ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ನಾನು ತಂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಾನು ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ದೇವರು. ನಾನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಕಲಿಯುವ ಪ್ರತಿಭೆ. ನಾನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ನನಗೆ ಸಮಾನರು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಾನು ಬೇರೆಯವರಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠನಾಗಿರಬಲ್ಲೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹಿಂದಿಕ್ಕಬಹುದು. ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಟ್ಟ ವಿವರವು ನನ್ನ ದೈವಿಕ ಮೂಲವನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ನಂಬುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಹತಾಶನಾಗಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ

ಪ್ರಶ್ನೆ - ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು? - ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ - ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೂ ಇವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಪಾಯಿಂಟ್, ಬಹುಶಃ, ನೀವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅವನು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು - ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಸೈಕಾಲಜಿ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ನನಗೆ ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ: ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವ

ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿತು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? ಎರಡು ವಾಹಕಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುದ ವೆಕ್ಟರ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಸುಮ್ಮನೆ ಅಲ್ಲ. ಗುದ ವಾಹಕದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಕಲಿಯುವುದು, ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಗುದ ವಾಹಕದ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದಿತ್ತು. ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಪ್ರಕಾರ, ಗುದ ವೆಕ್ಟರ್ ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರನ್ನು ತಜ್ಞರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೂರ ಜೋಕ್ ಆಡಬಹುದು.

ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಗುದ ವಾಹಕದ ಅಂತಹ ಮಾಲೀಕರು ಒಮ್ಮೆ ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗೌರವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವು ಸಾಕಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೀಗೆ ತರ್ಕಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು ಬೇರೆಡೆ ತನ್ನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ - ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ.

ಇನ್ನೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೂ ಸಾಧ್ಯ. ಈಗ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ. ಜನರು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುದ ವಾಹಕದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಮಾರಾಟವು ಯೋಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೋ ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಮೂರ್ಖತನಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ನಾನು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ಗುದ ವಾಹಕದ ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ತದನಂತರ, ಕಹಿ ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾ, ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಅವನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಏಕತಾನತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ

ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಚರ್ಮದ ವೆಕ್ಟರ್, ಗುದ ವೆಕ್ಟರ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಣದ ಆಸೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನೀವು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ - ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅನಿವಾರ್ಯ ಗುಣಗಳು.

ಆದರೆ ಗಳಿಸುವ ಆಸೆ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಕಿನ್ ವೆಕ್ಟರ್‌ನ ಮಾಲೀಕರು ಮೊದಲಿಗರಾಗಲು, ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂಬ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಚರ್ಮದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಯಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಚರ್ಮರೋಗ ತಜ್ಞರು ಏಕತಾನತೆಯ ಏಕತಾನತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಚರ್ಮದ ವೆಕ್ಟರ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವನು ಏಕತಾನತೆಯ ಸುಳಿವನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತು ಈಗ ಸ್ಕಿನ್ ವೆಕ್ಟರ್ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಮೊದಲಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಬಹುಶಃ, ವೃತ್ತಿಯು ಮತ್ತೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಅದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವು ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಡವಿ ಮತ್ತು ಎಡವಿ ಬೀಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ವಾಹಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದು.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿನ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಾದಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಕೆಟ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಆದರ್ಶವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ, ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಶಾಂತವಾಗಿರಿ" ಎಂಬ ಸಲಹೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ನನಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅಷ್ಟೆ" ಎಂಬ ತತ್ವವು ಒಬ್ಬರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾರೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗ, ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಫ್ಯಾಷನ್ ಜೊತೆಗೆ, ಆಹಾರ, ವಸತಿ, ಬಟ್ಟೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. ಇಂದು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆನಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾಗಾದರೆ ಒಪ್ಪಂದವೇನು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ಏಕೆ ತುಂಬಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಜಯದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ? ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಒಂದು ಉತ್ತರ. ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅಜ್ಞಾನ, ಒಬ್ಬರ ಸಹಜ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಒಬ್ಬರ ನಿಜವಾದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಯಗಳು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ, ಆಸೆಗಳನ್ನು ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಸ್ವಯಂ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ವಿರೂಪಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಗುದ ಮತ್ತು ಚರ್ಮದ ವಾಹಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇನ್ನೂ ಆರು ಇವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ವಾಹಕಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿದೆ.

“... ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ನನ್ನ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ!
ಈಗ ನನ್ನ ಬಳಿ ಇದ್ದದ್ದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮರಳಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ತೆರೆದ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ, ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಕಲಿತ ನಾನು ನನ್ನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮರಳಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಓಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ... "
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೈಕೆಲ್ ಜೆ

“... ತರಬೇತಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ನೀವು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಬೇರೊಬ್ಬರಂತೆ "ತೋರುವ" ಅಗತ್ಯವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಅದು ನೀವೇ ಆಗಿರುವುದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾನೇ ಆಗಿರುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಯಿತು. ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಇತ್ತು ... ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ, ಉತ್ತಮ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಿ ... ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಾನು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿದೇಶಿ ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕರ ಫೋಟೋ ಗ್ಯಾಲರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಬಯಕೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಅದನ್ನು ನಾನೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನನ್ನಲ್ಲಿ. ನಂತರ ನಾನು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಶೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ... ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ - ನಾನು ಅದನ್ನು ಉಸಿರಾಡುತ್ತೇನೆ ...! :ಪ್ರೀತಿ:.."
ಅನ್ನಾ ವಿ., ವೃತ್ತಿಪರ ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕ, ಮಾಸ್ಕೋ

ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಸೈಕಾಲಜಿಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ಯೂರಿ ಬರ್ಲಾನ್ ಅವರಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್-ವೆಕ್ಟರ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿಗಳಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ

ರಾಜಧಾನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿವಾಸಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾನೆ: "ನಾನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕಾರಣವೇನು?" ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಇತರ ನಗರಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಗಳಿಸುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ: ನೀರಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಸಹ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ. ಮತ್ತು ನಿನ್ನೆ ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇಂದು ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರ

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸಹ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಗಂಟೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಹಕಾರದ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷವಾಗಿರಬೇಕು (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು).
• ಯಾವುದೇ ಒಳಬರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ.
• ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಜವಾದ ಕೊಡುಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪರಸ್ಪರ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ: ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್, ನೇರ ನಿಲುವು, ಸ್ನೇಹಪರ ಸ್ಮೈಲ್, ಸಮರ್ಥ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಕು.
• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಅವರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಿರಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೈಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
• ಯಾವುದೇ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣವು ಅತಿಯಾದ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
• ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ತಂಡವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳ ಮೂಲವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರೇಡಿಯೊ ನಿರೂಪಕರಾಗುವುದು ಅದು ತೋರುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ.
• ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸ ನಿಮಗೆ ಬೇಕು, ಅದು ಪ್ರತಿದಿನ ಹೋಗಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ನೀವು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ನರಗಳ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.
• ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಬಾಡಿಗೆ ಆವರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಲಸ್ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಹಿನ್ನಡೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ:

• ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಣಿ-ಕ್ಯಾಷಿಯರ್;
• ಕರಪತ್ರ ವಿತರಕ (ಪ್ರವರ್ತಕ);
• ಕೈಯಾಳು;
• ತರಬೇತಿ ರಿಯಾಲ್ಟರ್;
• ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, "ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ನಾಲಿಗೆ" ಸಾಕು).

ಕೂದಲು ಮತ್ತು ರೆಪ್ಪೆಗೂದಲು ವಿಸ್ತರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಈಗ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕೇವಲ 1 ದಿನ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು ಅಥವಾ ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, MFI "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪದ" ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ). ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ದಿನ ಹಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೈಕ್ರೋಲೋನ್ ಅನ್ನು 20 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ (ನಿಯಮದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಸಂಘಟಕರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿ.

ಎಕಟೆರಿನಾ ಗ್ರಾಚೆವ್

ICF ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರ

ಏನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಾನು ಯಾರು? ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪ್ರೇರಕಗಳು ಯಾವುವು? ಯಾವುದು ನನಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ನನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ? ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು (ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು), ನಾನು ಯಾವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ನಂತರ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಗುರಿಯು ಲಂಬ ವೃತ್ತಿಜೀವನವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡಿ, ಸಮತಲ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನನ್ಯವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಿವೆಯೇ?

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರದ ಜ್ಞಾನ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಕನಿಷ್ಠ, ನೀವು ಸ್ವ-ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಈಗ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ (ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೂ ಇವೆ), ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿ - ಅದನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಆಸೆಗಳನ್ನು (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ​​ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬಹುದು - ಹಣಕಾಸಿನ ಏರ್ಬ್ಯಾಗ್ ಹಾರಿಹೋಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ವಿನಿಮಯ ದರದ ಏರಿಳಿತಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ತುಂಬಾ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ (ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇದೀಗ ನಿಮಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪೂರೈಕೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಾಯಲು. ನೀವು ಕಾಯದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ - ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಜ್ಞರಂತೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರು ನೋಡದಿದ್ದರೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಫಿಲ್ಟರ್" ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಈಗ ಅಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ("ನಿರ್ಮಿತ", "ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ", "ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ"), ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿ ಮಾಡಿ. ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿ - ಫಲಿತಾಂಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಮುಖಾಮುಖಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಬಯಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಡಿ. ಮೊದಲನೆಯದು - ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಂತರ - ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಮ್ಯಾಂಗೋ ಟೆಲಿಕಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ CV ಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ತಜ್ಞರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಹೋದೆ. ತಜ್ಞರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಅವರು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಅನನುಭವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಮಂತ್ರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯು "ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್", ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ನೀವು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಯವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಕಾಶನದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾಧ್ಯಮದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಆರು ತಿಂಗಳ ಹುಡುಕಾಟವು ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಡೇಟಾದ ಸಹಾಯದಿಂದ.

ಹುಡುಕಾಟ ಪದವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ (ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸ್ವಾಮ್ಯ) ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ (ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು).

ಯಾವುದು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:

ನೀವು ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅತೃಪ್ತ ಜನರು. ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ತಕ್ಷಣ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವು ನೋವಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಘನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಒಬ್ಬ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈದ್ಯರು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅನುಭವಿ ಬಿಲ್ಡರ್ ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 45+ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ "ಕೊರಿಯರ್", "ಲೋಡರ್", "ಕ್ಯಾಷಿಯರ್" ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಜೂನಿಯರ್ ಕಾಪಿರೈಟರ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಾಟ ಬ್ರೇಕ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ (ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ).

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ನಿನ್ನೆ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಡವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪುನರಾರಂಭದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾಣೆಯಾದ ಅಥವಾ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗವು ವ್ಯರ್ಥ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಸೂಪರ್‌ಜಾಬ್‌ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ "ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆದರೆ, ಆಮಂತ್ರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1-2% ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಏಕೈಕ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ: ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಯೋಜನೆಯ ಪಾಲುದಾರರು, ಕಾಲೇಜು ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರು. Superjob.ru ಪ್ರಕಾರ, 85% ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು

ಸುದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಬೃಹತ್ ವಜಾಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಚಂಡ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹತ್ತು ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ, ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ, ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಈವೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ: ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿ. ಆದರೆ ದಿನ ಕಳೆದರೂ ಕೆಲಸ ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು? ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ!

ಕಾರಣ ಒಂದು - ಪುನರಾರಂಭ
ನೀವು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೇಲಿಂಗ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ಗುಣಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ: ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ವೇತನದಾರರ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಹೇಳುತ್ತದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿ. ಫ್ರೆಂಚ್ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? "ನಿರರ್ಗಳ" ಪದಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿವರಿಸಿ.

ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ... ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಏನು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಭೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕನನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಹುದು? ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದವುಗಳಿವೆ.

3. ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು: "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?" ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

4. ಮಾಜಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಟೀಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, "ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ", "ಬಾಸ್ ಮೂರ್ಖನಾಗಿದ್ದಾನೆ" ಇತ್ಯಾದಿ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ.

5. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ. ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ - ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅನುಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ. ಜಾರ್ಪ್ಲಾಟೋಮರ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

7. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಚಿಕ್ಕ ಹುಡುಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಸಮರ್ಥಳಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಆಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಮೇಲೆ "ಗುಗುಳುವುದು" ಅಲ್ಲ.

8. ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೌದ್ಧಿಕ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅನುಮಾನಿಸಬಾರದು. ಯಶಸ್ವಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಸಂಗತತೆ
ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಈ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಐದು ಕಾರಣ - ದುರಾದೃಷ್ಟ
ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಆದರೆ ನಿಜ: ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಣೆಬರಹವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು - ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎದುರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸಹ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಮತ್ತು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ: "ನಾಳೆ ನಾನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ!"

ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಿ!

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಟವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಏನೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಆಳವಾದ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ತನ್ನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು

ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.

ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾನು ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹುಡುಕಾಟಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಎಳೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾದದನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಕೆಟ್ಟ ರೆಸ್ಯೂಮ್

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತಮ ಬದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವನು ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಪುನರಾರಂಭದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅರ್ಹತೆ

ವ್ಯಕ್ತಿ 5-6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಳಪೆ ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿ

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಗಮನ ಕೊಡುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೋಟ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಪುರುಷರು ಕ್ರೀಡಾ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಬರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯ ತಪ್ಪು ತಡವಾಗಿರುವುದು. 5-10 ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಳಪೆ ತಯಾರಿಕೆಯ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು:

• ನಿರಾಸಕ್ತಿ;
• ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು;
• ಹಿಂದಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಅತಿಯಾದ ಟೀಕೆ;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ;
• ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ. ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಆದರ್ಶೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮ

ಈಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನುಭವವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕು. ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷವಾಗಿರುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಪದವೀಧರರ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವು ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ತಪ್ಪುಗಳು

ಸಮಾಜವು ಅನರ್ಹವೆಂದು ಹೇರಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ.ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಈ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೊರಿಯರ್ಗಳು;
• ಮಾಣಿಗಳು;
• ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾಸ್;
• ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು;
• ಲೋಡರ್ಗಳು;
• ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊರಿಯರ್ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬರಿಸ್ಟಾ ಕೂಡ ಒಂದು

ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರ

ಸತತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ನೋಡಲು ಆಶಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಳ, ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಫಿಲ್ಟರ್ಗಳಿವೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹುಡುಕಾಟವು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು

ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ತಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವರು ಇತರರನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:

• ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ;
• ಬಂಡವಾಳ;
• ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ;
• ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಶ್ರಮಿಸಿ.

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಏಕೆ ಕಷ್ಟ?

ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು, ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲು. ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿದ್ದರೂ, ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಹುಡುಕಾಟಗಳು ವಿಳಂಬವಾಗಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳು:

1. ಕಳಪೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಥಳ. 1 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಕೆಲವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇತರರಿಗೆ ಅದು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು.
3. ನೀರಸ ಅಥವಾ ಭರವಸೆಯಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ. ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಟನೆಯ ಭಯ.ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತನಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ, ಬಯಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ತನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ನಂಬುತ್ತಾನೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆ: ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿನಮ್ರರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸದೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೀಮಂತ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ತಜ್ಞರಾಗಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಹತಾಶೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ

ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಜೀವನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ;
• ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ;
• ಆತ್ಮಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಜನರು.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಅಗತ್ಯ ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅವಧಿ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ವಿವಿಧ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಈಗಾಗಲೇ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ಅರ್ಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ದೃಢೀಕರಣಗಳು. ಇವುಗಳು ಸ್ವಯಂ ಸಂಮೋಹನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಢೀಕರಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಮಾನ್ಯವಾದ ದೃಢೀಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ನಾನು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ;
• ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿವೆ;
• ನನ್ನ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ಬಹುತೇಕ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ;
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವಿದೆ;
• ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ;
• ನನ್ನ ಗುಣಗಳು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ;
• ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಷ್ಟಪಡದವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲು ನೀವು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಖರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣವಿದೆ - ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ, ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರದರ್ಶಕನಿಗೆ ಯಾವ ವಯಸ್ಸು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಶಿಕ್ಷಣವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾವಿದನನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಅವನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರ ಸಾಧ್ಯ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಆದೇಶವನ್ನು ಇರಿಸಿದ 1-2 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಪಾವತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನೀವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;
• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್.

ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರಸ್ಥತೆ - ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಯುವ ತಾಯಂದಿರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಈಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಯದ ಪರ್ಯಾಯ ಮೂಲಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದದ್ದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಳಪೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತೊಂದು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.