Ինչո՞ւ չեն վճարել։ Եթե ​​դուք չեք վճարել ձեր աշխատավարձը. ուր գնալ գործատուից վճարումներ ստանալու համար

Աշխատանքի դադարեցումը պետք է ուղեկցվի ամբողջական վճարմամբ: Նման պահանջներն ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Այնուամենայնիվ, գործնականում դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում: Այդ իսկ պատճառով աշխատողը պետք է նախապես պարզի, թե ինչ անել, եթե աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձ չի վճարել:

Ընդհանուր տեղեկություն

Եթե ​​գործատուն խախտում է գործող օրենսդրությունը, աշխատողը պետք է նախապես պարզի, թե ինչպես պաշտպանել իր իրավունքները, ինչպես նաև իմանա վճարումները, որոնք պետք է տրամադրվեն:

Դուք կարող եք համոզվել, որ ընկերությունը կատարել է ամբողջական հաշվարկ՝ առաջնորդվելով հետևյալ կանոններով.

1. Աշխատողին աշխատավարձ է տրվում աշխատած բոլոր օրերի համար։
2. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում չի եղել, ապա փոխհատուցում է տրվում։
3. Եթե ​​մասնագետն ազատվում է աշխատանքից, նա իրավունք ունի արձակման: Վճարման չափը հավասար է միջին աշխատավարձին։
4. Պետք է վճարվի նաև տեղական կանոնակարգերով նախատեսված բոլոր վարձատրությունները։

Կան նաև հատուկ դեպքեր, որոնց առաջացման դեպքում լրացվում է վճարումների ցանկը։ Նրանց ցանկը ամրագրված է.

Նմանատիպ իրավիճակ հնարավոր է, եթե մասնագետը հեռանա հաշմանդամության պատճառով։

Եթե ​​գործատուն ուշանում է աշխատավարձի տրամադրման հարցում, նա պարտավոր է փոխհատուցում վճարել։ Նմանատիպ կանոն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում: Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար նախատեսված է փոխհատուցում։

Օրենսդրական դաշտը

Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակում, դուք պետք է ծանոթանաք Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել.

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը;
• Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք;
• TK ՌԴ.

Իրավական ակտերի իմացությունը կհեշտացնի անձի պաշտպանության ընթացակարգը.

Գործատուի պարտավորությունները

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել հասանելիք ամբողջ գումարը։

Պարտավորությունների ոչ լիարժեք կատարումը խախտում է.

Ժամկետանց վճարումներ և փոխհատուցում

Հասանելի վճարումների ցանկը խստորեն կարգավորվում է։

Նախորդ աշխատանքից հեռանալիս անձը կկարողանա ստանալ.

• չօգտագործված արձակուրդի համար;
• աշխատավարձ յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար;
• բոնուսներ և այլ խրախուսումներ, որոնք նախատեսված են ընկերության ներքին կանոնակարգով.
• եթե կրճատումն ընթացքի մեջ է։

Եթե ​​սահմանված վճարը չի տրամադրվել, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Նրանք վարձատրություն չեն ստացել, երբ նրանք դուրս են եկել աշխատանքից

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձ չեն տվել, ընթացակարգը առաջինն է, ինչի մասին պետք է մտածի խաբված քաղաքացին։

Ձեզ հասանելիք գումարը ստանալու համար դուք պետք է խստորեն գործեք կանոններին համապատասխան և իմանաք օրենքի դրույթները։ Այդ իսկ պատճառով, արժե սկսել ընթացակարգը թեմայի վերաբերյալ համապատասխան տեղեկատվության վերլուծությամբ:

Ժամկետավորում

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձ ստանալու համար: Համաձայն կանոնների՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ լիարժեք իրականացնել ոչ ուշ, քան վերջինիս աշխատանքից ազատելու օրը։

Եթե ​​պահանջը չկատարվի, ապա դա համարվում է խախտում։

Ինչ անել?

Անկախ նրանից՝ անձը աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, թե առանց դրա գործունեություն է ծավալել, նա կարող է պահանջել աշխատավարձ ստանալ։

Փաստն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են ոչ թե պայմանագրի կնքման պահից, այլ պարտավորությունների կատարման սկզբից։ Նմանատիպ կանոն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածում:

Որտեղ դիմել:

Այսօր կան մի քանի դեպքեր, որոնք կարող են օգնել քաղաքացուն պաշտպանել իր իրավունքները։

Պետական ​​մարմնի ընտրությունը կախված է իրավիճակի նրբություններից։

Աշխատանքի տեսչություն

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում խնդիրը խաղաղ ճանապարհով լուծել, քաղաքացին կարող է դիմում գրել աշխատանքի տեսչությանը։

Նրա հիմնական նպատակն է ապահովել վերահսկողություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների կատարման նկատմամբ:

Իշխանությունն ունի հետևյալ իրավունքները.

• վերահսկել գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխանությունը.
• բացատրել աշխատողներին իրենց իրավունքները.
• ընդունել քաղաքացիներին և քննարկել նրանց բողոքները.
• դիտարկել վարչական միջադեպերի դեպքերը, եթե դա թույլ է տվել գործատուն:

Աշխատակիցը կարող է անձամբ դիմել աշխատանքի տեսչություն։ Նման իրավունք ունեն արհմիությունները և աշխատանքային կոլեկտիվները։

Պետական ​​մարմինը կարող է գործատուին հանձնարարել վերացնել առկա խախտումները։

Դատարան

Եթե ​​խախտումները չեն վերացվել, աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել դատարան։ Գործընթացը սկսելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք շրջանի պետական ​​մարմին:

Խաղաղության դատավորները նման հարցերով չեն զբաղվում։ Դիմումը ներկայացվում է գործատուի գտնվելու վայրում:

Դատախազություն

Թույլատրվում է նաև բողոքարկել դատախազություն։ Որպեսզի պետական ​​մարմինը սկսի գործի քննարկումը, անհրաժեշտ է դիմում կազմել:

Ապացույց

Իրավունքների խախտման փաստը պետք է ապացուցվի. Որպես իր կոռեկտության հաստատում, աշխատողը կարող է օգտագործել գործող օրենսդրությանը համապատասխան ստացված վկայականները:

Աշխատակիցը պետք է ունենա.

• պատվերների պատճեններ;
• աշխատանքային պայմանագրի պատճենը;
• եկամտի չափը հաստատող վկայագիր.
• ապահովագրավճարների փոխանցման մասին փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը.

Դատարանը կհամաձայնի ընդունել այլ տեղեկություններ, որոնք հաստատում են, որ աշխատավարձը չի վճարվել:

Նման փաստաթղթերի առկայությունը հիմք կհանդիսանա աշխատողի օգտին որոշման համար:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուն պատասխանատու է ուշ ներկայացման համար:

Աշխատողների իրավունքների խախտումը 2020 թվականին հղի է տուգանքներով և փոխհատուցման անհրաժեշտությամբ։

Ի՞նչն է սպառնում.

Եթե ​​գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները, ապա նրան կարող են բերել պատասխանատվության տեսակների մի ամբողջ ցանկ։

Դրանք ներառում են.

1. Նյութ.Աշխատողներին պետք է փոխհատուցում տրվի յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար։ Դա կախված է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ընթացիկ զեղչի դրույքաչափից:
2. Վարչական.Գործող օրենսդրության խախտման համար նախատեսված են տուգանքներ. Դրա արժեքը կարող է հասնել մինչև 50000 ռուբլի:
3. Հանցագործ.Եթե ​​գործատուն 3 ամսից ավելի անտեսում է կանոնները, ապա տուգանքը կբարձրանա մինչև 500 000 ռուբլի: Բացի այդ, մեղավորը կարող է ներգրավվել ուղղիչ աշխատանքներում, իսկ առանձնապես ծանր դեպքերում՝ ազատությունից զրկելը։

Պատժից խուսափելու համար գործատուն չպետք է խախտի գործող կանոնները։

Հնարավո՞ր է փոխհատուցել վճարումների ուշացումը:

Եթե ​​գործատուն ժամանակին չվճարի աշխատողներին, ապա ստիպված կլինի փոխհատուցում տրամադրել։

Եթե ​​եղել է ոչ ֆորմալ զբաղվածություն

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվել, ապա աշխատողը նույնպես կկարողանա վերականգնել խախտված իրավունքները։ Պարտականությունների կատարմանն ընդունվելու փաստն արդեն իսկ աշխատանքային հարաբերությունների առկայության հաստատումն է։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունելությունը և հետագա աշխատանքային գործունեությունը նույնպես պետք է ապացուցվեն:

Համագործակցության փաստի հաստատման հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար արժե նախապես ունենալ բոլոր փաստաթղթերի պատճենները:

Ի՞նչ անել, եթե պակասություն կա:

Եթե ​​աուդիտի արդյունքում հայտնաբերվում է գույքի կամ դրամական միջոցների պակաս, ապա գործատուն իրավունք ունի դիմել դատարան և վերականգնել պատճառված վնասը։ Նման հնարավորություն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդվածում:

Եթե ​​քաղաքացին հասկանում է, որ պակասի մեղավորն ինքն է, ավելի լավ է վնասն ինքնուրույն շտկել ու դատական ​​գործընթացներից խուսափել։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողին պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ: Ձգձգումները կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով, բայց ամենից հաճախ մեղավոր է անբարեխիղճ գործատուն: Կարդացեք «RIAMO in Lyubertsy» նյութում, թե ինչպես լուծել այս խնդիրը և որտեղ դիմել օգնության համար:

Աշխատավարձի կանոնակարգ

GIPHY կայքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատավարձի տրամադրման բոլոր կանոնները, որոնք պարտադիր են բոլոր գործատուների համար: Աշխատակիցը պետք է վարձատրվի առնվազն ամիսը երկու անգամ։ Եթե ​​ամսական մեկ անգամ գումար եք ստանում, դա անօրինական է:

Անհատական ​​պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում պետք է հստակ նշված լինեն վճարման օրերը: Եթե ​​օրը պարզվում է, որ ոչ աշխատանքային է, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի մինչև այս օրը, ոչ թե հետո։ Նմանապես, արձակուրդի վճարումը պետք է հաշվարկվի արձակուրդի պաշտոնական մեկնարկի ամսաթվից երեք օր առաջ:

Բացի այդ, աշխատողը պետք է հստակ իմանա, թե որքան է ստանում իր աշխատանքի դիմաց, որքան է աշխատավարձը, երբ նրան տրվել է հավելավճար՝ այս ամենը պետք է արտացոլվի հաշվապահական փաստաթղթերում։

Երբեմն պատահում է, որ ձեռնարկությունը փող չունի, և աշխատողներին վճարում է ապրանքներով։ Դա հնարավոր չէ անել առանց աշխատողի համաձայնության:

Աշխատավարձի ուշացում 15 օրից պակաս

Ալեքսանդր Կոժոխին

Եթե ​​աշխատավարձը հետաձգվում է 15 օրից պակաս, ապա համբերատար եղեք և սպասեք։ Գործատուն պարտավոր է վճարել սահմանված գումարը և յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար հաշվարկել տոկոսներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը սահմանում է. «Եթե գործատուն խախտում է աշխատողի համար աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարների վճարման սահմանված ժամկետը, գործատուն պարտավոր է վճարել տոկոսներով (կանխիկ փոխհատուցում). Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի առնվազն 1/300-ի չափը՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից՝ սկսած վճարման վերջնաժամկետից հետո հաջորդ օրվանից մինչև ս.թ. փաստացի հաշվարկը ներառյալ.

