ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದಾದ ಗುಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರನ್ನು "ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಕ್ಷದ ಹೋಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದ ಹೊರತು - ನಂತರ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು

• ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ;
• ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ.

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇವೆಲ್ಲವೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯು ಫಲಿತಾಂಶದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಕಲಿಕೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತ್ವರಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು, ಅವನಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

• ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಉದ್ಯಮ;
• ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ನಿಖರತೆ;
• ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆ.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

• ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ಸೃಜನಶೀಲತೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ಸುಮಾರು 10 ಅಂಕಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು) ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿದೆ: ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ - ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನವು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ತೊಂದರೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಇತರ ಜನರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಿವೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಜ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಳಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಹಂತಗಳು

ಭಾಗ 1

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ.ನೀವು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾಠಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂತಹ ಅದ್ಭುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯಿರಿ.ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅವುಗಳನ್ನು 1 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗಿನ ಆನಂದದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. "ಮೌಲ್ಯಗಳು" ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ, ಇತರ ಜನರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜೀವನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

• ನೀವು ಗೌರವಿಸುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರತ್ತ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ? ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ? ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
• ನೀವು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಅದು ಯಾವಾಗ? ಏನಾಯಿತು? ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದವರು ಯಾರು? ನಿನಗೆ ಯಾಕೆ ಹೀಗೆ ಅನಿಸಿತು?
• ನಿಮ್ಮ ಮನೆ ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ (ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದಾರೆ) ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ 3 ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಏನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ?

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಚರ್ಡ್ ಬ್ರಾನ್ಸನ್ ಅವರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಜಾಣ್ಮೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಬಡತನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಮನೆ ಮತ್ತು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಆಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಜನರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮನುಕುಲದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

   ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರ ಜೀವನವು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದುಕುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರ್ವಸಮಾನ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

   • ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆ ಹತಾಶ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಅನನುಕೂಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಜೀವನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
   • ಅಥವಾ ನೀವು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಗೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುವ ಯುವ ತಾಯಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಮೌಲ್ಯ (ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಾಧನೆ) ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ (ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ) ಘರ್ಷಣೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, "ಒಳ್ಳೆಯ ತಾಯಿ" ಆಗಿರುವುದು ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

2. ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳೇನು ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗಡಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗೀಕೃತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

   ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಿ. ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು ಕಾಗದದ ತುಂಡಿನಿಂದ ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಳವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.

   • ಅತಿಯಾದ ವಿಮರ್ಶೆ
   • ಅನುಮಾನ (ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ)
   • ಅತಿಯಾದ ನಿಖರತೆ
   • ನಿಧಾನಗತಿ
   • ಅತಿಯಾದ ಮಾತುಗಾರಿಕೆ
   • ಅತಿಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ
   • ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆ
   • ಚಾತುರ್ಯದ ಕೊರತೆ

3. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಇರಬೇಕು.

   • ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು: “ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ನಾನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಹ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ನನಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಪ್ಪು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

4. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.ನೀವು ಅದ್ಭುತವಾದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಿಂದ ನೈಜ, ಪೋಷಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

   • "ನಾನು ತುಂಬಾ ಬೆರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನಾನು ನನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನನಗೆ ಏನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ."
   • ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು.
   • ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

• ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ "ಸುಳ್ಳು ಆಸೆಗಳನ್ನು" ಸೇರಿಸದಂತೆ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ವಿದೇಶಾಂಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿತವಾಗಿರುವ ಆಸೆಗಳು ಇವು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ಯಾರಿಸ್, ಲಂಡನ್ ಮತ್ತು ರಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಚಲನಚಿತ್ರ ತಾರೆಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮನಮೋಹಕ ಪಾರ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು ಶ್ರೀಮಂತ ಸಂಗಾತಿ. ಇವು ಆಸೆಗಳಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ಅವು ಕೇವಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳು. ನೀವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬಳಸುವ ಬದಲು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಸುತ್ತ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
• ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಭಾವತಃ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು

• ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೊರಗಬೇಡಿ. ನೇರವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ನೈಜವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಾಶವಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾರೂ ಪರಿಪೂರ್ಣರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಯುವ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಘನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಯಶಸ್ವಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಮನುಷ್ಯನು ಬಹುಮುಖಿ ಜೀವಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲವು ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅಬ್ರಹಾಂ ಲಿಂಕನ್ ಹೇಳಿದ್ದು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಬಹುದು.

ನೀವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಶೈಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಬರೆಯಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಕೇಳುಗರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬರೆದದ್ದನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡದ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪು. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ತಪ್ಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾನೆ.

ಆದರ್ಶ ಜನರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನದಂಡದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಎಂದು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನೌಕರನ ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು: ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾಯಕನ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಗುಣಗಳು ಮಾತ್ರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಗುಣವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವ ನೇರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಅರಿವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಕ ಪ್ರಬುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಮತ್ತು "ಹೌದು, ನಾನು!" ಸರಣಿಯಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂಕೋಚ ಅಥವಾ ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ಈ ಗುಣಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹೀಗಿದೆ: "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಗುಣವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ಇದು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಹಳೆಯ ಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಕ್‌ಹೋಲಿಸಂ, ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್‌ನಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯೆಂದು ಅನುಮಾನಿಸಬಹುದು.

ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು:

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಬಹುದು?

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಆಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ!

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಮಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು: ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅವರು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ, ಸುಧಾರಿಸುವ, ಮುಂದೆ ಸಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆ- ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
2. ಹಠ- ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ. ಬಲವಾದ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ. ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜನರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಂಯಮದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ- ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿಡುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಜನರು ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಜನರು ಇತರ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮತ್ತ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು.
5. ಸಾಮಾಜಿಕತೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. ಬೆರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
6. ಆಶಾವಾದ. ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆಶಾವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಪಾಠವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ವಿಧಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶುಲ್ಕವು ಅವರ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಲವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಿಗಳು

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತಹ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ: ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅನನ್ಯ ಭೌತಿಕ ಡೇಟಾ.

"ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಏಕೆ ವಿಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಾವು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇತರ ಜನರಿಂದ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಂದ ಏಕೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದೇವೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಮಿಷನ್ ಇದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿದೆ. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ನಮ್ಮ ಹಣೆಬರಹವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ನಾವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಜನರು "ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು?".

ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ: ದೈಹಿಕ (ದೇಹ ರಚನೆ, ಎತ್ತರ, ತೂಕ, ಶಕ್ತಿ, ವೇಗ, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ (ಮನೋಧರ್ಮದ ಪ್ರಕಾರ, ನರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವೇಗ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು).

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವನ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಎತ್ತರದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯಾಗಿದೆ. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕನಿಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತಮವಾದ ಮೋಟಾರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಪೈಲಟ್‌ಗೆ - ಉತ್ತಮ ವೆಸ್ಟಿಬುಲರ್ ಉಪಕರಣ, ಸಂಗೀತಗಾರನಿಗೆ - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶ್ರವಣ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ - ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ವಭಾವತಃ ಶ್ರದ್ಧೆಯುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಭಾಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪು ಮಾಡದಿರಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಇದ್ದಾರೆಯೇ, ಆದರೆ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಅಂತಹ ಜನರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 50% ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ! ಇದು ತಪ್ಪು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಜ್ಞರು. ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಒಂದು ಕಾರಣ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಕೀಲರಿಗೆ, ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ದುರ್ಬಲ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಾದಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಯು ದೌರ್ಬಲ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಗವು ಅವನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

"ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ", - "ಡೆಸ್ಟಿನೇಶನ್" ಯೋಜನೆಯ ಲೇಖಕ ಪಾವೆಲ್ ಕೊಚ್ಕಿನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವೆಂದರೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಾಗ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಾವು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧಿಸಲಾಗದ ಆದರ್ಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮಗೆ "ಅವಮಾನ" ಇದೆ, ಅದು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಭಾವತಃ ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಬಹಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆಚರಣೆಗಳ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಂಘಟಕರಾಗಲು ಎಷ್ಟು ಬಯಸಿದರೂ, ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 100% ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿರಂತರ ಉದ್ವೇಗವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

"ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ"ಪಾವೆಲ್ ಕೊಚ್ಕಿನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರೀತಿಸುವ, ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತರುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ!