തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 426. ഫെഡറൽ നിയമം "പ്രവൃത്തി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു

വീട് / വികാരങ്ങൾ

ആശംസകൾ, പ്രിയ സുഹൃത്തുക്കളെ! 2016 മെയ് 1 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ, ഡിസംബർ 28, 2013 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" ഭേദഗതി ചെയ്തതായി ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമലും സ്വീകാര്യവും ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയാണ് മാറ്റങ്ങൾ നൽകുന്നത്.

സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോടോ അവന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തോ പരിശോധനയ്ക്കിടെ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ ഡിക്ലറേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു (ഇനിമുതൽ SOUT എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) SOUT ന്റെ നടത്തിപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ച്.

അതിനാൽ, പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയവും മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

- വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഉറപ്പാക്കുന്ന ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും രീതിയിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കുക;

- പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷന് അംഗീകൃത റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അഭ്യർത്ഥിച്ച റിട്ടേൺ രസീത് ഉപയോഗിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴിയോ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഒപ്പിട്ട ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപത്തിലോ അയയ്ക്കുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളുടെ സമയവും വ്യക്തമാക്കുന്നു:

- 12 മാസത്തിൽ കൂടരുത് - പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മാറ്റുകയും ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ;

- 6 മാസത്തിൽ കൂടരുത് - SOUT-ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകൾക്ക്.

കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ, 2020 ഡിസംബർ 31 വരെ, ഫെഡറൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും അളക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ (രീതികൾ) ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. ജൂൺ 26, 2008 ലെ നിയമം നമ്പർ 102- ഫെഡറൽ നിയമം "അളവുകളുടെ ഏകത ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ", അതായത്, അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇല്ലാതെ.

കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു:

- പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നു;

- പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകളും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും;

- ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി പാരിസ്ഥിതിക അവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ദ്ധന്റെ അധികാരം.

1996 ഏപ്രിൽ 1 ലെ "നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിൽ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗതമാക്കിയ) രജിസ്ട്രേഷനിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 136-FZ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 27-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 എന്നിവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

അത്രയേ ഉള്ളൂ. പുതിയ നോട്ടുകൾ വരുന്നതുവരെ!

ആർട്ടിക്കിൾ 1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന ബന്ധങ്ങളാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമപരവും സംഘടനാപരവുമായ അടിസ്ഥാനവും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ നില, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ നിയന്ത്രണം

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെയും ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു അന്താരാഷ്‌ട്ര ഉടമ്പടി ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽഎ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്നത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലെയും (ഇനിമുതൽ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥിരമായി നടപ്പിലാക്കിയ നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) അവരുടെ വ്യതിയാനം കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാരിൽ അവരുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ തോത്. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (ഉപക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

3. തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വീട്ടുജോലിക്കാർ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല - വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ.

4. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക ഘടകങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ചാണ്. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലും മുനിസിപ്പൽ സർവീസിലും ഫെഡറേഷൻ.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ ന്യായീകരണം;

2) ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക;

3) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം;

4) അപ്പീൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 26 സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം).

2. തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ന്റെ ഭാഗം 1 സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

2) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ളതും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കുന്നതുമായ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് നൽകുക. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളും;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് വ്യക്തമാക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിധി കുറയ്ക്കുന്നതിനും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ബോധപൂർവമായ നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിക്കരുത്;

4) ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക;

5) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുക;

6) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

1) അവന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഹാജരാകുക;

2) തൊഴിലുടമ, അവന്റെ പ്രതിനിധി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധൻ (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ധൻ എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു), ഒരു പ്രത്യേക നടത്തിപ്പിലെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയ്ക്കായി ബന്ധപ്പെടുക. അവന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ;

3) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 26 അനുസരിച്ച് അവന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുക.

2. തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 6. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിനിടയിൽ അത്തരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നിരസിക്കുക;

2) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിന്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യുക.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്:

1) തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ പ്രതിനിധി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ ന്യായീകരണം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് വിശദീകരണം നൽകുക. അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ;

2) തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകളുമായി ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അനുസരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകുക;

3) ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിൽ പരിശോധിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള അളവുകൾ, ഗവേഷണ രീതികൾ (ടെസ്റ്റുകൾ), മെഷർമെന്റ് ടെക്നിക്കുകൾ (രീതികൾ) എന്നിവയുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിച്ചതും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതുമായ രീതിയിൽ പ്രയോഗിക്കുക. അളവുകളുടെ ഏകത ഉറപ്പാക്കൽ;

4) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരംഭിക്കുകയോ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ ചെയ്യരുത്:

a) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാറിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ;

ബി) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയുടെ വിസമ്മതം;

5) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഓർഗനൈസേഷന് അറിയാവുന്ന വാണിജ്യപരവും മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും നിയമത്താൽ പരിരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 7. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം:

1) തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും;

2) ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും, അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് നിലവിലുള്ള അപകടസാധ്യതയെക്കുറിച്ചും, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ചും ദോഷകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഗ്യാരന്റി, നഷ്ടപരിഹാരം;

3) തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകൽ, അതുപോലെ കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക;

4) ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കൽ;

5) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ), ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക;

6) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും സ്ഥാപിക്കൽ;

7) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കായി ഒരു അധിക താരിഫ് സ്ഥാപിക്കൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കണക്കിലെടുത്ത്;

8) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് താരിഫിലേക്ക് കിഴിവുകളുടെ (സർചാർജുകൾ) കണക്കുകൂട്ടൽ;

9) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ധനസഹായ നടപടികൾക്കുള്ള ന്യായീകരണം;

10) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ;

11) തൊഴിലാളികളിൽ ഉയർന്നുവന്ന രോഗങ്ങളും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക;

12) ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ പ്രതിനിധികളും തമ്മിലുള്ള സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുടെ പരിഗണനയും പരിഹാരവും;

13) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാനിറ്ററി സേവനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെഡിക്കൽ പിന്തുണ, അവരുടെ അളവും വ്യവസ്ഥകളും എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

14) ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

15) പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതകളുടെ അളവ് വിലയിരുത്തൽ;

16) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ.

2) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവിന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ രസീത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും;

3) സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഉൽ‌പാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കും;

4) തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ;

5) തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിക്കുന്ന വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ;

6) ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് കാരണം സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തിരിച്ചറിഞ്ഞ തൊഴിൽ രോഗം, അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയതാണ്;

7) പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികളിൽ നിന്നോ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റൊരു പ്രതിനിധി സംഘടനയിൽ നിന്നോ പ്രചോദിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക.

2. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ലെ 1, 3 ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ നടന്ന തീയതി മുതൽ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ഇത് സംഭവിച്ച തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ 2-7 ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ.

3. തൊഴിലുടമയുടെ പേര്, കുടുംബപ്പേര് അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാധികാരി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, തൊഴിലുടമയുടെ പുനഃസംഘടന - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ പേരിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 3 - 7 ഭാഗം 1 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനാവില്ല. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തരുതെന്ന തീരുമാനം കമ്മീഷൻ എടുക്കണം.

4. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് മുമ്പായി അവരുടെ സാഹചര്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിക്ക് അവർക്ക് നൽകുന്ന ഭാഗിക ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും വഷളാകാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ച് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ.

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ന് കീഴിലുള്ള ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് നമ്പർ 426-FZ

5.1-2/2019 നമ്പർ 5.1-2/2019 കേസിൽ ഫെബ്രുവരി 21, 2019 ലെ തീരുമാനം നമ്പർ 5.1-2/2019

Povorinsky ജില്ലാ കോടതി (Voronezh മേഖല) - അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

Selyanka LLC-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 10/09/2018-ലെ ഓർഡർ നമ്പർ 36/12-5754-18-I, കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതായി സ്ഥാപിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 17 ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ", കമ്പനിയുടെ പരിശോധന സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയിട്ടില്ല. ...

21-11/2019 നമ്പർ 21-11/2019 കേസിൽ ഫെബ്രുവരി 6, 2019 ലെ തീരുമാനം.

റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ടൈവയുടെ സുപ്രീം കോടതി (റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ടൈവ) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

"തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ" ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ന്റെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. 2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 426-FZ "പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ...

21-13/2019 കേസ് നമ്പർ 21-13/2019 7-18/2019 ഫെബ്രുവരി 6, 2019 തീയതി

കൽമീകിയ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സുപ്രീം കോടതി (റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കൽമീകിയ) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

കൽമീകിയ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ പ്രദേശങ്ങൾ, ഈ തീയതി മുതൽ ഒരു മോട്ടോർ ഗ്രേഡർ ഡ്രൈവർ (5 യൂണിറ്റുകൾ), മഞ്ഞും ചതുപ്പും പോകുന്ന വാഹന ഡ്രൈവർ (1 യൂണിറ്റ്) എന്നീ സ്ഥാനങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. അങ്ങനെ, ഫെഡറൽ നിയമം N 426-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ന്റെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് - തീരുമാനം എടുക്കുന്ന സമയത്ത് ഒരു ഓൾ-ടെറൈൻ വാഹനത്തിന്റെ ഡ്രൈവർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോഡി കാലഹരണപ്പെട്ടില്ല, പക്ഷേ...

കേസ് നമ്പർ 12-25/2019 എന്ന കേസിൽ ഫെബ്രുവരി 6, 2019 ലെ തീരുമാനം നമ്പർ 12-25/2019 12-636/2018

വൊറോനെജിലെ ലെവോബെറെഷ്നി ജില്ലാ കോടതി (വൊറോനെഷ് മേഖല) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

എന്നിരുന്നാലും, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, ആക്സന്റ് എൽ‌എൽ‌സിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ച ശേഷം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ നമ്പർ ചുമത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചു, അത് പിന്നീട് 17 ലെ കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ റദ്ദാക്കി. 05.2018 കൂടാതെ, ആക്സന്റ് എൽഎൽസിയുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലികൾ ഭാഗത്തിന്റെ 6-ാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 10 ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ -FZ, ...

നമ്പർ A56-75749/2018 എന്ന കേസിൽ 2019 ഫെബ്രുവരി 5-ലെ പ്രമേയം

പതിമൂന്നാമത്തെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി ഓഫ് അപ്പീൽ (13 AAC)

2011 സെപ്റ്റംബർ 30-ലെ OKS 01 CJSC നമ്പർ 3/1-ന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത്, OKS 01 LLC-ന് സാധുതയുള്ളതാണ്. ഏപ്രിൽ 24, 2015 നമ്പർ 17-ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് - 3/B-215, തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ പുനഃസംഘടനയുടെ സമയത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിച്ചാൽ ഡിസംബർ 31 ന് മുമ്പ് നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ...

നമ്പർ 72-142/2019 കേസ് നമ്പർ 72-142/2019 72-1797/2018 ഫെബ്രുവരി 5, 2019 തീയതി

Sverdlovsk റീജിയണൽ കോടതി (Sverdlovsk മേഖല) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതിന് 60,000 റുബിളിന്റെ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ. 10, ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, കല. 15, ഭാഗം 1 കല. 17, ഭാഗം 1 കല. ഡിസംബർ 28, 2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 20 നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ." ജില്ലാ കോടതി ജഡ്ജിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കി, നടപടിക്രമങ്ങൾ ...

നമ്പർ 12-183/2019 കേസിൽ 2019 ജനുവരി 30-ലെ തീരുമാനം നമ്പർ 12-183/2019

Zheleznodorozhny ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോർട്ട് ഓഫ് പെൻസ (പെൻസ മേഖല) - ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ന്റെ ഖണ്ഡിക 11, ആർട്ടിക്കിൾ 4, ആർട്ടിക്കിൾ 17, ആർട്ടിക്കിൾ 27 ന്റെ ഭാഗം 6, ഭാഗം 2 ന്റെ ഖണ്ഡിക 1 എന്നിവയുടെ ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധന. ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426 -FZ തീയതിയിലെ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" എന്ന നിയമം, സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ പിഎയിൽ "ഫോറസ്റ്റ് ഫയർ സെന്റർ" ...

സൈറ്റിലേക്ക് ചേർത്തു:

അനുമതി ദിനം:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

ഫെഡറൽ നിയമം

പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെ കുറിച്ച്

സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ

ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ

അധ്യായം 1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വിഷയം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന ബന്ധങ്ങളാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ നിയന്ത്രണം

ആർട്ടിക്കിൾ 3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

ആർട്ടിക്കിൾ 4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

2. തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

ആർട്ടിക്കിൾ 5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

ആർട്ടിക്കിൾ 6. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

ആർട്ടിക്കിൾ 7. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ അപേക്ഷ

4) ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കൽ;

15) പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതകളുടെ അളവ് വിലയിരുത്തൽ;

അധ്യായം 2. ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയം നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

ആർട്ടിക്കിൾ 8. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ധനസഹായം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന തൊഴിലുടമയും ഓർഗനൈസേഷനോ ഓർഗനൈസേഷനുകളോ സംയുക്തമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സിവിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുന്നു.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ചു. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തപ്പെടുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാരം തീയതി മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

5. സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന സംസ്ഥാനവും മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും.

ആർട്ടിക്കിൾ 9. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ഒരു കമ്മീഷനെ രൂപീകരിക്കുന്നു (ഇനിമുതൽ കമ്മീഷൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വിചിത്രമായിരിക്കണം, കൂടാതെ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അംഗീകരിച്ചു.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധൻ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ പ്രതിനിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവയുൾപ്പെടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ കമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടനയും നടപടിക്രമവും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സായി തരംതിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, കമ്മീഷനിൽ തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുന്നു - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ (വ്യക്തിപരമായി), സംഘടനയുടെ തലവൻ, മറ്റ് അംഗീകൃത ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിന്റെ (ലേബർ സേഫ്റ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ ദാതാവ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

4. കമ്മീഷനെ നയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയോ അവന്റെ പ്രതിനിധിയോ ആണ്.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

6. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള (ഒരേ തരം) വെന്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, ഹീറ്റിംഗ്, ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രൊഡക്ഷൻ പരിസരങ്ങളിൽ (ഉത്പാദന മേഖലകൾ) സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണ്. , ഒരേ തൊഴിൽ, സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഒരേ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഒരേ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അതേ ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരേ തരത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നടത്തുന്നു. ഒരേ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

7. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനം ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുകയോ സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളും മറ്റ് വ്യക്തികളും, ഫെഡറൽ ഉടമ്പടിയിൽ, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു. സംസ്ഥാന ആറ്റോമിക് എനർജി കോർപ്പറേഷൻ "റോസാറ്റം" എന്ന വിഷയത്തിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി നിർവഹിക്കുകയും സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ (ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ) അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പരിക്കിന്റെ സാധ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന്), സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.

ആർട്ടിക്കിൾ 10. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയൽ

1. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലവിലുള്ള ഉൽ‌പാദന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങളുടെ യാദൃശ്ചികതയെ ഉൽ‌പാദന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫെഡറൽ ബോഡി എക്സിക്യൂട്ടീവ് പവർ അംഗീകരിച്ച ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം, റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിയാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം രൂപീകരിച്ച ഒരു കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

3. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണം:

1) തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവയും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളാണ്, അവ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിതമായ കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ. ജോലി) ജീവനക്കാരുടെ ആനുകാലിക (തൊഴിൽ പ്രവർത്തന സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ;

2) ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മുമ്പ് നടത്തിയ പഠനങ്ങളുടെയും (ടെസ്റ്റുകളുടെയും) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും;

3) വ്യാവസായിക പരിക്കുകളുടെ കേസുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവന്ന ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തിന്റെ സ്ഥാപനം;

4) അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

4. ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കമ്മീഷൻ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗും) അളവുകളും വഹിക്കപ്പെടുന്നില്ല. പുറത്ത്.

5. ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഈ ഫെഡറൽ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഈ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിയമം.

6. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടത്തുന്നില്ല:

1) തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, പ്രസക്തമായ ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ) എന്നിവയുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷന്റെ ആദ്യകാല നിയമനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു നടപ്പിലാക്കി;

2) നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മുമ്പ് നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.

7. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 6 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമായ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13-ന്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക.

ആർട്ടിക്കിൾ 11. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം

1. തിരിച്ചറിയൽ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് തൊഴിലുടമ സമർപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത്, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

3. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന പ്രഖ്യാപനങ്ങളുടെ ഒരു രജിസ്റ്ററിന്റെ രൂപീകരണവും പരിപാലനവും ഉറപ്പാക്കും. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതി, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

4. സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് സാധുവാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാരം തീയതി മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

5. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, ഈ പ്രഖ്യാപനം സ്വീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ) വ്യക്തികളുടെ തെറ്റ് കാരണം സംഭവിച്ചത്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇതിന് കാരണം ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയതാണ്, അത്തരം ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ പ്രഖ്യാപനം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടാത്തതുമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

6. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന പ്രഖ്യാപനം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുത്തത്. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു.

7. സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ സാധുതയ്ക്കിടെ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, ഈ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവ് നീട്ടിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. അടുത്ത അഞ്ച് വർഷം.

ആർട്ടിക്കിൾ 12. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗ്) അളക്കലും

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ എല്ലാ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമാണ്.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതകൾ, ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമായ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക കമ്മീഷൻ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. മുമ്പ് നടത്തിയ ഗവേഷണ ഫലങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകൾ) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി.

3. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗും) അളവുകളും നടത്തുന്നത് ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (സെന്റർ), വിദഗ്ധർ, മറ്റ് ജോലിക്കാർ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

4. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും നടത്തുമ്പോൾ, ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റ്) രീതികളും അളക്കൽ സാങ്കേതികതകളും (രീതികൾ) അനുബന്ധ മാർഗങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം. അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിൽ പരിശോധിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്തിയ അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

5. ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റ്) രീതികളും സാങ്കേതികതകളും, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, ഈ പഠനങ്ങൾ (ടെസ്റ്റുകൾ) നടത്തുന്ന വിദഗ്ധരുടെയും മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെയും ഘടനയും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനാണ് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. .

6. പഠനങ്ങളുടെ (ടെസ്റ്റുകൾ) ഫലങ്ങളും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും ഈ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകൾക്കും വിധേയമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

7. ഗവേഷണ ഫലങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകൾ) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും, ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റുകൾ) ഫലങ്ങളും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (കേന്ദ്രം) അംഗീകൃതമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഉപയോഗിക്കാം ) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ സംഘടിപ്പിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മേൽ ഉൽപ്പാദന നിയന്ത്രണം നടത്തുമ്പോൾ, എന്നാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ആറുമാസത്തിന് മുമ്പല്ല. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ ഈ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ ശുപാർശയിൽ ഒരു കമ്മീഷൻ എടുക്കുന്നു.

8. ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റുകൾ) ഫലങ്ങളും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ദോഷകരമായ തോതനുസരിച്ച് തരംതിരിക്കുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾക്ക് (ഉപവർഗ്ഗങ്ങൾ) അപകടം.

9. ഈ പഠനങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകളും) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ അളവുകളും നടത്തുന്നത് ഭീഷണിയായേക്കാവുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ), ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകൾ നടത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം കമ്മീഷനുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ, വിദഗ്ധർ, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരുടെ ജീവിതം. അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉചിതമായ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താതെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

10. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 9-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം ഈ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള യുക്തി ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കമ്മീഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ടിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ.

11. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന പ്രവൃത്തികൾ, അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത്, ഈ തീരുമാനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മീഷന്റെ പ്രോട്ടോക്കോളിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 13. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്, താഴെപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഗവേഷണത്തിനും (പരിശോധനയ്ക്കും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്:

1) ഭൗതിക ഘടകങ്ങൾ - പ്രധാനമായും ഫൈബ്രോജനിക് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എയറോസോൾ, ശബ്ദം, ഇൻഫ്രാസൗണ്ട്, വായുവിലൂടെയുള്ള അൾട്രാസൗണ്ട്, പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ വൈബ്രേഷൻ, നോൺ-അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ (ഇലക്ട്രോസ്റ്റാറ്റിക് ഫീൽഡ്, വ്യാവസായിക ആവൃത്തിയുടെ ഹൈപ്പോജിയോ മാഗ്നറ്റിക്, ഇലക്ട്രിക്, കാന്തിക ഫീൽഡുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥിരമായ കാന്തികക്ഷേത്രം (50 ഹെർട്സ്), റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയും ഒപ്റ്റിക്കൽ ശ്രേണിയും (ലേസർ, അൾട്രാവയലറ്റ്), അയോണൈസിംഗ് വികിരണം, മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ (വായു താപനില, ആപേക്ഷിക ആർദ്രത, വായു വേഗത, ഇൻഫ്രാറെഡ് വികിരണം), പ്രകാശ പരിസ്ഥിതിയുടെ പാരാമീറ്ററുകൾ (കൃത്രിമ വിളക്കുകൾ (പ്രകാശം) എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒന്നിടവിട്ട വൈദ്യുതകാന്തിക ഫീൽഡുകൾ. പ്രവർത്തന ഉപരിതലം);

2) രാസ ഘടകങ്ങൾ - രാസ പദാർത്ഥങ്ങളും മിശ്രിതങ്ങളും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ വായുവിലും തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മത്തിലും അളക്കുന്നു, അതിൽ ജൈവ സ്വഭാവമുള്ള ചില പദാർത്ഥങ്ങൾ (ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ, വിറ്റാമിനുകൾ, ഹോർമോണുകൾ, എൻസൈമുകൾ, പ്രോട്ടീൻ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ കെമിക്കൽ സിന്തസിസ് വഴി ലഭിക്കുന്നു. (അല്ലെങ്കിൽ) രാസ വിശകലന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിനായി;

3) ജൈവ ഘടകങ്ങൾ - ബാക്ടീരിയ തയ്യാറെടുപ്പുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ, ജീവനുള്ള കോശങ്ങൾ, ബീജങ്ങൾ, രോഗകാരിയായ സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ - പകർച്ചവ്യാധികൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങൾ.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഗവേഷണത്തിനും (പരിശോധനയ്ക്കും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്:

1) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത - മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിലും തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തന സംവിധാനങ്ങളിലും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ സൂചകങ്ങൾ;

2) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത - കേന്ദ്ര നാഡീവ്യവസ്ഥയിലും തൊഴിലാളിയുടെ സെൻസറി അവയവങ്ങളിലും സെൻസറി ലോഡിന്റെ സൂചകങ്ങൾ.

3. ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (കേന്ദ്രം) ഉൽ‌പാദന അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ഇനിപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്തുന്നു:

1) വായുവിന്റെ താപനില;

2) ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം;

3) വായു വേഗത;

4) ഇൻഫ്രാറെഡ് വികിരണത്തിന്റെ തീവ്രതയും എക്സ്പോഷർ ഡോസും;

7) റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയിലെ വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിന്റെ ഇതര വൈദ്യുത മണ്ഡലത്തിന്റെ തീവ്രത;

8) റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയിലെ വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിന്റെ ആൾട്ടർനേറ്റ് കാന്തികക്ഷേത്രത്തിന്റെ ശക്തി;

10) തരംഗദൈർഘ്യ പരിധി 200 - 400 നാനോമീറ്ററിൽ അൾട്രാവയലറ്റ് വികിരണ സ്രോതസ്സുകളുടെ തീവ്രത;

11) തരംഗദൈർഘ്യത്തിലുള്ള വികിരണം UV-A (= 400 - 315 നാനോമീറ്റർ), UV-B (= 315 - 280 നാനോമീറ്റർ), UV-C (= 280 - 200 നാനോമീറ്റർ);

12) ലേസർ വികിരണത്തിന്റെ ഊർജ്ജ എക്സ്പോഷർ;

13) ഗാമാ വികിരണം, എക്സ്-റേ, ന്യൂട്രോൺ റേഡിയേഷൻ എന്നിവയുടെ ആംബിയന്റ് ഡോസ് തുല്യമായ നിരക്ക്;

14) ഉൽ‌പാദന പരിസരം, ഉൽ‌പാദന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മം എന്നിവയുടെ റേഡിയോ ആക്ടീവ് മലിനീകരണം;

15) ശബ്ദ നില;

16) പൊതുവായ ഇൻഫ്രാസൗണ്ട് ശബ്ദ സമ്മർദ്ദ നില;

17) എയർ അൾട്രാസൗണ്ട്;

18) പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ വൈബ്രേഷൻ;

19) പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിന്റെ പ്രകാശം;

20) കെമിക്കൽ സിന്തസിസ് വഴിയും (അല്ലെങ്കിൽ) രാസ വിശകലന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം നിയന്ത്രിക്കാനും ലഭിക്കുന്ന ജൈവ സ്വഭാവമുള്ള പദാർത്ഥങ്ങൾ (ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ, വിറ്റാമിനുകൾ, ഹോർമോണുകൾ, എൻസൈമുകൾ, പ്രോട്ടീൻ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ) ഉൾപ്പെടെയുള്ള ദോഷകരമായ രാസവസ്തുക്കളുടെ സാന്ദ്രത. ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിലും തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മത്തിലും അത്തരം വസ്തുക്കളുടെ മിശ്രിതങ്ങളുടെ സാന്ദ്രത (ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) അക്രഡിറ്റേഷന്റെ പരിധിക്ക് അനുസൃതമായി);

21) ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൽ എയറോസോളുകളുടെ ബഹുജന സാന്ദ്രത;

22) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത (ലോഡിന്റെ ചലനത്തിന്റെ പാതയുടെ നീളം, പേശികളുടെ പ്രയത്നം, ചരക്കുകളുടെ പിണ്ഡം, തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിന്റെ ചെരിവിന്റെ കോണും ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ചായ്വുകളുടെ എണ്ണവും (ഷിഫ്റ്റ്) , ലോഡ് പിടിക്കുന്ന സമയം, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം);

എ) ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് വാഹനങ്ങൾ (കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, സിഗ്നലുകളുടെ സാന്ദ്രത (വെളിച്ചം, ശബ്‌ദം) ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിനുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ, ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉൽപാദന വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം, ഓഡിറ്ററി അനലൈസറിലെ ലോഡ്, സജീവമായ നിരീക്ഷണ സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉത്പാദന പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി);

ബി) കൺവെയർ-ടൈപ്പ് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ (ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഘടകങ്ങളുടെ എണ്ണം (സാങ്കേതികവിദ്യകൾ)) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു;

സി) ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുമായി ദീർഘകാല പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;

24) ജൈവ ഘടകങ്ങൾ (ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) അക്രഡിറ്റേഷൻ പരിധിക്ക് അനുസൃതമായി.

4. ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയ്ക്കായി, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി യോജിച്ച് സ്റ്റേറ്റ് ആറ്റോമിക് എനർജി കോർപ്പറേഷൻ "റോസാറ്റം" പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയന്ത്രണം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമായി, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു അധിക പട്ടിക സ്ഥാപിക്കാൻ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും സാധ്യമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 14. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

1. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ നാല് ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒപ്റ്റിമൽ, സ്വീകാര്യമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.

2. ഒപ്റ്റിമൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 1) ജീവനക്കാരന്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ എക്‌സ്‌പോഷർ ലെവലുകൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തിൽ കവിയരുത്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും മനുഷ്യർക്ക് സുരക്ഷിതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

3. സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 2) ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തിൽ കവിയാത്ത എക്സ്പോഷർ അളവ് , കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തന നില ഒരു നിയന്ത്രിത വിശ്രമ കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു.

4. ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 3) എന്നത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്:

1) സബ്ക്ലാസ് 3.1 (ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തന നില പുനഃസ്ഥാപിച്ചതിന് ശേഷം , അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ ദീർഘമായ കാലയളവിൽ (ഷിഫ്റ്റ്), ഈ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് നിർത്തുന്നു, ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു;

2) സബ്ക്ലാസ് 3.2 (രണ്ടാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷർ അളവ് ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. നീണ്ട എക്സ്പോഷറിന് ശേഷം (പതിനഞ്ചു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ രൂപങ്ങളുടെ രൂപവും വികാസവും (പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ) നേരിയ തീവ്രതയുള്ള തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ;

3) സബ്ക്ലാസ് 3.3 (മൂന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷർ അളവ് ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ മിതമായതും മിതമായതുമായ തീവ്രത (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ രൂപവും വികാസവും;

4) സബ്ക്ലാസ് 3.4 (നാലാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ് കഠിനമായ തൊഴിൽ രൂപങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും. തൊഴിൽ പ്രവർത്തന കാലയളവിലെ രോഗങ്ങൾ (പൊതു പ്രവർത്തന ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം).

5. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളെ ജീവനക്കാരൻ തുറന്നുകാട്ടുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 4), മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തെ എക്സ്പോഷർ നിലകൾ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കും. ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിലേക്കും എക്സ്പോഷറിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളിലേക്കും ഈ ഘടകങ്ങൾ ജോലി ജീവിതത്തിൽ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ രോഗം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു.

6. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, പ്രസക്തമായ സാങ്കേതിക ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമായ ഫലപ്രദമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കമ്മീഷൻ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കുറയ്ക്കാം. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

7. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിയുമായി കരാർ പ്രകാരം, പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കൂടുതൽ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 6-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ.

8. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കുറയ്ക്കൽ നടത്താം. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി യോജിച്ച്, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുകയും ഫീൽഡ് തൊഴിലാളികളിലെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.

9. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 15. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾക്കൊപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;

2) ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള കാർഡുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ദ്ധൻ സ്ഥാപിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;

4) ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ) നടത്തുന്നതിനും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ അളക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ;

5) വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ;

6) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 ലെ ഭാഗം 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ), അളവുകൾ നടത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തീരുമാനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മീഷന്റെ പ്രോട്ടോക്കോൾ (അത്തരം ഒരു തീരുമാനം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ);

7) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ സംഗ്രഹ ഷീറ്റ്;

8) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;

9) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ നിഗമനങ്ങൾ.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിടുകയും കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളോട് യോജിക്കാത്ത കമ്മീഷനിലെ ഒരു അംഗത്തിന് യുക്തിസഹമായ ഒരു വിയോജിപ്പുള്ള അഭിപ്രായം രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് ഈ റിപ്പോർട്ടുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെയും അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഫോം, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു.

4. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ 1, 2, 9 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കും.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

6. തൊഴിൽ ദാതാവ്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, വിവര, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഇൻറർനെറ്റ്" (അത്തരം ഒരു വെബ്സൈറ്റ് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്ക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ ഡാറ്റയും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയും. ആരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം.

ആർട്ടിക്കിൾ 16. വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

1. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് (എന്നാൽ രണ്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കുറയാത്തത്) 20 ശതമാനം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കാർഡ് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു ഏകീകൃത പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുന്നു.

4. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വ്യത്യസ്‌തമായ തൊഴിൽ മേഖലകളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമായ ഉൽ‌പാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോ നിരവധി ജീവനക്കാരോ സമാനമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. , സമാന ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള സാധാരണ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക നിർണ്ണയവും അത്തരം ജോലികളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നടത്തുമ്പോൾ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വാധീനത്തെ തുടർന്നുള്ള വിലയിരുത്തലിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനവും നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർമാരെയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിലൂടെയും സമയപാലനത്തിലൂടെയും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 സ്ഥാപിച്ച സമാനതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലമെങ്കിലും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പ് സമാനമായതായി അംഗീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മുമ്പ് സമാനമായി അംഗീകരിച്ച എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 17. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു

1. താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം:

1) പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ;

2) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ ലഭിക്കുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

2. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ നടന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 18. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് ഉൾപ്പെടെ, റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് വിധേയമാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ (ഇനി മുതൽ - അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനം). തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനാണ്.

2. അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്‌റ്റുകളാണ്:

1) തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) മുഴുവൻ പേര്;

ബി) പ്രവർത്തന സ്ഥലവും സ്ഥലവും;

ഇ) സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് കോഡ്;

f) ജോലികളുടെ എണ്ണം;

g) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം;

h) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്ക്ലാസ്സുകൾ) പ്രകാരം ജോലികളുടെ വിതരണം;

2) ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥല നമ്പർ;

ബി) തൊഴിലാളി പ്രൊഫഷനുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, താരിഫ് ക്ലാസുകൾ എന്നിവയുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച്, തന്നിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കോഡ്;

സി) ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ വ്യക്തിഗത വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ;

d) ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം;

ഇ) ഒരു നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്), അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്), അവയുടെ പേര്, അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകൾ, അളന്ന മൂല്യങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ഈ ഹാനികരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരന്റെ അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന കാലയളവ്;

f) വാർദ്ധക്യത്തിൽ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പെൻഷന്റെ അവകാശങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

g) കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിൽ സംഭവിച്ച വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ;

എച്ച്) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (അതിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ പാലിക്കുകയോ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുക ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ);

3) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) മുഴുവൻ പേര്;

ബി) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ എൻട്രിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

സി) നികുതിദായകന്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;

d) പ്രധാന സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

ഇ) ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) അക്രഡിറ്റേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ നമ്പറും സാധുത കാലയളവും ഉൾപ്പെടെ;

എഫ്) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധരെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്തവർ, അവസാന നാമം, പേരിന്റെ ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, സ്ഥാനം, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ;

g) ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (സെന്റർ) ഉപയോഗിക്കുന്ന അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിന്റെ പേരും അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിലെ അതിന്റെ നമ്പറും, അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ, കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതി അതിന്റെ പരിശോധന, അളവുകളുടെ തീയതി, അളന്ന ദോഷകരമായ വസ്തുക്കളുടെ പേരുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ.

3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റിന്റെ രൂപത്തിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും അടങ്ങിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭ്യമാണ്.

5. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 4 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിന്റെ, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

6. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതിന് കീഴിലുള്ള ഫെഡറൽ സേവനവും സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റും നിർവഹിക്കുന്നു. ഇത് ഏകോപിപ്പിച്ച ഫണ്ടുകളും ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇൻഷുറൻസ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7.

7. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, സംഭരണം, ഉപയോഗം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചു, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

8. വിവര ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അനധികൃത പ്രവേശനത്തിൽ നിന്ന് ഈ വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

9. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഓപ്പറേറ്റർ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്, അത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

അധ്യായം 3. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയം നടത്തുന്ന സംഘടനകൾ

പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്തിപ്പിലെ വിദഗ്ധർ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

ആർട്ടിക്കിൾ 19. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനം ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമപരമായ രേഖകളിലെ പ്രധാന തരം പ്രവർത്തനമായി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നായി ഒരു സൂചന;

2) ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വിദഗ്ധരുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ സാന്നിധ്യവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിൽ ഒന്നിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ - ഒരു പൊതു ശുചിത്വ ഡോക്ടർ, തൊഴിൽ ശുചിത്വത്തിൽ ഒരു ഡോക്ടർ, സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ലബോറട്ടറി ഗവേഷണത്തിനുള്ള ഡോക്ടർ;

3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ ബോഡിയുടെ അംഗീകാരമുള്ള ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റായി സാന്നിദ്ധ്യം, കൂടാതെ ഗവേഷണം നടത്തുന്ന അക്രഡിറ്റേഷന്റെ വ്യാപ്തി ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13-ന്റെ ഖണ്ഡിക 1 - 11, 15 - 23 ഖണ്ഡികകൾ 1 - 11, 15 - 23 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകൾ നടത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഭാഗത്തിന്റെ 12-14, 24 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ലെ 3, ഈ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെന്റർ) സ്വതന്ത്രമായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഏർപ്പെട്ടോ, ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികൾ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അംഗീകൃതമാക്കിയാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ ബോഡി.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ചത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ.

ആർട്ടിക്കിൾ 20. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധർ

കൺസൾട്ടന്റ് പ്ലസ്: ശ്രദ്ധിക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 27 ന്റെ ഭാഗങ്ങൾ 1, 2 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ ചുമതലകൾ ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ നിർവഹിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികളിൽ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. , ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ, എന്നാൽ ഈ ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്ക് ശേഷമല്ല (ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27 ന്റെ ഭാഗം 3).

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസായ വ്യക്തികൾക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ളവർക്കും (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അനുവദനീയമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ദ്ധനായി പ്രവർത്തിക്കുക.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, അതിന്റെ ഫലമായി ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകൽ, അത് റദ്ദാക്കൽ എന്നിവ സംസ്ഥാന നയവും നിയമവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നിയന്ത്രണം.

3. ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം;

2) അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം, അധിക പ്രൊഫഷണൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഉള്ളടക്കം, കുറഞ്ഞത് എഴുപത്തിരണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു;

3) കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മേഖല ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്ന മേഖലയിൽ പ്രായോഗിക പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

4. വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഫോം, അതിനുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 21. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററും

1. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഇനി മുതൽ സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ), കൂടാതെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ ഒരു രജിസ്റ്ററും (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. സംഘടനകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്.

3. വിദഗ്ധരുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

4. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

1) സ്ഥാപനത്തിന്റെ മുഴുവൻ പേരും അതിന്റെ സ്ഥാനവും;

2) നികുതിദായകന്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;

3) പ്രധാന സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

4) സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ എൻട്രിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

5) ഓർഗനൈസേഷന്റെ രജിസ്റ്ററിൽ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന തീയതി;

6) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

7) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

8) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

5. വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

1) വിദഗ്ദ്ധന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);

2) നമ്പർ, വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി (വിദഗ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ്), വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ കാലഹരണ തീയതി (വിദഗ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ്);

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ വിദഗ്ദ്ധന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മേഖല അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖലകൾ;

4) വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് റദ്ദാക്കിയ തീയതി.

6. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ 4-ഉം 5-ഉം ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് വിധേയമാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വിവര, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ശൃംഖലയിൽ. "ഇന്റർനെറ്റ്" കൂടാതെ എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കും ഫീസ് ഈടാക്കാതെ തന്നെ അവലോകനത്തിന് ലഭ്യമായിരിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 22. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ വിദഗ്ധർ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരും സ്വതന്ത്രരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകളാൽ മാത്രം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല:

1) സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടം (നിയന്ത്രണം) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധന നടത്തുന്നതിനും അധികാരമുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ;

2) മാനേജർമാരും മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകളുടെ) സ്ഥാപകരും (പങ്കെടുക്കുന്നവരും) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ;

3) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥാപകരുമായി (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) മാനേജർമാരും മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും (മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകൾ, കുട്ടികൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, അതുപോലെ സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകളുടെ മക്കൾ, കുട്ടികളുടെ ഇണകൾ) അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (തൊഴിലുടമകൾ), തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം സംഘടനകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ;

4) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി (തൊഴിലുടമകൾ) ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ), ഈ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകൾ) അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ശാഖകൾ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ), അതുപോലെ അത്തരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായി പൊതുവായ സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) ഉള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി (തൊഴിലുടമകൾ) ബന്ധപ്പെട്ട്;

5) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ) സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ), അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വ്യവസ്ഥകൾ;

6) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകൾ) സ്ഥാപകരുമായി (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) അടുത്ത ബന്ധമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധമുള്ള വിദഗ്ധർ (മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകൾ, കുട്ടികൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, അതുപോലെ സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകളുടെ മക്കൾ, കുട്ടികളുടെ ഇണകൾ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത്, അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

3. ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ നടപടിക്രമവും തുകയും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സേവനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സിവിൽ കരാറുകളാണ്, മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമകളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും അവരുടെ വിദഗ്ധർക്കും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമാകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അവകാശമില്ല (ഓർഗനൈസേഷന്റെ താൽപ്പര്യം പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വിദഗ്ദ്ധ സ്വാധീനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം).

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഭരണപരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 23. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, അതിന്റെ പെരുമാറ്റ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാർക്കും - തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ബാധ്യതകളുടെ സ്വത്ത് ബാധ്യതയുടെ അപകടസാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് വ്യക്തികൾ, അത്തരം ബാധ്യതയ്ക്കായി ഒരു സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ.

ആർട്ടിക്കിൾ 24. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കൽ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു:

1) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡികളിൽ നിന്നുള്ള സമർപ്പണങ്ങളിൽ, സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള (മേൽനോട്ടം) നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ;

2) ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിക്ക് നേരിട്ട് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകളിൽ , അതുപോലെ തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ഇൻഷുറർമാർ.

3. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ ചെലവിൽ പണമടച്ചുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള വിഷയങ്ങളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളുമായി ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അപേക്ഷകരുടെ വിയോജിപ്പ് പരിഗണിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, 2010 ജൂലൈ 27 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, “സംസ്ഥാന വ്യവസ്ഥയുടെ സംഘടനയിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങളും".

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അത്തരം ഒരു പരീക്ഷ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

6. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ന്റെ ഭാഗം 3 സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് വിധേയമാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ബോഡിയാണ്.

അധ്യായം 4. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 25. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണവും (മേൽനോട്ടം) ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണവും

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിന്റെ പ്രദേശിക ബോഡികളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമനിർമ്മാണവും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തന ഗ്യാരണ്ടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരാണ് നടത്തുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 26. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ വിയോജിപ്പുകളുടെ പരിഗണന

1. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളോടുള്ള വിയോജിപ്പ്, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് (നിഷ്ക്രിയത്വം) തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാവുന്ന അതിന്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി പരിഗണിക്കുന്നു.

2. ഒരു തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ, ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം കോടതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ആർട്ടിക്കിൾ 27. പരിവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്ന നിലയിൽ, സാധുത കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം നിലവിലുള്ളവരുടെ കാലയളവ്, ഈ സംഘടനകളുടെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികളുടെ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ നിയമം, എന്നാൽ 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം. ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അക്രഡിറ്റേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം വരെ, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികളുടെ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അക്രഡിറ്റേഷൻ നടത്തുന്നു.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന രീതിയിൽ അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളായി, കൂടാതെ 2014-ൽ അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികൾ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) ഉണ്ട്. 2014 ഡിസംബർ 31 വരെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.

3. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ ചുമതലകൾ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നിർവഹിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം സംസ്ഥാനം അനുസരിച്ച് പരീക്ഷണ ലബോറട്ടറികളിൽ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) പ്രവർത്തിക്കുക, എന്നാൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്ക് ശേഷം.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നടത്താൻ പാടില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17-ന്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ, ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തിയ ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ നിലവിലുള്ള ഫലങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

5. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9-ന്റെ ഭാഗം 7-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പൊതുവായ രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തപ്പെടുന്നു, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയത് വരെ. അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥലങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

6. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10-ന്റെ ഭാഗം 6-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടത്താം, അത് 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം പൂർത്തിയാക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 28. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ഒഴികെ, 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

3. ജനുവരി 1, 2016-ന് മുമ്പ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കൈമാറും. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി ഫെഡറൽ മുഖേന.

പ്രസിഡന്റ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

മോസ്കോ ക്രെംലിൻ

നിയമപ്രകാരം ഏത് തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്?

1. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയുംദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും അനുസരിച്ച്, അവയെ നാല് ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒപ്റ്റിമൽ, സ്വീകാര്യമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.
2. ഒപ്റ്റിമൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ(ക്ലാസ് 1) എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിതമായതും അംഗീകരിച്ചതുമായ ലെവലുകൾ കവിയാത്ത എക്സ്പോഷർ ലെവലുകൾ മനുഷ്യർക്ക് സുരക്ഷിതമായതിനാൽ, ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.
3. സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ(ക്ലാസ് 2) ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച ലെവലുകൾ കവിയരുത്, കൂടാതെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തനക്ഷമത നിയന്ത്രിത വിശ്രമ വേളയിലോ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലോ (ഷിഫ്റ്റ്) ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ അവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും.
4. ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ(ക്ലാസ് 3) എന്നത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്:
1)ഉപവിഭാഗം 3.1(ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, എക്സ്പോഷർ ചെയ്തതിന് ശേഷം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ദീർഘകാലത്തിനുശേഷം, ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിന്റെ മാറിയ പ്രവർത്തന നില പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റുകൾ) ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള കാലയളവ്, ഈ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് നിർത്തുക, ആരോഗ്യ നാശത്തിന്റെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു;
2)ഉപവിഭാഗം 3.2(രണ്ടാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ്, പ്രാരംഭ രൂപങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകുന്നു. നീണ്ട എക്സ്പോഷർ (15 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) ശേഷം ഉണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നേരിയ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ (പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ) തീവ്രത;
3)ഉപവിഭാഗം 3.3(മൂന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതിന്റെ എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ് സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തന മാറ്റങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ, മിതമായതും മിതമായതുമായ തീവ്രതയുള്ള (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ രൂപത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാലഘട്ടം;
4) ഉപവിഭാഗം 3.4(നാലാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, എക്സ്പോഷറിന്റെ അളവ് കഠിനമായ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ (നഷ്ടത്തോടെ) ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൊതുവായ കഴിവ്) പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ.
5.അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ(ക്ലാസ് 4) ജീവനക്കാരൻ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷർ അളവ് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗമോ ആണ്. ജീവന് ഭീഷണിയാകാംജീവനക്കാരൻ, ഈ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ജോലി സമയത്ത് ഒരു നിശിത തൊഴിൽ രോഗം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
6. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, പ്രസക്തമായ സാങ്കേതിക ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമായ ഫലപ്രദമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്‌ക്ലാസ്) കമ്മീഷൻ കുറച്ചേക്കാംതൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, കൂടാതെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുക.
7. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയുമായി കരാറിൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് ക്ലാസ് (ഉപക്ലാസ്) കുറയ്ക്കൽ അനുവദനീയമാണ്ഈ ലേഖനത്തിന്റെ 6-ാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ.
8. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജോലികൾ സംബന്ധിച്ച്, ക്ലാസ് കുറയ്ക്കൽ (ഉപക്ലാസ്)തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ചു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം.
9. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

നിയമം നമ്പർ 426-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
1) സംഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾതൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 സ്ഥാപിതമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക;
2) ജോലികളുടെ പട്ടിക, ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയിടത്ത്;
3)തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള കാർഡുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ദ്ധൻ സ്ഥാപിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;
4) ഗവേഷണ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ(ടെസ്റ്റുകൾ) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും തിരിച്ചറിഞ്ഞ അളവുകൾ;
5) വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ;
6) കമ്മീഷൻ പ്രോട്ടോക്കോൾ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 ലെ ഭാഗം 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ), അളവുകൾ നടത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തീരുമാനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (അത്തരം ഒരു തീരുമാനം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ);
7) ഏകീകൃത പ്രസ്താവനതൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ;
8) സംഭവങ്ങളുടെ പട്ടികജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്;
9) വിദഗ്ധ അഭിപ്രായങ്ങൾജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനം.
2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിടുകയും കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളോട് യോജിക്കാത്ത കമ്മീഷനിലെ അംഗത്തിന് രേഖാമൂലം പ്രസ്താവിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് വിയോജിപ്പുള്ള അഭിപ്രായം ന്യായീകരിച്ചു, ഈ റിപ്പോർട്ടിനോട് അനുബന്ധിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. റിപ്പോർട്ട് ഫോംതൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.
4. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദനം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ 1, 2, 9 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
5. കൃത്യസമയത്ത് ഒപ്പിടുന്നതിനെതിരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമല്ലതൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
6. തൊഴിൽ ദാതാവ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിതമായ സ്റ്റേറ്റ്, മറ്റ് രഹസ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും കണക്കിലെടുത്ത്, വിവരങ്ങൾ, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് എന്നിവയിൽ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. (അത്തരമൊരു സൈറ്റ് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ) ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്‌ക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ ഡാറ്റയും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം.

നിയമം നമ്പർ 426-FZ ആർട്ടിക്കിൾ 16

വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ എന്ത് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സവിശേഷതകൾ ലഭ്യമാണ്?

1. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് (എന്നാൽ രണ്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കുറയാത്തത്) 20 ശതമാനം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പ്രയോഗിക്കുന്നു.
2. സമാനമായ ജോലികൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു ഒരു കാർഡ്ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ.
3. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു ഏകീകൃത പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുന്നു.
4. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വ്യത്യസ്‌തമായ തൊഴിൽ മേഖലകളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമായ ഉൽ‌പാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോ നിരവധി ജീവനക്കാരോ സമാനമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. , സമാന ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള സാധാരണ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക നിർണ്ണയവും അത്തരം ജോലികളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നടത്തുമ്പോൾ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വാധീനത്തെ തുടർന്നുള്ള വിലയിരുത്തലിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനവും നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർമാരെയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിലൂടെയും സമയപാലനത്തിലൂടെയും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്.
5. കുറഞ്ഞത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഒരു ജോലിസ്ഥലം, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 സ്ഥാപിച്ച സമാനതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, മുമ്പ് സമാനമായതായി അംഗീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന്, മുമ്പ് സമാനമായി അംഗീകരിച്ച എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

നിയമം നമ്പർ 426-FZ ആർട്ടിക്കിൾ 17

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എപ്പോഴാണ് നടത്തുന്നത്?

1. താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം:
1) കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നുപുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലികൾ;
2) തൊഴിലുടമയുടെ രസീത് സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ;
3) പ്രക്രിയ മാറ്റം, തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി എക്സ്പോഷർ നിലയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ;
4) ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കളുടെ ഘടനയിൽ മാറ്റംകൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ;
5) ഉപയോഗിച്ച വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളിൽ മാറ്റം, തൊഴിലാളികളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും;
6) ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിച്ചു അപകടംജോലിസ്ഥലത്ത് (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് കാരണം സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ) അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം, അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയതാണ്;
7) ലഭ്യത പ്രചോദിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾപ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.
2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നടത്തുന്നു ആറു മാസത്തിനുള്ളിൽഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ നടന്ന തീയതി മുതൽ.