മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അനിയന്ത്രിതമായ അവധിക്കാലം അപ്രത്യക്ഷമാകുമോ. വിശ്രമമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചൂടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് റോസ്ട്രഡിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് ഉത്തരം നൽകുന്നു

വിശ്രമത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം - കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസങ്ങളിൽ

"ഈ വേനൽക്കാലത്ത് ഞങ്ങൾ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു കൺവെൻഷനിൽ ഒപ്പിട്ടതിനുശേഷം, ശേഖരിച്ച അവധിക്കാലം എത്രയും വേഗം എടുത്തുകളയണമെന്ന് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു, അടുത്ത വർഷം മുതൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്!" "കെപി" എകറ്റെറിനയുടെ വായനക്കാരൻ പറയുന്നു, കൃത്യമായി ഉത്തരം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു: നേരത്തെ സമാഹരിച്ച അവധിക്കാലത്ത് ഇപ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും, ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ കത്താൻ തുടങ്ങില്ലേ?

എകറ്റെറിനയെയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലുള്ള എല്ലാവരെയും ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ ഉറപ്പുനൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: അവധിക്കാലത്തെ അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷന്റെ അംഗീകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഒന്നാമതായി, ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്, ഫെഡറൽ സർവീസ് ഫോർ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് (റോസ്ട്രഡ്) ) സന്തോഷിക്കുന്നു, സമർത്ഥമായി വിശദീകരിക്കുന്നു: - ശേഖരിച്ച എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും കത്തിക്കില്ല.

അതേസമയം, റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡ് പോലെ കൺവെൻഷൻ, സമാഹരിച്ച അവധി ഉപയോഗിക്കേണ്ട കാലഘട്ടങ്ങളെ നിർവ്വചിക്കുന്നു. ഇത് ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള കർശനമായ കുറിപ്പടിയാണ്: ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വിശ്രമമില്ലെന്നും ഈ വർഷം അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാതിരുന്നാൽ, അയാൾ തീർച്ചയായും ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കുമെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അവൻ ആശ്രയിച്ച ജോലി വർഷം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ.

പൊതുവേ, 2011 ജനുവരി മുതൽ, കൺട്രോളിംഗ് ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസറി ബോഡി - സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് - ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ നല്ല വിശ്രമത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നുവെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കും - വർഷത്തിൽ 28 ദിവസം, കൂടാതെ അവധിക്കാല ശേഖരണം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു: കർശനമായി നിയമപ്രകാരം, ഇത് ഉൽപാദന ആവശ്യകതയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ (ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല അവധി "ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാധാരണ ഗതിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം").

വഴിയിൽ, അവധിക്കാലം സംരക്ഷിക്കാനും വർഷത്തിൽ 4 - 5 തവണ 5 ദിവസത്തേക്ക് (കൂടാതെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ - ഒരാഴ്ച പുറത്തുവരും) ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർ, ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ നിയമം കർശനമായി പാലിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്: കുറഞ്ഞത് ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും അവധിക്കാലം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

"എനിക്ക് എല്ലാം എപ്പോഴും വേണം"

ഇഗോർ ഇതിനകം 60 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം ശേഖരിച്ചു, ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ, രണ്ട് മാസവും ഒരേസമയം വിശ്രമിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുമോ എന്ന് അദ്ദേഹം ചിന്തിച്ചു. "പുതുവർഷം മുതൽ ശൈത്യകാലം അവസാനിക്കുന്നത് വരെ ഗോവയിലേക്ക് പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു," തൊഴിലാളി സ്വപ്നം കണ്ടു. റോസ്ട്രഡ് എന്ത് പറയും?

തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിലൂടെ അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, - ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് ഉപദേശിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു ഉടമ്പടി നേടാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വാദം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകണം, അങ്ങനെ ജീവനക്കാർ എത്രയും വേഗം എല്ലാ അവധിക്കാലവും എടുക്കും, - റോസ്ട്രഡിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് പറയുന്നു. - ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായ വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്. ഇത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, അവസാനം ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായി ഇത് മാറിയേക്കാം.

തീർച്ചയായും, വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിലുടമയെ വെക്കാൻ നിങ്ങൾ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായി നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

എപ്പോൾ ഫയറിംഗ് ഇല്ലാതെ റീഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്

“ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ മാത്രമാണോ? ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ടോ? " - അലക്സി പ്രതീക്ഷയോടെ ചോദിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു കേസ് ഉണ്ട്! - ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. -ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്, നിയമമനുസരിച്ച്, സാധാരണ 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒരു സാഹചര്യം, മൂന്ന് ദിവസത്തെ അധിക അവധി, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വർഷം തോറും നൽകണം.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: അത്തരമൊരു ക്രമരഹിതമായ ദിവസം നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, അതായത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഇത് officiallyദ്യോഗികമായി നൽകുന്നത് ആ കേസുകളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി സംസാരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, യാതൊരു രജിസ്‌ട്രേഷനും ഇല്ലാതെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈകി താമസിക്കേണ്ടവർക്ക്, അയ്യോ, അവധിക്കാല വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാനാവില്ല.

വഴിയിൽ, പലർക്കും ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ വെളിപ്പെടുത്തലായി മാറിയേക്കാം, നിലവിലെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിനൊപ്പം, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് മാത്രം ജീവനക്കാരെ അമിത ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമുണ്ട്. അതായത്, ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ തവണ, റോസ്ട്രഡിൽ വിശദീകരിച്ചിട്ടില്ല. കൂടുതൽ പതിവ് ഷോക്ക് വർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഓവർടൈം ജോലിയായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇതിനായി പ്രത്യേക അധിക പേയ്മെന്റ് ബാധ്യതയുണ്ട്.

അതിനാൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തെ അധിക വിശ്രമം ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (മുകളിൽ കാണുക), അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്തിനുപകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം അടയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം ഇതോടെ, ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് izesന്നിപ്പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിയോജിക്കാനും "തരത്തിൽ" അവധി ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കാനും അവകാശമുണ്ട് എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

കൂടാതെ, മറക്കരുത്: 28 കലണ്ടർ ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനാകൂ.

ഒരു യുവ അമ്മ വെളിച്ചം എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

"എന്റെ ഭാര്യ ഒന്നര വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരുന്നു, ഒരു മാസം മുമ്പ് അവൾ ഒരു ചെറിയ ദിവസം ജോലിക്ക് പോയി - 4 മണിക്കൂർ," സെർജി പറയുന്നു. എന്നോട് പറയൂ, അവൾക്ക് ഇപ്പോൾ എപ്പോഴാണ് പതിവ് അവധിക്കാലം ലഭിക്കുക, അവൾക്ക് എത്ര ദിവസം അർഹതയുണ്ടാകും: 28 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ്?

ആദ്യത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി പൂർണ്ണമായി (28 കലണ്ടർ ദിവസം) ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും ഈ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, - ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് വിശദീകരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഓർമ്മിക്കുക: വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അതേസമയം, രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്ത് അമ്മ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ (ഒരു സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു), ഈ കാലയളവ് ഇതിനകം കണക്കാക്കും അവധി നൽകാൻ ആവശ്യമായ സേവന ദൈർഘ്യം.

അങ്ങനെ, സെർജിയുടെ ഭാര്യയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, രക്ഷാകർതൃ അവധി അവസാനിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അവൾ ജോലിക്ക് പോയിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ (ഇത് മിക്കപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി കാണപ്പെടുന്നു), അടുത്ത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സമയം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും സംഘടനയിൽ. അതേസമയം, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഏത് സമയത്തും യോജിക്കാൻ കഴിയുന്ന മുഴുവൻ സമയമോ ഭാഗികമായോ അവധി നൽകാം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം പ്രധാനമായി പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് പ്രവർത്തിക്കില്ല. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 പറയുന്നത് പ്രധാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഓരോ ജീവനക്കാരനും വർഷം തോറും നൽകുന്നു എന്നാണ്. ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലും, കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ അനുവദനീയമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അധിക ദിവസങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു - ആർക്കാണ് വിപുലമായ അവധിക്കാലം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ളത്. ആർട്ടിക്കിൾ 124 ലെ വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ട്, കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 12 മാസത്തിന് ശേഷം എടുക്കണം. ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും വിശ്രമിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലാളികൾ വർഷങ്ങളോളം അവധിക്കാലം ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ അവധി എടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ കൂടിവരികയാണ്. ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു, ഒത്തുചേരാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ കത്തുമോ? അവർക്ക് ധനപരമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യമാണോ, അതോ ഒപ്പമില്ലാത്ത എല്ലാ അവധികളുടെയും മൊത്തം ദൈർഘ്യത്തിന് തുല്യമായ ഒരു ദീർഘകാല അവധിക്കാലം നിങ്ങൾക്ക് പോകാൻ കഴിയുമോ? അനുഗമിക്കാത്ത അവധിക്കാലം 2017 ൽ തീർന്നുപോകുമോ? 2017 ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ മാറ്റമില്ല, തൊഴിലാളി ഇപ്പോഴും എല്ലാ വർഷവും അവധിക്കാലം പോകണം. ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, റോസ്ട്രഡ് 1921-6 ലെ കത്ത് വഴി നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതനുസരിച്ച് വർഷങ്ങളോളം വിശ്രമിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും ശമ്പളമില്ലാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കും അവകാശമുണ്ട്. അവധിക്കാലം മുമ്പ് കത്തിച്ചിട്ടില്ല, 2017 ലും കത്തുന്നില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല.
ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ, ഒപ്പമില്ലാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലും അയാൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ഞാൻ ഒരു വർഷത്തിൽ എല്ലാ 28 അവധിക്കാല ദിനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

അവധിക്കാലം എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അവധിക്കാലത്ത് നിർബന്ധിത ശമ്പള കാലയളവ് നൽകുന്നു, ചുരുങ്ങിയത്, പൊതുവേ, 28 കലോറി ദിവസങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ജീവനക്കാർ വർഷങ്ങളോളം അവധിക്കാലം ഇല്ലാതെ എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ഇത് അനുവദനീയമാണോ? നോൺ-ഹോളിഡേ വെക്കേഷൻ കത്തുമോ? 2017 ൽ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അനുബന്ധ അവധി കാലഹരണപ്പെടുന്നില്ല.
അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ ഭാവി കാലയളവുകളിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു; പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അനുഗമിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു അവധിക്കാല ഇടവേള ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹവും കമ്പനിയിലെ ജോലി പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. ജോലി ചെയ്യാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ച് പല തൊഴിലാളികളും ശമ്പളം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ വിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ഒരു വർഷത്തിൽ നിശ്ചിത അവധിക്കാലത്തെ 28 ദിവസവും നടക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ജീവനക്കാരൻ ദീർഘനേരം വിശ്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പത്തോ നൂറുകണക്കിന് ദിവസങ്ങളോ ആകാം. ഈ ദിവസങ്ങളിലെല്ലാം, പിരിച്ചുവിടലിന് 12 മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം പരിഗണിക്കുന്നത്. തീർച്ചയായും, ഇത് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകളെ ലംഘിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, ഖണ്ഡികകളിലൊന്നും 2 പ്രവൃത്തിയിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവിലെ അവധി ദിവസമല്ലാത്ത നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല വർഷങ്ങൾ കത്തിക്കയറണം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അത്തരമൊരു മാനദണ്ഡം കൊണ്ടുവരുന്നതുവരെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലുടമ പണം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള അവധി കൈമാറ്റം സാധ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ജോലി വർഷാവസാനം മുതൽ 12 മാസത്തിന് ശേഷം ഇത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് തടയുന്നതിന്, നിർദ്ദിഷ്ട അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാന തൊഴിൽ അവധി എപ്പോഴാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജുമെന്റ് ഫോറത്തിനായുള്ള വലിയ റഫറൻസ് ബേസ്. എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ »എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എച്ച്ആർ ബിസിനസ്സിലെ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും പുതുമുഖങ്ങളുടെയും ഫോറത്തിലേക്ക് സ്വാഗതം, പ്രിയ സഹപ്രവർത്തകരേ! ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ ഇതിനകം 250,000 -ലധികം സന്ദേശങ്ങളും 26,000 -ലധികം വിഷയങ്ങളും ഉണ്ട്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മികച്ച ടീമും പരസ്പര സഹായ മനോഭാവവുമുണ്ട്. പുതിയ അതിഥികൾ, ദയവായി ഫോറം തിരയൽ ഉപയോഗിക്കുക! മിക്ക ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഇതിനകം ഉത്തരം ലഭിച്ചു.

ദയവായി പരസ്പരം മാന്യമായി പെരുമാറുക. ഞങ്ങളുടെ ഫോറം മനോഹരമായ പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയത്തിനും സഹകരണത്തിനും പരസ്പര സഹായത്തിനുമുള്ളതാണ്. കൂടാതെ, ദയവായി, ഫോറത്തിലെ മറ്റ് റിസോഴ്സുകളിലേക്കുള്ള സജീവ ലിങ്കുകൾ ഉപേക്ഷിക്കരുത് - ഇത് Yandex സെർച്ച് എഞ്ചിനുകളിലും മറ്റുള്ളവയിലും ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിന്റെ റേറ്റിംഗ് കുറയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ നിങ്ങൾക്കായി, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ചാറ്റ് ഫോറത്തിൽ നിന്നുള്ള സന്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് അൺസബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക ഫോറം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ അഭിപ്രായം ഫോറത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ അഭിപ്രായവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

എത്ര സമയം ലീവ് ഉപയോഗിക്കണം?

ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാരിൽ ഇടപെടരുത്, ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക ബാക്കി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുക. തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ഈടാക്കാം, പിഴ തുക 50 ആയിരം റുബിളിൽ എത്താം. അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടങ്ങളൊന്നും സഹിക്കില്ല, അയാൾക്ക് ശിക്ഷ നൽകുന്നില്ല, അവന്റെ അനുഗമിക്കാത്ത അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നില്ല, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അവകാശം എല്ലാ ദിവസവും നിലനിൽക്കും.

സൈറ്റിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുക

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

റോമൻ ആൽബെർട്ടോവിച്ച് ലെപെഖിൻ മോസ്കോ നഗരത്തിൽ നിന്നുള്ള ഈ അഭിഭാഷകൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ 28 സിഡിയും അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു മാനദണ്ഡമില്ല, അതനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം അടുത്ത അവധിക്കാലം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഭാഗം 14 ദിവസം വീഴ്ചയില്ലാതെ ആയിരിക്കണം, ബാക്കിയുള്ളവ കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം, സമ്മതത്തോടെ ഇത് അനുവദനീയമാണ് ജീവനക്കാരൻ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലേക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കരുത്.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ അവധി എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

Pravoved.RU 704 അഭിഭാഷകർ ഇപ്പോൾ ഓൺലൈനിലാണ്

1. വിഭാഗങ്ങൾ
2. തൊഴിൽ നിയമം

ജീവനക്കാരനെ 05/03/2017 ന് നിയമിച്ചു. ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ 05/28/2018 ന് 14 ദിവസങ്ങളിലും 07/30/2018 ലും അവധിയിൽ പോകാനുള്ള ആഗ്രഹം വെളിപ്പെടുത്തി. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ഷെഡ്യൂൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല, അവർ പറയുന്നു, ജോലിയിലെ ആദ്യ വർഷത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ 05/03/2018 വരെ അവധിയെടുക്കണം. ഇത് എത്രത്തോളം നിയമാനുസൃതമാണ് ??? നന്ദി. വിക്ടോറിയ ഡൈമോവ സപ്പോർട്ട് ഓഫീസർ Pravoved.ru ചെറുതാക്കുക ഇവിടെ നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക: മോസ്കോയിലേക്കും മോസ്കോ മേഖലയിലേക്കും സൗജന്യ ഹോട്ട്‌ലൈൻ വിളിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ ഉത്തരം ലഭിക്കും: 8 499 705-84-25 ലൈനിൽ സൗജന്യ അഭിഭാഷകർ: 9 അഭിഭാഷകരിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ( 1) ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 അനുസരിച്ച്: ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ആറുമാസത്തിനുശേഷം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ആദ്യ വർഷത്തെ ജോലിക്ക് അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉയർന്നുവരുന്നു.

മതിപ്പ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമനം. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി.

അതേസമയം, ലേബർ കോഡ് അവയിലൊന്ന് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ശേഷിക്കുന്ന 2 ആഴ്ച നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളതുപോലെ എടുക്കാം - ഒരാഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ 1 - 2 ദിവസം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അവധി എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളിൽ ആരും ശ്രദ്ധിക്കില്ല.

നോൺ-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിക്കപ്പെടും, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അത്തരമൊരു വർക്ക്ഹോളിക്ക് ഗണ്യമായ അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കും. പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിൽ, ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ ശക്തമായ നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ തേയ്മാനത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, പ്രവർത്തിക്കില്ല. പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച്, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ചയെങ്കിലും നടക്കണം.

കൂടാതെ, അവധി അനുവദിച്ച വർഷത്തിന്റെ അവസാനം മുതൽ എണ്ണുന്ന ഒന്നര വർഷത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹം ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2011-ൽ 14 ദിവസം അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കണം, ഈ വർഷത്തെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതി 2013-ന്റെ മധ്യത്തോടെ എടുക്കേണ്ടതാണ്.
ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (ILO) കൺവെൻഷൻ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ റഷ്യ അംഗീകരിച്ചു, പക്ഷേ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ. ഇപ്പോൾ റഷ്യക്കാർ കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ചയെങ്കിലും അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ കത്തിച്ചുകളയും. "പണവുമായി ഒരു അവധിക്കാലം" 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. ഇതു സംബന്ധിച്ച ഫെഡറൽ നിയമം റഷ്യ പ്രസിഡന്റ് ദിമിത്രി മെദ്‌ദേവ് ഒപ്പിട്ടു. വാസ്തവത്തിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തെ ലോകത്തിലെ വികസിത രാജ്യങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നു. റഷ്യക്കാർക്ക് എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാകും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം അതേപടി തുടരും. റഷ്യക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ 28 ദിവസം തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും (താരതമ്യത്തിന് ILO ആവശ്യകതകൾ മൃദുവാണ് - 3 ആഴ്ച മാത്രം). അതേസമയം, ആവശ്യമായ വിശ്രമം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ചെറുതായി മാറും. ആദ്യം മാറ്റുക ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഭാഗങ്ങളായി അവധിക്കാലം എടുക്കാം.
ഹലോ! ഒരു അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം. അവധിക്കാല അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് എനിക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുള്ള 14 ദിവസവും എനിക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ഒരു അപേക്ഷ ആവശ്യപ്പെടുമോ? മെയ് മാസത്തിൽ, 14 ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരം 8 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അവധിക്കായി ഞാൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിന് ഒരേസമയം ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഞാൻ എഴുതി, പക്ഷേ ഈ സമയത്ത് അവധിക്കാലം പോകാൻ ഞാൻ ഇപ്പോഴും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. മറ്റ് ജോലികളിൽ ഒരിക്കലും ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടില്ല: പിരിച്ചുവിട്ടപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്തു. അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള അപേക്ഷയാണ് അവധിക്കാല ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്നതിനാൽ, ഇപ്പോൾ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ പോലും എഴുതാൻ പാടില്ലെന്ന് എന്നോട് പറഞ്ഞു ... അതായത്, വാസ്തവത്തിൽ, എന്നെ നിർബന്ധിതമായി അവധിക്കാലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. ഇനി മുതൽ എന്റെ ലീവ് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകളൊന്നും എഴുതേണ്ടെന്ന് ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ഒരു വർഷത്തിലൊരിക്കൽ വിശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം പണമായി ലഭിക്കുന്നത്, അവധിയില്ലാതെ ജോലിചെയ്യുന്നത് നിയമം വിലക്കുന്നു. എന്നാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഇല്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. അവ നിലനിൽക്കുക മാത്രമല്ല, തികച്ചും നിയമപരമാണ്, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്

ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114). പ്രധാന അവധിക്കാലത്തിന്റെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. ഒരു അധിക അവധിക്കാലവും നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും അവയ്ക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും;
• ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ;
• പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം മുതലായവ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, ഉത്തരം വ്യക്തമായും സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

എടുത്തിട്ടില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന് തത്തുല്യമായത് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ:

• ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചു;
• അവനുവേണ്ടി അനുവദിച്ച ബാക്കി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126).

രാജിവെച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സമ്പാദിച്ച എല്ലാ ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുന്നത് അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ശരാശരി വരുമാനവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

തിരിച്ചടവ് സാധ്യമാകുന്ന രണ്ടാമത്തെ കേസ് 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അവധിയാണ്. എല്ലാ അധിക ദിവസങ്ങൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ഭാഗത്തിനും, പണത്തിന് തുല്യമായ തുക ഈടാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് 34 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിന് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ 28 എണ്ണം അവധിക്കായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ശേഷിക്കുന്ന 6 ദിവസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നേടുക.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമം കർശനമായി പാലിക്കാൻ നിയമം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അധിക അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് അവ വിശ്രമത്തിനായി ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക! ഗർഭിണികൾ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, അപകടകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല. അവർ ഉദ്ദേശിച്ച ആവശ്യത്തിനായി അധിക അവധി ഉപയോഗിക്കണം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവധിക്കാല കൈമാറ്റം അനുവദിക്കുന്നത്

വാർഷിക അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സമയത്ത് നൽകുകയോ ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ വിശ്രമവേളയിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാതാവ് നിർദ്ദേശിച്ചു. അത്തരം കേസുകൾ ഇവയാണ്:

• അസുഖ അവധി കാരണം അവധിക്കാല കൈമാറ്റം;
• പൊതു ചുമതലകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന സമയത്തേക്ക്;
• മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ.

അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയം, അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് 14 ദിവസത്തിൽ താഴെ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പും ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് അവധിക്കാലം കൈമാറുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറുന്നു.

ഉൽപാദന പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലം സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്തംഭിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിക്കാലം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പ്രൊവിഷൻ വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷത്തിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കണം. അതായത്, 2 വർഷം അവധിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

അതിനാൽ, അവധി മാറ്റിവച്ചാൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് അനുവദിക്കണമോ എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണമെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമനിർമ്മാതാവ് പറയുന്നത് "ഇല്ല" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 124) എന്ന് ഓർക്കുക.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും അപകടകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും വർഷം തോറും അവധി നൽകണം, കൈമാറ്റം അനുവദനീയമല്ല.

പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി എടുക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവനുവേണ്ടിയുള്ള അവധിക്കാലം എടുക്കാം, അതിനുശേഷം സ്വന്തം ഇഷ്ടം നിരസിക്കപ്പെടും. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന അവർ എഴുതുന്നു, അത് അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും.

ഈ തീയതി തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മുമ്പ് നിശ്ചയിച്ച കാലഹരണ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണമെന്നില്ല. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിക്കത്ത് എഴുതിയ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് അവധി എടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് രാജി കത്ത് എടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് തീരുമാനം മാറ്റാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127).

ക്യാഷ് കവറേജ് എങ്ങനെ ലഭിക്കും

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, 2019 ൽ അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ജീവനക്കാരന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, നിയമത്തിന്റെ ലേഖനത്തോട് വിശദീകരണം ചോദിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. പിരിച്ചുവിട്ടാലുടൻ, നിർദ്ദിഷ്ട എല്ലാ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനമല്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരുന്നാൽ മാത്രമേ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാവൂ എന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. അത് ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. ഒരു ഫ്രീഫോം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക ഫോം ഉണ്ടെങ്കിൽ - ഫോമിൽ. അപേക്ഷയുടെ "തല" അപേക്ഷയെ അംഗീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനവും അവന്റെ മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, അപേക്ഷകന്റെ പേര് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് "ആപ്ലിക്കേഷൻ" എന്നാണ്.
3. നേരിട്ട് ഒരു വാചകം, അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ പണത്തിന് തുല്യമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയാണ്. അധിക അവധി നൽകിയ സാഹചര്യങ്ങളും അതിന്റെ കാലാവധിയും സൂചിപ്പിക്കുക, നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 കാണുക.
4. തീയതിയും കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പും.

10 ദിവസത്തിന് ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വീകരിച്ച വേതനത്തിന്റെ അടുത്ത ഇഷ്യു തീയതിയിൽ, പേയ്മെന്റ് അപേക്ഷകന് നൽകണം. നഷ്ടപരിഹാരം പകരം വയ്ക്കാൻ പ്രധാന അവധിക്കാലം അനുവദനീയമല്ല. ഇത് നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, കുറ്റവാളിയെ ഒരു വലിയ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം എടുക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ആശയക്കുഴപ്പം, പ്രധാനമല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്താതെ, ഉത്തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്കാലത്തെ നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ കാണുക:

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ അവധിക്കാലത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. രണ്ട് വർഷമായി ഇത് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് വർഷത്തേക്ക്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അവകാശം അയാൾക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, 2 വർഷത്തേക്ക് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല, അതനുസരിച്ച് ഇരട്ടിയായി.

ഒറ്റയടിക്ക് എങ്ങനെ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിന് ശേഷം അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. അതേസമയം, ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്ന് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125). ബാക്കി ദിവസങ്ങൾ ഏത് അനുപാതത്തിലും എടുക്കാം. പ്രത്യേകിച്ചും, 7 ദിവസത്തേക്ക് രണ്ടുതവണ, 5 ദിവസത്തിലും 4 ദിവസത്തിലും രണ്ടുതവണ, അങ്ങനെ.

ലേഖനത്തിലെ അഭിപ്രായങ്ങളിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉത്തരം നൽകുന്നു

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എടുത്തില്ലെങ്കിൽ "കരിഞ്ഞുപോകുന്നുണ്ടോ" എന്ന ചോദ്യം തുറന്നിരിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം "കരിഞ്ഞുപോകില്ല" എന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുമ്പോൾ, കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച പൗരന്മാരെ വീണ്ടെടുക്കാൻ ചില പ്രദേശങ്ങളിലെ കോടതികൾ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

2010 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം കൺവെൻഷൻഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ നമ്പർ 132 ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ (ജനീവ, ജൂൺ 24, 1970 (ഇനി മുതൽ - കൺവെൻഷൻ); അംഗീകരിച്ചു ഫെഡറൽ നിയമം 07/01/2010 നമ്പർ 139-FZ), ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ചോദ്യത്തിന് വീണ്ടും ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായി.

ചർച്ചയുടെ കാരണം കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 -ന്റെ നിയമമാണ്, അതനുസരിച്ച് വാർഷികത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ ഭാഗം ശമ്പളത്തോട് കൂടിയുള്ള അവധി(കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും) അനുവദിക്കുകയും ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം - അവധി അനുവദിച്ച വർഷാവസാനം 18 മാസത്തിനുശേഷം.

കൺവെൻഷന്റെ ഈ വ്യവസ്ഥയെ പലരും വ്യാഖ്യാനിച്ചു, 18 മാസത്തിനുശേഷം പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ അവശേഷിക്കുന്ന അവധിക്കാലം "കരിഞ്ഞുപോകും". ഇതിന് ശേഷം നിരവധി കൂടിയാലോചനകളും അഭിമുഖങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിൽ സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധർ മാത്രമല്ല, ഉദ്യോഗസ്ഥരും അത്തരമൊരു നിഗമനത്തിന് അടിസ്ഥാനമില്ലെന്ന ആശയം പ്രകടിപ്പിച്ചു. അതിനാൽ, റോസ്‌ട്രഡ് സൃഷ്ടിച്ച ഇലക്ട്രോണിക് സേവന ഓൺലൈൻ ഇൻസ്‌പെക്ഷൻ.ആർ‌എഫിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ, ജനപ്രിയ ചോദ്യ വിഭാഗത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു: “ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് വർഷങ്ങളോളം അവധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും,“ കത്തുന്നില്ല ” ”അവധിക്കാലം സംഭവിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിദിനങ്ങളും തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകണം. "

ഫെഡറേഷൻ സർവീസ് ഫോർ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്, ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച് ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്, 2015 ഓഗസ്റ്റിൽ ഗാരന്റ് നടത്തിയ ഓൾ-റഷ്യൻ ഓൺലൈൻ സെമിനാറിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം "തീർന്നുപോകുന്നില്ല" എന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പ്രസ്താവിച്ചു, ശേഖരിച്ച അവധിക്കാലത്തിന് തൊഴിലുടമകൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും ജീവനക്കാരന് എല്ലാം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. സമാഹരിച്ച അവധിക്കാലം (പ്രസംഗത്തിന്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് "യഥാർത്ഥ കണക്ക്" മാസികയിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, നമ്പർ 8, ഓഗസ്റ്റ് 2015).

എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നര വർഷത്തിലേറെയായി അവസാനിച്ച തൊഴിൽ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ലഭിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക്, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവർക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്ന് ഇന്ന് ഉറപ്പില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചില ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 -ന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ കൃത്യമായി പരാമർശിക്കുന്ന പൊതു അധികാരപരിധിയിലുള്ള കോടതികൾ, അത്തരം ആവശ്യകതകളിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ പരിമിതികളുടെ ചട്ടം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചാൽ മതി.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം "കത്തിക്കുന്നത്"?

ചില ജുഡീഷ്യൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രചോദന ഭാഗം താഴെ കൊടുക്കുന്നു. ഇതനുസരിച്ച് ആർട്ടിക്കിൾ 392ലേബർ കോഡിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവകാശ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് പഠിച്ചതോ പഠിച്ചതോ ആയ ദിവസം മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിന് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കൺവെൻഷനിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് അർഹതയുള്ള വർഷാവസാനം 18 മാസത്തിനുള്ളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കണം. അങ്ങനെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അവകാശവാദത്തോടെ, നിർദ്ദിഷ്ട 18 മാസ കാലയളവ് അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാനാകൂ ( നിർവചനങ്ങൾമോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ 14.08.2015 നമ്പർ 33-28958 / 15, തീയതി 13.07.2015 നം. 4g-6930/15, Ulyanovsk പ്രാദേശിക കോടതി ജൂലൈ 14, 2015 നമ്പർ 33-2923 / 2015).

ഒരേ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എന്നാൽ ക്ലെയിം കാലയളവിലെ നിഗമനത്തിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന പദങ്ങൾ കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾക്കായി, കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ന്റെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് അത്തരമൊരു കാലയളവ് 21 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കണക്കാക്കുന്നു അവധി അനുവദിച്ച വർഷാവസാനം (18 മാസം. + 3 മാസം) ( നിർവചനങ്ങൾമോസ്കോ സിറ്റി കോടതി തീയതി 02.06.2015 നം. 33-1904/2015 , കരേലിയ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സുപ്രീം കോടതി തീയതി 03.27.2015 നമ്പർ 33-1227 / 2015, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്ഥാൻ സുപ്രീം കോടതി 03.03.2015 നമ്പർ 33-3295 / 2015).

നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്താനും കഴിയും, അതനുസരിച്ച് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ക്ലെയിം കാലയളവ് അവധി അനുവദിച്ച വർഷം അവസാനിച്ചതിന് 18 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷമാണ് ( നിർവചനങ്ങൾ 05.26.2015 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി നമ്പർ 33-11576 / 15, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബാഷ്കോർട്ടോസ്ഥാൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നമ്പർ. 33-5543/2015 ).

ഈ കേസുകളിലെല്ലാം, കോടതികൾ ഒരു തരത്തിലും പരിമിത കാലയളവിന്റെ ഗതിയുടെ ആരംഭത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കോടതിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വാദികളുടെ ശ്രമങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 140ഒപ്പം 127 നൽകിയ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ലേബർ കോഡ് വിജയത്തോടെ കിരീടധാരണം ചെയ്തിട്ടില്ല: ജഡ്ജിമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരമൊരു സമീപനം അടിസ്ഥാനപരമായ നിയമത്തിന്റെ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള പരിമിതി കാലയളവിലെ കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരംറഷ്യൻ നിയമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള ക്ലെയിമിനുള്ള പരിമിത കാലയളവിന്റെ പ്രശ്നം തുറന്നിരിക്കുന്നു

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിലെ ഈ പ്രവണത ശാസ്ത്ര സമൂഹത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. ഈ വിഷയം അന്താരാഷ്ട്ര ശാസ്ത്ര -പ്രായോഗിക സമ്മേളനത്തിൽ "തൊഴിൽ നിയമത്തിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമത്തിലും സ്ഥിരത (ആദ്യ ഗസ് റീഡിംഗുകൾ)" ചർച്ച ചെയ്തു. കോൺഫറൻസ് സ്റ്റേറ്റ് അതോറിറ്റികളോട് ഒരു അപ്പീൽ സ്വീകരിച്ചു ("റഷ്യയിലും വിദേശത്തും തൊഴിൽ നിയമം" എന്ന ജേണലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, നമ്പർ 3, 2015), ശാസ്ത്രജ്ഞർ കൺവെൻഷന്റെ അത്തരമൊരു വ്യാഖ്യാനത്തിന്റെ അസ്വീകാര്യതയെക്കുറിച്ചും മോശമാക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥയും അവരെ ലംഘിക്കുന്നതും. വിശ്രമിക്കാനുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശം, ഒപ്പം അവരുടെ സ്ഥാനം പരമോന്നത കോടതിയിൽ എത്തിക്കുന്നതിന് സഹായം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനായുള്ള കൺവെൻഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം വളരെ സമീപകാലത്ത് പറയേണ്ടതാണ് ( കൺവെൻഷൻഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ നമ്പർ 132 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനായി 09/06/2011 ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു), ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളെ നിരസിക്കുന്ന അതേ കോടതികൾ, അവർ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലത്തും അവർക്ക് അനുകൂലമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി, അവർ നിശ്ചിത കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, റഫർ ചെയ്തു ആർട്ടിക്കിൾ 127ലേബർ കോഡ് (ഉലിയാനോവ്സ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർവചനങ്ങൾ മെയ് 28, 2013 നമ്പർ 33-1783 / 2013, മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി നവംബർ 22, 2012 നമ്പർ 11-8853 / 12).

എന്തുകൊണ്ടാണ് കോടതികൾ അവരുടെ നിലപാട് മാറ്റാൻ തുടങ്ങിയത്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, കൺവെൻഷന്റെ ഒരേയൊരു പൊതു വ്യവസ്ഥ എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ നിരവധി പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾക്ക് ബദലായി അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നത് എന്നത് വ്യക്തമല്ല. രചയിതാവിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിയമ നിയമങ്ങളുടെ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ക്ലെയിമുകളുടെ പരിമിതി കാലയളവ് കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞതും ആ ദിവസവുമായി ഒരു തരത്തിലും പരസ്പര ബന്ധമില്ലാത്തതുമായ സമീപനമാണിത്. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ.

ഒന്നാമതായി, കൺവെൻഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയാണ് കൺവെൻഷൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന നിയമങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകും ( കല. പത്ത്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്). അതേസമയം ( കലയുടെ വകുപ്പ് 3. 5ഫെഡറൽ നിയമം 15.07.1995 നമ്പർ 101-FZ), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ officiallyദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ, അപേക്ഷയ്ക്കായി ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നേരിട്ട് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികളുടെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, ഉചിതമായ നിയമ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം വിശദീകരിച്ചതുപോലെ (10.10.2003 നമ്പർ 5 ലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ തസ്തികയുടെ ക്ലോസ് 3), ഒരു അന്തർദേശീയ വ്യവസ്ഥകളുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രയോഗത്തിന്റെ അസാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അടയാളങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉടമ്പടിയിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും, സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സൂചനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു -ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ ആഭ്യന്തര നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്ന പങ്കാളികൾ. കോടതി സിവിൽ കേസുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അത്തരമൊരു അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കുന്നു, അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും അവരുടെ അപേക്ഷയ്ക്കായി ആഭ്യന്തര പ്രവൃത്തികൾ നൽകേണ്ടതില്ലാത്തതും പ്രാപ്തിയുള്ളതുമായ വ്യവസ്ഥകൾ ദേശീയ നിയമത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾക്കും ബാധ്യതകൾക്കും കാരണമാകുന്നു. കോടതികളിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ ഈ വിശദീകരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രമേയത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടു (പോസ്റ്റിന്റെ ക്ലോസ് 9. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനം നമ്പർ 2).

കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ വാചകത്തിലേക്ക് ഇപ്പോൾ തിരിയുന്നു: ഈ കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ദേശീയ നിയമത്തിലൂടെയും നിയന്ത്രണത്തിലൂടെയും ബാധകമാണ്, കാരണം അവ കൂട്ടായ കരാറുകൾ, മധ്യസ്ഥത, ജുഡീഷ്യൽ തീരുമാനങ്ങൾ, സർക്കാർ വേതന ഫിക്സിംഗ് മെക്കാനിസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ബാധകമല്ല. ബന്ധപ്പെട്ട രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പ്രദായത്തിന് അനുസൃതമായും അതിൽ നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്തും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കൺവെൻഷൻ അതിന്റെ അപേക്ഷയ്ക്കായി ഒരു ആഭ്യന്തര നിയമം പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ദേശീയ നിയമങ്ങൾ അതിന് ശക്തി നൽകുന്ന മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ. കൺവെൻഷന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം വായിക്കുമ്പോൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ ഈ അർത്ഥം കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും. റഷ്യൻ നിയമവ്യവസ്ഥ, തത്ത്വത്തിൽ, അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയോടെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്തതിനാൽ, റഷ്യൻ കോടതികൾക്ക് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നയിക്കാനാകില്ല, അത് ആശ്രയിക്കുകയും വേണം തൊഴിൽ കോഡ്.

എന്നിരുന്നാലും, കൺവെൻഷൻ നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ അനുമാനിക്കുന്നുവെങ്കിലും, അതേ വിഷയത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന നിയമങ്ങളല്ലാതെ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ ഇത് സ്ഥാപിക്കണം. രചയിതാവിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ലീവ് ഉപയോഗിക്കേണ്ട കാലഘട്ടത്തിന്റെ അതിരുകൾ മാത്രമേ സ്ഥാപിക്കുകയുള്ളൂ എന്നത് വളരെ വ്യക്തമാണ്, കൂടാതെ അതിന്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയത്തിൽ ഇത് മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഭാഗങ്ങളുമായി മാത്രം വിഭജിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 124തൊഴിൽ കോഡ്. കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ഈ കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ വിടാനുള്ള അവകാശത്തിന് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല, അതിലുപരിയായി ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം തൊഴിലുടമ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

എങ്ങനെയെന്ന കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ കോഡ്കൺവെൻഷൻ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉപയോഗം, അതിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കൽ എന്നിവ അവധിക്കാല അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത മാർഗങ്ങളാണ്. പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തോടെ അവധി മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, കൺവെൻഷനിൽ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 12 നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം മിനിമം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കക്ഷികളെ വിലക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 11 പറയുന്നത് ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലി കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് ആനുപാതികമായി ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, അതിനായി അയാൾക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകപ്പെടും, അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമാണ് ഭാവിയിൽ വിടാനുള്ള അവകാശം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ അനുപാതത്തിൽ, കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. പണ നഷ്ടപരിഹാര വിഷയത്തിൽ കൺവെൻഷൻ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അവൾ, പോലെ തൊഴിൽ കോഡ്തത്വത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലയളവിൽ പ്രധാന അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തോടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിനങ്ങളും പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം മാത്രം പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവധിക്കാലത്തെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം ലംഘിക്കാനാവില്ല, ഈ അവകാശത്തിന്റെ ജുഡീഷ്യൽ പരിരക്ഷയ്ക്കായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തേക്കാൾ നേരത്തെ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഞങ്ങൾ നേരെ വിപരീതമായി മുന്നോട്ട് പോയി ജോലി കാലയളവിൽ സമർപ്പിച്ച അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അവകാശവാദം തൃപ്തികരമാണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം കോടതിക്ക് തൊഴിലുടമയെ എന്ത് ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാം എന്നാണ് തൊഴിൽ കോഡ്കൺവെൻഷൻ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബാധ്യതയല്ല, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പോലും ഭാഗികമായി അസാധ്യമാണ്. മൂന്ന് മാസ കാലയളവിന്റെ അവസാന ദിവസം ഫയൽ ചെയ്ത ഒരു ക്ലെയിം നിരസിക്കൽ, ജോലി തുടരുന്ന ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് അവധി ആവശ്യപ്പെടാൻ അർഹതയില്ലാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു പൊതുവേ, പിരിച്ചുവിട്ട ഉടൻ അത്തരമൊരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് വളരെ വൈകും. കേസിന്റെ രണ്ട് ഫലങ്ങളും, സൗമ്യമായി പറഞ്ഞാൽ, റഷ്യൻ നീതിയുടെ തത്വങ്ങളുമായി വളരെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

ജീവനക്കാരൻ, പിരിച്ചുവിടുന്ന നിമിഷം വരെ, സമയബന്ധിതമായി അനുവദിക്കാത്ത എല്ലാ ലീവുകളുടെയും അവകാശം നിലനിർത്തുന്ന സമീപനം, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിലും സാധാരണമാണ്. അത് അനുസരിക്കുന്ന കോടതികൾ യഥാർത്ഥ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് ഒരു സാധാരണ നിശ്ചിത കാലയളവ് ഉണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘന നിമിഷം മുതൽ, ഒരു ക്ലെയിമിനൊപ്പം കോടതിയിൽ പോകാൻ മൂന്ന് മാസത്തെ കാലയളവ് കണക്കാക്കണം ഈ അവധിക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കുക. കണക്കിലെടുക്കുന്നു ആർട്ടിക്കിളുകൾ 127, 140 ഒപ്പം 392 തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ, എല്ലാ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലും അത്തരമൊരു കാലയളവ് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസമാണ് (ഖബറോവ്സ്ക് പ്രാദേശിക കോടതിയുടെ നിർവചനങ്ങൾ 01.07.2015 നമ്പർ 33-4129 / 2015, സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് പ്രാദേശിക കോടതി 22.05.2015 നമ്പർ 33- 7641 /2015, ചെല്യാബിൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതി 06.04 തീയതി. 2015 നമ്പർ 11-3310 / 2015, ഓറൻബർഗ് റീജിയണൽ കോടതി 21.01.2015 നമ്പർ 33-433 / 2015; 02.03.2015 നമ്പർ 4 ജി -18 / പ്രിമോർസ്കി പ്രാദേശിക കോടതി 2015).

രചയിതാവിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മനോഭാവം, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിക്കുന്നതിനു തുല്യമായിരിക്കണം. സമാഹരിച്ച വേതനം നൽകാത്ത രൂപത്തിലുള്ള ലംഘനം തുടരുന്ന സ്വഭാവമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും ശമ്പളം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയും കൂടുതൽ വൈകിയ തുകകളും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും നിലനിൽക്കുന്നു, അതിനാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുവരെ, സൂചിപ്പിച്ച തുകകൾക്കായി കോടതിയിൽ ഒരു അപ്പീൽ കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല (2004 മാർച്ച് 17 ലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ തസ്തികയുടെ 56 -ാം വകുപ്പ്). അതേ യുക്തി പിന്തുടർന്ന്, ഒരിക്കൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള, എന്നാൽ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലെയും പരിമിതി കാലയളവ് മുഴുവൻ ജോലിയുടെയും കാലയളവിൽ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

അവസാനമായി, കൺവെൻഷന്റെ നിലവിലുള്ള വ്യാഖ്യാനവും പ്രയോഗവും ഇല്ലെങ്കിൽ അവസാന വാദം, അതിന്റെ ഉപയോഗം ആവശ്യമില്ല. ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് (1919 ലെ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ന്റെ ഖണ്ഡിക 8 (1946 ഒക്ടോബറിൽ മോൺട്രിയലിൽ നടന്ന ILO കോൺഫറൻസിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി)), ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു കൺവെൻഷനും അംഗീകരിക്കരുത് ഐ‌എൽ‌ഒയിലെ അംഗം കൺവെൻഷൻ നൽകുന്നതിനേക്കാൾ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏത് നിയമത്തെയും ബാധിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കും. അതിനാൽ, കൺവെൻഷനിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കർശനമായി കണ്ടത് തൊഴിൽ കോഡ്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ക്ലെയിമിനുള്ള പരിമിത കാലയളവിന്റെ വ്യാപ്തി, അത് ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥയെ വഷളാക്കുന്നുവെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ നിയമത്തിന് അനുകൂലമായി അതിന്റെ അപേക്ഷ ഉപേക്ഷിക്കുക.

പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നഷ്ടപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ക്ലെയിമിനുള്ള പരിമിതി കാലയളവ് അംഗീകരിക്കാൻ ചില കോടതികൾ നിലവിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നു, മുകളിൽ പറഞ്ഞ വാദങ്ങളുടെ പ്രായോഗികമായി മുഴുവൻ പാലറ്റും ഉപയോഗിച്ച് (15.07.2015 നമ്പർ 33-1558 / 2015 ലെ റിയാസാൻ പ്രാദേശിക കോടതിയുടെ നിർവചനങ്ങൾ , സമര റീജിയണൽ കോടതി 02.07.2015 നമ്പർ 33-6641 / 2015, സ്മോലെൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതി തീയതി 09.06.2015 നമ്പർ 33-2163 / 2015).

വ്യക്തമായും, ഇപ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയാണ്, നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഏകീകൃത പ്രയോഗം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് കോടതികൾക്ക് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ അധികാരമുണ്ട്.

ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് വാർഷിക അവധി ആവശ്യപ്പെടാം. ഇതിന്റെ കാലാവധി 28 ദിവസമാണ്. എന്നാൽ പൗരന്മാർക്ക് ഈ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ എപ്പോഴും പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകില്ല.

അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കത്തിക്കരിഞ്ഞോ അതോ 2019 ൽ ടിസിയിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമെന്നോ അവർക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്.

2019 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം തീർന്നുപോകുമോ എന്ന് പല പൗരന്മാർക്കും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്.

തയ്യാറാക്കിയ കരട് നിയമത്തിൽ, ഒരു പൗരന് കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർ കത്തിച്ചുകളയുമെന്ന വിവരമില്ല.

അവധിക്കാല ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ പ്രായോഗികമായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, അതിനാൽ ദിവസങ്ങൾ അടുത്ത കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു.

ഒരു പ citizenരൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കൂടുതൽ ദിവസത്തെ വിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കലയിൽ. ലേബർ കോഡിന്റെ 116 -ൽ പറയുന്നത് പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവാദമില്ല എന്നാണ്, എന്നാൽ കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കലാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 116. വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ഹാനികരമായ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജീവനക്കാർ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, വിദൂര വടക്കൻ മേഖലകളിലും തത്തുല്യമായ മേഖലകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം അനുവദിക്കും. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന കേസുകൾ.

തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിച്ചേക്കാം. ഈ ഇലകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സമിതിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകളോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ ആണ്.

ഒരു അവധിക്കാല നിയമനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ബാക്കി കാലയളവ് മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം;
• ഒരു പൗരന് വിശ്രമത്തിനായി പുറപ്പെടുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചാൽ, വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം;
• 2019 ൽ ഒരു തരത്തിലും അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ കത്തിക്കില്ല, സാധാരണ വാർഷികവും അധികവും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വിവിധ പുതുമകൾ ജീവനക്കാർ സ്വതന്ത്രമായി മനസ്സിലാക്കണം.

പല കമ്പനി നേതാക്കളും വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവില്ലായ്മ മുതലെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ ശിക്ഷയിൽ വിശ്വാസമില്ലാതെയുള്ള നിയമം മന vioപൂർവ്വം ലംഘിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

അവശേഷിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ് പ്രമാണത്തിന്റെ വികസനം നടത്തുന്നത്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമദിനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കേണ്ടത് അവരാണ്.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ എത്ര ദിവസത്തെ വിശ്രമം അവശേഷിക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിനുശേഷം അവ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കത്തിക്കും

2019 ൽ ടിസിയിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും, എന്നാൽ എല്ലാ നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കൃത്യമായി കണക്കിലെടുക്കണം:

• ഓരോ വ്യക്തിക്കും 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്കാലം എടുക്കാം;
• ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങൾ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് ഓട്ടോമാറ്റിക് മോഡിലേക്ക് മാറ്റും;
• കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 124 ടിസി, ഒരു വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ കൈമാറ്റം അനുവദിക്കൂ;
• തുടർച്ചയായി 2 വർഷത്തേക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും വേണ്ടി കൊണ്ടുപോകുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 124. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിവയ്ക്കൽ

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യണം:

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം;

പൊതു നിയമങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ പൂർത്തീകരണം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇതിനായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന്റെ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ബാധ്യസ്ഥനാണ് ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലെ തൊഴിൽ വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കരുത്.

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതും, പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഹാനികരമായ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ശരിയായ മാർഗം ഏതാണ്? കണ്ടെത്തുക.

ഈ പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ മേധാവിയെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു, വലിയ പിഴകളാൽ മാത്രമല്ല, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയാൽ പോലും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം വിശ്രമിച്ചില്ല, അത് ചെയ്യും

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ അടയ്ക്കാൻ സംഘടന നിർബന്ധിതമാകുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, 90 ദിവസം വരെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്ന രീതിയിലുള്ള ശിക്ഷയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് ബാധ്യതയില്ല. കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമദിനങ്ങൾ 2019 ൽ പോലും കത്തുന്നില്ല. ഒരു പൗരന് മുഴുവൻ അവധിയിൽ ആശ്രയിക്കാം.

വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, വിശ്രമ കാലയളവ് കത്തുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അടിയന്തിരമായി പൗരനെ വിശ്രമിക്കാൻ അയയ്ക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം കമ്പനിക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും.

പരിശോധനയ്ക്കിടെ ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും സ്വതന്ത്രമായി നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

കലയിൽ. കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് അവധി നീട്ടാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ 124 ടിസി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ അത് മാറ്റിവയ്ക്കാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേരിട്ട് നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നു:

• താൽക്കാലിക വൈകല്യമുള്ള കാലയളവ് അവധിക്കാലത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ ഒരു പൗരനെ അസുഖ അവധിക്ക് വിടുക;
• വിശ്രമവേളയിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിവിധ സംസ്ഥാന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, എന്നാൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;
• മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ലേബർ കോഡ് മാത്രമല്ല, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ പൗരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന നേരിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന വിവിധ ആന്തരിക പ്രവൃത്തികളും ഇത് നൽകാം.

2019 ൽ ടിസിയിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചാലും, മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ കരിഞ്ഞുപോകുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

അവ പണമായി മാറ്റിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി അവധിക്കാലം പോകുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി ഉറപ്പാക്കണം.

പ്രധാനം! നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി പറയുന്നു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വിശ്രമിക്കുന്നില്ല എന്നത് അനുവദനീയമല്ല, കാരണം അത്തരമൊരു സാഹചര്യം തിരിച്ചറിയുന്നത് കമ്പനിയുടെ തലയെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സൂക്ഷ്മത

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു പൗരൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല, പക്ഷേ അയാൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ വിശ്രമമുണ്ട്.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

• വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവനെ അയക്കുന്നത്, അതിനാൽ അയാൾക്ക് കമ്പനിയിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ അവധിക്കാലം പോകുന്നതിനുമുമ്പ് അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകളും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും ലഭിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ;
• പൗരന് പണം ലഭിക്കുന്നു, ഈ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ ജോലിയിൽ കമ്പനിയിലെ ഒരു പൗരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടലിനായി ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പൗരന്മാർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ വളരെ നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ?

വാടകയ്ക്കുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മാത്രമേ പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തോടെ അവധി മാറ്റാൻ അനുവദിക്കൂ. അല്ലാത്തപക്ഷം, പ citizenരൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, പേയ്മെന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു വർഷത്തെ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിന്റെ കാലാവധി 84 ദിവസമായിരിക്കും. ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവധിക്കാല വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത് ശമ്പളം മാത്രമല്ല, മറ്റ് ഫണ്ട് കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ചില ആളുകൾ അധിക അവധിക്കാലം പോലും കണക്കാക്കും.

അപകടകരമായതോ ഹാനികരമായതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോഴും അല്ലെങ്കിൽ ഫാർ നോർത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും അദ്ദേഹത്തെ നിയമിക്കുന്നു.