ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರತೆಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುವುದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು. ಕೇಳಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ನಂತರ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಹೇಳಬಹುದು.

• ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಹೇಗಿತ್ತು?
• ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ;
• ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಮ್ಮುಖವಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ;
• ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ತಜ್ಞರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆಗ ಸಹಕಾರವು ಫಲಪ್ರದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ "ತೂಕ" ವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕತ್ವವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತದೆ, "ಸರಿಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿ" ಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ ಇದು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕೆಲಸಗಳು, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಪೂರ್ಣವಾಗಿ". ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮಗಾಗಿ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸತಿ ರಹಿತ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಉರುಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲ್ಮೈ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಅಪ್ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್" ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 1C 8.3 ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಇಚ್ಛೆಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್-ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಶಾಸನ (ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ) ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - MS ಆಫೀಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು 1C ಆನ್‌ಲೈನ್. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ, ಆದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಪರಿಶ್ರಮ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರನು ತಾನು ಮೇಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಂಚನೆಯು ಮೊದಲಿಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯ. 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬಾಡಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಗ್ರಾಹಕರು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಾಗಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ಲಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ "ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು". ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗರದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಡಾಸ್ಟ್ರಲ್ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ "ಎಲ್ಲರೂ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ" ಮತ್ತು ಒಂದು "ತಪ್ಪು ನಡೆ" ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ - ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವುದು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಮೊದಲ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು? ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಂದಾಜು ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಪುನರಾರಂಭದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ: ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಯಶಸ್ಸುಗಳು, ವೈಫಲ್ಯಗಳು (ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಕೇಳಬಹುದು).

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ

ಮುಳ್ಳು ಮುಳ್ಳು ಮುಳ್ಳು ಮುಳ್ಳು
ಅಂದಹಾಗೆ, ನೀವು ನಾಯಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಈ ನಾಯಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕೇ? ನಾಯಿಯು ಒಂದು ಸ್ವತ್ತು, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತು ಮತ್ತು ಅದು ಇತರ ಕೈಗಳಿಂದ ನಮಗೆ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದರ ರಸೀದಿಯನ್ನು D 08 K 60 ಎಂದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ D 01 K 08 :))) ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

5. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನುಭವ. ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ: ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯರ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ವರ್ಚಸ್ಸಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಗಾತ್ರದ ತಂಡವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ಣಯ.ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು "ಎರಡನೇ ಸಹಿ" ಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗಂಭೀರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ರಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ: ಪುರಾಣಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಸಭೆಗೆ ಕರೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರಲು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಮೂರ್ಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೇ ಮೂರ್ಖ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಇದಕ್ಕೆಲ್ಲ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆ 1ಕಂಪನಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಎರಡು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ತೆರೆದ ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು CFO ಸಿಇಒಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಉಪ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ತುರ್ತು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

• ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು. ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಹತ್ತರಲ್ಲಿ?
• ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ (1 - ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ; 2 - ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಿ; 3 - ಉತ್ತಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ; 4 - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ)?
• ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತವೆ? TOಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

14 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

"ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಮೇಲಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ" ಎಂದು ಶು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಉಪಕ್ರಮದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ."

"ಮೊದಲು, ನೀವು GAAP-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತತ್ವಗಳು-ಅಥವಾ ಸರ್ಬೇನ್ಸ್-ಆಕ್ಸ್ಲೆಯಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ" ಎಂದು ರಾಬರ್ಟ್ ಹಾಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್‌ನ ನ್ಯೂ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಪ್ಸ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬಿಲ್ ಡ್ರಿಸ್ಕಾಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಆಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಅದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ."

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು

• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೆರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಜ್ಞಾನ;
• ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ವಿದೇಶಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು;
• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
• ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಶುದ್ಧವಾದ ನೋಟ, ಅಶುದ್ಧ ಕೂದಲು, ಉಗುರುಗಳು, ಕೊಳಕು ಬಟ್ಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೂಟುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅಸಹ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥ, ಆದರೆ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ನಂತರ ಅಸಭ್ಯ, ಸೊಕ್ಕಿನ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅತಿಯಾದ ಸಂಕೋಚವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಣಿತನಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ?

• ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾನು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ 2 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ. ಅಥವಾ: ನಾನು ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಶ್ರದ್ಧೆ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳೂ ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಮೊದಲ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು? ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಕರೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಭಯವನ್ನು ಜಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

"ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಮೊದಲ ಹಂತವು ಹಾದುಹೋಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್‌ನ ಉರಲ್ ಶಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನ್ನಾ ಖ್ವೋಸ್ಟೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ "ಹೋಮ್ವರ್ಕ್" ಮಾಡಿ: ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ.

ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ?

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪುಟ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಂದಾಜು ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಪುನರಾರಂಭದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ: ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಯಶಸ್ಸುಗಳು, ವೈಫಲ್ಯಗಳು (ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಕೇಳಬಹುದು).

ಹೊಸ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಎಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಮಾರಿಯಾ ಓರ್ಲೋವಾ, ಎಸ್‌ಕೆಬಿ ಕೊಂಟೂರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು: “ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಸಹಕಾರವು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ - ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು "ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು" ಮತ್ತು "ಕೆಲಸದ ವೈಫಲ್ಯಗಳ" ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ: ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ತಜ್ಞರ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನೀವು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್.ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು? ಅವರ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಏನು?
2. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ)? ನೀವು HR ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
3. ನೀವು ಯಾವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ (ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವರದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, SPS)? ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆಯೇ?
4. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ?
5. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು) ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ವಿವಾದಗಳಿವೆಯೇ?
6. ನೀವು ಯಾವ ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೇನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು

ಅನ್ನಾ ಖ್ವೊಸ್ಟೋವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: "10 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಬನ್ನಿ: ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಹಿಡಿತವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ." ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ದಯೆಯಿಂದ.

ಸಾಧಾರಣ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅಂದವಾಗಿ ಉಡುಗೆ. ಅಂತಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾರಿಯಾ ಓರ್ಲೋವಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: "ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಬಾಹ್ಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು." "ಸೃಜನಶೀಲ", "ಜವಾಬ್ದಾರಿ", ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಹ್ಯಾಕ್ನೀಡ್ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ," ಅನ್ನಾ ಖ್ವೋಸ್ಟೋವಾ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

"ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಸಭೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಡಿ - ಕೆಲವು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಏನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ, ”ಅನ್ನಾ ಖ್ವೋಸ್ಟೋವಾ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, HR, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಮಾರಿಯಾ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಓರ್ಲೋವಾ.

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನಿಜ, ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಾಹಿತ್ಯ ಅಥವಾ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ನೀವು ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಡಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆರಿಸಿ: ನಾವು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಎರಡನೇ ಮನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಾರ) ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಅವನನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು. ತಜ್ಞರು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಅಥವಾ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ!

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ತರಬೇತಿ.

ನೀವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಹಿಡುವಳಿ ಬಂದಾಗ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹು-ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳು). ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು CEO ನ ಬಲಗೈಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಾಗಬೇಕು (ಸಂದರ್ಶನದ ತಯಾರಿ ನೋಡಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು), ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ (ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ), ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ (ನೋಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ), ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ (ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡಿ) ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇನ್ನೇನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿ (ಸಂಬಳ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ / ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ನೀವು ಯಾವ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೋಡಿ).

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬೇಗ ಬರಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡಿ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು: ಶ್ರದ್ಧೆ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಿಖರತೆ, ಹಿಡಿತ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತರಗಳು, ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಎಷ್ಟು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?

NAS ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದೇ?
- ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ರೂಪಗಳು?
- ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳು?
- ಆಯವ್ಯಯದ ರಚನೆ ಏನು (ವಿವರವಾಗಿ)?
- ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿ ವಿಧಾನಗಳು (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಾರ)?
- ಎಫ್‌ಇಎ: ವಿನಿಮಯ ದರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದೇ?
- ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ?
- ಸಂಬಳದ ಸಂಚಯ - ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್?
- ಆಮದು ಮಾಡುವಾಗ ಕರೆನ್ಸಿಯ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ?

ಕಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳ ಮಾರಾಟ, ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ವ್ಯಾಟ್ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
- ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಆದಾಯ, ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ಮದ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲಾಭದ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ಸಾಲದ ದೇಹವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಡಿ-ಸ್ಟಿಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಾಟ್‌ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಅಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
- ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಯಾವ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿದೆ?

PBU ಎಂದರೇನು?
- ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ (ಖಾತೆಗಳ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ)?
- ಖಾತೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಎಂದರೇನು?
- ಖಾತೆಗಳ ಚಾರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ನಗದು ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆ?
- ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ - ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು;
- ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪ್ರದೇಶವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ?
- ರಶೀದಿ ಮಿತಿ. ನಿಧಿಗಳು;
- ವ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು?
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಲವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು;
- ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು: ಅವರು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರು, ಸರಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು (50, 51 ಖಾತೆಗಳು), ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಜವಾಬ್ದಾರನಿಗೆ ಹಣ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಹಣದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗೆ ಹಣ, ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪಾವತಿ.
- 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
- ಖರೀದಿಗಳ ಪುಸ್ತಕ, ಮಾರಾಟದ ಪುಸ್ತಕವು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
- ಜೀವನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ;
ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- 1C ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು.

ಸೆರ್ಗೆ ಡೊಲ್ಗಿನೋವ್| ಮಾಸ್ಕೋದ IBS ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ?

• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕೇ?

ನೀವೂ ಓದುತ್ತೀರಿ

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು
• ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ "ಗ್ರೂನರ್ + ಜಾರ್" ನಲ್ಲಿ
• RG-Soft ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಉಲ್ಲೇಖ

ಸೆರ್ಗೆ ಡೊಲ್ಗಿನೋವ್ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ IBS ನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಇಂಧನ ವಲಯ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹಾ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಇಂಟರ್ಕಾಂಪ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ (ಯುಎಸ್ಎ) ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್-ಸಮಾಲೋಚಕರಾಗಿದ್ದರು, ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವರು ಅದೇ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿ.

ಕಂಪನಿ IBS("ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು"; IBS) 1992 ರಿಂದ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಂದು ಕಂಪನಿಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳು, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜಾಲದೊಂದಿಗೆ ಸಲಹಾ ಹಿಡುವಳಿಯಾಗಿದೆ. 2005 ರಲ್ಲಿ, ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆರ್ಎ ರೇಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಐಬಿಎಸ್ ನಾಯಕನಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ (ಟಿಸಿ ಆರ್‌ಎಫ್) ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ (ಪಿಬಿಯು) ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ಹಳೆಯ ಶಾಲೆ" (ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು) ಮತ್ತು "ಹೊಸ ತರಂಗ" ದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಇನ್ನೂ "ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು" ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಸಿಇಒ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಮಾಣ;
• ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ "ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ" (ಇದು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಬ್ಬರು ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ಹಿಡುವಳಿ)

ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವರದಿ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಂತಹ ವಿಶಾಲವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ "ಕಾಡೆಮ್ಮೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಆಳವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

1. ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯಮ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಬಜೆಟ್, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್.

2. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಅವರ ಉಪ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

3. ಹಿಂದಿನ (ಹಿಂದಿನ) ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೋಲಿಕೆ. 50 ಜನರ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಜನರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಹು-ಸಾವಿರ-ಬಲವಾದ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ 100 ಜನರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

4. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಲಭ್ಯತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಶ್ವಾಸವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿವೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು: ಲಿಖಿತ (ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ) ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಯೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಆಡಿಟರ್ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

5. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನುಭವ. ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ: ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯರ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ವರ್ಚಸ್ಸಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಗಾತ್ರದ ತಂಡವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

6. ಆಧುನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ. ಆಧುನಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಲ್ಲದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಇನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ MS ಆಫೀಸ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ (ವರ್ಡ್, ಎಕ್ಸೆಲ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು, ಇ-ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು (ಗ್ಯಾರಂಟ್, ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್‌ಪ್ಲಸ್). ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (1C, Parus, ಇನ್ಫೋ-ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಟರ್ಬೊ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇನ್ಫಿನ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಲಸ್ ಆಧುನಿಕ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ERP ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಠಿಣವಾದ ವಿಧಾನವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಮೂರು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾಲ್ಕನೆಯದನ್ನು ಸಹ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು)

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಭಾಗವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವಿದೇಶಿ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಅದೇ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಯಂತೆ ಅದೇ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ರಷ್ಯಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ವಿದೇಶಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

IFRS (ಅಥವಾ US GAAP) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ (ನಿರ್ವಹಣೆ) ವರದಿ ಮಾಡುವುದು "ವ್ಯಾಪಾರದ ಭಾಷೆ", ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅರ್ಹತೆಯು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಯು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಿಂದ (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ) ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಪ್ರಮುಖ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ...). ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆಯು ದೊಡ್ಡ ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಆಕರ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್). ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿರುವ ನಿರರ್ಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ (ನಿರರ್ಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್) ನಿಜವೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂಭಾಷಣೆ ಸಾಕು. ನಿಜ, ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅನುವಾದಕನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು:

• CPA (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) - ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್;
• ವಿವಿಧ ACCA ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಸರ್ಟಿಫೈಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್) - ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಸರ್ಟಿಫೈಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್;
• CMA (ಸರ್ಟಿಫೈಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) - ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದವಿ.

ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೆಂದರೆ CIMA, CFM, CIA.

ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಎಲೆನಾ ಬೆಲಿಯಾವಾ| CFO, Gruner + Yar ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್, ಮಾಸ್ಕೋ

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

1. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ.

2. ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ.

3. ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

4. ERP ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿಯೂ ಸಹ).

5. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು - ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆ.

6. ಉತ್ತಮ ಅನುಭವ. ಕಂಪನಿಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಅಂದಹಾಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅವನನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರಣ

ಸರಳ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಯಕನಲ್ಲ, ಇದು ನಿಜವಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಪವಾದವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಪ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

7. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ
• ದೊಡ್ಡ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ,
• "ಬೂದು" ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ "ಬಿಳಿ" ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ.

"ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ", "ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ", "ಎಲ್ಲರೂ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ತೂಗುಹಾಕುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ವಾದಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ CFO ಆಗಲು ಬಯಸದ ಯಾರಾದರೂ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಮೂಲ ಜ್ಞಾನ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಕ ಎಷ್ಟು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ವಿವರವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಆಡಿಟ್ ಕಂಪನಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್

ಸಣ್ಣ ರಷ್ಯನ್ ಅಥವಾ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಎಲ್ಲಾ ವಹಿವಾಟಿನ ಜ್ಯಾಕ್" ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ "ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ" ಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಹಿಡುವಳಿ ರಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ.

ಸಿಇಒ ಮಾತನಾಡಿದರು

ರೋಮನ್ ಗೊಲುಬಿಟ್ಸ್ಕಿ

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ದಾಖಲೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಅವನನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ನಂಬುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿ ತತ್ವವು ಹರ್ಬ್ ಕೆಲ್ಲೆಹರ್‌ನಂತೆಯೇ ಇದೆ: “ನಾವು ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಎತ್ತರವನ್ನು ತಲುಪಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ "ಹೊರಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು" ಬಂದ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಶಗಳು

ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಿರ್ಣಯ.ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು "ಎರಡನೇ ಸಹಿ" ಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗಂಭೀರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ರಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾಮಾಜಿಕತೆ.ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರ ಸಾಮಾಜಿಕತೆ. ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು "ವಿವಿಧ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ" ಮಾತನಾಡಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯವು ಅವರ ನಡುವೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು - ಅವನ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯ (ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಶವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಉಡುಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಟಿ-ಶರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಮಧ್ಯವಯಸ್ಕ ತಜ್ಞರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿನ್ನೆಯ ಪದವೀಧರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಪಡಿಸಿದರೆ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಐಕ್ಯೂ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆ) ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ PBU ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ),
• ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ,
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಿಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ).

ಮೇಲಿನ ಸಭೆಗಳ ನಂತರ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಆಂಡ್ರೆ ಡ್ಯಾನಿಲೆಂಕೊ| ರಷ್ಯಾದ ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ನ ಕಡ್ಡಾಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮೂರು ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ನನ್ನ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು. ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನದೇ.

ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ನಾವು GAAP ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಂಶದಿಂದ: "ಸಂಬಂಧಿತ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಭಾಷೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನ. ."

ಸಿಇಒ ಮಾತನಾಡಿದರು

ನಟಾಲಿಯಾ ಡ್ಯಾಮರ್| ಜೆಎಸ್ಸಿ "ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಫ್ಯಾಟ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಫಿಲ್ಟರ್. CFO ನಂತರ ಉಳಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪೂರ್ವ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ: ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ "ಫೈನಲಿಸ್ಟ್" ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ:

• ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಹೌದಾದರೆ, ಏಕೆ?
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಮಾಹಿತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಲುಪಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಿಇಒ ಮಾತನಾಡಿದರು

ರೋಮನ್ ಗೊಲುಬಿಟ್ಸ್ಕಿ| ಆರ್ಜಿ-ಸಾಫ್ಟ್, ಮಾಸ್ಕೋದ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬಿರುವಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ನನಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಾನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರಿಗೆ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಶ್ರದ್ಧೆ, ನಿಖರತೆ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಹುಶಃ ನನ್ನ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ, ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಯು ನಕಲು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಂತಹ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಮಹತ್ವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ.

• PowNDstone W. ಮೌಂಟ್ ಫ್ಯೂಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಚಲಿಸುವುದು? ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ವಿಶ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಧಾನಗಳು. M., 2004. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಓದಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಲೇಖಕರು ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಗಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

• www.buhgalteria.ru/page/2197ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ "ಲಾಟರಿ" ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವರು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಯಾವ ಭಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ತರಬೇತಿ.

ನೀವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಹಿಡುವಳಿ ಬಂದಾಗ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹು-ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳು). ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು CEO ನ ಬಲಗೈಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಾಗಬೇಕು (ಸಂದರ್ಶನದ ತಯಾರಿ ನೋಡಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು), ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ (ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ), ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ (ನೋಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ), ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ (ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡಿ) ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇನ್ನೇನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿ (ಸಂಬಳ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ / ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ನೀವು ಯಾವ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೋಡಿ).

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬೇಗ ಬರಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡಿ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು: ಶ್ರದ್ಧೆ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಿಖರತೆ, ಹಿಡಿತ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತರಗಳು, ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಎಷ್ಟು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?

NAS ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದೇ?
- ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ರೂಪಗಳು?
- ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳು?
- ಆಯವ್ಯಯದ ರಚನೆ ಏನು (ವಿವರವಾಗಿ)?
- ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿ ವಿಧಾನಗಳು (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಾರ)?
- ಎಫ್‌ಇಎ: ವಿನಿಮಯ ದರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದೇ?
- ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ?
- ಸಂಬಳದ ಸಂಚಯ - ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್?
- ಆಮದು ಮಾಡುವಾಗ ಕರೆನ್ಸಿಯ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ?

ಕಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳ ಮಾರಾಟ, ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ವ್ಯಾಟ್ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
- ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಆದಾಯ, ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ಮದ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲಾಭದ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ?
- ಸಾಲದ ದೇಹವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಡಿ-ಸ್ಟಿಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಾಟ್‌ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಅಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
- ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಯಾವ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿದೆ?

PBU ಎಂದರೇನು?
- ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ (ಖಾತೆಗಳ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ)?
- ಖಾತೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಎಂದರೇನು?
- ಖಾತೆಗಳ ಚಾರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ನಗದು ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆ?
- ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ - ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು;
- ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪ್ರದೇಶವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ?
- ರಶೀದಿ ಮಿತಿ. ನಿಧಿಗಳು;
- ವ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು?
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಲವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು;
- ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು: ಅವರು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರು, ಸರಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು (50, 51 ಖಾತೆಗಳು), ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಜವಾಬ್ದಾರನಿಗೆ ಹಣ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಹಣದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗೆ ಹಣ, ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪಾವತಿ.
- 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
- ಖರೀದಿಗಳ ಪುಸ್ತಕ, ಮಾರಾಟದ ಪುಸ್ತಕವು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
- ಜೀವನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ;
ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- 1C ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು.