ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ (ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತದೆ (ದೈನಂದಿನ ರಿಟರ್ನ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;

2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ) ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳು ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳು ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಸ್ತುಗಳು (ಸೈಟ್ಗಳು) ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ (ಹಗಲು, ಸಂಜೆ, ರಾತ್ರಿ), ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ (ಕೆಲಸ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ವೀಕ್ಷಿಸಿ - ಒಂದು ಅವಧಿ, ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಪ್ರಮುಖ! ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು.

ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ (ಅಸಾಧಾರಣ) ಕಾರಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆ;
• ಶಿಫ್ಟ್ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೀಕ್ಷಣೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಧಿ - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯ:

• ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು, ಆದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 299 ರ ಭಾಗ 2).

ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ದೈನಂದಿನ (ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್) ವಿಶ್ರಾಂತಿ - ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಮರುದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್). ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಳಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ನಡುವೆ) ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99. ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು, ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗುಣಾಕಾರಗಳಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಒದಗಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಊಟವನ್ನು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯು ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಶೀತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಿಸಿಮಾಡದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುಂಡು-ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಾರರು - ವಿಸ್ತರಿಸಿದ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
• ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಇತರ ಲೈನ್ (ಅಂಗಡಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೌಲಭ್ಯ (ವಿಭಾಗ) ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ನೌಕರರ ಗಂಟೆಯ ದರ). ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ದಿನಗಳಲ್ಲಿ);
• ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - ನಿಯೋಜಿತ ವರ್ಗಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ).

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಭ್ರಮಣ ವಿಧಾನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 302 ರ ಭಾಗ 2);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 302 ರ ಭಾಗ 3);
• ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 302 ರ ಭಾಗ 3);
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 302 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 302 ರ ಭಾಗ 1).

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಕಷ್ಟಕರ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ;
• ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) (ದೈನಂದಿನ ದರ).

ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ದರ (ಸಂಬಳದ ಭಾಗ) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

"ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕಡಿತದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಷೀಣತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಗಳಿಕೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನುಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ:

ಅದು ಏನು?

ಶಿಫ್ಟ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೌಲಭ್ಯದ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಡೆಸುವ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕ್ರಮದಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ದೂರದ ಸ್ಥಳಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಅನ್ನು ಗಡಿಯಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ರಾಜಧಾನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ:

1. ಅಂತರ್-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಕಾರ- ಕೆಲಸದ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ಆವಾಸಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
2. ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ(ತಿರುಗುವಿಕೆ-ಯಾತ್ರೆ) ಪ್ರಕಾರ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ದೂರಸ್ಥತೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಸಂಶೋಧನಾ ದಂಡಯಾತ್ರೆ.ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಾಯ 47 ರಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 297 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ, 794/33-82 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ" ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಮಾದರಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ

ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತಲುಪುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದು ಕೇವಲ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು:

ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯು 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿರಬಹುದು - ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿಸ್ತೃತ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 372 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).

ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ

ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 301 ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ರೆಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಅಂದರೆ, ಇದು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಪ್ರತಿದಿನ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಬೇಕಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆದೇಶ.

ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7.1 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ಅನ್ನು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
2. ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಅವರು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಾನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳ(ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ).

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಲ್ಲರೂ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ..

• ಕಿರಿಯರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ, ಅವನು ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

ವಿವರವಾದ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಒಂದು ಟೋಪಿ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ವಿಳಾಸ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಸಮಯ, ನೌಕರನ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿನ ನಿಖರವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು.ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು (ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂಬಳ, ದರ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆ).
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ.ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿ.ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.
• ತೀರ್ಮಾನ.ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ(8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ 1.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.

ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಬಳಸಿ. ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೇರ ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಪಿ" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 24, 1999 ರ ನಂ 20 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾದರಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ):

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಆದೇಶ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು, ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

1. ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಸಂಬಂಧಿತ ಸಮರ್ಥನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. 74. ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವಿಳಾಸ, ವಾಚ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸೂಚನೆ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸೂಚನೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿಕೆಲಸದ ರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಬರುವ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ:

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರ್ಯಾಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸಗಾರರ ಉಲ್ಲೇಖವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪರಿಭ್ರಮಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೋಂದಣಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಭತ್ಯೆಯ ಸಂಚಯ.

ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಬಹುದು:

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
2. ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಚಯವಾಗಿ).

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಅದೇ ಹುದ್ದೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ - ಗಂಟೆಗೆ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು - 700 ರೂಬಲ್ಸ್ / ದಿನ.
• ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಬಳಸುವ ಸಮಯದ ನಗದು ಸಂಚಯ - ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ 100% ಸಂಬಳ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯ: Q4 2018: ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 172 ಗಂಟೆಗಳು, ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 172 ಗಂಟೆಗಳು, ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ - 172 ಗಂಟೆಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ 516 ಗಂಟೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 511 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಂದು ಅರ್ಥ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವು ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಇಬ್ಬರೂ ತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಸಂಬಂಧ)

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ಅಥವಾ ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇಂದಿಗೂ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮ, ಲಾಗಿಂಗ್, ನಿರ್ಮಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ) ಅಧ್ಯಾಯ 47 ರ "ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು" ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 1987 ಸಂಖ್ಯೆ 794 / 33-82 "ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 297 ನೇ ವಿಧಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶೇಷ ರೂಪವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನವಸತಿಯಿಲ್ಲದ, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ನಿರ್ಮಾಣ;

- ದುರಸ್ತಿ;

- ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ;

- ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಕೂಡ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನವು ಜುಲೈ 8, 2008 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಎಫ್ಎಎಸ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ A40-43269 / 07 ರಲ್ಲಿ KA-A40 / 6130-08 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. -115-288.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆವರ್ತಕ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಮಾರ್ಚ್ 13, 2009 ನಂ. 3-2-09 / ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. [ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 298 ರ ಪ್ರಕಾರ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಕಂಪನಿಯ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

- ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;

- ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;

- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇ 2, 2012 ನಂ 441n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 19 ರ ಪ್ರಕಾರ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 213 ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ. 302n "ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ "(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 302n).

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 302n ಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಿಂದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 302n ಗೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

- ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆ;

- ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅದನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 297 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಭ್ರಮಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು, ಅಸ್ಥಿರ ಜೀವನ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆವರ್ತಕ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 299 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯ. ನಿಜ, ಈ ಅವಧಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ!

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 300 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 301 ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4.2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿತರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ) ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ದೈನಂದಿನ ದರ (ಭಾಗ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ!

ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.5 ರಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಘಟಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷ ವಾಹಕಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಲುಪಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.5 ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಸೌಲಭ್ಯ, ಸೈಟ್) ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇಂದು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 1999 ಸಂಖ್ಯೆ GKPI 99-924 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತಿರುಗುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹಣಕಾಸುದಾರರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-06 / 0-197, ಮೇ 8, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-06-01 / 112 ಮತ್ತು ಇತರರ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಷರತ್ತು 2.5 ರ ಅಮಾನ್ಯ ಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಗಳು) ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಸೌಲಭ್ಯ, ಸೈಟ್) ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ. , ಸೇವೆಗಳು), ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 5 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ. 552 "ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು), ಮತ್ತು ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವಾಗ ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 552 ) ರಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2116-1 "ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ" ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಪಾಯಿಂಟ್, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮರುಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಫೆಬ್ರುವರಿ 20, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 121 "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲವು ಕಾಯಿದೆಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಮೇಲೆ", ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 552 ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಾಯ 25 "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ" ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎ73-13807/2012 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 16954/13 ರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಮ್ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿರುಗುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಜುಲೈ 12, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 03-05-02-04 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. / 135. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆವರ್ತಕ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸಂಗ್ರಹಣೆ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಹಣಕಾಸುದಾರರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ.

ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೇ 29, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 21-11 / ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ [ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]

ಸೂಚನೆ!

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಭತ್ಯೆಯ ಸೀಮಿತ ಮೊತ್ತವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಫೆಬ್ರುವರಿ 3, 2005 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 51 "ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ" ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. .

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ! ಹಣಕಾಸುದಾರರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-06 / 0-197 ರ ತಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ಇದು ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಜೂನ್ 29, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-06 / 9-187, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-06 / 0-197 ರ ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. , ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04 -06-01/313.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸುದಾರರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಂ-ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರೇಶನ್), ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ.

ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಹಣಕಾಸುದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಜುಲೈ 13, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು ಸಂಖ್ಯೆ 16-15 / 071475. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಭತ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಣಕಾಸುಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 24, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 212 -FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ". ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2010 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 406-19 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಹ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!

ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ಥಳವು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 10, 1967 ಸಂಖ್ಯೆ 1029 ರ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಜನವರಿ 3, 1983 ಸಂಖ್ಯೆ 12 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್, ನವೆಂಬರ್ 10, 1967 ಸಂಖ್ಯೆ 1029 ರ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ, ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್‌ನ ಬೆರೆಜೊವ್ಸ್ಕಿ ಮತ್ತು ಬೆಲೊಯಾರ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳನ್ನು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮಾರ್ಚ್ 3, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜಿಲ್ಲೆ - ಉಗ್ರ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ".

ಸೂಚನೆ!

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ) ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರೋಪಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಶಾಸಕನ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2014 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ:

- ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾರದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು;

- ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ರಸ್ತೆಯ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳು (ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೇತನ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಈ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಪ್ಪು, ನೌಕರನಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ (ದೈನಂದಿನ ದರ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಸೆವರ್" ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 20, 2015 ರಂದು, ಸೆವರ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಫದೀವ್ ಎಫ್.ಎಫ್. ಗ್ಯಾಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 12/13

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಸೆವರ್" (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಸೆವರ್") ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಕೊರ್ನೀವ್ ಎಎ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದೆಡೆ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಫದೀವ್ ಎಫ್.ಎಫ್. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, "ಉದ್ಯೋಗಿ", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ "ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 6 ನೇ ವರ್ಗದ ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ಯಾಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

1.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸೆವರ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ.

1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯದ (ಗ್ರೇಡ್ 3) ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 19, 2015 ರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ);

1.4 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

- ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;

- ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ.

1.5 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು: ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, 1 (ಒಂದು) ವರ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ.

1.6. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

1.7. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

2.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಷರತ್ತು 2.2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ.

3. ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

- ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು;

- ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು;

- ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಫ್ಲಶಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನ ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು;

- ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ (ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ (ಸರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಬಹುಶಃ ನೌಕರನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ);

- ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ;

- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

3.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅದರ ವಿಷಯಗಳು ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

3.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

- ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

- ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಧಾನ

4.1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

4.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯು 15 (ಹದಿನೈದು) ದಿನಗಳು.

4.3 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

4.4 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು:

- ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು - 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;

- ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

5. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

5.1 ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 50,000 (ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

5.3 80% ರಷ್ಟಿರುವ ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ (ಸ್ಥಳೀಯ) ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು

6.1 ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

7. ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

7.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

7.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

8. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾರ್ಪಾಡು, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ, ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಪೂರಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

9.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

9.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

9.3 ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

9.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ನಕಲು ಕಸ್ಟಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ.

10. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಉದ್ಯೋಗಿ:

LLC "ಸೆವರ್" A.A. ಫದೀವ್

ಸಿಇಒ

ಎ.ಎ. ಕಾರ್ನೀವ್

"ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ"

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜನವಸತಿಯಿಲ್ಲದ, ದೂರದ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ.

ಪರಿಭ್ರಮಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ರೆಸ್ಟ್, ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು, ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 297

1. ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದಿನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನದ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ನ ತೀರ್ಪು, ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 1987 ಎನ್ 794 / 33-82 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ.

2. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಬಳಕೆಗೆ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಮರ್ಪಕವಾದಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ. ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಷರತ್ತುಗಳು: 1) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರ; 2) ಜನವಸತಿ ಇಲ್ಲದ, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಸೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

3. ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನದ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಭೇದಗಳಿವೆ: ಆಂತರಿಕ-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ಥಳದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿರಬಹುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 302 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ ಕೋಡ್).

4. ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ದೇಶನವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನ ಪ್ರವಾಸ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಈ ರೂಪಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಆವರ್ತಕ ವಿಧಾನವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

5. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: 1) ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು; 2) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ; 3) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ; 4) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮೋಡ್; 5) ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ; 6) ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು; 7) ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು; 8) ಗಡಿಯಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆ; 9) ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರದ ವಿಧಗಳು; 10) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ; 11) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು; 12) ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳು ವಸತಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಮುದಾಯ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಾಹನಗಳು, ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭೂಪ್ರದೇಶ, ಆವರಣದ ಸಂಯೋಜನೆ, ವಿದ್ಯುತ್, ನೀರು ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ, ಅಂಚೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಸಂವಹನಗಳು, ಪ್ರವೇಶ ರಸ್ತೆಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಓಡುದಾರಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಶಿಬಿರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ. , ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ಸಮರ್ಥನೆ, ಅದರ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚ. ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಡುಗೆ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರದಿ ಶಿಬಿರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರ್ವಾಂಗೀಣವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಶಿಬಿರದ ಸ್ವೀಕಾರದ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಸತಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು.

ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನ - ಅದು ಏನು

ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸುವುದರಿಂದ, ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಾಸಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲವು ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಲಾಗಿಂಗ್, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮ, ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಆವರ್ತಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಏನು

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಬಹುಪಾಲು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ಷಣಗಳು ಇವುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ವಿದ್ಯುತ್;
• ನೀರು ಸರಬರಾಜು;
• ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ.

ದೂರದ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡವು ಲಾಗಿಂಗ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನವು ಜೀವನದ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂಡವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
2. ನಾಗರಿಕರು.
3. ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
4. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೇರುತ್ತದೆ.ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಪಟ್ಟಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲರ್ಜಿ ಪೀಡಿತರು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಮಾ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟೈಗಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಧುಮೇಹ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಇನ್ಸುಲಿನ್ ಅವಲಂಬನೆಯು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸದಿರುವ ಗಂಭೀರ ವಾದವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ

ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಕ್ಕಿಂತ ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಾಂಕವು ಕಠಿಣ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವು ವೇತನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಸ್ತುವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಚಿ ಒಲಿಂಪಿಕ್ಸ್‌ನ ಸಿದ್ಧತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕಾಗಿದ್ದವು. ಅದರಂತೆ ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವಿಧ ವೇತನ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. . ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವ-ಒಪ್ಪಿದ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. . ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಹಣದ ಸಂಚಯವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೀರಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮರುಭೂಮಿ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಬೇಷರತ್ತಾದ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಅಥವಾ ಧ್ರುವೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಮ್ಲಜನಕಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರಸ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುರಿದುಹೋದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತಾನೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹವಾಮಾನ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಸತಿಗಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ವಾಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಊಟದ ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಧ್ಯ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಯಿ ವಸತಿ.

ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಸಂಕೀರ್ಣದ ನಿರ್ಮಾಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೂಲಿ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಬಿಡುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸುಸಜ್ಜಿತ ವಸತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಟೆಲ್ಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಂತರ್-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸೌಲಭ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್‌ನಲ್ಲಿನ ಗಡಿಯಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದೊಳಗಿನ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಒಂದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವೆಂದರೆ ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ (ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅತ್ಯಂತ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಜನರು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಪಾವತಿಯು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪಾವತಿಯ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ;
• ಗಾಯದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯ;
• ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಾಯ 47ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ( ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 297) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವಾಸದ ನಗರದೊಂದಿಗೆ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಯ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 298. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 299 ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಯದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಫ್ಟ್ 3 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಹಾದು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 372 ರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 300 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 301 ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮೋದಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಪ್ಪದೆ ತರಬೇಕು.

ಕೆಲಸ / ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಚ್ಛೇದ ಸಂಖ್ಯೆ 302 ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ರಸ್ತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಳವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ರಿಟರ್ನ್ ಟ್ರಿಪ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ: ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1.4ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು:

ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.