Պարզ ասած՝ բանաձևը հետևյալն է՝ աշխատավարձի պարտք X 1/300 վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք X ուշացման օրերի քանակը = փոխհատուցում: Այս դեպքում գործատուն պետք է ինքնուրույն հաշվարկի տույժի չափը։

Եթե ​​գործատուն աշխատողին տույժ չի վճարում, ապա կարող եք դիմել դատարան։

Աշխատավարձի ուշացում ավելի քան 15 օր

Ալեքսանդր Կոժոխին

Աշխատավարձ չկա, բայց պայմանագրում նշված թողարկման օրվանից անցել է 15 կամ ավելի օր։ Մենք զինված ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով, որտեղ ասվում է. «Աշխատակիցն իրավունք ունի, գործատուին գրավոր ծանուցելով, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը»:

Գրեք գրավոր հայտարարություն երկու օրինակից՝ ինքներդ ձեզ և գործատուին, երկուսն էլ ստորագրեք նրա հետ: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ստորագրել, դիմումը ուղարկեք փոստով, միայն անպայման նշեք ուղարկման ամսաթիվը և որ նամակը պետք է անձամբ հանձնվի՝ անդորրագրի նշանով։

Աշխատանքի կասեցման ժամանակահատվածի համար ձեզանից պահանջվում է վճարել պարապուրդի ընթացքում ձեր միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով: Բայց հիշիր՝ աշխատավարձդ վճարելուց հաջորդ օրը պետք է սկսես աշխատել։ Դուք իրավունք չունեք աշխատանքից ազատվելու՝ ձեզ վերագրելով բացակայություններ կամ այլ խախտումներ։

Երբ չես կարող դադարեցնել աշխատանքը

GIPHY կայքը

Աշխատանքային օրենսգիրքը խստորեն նախատեսում է, թե ովքեր և երբ չեն կարող ազատվել աշխատանքից՝ աշխատավարձ չվճարելու պատճառով։ Այնպես որ, երկրում ռազմական կամ արտակարգ դրություն մտցնելու ժամանակ նման հայտարարություն չես կարող գրել։

Բժիշկները, զինվորականները, հրշեջները, փրկարարները, քաղաքացիական ծառայողները, հատկապես վտանգավոր ձեռնարկությունների աշխատակիցները չեն կարող դադարեցնել աշխատանքը։ Այս ցանկում ներառված են նաև այն աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են էներգիայի մատակարարմամբ, ջրամատակարարմամբ և ջերմամատակարարմամբ։

Դադարեցումից հետո հետաձգված վճարումներ

Մոսկվայի մարզի էկոլոգիայի և բնապահպանության նախարարության կայք

Դուք արդեն հրաժեշտ տվե՞լ եք կազմակերպությանը, բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարումները ձեր հաշվին չեն մուտքագրվել: Կապվեք դատարանի հետ:

Հավաքել փաստաթղթեր, գումարներ չվճարելու ապացույցներ, ցուցմունքներ. Եթե ​​լավ պատրաստվես, ապա վստահաբար գործը կշահես ու կստանաս ամբողջ աշխատավարձը, ինչպես նաև տույժեր, որոնք այս դեպքում նույնպես գանձվում են։

Ուր գնալ

Եթե ​​գործատուն աշխատավարձ չի վճարում, դուք իրավունք ունեք կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ: Եթե ​​վախենում եք աշխատանքից ազատվելուց, զանգահարեք նրանց անանուն:

Կարող եք գալ աշխատանքի տեսչության տարածքային գրասենյակ և հայտարարություն գրել, կարող եք ուղարկել նաև փոստով։ Բողոքարկման մեջ նշել ազգանունը, անունը, հայրանունը, փոստային հասցեն, հեռախոսահամարը. Գրեք գումարի չվճարման ժամկետը, պարտքի ընդհանուր գումարը։ Կցեք աշխատանքային պայմանագրի պատճենը և աշխատավարձի չվճարման ապացույցը, եթե այդպիսիք կան:

Բողոքը քննարկվում է 30 օրվա ընթացքում։ Ստուգման արդյունքների հիման վրա գործատուին կտրվի ձեզ աշխատավարձ վճարելու, ինչպես նաև տոկոսներ հաշվարկելու հրաման: Հրամանի կատարման հսկողությունն իրականացնում է աշխատանքի տեսչությունը։

Եթե ​​դա չի օգնում, ապա կարող եք դիմել դատարան և հայտարարություն գրել դատախազություն: Անանուն բողոքները դատախազություն չեն քննարկվում, ուստի դիմումը պետք է գրվի անձամբ:

Նախապես պատրաստեք գործատուի մեղքի ապացույցները: Վերցրեք վճարման կտրոնները կամ գոնե նկարեք, որ անունը երեւա։ Աշխատանքային կարգի և աշխատանքային գրքույկի պատճենը, որտեղ կատարվել է համապատասխան գրառումը:

Նախապես խոսեք գործատուի հետ, հարցրեք նրան, թե ինչու աշխատավարձը չի վճարվում և երբ կտրվի: Հնարավորության դեպքում ձայնագրեք խոսակցությունը ձայնագրիչով: Վկաների ցուցմունքները նույնպես կարող են օգտակար լինել:

Ինչն է սպառնում գործատուին

Մոսկվայի մարզի պետական ​​բնակարանային տեսչության կայքը

Աշխատանքային օրենսգիրքը անբարեխիղճ գործատուի համար նախատեսում է երկու տեսակի պատասխանատվություն՝ վարչական և քրեական:

Վարչական պատասխանատվությունը ներառում է տույժեր, ինչպես նաև երեք ամսով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում կամ վեց ամսով որակազրկում։

Թեմա աշխատավարձի ուշացումներըհամապատասխան միշտ, ցանկացած տնտեսական և քաղաքական իրավիճակում։ 2016 թվականին փոփոխություններ եղան, որոնք խստացնում են աշխատավարձերի ուշ վճարման պատիժը։ Հոդվածը տեղին է 2018-2019 թթ.

Միշտ էլ կգտնվեն անբարեխիղճ գործատուներ, ովքեր ամեն կերպ կփորձեն խուսափել աշխատողին իր դժվարությամբ վաստակած գումարը վճարելուց։

Այս հոդվածում ես ձեզ կպատմեմ դրանց հետ վարվելու ուղիների մասին, ինչպես նաև ցույց կտամ կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու ուղիներ:

Օրենսդիրը հստակ սահմանել է աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կանոնները, սակայն հաճախ գործատուն չի ցանկանում կամ չի կարողանում պահպանել օրենքը։ Աշխատավարձերի վճարման խնդիրը լուծելու մի քանի եղանակ կա. Եկեք նայենք նրանց:

○ Չեմ վճարում կամ հետաձգում աշխատավարձը, ինչ անել:

Օրենսդիրը սահմանել է աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մի քանի տարբերակ աշխատավարձի չվճարման կամ ուշացման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-րդ հոդված).

• Ինքնապաշտպանություն.
• Աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունը արհմիութենական կազմակերպության կողմից.
• Կապվեք աշխատանքի տեսուչի հետ.
• Դատական ​​պաշտպանություն.

Ինչպես նաև աշխատանքային իրավունքների ոլորտում հսկողություն և վերահսկողություն իրականացվում է դատախազության մարմինների կողմից։

Հասկանալի է, որ վերջին երկու ատյանները (դատարանը և դատախազությունը) պաշտպանության ծայրահեղ մեթոդ են, որոնք պահանջում են ոչ միայն անբարեխիղճ գործատուի նյութական պատասխանատվությունը աշխատողի նկատմամբ, այլ նաև վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն այդ խախտումների համար։

Եթե ​​աշխատողն ընտրում է ինքնապաշտպանության ճանապարհը, ապա պետք է օգտվել Արվեստի կողմից տրված իրավունքներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 379, մասնավորապես, դադարեցնել աշխատանքը հետաձգված վճարումների ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Դրա համար պետք է պահպանվեն երկու պայման.

• Ուշացումը 15 օրից ավելի է։
• Աշխատանքի կասեցման մասին անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել գործատուին, ծանուցում ներկայացնելըպետք է կատարվի կա՛մ ընդունարանի (կամ գրասենյակի), կա՛մ փոստի միջոցով, այս դեպքում անհնար կլինի աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար:

Հարկ է հիշել, որ որոշ իրավիճակներում.

Ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության ժամկետ, և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

• Զինված ուժերը, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության ուժերը, ԱԻ փրկարարական ջոկատները, հրշեջները, տարերային աղետների լուծարողները և այլն։
• իրավապահ կառույցները.
• քաղաքացիական ծառայողներ.
• Հատկապես վտանգավոր օբյեկտների (օրինակ, էլեկտրակայանների) աշխատակիցներ.
• Աշխատակիցներ, որոնց գործունեության ոլորտը առնչվում է քաղաքացիների կենսապահովմանը՝ էներգետիկ ընկերությունների, ջրամատակարարման, գազամատակարարման, շտապօգնության բուժաշխատողների...

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՍԵՑՈՒՄ ՉԿԱ:

Եթե ​​կազմակերպությունում ստեղծվում է արհմիություն, ապա դրա անմիջական գործառույթն է վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը և պաշտպանել աշխատողների իրավունքները. Աշխատակիցը կարող է գրավոր դիմել արհմիությանը:

Բողոքարկումը պետք է մանրամասն նկարագրի առկա իրավիճակը՝ կցելով աշխատանքային պայմանագիրը: Նկարագրված դեպքում գործատուի վրա ճնշում գործադրելու մեթոդներն ու միջոցներն արդեն ընտրված են արհմիության կողմից, անհրաժեշտ է միայն մանրամասն բացատրություններ տալ գործի վերաբերյալ և վերահսկել ընթացքը։

Գաղտնիք չէ, որ շատ դեպքերում արհմիությունը գործատուի «ձեռնարկ» կազմակերպությունն է։ Այնպես որ, շատ մի ապավինեք նրանց օգնությանը:

Մեկ այլ բան է Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը (ԳՏՏ)՝ աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ վերահսկողության և վերահսկողության պետական ​​մարմին: Իրավունքների խախտման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գրավոր դիմել նշված պետական ​​մարմնին։

Ձեր դիմումի հիման վրա տեսչությունը կկատարի համապարփակ ստուգում, կպահանջի անհրաժեշտ փաստաթղթերը ինչպես գործատուից, այնպես էլ այլ կազմակերպություններից և պետական ​​մարմիններից (օրինակ՝ հարկայինից կամ այս ընկերությանը սպասարկող բանկից):

Աուդիտի արդյունքներով որոշում կկայացվի, ըստ որի՝ անբարեխիղճ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, և նրան կտրվի հանձնարարական՝ վերացնելու հայտնաբերված խախտումները։ Ավելի ծանր իրավախախտում հայտնաբերելու դեպքում չեկի նյութը կփոխանցվի դատախազություն կամ դատարան։

Եթե ​​կոնֆլիկտային իրավիճակը կարգավորվի մինչև դատախազության կամ դատարանի միջամտությունը, աշխատողը կարող է աշխատանքի գնալառաջացած պարտքի փոխանցման օրը՝ առանց իրենց համար որևէ հետևանքի (օրենքով).

○ Փոխհատուցում և վճարում ուշ վճարման համար:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային պայմանագրում պետք է սահմանվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը աշխատավարձի վճարման վայրը և ժամանակը. Այն նաև նշում է, որ այն պետք է վճարվի առնվազն 2 շաբաթը մեկ։

Վճարման վայրը- սա, որպես կանոն, աշխատողի աշխատավայրն է, և պայմանները հասկացվում են որպես յուրաքանչյուր ամսվա կոնկրետ ամսաթվեր: Աշխատավարձի փոխանցման պայմանները գործատուի կողմից խախտելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցման յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար:

Ինչպես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը աշխատավարձի փոխանցման, ինչպես նաև այլ պարտադիր վճարների (օրինակ, արձակուրդի վարձատրության) հետաձգման դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում անկախ իր մեղքից:

Սույն կանոնակարգը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար տոկոսների վճարման վերաբերյալ. Օրենսդիրը փոխհատուցման չափը սահմանել է հաշվարկման օրը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել այլ չափ, սակայն այն չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանվածից։

Փոխհատուցում = Աշխատավարձի պարտքեր × Հետաձգման օրերի քանակը × 1/300 × Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը (0,0825):

Հարկ է հիշել, որ կանխավճարը և աշխատավարձը ունեն ուշացման տարբեր ժամկետներ, և, հետևաբար, յուրաքանչյուր ամսում, համապատասխանաբար, վերը նշված բանաձևը կիրառվում է ժամանակին չվճարված գումարներից յուրաքանչյուրի նկատմամբ, այնուհետև գումարվում են բոլոր գումարները։

○ Գործատուի պատասխանատվությունը ուշացման համար:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտող գործատուի նկատմամբ քրեական օրենսգիրքը բավականին լուրջ պատժամիջոցներ է նախատեսում։

Երկու ամսից ավելի ուշացումով տուգանքը կազմում է մինչև 120 հազար ռուբլի, իսկ ծանր հետևանքների դեպքում՝ մինչև հինգ հարյուր հազար: Սպասվում է նաև քրեական պատասխանատվություն՝ 2-ից 5 տարի։

Միաժամանակ, աշխատողների՝ ժամանակին աշխատավարձ ստանալու իրավունքի խախտում թույլ տված անձը կարող է զրկվել որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից մինչև 3 տարի ժամկետով։ Այնպես որ, ավելի լավ է, որ գործատուները կատակեն:

○ Նմուշի ծանուցում:

Անհրաժեշտ է 2 օրինակից կազմել աշխատանքի դադարեցման մասին ծանուցում և հանձնել կազմակերպության ղեկավարի գրասենյակ կամ ընդունարան: Փաստաթղթերի ընդունումից հրաժարվելու դեպքում դրանք պետք է ուղարկվեն փոստով՝ կցվածի նկարագրությամբ և հետադարձ անդորրագրով։

Այնուհետև աշխատանքի դադարեցումկլինի օրինական և ողջամիտ, և դա կծառայի որպես աշխատողի կողմից օրենքին համապատասխանության վկայություն և իրեն պաշտպանելու բացակայությունների մեղադրանքներից:

գործադիր տնօրենին
ՕՕՕ «Հայրենասեր»
Վ.Վ. Իվանովը
Գլխավոր ինժեներից
Ս.Ա. Պերեպելկին

Կասեցման մասին ծանուցում
___ աշխատանքային պայմանագրով _______ թ.

Տեղեկացնում եմ, որ չնայած իմ բազմիցս դիմումներին, այսօրվա դրությամբ աշխատավարձի պարտքերը չեն մարվել։

Այդ իսկ պատճառով ես՝ ______________________, տեղեկացնում եմ «Պատրիոտ» ՍՊԸ-ին իմ աշխատանքի կասեցման մասին ամբողջ ժամանակահատվածով՝ մինչև աշխատավարձի պարտքերի վճարումը:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 379, ես իրավունք ունեմ, գրավոր տեղեկացնելով ձեզ, կասեցնել աշխատանքը մինչև պարտքի մարումը:

Իմ աշխատավարձի վճարման ուշացման ժամկետը հունվարի 01-ի 20___-ից մինչև փետրվարի 15-ի 20__-ն է, որը կազմում է _______ օր:

Ելնելով վերոգրյալից՝ դադարեցնում եմ աշխատանքը և հնարավոր եմ համարում պարտքի փոխանցումից հետո վերսկսել իմ ծառայողական պարտականությունների կատարումը։

Խնդրում եմ ձեզ փոխանցել աշխատավարձի պարտքը ______________ ռուբլու չափով հետևյալ բանկային տվյալներին.

Ցավոք, անբարեխիղճ գործատուների կողմից աշխատավարձերը չվճարելու խնդիրը դեռևս արդիական է։ Շատ մենեջերներ խնդիրներն առաջին հերթին լուծում են սեփական շահույթով, հետո միայն զբաղվում աշխատողներ վաստակելու հարցերով։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Նման տհաճ իրավիճակում հայտնված աշխատողը պետք է ինքնուրույն վերահսկի վարձատրության իր իրավունքի պահպանումը։

Կան մի քանի դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է դիմել, եթե բացահայտվել է աշխատավարձի ուշացման, մասնակի կամ լրիվ չվճարման փաստ։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը պատժամիջոցներ է նախատեսում նաև գործատուների համար, ովքեր խախտում են իրենց աշխատողների իրավունքները։

Ընդհանուր տեղեկություն

Յուրաքանչյուր ընկերություն սահմանել է կոնկրետ ժամկետներ և աշխատողներին աշխատավարձերի և կանխավճարների տրամադրում:

Շատերի համար նույնիսկ ամսական աշխատավարձի փոքր ուշացումները կարևոր են:

Հաճախ անբարեխիղճ գործատուն չի ցանկանում կապ հաստատել աշխատողի հետ:

Եթե ​​աշխատավարձի ուշացման խնդիրը մնում է չլուծված, ապա աշխատողը պետք է իմանա, թե ուր դիմել, եթե աշխատավարձ չվճարի:

Աշխատողի հիմնական նպատակն այս դեպքում վաստակած գումարը վերադարձնելն է, իսկ գործատուի նկատմամբ սահմանված պատժամիջոցներով պետք է զբաղվեն լիազոր մարմինները։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատավարձի հետ կապված որոշ հարցեր.

• սահմանում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ժամանակին վարձատրության իրավունք.
• Դրանում նշվում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել աշխատած ջանքերին համարժեք աշխատավարձ։

Ամսական վճարման ժամկետը և դրա չափը սահմանվում են Աշխատավարձի մասին կանոնակարգով կամ ընկերության այլ տեղական ակտերով:

Որտե՞ղ եք գնում, եթե վարձատրություն չեք ստանում:

Թիվ 59-FZ դաշնային օրենքը յուրաքանչյուր քաղաքացու իրավունք է տալիս դիմել ցանկացած պետական ​​մարմին և ստանալ իր խնդրանքի պատասխանը:

Աշխատողն իր վարձատրության իրավունքը վերականգնելու համար կարող է դիմել հետևյալ պետական ​​մարմիններին.

• Դատարան;
• դատախազություն;
• աշխատանքի տեսչությանը։

Չկան դիմումների խիստ ձևեր, որոնցով քաղաքացին կարող է դիմել աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն։

Սակայն արժե իմանալ, որ պետական ​​մարմիններում քաղաքացու դիմումը կընդունվի միայն գրավոր պատճառի առկայության դեպքում։

Կարող եք նաև բանավոր խորհրդատվություն ստանալ իշխանությունից, բայց եթե արդյունքի կարիք ունեք, ապա դեռ պետք է գրավոր դիմել։ Այնուհետև դիմումը կընդունվի, և իրավունքների խախտման փաստով կկատարվի ստուգում հետագա վարույթով։

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք հետաձգել:

Օրենքով ղեկավարությունը չպետք է 1 օրով հետաձգի աշխատողներին պարտավորված գումարների վճարումը։ Բայց քանի որ նման խախտման համար գործատուի պատասխանատվությունը գալիս է ավելի ուշ, կարելի է ասել, որ պայմանական ուշացման ժամկետը դեռ առկա է։

Այդ ժամկետը սահմանված է, այն 15 օր է՝ սկսած այն օրվանից, երբ գոյացել է պարտքը։

Ինչ անել?

Եթե ​​գործատուն գումարը չի փոխանցել նշանակված օրը, ապա աշխատակցին խորհուրդ է տրվում սպասել նվազագույն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատավարձերը դեռ կարող են փոխանցվել առանց տույժերի գործատուի համար:

Դրանից հետո դուք կարող եք անցնել գործողությունների՝ կապ հաստատել ղեկավարության կամ համապատասխան մարմինների հետ:

Բացակայություն

Աշխատակիցը, ով մտածում է, թե ուր դիմել, եթե աշխատավարձ չի տալիս, պետք է իմանա, որ առաջին ատյանը իր ղեկավարությունն է։

Արդեն նշված 142-րդ հոդվածի համաձայն՝ ցանկացած աշխատող ունի ինքնապաշտպանության իրավունք։

Սեփական իրավունքների պաշտպանությունն այս դեպքում ենթադրում է աշխատանքի գնալուց հրաժարվելը։ Այնուամենայնիվ, այս քայլը հնարավոր է միայն որոշակի պայմաններում.

1. Աշխատավարձի վճարման ուշացումը 15 օր և ավելի է։
2. Աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատանքի չներկայանալու իր մտադրության մասին։

Կարևոր է իմանալ, որ եթե գործատուն, ի պատասխան աշխատողի աշխատանքից բացակայելու մասին ծանուցման, ծանուցում է աշխատավարձ վճարելու մտադրության մասին, ապա աշխատողը պետք է հաջորդ օրը վերադառնա իր աշխատանքային պարտականություններին:

Ում արգելվում է դադարեցնել աշխատանքը

Այսպիսով, հետևյալ ոլորտներում աշխատող անձինք չեն կարող դա անել.

• Քաղաքացիական ծառայություն;
• վտանգավոր արտադրություն;
• կյանքի աջակցություն - շտապօգնություն, ջերմամատակարարում և այլն;
• կառավարական ստորաբաժանումներ՝ զինված ուժեր, փրկարարական խմբեր և այլն։

Նմանապես, արգելվում է ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքային պարտականությունները այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ռազմական կամ արտակարգ դրություն ունեցող տարածքներում։

Որտեղ բողոքել.

Իշխանության ընտրությունը, որին կարող եք դիմել, կախված է կոնկրետ դեպքից: Օրինակ, աշխատողների կատեգորիաները, որոնց արգելվում է դիտավորյալ աշխատանքի չգնալ, կարող են անմիջապես դիմել աշխատանքի տեսչությանը:

Այն աշխատակիցները, որոնց անբարեխիղճ գործատուները չեն արձագանքում աշխատավարձերի ուշացման մասին պահանջներին, կարող են նաև գրավոր բողոք ներկայացնել այնտեղ։

Աշխատանքի տեսչությանը

Որպես կանոն, աշխատանքի տեսչության հետ կապվելը ձեր վաստակած գումարը վերադարձնելու ամենաարդյունավետ միջոցն է։

Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության տարբերակը առավել հարմար է շատ աշխատողների համար, քանի որ այս մարմինը ստեղծվել է հատուկ աշխատանքային օրենսդրության կատարումը վերահսկելու համար:

Աշխատանքի տեսչությունն անվճար ընդունում է քաղաքացիների դիմումները՝ իրենց իրավունքների խախտման վերաբերյալ։

Նման թղթի մեջ արժե նկարագրել իրավիճակը՝ հաշվի առնելով բոլոր մանրամասները։ Բայց դրա հիմքը կստուգվի։

Եթե ​​խախտումներ հայտնաբերվեն, գործատուն կպատժվի. Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները կարող են օգնել դատարանում հայցադիմում կազմելու հարցում:

Դատարան

Հայցադիմում պետք է ներկայացվի դատարան, եթե աշխատանքի տեսչություն բողոքարկումը արդյունք չի տվել։

Դատարանը կօգնի վերադարձնել ազնվորեն վաստակած միջոցները։ Դրա իրավունք ունեցող իշխանությունները կզբաղվեն մեղավորի պատժով։

Բացի այդ, դատարանը կարող է պահանջել աշխատուժ: Գործատուն պարտավոր է լինելու վճարել, քանի որ օգտագործել է ուրիշի փողերը։ Փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատավարձի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Օրինակ, եթե աշխատավարձը վճարվում է յուրաքանչյուր ամսվա 1-ին, ապա եթե աշխատավարձը ուշանում է, ապա 2-րդ օրվանից տոկոսներ են գանձվում։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է որպես Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/150 ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Դատախազությանը

Դատախազությունը իրավասու է ստուգումներ իրականացնել քաղաքացիների դիմումների վերաբերյալ։ Այս մարմնին կարող են դիմել նաև այն անձինք, որոնց գործատուները պահում են աշխատավարձը:

Դատախազություն դիմումը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ փոստով՝ պատվիրված նամակ ուղարկելով։

Բայց անձնական կոչով խնդիրն ավելի արագ կլուծվի։ Անբարեխիղճ գործատուների դեմ քաղաքացիների հայտարարությունները դատախազությունում հազվադեպ չեն.

Խնդիրը նկարագրող թուղթը պետք է պատրաստվի կրկնօրինակով: Դրանցից մեկը պետք է տրվի լիազորված աշխատակցի, իսկ երկրորդը թող մնա ձեզ մոտ։

Դիմումը կազմված է ստանդարտ ձևով.

• վերևում վերնագիր է, որը պարունակում է դիմողի ամբողջական անունը և կոնտակտային տվյալները.
• հիմնական մասը նկարագրում է իրավիճակը.
• Փաստաթղթի ներքևում նշվում է հայտի ներկայացման ամսաթիվը և թողնված է հայտատուի ստորագրությունը:

Դատախազություն դիմելիս անհրաժեշտ է ապացույցներ ներկայացնել աշխատավարձի չվճարման փաստի վերաբերյալ։ Ավելի լավ է, եթե գործընկերների մեջ լինեն վկաներ, որոնք կարող են հաստատել տուժողի խոսքերը։

Կարևոր է իմանալ, որ փաստերի խեղաթյուրումը պատժելի է:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Համապատասխան մարմիններին անբարեխիղճ գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելիս հիմնական փաստաթուղթը հայտարարությունն է:

Անհրաժեշտ է աշխատողին աշխատավարձ չվճարելու փաստը հաստատող այլ փաստաթղթեր, եթե այդպիսիք կան:

Նրբություններ

Կան որոշ նրբերանգներ՝ կապված վարձատրության իրավունքի պահպանման հետ։ Դրանցից մեկը վերաբերում է օտարերկրյա աշխատողներին։ Ո՞ւր են գնում աշխատավարձերի ուշացման դեպքում.

Այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ուստի նրանք, ինչպես մյուս աշխատակիցները, կարող են նույն ատյաններում պաշտպանել իրենց իրավունքները։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պահանջում է ստանալ.

• աշխատած վերջին ամսվա աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• որոշ դեպքերում՝ արձակման վճար։

Եթե ​​գործատուն աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հետ գործ չի ունեցել, ապա վերջինս իրավունք ունի դիմելու նույն մարմիններին՝ դատարան, դատախազություն, աշխատանքի տեսչություն։

Սակայն վերաքննիչ բողոքի հիմքը պետք է որոշակիորեն այլ կերպ ձևակերպել՝ իրավիճակին համապատասխան։

Երբ ոչ պաշտոնական

Շատ աշխատակիցներ գործատուների մոտ են։ Հետևաբար, ամսական վճարումների ուշացումներով, նրանց մոտ հիմնավոր հարց է առաջանում՝ ո՞ւր դիմել: Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ տվյալ դեպքում զբաղվածության փաստաթղթային գրանցում չկա։

Աշխատողը պետք է դիմի դատարան. Աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը դատարանում ապացուցվելուց հետո կարող է պահանջվել աշխատավարձի վճարման պահանջները բավարարելու պահանջով:

Սակայն 100 տոկոսանոց երաշխիք չկա, որ դատարանը կճանաչի աշխատանքային հարաբերությունները որպես պաշտոնական։

Աշխատել IP-ում

Անհատ ձեռնարկատերերի նկատմամբ կիրառվում են նույն աշխատանքային օրենքները, ինչ մյուս գործատուները:

Հետևաբար, անհատ ձեռներեցից ամսական աշխատավարձ չվճարելու դեպքում աշխատողը պետք է հետևի գործողությունների նույն ալգորիթմին.

1. Անմիջապես կապվեք գործատուի հետ:
2. Եթե ​​բողոքարկումն արդյունք չի տվել, ապա դիմում ներկայացրեք աշխատանքի տեսչություն։
3. Օգտվե՛ք դատարանի և դատախազության օգնությունից։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Անբարեխիղճ գործատուների համար տույժերը սահմանված են Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով:

Այնուամենայնիվ, կան հիմնավոր պատճառներ աշխատավարձերի վճարման ուշացման համար: Դրանք ներառում են հանգամանքներ, որոնք կախված չեն գործատուի կամքից:

Եթե ​​նման իրավիճակ լինի, ապա գործատուն պարտավոր կլինի փոխհատուցում վճարել ուշացման օրերի համար։ Տվյալ դեպքում նա ազատազրկման մեջ չի մտնում։ Սակայն նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Օրենսդրությունը չի նախատեսում ուղիներ, որոնցով գործատուն կարող է խուսափել փոխհատուցում վճարելուց: Բայց նա կարող է ազատվել քրեական և վարչական պատասխանատվությունից։

Տույժեր

2020 թվականին ամսական աշխատավարձի ուշացումը պատժվում է հետևյալ պատժամիջոցներով.

1. Պաշտոնյաները պարտավորվում են տուգանք վճարել 10-20 հազար ռուբլու չափով։
2. Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը 1-5 հազար ռուբլի է:
3. Իրավաբանական անձանցից կպահանջվի 30-50 հազար ռուբլի տուգանք վճարել:

Եթե ​​բացահայտվում է աշխատավարձի կրկնակի ուշացման փաստը, ապա տուգանքի չափն ավելանում է և կազմում է.

1. Պաշտոնյաների համար `20-30 հազար ռուբլի:
2. Անհատ ձեռնարկատերերի համար `10-20 հազար ռուբլի:
3. Իրավաբանական անձանց համար `50-100 հազար ռուբլի:

Եթե ​​գործատուն 2 ամսվա ընթացքում աշխատողին չի վճարում պարտքի ամբողջ գումարը, ապա նրա համար նախատեսված են հետևյալ տույժերը.

1. Ազատազրկում՝ մինչև 5 տարի ժամկետով։ Միևնույն ժամանակ, դատապարտյալը զրկվում է որոշակի ժամանակահատվածում նմանատիպ պաշտոն զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեություն ծավալելու հնարավորությունից։
2. Տուգանք 100-500 հազար ռուբլու չափով:
3. Եկամտի կամ աշխատավարձի կորուստ 3 տարի.

Աշխատավարձի պարտքի դեպքում գործողությունների մասին տեսանյութում

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Ցանկացած աշխատող աշխատող պետք է վարձատրվի ամսական 2 անգամ։ Ժամանակացույցից շեղումը թեկուզ մեկ օրով անընդունելի է՝ նման իրավիճակում գործատուն պատժվում է։ Բայց ի՞նչ, եթե գումարը շաբաթներով կամ ամիսներով չտրամադրվի:

Աշխատավարձի ուշացման համար փոխհատուցում

Ընկերության պատասխանատվությունն իր աշխատակիցների նկատմամբ աշխատավարձի և այլ դրամական վճարումների լրիվ չվճարման կամ մասնակի ուշացման համար կարող է լինել վարչական, նյութական և նույնիսկ քրեական:

Վարչական պատասխանատվություն

կարգավորվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով: Համաձայն 5.27 հոդվածի՝ նախազգուշացում կամ տուգանք հնարավոր է.

• պաշտոնյաների և մասնավոր գործատուների համար `2 հազար ռուբլիից: մինչև 5 հազար ռուբլի;
• օրինական վրա `50 հազար ռուբլիից: մինչև 80 հազար ռուբլի

Կրկնվող խախտումները կհանգեցնեն 10 հազար ռուբլի տուգանքի: մինչև 20 հազար ռուբլի և 50 հազար ռուբլուց: մինչև 70 հազար ռուբլի համապատասխանաբար. Պաշտոնատար անձինք կարող են զրկվել որակավորումից 12-ից 36 ամիս ժամկետով։

Նյութական պատասխանատվություն

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածից, կարող ենք ասել.

• գործատուի պատասխանատվությունն առաջանում է աշխատողի վճարումները չվճարելու հաջորդ օրը.
• նյութական փոխհատուցման պարտավորությունն առաջանում է անկախ ստեղծված իրավիճակում գործատուի մեղքից.
• ոչ միայն աշխատավարձն ինքնին ընկնում է օրենքի տակ, այլև արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի կամ աշխատանքից ազատման վճարների փոխհատուցումը.
• եթե դրամական միջոցներն ընդհանրապես չեն վճարվել աշխատողին, ապա գործատու ընկերությունը պարտավոր է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար իր պարտքին ավելացնել ընթացիկ հիմնական դրույքաչափի 1/150-ին հավասար գումար (այժմ այն ​​կազմում է 9,25%).
• եթե վճարումը եղել է թերի, ապա հաշվարկը կատարվում է մնացորդային պարտքի հիման վրա։

Ենթադրենք, որ աշխատողին չվճարված գումարը կազմում է 100 հազար ռուբլի, իսկ ուշացման ժամկետը՝ 45 օր։

1/150 հիմնական դրույքաչափ = 0,061% (1/150 x 9,25%)

Մեկ օրվա ընթացքում գործատուն աշխատողին պարտք է 61 ռուբլի (100 հազար ռուբլի x 0,061%), ինչը նշանակում է, որ 45 օրվա ընթացքում ֆինանսական փոխհատուցումը կկազմի 2745 ռուբլի:

Քրեական պատասխանատվություն

Դա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածով:

Գործատուի պատասխանատվությունն առաջանում է անձնական կամ եսասիրական առևտրային նկատառումներով աշխատողին հասանելիք գումարները լրիվ կամ մասնակի (պարտքի կեսից պակաս) չվճարելու դեպքում:

Եթե ​​աշխատողը 3 ամսից ավելի չի ստացել ամբողջ աշխատավարձի գումար կամ այլ վճարումներ, ապա ընկերության ղեկավարին կարող է կիրառվել մինչև 120 հազար ռուբլի տուգանք: կամ իր աշխատավարձի (կամ այլ եկամուտների) սահմաններում՝ մինչև 12 ամիս ժամկետով։ Հնարավոր է նաև մինչև 1 տարի ժամկետով արգելել կոնկրետ պաշտոններ զբաղեցնելը։ Պատիժ կարող է սահմանվել նաև հարկադիր աշխատանքի տեսքով՝ մինչև 2 տարի ժամկետով կամ ազատազրկմամբ՝ մինչև 1 տարի ժամկետով։

Եթե ​​աշխատողը 2 ամսից ավելի չի վճարում իրեն հասանելիք միջոցները, ղեկավարին կարող է տուգանք նշանակել 100 հազար ռուբլու չափով: մինչև 500 հազար ռուբլի կամ եռամյա այլ եկամուտների չափով։ Պաշտոնավարելու արգելք, ուղղիչ աշխատանքներ կամ ազատազրկում կարող է սահմանվել մինչև 36 ամիս ժամկետով։

Որտեղ գնալ, եթե չվճարվեք

Իրավապաշտպանների մոտ գնալուց առաջ խորհուրդ է տրվում զրուցել իշխանությունների հետ և փորձել լուծել խնդիրը։ Եթե ​​արդյունք չկա, ապա ձեր շահերը կարող են պաշտպանել աշխատանքի տեսչությունում, դատախազությունում կամ դատարանում։

Դիմում աշխատանքի պաշտպանության մարմիններին

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն (ԳՏՏ) դիմումը, համաձայն քաղաքացիական բողոքների վարույթն ընդունելու կանոնները կարգավորող օրենքի, անանուն է։ Դիմումը կազմված է անվճար ձևով՝ պարտադիր նշումով.

Բողոքի քննարկման արդյունքների հիման վրա GIT-ը կարող է ծանուցում ուղարկել գործատուին աշխատողներին անհապաղ վճարելու անհրաժեշտության մասին, ինչպես նաև իրավիճակի մասին տեղեկացնել իրավապահ մարմիններին:

Դիմելով դատախազություն և ոստիկանություն

Եթե ​​գործատուն չի կատարում ցուցումները կամ աշխատանքի տեսչությունը մերժել է աշխատողին իր իրավունքները պաշտպանելու համար, ապա աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել դատախազություն։ Այս դեպքում կարելի է բողոքել գործատուից և աշխատանքի տեսչության աշխատակիցներից։ Թողարկման վաղեմության ժամկետը 12 ամիս է։

Հնարավոր է նաև դիմել ոստիկանություն՝ ընկերության ղեկավարությանը քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Աշխատավարձ չվճարելը. ինչ անել

Կարևոր է իմանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը, գործատուին գրավոր ծանուցելով, կարող է չայցելել աշխատանքի վայր մինչև վճարման պարտքերի մարումը: Այս իրավունքը կարող է իրականացվել ուշացման 16-րդ օրվանից (կան բացառություններ, օրինակ՝ քաղծառայողներ, ամբողջական ցանկը՝ օրենքի տեքստում)։ Պարտքերի դադարեցման ժամանակ միջին եկամուտը մնում է անփոփոխ։

Բայց, բացի իրավական խնդիրներից, կան մի քանի առաջարկություններ, թե ինչպես «գոյատեւել» աշխատավարձի չվճարման ժամանակահատվածը նվազագույն կորուստներով.