ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 1

LLC "ECOSTROY", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಖೋನಿನ್ ನಿಕೊಲಾಯ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವಿಚ್ ಮತ್ತು ಟೆರೆಖಿನ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್: ಸರಣಿ 62 05 ಎನ್ 456123, 21.01.2019 ರಂದು ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆ ಹೊರಡಿಸಿದೆ. ರಿಯಾಜಾನ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ), ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ವಾರವು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ:

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - ಸೋಮವಾರ, ಮಂಗಳವಾರ, ಬುಧವಾರ, ಗುರುವಾರ

ರಜೆಯ ದಿನಗಳು - ಶುಕ್ರವಾರ, ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ:

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗ-ದಿನದ ಸ್ವಾಗತ

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಲೆ. 93, 256

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸೂಚನೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ) (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು)

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93) ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95)

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ವಾರಗಳು), ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

1. ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 65 ರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಲೇಖನ 65. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ

ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆಯ ದಾಖಲೆ - ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ - ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. .

2. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಂತವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, tk. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೀಸಾವನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯದ ಹಾಳೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಲಾಗ್

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68) ಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಫೆಡರೇಶನ್).

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇರಬಾರದು ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು (ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. "ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು (ಸುಂಕದ ದರ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. )

5. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ.

6. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ನೋಂದಣಿ

ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68) ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕದ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಸಂಖ್ಯೆ T-1 (ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ) ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ T-1a (ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ದಿನಾಂಕ 05.01.2004.

"ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳು" ಎಂಬ ಸಾಲನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

"ಸುಂಕದ ದರದೊಂದಿಗೆ (ಸಂಬಳ)" ಸಾಲನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ದರದ (ಸಂಬಳ) ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

7. ಆದೇಶಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ

8. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68) ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಳಿದ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

9. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ನೋಂದಣಿ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ನಂ ಟಿ -2. 05.01.2004 ನಂ 1 ರ ರಶಿಯಾದ ಗೋಸ್ಕೊಮ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನ 2 ಮತ್ತು 3 ನೇ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

10. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ / ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ / ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ / ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲ) (ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪ)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎನ್ ____

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: ________________________________________________________________________________________________

1.2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

(ಆಯ್ಕೆ:

1.2. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ____________________________________ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

1.5 ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

1.6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

1.7. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ - "___" __________ ____

1.8 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

(ಆಯ್ಕೆ:

(ಆಯ್ಕೆ:

1.9 ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಪಕ್ಷಗಳು _____ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

1.10. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ:

2.2.1. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

2.2.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

2.2.3. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ).

2.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ)

ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು

ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಘ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸಿದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

2.4 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

3.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನೈಜ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಢೀಕರಣದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಥವಾ ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

3.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ

ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೇತನ ದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸಿದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

___ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ: _____________________.

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ - ___ ಗಂಟೆಗಳು, ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಬ್ರೇಕ್ - ___ ನಿಮಿಷಗಳು ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ.

4.4. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

4.4.1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

5. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

5.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ________ (______________________________) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು (ಸುಂಕದ ದರ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

5.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.3 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ "___" ________ ____ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ), ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ.

5.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ) ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ___ ದಿನ - ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧ ಮತ್ತು ___ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರ). ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5.5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

5.6. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

6. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

6.1. ಕಾನೂನು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

6.2 ನೌಕರನು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192.

6.3 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ

7.1. ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

7.1.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

7.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

7.2.1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.

7.2.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

7.2.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

7.2.4. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು.

7.3. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

7.4 _________________________ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ _______________ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

7.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

8. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.1.1. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

8.3 ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು?

ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಪೂರ್ಣ ದಿನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ಹಲವಾರು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವೇತನದ ಪಾವತಿಯು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಅವನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

ಕಿರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲೇ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇತರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು?

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಐದನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ನಮಗೆ 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಸಮಯ" ಮತ್ತು "ವೇತನ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? "... ನೌಕರನ ವೇತನವು 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದ 0.5 ದರಗಳು" ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಥವಾ "ನೌಕರನ ವೇತನ 8000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು." ಮತ್ತು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ" ತತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು?

ನೌಕರನ ನೇಮಕದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ - "16,000 ರಿಂದ 0.5 ದರ" ಅಥವಾ ಅದು "8000"?

ಅಥವಾ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೇ? ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.

"ಪೂರ್ಣ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಬದಲಿಗೆ ನಾವು "ಅರೆಕಾಲಿಕ" ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸೋಣ. ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಆತುರಪಡುತ್ತೇವೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ಗಮನ ಕೊಡಿ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಇವು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 282 ರ ಭಾಗ 1, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು (ಮುಖ್ಯ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (19.04.1991 ನಂ. 1032-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ) ಆದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುವುದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಡುವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ (ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ) ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 69, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 14, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 71 "ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ (ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"). ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಎನ್ನುವುದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 )

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ರಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳು (ಸಂಬಳ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ (05.01.2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು"), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾ. 0.25 0.5 2.75 ಇತ್ಯಾದಿ ( ಉದಾಹರಣೆ 1) ಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರನನ್ನು 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲಾ 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 0.5 ರ ಮೌಲ್ಯವು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನ ಮಾತ್ರ ... ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಈ ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

"ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪೂರ್ಣ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾಲಮ್ 5 "ಟ್ಯಾರಿಫ್ ದರ" ನಲ್ಲಿ 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 0.5 ಸಂಬಳ (ಸುಂಕದ ದರ) ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 0.5 ದರ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾಲಮ್ 9 "ಒಟ್ಟು" ನಲ್ಲಿ ನೀವು 16,000x 0.5 = 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಆದೇಶ) ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ದರದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ದರದ 0.5 ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ) ನಾಗರಿಕನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ; ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೀಮಿತ ಗಂಟೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ 8 ಗಂಟೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ) ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಂಗವಿಕಲ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಪೋಷಕರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಲ್ಲಿದೆ!

ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರವತ್ತೈದನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಿರಳವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವು ನಿಗದಿತ ರೂಢಿಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ: 2017 ರಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು; ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಮಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಪರಿಣಿತ ವೈದ್ಯರಿಂದ ತಿಂಗಳ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಃ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಾವತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬಹು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 20 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪ್ಲಸ್ ಅಪೂರ್ಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ / ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ.

ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ

ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅನಗತ್ಯ ಕಾಗದವಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ತೆರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾನೂನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ.
• ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾ, ತೆರಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ.
• ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು.
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ.
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿ, ಅದರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ.

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಲಗತ್ತಿಸಿರುವ ಫೈಲುಗಳು

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆ.doc
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ.doc

ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕುರಿತು ನೌಕರರ ಹೇಳಿಕೆ (ಮಾದರಿ) .doc
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮಾದರಿ) .doc ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಮಾದರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಈ ನಿಯಮವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದದ ಬದಲಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗಳು), ಕಡಿಮೆ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
2. ಅಪೂರ್ಣ ವಾರ - ಈ ಮೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಿನದ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ವಾರವು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

• ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ.

ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
2. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು, ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು - ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಪದವನ್ನು 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆರ್ಟ್‌ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81. ಹೊಸ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92). ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ನಡುವಿನ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಇದರರ್ಥ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ, ಅಂದರೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳನ್ನು 4 ರ ಬದಲಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ 20% ನಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಿಜ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಏಕೈಕ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು (ರಜೆ, ಹಿರಿತನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅವನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಪೂರ್ವ-ರಜೆಯ ದಿನದಂದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95) ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಶ್ರಮವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನವು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
2. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಪೂರ್ಣ ದಿನವು ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ: ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು) ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಅದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 858 ರ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವಿರಬಹುದು: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ - ಮಾದರಿಮೇಲಿನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವು ದಿನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನೇರ ಸೂಚನೆ ಇದೆ. .

2016 ರ ಫಾರ್ಮ್ (ಇದು ಇನ್ನೂ 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ) ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಪೂರ್ಣ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಇದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ). ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಬಳಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 57 ಮಾಹಿತಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪದಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

« ಕೆಲಸದ ವಾರವು 4 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಂಗಳವಾರ, ಬುಧವಾರ, ಗುರುವಾರ, ಶುಕ್ರವಾರ - ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು;
• ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ, ಸೋಮವಾರ - ರಜೆ ದಿನಗಳು».

2016-2017 ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ 2016, ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು: ನೀವು ಅದನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಶಃ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಭಾಗಶಃ ದಿನಕ್ಕೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ತೋರುವಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ.

ಒಂದೆಡೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 99 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೊರಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 22 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದೇ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅಪೂರ್ಣ ದಿನದ (ಅಪೂರ್ಣ ವಾರ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕಲೆಯ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅದೇ 8-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಕ್ಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಲೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 22.

ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ನೀವು ಇಡೀ ದಿನವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ;
• ಮಗು 14 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ನೌಕರನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವನು ಅನುವಾದವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು (ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ; ವಿವರಗಳು).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಃ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 65 ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನೇರವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಕೆಲಸ.

ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾರ್‌ಟೆಂಡರ್ ಸೆಟ್ ತೆರೆಯುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಮೂದುಗಳು ಸ್ಥಾನ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 6 ದಿನಗಳು, 12:00 ರಿಂದ 16:00 ರವರೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, ಸಂಪೂರ್ಣ ದೈನಂದಿನ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಜೆ 4 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು?

ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಧಾನ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಅಂತಹ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾದರಿ 2018 ಮಾದರಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆ

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿ;
• ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ.

ಇದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
• ಸಂಬಳ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ.