ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಅವನು ತನಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡದಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ

ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಆದರ್ಶ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟಿಕ್ ಜನರು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದುರ್ಬಲ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್-ವಿನ್ ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ತನ್ನ ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಪಾದಚಾರಿ;
• ಹೈಪರ್ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ;
• ಸಂಕೋಚ;
• ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ.

ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು: ಸದ್ಗುಣಗಳಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅರ್ಧ ಯುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಉಚಿತ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಶಯಾಸ್ಪದ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್ (ಟೇಬಲ್) ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಮೈನಸಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನನ್ನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನ್ಯೂನತೆಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಳದೆ ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹಾನಿಗೆ ಹೋದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಲಕೋನಿಸಂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮೌನವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು.

ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಪಾತ್ರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗಳು)

• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೇನು
• ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು
• ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ

ಅನೇಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತುದಾರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ: "ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ." ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹಾಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಅಡುಗೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಲಿಯಲು ನೀವು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರೇ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು. ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಸುಧಾರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು? ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸತ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ, ನೀವು ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೇನು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ H-Ars ಬಳಸುವ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಡ್ ಉತ್ತರಗಳು ಮೈನಸ್ ಆಗಬಹುದು, ಪ್ಲಸ್ ಅಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಯಾರೂ ಏನನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಿದೆ. ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಎಳೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗ ವಯಸ್ಕರ ಜೀವನವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಸೆ. ಘಟಕಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಜನರು ಕೇವಲ ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳುಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ನಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಅದ್ಭುತ ಅಡುಗೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯು ಅಡುಗೆಮನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಹಾಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರತಿಭೆಯು ಸೃಜನಶೀಲವಾಗಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಜನರು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯಾಗಲಿದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು. ಯಾರೂ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸುಲಭ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ "ಅಡುಗೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂದು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರತಿಭೆಯಿಂದ ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಶಿಸ್ತು (ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಂಸವನ್ನು ಹುರಿಯಲು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ), ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮಾಹಿತಿ (ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ), ಕಲ್ಪನೆ (ಭಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಬೇಕು) . ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕೊಳೆಯಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬೆರೆಯುತ್ತೀರಿ, ಇದರರ್ಥ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು). ನೀವು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಅಂದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಲಿಕೆ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನದ ಬಯಕೆಯನ್ನೂ ಬರೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸವು ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಪತ್ರಕರ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಪಿರೈಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಶಾಲೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಸಂತೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾದ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಇಲ್ಲಿ ಅವರು, ಸಂತೋಷದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳು.

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ, ನಡೆದ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿರಬೇಕು. ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣರು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಬಂಧದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ, ಇವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಬಲಶಾಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸೋಮಾರಿತನ ಮತ್ತು ಆಲಸ್ಯ, ಬೇಗ ಎದ್ದೇಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಂಕೋಚ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ದೃಢತೆಯ ಕೊರತೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ದುರ್ಬಲ ಬಿಂದು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಶಿಸ್ತು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ತಡವಾಗಿ. ನೀವು ಜೋಡಿಸದಿರಬಹುದು, ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಹೆದರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಇತರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು- ಇದು ಪಾತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. "ಬೇಗ ಹೊರಡು" ಎಂಬ ಸಲಹೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ತಡವಾದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಡವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಬಹುದು ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಾಯಕರಿಗೂ ಸಹ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದು - ಈ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ವಹಿಸಿ. ನೀವು "ರಾತ್ರಿ ಗೂಬೆ" ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಂತರದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಏಕೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರುದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ? ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಭಯಪಡದೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ

ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಇವೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಧ್ವನಿಯು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರಂತರ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜನರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ದುರ್ಬಲರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಅವರಿಗೆ ತಡವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಿಮಾನಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತೀರಿ. ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಕ್ರಮೇಣ ಈ ದುರ್ಬಲ ಭಾಗವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ವಿಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸೌಹಾರ್ದ ಸಭೆಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ದುರ್ಬಲರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಂಡನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಾವು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕನಸು ಕಂಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ನೀವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದದ್ದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು 1-2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅನುಮತಿಸಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌನ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಯಾವುದೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು:

1. ಪ್ರತಿ 2-3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.
3. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
4. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಡೈರಿ, ನೋಟ್ಬುಕ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
5. ಇಂತಹ ಸರಳ ವಿಧಾನವು ಮೈನಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಘಟನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು 7 ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು 7 ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನೀರಸ, ಕಂಠಪಾಠ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಮನೋಧರ್ಮಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಮೈನಸಸ್ಗಳು ಬೇಗನೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾರೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅದರ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ

ಪುನರಾರಂಭವು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ದೌರ್ಬಲ್ಯವೆಂದು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅನೇಕರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೊರತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಅತಿಯಾದ ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆ;
• ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್;
• ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ;
• ಅತಿಯಾದ ನೇರತೆ;
• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ;
• ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಯಕೆ;
• ಕಲಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಕಳಪೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲದ ಮೈನಸಸ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದಂತೆ ಒಯ್ಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಎರಡನೆಯ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು, ಉತ್ತಮವಾಗಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಕಾರ್ಯಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದನು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೆಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಟಾಪ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗಲು ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟಕರಿಗೆ, ಇವುಗಳು ಸಮಯಪಾಲನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಖಾತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ - ಮಾತಿನೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಭಯ. ಆದರೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಗುಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗದಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕತೆ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವಿಚಿತ್ರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಹೊಗಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾದವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು 3 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

1. ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿರರ್ಗಳತೆ, ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಮೊಬೈಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಅವರು ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು. ಇವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಒಂದು ರಹಸ್ಯ ಟ್ರಿಕ್ ಇದೆ - ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮೊದಲು.

ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಸಂವಹನ;
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ;
• ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ;
• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ;
• ಸೃಜನಾತ್ಮಕ;
• ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ;
• ನಿರ್ಣಾಯಕ;
• ಬಹುಮುಖಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ನಿಷೇಧವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ 3-5 ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿವಾದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತರಗಳು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡುವುದು ಅವನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಬಲ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವುದು

ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 5 ಇವೆ. ಅವುಗಳು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ:

• ತಂತ್ರ;
• ಪ್ರಕೃತಿ;
• ಬೇರೆಯವರು;
• ಸಂಕೇತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕಲಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಟೈಪ್ 1 ಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮವು ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸವು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವದನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗುಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು

ಹೇಳದೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಸೋಮಾರಿ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನ ಉನ್ನತವಾಗಿರುವಾಗ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾತನಾಡಬಾರದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು:

• ವಾಣಿಜ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಕೇವಲ ಹಣ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸಮಯಪಾಲನೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು;
• ಪ್ರೇಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಚಟ, ಗಾಸಿಪ್, ಒಳಸಂಚು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುವವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತರುವಾಯ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಗೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು, ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳಿಂದ ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣಕರ್ತರು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕವಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಮೌನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ರಹಸ್ಯ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೊಗಳಬೇಡಿ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ಮರುರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅನಗತ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರೋಣ

ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ನಾನು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ವಿಷಯವು ವಿರಳವಾಗಿ ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಅದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುವ ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ!

ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

• ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು "ತಪ್ಪು" ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
• ಎರಡನೇ ಕ್ಷಣ - ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಪಕ್ಷಪಾತಿಯಾಗಿರಬಹುದುಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿಮರ್ಶಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿಮರ್ಶಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನೊಣದಿಂದ ಆನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಬೈಯುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿ. ಅವನಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೈನಸಸ್ಗಳು ಪ್ಲಸಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ).

  ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಕೋಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅವಳು ಶಾಂತ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

• ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ = ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಉತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬರೆಯಬೇಕಾದರೆ?

ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್ "ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು" ಇರುವ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಟಸ್ಥ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಬರೆಯಿರಿ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

- "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧ"
"ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
- ಕೇವಲ ಡ್ಯಾಶ್ ಹಾಕಿ

ಯಾವುದೇ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿಲ್ಲ - ಕೇವಲ ಅನುಕೂಲಗಳು

ನಾಣ್ಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಸರಿಯಾದ" ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.