ജീവനക്കാരൻ അവധി അപേക്ഷ പിൻവലിച്ചാലും. ഒരു അവധി അപേക്ഷ എങ്ങനെ പിൻവലിക്കാം

ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു, അത് അവൻ്റെ അവധിക്കാലം സമാധാനത്തോടെ ആസ്വദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള കത്ത് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം എന്ന ചോദ്യം ഉയരുമ്പോൾ ഇതാണ്. എച്ച്ആർ വകുപ്പ് സാമ്പിൾ നൽകും.

നിയമപരമായ പോയിൻ്റുകൾ

അവധിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള അവകാശം ആർട്ടിക്കിൾ 125-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധി അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ, എന്നാൽ എൻ്റർപ്രൈസ് നിർബന്ധമായും കോളിൻ്റെ യഥാർത്ഥവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ അടിസ്ഥാനം സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജമാക്കണം. ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിൽ പദവി.

അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ഒരു പൗരന് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു പൊതു ഉടമ്പടിയിൽ എത്തുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം കൈമാറുന്നു:

1. അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള ഭാവി അവധിയിൽ ചേരുന്നതിലൂടെ.
2. നിലവിലെ കാലയളവിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ.

പ്രധാനം! ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിയോജിപ്പിനെ അകാലത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം വിടുന്നത് ഒരു അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിന് തുല്യമാക്കുന്നു, ഇത് പിരിച്ചുവിടലിനോ പണ പിഴയ്‌ക്കോ ഇടയാക്കും. എന്നിരുന്നാലും, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 37-ാം ഖണ്ഡിക വിപരീതമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൻ്റെ നിയമപരമായ വാർഷിക അവധി തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും തൻ്റെ മേലധികാരിയുടെ ഉത്തരവുകൾ തനിക്കുതന്നെ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളില്ലാതെ നടപ്പിലാക്കാതിരിക്കാനും ജീവനക്കാരന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

അവധിയിൽ നിന്ന് ആരെ വിളിക്കാൻ പാടില്ല

മിക്കവാറും എല്ലാ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരും തിരിച്ചുവിളിക്കലിന് വിധേയമാണ്, ഒഴികെ:

• പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ;
• ഗർഭിണികൾ;
• അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ.

അറിയണം!മേൽപ്പറഞ്ഞ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിൽ പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവനെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

അസാധുവാക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർക്ക് ശക്തമായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, സാധാരണ ജീവിതത്തിൽ അത്തരമൊരു ഓർഡർ എഴുതുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ ബാധകമാണ്:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ;
• എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു അടിയന്തര സാഹചര്യവും അപകടത്തിൻ്റെ ഫലം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിൽ അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കേണ്ടയാളുടെ ആവശ്യകതയും;
• ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ, ബോസിൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത യാത്ര;
• ഉന്നത അധികാരികളുടെ പരിശോധന;
• കമ്പനിയുടെ വസ്തുവിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിനായി ഒരു പരിശോധന നടത്തുന്നു, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ജോലി തുടരാനും അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താനുമുള്ള അവധിക്കാലക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹം.

ലിസ്റ്റ് സൂചകവും അപൂർണ്ണവുമാണ്; ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം. മെമ്മോയിലും ഓർഡറിലും കുറഞ്ഞത് ചില ന്യായീകരണങ്ങളെങ്കിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഒരു അവധിക്കാല അവലോകനം എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം?

ഒരു അവലോകനം ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ വാക്കാലുള്ള സമ്മതം മാത്രമല്ല, രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള സമ്മതം;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്.

ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള വകുപ്പിൻ്റെ തലവനിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മേധാവിക്ക് ഒരു മെമ്മോ നൽകുന്നു. അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: കോളിൻ്റെ കാരണം, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇനീഷ്യലുകൾ, ഡയറക്ടറുടെ വിസ, ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി.

തിരിച്ചുവിളിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇനീഷ്യലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഇത് തിരിച്ചുവിളിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനവും തീയതിയും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ നിയമപരമായ അവധി "പൂർത്തിയാക്കാൻ" കഴിയുന്ന കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓർഡർ ഒപ്പുകളാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ കാർഡ്, ജോലി സമയം, അവധിക്കാല ഷീറ്റുകൾ എന്നിവയിൽ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ പുതിയ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് അസാധുവാക്കൽ തീയതിയും ഓർഡർ നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എത്ര ദിവസം അവശേഷിക്കുന്നു.

അപ്രതീക്ഷിതമായി ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ അറിയിക്കാം (അവധിക്കാലം മുതൽ)

സ്ഥിരമായി അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൻ്റെ കരാറില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ വിളിക്കുന്നതിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).

അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശരിയായി തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലത്ത് (സാമ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച്) തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ വാക്കാലുള്ള സമ്മതം മതിയാകില്ല; അത് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തണം. HR വകുപ്പിലേക്ക് ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ക്ഷണിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:

• വാമൊഴിയായി (വിളിച്ച്);
• രേഖാമൂലം (ഇമെയിൽ, Viber).

അവധിക്കാലത്ത് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് അവൻ്റെ അവകാശമാണ്, അവൻ്റെ ബാധ്യതയല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ബോസിനെ അറിയിക്കുന്നത് അവഗണിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അത് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കരുത്.

അവധിക്കാലം, സാമ്പിൾ, ഡിസൈൻ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ

കമ്പനിയുടെ തലവൻ സ്വയം ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധി റദ്ദാക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതാൻ പൗരന് അവകാശമുണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്ഷത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച എൻ്റർപ്രൈസ് ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നേരത്തെ ജോലിക്ക് വരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പണ റിവാർഡ് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക:

• കൂലി കൂട്ടുക;
• യാത്രാ ചെലവുകൾ നൽകുക;
• യാത്രയുടെ മുഴുവൻ റീഫണ്ടും;
• ഒരു ബോണസ് നൽകുക.

പിരിച്ചുവിടൽ, ബോണസ് നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ തരംതാഴ്ത്തൽ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ഈ രീതികൾ പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

എങ്ങനെ ശരിയായി വീണ്ടും കണക്കാക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അകാലത്തിൽ ജോലിക്ക് തിരികെ വിളിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ് നടത്തിയ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നു.

പ്രധാനം! ചട്ടം പോലെ, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യത്യാസം ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് തിരികെ നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ചില എൻ്റർപ്രൈസസുകളിൽ, അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല പണം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ

പേയ്‌മെൻ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്താം:

1. ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി ഓവർപെയ്ഡ് തുക തിരികെ നൽകുന്നു (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്കോ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെയോ).
2. അവധിക്കാല വേതനം വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നില്ല, തുക വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് എടുക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല.
3. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിക്കാല ഫണ്ടിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം.

ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, കൂടാതെ നിലവിലെ മാസത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

പ്രധാനം! ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന് എതിർപ്പില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കൽ

ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അവധിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തിരികെ വിളിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറെ (ഒരു മെമ്മോ രൂപത്തിൽ) അറിയിക്കുന്നു. അയാൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അവൻ "അംഗീകൃത" അടയാളം ഇടുന്നു. അവധിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തിരികെ വിളിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത അദ്ദേഹം കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ വിസ "നിരസിക്കുക" ഇടുന്നു. ഒരു നല്ല പ്രതികരണം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

അവധിക്കാലക്കാരനിൽ നിന്ന് വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ കരാർ നേടിയിരിക്കണം. ഒരു അവധിക്കാലം പിൻവലിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് എഴുതാൻ, അവൻ ഓഫീസിൽ വരേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ വാക്കാലുള്ള സമ്മതം മതിയാകും. ഓർഡർ എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ടു. തുടർന്ന് പ്രമാണം അയയ്ക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ സമയ ഷീറ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്കും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്കും.

അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ, ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഓർഡർ ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് ലഭിക്കും.

മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ കാര്യമോ? റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിലേക്കുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ

ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്ന ദിവസമാണ് സാധാരണയായി അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത്. ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെയോ ജീവനക്കാരൻ്റെയോ മുൻകൈയിൽ അടുത്ത വാർഷിക അവധി തടസ്സപ്പെടുത്താം. ഒരു തിരിച്ചുവിളിക്കൽ ഓർഡറിൻ്റെ അംഗീകാരം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

1. തയ്യാറെടുക്കുന്നു (ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ്റെ പുറപ്പെടലിൻ്റെ കാരണവും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു).
2. കമ്പനിയുടെ തലവൻ അപേക്ഷയിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രമേയം നൽകുന്നു.
3. ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ, അവധിക്കാലത്ത് തിരികെ വിളിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സമ്മതം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സാമ്പിൾ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്നയാൾക്ക് വാമൊഴിയായോ രേഖാമൂലമോ സമ്മതിക്കാം. അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് നിർബന്ധിത ജോലി ആവശ്യമില്ല.

റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കസാക്കിസ്ഥാനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ ശരിയായി ഒരു കോൾ നൽകാം? ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 109 അനുസരിച്ച്, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിന് ബോസ് ഒരു സാമ്പിൾ അപേക്ഷ (റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കസാക്കിസ്ഥാനിലേക്ക്) നൽകണം. ജീവനക്കാരൻ, അത് എഴുതുന്നതിലൂടെ, ഉൽപ്പാദനത്തിലേക്കുള്ള തൻ്റെ സ്വമേധയാ തിരിച്ചുവരവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എടുക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് റീഫണ്ടുകളൊന്നുമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, വളരെ ഗുരുതരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിതനാക്കുകയുള്ളൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലത്ത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പെട്ടെന്നുള്ള അസുഖം. അവധിക്കാലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു കോൾ ഒരു അറിയിപ്പിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഏത് രൂപത്തിലും പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ)

നിങ്ങളുടെ ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കാലം എന്തുചെയ്യണം

വിടാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പിന്നീട് അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം ലഭിക്കും:

• നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും;
• അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് ഇത് ചേർക്കാവുന്നതാണ് ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 125 ലേബർ കോഡ്).

ഓർഡർ ചെയ്യുക

ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ഉറപ്പാക്കിയ ശേഷം, തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം:

• അസാധുവാക്കാനുള്ള കാരണം;
• ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ തീയതി;
• ബാക്കിയുള്ളതിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന കാലയളവ്.

ഈ ഉത്തരവ് തൊഴിലാളിക്ക് പരിചയപ്പെടുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം

അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ഉത്തരവിന് ശേഷം, ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാകും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ച വരിയിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• കോളം നമ്പർ 10 "കുറിപ്പ്" ൽ, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസത്തെ വിശ്രമം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക;
• കോളം നമ്പർ 8 "ബേസുകൾ (പ്രമാണം)" എന്നതിൽ അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ഓർഡറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം;
• കോളം നമ്പർ 9 "നിർദിഷ്ട അവധിക്കാല തീയതി" എന്നതിൽ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം കൈമാറുന്ന തീയതികൾ നൽകുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ടൈംഷീറ്റിൽ "OT" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "09" എന്ന ഡിജിറ്റൽ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. തിരിച്ചുവിളിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ദിവസങ്ങൾ - "I" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "01" എന്ന ഡിജിറ്റൽ കോഡ്.

അസാധുവാക്കലിൻ്റെ വസ്തുതയും ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് - ഫോം നമ്പർ ടി -2 (അംഗീകൃതം). കാർഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ VIII ലെ കോളം 4-ൽ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ അവധിക്കാലത്ത് ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോളം 7 "ബേസുകൾ" രണ്ട് ഓർഡറുകളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു

തിരികെ വിളിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലിക്കാരൻ മൂളുന്നില്ല. ലോഞ്ച് മുതലുള്ള ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി വിശ്രമത്തിന് മുമ്പുള്ള എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം സമാഹരിച്ചു, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ നിങ്ങൾ-പണം നൽകണം - തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് 3 ദിവസത്തിന് ശേഷം ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 136 ലേബർ കോഡ്).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക അസാധ്യമാണ്: ഭാവിയിൽ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാരന് നൽകുമ്പോൾ, അവൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം മറ്റൊരു സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട് per-ri-o-da ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 139 ലേബർ കോഡ്). ഇതിനായി, ആദ്യ പ്രാരംഭ അലവൻസുകൾ കണക്കാക്കിയ ഓരോ ജോലിയുടെയും ശരാശരി തുക, ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ തുക ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പിടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, തൊഴിലുടമ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിച്ചു. പിന്നീട്, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തതുപോലെ അവധിയിൽ പോകാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു. അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനാകുമോ, ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം?

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് അംഗീകരിച്ചു, കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്. ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 പ്രകാരമാണ് ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഭാവിയിൽ, അവധി മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റിവച്ചേക്കാം ( ഉത്തരത്തിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1 കാണുക). അതേ സമയം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ അനുബന്ധ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ( , അംഗീകരിച്ചു).

അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്തെ കൈമാറ്റം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനാ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു തീയതിയിൽ അവധി നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമില്ല ( ഉത്തരത്തിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 കാണുക).

ജീവനക്കാരുടെ അവധി കൈമാറ്റം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

ആൽഫ സിജെഎസ്‌സി മാനേജർ എ.എസ്. വാർഷിക അവധി കാലയളവിൽ അസുഖം കാരണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കോണ്ട്രാറ്റീവ് എഴുതി. അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ എ.വി. Lvov അവധി മാറ്റിവച്ചു, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരന് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

നീന കോവ്യാസിന, റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

2. സാഹചര്യം:ഒരു ജീവനക്കാരന് പോകാനുള്ള അവകാശം ഉള്ളപ്പോൾ.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം 6 മാസ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ (, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്);
• പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പും ശേഷവും സ്ത്രീകൾ, അതുപോലെ തന്നെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ അവസാനത്തിലും (, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്);
• മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ ();
• ഭർത്താക്കന്മാർ അവരുടെ ഭാര്യമാർ പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ();
• വെറ്ററൻസ് ();
• ചെർണോബിൽ ഇരകൾ ();
• സൈനിക ഭാര്യമാർ ();

രണ്ടാമത്തേതിനും പിന്നീടുള്ളതിനും അവധി

ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയി, തുടർന്ന് സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ. അദ്ദേഹത്തിന് രാജിക്കത്ത് പിൻവലിക്കാനാകുമോ?

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ 127, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം നൽകാം (കുറ്റകൃത്യത്തിന് പിരിച്ചുവിട്ട കേസുകൾ ഒഴികെ).

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള എല്ലാ സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പാണ് നടത്തുന്നത്, കാരണം അതിൻ്റെ കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ ഇനി ബാധ്യതകളാൽ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കില്ല. അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കും മറ്റ് ജോലി സംബന്ധമായ രേഖകളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, അതായത്. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം.

2007 ജനുവരി 25 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയത്തിൽ നിന്നും ഈ നിഗമനം പിന്തുടരുന്നു N 131-О-О.

വാസ്തവത്തിൽ, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ലെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ അവകാശമില്ല. അവധിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മാത്രമാണെങ്കിൽ പോലും.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ വഴി തൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്ഷണിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൻ്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

മെറ്റീരിയൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു

സരടോവ് മേഖലയിലെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്,

തയ്യാറാക്കിയത്

ഏകദേശം. കലിനിൻസ്കി ജില്ലയുടെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ

നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റ് നിർബന്ധിതമാകുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരന് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ലെന്ന് ഇവിടെ ഒരു പരാമർശം നടത്തണം - നിയമമനുസരിച്ച്, അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം. എന്നാൽ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഇത് ചെയ്യണം.

ഫയലുകൾ

അവധി റദ്ദാക്കൽ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തെ പ്രധാന രേഖ: അവധി റദ്ദാക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്. ജീവനക്കാരൻ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതിയതിനുശേഷം മാത്രമേ ഇത് വരയ്ക്കാനും നൽകാനും കഴിയൂ - അവൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ, മുമ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കുകയും മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ഒരു ആസൂത്രിത അവധിക്ക് പോയിട്ടില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അവധി റദ്ദാക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകൂ എന്ന് ഓർക്കണം, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും.

അവധി റദ്ദാക്കാനുള്ള ഓർഡറിനുള്ള രേഖകൾ

എല്ലാ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം:

• ജീവനക്കാരുടെ അവധി ഉത്തരവ്;
• ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അവധി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ;
• എൻ്റർപ്രൈസിലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ;
• പേഴ്സണൽ ഓർഡർ ഫോം;
• സംഘടനാ മുദ്ര;
• സംഘടനയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ;
• ഓഫീസ് ജോലിയുടെ പൊതു നിയമങ്ങൾ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

അത്തരമൊരു ഓർഡർ എങ്ങനെ നൽകാം

ഈ പ്രമാണത്തിന് കർശനമായ സംസ്ഥാന ഏകീകൃത ടെംപ്ലേറ്റ് ഇല്ല, അതിനാൽ ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും അതിൻ്റെ ഫോം സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനോ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ എഴുതാനോ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ലളിതവും എന്നാൽ നിയമപരവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നത്.

ഭാഗം 1

ഫോമിൻ്റെ മുകളിൽ നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പൂർണ്ണമായ പേര് നൽകേണ്ടതുണ്ട് (രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ), തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോയ്ക്കായി ഓർഡർ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കണം. തൊട്ടുതാഴെ, ഉചിതമായ വരികളിൽ, തൊഴിൽ സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്ന നഗരവും അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പോയിൻ്റ് ഒന്നിൽ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുടുംബപ്പേര്, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി (ചുരുക്കങ്ങൾ ഇല്ലാതെ),
• ജോലിയിൽ നിയുക്തരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നമ്പർ,
• സ്ഥാനം (ആവശ്യമെങ്കിൽ, റാങ്ക്, ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു),
• ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ്.

ഇവിടെ, തൊട്ടു താഴെ, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും (എണ്ണങ്ങളിൽ) മുമ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാല കാലയളവും (അതിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ) നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അവസാനമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള കാരണമാണ് (മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒരു ഉൽപാദന ആവശ്യകതയാണ്, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹവും രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കാം).

ഭാഗം 2

അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കാനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ, നിങ്ങൾ വീണ്ടും ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി (ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ) അവധിക്കാലം കൈമാറുന്ന കാലയളവ് (ആരംഭത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിൻ്റെയും ദിവസം, മാസം, വർഷം എന്നിവ നൽകണം. കാലയളവ്), അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ. ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവധി മാറ്റിവച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ ചുവടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവന - ഇത് കൂടാതെ ഈ ഓർഡർ അസാധുവാകുമായിരുന്നു).

ഉപസംഹാരമായി, ഓർഡർ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടണം - അവൻ്റെ ഒപ്പ് അവൻ ഈ പ്രമാണം വായിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തതിൻ്റെ തെളിവായിരിക്കും.

പൂർത്തിയാക്കിയ ഓർഡർ മൂന്ന് പകർപ്പുകളിൽ അച്ചടിക്കണം (അവയിൽ ഓരോന്നും ഒപ്പിടണം). എൻ്റർപ്രൈസ് ആർക്കൈവിൽ സംഭരിക്കുന്നതിന് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനും മറ്റൊന്ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനും (അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിന്), മൂന്നാമത്തേത് ജീവനക്കാരന് നൽകണം. പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ തലവനും ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റും ഈ പ്രമാണം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അതിൽ ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.

നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയെങ്കിലും അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടിവരുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അത് പുതിയ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയതാണ്. . അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക രേഖയുടെ ആവശ്യമില്ല - ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയും അവധി റദ്ദാക്കാനുള്ള നൽകിയ ഉത്തരവും അവർക്ക് അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കും. എല്ലാ രേഖകളും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെയും സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ഒപ്പുകൾ വഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.