ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಚಲನೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ, ಗಮನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

2. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ 5-ದಿನ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 3.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

3. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾಗರಿಕನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).

4. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು; 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 94 ರ ಭಾಗ 3 ಭಾಗವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದ 2, ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1) ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಯಿಂದ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) .), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ ("ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಅನ್ನು ನೋಡಿ // ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ P2.2.2006 -05, ಜುಲೈ 29, 2005 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

5. ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ N 252 (SZ RF. 2007. N 19. ಕಲೆ. 2356)).

ಈ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಟ್ ನೋಡಿ. 351 ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್. ಅವಳಿಗೆ.

[ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್] [ಅಧ್ಯಾಯ 15] [ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94]

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆಗಳು;

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಹದಿನಾಲ್ಕರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳು - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 4 ಗಂಟೆಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದ್ಯಮ (ಅಂತರ-ಉದ್ಯಮ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು ( ಶಿಫ್ಟ್) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92:

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

"ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94" ಪ್ರವೇಶದ ಕುರಿತು 2 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್)"

ಲೇಖನ 94. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್)

ಲೇಖನ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91). ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಹ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 24 ರಿಂದ 36 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 40-ಗಂಟೆಗಳ ಐದು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು ಆರನೇ ದಿನದಂದು, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಐದು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ (ಗಂ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 3 ಲೇಖನ 95). ಇದು ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಲೆಯ 1, 2 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 94.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎನ್ 252 “ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಅವಧಿ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
———————————
SZ RF. 2007. ಎನ್ 19. ಕಲೆ. 2356.

ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10/18/2005 N 127 ರ ರಶಿಯಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಟ್ರಾಮ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಐದು- ಚಾಲಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವು. ದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು , ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ - ಏಳು ಗಂಟೆಗಳು.
———————————
BNA 2005. ಸಂ. 49.

ಲೇಖನ 94. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್)

ಲೇಖನ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಚಲನೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ, ಗಮನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು.
2. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ 5-ದಿನ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 94 ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು (ಶಿಫ್ಟ್).
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. 94 ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 3.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
3. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾಗರಿಕನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).
4. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು; 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1) ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. . ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟಿಪ್ಪಣಿಯಿಂದ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) .), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ ("ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಅನ್ನು ನೋಡಿ // ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ P2.2.2006 -05, ಜುಲೈ 29, 2005 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
5. ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ N 252 (SZ RF. 2007. N 19. ಕಲೆ. 2356)).
ಈ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಟ್ ನೋಡಿ. 351 ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್. ಅವಳಿಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಡಳಿತದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಮಯದ ರೂಢಿಯ ವಿತರಣೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸೋಣ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ (ಕೆಲಸ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ (ಏಕ) ದರಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿವೆ: ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತರ ದಿನ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ).

ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ದಿನದಲ್ಲಿ (ದಿನಗಳು) "ದೈನಂದಿನ" ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಆಗಮನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) - ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ನಿರ್ಗಮನ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟರ್ ಬರುವವರೆಗೆ (ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿತರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿತರಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 105 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಊಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಗರ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಆಹಾರ, ಹಾಲುಕರೆಯುವ ಹಸುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅದರ ಅವಧಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, "ದೈನಂದಿನ" ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಡೀಬಗ್ ಮಾಡೋಣ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಹಗಲು, ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 6 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು 5-ದಿನ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 1 ಗಂಟೆಯ ಇಳಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನವು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವಾಗಿ.

15 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ 5 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 103-104), ಇವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಾಗಿದ್ದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗೈರುಹಾಜರಿ, ನಿಗದಿತ ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜಿತ ರಜಾದಿನಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣ.

ಪ್ರತಿದಿನ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ನಿಜವಾದ ಲಭ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ, ಅಂದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 105 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಲೋಡ್ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 12-24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 7 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ದಿನಕ್ಕೆ 12 ರಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ರಿಂದ 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಲೋಡ್ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಆಯ್ಕೆ 1 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ 8.00 ರಿಂದ 20.00 ರವರೆಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ 2-ಶಿಫ್ಟ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ-ಸಂಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಮಧ್ಯಂತರಗಳೊಂದಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1).

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಳಿಗಳ ಅವಧಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಜನರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 3520 ಜನರು.

ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ 2-ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಪೀಕ್ ಲೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಂಜೂರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು.

ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ-ಸಂಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇಳಿಕೆಯ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ 1-2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಚಿತ್ರ 1

2-ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಪೀಕ್ ಲೋಡ್ ಕವರೇಜ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಪಾಳಿಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ 2 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು 3-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಅರ್ಧ-ಗಂಟೆಯ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು - ಶಿಫ್ಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಟೇಬಲ್ 2). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು. 10 ಜನರ ಶಿಫ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 5280 ಜನರು. 3-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಪಡೆದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಗಂಟೆಗಳು. ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಳಿಗಳ ಅವಧಿ

ಯು - ಬೆಳಗಿನ ಪಾಳಿ 07.30 ರಿಂದ 16.00, ವಿ - ಸಂಜೆ ಪಾಳಿ 15.30 ರಿಂದ 24.00, ಎನ್ - ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ - 23.30 ರಿಂದ 08.00

ಏಳು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಗೋದಾಮಿನ ಥ್ರೋಪುಟ್ ಅನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ 3 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಗಲು-ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಎರಡು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ 4-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಟೇಬಲ್ 3).

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ವಾರಕ್ಕೆ 42 ಗಂಟೆಗಳು. 10 ಜನರ ಶಿಫ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 7200 ಜನರು.

4-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ತ್ವರಿತ ನೆರವೇರಿಕೆ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಧ್ಯತೆ ಸರಕುಗಳ ಹರಿವು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಎಂದರೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಮೀಸಲು ಕೊರತೆ (ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ದಿನದ ಪಾಳಿಗಳ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ).

ಕೋಷ್ಟಕ 3

ನಾಲ್ಕು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಳಿಗಳ ಅವಧಿ

ಡಿ - 08.00 ರಿಂದ 21.30 ರವರೆಗೆ ಹಗಲು ಪಾಳಿ, ಹೆಚ್ - ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ 21.00 ರಿಂದ 08.30 ರವರೆಗೆ

©2015-2019 ಸೈಟ್
ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅವರ ಲೇಖಕರಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸೈಟ್ ಕರ್ತೃತ್ವವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಚಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುಟ ರಚನೆ ದಿನಾಂಕ: 2016-02-12

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94 ನೇ ವಿಧಿ:

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

ಹದಿನಾಲ್ಕರಿಂದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) - 4 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 7 ಗಂಟೆಗಳು;

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 4 ಗಂಟೆಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದ್ಯಮ (ಅಂತರ-ಉದ್ಯಮ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು ( ಶಿಫ್ಟ್) ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಭಾಗಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92:

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು N 252 "ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ"

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95 ನೇ ವಿಧಿ:

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 96 ರ ಭಾಗಗಳು 1-4 ಮತ್ತು 6:

ರಾತ್ರಿ ಸಮಯ 22:00 ರಿಂದ 06:00 ರವರೆಗೆ.

ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಂತರದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಗಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕವಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 101:

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 104 ರ ಭಾಗ 1:

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಕೆಲಸ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಆದ್ದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳು) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.8 ರ ಭಾಗ 2:

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಭಾಗ ಒಂದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಭಾಗ 1, 1991 ಎನ್ 1244-1 "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ":

ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಷರತ್ತು 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಿದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) (ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ) ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 12, 2002 N 813 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ-ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ":

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 350 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 39 ಗಂಟೆಗಳು.

16.05.2003 N 133 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ಒಳನಾಡಿನ ಜಲಮಾರ್ಗ ಸಾರಿಗೆಯ ತೇಲುವ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 13:

13. ನೌಕಾಯಾನದ ನೌಕರನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿ, ಕಾವಲು (ಕೆಲಸ), ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾಣೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಭಾಗವಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ನೇರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

"ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ನೇರವಾಗಿ ರೈಲುಗಳ ಚಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ" (09.03.2016 ರ ರಶಿಯಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ N 44)

"ಮೆಕ್ಕಲು ಮತ್ತು ಅದಿರಿನ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 6 (ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ 02.04.2003 N 29n):

6. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳು) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

"ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 7, 9 - 12 (20.08.2004 N 15 ರ ರಶಿಯಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ):

7. ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಚಾಲಕರಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆಗಳು.

9. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ನಿಯಮಗಳ 10, 11, 12 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಚಾಲಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯು 10 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

10. ಇಂಟರ್ಸಿಟಿ ಸಾರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚಾಲಕನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

11. ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ಬಸ್ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಚಾಲಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

1. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳು) ಮತ್ತು 36 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ (ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1.1. ಏಡ್ಸ್ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಜನರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವೈದ್ಯರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ);

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ-ಸೋಂಕಿತ ಜನರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನೇರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

AIDS ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಜನರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

1.2 ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳ ಸೇವೆಗಳು, ಅವರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು, ವಿಭಾಗ 1.1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ

ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV ಸೋಂಕಿತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ;

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

1.3. ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು (ಇಲಾಖೆಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು) ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು HIV ಸೋಂಕಿನ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಡೆಸುವ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ ಸೇವೆ

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರಿಂದ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ);

AIDS ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಜನರಿಂದ ಬರುವ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

ಈ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು AIDS ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಜನರಿಂದ ಬರುವ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;

ಏಡ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಜನರಿಂದ ಬರುವ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

1.4 ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು

ಸಂಶೋಧಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು HIV-ಸೋಂಕಿತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸೋಂಕಿತ HIV ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಏಡ್ಸ್ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

1.5 ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು (ತಯಾರಿಕೆ) ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇಮ್ಯುನೊಬಯಾಲಾಜಿಕಲ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಏಡ್ಸ್ ವೈರಸ್ ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ-ಸೋಂಕಿತ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು.

2. 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಗಡಿ ಗಸ್ತು ಹಡಗುಗಳು, ದೋಣಿಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 11 (04/07/2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ FSB ನ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 161):

4. ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ವಾಚ್ (ಕೆಲಸ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ, ಗಡಿಯಾರಗಳ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಡಗಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಯಾನದ ಅವಧಿ, ನ್ಯಾವಿಗೇಷನಲ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿ), ಗಡಿಯಾರ (ಕೆಲಸ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು 8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

11. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾವಲು ಕಾಯುವ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. .

ಕಲೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ. 2018 ರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:
ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆಗಳು;
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಹದಿನಾಲ್ಕರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳು - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 4 ಗಂಟೆಗಳು;
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:
36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;
30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದ್ಯಮ (ಅಂತರ-ಉದ್ಯಮ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು ( ಶಿಫ್ಟ್) ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಭಾಗಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92:
36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;
30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 14 ರಿಂದ 16 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷಗಳು.

16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 14 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 2.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ - 12 ಗಂಟೆಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 7 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು 17 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಂತರ 4 ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವು 1 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಔಟ್ಪುಟ್ ದರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ಆರ್ಟ್. ಆರ್ಟ್. 270, 271 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೋಡಿ). ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ; ವೇಳಾಚೀಟಿ; ಪಾವತಿ ಚೀಟಿಗಳು; ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳು; ಕಲೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 59 ಮತ್ತು 60 ಕೋಡ್.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1 ಮತ್ತು 2 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಾಸಕರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇ 2, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ N 441n, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ - 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಮತ್ತು 6 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಆರು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ 12 ಅಥವಾ 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮ (ಅಂತರ-ವಲಯ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ (ಅಂತರ-ವಲಯ) ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

2. ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೃತಿಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ).

ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಎಲ್ಎನ್ಎ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ N 252).

ಕಲೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 94 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

1. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

3. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವಲಯದ (ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೋರಲ್) ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್). ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎ) ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು; ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

4. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4 ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯು ಇರಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕಲೆ. 91 ಮತ್ತು 92 ಟಿಕೆ.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 92 (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.8).

5. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 284 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ) ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು (ಮತ್ತೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು (ಮತ್ತೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ) ಮೀರಬಾರದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 4 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. 73 ಟಿಕೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ-ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ಎಲ್ಲರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​(ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 350 ರ ಭಾಗ 2). ನವೆಂಬರ್ 12, 2002 N 813 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ-ಪ್ರಕಾರದ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ" ಭಾಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 39 ಗಂಟೆಗಳ. ವಾರದಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಮೇಲೆ ವಕೀಲರ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಮಯ 9:00 ರಿಂದ 21:00 ರವರೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. 21:00 ಮತ್ತು 09:00 ರ ನಡುವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮರುದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.