പ്രവർത്തന സമയം ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ സ്ലൈഡിംഗ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആശയവും സവിശേഷതകളും

എന്നാൽ കൃത്യമായി എപ്പോഴാണ് അത് ഔപചാരികമാക്കേണ്ടത്, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം. ഏത് തരത്തിലുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ നിലവിലുണ്ടെന്നും അവയുടെ ഉപയോഗം എവിടെയാണ് ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നതെന്നും നമുക്ക് കണ്ടെത്താം.

പൊതുവായ വശങ്ങൾ

ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലേ? ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

ജോലി സമയ ഷെഡ്യൂൾ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത അലോക്കേഷൻ സഹിതം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം നൽകുന്നു. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• 5 ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2 ദിവസത്തെ അവധി;
• 6 ദിവസം 1 ദിവസത്തെ അവധി;
• ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചകൾ;
• പാർട്ട് ടൈം മുതലായവ

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും കമ്പനി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, എന്നാൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ ആരംഭ സമയവും അവസാന സമയവും വിശ്രമ കാലയളവും നിശ്ചയിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല, കാരണം അവർ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

ആവശ്യമായ നിർവചനങ്ങൾ

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ - ഷെഡ്യൂൾ, കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യേണ്ട കലണ്ടർ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡം അധികാരികൾ സജ്ജമാക്കുകയും പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനനുസൃതമായി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ചെലവഴിച്ച സമയ കാലയളവാണ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കുറവുള്ള ഒരു ദിവസമാണ്. അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളേക്കാൾ കുറവുള്ള പ്രവൃത്തി സമയമാണ് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്. - കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ദിവസം.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി

ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് ഒന്നിലധികം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ആവശ്യമുള്ളതിനെക്കുറിച്ച്:

• ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം സംഘടിപ്പിക്കാൻ;
• നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്;
• വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ;
• ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ;
• ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ;
• വരുമാനവും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ.

കീഴിലുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ജീവനക്കാരിൽ ആരെങ്കിലും ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് 2 സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ഒരു വ്യക്തി, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, അത് പരിചിതമായിത്തീരുകയും പിന്നീട് അത് പാലിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ പുറത്താക്കാൻ പോലും കഴിയും. എന്നാൽ അതേ സമയം, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ ഷെഡ്യൂൾ മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിലവിലെ നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സമയ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു:

സാധ്യമായത്:

• ഇരട്ട പേയ്മെന്റ്;
• അവധി സമയം (ജീവനക്കാരൻ തന്നെ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ).

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കാലയളവിന്റെ അവസാനം വരെയുള്ള കാലയളവിന്റെ ആ ഭാഗത്തേക്ക് ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വരുന്ന ജോലി സമയത്തിന് ഒരു കുറവുമില്ല, ഇത് ഷെഡ്യൂളുകൾ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതിനകം എല്ലാം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല കാലയളവിനായി കുറച്ചു, അത് പണമടച്ചു, അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ വീഴുന്നു

ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ - ഉദാഹരണം

വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തന സമയത്തേക്കാൾ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ സമയം കൂടുതലായിരിക്കുമ്പോൾ, കൂടാതെ തടസ്സമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉപകരണത്തിന്റെയോ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയോ സേവനത്തിന്റെയോ പ്രത്യേക സ്വഭാവം മൂലമാകുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇരുമ്പ് ഫൗണ്ടറി, ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷൻ മുതലായവ).

ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ 2/2 അല്ലെങ്കിൽ 3/3 ആണ്. ഷിഫ്റ്റുകൾ നൽകുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ട തത്വങ്ങൾ:

• പ്രവൃത്തി ദിവസം പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂറാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത് ജോലി മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നൽകാനാവില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തുടർച്ചയായ വിശ്രമ സമയം ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത്തിരണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.
• പകൽ ഷിഫ്റ്റിനേക്കാൾ ഒരു മണിക്കൂർ കുറവാണ് രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്.
• രാത്രി സമയങ്ങളിൽ അധിക ചാർജുണ്ട്.
• ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പ്, ഷിഫ്റ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ കുറയും അല്ലെങ്കിൽ ഈ മണിക്കൂർ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നൽകപ്പെടും.
• തുടർച്ചയായി രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിയന്തര സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ ഷിഫ്റ്റ് നീട്ടാൻ കഴിയൂ.
• ഷിഫ്റ്റ് ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നെങ്കിൽ, അതേ സമയമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള ബാക്കി ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• നിയമം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരമാവധി ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മാത്രം (ഉദാഹരണത്തിന്, റെയിൽവേ തൊഴിലാളികൾ, കപ്പലുകളിലെ ജീവനക്കാർ മുതലായവ).
• മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനത്തിൽ, എല്ലാ ആഴ്ചയും മാറിമാറി വരുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾ.
• ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരേ സമയം ഒരേ സമയം ജോലി ചെയ്യണം.
• പകുതിയിലധികം ഷിഫ്റ്റ് രാത്രിയിലാണെങ്കിൽ, ഒരു മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കണം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം, പണമടയ്ക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്

ഷെഡ്യൂളിംഗ് നടപടിക്രമം:

1. ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക - മാസം/പാദം/നിരവധി മാസങ്ങൾ/വർഷം (ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കരുത്);
2. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിപാലിക്കാൻ എത്ര സമയം ആവശ്യമാണെന്ന് കണക്കാക്കുക;
3. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എഴുതുക (ഓരോരുത്തർക്കും പ്രത്യേകം, അത് സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ);
4. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും മുഴുവൻ ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണവും കണക്കാക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായത്തിനായി ടെലിഫോൺ കോളുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ 24 മണിക്കൂർ സേവനം സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വർഷത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നൽകി. ജോലിസ്ഥലത്തെ അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയം: 365 ദിവസം x 24 മണിക്കൂർ = 8760 മണിക്കൂർ.

ഈ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം (40) വർഷത്തിലെ ആഴ്ചകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു (52); അപ്പോൾ 8760 മണിക്കൂർ ലഭിച്ച ഫലം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. 8760 മണിക്കൂർ: (40 മണിക്കൂർ x 52 ആഴ്ച) = 4.8. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമ അഞ്ച് പേരെ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയ നിരക്കിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ അധികമായി അനുവദിച്ച നാല് പേരെ നിയമിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ മാനദണ്ഡത്തിൽ കവിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം 120 ഓവർടൈം മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അത് വർദ്ധിപ്പിച്ച നിരക്കിൽ നൽകും.
• ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അതിനുള്ള ശമ്പളം ഇരട്ടിയാണ് അല്ലെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മാനേജരുടെ അനുമതിയോടെ) സാധാരണ ശമ്പളവും ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
• അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ, ജോലിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നയാളുടെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.
• ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനും പണം നൽകുന്നില്ല.

ചലിക്കുന്ന, പ്രതിവാര മോഡുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം

ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബസ് ഒരു യാത്രയ്ക്ക് പുറപ്പെടുന്നു) ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനവും (ബസ് അതിലെത്തി. ലക്ഷ്യസ്ഥാനം).

രണ്ടാമത്തെ നിമിഷം മുതൽ, വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ച സമയം കണക്കാക്കുന്നു, തുടർന്ന് തൊഴിലാളികളുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ വീണ്ടും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. വാരാന്ത്യ തീയതികൾ ഏകദേശമാണ്, രസീതിലെ സ്ഥിരീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടേതായ വ്യക്തിഗത സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, ഇത് അപ്രതീക്ഷിതമായ കാലതാമസം, തകർച്ചകൾ, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പ്രതിവാര ഷെഡ്യൂൾ ആകർഷകമാണ്, കാരണം എല്ലാ സമയത്തും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം, മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനം, ശാരീരികവും വൈകാരികവുമായ ജീവനക്കാരുടെ പൊതു അവസ്ഥ എന്നിവ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ വസ്തുതയാണ് ഊന്നൽ നൽകുന്നത്, അല്ലാതെ അതിൽ ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകളല്ല. ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട ചുമതലയ്‌ക്കായി ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏകദേശ സമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മണിക്കൂറുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. വിശ്രമത്തിനും വീണ്ടെടുക്കലിനും ആവശ്യമായ സമയവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഉപഭോക്തൃ ഓർഡറുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് ആഴ്ചതോറുമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ അനുയോജ്യമാണ്: റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജന്റുമാർ, കൊറിയറുകൾ, മാനേജർമാർ, ചെറുകിട കമ്പനികൾ, വിവർത്തകർ എന്നിവരെ സേവിക്കാൻ നിയമിച്ച അക്കൗണ്ടന്റുമാർ.

അതിനാൽ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഇത് ജോലിഭാരത്തിന്റെ ഏകീകൃതത, ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ്, തൊഴിലാളികൾക്ക് വിശ്രമം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുകയും അവരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ - വീഡിയോയിൽ ഞങ്ങൾ ഉത്തരം കണ്ടെത്തുന്നു:

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. ഇത് വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, മിക്കപ്പോഴും തുടർച്ചയായ റൗണ്ട്-ദി-ക്ലോക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ സൈക്കിളുള്ള കമ്പനികളിൽ - ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം അസ്വീകാര്യമായതിനാലാണ് ഇവിടെ ഇത് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. അവ സിസ്റ്റം പരാജയങ്ങളിലേക്കും കാര്യമായ സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ സമയബന്ധിതമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ഉൽപാദനത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അതിന്റെ ഫലമായി കൂടുതൽ ലാഭത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

കൂടാതെ, മറ്റ് മേഖലകളിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ സാധാരണമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഘടനകൾ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, ഗ്യാസ് സേവനങ്ങൾ, റെയിൽ, ഗതാഗത ഗതാഗതം, വിമാന യാത്ര മുതലായവ.

ഷിഫ്റ്റുകളുടെയും അവയിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും എണ്ണം

ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം സംഘടനയുടെ സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് പ്രതിദിനം രണ്ടോ മൂന്നോ നാലോ ഷിഫ്റ്റുകളാകാം. ഓരോ ഷിഫ്റ്റും ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു - മൂന്ന് മുതൽ നാല് മണിക്കൂർ മുതൽ പന്ത്രണ്ട് വരെ.

വ്യക്തിഗതമായും ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. ഇത് ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ഡസൻ ആകാം (മുകളിലെ പരിധി പരിമിതമല്ല).

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വേണ്ടത്?

കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആന്തരിക രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ.

ഷെഡ്യൂളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ വേതനം പിന്നീട് കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ഇത് ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളുമായി മാത്രമല്ല, ഗുരുതരമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് രൂപവുമാണ്.

കമ്പനി ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂളിന്റെ ലഭ്യത സർക്കാർ മേൽനോട്ട ഘടനകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും നികുതി സേവനവും) പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നാം മറക്കരുത്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അഭാവം എന്റർപ്രൈസസിനും അതിന്റെ മാനേജുമെന്റിനും ഒരു വലിയ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പെനാൽറ്റി ചുമത്തുന്നതിന് കാരണമാകും.

