एक स्कूल के प्रधानाध्यापक के मूल अधिकार और कर्तव्य। प्रधानाध्यापक की बर्खास्तगी प्रधानाध्यापक की योग्यता उसे अनुमति देती है

विद्यालय के प्रधानाध्यापक के मूल अधिकार और कर्तव्य

1. विद्यालय के प्रधानाचार्य का अधिकार है:

शैक्षिक संस्थान और कर्मियों का प्रबंधन और स्कूल के चार्टर द्वारा स्थापित शक्तियों के भीतर निर्णय लेना;

कर्मचारियों के साथ श्रम, नागरिक कानून और अन्य अनुबंधों का निष्कर्ष और समाप्ति;

अपने हितों की रक्षा करने और ऐसे संघों में शामिल होने के लिए अन्य नेताओं के साथ संघों का निर्माण;

संगठन के मालिक के साथ समझौते द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति का संगठन;

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और उन पर अनुशासनात्मक उपायों को लागू करना।

2. स्कूल के प्रिंसिपल को चाहिए:

सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, रोजगार अनुबंधों में स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी का पूरा भुगतान करें;

कर्मचारियों का चिकित्सा और अन्य प्रकार का अनिवार्य बीमा करना;

स्थापित कोटे के भीतर काम करने की सीमित क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए रोजगार सृजित करना;

नौकरियों को बचाने के लिए गतिविधियों को अंजाम देना;

ऐसी स्थितियां बनाएं जो छात्रों, विद्यार्थियों और कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करें, उनकी चोटों की घटनाओं को रोकें, सुरक्षा निर्देशों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों द्वारा ज्ञान और अनुपालन की निगरानी करें।

3. स्कूल कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व

कर्मचारी का अधिकार है:

एक नौकरी जो उसके पेशेवर प्रशिक्षण और योग्यता को पूरा करती है;

उत्पादन और सामाजिक स्थितियाँ जो व्यावसायिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं की सुरक्षा और अनुपालन सुनिश्चित करती हैं;

एक लिखित आवेदन पर, छुट्टी को भी स्थगित कर दिया जाना चाहिए यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को उसकी छुट्टी के समय के बारे में समय पर (14 दिन पहले से अधिक नहीं) सूचित नहीं किया या शुरू होने से पहले छुट्टी के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया। छुट्टी का (नियमों का खंड 17)।

5.16. शिक्षकों को प्रतिबंधित किया गया है:

अपने विवेक पर पाठों (कक्षाओं) और कार्य अनुसूची की अनुसूची बदलें;

रद्द करें, पाठों (कक्षाओं) की अवधि बदलें और उनके बीच विराम (परिवर्तन) करें;

छात्रों (विद्यार्थियों) को पाठों (कक्षाओं) से हटा दें;

स्कूल के अंदर धूम्रपान।

5.17. स्कूल के कर्मचारियों और प्रशासन से निषिद्ध हैं:

स्कूल के घंटों के दौरान शिक्षण कर्मचारियों को उनके . से विचलित करें
विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन करने के लिए प्रत्यक्ष कार्य

घटना और निर्देश उत्पादन गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;

कार्य घंटों के दौरान सार्वजनिक मामलों पर बैठकें, बैठकें और सभी प्रकार की बैठकें आयोजित करना;

स्कूल प्रशासन की अनुमति के बिना पाठों (कक्षाओं) में अनधिकृत व्यक्तियों की उपस्थिति;

पाठ (कक्षा) शुरू होने के बाद कक्षा (समूह) दर्ज करें। ऐसा अधिकार, असाधारण मामलों में, केवल प्रधानाध्यापक या उनके प्रतिनियुक्तों द्वारा उपयोग किया जाता है;

शिक्षकों को उनके बारे में टिप्पणी करें
पाठों (कक्षाओं) के दौरान और की उपस्थिति में काम करना
छात्र (छात्र)।

6. कार्य में सफलता के लिए प्रोत्साहन।

6.1.3a कर्तव्यनिष्ठ कार्य, श्रम कर्तव्यों का अनुकरणीय प्रदर्शन, छात्रों (विद्यार्थियों) के प्रशिक्षण और शिक्षा में सफलता, काम में नवाचार और काम में अन्य उपलब्धियां, कर्मचारी पदोन्नति के निम्नलिखित रूप लागू होते हैं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191) फेडरेशन):

आभार की घोषणा;

एक पुरस्कार जारी करना;

एक मूल्यवान उपहार देना;

मानद डिप्लोमा प्रदान करना;

पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए प्रस्तुति;

राज्य पुरस्कारों के लिए समाज और राज्य को विशेष श्रम सेवाओं के लिए प्रतिनिधित्व।

6.2. स्कूल के लिए प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है, टीम के ध्यान में लाया जाता है और कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

7. श्रम अनुशासन।

7.1. एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी स्कूल के निदेशक और उनके कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य हैं, कार्य गतिविधियों से संबंधित उनके निर्देशों का पालन करें, साथ ही आधिकारिक निर्देशों या घोषणाओं के माध्यम से संप्रेषित आदेशों और निर्देशों का पालन करें।

7.2. कर्मचारियों, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, के लिए आवश्यक हैं
आपसी शिष्टाचार, सम्मान, सहिष्णुता, आधिकारिक निरीक्षण करें
अनुशासन, पेशेवर नैतिकता।

7.3. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, अर्थात गैर-निष्पादन या
उसे सौंपे गए कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुचित प्रदर्शन
श्रम कर्तव्यों (श्रम स्थापित करने वाले दस्तावेज
शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों के कर्तव्य ऊपर सूचीबद्ध हैं),
प्रशासन को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है
(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192):

टिप्पणी;

फटकार;

उचित कारणों से बर्खास्तगी।

7.4. अनुशासनात्मक कानून हो सकता है
श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए भी प्रदान किया जाता है
अनुशासनात्मक प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)।

तो, रूसी संघ के कानून के अनुसार "शिक्षा पर" (खंड 3, अनुच्छेद 56), रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले प्रशासन की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के अलावा हैं:

वर्ष के दौरान स्कूल के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन;

एक छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़े शिक्षा के तरीकों का उपयोग, एकल सहित;

मादक, मादक, विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति।

7.5. एक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक
अनुशासनात्मक कार्यवाही।

7.6. अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के लिए प्रदान नहीं किया गया
कानून निषिद्ध है।

7.7. एक अनुशासनात्मक मंजूरी समय सीमा के भीतर लगाई जानी चाहिए
कानून द्वारा स्थापित।

7.7.1. अनुशासनात्मक मंजूरी सीधे लागू होती है
एक दुष्कर्म की खोज, लेकिन उसके होने की तारीख से एक महीने के बाद नहीं
पता लगाना, कर्मचारी की बीमारी या उसके रहने के समय की गिनती नहीं करना
छुट्टी।

जिस दिन से दुष्कर्म किया गया था, उस दिन से छह महीने के बाद जुर्माना लागू नहीं किया जा सकता है। निर्दिष्ट अवधि में आपराधिक मामले में कार्यवाही का समय शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

7.7.2. "शिक्षा पर" कानून के अनुच्छेद 55 (खंड 2.3) के अनुसार
एक शिक्षक द्वारा उल्लंघन की अनुशासनात्मक जांच
प्राप्त होने पर ही शिक्षण संस्थान संचालित किया जा सकता है
उसके खिलाफ लिखित रूप में एक शिकायत दर्ज की गई, जिसकी एक प्रति होनी चाहिए
इस शिक्षक को दिया।

अनुशासनात्मक जांच की प्रक्रिया और इसके परिणामस्वरूप लिए गए निर्णयों को केवल इस शैक्षणिक कार्यकर्ता की सहमति से ही सार्वजनिक किया जा सकता है, उन मामलों के अपवाद के साथ जो शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध लगाते हैं, या यदि सुरक्षा के लिए आवश्यक हो तो छात्रों और विद्यार्थियों के हित।

7.7.3. श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता से जुर्माना लगाने से पहले
लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। कर्मचारी इनकार
स्पष्टीकरण देना आवेदन के लिए बाधा नहीं हो सकता
अनुशासनात्मक कार्रवाई, (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)।

7.8. अनुशासनात्मक मंजूरी का उपाय किए गए अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, पिछले कार्य और कर्मचारी के व्यवहार को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.9. एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आदेश, इसके आवेदन के उद्देश्यों को इंगित करते हुए, कर्मचारी को रसीद के खिलाफ दंड के अधीन घोषित (रिपोर्ट किया गया) किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

7.9.1. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अनुशासनात्मक मंजूरी का रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है।

7.10. कर्मचारी की उस पर लगाई गई अनुशासनात्मक मंजूरी से असहमति के मामले में, उसे स्कूल के श्रम विवादों पर आयोग और (या) अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

7.11. यदि अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी को एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया जाता है, तो उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194) के अधीन नहीं माना जाता है।

8. श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता।

8.1. प्रत्येक कर्मचारी लागू कानूनों और अन्य विनियमों द्वारा प्रदान की गई श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ संघीय श्रम निरीक्षणालय (रोस्ट्रुडिंस्पेक्ट्सिया) के निर्देशों का पालन करने के लिए, ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधियों के श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य है। संयुक्त श्रम सुरक्षा आयोग के

8.2. श्रम सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करते समय स्कूल के प्रधानाध्यापक को चाहिए
प्रशिक्षण और परीक्षण की प्रक्रिया पर मॉडल विनियमों द्वारा निर्देशित हो
प्रबंधकों और संस्थानों के विशेषज्ञों के श्रम संरक्षण पर ज्ञान,
शिक्षा प्रणाली के उद्यम, जांच की प्रक्रिया पर विनियम,
छात्रों और विद्यार्थियों के साथ दुर्घटनाओं का लेखा और पंजीकरण
रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली में।

8.3. प्रिंसिपल सहित सभी स्कूल स्टाफ को प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है,
ब्रीफिंग, श्रम सुरक्षा के लिए नियमों, मानदंडों और निर्देशों के ज्ञान की जाँच करना और
के लिए स्थापित तरीके से और समय सीमा के भीतर सुरक्षा सावधानियां
कुछ प्रकार की नौकरियां और पेशे।

8.4. दुर्घटनाओं और पेशेवर को रोकने के लिए
रोग, श्रम सुरक्षा के निर्देशों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, उनके
उल्लंघन करने पर होगी अनुशासनात्मक कार्रवाई
इन नियमों के अध्याय VII में प्रावधान किया गया है।

जैसा कि हम जानते हैं, किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्ति के पास कई कारणों से रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक गारंटीकृत अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), जब नियोक्ता नियत के प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं है कर्मचारी को कर्तव्यों, उसे कला के मानदंडों के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

स्कूल का प्रिंसिपल एक जिम्मेदार पद है, क्योंकि यह सीधे युवा पीढ़ी की परवरिश और उसकी शिक्षा के स्तर से संबंधित है।

शिक्षकों का चयन स्कूल के प्राचार्य पर निर्भर करता है।

स्कूली स्नातकों की शिक्षा का स्तर और उनका पालन-पोषण उच्च नैतिक मूल्यों वाले शिक्षकों पर निर्भर करता है, जो अपने व्यवहार से अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण स्थापित करते हैं, जो अपने विषय को जानते और प्यार करते हैं, जिसे वे इतनी अच्छी तरह से पढ़ाते हैं कि वे अपने ज्ञान को बच्चों तक पहुंचा सकें।

हम सभी स्कूल गए और याद किया कि कुछ पाठों की प्रतीक्षा थी, जबकि अन्य स्पष्ट अनिच्छा के साथ गए।

वयस्कों के रूप में उठकर, विश्लेषण करते हुए, हम अच्छी तरह से समझते हैं कि सब कुछ शिक्षक पर निर्भर करता है।

एक शिक्षक को हर शब्द सुनने, सुनने में रुचि हो सकती है, जबकि दूसरा नई सामग्री की प्रस्तुति के लिए पाठ्यपुस्तक का अनुसरण कर सकता है, जिससे पूरी तरह ऊब हो जाती है।

स्कूल के प्रधानाचार्य को शिक्षण स्टाफ और उनके पेशेवर कौशल के बारे में छात्रों और अभिभावकों की राय को सीधे सुनना चाहिए।

उच्च शैक्षणिक शिक्षा वाले व्यक्ति, जिनके पास रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के साथ काम करने का पर्याप्त अनुभव है, को 5 साल की अवधि के लिए एक समझौते के समापन पर स्कूल निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर, इसे बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है।

इस घटना में कि निदेशक समाप्ति तिथि से पहले अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, उसे आवेदन जमा करने का अधिकार है।

कला की आवश्यकताओं के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार खोजने के लिए आवेदन जमा करने के बाद उसे एक महीने तक काम करना चाहिए।

इस महीने के दौरान, निदेशक को इस्तीफा देने और त्याग पत्र दाखिल करने के बारे में अपना विचार बदलने का भी अधिकार है। हालाँकि, यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

इस घटना में कि एक नए कर्मचारी को निदेशक के स्थान पर स्थानांतरण द्वारा लिखित रूप में आमंत्रित किया गया था और पहले ही अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने में कामयाब रहा है, उसे कानून द्वारा रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है।

इसलिए, पूर्व निदेशक, भले ही इस समय तक उन्होंने रोजगार संबंध को समाप्त करने के बारे में अपना विचार बदल दिया हो, भाग 1, खंड 3, कला के तहत बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब निर्धारित अवधि के काम के बिना बर्खास्तगी संभव है।

स्कूल के प्रिंसिपल कोई अपवाद नहीं हैं।

उसे आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है:

• सेवानिवृत्ति पर;
• शिक्षा के स्थिर रूप में प्रवेश के मामले में;
• या ऐसे मामलों में जहां प्रासंगिक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर काम करना जारी रखना संभव नहीं है।

ये चिकित्सा संस्थानों से एक करीबी रिश्तेदार की निरंतर देखभाल की आवश्यकता के बारे में प्रमाण पत्र, पति (पत्नी) को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के आदेश की एक प्रति और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं।

अन्य बातों के अलावा, प्रधानाध्यापक, किसी भी शिक्षक की तरह, जो सीधे बच्चों की परवरिश का कार्य करता है, को निकाल दिया जा सकता है:

• कला के भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार। 81 व्यवहार के लिए श्रम कानून जो समाज में अनैतिक माना जाता है और शिक्षक की गतिविधियों के साथ असंगत है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 13, भाग 1, अनुच्छेद 83 के अनुसार, यदि ऐसे तथ्य स्थापित किए जाते हैं जो उन्हें शैक्षणिक, विशेष रूप से प्रबंधकीय गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देते हैं;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336 स्कूल के निदेशक सहित एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है, क्योंकि, सबसे पहले, वह चार्टर के उल्लंघन के मामले में शिक्षक बना रहता है शिक्षण संस्थान में बल, साथ ही सीखने की प्रक्रिया में छात्रों के खिलाफ नैतिक या शारीरिक हिंसा का उपयोग।

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निदेशक को उन मामलों में भी निकाल दिया जा सकता है, जहां उन्होंने व्यक्तिगत रूप से छात्रों के खिलाफ हिंसक तरीकों का इस्तेमाल नहीं किया था, लेकिन शिक्षण स्टाफ में से कोई, जिसके बारे में निदेशक को शिकायतें मिलीं, लेकिन उन्होंने कोई प्रभावी उपाय नहीं किया इस उल्लंघन और जिम्मेदार लोगों की अनुशासनात्मक सजा को खत्म करें।

यदि स्कूल के प्रिंसिपल को छात्रों के माता-पिता द्वारा एकत्रित धन का उपयोग स्कूल की जरूरतों के लिए सीखने की प्रक्रिया में सुधार करने और बच्चों के लिए अधिक आरामदायक स्थिति बनाने के लिए, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए, स्कूल-व्यापी अभिभावक समिति, जिसे नियंत्रित करना चाहिए जहां स्वैच्छिक माता-पिता के योगदान की अतिरिक्त-बजटीय रसीदें खर्च की जाती हैं, शिक्षा विभाग को शिकायत लिखने का अधिकार है।

सत्यापन के लिए शिकायत गुमनाम नहीं होनी चाहिए, छात्रों के माता-पिता के हस्ताक्षर पहले से एकत्र करना आवश्यक है।

इन तथ्यों की जांच के परिणामों के आधार पर, यदि स्कूल के प्राचार्य की ओर से बार-बार उल्लंघन का खुलासा होता है, तो उनके लिखित स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, उन्हें उनके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के कारण

एक निदेशक की बर्खास्तगी के आधार भिन्न हो सकते हैं।

1. वसीयत में इस्तीफा देने के लिए आवेदन।

इस मामले में कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, जब तक कि एक महीने के लिए आवेदन जमा करने के बाद काम करने की आवश्यकता में महत्वपूर्ण बाधाएं न हों।

यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो निदेशक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करती हैं, तो उन्हें दस्तावेजी साक्ष्य के प्रावधान के साथ आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए।

आमतौर पर किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारण पारिवारिक परेशानी हैं, जिन्हें आवेदन में विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है।

2. वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, प्रतिबद्ध उल्लंघनों के लिए एक निदेशक को बर्खास्त करने पर, इसका कारण हो सकता है:

• कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक संगठन का परिसमापन, या, अधिक सरलता से, एक शैक्षणिक संस्थान को बंद करना;
• यदि काम के दौरान यह पता चलता है कि निदेशक धारित पद के अनुरूप नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3);
• मामले में जब एक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया गया था और कैलेंडर वर्ष के दौरान, जबकि इसे अभी तक नहीं हटाया गया है, निदेशक फिर से उसे सौंपे गए अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5);
• आधिकारिक कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के मामले में, एक प्रकट तथ्य स्कूल के प्रिंसिपल को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, अनुच्छेद 81);

काम पर नशे में होना किसी भी कानूनी या नैतिक ढांचे में फिट नहीं होता है, इसलिए उसे निकाल दिया जाएगा।

स्कूल की संपत्ति की चोरी के मामले में, स्कूल के प्रिंसिपल को एक ही भाग्य - बर्खास्तगी, कार्य पुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि के साथ भुगतना होगा।

इस तरह के रिकॉर्ड के साथ, उसके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में;

• समाज में स्वीकृत नैतिकता के सिद्धांतों के साथ असंगत एक अधिनियम का आयोग एक शैक्षणिक प्रकृति की गतिविधियों को जारी रखना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, अनुच्छेद 81);
• कला के पैरा 2 के अनुसार बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, अधिकृत निकाय को बिना कारण बताए शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है;
• कला के आधार पर स्कूल के प्रधानाध्यापक को बर्खास्त किया जा सकता है। 351. रूसी संघ के श्रम संहिता का 1,

शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति के लिए प्रदान करना, इस घटना में कि शैक्षणिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के साथ-साथ स्वतंत्रता, सम्मान, व्यक्ति की गरिमा के खिलाफ आपराधिक कृत्यों के लिए दोषी ठहराया गया था।

एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, जिसे निदेशक के पद के लिए उम्मीदवार ने काम पर रखते समय छुपाया, उसके साथ रोजगार अनुबंध खंड 13. कला के भाग 1 के तहत समाप्त हो गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 - उन कारणों से जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;

• स्कूल के प्रिंसिपल (साथ ही सभी शिक्षकों) को बर्खास्त करने का एक अतिरिक्त कारण छात्र पर शारीरिक या मानसिक प्रभाव के हिंसक तरीकों का उपयोग करके शिक्षण विधियों का उपयोग है (रूसी के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 336)। फेडरेशन)।

एक भी अपमान, अपमान, एक छात्र की अनुचित आलोचना, शारीरिक हमले के उपयोग के साथ भी, निदेशक को निकाल दिया जाएगा।

अनुदेश

1. स्कूल के प्रिंसिपल को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर, उन्हें अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले रोजगार संबंध समाप्त करने की चेतावनी के साथ एक आवेदन जमा करना होगा, अगर कोई कारण नहीं हैं जब उन्हें पहले बर्खास्त किया जा सकता है, जिसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

2. किसी स्कूल का परिसमापन करते समय, शासी निकाय को इच्छित बर्खास्तगी से दो महीने पहले निदेशक को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

3. अनुशासनात्मक प्रकृति के किसी भी उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर, सभी दस्तावेजों को इस तथ्य की पुष्टि करते हुए एकत्र किया जाना चाहिए कि निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा है, या अनैतिक व्यवहार कर रहा है, स्कूल चार्टर और व्यवहार के मानदंडों का उल्लंघन कर रहा है।

इसके अलावा, इस तरह के व्यवहार के लिए लिखित स्पष्टीकरण लेना आवश्यक है।

व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करने की स्थिति में, गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

4. कला के पैरा 2 के तहत निदेशक को बर्खास्त करना। 278, उसे पहले से चेतावनी नहीं दी जाती है और वह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों की व्याख्या नहीं कर सकता है।

5. स्कूल के निदेशक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त होने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

6. बच्चों और उनके माता-पिता द्वारा शारीरिक और नैतिक हिंसा के उपयोग के बारे में शिकायतों के मामले में, एक जांच की जानी चाहिए, एक लिखित स्पष्टीकरण निदेशक से लिया जाना चाहिए।

7. छात्रों के माता-पिता द्वारा एकत्र किए गए धन के दुरुपयोग के बारे में मूल समिति की शिकायतों पर विचार किया जाना चाहिए और सत्यापित किया जाना चाहिए।

8. यदि कोई आवेदन है, तो निदेशक द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा या स्कूल के प्रमुख को सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की स्थिति में, उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है।

9. विद्यालय के प्राचार्य को बर्खास्त करने के आदेश के साथ उनका हस्ताक्षर के साथ परिचय कराया जाता है।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

10. बर्खास्तगी के दिन, स्कूल के प्रिंसिपल को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के आधार पर एक कार्य पुस्तिका और सभी गारंटीकृत भुगतान प्राप्त होते हैं, जिसके आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया था।

"बजट शैक्षणिक संस्थान: लेखा और कराधान", 2009, एन 4
प्रश्न: क्या निदेशक को सामान्य शिक्षा स्कूल के शिक्षक को नए शैक्षणिक वर्ष के लिए स्कूल तैयार करने के लिए जल्दी छुट्टी लेने के लिए बाध्य करने का अधिकार है?
उत्तर कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से दी जाती है। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। उसी समय, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को आमतौर पर छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।
इस प्रकार, एक सामान्य शिक्षा संस्थान के कई कर्मचारियों को छुट्टी से बिल्कुल भी वापस नहीं बुलाया जा सकता है (वे सभी जो हानिकारक काम करने की स्थिति में काम करते हैं और उचित मुआवजा भुगतान प्राप्त करते हैं)। ऐसे श्रमिकों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला सहायक, कार्यालय सफाईकर्मी जिनके कर्तव्यों में शौचालय की सफाई, और अन्य शामिल हैं।
बाकी कर्मचारियों के लिए, किसी कर्मचारी को अगली छुट्टी से वापस बुलाने की मुख्य शर्त संस्था के प्रशासन की आवश्यकता नहीं है, बल्कि कर्मचारी की सहमति है। ऐसी सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है, इसलिए स्कूल प्रशासन को कर्मचारी के साथ असहमति से बचने के लिए इसे लिखित रूप में प्राप्त करना चाहिए। बदले में, कर्मचारी को ऐसी सहमति न देने का पूरा अधिकार है, और स्कूल प्रशासन इसके लिए कोई प्रतिबंध लागू करने का हकदार नहीं है।
कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के बाद, शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन उसे छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश देता है। आदेश कर्मचारी के लिए शेष अवकाश का उपयोग करने की प्रक्रिया को निर्धारित कर सकता है। इस आदेश की सामग्री को हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।
हम यह भी ध्यान दें कि श्रम कानून कला द्वारा निर्धारित तरीके से छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की संभावना प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। यह ध्यान में रखते हुए कि स्कूल शिक्षक की छुट्टी की अवधि 56 कैलेंडर दिन है, फिर, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
यह 18 वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। काम करने की स्थिति, उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर)।
यदि, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाए जाने के बाद, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को अगले कार्य वर्ष में जोड़ दिया जाता है या स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो सकता है, या इस भाग से किसी भी दिन को प्रतिस्थापित किया जा सकता है। मोद्रिक मुआवज़ा। छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना कला के नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।
ए बेथलहम
डे। एन।,
निर्देशक
निज़नी नोवगोरोड केंद्र
शिक्षा का अर्थशास्त्र
प्रिंट के लिए हस्ताक्षरित
24.03.2009

मुझे बताएं कि सामान्य शिक्षा के लिए बच्चों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें। हमारे कक्षा शिक्षक अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं, बच्चों के साथ असभ्य हैं। स्कूल के प्रिंसिपल किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं करते हैं, क्या हम, माता-पिता, स्थिति बदल सकते हैं?

(पावलोवा इरिना)

यदि शिक्षक अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता (निदेशक) को उसे बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है, लेकिन यह उसका कर्तव्य नहीं है। हालांकि, स्कूल में सीखने की प्रक्रिया और छात्रों के अधिकारों को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी प्राचार्य की है। यदि वह ऐसा नहीं करता है तो आप प्रादेशिक शिक्षा प्राधिकरण में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

बच्चा सरकारी स्कूल में पढ़ता है। कई वर्षों से प्रधानाध्यापक ने स्कूल की सुरक्षा के लिए मासिक भुगतान और एक सफाई महिला के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग की है। भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, मुझे एक रसीद-आवेदन की आवश्यकता है। क्या निर्देशक सही है और क्या मैं मना कर सकता हूं? क्या मेरे भुगतान से इनकार करने से मेरे बच्चे के शैक्षणिक प्रदर्शन पर असर पड़ेगा?

निर्देशक गलत है। कानूनी रूप से भुगतान करने से इनकार करने से बच्चे के शैक्षणिक प्रदर्शन पर असर नहीं पड़ सकता है।

एक दोस्त 10 वीं कक्षा में स्कूल में गर्भवती हो गई, निदेशक ने उसे दस्तावेज दिए और उसे शाम के स्कूल में प्रवेश करने के लिए कहा, जब तक कि उसने जन्म नहीं दिया, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि स्कूल की जांच एक गर्भवती स्कूली छात्रा को अनुमति नहीं देगी और उसे निष्कासित कर दिया जाएगा। क्या निर्देशक सही है और मुझे स्कूल में अपनी पढ़ाई जारी रखने के लिए कहाँ जाना चाहिए?

(मरीना आर.)

छात्रों के निष्कासन की प्रक्रिया और आधार स्कूल के चार्टर में निहित होना चाहिए, हालांकि, गर्भावस्था किसी भी मामले में ऐसा आधार नहीं हो सकती है। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा के अन्य रूप भी हैं, उदाहरण के लिए, बाहरी अध्ययन, पारिवारिक शिक्षा, आदि। अवैध निष्कासन के मामले में, आपकी प्रेमिका (उसके माता-पिता) क्षेत्रीय शिक्षा प्राधिकरण और (या) अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकती है।

क्या प्रधानाध्यापक को स्कूल कैफेटेरिया बंद करने और बच्चों को स्कूल का खाना खाने के लिए मजबूर करने का अधिकार है, जिसके लिए उन्हें भुगतान करना पड़ता है? और क्या स्कूल सरकार को निदेशक के फैसले को चुनौती देने का अधिकार है?

(क्रिस्टीना एम।)

प्रश्न स्पष्ट नहीं है - क्या बुफे बंद है या क्या आपको इसमें भोजन के लिए भुगतान करना है? सामान्य तौर पर, इस मुद्दे और इसके निर्णय में स्कूल स्व-सरकार की भागीदारी की प्रक्रिया को स्कूल के चार्टर द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि शिक्षा पर कानून के अनुसार, पूर्ण राज्य समर्थन के आधार पर, केवल अनाथ और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों (कानूनी प्रतिनिधियों) का समर्थन किया जाता है।

यदि माता-पिता इस बात से सहमत नहीं हैं कि उनका बच्चा दूसरे वर्ष के लिए छोड़ दिया गया है तो क्या करें? और क्या इस मामले में उनकी राय की कोई वैधता है?

(बाल्याकिना एस.)

रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार, यह शिक्षा के स्तर पर निर्भर करता है, हालांकि, किसी भी मामले में माता-पिता की राय को ध्यान में रखा जाता है। प्राथमिक सामान्य और बुनियादी सामान्य शिक्षा के स्तर पर छात्र जिन्होंने शैक्षणिक वर्ष के शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल नहीं की है और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) के विवेक पर दो या दो से अधिक विषयों में अकादमिक ऋण हैं, उन्हें पुनर्शिक्षा के लिए छोड़ दिया जाता है, स्थानांतरित कर दिया जाता है प्रति शिक्षक शिक्षण संस्थान में कम संख्या में छात्रों के साथ प्रतिपूरक शिक्षा कक्षाएं या अन्य रूपों में शिक्षा प्राप्त करना जारी रखें।

माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा के स्तर पर छात्र जिन्होंने पूर्णकालिक शिक्षा में शैक्षणिक वर्ष के शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल नहीं की है और दो या दो से अधिक विषयों में अकादमिक ऋण है या सशर्त रूप से अगली कक्षा में स्थानांतरित कर दिया गया है और उन्हें समाप्त नहीं किया है एक विषय में शैक्षणिक ऋण अन्य रूपों में शिक्षा प्राप्त करना जारी रखता है। एक छात्र का अगली कक्षा में स्थानांतरण शैक्षणिक संस्थान के शासी निकाय के निर्णय द्वारा किया जाता है।

क्या एक शिक्षक कक्षा शिक्षक हो सकता है और बच्चों को उस कक्षा में पढ़ा सकता है जहाँ उसका अपना बच्चा पढ़ रहा है?

(ओल्गा वी.)

शायद कानून इस आधार पर प्रतिबंधों का प्रावधान नहीं करता है।

क्या एक स्कूल मनोवैज्ञानिक को माता-पिता की जानकारी के बिना किसी बच्चे का परीक्षण करने और उन्हें परीक्षा के लिए एक न्यूरोलॉजिस्ट के पास भेजने का अधिकार है?

(पोलीना गोरीचेवा)

नहीं है। चिकित्सा हस्तक्षेप (परीक्षाओं सहित) के लिए एक आवश्यक शर्त नागरिक की सूचित स्वैच्छिक सहमति है। नाबालिगों के संबंध में चिकित्सा हस्तक्षेप की सहमति कानूनी प्रतिनिधियों (माता-पिता) द्वारा दी जाती है।

मैं हाल ही में 18 साल का हुआ हूं। स्कूल के बाद, मैं ट्रैफिक पुलिस में काम करने जा रहा हूँ, क्या वे मुझे सेना में ले जाएंगे?

(एंड्रे एम।)

यदि आपके पास स्थगन प्राप्त करने का कोई कारण नहीं है, तो वे इसे ले लेंगे। ट्रैफिक पुलिस में काम ऐसा आधार नहीं है।

हमारे स्कूल में सीसीटीवी कैमरे लगाने का सवाल था। क्या जिला प्रशासन को वीडियो कैमरा लगाने की मांग का अधिकार, क्या छात्रों के अधिकारों का हनन है?

(एकातेरिना)

सिद्धांत रूप में, एक स्कूल में सीसीटीवी कैमरों की स्थापना कानूनी है, लेकिन माता-पिता और छात्रों को विरोध करने का अधिकार है और शैक्षणिक संस्थान के चार्टर के अनुसार, इस निर्णय को रद्द करने की मांग है।

एक शारीरिक शिक्षा पाठ में, सुरक्षा सावधानियों का पालन न करने के परिणामस्वरूप, बच्चा घायल हो गया (फ्रैक्चर हो गया)। एक शारीरिक शिक्षा शिक्षक की जिम्मेदारी का पैमाना क्या है, और किसी को इस जिम्मेदारी पर कैसे लाया जा सकता है?

(व्लादिमीर विटुस्किन)

स्कूल प्रशासन द्वारा शिक्षक को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (फटकार, फटकार, बर्खास्तगी) के लिए लाया जा सकता है। इसके लिए यह आवश्यक है कि विद्यालय के प्राचार्य उचित आदेश जारी करें।

क्या एक सामान्य शिक्षा संस्थान (स्कूल) का चार्टर जुर्माने का प्रावधान करता है? उदाहरण के लिए, परिवर्तनीय जूते नहीं पहनने के लिए या स्कूल के मैदान में धूम्रपान करने के लिए?

स्कूल का चार्टर जुर्माने का प्रावधान नहीं कर सकता, उनकी स्थापना अवैध है।

हैलो, मैं 9वीं कक्षा के बाद पुलिस स्कूल में प्रवेश करना चाहता हूं। उसके लिए क्या आवश्यक है?

(स्वेतलाना)

नमस्कार। 9वीं कक्षा के बाद, आप केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश कर सकते हैं। प्रवेश परीक्षाओं की सूची शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है, और अध्ययन की विशेषता या क्षेत्र, शिक्षा के रूप, कार्यान्वित व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम (पूर्ण या कम) के विकास की अवधि और जिस पाठ्यक्रम के लिए प्रवेश के आधार पर भिन्न हो सकती है। बाहर किया जाता है। अधिक जानकारी के लिए, आपको निवास स्थान पर आंतरिक मामलों के अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

मैं 10वीं कक्षा का छात्र हूं। हमें पाठ के बजाय स्कूल कैफेटेरिया में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। सभी वर्गों को काम करने की आवश्यकता है, प्रति दिन प्रति कक्षा दो लोग। प्रिंसिपल का कहना है कि यह स्कूल चार्टर में लिखा है। मैं व्यक्तिगत रूप से इस कैंटीन में खाना नहीं खाता। क्या हमें कैफेटेरिया में काम करने के लिए मजबूर करना कानूनी है?

(व्लादिमीर पी.)

भले ही यह स्कूल के चार्टर में लिखा हो, और भले ही आपने इस कैंटीन में खाया हो, आपको इसमें काम करने के लिए मजबूर किया जाए, तो भी पाठ के बजाय स्कूल प्रशासन का कोई अधिकार नहीं है। उन्हें याद दिलाएं कि 10 जुलाई 1992 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 14 के अनुसार 3266-1 "शिक्षा पर", छात्रों और उनकी सहमति के बिना नागरिक शिक्षण संस्थानों में छात्रों को शामिल करना निषिद्ध है। शैक्षिक कार्यक्रम द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम में माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि)।

क्या स्कूल को 6 वीं कक्षा के बच्चे की खराब प्रगति और अनुपस्थिति के बारे में माँ के उद्यम को पत्र लिखने का अधिकार है, जिससे काम पर समस्याएँ पैदा होती हैं?

(पोलिना मरीना)

एक शिक्षण संस्थान को ऐसा अधिकार नहीं है। हालांकि, इस तरह के कार्यों के लिए कोई दायित्व नहीं है। हालांकि, मैं अनुशंसा कर सकता हूं कि आप शिक्षा समिति के पास शिकायत दर्ज करें।

मैं 14 साल का हूं और उन्होंने मुझे डिजिटल उपकरण स्टोर में जाने से मना कर दिया। जब मैंने एक दस्तावेज मांगा जिसके आधार पर वे मुझे अंदर नहीं जाने देंगे, तो मुझे बताया गया कि स्टोर में ऑर्डर के लिए जिम्मेदार निजी सुरक्षा कंपनी अपने स्वयं के कोड द्वारा निर्देशित थी। क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि क्या ये कार्य कानूनी हैं?

ये कार्रवाई अवैध हैं। इस मामले में, स्टोर गार्ड की कार्रवाई मनमानी (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.1) के संकेत दिखाती है, जिसके लिए 300 से 500 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में दायित्व स्थापित किया जाता है।

एक सहपाठी के साथ स्कूल में लड़ाई के दौरान, मेरे बेटे को रीढ़ की हड्डी में चोट लग गई और वह अस्पताल में समाप्त हो गया। क्या मैं उसके माता-पिता पर नैतिक और भौतिक क्षति के लिए मुकदमा कर सकता हूँ। और इसके लिए मुझे क्या करना होगा?

(अन्ना अलेक्जेंड्रोवना)

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1073 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, यदि एक नाबालिग नागरिक (14 वर्ष से कम आयु) ने अस्थायी रूप से एक शैक्षिक संगठन की देखरेख में नुकसान पहुंचाया है, तो यह संगठन नुकसान के लिए जिम्मेदार है , जब तक कि यह साबित न हो जाए कि नुकसान पर्यवेक्षण के प्रयोग में उनकी गलती से उत्पन्न नहीं हुआ था।

चौदह और अठारह वर्ष की आयु के बीच के नाबालिग सामान्य आधार पर होने वाले नुकसान के लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार हैं।
इस प्रकार, अपराधी की उम्र के आधार पर, आपको उससे या स्कूल से हर्जाना मांगना चाहिए। आप संबंधित दावे के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

हमारे स्कूल में दिसंबर से (10 से 15 डिग्री तक, जिम में लगभग 8 डिग्री) बहुत ठंड है। माता-पिता ने शहर के मुखिया को लिखा, लेकिन उन्होंने जवाब दिया कि स्कूल में सब कुछ ठीक है। आपको कहां शिकायत करनी चाहिए? मैं 14 साल का हूँ, क्या मैं अभियोजक के कार्यालय में एक बयान लिख सकता हूँ या मेरे माता-पिता को ऐसा करना चाहिए?

(नताशा माल्टसेवा)

शैक्षिक संस्थानों (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम SanPiN 2.4.2.1178-02) में शिक्षा की शर्तों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुसार, जलवायु परिस्थितियों के आधार पर हवा का तापमान होना चाहिए:

• कक्षाओं, कक्षाओं, प्रयोगशालाओं में - 18 - 20⁰С उनके सामान्य ग्लेज़िंग के साथ और 19 - 21⁰С - टेप ग्लेज़िंग के साथ;
• प्रशिक्षण कार्यशालाओं में - 15 - 17⁰С;
• असेंबली हॉल, लेक्चर हॉल, गायन और संगीत की कक्षा में, क्लब रूम - 18 - 20⁰С;
• कंप्यूटर विज्ञान कक्षाओं में - इष्टतम 19 - 21⁰С, अनुमेय 18 - 22⁰С;
• अनुभागीय कक्षाओं के लिए जिम और कमरों में - 15 - 17⁰С;
• जिम के लॉकर रूम में - 19 - 23⁰С;
• डॉक्टरों के कार्यालयों में - 21 - 23⁰С;
• मनोरंजन में - 16 - 18⁰С;
• पुस्तकालय में - 17 - 21⁰С;
• लॉबी और क्लोकरूम में - 16 - 19⁰С।

यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, और जिम्मेदार व्यक्ति कार्रवाई करने से इनकार करते हैं, तो आपके माता-पिता को अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करना चाहिए।

हमारे स्कूल ने नए नियमों को अपनाया, चूंकि छात्र अक्सर प्लास्टिक की दीवारों को तोड़ते हैं, निदेशक ने ड्यूटी अधिकारियों को नियुक्त करने का फैसला किया, यानी छात्रों को गलियारों की निगरानी करनी चाहिए। इसके अलावा, अगर परिचारकों ने यह ट्रैक नहीं किया कि किसने दीवार तोड़ी, तो उनकी पूरी कक्षा अपने खर्च पर भुगतान करती है और इसे पुनर्स्थापित करती है। क्या यह कानूनी है?

(एलेक्सी विनिकोव)

यह अवैध है। एक सामान्य नियम के रूप में, यातनाकर्ता (या, इस मामले में, माता-पिता) को नुकसान की भरपाई करनी चाहिए।

मुझे बताओ, कृपया, अदालत में कैसे साबित करें कि मैंने लड़ाई शुरू नहीं की, लेकिन केवल अपना बचाव किया जब घटना के कोई गवाह नहीं थे?

(दिमित्री आर।)

अन्य जानकारी के बिना ऑनलाइन परामर्श के ढांचे में इस प्रश्न का उत्तर देना असंभव है। मुझे बस इतना कहना है कि, सबसे पहले, गवाह अभी भी मिल सकते हैं (किसी ने कचरा निकाला, किसी ने बालकनी पर धूम्रपान किया), और दूसरी बात, अदालत अन्य सबूतों को ध्यान में रखती है - यह संभव है, उदाहरण के लिए, लड़ाई दर्ज की गई थी एक सर्विलांस कैमरे से जो शहर में कई हैं।

हैलो, मेरा एक सवाल है, मुझे नहीं पता कि कहां जाना है? शिक्षक ने आठवीं कक्षा में छात्रों के दुर्व्यवहार के कारण अंग्रेजी का पाठ पढ़ाने से इनकार कर दिया, और लगातार तीन पाठों के लिए उपस्थित नहीं हुए। शिक्षक नहीं होने के कारण पूरी कक्षा बिना पाठ बदले कार्यालय में बैठ जाती है। क्या यह कानूनी है?

(कतेरीना)

नमस्कार। इस स्थिति के दो पहलू हैं - एक तरफ, स्कूल एक शिक्षक प्रदान करने और सबक प्रदान करने के लिए बाध्य है। दूसरी ओर, शिक्षक और स्कूल के श्रम संबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है (यह बहुत संभव है कि इस मामले में शिक्षक अनुपस्थिति के रूप में श्रम अनुशासन के उल्लंघन की अनुमति देता है)।

हालाँकि, मुझे ऐसा लगता है कि यहाँ मुख्य समस्या कानूनी नहीं है (हालाँकि यह निश्चित रूप से मौजूद है), लेकिन एक शैक्षणिक समस्या है। शिक्षक और कक्षा के बीच के संघर्ष को विशुद्ध कानूनी तरीकों से शायद ही कभी हल किया जा सकता है, बातचीत करना और समझौता करना आवश्यक है, इससे सभी को लाभ होगा, और सबसे पहले, छात्रों को।

जिन लोगों के बारे में निबंध में लिखा गया है, उनकी सहमति की किसी भी स्थिति में आवश्यकता नहीं है। प्रकाशन के लिए निबंध के लेखकों की सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि प्रकाशन वैज्ञानिक, विवादात्मक, महत्वपूर्ण या सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रकाशन के उद्देश्य से उचित सीमा तक किया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1274)।

कृपया मुझे बताएं कि कार चलाने वाले नाबालिग के लिए क्या जुर्माना है?

जाहिर है, इस मामले में हम एक नाबालिग के बारे में बात कर रहे हैं जिसके पास कार चलाने का अधिकार नहीं है और जो ड्राइविंग सबक के हिस्से के रूप में इसे नहीं चलाता है। एक ड्राइवर द्वारा वाहन चलाने के लिए प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 12.7, जिसे वाहन चलाने का अधिकार नहीं है, 2,500 रूबल का जुर्माना प्रदान करता है। इसके अलावा, उस व्यक्ति पर 2,500 रूबल की राशि का जुर्माना भी लगाया जा सकता है, जिसने कार का नियंत्रण किसी ऐसे व्यक्ति को हस्तांतरित किया, जिसे स्पष्ट रूप से ड्राइव करने का अधिकार नहीं है।

कृपया मुझे बताएं कि एक किशोर किस उम्र में अनुबंध समाप्त कर सकता है? उदाहरण के लिए, एक किशोर एक स्पोर्ट्स क्लब की सदस्यता खरीदने जा रहा है, एक शर्त एक लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करना + बीमा प्राप्त करना है। माता-पिता को बच्चे के लिए किस उम्र तक हस्ताक्षर करने होते हैं?

(एलेना के.)

एक सामान्य नियम के रूप में, एक नागरिक की अपने कार्यों द्वारा नागरिक अधिकारों को प्राप्त करने और प्रयोग करने की क्षमता, अपने लिए नागरिक कर्तव्यों का निर्माण और उन्हें (नागरिक क्षमता) वयस्कता की शुरुआत के साथ पूर्ण रूप से उत्पन्न होती है, अर्थात अठारह वर्ष की आयु तक पहुंचने पर। . 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग अपने कानूनी प्रतिनिधियों - माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति से लेनदेन करते हैं। हालांकि, 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले किशोरों को अपनी कमाई, छात्रवृत्ति या अन्य आय का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, छोटे लेनदेन को नकद के लिए एक छोटी राशि के लिए संपन्न लेनदेन के रूप में समझा जाता है, जो उनके निष्कर्ष पर निष्पादित होता है और व्यक्तिगत जरूरतों (उत्पादों, स्टेशनरी, आदि की खरीद) को संतुष्ट करने के उद्देश्य से होता है।

ऐसा लगता है कि जिम सदस्यता की खरीद और बीमा अनुबंध के निष्कर्ष को छोटे लेनदेन के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है और इसे माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधियों) की सहमति से किया जाना चाहिए।

हैलो, मैं हाल ही में 15 साल का हो गया। गर्मी की छुट्टियों में मैं कार वॉशर की नौकरी करना चाहता था। कार वॉश के मालिक ने मुझे स्कूल से एक प्रमाण पत्र लाने के लिए कहा कि मुझे काम करने की अनुमति है। स्कूल के प्राचार्य ने ऐसा प्रमाण पत्र देने से इनकार कर दिया। क्या कार वॉश के मालिक और निदेशक की कार्रवाई कानूनी है?

(रोमन पारशिन)

नमस्कार! स्कूल के प्रिंसिपल इस तरह का प्रमाण पत्र जारी नहीं कर सकते, क्योंकि यह वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और सिंक के मालिक ने, जाहिरा तौर पर, अपनी आवश्यकता को गलत तरीके से तैयार किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 63) के अनुसार, माता-पिता (ट्रस्टी) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति से, एक छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है जो चौदह वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। स्कूल से अपने खाली समय में हल्का काम करने के लिए जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता और सीखने की प्रक्रिया में बाधा नहीं डालता। एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को निर्दिष्ट सहमति प्रदान करनी होगी।

मेरे स्कूल के लॉकर रूम में (जो किसी भी तरह से सुरक्षित नहीं है) उन्होंने मुझसे नए जूते चुरा लिए। परिजनों ने पुलिस में शिकायत दर्ज कराई है। क्या नुकसान के लिए स्कूल से मुआवजा मिलना संभव है?

ऐसे में चोर से नुकसान का मुआवजा मांगना होगा। स्कूल में शिकायत करने का कोई कारण नहीं है।

मैं एक नियमित स्कूल जाता हूं, लेकिन मैं बास्केटबॉल को लेकर गंभीर हूं। मैं हर दिन प्रशिक्षण लेता हूं, दूसरे शहरों में अक्सर प्रशिक्षण शिविर और प्रतियोगिताएं होती हैं। सबक के लिए बहुत कम समय है। क्या मैं किसी लाइट प्रोग्राम में पढ़ाई कर सकता हूं?

आप एक हल्के कार्यक्रम के तहत अध्ययन करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि सामान्य शिक्षा अनिवार्य है और इसके लिए एक एकीकृत संघीय राज्य शैक्षिक मानक है। हालाँकि, आपको शिक्षा का एक ऐसा रूप चुनने का अधिकार है जो आपके लिए अधिक उपयुक्त हो (शाम, बाहरी अध्ययन या अन्य), साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान, जिसका पाठ्यक्रम और कार्यक्रम आपकी खेल गतिविधियों के अनुरूप होगा।

हैलो, मेरे पास एक सवाल है। हमारे स्कूल में माध्यमिक शिक्षा पूरे 11 साल की है। 11 वीं कक्षा के अंत में, सभी पुरुष 18 वर्ष के हो जाते हैं। स्कूल में अंतिम परीक्षा 25 जून तक और ड्राफ्ट 15 जुलाई तक आयोजित किया जाता है। विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षा 1 जुलाई से पहले शुरू नहीं होती है। हम सभी विश्वविद्यालयों में जाना चाहते हैं। ग्रीष्मकाल के मसौदे को देखे बिना हम यह कैसे कर सकते हैं?

नमस्कार! 28 मार्च, 1998 नंबर 53-एफजेड "ऑन मिलिट्री ड्यूटी एंड मिलिट्री सर्विस" के संघीय कानून के अनुसार, शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले नागरिकों को सैन्य सेवा के लिए भर्ती से एक मोहलत दी जाती है। माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा केवल प्रशिक्षण की अवधि के लिए। इसलिए, स्कूल से स्नातक होने और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले, आप भर्ती के अधीन हैं, और आपको 15 जुलाई तक बुलाया जा सकता है।

नमस्कार! मैं 10वीं कक्षा में हूं। मैं एक दिन के लिए स्कूल से अनुपस्थित था। यह अनुपस्थिति नहीं थी, मैं पारिवारिक कारणों से स्कूल नहीं आ सका। अगले दिन, क्लास टीचर ने मुझसे एक प्रमाण पत्र या कोई दस्तावेज मांगना शुरू कर दिया, जो यह बता सके कि मैं अनुपस्थित क्यों था। माता-पिता के पत्र स्वीकार नहीं किए जाते हैं। फिर क्लास टीचर ने मुझे धमकाना शुरू कर दिया कि अगर ऐसा दोबारा हुआ तो मुझे स्कूल से निकाल दिया जाएगा। मेरा सवाल यह है कि अगर मैं 1-2 दिनों के लिए अनुपस्थित रहा तो क्या उसे प्रमाण पत्र की मांग करने और मुझे स्कूल से निकालने का मुद्दा उठाने का अधिकार है?

नमस्कार! इस मामले में, आपके शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का अध्ययन करना आवश्यक है, यह बहुत संभव है कि यह कक्षाओं से अनुपस्थिति के कारणों की दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता को ठीक करता है। हालाँकि, ऐसा लगता है कि एक छूटे हुए स्कूल के दिन के लिए स्कूल से निकाले जाने की संभावना नहीं है। मेरा मानना ​​है कि आपके माता-पिता के लिए यह समझ में आता है कि कक्षा शिक्षक को व्यक्तिगत रूप से समझाएं कि आपके द्वारा कक्षाएं छूटने का कारण अच्छा है।

"बदसूरत व्यवहार और सीखने के प्रति गैर-जिम्मेदाराना रवैये" के लिए एक छात्र को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना कितना कानूनी है?

विवरण जाने बिना इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है। अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे व्यक्त की गई, क्या उपाय किए गए? सिद्धांत रूप में, किसी छात्र के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कानूनी है यदि इसे संस्थान के चार्टर के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, और चार्टर स्वयं कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। आपके मामले में, निश्चित रूप से, उत्तरदायी होने का आधार अधिक विशेष रूप से तैयार किया जाना चाहिए।

हमारा एक साधारण स्कूल है, लेकिन हमारी कक्षा में एक विकलांग छात्र है। क्या यह नियम तोड़ना नहीं है?

रूस का संविधान और कानून "शिक्षा पर" स्वास्थ्य की स्थिति के कारण सभी को बिना किसी प्रतिबंध के शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है।

क्या एक बड़े परिवार के बच्चों को संगीत विद्यालय में मुफ्त शिक्षा का अधिकार है?

यह मुद्दा फेडरेशन के विषय के कानून द्वारा विनियमित है, सिद्धांत रूप में, यह संभव है। मैं अनुशंसा करता हूं कि आप शहर के शिक्षा विभाग के साथ विवरण स्पष्ट करें।

कृपया मुझे स्थिति को समझने में मदद करें। मान लीजिए कि मैंने किसी स्कूल या क्लब में लोगों की तस्वीरें लीं और उन लोगों को जाने बिना उन तस्वीरों को एक वेबसाइट पर पोस्ट कर दिया। क्या आपको इसे प्रकाशित करने के लिए इन लोगों से अनुमति लेनी पड़ी? और क्या ये लोग मुझे इस संबंध में कोई कानूनी रूप से उचित दावा पेश कर सकते हैं?

आपके प्रश्न का उत्तर असमान रूप से देना कठिन है क्योंकि पर्याप्त जानकारी नहीं है। नागरिकों की छवियों की सुरक्षा की प्रक्रिया रूस के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 152.1 द्वारा विनियमित है। इस लेख के अनुसार, किसी नागरिक से उसकी तस्वीर का उपयोग करने के लिए अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है यदि शूटिंग जनता के लिए खुले स्थानों पर, या सार्वजनिक कार्यक्रमों (बैठकों, सम्मेलनों, सम्मेलनों, संगीत कार्यक्रमों, प्रदर्शनों, खेल प्रतियोगिताओं में की गई हो) और इसी तरह की घटनाएं) , जब तक कि ऐसी छवि उपयोग की प्राथमिक वस्तु न हो। मेरा सुझाव है कि आप इस मानदंड के साथ ली गई तस्वीरों के अनुपालन का मूल्यांकन करें।

नमस्कार! हमारे स्कूल में सभी को एक जैसे कपड़े पहनकर क्लास में आना पड़ता है। जो लोग "वर्दी" के अनुसार तैयार नहीं होते हैं उन्हें पाठों से घर भेज दिया जाता है। क्या शिक्षकों को ऐसा करने का अधिकार है?

नमस्कार! रूस का संविधान और कानून "शिक्षा पर" सभी को शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है, चाहे वह कुछ भी हो। एक शैक्षणिक संस्थान का चार्टर छात्रों द्वारा एक समान स्कूल वर्दी पहनने के लिए प्रदान कर सकता है, हालांकि, शिक्षकों को इस तथ्य के कारण कक्षाओं में भाग लेने का अवसर देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है कि आपकी उपस्थिति चार्टर के अनुरूप नहीं है। वैसे, आप स्कूल में समान विचारधारा वाले लोगों को खोजने की कोशिश कर सकते हैं और स्कूल की वर्दी पर चार्टर के प्रावधानों को बदलने या रद्द करने का प्रयास कर सकते हैं।

मैंने और मेरे दोस्तों ने हाल ही में एक पड़ोसी स्कूल और कई आवासीय भवनों को चित्रित किया है। क्या हमें इसके लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है? यदि हां, तो हम आपराधिक-प्रशासनिक संहिता के किस अनुच्छेद का उल्लंघन कर सकते थे?

आपके कार्यों को प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 7.17 के तहत योग्य बनाया जा सकता है - किसी और की संपत्ति को नष्ट करना या नुकसान पहुंचाना जिससे महत्वपूर्ण नुकसान नहीं हुआ। यह अपराध 300 से 500 रूबल तक के जुर्माने से दंडनीय है। इसके अलावा, आप या आपके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि), रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1064 के अनुसार, पूरी तरह से हुए नुकसान के लिए मुआवजे का शुल्क लिया जा सकता है, जिसका अर्थ है "कला" को खत्म करने की लागत के लिए मुआवजा। .

मैं अपने दोस्त के माता-पिता के साथ गर्मियों की छुट्टियों में क्रीमिया जाना चाहता हूं (अब मैं 14 साल का हूं)। सीमा पार करते समय मुझे कौन से दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे?

15 अगस्त, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20 "रूसी संघ छोड़ने और रूसी संघ में प्रवेश करने की प्रक्रिया पर" में कहा गया है कि यदि रूसी संघ का एक नाबालिग नागरिक देश छोड़ देता है, तो उसके पास पासपोर्ट और नोटरीकृत सहमति होनी चाहिए। माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) जाने के लिए, प्रस्थान की तारीख और उस राज्य का संकेत देते हुए जिसे वह जाने का इरादा रखता है। ऐसी सहमति किसी भी नोटरी कार्यालय में जारी की जा सकती है। इसके अलावा, मेरा सुझाव है कि आप रूस में यूक्रेन के दूतावास से संपर्क करें और स्पष्ट करें कि क्या यूक्रेनी कानून में कोई बाधा है।

अगर हाई स्कूल के छात्रों ने मुझे पीटा और मेरे पैसे ले लिए तो मुझे क्या करना चाहिए? क्या मैं पुलिस से संपर्क कर सकता हूं?

इस मामले में, आपको निश्चित रूप से पुलिस से संपर्क करना चाहिए। आपने जो वर्णन किया है वह स्पष्ट रूप से आपराधिक संहिता के दो बहुत गंभीर लेखों में फिट बैठता है - डकैती (अनुच्छेद 161) और डकैती (अनुच्छेद 162)। उनके लिए आपराधिक दायित्व 14 वर्ष की आयु से आता है, और सजा के रूप में 8 वर्ष तक की कैद प्रदान की जाती है। भले ही ये हाई स्कूल के छात्र छोटे हों, उन पर शैक्षिक उपाय लागू किए जा सकते हैं। सामान्य तौर पर, इनकी जांच और इन अपराधों की प्रारंभिक योग्यता कानून प्रवर्तन एजेंसियों की क्षमता है। इसके अलावा, स्कूल में जो हो रहा है, उसके लिए एक अधिकारी के रूप में स्कूल के प्रिंसिपल जिम्मेदार हैं। इसलिए, मेरा सुझाव है कि आप पहले उससे संपर्क करें, और फिर पुलिस में शिकायत दर्ज करें।

स्कूल की मरम्मत के लिए क्लास टीचर हमसे पैसे वसूल करती है, क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

नमस्कार! बेशक, न तो क्लास टीचर और न ही स्कूल के प्रिंसिपल को ऐसा अधिकार है। बेशक, आपके माता-पिता योगदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक स्कूल की मरम्मत के लिए, लेकिन यह एक विशेष रूप से स्वैच्छिक मामला है। शिक्षा पर कानून कहता है कि स्कूल को अतिरिक्त वित्तीय संसाधनों को केवल भुगतान की गई अतिरिक्त शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के साथ-साथ स्वैच्छिक दान और निर्धारित योगदान के माध्यम से आकर्षित करने का अधिकार है। इसके अलावा, उन्हें आप पर सशुल्क सेवाएं थोपने का भी अधिकार नहीं है - वे अतिरिक्त हैं, कि आपको और आपके माता-पिता को यह तय करना चाहिए कि क्या इन सेवाओं की आवश्यकता है और क्या माता-पिता उनके लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं।

क्या शिक्षक को मुझे कक्षा में नहीं जाने देने का अधिकार है क्योंकि मेरे पास भेदी और गैर-मानक उपस्थिति है?

बेशक, शिक्षक को आपको कक्षा में न जाने देने का कोई अधिकार नहीं है क्योंकि आप असामान्य दिखते हैं। रूसी संविधान और कानून "शिक्षा पर" सभी को उपस्थिति पर किसी भी प्रतिबंध के बिना शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है, इसलिए एक सुनहरी नाक की अंगूठी आपको कक्षा से हटाने का आधार नहीं हो सकती है। भले ही स्कूल चार्टर यह निर्धारित करता है कि छात्रों को स्टील कवच, स्पर्स और तलवारें पहननी चाहिए, फिर भी आपको एक मामूली गद्देदार जैकेट में कक्षाओं में भाग लेने का अधिकार है, क्योंकि ऐसी स्थिति अवैध है।

हालाँकि, यदि आप मामले को दूसरी तरफ से देखते हैं, तो सोचें कि क्या आपको एक अतिरिक्त संघर्ष की आवश्यकता है और क्या यह एक पुराने शिक्षक को चौंका देने लायक है, क्योंकि अंत में आप भी कक्षा में एक दोस्ताना माहौल में रुचि रखते हैं, या क्या मैं गलत?

हर साल हमारे स्कूल में एक तथाकथित "इंटर्नशिप" होती है, जब हम 2 सप्ताह के लिए स्कूल में फर्श, खिड़कियां, कुर्सियों और डेस्क को पेंट करते हैं। क्या यह बाल श्रम का शोषण नहीं है?

रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 14 के अनुसार, छात्रों, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) की सहमति के बिना छात्रों, नागरिक शिक्षण संस्थानों के विद्यार्थियों की भागीदारी के लिए प्रदान नहीं किया गया है। शैक्षिक कार्यक्रम प्रतिबंधित है। इस लेख के अनुच्छेद 16 के अनुसार, नागरिक शिक्षण संस्थानों के छात्रों, विद्यार्थियों को उन कार्यक्रमों में मुफ्त उपस्थिति का अधिकार है जो पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, एक शैक्षणिक संस्थान ऐसी स्थितियां बनाता है जो छात्रों, विद्यार्थियों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और संवर्धन की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 32 के अनुच्छेद 3 के अनुसार एक ही कानून, शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान छात्रों, विद्यार्थियों और कर्मचारियों के शैक्षिक संस्थान के जीवन और स्वास्थ्य के लिए और शैक्षिक संस्थान के छात्रों, विद्यार्थियों और कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है। इस प्रकार, यदि आपके विद्यालय का शैक्षिक कार्यक्रम इस तरह के "अभ्यास" के लिए प्रदान नहीं करता है, तो स्कूल प्रशासन को छात्रों को इसे करने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। किसी भी मामले में, छात्रों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए स्थितियां बनाई जानी चाहिए।

क्या घर पर स्वतंत्र शिक्षा प्राप्त करना संभव है, और वर्ष के अंत में केवल आवश्यक परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव है?

जी हां संभव है। शिक्षा के इस रूप को बाह्य शिक्षा कहा जाता है। वर्तमान में, इसके पारित होने की शर्तों को रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" दिनांक 10 जुलाई, 1992 नंबर 3266-1 (अनुच्छेद 10) द्वारा विनियमित किया जाता है और बाहरी अध्ययन के रूप में सामान्य शिक्षा प्राप्त करने पर विनियमों को मंजूरी दी जाती है। 23 जून, 2000 संख्या 1884 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा। बाहरी छात्र के रूप में इंटरमीडिएट या अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के बारे में आवेदन, आपके माता-पिता को आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए स्कूल के प्रिंसिपल को जमा करना होगा। स्कूल के चार्टर के। एक बाहरी छात्र के रूप में, आपको स्कूल पुस्तकालय से शैक्षिक साहित्य उधार लेने के लिए आवश्यक परामर्श (प्रत्येक परीक्षा से 2 घंटे के भीतर) प्राप्त करने का अधिकार है; प्रयोगशाला और व्यावहारिक कक्षाओं में भाग लें; विभिन्न ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं, केंद्रीकृत परीक्षण में भाग लें।

मुझे कक्षा में एक शिक्षक ने मारा था, क्या मैं उस पर मुकदमा कर सकता हूँ?

ज़रूर! इसके अलावा, आप शुरू कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, पुलिस के साथ। या प्राचार्य से शिकायत करें। या शिक्षा समिति को। बेशक, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपको कितनी मेहनत से मारा गया और आपने किस शारीरिक और मानसिक पीड़ा को सहा। क्रिमिनल कोड में हर स्वाद के लिए अद्भुत लेखों का एक पूरा सेट है - स्वास्थ्य, पिटाई, यातना के लिए अलग-अलग डिग्री का नुकसान ...

गंभीरता से हालांकि, इसे कभी भी अप्राप्य नहीं छोड़ा जाना चाहिए। यदि आपके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा है, घाव हैं, खरोंच हैं, किसी प्रकार की आंतरिक क्षति है, या आप प्रभाव के बाद बस बुरा महसूस करते हैं, तो सबसे पहले चिकित्सा सहायता लेनी चाहिए। क्लिनिक या आपातकालीन कक्ष में स्वास्थ्य को हुए नुकसान को रिकॉर्ड करें। घटना की सूचना स्कूल के प्राचार्य को देना सुनिश्चित करें, वह कार्रवाई करने के लिए बाध्य है। और उसके बाद ही तय करें कि क्या आप चाहते हैं कि शिक्षक को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाए, और पुलिस को एक बयान लिखें।

बस इस बात का ध्यान रखें कि हमारे देश में मासूमियत की धारणा का सिद्धांत काम करता है, यानी जांच के लिए यह साबित करना आवश्यक होगा कि शिक्षक ने वास्तव में आपको मारा है, इसलिए यह सबूतों पर स्टॉक करने लायक है। गवाह गवाही, साथ ही एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र, करेगा।

स्कूल निदेशक का पद काफी जिम्मेदार और गंभीर है, और शैक्षणिक क्षेत्र में प्रासंगिक अनुभव के साथ केवल एक सच्चा पेशेवर ही ऐसी प्रणाली का नेतृत्व कर सकता है। आज के लेख में, हम नौकरी के विवरण और निदेशक के मुख्य कर्तव्यों के बारे में बात करेंगे, जिनका पालन करने में विफलता अनुशासनात्मक दायित्व का कारण बन सकती है।

सामान्य प्रावधान

"सामान्य प्रावधान" नामक नौकरी विवरण के अनुभाग में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• छुट्टी के दौरान या गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति में, शैक्षिक और शैक्षिक कार्यों के लिए निदेशक के सभी कर्तव्यों को स्वचालित रूप से उसके डिप्टी को स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• एक स्कूल प्रिंसिपल उच्च व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा और शिक्षण पदों में 5 साल के अनुभव के बिना अपना पद धारण नहीं कर सकता है। उसे उपयुक्त प्रमाणीकरण भी पास करना होगा;
• उसे अन्य प्रबंधकीय पदों को संयोजित करने की अनुमति नहीं है;
• सभी उप निदेशक सीधे उसे रिपोर्ट करते हैं। निदेशक को किसी भी स्कूल कर्मचारी या छात्र को बाध्यकारी कार्य देने का अधिकार है।वह अपने प्रतिनियुक्तियों और अन्य कर्मचारियों के आदेशों को भी रद्द कर सकता है;
• अपने काम में, स्कूल का प्रमुख रूसी संघ के कानूनों का अनुपालन करता है, रूसी संघ के राष्ट्रपति और देश की सरकार के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थान के चार्टर और उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों का अनुपालन करता है।

कार्यों

विद्यालय के प्रधानाध्यापक निम्नलिखित कार्य करते हैं:

• शैक्षिक संस्थान के शैक्षिक और शैक्षिक कार्यों का समन्वय करता है, प्रशासनिक और आर्थिक गतिविधियों को प्रदान करता है;
• स्कूल में सुरक्षा मानकों और विनियमों के सही कार्यान्वयन के लिए परिस्थितियाँ बनाता है।

स्कूल के प्रमुख की जिम्मेदारियां

स्कूल के प्रमुख के कर्तव्यों में शामिल हैं:

अधिकार

निर्देशक की क्षमता उसे इसकी अनुमति देती है:

एक ज़िम्मेदारी

स्थिति के अनुसार संबंध

स्कूल प्रबंधक:

• स्कूल परिषद द्वारा निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार एक अनियमित कार्य दिवस के शासन में अपने कर्तव्यों का पालन करता है और 40 घंटे के कार्य सप्ताह का गठन करता है;
• स्कूल के प्रमुख के संपर्क में है:

1. शैक्षणिक संस्थान की परिषद के साथ
2. अकादमिक परिषद के साथ
3. कुछ स्थानीय सरकारों के साथ

• सालाना वह स्वतंत्र रूप से प्रत्येक शैक्षणिक तिमाही के लिए अपने काम का कार्यक्रम तैयार करता है;
• नियत समय के भीतर और निर्धारित प्रपत्र में, वह रिकॉर्ड रखता है, जो वह नगरपालिका (या अन्य) निकायों या संस्थापक को प्रदान करता है;
• नगरपालिका (या अन्य) निकायों से नियामक, कानूनी, संगठनात्मक और पद्धति संबंधी मामलों पर उचित जानकारी स्वीकार करता है, इन दस्तावेजों से परिचित होता है और एक रसीद देता है।

इस प्रकार, नौकरी विवरण में स्कूल के प्रिंसिपल के सभी मुख्य कार्य, अधिकार और कर्तव्य शामिल हैं। प्रत्येक स्कूल को कुछ प्रावधानों को बदलने या जोड़ने का अधिकार है, लेकिन यह सब स्कूल के चार्टर के अनुसार किया जाना चाहिए।