ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವಾಗ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯವಿದೆ. ಇದು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ಅಧ್ಯಾಯ 19, ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ " ರಜಾದಿನಗಳು". ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ.

ರಜೆ- ನಿಜವಾದ ರಜಾದಿನ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸಹ ಇವೆ: ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇವು ರಜಾದಿನಗಳಾಗಿವೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).

ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?«

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ! ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಮಾರ್ಚ್ 8, ಮೇ 1 ಅಥವಾ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ! ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ!

ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕ ನಂತರ ನಾನು ಯಾವಾಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 6 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನೀಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪದ ಬಹುಶಃ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅರ್ಧ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಿ

ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಣಿಗಳನ್ನು ಒಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಬಗೆಹರಿದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ: ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ (ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ) 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು:

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ;

- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅವರು ಸರಿದೂಗಿಸಿದರೆ;

- ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಗಿಸಬಹುದೇ?

ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ನೀವು ವಿಳಂಬಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷ ರಜೆ ನೀಡದಿರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ!

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದೇ?

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಭಾಗವನ್ನು ಈ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಲ್ಲ) ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

28 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿದರೆ ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರಜೆಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 2 ನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ 42 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (14 + 14 + 14) ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಉಳಿದ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಹೊರಡುವಾಗ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಅದು ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಮರಣ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನ), ಆದರೆ ರಜೆಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. - ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ರಜೆ, ಇದನ್ನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ? ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122) ಪ್ರಕಾರ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆ ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಾವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಜ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸುವ ವರ್ಷವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಹಾರಗಾರರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122):

• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
• ಮಹಿಳೆಯರು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260, 01/28/2014 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 20 N 1);
• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;
• ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123);
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕ, ರಕ್ಷಕ, ಸಾಕು ಪೋಷಕರು) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262.1);
• ಕೆಲವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ಯಾವಾಗ

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123) ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ನಂತರ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಬಾರದು.

ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ (ಪತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕೇಳಿದಾಗ), ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀಡಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115) ಆಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು, ಅಂದರೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಾಲವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137, ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ USSR ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 N 169). ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅದರ ಮೊತ್ತದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆ: ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಜೆಯ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು - ಅದೃಷ್ಟ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ಎಷ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು

ಆರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹರಿಕಾರನು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಹಗರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನಂತರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ:

ಮೊದಲ ರಜೆಗಾಗಿ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;
• ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ರಜಾ ವಿಭಾಗ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ, ಅಧೀನಕ್ಕೆ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಉಳಿದವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ಭಾಗಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಬಿದ್ದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು 28 ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. (ಕಲೆ 127). ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು (ರಜಾ ವೇತನ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನೀಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಭಾವದ ಹಲವಾರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಅಪರಾಧದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಏಳನೇ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ನಂಬುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ರಜೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ನೀವು ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜೆ ನೀಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕ್ಷಣವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜಟಿಲತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಜೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೀರ್ಪು ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅನುಭವಿಗಳು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್, ರಷ್ಯಾ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವ ದಾನಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ: ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಆರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಗಳಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಾಕು, ಅವರು ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ಇತರರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಾವು ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುತಂತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ಮೊದಲ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಹೋರಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಾರದು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ).

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ನಾನು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು? 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಈ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಅವನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು? ಮೊದಲ ರಜೆಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (). ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ) ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಗೊಂದಲ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿವೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 122.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ನೌಕರರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಗಾತಿಗಳು;
• ನವಜಾತ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು (3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ);
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು;
• ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು.

ಮುಂಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ (6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ) ಮೊದಲ ರಜೆಯು ಬಂದಾಗ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ, ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಚಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಬದಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಾದಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ? ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ () ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರವೂ ಬಳಸಬಾರದು.

ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಅಕ್ಷರಶಃ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, T-6 ಅಥವಾ T-6a ಫಾರ್ಮ್ನ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತೊಂದು ಫಾರ್ಮ್). ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು (6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಧ್ಯಯನ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇತರ ಬಾಹ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರಂತರ ಬಯಕೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕುಟುಂಬ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ), ಅಂಗವಿಕಲರು (60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ), ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (35 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.