ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿ. ಕೆಲಸದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಎಸ್‌ಟಿ 94.

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

• ಹದಿನಾಲ್ಕು ರಿಂದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪ್ರೌ secondary ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ) - 4 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - 7 ಗಂಟೆ;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪ್ರೌ secondary ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹದಿನಾಲ್ಕು ರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - 4 ಗಂಟೆಗಳು;
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

• 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;
• 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಶಿಫ್ಟ್ ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಒಂದು - ಮೂರು ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ:

• 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;
• 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) , ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು , ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 100 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

2. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

3. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಲೇಖನದ 3 ನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವಲಯ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ರೂ m ಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎ) ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1); ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

4. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ 4 ನೇ ಭಾಗವು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91 ಮತ್ತು 92.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 348.8 ನೇ ವಿಧಿ).

5. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 284 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನೋಡಿ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಮತ್ತೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂ m ಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (ಇನ್ನೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ಮೀರಬಾರದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆಯ 2 ಮತ್ತು 4 ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ (ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 350) ... ನವೆಂಬರ್ 12, 2002 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು N 813 "ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ" ಭಾಗ- ಅವಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 39 ಗಂಟೆಗಳು. ವಾರದಲ್ಲಿ.

1. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಚಲನೆಗಳ ವೇಗದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಗಮನ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುವುದು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ . ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂ m ಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

2. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) 5 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೌ secondary ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿ 3.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 90-FZ ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

3. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ಅಂಗವಿಕಲರ ರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತ ಕಾನೂನಿನ 11 ನೇ ವಿಧಿ).

4. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ; 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಭಾಗ 3 ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನದ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1) ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅಪವಾದವೆಂದು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಯಿಂದ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಚಕಗಳು (ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ ("ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಷರತ್ತು 3 ನೋಡಿ // ಅಂಶಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ. P2.2.2006 -05, ಜುಲೈ 29, 2005 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).

5. mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣದ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ) ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಟ್ರೂಡೋವ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ಎನ್ 252 (ಎಸ್‌ Z ಡ್ ಆರ್ಎಫ್. 2007. ಎನ್ 19. ಕಲೆ. 2356)).

ಈ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. 351 ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ಅವಳಿಗೆ.

[ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ] [ಅಧ್ಯಾಯ 15] [ಲೇಖನ 94]

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 5 ಗಂಟೆ, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆ;

ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಶಾಲೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹದಿನಾಲ್ಕು ರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - 4 ಗಂಟೆಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:

36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಶಿಫ್ಟ್ ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ನೇ ವಿಧಿಯ ಒಂದು - ಮೂರು:

36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;

30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ “ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94” ಪ್ರವೇಶದ ಕುರಿತು 2 ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) "

ಲೇಖನ 94. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್)

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91). ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 24 ರಿಂದ 36 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದರೆ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 40-ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್), ಮತ್ತು ಆರನೇ ದಿನ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಐದು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 3 ನೇ ಲೇಖನ 95). ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಸರಣೆ ಖಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಲೆಯ 1, 2 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ, ಇದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎನ್ 252 "ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಕನ್ಸರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮರಣದಂಡನೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ", ಅವಧಿ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
———————————
SZ RF. 2007. ಎನ್ 19. ಕಲೆ. 2356.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನೌಕರರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 2005 ರ ಎನ್ 127 ರ ರಷ್ಯಾದ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಟ್ರಾಮ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಐದು ದಿನಗಳ ಚಾಲಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು., ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ - ಏಳು ಗಂಟೆಗಳು.
———————————
ಬಿ.ಎನ್.ಎ. 2005. ಎನ್ 49.

ಲೇಖನ 94. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್)

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಚಲನೆಗಳ ವೇಗದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಗಮನ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುವುದು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ . ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂ m ಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು.
2. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ 5 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ 94 (ಶಿಫ್ಟ್).
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. 94 ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೌ secondary ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿ 3.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 90-FZ ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
3. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ಅಂಗವಿಕಲರ ರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತ ಕಾನೂನಿನ 11 ನೇ ವಿಧಿ).
4. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ; 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ 3 ನೇ ಭಾಗವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92) ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ರೋಸ್ಪೊಟ್ರೆಬ್ನಾಡ್ಜೋರ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅಪವಾದವೆಂದು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಟಿಪ್ಪಣಿಯಿಂದ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು (ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ ("ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ 3 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೋಡಿ // ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ. P2.2.2006 -05, ಜುಲೈ 29, 2005 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).
5. mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣದ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ) ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಟ್ರೂಡೋವ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ಎನ್ 252 (ಎಸ್‌ Z ಡ್ ಆರ್ಎಫ್. 2007. ಎನ್ 19. ಕಲೆ. 2356)).
ಈ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. 351 ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ಅವಳಿಗೆ.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ. 2018 ರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:
ಹದಿನೈದರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 5 ಗಂಟೆ, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 7 ಗಂಟೆ;
ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಶಾಲೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹದಿನಾಲ್ಕು ರಿಂದ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, ಹದಿನಾರು ರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - 4 ಗಂಟೆಗಳು;
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೀರಬಾರದು:
36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳು;
30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 6 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಶಿಫ್ಟ್ ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಒಂದು - ಮೂರು ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ:
36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;
30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ - 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) , ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು , ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಾಸಕರು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 14 ರಿಂದ 16 ಮತ್ತು 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು.

16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 5 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 2.5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ - 12 ಗಂಟೆಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದಿನದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂದು is ಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ, ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 7 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಶಾಲಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ 17 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಂತರ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ 1 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ತೀರ್ಪು ಎನ್ 1 ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪ್ರೌ secondary ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡವರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಕಲೆ ನೋಡಿ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 270, 271 ನೋಡಿ). ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ; ವೇಳಾಚೀಟಿ; ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ಸ್; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳು; ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ಮತ್ತು 60.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1 ಮತ್ತು 2 ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಶಾಸಕರು ಅಂತಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅನುಗುಣವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇ 2, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಸಂಖ್ಯೆ 441 ಎನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ" ಹೆಸರಿಸಲಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಆರು ಗಂಟೆಗೆ 6 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ 12 ಅಥವಾ 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಲಯ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು (ಮಾಧ್ಯಮ; mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ; ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು; ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ಕೃತಿಗಳು.

ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಎಲ್‌ಎನ್‌ಎ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮೇಲಿನ ಹೆಸರಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ (ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ನೋಡಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎನ್ 252).

ಕಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಮೆಂಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು.

2. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

3. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ 3 ನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವಲಯ (ers ೇದಕ) ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರೂ m ಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್). ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎ) ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 92 ರ ಭಾಗ 1); ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

4. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ 4 ನೇ ಭಾಗವು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕಲೆ. 91 ಮತ್ತು 92 ಟಿಸಿ.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 348.8 ನೇ ವಿಧಿ).

5. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲೆ. 284 ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಮತ್ತೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂ m ಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (ಇನ್ನೊಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ಮೀರಬಾರದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆಯ 2 ಮತ್ತು 4 ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 73 ಟಿಸಿ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸಂಘ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 350 ರ ಭಾಗ 2). ನವೆಂಬರ್ 12, 2002 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು N 813 "ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ" ಭಾಗ- ಅವಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 39 ಗಂಟೆಗಳು. ವಾರದಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿದಿನ 9:00 ರಿಂದ 21:00 ರವರೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 21:00 ರಿಂದ 9:00 ರವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮರುದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಡಳಿತದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಮಯದ ರೂ of ಿಯ ವಿತರಣೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಕೆಲಸ) , ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ (ಏಕ) ದರಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ m ಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವಾರವೆಂದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆ. ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿವೆ: ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ).

ಕೆಲಸದ ದಿನವು ದಿನವಿಡೀ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಎನ್ನುವುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ದಿನದಲ್ಲಿ (ದಿನ) "ದೈನಂದಿನ" ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ (ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 105 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳು ಅಂತಹ ವಿರಾಮದ ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ವಿರಾಮ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದನ್ನು ನಗರ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಆಹಾರ, ಹಾಲುಕರೆಯುವ ಹಸುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು "ದೈನಂದಿನ" ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸೋಣ. ಪಾಳಿಗಳು ಹಗಲು, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. 5 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ 1 ಗಂಟೆ ಇಳಿಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

15 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 5 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 7 ಗಂಟೆಗಳು, 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು - 2.5 ಗಂಟೆಗಳು.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 103-104), ಇವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ m ಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ), ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು eating ಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಡುವಿನ ಸಮಯ ಉಳಿದ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಆಗಿದ್ದು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜಿತ ರಜಾದಿನಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ, ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.

ಪ್ರತಿದಿನ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೌಕರರ ನಿಜವಾದ ಲಭ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಬಾಡಿ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುವಾಗಲೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 105 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಲೋಡ್ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 12-24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 7 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ದಿನಕ್ಕೆ 12 ರಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ರಿಂದ 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಲೋಡ್ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಆಯ್ಕೆ 1 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮವು 8.00 ರಿಂದ 20.00 ರವರೆಗೆ, ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ 2-ಶಿಫ್ಟ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ-ಸಂಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಮಧ್ಯಂತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1).

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 3520 ಜನರು.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ 2-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಗರಿಷ್ಠ ಲೋಡ್‌ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಂಜೂರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು.

ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ-ಸಂಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇಳಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ 1-2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಚಿತ್ರ 1

2-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಪೀಕ್ ಲೋಡ್‌ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ 2 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು 3-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರದ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು - ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು (ಟೇಬಲ್ 2). ನೌಕರನ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು. 10 ಜನರ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 5280 ಜನರು. 3-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ಸುತ್ತಿನ-ಗಡಿಯಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿ

ಯು - ಮಾರ್ನಿಂಗ್ ಶಿಫ್ಟ್ 07.30 ರಿಂದ 16.00, ಬಿ - ಸಂಜೆ ಶಿಫ್ಟ್ 15.30 ರಿಂದ 24.00, ಎಚ್ - ನೈಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ - 23.30 ರಿಂದ 08.00

ಏಳು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಗೋದಾಮಿನ ಥ್ರೋಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ 3 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಹಗಲು-ರಾತ್ರಿ, ಹಗಲು ರಾತ್ರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಎರಡು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ 4-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಟೇಬಲ್ 3).

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ವಾರಕ್ಕೆ 42 ಗಂಟೆಗಳು. 10 ಜನರ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಗಂಟೆಗೆ 7200 ಜನರು.

4-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು, ಹಿಂದಿನ ದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸರಕುಗಳ ಹರಿವು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಎಂದರೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ಸುತ್ತಿನ-ಗಡಿಯಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಮೀಸಲು ಕೊರತೆ (ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಒಂದು ದಿನ).

ಕೋಷ್ಟಕ 3

ನಾಲ್ಕು-ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿ

ಡಿ - ಡೇ ಶಿಫ್ಟ್ 08.00 ರಿಂದ 21.30, ಎಚ್ - ನೈಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ 21.00 ರಿಂದ 08.30 ಕ್ಕೆ

© 2015-2019 ಸೈಟ್
ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅವರ ಲೇಖಕರಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸೈಟ್ ಕರ್ತೃತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಚಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ: 2016-02-12