कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि। नियोक्ता को काम के दिन (पारी) की अवधि निर्धारित करने से मना किया जाता है, जो कानून द्वारा निर्धारित होता है, ऐसे मामलों को छोड़कर जब काम का सारांश लेखांकन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 94.

दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव) अधिक नहीं हो सकती है:

• कर्मचारियों के लिए (सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्ति और छुट्टियों के दौरान काम करने वाले सहित) चौदह से पंद्रह साल की उम्र में - 4 घंटे, पंद्रह से सोलह साल की उम्र में - 5 घंटे, सोलह से अठारह साल की उम्र में - 7 घंटे;
• सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों और शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन करने के लिए, चौदह से सोलह साल की उम्र में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह साल की उम्र में - 4 घंटे;
• विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ काम में लगे श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे की कम अवधि स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य की अधिकतम स्वीकार्य अवधि (बदलाव) से अधिक नहीं हो सकती है:

• 36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• 30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (इंटरसेक्टोरल) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही साथ कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का निष्कर्ष निकालकर, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख का दूसरा भाग, इस कोड के अनुच्छेद 92 के तीन - तीन के अनुसार स्थापित काम के घंटे की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के पालन के अधीन है:

• 36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;
• 30 घंटे के काम सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन), कार्यों के दैनिक काम (पारी) की अवधि, सूचियों के अनुसार। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के काम, पेशे, पदों को स्थापित किया जा सकता है।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94

1. श्रम संहिता में दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करने वाला एक सामान्य नियम नहीं है। दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) कार्य समय व्यवस्था का एक तत्व है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 और इसके लिए एक टिप्पणी देखें) और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है। टिप्पणी किए गए लेख में दैनिक कार्यों की अवधि के लिए अधिकतम मानदंड हैं (शिफ्ट) केवल उन श्रमिकों की श्रेणियों के लिए हैं जिनके लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 ने काम के घंटों की कम अवधि की स्थापना की।

2. नाबालिगों के लिए टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के लिए सीमा मानदंड उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जो उनसे अधिक के हकदार नहीं हैं। इसी तरह, एक मेडिकल सर्टिफिकेट द्वारा विकलांग व्यक्ति के लिए निर्धारित दैनिक कार्य की अवधि को पार नहीं किया जा सकता है।

3. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता ने सामाजिक भागीदारी में प्रतिभागियों के अधिकारों का विस्तार किया, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 में स्थापित कानून की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने की संभावना। सामूहिक समझौते और सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) समझौते में प्रासंगिक मानदंड शुरू करने से। इस तरह की संभावना को कुछ शर्तों के तहत अनुमति दी जाती है: ए) श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए स्थापित साप्ताहिक कामकाजी घंटों की सीमा का पालन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1); बी) काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानकों के अनुपालन की आवश्यकता है। किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए एक बदलाव की अवधि में वृद्धि केवल उसकी लिखित सहमति से संभव है, जो कि रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के माध्यम से तैयार की गई है। शिफ्ट को लंबा करने के लिए सहमति दोनों को तैयार किया जा सकता है जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है और जब कार्य अनुसूची में बदलाव होता है।

4. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 रचनात्मक श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को विनियमित करने की विशिष्टताओं को स्थापित करता है। इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखना चाहिए, और दैनिक कार्य की विशिष्ट अवधि एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। टिप्पणी लेख के भाग 3 में सूचीबद्ध रचनात्मक श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे कला द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 और 92।

18 वर्ष से कम आयु के एथलीटों के लिए दैनिक कार्य की अवधि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है, बशर्ते कि कला के भाग 1 द्वारा स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8)।

5. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटे की अवधि पर विशेष नियम स्थापित किए गए हैं (देखें रूसी संघ के श्रम संहिता के 284 और इसके लिए टिप्पणी)। अंशकालिक काम के दौरान काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। इसके अलावा, एक महीने (दूसरी लेखा अवधि) के दौरान अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि श्रमिकों की इसी श्रेणी के लिए स्थापित मासिक कामकाजी समय मानदंड (एक अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटे) से आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। काम के समय पर काम करने की अवधि पर निर्दिष्ट प्रतिबंध उन मामलों में लागू नहीं होते हैं जहां काम के मुख्य स्थान पर एक कर्मचारी ने 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम को निलंबित कर दिया है या कला के भाग 2 और 4 के अनुसार काम से निलंबित कर दिया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अंशकालिक काम की अवधि में वृद्धि की अनुमति देता है। ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के चिकित्साकर्मियों के लिए, प्रासंगिक अखिल-रूसी व्यापार संघ और ऑल-रूसी एसोसिएशन ऑफ़ एम्प्लॉयर्स (कला के भाग 2) की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार के निर्णय से अंशकालिक काम की अवधि बढ़ाई जा सकती है। ... 12 नवंबर, 2002 एन 813 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले और शहरी-प्रकार की बस्तियों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक कार्य की अवधि में" स्थापित कि चिकित्सा श्रमिकों के स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में काम करना, 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति दिन और 39 घंटे। हफ्ते में।

1. दैनिक कार्य की अवधि का व्यक्ति के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। लंबे समय तक निरंतर काम एक व्यक्ति को थका देता है, उसकी कार्य क्षमता में कमी (आंदोलनों की गति में कमी, ध्यान का कमजोर होना, गलतियां करना, श्रम उत्पादकता में कमी आदि) की ओर जाता है, स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करता है। इसलिए, कानून न केवल काम करने के समय के साप्ताहिक मानक को स्थापित करता है, बल्कि श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि भी है।

इसके अलावा, इन आवश्यकताओं को न केवल काम के समय के साप्ताहिक मानक को वितरित करते समय, बल्कि लेखा अवधि के भीतर काम के समय को वितरित करते समय भी देखा जाना चाहिए।

2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है, अधिकतम स्वीकार्य कार्य दिवस (शिफ्ट) के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन में, 5-दिन और 6-दिन दोनों कार्य सप्ताह के लिए शिफ्ट शेड्यूल।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 1 के अनुसार, काम के घंटे की दैनिक अवधि मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन, दैनिक लेख की अवधि के लिए मानक टिप्पणी लेख के पिछले संस्करण की तुलना में बदल दिया गया है। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष के बीच के व्यक्तियों के लिए, दैनिक बदलाव की अवधि 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। संघीय कानून 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड ने निर्दिष्ट उम्र के श्रमिकों को दैनिक कार्य की अवधि को 4 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति दी।

3. विकलांग व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित की गई है। विशेष रूप से, एक विकलांग व्यक्ति के लिए अनुशंसित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में इंगित की जाती है, जो एक विकलांग व्यक्ति के रूप में नागरिक की मान्यता के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा की एक संस्था द्वारा आयोजित एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है। विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम किसी भी संगठन के लिए अनिवार्य है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप (विकलांग लोगों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11)।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम में लगाए गए श्रमिकों के संबंध में, टिप्पणी वाला लेख सामान्य आवश्यकता को बरकरार रखता है, जो 36-घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; 30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 का भाग 3, इस लेख के भाग 2 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की तुलना में हानिकारक (और) खतरनाक कार्यों से जुड़े दैनिक कार्य (शिफ्ट) की तुलना में दैनिक कार्य (पारी) की अवधि बढ़ाने की संभावना देता है। काम करने की स्थिति, अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1) और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता मानकों के अनुपालन के अधीन है। ऐसा लगता है कि इस तरह के शासन की स्थापना को केवल Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के व्यवस्थित नियंत्रण में अनुमत अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए।

नोट से "काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छता मानकों" की अवधारणा के अनुसार, स्वच्छ मानकों को 8 घंटे के काम की पारी को ध्यान में रखते हुए उचित है। एक लंबी पारी की अवधि के साथ, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, काम की संभावना को उपभोक्ता सेवा संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ सहमत होना चाहिए, श्रमिकों के स्वास्थ्य संकेतकों को ध्यान में रखते हुए (आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अनुसार, आदि)। ।), काम की परिस्थितियों के बारे में शिकायतों की उपस्थिति और स्वच्छ मानकों के साथ अनिवार्य अनुपालन (अनुभाग 3 के पैरा 3 देखें "गाइड में इस्तेमाल की जाने वाली बुनियादी अवधारणाएं" // काम करने के वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। कार्यदिशा और कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण। P2.2.2006) -05, 29 जुलाई, 2005 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित)।

5. सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्माने वाले समूहों, सिनेमाघरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। हालांकि, नौकरियों की सूची, पेशे, इन श्रमिकों के पदों के अनुसार श्रमिकों की इन श्रेणियों के दैनिक कार्य (पारी) की अवधि, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (स्थापना) द्वारा स्थापित किया जा सकता है। मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्माने वाली टीमों, सिनेमाघरों, थिएटर और संगीत कार्यक्रमों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन), रचनात्मक कार्य जिनके काम की गतिविधियाँ ट्रूडोव द्वारा स्थापित की गई हैं, के पेशे और पदों की सूची है। रूसी संघ की संहिता, जिसे 28 अप्रैल, 2007 एन 252 (एसजेड आरएफ 2007। एन। 19. कला। 2356) की सरकार के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इन रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की बारीकियों के लिए, कला देखें। 351 और टिप्पणियाँ। उसके लिए।

[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय १५] [अनुच्छेद 94]

दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव) अधिक नहीं हो सकती है:

पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे;

बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में छात्रों के लिए, शैक्षिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन, चौदह से सोलह साल की उम्र में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह साल की उम्र में - 4 घंटे;

विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ काम में लगे श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे की कम अवधि स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य की अधिकतम स्वीकार्य अवधि (बदलाव) से अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (इंटरसेक्टोरल) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही साथ कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का निष्कर्ष निकालकर, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख का दूसरा भाग, इस कोड के अनुच्छेद 92 के तीन - तीन के अनुसार स्थापित काम के घंटे की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के पालन के अधीन है:

36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;

30 घंटे के काम सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन), कार्यों के दैनिक काम (पारी) की अवधि, सूचियों के अनुसार। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के काम, पेशे, पद, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, स्थानीय मानक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं।

प्रविष्टि पर 2 टिप्पणियाँ "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94। दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव) "

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव)

अनुच्छेद 94 पर टिप्पणी

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, अन्य स्थानीय नियमों में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि निर्धारित है, प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य घंटों को ध्यान में रखते हुए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) भी शिड्यूल शिड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, जैसा कि काम के घंटों को देखते हुए संकेत दिया गया है, श्रमिकों की श्रेणी के आधार पर, छोटे कार्य सप्ताह की अवधि को 24 से 36 घंटे तक स्थापित किया गया है। और कामकाजी सप्ताह की सामान्य लंबाई के साथ, और इसकी कम अवधि के साथ, काम करने के समय की साप्ताहिक दर कैलेंडर सप्ताह के दौरान पूरी होती है। इसी समय, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कार्य सप्ताह के प्रकार पर निर्भर करती है - पांच या छह दिन। कामकाजी सप्ताह का प्रकार आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है, और कुछ मामलों में - रोजगार अनुबंध द्वारा। ये कार्य, और बहु-शिफ्ट कार्य के मामले में, शिड्यूल शेड्यूल प्रति कैलेंडर दिवस की शिफ्ट की संख्या और कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि के अनुपालन में दैनिक कार्य की अवधि निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता दो दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह की स्थापना के साथ कर्मचारियों के काम का आयोजन करता है। ऐसे मामलों में, जहां उत्पादन की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत अनुचित है, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है। 40 घंटे के पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की आठ घंटे की अवधि की स्थापना की जाती है, और छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ, पांच कार्य दिवसों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सात घंटे की अवधि और छठे दिन, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को घटाकर पांच घंटे (घंटा) कर दिया जाता है। श्रम संहिता के 3 लेख 95)। इस प्रकार, साप्ताहिक कामकाजी समय का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है।
काम के घंटे की कम अवधि के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कला के घंटे 1, 2 में स्थापित से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रमिकों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए श्रम संहिता के 94।
हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ काम में लगे श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि की अनुमति है। इसके अलावा, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 92, श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय मनाया जाना चाहिए।
रचनात्मक श्रमिकों के लिए, जिसकी सूची 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित की गई है, मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो बनाने वाले समूहों, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रमों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के व्यवसायों और सर्कस संगठनों की सूची के अनुमोदन पर। अन्य व्यक्तियों के निर्माण और (या) कार्यों के प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल हैं, उनकी कार्य गतिविधियों की बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है ", कला के अनुसार दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। श्रम संहिता के 94 कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियामक कृत्यों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जा सकता है।
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SZ RF। 2007. एन 19. कला। 2356।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के दैनिक कार्य (पारी) की अवधि को उपनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित ट्राम और ट्रॉलीबस ड्राइवरों के काम के घंटे और बाकी घंटों की बारीकियों पर विनियम, 18 अक्टूबर 2005 एन 127, ने स्थापित किया कि पांच-दिन के कामकाजी सप्ताह के साथ ड्राइवरों के लिए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकती। , और छह दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर पर काम करने वालों के लिए - सात घंटे।
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BNA। 2005. एन 49।

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव)

अनुच्छेद 94 पर टिप्पणी

1. दैनिक कार्य की अवधि का व्यक्ति के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। लंबे समय तक निरंतर काम एक व्यक्ति को थका देता है, उसकी कार्य क्षमता में कमी (आंदोलनों की गति में कमी, ध्यान का कमजोर होना, गलतियां करना, श्रम उत्पादकता में कमी आदि) की ओर जाता है, स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करता है। इसलिए, कानून न केवल काम करने के समय के साप्ताहिक मानक को स्थापित करता है, बल्कि श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि भी है।
इसके अलावा, इन आवश्यकताओं को न केवल काम के समय के साप्ताहिक मानक को वितरित करते समय, बल्कि लेखा अवधि के भीतर काम के समय को वितरित करते समय भी देखा जाना चाहिए।
2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम विनियमों या कला की आवश्यकताओं के अनुपालन में 5-दिन और 6-दिवसीय कार्यदिवस दोनों के लिए शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य दिवस (पारी) की अधिकतम अनुमेय अवधि पर 94।
तो, कला के भाग 1 के अनुसार। 94 दैनिक कामकाजी घंटे मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए निर्धारित हैं। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन, दैनिक लेख की अवधि के लिए मानक टिप्पणी लेख के पिछले संस्करण की तुलना में बदल दिया गया है। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष के बीच के व्यक्तियों के लिए, दैनिक बदलाव की अवधि 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। संघीय कानून 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड ने निर्दिष्ट उम्र के श्रमिकों को दैनिक कार्य की अवधि को 4 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति दी।
3. विकलांग व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित की गई है। विशेष रूप से, एक विकलांग व्यक्ति के लिए अनुशंसित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में इंगित की जाती है, जो एक विकलांग व्यक्ति के रूप में नागरिक की मान्यता के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा की एक संस्था द्वारा आयोजित एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है। विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम किसी भी संगठन के लिए अनिवार्य है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप (विकलांग लोगों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11)।
4. हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम में लगाए गए श्रमिकों के संबंध में, टिप्पणी वाला लेख सामान्य आवश्यकता को बरकरार रखता है, जो 36-घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; 30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।
उसी समय, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 में इस काम के भाग 2 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने की संभावना है, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए है। संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी घंटों (श्रम संहिता के भाग 1 के अनुच्छेद 1 के भाग 1) और स्वच्छ मानकों के अनुपालन के अधीन है। ऐसा लगता है कि इस तरह के शासन की स्थापना को केवल Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के व्यवस्थित नियंत्रण में अनुमत अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए।
नोट से "काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छता मानकों" की अवधारणा के अनुसार, स्वच्छ मानकों को 8 घंटे के काम की पारी को ध्यान में रखते हुए उचित है। एक लंबी पारी की अवधि के साथ, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ काम की संभावना पर सहमति होनी चाहिए, श्रमिकों के स्वास्थ्य संकेतकों को ध्यान में रखते हुए (आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अनुसार, आदि)। ।), काम करने की स्थिति और अनिवार्य मानकों के अनुपालन के बारे में शिकायतों की उपस्थिति (अनुभाग 3 के पैरा देखें "गाइड में इस्तेमाल की जाने वाली बुनियादी अवधारणाएं" // काम करने के वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। काम की परिस्थितियों का मानदंड और वर्गीकरण। P2.2.2006) -05, 29 जुलाई, 2005 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित)।
5. सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्माने वाले समूहों, सिनेमाघरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सामान्य काम के घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। हालांकि, नौकरियों की सूची, पेशे, इन श्रमिकों के पदों के अनुसार श्रमिकों की इन श्रेणियों के दैनिक कार्य (पारी) की अवधि, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (स्थापना) द्वारा स्थापित किया जा सकता है। मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्माने वाली टीमों, सिनेमाघरों, थिएटर और संगीत कार्यक्रमों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन), रचनात्मक कार्य जिनके काम की गतिविधियाँ ट्रूडोव द्वारा स्थापित की गई हैं, के पेशे और पदों की सूची है। रूसी संघ की संहिता, 28 अप्रैल, 2007 एन 252 (एसजेड आरएफ 2007। एन। 19. कला। 2356) की सरकार के संकल्प द्वारा अनुमोदित।
इन रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की बारीकियों के लिए, कला देखें। 351 और टिप्पणियाँ। उसके लिए।

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 94

दैनिक कार्य की अवधि (बदलाव) अधिक नहीं हो सकती है:
पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे;
बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन, चौदह से सोलह साल की उम्र में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह साल की उम्र में - 4 घंटे;
विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।
हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ काम में लगे श्रमिकों के लिए, जहां काम करने की अवधि कम हो जाती है, दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि (बदलाव) से अधिक नहीं हो सकती है:
36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

एक उद्योग (इंटरसेक्टोरल) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही साथ कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का निष्कर्ष निकालकर, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख का दूसरा भाग, इस कोड के अनुच्छेद 92 के तीन - तीन के अनुसार स्थापित काम के घंटे की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के पालन के अधीन है:
36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;
30 घंटे के काम सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।

मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन), कार्यों के दैनिक काम (पारी) की अवधि, सूचियों के अनुसार। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के काम, पेशे, पदों को स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान दैनिक कार्य की अवधि और ऐसी अवधि को सीमित करने की संभावना के लिए प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।

सबसे पहले, विधायक 18 साल से कम उम्र के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की लंबाई को सीमित करता है।

छोटे श्रमिकों को दो समूहों में बांटा गया है: 14 से 16 तक और 16 से 18 वर्ष तक।

16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, दैनिक कार्य की अवधि प्रति दिन या शिफ्ट में 5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ध्यान दें कि टिप्पणी किए गए लेख के मानदंडों में, हम 15 साल के श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं, और इसे 14 साल की उम्र से श्रम कानून के नियमों के अनुसार काम करने की अनुमति है।

ऐसे कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह की कुल अवधि के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, जो काम को शिक्षा के साथ जोड़ते हैं, एक पारी या एक दिन के दौरान काम की अवधि 2.5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सप्ताह के दौरान - 12 घंटे। इस प्रकार, यह माना जाता है कि 14 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए अंतिम कार्य दिवस से पहले, कार्य शिफ्ट की अवधि 2 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

16 और 18 वर्ष की आयु के बीच नाबालिगों के लिए, दैनिक कार्य की अवधि उस अवधि के दौरान 7 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए जब वे बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण से गुजर नहीं रहे हों। शैक्षणिक वर्ष के दौरान, यदि श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणियां रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैं, तो दैनिक कार्य की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह देखते हुए कि शैक्षणिक वर्ष के दौरान 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह की कुल अवधि 17 घंटे से अधिक नहीं है, तो 4 घंटे के लिए दैनिक कार्य के साथ कार्य दिवसों में से 1 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 28 जनवरी, 2014 एन 1 सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प में कहा गया है कि अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए जो सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के बाद काम करते हैं, साथ ही जिन लोगों ने उत्पादन में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है, उनकी कीमत पर नियोक्ता को कम उत्पादन दर और मजदूरी के लिए अतिरिक्त भुगतान निर्धारित किया जा सकता है (देखें कला। कला, रूसी संघ के श्रम संहिता के 270, 271)। नाबालिग कर्मचारी के वास्तविक कार्य समय की पुष्टि करने वाले साक्ष्य हैं: रोजगार अनुबंध; काम के घंटे अनुसूची; समय पत्र; वेतन पर्ची; काम के घंटों के लेखांकन के दस्तावेजी और इलेक्ट्रॉनिक साधन; अन्य सबूत जो कला में प्रदान की गई प्रासंगिकता और स्वीकार्यता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। कला। 59 और रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 60।

दूसरे, विधायक ने विकलांग लोगों के लिए दैनिक कामकाज के घंटों पर प्रतिबंध स्थापित किया है। हम याद दिलाना चाहेंगे कि विकलांग समूहों 1 और 2 के लिए निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए कुल कार्य समय 35 घंटे तक सीमित है। विकलांग लोगों के लिए दैनिक कार्य की अवधि के संबंध में, विधायक ने चिकित्सा संस्थानों की ऐसी अवधि स्थापित करने का अधिकार दिया है। इस प्रकार, ऐसा लगता है कि चिकित्सा संस्थानों और संगठनों, प्रासंगिक चिकित्सा रिपोर्टों को जारी करते हुए, उन्हें व्यक्तिगत रूप से अपने कर्मचारी के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि का संकेत देना चाहिए। उसी समय, 2 मई 2012 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया, विकलांग श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य की अवधि निर्धारित करने और स्थापित करने के लिए कोई मानदंड स्थापित नहीं करती है। संघीय कानून के प्रावधान "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" श्रमिकों के नाम की श्रेणी के लिए दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि को सीमित करने की प्रक्रिया के लिए भी प्रदान नहीं करते हैं।

विकलांग श्रमिकों के लिए स्थापित कुल कार्य सप्ताह के आधार पर - 35 घंटे से अधिक नहीं, श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणी के लिए कार्य दिवस, पांच-दिवसीय कामकाजी सप्ताह के साथ 7 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और श्रमिक दिवस से पहले अंतिम एक की कमी के साथ छह-दिन के कार्य सप्ताह के साथ 6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। एक घंटे के लिए दिन।

तीसरे, हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों में नियोजित श्रमिकों के लिए एक काम शिफ्ट की कम अवधि की स्थापना की जाती है, जहां काम करने की अवधि कम हो जाती है।

हालाँकि, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 के अनुसार, निर्दिष्ट कार्य दिवस को क्रमशः 12 या 8 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, यदि यह एक उद्योग (प्रतिच्छेदन) समझौते और एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति की उपस्थिति में, श्रम समझौते के लिए एक अलग समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है। समझौता। इस मामले में, कर्मचारी अलग-अलग तरीके से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान, राशि और सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर भुगतान करने का हकदार है।

2. श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी के रूप में, विधायक विभिन्न संगठनों (मीडिया, सिनेमाटोग्राफी के संगठनों; टेलीविजन और वीडियो फिल्माने वाले सामूहिक; सिनेमाघरों; थिएटर और संगीत संगठनों; सर्कस), और साथ ही सृजन (या) के प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों की पहचान करता है। (प्रदर्शित) काम करता है।

ऐसे कई श्रमिकों के लिए, दैनिक कार्य या पारी की अवधि एक सामूहिक समझौते, LNA या प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

नौकरियों, व्यवसायों, उपर्युक्त संगठनों के कर्मचारियों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए (28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प देखें)।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94

1. श्रम संहिता में दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करने वाला एक सामान्य नियम नहीं है। दैनिक कार्य (पारी) की अवधि कार्य समय व्यवस्था का एक तत्व है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 और उस पर टिप्पणी देखें) और आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित है। टिप्पणी किए गए लेख में दैनिक कार्यों की अवधि के लिए अधिकतम मानदंड हैं (शिफ्ट) केवल उन श्रमिकों की श्रेणियों के लिए हैं जिनके लिए, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 92 ने काम का समय कम कर दिया।

2. नाबालिगों के लिए टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के लिए सीमा मानदंड उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जो उनसे अधिक के हकदार नहीं हैं। इसी तरह, एक मेडिकल सर्टिफिकेट द्वारा विकलांग व्यक्ति के लिए निर्धारित दैनिक कार्य की अवधि को पार नहीं किया जा सकता है।

3. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के दैनिक कार्य की अवधि को विनियमित करते समय, श्रम संहिता ने सामाजिक भागीदारी में प्रतिभागियों के अधिकारों का विस्तार किया, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 में स्थापना विधि द्वारा स्थापित की तुलना में दैनिक कार्य (पारी) की अवधि बढ़ाने की संभावना। सामूहिक समझौते और सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) समझौते में प्रासंगिक मानदंड का परिचय। इस तरह के अवसर को कुछ शर्तों के तहत अनुमति दी जाती है: ए) श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए स्थापित साप्ताहिक कामकाजी घंटों की सीमा का पालन किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 का भाग 1); बी) काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानकों के अनुपालन की आवश्यकता है। किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए एक बदलाव की अवधि में वृद्धि केवल उसकी लिखित सहमति से संभव है, जो कि रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के माध्यम से तैयार की गई है। शिफ्ट को लंबा करने के लिए सहमति दोनों को तैयार किया जा सकता है जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है और जब कार्य अनुसूची में बदलाव होता है।

4. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 रचनात्मक श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को विनियमित करने की विशिष्टताओं को स्थापित करता है। इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखना चाहिए, और दैनिक कार्य की विशिष्ट अवधि एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। टिप्पणी लेख के भाग 3 में सूचीबद्ध रचनात्मक श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे कला द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। कला। 91 और 92 टीसी।

18 वर्ष से कम आयु के एथलीटों के लिए दैनिक कार्य की अवधि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है, बशर्ते कि कला के भाग 1 द्वारा स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी घंटे। श्रम संहिता के 92 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8)।

5. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटे पर विशेष नियम स्थापित किए गए हैं (देखें कला। श्रम संहिता के 284 और उस पर टिप्पणी)। अंशकालिक काम के दौरान काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। इसके अलावा, एक महीने (दूसरी लेखा अवधि) के लिए अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि, श्रमिकों की इसी श्रेणी के लिए स्थापित मासिक कामकाजी समय मानदंड (एक अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटे) से आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। काम के समय की निर्दिष्ट अवधि पर निर्दिष्ट प्रतिबंध उन मामलों में लागू नहीं होते हैं जहां काम के मुख्य स्थान पर एक कर्मचारी ने 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम को निलंबित कर दिया है या कला के भाग 2 और 4 के अनुसार काम से निलंबित कर दिया है। 73 टीसी।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अंशकालिक काम की अवधि में वृद्धि की अनुमति देता है। ग्रामीण क्षेत्रों में और शहरी-प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के चिकित्सा श्रमिकों के लिए, प्रासंगिक अखिल-रूसी व्यापार संघ और नियोक्ताओं की राय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के भाग 2) को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार के निर्णय से अंशकालिक काम की अवधि बढ़ाई जा सकती है। 12 नवंबर, 2002 एन 813 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले और शहरी प्रकार की बस्तियों में काम करने वाले चिकित्सा श्रमिकों के स्वास्थ्य संगठनों के अंशकालिक कार्य की अवधि में" स्थापित किया कि चिकित्सा श्रमिकों के स्वास्थ्य संगठनों के अंशकालिक काम की अवधि ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में काम करना, 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति दिन और 39 घंटे। हफ्ते में।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 94 के तहत वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के बारे में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में सुनिश्चित होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर एक प्रश्न पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श 9:00 से 21:00 दैनिक मॉस्को समय तक नि: शुल्क आयोजित किया जाता है। अगले दिन 9:00 बजे से 9:00 बजे के बीच प्राप्त होने वाले प्रश्नों को संसाधित किया जाएगा।

कार्य समय के लिए एक सख्त शासन की आवश्यकता होती है और प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम में इसकी अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, काम के समय के कानूनी विनियमन में, एक विशेष स्थान पर एक शासन के निर्माण और काम के घंटों की अवधि को रिकॉर्ड करने के तरीकों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है।

कार्य का तरीका या कार्य समय, समय के मानदंड के वितरण का एक निश्चित क्रम है, विशेष रूप से, इसकी शुरुआत, अंत और कार्य में विराम।

कार्य शेड्यूल में संबंधित अवधि के लिए कार्य समय की एक निश्चित अवधि शामिल है: कार्य सप्ताह, कार्य दिवस, कार्य शिफ्ट, भागों में कार्य समय का विभाजन, अनियमित काम के घंटे, रात के काम के घंटे, ओवरटाइम काम, ड्यूटी और कार्य समय रिकॉर्डिंग। इन सभी अवधारणाओं को हमारे कार्य के दूसरे खंड में कानूनी पहलू में अधिक विस्तार से बताया जाएगा। अभी के लिए, कार्य मोड में बदलाव के विषय पर पहुंचने के लिए उन पर स्पर्श करें।

एक विशेष प्रकार का कार्य समय शासन एक ऐसा शासन है जिसमें काम के घंटों का संक्षेप में लेखा प्रस्तुत किया जाता है। काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का तरीका संस्थानों और संगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योगों, कार्यशालाओं, वर्गों, विभागों और कुछ प्रकार के कार्यों में, निरंतर ऑपरेटिंग उद्यमों में पेश किया जा सकता है, जहां, उत्पादन (काम) की शर्तों के अनुसार, श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए कानून की स्थापना नहीं देखी जा सकती है। दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे।

काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग के साथ ओवरटाइम काम लेखांकन अवधि के लिए स्थापित कामकाजी घंटों से अधिक में काम करता है। वर्तमान कानून के तहत ओवरटाइम काम आम तौर पर निषिद्ध है। इस घटना में कि कर्मचारी कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ओवरटाइम काम में शामिल हैं, अधिकतम मानदंड स्थापित किए गए हैं - लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे। ओवरटाइम पारिश्रमिक बढ़ाया जाता है। अंशकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। वे केवल सामान्य (एकल) दरों से कार्य के लिए भुगतान के साथ एक आपसी समझौते के आधार पर पार्टियों की सहमति से काम के घंटों के स्थापित मानक से अधिक में काम में शामिल हो सकते हैं।

एक कार्य सप्ताह एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान कार्य समय का वितरण है। दो सप्ताह काम कर रहे हैं: एक और दो दिन की छुट्टी (आमतौर पर शनिवार और रविवार)।

एक कार्य दिवस एक दिन के दौरान कानूनी कार्य समय है। किसी विशेष उद्यम (संस्था, संगठन) में दैनिक कार्य की अवधि को आंतरिक श्रम विनियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा शिफ्ट कार्य के मामले में निर्धारित किया जाता है।

एक कार्य पारी शेड्यूल या कार्य अनुसूची के अनुसार दिन के दौरान काम करने की अवधि है। शिफ्ट शेड्यूल को दिन (दिन) के दौरान "दैनिक" शिफ्ट के काम के लिए अनुमोदित किया जाता है। शिफ्ट शेड्यूल दो या तीन शिफ्ट हो सकते हैं, और लगातार ऑपरेटिंग उद्यमों में - और चार शिफ्ट। कर्मचारियों को समीक्षा के लिए शिफ्ट शेड्यूल प्रदान किया जाता है, एक नियम के रूप में, उन्हें लागू होने से 1 महीने पहले नहीं। एक नियम से, एक शिफ्ट से दूसरे में संक्रमण, शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित घंटों में हर कार्य सप्ताह में किया जाना चाहिए।

काम की शुरुआत तक, प्रत्येक कर्मचारी काम पर अपने आगमन को चिह्नित करने के लिए बाध्य है, और कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में - उद्यम में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम छोड़कर। लगातार ऑपरेटिंग सुविधाओं में, कर्मचारियों को एक शिफ्ट मौजूद होने तक (विशिष्ट आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार) काम छोड़ने से प्रतिबंधित किया जाता है।

एक विशेष प्रकार का कार्य समय शासन, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के साथ कार्य करने वाला शासन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के लिए भागों में कार्य दिवस का विभाजन प्रदान किया गया है और इसका मतलब है कि दो घंटे से अधिक समय तक काम में एक ब्रेक स्थापित करने की संभावना। दो घंटे ब्रेक की एक ऐसी लंबाई है जो इसे भोजन और आराम के लिए ब्रेक के रूप में योग्य बनाती है। शहरी परिवहन ड्राइवरों और पशुधन श्रमिकों (गायों को दूध पिलाना, आदि) के लिए भागों में काम करने का समय स्थापित किया गया है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में कार्य समय और बाकी समय के मुद्दे को विनियमित करने वाली कई प्रामाणिक कृत्यों के लिए प्रदान की जाती है।

श्रम कानून के व्यावहारिक अनुप्रयोग के दृष्टिकोण से, सबसे अधिक समस्याएं तब उत्पन्न होती हैं, जब इसकी अवधि के संक्षेप में विचार के साथ कार्य समय शासन को विनियमित करते हैं। एक नियम के रूप में, संक्षेपित लेखांकन का उपयोग ऑपरेशन के "दैनिक" शिफ्ट मोड में किया जाता है।

आइए दिन भर में एक कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए अनुमेय मानकों को और अधिक विस्तार से परेशान करते हैं। शिफ्ट दिन, शाम और रात हो सकती है। एक कार्य शिफ्ट की अवधि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि के साथ मेल खा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94), या यह कम या ज्यादा हो सकती है। काम के घंटे के सारांशित लेखांकन में एक बदलाव की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, रात में काम करते समय काम की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है, उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ जिनके लिए कम काम का समय स्थापित होता है। कला के अनुसार। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, 6-दिन के कामकाजी सप्ताह के साथ एक कार्य शिफ्ट की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 5-दिन और 6-दिन दोनों कार्य सप्ताह के लिए 1 घंटे की कमी कार्य शिफ्ट की अवधि और सार्वजनिक छुट्टियों की पूर्व संध्या के अधीन है। यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए स्थापित काम के घंटे कम हो गए हैं। ऐसे मामलों में जहां कैलेंडर या काम के कार्यक्रम के अनुसार सार्वजनिक छुट्टी एक दिन की दी जाती है, छुट्टी से पहले दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में कोई कमी नहीं होती है। यदि लगातार संचालन संगठनों और कुछ प्रकार के कार्यों में उत्पादन की स्थिति के कारण प्रारंभिक और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम शिफ्ट को कम करना असंभव है, तो अतिरिक्त आराम समय इन दिनों ओवरटाइम के लिए प्रदान किया जाता है, या इसे उसी तरह से भुगतान किया जाता है जैसे कि ओवरटाइम काम।

15 से 16 वर्ष के बच्चों के लिए एक शिफ्ट 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, 16 से 18 साल की उम्र के नाबालिगों के लिए - 7 घंटे, 14 से 16 साल की उम्र के बच्चों के लिए, अध्ययन के साथ काम करना - 2.5 घंटे।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के समय की सारांशित रिकॉर्डिंग में कर्मचारियों के कार्य समय को शिड्यूल शिड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103-104) द्वारा विनियमित किया जाता है, जो इस अवधि के लिए काम के घंटे की पूर्ति के आधार पर पूरे लेखांकन अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार किए जाते हैं। शेड्यूल में (या काम अनुसूची के कार्यान्वयन पर आदेश में), यह नोट किया जाता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति और अवधि, आराम और खाने के लिए ब्रेक, साथ ही पारियों और साप्ताहिक आराम के बीच का समय।

शिफ्ट शेड्यूल वास्तव में काम के घंटों के उपयोग के लिए एक टाइमशीट है, जो केवल लेखा अवधि की शुरुआत के लिए तैयार किया गया है और कुछ विचलन को ध्यान में रखे बिना: अनुपस्थिति, अनियोजित छुट्टियां, बीमारी आदि।

काम पर जाने के लिए शेड्यूल तैयार करते समय, प्रभारी व्यक्ति, निश्चित रूप से ध्यान में रखना चाहिए: वार्षिक नियोजित छुट्टियों की मौजूदा अनुसूची, कर्मचारियों की सूची जो अनुसूची तैयार करने के समय बीमार हैं, उन कर्मचारियों की सूची जो उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के संबंध में छुट्टी पर हैं, साथ ही साथ कार्यों का दायरा भी। उद्यम के प्रबंधन द्वारा इकाई को सौंपा गया।

हर दिन, कर्मचारियों की वास्तविक उपलब्धता के साथ विभाग के प्रमुख द्वारा शिफ्ट शेड्यूल की जाँच की जाती है और यदि आवश्यक हो, तो नियोजित कार्यों को पूरा करने के लिए समायोजित किया जाता है और रूस के श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं का पालन किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल को प्रशासन द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन बॉडी (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि, श्रमिकों के सामूहिक प्रतिनिधि चुने गए) के साथ अनुमोदित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी को परिचित कराने के लिए दिया जाता है।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग तब भी किया जाता है जब काम के घंटे के लिए लेखांकन के प्रगतिशील रूपों में से एक का उपयोग किया जाता है - लचीला काम के घंटे, अर्थात्। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 द्वारा प्रदान किए गए हैं।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल को लागू करने की अनुमति देता है, क्योंकि लोड बढ़ता है, उद्यम के ऑपरेटिंग समय को बढ़ाकर दिन में 12-24 घंटे। और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या 7 तक बढ़ाई जा सकती है।

शिफ्ट शेड्यूल के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से प्रत्येक का गठन विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए किया जाता है। आइए शिफ्ट शेड्यूल के तीन वेरिएंट पर विचार करें, जो कि 12 से 24 घंटे और सप्ताह में 5 से 7 दिन तक काम के आयोजन के दौरान सबसे तर्कसंगत और अक्सर उद्यमों में उपयोग किया जाता है।

विकल्प 1 का उपयोग तब किया जाता है जब इंट्रा डे लोड उतार-चढ़ाव के अनुसार श्रम संसाधनों के वितरण के अनुकूलन की समस्या को हल करना आवश्यक होता है। 2-शिफ्ट सुबह-शाम का शेड्यूल लागू किया जाता है, जब उद्यम 8 से 20.00 सोमवार से शुक्रवार तक, दो दिनों की छुट्टी के साथ काम कर रहा होता है। यह सबसे सरल विकल्प है, इसकी विशेषता साइट पर दो पारियों की एक साथ उपस्थिति की अवधि है। कर्मचारी उत्पादन में चरम दैनिक कार्यभार के दौरान ओवरलैपिंग अंतराल के साथ 8 घंटे काम करते हैं (तालिका 1)।

तालिका एक

दो-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ बदलाव की अवधि

प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। यदि शिफ्ट श्रमिकों की संख्या 10 है, तो औसत मासिक संसाधन 3520 लोग / घंटा होगा।

2-शिफ्ट के काम के दौरान इंट्राडे पीक लोड की कवरेज का शेड्यूल एक साथ काम करने की अवधि के साथ शिफ्ट में दिखाया गया है। 1।

दो-शिफ्ट सुबह-शाम के शेड्यूल के फायदे उद्यम के कामकाजी समय में 16 घंटे तक की वृद्धि है। 8 घंटे की शिफ्ट अवधि के साथ, उत्पादकता और प्रदर्शन की गुणवत्ता में महत्वपूर्ण कमी के डर के बिना 1-2 घंटे के लिए ओवरटाइम काम में कर्मियों को शामिल करना संभव है।

चित्र 1

2-शिफ्ट के काम के साथ इंट्रा डे पीक लोड की कवरेज की अनुसूची

इस अनुसूची का उपयोग करने का नुकसान सुबह और शाम की पाली के साथ-साथ काम की अवधि के दौरान तकनीकी संसाधनों की सीमित मात्रा है। विकल्प 2 का उपयोग उद्यम की उत्पादन क्षमता में सामान्य वृद्धि की समस्या को हल करने के लिए पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ किया जाता है। राउंड-द-क्लॉक कार्य को व्यवस्थित करने के लिए 3-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया गया है। कर्मचारी 8 घंटे के साप्ताहिक चक्र में 2 दिन की छुट्टी के साथ काम करता है। बदलावों को स्थानांतरित करने और शिफ्ट कार्यों को समायोजित करने के लिए, अनुसूची को पारियों के आधे घंटे के अंतराल - परिवर्तनशील पाली (तालिका 2) के लिए प्रदान करना चाहिए। एक कर्मचारी का साप्ताहिक कार्यभार प्रति सप्ताह 40 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट संख्या के साथ, औसत मासिक संसाधन 5280 लोग / घंटे होंगे। 3-शिड्यूल शेड्यूल के फायदे, प्रोडक्शन कार्यों के त्वरित निष्पादन के कारण हैं, जो पिछले दिन की रात की शिफ्ट में प्राप्त किए गए कार्य की मात्रा के प्रसंस्करण के कारण, पांच दिन के कामकाजी सप्ताह के भीतर एक सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के साथ-साथ काम के घंटों के बाहर कर्मियों का उपयोग करने की संभावना है। नुकसान उन सेवाओं के दौर के संचालन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं।

तालिका 2

तीन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ बदलाव की अवधि

U - सुबह की शिफ्ट 07.30 से 16.00, B - शाम की शिफ्ट 15.30 से 24.00, H - रात की शिफ्ट - 23.30 से 08.00 तक

विकल्प 3 का उपयोग सात दिनों के कार्य सप्ताह के दौरान वेयरहाउस थ्रूपूट को अधिकतम करने की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। इसके लिए, दिन-रात, दिन के दौरान उत्पादन शिफ्ट के काम के 12 घंटे की अवधि के संगठन के साथ 4-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया जाता है। इस अनुसूची पर स्विच करने के लिए, रात की पाली (तालिका 3) के बाद बढ़े हुए अंतराल के लिए प्रदान करना आवश्यक है।

प्रति कर्मचारी औसत कार्य समय प्रति सप्ताह 42 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट संख्या के साथ, औसत मासिक संसाधन 7200 लोग / एच होंगे।

4-शिड्यूल शेड्यूल के फायदे उत्पादन क्षमताओं की क्षमता का अधिकतम बोध, आदेशों का त्वरित निष्पादन, पिछले दिन के दौरान प्राप्त ऑर्डर की मात्रा की नाइट शिफ्टिंग के कारण ऑर्डर, साथ ही माल या उत्पादन प्रक्रिया के प्रसंस्करण की निरंतर प्रक्रिया सुनिश्चित करने की क्षमता है।

नुकसान सेवाओं की चौबीस घंटे की कार्यप्रणाली को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों की कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करते हैं, साथ ही 12 घंटे की शिफ्ट के बाद कर्मियों के लिए ओवरटाइम घंटे की कमी (प्रति दिन रात की शिफ्ट पर काम करने के एक दिन बाद निकासी की अपवाद के साथ)।

टेबल तीन

चार-शिफ्ट शिड्यूल के साथ बदलाव की अवधि

D - दिन की शिफ्ट 08.00 से 21.30 तक, H - नाइट शिफ्ट 21.00 से 08.30 तक

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दिनांक पृष्ठ बनाया गया था: 2016-02-12