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം, നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 372 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 103 ന്റെ ഭാഗം 3). ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇത് അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മുകളിലുള്ള വിഭാഗത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഇവിടെ വളരെ സമഗ്രമായും വ്യക്തമായും പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ അവ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, എന്നാൽ ചിലത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട്:

1. എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളുടെയും ആകെത്തുകയിൽ പ്രതിവാര ജോലി സമയം നാൽപ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
2. ഓരോ ഷിഫ്റ്റ് ആളുകൾക്കും ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള നൽകണം (അതിന്റെ ദൈർഘ്യം വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - 30 മിനിറ്റ് മുതൽ 2 മണിക്കൂർ വരെ);
3. ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ ആഴ്ചയും 42 മണിക്കൂർ തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം നൽകണം;
4. തുടർച്ചയായി രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ (അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ) അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരോട് സൂചിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് - ഇത് കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾക്ക് (സ്ഥാനങ്ങൾ) ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഒരു ഓർഗനൈസേഷനു തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഓരോരുത്തർക്കും ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം പ്രത്യേകം നിർണ്ണയിക്കാനാകും (അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ട്രാൻസ്പോർട്ട് കമ്പനികളിൽ സംഭവിക്കുന്നു - ഡ്രൈവർമാർക്കായി ഒരു വർക്ക് മോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് ഡിസ്പാച്ചർമാർക്ക്, മറ്റൊന്ന് സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്).മൂന്നാമത്തേത്).

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രധാന കാര്യം കൂടി കണക്കിലെടുക്കണം - അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും രാത്രിയിൽ വീഴുകയാണെങ്കിൽ, ഷിഫ്റ്റ് സ്വയമേവ ഒരു മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കണം.

വേതനം നൽകൽ, അസുഖ അവധി നൽകൽ, അവധിക്കാലം മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടെ മറ്റെല്ലാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം.

എന്താണ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ആയി കണക്കാക്കാത്തത്

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ രണ്ട്/മൂന്ന് കഴിഞ്ഞ് ഒരു ദിവസം, രണ്ട് കഴിഞ്ഞ് രണ്ട് ദിവസം, മുതലായവ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ചില പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അങ്ങനെയല്ലെന്ന് മാറുന്നു. ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾ, ഒരു ദിവസം തങ്ങളുടെ ജോലി കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും അടുത്ത ദിവസം മറ്റുള്ളവർക്ക് പകരമാവുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ഭരണകൂടത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എന്നാൽ അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം, അതിന്റെ ഏകോപനവും അംഗീകാരവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ നടപടിക്രമമില്ല.

പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച ചില പോയിന്റുകൾ

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒന്നിൽ നിന്ന് അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിതമായ ഭരണകൂടം അനുസരിച്ച് ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം, മുകളിലേക്കും താഴേക്കും (ആസൂത്രിത ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ അണ്ടർ വർക്ക് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ) നിയമം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകാം എന്നതാണ് ഇവിടെ പ്രത്യേകത.

ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പിശകുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ അനുരഞ്ജിപ്പിക്കണം: യഥാർത്ഥ സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനദണ്ഡത്തിനും അവയുടെ സംഖ്യയ്ക്കും അനുസൃതമായി ജോലി സമയം. താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ സൂചകം ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ വലുതാണെങ്കിൽ, ഓവർടൈമിനായി നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് അധികമായി കണക്കാക്കുകയും പണം നൽകുകയും വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഷിഫ്റ്റ് ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അത് പതിവുപോലെ നൽകപ്പെടും (ഷിഫ്റ്റ് വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യേകതകളാൽ ഇത് ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു). ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ സ്റ്റേറ്റ് നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്), അപ്പോൾ അയാൾക്ക് ഉചിതമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്കിൽ നൽകണം, അതായത്. ഇരട്ട വലുപ്പത്തിൽ.

ജോലി ക്രമം ഏകീകരിക്കുന്നു

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അതിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസികളിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി അതിന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഈ മാനദണ്ഡം ഉൾപ്പെടുത്തണം.

കമ്പനിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സെൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഈ നിയമങ്ങൾ അതിന്റെ പ്രതിനിധി അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം. ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അഞ്ച് ദിവസത്തെ കാലയളവ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു - ഈ കാലയളവിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഒന്നുകിൽ അവർക്ക് അവതരിപ്പിച്ച നിയമങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയോ തെളിവുകൾ സഹിതം അവരെ വെല്ലുവിളിക്കുകയോ വേണം.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഉപയോഗം സ്ഥാപിക്കാനും സാധിക്കും.

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും കൂട്ടായ കരാറിനും പുറമേ, ജീവനക്കാരുമായുള്ള വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ ക്ലോസ് വ്യക്തമാക്കണം, ഇത് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയ

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പ്രായോഗിക ഘട്ടം അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവാണ്, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടറെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, കാലയളവ്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി, മറ്റ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂട്ടി രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് മുപ്പത് ദിവസം മുമ്പ്.

ഡോക്യുമെന്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിന് എതിരെ അത് പരിചിതമായിരിക്കണം. അതിനാൽ, ഈ പ്രവർത്തന രീതിയോട് താൻ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വികസനം, ഏകോപനം, അന്തിമ അംഗീകാരം എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റിനും അതിൽ നിയുക്തരായ ജീവനക്കാർക്കും ഷെഡ്യൂൾ ബാധകമായിരിക്കും.

ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് ഫോം തയ്യാറാക്കിയത്?

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രൂപീകരിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, ഈ പ്രമാണം വരച്ച കാലയളവ് കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു മാസത്തേക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ തവണയും സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കണം.

അതിലെ വിവരങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

അംഗീകൃത ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ അവസാന ആശ്രയമായും ചില നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചും മാത്രം.

ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അവരെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുകയും അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുകയും വേണം - അവരില്ലാതെ, നിയമപരമായി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് പ്രശ്നമാകും.

ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കണം. അപേക്ഷ അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം (അത് ഉചിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണങ്ങളോടെ മാന്യമായിരിക്കണം), തുടർന്ന് രേഖ സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ നേടേണ്ട മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം. സഹപ്രവർത്തകർക്കും മാനേജുമെന്റിനും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു പുതിയ ഓർഡർ രൂപീകരിക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഷെഡ്യൂളിൽ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റം വരുത്താതെ ഷിഫ്റ്റുകൾ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

മാനേജുമെന്റിനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെ ജീവനക്കാർ ഷിഫ്റ്റുകൾ മാറ്റുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ എന്റർപ്രൈസസിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ഇത് തികച്ചും അസ്വീകാര്യമാണ്.

അത്തരമൊരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്താൻ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഒന്നിലധികം ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ (ഈ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വിഭാഗമാണിത്), കുറ്റവാളികളെ പോലും പിരിച്ചുവിടുക.

ആരാണ് പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നത്

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള ചുമതല പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സെക്രട്ടറിക്ക് നൽകാം. കരാറുകാരൻ പാലിക്കേണ്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുക എന്നതാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രൂപീകരണത്തിനു ശേഷം, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനും ഡയറക്ടർക്കും ഒപ്പിനായി പ്രമാണം സമർപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരുമായി എങ്ങനെ ഏകോപിപ്പിക്കാം

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരുമായി മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ചിരിക്കണം - ആദ്യ ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുപ്പത് ദിവസത്തിന് മുമ്പ്.

സമ്മതത്തിന്റെ ഒപ്പുകൾ നേരിട്ട് ഷെഡ്യൂളിൽ തന്നെ സ്ഥാപിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഷീറ്റ് ഉണ്ടാക്കാം.

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകാര ഷീറ്റിൽ ഒരു ടേബിൾ ഉണ്ടാക്കണം, അവിടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും നൽകി അവരുടെ ഓട്ടോഗ്രാഫുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട് (അവർ ഒപ്പിട്ട തീയതിയോടെ). ഈ ഡോക്യുമെന്റ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലേക്കുള്ള ഒരു ഔദ്യോഗിക അറ്റാച്ച്മെന്റ് ആയിരിക്കും.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ, പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ രൂപപ്പെട്ടുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ശുപാർശകൾ വായിക്കുക - ഈ പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ആശയം അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണവും പരിശോധിക്കുക - അതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോം എളുപ്പത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

ഷെഡ്യൂളിന്റെ വിശദമായ വിവരണത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഡോക്യുമെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയിൽ അംഗീകരിച്ച മാതൃക അനുസരിച്ച് എഴുതാം എന്നാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോം രൂപീകരിക്കുന്ന രീതി കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ഏത് ഷെഡ്യൂളിംഗ് രീതിയാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഡോക്യുമെന്റിൽ നിരവധി നിർബന്ധിത ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• കമ്പനി വിശദാംശങ്ങൾ;
• സമാഹരിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഷെഡ്യൂൾ തന്നെ.

ഫോം നിരവധി വ്യക്തികൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഒന്നാമതായി, അത് രൂപീകരിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, രണ്ടാമതായി, ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ, മൂന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ.

ഒരു മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് ഫോം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല - കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാവൂ.

ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ലളിതമായ ശൂന്യമായ പേപ്പറിൽ (വെയിലത്ത് A4 ഫോർമാറ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ (അത്തരം ആവശ്യകത മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) വരയ്ക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ എഴുതാം (നിർബന്ധമായും തുടർന്നുള്ള പ്രിന്റിംഗിനൊപ്പം).

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കാം

എന്റർപ്രൈസസിൽ വികസിപ്പിച്ച എല്ലാ ഷെഡ്യൂളുകളും ഉചിതമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണലിൽ നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്. അവരുമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും (വികസനം, ഏകോപനം, അംഗീകാരം, പരിചയപ്പെടുത്തൽ) നടത്തിയ ശേഷം, അവ സംഭരണത്തിനായി കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഇവിടെ അവ സമാനമായ മറ്റ് പ്രമാണങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഫോൾഡറിൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. അനധികൃത ആളുകൾക്ക് അവരെ തടങ്കലിൽ വെക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള പ്രവേശനം പരിമിതപ്പെടുത്തണം.

അവയുടെ സംഭരണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം (എന്നാൽ അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കുറയാത്തത്) സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി ഷെഡ്യൂളുകൾ വിനിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

സാമ്പിൾ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ

നിങ്ങൾ ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അതിനെ മൂന്ന് പ്രധാന തുടർച്ചയായ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കണം.

ആദ്യത്തേത് തുടക്കമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, "തൊപ്പി" എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്;
• തീയതി, അതിന്റെ രൂപീകരണ സ്ഥലം;
• നമ്പർ (എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക പ്രമാണ പ്രവാഹം അനുസരിച്ച്);
• ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയ കാലയളവ് (ആഴ്ച, മാസം, വർഷം മുതലായവ).

നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഡാറ്റ പ്രമാണത്തിന്റെ മധ്യത്തിലോ ഇടത്തോട്ടോ വലത്തോട്ടോ നൽകാം - ഇത് പ്രശ്നമല്ല. കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ഒരേയൊരു കാര്യം, അവിടെ തന്നെ, മുകളിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഷെഡ്യൂളിന്റെ അംഗീകാരത്തിനായി നിരവധി വരികൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (അവന്റെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും ഇവിടെ നൽകണം).

പ്രധാന ബ്ലോക്ക് താഴെ. ഇത് സാധാരണയായി ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. അതിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• തിയതി;
• അവൻ ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഷിഫ്റ്റിന്റെ എണ്ണം;
• അവധി ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് നിരകളുമായി പട്ടിക അനുബന്ധമായി നൽകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ നമ്പറിനെക്കുറിച്ച് മുതലായവ). പട്ടികയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഒരു തകർച്ച നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം, അവയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും ദൈർഘ്യം (മണിക്കൂറിൽ), അതുപോലെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചിഹ്നങ്ങൾ കാര്യക്രമം.

അടുത്തതായി, പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും അവരുടെ ഒപ്പുകൾ ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്തതായി നിങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തണം. അംഗീകാര ഷീറ്റിൽ ഒപ്പുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ സൂചിപ്പിക്കണം, ഇത് പ്രധാന പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു അറ്റാച്ച്മെന്റായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയം സമയത്തെയും ഹാജർ സംവിധാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ദിവസേനയുള്ള, പ്രതിവാര, ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് ഉള്ള മോഡുകൾ ഉണ്ട്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 100, തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ദിവസേനയുള്ള അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലി, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ദിവസേന ആറ് ദിവസത്തെ ജോലി, ഒരു ദിവസം അവധി, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്നിവയിൽ അവലംബിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 104 - ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗിലേക്ക്.

പ്രായോഗികമായി ദൈനംദിന വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെ ഒറ്റ-ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ദിവസം തോറും ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള ഏതൊരു ജോലിയും ഓവർടൈം ആണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99).

സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് എന്നത് ഒരു ദിവസത്തേക്കാളും ആഴ്ചയേക്കാളും ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവ് നൽകുന്ന ഒരു തരം പ്രവർത്തന സമയ അക്കൗണ്ടിംഗാണ്. ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രകടനം അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം മാത്രമല്ല ഇത് നിർവഹിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഇത് തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു തനതായ രൂപമാണ്, ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു രൂപമാണ്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ഒരു മാസമാണ്, പരമാവധി ഒരു വർഷമാണ്.

സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗിന്റെ സാരം, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പകൽ സമയത്തെ ജോലി സമയം, ശരാശരി, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദന (ജോലി) സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ഒരു നിശ്ചിത വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് അവതരിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് (മാസം), പാദം മുതലായവ) ജോലി സമയം സാധാരണ ജോലി സമയം കവിയരുത്.

ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് പ്രതിവാരം, പ്രതിമാസം, ത്രൈമാസികം, വാർഷികം പോലും ആകാം. ഈ അക്കൌണ്ടിംഗ് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഗതാഗതം മുതലായവ. ഇതിനർത്ഥം, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം സാധാരണ ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല, ഒരു ചോദ്യം ഉയർന്നാൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ സാധാരണ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യതിയാനത്തെക്കുറിച്ച്, അത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുബന്ധ കാലയളവിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കും.

പ്രവർത്തി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഇത് സാധാരണയായി 8-12 മണിക്കൂറാണ്. മിക്കപ്പോഴും, തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ അത്തരം പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം

- ഇത് ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന രീതിയാണ്, അതനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഇടയ്ക്കിടെ പങ്കെടുക്കാം. ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

പരിഗണനയിലുള്ള ക്രമരഹിതമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൊതുവായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് വിധേയനാണ്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സാധാരണ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ വിളിക്കുകയോ ജോലിക്ക് വിളിക്കുകയോ ചെയ്യാം. പ്രവൃത്തി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്.

തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് മാത്രം ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് കഴിയും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൽഫലമായി, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ളതുൾപ്പെടെ മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ബാധ്യതയില്ല. മാത്രമല്ല, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60, തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പൊതുവെ നിരോധിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (ഇത് സംഘടനയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു). വ്യവസായം, പ്രാദേശിക, മറ്റ് കരാറുകളിലും ഈ ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം ബാധകമായേക്കാം:

• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, മാനേജർ, ടെക്നിക്കൽ, ബിസിനസ്സ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
• കൃത്യസമയത്ത് ജോലി കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത ആളുകൾക്ക്;
• സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ സമയം അനുവദിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്;
• ജോലി സമയം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം, അനിശ്ചിതകാല ദൈർഘ്യത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കലയുടെ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 101, സ്ഥാപിത പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ (ഉൽപാദന ആവശ്യകതയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ) ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെയോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ബോഡിയുടെയോ സമ്മതം വാങ്ങരുത്. തൊഴിലുടമയുടെ ഈ അവകാശം ഇതിനകം തന്നെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പീക്ക് വർക്കർക്ക് അത്തരം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അവകാശമില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ കടുത്ത ലംഘനമുണ്ട്. ഈ ലേഖനം ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന്റെ നിർവചനം ഭേദഗതി ചെയ്തു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഈ തൊഴിൽ രീതിക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ പങ്കാളികളാകാമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഈ തൊഴിലാളികൾ ജോലി സമയവും വിശ്രമ കാലയളവും സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലിയിൽ ഇടപെടുന്നത് ഇടയ്ക്കിടെ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാൾ അധിക സമയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, നഷ്ടപരിഹാരമായി, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, അതിന്റെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ. അത്തരം അവധികൾ (കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാൾ അധികമുള്ള ഓവർടൈം ഓവർടൈം ജോലിയായി ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 119).

ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപിച്ചതാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ - പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം

1980 കളിലാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി സമയ ക്രമീകരണം നിലവിൽ വന്നത്. ആദ്യം കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, പിന്നെ മറ്റ് ആളുകൾക്ക്.

- ഇത് ഒരു തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു രൂപമാണ്, അതിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ ടീമുകൾ അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ ചില പരിധികൾക്കുള്ളിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം, അവസാനം, പൊതു ദൈർഘ്യം എന്നിവയുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അംഗീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മൊത്തം ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - പ്രവൃത്തി ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 102).

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകം സ്ലൈഡിംഗ് (ഫ്ലെക്സിബിൾ) വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളാണ്. ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരമാണ് അവ സ്ഥാപിക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ ഒരു കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാതെയോ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാണ്.

ചില കാരണങ്ങളാൽ (ഗാർഹിക, സാമൂഹിക, മുതലായവ) പതിവ് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ തുടർന്നുള്ള ഉപയോഗം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ഫലപ്രദമല്ലാത്തതോ ആയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ടൈം മോഡിന്റെ ഉപയോഗം സംഭവിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇത് ജോലി സമയത്തിന്റെ കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുകയും കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ടീമിന്റെ ഏകോപിത പ്രവർത്തനം.

തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, മൂന്ന്-ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, രണ്ട്-ഷിഫ്റ്റ് ജോലികളിൽ, ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ജംഗ്ഷനുകളിൽ സൌജന്യ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിരവധി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുചിതമാണ്. ഉൽപാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട കേസുകൾ.

5-ഉം 6-ഉം ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളിലും മറ്റ് ജോലി പാറ്റേണുകളിലും ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഉപയോഗം തൊഴിലാളികളുടെ റേഷനിംഗ്, വേതനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ മാറ്റില്ല, കൂടാതെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സീനിയോറിറ്റി കണക്കുകൂട്ടൽ, മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കില്ല. ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ആവശ്യമായ എൻട്രികൾ ജോലി സമയം പരാമർശിക്കാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാരാണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വഴക്കമുള്ള സമയം (ഷിഫ്റ്റ്), അതിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാനും പൂർത്തിയാക്കാനും അവകാശമുണ്ട്;
• ഫ്ലെക്‌സിബിൾ ജോലി സമയം വ്യവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും നിർബന്ധിത ജോലി സമയമാണ് നിശ്ചിത സമയം. പ്രാധാന്യവും കാലാവധിയും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സാധാരണ ഗതി ഉറപ്പാക്കാനും ആവശ്യമായ സേവന കോൺടാക്റ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കാനും നിശ്ചിത സമയം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിശ്ചിത സമയത്തോടൊപ്പം, രണ്ട് നോൺ-ടൈം ഇടവേളകളുടെ സാന്നിധ്യം, അംഗീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ മൊത്തം ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• ഭക്ഷണവും വിശ്രമ ഇടവേളയും, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തെ ഏകദേശം രണ്ട് തുല്യ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു;
• അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം, കലണ്ടർ സമയം (ആഴ്ച, മാസം മുതലായവ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് എല്ലാവരും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം പാലിക്കണം.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവും ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സ്വീകരിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ്, ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഓരോ ഘടക ഘടകങ്ങളുടെയും സമയ സവിശേഷതകൾ, വിവിധ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) അവയുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയ ഷെഡ്യൂളുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. അതേ സമയം, ചട്ടം പോലെ, ചില ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അനുവദനീയമായ പരമാവധി ദൈർഘ്യം (40-മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ) 10 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച പരമാവധി സമയം (ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേള ഉൾപ്പെടെ) 12 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥകൾക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു: a) ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - അതിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരേ ദിവസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ; ബി) ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - അതിന്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായത്, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ; സി) ഒരു പ്രവൃത്തി മാസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ ജോലി സമയം സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.

ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്ത് ദിവസത്തെ കാലയളവ്, സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജോലി പാദം, ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാർക്കും സൗകര്യപ്രദമായ മറ്റ് ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവയും ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവായി ഉപയോഗിക്കാം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഭരണകൂടങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച പ്രതിവാര അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം കണക്കിലെടുത്ത് അതിന്റെ മാനദണ്ഡം ക്രമീകരിക്കണം.

വഴക്കമുള്ള പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിലും അടിസ്ഥാനത്തിലും മാത്രം ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

ജോലി സമയത്തിന്റെ കൃത്യമായ റെക്കോർഡിംഗ് ഉറപ്പാക്കുക, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സ്ഥാപിത ഉൽപ്പാദന ചുമതലയുടെ പൂർത്തീകരണം, വഴക്കമുള്ളതും നിശ്ചിതവുമായ കാലയളവിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും യുക്തിസഹവുമായ പ്രവർത്തന സമയത്തെ ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കുക എന്നിവയാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ. സമയം.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഉപയോഗം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിരവധി റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫോർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ആൻഡ് ഇൻഫർമേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സെപ്റ്റംബർ 8, 2003 നമ്പർ 112, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആശയവിനിമയ തൊഴിലാളികളുടെ ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചു.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മോഡ്

- പകൽ സമയത്ത് രണ്ടോ മൂന്നോ നാലോ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുക, ഉദാഹരണത്തിന് എട്ട് മണിക്കൂർ മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് വ്യത്യസ്ത ഷിഫ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു മാസം.

ഉൽ‌പാദന പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ അനുവദനീയമായ കാലയളവ് കവിയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉപകരണങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസസിൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി ഒരു നിശ്ചിത ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ, ഇത് തൊഴിലാളികൾ ഒന്നിൽ നിന്ന് നീങ്ങുന്ന ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുക.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഒന്നുകിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനമോ കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയോ ആകാം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ കലയുടെ ആവശ്യകതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 110 ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 42 മണിക്കൂറെങ്കിലും തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം നൽകണം. ദിവസേനയുള്ള (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള) വിശ്രമം ബാക്കിയുള്ളതിന് മുമ്പുള്ള ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിയുടെ ഇരട്ടിയെങ്കിലും ആയിരിക്കണം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സമയബന്ധിതമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശത്തെ ലംഘിക്കുന്നു. തുടർച്ചയായി രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, പകൽ, വൈകുന്നേരം, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്. ജോലി സമയത്തിന്റെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും രാത്രിയിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രാത്രിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (രാത്രി 10 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെയുള്ള സമയമാണ്); രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 96 ).

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി- തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക രൂപം, അവരുടെ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന തിരിച്ചുവരവ് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല.

വിദൂരതോ ജനവാസമില്ലാത്തതോ ആയ പ്രദേശങ്ങളിലെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യാവസായിക, സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ അല്ലെങ്കിൽ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ജോലിസ്ഥലം ഗണ്യമായി നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രത്യേക പ്രകൃതി സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത, അത്തരം ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച റൊട്ടേഷണൽ ക്യാമ്പുകളിൽ താമസിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അവ കെട്ടിടങ്ങളുടെയും പ്രത്യേക ഘടനകളുടെയും ഒരു സമുച്ചയമാണ്, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലും വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. കറങ്ങുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

നിയമനിർമ്മാതാവ് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സമയവും തന്നിരിക്കുന്ന റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പിലെ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ സമയവും ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ഒരു ദിവസം 12 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും. ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും ഉൾപ്പെടെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 299). ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി അധിക പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഒരു മാസം, പാദം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അല്ല. അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് എല്ലാ ജോലി സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ശേഖരണ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ സമയം, ഒരു നിശ്ചിത കലണ്ടർ കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന വിശ്രമ സമയം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 300) സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയത്തിന്റെ സാധാരണ എണ്ണം അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ ദാതാവ് ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. രണ്ടുമാസം മുമ്പുതന്നെ അവ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും രേഖകൾ മാസാമാസം, അതുപോലെ മുഴുവൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലും സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ ഓവർടൈമിന്റെ മണിക്കൂറുകൾ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും മുഴുവൻ ദിവസങ്ങൾ വരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യും, തുടർന്ന് അധിക വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, ഗർഭിണികൾ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ, അതുപോലെ തന്നെ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ എന്നിവർക്ക് ഈ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 298. ).

ജോലി സമയം വിഭജിക്കുക

കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 105 ലേബർ കോഡ്. ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം കാരണം ഇത് ആവശ്യമുള്ള ജോലികളിൽ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയുടെ ഉൽപാദനത്തിലും, പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്) തീവ്രത ഒരുപോലെയല്ല, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം. ജോലി സമയത്തിന്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ സ്ഥാപിത കാലയളവിനെ കവിയുന്നില്ലെന്ന്.

അത്തരം ജോലി സാധാരണയായി ജനസംഖ്യയെ സേവിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, നഗര യാത്രക്കാരുടെ ഗതാഗതം, ആശയവിനിമയം, വ്യാപാര സംഘടനകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൊത്തം ജോലി സമയം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ സ്ഥാപിത കാലയളവ് കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ച പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിലുടമ ഈ വിഭജനം നടത്തുന്നത്.

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം എത്ര ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാമെന്ന് നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല. പ്രായോഗികമായി, പ്രവൃത്തി ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഇടവേളകളില്ലാതെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ഇടവേളകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ സാധിക്കും. ഈ ഇടവേളകൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല. നിശ്ചിത ഇടവേളകളിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ ഭരണത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അടിസ്ഥാന വരുമാനത്തിന് അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 144).

മുകളിൽ പറഞ്ഞവയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഡിസംബർ 10, 2002 തീയതിയിലെ ഡിക്രി നമ്പർ 877 അംഗീകരിച്ചത് "പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച്" ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അത് സ്ഥാപിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 100, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രസക്തമായ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ ആണെന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയവുമായുള്ള കരാർ.

ഇപ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന അവശ്യ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിച്ചു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് ഓഗസ്റ്റ് 20, 2004 നമ്പർ 15 "കാർ ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ കാലയളവുകളുടെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• 03/05/2004 നമ്പർ 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ റെയിൽവേ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് “ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ റെയിൽവേ ഗതാഗത തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ട്രെയിനുകളുടെ ചലനം";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് ജനുവരി 30, 2004 നമ്പർ 10 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ ഏവിയേഷന്റെ എയർ ട്രാഫിക് നിയന്ത്രണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• ഡിസംബർ 30, 2003 നമ്പർ 272 ലെ റോഷിഡ്രോമെറ്റിന്റെ ഉത്തരവ് "പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള റോഷിഡ്രോമെറ്റിന്റെ പ്രവർത്തന ഉൽപ്പാദന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് സെപ്റ്റംബർ 8, 2003 നമ്പർ 112 "പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ആശയവിനിമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ ഫിഷറീസ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് 08.08.2003 നമ്പർ 271 "പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള മത്സ്യത്തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് മെയ് 16, 2003 നമ്പർ 133 "ഉൾനാടൻ ജലഗതാഗത കപ്പലുകളുടെ ഫ്ലോട്ടിംഗ് പാത്രങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ കാലയളവുകളുടെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് മെയ് 16, 2003 നമ്പർ 170 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ പിന്തുണാ കപ്പലുകളുടെ ക്രൂ അംഗങ്ങൾക്ക് (സിവിലിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ) ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച്";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 04/02/2003 നമ്പർ 29n “അലുവയലിൽ നിന്ന് വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളും വിലയേറിയ കല്ലുകളും വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. അയിര് നിക്ഷേപങ്ങളും";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം ജൂലൈ 12, 1999 നമ്പർ 22 "സിവിൽ ഏവിയേഷൻ എയർക്രാഫ്റ്റിലെ ക്രൂ അംഗങ്ങൾക്കുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ."

പല തൊഴിലാളികൾക്കും, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു സൂക്ഷ്മതയാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇത് പ്രധാനമാണ്. കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത് എന്നത് ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലിലുണ്ട്.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്: തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെയും പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള മാസത്തിലെ പ്രധാന മെറ്റീരിയൽ

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം + അനുയോജ്യമായ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ.

പല ജീവനക്കാരും ഷിഫ്റ്റിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. 24 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാധാരണ ദൈനംദിന ജോലി കാലയളവിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ് - ഗതാഗത സംരംഭങ്ങൾ, മുഴുവൻ സമയ വ്യാപാരം, തുടർച്ചയായ ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണ, വിവിധ സേവനങ്ങൾ - രക്ഷാപ്രവർത്തനം. , വൈദ്യസഹായം തുടങ്ങിയവ.

പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ കൃത്യമായ പൂർത്തീകരണത്തിനായി, അച്ചടക്കത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിനായി, അക്കൗണ്ടിംഗിനായി ജോലിചെയ്യുന്ന സമയംജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി സമയം എപ്പോഴാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ - ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പോലുള്ള ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഉപയോഗിക്കുക.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 103, സ്ഥാപിത ജോലി സമയങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾ ഇത് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചെയ്യുന്നു.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

ആരാണ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കണമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നില്ല. ഈ പ്രവർത്തനം പേഴ്‌സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റിന്റെ തലവനോ (ഡിവിഷൻ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മുതലായവ) നൽകാം. ഈ ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർ ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ക്രമത്തെക്കുറിച്ചും എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു, അങ്ങനെ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് സംഘടനയുടെ തലവൻ മാത്രമാണ്.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെയാണ് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നത്

അതിനാൽ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലയോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഒരു ശാഖയോ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു അംഗീകാര നടപടിക്രമം കണ്ടെത്തുകയില്ല, അതിനാൽ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അംഗീകാരവുമായി സാമ്യതയോടെ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്. പ്രമാണം തന്നെ - ഷെഡ്യൂൾ - അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു സ്റ്റാമ്പ് നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ ആവശ്യമില്ല. അത്തരമൊരു സ്റ്റാമ്പ് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനായി (ബ്രാഞ്ച്) ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ നൽകിക്കൊണ്ട് ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.

അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം (മാനേജർ ഒപ്പിടൽ), ഷെഡ്യൂൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ജീവനക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എപ്പോൾ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മോഡ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 103 ന്റെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്) ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ ന്യായമായ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, ഒന്ന് സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ചട്ടം പോലെ, ഇതൊരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയനാണ്. സംഘടന).

ജീവനക്കാർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂട്ടി അറിയണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ, അത് തയ്യാറാക്കിയ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിക്കണം.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എപ്പോൾ അംഗീകരിക്കണം

ജോലി സമയം മൊത്തത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരുന്നു. വ്യത്യസ്ത കാലഘട്ടങ്ങൾ ഈ രീതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കാം. അതിനാൽ, അക്കൗണ്ടിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിലേക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

വർഷത്തേക്കുള്ള ജോലി കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഉടനടി തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു മാസത്തെ ജോലിയുടെ കണക്കെടുക്കുമ്പോൾ, മാസത്തെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലേക്കുള്ള മാറ്റം

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് അവതരിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി നിർബന്ധിത നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക;
• മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• കാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കുക;
• സമ്മതമുള്ള ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് അധിക കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുക;
• വിയോജിക്കുന്നവരുമായി ഇടപെടുക (അവരെ മറ്റ് ഒഴിവുകളിലേക്ക് മാറ്റുക അല്ലെങ്കിൽ അവരെ പുറത്താക്കുക);
• ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അവരുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വായിക്കുക (സാമ്പിൾ) .

ഷെഡ്യൂളിൽ എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാൽ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആർട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്ന നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74 (ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജിക്കൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത അറിയിപ്പോടെ).

ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡറുകൾ, അംഗീകാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, അവലോകന ഷീറ്റുകൾ - ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലിൽ.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളും ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിലെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളും - .

in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക