक लिंक होना चाहिए।

इसके अलावा, इसमें ऐसी जानकारी होनी चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• संगठन का विवरण एक दस्तावेज जारी किया;
• जारी करने की तिथि;
• योग्यता के स्तर का संकेत, कार्यात्मक कर्तव्यों द्वारा किए गए पेशेवर उपलब्धियां;
• एक टीम के साथ व्यक्तिगत गुणों और कर्मचारी संबंधों का मूल्यांकन।

अंतिम भाग में, संगठन का नाम इंगित किया गया है, जिस पर विशेषता जारी की जाती है, या वाक्यांश लिखा जाता है, जो दावा के स्थान पर उपस्थित होने के लिए अपने प्रत्यर्पण का संकेत देता है।

वह इकाई या कर्मियों के प्रबंधक के प्रमुख द्वारा विशेषता लिखता है, जिसका हस्ताक्षर निश्चित रूप से संगठन के संगठन को सौंपा गया है।

विघटित होने पर संकलित विशेषताओं की विशेषताएं

काम के पूर्व स्थान से विशेषता जो कर्मचारी को छोड़ने या पहले निकाल दिया गया था, आमतौर पर रोजगार के उद्देश्य के लिए साक्षात्कार पारित करते समय एक नया नियोक्ता प्रदान करना पड़ता है।

इस प्रकार का दस्तावेज कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों, व्यावसायिकता के स्तर, उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन में स्थिति के अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रदान करता है। यह एक टीम के सदस्य के रूप में अपने संवादात्मक कौशल का उल्लेख करने के लिए चोट नहीं पहुंचाएगा, कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने की क्षमता।

अक्सर बर्खास्तगी (अज्ञानता या भूलने के लिए) के मामले में कई कर्मचारी इस दस्तावेज़ के नियोक्ता के जारी करने से अनुरोध नहीं करते हैं। लेकिन कानून के अनुसार, इस तरह की एक विशेषता का अनुरोध करने के लिए बर्खास्तगी के बाद से कर्मचारी का अधिकार 3 साल का अधिकार है।

अदालत की विशेषता कैसी है

अदालत द्वारा अनुरोध किए जाने पर इस दस्तावेज़ को लिखने के लिए विशेष रूप से जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता का एहसास करना महत्वपूर्ण है। और एक कर्मचारी को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के लिए आकर्षित करने के मामले में, काम की जगह की विशेषता अदालत के फैसले को भी प्रभावित कर सकती है। ऐसी स्थिति में, एक वकील या वकील से परामर्श करना बेहतर होता है।

ऐसा एक दस्तावेज अदालत से बाहरी अनुरोध पर एक विशिष्ट संगठन के रूप में अपने पूर्ण नाम, डाक पते और संपर्क फोन के अनिवार्य संकेत के साथ लिखा गया है।

इस मामले में, पता भाग की विशेषताएं गायब हैं: फ़ॉर्म की शीर्षक रेखा के तहत सीधे "विशेषता" शब्द लिखा गया है और उस कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करता है जिस पर इसे संकलित किया गया है। फिर उसकी नागरिकता के बारे में जानकारी है, जिसके साथ यह उद्यम में किस समय काम करता है (काम किया), यह किस स्थिति में लेता है। यह अपने कर्तव्यों के सर्कल को इंगित करने के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है और यह उनके कार्यान्वयन से संबंधित है, श्रम उपलब्धियों के लिए पुरस्कारों की उपस्थिति।

विशेषता के मुख्य भाग में दिया जाता है कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन और सहकर्मियों के साथ इसका रिश्ता (टीम, पहल, सार्वजनिक कार्य में प्राधिकरण)।

दस्तावेज़ के अंत में, यह निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि यह न्यायिक अनुरोध पर जारी किया गया है। समाप्त विशेषता को कर्मचारी के निदेशक, कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है और इसे कर्मियों प्रबंधन प्रबंधक से सौंपा गया है।

कुछ मामलों में, न्यायिक कार्यवाही की प्रक्रिया में, अदालत को काम के अंतिम स्थान से प्रतिवादी की विशेषताओं की आवश्यकता हो सकती है। यदि एक नागरिक हाल ही में संगठन में बस गया है, तो विशेषता के कई स्थानों (अंतिम और अंतिम और अंतिम) से लिखी गई है। प्रत्येक दस्तावेज़ को अलग-अलग संकलित किया जाता है और इन संगठनों के प्रबंधकों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

यदि विशेषता पुलिस को लिखी गई है

पुलिस को एक विशेषता लिखते समय, मुख्य ध्यान का भुगतान किया जाता है मानव चरित्र के व्यक्तिगत गुण। यह कंपनी के ब्रांड रिक्त स्थान पर किया जाता है, जहां संगठन के प्रॉप्स, कानूनी पते और उसके संपर्क फोन का संकेत दिया जाता है। शब्द "विशेषता" शीट के बीच में लिखा गया है, कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को नई लाइन से इंगित किया गया है, जिसमें स्थिति पर कब्जा है।

ऐसे दस्तावेज़ का संकलन कर्मचारियों में नामांकन की तारीख या स्थिति में प्रवेश की तारीख के बारे में जानकारी के साथ शुरू होता है।

इस तरह की विशेषता, एक नियम के रूप में, उन श्रमिकों को लिखा गया है जो ड्राइवर के लाइसेंस (प्रशासनिक अपराध दर्ज किए गए) से बने हैं।

पुलिस अधिकारियों को अधिकार के कर्मचारी को वापस करने के लिए प्रोत्साहित करने के कारणों को दृढ़ता से कहना महत्वपूर्ण है (उदाहरण के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार का प्रबंधन करने की आवश्यकता)। इसलिए, कर्मचारी के सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, जैसे जिम्मेदारी, परिचालन और आसन्न। दस्तावेज़ को सिर द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है और कंपनी की मुहर को सौंपा गया है।

नकारात्मक विशेषताओं को लिखने की विशेषताएं

इस तरह के दस्तावेज़ के लेखन को क्षण विवादास्पद माना जाता है, क्योंकि कर्मचारी की खराब विशेषता उद्यम की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। इस स्थिति में, सवाल हमेशा उठता है: "एक अकुशल या संघर्ष कार्यकर्ता के काम पर कर्मियों के कर्मचारियों के सदस्यों को कैसे योग्यता मिली?" लेकिन कभी-कभी नकारात्मक विशेषता की आवश्यकता होती है रिकवरी अधिकारी (सामग्री) को ओवरले करने के लिए या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के अनुरोध पर.

यह मानक टेम्पलेट के अनुसार संकलित किया गया है, लेकिन दस्तावेज़ के मुख्य भाग में कर्मचारी (पेशेवर और व्यक्तिगत चरित्र) के नकारात्मक गुणों का संकेत दिया जाता है, सभी त्रुटियों और वसूली सूचीबद्ध हैं।

इस मामले में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई व्यक्ति कैलेंडर वर्ष के बाद अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार की अनुमति नहीं देता है तो पुनर्प्राप्ति स्वचालित रूप से रद्द हो जाती है।

अन्य मामलों में विशेषताओं की आवश्यकता हो सकती है

में गुजरने वाली सेवा की अवधि सैनिकों को अक्सर विशेषता से संपर्क करना पड़ता है। वह एक प्रकार का दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक, व्यापार और नैतिक गुणों की गतिविधियों और मूल्यांकन का विश्लेषण शामिल है।

एक तीसरे पक्ष से और मनमानी रूप में उसके कमांडर को लिखता है। इससे पहले, वह कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की व्यापक रूप से जांच करता है, जिसमें उनकी स्थिति के लिए सभी प्रदर्शन संकेतक, उनकी सैन्य इकाई में मामलों की स्थिति या जिस साइट पर वह जवाब देते हैं।

विभिन्न मामलों और संगठनों से संपर्क करते समय काम के स्थान से विशेषता एक नागरिक की आवश्यकता हो सकती है।

इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कुछ नियम हैं।

संकलन के उद्देश्य के आधार पर, दस्तावेज़ की सामग्री भिन्न हो सकती है। विचार करें कि काम की जगह से एक सुविधा कैसे लिखें।

विशेषताओं को प्राप्त करने के उद्देश्य के आधार पर, वे दो प्रकारों में विभाजित हैं:

1. अंदर का। यह प्रजाति केवल संगठन के अंदर लागू होती है, जब किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित हो जाती है, तो किसी अन्य विभाग में जाना, असाइन किया गया है या अनुशासनात्मक जुर्माना, आदि
2. बाहरी। वे एक नागरिक, तीसरे पक्ष के संगठनों की पहल पर लिखे गए हैं। ऐसे दस्तावेज कर्मचारी के काम के बाहर मांग पर प्रस्तुति के लिए हैं। उदाहरण के लिए, एक नए नियोक्ता, या संरक्षकता प्राधिकरणों के लिए, नगरपालिका संगठनों आदि के लिए एक नए नियोक्ता, या अभिभावक अधिकारियों को ले जाने पर ऋण लेते समय।

कर्मचारी का विवरण कैसे लिखें - नमूना और संकलन के लिए प्रक्रिया

कानून के दृष्टिकोण से, दस्तावेज़ का कोई एकीकृत आम तौर पर स्वीकार्य रूप नहीं है, यानी, प्रत्येक नियोक्ता अपने विवेकानुसार एक विशेषता जारी कर सकता है।

एक बाल देखभाल छुट्टी के लिए नियमों के साथ, आप खुद को परिचित कर सकते हैं।

विशेषता को चित्रित करने का एक उदाहरण

दस्तावेज़ का संभावित पाठ उद्यम के एकाउंटेंट की विशेषताओं के उदाहरण पर विचार किया जा सकता है, जो नई जगह पर प्रस्तुति के लिए तैयार किया गया है।

दस्तावेज़ खींचने की तारीख निर्दिष्ट करने के बाद और शीर्षक निम्न पाठ जा सकता है:

"हार्टन मार्गारीटा पेट्रोवाना जारी किया गया था, 15 जुलाई, 1 9 81।

उन्हें मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में अर्थशास्त्री में डिग्री के साथ शिक्षा मिली। शादी हो ग। दो बच्चे (7 और 5 वर्ष) हैं।

04/04/2010 से 15.02 तक "आपका घर" उद्यम पर काम किया। 2016 एकाउंटेंट के रूप में।

काम के दौरान, वह प्रशिक्षण कार्यक्रमों "ग्लेवबुख" और "परामर्शदाता प्लस" के लिए जा रहे थे, 2016 के लेखांकन कार्यक्रम के तहत पाठ्यक्रम पारित किए गए थे। हर साल उन्हें प्रभावी और योग्य पेशेवर गतिविधियों के लिए वर्ष के लिए प्रीमियम प्राप्त हुआ। अनुशासनात्मक वसूली अधीन नहीं थी।

हर कोई एक अत्यधिक भुगतान नौकरी ढूंढना चाहता है जिस पर उसके पास करियर की वृद्धि संभावनाएं और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज होगा। लेकिन आज नियोक्ता अब उच्च या विशेष शिक्षा की उपस्थिति पर आवेदकों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों पर विशेष ध्यान नहीं देते हैं।

वाणिज्यिक संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के मालिक जानना चाहते हैं कि एक व्यक्ति ने पिछले कार्यस्थल में खुद को कैसे स्थापित किया है और किस तरह के पूर्व दिशानिर्देशों का दावा है।

यही कारण है कि बी। प्रलेखन की अनिवार्य सूचीजो रोजगार के लिए आवश्यक है, कई नियोक्ता में पिछले काम के स्थान से एक विशेषता शामिल है। इसके अलावा, लोगों को विभिन्न मामलों में प्रदान करने के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता की आवश्यकता हो सकती है।

यह क्या है

काम की जगह से विशेषता है डाक्यूमेंटजिसमें कोई एकीकृत रूप नहीं है। यह कागज के नियमित टुकड़े पर तैयार किया जाता है, लेकिन साथ ही वे कानून द्वारा प्रदान किए गए विवरणों को इंगित करते हैं।

इसके अलावा विशेषता में कर्मचारियों के सदस्य के बारे में जानकारी मौजूद होना चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• व्यावसायिक कौशल;
• मानवीय गुण;
• कौशल टीम के साथ मिलते हैं;
• मैनुअल, आदि के साथ वर्तमान संबंध

विशेषता है डाक्यूमेंटआंतरिक उपयोग के लिए इरादा। आधिकारिक रोजगार के बाद, यह नए कर्मचारी के व्यक्तिगत मामले पर लागू होता है और जब तक मैं इसे संग्रह में नहीं रखता तब तक वहां रखा जाएगा। इसके अलावा इस दस्तावेज़ का इरादा भी किया जा सकता है बाहरी उपयोग। उदाहरण के लिए, राज्य निकाय नियोक्ता को अनुरोध करता है, और इसे उचित प्रमाणपत्र जारी करना होगा।

सकारात्मक विशेषता के लिए, यह केवल एक संगठन कर्मचारी प्राप्त कर सकता है जब एक उच्च योग्य विशेषज्ञ टीम में खुद को अच्छी तरह साबित कर चुके हैं और प्रबंधन के साथ उत्कृष्ट संबंध हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अंतिम क्षण इस प्रश्न में खेलता है निर्णायक भूमिकाचूंकि कर्मचारी अपने मालिकों के साथ संघर्ष करता है, फिर एक सुविधाजनक मामले में, वह अपने सभी कार्यों को याद करेगा।

कैसे और कौन तैयार है

ऑपरेशन के स्थान से विशेषता संकलित की जाती है अधिकृत व्यक्ति। बड़े संगठनों में, यह सुविधा प्रदर्शन करती है कार्मिक विभाग का कर्मचारी। छोटी कंपनियों में, एक नियम के रूप में सभी कर्मियों का काम करते हैं, लेखाकारों के कंधों पर पड़ते हैं, इसलिए वे इस दस्तावेज़ को बनाएंगे।

दस्तावेज़ बनाया गया है इस अनुसार:

1. संगठन अपने कॉर्पोरेट फॉर्म का उपयोग कर सकता है। पेपर की एक सामान्य शीट, ए 4 प्रारूप, इसका भी उपयोग किया जा सकता है, जिस पर कंपनी के विवरण शीर्ष पर दबाए जाते हैं।
2. इस मामले में जब विशेषता किसी भी विभाग से पूछा जाता है, तो अधिकारी को यह संकेत देना चाहिए कि अनुरोध संख्या पर विशेषता जारी की गई है ... से .... संख्या और एक विशिष्ट अंग को भेजा।
3. यदि कर्मचारी के अनुरोध पर विशेषता जारी की जाती है, तो यह इंगित करता है कि यह प्रस्तुति के स्थान पर मान्य होगा।
4. दस्तावेज़ कर्मचारी के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी इंगित करता है। इसकी पेशेवर क्षमताओं, व्यक्तिगत गुणों का भी वर्णन किया।
5. विशेषता प्रबंधक पर हस्ताक्षर करता है।

जिसमें अधिकारियों और संस्थानों की आवश्यकता हो सकती है

काम की जगह से विशेषता प्रदान की जा सकती है निम्नलिखित उदाहरण:

1. संगठन में, जो एक व्यक्ति को रोजगार देने की योजना बना रहा है।
2. कानून प्रवर्तन में, यदि कर्मचारी ने आपराधिक संहिता के तहत गिरने का अपराध किया।
3. अदालत में, जब अदालत के प्रतिनिधियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि प्रक्रिया प्रतिभागी के पास सकारात्मक गुण होते हैं और इसे ठीक करने का मौका दिया जा सकता है।
4. वाणिज्य दूतावास में, जब एक भौतिक व्यक्ति को वीज़ा खोलने की आवश्यकता होती है।
5. ड्राफ्ट बोर्ड में।
6. एक वित्तीय संस्थान में, यदि कोई व्यक्ति एक बड़ा ऋण प्राप्त करने की योजना बना रहा है।
7. एक नृपकारिक औषधालय में।

आपको क्या इंगित करने की आवश्यकता है

ऐसे दस्तावेज़ीकरण जारी करने के लिए जिम्मेदार आधिकारिक की विशेषताओं में, आपको निर्दिष्ट करना होगा निम्नलिखित जानकारी:

1. कर्मचारी सदस्य के व्यक्तिगत डेटा निर्दिष्ट करें। ऐसी जानकारी केवल तभी प्रदान की जाती है जब कर्मचारी लेखन में अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण पर सहमत हो।
2. अपनी जीवनी से कुछ क्षणों को निर्दिष्ट करें, उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सशस्त्र बलों, हाई स्कूल में प्रशिक्षण आदि में सेवा का मार्ग।
3. एक नियमित कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का संकेत दिया जाता है, उदाहरण के लिए, नेतृत्व और कार्यकारी टीम के साथ किस तरह के संबंध विकसित हुए हैं। क्या उसके पास एक फटकार है, अनुशासन को विकृत करता है, आदि
4. पेशेवर कौशल को इंगित करें।
5. सभी योग्यताएं संकेतित हैं, उदाहरण के लिए, कृतज्ञता, पदोन्नति।

यह ध्यान देने योग्य है कि संघीय कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहींजानकारी की सूची जो विशेषताओं में प्रतिबिंबित की जानी चाहिए। अपने विवेकानुसार संगठनों का प्रबंधन उनके पूर्णकालिक कर्मचारियों पर डेटा प्रदान करता है। लेकिन, विशेषताओं में निर्दिष्ट सभी जानकारी होनी चाहिए सच तथा अधिकतम प्रतिबिंबित जानकारी व्यक्तियों के बारे में।

कहानी की शैली के लिए, अधिकारी को जानकारी प्रदान करनी चाहिए प्रतिबंधित, अभिव्यक्ति-भावनात्मक संक्रमण की अनुमति नहीं। चूंकि विशेषता एक दस्तावेज़ है, इसलिए इसमें पाठ होना चाहिए समझने योग्य और पर्याप्त विशाल.

शरीर का एक कर्मचारी जिसके लिए विशेषता प्रदान की जाएगी, उन्हें भौतिक चेहरे की पूरी तस्वीर की रूपरेखा और संकलित करने वाली जानकारी को आसानी से समझना चाहिए।

पाठ विशेषताओं में अनुमति नहीं हैं बोली जाने वाली और असामान्य शब्दावली का उपयोग। इसके अलावा, एक अधिकारी को शब्दों और पूर्णांक अभिव्यक्तियों के संक्षेपों की अनुमति नहीं देनी चाहिए। व्यक्तिगत सर्वनामों का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के सदस्य के गुणों का वर्णन करते समय ऐसे दस्तावेज़ में इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है।

उदाहरण

यदि कर्मचारी प्राप्त करने के लिए बेहद महत्वपूर्ण है सकारात्मक विशेषता, उसे सिर पर आना चाहिए और उसे सही दस्तावेज़ जारी करने के लिए कहा जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, अधिकारी हमेशा अपने कर्मचारियों से मिलने की कोशिश करते हैं, खासकर यदि राज्य कार्यालय से विशेष रूप से अनुरोध किया जाता है।

कर्मचारी पर

पुलिस या अदालत के लिए

अदालत में एक सकारात्मक विशेषता खींचते समय, या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में ध्यान दिया जाना चाहिए कर्मचारी की सभी बकाया गुण। इसे अपने व्यक्तिगत गुणों, कार्यकारी टीम का सम्मान करने आदि पर भी ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

अभ्यास के स्थान पर एक छात्र के लिए

अभ्यास के पारित होने के दौरान, छात्रों को ध्यान में रखना चाहिए एक महत्वपूर्ण बिंदु। इसके पूरा होने पर, उन्हें संगठन के प्रमुख को बदलना होगा, जिसमें उन्होंने अस्थायी रूप से पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।

यही कारण है कि अभ्यास के पहले दिन से, उन्हें टीम और मालिकों के साथ दोनों अच्छे संबंध स्थापित करना चाहिए। इस मामले में, उन्हें एक अच्छा मूल्यांकन की गारंटी दी जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि आयोजन चिकित्सकों के कुछ नेताओं ने उन्हें विशेषताओं को चित्रित करने की प्रक्रिया को निर्देश दिया। ऐसे दस्तावेजों के पंजीकरण के बाद, वे केवल उन पर हस्ताक्षर और प्रिंट डालते हैं।

इस विशेषता को चित्रित करते समय, आपको निर्दिष्ट करना होगा जिसमें संगठन के विभाजन ने एक छात्र को पारित किया। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन्होंने कौशल प्राप्त किया है, जो प्रशिक्षण का स्तर है। में अनिवार्य अनुशंसित मूल्यांकन इंगित किया गया है।

प्रभाव और आवश्यकता की डिग्री

काम की जगह से विशेषता के रूप में हो सकता है महत्वपूर्णऔर महत्वहीन महत्व। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि इस दस्तावेज़ का अनुरोध किस उद्देश्य से अनुरोध किया गया है और कौन सी एजेंसी प्रदान की जाएगी।

यदि एक व्यक्ति एक प्रतिष्ठित काम में मुफ्त में लेने की योजना बना रहा है, तो पूर्व नियोक्ता द्वारा जारी एक सकारात्मक विशेषता एक खाली स्थिति पर कब्जा करने की संभावना में काफी वृद्धि करने में सक्षम होगी।

यदि न्यायिक उदाहरण या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को विशेषता प्रदान की जाती है, तो सकारात्मक कुंजी में इसमें जानकारी निर्धारित की गई है एक व्यक्ति के भाग्य की सुविधा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह दस्तावेज़ सजा को कम करने के लिए आधार के रूप में कार्य कर सकता है।

अगर यह नेता पूर्व या वर्तमान कर्मचारी का नकारात्मक मूल्यांकन करेगा, तो ऐसी विशेषता केवल एक जटिल स्थिति को बढ़ा देती है।

यदि कोई व्यक्ति वीजा प्राप्त करने की योजना बना रहा है, तो वाणिज्य दूतावास इसे देगा केवल अगर सकारात्मक विशेषता है। यह इस तथ्य के कारण है कि अधिकांश विदेशी देश उन लोगों के बारे में बहुत गंभीर हैं जो उन्हें दर्ज करते हैं।

जो नागरिक एक बुरी विशेषता वाले विदेशी राज्यों का दौरा करने की योजना बनाते हैं उन्हें कानून प्रवर्तन के संभावित उल्लंघन करने वालों के रूप में माना जाएगा और एक सौ प्रतिशत संभावना के साथ उन्हें वीज़ा से इंकार कर दिया जाएगा।

जैसा कि विशेषता के लिए, जिसका अनुरोध किया जाता है वित्तीय संस्थान चेहरे पर एक बड़ा ऋण पाने की योजना बना रहा है, भले ही इसे सकारात्मक कुंजी में तैयार किया गया हो, एक सकारात्मक निर्णय की गारंटी नहीं दी जाएगी। ज्यादातर मामलों में, ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है बंधक कार्यक्रम बनाते समय.

कौन संकेत करता है

संगठन के प्रमुख द्वारा विशेषता पर हस्ताक्षर किए गए हैं, जिस पर एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नियोजित या काम किया गया था। यह सुविधा भी प्रदर्शन कर सकती है कर्मचारी, अस्थायी रूप से अभिनय निदेशक।

बड़े संगठनों में, इस तरह के दस्तावेज़ प्रबंधन पर हस्ताक्षर करने का यह अधिकार अक्सर विभागों, दुकानों और अन्य संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों को स्थानांतरित करने का अधिकार है। ऐसी परिस्थितियों में, महानिदेशक को एक आदेश जारी करना चाहिए जिसके लिए व्यक्ति हस्ताक्षर के लिए जिम्मेदार है।

काम की जगह से विशेषता एक दस्तावेज है जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध द्वारा संकलित किया जा सकता है (उनके अधिकारों को उचित द्वारा संरक्षित किया जाता है), मांग पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। कभी-कभी, सेवा पत्र को बर्खास्तगी के मुद्दों पर विचार करने के लिए संगठन में तैयार किया जाता है, कैरियर सीढ़ी या पुरस्कार बढ़ाता है (बाद में फर्म के पास भी एक प्रासंगिक सबरबैंक ग्राहक या अन्य समान संगठन है - विवरण द्वारा पाया जा सकता है) । दस्तावेज़ मां के लिए भी तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए हिरासत निकायों को प्रदान किया जाता है। किसी भी मामले में, इसकी तैयारी के लिए प्रक्रिया के साथ 2018 के मानक नमूना कार्यक्रम में परिवर्तन करने के आदेश के साथ होना चाहिए। इस प्रक्रिया को सॉफ़्टवेयर आलेख में वर्णित किया गया है।

नमूना सुविधा विशेषताओं, नमूना 2018

लेखन का पूरा रूप मौजूद नहीं है। हालांकि, कुछ आवश्यकताएं हैं जिन्हें पाठ को चित्रित करने में पालन करने की आवश्यकता है (और यदि वे नहीं देखते हैं, लेकिन कार्यकर्ता को स्वीकार किया जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम कर रहे भ्रष्टाचार विरोधी निकायों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, समेत)।

उदाहरण के लिए:
- पाठ ए 4 प्रारूप की एक शीट पर खींचा जाता है;
- प्रस्तुति तीसरे पक्ष या पिछली बार से आयोजित की जाती है;
- दस्तावेज़, नाम और स्थिति का नाम इंगित करता है;
- कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा सूचीबद्ध है।
उद्यम विभाग के कर्मचारियों के कर्मचारी देख सकते हैं कि दस्तावेज़ कैसे लिखा गया है और प्रमाण पत्र (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे नमूने सहित कटौती से संबंधित दस्तावेजों के साथ खुद को परिचित कर सकते हैं)।

उपरोक्त आवश्यकताएं अन्य दस्तावेज के लिए प्रासंगिक हैं जो श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है, एक सेवा नोट है, लेखन का एक उदाहरण जो आप पा सकते हैं। इसे कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, बोनस के कारणों से लेकर और बर्खास्तगी के आधार के साथ समाप्त हो सकता है।

प्रदर्शन ड्राइंग में आवश्यकताएँ

दस्तावेज़ कैसे बनाएं? काम का विवरण श्रम में करियर विकास और उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी द्वारा इंगित किया जाता है। बड़ी सफलताएं, अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण पर जानकारी हैं। पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन किया जाता है, पुरस्कारों, प्रचार या जुर्माना की उपस्थिति (बाद के मामले में, वर्णित प्रवर्तन कार्यवाही की शुरूआत के लिए आवेदन सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को लागू करना आवश्यक हो सकता है)।
कागज संगठन के प्रमुख पर हस्ताक्षर करता है। यह तिथि से संकेत दिया जाता है, उद्यम स्थापित है।

यदि आप एक सक्षम विशेषता बनाते हैं, तो अपनी सहायता से संपर्क करें:

दिवालियापन की मान्यता - एक नई प्रतिक्रिया में एफजेड 127

पिछली नौकरी से विशेषता

एक दस्तावेज़ कैसे लिखें? काम के एक ही स्थान और फॉर्म से नमूना विशेषताएं विशेष साइटों पर डाउनलोड की जा सकती हैं, जिसके बाद पाठ शब्द से मुद्रित होता है (जैसे किसी भी साक्ष्य, जैसे असाइन, जन्म इत्यादि)। एक अनुकरणीय वर्णन सिर को, महानिदेशक, ड्राइवर पर, कर्मचारी पर, विक्रेता पर, गार्ड पर, एक वकील पर, एक वकील पर, डॉक्टर के लिए, कार्यालय में, दुकानदार के लिए दिया जाता है । लेखन और मानक टेम्पलेट का नमूना भी है।

पुलिस, अदालत, सैन्य पंजीकरण और सूची कार्यालय में संचालन नमूने की जगह से विशेषता

यूटिलिटी वर्कर पर, प्राथमिक स्कूल शिक्षकों पर, प्रबंधक पर, कारीक पर, कार मैकेनिक पर लेखन के पाठ को डाउनलोड करें, इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक अवसर है। नमूने के आधार पर, आप कर्मचारी, एकाउंटेंट, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, आईपी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, अभियंता, कुक, प्रबंधक, में गतिविधियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन बना सकते हैं। पोस्ट की व्यक्तिगत विशेषताओं पर विचार करके लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन।
अनुरोध पर प्रस्तुति के लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे की समीक्षा के लिए), विभिन्न राज्य संरचनाओं और संगठनों, ऋण जारी करने के लिए बैंक।

यदि कागज को अदालत को पुलिस को सैन्य पंजीकरण और सूची कार्यालय में देने के लिए लिखा जाता है, तो व्यक्तिगत गुणों को अधिक ध्यान दिया जाता है। चूंकि ऑपरेशन की जगह की विशेषता के बाद से, एक आपराधिक मामले में अदालत में एक नमूना सजा करने के लिए उपयोग किया जाता है, ताकि कर्मचारी को अतिरिक्त नुकसान न हो, नकारात्मक और खराब मूल्यांकन किया जा सके। इस मामले में, एक वकील या वकील से परामर्श करना बेहतर है। प्रशासनिक मामले के अनुसार, दस्तावेज़ को बेलीफ को हल करने के लिए भी माना जाता है।

अभ्यास के पारित होने पर एक छात्र के लिए कैसे लिखें

अभ्यास के समय किसी छात्र के लिए पाठ तैयार करते समय (उनका पहला काम, मैं ऐसा कहूंगा), अंतिम नाम, पता और अभ्यास की अवधि, सलाहकार डेटा इंगित किया जाता है। पेपर संस्था के निदेशक द्वारा एक विधिविज्ञानी या नेता द्वारा संकलित किया जाता है।

यह आवश्यक रूप से आगे के प्रशिक्षण के लिए काम और सिफारिशों की समीक्षा की जाती है। आम तौर पर, मित्रवत और सकारात्मक मूल्यांकन कई छात्रों के लिए लिखा जाता है।

तैयार किए गए विशेषताओं के उदाहरण

नमूना 1।

उदाहरण के तौर पर, प्रशिक्षु के लिए एक उत्पादन मूल्यांकन प्रदान किया जाता है:
_____________ (संस्थान का नाम) में उत्पादन प्रथाओं के पारित होने के दौरान, छात्र _________________ (एफएफ) ने खुद को अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए तैयार दिखाया। व्यावहारिक काम का मुख्य कार्य उद्यम के पहलुओं के साथ परिचित होना था। एक अनुभवी मास्टर, विधायी कृत्यों और पद्धतिगत सामग्री, श्रम कानून, प्रोफ़ाइल और उद्यम की विशेषज्ञता के मार्गदर्शन के तहत अध्ययन किया गया था।
अभ्यास का समय ___________ दिनों की राशि है। छात्र ने खुद को सक्रिय, मिलनसार, बड़ी जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार दिखाया।
मास्टर के निर्देश और कार्य जिम्मेदारी से और आवश्यक समय में पूरा किए गए थे। व्यावहारिक श्रमिकों की सेवा ____।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूर्ण नाम)
तिथि ________ (संख्या, वर्ष)

दस्तावेज़ की तैयारी के अन्य उदाहरण एक पद के लिए उम्मीदवार के पक्ष में या आवश्यक उदाहरणों को प्रस्तुत करने में सक्षम रूप से पाठ लिखने में मदद करेंगे।

नमूना 2।

नमूना 3।

सुंदर

रूसी संघ के आंकड़ों के मुताबिक, विवाह किए गए यूनियनों के 100% (वैश्विक स्तर पर - लगभग 50) के लिए लगभग 40% तलाक खाते हैं। क्या दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए / ...

पितृत्व की संभावना के लिए दावा दाखिल करने की प्रक्रिया विशेष कानून द्वारा शासित होती है। पारिवारिक कोड के स्वभाव की सामग्री इंगित करता है ...

बिना काम के बर्खास्तगी - बिना काम के बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन काम को बदलने का निर्णय लेकर, आपको कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। शायद यह बहुत तनाव था ...

मुख्य दस्तावेजों को जो स्वयं द्वारा लिखा जाना चाहिए, यदि वांछित है, तो उस कंपनी को प्राप्त करें जिसमें आप काम करना चाहते हैं - सारांश और पत्रों के साथ ...

अक्सर संगठन कर्मचारी के कर्मियों के प्रावधान के अनुरोध में आता है। इस तरह के एक दस्तावेज़ को विभिन्न मामलों से आवश्यकता हो सकती है। कभी-कभी कर्मचारी स्वयं एक समान अनुरोध के साथ नेतृत्व को संदर्भित करता है। किसी भी मामले में, कंपनी को इस अनुरोध का उत्तर देने के लिए बाध्य है।

एक कर्मचारी को एक विशेषता लिखनी चाहिए?

एक नियम के रूप में, विशेषताओं को कार्मिक विभाग या उद्यम के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा लिखा जाता है, जहां कर्मचारी काम करता है या काम करता रहता है। सिर केवल विशेषता हस्ताक्षर और मुद्रण का आश्वासन देता है। बड़े संगठनों में, इसके महानिदेशक, ज़ाहिर है, व्यस्त नहीं है - यह कर्मियों विभाग का काम है। बहुत छोटी फर्मों में, जहां राज्य में कोई "व्यक्ति" नहीं है, सिर विशेषता को स्वयं लिखता है।

विशेषताओं को चित्रित करने के लिए कैसे शुरू करें?

कर्मचारी का वर्णन सही तरीके से लिखने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यह दस्तावेज़ कहां प्रदान किया जाएगा। तदनुसार, कर्मचारी के डेटा, तथ्यों और गुणों को प्रतिबिंबित करें जो अनुरोधित संगठन के रूप में आवश्यक हैं।

• किसी कर्मचारी को किसी अन्य विभाग या शाखा में स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक आंतरिक विशेषताओं के लिए - एक विशेषता की आवश्यकता है, जो कर्मचारी के पेशेवर गुणों को स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित करता है।
• बाल देखभाल, बुजुर्ग और बीमार लोगों से संबंधित अभिभावक और अन्य संगठनों के लिए, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व गुणों को नोट करना आवश्यक है - सौहार्द, जिम्मेदारी, बच्चों के लिए प्यार, परिवार में एक व्यक्ति क्या है।
• सैन्य पंजीकरण और प्रवेश कार्यालय के लिए, ऐसे व्यवसाय जिनके पास एक व्यक्ति है या आधिकारिक कर्तव्यों ने क्या किया। विशेष रूप से यदि वे प्रौद्योगिकी से जुड़े हुए हैं। व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाना चाहिए, जैसे जिम्मेदारी और परिचालन।
• क्रेडिट संगठन जानना चाहते हैं कि एक व्यक्ति कितना जिम्मेदारी प्रतिबद्धता करता है। इस उद्यम में निरंतर संचालन के अनुभव को नोट करना संभव है - यह एक स्थिर आय को दर्शाता है।
• यदि कर्मचारी किसी तीसरे पक्ष के संगठन में उच्च स्थिति का दावा करता है, तो अपने पेशेवर गुणों और महत्वाकांक्षाओं को निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

सही ढंग से संकलित विशेषता में, यह ध्यान में रखना चाहिए कि:

• "व्यक्तिगत डेटा पर कानून" के अनुसार, यह दस्तावेज़ खींचा जा सकता है और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ प्रदान किया जा सकता है।
• विशेषताओं में विरूपण और जानबूझकर निहित अस्वीकार्य, साथ ही अपमानजनक और भावनात्मक जानकारी भी हैं। अन्यथा, कर्मचारी को प्रदान की गई जानकारी की अविश्वसनीयता और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।
• श्रम गतिविधि से संबंधित नहीं, जैसे: धार्मिक, राजनीतिक मान्यताओं को विशेषताओं में निर्दिष्ट नहीं किया गया है।

"भरने" विशेषताओं को क्या होना चाहिए?

व्यक्तिगत डेटा

जन्म की तारीख का संकेत दिया जाता है, रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड के अनुसार कार्य अनुभव। कर्मचारी स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले सभी शैक्षिक संस्थानों को इंगित करना सुनिश्चित करें। यदि ऑनर्स, वैज्ञानिक डिग्री के साथ डिप्लोमा है, तो यह निर्दिष्ट करना आवश्यक है, भले ही उनके पास इस स्थिति में संबंध न हों।

स्थिति की स्थिति और प्रदर्शन किए गए दायित्वों का विवरण कठिनाइयों का कारण नहीं बनता है। यह प्रशिक्षण के स्तर - निर्वहन, श्रेणियों का वर्णन करता है। पेशे में उपयोग की जाने वाली नियामक और विधायी कृत्यों का ज्ञान।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण

कर्मचारी के गुणों के आकलन के साथ अधिक कठिन - व्यवसाय और व्यक्तिगत दोनों। व्यावसायिक गुण न केवल कर्मचारियों के साथ, बल्कि ग्राहकों के साथ, एक आम कारण के भीतर, ग्राहकों के साथ बातचीत करने की क्षमता हैं। अपनी गतिविधि की योजना बनाएं, इसका विश्लेषण करें, उत्पादन प्रक्रिया को नियंत्रित करें - यह सब इस श्रेणी को संदर्भित करता है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन सहकर्मियों के साथ अपनी बातचीत से किया जा सकता है। यहां सद्भावना का मूल्यांकन किया गया है, संपर्कों को स्थापित करने की क्षमता, जिम्मेदारी।

एक और महत्वपूर्ण संपत्ति दक्षता है। यह इस बात की विशेषता है कि एक व्यक्ति मानकों, योजनाओं और कार्यों के साथ कैसे copes।

पुरस्कार

यदि किसी व्यक्ति को प्रोत्साहन है, तो उन्हें हमेशा संकेत दिया जाना चाहिए। ध्यान रखना सुनिश्चित करें, जिसके लिए कर्मचारी को सम्मानित किया गया था और कब। उदाहरण के लिए, "2015 में बिक्री की बिक्री करने के लिए एक मूल्यवान उपहार से सम्मानित किया गया।"

प्रशिक्षण और विकास की इच्छा

ज्ञान और अनुभव के रूप में विशेषता है गहरा, पर्याप्त, अपर्याप्त, औसत । यह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी के पास विकास का पीछा किया जाता है या नहीं। यदि कोई व्यक्ति पेशे में नई प्रौद्योगिकियों को मास्टर नहीं करने की कोशिश नहीं करता है, तो उन्होंने केवल कॉल से कॉल करने के लिए काम किया, उसके अनुभव को गहरा नहीं कहा जा सकता है। तदनुसार, यदि कर्मचारी निकटवर्ती व्यवसायों को स्वामी करता है, तो रोजमर्रा के कर्तव्यों में एक नवाचार करने की कोशिश कर रहा है, उसके ज्ञान और अनुभव में वृद्धि हुई है, और व्यक्ति स्वयं ही बढ़ता है और विकसित होता है।

अदालत की विशेषता

अक्सर कर्मियों के कर्मचारियों को कुछ अदालत की कार्यवाही के लिए काम के स्थान से विशेषताओं के प्रावधान के अनुरोधों से निपटना पड़ता है। उद्यम का एक कर्मचारी, संभवतः कुछ समय के लिए इस पर काम नहीं कर रहा है, कुछ गैरकानूनी कार्रवाई करने का संदेह है।

एक उचित निर्णय लेने और सजा के माप को सुविधाजनक बनाने के लिए, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के उद्देश्य मूल्यांकन के लिए अदालत प्रदान करना आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किसी व्यक्ति को लगाया जाता है। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कर्मचारी, निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से कर्मचारी और व्यक्तिगत गुणों को चिह्नित करना चाहिए। इस विशेषता में क्या लिखा गया है और सही तरीके से कैसे लिखा जाए?

• दस्तावेज़ की "कैप" सामान्य रूप से भर जाती है।
• संगठन में कर्मचारी के परिचालन समय को सूचीबद्ध किया गया। यदि वह आधा साल या उससे कम काम करता है - तिथियां डाली जाती हैं - दिन, महीने, वर्ष। यदि कई सालों से - केवल वर्षों के साथ, क्या।
• पदों - सटीक नाम, किए गए कार्य का विवरण।
• यदि पदोन्नति और पुरस्कार थे - निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।
• यदि अनुशासनात्मक वसूली थी, तो कैसे प्रतिबिंबित करें और क्या यह आवश्यक है? यहां आपको शब्द में बहुत साफ होना चाहिए। यदि कार्यकर्ता ने व्यवस्थित रूप से अनुशासन का उल्लंघन किया - देर से, टहलने आदि, लेकिन यह अधिनियम और भविष्य में सजा में एक सहज के रूप में तय नहीं किया गया था, तो वास्तव में उल्लंघन थे। इसलिए, "अनुशासन के व्यवधान थे" लिखने के बजाय, यह नोट करना बेहतर है - "विशेष मेहनती में भिन्न नहीं था," व्यवस्थित रूप से देर से ", आदि।
• उसी टोन में टीम में रिश्तों के बारे में लिखा जा सकता है। आप निश्चित रूप से लिख सकते हैं कि कर्मचारी एक पैकर, स्कैंडलिस्ट आदि था। लेकिन यहां यह उद्देश्य के लायक भी है, न केवल आपके फैसले को सहन करने के लिए।

आम तौर पर, परीक्षण के लिए किसी व्यक्ति को चित्रित करना बेहतर होता है, खासकर जब उसकी गलती अभी तक साबित नहीं हुई है। यद्यपि प्रत्येक प्रबंधक यहां स्वयं को हल करता है, किसी व्यक्ति को कैसे चिह्नित किया जाए।

कर्मचारी के लिए उत्पादन विशेषता

दो मामलों में उत्पादन विशेषताओं की आवश्यकता होती है।

1. वीटेक अधिकारियों (चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग) या आईटीयू (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता) के लिए। मानव श्रम गतिविधियों को निर्धारित करने के लिए इन संगठनों के विकलांगता और इन संगठनों के आगे के निष्कर्षों की पहचान करने के लिए इन विशेषताओं की आवश्यकता है। अगर कंपनी का स्वस्थ स्वास्थ्य है, तो उसके कर्मचारियों की मदद वैसे ही होगी। लेकिन यह वैकल्पिक है। एक नियम के रूप में, वीटीईके और आईटीयू की विशेषताएं इन संगठनों के रूप में तैयार की जाती हैं जिनमें कार्य परिस्थितियों, बीमारी के कारण, अन्य पदों पर स्थानांतरित करने आदि को इंगित करना आवश्यक है।
2. काम के लिए एक उपकरण के लिए उत्पादन विशेषता, विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए, हिरासत अंगों के लिए, आदि। विवरण श्रम पथ और पेशेवर मानव कौशल से पीछे हट जाना चाहिए। कर्मचारी का अनुभव इस संगठन में इंगित किया गया है, चाहे उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, कृतज्ञता, पदोन्नति। इस स्थिति के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण, सहयोगियों के साथ संबंध, पहल, टीम के जीवन में भागीदारी - यह सब दस्तावेज़ में भी प्रतिबिंबित किया जा सकता है।

कर्मचारी (नमूना) के लिए अनुकरणीय विशेषता

बिक्री विभाग के प्रमुख। 2001 से कार्य अनुभव।

शिक्षा: उच्च आर्थिक, स्मोलेंस्क आर्थिक संस्थान (1 99 8) - ऑनर्स के साथ डिप्लोमा। विशेषता - अर्थशास्त्री।

2005 - व्यापार और राजनीति संस्थान, विशेषता - विपणन।

2001 से संगठन में काम करता है। मैंने कार्यालय से एक अर्थशास्त्री शुरू किया, फिर एक विपणन विशेषज्ञ के लिए बिक्री विभाग को पारित किया, जहां उन्होंने 2005 से 200 9 तक काम किया। 2005 में संस्थान से स्नातक होने के बाद, उन्हें बिक्री विभाग के प्रमुख की स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया, जहां उन्होंने 20 अगस्त, 2016 को काम किया। काम के दौरान, उन्होंने उद्यम के पूरे चक्र का अध्ययन किया, स्वतंत्र रूप से बिक्री विभाग के काम का अध्ययन किया, सामान्य कर्मचारी से बड़े विभाग के प्रमुख को रास्ता पारित कर दिया।

200 9 में, इवानोवा एस आई। ने नई परियोजना के नेतृत्व का नेतृत्व किया। अपने नेतृत्व में, 15 कर्मचारियों ने न केवल कार्य के साथ मुकाबला किया, बल्कि बिक्री योजना 3 बार भी पार कर लिया।

इस परियोजना के लिए इवानोवा एस I. को बाली की यात्रा से सम्मानित किया गया था।

विभाग, जिसे इवानोवा एस आई द्वारा प्रबंधित किया जाता है, उद्यम में सबसे समेकित में से एक है, जो इवानोव को एक कुशल नेता के रूप में दर्शाता है।

स्वेतलाना इवानोवना लगातार अपनी शिक्षा में सुधार करता है, काम के दौरान काम के दौरान दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त हुई, लगातार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का दौरा किया, अपने काम में व्यावसायिक प्रक्रियाओं के सभी नवाचारों का उपयोग करता है। व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण।

सहकर्मी और अधीनस्थ इवानोवा के बारे में प्रतिक्रिया देते हैं, एक दोस्ताना, उत्तरदायी व्यक्ति, बहुत ही निरंतर और सामरिक के रूप में।

इवानोवा एसआई। विवाहित, दो किशोर बच्चों को उठाता है।

प्रमुख कार्मिक कर्मियों एमआर

यह विशेषता जगह पर आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए जारी की जाती है।

प्रस्तुति की इस योजना का पालन करते हुए, आप किसी भी अनुरोध के लिए कोई विशेषता बना सकते हैं।

वीडियो अनुभव लेखन सुविधाएँ

इस विषय पर उपयोगी वीडियो विशेषता के सही लेखन में मदद करेगा या, जैसा कि इसे अब "सिफारिशरी पत्र" कहा जाता है

कर्मचारी को एक उद्देश्यपूर्ण विशेषता बनाने के लिए, यह केवल अपने कर्तव्यों और उद्यम में काम की अवधि को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त नहीं है। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों की सराहना करने के लिए पूर्वाग्रह के बिना आवश्यक है और उन्हें दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है। उचित रूप से संकलित विशेषता मनुष्य और करियर, और जीवन में मदद कर सकती है।