ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅರ್ಥವೇನು?

ಕಲೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 102 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು) ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ದೇಶೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಂಡಗಳು (ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಅಂಶಗಳು:

1) ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಸಮಯ, ಅದರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ;

2) ನಿಗದಿತ ಸಮಯ - ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಮಯ. ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ;

3) ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮ (ಅದರ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);

4) ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ (ಪ್ರಕಾರ), ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

1) ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ;

2) ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದರ ಅವಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ;

3) ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಶಕ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಫೋರ್‌ಮೆನ್ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಜರ್ನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಕೌಂಟರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಗಡಿಯಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ತಂಡದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉಚಿತ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಮೆಂಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 102

1. ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸ್ಥಿರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸಮ ವಿತರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನ್ವಯಿಕ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

2. ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 102 ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ನಿಯಮ. 100, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 102, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 104 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

3. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿರುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದರೆ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಈ ರೂಪವು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಐದು-ದಿನ ಮತ್ತು ಆರು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಸಮಯ, ಅದರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದವು 10 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು (ವಿರಾಮ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) 12 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಡಳಿತದ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಮೇ 30, 1985 ರಂದು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್. ಎನ್ 162/12-55).

ಪ್ರಕಟಣೆ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸಾರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ದಿನಚರಿಯು ಕಠಿಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರನು ಅವನನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಮನೆ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು; ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ನೋಟ) ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಟ; ಕೆಲಸದಿಂದ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು;

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (USSR ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ 162 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ- ಮೇ 30, 1985 ರ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 12-55: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ವಿಭಾಗಗಳ ತಂಡಗಳು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 104, ಅಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲುವರೆಗೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ ಒಂದು ವರ್ಷ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ). ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74) ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯಮದ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದಾಗ ನಿಗದಿತ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಸಮಯ, ಅದರೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವೇತನದಾರರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 104, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. . ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿ: ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102).

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವಧಿಗಳು. ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ;
• ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳು - ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಲಸಗಳ ಗಂಟೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೂವರೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಡಬಲ್ - ಉಳಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದರು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅವಧಿಗೆ 140 ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು) ಸಾರಾಂಶದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳವು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಶಗಳು, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್), ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ) ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ದಿನಗಳು (ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ), ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯು ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯು ಕಾಲು, ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವು 75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು: ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ - 6 ದಿನಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಿತ), ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 6 ದಿನಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಿತ - 7 ದಿನಗಳು), ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 9 ದಿನಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಿತ - 8 ದಿನಗಳು). ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ರೂಢಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿತ್ತು:

• ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ - 10,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (6 ದಿನಗಳು x 24 ಗಂಟೆಗಳು x 75 ರಬ್.);
• ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 10,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (6 ದಿನಗಳು x 24 ಗಂಟೆಗಳು x 75 ರಬ್.);
• ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 16,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (9 ದಿನಗಳು x 24 ಗಂಟೆಗಳು x 75 ರಬ್.).

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯು ಕಾಲು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2013 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 17 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಆದರೆ 16. ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ 10 ಗಂಟೆಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾರ್ಚ್ಗೆ, ರೂಢಿ 170 ಗಂಟೆಗಳು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರ 147.06 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (RUB 25,000: 170 ಗಂಟೆಗಳು). ಸಂಬಳ - 23,529.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (16 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು x 10 ಗಂಟೆಗಳು x RUB 147.06).

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 155, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕೊರತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್‌ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಅವರ ಸಂಬಳ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (150 ಗಂಟೆಗಳು x 100 ರಬ್.). ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು 168 ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 145 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಗಳಿಕೆಯು 14,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಸಂಭವನೀಯ 16,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬದಲಿಗೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತರಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೇರಿಯಬಲ್ ಸಮಯ (ನೌಕರನು ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ);
• ನಿಗದಿತ ಸಮಯ (ನೌಕರನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು);
• ವಿರಾಮ (ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ (ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ದಿನ;
• ಕೆಲಸದ ವಾರ;
• ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳು.

ವಿಧಗಳು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೂರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ತೇಲುವ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ.
2. ಉಚಿತ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉಚಿತ ಭೇಟಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
3. ಶಿಫ್ಟ್. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಾಳಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ದಾದಿಯರು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು.
2. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಇದನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿತಿಯ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು, ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ? ಅಂತಹ ಗ್ರಾಫ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಅಲಂಕಾರ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇನಿಶಿಯೇಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಯಾವ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅವನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮೆಮೊವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭಾಗಲಬ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸದಿರಲು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೂಲಿ ಪಾವತಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೆಮೊ ಆಧರಿಸಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಆಡಳಿತವು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು, ಒಂದು ಆದೇಶವನ್ನು, ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಬೇಕು:

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಡಬಲ್ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ.

ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆದ್ಯತೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಪಾವತಿಯು ದರಕ್ಕಿಂತ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ - ಎರಡು ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಭಾವನೆಯು ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ದರದ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮೀರಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಕಾನೂನು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ:

1. ಸಾರಾಂಶವಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕಾರವು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
2. ಸಾರಾಂಶ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ದಿನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ) ಕೆಳಗೆ ನೋಡಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಂತ್ಯ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದು ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಖರತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಂಡರೆ, ಅವನನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮಾರ್ಕೆಟರ್, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಡಿಯಾರದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಡೀ ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇಂದು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅಂಶವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಲಾವಿದರು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಸಂಗೀತಗಾರರು ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ. ಇದು ವಿಶೇಷ ಭದ್ರತಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ "ಆಲಸ್ಯ" ದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಆದರೆ ಯಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವು ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಹನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 112 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಳಕೆಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಯ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ (16 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆ).

ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇದು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವಾಸ್ತವತೆ (ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ).

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ನಿರಂತರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ.

ಮೇಲಿನಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳು:

• ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿರಂತರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಚಿತ ಹಾಜರಾತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ);
• ಈ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಾಸ್ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಡವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ). ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ.
• ಉಚಿತ. ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಪ್ ಕಲಾವಿದರು, ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರು, ಶಿಲ್ಪಿಗಳು.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಭವನೀಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಯಾರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸೃಜನಶೀಲ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಏಕೈಕ ಉದ್ಯಮ ಇದಲ್ಲ. ಇಂದು, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತವೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು - ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನ

ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಡಳಿತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ದೈನಂದಿನ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿವರಿಸಬಹುದು:

• ಹಾಜರಾತಿಯು 100% ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳು.
• ತೇಲುವ ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ.
• ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ.
• ಬಯಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗುಚ್ಛದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಅಂತಹ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ನಡೆದಿದ್ದರೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ವಿನಂತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕ.
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ವಾರ ಮತ್ತು ದಿನ.
• ಊಟದ ಸಮಯ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಗ್ ಬುಕ್ ಮತ್ತು ತಯಾರಾದ ಮಾಸಿಕ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಕಲನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ

ಚಲಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಪ್ರವೇಶ ಕ್ಲೀನರ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಒಟ್ಟು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಆಕೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ಲೀನರ್‌ಗೆ ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು:

• ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಮಗಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕು.
• ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• 10.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯ.
• 14.00 ರಿಂದ 15.00 ರವರೆಗೆ ವಿರಾಮ.
• 08.00 ರಿಂದ 10.00 ಮತ್ತು 14.00 ರಿಂದ 20.00 ರವರೆಗೆ ತೇಲುವ ಸಮಯ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರಾಂಶದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತಾನೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಮಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ವಸ್ತುವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ದೇಶೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಬಳಕೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು 5-ದಿನ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು (ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ ಐದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್)).

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ ಆರು).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು:

ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯ.

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್), ಅದರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವು "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್" ಆಗಿರಬಹುದು). ಇದು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿನಂತಿಗಳ ಮೇರೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಒಂದು ವೇಳೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ ಎರಡು)) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪಾಸ್‌ಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ ಮೂರು )

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ), ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು;
- ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 9 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು;
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೊತ್ತವು ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ), ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ದೈನಂದಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕದ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಅಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳು;
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ;
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಿಖರವಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಲಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳು (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಸಂಯೋಜನೆ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನಿಗದಿತ ಸಮಯವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ;
- ವೇರಿಯಬಲ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್), ಅದರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ;
- ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು 2 ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಾರದು;
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ (ಪ್ರಕಾರ), ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯವನ್ನು (ತಿಂಗಳು, ವಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಪ್ರಮುಖ ವಿನ್ಯಾಸಕ I.I. ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ತಿಂಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

- ನಿಗದಿತ ಸಮಯ - 11.00 ರಿಂದ 17.00 ರವರೆಗೆ;
- ವೇರಿಯಬಲ್ ಗಂಟೆಗಳು - 9.00 ರಿಂದ 11.00 ಮತ್ತು 17.00 ರಿಂದ 18.00 ರವರೆಗೆ;
- ಊಟದ ವಿರಾಮ - 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ಸಮಯದ ಇತರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 129 ಟಿಕೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ;
- ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ;
- ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ ಮಿತಿಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ;
- 3-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
- 2-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
- ಶಿಫ್ಟ್ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಅವುಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು) ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸಹ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು:

ಆಂತರಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು;
- ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪ;
- ಪಡಿತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದ ಕೊರತೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ, ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು;
- ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ ಎರಡು). ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, p ನಲ್ಲಿ "ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ. 25 ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19 ರ ಭಾಗ ಎರಡು), ನಂತರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಡಳಿತ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ, p ನಲ್ಲಿ "ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ. 26 ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ನೌಕರನನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 130).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು:

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ;
- ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಡಳಿತದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಳತೆಯಾಗಿರಬಹುದು (ಖಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ);

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ನೌಕರರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, p ನಲ್ಲಿ "ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ. 27 ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರದ್ದತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 35 ಟಿಕೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ, p ನಲ್ಲಿ "ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ. 26 ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, "ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ನಾವು ಗಮನ ಹರಿಸೋಣ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಣಯ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಥವಾ ಅವನ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 118-1).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಅದರ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ, 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 158) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಲಹೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ), ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಶ್ಕೆಲ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