അമിത കൂലി. ഒരു ജീവനക്കാരന് അധികമായി നൽകുന്ന എത്ര തുക അവന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം?

അധിക പേയ്‌മെന്റ് തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

കമ്പനിയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർപെയ്ഡ് പണം എളുപ്പത്തിൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഏറ്റവും സാധാരണമായവയ്ക്ക് ഞാൻ പേരിടും.

ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് നൽകിയ പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് അവൻ തിരികെ നൽകാത്തതോ പ്രവർത്തിക്കാത്തതോ ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗാർഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ലഭിച്ച പണത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയതിന് ശേഷം ഒരു മുൻകൂർ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചില്ല. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ, ലഭിക്കാത്ത ശമ്പള അഡ്വാൻസും അതുപോലെ അധിക അവധിക്കാല വേതനവും അവനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നേടിയെടുക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കുറച്ചാൽ പറയാം.

മറ്റൊരു സാഹചര്യം, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ കാരണം അമിത ശമ്പളം ലഭിച്ചു, ഇത് കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അവൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യാജ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ സമ്മാനിച്ചു.

അവസാനമായി, ഞങ്ങൾ വിശദമായി പരിഗണിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യം, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പിശക് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമിലെ തകരാറ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ പണം നൽകി എന്നതാണ്. ഇവിടെ ഞാൻ ഉടനടി ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തും: ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശക് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം ഓവർ പേയ്മെന്റ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അവധിക്കാല വേതനത്തിനും ഇതേ നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുക

എന്നിരുന്നാലും, കൗണ്ടിംഗ് പിശക് എന്താണെന്ന് ഒരു റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റിൽ പോലും പറയുന്നില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഇത് ഗണിത കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉണ്ടാക്കിയ ഏതെങ്കിലും കൃത്യതയില്ലാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സംഖ്യകൾ തെറ്റായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ ഗുണിക്കുകയോ ചെയ്തു. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ തെറ്റായ അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു പിശക് ഇനി കണക്കാക്കാനാവില്ല. ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഈ സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാം: ഒരേ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം രണ്ടുതവണ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു പിശക് അക്കൌണ്ടിംഗിന് ബാധകമല്ല, കാരണം ശമ്പളം ശരിയായി കണക്കാക്കിയതിനാൽ (ജനുവരി 20, 2012 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധി 59-B11-17). അതുപോലെ, ഓർഡർ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തമാക്കുകയും പേയ്‌മെന്റ് ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്‌താൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവന്റെ പേരിലേക്ക്, കമ്പനിക്ക് ലഭിച്ച ഫണ്ടുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഏതെങ്കിലും ഓവർപേയ്‌മെന്റ് തിരികെ നൽകാൻ കഴിയും. തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ഇത് ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം പണം ചെലവഴിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനി ക്രമേണ അവനിൽ നിന്ന് അധിക പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവനോട് യോജിക്കാം.

അതേ സമയം, വേതനത്തിന്റെ ഓരോ പേയ്മെന്റിനും എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും ആകെ തുക 20 ശതമാനത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല എന്നത് മറക്കരുത്, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം - 50 ശതമാനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 138).

അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന് തന്നെ തന്റെ ശമ്പളം ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ വിനിയോഗിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 138 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഇവിടെ ബാധകമല്ല. അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം പിടിച്ചുനിൽക്കാം. 2012 സെപ്റ്റംബർ 16 ലെ പിആർ/7156-6-1 ലെ ഒരു കത്തിൽ റോസ്ട്രഡിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ഇത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ ചോദ്യം

- അസുഖ അവധിക്ക് പകരം ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകി. ഈ പിശക് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം?
- ഒന്നാമതായി, വീണ്ടും കണക്കാക്കുക. അതായത്, ശമ്പളത്തിന് പകരം, ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായിരുന്ന ആ ദിവസങ്ങളിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുക.
അസുഖ അവധിയുടെ തുക ഈ ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്ന് പെട്ടെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് വ്യത്യാസം നൽകുക. എന്നാൽ വിപരീത സാഹചര്യം വളരെ കൂടുതലാണ്. അതായത്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭാവിയിലെ സമ്പാദ്യത്തിനെതിരായ അധിക തുക ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യുക. എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം.

ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം കമ്പനി വിട്ടുപോയെങ്കിൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മാത്രം ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ ഒന്നുമില്ലെന്ന് ഇവിടെ തെളിഞ്ഞു. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, അതിനർത്ഥം അയാൾക്ക് ഇനി ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല എന്നാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക പണം വീണ്ടെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മാർഗമേയുള്ളൂ - കോടതിയിൽ പോകുന്നു. തീർച്ചയായും, ഓവർപേയ്‌മെന്റ് സ്വമേധയാ തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് റീഫണ്ട് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മൾ ഓവർപെയ്ഡ് അവധിക്കാല വേതനത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, കടം ക്ഷമിക്കണം. കോടതി ജീവനക്കാരുടെ പക്ഷത്തായിരിക്കുമെന്നതാണ് വസ്തുത. കോടതിയിൽ സമ്പാദിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം വാങ്ങുന്നതിൽ നിന്ന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കിയ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡത്തിന് ഇന്ന് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നത് പ്രശ്നമല്ല (1930 ഏപ്രിൽ 30 ന് സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർ അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 3, ഖണ്ഡിക 2, നമ്പർ. 169).

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന അവധിക്കാല പേയ്മെന്റ് കടം അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരന്റെ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ എണ്ണൽ പിശക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1109 ലെ ക്ലോസ് 3) എന്നിവയിൽ മാത്രമേ ഇത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായി തീരുമാനമെടുത്ത കേസുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ - 2011 ഡിസംബർ 15 ലെ മോസ്കോ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ 33-25971 നമ്പർ കേസിലും മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി 2011 ഓഗസ്റ്റ് 8 ലെ കേസ് നമ്പർ 33-23166 എന്നതിലും.

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഒരു ഓവർ പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

പിശക് തിരിച്ചറിഞ്ഞ കാലയളവിൽ എല്ലാ അക്കൌണ്ടിംഗ് തിരുത്തലുകളും നടത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അമിതമായി ഈടാക്കിയ തുക റിവേഴ്സ് ചെയ്യുക. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തുകയും റിവേഴ്സ് ചെയ്യുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറിയ തുക മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകൂ. പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഇങ്ങനെയായിരിക്കും:

ഡെബിറ്റ് 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) ക്രെഡിറ്റ് 70
- അമിതമായി സമ്പാദിച്ച വേതനം വിപരീതമാണ്;

ഡെബിറ്റ് 70 ക്രെഡിറ്റ് 68 സബ് അക്കൗണ്ട് "വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള ബഡ്ജറ്റിനൊപ്പം സെറ്റിൽമെന്റുകൾ"
- അമിതമായി തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ തുക തിരിച്ചെടുത്തു;

ഡെബിറ്റ് 50 ക്രെഡിറ്റ് 70
- ഓവർപേയ്‌മെന്റ് ക്യാഷ് ഡെസ്കിലേക്ക് തിരികെ നൽകും (കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അധിക പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ രണ്ട് എൻട്രികൾ മതിയാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഭാവന എൻട്രികൾ റിവേഴ്സ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. മാസാവസാനം നിങ്ങൾ അവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഓവർപേമെന്റിന്റെ തുക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ മറക്കരുത്.

എന്ത് രേഖകൾ പൂർത്തീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്

പ്രമാണങ്ങൾ ശരിയാക്കുന്നതിനും വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു ആന്തരിക മെമ്മോറാണ്ടം ആയിരിക്കും (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ കാണുക. - എഡിറ്ററുടെ കുറിപ്പ്). അതിൽ എന്ത് തെറ്റാണ് സംഭവിച്ചതെന്നും അത് തിരുത്താൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും വിവരിക്കുക.

അടുത്തതായി, അധിക പേയ്മെന്റിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ തന്നെ അറിയിക്കുക (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് കാണുക. - എഡിറ്ററുടെ കുറിപ്പ്). ഈ കത്തിൽ, നിങ്ങൾ തിരികെ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന തുക സൂചിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അധിക പണം ലഭിച്ചതിന്റെ കാരണവും വ്യക്തമാക്കുക. കത്ത് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തി ഒപ്പിടുക.

ലക്‌ചററെ കുറിച്ച്

ജീവനക്കാരൻ പണമടയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഓവർപേമെൻറ് കുറയ്ക്കുന്നതിനെ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ കാണുക. - എഡ്. കുറിപ്പ്). ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടണം, അവൻ കിഴിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും തുകയും എതിർക്കുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ആഗസ്റ്റ് 9, 2007 നമ്പർ 3044-6-0 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിന്റെ കത്ത്).

അതിലുപരി, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അധികപണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമാണ്.

അതേ സമയം, മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ വേതനത്തിന്റെ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മാത്രമല്ല അത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. മാസാവസാനത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രം കിഴിവുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇതിനകം അടച്ച മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റും മുഴുവൻ തുകയും വീണ്ടെടുക്കാൻ മതിയാകില്ല എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ചേക്കാം എന്നതാണ് വസ്തുത. അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ വളരെ കുറവായിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ശമ്പള അഡ്വാൻസിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ ചോദ്യം

– എനിക്ക് നികുതികളും സംഭാവനകളും വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടി വരുമോ?
- ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ തുടർന്നും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർ പേയ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം ഈ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ നിലവിലെ അക്യുറലുകൾ അതിന്റെ തുക കൊണ്ട് കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നാണ്. ആദായനികുതി, ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എന്നിവയ്ക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ പിഴവില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇതിനർത്ഥം മുൻ കാലയളവുകളുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്നാണ്.

സെർജി ഷിൽകിൻ തയ്യാറാക്കിയ സംഗ്രഹം

നക്ഷത്രം
ശരിയായ ഉത്തരത്തിനായി

തെറ്റ്

ശരിയാണ്!

കമ്പനി ജീവനക്കാരന് അർഹതപ്പെട്ടതിലും കൂടുതൽ അവധിക്കാല വേതനം നൽകി. പിശക് ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് പിശകല്ല, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അധികമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 20 ശതമാനം പരിധി പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ:

സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ തന്റെ ശമ്പളം വിനിയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയാൽ, 20 ശതമാനത്തിലധികം അവനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം. ശരിയായ വിവരങ്ങളുള്ള അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് കൊണ്ടുവരും.

രേഖാമൂലം ഓവർപേയ്‌മെന്റ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത ഫണ്ടുകളുടെ ബാലൻസ് കാഷ്യർക്ക് ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്ന് തിരികെ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കല. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 137, തൊഴിലുടമയുടെ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് കേസുകൾ നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഓർഡറിന്റെയോ നിർദ്ദേശത്തിന്റെയോ രൂപത്തിൽ, അത്തരം ഒരു ഓർഡറിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും.

വേതനത്തിൽ നിന്ന് തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം സംബന്ധിച്ച്, അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടണം.

14.12.2018

ചില സമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് ഒരു തെറ്റ് സംഭവിക്കുകയും ശമ്പളം കുറച്ചുകാണുകയോ അമിതമായി നൽകുകയോ ചെയ്തേക്കാം.

ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് നടത്താം.

എന്നാൽ അധികമായി അടച്ച തുക പരിമിതമായ തുകയിൽ മാത്രമേ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ കഴിയൂ.

അമിതമായി പണം നൽകിയതിന്റെ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച് കിഴിവ് സാധ്യതയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അമിത വേതനം ലഭിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം?

പ്രായോഗികമായി, പല കാരണങ്ങളാൽ വേതനം അമിതമായി നൽകാം.

അക്കൗണ്ടന്റ് ഇത് അനുവദിച്ചാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. ജീവനക്കാരനോട് സംസാരിക്കുക, ചോദിക്കുക സ്വമേധയാ സംഭാവന ചെയ്യുകഅധിക തുക കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ അടച്ചു. പേയ്‌മെന്റ് ഇപ്പോൾ നടത്തുകയും പണം ഇതുവരെ ചെലവഴിച്ചിട്ടില്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ രീതി പ്രത്യേകിച്ചും യുക്തിസഹമാണ്.
2. പ്രതിബദ്ധത നിലനിർത്തൽരേഖാമൂലമുള്ള അധിക തുക. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ചില കിഴിവുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ൽ കൂടരുത്.
3. ഒരു ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കുകഅമിതമായി അടച്ച തുക നിർബന്ധിതമായി തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ വേണ്ടി കോടതിയിലേക്ക്. അധിക തുക തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കിഴിവിന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് അയച്ചു. അതിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അധിക തുക കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു, തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ അംഗീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.

ഇതും വായിക്കുക:

ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഓവർ പേയ്മെന്റ് തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജീവനക്കാരന് അമിതമായി പണം ഈടാക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ നിയമസഭാംഗം വളരെ കർശനമാണ്.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 137 അനുവദനീയമായ സമയത്ത് അമിതമായി പണമടച്ച കേസുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അധികമായി നൽകിയ പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു:

• പണമടയ്ക്കാത്ത അഡ്വാൻസ് തിരികെ നൽകുമ്പോൾ;
• ചെലവഴിക്കാത്ത യാത്രാ അലവൻസുകൾ തിരികെ;
• കണക്കുകൂട്ടൽ പിശകുകൾ വരുത്തുമ്പോൾ;
• അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ 1, 2 വകുപ്പുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ലെ 1, 2, 5, 6,7 വകുപ്പുകളും ഒഴികെ);
• കോടതി അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലമാണ് അധിക പണം നൽകിയത്;
• ലേബർ അതോറിറ്റി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അമിതമായി അടച്ച തുക വീണ്ടെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശകിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ആശയം കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. എന്നാൽ, 2012 ഒക്ടോബർ 1 ലെ കത്ത് നമ്പർ 1286-6-1 അനുസരിച്ച്, ഗണിത കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഫലമായി സംഭവിച്ച ഒരു പിശക് എണ്ണൽ പിശകായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേകം പറയാം പട്ടിക രൂപത്തിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

പ്രായോഗികമായി, മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളും സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. അനാവശ്യമായ തുക ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അധികമായി അടച്ച പണം കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്‌ക്കിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് അത് കുറയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

എത്ര തുക പിഴ ഈടാക്കാം?

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 138 വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുടെ അളവിൽ ഒരു പരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നു 20% തുകയിൽ. അതിനാൽ, കടത്തിന്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്, കടം പിരിവിന്റെ കാലയളവ് നിരവധി മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കാം.

ഉദാഹരണം:

ഒരു ജീവനക്കാരന് 10,000 റൂബിളുകൾ അധികമായി നൽകിയെന്ന് കരുതുക.

അവന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനം 20 ആയിരം റുബിളാണ്.

20 ആയിരത്തിന്റെ 20% 4 ആയിരം ആണ്.

നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ പോലും ഈ തുകയിൽ കൂടുതൽ ഈടാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, അത്തരമൊരു ശമ്പളം ഉപയോഗിച്ച്, മുഴുവൻ കടവും 3 മാസത്തേക്ക് (4000 + 4000 + 2000) കിഴിവുകളോടെ ശേഖരിക്കും.

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു ചെറിയ കിഴിവ് തുക സജ്ജീകരിക്കാനും സാധിക്കുംകൂലിയിൽ നിന്ന്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പിശകിന്റെ ഫലമായി ഓവർപേയ്മെന്റ് കാരണം ഉയർന്നുവന്ന കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് 10% തുകയിൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസ കിഴിവ് സംബന്ധിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒരു കരാറിലെത്തി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വലിയ പണമടയ്ക്കൽ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാം കടം സ്വയം തീർക്കുകനിയമാനുസൃതമായ 20% കവിയുന്ന തുകയിൽ.

എങ്ങനെ ശരിയായി അപേക്ഷിക്കാം?

ബില്ലിംഗ് പിശകും അമിത പേയ്‌മെന്റും നിയമപരമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ഒരു പ്രത്യേക നിയമം തയ്യാറാക്കുക. ഇത് 2 കോപ്പികളായി സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കമ്മീഷനിലെ ഓരോ അംഗവും പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്; അതിന്റെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടാം: ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റ് വ്യക്തികൾ.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത്, നോട്ടീസിനൊപ്പം, ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് നൽകണം.

ഓവർ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയും അത് തിരിച്ചടക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും സമയപരിധിയും നോട്ടീസിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കടം അടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അറിയിപ്പിന് മറുപടിയായി നിശബ്ദത പാലിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, വേതനത്തിൽ നിന്ന് കടം ഈടാക്കുക ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റി മുഖേന മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളൂ.

08/09/2007 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ നമ്പർ 3044-6-0 ലെ കത്ത്, വേതനത്തിൽ നിന്ന് അമിതമായി അടച്ച തുകകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം രേഖാമൂലം നൽകണമെന്ന് പറയുന്നു.

ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ കടങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നുകൂലിയിൽ നിന്ന്.

അതിൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കടത്തിന്റെ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റിന് ചുമതല സജ്ജമാക്കുക;
• ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ;
• കിഴിവുകളുടെ തുക;
• ഏത് മാസം മുതൽ ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കും;
• മൈതാനങ്ങൾ;
• മാനേജരുടെ ഒപ്പ്;
• തിയതി.

ജീവനക്കാരന് ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം.

അത്തരം കൃത്രിമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം മാത്രമേ അധിക തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളൂ.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ രാജിവയ്ക്കുക കടം തിരിച്ചടവിന്റെ സമയവും തുകയും സംബന്ധിച്ച് ഒരു കരാർ അവസാനിച്ചുസ്വമേധയാ ഉള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

കടക്കാരൻ ആവശ്യമായ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കും കോടതിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്ജാമ്യക്കാർ വഴി ശേഖരിക്കാൻ അനുമതിയോടെ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയും അതിന് ശേഷം അയാൾ ജീവനക്കാരന് അമിതമായി പണം നൽകിയതായി തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്താൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ എഴുതുന്നു കടം വീട്ടണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് നോട്ടീസ്, അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ വരും.

കോടതിയിൽ പോകുമ്പോൾ ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുകയും പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് അതിനോട് അനുബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

1. ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ;
2. വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ;
3. തിരിച്ചറിഞ്ഞ പിശകിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക;
4. അറിയിപ്പ്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ഡെലിവറി സ്ഥിരീകരിച്ചു.

കടത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഇതിനകം അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധികമായി കടത്തിന്റെ ബാക്കിയുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകകോടതിയിൽ പോകുന്ന സമയത്ത്.

വിചാരണയുടെ അവസാനം, കടം ഈടാക്കുന്നതിനോ ക്ലെയിം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ കോടതി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

തീരുമാനം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് നടപടികൾ തുറക്കാൻ പ്രമേയം ജാമ്യക്കാർക്ക് അയച്ചുകുടിശ്ശികയുള്ള തുകയുടെ പിരിവും.

നിഗമനങ്ങൾ

വേതനത്തിൽ നിന്ന് അധിക തുക വീണ്ടെടുക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ, നിരവധി പ്രധാന നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും:

• വേതനത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസം 20% ൽ കൂടാത്ത തുകയിൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ നടത്താം.
• തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നേടുകയും എന്റർപ്രൈസസിന് ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വേണം.
• കടം വീട്ടാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 137 ഓവർപേയ്മെന്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് ചില സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതിൽ വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളും കോടതി മുഖേനയുള്ള കടത്തിന്റെ അളവ് ശേഖരണവും അനുവദനീയമാണ്.

2013 ന്റെ മൂന്നാം പാദത്തിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനം (02/05/2014 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം അംഗീകരിച്ചത്) മറ്റ് കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കടം ശേഖരണം, അസുഖ അവധി സമയബന്ധിതമായി നൽകൽ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, കെഎസ് ജില്ലകളിലും തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിലും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനുള്ള ബോണസുകൾ.

2013 മൂന്നാം പാദത്തിലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനത്തിൽ (അംഗീകൃതം.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം 02/05/2014 ) മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കടം ശേഖരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, അസുഖ അവധി അകാലത്തിൽ നൽകൽ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, കെഎസ്, തത്തുല്യമായ മേഖലകളിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനുള്ള ബോണസ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി, 2013 ന്റെ മൂന്നാം പാദത്തിലെ അവലോകനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലി വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് ഇതിനകം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തെ കടം നൽകാനാവില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചു. കോടതിയിൽ തിരിച്ചെടുക്കും. കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമയുടെ അപര്യാപ്തത കാരണം പേയ്‌മെന്റിനുള്ള വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഈ തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ. (നിർവചനം നമ്പർ. 69-КГ13-6 RF സായുധ സേന)

കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 137, ഒരു ജീവനക്കാരന് അമിതമായി നൽകുന്ന വേതനം (തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ തെറ്റായ പ്രയോഗമോ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോ ഉൾപ്പെടെ) അവനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഒഴികെ: എണ്ണുന്നതിൽ പിശക്; വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ബോഡി തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 155 ന്റെ ഭാഗം 3) അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 157 ന്റെ ഭാഗം 3) പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റം തിരിച്ചറിയുന്നുവെങ്കിൽ ഫെഡറേഷൻ); കോടതി സ്ഥാപിച്ച നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് വേതനം അമിതമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. കലയുടെ ഭാഗം 3 ൽ സമാനമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 1109, ഒരു പൗരന് ഉപജീവനമാർഗമായി നൽകുന്ന വേതനം ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അവന്റെ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയുടെയും അക്കൗണ്ടിംഗ് പിശകിന്റെയും അഭാവത്തിൽ അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണമായി.

കല നൽകിയത്. 137 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 1109-ൽ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അധിക വേതനം വീണ്ടെടുക്കാൻ അനുവദനീയമായ കേസുകളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കോടതിയിൽ കടത്തിന്റെ തുക ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, വാസ്തവത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്ക് കിഴിവ് നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് നൽകേണ്ട തുകകളുടെ അപര്യാപ്തത. .

അധിക വേതനം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്‌നത്തിന് പുറമേ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കുന്നത് കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേന ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നതിനും ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതും ന്യായമല്ല. (ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ നിർവചനം നമ്പർ 69-KG13-4).

മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് അവധിക്കാലത്ത്, എസ്. അസുഖം ബാധിച്ച് അവളുടെ സ്ഥലത്തെ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോയി. ഡോക്ടർമാർ രോഗം കണ്ടെത്തി ചികിത്സ നിർദേശിച്ചു. 2012 ഓഗസ്റ്റ് 15-ന് ഫോണിലൂടെ തനിക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്ന് പരാതിക്കാരി ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും അവധിക്കാലം 10 ദിവസം കൂടി നീട്ടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. 2012 ഓഗസ്റ്റ് 14 മുതൽ 23 വരെ ചികിത്സയിലായിരുന്ന എസ്. ചികിത്സ കഴിഞ്ഞ് ഞാൻ ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് പോയി. 2012 ഓഗസ്റ്റ് 29 ന് അവൾ ജോലിക്ക് പോയി, പക്ഷേ വകുപ്പ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. "എ" പി. 6 മണിക്കൂർ 1 ടീസ്പൂൺ. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 - 2012 ഓഗസ്റ്റ് 24 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 29 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്തു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124, ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യണം. ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിച്ചുകൊണ്ട്, അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രോഗത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ല, അതിനാൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം നടത്തി, കാരണം, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ എസ്. ഓർഗനൈസേഷൻ, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെന്റുമായി സമയബന്ധിതമായ ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ, പരാതിക്കാരി അവധി നീട്ടാനുള്ള അവളുടെ അവകാശം ദുരുപയോഗം ചെയ്തു, അതിനാൽ മതിയായ കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകാത്തതിന് അവളെ പിരിച്ചുവിട്ടത് നിയമപരമാണെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

കോടതിയുടെ ഈ നിഗമനം തെറ്റാണെന്ന് ജഡ്ജിമാരുടെ പാനൽ കണ്ടെത്തി, കാരണം 2012 ഓഗസ്റ്റ് 24-ന് തൊഴിലുടമയുടെ വിജ്ഞാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ വാദിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം എസ്. 2012 ആഗസ്റ്റ് 24 മുതൽ ആഗസ്ത് 29 വരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ന്യായമല്ല. ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ അവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124, അവധി നീട്ടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഉചിതമായ രേഖ (ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ വസ്തുത ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

കേസ് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അവൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറച്ചുവെച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഈ വിഷയത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്നും കോടതി വിശ്വസനീയമായി സ്ഥാപിച്ചു. എസ്. 2012 ഓഗസ്റ്റ് 29-ന് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിന് ശേഷം, അവധിക്കാലത്ത് താൽക്കാലിക വൈകല്യം സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ ഹാജരാക്കിയതിന് ശേഷം, ഹാജരാകാത്തതിന് പരാതിക്കാരിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. താൽക്കാലിക വൈകല്യമുള്ള അവസ്ഥയിലാണെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കുന്നത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്ത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ എസ്. ജോലിസ്ഥലവും താമസസ്ഥലവും, അതിനാൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ കുറ്റകരമായ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി സൂചിപ്പിച്ചത്, കെഎസിലെയും തത്തുല്യ മേഖലകളിലെയും പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിനായുള്ള പ്രാദേശിക ഗുണകവും ബോണസും ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ശേഖരണത്തിന് വിധേയമാണ്, ഇത് ഒരു തുകയിൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ സ്ഥാപിതമാണ്. നിയമം നൽകുന്ന മിനിമം വേതനം . (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 93-കെജിപിആർ 13-2).

കേസ് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത തുകയിൽ വാദിക്ക് വേതനം ലഭിച്ചുവെന്ന് പ്രഥമദൃഷ്ട്യാ കോടതി നിഗമനത്തിലെത്തി. അതേസമയം, ഈ കാലയളവിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്യുകയും സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിന്റെ അളവ് ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഈ തുകയ്ക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകവും ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്തെയോ പ്രദേശത്തെയോ സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ബോണസും കണക്കാക്കണം.

പ്രഥമദൃഷ്ട്യാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം അസാധുവാക്കിക്കൊണ്ട്, പ്രാദേശിക ഗുണകവും നോർത്തേൺ ബോണസും ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രോത്സാഹന പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് പരാതിക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെ തുക ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ് എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന കോടതി മുന്നോട്ട് പോയി. , അതിനാൽ, തർക്ക കാലയളവിൽ വേതനം നൽകുമ്പോൾ വാദിയുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ പ്രതിഭാഗം അനുവദിച്ചില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളായി മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുകയിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു, അവരുടെ വേതനം പ്രാദേശിക ഗുണകവും തുടർച്ചയായ ജോലിക്കുള്ള ശതമാനം ബോണസും ഉൾപ്പെടുത്താതെയാണ്. പരിചയം സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഫെഡറൽ മിനിമം വേതന നിയമത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കില്ല. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നോർത്തേൺ ബോണസും പ്രാദേശിക ഗുണകവും കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്ന അപ്പീൽ കോടതിയുടെ നിഗമനം നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്.

ഈ വിഷയത്തിൽ, “ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം അവധിക്കാല ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇതുവരെ അവധിക്കാലം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എങ്ങനെയാണ് സെറ്റിൽമെന്റുകൾ നടത്തുന്നത്?” എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരവും വായിക്കുക. വി

വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ഗണിത പിശക് സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് ഒരു വലിയ തുക ലഭിച്ചു, അവൻ വ്യത്യാസം തിരികെ നൽകണം. ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ തന്നെ അടുത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം.

ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പണം തിരികെ നൽകുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിൽ (ഡെബിറ്റ് 50 ക്രെഡിറ്റ്) പണം നിക്ഷേപിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കറന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (ഡെബിറ്റ് ക്രെഡിറ്റ്) ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു തുക ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുകയും വലിയ തുക നൽകുകയും ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരൻ ഈ വ്യത്യാസം നികത്തുമ്പോൾ വിറ്റുവരവിന്റെ കാര്യത്തിൽ എല്ലാം ശരിയാകും.

അക്രൂവലിലെ വേതനത്തിന്റെ ഗണിത കണക്കുകൂട്ടലിൽ പിശക് സംഭവിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രികൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്:

• ഡെബിറ്റ് 20 (, …) ക്രെഡിറ്റ് - റിവേഴ്സ് എക്സസ് പേറോൾ
• ഡെബിറ്റ് 73 ക്രെഡിറ്റ് - ജീവനക്കാരുമായുള്ള മറ്റ് സെറ്റിൽമെന്റുകൾക്കായി അധിക തുക എഴുതിത്തള്ളുക

വേതനത്തിനായുള്ള തുകകൾ തിരുത്തിയ ശേഷം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (ഡെബിറ്റ്, ക്രെഡിറ്റ് 68 വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള നികുതി അക്രൂവൽ റിവേഴ്‌സ് ചെയ്യുന്നു), ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (അക്കൗണ്ട് 20 (, 25) ന്റെ റിവേഴ്‌സ് എൻട്രി) എന്നിവയ്‌ക്കുള്ള തെറ്റായ തുകകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ മറക്കരുത്. ...) കൂടാതെ ക്രെഡിറ്റ് 69 അക്കൗണ്ടുകൾ)

ഒരു ജീവനക്കാരന് 30,000 റുബിളിന്റെ ശമ്പളം (മൈനസ് ഇൻകം ടാക്സ്) ഓർഗനൈസേഷൻ തെറ്റായി കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്തു. മെയ് മാസത്തേക്ക്, 000 റൂബിളുകൾക്ക് പകരം, ജീവനക്കാരൻ പണം കാഷ്യർക്ക് തിരികെ നൽകി.

പോസ്റ്റിംഗുകൾ:

തൊഴിലുടമ പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു

ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധികമായി നൽകിയ ശമ്പളം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക:

• ഡെബിറ്റ് ക്രെഡിറ്റ് 73 - ഓവർപെയ്ഡ് തുക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു

തെറ്റായ ശേഖരണത്തിന്റെ മാസത്തിൽ, ശമ്പളം, നികുതികൾ, സംഭാവനകൾ എന്നിവയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനായി റിവേഴ്‌സിംഗ് എൻട്രികൾ നടത്തുന്നു.

ജൂണിലെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് (24,780 റൂബിൾസ്) അധികമായി അടച്ച തുകയായ 3,500 റൂബിളിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. മെയ് മാസത്തേക്ക്.

പോസ്റ്റിംഗുകൾ:

നിയമപ്രകാരം കർശനമായി വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ഓവർപെയ്ഡ് വേതനത്തിന്റെ റീഫണ്ട് സാധ്യമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നോ അധിക പണമടയ്ക്കലിന് ഉത്തരവാദിയായ അക്കൗണ്ടന്റിൽ നിന്നോ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

അധികമായി നൽകിയതും അധികമായി നൽകുന്നതുമായ വേതനം എപ്പോഴാണ് തിരികെ നൽകാൻ കഴിയുക?

കലയുടെ നാലാം ഭാഗത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 137-ൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അമിതമായി നൽകുന്ന വേതനം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ:

• എണ്ണുന്നതിൽ പിശക്;
• തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ക്രിയ സമയം പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ്;
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

"കണക്കുകൂട്ടൽ പിശക്" എന്ന ആശയത്തിന്റെ നിർവചനം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഒക്ടോബർ 1, 2012 നമ്പർ 1286-6-1 ലെ കത്തിൽ റോസ്ട്രഡ് നൽകിയ വിശദീകരണത്തെ നിങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കാം: ഇത് ഒരു ഗണിത പിശകാണ്, അത് ആണ്, ഗണിത കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സമയത്ത് ഉണ്ടാക്കി.

ഒരു പേറോൾ പ്രോഗ്രാമിലെ സാങ്കേതിക തകരാർ ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശകായി കണക്കാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ കണക്കാക്കില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ നിലപാട് പരസ്പര വിരുദ്ധമാണ്:

1. 33-7642/2016 നമ്പർ കേസിൽ 2016 ഏപ്രിൽ 21 ലെ സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി പ്രകാരം, സാങ്കേതിക പിശകുകൾ കണക്കാക്കാനാവില്ല.
2. ജനുവരി 18, 2012 നമ്പർ 33-302/2012 ലെ സമര റീജിയണൽ കോടതിയുടെ വിധിയിൽ മാനുവൽ കൗണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ഒരു ഗണിത പിശക് സംഭവിക്കുന്നു, ഓട്ടോമേറ്റഡ് കൗണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ഒരു സാങ്കേതിക പിശക് (സോഫ്റ്റ്വെയർ പരാജയം) സംഭവിക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശകാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ഇത് ഒരു ലളിതമായ പ്രവൃത്തിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക, അധിക ശമ്പളം നേടിയ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ഫണ്ട് മോഷ്ടിച്ച വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് പോലീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. സ്വയം.

തെറ്റായി നൽകിയ ശമ്പളം എങ്ങനെ തിരികെ ലഭിക്കും

അധികമായി സമ്പാദിച്ചതും നൽകിയതുമായ വേതനം തിരികെ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 3 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിലേക്ക് അധിക പണം സ്വമേധയാ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കുക.
2. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്തുക.
3. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിതമായി കടം ഈടാക്കാൻ കോടതിയിൽ പോകുക.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു ഓവർപേയ്‌മെന്റ് കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അത് പിശകിന്റെ വസ്തുതയും അമിതമായി അടച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രധാനം! കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 137, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് വിശകലനം, ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശക് സംഭവിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ദൈർഘ്യമേറിയ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ്, ഒരു വലിയ ബോണസ് അടയ്ക്കൽ, ഇരട്ട ശമ്പളം സ്വീകരിക്കൽ (ജനുവരി 20, 2012 നമ്പർ 59-B11-17 തീയതിയിലെ RF സായുധ സേനയുടെ നിർണ്ണയം മുതലായവ).

നിയമത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പും അധികമായി നൽകിയ ശമ്പളം തിരികെ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പും ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ക്യാഷ് രസീത് ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ഒന്നുകിൽ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്! വേതനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക അടച്ചിരിക്കുന്നു; കൗണ്ടിംഗ് പിശകുകളും പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയവും അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പരാജയവും ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ലേബർ കോഡിന്റെ ഖണ്ഡിക 3, ഭാഗം 2, ആർട്ടിക്കിൾ 137. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

08/09/2007 നമ്പർ 3044-6-0-ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, അയാൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ടതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ലഭിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന് അനുകൂലമായി ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടിയിരിക്കണം. ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശകിന്റെ ഫലം. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഓർഡർ നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ലെ ഭാഗം 3).

