Աշխատավարձի երեք փոփոխություն օգոստոսին. Աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման կարգը Ինչ անել, եթե ընկերությունը փակ է

01.08.2018թ.-ից աշխատողների վաստակը պետք է այլ կերպ հաշվարկվի։ Սահմանադրական դատարանի 2018 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 26-Պ որոշմամբ մի շարք էական փոփոխություններ են մտցվել։ Գործի առիթ է հանդիսացել աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մասի սահմանադրականությունը ստուգելու խնդրանքով միանգամից մի քանի քաղաքացիների դիմումը։

Ինչ է փոխվում հաշվարկներում

Նորամուծությունները վերաբերում էին հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարմանը: Մինչ օրս եկամուտների հաշվարկները հիմնված էին «մերկ» աշխատավարձի և մարզային գործակիցների ու նպաստների վրա։ Այժմ անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր փոխհատուցումները և խրախուսական վճարումները, որոնք ենթակա են աշխատողին, օրինակ՝ բոնուսները։ Այս իրավիճակը ծագել է այն պատճառով, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն չի նախատեսում հաշվի առնել նման վճարումները՝ հաշվի առնելով ոչ աշխատանքային օրերի վճարումը։ Այնուամենայնիվ, բոնուսները հաճախ կազմում են տպավորիչ գումար աշխատավարձի համեմատ: Ուստի աշխատողների համար անշահավետ էր հանգստյան օրերին աշխատելը. այս ընթացքում նրանք ավելի քիչ էին ստանում, քան աշխատանքային օրերին։ Սահմանադրական դատարանը համարել է, որ արդարացի կլինի հաշվարկներում հաշվի առնել բոլոր վճարումները, այդ թվում՝ եռամսյակային և տարեկան։

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությունը քննարկելիս հաշվի առեք ոչ միայն աշխատավարձը և տարածաշրջանային նպաստները, այլև բոլոր փոխհատուցման և խրախուսական վճարումները:

Ցավոք, շատ աշխատակիցների համար, Հրամանագիրը չի պարտավորեցնում վերահաշվարկել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց նախկին բոլոր վճարումները:

Հանգստյան օրերին աշխատանքը դեռ կրկնակի վճարվում է։

Ինչպես նորից հաշվել

Դիտարկենք հուլիս ամսվա եկամուտների հաշվարկման օրինակը: Ասենք, ձիավարության ուսուցիչ Պետր Պետրովիչ Պետրովը աշխատում է Allure մարզադպրոցում և ունի 40000 ռուբլի աշխատավարձ։ Բացի այդ, նա իրավունք ունի ստանալ 10000 ռուբլի բոնուս, բայց նա չունի տարածաշրջանային հավելավճարներ: Արտադրական օրացույցը հուշում է, որ հուլիսին կա 22 աշխատանքային և 9 ոչ աշխատանքային օր։ Արտադրական կարիքներից ելնելով (դպրոցը ստացել է նոր մաքուր քուռակներ) Պետրովը ստիպված է եղել աշխատել հուլիսի 7-ին և 8-ին, այսինքն՝ շաբաթ և կիրակի օրերին։ Եկեք հաշվենք, թե որքան պետք է վճարի այս երկու օրվա համար։

Նախկինում հաշվապահը աշխատավարձը հաշվարկում էր այսպես.

Շաբաթ և կիրակի օրերի եկամուտ \u003d աշխատավարձ 40000 / 22 աշխատանքային օր հուլիսին × 2 օր աշխատած × գործակից 2 \u003d 7272,73 ռուբլի:

Այժմ հաշվարկի հիմքը կլինի աշխատավարձը գումարած բոնուսը։ Ստացվում է հետեւյալը.

Աշխատավարձի հաշվիչ՝ ծառայություն, որը թույլ է տալիս պարզել, թե աշխատողը որքան է «ձեռքի տակ» ստանալու ամսվա վերջում։ Դա պետք կգա ոչ միայն հենց իրենք՝ աշխատողներին, այլեւ նրանց, ովքեր պատրաստվում են աշխատանքի ընդունել։

Դուք մուտքագրել եք ավելի շատ աշխատանքային օրեր, քան եղել են 2019 թվականի հաշվարկային ամսում: Խնդրում ենք ստուգել ճիշտ քանակությունը։
Նշում! Մեր հաշվիչը չի հաշվարկում վերամշակման վճարները:

Գրեթե միշտ թափուր աշխատատեղերում այն ​​աշխատավարձի փոխարեն, որը իրականում կստանա աշխատողը, նշվում է աշխատավարձը։ Եվ շատերը չեն էլ պատկերացնում, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը նույն բանը չեն։ Իսկ կանոնների մեջ չխորանալու համար, թե ինչպես կարելի է աշխատավարձը հաշվարկել ըստ աշխատավարձի, օգնելու է մեր կայքի հաշվիչը։

Ինչպես օգտագործել հաշվիչը

Ենթադրենք, դուք ունեք 30000 ռուբլի աշխատավարձ: Ամբողջությամբ ավարտված սեպտեմբեր ամսվա համար ձեզ կհաշվարկվի 30,000 ռուբլի, բայց անձնական եկամտահարկը 3,900 ռուբլու չափով կհեռացվի և կթողարկվի ընդամենը 26,100 ռուբլի (փոխանցվում է քարտին):

Փորձեք աշխատավարձը հաշվարկել ըստ աշխատավարձի, հաշվիչը ձեզ պատասխանը կտա ակնթարթորեն։ Միակ բանն այն է, որ մշակման ժամանակները հաշվել չգիտի, իսկ ժամերը գերազանցելու դեպքում ծրագիրը չի աշխատի։ Բայց եթե դուք աշխատել եք թերի ամիս, օրինակ՝ աշխատանքի եք ընդունվել ամսվա կեսին, համակարգը հաշվի կառնի աշխատած օրերի քանակը և կփոխի հանրագումարները։

Ձեռնարկի աշխատավարձի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատավարձ և աշխատավարձ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129):

• աշխատավարձ՝ աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումար օրացուցային ամսվա համար՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների.
• խրախուսական վճարներ - խթանիչ բնույթի լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ (բոնուսներ և խրախուսական վճարներ).
• փոխհատուցման վճարներ՝ փոխհատուցման բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ (հատուկ կլիմայական պայմաններում կամ հատուկ պայմաններում աշխատանքի համար և այլ վճարումներ).
• աշխատավարձ՝ աշխատանքի վարձատրություն, որը բաղկացած է աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումները։ Խոսակցական խոսքում օգտագործվում է «կեղտոտ աշխատավարձ» կամ համախառն աշխատավարձ հասկացությունը.
• աշխատավարձեր «ձեռքի տակ» - աշխատողին տրվելիք աշխատավարձի չափը կամ կուտակված աշխատավարձը հանած անձնական եկամտահարկը: Խոսակցական լեզվով երբեմն կոչվում է «զուտ վարձատրություն» կամ աշխատավարձի զուտ, և մանրամասն աշխատավարձի հաշվարկման հաշվիչը պարզապես օգնեց մեզ դա անել:

Վճարային համակարգեր

Կազմակերպությունն ինքնուրույն մշակում է աշխատակիցների ֆինանսական մոտիվացիայի համակարգ: Աշխատակիցների տարբեր կատեգորիաներ ունեն վճարային տարբեր համակարգեր: Աշխատավարձի հիմնական համակարգերն են.

• պաշտոնական աշխատավարձ;

Աշխատավարձի վճարումների չափը կախված է զբաղեցրած պաշտոնից։ Այս համակարգը օգտագործվում է մասնագետներին աշխատանքի լայն շրջանակով պարգևատրելու համար: Տնօրեններին, իրավաբաններին, ինժեներներին, հաշվապահներին և այլ մասնագետներին աշխատավարձերը ըստ աշխատավարձի հաշվարկելիս ամեն անգամ վճարումները ինդեքսավորելիս անհրաժեշտ կլինի հաշվիչ սարք։

Որպես նորմայի կատարման վարձատրության չափ սահմանվում է վարձատրությունը սակագնային դրույքաչափով: Այս մեթոդը հիմնականում օգտագործվում է ժամանակի աշխատողների և կտոր աշխատողների համար (պտտվող, շինարար, կոմբայնավար և այլն):

Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման պայմանները

Վճարման ամսաթիվը սահմանվում է հետևյալ փաստաթղթերից մեկում՝ կամ աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ամսվա վերջնական վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան 15-րդ օրը։

Գործնականում վճարման ժամկետը սահմանվում է՝ հաշվի չառնելով աշխատավարձը ըստ աշխատավարձի (հաշվիչի) հաշվարկման մեթոդները, այլ հետևյալ հաջորդականությամբ.

• — ընթացիկ ամսվա 16-ից 30-ը (31-րդ) օրը.
• ամսվա վերջնական վճարումը կատարվում է հաջորդ ամսվա 1-ից 15-ը։

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 05.08.2013թ. թիվ 14-4-1702 գրության մեջ, երբ քննարկվում է կանխավճարի չափը որոշելու հարցը, բացատրվում է, որ կանխավճարի չափը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով. Ռուսաստանի Դաշնության. 2017 թվականի օգոստոսի 10-ի թիվ 14-1/Բ-725 գրությամբ գործակալությունը հիշեցրել է, որ .

Գործնականում օգտագործվում են կանխավճարի հաշվարկման հետևյալ մեթոդները.

• աշխատած ժամերի համամասնությամբ;
• որպես աշխատավարձի տոկոս;
• ֆիքսված չափով:

Կազմակերպությունն իր համար ընտրում է վճարման ամենահարմար եղանակներն ու պայմանները:

Ինչպես հաշվարկել, թե որքան կտրվի «ձեռքի տակ».

Փաստացի վճարման ենթակա գումարը որոշվում է աշխատավարձի հաշվարկով, որի բանաձևը հետևյալն է.

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - ամսական աշխատավարձ (համախառն);
• O - պաշտոնեական աշխատավարձ ըստ հաստիքացուցակի կամ աշխատանքային պայմանագրի.
• Dm-ը ամսվա օրերի քանակն է.
• Od - իրականում աշխատած օրեր մեկ ամսվա ընթացքում:

Երբ հայտնի է աշխատավարձի չափը, մենք որոշում ենք անձնական եկամտահարկի չափը.

անձնական եկամտահարկ \u003d աշխատավարձ × 13%,

• ZP - հաշվեգրված աշխատավարձեր ամսվա համար.
• 13% - անձնական եկամտահարկի դրույքաչափ ֆիզիկական անձանց համար, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտներ են (կետ 1):

Եկեք որոշենք աշխատավարձի չափը «ձեռքի տակ» (զուտ):

Զուտ = RFP - անձնական եկամտահարկ,

որտեղ:

• Զուտ - աշխատավարձի չափը, որը կտրվի աշխատողին աշխատած ամսվա համար:

Աշխատանքային օրերի քանակը

Առաջարկվող ալգորիթմը, թե ինչպես կարելի է աշխատավարձը հաշվարկել ըստ աշխատավարձի, հարմար է, եթե աշխատողը աշխատել է մի ամբողջ ամիս՝ առանց բացթողումների և գործուղումների։ Աշխատանքային ժամանակը (նորմը) չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը որոշվում է ժամանակացույցով:

Անավարտ ամսվա աշխատանքի դեպքում աշխատավարձի հաշվարկն ըստ աշխատավարձի իրականացվում է այլ կերպ։ Օրինակ՝ աշխատանքի ընդունել կամ աշխատանքից ազատել ամսվա կեսին։ Վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով ամսվա փաստացի աշխատած օրերը։

Միջին եկամուտ

Գործուղման, աշխատանքից ազատվելու և նախատեսված այլ դեպքերում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139, վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը որոշվում է բանաձևով.

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - միջին աշխատավարձ;
• ZP - փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ վճարման պահին նախորդող 12 ամիսների համար.
• ԿԲ - հաշվեգրված խրախուսական վճարներ, որոնք նախատեսված են ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձի համակարգով, բացառությամբ նյութական օգնության չափերի.
• Դ - վճարման պահին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի քանակը.

Մեկ միջին վաստակը ներառված չէ մյուսի մեջ, այսինքն՝ միջին վաստակը հաշվարկելիս այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը, բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության:

Աշխատավարձի հաշվարկը, հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլող փաստաթղթեր

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս այն կազմվում է. Պատվերը տրվում է ցանկացած ձևով կամ օգտագործելով թիվ T-1 կամ T-1a ձևերը:

Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը նշված է աշխատանքային պայմանագրում և (կամ) (ձև Թ-3):

Աշխատավարձը հաշվարկելու և իրական աշխատած ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում են հետևյալ ձևերը.

• (ձև թիվ T-12);
• (Ձև թիվ Տ-13):

HR աշխատակիցների կողմից ժամանակացույցը լրացնելու համար օգտագործվում է

Դիտարկենք աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական սահմանումները, գործող կանոնակարգերը, ինչպես նաև ինչպես է ձևավորվում վարձատրության հիմնադրամը։

Հիմնական նրբերանգները կարգավորվում են հետևյալ իրավական ակտերով.

Աշխատավարձի հիմնադրամի ձևավորում

Հիմնադրամը ձևավորվում է.

• կանխիկ գումար աշխատավարձ վճարելու համար;
• ուսումնական արձակուրդների, կազմակերպության պարապուրդի, հարկադիր բացակայության համար կատարված վճարումներ.
• աշխատավարձի հավելումներ;
• պրեմիում պարգևներ:

Հաշվառման կարգը

Նկատի ունեցեք, թե ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը, ինչ առաջնային փաստաթղթեր կան և վարձատրության ինչ ձևեր կարող են կիրառվել կազմակերպություններում:

Վճարումների համար առաջնային փաստաթղթեր

Վաստակած միջոցների վճարման հիմնական փաստաթղթերն են.

• հաշվապահական թերթիկ;
• հաշմանդամության վկայական;
• պարգևատրման կարգը;
• կտոր աշխատանքային հանդերձանք;
• դրամական օգնության նշանակման հրաման.
• գործադիր փաստաթուղթ;
• հարկային նվազեցման դիմում;
• ավարտական ​​վկայական;
• երթուղու թերթիկ;
• այլ փաստաթղթեր:

Կազմը

Աշխատավարձը սովորաբար բաժանվում է հիմնական և լրացուցիչ: Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է տարբերակել դրանք:

Հիմնական

Հիմնականը բաղկացած է նյութական պարգևների հետևյալ տեսակներից.

• աշխատավարձ կամ աշխատանքի եկամուտ;
• կանխիկ վճարումներ՝ որպես վաճառված ապրանքների քանակի տոկոս.
• ոչ նյութական շահույթ;
• արտաժամյա բոնուսներ;
• աշխատավարձի հավելումներ.

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ ներառում են.

• արձակուրդների և ժամանակավոր անաշխատունակության համար կանխիկ վճարումներ.
• պարապուրդի փոխհատուցում;
• ճանապարհորդության կամ սննդի հետ կապված ծախսեր.
• շահույթ, որը ստացվել է հաշվարկային ժամանակաշրջանից դուրս.
• այլ նպաստներ և բոնուսներ, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված չեն վարձատրության ներկայիս ձևով:

Վճարման ձև

Աշխատավարձը կարող է լինել կտոր կամ ժամանակ: Դիտարկենք այս համակարգերի օգտագործման հիմնական նրբությունները:

կտոր աշխատանք

Հատված աշխատանքի ձևում վաստակած գումարի ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է կատարված աշխատանքի կամ արդյունքի չափով:

Հատված աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

ZP \u003d RI * CT,

• որտեղ RI - մեկ միավորի արտադրության գներ.
• CT - արտադրված ապրանքների քանակը:

Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Իվան Իվանովիչը մեկ ամսում արտադրել է 100 շարժիչ։ Մեկ շարժիչի արժեքը 256 ռուբլի է: Այսպիսով, մեկ ամսվա ընթացքում նա վաստակեց՝ 100 * 256 \u003d 25,600 ռուբլի:

Ժամանակը

Ժամանակային աշխատավարձով աշխատավարձը որոշվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակով, անկախ նրանից, թե որքան ապրանք է արտադրվել և որքան աշխատանք է կատարվել:

Աշխատանքի համար ժամանակի վճարում.

Ամսական աշխատավարձի համար.

ZP=O*CODE/KD,

• O - ֆիքսված ամսական աշխատավարձ;
• ԿՈԴ - աշխատած օրեր;
• CD-ն ամսական օրերի քանակն է:

Ժամային/օրական ֆիքսված աշխատավարձի համար.

ԶՊ=ԿՈՎ*Օ,

• որտեղ ZP - աշխատավարձը առանց հարկերի.
• KOV - աշխատած ժամերի քանակը.
• O - աշխատավարձ մեկ միավորի ժամանակի համար:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Տատյանա Իվանովնան ամսական 15000 ռուբլի աշխատավարձ ունի։ Մեկ ամսվա ընթացքում եղել է 21 աշխատանքային օր, բայց քանի որ նա արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, աշխատել է ընդամենը 15 օր։ Այս կապակցությամբ նրան կվճարվի հետևյալ գումարը՝ 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0,71 \u003d 10,714 ռուբլի 30 կոպեկ:

Երկրորդ օրինակ.

Օքսանա Վիկտորովնան աշխատում է օրական 670 ռուբլի աշխատավարձով։ Այս ամիս նա աշխատել է 19 օր։ Նրա աշխատավարձը կկազմի՝ 670 * 19 \u003d 12,730 ռուբլի: Ինչպես տեսնում եք, այս տեսակի վճարումների համար աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը շատ պարզ է.

Աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդիկա 2019 թ

Մի քիչ ավելի բարձր մեջբերեցինք օրենսդրական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատավարձերի հաշվարկն ու հաշվարկը։

Բայց ի՞նչ բանաձև կարող է օգնել հաշվարկել:

Բանաձև

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր բանաձևը.

ZP \u003d Վճարում աշխատած ժամերի համար + բոնուսներ + հավելավճարներ - նվազեցումներ

Աշխատավարձի տեղադրում D 20 (կամ 44 առևտրային ձեռնարկությունների համար) K 70.

Մտածեք, թե ինչ բանաձև է օգտագործվում աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվարկի համար:

Աշխատավարձով

Աշխատավարձի բանաձևը հետևյալն է.

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - ամսական աշխատավարձ:
• Օ,, աշխատավարձ:
• Dr - աշխատանքային օրերը ըստ արտադրական օրացույցի.
• Մինչև - աշխատողի իրականում աշխատած օրերը:
• PND - Բոնուսներ, լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, այլ խրախուսական և փոխհատուցման վճարումներ: Միևնույն ժամանակ, նման վճարումները կարող են սահմանվել ինչպես ֆիքսված չափով, այնպես էլ՝ կախված ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակից։
• H - անձնական եկամտահարկ: Հարկի դրույքաչափը կազմում է վճարման գումարի 13%-ը։ Այստեղ հարկ է նշել, որ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիներ ունեն հարկային նվազեցման իրավունք: Եվ այս դեպքում աշխատավարձի հարկը չի պահվում, կամ պահվում է նվազեցված հարկային բազայից։ Օրինակ, եթե երեխայի համար նվազեցումը կազմում է 1000 ռուբլի, ապա ամսական 20000 ռուբլի աշխատավարձի դեպքում հարկը կպահվի միայն 19000 ռուբլի գումարից:

Աշխատավարձ \u003d աշխատավարձի մաս / որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը * աշխատած օրերի քանակը + բոնուսների գումարը - անձնական եկամտահարկը - աշխատավարձից պահված գումարներ:

կտոր աշխատանք

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Այս բանաձևի բացատրությանը ավելացվում են հետևյալ ցուցանիշները.

• C1, C2, Cn - աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի կտորների գները (արտադրանք, շահագործում, աշխատանք և այլն)
• K1, K2, Kn - աշխատողի կողմից արտադրված միավորների քանակը: Օրինակ՝ 50 բալոն կամ 70 հորատման գործողություն:
• DV - լրացուցիչ վարձատրություն, որը վճարվում է աշխատողին աշխատանքի վարձատրության համար, ոչ աշխատանքային և արձակուրդային օրերի համար:

Աշխատավարձ \u003d կտորի դրույքաչափեր * արտադրված ապրանքների քանակը + բոնուսի գումարը + հավելավճարները - անձնական եկամտահարկը - պահումներ աշխատավարձից:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հենց վերը նշված բանաձևով։ Այնուամենայնիվ, հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ. Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Հյուսիսային և շրջանային գործակցով

Այսպիսով, բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Աշխատավարձը հաշվի առնելով գործակիցը \u003d արժեքը, որը ստացվել է * տարածաշրջանային կամ հյուսիսային գործակից բանաձևի հաշվարկով:

Ստացված արդյունքից անհրաժեշտ է հանել անձնական եկամտահարկի գումարը։

Ամբողջական և մասնակի ամսվա համար

Ամբողջ ամսվա աշխատավարձը որոշվում է վերը նշված բանաձեւով. Բայց ինչ անել, եթե աշխատողը ամբողջությամբ չի լրացրել ժամկետը:

Աշխատավարձ ոչ լրիվ ամսվա համար = բանաձևի համաձայն հաշվարկելիս ստացված արժեքը / որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը * փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

Ըստ օրերի

Աշխատավարձ մեկ օրվա համար = արժեք, որը ստացվել է հաշվարկելով բանաձևը / աշխատանքային օրերի քանակը ժամանակաշրջանում:

Տարում

Տարվա աշխատավարձերը հաշվարկելիս ընդունված է օգտագործել միջին օրական վաստակը.

Միջին օրական աշխատավարձ = տարեկան աշխատավարձի չափ / ամիսների թիվը / 29.3.

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում էր

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է վերցրել, ապա աշխատավարձի հաշվարկը կկատարվի հետևյալ բանաձևով.

Աշխատավարձ, եթե վճարման ժամանակահատվածում արձակուրդ է եղել = աշխատողի աշխատավարձ / ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը * ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

նախապես

Կանխավճարի գումարը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Կանխավճար = աշխատողի աշխատավարձ / որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը * կանխավճարի ամսաթվից առաջ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Հիվանդ արձակուրդից հետո

Աշխատավարձը, առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդից հետո \u003d աշխատողի աշխատավարձը / մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը ըստ արտադրության օրացույցի * աշխատած օրերի քանակը, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերի:

Պատրաստ, առձեռն, տրամադրության տակ

Աշխատակիցն իր աշխատավարձը ստանում է ամսական երկու անգամ՝ կանխավճար և հիմնական մասը։

Միաժամանակ հիմնական մասից պահվում է անձնական եկամտահարկը, կանխավճարից անձնական եկամտահարկը չի հանվում։

0,5 և 0,25 խաղադրույքներով

Մասնակի խաղադրույքները հաշվարկելիս կիրառվում են հետևյալ բանաձևերը.

1. Աշխատավարձ 0,5 դրույքաչափով = լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատավարձ * 0,5;
2. Աշխատավարձ 0,25 դրույքաչափով = լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատավարձ * 0,25:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի պահանջով կատարվում է վերջին աշխատավարձի վճարման պահից մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ընկած ժամանակահատվածի համար:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս վերցվում է վերջին արձակուրդի ավարտի օրվանից մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը:

Հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ #1.

Աշխատողի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Կանխավճարը տրվում է ամսի 11-ին, աշխատավարձի հիմնական մասը՝ 3-րդ օրը։ Պետք է հաշվարկել 2018 թվականի մարտի աշխատավարձը։

Լուծում:

Ըստ արտադրության օրացույցի 2018 թվականի մարտին.

• 21 աշխատող;
• 10 օր հանգիստ.

Մինչև նախօրոք 7 աշխատանքային օր կար. 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ռուբլի - կանխավճարի չափը:

Աշխատավարձի հիմնական մասը կլինի. 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ռուբլի:

Օրինակ #2.

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի ապրիլի 14-ին որպես սարքավորումների կարգավորիչ՝ 13000 ռուբլի աշխատավարձով։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիմնական աշխատավարձը այս թերի ժամանակահատվածի համար:

Լուծում:

Եկեք օգտագործենք 2018 թվականի ապրիլի արտադրության օրացույցը.

• 21 աշխատող;
• 9 օր հանգիստ.

Հաշվարկելու համար օգտագործենք բանաձևը. 13000 / 21 * 12 = 7429 ռուբլի - 2018 թվականի ապրիլի 14-ից 30-ը ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել կտորների տոկոսադրույքը:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ արտադրանքի մեկ միավորի հաշվով աշխատանքի դրույքաչափերը և արտադրված ապրանքների քանակը:

Հատված վճարումների հաշվարկման ալգորիթմը տրված է վերևում:

Առաջացող նրբություններ

Հաշվի առեք որոշ դեպքերում հաշվարկի նրբությունները:

Հերթափոխի գրաֆիկով

Հերթափոխի ժամանակացույցով մենք կօգտագործենք ժամերի հաշվարկման բանաձևը.

Հերթափոխի վճար = մեկ հերթափոխով իրականում աշխատած ժամերի քանակը * ժամավճար:

Նվազեցումների և հարկերի հաշվարկ

Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը 13% է:

Անձնական եկամտահարկը ամսական մեկ անգամ պահվում է աշխատավարձի հիմնական մասից։ Կանխավճարը ենթակա չէ եկամտահարկի։

Լրացուցիչ աշխատավարձի հաշվարկ

Բոլոր լրացուցիչ նպաստները ամփոփվում են և, ի վերջո, կազմում են աշխատավարձի վերջնական արժեքը.

Ընդհանուր աշխատավարձ = աշխատավարձ + հիվանդության վճար + արձակուրդի վճար + ճանապարհորդության նպաստ:

Գումարը «13 աշխատավարձ»

13-րդ աշխատավարձի վճարումները գործող օրենսդրությամբ չեն կարգավորվում.

Գործատուն ինքնուրույն է որոշում այս տեսակի խրախուսանքի վճարման անհրաժեշտության մասին:

Սովորաբար հաշվարկը կատարվում է աշխատողի մեկ ամսական աշխատավարձի չափով։

Պատասխանատվություն սխալ հաշվարկի համար

Աշխատավարձի սխալ հաշվարկման դեպքում հաշվապահից կարող է պահանջվել փոխհատուցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ, 241-րդ և 243-րդ հոդվածներին համապատասխան պատճառված վնասները.

• եթե հաշվապահն ընդունվել է լիարժեք պատասխանատվության պայմաններով, վնասի ամբողջ գումարը կվերականգնվի նրանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված).
• Այլ դեպքերում հաշվապահը պատասխանատու կլինի իր միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված):

Հաշվարկի կարգը կախված կլինի բազմաթիվ նրբերանգներից, որոնց մեծ մասը մենք դիտարկել ենք այս հոդվածում:

Սխալ հաշվարկի դեպքում հաշվապահի վրա կառաջանա պատասխանատվություն, որի չափը կախված է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից։

Անձնական եկամտահարկի պահում (PIT)

Դա բոլոր քաղաքացիների համար նույնն է և կազմում է 13%: Այդ գումարի դիմաց գործատուն, լինելով հարկային գործակալ, աշխատողի անունից վճարում է հարկային ծառայությանը՝ համապատասխանաբար նվազեցնելով այս գումարով կուտակված եկամտի չափը։

Եթե ​​աշխատողը իրավունք ունի ստանդարտ հարկային նվազեցումներ, ապա գործատուն պետք է հաշվի առնի նվազեցումների չափը նախքան եկամտահարկը հաշվարկելը: Եթե ​​մենք խոսում ենք երեխայի համար նվազեցման մասին, ապա պետք է կատարվի լրացուցիչ պայման՝ տարեսկզբից ընդհանուր աշխատավարձը չի գերազանցում 350,000 ռուբլին։

Բանաձևանձնական եկամտահարկը աշխատավարձից հաշվարկելու համար.

Անձնական եկամտահարկ = 13% * (Աշխատողի աշխատավարձը աշխատած ժամերի համար - Ստանդարտ պահումներ)

Փակցման ծածկագիրը պահվող հարկի համար. D70 K68 անձնական եկամտահարկ.

Մենք մեկ հոդվածում հավաքել ենք աշխատակիցներին կանխավճարների վերաբերյալ 2020 թվականի համար առնչվող բոլոր պատասխանները։ Իմացեք տուգանքների մասին, որոնք կարող է ստանալ անձնակազմի աշխատակիցը, եթե նա ուշադիր չլինի, ստուգեք հաշվարկների օրինակները:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատանքի նախարարությունը փոխել է 2019 թվականի կանխավճարի հաշվարկը

Ավանդի սահմանումը չի ներդրվել աշխատանքային օրենսդրության մեջ, բայց այս հայեցակարգի իմաստը կարելի է հետևել Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը սահմանում է, որ աշխատողների աշխատանքը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Ըստ վերոնշյալի իմաստի՝ այդ վճարումներից մեկը լինելու է կանխավճար, իսկ երկրորդը՝ վերջնական։

Աշխատանքի նախարարությունը սահմանում է, որ վաստակը պետք է վճարվի.

• աշխատանքային օրը;
• առնվազն ամիսը երկու անգամ;
• վճարումների միջև կարող է անցնել ոչ ավելի, քան 16 օրացուցային օր.
• Դուք կարող եք հետաձգել կանխավճարը կամ աշխատավարձը ոչ ավելի, քան մեկ շաբաթ;
• վճարումների ժամկետը և չափը ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրով.
• կանխավճարի ու աշխատավարձի համար հստակ ժամկետներ են սահմանվում, բացառվում է ժամկետով ձեւակերպումը, օրինակ՝ «18-ից 21-ը»։

Նախարարությունը կարծում է, որ կանխավճարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• գիշերային աշխատանքի համար նպաստներ;
• առաջադեմ որակավորում;
• ընթացիկ աշխատավարձ.

Այն ձևը, որով ընկերություններն այժմ դիտարկում են կանխավճարները, Աշխատանքի նախարարությունն անօրինական է ճանաչել: Ի՞նչ եք կարծում, HR-ին չի՞ հետաքրքրում: Դուք սխալվում եք։ Ձեր բաժինը պետք է պատրաստի վարձատրության վերաբերյալ Կանոնակարգի նախագիծ կամ այնտեղ փոփոխություններ կատարի: «Կադրերի սպայի ձեռնարկ» ամսագրի հոդվածից դուք կիմանաք, թե ինչպես կարելի է հիմա հաշվարկել կանխավճարը, ինչու է դա վտանգավոր հին ձևով դա անել, ինչ ստուգել և ուղղել այս առումով փաստաթղթերում:

Բայց բոնուսներն ու փոխհատուցումները, ընդհակառակը, պետք չէ հաշվի առնել կանխավճար գանձելիս։ Նրանք վճարվում են հիմնական աշխատավարձով, քանի որ դրանք հաշվարկվում են ամբողջությամբ աշխատած ժամանակաշրջանի արդյունքներով։

2020 թվականին ընկերությունը վճարման չափը որոշելու համար կարող է ընտրել հետևյալ տարբերակները.

• աշխատած ժամանակի համամասնական - հաշվապահական հաշվառման բաժինը կհաշվարկի ընթացիկ ամսվա աշխատանքային օրերը, հաշվեգրման ամսաթվին աշխատած օրերը և աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա կստանա ընդհանուր գումարը.
• ֆիքսված տոկոսով` աշխատավարձի 40 կամ 50%-ի չափով.

Առաջին տարբերակն ավելի ձեռնտու է բոլորին՝ և՛ անձին, և՛ ձեռնարկությանը։ Երբ հաշվեգրումը կախված չէ փաստացի աշխատած օրերից, կարող է պարզվել, որ աշխատողը ամսվա վերջում պարտք է ընկերությանը, եթե ամսվա առաջին կեսին եղել է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում, կամ եթե դրանք շատ են եղել։ հանգստյան օրեր կամ արձակուրդներ ընթացիկ ամսվա ընթացքում:

Աշխատանքի նախարարությունը նշել է, որ կանխավճարը հնարավոր չէ նվազեցնել LNA-ով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածի դիմաց։ Սա կվատթարացնի աշխատողների աշխատանքային իրավունքները։

2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ին ԳՏՏ-ն չպլանավորված ստուգման նոր պատճառ է ստացել՝ աշխատավարձերի վճարման պայմանների խախտում։ Տեսուչը կգա առանց նախազգուշացման, և առաջինը, որ կպահանջվի, փաստաթղթերն են, որոնցով դուք սահմանում եք աշխատավարձերի վճարման ժամկետները։ Չե՞ք ուզում տուգանք վճարել: Ստուգեք, արդյոք հաշվի են առնվել բոլոր իրավական պահանջները: «HR ձեռնարկ»

Ինչպես հաշվարկել կանխավճարը

Ինչպես պարզաբանել են ֆինանսների նախարարությունից, կանխավճարը կախված է ամսվա առաջին մասում աշխատած օրերից։ Քանի՞ օր է իրականում մարդն աշխատել վճարովի ժամանակահատվածում, քանի՞ օրով է վճարվելու։ Միևնույն ժամանակ, այն օրերի համար, երբ անձը գտնվում էր արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում, պարտադիր չէ կանխավճար գանձել։

Փուլ 2. Հասկացեք, թե ինչ վճարներ են ներառված կանխավճարում

Ֆինանսների նախարարությունը կարծում է, որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

• վճարված ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը.
• նպաստներ և հավելավճարներ, որոնք վճարվում են՝ անկախ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար անձի աշխատանքի արդյունքներից (գիշերային աշխատանքի համար հավելավճար, համակցման, աշխատանքային ստաժի համար և այլն):

Զգուշացե՛ք, տուգանային.

Կանխավճարի հաշվարկը, որը հաշվի է առնում միայն աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափը, կհամարվի աշխատողի իրավունքների ոտնահարում։ Նման խախտումը կարող է գործատուին արժենալ մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք:

Փուլ 3. Որոշեք, թե որ վճարները ներառված չեն կանխավճարի մեջ

Բոնուսները և լրացուցիչ վճարումները, որոնք կախված են ամբողջ ամսվա աշխատանքից, չպետք է ներառվեն:

Հաշվարկների արդյունքների հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը ցուցադրում է այն գումարը, որը պետք է ստանա աշխատողը: Այնուամենայնիվ, կա մի փոքր նրբություն՝ այս գումարը վճարվում է առանց անձնական եկամտահարկի հարկման։ Ստացվում է, որ գործատուն վտանգի տակ է, եթե աշխատակցին տա ամեն ինչ ամբողջությամբ։ Չէ՞ որ նա կարող է հիվանդության արձակուրդ գնալ ամսվա երկրորդ կեսին, իսկ հետո ամբողջ ժամանակաշրջանի վերջում անհնար կլինի հարկեր պահել։

Դրանից խուսափելու համար ավելի լավ է հաշվարկված գումարի վրա կիրառել 0,87 գործակից։ Այնուհետև ընկերության տրամադրության տակ կլինի հարկը պահելու և փոխանցելու գումարը, եթե անգամ ամսվա երկրորդ կեսին հաշվեգրումներ չլինեն։ Բայց այս կարգի օրինականության համար անհրաժեշտ է այն գրանցել տեղական փաստաթղթերում:

2019-ի կանխավճարի հաշվարկը նոր ձևով. հաշվարկի օրինակ

Գորգոզով Կ.Ն. աշխատում է «Կորիցա» ՍՊԸ-ում որպես հացթուխ: Նրա ամսական աշխատավարձը կազմում է 26000 ռուբլի։ Նա նաև հավելավճար ունի վաճառողի պաշտոնը համատեղելու համար՝ 6000 ռուբլի։ Եթե ​​ապրանքների պատվերները գերազանցում են նախատեսված նվազագույնը ամսվա վերջում, հացի բոլոր աշխատակիցները ստանում են բոնուս՝ իրենց աշխատավարձի 20%-ի չափով:

2019 թվականի ապրիլին՝ 21 աշխատանքային օր, կանխավճարը կվճարվի ապրիլի 16-ին՝ 10 աշխատած օրվա համար՝ հաշվի առնելով աշխատավարձը և հավելավճարը։ Կանխավճարի հաշվարկի մեջ պրեմիում ներառված չէ։
Ամսվա առաջին մասի աշխատավարձը կկազմի՝ 26,000 / 21 x 10 = 12,380,95 ռուբլի: Նույն ժամանակահատվածի հավելավճարը կկազմի՝ 6000 / 21 x 10 = 2,857,14 ռուբլի: Ընդհանուր ընդհանուր կանխավճար՝ 12,380,95 + 2,857,14 = 15,238,09 ռուբլի:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածով, ընկերությունում սահմանված կանխավճարի ժամկետը խախտող կառավարիչը, բացի ժամանակին չվճարված գումարներից, կվճարի տոկոսներ: Դրանց չափը չի կարող պակաս լինել այս ժամանակահատվածում գործող Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի հարյուր հիսուներորդից: Հաշվարկված չվճարված գումարների հիման վրա: Այն համարվում է բաց թողնված վճարմանը հաջորդող օրվանից մինչև փաստացի վճարման օրը՝ ներառյալ յուրաքանչյուր ուշացման օրը:

Եթե ​​աշխատավարձը ուշանում է ավելի քան 15 օրացուցային օրով, ապա անձը կարող է դադարեցնել աշխատանքը՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով ղեկավարությանը: Այս «գործադուլը» կարող է շարունակվել այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատավարձը չի մուտքագրվել նրա հաշվին։ Կասեցման ամբողջ ժամանակը վճարվում է միջին վաստակի չափով: Միևնույն ժամանակ, գործատուին դեռ սպառնում են տուգանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ, 7-րդ մասեր) ընկերության համար 30-50 հազար ռուբլի, պաշտոնյայի համար 10-20 հազար ռուբլի: 50-100 հազար ռուբլի կրկնակի խախտման համար: և 20-30 հազար ռուբլի: համապատասխանաբար.

Գլխի եսասիրական կամ այլ անձնական շահը կարող է հանգեցնել քրեական պատասխանատվության աշխատավարձի չվճարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդված):

Վճարման կարգը և առանձնահատկությունները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Ինչպես ընդունված է, գործատուն աշխատավարձի անդորրագրի միջոցով (այսինքն՝ գրավոր) պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի ամեն ամիս տեղեկացնի իրեն վճարվող գումարների և դրանցից պահումների չափի մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է.

• աշխատողի աշխատավարձը, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, չի կարող պակաս լինել ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձից.
• այն պետք է վճարվի կանոնավոր, կես ամիսը մեկ, երկու մասով, այսինքն՝ ամիսը երկու անգամ՝ 15 կալ ընդմիջումով։ օրեր (առաջին մասը այսպես կոչված կանխավճարն է);
• վճարումների հատուկ պայմանները որոշվում և ամրագրվում են կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով:

Այսպես, օրինակ, եթե կազմակերպությունը աշխատավարձ է վճարում 5-ին, ապա, հաշվի առնելով սահմանված ինտերվալը, կանխավճարը պետք է վճարվի մինչև 20-ը։ Եվ այսպես ամեն ամիս: Եթե ​​վճարման վերջնաժամկետը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, ապա գումարը պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին:

Կարևոր! 01.01.2020թ.-ից աշխատունակ բնակչության նվազագույն աշխատավարձը 11280 ցող է։ շփում. Պատճառը՝ Արվեստ. 1 Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 82 դաշնային օրենքը 06/19/2000 թ. (փոփոխվել է 25/12/2020):

Սա նշանակում է, որ ամբողջ ամիս աշխատած աշխատողը (այս ժամանակահատվածի համար պահանջվող ամբողջ ժամանակը) պետք է ստանա ոչ պակաս, քան 11280 ռուբլի: շփում. Բացառություն են կազմում այն ​​գումարները, որոնք վճարվում են կես դրույքով աշխատողին: Նրանք վարձատրվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Ինչ հաշվի առնել աշխատավարձը հաշվարկելիս

Երբ դիմորդը գրանցվում է աշխատանքի համար, նրանք պետք է բանակցեն նրա հետ, պայմանավորվեն ապագա վաստակի չափի շուրջ։ Խոսքը, առաջին հերթին, աշխատավարձի մասին է՝ ֆիքսված վճարի չափ, որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։ Մինչդեռ դա ամենևին չի նշանակում, որ հենց այս գումարն է միշտ վճարվելու աշխատողին։ Իրականում դա կարող է լինել ավելի քիչ կամ շատ ավելի:

Վճարի վերջնական չափը, որը ստանում է աշխատողը, կախված է տարբեր գործոններից։ Այն հաշվարկելիս հաշվապահությունը հաշվի է առնում հետևյալը.

1. Աշխատակազմի աշխատավարձին (ֆիքսված աշխատավարձին) կարող են ավելացվել հավելավճարներ, հավելավճարներ, տարածքային գործակիցներ և այլ ողջամիտ լրացուցիչ գումարներ։
2. Անձնական եկամտահարկը (եկամտահարկը) պարտադիր կերպով պահվում է աշխատողի եկամուտներից: Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչների համար այն հաշվարկվում է 13% դրույքաչափով:
3. Աշխատակիցը կարող է ունենալ վճարման պարտավորություններ (ալիմենտ, վնասներ, հաշվապահական սխալների պատճառով ավելորդ գումարներ և այլն):
4. Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ապահովագրական պարտադիր վճարները վճարվում են հարկային գործակալի (գործատուի) կողմից՝ սեփական միջոցներից: Նրանք չեն նվազեցվում վաստակից:

Ինչ վերաբերում է տարածաշրջանային գործակիցներին, ապա դրանք սահմանվում են միայն հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում (Հեռավոր Արևելք, Արևելյան Սիբիրի տնտեսական շրջանի հարավ, Հեռավոր հյուսիս և դրան նույնական այլ շրջաններ): Օրինակ՝ Բուրյաթիայում այսօր այն 1,2 է, իսկ Ալթայում՝ 1,4։ Պատճառը՝ Արվեստ. 146, ինչպես նաև հոդ. 148 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 316.

Տարածաշրջանային գործակիցները ավելացվում են աշխատողների գրեթե բոլոր եկամուտներին (աշխատավարձ, նվազագույն աշխատավարձ, դրույքաչափեր և այլն), բացառությամբ արձակուրդի վճարման, միանվագ գորգերի: օգնություն կամ բոնուս: Նրանցից չեն գանձվում նաև գործուղման (օրավարձի) և «հյուսիսային» նպաստները։

Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ աշխատավարձի յուրաքանչյուր մասը (առաջինը՝ կանխավճար, իսկ երկրորդը՝ մնացած մասը) հաշվարկվում և վճարվում է առանձին։ Այսպիսով, վճարման առաջին մասը (կանխավճար) հաշվարկելիս, բացի աշխատավարձից, հաշվի են առնվում աշխատողին հասանելիք բոլոր հավելավճարները։ Ամբողջ գումարը, որը հաշվարկվում է ամսվա համար, բաժանվում է աշխատած օրերի համամասնությամբ: Երկրորդ, մնացած մասը հաշվարկելիս աշխատավարձերը հաշվի են առնում բոլոր գումարները, այդ թվում՝ կանխավճարը հաշվարկելիս սովորաբար հաշվի չեն առնվում։

Ինչպես հաշվարկել կանխավճարի չափը՝ հաշվի առնված գումարները, հաշվարկման ընդհանուր բանաձևը

Վճարման ենթակա կանխավճարի ձևավորումն ու հաշվարկն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Հաշվարկային նպատակներով աշխատողին տրվող նպաստների որոշ չափեր հաշվի են առնվում, իսկ մյուսները` ոչ: Հենց այս գործոնն է ընկած բոլոր նախնական հաշվարկների հիմքում և գերիշխող է:

Կանխավճարի փաստացի հաշվարկը (եթե ամսվա համար հավելավճարներ չեն եղել) կատարվում է ստանդարտ բանաձևով` աշխատավարձի չափ/աշխատողների ընդհանուր թիվը: ամսական հերթափոխեր (օրեր) * աշխատողների թիվը. ամսվա առաջին կիսամյակի (1-ից 15-րդ օր) աշխատած հերթափոխ (օր). Այսինքն, եթե աշխատողը, համեմատաբար, ունի 30 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ ռուբ., իսկ ընթացիկ ամսում նա կաշխատի 21 ստրուկներից։ կա ընդամենը 11 հերթափոխ, այնուհետև հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. 30000 / 21 * 11 \u003d 15714 աճել: շփում.

Համապատասխանաբար, եթե այս հաստատագրված եկամտին գումարվում է վճարումը, օրինակ՝ աշխատանքի ծավալը գերազանցելու համար, ապա դա պետք է հաշվի առնել հաշվարկներում։ Համեմատության համար. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով հաստատագրված աշխատավարձը 30 հազար ցող է. ռուբլի, իսկ աշխատողը ընթացիկ ամսում աշխատանք է կատարում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի համար, ապա կանխավճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Ենթադրենք՝ կատարված աշխատանքի ծավալը գերազանցելու համար նրան նշանակել են աշխատավարձի 50%-ի չափով հավելավճար։ Մեկ ամսում կա 21 ստրուկ. հերթափոխով, իսկ կանխավճարի համար, ինչպես և սպասվում էր, նա կմշակի դրանցից 11-ը։Այնուհետև կանխավճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ 30000 + (30000*50%) / 21*11 \u003d 23571 աճել։ շփում.

Այսպիսով, վերը նշված հաշվարկներից բխում է, որ մեկ աշխատավարձ ստանալու դեպքում կանխավճարը կազմում է 15714 ցող։ ռուբ., իսկ աշխատանքի հավելյալ ծավալների համար դրան հավելյալ վճար ավելացնելիս վճարը բարձրանում է մինչև 23571 ցող։ շփում.

Ամբողջական և թերի ամսվա աշխատավարձերի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Վճարման ենթակա աշխատավարձի չափի հաշվարկը և՛ լրիվ, և՛ ոչ լրիվ ամսվա համար, ըստ էության, հաշվարկվում է նույն սկզբունքով։ Վճարը հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք.

• ամսեկան աշխատավարձ;
• աշխատողների թիվը օրեր որոշակի ամսվա համար;
• որոնցից ստրուկների թիվը. իրականում աշխատած օրեր;
• լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարներ, որոնք վճարվում են աշխատողին տվյալ ամսվա համար:

Եթե ​​այս ամսվա համար եղել են հավելավճարներ, ապա վերը նշված բանաձևը որոշակիորեն փոխվում է, աշխատավարձի երկրորդ մնացած մասը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ (ֆիքսված աշխատավարձ + նպաստ + հավելավճար + բոնուս + խրախուսական այլ վճարումներ) / աշխատողների թիվը։ օրեր կոնկրետ ամսվա համար * ստրուկի թիվը. իրականում աշխատած օրերը:

Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը ներառում է 40 ժամ, ոչ ավելին: Մինչդեռ եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել, ամսվա սկզբից աշխատանքի չի գրանցվել (և այլ իրավիճակներում), ապա կարող է ավելի քիչ աշխատել (մեկ շաբաթ և ընդհանրապես մեկ ամիս): Բացի այդ, գործատուի հետ համաձայնությամբ նա կարող է աշխատել 4 ստրուկի։ օրեր շաբաթական կամ անցնել 6-7 ժամ կրճատված օրվա:

Աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխությունների հետ կապված այս և այլ պայմանավորվածությունները ենթակա են պաշտոնականացման։ Այս հանգամանքներում նախաձեռնությունը կարող է լինել հենց աշխատողից, այնուհետև նա հայտարարություն է գրում իր աշխատանքի որոշակի ժամանակացույցին տեղափոխելու մասին: Այնուհետև գործատուն դիմումի վրա վիզա է դնում և այն փոխանցվում է կադրերի բաժին հետագա մշակման համար:

Հատկանշական է, որ մարդն ինչքան քիչ ժամեր (օրեր) աշխատի, այնքան քիչ է ստանում։ Ինքնին հասկանալի է՝ կրճատված ստրուկով։ օրվա (շաբաթական) եկամուտը ավելի քիչ կլինի: Նման իրավիճակներում աշխատավարձը հաշվարկվելու է առաջին բանաձևի համաձայն՝ աշխատավարձ/աշխատողների թվաքանակ: օրեր ամսական * աշխատած ստրուկների թիվը. օրեր իրականում.

Օրինակ 1. Աշխատողի ֆիքսված աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկ 2020 թվականի օգոստոսի համար

Profi հրատարակչության խմբագիր Սնեժանա Բորիսլավովնա Ռազումովսկայան ամսական ստանում է 50 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ շփում. Նրան օգոստոս ամսվա հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ վճարումներ չեն նշանակել։ Պետք է հաշվարկել օգոստոս ամսվա աշխատավարձի չափը։

Դրանից բխում է, որ ամսական աշխատավարձը պետք է հաշվարկեք հետևյալ կերպ. 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 աճել: շփում. Այս գումարից անձնական եկամտահարկը պահվում է ՝ 45,454 * 13% \u003d 5,909 ցող: շփում.

Ընդհանուր առմամբ, խմբագիր Ռազումովսկայա Ս. Բ.-ն կստանա 2020 թվականի օգոստոսին՝ 45,454 - 5,909 = 39,545 աճ: շփում.

Աշխատավարձի հաշվարկման և թողարկման ընդհանուր սխալները

Սխալ 1.Կազմակերպություններն իրավունք ունեն կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար վճարման տարբեր պայմաններ սահմանել: Օրինակ՝ արտադրությունում աշխատող աշխատողները կարող են նախապես վճարվել մի համարի համար (համեմատաբար՝ 1 և 16), իսկ վարչական անձնակազմը՝ մյուսների համար (ասենք՝ 5 և 21)։

Սխալ 2.Աշխատավարձը կարող է կլորացվել մինչև ամբողջ արժեքները, իսկ դրա հաշվառումը կարող է պահպանվել լրիվ ռուբլով։ Որպես այդպիսին, կլորացման հետ կապված ուղղակի արգելքներ չկան: Այս մասին են վկայում սեկ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 07/29/1998 թիվ 34n հրամանը:

Բայց, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է իրավական հիմքի վրա կլորացնել, և դրա համար այս նորմը պետք է դրվի Աշխատավարձի կարգում: Իր հերթին մշակված Կարգը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող ակտով։

Երկրորդ՝ պետք է նշել, որ արգելվում է աշխատողի աշխատավարձը կլորացնել, քանի որ դա վատթարանում է նրա դիրքը։ Այս բացթողումը դասակարգվում է որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում, որը սպառնում է իրավաբանական անձին 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի տույժերով: շփում. (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.2-րդ հոդվածի առնչությամբ):

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

1 - ին հարց:Գիտական ​​քարտուղարը ստանում է ամսական 20000 ռուբլի աշխատավարձ: 2020 թվականի օգոստոսի 15-ից նրա աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 25 հազար ռուբլի։ շփում. Ինչպե՞ս հաշվարկել օգոստոսի աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը.

Պետք է ամեն ինչ առանձին հաշվարկել՝ նախ՝ մեկ աշխատավարձի աշխատավարձի չափը, իսկ հետո՝ երկրորդի վճարման չափը։ Այնուհետև ստացված երկու ցուցանիշները պարզապես ամփոփվում են, և դուք ստանում եք օգոստոս ամսվա եկամուտը:

Գործնականում դա այսպիսի տեսք ունի. Օգոստոսին կա 22 աշխատանքային օր, որոնցից 11 աշխատանքային օրվա համար (01.08.2020-ից մինչև 15.08.2020) եկամուտը հաշվարկվում է 20 հազար ռուբլի աշխատավարձով: շփում. Մնացած աշխատողների համար. օր, 08/15/2020-ից մինչև 08/31/2020 (դրանցից 11-ը նույնպես կա), հաշվարկը հիմնված է 25 հազար ռուբլի աշխատավարձի վրա: շփում.

Առաջին գումարի հաշվարկը (20 հազար ռուսական ռուբլի աշխատավարձի համար) 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 ռուսական ռուբլի: շփում.

Երկրորդ գումարի հաշվարկ (25 հազար ռուսական ռուբլի աշխատավարձի համար) 25000 / 22 * ​​11 \u003d 12500 ռուսական ռուբլի: շփում.

Ամբողջ 2020 թվականի օգոստոս ամսվա եկամուտների չափի հաշվարկը՝ 10 000 աճ. շփում. + 12 500 ռո. շփում. = 22 500 ռոս. շփում.

Պետք է հիշել, որ անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի այս գումարից (22500 * 13% = 2925): Ընդհանուր առմամբ՝ հանած եկամտահարկը, ակադեմիական քարտուղարը կստանա՝ 22500 - 2925 = 10575 աճ։ շփում.

Հարց թիվ 2:Գլխավոր տեխնոլոգի ամսական աշխատավարձը 50 հազար ռուբլի է։ շփում. Դրան ամեն ամիս ավելացվում են բոնուսներ (աշխատավարձի 25%-ը)։ Ինչպե՞ս հաշվարկել 2020 թվականի հուլիս ամսվա աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով բոնուսը։ Հուլիսին, փաստորեն, նրանք մշակեցին ընդամենը 20 ստրուկի։ օրեր

2020 թվականի հուլիսին ընդհանուր առմամբ 23 աշխատանք։ օր. Նախ պետք է հաշվարկել բոնուսների չափը, այնուհետև այն ավելացնել աշխատավարձին և, վերջապես, հաշվարկել 2020 թվականի հուլիսին փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը։

Բոնուսի հաշվարկ՝ 50,000 * 25% = 12,500 ռոս: շփում.

Աշխատավարձի և բոնուսների գումարը՝ 50,000 ռուբլի: շփում. + 12 500 ռո. շփում. = 62 500 ռոս. շփում.

Աշխատավարձի հաշվարկ 2020 թվականի հուլիսին գլխավոր տեխնոլոգի փաստացի աշխատած օրերի համար՝ աճել է 62500. շփում. / 23 * 20 \u003d 54 347 աճել: շփում.

Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի պահում` 54347 աճ. շփում. * 13% = 7065 ռոս. շփում. Ընդհանուր առմամբ, գլխավոր տեխնոլոգը կստանա 2020 թվականի հուլիսի համար՝ 54,347 աճ։ շփում. – 7065 ռոս. շփում. = 47282 աստիճան: շփում. Նշենք, որ ծախսումները կատարվում են առանց կլորացման։