എന്താണ് ഒരു "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം"?സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും ആപേക്ഷിക സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്ന പ്രത്യേക രൂപീകരണങ്ങൾ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളാണ്. "സ്ഥാപനം" എന്ന പദം തന്നെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒന്നാമതായി, ചില വ്യക്തികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ചില ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ നൽകുകയും ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടമായി ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

രണ്ടാമതായി, അടിസ്ഥാനപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു "സ്ഥാപനം" എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്, നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, പൊതുവേ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷൻ, കൂടാതെ ഈ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളെ "നിയന്ത്രിക്കുന്ന" അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പൗരന്മാരുടെ നിയമപരമായ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സംവിധാനവും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (കോടതി, പോലീസ്) സംവിധാനവും ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ- ഇവ ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രൂപങ്ങളാണ്, ചരിത്രപരമായി സ്ഥാപിതമായ സുസ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ തരങ്ങളും സാമൂഹിക പരിശീലന രൂപങ്ങളും, സാമൂഹിക ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന സഹായത്തോടെ, ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും സ്ഥിരത സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു. സമൂഹം. വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ പരസ്പരം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, അവ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇവയുടെയും മറ്റ് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണം പ്രസക്തമായ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിലാണ് നടത്തുന്നത്: സംസ്ഥാനം (രാഷ്ട്രീയ ബന്ധങ്ങൾ), തൊഴിൽ കൂട്ടായ (സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ), കുടുംബം, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം മുതലായവ.

ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യമുണ്ട്, അതിന് അനുസൃതമായി, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. തൽഫലമായി, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥിരത കൈവരിക്കുകയും സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യോജിപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം, ചില റോളുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ആളുകളുടെ പ്രകടനം എന്നിവ ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ആന്തരിക ഘടനയിലെ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും ദിശയും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, വ്യതിചലിക്കുന്ന സ്വഭാവമുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപരോധങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണവും പുനരുൽപാദനവും;

സമൂഹത്തിന്റെ ഏകീകരണവും ഏകീകരണവും;

നിയന്ത്രണവും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണവും;

ആശയവിനിമയവും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തലും.

റോബർട്ട് മെർട്ടൺ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായതും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം സോഷ്യോളജിയിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമൂഹം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ- ഇവ "സ്വന്തമല്ല" ഫംഗ്‌ഷനുകളാണ്, സ്ഥാപനം രഹസ്യമായോ അല്ലാതെയോ നിർവഹിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം അതിന്റെ സ്വഭാവമല്ലാത്ത രാഷ്ട്രീയ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ). വ്യക്തവും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് വലുതായിരിക്കുമ്പോൾ, സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥിരതയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഇരട്ടത്താപ്പ് ഉയർന്നുവരുന്നു. അതിലും അപകടകരമായ ഒരു സാഹചര്യം, ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപന സംവിധാനത്തോടൊപ്പം, "ഷാഡോ" സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്, അത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രിമിനൽ ഘടനകൾ) നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റത്തിലൂടെയും പുതിയ "കളി നിയമങ്ങളുടെ" രൂപീകരണത്തിലൂടെയും ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക പരിവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക തരം (സ്വത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധികാര സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ) നിർണ്ണയിക്കുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് താരതമ്യേന സുസ്ഥിരവും ദീർഘകാലവുമായ സാമൂഹിക സമ്പ്രദായമാണ്, അത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ സഹായത്തോടെ സാമൂഹിക ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുകയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എമിൽ ഡർഖൈം സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ "സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുള്ള ഫാക്ടറികൾ" എന്ന് വിളിച്ചു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ഒരു പ്രത്യേക റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റ രീതികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂൾ പോലുള്ള ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ അധ്യാപകന്റെയും വിദ്യാർത്ഥിയുടെയും റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കുടുംബത്തിൽ മാതാപിതാക്കളുടെയും കുട്ടികളുടെയും റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർക്കിടയിൽ ചില റോൾ ബന്ധങ്ങൾ വികസിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ആണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റുള്ളവ പാരമ്പര്യങ്ങളും ആചാരങ്ങളും പൊതുജനാഭിപ്രായവും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിലും ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം ഉൾപ്പെടുന്നു - നിയമത്തിൽ നിന്ന് ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായവ വരെ, അത് അനുബന്ധ മൂല്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആചരണം, അനുബന്ധ റോൾ ബന്ധങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ആളുകളുടെ പല വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളും കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു, ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് സംഘടിതവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ സ്വഭാവം നൽകുന്നു, സാമൂഹികമായി സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകളുടെ സാധാരണ പെരുമാറ്റം നൽകുന്നു. ആളുകളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രവർത്തനം വിവരിച്ച രീതിയിൽ ക്രമപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവർ അതിന്റെ സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സ്ഥാപനവൽക്കരണം എന്നത് ആളുകളുടെ സ്വതസിദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തെ സംഘടിത സ്വഭാവമാക്കി മാറ്റുന്നതാണ് ("നിയമങ്ങളില്ലാതെ സമരം" "നിയമങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള കളി" ആയി).

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ മേഖലകളും രൂപങ്ങളും, സംഘട്ടനങ്ങൾ പോലും, സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും സ്ഥാപനപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിക്കാത്ത പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത അനുപാതമുണ്ട്. സാധാരണയായി, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഞ്ച് പ്രധാന സമുച്ചയങ്ങളുണ്ട്. ഇവ വിവാഹം, കുടുംബം, കുട്ടികളുടെയും യുവാക്കളുടെയും സാമൂഹികവൽക്കരണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധുത്വ സ്ഥാപനങ്ങളാണ്; അധികാര ബന്ധങ്ങളും അതിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ; വിവിധ സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ വിതരണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളും സ്ട്രാറ്റഫിക്കേഷന്റെ സ്ഥാപനങ്ങളും; മതപരവും ശാസ്ത്രീയവും കലാപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ.

ചരിത്രപരമായി, സ്ഥാപന സംവിധാനം പരമ്പരാഗത സമൂഹത്തിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, രക്തബന്ധം, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന്, ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങളെയും നേട്ടങ്ങളുടെ നിലയെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു. നമ്മുടെ കാലത്ത്, ഉയർന്ന സാമൂഹിക പദവി നൽകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങളാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്.

സ്ഥാപനവൽക്കരണം എന്നാൽ വ്യവസ്ഥാപിതവും സംഘടനാപരവുമായ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ക്രമം. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തോടെ, പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പുതിയ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ചില താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ സമൂഹം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമായി മാറുന്നു, പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു ബഹുജന സ്കൂളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിലും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാപനങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടുകയും നവീകരണ പ്രക്രിയകളുടെ വികസനത്തിന് തടസ്സമാകുകയും ചെയ്യും. ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ സമൂഹത്തിന്റെ ഗുണപരമായ നവീകരണത്തിന് ഒരു ഏകാധിപത്യ സമൂഹത്തിന്റെ പഴയ രാഷ്ട്രീയ ഘടനകളുടെയും പഴയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും സ്വാധീനം മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഫലമായി, ഔപചാരികവൽക്കരണം, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ, വ്യക്തിവൽക്കരണം, വ്യക്തിവൽക്കരണം എന്നിവ പോലുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. സമൂഹത്തിന്റെ പുതിയ ആവശ്യങ്ങളും കാലഹരണപ്പെട്ട സ്ഥാപന രൂപങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിലൂടെയാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ വികസിക്കുന്നത്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത, തീർച്ചയായും, അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമൂഹത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ചാണ് പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനത്തിലും തുടർച്ചയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന സമയത്ത് കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതിന്റെ സാരാംശം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ "സാധാരണ" വികസനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ തികച്ചും സുസ്ഥിരവും സുസ്ഥിരവുമാണ്. വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവില്ലായ്മ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഇത് സമൂഹത്തിലെ ഒരു പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒന്നുകിൽ ഒരു സാമൂഹിക വിപ്ലവത്തിലൂടെയും സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ മാറ്റത്തിലൂടെയും അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിലൂടെയും ഇത് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു.

വിവിധ തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ഉത്പാദനം, വിതരണം, വിനിമയം, തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടന, പണചംക്രമണം തുടങ്ങിയവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തികം;

സാമൂഹിക, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന, കൂട്ടായ ജീവിതം, പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട് ആളുകളുടെ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റം എല്ലാ വശങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന;

രാഷ്ട്രീയം, അധികാരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;

സാംസ്കാരികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവും, സമൂഹത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തിന്റെ തുടർച്ചയും ഭാവി തലമുറകളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റവും ഉറപ്പിച്ച് വികസിപ്പിക്കുക;

മതത്തോടുള്ള ആളുകളുടെ മനോഭാവം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന മതം.

എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും ഒരു സംയോജിത (യുണൈറ്റഡ്) സംവിധാനത്തിൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൽ അവർക്ക് മാത്രമേ കൂട്ടായ ജീവിതത്തിന്റെ ഏകീകൃതവും സാധാരണവുമായ പ്രക്രിയ ഉറപ്പുനൽകാനും അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാനും കഴിയൂ. അതുകൊണ്ടാണ് ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും (സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും സാംസ്കാരികവും മറ്റുള്ളവയും) പൊതുവെ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. അവയിൽ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായത്: സ്വത്ത്, സംസ്ഥാനം, കുടുംബം, ഉൽപ്പാദന കൂട്ടായ്മകൾ, ശാസ്ത്രം, ബഹുജന വിവര സംവിധാനം, വളർത്തലും വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനങ്ങളും, നിയമവും മറ്റുള്ളവയും.

പദത്തിന്റെ ചരിത്രം

അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ

ഇംഗ്ലീഷിൽ പരമ്പരാഗതമായി ഒരു സ്ഥാപനം ആളുകളുടെ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായമായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു, അത് സ്വയം ആവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ അടയാളമാണ് എന്നതിനാൽ അതിന്റെ പദങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. ഇത്രയും വിശാലമായ, ഇടുങ്ങിയ പ്രത്യേകതകളില്ലാത്ത, അർത്ഥത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു സാധാരണ മാനുഷിക ലൈനോ ഇംഗ്ലീഷോ നൂറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള ഒരു സാമൂഹിക സമ്പ്രദായമാകാം.

അതിനാൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന് പലപ്പോഴും മറ്റൊരു പേര് നൽകിയിരിക്കുന്നു - “സ്ഥാപനം” (ലാറ്റിൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്ന് - ആചാരം, നിർദ്ദേശം, നിർദ്ദേശം, ക്രമം), അതായത് സാമൂഹിക ആചാരങ്ങളുടെ ആകെത്തുക, ചില പെരുമാറ്റ ശീലങ്ങളുടെ ആൾരൂപം, ചിന്താ രീതികൾ, ജീവിതം, തലമുറകളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് മാറുകയും അവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ "സ്ഥാപനം" എന്നതിന് കീഴിൽ - ഒരു നിയമത്തിന്റെയോ സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ രൂപത്തിൽ ആചാരങ്ങളുടെയും ഉത്തരവുകളുടെയും ഏകീകരണം. ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ “കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ” സംയോജിപ്പിച്ചതിനാൽ “സാമൂഹ്യ സ്ഥാപനം” എന്ന പദം “സ്ഥാപനം” (കസ്റ്റംസ്) “സ്ഥാപനം” (സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ) എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ആളുകളുടെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളും സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങളും (ഉദാഹരണത്തിന്: വിവാഹ സ്ഥാപനം, കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം) നിരന്തരം ആവർത്തിക്കുകയും പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം സംവിധാനമാണ് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം. E. Durkheim ആലങ്കാരികമായി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ "സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പുനരുൽപ്പാദനത്തിനുള്ള ഫാക്ടറികൾ" എന്ന് വിളിച്ചു. ഈ സംവിധാനങ്ങൾ ക്രോഡീകരിച്ച നിയമ കോഡുകളെയും തീം ഇതര നിയമങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കുന്നു (അവ ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ വെളിപ്പെടുന്ന അനൗപചാരിക "മറഞ്ഞിരിക്കുന്നവ"), ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിൽ ചരിത്രപരമായി അന്തർലീനമായ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ. സർവ്വകലാശാലകൾക്കായുള്ള റഷ്യൻ പാഠപുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാക്കൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, "[സാമൂഹ്യ വ്യവസ്ഥയുടെ] പ്രവർത്തനക്ഷമതയെ നിർണ്ണായകമായി മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്ന ഏറ്റവും ശക്തവും ശക്തവുമായ കയറുകളാണ് ഇവ."

സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിത മേഖലകൾ

സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ 4 മേഖലകളുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും വിവിധ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സാമ്പത്തിക- ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിലെ ബന്ധങ്ങൾ (ഉൽപ്പാദനം, വിതരണം, ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ഉപഭോഗം). സാമ്പത്തിക മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ: സ്വകാര്യ സ്വത്ത്, മെറ്റീരിയൽ ഉത്പാദനം, വിപണി മുതലായവ.
• സാമൂഹിക- വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക, പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം; സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സാമൂഹിക മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ: വിദ്യാഭ്യാസം, കുടുംബം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, വിനോദം മുതലായവ.
• രാഷ്ട്രീയം- സിവിൽ സമൂഹവും ഭരണകൂടവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, സംസ്ഥാനവും രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളും, അതുപോലെ സംസ്ഥാനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം. രാഷ്ട്രീയ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ: സംസ്ഥാനം, നിയമം, പാർലമെന്റ്, സർക്കാർ, നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥ, രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ, സൈന്യം മുതലായവ.
• ആത്മീയം- ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധങ്ങൾ, വിവരങ്ങളുടെ വ്യാപനവും ഉപഭോഗവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ആത്മീയ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ: വിദ്യാഭ്യാസം, ശാസ്ത്രം, മതം, കല, മാധ്യമങ്ങൾ മുതലായവ.

സ്ഥാപനവൽക്കരണം

"സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന പദത്തിന്റെ ആദ്യത്തേതും മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ അർത്ഥം പബ്ലിക് റിലേഷൻസുകളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ക്രമപ്പെടുത്തൽ, ഔപചാരികവൽക്കരണം, സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ക്രമപ്പെടുത്തൽ, ഔപചാരികമാക്കൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ്വൽക്കരണം എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയയെ സ്ഥാപനവൽക്കരണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയ, അതായത്, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവം, അതിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക് സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്;
2. പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;
3. വിചാരണയിലൂടെയും പിഴവിലൂടെയും നടപ്പിലാക്കിയ സ്വതസിദ്ധമായ സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ സമയത്ത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവം;
4. നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഉദയം;
5. മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും സ്ഥാപനവൽക്കരണം, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതായത്, അവരുടെ ദത്തെടുക്കൽ, പ്രായോഗിക പ്രയോഗം;
6. മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപരോധ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ വ്യത്യാസം;
7. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഒഴിവാക്കാതെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കൽ;

അതിനാൽ, ഈ സാമൂഹിക പ്രക്രിയയിൽ ഭൂരിഭാഗം പങ്കാളികളും സാമൂഹികമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു വ്യക്തമായ സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ ഘടനയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനത്തെ സൃഷ്ടിയായി കണക്കാക്കാം.

സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ നിരവധി പോയിന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

• സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് അനുബന്ധ സാമൂഹിക ആവശ്യമാണ്. ചില സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, കുടുംബം എന്ന സ്ഥാപനം മനുഷ്യരാശിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിന്റെയും ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, ലിംഗഭേദം, തലമുറകൾ, അസ്തിത്വം മുതലായവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തിരിച്ചറിയുന്നു. സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ആദ്യ ആവശ്യമായ നിമിഷങ്ങളാണ് സംതൃപ്തി.

• പ്രത്യേക വ്യക്തികളുടെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം രൂപപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ മറ്റ് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളെപ്പോലെ അവനെയും ഈ വ്യക്തികളുടെയും അവരുടെ ഇടപെടലുകളുടെയും ആകെത്തുകയിലേക്ക് ചുരുക്കാൻ കഴിയില്ല. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ സൂപ്പർ-വ്യക്തിഗതമാണ്, അവരുടേതായ വ്യവസ്ഥാപരമായ ഗുണമുണ്ട്. തൽഫലമായി, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഒരു സ്വതന്ത്ര പൊതു സ്ഥാപനമാണ്, അതിന് അതിന്റേതായ വികസന യുക്തിയുണ്ട്. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ സംഘടിത സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളായി കണക്കാക്കാം, അവ ഘടനയുടെ സ്ഥിരത, അവയുടെ ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനം, അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യതിയാനം എന്നിവയാൽ സവിശേഷതയാണ്.

ഒന്നാമതായി, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും രീതികളുടെയും സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക പ്രക്രിയയുടെ മറ്റ് ഘടകങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചാണ്. ഈ സംവിധാനം ആളുകളുടെ സമാന സ്വഭാവം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അവരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട അഭിലാഷങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വഴികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ദൈനംദിന ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സമൂഹത്തിലും സമൂഹത്തിലും മൊത്തത്തിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥയും സ്ഥിരതയും നൽകുന്നു.

സ്വയം, ഈ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ഇതുവരെ ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല. അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, അവ വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിന്റെ സ്വത്തായി മാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ അവ ആന്തരികവൽക്കരിക്കുകയും സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെയും പദവികളുടെയും രൂപത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുകയും വേണം. എല്ലാ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഘടകങ്ങളുടെയും വ്യക്തികളുടെ ആന്തരികവൽക്കരണം, വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ, മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയുടെ ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള രൂപീകരണം സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്.

• സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ പ്രധാന ഘടകം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംഘടനാ രൂപകല്പനയാണ്. ബാഹ്യമായി, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് സംഘടനകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യക്തികൾ, ചില ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ശേഖരമാണ്. അങ്ങനെ, ചില ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളുള്ള സർവ്വകലാശാലകൾ, മന്ത്രാലയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റി തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അധ്യാപകർ, സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുടെ സാമൂഹിക സേനയാണ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സജീവമാക്കുന്നത്. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് (കെട്ടിടങ്ങൾ, ധനകാര്യം മുതലായവ).

അതിനാൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളാണ്, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളെ (വിവാഹം, കുടുംബം, സ്വത്ത്, മതം) നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥിരമായ മൂല്യ-നിയമ സമുച്ചയങ്ങളാണ്, അവ ആളുകളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല. എന്നാൽ അവരുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി "കളിച്ചു" അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ആളുകളാണ് അവ ചലിപ്പിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, "ഏകഭാര്യ കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയം ഒരു പ്രത്യേക കുടുംബത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള എണ്ണമറ്റ കുടുംബങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്.

പി. ബെർഗറും ടി. ലക്‌മാനും കാണിക്കുന്നതുപോലെ, സ്ഥാപനവൽക്കരണം, ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ശീലമാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ "ശീലമാക്കൽ" എന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് മുമ്പുള്ളതാണ്, ഇത് പ്രവർത്തന രീതികളുടെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അവ പിന്നീട് ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിലിന് സ്വാഭാവികവും സാധാരണവുമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പാറ്റേണുകൾ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു, അവ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാമൂഹിക വസ്തുതകളുടെ രൂപത്തിൽ വിവരിക്കുകയും നിരീക്ഷകർ "സാമൂഹ്യ യാഥാർത്ഥ്യം" (അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഘടന) ആയി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവണതകൾ സിഗ്നഫിക്കേഷന്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കൊപ്പം (അടയാളങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും അവയിൽ അർത്ഥങ്ങളും അർത്ഥങ്ങളും നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ) സാമൂഹിക അർത്ഥങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തുകയും സെമാന്റിക് കണക്ഷനുകളിലേക്ക് മടക്കിക്കളയുകയും സ്വാഭാവിക ഭാഷയിൽ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സിഗ്നിഫിക്കേഷൻ സാമൂഹിക ക്രമത്തിന്റെ നിയമാനുസൃതമാക്കൽ (നിയമപരവും സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും നിയമാനുസൃതവുമായ അംഗീകാരം), അതായത്, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ സുസ്ഥിരമായ ആദർശവൽക്കരണങ്ങളെ തകർക്കാൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന വിനാശകരമായ ശക്തികളുടെ അരാജകത്വത്തെ മറികടക്കാനുള്ള സാധാരണ വഴികളെ ന്യായീകരിക്കുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും നിലനിൽപ്പും ഓരോ വ്യക്തിയിലും ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക സ്വഭാവങ്ങളുടെ (ശീലം), പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന പദ്ധതികളുടെ രൂപീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ ആന്തരിക "സ്വാഭാവിക" ആവശ്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ശീലത്തിന് നന്ദി, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ കേവലം മെക്കാനിസങ്ങൾ മാത്രമല്ല, "മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളുടെ മാതൃകകൾ മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക യാഥാർത്ഥ്യത്തെയും ആളുകളെയും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള വഴികളും സജ്ജമാക്കുന്ന ഒരുതരം 'അർത്ഥങ്ങളുടെ ഫാക്ടറികൾ' ആണ്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനയും പ്രവർത്തനങ്ങളും

ഘടന

ആശയം സാമൂഹിക സ്ഥാപനംനിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• സമൂഹത്തിൽ ഒരു ആവശ്യകതയുടെ സാന്നിധ്യവും സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും പുനരുൽപാദന സംവിധാനത്തിലൂടെ അതിന്റെ സംതൃപ്തിയും;
• ഈ സംവിധാനങ്ങൾ, സൂപ്പർ-വ്യക്തിഗത രൂപീകരണങ്ങൾ ആയതിനാൽ, സാമൂഹിക ജീവിതത്തെ മൊത്തത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രത്യേക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മൂല്യ-നിയമ സമുച്ചയങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ മൊത്തത്തിലുള്ള നന്മയ്ക്കായി;

അവയുടെ ഘടനയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോൾ മോഡലുകൾ (അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ);
• ലോകത്തിന്റെ ഒരു "സ്വാഭാവിക" ദർശനം സജ്ജമാക്കുന്ന ഒരു വർഗ്ഗീകരണ ഗ്രിഡിന്റെ രൂപത്തിൽ അവരുടെ അടിസ്ഥാനം (സൈദ്ധാന്തിക, പ്രത്യയശാസ്ത്ര, മത, പുരാണ);
• സാമൂഹിക അനുഭവം പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ (മെറ്റീരിയൽ, ആദർശവും പ്രതീകാത്മകവും), അതുപോലെ ഒരു സ്വഭാവത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും മറ്റൊന്നിനെ അടിച്ചമർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന നടപടികൾ, സ്ഥാപന ക്രമം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ;
• സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ - സ്ഥാപനങ്ങൾ തന്നെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു ("ശൂന്യമായ" സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ല, അതിനാൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു).

കൂടാതെ, "പ്രൊഫഷണലുകളുടെ" ചില സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, അവർക്ക് ഈ സംവിധാനം പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെയും പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും പരിപാലനത്തിന്റെയും മുഴുവൻ സംവിധാനവും ഉൾപ്പെടെ, അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കളിക്കുന്നു.

ഒരേ ആശയങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത പദങ്ങളാൽ നിയോഗിക്കാതിരിക്കാനും ടെർമിനോളജിക്കൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാനും, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് കൂട്ടായ വിഷയങ്ങളല്ല, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളല്ല, സംഘടനകളല്ല, മറിച്ച് ചില സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും പുനരുൽപാദനം ഉറപ്പാക്കുന്ന പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളാണ്. കൂട്ടായ വിഷയങ്ങളെ ഇപ്പോഴും "സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ", "സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ", "സാമൂഹിക സംഘടനകൾ" എന്ന് വിളിക്കണം.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും ഒരു പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഉണ്ട്, അത് ചില സാമൂഹിക സമ്പ്രദായങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും ഏകീകരണത്തിലും പുനരുൽപാദനത്തിലും അതിന്റെ പ്രധാന സാമൂഹിക പങ്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അതിന്റെ "മുഖം" നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഇതൊരു സൈന്യമാണെങ്കിൽ, ശത്രുതയിൽ പങ്കെടുത്ത് സൈനിക ശക്തി പ്രകടിപ്പിച്ച് രാജ്യത്തിന്റെ സൈനിക-രാഷ്ട്രീയ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് അതിന്റെ പങ്ക്. അതിനുപുറമെ, എല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്വഭാവം, പ്രധാനമായതിന്റെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്.

വ്യക്തതയ്‌ക്കൊപ്പം, പരോക്ഷമായ - ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, സോവിയറ്റ് സൈന്യം ഒരു കാലത്ത് ഇതിന് അസാധാരണമായ നിരവധി മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സംസ്ഥാന ജോലികൾ നടത്തി - ദേശീയ സാമ്പത്തിക, തടവറ, "മൂന്നാം രാജ്യങ്ങൾക്ക്" സാഹോദര്യ സഹായം, കലാപങ്ങൾ സമാധാനിപ്പിക്കലും അടിച്ചമർത്തലും, ജനകീയ അതൃപ്തി, രാജ്യത്തിനകത്ത് വിപ്ലവ വിരുദ്ധ അട്ടിമറികൾ. സോഷ്യലിസ്റ്റ് ക്യാമ്പിന്റെ രാജ്യങ്ങളിലും. വ്യക്തമായ സ്ഥാപന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്. അവ രൂപീകരിക്കുകയും കോഡുകളിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും സിസ്റ്റത്തിൽ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശിക്കാത്ത ഫലങ്ങളിൽ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, 90 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ റഷ്യയിൽ സ്ഥാപിതമായ ജനാധിപത്യ രാഷ്ട്രം, പാർലമെന്റ്, ഗവൺമെന്റ്, പ്രസിഡന്റ് എന്നിവയിലൂടെ ജനങ്ങളുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സമൂഹത്തിൽ പരിഷ്കൃത ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പൗരന്മാരിൽ നിയമത്തോടുള്ള ആദരവ് വളർത്താനും ശ്രമിച്ചു. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഇതായിരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, രാജ്യത്ത് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചു, ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിത നിലവാരം കുറഞ്ഞു. അധികാര സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമാണിത്. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ആളുകൾ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, മറഞ്ഞിരിക്കുന്നവ - അതിൽ നിന്ന് എന്താണ് വന്നത്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അതിൽ നടക്കുന്ന പ്രക്രിയകളെ നിയന്ത്രിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും അവരുടെ നെഗറ്റീവ് കുറയ്ക്കാനും പോസിറ്റീവ് ആഘാതം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

പൊതുജീവിതത്തിലെ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

ഈ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെത്തുക സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പൊതുവായ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ ചില പ്രത്യേക തരം സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്. വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലുള്ള സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ അവയെ എങ്ങനെയെങ്കിലും തരംതിരിക്കാനും ഒരു നിശ്ചിത സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാനും ശ്രമിച്ചു. ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും രസകരവുമായ വർഗ്ഗീകരണം അവതരിപ്പിച്ചത് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്. "ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ സ്കൂൾ". സോഷ്യോളജിയിലെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ സ്കൂളിന്റെ പ്രതിനിധികൾ (എസ്. ലിപ്സെറ്റ്, ഡി. ലാൻഡ്ബെർഗ് മറ്റുള്ളവരും) സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നാല് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

• സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണം. ഈ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്ന പ്രധാന സ്ഥാപനം കുടുംബമാണ്, എന്നാൽ സംസ്ഥാനം പോലുള്ള മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• സാമൂഹികവൽക്കരണം എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ പെരുമാറ്റ രീതികളുടെയും പ്രവർത്തന രീതികളുടെയും വ്യക്തികളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റമാണ് - കുടുംബ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, മതം മുതലായവ.
• ഉത്പാദനവും വിതരണവും. മാനേജ്മെന്റിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്നു - അധികാരികൾ.
• മാനേജ്മെന്റിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും കുറിപ്പടികളുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് .

അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും അവയ്‌ക്കെല്ലാം അന്തർലീനമായ സാർവത്രിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൊതുവായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണത്തിന്റെയും പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം... ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ട്, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പെരുമാറ്റം സ്ഥിരവും മാനദണ്ഡമാക്കുകയും ഈ സ്വഭാവം പ്രവചിക്കാവുന്നതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരേണ്ട ക്രമവും ചട്ടക്കൂടും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, സ്ഥാപനം സമൂഹത്തിന്റെ ഘടനയുടെ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ സ്ഥിരതയുള്ള ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് കുടുംബ സ്ഥാപന കോഡ് അനുമാനിക്കുന്നു - കുടുംബങ്ങൾ. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം ഓരോ കുടുംബത്തിന്റെയും സ്ഥിരതയുടെ അവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുന്നു, അതിന്റെ ശിഥിലീകരണത്തിനുള്ള സാധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
2. റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനം... മാതൃകകളും പെരുമാറ്റ രീതികളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. എല്ലാ മനുഷ്യജീവിതവും വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്, എന്നാൽ ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു വ്യക്തി പ്രവചനാത്മകതയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് പെരുമാറ്റവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, റോൾ ആവശ്യകതകളും പ്രതീക്ഷകളും നിറവേറ്റുന്നു.
3. സംയോജിത പ്രവർത്തനം... ഈ പ്രവർത്തനം അംഗങ്ങളുടെ യോജിപ്പും പരസ്പരാശ്രിതത്വവും പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, റോളുകളുടെയും ഉപരോധങ്ങളുടെയും ഒരു വ്യവസ്ഥ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഘടകങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയിലും സമഗ്രതയിലും വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്ന ഇടപെടലുകളുടെ സംവിധാനത്തെ ഇത് ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു.
4. പ്രക്ഷേപണ പ്രവർത്തനം... സാമൂഹിക അനുഭവങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം കൂടാതെ സമൂഹം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന് അതിന്റെ നിയമങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയ പുതിയ ആളുകളുടെ വരവ് ആവശ്യമാണ്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാമൂഹിക അതിരുകൾ മാറ്റുന്നതിലൂടെയും തലമുറകളെ മാറ്റുന്നതിലൂടെയും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഓരോ സ്ഥാപനവും അതിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, റോളുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം നൽകുന്നു.
5. ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ... സ്ഥാപനം നിർമ്മിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിനകത്തും (സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി) സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രചരിപ്പിക്കണം. ഈ പ്രവർത്തനത്തിന് അതിന്റേതായ പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട് - ഔപചാരിക കണക്ഷനുകൾ. മാധ്യമ സ്ഥാപനത്തിന് ഈ പ്രധാന ധർമ്മമുണ്ട്. ശാസ്ത്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ സജീവമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂട്ടേറ്റീവ് കഴിവുകൾ ഒരുപോലെയല്ല: അവ ചിലതിൽ വലിയ തോതിൽ അന്തർലീനമാണ്, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് ഒരു പരിധി വരെ.

പ്രവർത്തന ഗുണങ്ങൾ

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ അവയുടെ പ്രവർത്തന ഗുണങ്ങളിൽ പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ - സംസ്ഥാനം, പാർട്ടികൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പൊതു സംഘടനകൾ എന്നിവ രാഷ്ട്രീയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക തരം രാഷ്ട്രീയ അധികാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അവരുടെ സമ്പൂർണ്ണത ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രത്യയശാസ്ത്ര മൂല്യങ്ങളുടെ പുനരുൽപാദനവും സുസ്ഥിരമായ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നു, സമൂഹത്തിലെ പ്രബലമായ സാമൂഹിക, വർഗ ഘടനകളെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നു.
• സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക-വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് സാംസ്കാരികവും സാമൂഹികവുമായ മൂല്യങ്ങളുടെ വികസനവും തുടർന്നുള്ള പുനരുൽപാദനവും, ഒരു പ്രത്യേക ഉപസംസ്കാരത്തിൽ വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥിരമായ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിലൂടെ വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം, ഒടുവിൽ ചില സംരക്ഷണം. മൂല്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.
• നോർമേറ്റീവ്-ഓറിയന്റിംഗ് - ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ ഓറിയന്റേഷന്റെ സംവിധാനങ്ങളും വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയന്ത്രണവും. അവരുടെ ലക്ഷ്യം പെരുമാറ്റത്തിനും പ്രചോദനത്തിനും ഒരു ധാർമ്മിക യുക്തി, ഒരു ധാർമ്മിക അടിത്തറ നൽകുക എന്നതാണ്. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ അനിവാര്യമായ സാർവത്രിക മാനുഷിക മൂല്യങ്ങളും പ്രത്യേക നിയമങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
• നോർമേറ്റീവ്-അനുമതി - നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സാമൂഹികവും സാമൂഹികവുമായ നിയന്ത്രണം. ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിർബന്ധിത ശക്തിയും ഉചിതമായ ഉപരോധ സംവിധാനവും വഴി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കെട്ടുറപ്പുള്ള സ്വഭാവം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
• ആചാരപരമായ-പ്രതീകാത്മകവും സാഹചര്യ-പരമ്പരാഗത സ്ഥാപനങ്ങളും. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ പരമ്പരാഗത (കരാർ വഴി) മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവയുടെ ഔദ്യോഗികവും അനൗദ്യോഗികവുമായ ഏകീകരണം എന്നിവയെ കൂടുതലോ കുറവോ ദീർഘകാലമായി സ്വീകരിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ദൈനംദിന കോൺടാക്റ്റുകൾ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇന്റർഗ്രൂപ്പ് പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അവർ പരസ്പര പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ക്രമവും രീതിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, വിവരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, കൈമാറ്റം, ആശംസകൾ, വിലാസങ്ങൾ മുതലായവ, മീറ്റിംഗുകളുടെ നിയമങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകൾ, അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തത

സമൂഹമോ സമൂഹമോ ആയ സാമൂഹിക പരിതസ്ഥിതിയുമായുള്ള മാനദണ്ഡപരമായ ഇടപെടലിന്റെ ലംഘനത്തെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന വൈകല്യം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും അടിസ്ഥാനം ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തിയാണ്. സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെ തീവ്രമായ ഗതിയിൽ, സാമൂഹിക മാറ്റത്തിന്റെ ത്വരിതഗതിയിൽ, മാറിയ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ അനുബന്ധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനയിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വേണ്ടത്ര പ്രതിഫലിക്കാത്ത സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. തൽഫലമായി, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അപര്യാപ്തത ഉണ്ടാകാം. അർഥവത്തായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ അവ്യക്തത, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനിശ്ചിതത്വം, അതിന്റെ സാമൂഹിക അന്തസ്സിന്റെയും അധികാരത്തിന്റെയും പതനത്തിൽ, അതിന്റെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ "പ്രതീകാത്മക", ആചാരപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അപചയം എന്നിവയിൽ പ്രകടമാണ്. അതായത്, യുക്തിസഹമായ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന വൈകല്യത്തിന്റെ വ്യക്തമായ പ്രകടനങ്ങളിലൊന്ന് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കലാണ്. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം അതിന്റേതായ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ ഓരോ വ്യക്തിയും, മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റരീതികളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവന്റെ നിലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ചില റോളുകൾ വഹിക്കുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗതമാക്കൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കും വസ്തുനിഷ്ഠമായി സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവരുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്.

ഒരു അനിയന്ത്രിതമായ സാമൂഹിക ആവശ്യം, നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ ചെലവിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, ക്രമാനുഗതമായി അനിയന്ത്രിത തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക ആവിർഭാവത്തിന് കാരണമാകും. അതിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ രൂപങ്ങളിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ചില സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ അപാകതയാണ് "നിഴൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം, അത് ഊഹക്കച്ചവടം, കൈക്കൂലി, മോഷണം മുതലായവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക സ്ഥാപനം തന്നെ മാറ്റിയോ പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയോ തകരാറുകൾ പരിഹരിക്കാനാകും. ഒരു സാമൂഹിക ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനം.

ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവ പുനർനിർമ്മിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ പോലെ, ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമാകാം.

സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ പങ്ക്

അമേരിക്കൻ ഗവേഷകരായ ഡാരോൺ അസെമോഗ്ലു, ജെയിംസ് എ റോബിൻസൺ എന്നിവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ (ഇംഗ്ലീഷ്)റഷ്യൻ ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്ത് നിലനിൽക്കുന്ന പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്വഭാവമാണ് ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ വിജയ പരാജയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ലോകത്തിലെ പല രാജ്യങ്ങളുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിച്ച്, ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിഗമനത്തിലെത്തി, ഏതൊരു രാജ്യത്തിന്റെയും വികസനത്തിന് നിർണ്ണായകവും ആവശ്യമുള്ളതുമായ വ്യവസ്ഥ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യമാണ്, അത് അവർ പൊതുവായി ലഭ്യമാണ് (എൻജി. ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ). അത്തരം രാജ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ലോകത്തിലെ വികസിത ജനാധിപത്യ രാജ്യങ്ങളാണ്. നേരെമറിച്ച്, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ അടച്ചിരിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങൾ കാലതാമസത്തിനും അധഃപതനത്തിനും വിധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അത്തരം രാജ്യങ്ങളിലെ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഗവേഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വരേണ്യവർഗത്തെ സമ്പന്നമാക്കാൻ മാത്രമേ സഹായിക്കൂ - ഇതാണ് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. "പ്രിവിലേജ്ഡ് സ്ഥാപനങ്ങൾ" (eng. വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ). രചയിതാക്കളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുൻകൂർ രാഷ്ട്രീയ വികസനം കൂടാതെ, അതായത്, രൂപീകരണം കൂടാതെ സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനം അസാധ്യമാണ്. പൊതു രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ. .

ഇതും കാണുക

സാഹിത്യം

• ആൻഡ്രീവ് യു പി., കോർഷെവ്സ്കയ എൻഎം, കോസ്റ്റിന എൻബി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ: ഉള്ളടക്കം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഘടന. - സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക്: യുറൽ പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസ്. അല്ലാതെ, 1989.
• അനികെവിച്ച് എ.ജി. പൊളിറ്റിക്കൽ പവർ: റിസർച്ച് മെത്തഡോളജിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ, ക്രാസ്നോയാർസ്ക്. 1986.
• ശക്തി: പടിഞ്ഞാറിന്റെ സമകാലിക രാഷ്ട്രീയ തത്ത്വചിന്തയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപന്യാസങ്ങൾ. എം., 1989.
• വൗച്ചൽ ഇ.എഫ്. കുടുംബവും ബന്ധവും // അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജി. എം., 1972. എസ്. 163-173.
• Zemsky M. കുടുംബവും വ്യക്തിത്വവും. എം., 1986.
• കോഹൻ ജെ. സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഘടന. എം., 1985.
• ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ലൈമാൻ I.I. ശാസ്ത്രം. എൽ., 1971.
• നോവിക്കോവ എസ്.എസ്. സോഷ്യോളജി: ചരിത്രം, അടിത്തറ, റഷ്യയിലെ സ്ഥാപനവൽക്കരണം, ch. 4. സിസ്റ്റത്തിലെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും. എം., 1983.
• ടിറ്റ്മോനാസ് എ. ശാസ്ത്രത്തിന്റെ സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ // ശാസ്ത്രത്തിന്റെ സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ. എം., 1974.
• ട്രോട്സ് എം. സോഷ്യോളജി ഓഫ് എഡ്യൂക്കേഷൻ // അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജി. എം., 1972. എസ്. 174-187.
• ഖാർചെവ് ജിജി യു.എസ്.എസ്.ആറിലെ വിവാഹവും കുടുംബവും. എം., 1974.
• Kharchev A.G., Matskovsky M.S. ആധുനിക കുടുംബവും അതിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളും. എം., 1978.
• ഡാരൺ അസെമോഗ്ലു, ജെയിംസ് റോബിൻസൺ= എന്തുകൊണ്ടാണ് രാഷ്ട്രങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നത്: ശക്തി, സമൃദ്ധി, ദാരിദ്ര്യം എന്നിവയുടെ ഉത്ഭവം. - ആദ്യം. - ക്രൗൺ ബിസിനസ്; 1 പതിപ്പ് (മാർച്ച് 20, 2012), 2012 .-- 544 പേ. - ISBN 978-0-307-71921-8

അടിക്കുറിപ്പുകളും കുറിപ്പുകളും

1. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ // സ്റ്റാൻഫോർഡ് എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് ഫിലോസഫി
2. സ്പെൻസർ എച്ച്. ആദ്യ തത്വങ്ങൾ. N.Y., 1898. S. 46.
3. മാർക്ക് K. P. V. Annenkov, ഡിസംബർ 28, 1846 // മാർക്ക് കെ., എംഗൽസ് എഫ്. സോച്ച്. എഡ്. രണ്ടാമത്തേത്. ടി. 27, പേ. 406.
4. കെ. മാർക്സ്, നിയമത്തിന്റെ ഹെഗലിയൻ തത്വശാസ്ത്രത്തിന്റെ വിമർശനത്തിന് // കെ. മാർക്സ്, എഫ്. ഏംഗൽസ്, സോച്ച്. എഡ്. രണ്ടാമത്തേത്. ടി.9. പി. 263.
5. കാണുക: E. Durkheim, Les formes elementaires de la vie religieuse. Le systeme totemique en Australie.Paris, 1960
6. വെബ്ലെൻ ടി. വിശ്രമ ക്ലാസിന്റെ സിദ്ധാന്തം. - എം., 1984. എസ്. 200-201.
7. സ്കോട്ട്, റിച്ചാർഡ്, 2001, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷനുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും, ലണ്ടൻ: സന്യാസി.
8. Ibid കാണുക.
9. സോഷ്യോളജിയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ: പ്രഭാഷണങ്ങളുടെ ഒരു കോഴ്സ് / [എ. ഐ. അന്റോലോവ്, വി. യാ. നെച്ചേവ്, എൽ.വി. പിക്കോവ്സ്കി, മുതലായവ]: Otv. ed. \. ജി. എഫെൻഡീവ്. - എം, 1993. എസ്. 130
10. അസെമോഗ്ലു, റോബിൻസൺ
11. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ മാട്രിക്സ് സിദ്ധാന്തം: ഒരു പുതിയ മാതൃകയുടെ തിരയലിൽ. // ജേണൽ ഓഫ് സോഷ്യോളജി ആൻഡ് സോഷ്യൽ ആന്ത്രോപോളജി. നമ്പർ 1, 2001.
12. ഫ്രോലോവ് എസ്.എസ്.സോഷ്യോളജി. പാഠപുസ്തകം. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്. വിഭാഗം III. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ. അധ്യായം 3. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ. മോസ്കോ: നൗക, 1994.
13. ഗ്രിറ്റ്സനോവ് എ.എ.എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് സോഷ്യോളജി. പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസ് "ബുക്ക് ഹൗസ്", 2003. -. പേജ് 125.
14. കൂടുതൽ കാണുക: Berger P., Luckman T. സോഷ്യൽ കൺസ്ട്രക്ഷൻ ഓഫ് റിയാലിറ്റി: എ ട്രീറ്റീസ് ഓൺ ദി സോഷ്യോളജി ഓഫ് നോളജ്. എം.: മീഡിയം, 1995.
15. ജീവിത ലോകത്തിന്റെ ഘടനയിൽ കോഷെവ്നിക്കോവ് എസ്.ബി. സോഷ്യം: രീതിശാസ്ത്ര ഗവേഷണ ഉപകരണങ്ങൾ // സോഷ്യോളജിക്കൽ ജേണൽ. 2008. നമ്പർ 2. എസ്. 81-82.
16. Bourdieu P. ഘടന, ശീലം, പരിശീലനം // ജേണൽ ഓഫ് സോഷ്യോളജി ആൻഡ് സോഷ്യൽ ആന്ത്രോപോളജി. - വാല്യം I, 1998. - നമ്പർ 2.
17. ശേഖരം "സാമൂഹികതയുടെ ബന്ധങ്ങളിലെ അറിവ്. 2003": ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടം / ലെക്‌ടോർസ്‌കി വി.എ. ആമുഖം -

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആശയം

സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ സ്ഥിരത സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും സ്ഥിരതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ് സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ചത്ബന്ധങ്ങൾ, അതായത്, ചില സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ. ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പുനർനിർമ്മാണം ഉറപ്പാക്കുന്നത് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനമാണ്. മനുഷ്യ സമൂഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ചില തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുകയും അതിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിനും അവ നിർബന്ധമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒന്നാമതായി, സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രാധാന്യമുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു ഏകീകരണം ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വിഭവങ്ങളുടെ വിതരണം (ഭക്ഷണം, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ), ജനസംഖ്യയുടെ പുനരുൽപാദനം.

അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ, റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും കർശനമായ സ്ഥിരമായ സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ റോളുകളും സ്റ്റാറ്റസുകളും ചില സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനവും വികസിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ.
"സ്ഥാപനം" എന്ന ആധുനിക പദം ലാറ്റിൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടത്തിൽ നിന്നാണ് വന്നത് - സ്ഥാപനം, സ്ഥാപനം. കാലക്രമേണ, ഇതിന് നിരവധി അർത്ഥങ്ങൾ ലഭിച്ചു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സ്ഥിരത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത സങ്കീർണ്ണമായ സാമൂഹിക രൂപീകരണങ്ങളെ നിയോഗിക്കാൻ ഇത് പ്രാഥമികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ്, അവശ്യമായ മെറ്റീരിയൽ, സാംസ്കാരിക, മറ്റ് മാർഗങ്ങളും വിഭവങ്ങളും ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടമാണ്. അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം, അത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത നിയമങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രവർത്തനം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്വഭാവരീതികളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, അതേ സമയം സ്വീകരിച്ചതിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനങ്ങൾ അടിച്ചമർത്തുകയും ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ. അതിനാൽ, ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കുന്നു, അതായത്, ഈ സ്ഥാപനത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ പരമാവധി കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ടൈപ്പോളജി

അടിസ്ഥാനം, അതായത്, മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും നിലനിൽപ്പിന് അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രധാനമാണ്, സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾഅത്രയല്ല. വ്യത്യസ്‌ത ഗവേഷകർ അവയുടെ വ്യത്യസ്‌ത സംഖ്യകളെ നാമകരണം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഈ ആവശ്യങ്ങളിൽ ഓരോന്നും ഈ ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു പ്രധാന സാമൂഹിക സ്ഥാപനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഇനിപ്പറയുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും അനുബന്ധ സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള ആവശ്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഇവിടെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:
1. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഫാമിലി ആൻഡ് മാര്യേജ്ജനസംഖ്യയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിനും പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിനുമുള്ള സാമൂഹിക ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
2. രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾമാനേജ്മെന്റ്, സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെ ഏകോപനം, സാമൂഹിക ക്രമം, സാമൂഹിക സ്ഥിരത സംരക്ഷിക്കൽ എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള സാമൂഹിക ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
3. സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾസമൂഹത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനുള്ള ഭൗതിക പിന്തുണയുടെ സാമൂഹിക ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
4. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് കൾച്ചർഅറിവിന്റെ ശേഖരണത്തിനും കൈമാറ്റത്തിനുമുള്ള സാമൂഹിക ആവശ്യകത, വ്യക്തിഗത അനുഭവത്തിന്റെ ഘടന, സാർവത്രിക പ്രത്യയശാസ്ത്ര മനോഭാവങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം എന്നിവ നിറവേറ്റുന്നു; ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, ദ്വിതീയ സാമൂഹികവൽക്കരണം, മിക്കപ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഒരു പ്രധാന കടമയായി മാറുന്നു.
5. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് റിലീജിയൻ (പള്ളി)ആത്മീയ ജീവിതം നൽകുന്നതിനും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള സാമൂഹിക ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടന

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഓരോ സ്ഥാപനങ്ങളും നിരവധി ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണ സംവിധാനമാണ്, അവയെ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നും വിളിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇവ പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്വഴക്കമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ നിയമനിർമ്മാണ അധികാര സ്ഥാപനം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾനിരന്തരം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങളാണ്. മാത്രമല്ല, പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപീകരണ പ്രക്രിയ സമൂഹത്തിൽ നിരന്തരം നടക്കുന്നു, ചില സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ അവയ്ക്ക് വ്യക്തമായ ഘടനയും ഏകീകരണവും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രക്രിയയെ വിളിക്കുന്നു സ്ഥാപനവൽക്കരണം... ഈ പ്രക്രിയ നിരവധി തുടർച്ചയായ ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവം, അതിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വ്യക്തികളുടെ സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്;
- പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം, അതിന്റെ നേട്ടം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയിലേക്ക് നയിക്കണം;
- സ്വയമേവയുള്ള സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ വികസനം, പലപ്പോഴും വിചാരണയും പിശകും, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്നു;
- നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും ഏകീകരണവും;
- നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കൽ;
- ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഒഴിവാക്കാതെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും സംവിധാനത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയും മെച്ചപ്പെടുത്തലും.
അതിന്റെ രൂപീകരണ പ്രക്രിയയിൽ, അത് വളരെക്കാലം നിലനിൽക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും ഒരു നിശ്ചിത ഘടന നേടുന്നു, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- ഒരു കൂട്ടം സാമൂഹിക റോളുകളും സ്റ്റാറ്റസുകളും;
- ഈ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉപരോധങ്ങളും;
- ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും;
- ഈ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ മെറ്റീരിയൽ, സാംസ്കാരിക വിഭവങ്ങൾ.

കൂടാതെ, ഘടന, ഒരു പരിധി വരെ, സമൂഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിന് കാരണമാകാം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും സമൂഹത്തിൽ അതിന്റെ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, തീർച്ചയായും, മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച ഈ പ്രൊഫൈലിംഗ് സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള ഫംഗ്ഷനുകളാണ് ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും നിർണ്ണായകമായത്. അതേസമയം, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ അന്തർലീനമായ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവ പ്രാഥമികമായി സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണത്തിന്റെയും പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം.ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും നിലവാരം പുലർത്തുകയും ഈ സ്വഭാവം പ്രവചിക്കാവുന്നതാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്ന പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമുണ്ട്. അങ്ങനെ, സ്ഥാപനം സ്വന്തം സംവിധാനത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സാമൂഹിക ഘടനയുടെയും സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സംയോജിത പ്രവർത്തനം.ഈ ഫംഗ്ഷനിൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഉപരോധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നടക്കുന്ന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഏകീകരണം, പരസ്പരബന്ധം, പരസ്പരാശ്രിതത്വം എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഘടകങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയിലും സമഗ്രതയിലും വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സംയോജിത പ്രക്രിയകൾ ആവശ്യമാണ്.

റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനം . ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം, പെരുമാറ്റരീതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടാലും, ഈ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സ്ഥാപനത്തെ അയാൾ പലപ്പോഴും കാണാറുണ്ട്. തൽഫലമായി, വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് മൊത്തത്തിൽ പ്രവചിക്കാവുന്നതും അഭികാമ്യവുമായ ദിശ ലഭിക്കുന്നു.

പ്രക്ഷേപണ പ്രവർത്തനം.ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന് വിപുലീകരണത്തിനും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പുതിയ ആളുകളുടെ വരവ് ആവശ്യമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഓരോ സ്ഥാപനവും അത്തരം റിക്രൂട്ടിംഗ് അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം നൽകുന്നു, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായി ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള സാമൂഹികവൽക്കരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന് മറഞ്ഞിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന(മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം മനഃപൂർവമല്ലാത്തതോ അബോധാവസ്ഥയിലോ ആകാം. ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഫംഗ്‌ഷനുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിർവചിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചുമതല വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവ പ്രധാനമായും ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അന്തിമഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അതായത്, അതിന്റെ പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം. മാത്രമല്ല, പലപ്പോഴും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഇത് സൈഡ് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപര്യാപ്തത

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നില്ല. അതായത്, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനു പുറമേ, അഭികാമ്യമല്ലാത്തതും ചിലപ്പോൾ വ്യക്തമായും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അത്തരം പ്രവർത്തനത്തെ, സമൂഹത്തിനുള്ള നേട്ടങ്ങൾക്കൊപ്പം, അത് ഒരേസമയം ഉപദ്രവിക്കുമ്പോൾ, വിളിക്കപ്പെടുന്നു പ്രവർത്തന വൈകല്യം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പൊരുത്തക്കേട് മൂലമുണ്ടാകുന്ന മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലംഘനം, മുഴുവൻ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയ്ക്കും വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ അപാകത എന്ന നിലയിൽ അഴിമതി ഏറ്റവും മികച്ച ഉദാഹരണമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ അപര്യാപ്തത രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ തന്നെ അവരുടെ അടിയന്തിര ചുമതലകൾ ശരിയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു മാത്രമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച്, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിച്ചമർത്തുക, കുറ്റവാളികളെ വിചാരണ ചെയ്യുക, മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക. അഴിമതി മൂലമുണ്ടാകുന്ന അധികാരികളുടെ തളർച്ച മറ്റെല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലും വലിയ ആഘാതമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്. സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ, നിഴൽ മേഖല വളരുകയാണ്, വലിയ അളവിലുള്ള ഫണ്ടുകൾ സംസ്ഥാന ട്രഷറിയിൽ വീഴുന്നില്ല, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ശിക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത ലംഘനങ്ങൾ നടക്കുന്നു, നിക്ഷേപം പുറത്തേക്ക് ഒഴുകുന്നു. മറ്റ് സാമൂഹിക മേഖലകളിലും സമാനമായ പ്രക്രിയകൾ നടക്കുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതം, പ്രധാന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ലൈഫ് സപ്പോർട്ട് സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അതിന്റെ പ്രധാന സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം തളർന്നു, വികസനം നിർത്തുന്നു, സ്തംഭനാവസ്ഥ ആരംഭിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, അപര്യാപ്തതകൾക്കെതിരായ പോരാട്ടം, അവ സംഭവിക്കുന്നത് തടയുക എന്നത് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന കടമകളിലൊന്നാണ്, ഇതിന്റെ പോസിറ്റീവ് പരിഹാരം സാമൂഹിക വികസനത്തിന്റെ ഗുണപരമായ തീവ്രതയിലേക്കും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.

ആശയം, അടയാളങ്ങൾ ,തരം, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഇംഗ്ലീഷ് തത്ത്വചിന്തകനും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനും ഹെർബർട്ട് സ്പെൻസർആദ്യം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിക്കുകയും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സുസ്ഥിരമായ ഘടനയായി അതിനെ നിർവചിക്കുകയും ചെയ്തു. അവൻ ഒറ്റപ്പെടുത്തി ആറ് തരം സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ: വ്യാവസായിക, ട്രേഡ് യൂണിയൻ, രാഷ്ട്രീയ, ആചാരപരമായ, പള്ളി, വീട്.സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം അദ്ദേഹം പരിഗണിച്ചത്.

സമൂഹത്തിന്റെയും വ്യക്തിയുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന പ്രക്രിയയിൽ വികസിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണവും ഓർഗനൈസേഷനും നടപ്പിലാക്കുന്നത് മൂല്യങ്ങളുടെ പങ്കിട്ട വ്യവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാമ്പിളുകളുടെ ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിച്ചാണ് - ഒരു പൊതു ഭാഷ, പൊതു ആദർശങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുതലായവ. സാമൂഹിക റോളുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഇടപെടലിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ അവർ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ നീൽ സ്മെൽസർഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തെ വിളിക്കുന്നു "ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടം"

കൂടാതെ, ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്ന ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം രൂപീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അവരിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം അടിച്ചമർത്തപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ " സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, രാഷ്ട്രീയം, സംസ്കാരം, കുടുംബം തുടങ്ങിയ സുപ്രധാന മേഖലകളിലെ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മൂല്യ-നിയമ സമുച്ചയങ്ങൾ.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന് സുസ്ഥിരമായ മൂല്യ-മാനദണ്ഡ ഘടന ഉള്ളതിനാൽ, മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും പാറ്റേണുകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ, ഒരു ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്താൽ സവിശേഷമായതും സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതുമായ ഘടകങ്ങൾ ഇത് പരിഗണിക്കാം. ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയായി.

അതിനാൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനം(lat.സാമൂഹികആണ്- പൊതു, lat.ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടം- സ്ഥാപനം) -മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും സമൂഹത്തിന്റെ സുസ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചരിത്രപരമായി സ്ഥാപിതമായ, സുസ്ഥിരമായ, സ്വയം പുതുക്കുന്ന രൂപങ്ങളാണ് ഇവ.

സാഹിത്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമം സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ:

1) ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവം (ഭൗതികം, ഫിസിയോളജിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ആത്മീയം), അതിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക് സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്;

2) പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;

3) വിചാരണയിലൂടെയും പിഴവിലൂടെയും നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്വതസിദ്ധമായ സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ സമയത്ത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവം;

4) നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഉദയം;

5) മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥാപനവൽക്കരണം, അതായത് അവയുടെ ദത്തെടുക്കൽ, പ്രായോഗിക ഉപയോഗം;

6) മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപരോധ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ വ്യത്യാസം;

7) ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഒഴിവാക്കാതെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കൽ.

കൂടാതെ, സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ രൂപകല്പനയാണ് - ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യക്തികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപീകരണം.

ഈ സാമൂഹിക പ്രക്രിയയിൽ ഭൂരിഭാഗം പങ്കാളികളും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തമായ സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ ഘടനയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഫലം.

അടയാളങ്ങൾസാമൂഹിക സ്ഥാപനം.സവിശേഷതകളുടെ ശ്രേണി വിശാലവും അവ്യക്തവുമാണ്, കാരണം മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള സവിശേഷതകൾക്ക് പുറമേ, അവയ്ക്ക് അവരുടേതായ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്. അങ്ങനെ. പ്രധാനമായി എ.ജി. എഫെൻഡീവ്ഇനിപ്പറയുന്നവ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വ്യക്തമായ വിതരണം, ഓരോരുത്തരുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രകടനം, ഇത് അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രവചനാത്മകത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിൽ വിഭജനവും പ്രൊഫഷണലൈസേഷനും.

ഒരു പ്രത്യേക തരം നിയന്ത്രണം. ഈ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ വ്യക്തിത്വമില്ലായ്മയാണ് ഇവിടെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണം. വ്യക്തിഗത ഘടന, സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ സംരക്ഷണം, സ്വയം പുനരുൽപാദനം എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ, ആവശ്യകതകളുടെ വ്യക്തിവൽക്കരണം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സമഗ്രതയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു;

നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ, പലപ്പോഴും യുക്തിസഹമായ, കർക്കശവും ബന്ധിതവുമായ സ്വഭാവം, അത് അവ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ഉപരോധത്തിന്റെയും സമ്പ്രദായം എന്നിവയാൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ - പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാറ്റേണുകൾ - സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഉപരോധങ്ങളെ (പ്രതിഫലങ്ങൾ, ശിക്ഷകൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങളുടെയും വിഭവങ്ങളുടെയും (മെറ്റീരിയൽ, ബൗദ്ധിക, ധാർമ്മിക, മുതലായവ) മാനേജ്മെന്റും നിയന്ത്രണവും.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത സവിശേഷതകൾ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ സാമൂഹിക ഇടപെടൽ പതിവുള്ളതും സ്വയം പുതുക്കുന്നതുമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു.

എസ്.എസ്. ഫ്രോലോവ്എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൊതുവായുള്ള അടയാളങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നു വിഅഞ്ച് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ:

* മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനത്തിന് ഇത് അറ്റാച്ച്മെന്റ്, ബഹുമാനം, ഉത്തരവാദിത്തം; വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് - അറിവിനോടുള്ള സ്നേഹം, ക്ലാസുകളിലെ ഹാജർ);

* സാംസ്കാരിക ചിഹ്നങ്ങൾ (കുടുംബത്തിന് - വിവാഹ മോതിരങ്ങൾ, വിവാഹ ചടങ്ങുകൾ; സംസ്ഥാനത്തിന് - കോട്ട് ഓഫ് ആംസ്, പതാക, ദേശീയഗാനം; ബിസിനസ്സിന് - ബ്രാൻഡ് ചിഹ്നങ്ങൾ, പേറ്റന്റ് അടയാളം; മതത്തിന് - ആരാധനാലയങ്ങൾ, ആരാധനാലയങ്ങൾ);

* പ്രയോജനപ്രദമായ സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകൾ (ഒരു കുടുംബത്തിന് - ഒരു വീട്, അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, ഫർണിച്ചറുകൾ; ബിസിനസ്സിനായി - ഒരു ഷോപ്പ്, ഓഫീസ്, ഉപകരണങ്ങൾ; ഒരു സർവകലാശാലയ്ക്ക് - ഒരു പ്രേക്ഷകർ, ഒരു ലൈബ്രറി);

* വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ (സംസ്ഥാനത്തിന് - ഭരണഘടന, നിയമങ്ങൾ; ബിസിനസിന് - കരാറുകൾ, ലൈസൻസുകൾ);

* പ്രത്യയശാസ്ത്രം (ഒരു കുടുംബത്തിന് - റൊമാന്റിക് സ്നേഹം, അനുയോജ്യത, വ്യക്തിവാദം; ബിസിനസിന് - ഒരു കുത്തക, വ്യാപാര സ്വാതന്ത്ര്യം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം).

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ അടയാളങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് മേഖലയിലും സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ ക്രമവും പ്രവചിക്കാവുന്നതും സ്വയം പുതുക്കുന്നതുമായ സ്വഭാവം നേടുന്നു എന്നാണ്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ. വ്യാപ്തിയും പ്രവർത്തനങ്ങളും അനുസരിച്ച്, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു

ബന്ധമുള്ള, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ സമൂഹത്തിന്റെ റോൾ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നു: ലിംഗഭേദവും പ്രായവും മുതൽ തൊഴിൽ തരവും കഴിവുകളും വരെ;

ബന്ധമുള്ള, സമൂഹത്തിൽ നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അനുവദനീയമായ പരിധികൾ സ്ഥാപിക്കുക, കൂടാതെ ഈ പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുമ്പോൾ ശിക്ഷിക്കുന്ന ഉപരോധങ്ങൾ.

സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സാംസ്കാരികവും മതം, ശാസ്ത്രം, കല, പ്രത്യയശാസ്ത്രം മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സാമൂഹിക റോളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും സംയോജിതവുമാകാം.

കൂടാതെ, അവർ വകയിരുത്തുന്നു ഔപചാരികമായഒപ്പം അനൗപചാരികമായസ്ഥാപനങ്ങൾ.

യുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഔപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾനിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഔപചാരികമായി അംഗീകരിച്ച ഉത്തരവുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ മുതലായവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിഷയങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ നടത്തുന്നത്.

അനൗപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾഔപചാരികമായ നിയന്ത്രണം (നിയമങ്ങൾ, ഭരണപരമായ പ്രവൃത്തികൾ മുതലായവ) ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക. അനൗപചാരിക സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദാഹരണമാണ് രക്ത വൈരാഗ്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യത്യാസമുണ്ട്സമൂഹത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ അവർ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ(സ്വത്ത്, വിനിമയം, പണം, ബാങ്കുകൾ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് അസോസിയേഷനുകൾ മുതലായവ) ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ളവയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കർശനമായ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായി, മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നു. അവർ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനത്തിലും അവയുടെ വിതരണത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പണചംക്രമണം, സംഘടന, തൊഴിൽ വിഭജനം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതേസമയം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ(സംസ്ഥാനം, പാർട്ടികൾ, പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ, കോടതികൾ, സൈന്യം മുതലായവ) സമൂഹത്തിൽ നിലവിലുള്ള രാഷ്ട്രീയ താൽപ്പര്യങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക തരം രാഷ്ട്രീയ അധികാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ സമാഹരിക്കാനാണ് അവ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

സാംസ്കാരിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ(പള്ളി, മാധ്യമങ്ങൾ, പൊതുജനാഭിപ്രായം, ശാസ്ത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, കല മുതലായവ) സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും തുടർന്നുള്ള പുനരുൽപാദനത്തിനും, ഏതെങ്കിലും ഉപസംസ്കാരത്തിൽ വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനും, സ്ഥിരതയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിലൂടെ വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിനും സംഭാവന നൽകുന്നു. പെരുമാറ്റവും ചില മൂല്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം ...

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണയായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവിധ വശങ്ങളായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സുസ്ഥിരതയുടെ സംരക്ഷണത്തെയും പരിപാലനത്തെയും ബാധിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തേതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ.

വേർതിരിച്ചറിയുക ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന(പൂർണ്ണമായും ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്തത്, അപ്രതീക്ഷിതം) കൂടാതെ വ്യക്തമായസ്ഥാപനങ്ങളുടെ (പ്രതീക്ഷിച്ച, മനഃപൂർവ്വം) പ്രവർത്തനങ്ങൾ. വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന മൂല്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ധാർമ്മികത, പ്രത്യയശാസ്ത്രം എന്നിവയുടെ സ്വാംശീകരണത്തിനായി വിവിധ പ്രത്യേക റോളുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് യുവാക്കളെ പഠിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനും തയ്യാറാക്കാനും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നിലവിലുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ പങ്കാളികൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മനസ്സിലാകാത്ത നിരവധി വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇതിന് ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക അസമത്വത്തിന്റെ പുനരുൽപാദനം, സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക വ്യത്യാസങ്ങൾ.

മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അവയിൽ ഓരോന്നിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായ ചിത്രം നൽകുന്നു. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക വസ്തുക്കളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെയും വിശ്വസനീയമായ ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അവയുടെ വികസനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും അവയിൽ നടക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും സാധ്യമാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകരണം, അതിജീവനം, സമൃദ്ധി, സ്വയം നിയന്ത്രണം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ, ആർ. മെർട്ടൺവിളിക്കുന്നു വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ വ്യവസ്ഥിതിയുടെ ക്രമക്കേടിലേക്ക് നയിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ, അതിന്റെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ - അപര്യാപ്തതകൾ... പല സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനരഹിതമായ ആവിർഭാവം സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ മാറ്റാനാവാത്ത അസംഘടിതത്തിനും നാശത്തിനും ഇടയാക്കും.

അനിയന്ത്രിതമായ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ, സാധാരണ രീതിയിലുള്ള അനിയന്ത്രിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി മാറുന്നു. അവർ, അർദ്ധ-നിയമപരമോ നിയമവിരുദ്ധമോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപര്യാപ്തത നികത്തുന്നു. ധാർമ്മികതയുടെയും നിയമത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും പാലിക്കാത്തതിനാൽ, സ്വത്ത്, സാമ്പത്തിക, ക്രിമിനൽ, ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പരിണാമം

സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ വികാസ പ്രക്രിയ, സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ഇടപെടലുകളുടെ രൂപങ്ങളുടെയും പുനർനിർമ്മാണത്തിൽ ആവിഷ്കാരം കണ്ടെത്തുന്നു.

രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവും സംസ്കാരവും അവരുടെ മാറ്റത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. വ്യക്തികളുടെ റോൾ സ്ഥാനങ്ങളിലൂടെ പ്രത്യക്ഷമായും പരോക്ഷമായും സമൂഹത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതേ സമയം, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നവീകരണത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തിന്റെ ക്രമാനുഗതതയും നിയന്ത്രണവും തുടർച്ചയും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ അസംഘടിതവും വ്യവസ്ഥിതിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ശിഥിലീകരണവും സാധ്യമാണ്. വിശകലനം ചെയ്ത പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പരിണാമം പരമ്പരാഗത തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളെ ആധുനിക സ്ഥാപനങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതിന്റെ പാത പിന്തുടരുന്നു. അവർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

പരമ്പരാഗത സ്ഥാപനങ്ങൾസ്വഭാവ സവിശേഷത വിവരണാത്മകതയും പ്രത്യേകതയും, അതായത്, ആചാരങ്ങളും ആചാരങ്ങളും കർശനമായി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളെയും കുടുംബ ബന്ധങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് അവ.

പ്രത്യേക തരം വാസസ്ഥലങ്ങളായും സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനായും നഗരങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തോടെ, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം കൂടുതൽ തീവ്രമാവുകയും വ്യാപാരം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ഒരു വിപണി രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, അതനുസരിച്ച് അവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. തൽഫലമായി, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (ക്രാഫ്റ്റ്, നിർമ്മാണം), മാനസികവും ശാരീരികവുമായ അധ്വാനത്തിന്റെ വിഭജനം മുതലായവയിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

ടി. പാർസൺസിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ആധുനിക സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം മൂന്ന് സ്ഥാപനപരമായ "പാലങ്ങൾ" വഴിയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ആദ്യം - പടിഞ്ഞാറൻ ക്രിസ്ത്യൻ പള്ളി... അവൾ ദൈവമുമ്പാകെ പൊതുവായ സമത്വം എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു, അത് മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ ഒരു പുതിയ ക്രമത്തിന്റെയും പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനമായി മാറി, കൂടാതെ അവളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപന സംവിധാനം ഒരൊറ്റ കേന്ദ്രവും സ്വാതന്ത്ര്യവും സ്വയംഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിലനിർത്തി. സംസ്ഥാനം.

രണ്ടാമത്തെ "പാലം" - മധ്യകാല നഗരംബന്ധുത്വ ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ അതിന്റെ അന്തർലീനമായ മാനദണ്ഡ ഘടകങ്ങൾക്കൊപ്പം. ആധുനിക സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും ബൂർഷ്വാസിയുടെ രൂപീകരണത്തിനും അടിത്തറയിട്ട നേട്ടങ്ങളുടെ-സാർവത്രിക തത്വങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഇത് കാരണമായിരുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ "പാലം" - റോമൻ സംസ്ഥാനവും നിയമപരമായ പൈതൃകവും... സ്വന്തം നിയമങ്ങളും അവകാശങ്ങളും മറ്റും ഉള്ള ശിഥിലമായ ഫ്യൂഡൽ രാഷ്ട്ര രൂപീകരണങ്ങൾക്ക് പകരം ഒരൊറ്റ അധികാരവും ഏക നിയമവുമുള്ള ഒരു ഭരണകൂടം രൂപീകരിക്കപ്പെടുകയാണ്.

ഈ പ്രക്രിയകൾക്കിടയിൽ, ആധുനിക സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ,ഇതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ, എ.ജി. എഫെൻഡീവ് അനുസരിച്ച്, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) പൊതുജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രധാന മേഖലകളിലും നേട്ട നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിരുപാധികമായ ആധിപത്യം: സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ - പണവും വിപണിയും, രാഷ്ട്രീയത്തിൽ - ജനാധിപത്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മത്സരപരവും നേട്ടവുമുള്ള സംവിധാനം (തെരഞ്ഞെടുപ്പ്, മൾട്ടിപാർട്ടി സംവിധാനം മുതലായവ) സവിശേഷതകളാണ്. , നിയമത്തിന്റെ സാർവത്രികത, അവന്റെ മുമ്പാകെ എല്ലാവരുടെയും സമത്വം;

2) വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസനം, ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം കഴിവ്, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവ പ്രചരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് (നേടിയ തരത്തിലുള്ള മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനത്തിന് ഇത് അടിസ്ഥാന മുൻവ്യവസ്ഥയായി മാറുന്നു).

സവിശേഷതകളുടെ രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യത്യാസവും സ്വയംഭരണവുമാണ്. അവർ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു:

* കുടുംബത്തിൽ നിന്നും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ വേർതിരിക്കുന്നതിൽ, സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിന്റെ പ്രത്യേക നിയന്ത്രണ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ, ഫലപ്രദമായ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു;

* പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ പ്രക്രിയ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ (നിരന്തരമായ വ്യത്യാസവും സ്പെഷ്യലൈസേഷനും);

* സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്വയംഭരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ;

* പൊതുജീവിതത്തിന്റെ മേഖലകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പരസ്പരാശ്രിതത്വത്തിൽ.

ആധുനിക സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഗുണങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ കഴിവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, അതിന്റെ കാര്യക്ഷമതയും സ്ഥിരതയും സുസ്ഥിരതയും വർദ്ധിക്കുന്നു, അതിന്റെ സമഗ്രത വർദ്ധിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണവും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ തരങ്ങളും ഘട്ടങ്ങളും

സാമൂഹിക ലോകത്തിന്റെ പ്രതിഭാസങ്ങളും പ്രക്രിയകളും അറിയാൻ, അവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സോഷ്യോളജിയിൽ, അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടം ഒരൊറ്റ ലക്ഷ്യത്താൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, രീതിശാസ്ത്രപരവും രീതിശാസ്ത്രപരവും ഓർഗനൈസേഷണൽ-സാങ്കേതികവുമായ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയത്തിന്റെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര പഠനമാണ്. - സൈദ്ധാന്തികമോ പ്രായോഗികമോ ആയ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ തുടർന്നുള്ള ഉപയോഗത്തിനായി വിശ്വസനീയമായ ഡാറ്റ നേടുക.

ഒരു ഗവേഷണം നടത്താൻ, പ്രൊഫഷണൽ അറിവും കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. ഗവേഷണം നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം സാധാരണയായി കൃത്യമല്ലാത്ത ഡാറ്റ നേടുന്നതിന്റെ ഫലമാണ്.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ തരങ്ങൾ:

1. ടാസ്ക്കുകൾ പ്രകാരം

* നിരീക്ഷണം / എയറോബാറ്റിക്

* വിവരണാത്മകം

* വിശകലനം

2.ആവൃത്തി അനുസരിച്ച്

* ഒരിക്കൽ

* ആവർത്തിച്ചു: പാനൽ, പ്രവണത, നിരീക്ഷണം

3. സ്കെയിൽ പ്രകാരം

* അന്താരാഷ്ട്ര

* രാജ്യവ്യാപകമായി

* പ്രാദേശിക

* വ്യവസായം

* പ്രാദേശിക

4. ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ

* സൈദ്ധാന്തിക

* പ്രായോഗികം (പ്രയോഗിച്ചു).

ആദ്യത്തേത് ഒരു സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിക്കുക, പഠിച്ച പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പ്രവണതകളും പാറ്റേണുകളും തിരിച്ചറിയുക, സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകൾ, സമൂഹത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാമൂഹിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, കണ്ടെത്തലും പരിഹാരവും ആവശ്യമാണ്. രണ്ടാമത്തേത്, പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം, ചില സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെ നിയന്ത്രണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ പഠനം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണം സാധാരണയായി സമ്മിശ്ര സ്വഭാവമുള്ളതും സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമാണ്.

ഇന്റലിജൻസ്, വിവരണാത്മക, വിശകലന ഗവേഷണം എന്നിവ അതിന്റെ ദൗത്യത്താൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇന്റലിജൻസ് ഗവേഷണംവളരെ പരിമിതമായ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, ചെറിയ സർവേ പോപ്പുലേഷനുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ ടൂൾബോക്സിന്റെ വലുപ്പം അനുസരിച്ച് കംപ്രസ് ചെയ്ത ഒരു ലളിതമായ പ്രോഗ്രാമിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, പര്യവേക്ഷണ ഗവേഷണം കുറച്ച് പഠിക്കാത്ത ചില പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ജീവിത പ്രക്രിയയുടെ പ്രാഥമിക പരിശോധനയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. എയറോബാറ്റിക്.

വിവരണാത്മക ഗവേഷണംനിരീക്ഷണത്തേക്കാൾ കഠിനമാണ്. പഠനത്തിൻ കീഴിലുള്ള പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചും താരതമ്യേന സമഗ്രമായ ഒരു ആശയം രൂപപ്പെടുത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ പൂർണ്ണമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരു പ്രോഗ്രാം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലക്ഷ്യം വിശകലനാത്മകമായ സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണം -പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള പഠനം, അതിന്റെ ഘടന മാത്രമല്ല, അത് സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങളും ഘടകങ്ങളും, മാറ്റങ്ങൾ, വസ്തുവിന്റെ അളവ്, ഗുണപരമായ സവിശേഷതകൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങൾ, ചലനാത്മകത എന്നിവ വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു വിശകലന പഠനം തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഗണ്യമായ സമയവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രോഗ്രാമുകളും ഉപകരണങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.

സാമൂഹിക പ്രതിഭാസങ്ങൾ സ്റ്റാറ്റിക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഡൈനാമിക്സിൽ പഠിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഒറ്റത്തവണയും ആവർത്തിച്ചുള്ള സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര പഠനങ്ങളും ആവൃത്തിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

"സമയത്ത്" ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും സമയ ഘടകം കണക്കിലെടുത്ത് സർവേകൾ നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തെ പലപ്പോഴും വിളിക്കുന്നു. രേഖാംശ.

ഒറ്റത്തവണ ഗവേഷണംപഠനസമയത്ത് ഏതെങ്കിലും പ്രതിഭാസത്തിന്റെയോ പ്രക്രിയയുടെയോ അവസ്ഥയെയും സവിശേഷതകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കൃത്യമായ ഇടവേളകളിൽ നടത്തിയ നിരവധി പഠനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠനത്തിന് കീഴിലുള്ള വസ്തുവിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നു. അത്തരം പഠനങ്ങളെ വിളിക്കുന്നു ആവർത്തിച്ചു... വാസ്തവത്തിൽ, അവ ഒരു താരതമ്യ സാമൂഹിക വിശകലനം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, ഇത് ഒരു വസ്തുവിന്റെ മാറ്റത്തിന്റെ (വികസനം) ചലനാത്മകതയെ തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. മുന്നോട്ട് വച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, വിവരങ്ങളുടെ പുനർശേഖരണം രണ്ടോ മൂന്നോ അതിലധികമോ ഘട്ടങ്ങളിൽ നടത്താം.

ആവർത്തിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ ഒരു സമയ വീക്ഷണത്തിൽ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു കൂടാതെ ട്രെൻഡ്, കോഹോർട്ട്, പാനൽ, മോണിറ്ററിംഗ് എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ട്രെൻഡ് സർവേകൾസിംഗിൾ, "സ്ലൈസ്" സർവേകൾക്ക് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ളത്. ചില രചയിതാക്കൾ അവയെ റെഗുലർ പോളുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതായത്, കൂടുതലോ കുറവോ തുല്യ ഇടവേളകളിൽ നടത്തിയ വോട്ടെടുപ്പുകൾ. ഒരു ട്രെൻഡ് സർവേയിൽ, ഒരേ പൊതുസമൂഹത്തെ വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ പഠിക്കുകയും ഓരോ തവണയും സാമ്പിൾ പുതുതായി നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക ദിശയാണ് കൂട്ടായ പഠനങ്ങൾ, അതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ ഏകപക്ഷീയമാണ്. ട്രെൻഡ് ഗവേഷണത്തിൽ ഓരോ തവണയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് സാധാരണ ജനങ്ങളിൽ നിന്നാണ് (എല്ലാ വോട്ടർമാരും, എല്ലാ കുടുംബങ്ങളും മുതലായവ) എങ്കിൽ, "കൊഹോർട്ടുകൾ" (ലാറ്റിൻ കോഹോർസ് - ഉപവിഭാഗം, സ്പീഷീസ് ഗ്രൂപ്പ്) എന്ന പഠനത്തിൽ, ഓരോ തവണയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒരാളിൽ നിന്നാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ജനസംഖ്യ, അവളുടെ പെരുമാറ്റം, മനോഭാവം മുതലായവയിലെ മാറ്റങ്ങൾ ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന്.

ഗവേഷണ പദ്ധതിയിൽ ഒരു സമയ വീക്ഷണം അവതരിപ്പിക്കുക എന്ന ആശയത്തിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച രൂപമാണ് പാനൽ സർവേ, അതായത്, ഒരൊറ്റ പ്രോഗ്രാമും രീതിശാസ്ത്രവും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത സമയ ഇടവേളയിൽ സാധാരണ ജനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരേ സാമ്പിളിന്റെ ഒന്നിലധികം സർവേകൾ. വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ പാനൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പൈലറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പര്യവേക്ഷണ പഠനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു പാനൽ സർവേ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നീതീകരിക്കപ്പെടാത്തതാണ്.

നിരീക്ഷണംസാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനിൽ AI സാധാരണയായി വിവിധ പൊതു വിഷയങ്ങളിൽ പൊതുജനാഭിപ്രായം ആവർത്തിച്ചുള്ള ഗവേഷണമാണ് (പൊതുജനാഭിപ്രായം നിരീക്ഷിക്കൽ).

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണ തരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം അവരുടെ സ്കെയിൽ. ഇവിടെ അന്താരാഷ്ട്ര, ദേശീയ (ദേശീയ തലത്തിൽ), പ്രാദേശിക, മേഖലാ, പ്രാദേശിക ഗവേഷണത്തിന് പേര് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾസാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നത് പതിവാണ്:

1.പ്രിപ്പറേറ്ററി (ഒരു ഗവേഷണ പരിപാടിയുടെ വികസനം);

2. ഫീൽഡ് റിസർച്ച് (പ്രാഥമിക സാമൂഹിക വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണം);

3. സ്വീകരിച്ച ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്;

4. ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ വിശകലനവും പൊതുവൽക്കരണവും;

5. പഠന ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു.

സ്പെൻസറുടെ സമീപനവും വെബ്ലന്റെ സമീപനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സ്പെൻസറുടെ സമീപനം.

സ്പെൻസറുടെ സമീപനത്തിന് ഹെർബർട്ട് സ്പെൻസറിന്റെ പേരാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അദ്ദേഹം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പൊതുവായി കാണപ്പെടുന്നു (അദ്ദേഹം തന്നെ അതിനെ വിളിച്ചു. സാമൂഹിക സ്ഥാപനം) കൂടാതെ ഒരു ജൈവ ജീവിയും. അദ്ദേഹം എഴുതി: "ഒരു സംസ്ഥാനത്ത്, ഒരു ജീവനുള്ള ശരീരത്തിലെന്നപോലെ, ഒരു നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരുന്നു ... കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തോടെ, ഉയർന്ന നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രങ്ങളും കീഴിലുള്ള കേന്ദ്രങ്ങളും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു". അതിനാൽ, സ്പെൻസറുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനം -ഇത് സമൂഹത്തിലെ ഒരു സംഘടിത തരം മനുഷ്യ സ്വഭാവവും പ്രവർത്തനവുമാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ്, അതിന്റെ പഠനത്തിൽ പ്രവർത്തന ഘടകങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വെബ്ലന്റെ സമീപനം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്ന ആശയത്തോടുള്ള വെബ്ലന്റെ സമീപനം (തോർസ്റ്റീൻ വെബ്ലന്റെ പേരിലാണ്). അവൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്: " സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് -ഇത് സാമൂഹിക ആചാരങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, ചില ശീലങ്ങളുടെ മൂർത്തീഭാവം, പെരുമാറ്റം, ചിന്താ മേഖലകൾ, തലമുറകളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയും സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ”ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവർത്തന ഘടകങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമില്ല, മറിച്ച് പ്രവർത്തനത്തിൽ തന്നെ, സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനം.

• സാമ്പത്തിക- വിപണി, പണം, വേതനം, ബാങ്കിംഗ് സംവിധാനം;
• രാഷ്ട്രീയ- സർക്കാർ, സംസ്ഥാനം, നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥ, സായുധ സേന;
• ആത്മീയം സ്ഥാപനങ്ങൾ- വിദ്യാഭ്യാസം, ശാസ്ത്രം, മതം, ധാർമ്മികത;
• കുടുംബ സ്ഥാപനങ്ങൾ- കുടുംബം, കുട്ടികൾ, വിവാഹം, മാതാപിതാക്കൾ.

കൂടാതെ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ അവയുടെ ഘടന അനുസരിച്ച് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ലളിതമായ- ആന്തരിക വിഭജനം ഇല്ല (കുടുംബം);
• സങ്കീർണ്ണമായ- നിരവധി ലളിതമായവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, നിരവധി ക്ലാസുകളുള്ള ഒരു സ്കൂൾ).

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത് ഒരു ലക്ഷ്യം നേടാനാണ്. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആശുപത്രികളുടെ പ്രവർത്തനം ചികിത്സയും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവുമാണ്, അതേസമയം സൈന്യത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം സുരക്ഷയാണ്. വ്യത്യസ്‌ത സ്‌കൂളുകളിലെ സാമൂഹ്യശാസ്‌ത്രജ്ഞർ അവയെ സ്‌ട്രീംലൈൻ ചെയ്യാനും വർഗ്ഗീകരിക്കാനുമുള്ള ശ്രമത്തിൽ വ്യത്യസ്‌തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ലിപ്‌സെറ്റിനും ലാൻഡ്‌ബെർഗിനും ഈ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനും നാല് പ്രധാനവ തിരിച്ചറിയാനും കഴിഞ്ഞു:

• പുനരുൽപാദന പ്രവർത്തനം- സമൂഹത്തിലെ പുതിയ അംഗങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം (പ്രധാന സ്ഥാപനം കുടുംബവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുമാണ്);
• സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം- പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യാപനം, വിദ്യാഭ്യാസം (മത സ്ഥാപനങ്ങൾ, പരിശീലനം, വികസനം);
• ഉത്പാദനവും വിതരണവും(വ്യവസായം, കൃഷി, വ്യാപാരം, കൂടാതെ സംസ്ഥാനം);
• നിയന്ത്രണവും മാനേജ്മെന്റും- മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം, അതായത് പിഴകളും ശിക്ഷകളും (സംസ്ഥാനം, സർക്കാർ, ജുഡീഷ്യൽ സിസ്റ്റം, പബ്ലിക് ഓർഡർ ബോഡികൾ) എന്നിവയുടെ വികസനത്തിലൂടെ സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്, ഫംഗ്ഷനുകൾ ഇവയാകാം:

• വ്യക്തമായ- ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത്, സമൂഹവും സംസ്ഥാനവും അംഗീകരിച്ചത് (വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിവാഹ ബന്ധങ്ങൾ മുതലായവ);
• മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു- മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മനഃപൂർവമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനം (ക്രിമിനൽ ഘടനകൾ).

ചിലപ്പോൾ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം അതിന് അസാധാരണമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തുടങ്ങുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നമുക്ക് ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ... അപര്യാപ്തതകൾസാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയെ സംരക്ഷിക്കാനല്ല, അതിനെ നശിപ്പിക്കാനാണ് പ്രവർത്തിക്കുക. ക്രിമിനൽ ഘടനകൾ, ഷാഡോ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ എന്നിവയാണ് ഉദാഹരണങ്ങൾ.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മൂല്യം.

ഉപസംഹാരമായി, സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന പ്രധാന പങ്ക് പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വിജയകരമായ വികസനമോ തകർച്ചയോ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്വഭാവമാണ്. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പൊതുവായി ലഭ്യമായിരിക്കണം - അവ അടഞ്ഞ സ്വഭാവമുള്ളതാണെങ്കിൽ, ഇത് മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.