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ശമ്പള റീഫണ്ടുകൾ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം അമിതമായി ഈടാക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്ത സാഹചര്യം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം കിഴിവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു: Dt 70 Kt 73. അനുബന്ധ സാഹചര്യത്തിനായി അക്കൗണ്ട് 73-ൽ ഒരു ഉപ-അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷന് കടം കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് കലയുടെ 1-ാം ഭാഗത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഓർക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 138, അതനുസരിച്ച് പേയ്‌മെന്റ് തുകയുടെ 20% ൽ കൂടുതൽ ഒരു ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശക് കണ്ടെത്തിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്, ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പ്, വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്

ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശകിന്റെ നിയമപരമായ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു കമ്മീഷൻ ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കി. കമ്മീഷനിൽ ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, ഒരു പേറോൾ അക്കൗണ്ടന്റ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടാം.

എവിടെ, എപ്പോൾ, ആരിലൂടെയാണ് പിശക് കണ്ടെത്തിയത്, അതിന്റെ കമ്മീഷനിന്റെ കാരണം, അമിതമായി നൽകുന്ന വേതനത്തിന്റെ അളവ് എന്നിവ ഈ നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ നിയമം 2 പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, ഇത് കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

ലഭിച്ച അധിക ശമ്പളം തിരികെ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പിനൊപ്പം നിയമത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു/അയക്കുന്നു. കടം തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ട തുകയും തീയതിയും നോട്ടീസിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ലഭിച്ച അറിയിപ്പിന് മറുപടിയായി, ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് ചെയ്യുന്നതിന് സമ്മതം നൽകുന്നു.

ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലേക്ക് / കമ്പനിയുടെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സ്വമേധയാ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് നൽകിയ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിലുടമ വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ന്റെ ഭാഗം 2). ).

ഓർഡർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• കിഴിവുകൾ നടത്താൻ അക്കൗണ്ടന്റിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• കടക്കാരനായ ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
• കിഴിവുകളുടെ അളവ്;
• ഈ ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഒരു അറിയിപ്പിന് മറുപടിയായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുകയോ നിശബ്ദത പാലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവനിൽ നിന്ന് അധിക വേതനം കുറയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക പേയ്‌മെന്റ് ശേഖരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജുഡീഷ്യൽ നടപടിക്രമം മാത്രമേയുള്ളൂ.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അധികമായി നൽകുന്ന വേതനം വീണ്ടെടുക്കലിന് വിധേയമാണോ?

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അധികമായി നൽകുന്ന വേതനം ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അതേ രീതിയിൽ ശേഖരിക്കുന്നു: ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് പിശക് കണ്ടെത്തിയതിന് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും കടം തിരിച്ചടക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നൽകുന്നതിനുപകരം, പണം സ്വമേധയാ തിരികെ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ കോടതിയിൽ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ അധിക പണം തിരികെ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ പോകണം.

ഭാഗം 3 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 392 അത്തരമൊരു തർക്കത്തിൽ ബാധകമല്ല, കാരണം ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്തിട്ടില്ല, അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിചാരണ നടക്കും, അതായത് കല. 1102, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 1109 (ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പിശക് കാരണം അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണത്തിന്റെ ശേഖരണം).

മുൻ ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകേണ്ട തീയതി മുതൽ 3 വർഷമാണ് പൊതുവായ പരിമിതി കാലയളവ്.

കുറ്റക്കാരനായ അക്കൗണ്ടന്റിൽ നിന്ന് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുമോ?

അക്കൗണ്ടന്റിനെ സാമ്പത്തികമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരമുണ്ട്, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അമിതമായി കൈമാറ്റം ചെയ്ത ഫണ്ട് ശേഖരിക്കാനുള്ള അസാധ്യതയുടെയും ഫലമായി, സ്ഥാപനത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു.

ഇവിടെ 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു അക്കൗണ്ടന്റുമായി പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 244, ഓവർപേമെന്റിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും അവനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കുന്നു.
2. സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അക്കൗണ്ടന്റുമായി അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അവനിൽ നിന്ന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കും. ഒരു ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിനുള്ളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 238.

ഒക്ടോബർ 19, 2006 നമ്പർ 1746-6-1 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഒത്തുവന്നാൽ മാത്രമേ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സാധ്യമാകൂ:

• നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തി;
• നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയും ഭൗതിക നാശവും തമ്മിലുള്ള കാര്യകാരണബന്ധം;
• കുറ്റകൃത്യത്തോടുള്ള കുറ്റകരമായ മനോഭാവം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവും അത് സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ കാരണവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 247).

നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ്, ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഒരു മാസം കടന്നുപോയാൽ അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തേക്കാൾ അധികമായി കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ ശേഖരണം സംഭവിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 248 ന്റെ ഭാഗം 2).

അതിനാൽ, നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അമിതമായി അടച്ച വേതനം തിരികെ നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശക്, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പരാജയം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നു, ഇത് ന്യായരഹിതമായ വേതന വർദ്ധനവിന് കാരണമായി.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വമേധയാ കോടതിയിലും പണം തിരികെ ആവശ്യപ്പെടാം. ഫണ്ട് മടക്കിനൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനു സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾ തെറ്റ് ചെയ്ത അക്കൗണ്ടന്റ് പരിരക്ഷിക്കുന്നു.